"Dinamica salariale nell'industria metalmeccanica"

Allora
Abbiamo
Elaborato nel corso questi ultimi tempi in parte erano già stati anche anticipati alcuni dati quando abbiamo
Pubblicato la nostra proposta sulla riforma del salario
Alcuni dati che
Ci sembra che il primo spesso siano sottovalutati non solo nel dibattito ma anche voglio dire
Nei commenti della Stampa
Comunque la stampa che segue queste vicende
Riguardano l'evoluzione dei salari
I problemi che essi vecchi questa evoluzione apposto
Al sindacato in relazione anche al problema dominante oggi cioè dell'incidenza della scala mobile
I ragionamenti che noi abbiamo sviluppato
Innanzitutto partono da una
Considerazione di fondo
Che l'accettazione come punto di riferimento
Dei tassi di crescita indicati dal governo compatibili con il piano di rientro dell'inflazione
Cioè le dinamiche
E quindi poi le operazioni di ristrutturazione in Terna alla retribuzione e quindi anche alle stesse dinamiche retributive
Presuppongono
Una corsa di queste dinamiche
Attorno ai tassi di crescita predeterminati
E che sono conosciuti
Questo non è un elemento di poco conto
Perché per esempio se qualcuno ritenesse che tale vincolo
Può anche non essere rispettato si possono fare mille operazioni
Di riassetto interno alla struttura del salario ma che non ha niente a che fare allora non hanno niente a che fare queste operazioni quei problemi che stiamo discutendo oggi nel senso che se la dinamica dovesse
Ricorrere libera oltre i tassi di infrazione programmati
Al di là che anche per la nostra organizzazione d'altronde come abbiamo fatto il quattordici di febbraio
Manterremo Sempre
L'impegno a ottenere clausole di salvaguardia in caso di scostamento
Fra
Inflazione programmata all'inflazione reale
Se volevo dire
Non dovessimo tener conto di questi vincoli evidentemente l'ottanta per cento dei problemi che oggi abbiamo non ci sarebbero nel senso che per esempio il problema
Di pagare la professionalità o di riequilibrare all'interno del salario
Globale inteso della parte contrattata ed è la parte rispetto alla parte e automatica
Potrebbe essere senza questi vincoli potrebbe essere operata con grande facilità
Ecco perché ho voluto sottolineare questo dato per capire anche le difficoltà che ci sono nel dibattito interno al sindacato nell'individuare la soluzione
Più rispondente ai problemi che ogni organizzazione ha ritenuto mettere in evidenza
Per esempio per quanto ci riguarda
Se noi avessimo una situazione priva dei vincoli che prima ricordavo non v'è dubbio
Che dovendo
Secondo la nostra impostazione dare una risposta rapida
Ai problemi dell'appiattimento noi potremmo riservare questa
Operazione quasi esclusivamente ai contratti ma in questo caso noi andremmo a delle dinamiche complessive
Che non tengono con i tassi di
Programmazione delle dinamiche
Organizzazioni per esempio che danno ugualmente valore reali spazi contrattuali ma nello stesso tempo intendono mantenere fermo un alto grado di copertura dell'automatismo interno noti motivi potrebbero benissimo rispondere all'una e all'altra delle due esigenze contemporaneamente perché
Senza questo vincolo
Evidentemente si potrebbero fare l'una e l'altra delle due operazioni
Ecco perché e molto importante l'acquisizione a priori
Nel mentre si fanno questi ragionamenti si cerca una via d'uscita
Che da parte di tutti ci sia una dichiarata volontà
A muoversi con le proprie posizioni quei topi impedimenti all'interno di queste che noi consideriamo
Una
Un impegno di coerenza
Correlare le dinamiche retributive ai programmi di rientro dell'inflazione
Seconda questione
Riguarda la questione dei quattro punti
Che noi non facciamo questione una questione di principio che può magari appartenere all'uno o all'altro dei due schieramenti che si sono confrontati dopo il quattordici febbraio però una cosa è certa non è una questione penale di principio ma la questione di sostanza
E le lavorazioni che poi vi consegneremo che avrete modo di legge di attrezzare rispondono da questo a questa dato questo dato che vi
Vi prego di valutare e di considerare
Se dovessero rientrare in quattro punti
Tanto più se dovessero rientrare
Immediatamente
Di un mese o l'altro comunque un mese vicino nel corso del corrente anno
Praticamente
Non e si brucerebbe do
Con il loro valore complessivo ogni e quel sì essi spazio a disposizione per contratti aziendali e nazionale
