Donne e futuro: parità di genere per aziende eque e sostenibili

Buongiorno buongiorno a tutti
Ci troviamo per questo convegno stiamo ancora vedendo chi parla quando parla come parla perché come sapete
Come si dice fermo no i lavori del Parlamento visto che siamo ospiti qui appunto del del Senato essendoci discussione
Tema incandescente diciamo sui migranti e compagnia le le scalette i relatori anche come dire l'ordine degli interventi
Cambiano all'ultimo minuto noi siamo qui oggi appunto il titolo è un titolo un po'come dire di massimi sistemi donne futuro sarebbe stato più spiacevole donne passato diciamo però è un titolo come dire al di là adesso delle delle delle battute delle frasi fatte degli stereotipi è un titolo che secondo me fotografa ne parliamo adesso con relatori
Come si dice in questi casi qualificati ma non è questo luogo comune perché sono tutte persone che su su su questi temi hanno competenze e hanno fatto anche delle vere e proprie battaglie molto importanti beh è un tema secondo me che finalmente uscito dall'orografia no da quello che era un po'
Così
Parliamo anche di di di di di di buoni sentimenti e quindi parliamo anche di di parità di genere oggi il tema è diventato realtà
Oggi abbiamo degli esempi nella società di massima realizzazione ai massimi livelli e comunque in tutti i livelli della società
Io che ho fatto tanta cronaca giudiziaria tanta cronaca nera in passato ho visto l'evoluzione dei palazzi di giustizia italiani dove oggi la magistratura
L'avvocatura non ne parliamo ma la magistratura è composta in gran parte da donne come sapete il tetto di cristallo si è rotto anche ai vertici della Cassazione
Con l'arrivo di Margherita Cassano pochissime settimane fa completando un po'tutta una serie di nomine e di passaggi molto importanti la Corte costituzionale già lo sapete insomma e non devo proseguire con l'elenco e oggi cerchiamo di entrare però appunto in un terreno molto concreto dicevo no agli stereotipi no all'oleografia no alle buone maniere non ci interessano credo ci interessa appunto che le imprese
Facciano lavorare le donne ci interessa è che le donne abbiano i posti che loro spetta non ci interessa magari migliorare non i decimali ma qualche numeretto delle tante classifiche statistiche che vediamo rispetto all'Europa rispetto all'occupazione presente un dato
E qui ringrazio gli organizzatori a cedere le associazioni che hanno organizzato questo incontro andato premia
Sorpreso non più di tanto ma che mi ha fatto riflettere quello del fatto che le donne sono in generale in Italia più istruite degli uomini ma naturalmente hanno posizioni nel mondo del lavoro che non corrispondono a questa diciamo superiorità nel campo dell'istruzione non ce l'ha non è né né come occupazione
Né come stipendi perché c'è ancora un gatto salariale importante da ridurre
E sono tutti temi su cui le leggi ma non solo le leggi perché poi dalle leggi bisogna passare poi appunto i comportamenti concreti
E ci devono appunto spingere ad andare avanti cogliendo anche la sensibilità cogliendo il momento storico cogliendo un po'quello che la tendenza appunto che finalmente oggi si realizza nel nostro Paese e non solo nel nostro Paese
Allora detto dette queste cose
Io partirei con quello che ho chiamato il panel zero vale a dire con gli interventi se ci sono ma ci sono dei politici presente il senatore Balboni impegnato appunto in in Commissione non non non può venire si scusa ci saluta
Io partirei io non so chi si candida qui dei presenti detti vogliamo iniziare iniziamo dagli uomini diciamo per questioni di su sotto rappresentanza di genere dell'onorevole delle Torri prego così cominciamo con i saluti e con l'introduzione grazie
Grazie a voi grazie naturalmente agli organizzatori e vi confesso che insomma per me piacere essere qui come quota azzurra insomma no direi soprattutto se e farci sì mi è un po'le terminologie che appartengono ad altra componente politica ad altra area politica rispetto alla nostra
Io però non sono abituato a la rete a parlare di quote non ne ho non li ho mai parlato al femminile men che meno ne vorrò parlare un domani quando magari dovessimo i ruoli cambiare e in termini di quote azzurre
