War Room Com - Ricette per il mercato del lavoro

Bentornata e ben tornati a War Room il comma il nostro appuntamento settimanale con le novità e le tematiche della comunicazione nato dal lavoro Roma di Enrico Cisnetto
è un'epoca di continuità quella odierna non nell'accezione generale del termine visto che si deve piuttosto parlare
Di una discontinuità continua incessante prodotto dall'innovazione e pure in altri ambiti come la politica non si scherza
E si riproduce il fenomeno in maniera molto larga ma è un'epoca di continuità nel senso dell'esigenza che alcuni dei motori sociali ed economici e delle istituzioni
Svolgano la loro funzione a differenza di quanto avveniva prima degli anni Duemila in maniera appunto continuativa e così continua e per la verità dapprima dei Duemila in questo caso è la comunicazione
Il continua e e deve essere la formazione insieme al processo di apprendimento delle competenze
La Società delle reti prima e l'età delle piattaforme adesso c'hanno consegnato un economia è un mondo del lavoro in trasformazione perpetua
Di cui le transizioni in primis quelle ecologica e quella digitale di cui tanto si parla ultimamente non rappresentano infatti altro che l'ennesima manifestazione
Essere un formatore del passato significava poter contare sostanzialmente su un corposo consolidato di conoscenze da trasmettere oggi invece significa piuttosto in primo luogo cercare di comprendere un mondo che cambia senza sosta e appunto senza soluzione di continuità
Diventa quindi indispensabile coniugare tenere insieme aspetti differenti mantenere la capacità di sistematizzare le conoscenze la possedere anche una grande flessibilità e capacità di adattamento
Il riuscire a contestualizzare non soltanto in relazione alle dinamiche dell'impresa e del mondo del lavoro ma anche dei pubblici a cui ci si rivolge e che si hanno di fronte ecco perché la formazione a sempre più la necessità di sposarsi declinarsi insieme alla comunicazione che a sua volta come abbiamo detto e in perenne mutamento
Di tutti questi temi parliamo con Agostino di Maio a cui do il benvenuto
Buongiorno Grasselli
Grazie a lei Agostino di Maio il direttore generale di Assolavoro e a Mauro Meda a cui do il benvenuto
Buongiorno
è venuto Mauro Meda e segretario generale di Assinform l'associazione italiana per la formazione manageriale pure cominciare proprio da al direttore generale di Assolavoro chiedendogli dal suo punto di vista quali sono quindi oggi le esigenze del mercato del lavoro
Ovvero quali sono le nuove competenze nuovi Skills che vengono richiesti
Alla luce di questa trasformazione continua del panorama dell'economia e della società
Domanda impegnativa colorifici delle sponde del Policlinico
Ciò che conosco Salvatore vediamo che il mercato del lavoro e attraversato da una serie di nega prende di magnitudo come mai li abbiamo osservati negli ultimi vent'anni
O no allora fatica incontrarsi perché ci sono delle tensioni sui bambini su entrambi i lati
E sono tensioni sia di carattere esempio tecnico cercano della transizione tecnologica c'è il tema demografico per le tensioni che questo tema
Determinati dallo mondiale in particolar modo il vostro pessima risolto un'attenzione un cambiamento del quadro valoriale dal lato del dello stop così lungo
Oggi le persone che si accingono ad entrare nel mercato di lavoro soprattutto i ragazzi
La cosiddetta generazione di mille allora zeppa hanno Barbour gli orientamenti attitudini e sono completamente diversi da quelli che avevamo noi così decide di uno sciame comune il collega collega nega
Quindi oggi le aziende devono bocciare il lavoro molto diverso facevo il passato per reclutare selezionare va a finire formare i talenti di cui insomma
Questa dinamica ripeto nuova devo dire anche molto molto Jacques Delors ancora entrare
Cosa significa oggi per esempio per un generazione zero ragazze venti venticinque anni proprio generazioni mille le reazioni zero nei prossimi dieci anni rappresentano il quaranta per cento e meccanico
Oggi c'è un tema che è legato per esempio alla a valoriale sono lo stesso i candidati che sono l'intervista le aziende verso i quali vanno a lavorare