Futuri a cominciare anche agli spazi che evidentemente noi vogliamo riservare alla contrattazione aziendale nel mille novecentottantacinque
E ai contratti nazionali per il settimo del settore del pubblico impiego e per quei settori che mi pare prevalentemente dei trasporti egli elettrici e i bancari il cui contratto è scaduto e che dovranno negoziarlo nei prossimi
Nei prossimi mesi
Noi vi abbiamo
Indicato vi abbiamo proposto una valutazione con bene elaborazioni del nostro centro studi
Corredate da alcune elaborazioni da alcune stime
Del nostro ufficio foglie contrattuali
Prima di passare un valutare alcune alcuni dati che riguardano i problemi da qui in avanti vorrei sottolineare un dato che completamente sottovalutato
Nel dibattito dei di questi giorni e cioè
Noi abbiamo avuto dal mille novecentosettantaquattro e avrete avuto modo se non l'avete già
Lei ciò nella cartellina una tendenza in tutti i settori ad un appiattimento
Massiccio
Nessun sentore praticamente ha avuto
La possibilità di sottrarsi ad una tendenza causata prevalentemente dalla scala mobile dal punto uniche di scala mobile il cui accordo mi pare risalga al mille novecentosettantacinque ma
Nei primi anni questo dato che oggi a posteriori possiamo considerare un dato negativo
è stato ulteriormente appesantito anche da una tendenza nella contrattazione agli aumenti
Uguali per tutti non solo a livello contrattuale ma nei primi anni Settanta anche nella contrattazione integrativa o articolata con
La e l'avvocato con la richiesta e l'ottenimento di aumenti pari ad una mensilità la quattordicesima uguali per tutti o un terzo elemento uguali per tutti
Di una di una elaborazione avrete modo di vedere che sia nel settore del pubblico impiego
Sia nel settore della distribuzione abbiamo preso il commercio come categoria principale sia nel settore dell'industria abbiamo preso meccanici e testi
Noi abbiamo avuto
Differimento agli aumenti globali ma meglio dire alle retribuzioni nazionali intendendo per tali paga base contingenza
Una caduta per la verità impressionante
Se voi vedete per esempio nel pubblico impiego
Tra la qualifica più bassa è la qualifica più alta rispetto al mille novecentosettantacinque la cui distanza parametrare era cento il centonovanta siamo andati a al cento cento trentadue
Sì nella scuola ho parlato nella scuola e via via però io non voglio qui rileggere con voi le tabelle avete modo di apprezzare anche negli altri settori fra il livello più basso della mansione il livello più alto abbiamo dati sì uguali
Il voi capite che minimi quei dati parametrare lì solo del tutto insignificante sul la premiare la professionalità tenendo presente anche un altro dato che mentre nel mille novecentosettantacinque
Lei la con la la contingenza che nel pubblico impiego viene chiamata indennità integrativa speciale
Grosso modo rappresentava rispetto alla paga
Del più alto livello circa l'undici dodici per cento al più basso livello rappresentava il venticinque per cento
Negli anni successivi siamo arrivati al mille novecentottantacinque che la contingenza indennità integrativa speciale addirittura per il più basso livello è una volta e mezza la paga base mentre una volta era il venticinque per cento
Niente di più alto livello
Io parlo il professore abbiamo la contingenza che praticamente è l'ottanta per cento
Della della della retribuzione di base cioè retribuzione mensile di base
E valori percentuali cinque per cento più cinque per cento meno gli abbiamo anche nel settore l'industria
E nel settore della distribuzione anche se il settore della distribuzione
A una maggiore possibilità di recupero a livello aziendale nel senso che nella distribuzione abbiamo un integrativo provinciale per tutti
Cioè grandi gruppi distribuzione supermarket eccetera e piccoli negozi però poi abbiamo anche un passaggio aziendale si presume che essendo in quelle sedi
Maggiore l'attenzione al rapporto fra mansione prestata retribuzione un recupero palla mentale
C'è stato come si può evincere però a noi
Come organizzazioni nazionali quello che interessa è il controllo del salario nazionale e anche lì come controllo del salario nazionale mi pare che la situazione
Non sia ha fatto molto apprezzabile
Avete visto anche nel nell'ambito della dei due maggiori i settori dell'industria i metalmeccanici tessili qual è stata la dinamica che ha portato praticamente le retribuzioni
Nazionali
Da un livello cento quattro che cento praticamente non esiste più perché sarebbe il primo livello nel quale ormai non sono più avvocati parliamo del secondo al nel massimo livello siamo arrivati al cento