E inizia con questa un poco una battuta ma proprio per dire che io ritengo il i temi i convegni come questi degno partner ho partecipato anche qualche mese fa ad un analogo convegno sempre qui al Senato dalla mia ex la mia ex appare Camera parlamentare ero senatore fino a pochi mesi fa oggi sono deputato alla Camera
E ho partecipato a un convegno della mondo dei commercialisti delle donne che appartengono alla mia categoria dei commercialisti e quello che ho voluto sottolineare allora l'errore voglio ripetere oggi
è che voi sta a voi dimostrare e lo state facendo benissimo
E con la vostra serietà col vostro impegno con la vostra forza e e diciamo costanza nell'impegno professionale e imprenditoriale a dimostrare quanto la donna si un plusvalore
Per il sistema Italia
Sette un plusvalore nella politica chi meglio di un me lo può dire che ha la propria K la propria leader che non solo all'idea del proprio del proprio partito ma è anche oggi leader fortunatamente della nazione quindi e e ha voluto farsi chiamare il Presidente
Proprio per differenziare per caratterizzare il fatto che non è lì perché è una donna ma Giorgia Meloni e lì per le qualità di una donna che è ben diverso ecco io credo che
Ciascuno di voi è arrivata arrivare ancora più in alto cioè lo spia ospizio che vi rivolgo dal più profondo del cuore
Proprio per le qualità che ciascuno di voi sa esprimere e questo ovviamente va riconosciuto dal sistema è qui che secondo me voi dovete chiedere e pretendere anche di più
La donna ha bisogno di condizioni non che le di uno dei privilegi per il fatto di essere donna questo nonno accetterò mai e sono felice che non lo accettano mai le donne che appartengono la mia area politica
Però dovete chiedere tutele per il vostro ruolo perché spesso la donna a delle
Criticità dovuta al fatto che a pari livello magari viene pagata di meno quindi è lì che bisogna incidere nel riportare la donna su un piano di assoluta parità
Nei confronti dell'uomo in termini di retribuzione in termini di assunzione perché quante volte
Anche i miei colleghi obiettivi vinti
Arrivavano dicevano ma cosa dici
Netta che potrebbe aver figli e l'assumo oppure forse è meglio che prendo il maschietto
Noi dobbiamo riuscire come sistema
A togliere alla donna qui pregiudizi quelli quelli quell'appesantimenti
Dovuti anche al suo ruolo sociale quindi questo è il percorso che tutti noi dobbiamo facilitare a prescindere dall'appartenenza politica in modo trasversale
Quindi creare quelle condizioni che anche voi nel vostro lavoro avete detto diminuire il divario tra uomo e donna
Sull'uguaglianza contributiva sulle opportunità
Creare le condizioni per le quali
Ad esempio le donne lavoratrici le mamme lavoratrici ed è questo uno dei temi sui quali anche quale consigliere del ministro Roccella mi sono più volte impegnato sul tema delle mamme lavoratrici vi sia di fatto una situazione che poi i fichi le potenzialità e l'espressività nel proprio lavoro nella propria professione della donna rispetto all'uomo ecco questi sono le strategie che secondo me sono determinanti naturalmente
Qui parliamo anche di un determinato settore
Il la vostra associazione riguarda delle donne impegnate nel gioco legale anche qui io mi sento di darvi una ulteriore anche maggiore se volete e supporto perché avendo conosciuto nella scorsa legislatura
Io ero capogruppo del del mio partito nella Commissione d'inchiesta sul gioco legale e quindi ho apprezzato o valutato i problemi che la vostra categoria ha dovuto affrontare
Problemi di ogni genere che purtroppo permangono uno su tutti il tema che gli affrontai anche in Commissione banche il tema della difficoltà che le vostre impresa e le vostre aziende hanno
Attenere dei conti correnti semplicemente a fare quello che la legge gli impone di fare perché da una parte la legge mi dice ovviamente non si può lavorare con i contanti
Dall'altra le banche vi dicono i periti capi chiudiamo il conto adesso o semplificate
Però questo è quello che sta succedendo da una contraddizione voi che magari siti concessionari dello stato ce lo stato di autorizzato a svolgere un ruolo e dall'altra parte il sistema di mete delle difficoltà ecco ad esempio
Questo è un tema sul quale mi sono confrontato con voi io ho durante la pandemia soprattutto avuto modo di apprezzare alcune vostre colleghe che hanno stazionato anche sotto l'acqua per mesi e davanti a Montecitorio facce per