C'è una tensione etica che magari avevano mostrai tace l'otto imprenditore di pace il desiderio di afferma aree se stessi anche in un equilibrio diverso fare un momento del lavoro e il momento della vita di una persona ci sono sempre meno separati oggi l'azienda è l'unico a finire un talento deve mettere sul piatto non solo in Parlamento non solo la retribuzione non solo progressione di carriera ma anche un bilanciamento svitato di lavoro vita diciamo sociale che deve essere assoluta ci sarà una rivoluzione copernicana Lotito estremamente fascino anche mi fece l'onore di ritorno dei malumori da questo punto di vista
E su questo ritorneremo appunto successivamente perché il tema è un tema sfidante oltre che affascinante
E che per l'impresa oltre che per i formatori rappresentava un cambiamento profondo punto un cambio di paradigma una rivoluzione copernicana come lei diceva
Rispetto a quella che è stata la tradizione della sistema produttivo in particolare di un sistema produttivo con una serie di caratteristiche molto delineate e definite come quello italiano
Sallustro trasformazione volevo chiedere a Mauro Meda in che modo la formazione può diventare ancora più attrattiva in questo senso
Formarsi è un'esigenza continua soprattutto in questo mondo di perpetuo mutamento ma richiede anche naturalmente da parte sia di chi la impartisce sia di chi la riceve
Una serie di adattamenti a questo contesto oltre che di investimenti investimenti che sono cognitivi di energia al Tenco anche in un mondo sempre più veloce e allora in che modo è cambiata la formazione e come la si può rendere vista l'esigenza del mondo produttivo davvero attrattiva da ogni punto di vista
Molto interessante questa discussione merenda in corso o più ampio nel senso che sempre di più sulla formazione diventa una formazione che accompagna solo per tutto l'arco della vita la formazione fisici continuo la ogni e soprattutto specialmente quando si quando si parla di formazione manageriale deve dare un quadro un quid in più soli dev'essere molto irrazionale evitare al di là delle competenze di natura tecnico scientifica sono fondamentali per le singole famiglie professionali rifiutare una nuova capacità un nuovo umanista rispetto al quale persone poi devono poi utilizzare questa nuova loro a citarli relazionarsi con ringrazio condivise con le esterni
Per avere un maggiore capacità di analisi
E io risponderei con grande rapidità a quelle che sono le forti esigenze di cambiamento ecco uno degli aspetti che la formazione manageriale e anche in quella diciamo più più tecnica devono affrontare questa necessità di essere just interno ma ancora quasi anticipare quelli che vi sono i bisogni dell'organizzazione delle persone e quindi la formazione manageriale una formazione veramente
A trecentosessanta gradi che deve saper utilizzare con efficacia tutto quello che è il digitale dal trasformismo mette a disposizione ma deve avere dei forti contenuti di natura litologica e deve avere anche una fortissima attenzione del feto quali sono i contenuti e gli obiettivi è una formazione che deve diventare sempre più delle norme costruita su quasi la singola persona e sempre più anche nelle organizzazioni si cerca una relazione tra Anna queste organizzazioni agrario anche medie e ad esempio scuole mentre per costruire quelli che sono i percorsi formativi andando veramente a capire quali sono i bisogni
Ecco questo è un un aspetto molto importante che va sottolineato una formazione che deve sapere ascoltare
Quelli che sono di sondaggio le istituzioni che delle o i formatori devono sempre pare questa capacità di ascolto e di analisi
E soprattutto continentale coprogettare diversi anni coprogettare
Negli anni di aziendali comproprietaria con dei professionisti se la formazione è rivolta ai professionisti eccolo presentare anche attraverso che cosa una
Capacità di generali un processo che si parla il processo non si deve più parlare dei singoli interventi ma una serie di interventi che devono seguire un percorso un vero e proprio processo di sviluppo
Di quelle che sono le competenze delle persone e soprattutto i formatori istituzione che è chiamata a svolgere l'attività formativa deve essere in grado di mettere insieme utilizzare al meglio tutti quelli che sono gli strumenti infatti sempre di più adesso la Minardi formazioni grida
Che sembra un concetto astratto un aiuto concreto nel senso che chi progetta la formazione deve essere in grado di unione dei momenti di presenza perché Laura sarà sempre in molto importante per quanto riguarda finita ma è una una diversa è un'aula che viene prima preparata dove i i discenti originariamente che entrano in aula devono essere prima preparati che avviene prima la possibilità esaminare il materiale possono essere anche chiamati a fare qui pericolose vuol sul all'interno delle loro aziende e devono arrivare in Aula