Sì militare cento trentasette centoventotto ora
Questo dato non riusciamo a capire come mai
Non sia preso in considerazione con attenzione da tutti coloro che si sono cimentati mi riferisco anche i partiti anche coloro che negli ultimi i tempi si sono fatti paladini
Di una o in questo caso parole della lotta all'appiattimento della valorizzazione della professionalità e abbiamo avuto modo invece di doverne considerare che quando si sono misurati su alcune proposte non hanno avanzato proposte che affatto recuperasse lo questo dato perché
La
Scala mobile riformata o la indennità di indicizzazione o indicizzazione come oggi viene chiamata in quanto sto istituto del tutto nuovo
Se dovesse permanere pur ridotta nel peso fatto cento il salario nazionale globale
Uguale per tutte le categorie non farebbe altro che consolidare
Questi valori all'appiattimento
E questi valori al all'appiattimento
Sarebbero difficilmente recuperati
Praticamente dalla contrattazione nazionale la quale per poter recuperare i valori mantenuti appiattiti dovrebbe rivendicare
Aumenti parametrati in maniera difficilmente leggibile nel rapporto con la gente penso cento trecento cento trecentoventi
Cosa ne consegue anche che una politica
Salariale che
Teso ridotto o meno della scala mobile ma che continuasse a marcare dati di appiattimento
Non farebbe altro che incrementare
Un altro dato che per noi è preoccupante che avrete modo di vedere nelle tabelle e cioè
Quello della politica degli slittamenti di slittamenti sono gli aumenti ad personam gli aumenti di merito
Che una volta potevano anche essere erogati
In maniera collettiva per gruppi di lavoratori della medesima mansione ma che oggi e ne parla anche all'inizio
L'elaborazione del CREL
Quando spiega le dipendenze
Padronali su questo argomento esclusivamente fatta di aumenti ad personam cioè anche all'interno
Per esempio di una stessa mansione
Che viene recuperata da un aggiustamento aziendale gli aumenti così non ci sono più aumenti correttivi che sarebbe la prima operazione per operare
Una differenziazione più equilibrata ma avviene su su basi di sperequazione e di erogazione individuale praticamente questa è una politica che forse piace in particolare alla Federmeccanica
Che porta avanti la tesi più estremista e cioè quella del superamento della contrattazione non solo quella nazionale ma anche proprio della contrattazione come dato di governo collettivo delle condizioni normative e salariali dei lavoratori per far posto a delle vere e proprie contrattazioni individuali e quindi a delle soluzioni
Pattizie di carattere individuale
Questo problema non può essere sottovalutato come fa qualcuno all'interno del movimento sindacale
Solo perché dovrebbe riguardare categorie alte perché un altro dato che emerge poi anche queste elaborazioni che una politica di appiattimento è vero
Che blocca
Per esempio una remunerazione delle categorie più professionalizzate ma comprimendo e non
Intelletto e impedendo nello stesso tempo dentali a menti in avanti comprime anche ovviamente per una logica conseguenza anche tutte le categorie che stanno sotto in poche parole si impedisce una maggiore mobilità professionale che è stato uno dei perni della politica
Di inquadramento di sviluppo professionale del de dei primi anni settanta con inquadramento unico quando erano previsti
Sia pure attraverso contrattazione forme di riqualificazione professionale degli avanzamenti di carriera su basi anche anche spinte
Questo per quanto riguarda ciò che è successo
Dopo il l'abbiamo voluto sottolineare perché nel mentre si stanno confrontando le varie proposte di riforma dell'istituto
Della scala mobile che oggi su questo aspetto è il più grande imputato ma non è il solo
Perché ci sono state nel passato varie indennità erogate uguali per tutti gli stessi aumenti contrattuali sono stati erogati uguali per tutti però non v'è dubbio che il guasto maggiore l'ha procurato assumendo dipeso anche all'interno alla palla ovale la scala mobile c'è una tendenza dicevo in questo dibattito ridurre in fin dei conti il tutto ha un problema anche da parte dei partiti di istituzioni che si cimentano nel tranello suggerire soluzioni nel
Sottolineare quasi esclusivamente come esigenza fondamentale quello della riduzione del peso della scala mobile
Noi pensiamo invece che