Far capire i problemi che il gioco incontrava in quel momento Bedini più donne che uomini a prendere l'acqua e a soffrire per far capire la politica
I problemi che il vostro settore stava incontrando ecco
Io il con queste considerazioni intendo concludere il mio saluto perché tale deve rimanere anche perché essendo uomo è un tempo più ridotta esattamente no anzi no in questo caso dovrei farle perché è una un attimo di Ale & Franz che non sono molto tollerante comunque al di là della delle battibecco
Avete tutta la mia solidarietà
E e l'auspicio che la vostra affermazione posso rappresentare un plusvalore non solo per voi e per le nostre imprese ma soprattutto per il nostro Paese come in politica credo che stia dimostrando la nostra Presidente del Consiglio grazie grazie grazie
Allora proseguiamo ci sono alcune candidate che stanno parlando fra di loro se una delle delle tre vuole salire sul palco a Scelta
Allora abbiamo l'onorevole Claudio progetto
No minoranza e poi parla regione minoranza Sergio saluta il taglio solcate da un collega con
Era questa una lode diverse
Prego anziché una pin-up
No se ci racconti lavora su su su quello di cui stiamo parlando oggi unico il visto che se anche commercialista e unici diversi vuole magari ci può inquadrare in due minuti molto velocemente no io ringrazio dell'invito prima cosa grazie davvero
No molto piacere poi tra l'altro appunto devo fatto un'apertura da professionisti ma che credo che non sia un passaggio
Non voluto nel senso che c'è anche tutto un tema di evoluzione della normativa che ritengo che sia estremamente importante
Perché come mi disse un imprenditore diciamo importante anche dimensionalmente parlando con fatturato grande girando non posso dirlo no per lei questo è un aspetto aspetto antico perché quando la normativa
Ormai fortunatamente tanto tempo fa disegno evidenza la necessità e l'obbligo all'interno dei consigli di amministrazione di avere una quota di donne importante mi disse una cosa che mi è rimasta sempre va be'va vorrà dire che se proprio dobbiamo mettere le mettiamo brave
Mi disse questo per diciamo ottimista sul signore d'altri tempi il titolo del suo debutto da quote rosa assolutamente sì tre anni dopo e ci siamo reincontrati e devo dire che mi ha detto Massa dottore che aveva proprio dissente Montedison pronte ma fanno un tour
Mi fa aveva ragione io sostato un cretino così mi disse
L'imprenditore anche già di una certa età perché non mi è riuscito a nome del resto non mi sono reso conto di quanto fosse in realtà importante avere comunque delle figure che hanno sensibilità capacità e velocità di pensiero e poi come sempre diciamo ma il vero multitasking qui nel momento in cui c'è stata la necessità di introdurre all'interno di questa azienda che stava crescendo tantissimo qualcuno che avesse la capacità di fare il direttore generale ma magari anche l'usciere e che sapesse anche comunque supportare quello che era un personale difficile e complicato sempre alla ricerca comunque gli stimoli per poter inventare qualche cos'altro si rese conto che questo direttore generale donna che arrivava da un consiglio di amministrazione importante è stata la chiave di svolta di questa da perché ho voluto fare questa premessa perché in realtà io credo che le norme servano soltanto quando non si riesce a evolvere in modo naturale
E credo che fosse arrivato veramente il momento che la normativa italiana facesse un passo in avanti perché altrimenti non saremmo mai arrivati a quello che in altri Paesi invece è stato un processo naturale quello di riuscire a portare ad una parità di genere noi non solo lo dicono le stime siamo molto indietro ma credo lo dico da professionista che sia importante fondamentale oggi aiutare soprattutto le imprese
Ad utilizzare tutti gli strumenti perché questo è un investimento inconsapevole che fanno le grandi imprese perché si renderanno conto di quanto è stato un investimento importante
Solo penso nella prossima decade quindi io credo che questo sia un passaggio significativo c'è un altro tema mi permetto sempre di tiro da professionista e poi faccio due riflessioni più di carattere politico