Per una vero e proprio laboratorio perché è il momento della una è ancora se sarà ancora sempre più decisivo per quanto riguarda le competenze materiale
Un altro aspetto poi è quello di padroneggiare tutto quello che sono le le tecnologie noi in questo momento stiamo facendo
Una un confronto a distanza e quindi cambiano quelle che sono anche le difficoltà benché informatore quando proprietario percorso livido non può pensare di frazionare in diversi momenti uomini presenza al momento abbastanza
La formazione si incorona una formulazione single deve essere in grado di cogliere tutto quello il il cerchio di questa attività
E quindi essere anche in grado di dare anche le motivazioni perché è molto importante perché la formazione sarà sempre più un'accuratissima razionale le grandi aziende stanno in questa fase utilizzando trattenere i talenti per anche avvicinare i giovani talenti come dicevo prima in rimanendo questa difficoltà nel reperire i talenti come viene come può essere superata può essere superata da parte delle imprese
Che dimostrano ai giovani nelle diverse segnalazione Z facciamo prendiamolo ad esempio di aver all'interno una forte attenzione a quello che è il capitale umano e questo avviene anche attraverso la creazione di Academy carosello non vuole non solo di formazione ma guardi quasi lì
Improbabili Franklin
Cioè aiutano le persone anche a scegliere rispetto ad altre opzioni che nel passato magari erano più grandi quelli di natura e economica adesso Ijaw specialmente i giovani guardano con grande attenzione quanta attività il suo ruolo viene offerta quale qua ovviamente l'attribuzione quali sono gli sviluppi di carriera ma soprattutto che competenze e che investimento la l'organizzazione fa nei confronti della propria persona proprio persone Cindy
Si genera una la necessità che anche il formatore faccio un ulteriore salto in avanti sia in grado anche di coniugare anche di questi aspetti rilevante sarà sempre più l'efficacia della comunicazione nei processi di formativi e del loro valore
Questi scenari che appena descritto Mauro Meda questo della formazione Taylor Mead letteralmente sartoriale ritagliata sul singolo utente
Questa richiesta nei confronti delle aziende di un investimento nei confronti del lavoratore di colui che entrerà all'interno
Del mondo aziendale CID consegnò in maniera molto plastica la i sentimenti di generazioni voi parlate della generazione Z
Molto sul Pgt tipizzate all'interno delle quali l'individuo e centrale con le sue aspettative le sue esigenze i suoi desideri e si trave per l'appunto di un salto quantico
Rispetto ad una storie d'una tradizione invece in cui questa dimensione individuale del lavoratore non era così centrale e allora chiedo ad Agostino Di Vaio due cose uno quanto i valori a cui lei faceva riferimento in che tipo di valori sono richiesti in questo equilibrio che è un equilibrio molto complessa un tempo si parlava della conciliazione tra i tempi della vite il tempi del lavoro e oggi questa urgenza diventa ancora più pressante
E dall'altro quanto il tema della formazione continua lungo l'intera esistenza invece diventa anche estendibile e può rappresentare effettivamente una realtà per le persone che sono invece più agé che hanno più anni che stanno all'interno di questa trasformazione con maggiore difficoltà e che però sono risorse importanti per il nostro Paese più in generale per il sistema produttivo
Del fondo sci dentale
Parto dalla fine cioè il tema della decisione delle persone più civile che si trovano operare una mercato del lavoro vestito del campione
Stiamo di cui stiamo discutendo ordinate per questioni anagrafiche cosa differimento dell'età pensionabile abbiamo in azienda la cui esistenza di quattro cinque generazioni
Quindi il tema degli over degli over cinquantacinque dell'ultimo momento professionale però per esempio conservatore stiamo osservando anche diciamo cemento di queste persone che vengono inserite nel mercato del lavoro perché non è del richiedente
Più grande di età ha necessariamente competenza sovietico ceduto l'attività di tutto il CIPE netto cinque rispetto anche alle figure professionali più giovanile cominciano a essere molto richiesti alle aziende dice anche lunedì svolgo visivo in questo segmento del mercato del lavoro che stiamo parlando di dinosauri in via d'estinzione