Il contenimento o la riduzione meglio dire del peso della scala mobile rispetto alla situazione attuale non è che di per sé
Sia la
L'unico problema col quale fare i conti risolutivo della situazione che prima ricordavo e che ci ha procurato non pochi problemi come soggetto rappresentativo dell'insieme degli interessi dei lavoratori
E quindi per noi rimane
Importante questo discorso dovendo affrontare un problema forma e non di un puro aggiustamento economico come è capitato l'anno scorso
Delli appiattimenti quindi dei meccanismi per impedire superare gli appiattimenti ora
Per quanto ci riguarda
E in base ai calcoli che qui le simulazioni che abbiamo fatto sulle varie proposte Primolo di vederle
Io vi indicherò solo il modo per legge alle anche perché
Sono abbastanza complesse
Ne viene fuori questo dato
Che nelle proposte della CGIL e della UIL
Essendo come voi sapete proposte che indica una differenziazione dei valori della nuova indicizzazione sia pure in vario modo presentate
Alcune Palma d'indicizzazione di percentuali sezione del salario altre di una quota coperta e di percentuali sanzioni superiori mi riferisco una della a una delle due o delle tre proposte la CGIL
Hanno o vogliono dare una risposta in questo senso
Il problema poi
Praticamente salta fuori quando
Un'organizzazione come noi operiamo intendiamo operare questa operazione anti impianti mento avendo però anche cura di essere per così dire
Coerenti con l'impegno di voler rispettare
Dei tassi d'inflazione programmati come incremento globale
Per quanto riguarda la CGIL o comunque almeno una delle due proposte siccome questo dato non viene tenuto in considerazione si opera una leggero aggiustamento anti appiattimento però con la
Far scala mobile riformata ed eventuali
Aumenti contrattuali che si ipotizzano sulla media di quelli già realizzati non si tiene conto di questo di questo dato e cioè del rispetto dei tetti oppure si vuole tener conto grosso modo di questi tetti però li spazzi contrattuali sono così esigui che la legge la differenziazione
Dei valori alla contingenza di per sé non fanno recuperare gli appiattimenti che sono se non in maniera molto esigua o insufficiente per quanto riguarda invece la proposta della CGIL riduce l'Appia riduce il peso della scala mobile
Ma questa riduzione della scala mobile non viene recuperata Dalio menti contrattuali
Che la la CISL mette a disposizione rende disponibili entro i tetti picchetti il programmatiche sono quelli noti
Ecco
Il problema mi pare che sta tutto qui che e si legge praticamente poi nei numeri che sono stati offerti in particolare in queste lavorazione
Kevin indicata le proposte sindacali di modifica della scala mobile ottantatré voglio dire che sarebbe opportuno che da parte vostra nel mentre dedicherebbe attenzione a queste elaborazioni possono prima letti
Ultime pagine che spiegano praticamente
Ci sono delle elaborazioni che con così come sono state realizzate e i riferimenti a cui queste le votazioni
Fanno fanno capo voglio solo ricordare questo le sono state prese in considerazioni le due proposte della CGIL
La proposta della CISL e la proposta la UIL per ognuna di queste proposte è stato fatto questo questa simulazione
Una cadenza mobile
Ovviamente riguarda CGIL e UIL
Con le soglie indicate al tre o al quattro per cento quattro morto oppure oppure anziché la cadenza mobile la semestralizzazione voglio ricordare questo
Si è parlato molto della semestralizzazione delle sue tetto l'effetto della semestralizzazione produce un dato un po'consistente il primo anno per sparire
Il secondo e il terzo e nell'ambito del triennio che poi è il periodo d'o prendere a riferimento
Che può ecco perché quello delle vigenti secondo quali prossime praticamente
La somma di questi
Perfetti contrastanti però produce un risultato indifferente rispetto al problema del contenimento terrà l'abbiamo voluto ugualmente
Ugualmente prendere in considerazione per fare una simulazione anche perché ci sembra sia il dato sul quale stanno convenendo ormai quasi tutte le quasi tutte le proposte debbo dire anche che soglia al tre per cento
E semestralizzazione nel prossimo triennio non si discosta di molto qualcosa non è che gli amici compagni Erika perché perché conosciamo grosso modo quali sono
Le tendente del prossimo triennio e quindi praticamente in termini numerici
Parlare di semestralizzazione o di soglia al tre per cento vuol sempre dire due passaggi all'anno ci può essere una diversa collocazione delle scadenze che questo può giocare in termini di valori assoluti perché non essere non è sempre la stessa cosa