In questo momento non solo il PM R. ha dato un segnale importante a quello che è il tema del superare questa differenziazione di genere
Ma il sistema finanziario il sistema bancario oggi sta impronta andò le valutazioni su investirlo sì o succhi non investire su due in particolare principi che esulano da i dati di bilancio la capacità di sostenere con sistemi ecocompatibili un percorso di crescita e l'altro è appunto quello di sostenere invece un percorso di crescita delle risorse umane che sia paritetico sono dei valori che
All'interno delle banche sempre di più fanno parte di quel rating impresa che viene dato partendo da questo tema bisogna lavorare ancora tanto perché hai ragione a dire che noi oggi lo diciamo con orgoglio gli anche con un po'di emozione e commozione abbiamo colto un Presidente del Consiglio donna ma la strada è ancora tanto dall'abbiamo visto dal momento in cui le critiche sono partite perché la figlia di Giorgia Meloni accompagnate dalla prima missione
è internazionale ma ci guardano tutti io ho fatto l'assessore regionale della Regione Piemonte io durante una ormai quattordici anni fa durante un dibattito acceso dove da una parte è vero quello che un tempo era ancora FIAT dall'altro avevo i sindacati erano le otto e mezza di sera il mio figlio di otto anni e mezzo era nel mio ufficio dall'altra parte che mi chiedeva mamma possiamo andare a casa e spalancò questa porta entrando dentro c'era la FIOM a quei tempi lo guarda e riguarda il sindacalista si sente per cortesia io dovrei andare a casa chiudiamo per favore la trattativa
Quindi a vedere e la chiusura dell'ultimo contratto affiliate stralciata dalla da otto anni e mezzo adesso lei è scusa no solo perché non inciso non più di una settimana fa un presidente dirottare dirottare i mi ha detto che servirà ad una giornalista femmina perché vanno di moda oggi ho detto non c'è dubbio a
Esclama questo è ancora più guardate che lo sappiamo tutti che è comunque
Non è un percorso così facile sarà un percorso accidentato valutino ancora per molto tempo ma dobbiamo saper usare gli strumenti che oggi vengono messe a disposizione che non dovrebbero esistere ma che ci sono affinché il percorso sia meno accidentato io credo che questo sia un passaggio da cui partire e penso che ci siano tutte le condizioni per poterlo fare chiudo solo con una chiosa velocissima ma ci tengo a far politica piovuto nostro dovrà
Oggi ho avuto attraverso la mia collega Benedetta fiori nella possibilità di parlare molto velocemente con delle imprenditrici di settore capaci che hanno comunque attorno se dei numeri pesanti è significativo allora io credo che il senso di responsabilità che ha il mondo femminile nei confronti del lavoro di quello che è accaduto negli ultimi quarantotto mesi e sia stato diciamogli affetto determinante di questa ripresa del Paese
Io ringrazio veramente le donne imprenditrici e donne professioniste perché nel momento in cui magari il segretario da una c'era
C'era difficoltà nel riprendere l'attività lavorativa hanno messo prima
Tutto il benessere delle famiglie dei loro dipendenti e poi il benessere del portafoglio degli
Penso che questo sia come compassato bloccata
Grazie grazie
Io chiamerei Giusi Versace a questo punto nascere
è una minaccia oggi grazie
Ma da lì
Qua questa rete
Brava
Bene alle
Cioè tutti
Stiamo partendo dal mi chiamo geodiversità cessano la numero quattro non ricordo al Teatro Manzoni rimasero a questo acqua
Allora innanzitutto mi sento di ringraziare Benedetta che offuscano l'amica Fiorini ogni volta dentro e fuori il Parlamento di lasciar fare delle cose che entusiasmano coinvolgono e quindi di questo
Ieri sono grata perché io ho anche bisogno umanamente di farmi anche travolgere da quote che mi ricarica non
Perché comunque vivere in Parlamento è usurante non ci crede nessuno quando racconto però mezzo
Detto questo siccome il tema mi sta molto a cuore
Io intanto voglio ringraziare le donne che si sono impegnate
Torni futura queste di astro che hanno succinti tutti così politica e non assorte
La durata del piacere no più che altro mi ha colpito molto sono felice del fatto che sia nato a questo tavolo permanente diaspore io penso che ognuno di noi ognuno al nostro piccolo e la nostra sfera abbia il dovere