Quindi questo investe questo fenomeno verso il tema della diversità la gestione del restrittiva dell'azienda dove aveva il capo del personale risorse vanno cioè deve gestire appunto o delle diversità grafiche delle diversità culturali delle diversità anche etniche rispetto a un mondo lavori a queste queste
Per quanto riguarda invece il tema della della la la learning questore fondamentale per rendere appetibile
Questo tipo di attività bisogna in primo luogo far capire persone che essendo seguono questo tipo di di percorsi dovessimo quello di essere discusse ma per triste mappe sta che il processo dell'evoluzione tecnologica viaggiano avvocato alla scomparsa di alcuni professori e qui si apre tutto il dibattito tra i pessimisti cioè la riduzione Grohl riesce a mio avviso rubati e i pessimisti di democrazia evoluzione tecnologica rimonte nuovi lavori nell'aria mondiali dovrebbero trasferirsi nell'isola non ci sono diverse scuole di pensiero
Una cosa è certa fra loro i diversi da noi che facciamo sono lavori ai quali le competenze sono più brillanti
Nel senso che non serve il saper fare una cosa bisogna fare qualcosa altre cose grazie da questo punto di vista il tema della della formazione solo riguardo solo nella formazione del Sant'Orsola quella verticale ma anche la una formazione relativa saper stare con gli altri
Qui c'è un tema fondamentale che va sotto il titolo accusato di le cosiddette Sozzini no oltre a essere cambiato il paradigma mentale delle dei lavoratori delle persone cambiato
Il modo di lavorare azienda se prima c'era una logica di comando controllo verticale conta dieci livelli organizzativi oggi la logica più orizzontale trasversale
C'era il capo di non farsi riconoscere non solo per l'autorità ma soprattutto per l'autorevolezza
Di saper creare una clima in cui si lavorazione prendersi evolve insieme
E quindi oggi la formazione e dodici che deve essere in qualche modo erogate l'attenzione delle aziende e anche quella di creare team trasversale di persone che si sono costituite
Siamo costituiti da soggetti che abbiano sembrano più a lavorare in team Red Richards gli altri Carrier un pensiero trasversale problem solving contato oggi riapre
Come dire il genio bravissimo autistico chiuso di una stanza che da solo comprensione un prodotto un processo è quella sì una figura che come dire in rapida abbia grande estinzione saranno sempre meno vengono minimo presenti grazie se noi immaginiamo quindi questa evoluzione anche organizzativa dell'azienda
è noto appunto tu delle filiere verticali conto di Cile con l'evoluzione culturale abbiamo fatto riferimento ai ragazzi
Come dire abbia albo dei caratteri presente l'individualismo digitalizzazione del sedia autoimprenditorialità
Di autonomia di creatività di chi ricerca di individualizzazione sempre più spinta che oggi la scommessa che elezioni devono fare è della loro completamente diverso dove l'occupazione soprattutto un prodotto o un servizio exemplum multifattoriale
Quindi occorrono competenze che magari sono sono tecniche sono scientifica e sono anche umanistica
Segretario buon configura un computer concorda che è uno degli elementi che vi possono essere dati magari vergogna ma filosofica e psicologica fra le professioni umanistica anche l'interfaccia uomo-macchina sia come dire quindi inestinguibile
Non ho raggiungono i mobili
Quindi la formazione e devo dire entrambe
Queste fasce di questa di questa medaglia e deve farlo in termini assolutamente di maggio che appunto quello che vale chissà perché oltre ad una riduzione onora filosofia scienza dei prodotti e c'è anche una rapida obsolescenza delle delle competenze ci mette un orario no stop sul centro culturale nel senso che cambiano i parametri parla di il paradigma di riferimento delle persone perquisiti prima il loro sessantenne si poteva riconoscere eventualmente conteneva direi venti anni due ritiene di meno oggi questo questo spazio temporale si è molto seduto quindi il tema di conciliare la gestione della vedersi per renderla coerente
Coppie che sono gli scopi aziendali un tema estremamente affascinante la formazione o gocce tra Settala questo se no se li era sbagliata
Il risultato invece il respingimento per cui la formazione viene vissuto come riempimento un ritengo e quindi rischia poi di fare i danni che sono sono importanti