Che l'aggiustamento salariale avvenga di un mese anziché un altro nell'arco nell'arco nell'anno solare
Importante poiché voi prendiate in considerazione la tabella verso la parte finale elaborazione tabelle sette e otto
Perché praticamente lì mettono a confronto tutte le varie proposte le varie ipotesi dimostrando come
Fermo restando
Per ognuna di queste lì l'imperativo di salvaguardare il valore reale netto delle retribuzioni
La proposta che maggiormente inverte la tendenza all'appiattimento e quella la UIL seguita da qualche proposta della CGIL mentre la proposta della CISL
Una volta operata anche l'operazione di recupero salariale attraverso i contratti
Per riduce in grado di il la farà il il grado di parametrazione esistente esistenti ad oggi lo riduce di poco
Ma comunque lo riduce così avremo questa contraddizione viene adoperato una riforma che è pieno per quanto riguarda
Uno degli obiettivi se non noi l'obiettivo di fondo e cioè quello di pagare meglio non pagare meno cioè magari in maniera più rispondente alla professionalità praticamente fallisce anche la nostra percentuale che da un centro centoquarantuno porta cinquecentoquarantaquattro non è di grazie a una non è di per sé una cosa
Grossa
Però comunque è una senza e una prima sensibili inversione di tendenza tenendo presente che poi ci saranno le contrattazioni anche aziendali contrattazione azioni successive che potranno via via riprendere quelle dimensioni
Quelle dimensioni che riteniamo più equi almeno per i prossimi anni cento centosessanta come retribuzioni nazionale
Io molto brevemente poi perso forse che pure preso qualche domanda si forma molto breve perché Company presentatore così esaustivo credo di non dover aggiungere molto tre brevi considerazioni che divido sul passato presente futuro
Sul passato
Beh i dati non un lustro dati perché l'ha già fatto dettagliatamente compagnia veronese poi ci sono le tabelle allegate
Che sono quelle relative
Al processo di schiacciamento retributivo credo volevo solo fare questa ulteriore considerazione sui dati innanzitutto una temporale
Noi abbiamo allora me del processo dis di schiacciamento retributivo luoghi amo nel settore privato tra il mille novecentosettantasei del mille novecentosettantanove nel settore del pubblico impiego invece abbiamo una progressione e poi dal mille nel settore del privato dal mille novecentosettantanove ottanta all'indomani del contratto debiti per rinnovo dei contratti nazionali di capirne del settantanove abbiamo una sostanziale stabilizzazione
Dei parametri tra grosso modo l'ottanta e l'ottantaquattro a un livello che balla tra cento e centoquaranta centotrentacinque centotrentasette li abbiamo stabilizzati
Nel pubblico impiego invece abbiamo una curva che è sempre più uno non abbiamo questo sa questo momento di stabilizzazione minimo ma abbiamo una curva a decrescere continua perché questa differenza
Perché un coi rinnovi contrattuali appunto del settantanove e poi dell'ottanta dell'ottanta due dell'ottantatré
è una certa operazione un certo tentativo di rinsaldare le differenza parametrati per via contrattuale è stato tentato nel settore privato ed è stato fatto
Questo ha consentito appena di mantenere lo schiacciamento a livello disastroso raggiunto nel mille novecentottanta la però ha impedito l'ulteriore caduta
Citiamo questo dato io credo che vada citato
Perché non è che la UIL si sveglia oggi sul problema della professionalità è una lunga battaglia che abbiamo iniziato dagli effetti del grande schiacciamento settantasei settantanove punto nel settantotto settantanove mi ricordo che già a quella data lanciamo il segnale
E ci siamo mossi costantemente nel quadro unitario in questa direzione e credo contribuendo almeno a ottenere questo risultato della stabilizzazione mi
Un
L'altro elemento da valutare di differenza tra l'impiego privato l'impiego pubblico e che nell'impiego privato noi possiamo distinguere tra sandali contrattuale fare di fatto cosa che l'impiego pubblico
E più difficile è più difficile fare
Questo che cosa determina perché determina che più crudo lo schiacciamento del sistema del Pubblico impiego proprio perché non è compensato da quel processo di già della contrattazione aziendale
E e poi da quel processo di erogazione in unilaterali di salario che citava veronese e e con cui le imprese hanno ricostituito in qualche modo differenze parametrato