In qualche modo di tenere acceso il riflettore su quella che è una tematica che spesso
Molti non reputano prioritaria e siccome poi mi sta molto a cuore il tema io poi mi mi faccio prendere non guardo più il tempo mi sono resa degli appunto cinque no no io mi sono presa due appunti perché mi piacerebbe proprio ha sollevare come dire anche dare la possibilità a tutti noi pure di interrogarci approfondire
A su quanto è stato fatto ma su quanto ancora c'è da fare perché a livello globale non tutti gli Stati in effetti si sono adoperati per questa parità di genere l'Italia non è poi così isolata
Sicuramente è importante che ci siano dei riferimenti non casuali sia nell'agenda venti-trenta sia nel Pnr
Sotto il punto di vista legislativo è stato fatto sono state fatte tante cose però con dobbiamo anche confessare che c'è ancora molto da fare
E forse dovremmo anche analizzare il fatto che non tutto deve essere necessariamente ha risolto tramite una norma
E anche proprio una questione culturale
Io l'ho vissuto sulla mia pelle quindi voglio lasciarvi come spunto anche la mia personale esperienza
Prima ancora ed entra in Parlamento io ero un un'area manager di una grossa azienda della nel campo della moda uno per la vestaglia cento pugliese sottolinea venticinque io ho sempre lavorato per aziende concorrenti dunque mi son dovuta sempre fare un po'il mazzo un po'più degli altri per dimostrare che vale a quel nonché era una raccomandata il cavallo il profilo essere data ad essa deve tutelare dalla neve
E io ricordo benissimo che insomma di io ho avuto l'incidente del due mila cinque sono quasi passati diciott'anni tra un po'divento maggiorenne in quell'incidente lo dico perché non lo non non lo sapesse io ho perso due gambe
Ho le gambe finte sono diventato un atleta paralimpica ma mi sono dovuta fare spazio
Nel campo del lavoro nella società nel campo dello sport mi son dovuta spesso trovare davanti persone che dicevano va be'ama tanto da Seravezza civetta tutto facile ma anche in realtà
Io ho dovuto dimostrare che dietro c'era fatica sudore sacrificio
Nel campo lavorativo io ero già un responsabile Europa quando ebbe l'incidente nel due mila cinque e l'infortunio avvenne proprio durante una trasferta di lavoro
Il mio pari era pagato il doppio di me
Il mio pari già ai tempi e sembra sembra parole preistoria mafie diciott'anni fa non son poi neanche così tanti
Però a parità di ruolo io dovetti faticare molto di più ai piedi del mio letto non c'erano gli amministratori delegati c'erano le persone a me più cari
Ho dovuto ricominciare daccapo la prima cosa che che ho voluto fare stato riprende la patente
Perché è per me tornare in azienda e dimostrare che io anche con due gambe finte potevo tornare a guidare e dare un contributo all'azienda alla società
Era principalmente forse l'obiettivo in assoluto prioritario ancora prima di entrare camminare io volevo dimostrare che avevo perso le gambe non i neuroni
E fu trattata come tante donne che rientrano dal lavoro dopo la maternità e vengono messe da parte di fatto io ho subito mobbing per un anno
Sono stata comunque piazzata in in azienda in una scrivania con un bel mazzo di fiori non c'era più computer non c'era più niente
Io ho dovuto sgomitare Bernardino hanno zero
Bene son diventata in quel periodo una campionessa di burraco perché nel frattempo mi facevo e solitaria burraco adesso ricordo qualcosa parecchio da inguaribile ottimista ha trovato comunque il modo di di risollevarne di trovare comunque nuovi stimoli
Ma perché vi racconto questo io non amo spesso fare chiese come dire per
Personali
Però siccome l'ho vissuta col sulla mia pelle penso che oggi diciott'anni dopo se qualcosa è stato fatto chiamo sono una amante delle quote rosa non sono una fan una sostenitrice le quote rosa però riconosco che hanno dato comunque un segnale importante
E sicuramente l'ultimo provvedimento legislativo che quello dell'ottobre del due mila ventuno al governo Draghi dove i ministri si sono adoperate per il testo unificato sul con celle pari opportunità