E a moltiplicare ulteriormente la la Daimler si tiene l'obsolescenza alla distanza anche temporali culturali tra le generazioni
E sicuramente la gigantesca sfida che abbiamo di fronte a quella dell'intelligenza artificiale a cui le varie un forum si stanno dedicando con con intensità e continuità appunto o con intelligenza artificiale cosiddette professioni creative
Fossero esenti dai rischi evita cannibalizzazione in tecnologia così ora anche diciamo professioni creative sono Easy Oviesse sostituite da tocchino
E i colletti bianchi appunto ad ogni livello di professioni anche creative come diceva lei si trovano di fronte alla possibilità che le macchine che nasce in leoni di Deep learning renda le loro professioni non più spendibile allora chiedo
A Mauro Meda e come sta la formazione all'interno di questo nuovo orizzonte che l'intelligenza artificiale sta letteralmente rivoluzionando alla velocità della luce nel senso che in questo momento in cui stiamo parlando
Verosimilmente da qualche parte del pianeta probabilmente tra la Cina e gli Stati Uniti le macchine stanno apprendendo e gli algoritmi stanno inventando qualcosa davvero di rivoluzionario e di e in grado di cambiare i paradigmi
Allora in questa rivoluzione delle chiamiamola rivoluzione Morano dell'intelligenza artificiale
Penso che sia una rivoluzione inarrestabile come lo è stata
Concorre sono state le precedenti rivoluzioni industriali diversi passaggi eccetera
Noi abbiamo sempre vissuto in una prima fase con grande tensione con grande paura
Qui problema è rafforzare le nostre competenze o le competenze le linee clienti deve operare nei diversi contesti
Per poter far sì che l'intelligenza artificiale diventi uno strumento un mezzo rinnovo infine del processo di sviluppo
Ecco per far questo occorre rafforzare un nuovo Mai senza nei confronti non solo nelle nuove generazioni che fosse sono garanzie Hans utilizzare strumentalmente quello che digitale offre magari non fanno in profondità
Ma con una quelle che potrebbero essere grandi possibilità che questa materia o possono offrire ma soprattutto fornire a sono coinvolte la capacità di analizzare
Di non essere succubi di quello che lo sviluppo tecnologico e questo avviene attraverso un passante un voto importante che è quello di far sì che le persone si erano sempre in grado di governare quello che l'evoluzione tecnologica di gli offre e nei confronti dell'intelligenza artificiale probabilmente bisognerà sempre più essere in grado di porre all'intelligenza artificiale le domande giuste
Per avere l'intelligenza artificiale magari in in poco tempo quello che prima azzeriamo in una un paio io avrei ricercando cucù big informazioni più ampio spettro guardando analizzare il tribunale internazionale quant'altro ecco se se se saremo in grado di essere noi nel centro di questo processo se saremo in grado di far sì che infine viene governato terroni noi saremo i gestori quello che fine quali sono gli obiettivi formativi
Anche anche qui l'intelligenza artificiale sono sicuro che diventerà un ulteriore strumento per poter recuperare con grande ancora maggiore autonomia rispetto rispetto a quelle che saranno le sfide del futuro ecco uno dei il problema è che ha la nostra società fa un discorso un po'più in generale quello di affrontare il futuro con le lenti dal passato uno noi dobbiamo avere il coraggio di prendere atto che il nei gironi
Quattro mesi
C'è stata un'evoluzione cortissima e l'intelligenza artificiale è diventata patrimonio non solo di iniziati gli elementi di piuttosto che l'istituto ed ecologia ricordo dei grandi laboratori il cielo attualmente un patrimonio pare quando collettivo potrebbe diventare un conti in futuro il tema e che che entro l'estate faremo noi ecco e qui Emmerich questa e qui la formazione manageriale ha un ruolo importante perché aiuta le persone a riflettere su la capacità di i gesti processi complessi ai aiutare le persone a da affrontare
Da più o ambiti alcune problematicità ricomincia in ordine prima in Mario
Per lavorare in di Diversi sempre di più io penso che in futuro il prelievo ingegnere il fisico il matematico il l'economista con un filosofo con con chi ma viene viene da Olmi che venivano considerati la romanistica considerati un po'fuoristrada quello che nei processi innovativi ma abbiamo capito
Che si è più efficaci per quanto riguarda il vento di innovazione se si è in grado di lavorare su diversi livelli ma soprattutto quello che in segno dovrebbe insegnare la buona