Io non mi soffermo messi in luce con un'estrema chiarezza è un punto nodale oggi e vitale per il sindacato abbiamo perso
Governo di salario su questo su questo terreno lo dice limpidamente veronese ceto con questa scala mobile abbiamo lasciato spazio alle aziende di ricostruire i parametri Kent che invece il sistema salariale che noi abbiamo costruito distrugge quindi c'è un problema di riguadagnare
Tuttavia anche a livello dei salari di fatto accusata di sono ma le vedette sulle tabelle sono ne abbiamo da parecchie anche a livello dei salari di fatto lo schiacciamento è stato enorme non è stato uno schiacciamento che da duecento porta centotrentacinque cioè uno schiacciamento di quante di più del cinquanta per cento
Ma è stato uno schiacciamento che da trecento da trecentoventi ai parametri trecentoventi nel settantaquattro li ha portati appena sopra duecento
Cioè cioè accento cedette trecentoventi agenti
Più o meno va bene sì sto dando più o meno perché vado però le cappelle poi le confrontabilità i dati sono questi
Ora la considerazione da fare supporter questo e quel che riguarda il passato credevo di dover aggiungere queste due osservazioni
Presente
Al presente dunque noi ci troviamo in una situazione in cui se procedessimo con l'attuale scala mobile potremmo fare un'operazione come quelle che abbiamo fatto nel settantotto Nell ottantatré cioè mantenere i differenziali
Riuscire a mantenere i differenziali grosso modo come l'abbiam mantenuti a questa soglia minima che però per esempio nel settore nel settore dell'impiego pubblico incomincia a crearci dei grossi problemi
Permettete ce lo dica un'insegnante di materia storica in università distacco il problema io credo che veramente questo rischia di diventare in prospettiva un fatto un fatto grave
Perché noi purismo dei commercianti può darsi che si manifesterà ma se si va avanti così ci sarà anche un po'oppure a ritmo di ceto medio nel senso che qui dobbiamo anche dobbiamo intenderci
Beh qui si tratta di distribuzione di salario nominale non di salario reale
Il salario reale ciò agli incrementi reali di salario si possono anche distribuire qualitativamente vuol dire che dirigente d'azienda prenderà uguale al quella manovale e va bene però il suo potere d'acquisto non è toccato rimane cresciuto di quel tanto che di cui ha cresciuto anche quello del manovale tale e quale a come era prima se c'è un incremento di salario reale
Ma gli incrementi di salario nominale che sono incrementi che vanno a difendere che avvengono per coprire i salari della caduta del loro potere d'acquisto causa il meccanismo di inflazione
Sono uguali
Se ricostituirsi colui Salas solo incrementi uguali tratte ricostruiscono il salario il potere d'acquisto dalla situazione quante il sistema del punto unico B ricostituisce allo adesso cito h ottanta all'ottanta per cento un salario basso al venti uno alto quindi un questo meccanismo si ridistribuisce salario nominale in termini ineguale
Togli abbassando la copertura del potere d'acquisto che belli alti e incrementando la o difendendo in realtà non implementa andava dipendendo di più per i salari dei salari bassi
Quindi creando lo schiacciamento cioè una un palese elemento di ingiustizie siamo arrivati credo un punto limite di questa cosa è questo che noi segnaliamo
Come UIL che siamo arrivati un punto linee in cui non basta più soltanto di prendere il parametro cento centotrentacinque centoventi dobbiamo riavviare una politica di differenziazione di questi
Di questi parametri e allora qui sia pace il discorso sul sul futuro dell'analisi che come Grella abbiamo fatto
Delle proposte sindacale
Veronese le ha illustrate con molte certezze in un un po'voglio solo fare queste considerazione
L'argomento vi sono anche fresco di dibattiti con amici e compagni di altre confederazioni seguendo il dibattito proposta accise
Io vorrei che si sciogliersi a priori un equivoco vedo girare
Che è un salario minimo indicizzato e come lo Smith questo ci dice
Non è come lo Smith non c'entra niente questo è un equivoco dire che come Rossini mica è un salario legale
Cioè c'è un meccanismo legale che dice che il datore di lavoro non può pagare nessuno meno d'una determinata cifra è questo
Salario legato e indicizzato va be'la la cifra minima è indicizzata ma questo non c'entra niente con la struttura azionaria come un'indicizzazione della struttura salariale la struttura salariale a tutto un'altra dinamica altri componenti