Il fatto che comunque si hanno dati altri sgravi fiscali ossia è data anche la garanzia di estendere almeno del quaranta per cento la rappresentanza negli organi amministrativi anche delle società non quotate sia sicuramente un passaggio importante però quello che io chiedo a a me stessa e a tutti noi a tutti noi e chiedo anche alle amiche che hanno istituito anche il tavolo permanente no di confronto
Pensate a quante donne con disabilità spesso sono doppiamente discriminata in quanto donna in quanto disabili perché c'è anche questo tema che non viene affrontato la disparità non è solo di genere io stessa che ovunque grandi importante che un'esperienza pluridecennale che ho ricoperto ruoli manageriali importanti tante volte
Mi sono trovata davanti a degli amministratori delegati a delle persone comunque di spessore anche che avevano ruoli decisionali
Che mi trattano come poveri a questa perso le gambe che le facciamo fare e io dovevo litigare per dimostrare che non avevo perso i neuroni
Avevo soppresso di gambe e Graziadio adesso e da un paio per ogni occasione estratto più di prima anziché Hurtado proprio fastidio
Perché allora io mi vi invito a fare anche come dire attenere anche a prendere anche questo spunto perché ci sono oggi c'è una fetta no importante c'è uno spaccato grande
Di donne che chiedono la possibilità di dimostrare qualcosa ma c'è anche uno spaccato di donne con disabilità che volle dare il proprio contributo alla società
E il lavoro è il primario strumento che ci consente di agevolare velocizzare non solo la crescita economica il nostro Paese ma anche quell'inclusione sociale tanto acclamata più volte
Chiaramente i sistemi di welfare e dovrebbe essere un po'più strutturali e continuativi per consentire anche alle donne che hanno impegni costruito famiglia la possibilità davvero di dare un contributo senza guardare l'orologio
Per l'appunto
Lavoro e digitalizzazione devono sicuramente camminare insieme il futuro ci pone davanti certamente delle sfide importanti l'evoluzione tecnologica nelle aziende è assolutamente prezioso e fondamentale
Però noi dobbiamo molto lavorare sotto il punto di vista culturale noi dobbiamo andare a pescare gli esempi belli quelli virtuosi per dire Bose ce l'ha fatta lei ce la possiamo fare anche noi
Guardate che è stato possibile darlo a Canicattì e dunque sarà possibile farlo anche a Pordenone o viceversa
Io penso che oggi più che mai gli esempi aiutino anche a velocizzare alcuni processi e a smuovere le coscienze anche
Secondo me nelle persone che comunque ricoprono ruoli di governo e anche al Parlamento stesso che spesso e ludico come dire pur non essendo io principalmente come dire perché chiedo scusa io pur non essendo io direttamente colpevole però forse la politica anche peccato nel affrettarsi a comunicare non informare no poi Cipro sono accanto giornalista che non possono che insegnare adesso si tende a fare i tweet i titoli Ipost poiché i contenuti ci si perde perché la gente è stanca non vuole approfondire noi anziché spiegare bene
Cosa si può fare dove si può andare come si può lavorare anche in sinergia in squadra perché per arrivare a degli obiettivi non bisogna necessariamente esserci simpatici
Anche attraverso la diversità che perché rappresenta pure in Parlamento le persone che appartengono a gruppi politici diversi con un obiettivo comune gli obiettivi si possono raggiungere io nella scorsa legislatura
Ho ho portato avanti nelle iniziative per lo sport per le pari opportunità
Boh raggiungendo traguardi inimmaginabili riuscendo a farmi firmare corsi e da da persone che non erano certamente migliori amici
Eppure la trasversalità aiuta a raggiungere gli obiettivi quindi mi piacerebbe che tutti si ponesse un po'con questo spirito veramente di squadra perché oggi più che mai c'è l'avviso c'è bisogno di lavorare concretamente e anche in maniera veloce
Perché la siccità cambia velocemente il tempo Correa e noi non abbiamo più tutto questo tempo
Per perderci in chiacchiere quindi bene i tavoli di lavoro bene anche le iniziative come queste che tengono acceso il riflettore ricordano tutti noi che non c'è più tempo
E che dobbiamo lavorare davvero tutti perché questa crescita culturale economica e lavorativa e sociale
Davvero raggiunga
Il traguardo diciamo così basta mi taccio avevo preso gli appunti perché non vi volevo nega
Grazie a Giusi Versace ebbe come vedete poi tra qui cambiano
Ritornare a parlare
Il rischio il ciao grazie grazie