Formazione materiale quella di mettere insieme i diversi tasselli uno e con una rete dove io dev'essere in grado di collegarmi con diversi nodi che stanno magari stanza qui sono molto diversi
Da quello chi sono io come competenze professionali mai il mio sforzo quale nuovi imporre del mio ragionamento martedì
Mettere in circolo io un termine che non è anti non piace e sarà sempre più una contaminazione di saperi
Quindi in una contaminazione di sapere la capacità ognuno di noi avrà di incrementare le proprie competenze farà la differenza ecco sotto questo aspetto penso che anche il il passaggio generazionale il tema che nazionale sia superato perché di fronte alla rivoluzione ricorda qualcosa cambia cambia il presidente verso un futuro
E siamo tutti costretti a dover cambiare e dover rinnovare ecco e anche qui il il il contributo che potranno dare le nuove generazioni clinica a una esperienza sul campo dovrà essere poi ritornato da chi lei era il signor Rocco
Persone che lavora Carminati Campiglio da più anni
Fa sì che chi entra nel nel mercato del lavoro del giovane laureato con grandi aspettative e quant'altro o segnatamente con quelli che sono i valori fondamentale lì di uno sviluppo che deve essere sempre più sostenibile perché è un altro degli aspetti che sta chi ci sta entrando vengono forse denuncia ascoltiamo perché siamo abituati a parlarlo parlare confuso qualcosa lontano tema della sostenibilità il mal collegato tutto quello che sono i vertici
è oramai fa parte della dei processi quotidiani e la formazione sta affrontando questo tema portando all'interno non come sino farà verticale ma come dimensione orizzontale euro sostenibilità nuova governance il tema gli esseri più in grado di creare anche le condizioni per far sì che lentamente se siano o meno
Attenti paradossalmente a quelle che sono la loro cerchia interna che sappiano quasi uscire all'estero perché qui ceduto anche un tema importante il ruolo sociale che l'impresa imprenditori e anche chi fa formazione devono avere nel Sturno questo senso si parlava prima dare senso alla alla formazione in senso al ad essere all'interno di un mercato del lavoro
Ora che sta cambiando io cognato forse un po'azzardato sto parlando di lavoro ne fa vanno perché oramai siamo in una delusione che che va oltre quello che c'era l'immaginario però sì va oltre rispetto a quello che c'eravamo immaginato se si acquisiscono delle competenze che ci aiutano a guardare tra
Nomi dovremo essere pronti in onda ad affrontare l'imprevedibile perché imprevedibile incredibile la sua natura
La pandemia lo è stato ma imprevisto può essere uno a soltanto se io sviluppo delle competenze mi diverto la mia organizzazioni sia pubbliche sia private chi sia una
Una realtà professionale in grado di agire velocemente quello che è cambiato veramente
Lo vediamo tutti i giorni è l'accelerazione in tutti i consessi
So che quello che stiamo vivendo non è così diverso rispetto a quello che
Due mila nove massacro ci siamo sempre confrontati su queste tematiche in tema che oggi quello che dicendo che non ho mai più quello che che in che ci immaginiamo essere a dicembre del due mila di restano ancora diverso eccetera sì allora quindi bisogna acquisire questa anche capacità di
Di essere dentro al cambiamento ecco
A forse la formazione di una manageriale anche ulteriore ruolo e per
Le scuole che noi rappresentiamo anche per copre Cardini
Che stavano all'interno del sistema basso questa è una sfida significativa ridare forte significato a quelli che sono i processi di apprendimento e pone al centro le persone questa capacità critica
Di cambiare le organizzazioni siamo Carriero
Consales e quindi è una è un'alleanza che che deve legare delle lei vede del Cagliari
Soprattutto appunto di fronte alla grande accelerazione che sta modificando non solo e non tanto il quadro del mondo del lavoro ma anche la stessa società e il nostro modo di stare insieme
Di fronte a cui la contaminazione liquidazione diventano davvero una grande risorsa nel senso interdisciplinare siamo arrivati alla fine di questa interessantissima conversazione da quel bravo tratta anche alcuni elementi rispetto al il futuro del mondo del lavoro e delle competenze necessarie io ringrazio moltissimo Agostino di Maio ringrazio moltissimo Mauro Meda il saluto tutti colore tutte coloro che hanno seguito questa nostra cuoco Co.
Arrivederci alla prossima puntata
Grazie