Se l'IMI se Lose Minghetti se invece cioè non non si tratta di un'indicizzazione di salari e dello sniffing intatta di un minimo legale stabilito per legge con meccanismo getto di di di rivalutazione che stabiliva ma non riguarda la struttura versati
Se invece l'indicizzazione minima contrario Miglio si trasforma trasferisce nella struttura di salari ha effetti su tutto il salario no perché non riguarda solo il minimo da dare ma riguarda aumenti che
Hanno effetti su tutta la scala su tutta la scala tant'è vero che quell'aumento lo prende il quadro al settimo livello come come come con come il manovale
Pianura è qui che nascono quel quel genocidio imbroglio concettuale quindi no non uno significa come è un minimo legale è un sistema Vinci indicizzazione cinismo
Purtroppo stante i due le due esigenze che focalizzava veronese che abbiamo per il futuro quello di stare dentro i tetti e nello stesso tempo di rigore riparametrare una proposta appuntata sui minimi come quella della CISL
Ci consente di stare dentro i tempi ma non ci consente di far parametrare anzi continua ad avere un effetto di schiacciamento riferisco la tabella otto
In cui sono comparati tutti gli elementi noi vediamo mi riferisco alla cappella otto mirati riferisco alla tabella invece se nove sei è la nostra cinque
Cinque cinque
E questo molto rozzamente ma mi sembra di dover indicare riguardo ai ai diretta a quella che la proposta è la proposta della CISL
Su questa proposta la proposta della CGIL la proposta della CGIL
Quella della proposta rivela più potabile perché poi quella di indicizzazione al cento per cento e quelle non le togliere non ho le metterei nemmeno sul terreno ma quella l'ottanta per cento no
Era più vicino alla nostra noi notiamo una consonanza di ipotesi lo diceva veronese Momo Momo molto chiaramente c'è un leggero aumento del grado di copertura qui trovi al probabilità va be si può anche discutere su questa cosa
Può essere anche legittimo pensare a un grado in questo materia di discussione questo
Problema è un altro
Che porta elevando ulteriormente la copertura siccome noi ci poniamo con l'obiettivo minimo guardate la tabella numero otto non è che facciamo coi delle cose straordinarie diamo solo un segnale
Partiamo da centotrentasette quali sono cioè in cui Ricciardi
Accento quarant'a centocinque a centocinquantacinque ci poniamo l'obiettivo in due contratti di arrivare a un parametro cento centocinquanta almeno diamo un segnale una progressione ristabilì vediamola
Ora con la proposta CGIL purtroppo questo non avviene la proposta CGIL una proposta che serve a stabilizzare i parametri così come sono oggi a livello perché faccio un esempio macigni scuse sei amico ti prendo ad esempio io sono professore universitario ciò cento chimiche giornalista una professionalità superiore alla mia socialmente considerata trecentoquaranta Semini citano il salario all'ottanta per cento che poi data la manovra che ciò conta attualmente e quasi il cento per cento di vuol dire che il sette per cento di un anno per me i sette mila lire per per dieci mila lire
Però i parametri tra mettete dovresti essere distanziato molto di più Gaddimeli nel di una di una strategia che remunera i la professionalità e e ieri la la le distanze si mantengono uguali non possiamo tenere queste petto quel quel quel l'effetto di di riparametrare ulteriormente cioè è una strategia quella di un alto indicizzati copertura indicizzata percentuale che permette di mantenere fare anziana questo lo so io va rimpatrio questo perché occupando abbia occupando villa Volpi anche di queste cose oggi permettono di osservare da quando c'è il rinnovo del contratto dei giornalisti e la cosa di cui meno si parla di tutti quanti ora una volta si poteva aprire il vecchio proverbio dice non far sapere al contadino quanto sia buono al cacio con le pere adesso forse non è più così per qualche no va be'ma scusate la la scherzoso pare a paragone era aperta per dare un elemento cioè il limite della proposta CGIL ecco Pannella ci chiede dicono siamo d'accordo su questo punto noi vogliamo rigovernare il salario ma per ricordare i fan dobbiamo ritornare sui parametri e Rieti stanziato con una porta e quel verdetto non si attiene
Cioè
Si ottiene un effetto certo che a questo punto i vista che è migliore di quello della CISL e perché o più o meno poi quasi uguale poi in termini percentuali