Appunto non c'è più tempo quindi qualcuno pare va via di corsa
Però come vedete i tratti biografici si mescolano a quelli professionali come è giusto che sia perché parliamo di di di di di di di vicende di storie di problematiche che riguardano appunto starei per dire appunto le le persone nella concretezza della loro esistenza per cui non è che ce la possiamo cavare con con dei discorsi dei con con o con dei numeri anche se i numeri sono necessari perché ci ricordano come la situazione e anche se le leggi adesso sentito
No perché qui siamo diciamo il Parlamento e ho sentito già tre quattro critica nel senso corretto della parola alla legge qui dobbiamo chiarire solo una cosa secondo me
Da leggi dovrebbe deve essere un trampolino per favorire questi meccanismi e poi chiaro che se non c'è evidentemente una sensibilità una voglia applicare poi fare anche cento mila leggi che servono a poco
Ma comunque poi magari questi teneri riprendiamo allora chiamo per un saluto a questo punto l'onorevole Benedetta Fiorini e poi chiudiamo questo chiavi in chiamato il panel zero ma che in realtà rischia di essere quello con più persone con l'onorevole disegni grazie
Tutti dell'opposizione eventuale
Ma
Per h
Grazie a tutti grazie anche alle amiche e le colleghe a ad altro correre che ci ha invitato a che ci ha permesso oggi di di nuova di creare questo tavolo di confronto che diventa sempre più un'esigenza diciamo quotidiana né secchezza quotidiana che secondo me Stefano e ci vede ci vede partecipi tutti quanti dalla restituzione al mondo delle privato al mondo dell'impresa intanto questo settore
L'ho seguito anch'io all'interno del Parlamento lo si può ancora oggi stando fuori dal Parlamento potuto apprezzare anche la professionalità la forza la dedizione delle donne che fanno parte di questo mondo
Ma anche degli uomini naturalmente perché quando poi parliamo di parità di genero di gender gap noi non è che vogliamo andare
Contro gli uomini Stefano due ben vengano
Semplicemente nove diciamo sono esistono due mondi due ma non sono ammessi certo
Sono ammessi per poco però va bene nostro scherzi a parte ma sono due mondi paralleli e su due mondi che devono di bere lavorare confrontarsi in sinergia e complimentarsi
E chiudersi e non chiudersi anzi in quei in quegli stereotipi che molte volte ci vogliono fare entrare ed è proprio lì la nostra forza alla forza di creare delle opportunità e di mettere finalmente a terra
Grazie anche i colleghi che in Parlamento nelle istituzioni stanno portando avanti delle leggi importanti mettere a terra e concretizzare quello che sono state delle battaglie di tanti anni
Allora fuori dal Parlamento gli ho creato un'associazione che si chiama una marcia in più che prende il nome dal libro di tua moglie Manila anche a crea ha scritto un libro bellissimo
Sono storie di imprenditrici
E proprio e di donne che si sono diciamo che sono emerse per il merito ecco non quello che io vorrei fare ancora oggi e dire una cosa partiamo dal merito partiamo dalla parità dalla nostra forza poi abbiamo degli esempi abbiamo Tiziana abbiamo Claudia abbiamo la nostra amica Versace che dico Versace perché comunque mi fai ridere vale Sam una forza anche tu veramente tutte le volte ed è e mi dimentico mi dimentico sempre della tua disabilità perché tu dici che e lo racconti lo racconti tu ma se tu non lo raccontarsi
Veramente
Hai fatto dell'atto di fede della tua difficoltà una grandissima forza oggi siamo qui per cercare di far capire anche a tutti gli imprenditori che ci ascoltano che ci seguono a tutte le donne e gli uomini a tutti i politici che questa la questo percorso questa certificazione o non è solo un tema etico un tema di
è un è un proprio un volano economico ecco e da lì
E penso che questa questa da Stefano e la differenza di questo momento è finalmente con il Governo Meloni
Cogne questo Governo che si che ha permesso per la prima volta di rompere ancora una volta quel tetto di cristallo con un presidente
Del Consiglio donna ma contante anche donne che hanno rappresentato e rappresentano ruoli apicali con il primo presidente con il primo amministratore delegato di una partecipata importante