Ma comunque si dà un segnale di percentuali trazioni quindi di differenziazione non è una differenziazione del punto ma insomma comunque l'indiscrezione che procede in modo percentuale
Ma però non non si offre alla al al contratto la possibilità di operare in questa direzione in questo studio abbiamo rovesciato questo pedalino da tutte le parti perché l'abbiamo fatto con i salari contrattuali cui sarà rifatto con le l'ipotesi perché la soglia con l'ipotesi semestrale abbiamo individuato tabella tabella sette gli spazi contrattuali che ne derivano l'abbiamo voi trasferito questi spazi nel di una
Proiezione di riparametrazione conseguente una scala cento duecento abbiamo verificato un per ipotesi più credo che
Per cui che i dati politici che emergono abbastanza chiaramente questi calcoli
Sono poi se vogliamo la bici non si fanno generalmente si fanno poco nelle discussioni li abbiamo fatti da questi traiamo conferma netta delle ipotesi politiche sulle quali ci siamo mossi
Una sottolineatura tecnica da studiare dall'altro Telecom
Testimone presidente
Il dibattito in corso ordinari confetture dipendente rispetto al salario di fatto ma per comodità ma debbo dire corretto raccontare sempre quando si fanno comparazione valori omogenei quindi quando si parla di scala mobile cioè di un istituto nazionale e della sua incidenza ma riferito solo al Salario nazionale e cioè paga base più contingenza
Perché altrimenti non v'è dubbio che avremmo gravi copertura bassi ma ci riferiamo a due elementi non vuol geni fra di loro
Il salario globale fatto di voci anche aziendali che hanno una loro storia e una loro copertura che è appunto la contrattazione aziendale o individuale
E allora chi vuole fare domande
Diciamo da una nove perfetta per la replica del
Feroce Mortati molto chiare mezzo
Io sono convinto come voi no serventi verrà che la CGIL ha molte forse troppe proposte
Pare però almeno nelle ultime vicende riguardanti il pubblico impiego che si mette venuta fuori la verità
Dopo settimane di incertezza
Si parla di fascia minima che un'indicizzazione al venticinque per cento io volevo sapere se volete fatta simulazione su questa proposta
Se il giudizio vostro sulla proposta CGIL resta uguale anche solo simulazione rispetto a questa proposta fatta per il pubblico impiego
Dunque anche io bulletto di questa dichiarazioni di ieri che come tutte le altre non sono non sono ufficiali il venerdì venerdì mattina non so su quali quale organo di stampa doppi lista che devo precisare che il noto grado di copertura ipotetico al settantacinque per cento una delle su una delle proposte che il PdL
è stata fatta sulla base di dichiarazioni precedenti in cui si metteva a confronto questo tipo di indicizzazione con indicizzazione in vigore per il sistema tecnico
Ora mi sono affrettato a fare dei calcoli rapidissimo su questa proposta ovviamente
Il il risultato è questo e per quanto riguarda il grado di indicizzazione
Il grado di copertura
Nella proposta che chiamiamo Lettieri sarebbe in media leggermente inferiori al grado di copertura attuale
Ma interiori di un ogni sia diciamo sui salari di contrattuali potrebbe essere dell'uno e mezzo per cento rispetto al grado di copertura
Quello in vigore attualmente iguane ed ecco il punto a a sei mila ottocento lire quello insiste attualmente
Si cioè in termini diciamo poco così in termini molto molto semplici corrisponderebbe grosso modo a un punto medio perché i poi viene invece una struttura differenziata ovviamente a un punto medio
Di sei mila seicentocinquanta lire quota una cosa di questo genere intorno intorno a a questo quindi si tratterebbe di di uno spostamento minimo non solo si tratterebbe anche di uno spostamento minimo e rispetto alla sua all'attuale situazione dell'appiattimento retributivo cioè indicizzare al cento per cento una fascia di settecentocinquanta mila lire e indicizzare al venticinque per cento
La fascia superiore relativa al solo salario contrattuale ovviamente
Comporterebbe grossi spostamenti rispetto alla tendenza in atto sarebbe cioè una proposta francamente inutile non non non avrebbe nessun effetto né sulla sul grado di copertura del indicizzazione quindi non sarebbe nel né utile rispetto al problema del costo del lavoro al problema generale del corpo e lavoro ne sarebbe utile per quello che è un problema di politica sindacale politica contrattuale
Che la il mantenimento o meglio la riapertura di differenziali rete
Ma