Cioè queste ecco in questo canale ma che il capo dell'opposizione adesso esatto anche il capo dell'opposizione quindi tante donne che però sono lì perché se lo meritano
Non abbiamo mai fatto noi come lega una questione di genere ma abbiamo fatto sempre abbiam portato ma anche la questione di meritocrazia
A meritocrazia deve andare avanti in questo senso ma di possibilità possibilità quindi questi eventi devono portare avanti anche indi Rizzi imprenditoriali indirizzi professionali
Che portano ad a uno sviluppo maggiore per tutte le le le le figure professionali e per le imprese
Grazie grazie alle detrazioni
Io direi proprio lascio la parola Tiziana Nisini direi proprio che è la parola chiave opportunità no cioè lo può una bisogna trasformare quello che prima era il limite in un'opportunità di cambiamento e di come si diceva prima
Di presenza diversa nella società con un contributo che sarà immagino molti non molto importante perché mezza società insomma che prima era assente ho partecipato a poco in posizione subordinata e che un po'alla volta no
O va a occupare i ruoli le posizioni che le spettano naturalmente e questo ovviamente è un contributo di energie e di risorse di intelligenza e anche di numeri che arrivano come abbiamo letto nelle nelle nelle in alcune slide che che faceva circolare astro fora era arrivano anche cambiare il PIL no perché cambiano anche il PIL di un Paese cambiano l'economia poi magari lo affrontiamo lui successivamente ma il tema che diceva prima Fiorini è molto interessante anche suggestivo secondo me perché quello che dicevamo anche un po'in IMI all'inizio un conto è parlare di queste cose
Come da come fare una bella paginetta altra cosa è dire guarda che se si fa così la Società funziona ma anche la società intesa come S.p.A. funziona meglio anche il ritorno magari più importante anche l'economia ne guadagna anche i profitti ne guadagnano insomma quando si unisce no virtù interesse forse la cosa migliore
Ma le prediche facciamo magari se c'è tempo alla fine se no ce ne risparmiamo io lascio la parola al già sottosegretario del lavoro Tiziano visibile grazie grazie grazie poiché panel dei politici che doveva essere zero si concluderà spero perché siete diventati a meno che in più di quelli che prevediamo quindi diamo motivo ridotta mangiano ridotti parlamentare di riduciamo anche
Ma
Grazie agli organizzatori grazie anche all'America Benedetta per l'inviso Giusi prima diceva è trasversale questo tema ed è veramente trasversale perché io mi riconosco al cento per cento
In quanto il di su tutto quello che ha detto Giulio giudici siamo incontrati a un convegno e la forza delle donne anche quella di fare squadra al di là di quello che si dice delle novelle di fare Rete di fare sintesi insieme
E ci siamo trovati ad un convegno in Veneto ed è stato subito amore perché io amo questa donna perché rappresenta rappresenta le donne rappresenta no no
Rappresenta proprio la tenacia la caparbietà terrà conto le nell'energia le energie delle donne ha iniziato il mio percorso
Con il primo incarico politico come assessore assessore nel due mila quindici non capoluogo Arezzo con cento mila abitanti e sono stata catapultata vi sono lombarda vivo in provincia di Siena ad Arezzo perché era una quota rosa
E la prima interrogazione che mi hanno fatto in consiglio comunale ma ne tu cosa pensi delle quote rosa
Allora all'epoca dissi piena di entusiasmo leghista piena di entusiasmi per la realtà è una storia particolare una storia particolare
Le donne devono arrivare per merito quello che ha avuto in evidente vi sono auto eliminata però non avevano nessuno paventando tenuto e mi hanno misurato però è stato difficile perché comunque in Toscana dove il campanilismo è prioritario su tutto in tutte le province
Visto che io arrivavo dalla Lombardia quindi mi sono data da fare tre volte tanto con una situazione familiare anche particolari con le bambine i piccoli Pavia in un'area sì in una realtà che non conoscevo
Tra l'orgoglio di fare da arrivare di portare beneficio alla alla comunità mi hanno fatto arrivare misto rimboccata le maniche oggi dico
Va nel merito per le donne per qualsiasi posizione ma è anche vero saettante Dinoi non avessero ha avuto la possibilità di entrare in diversi percorsi con le quote rosa probabilmente oggi sarebbero ancora fuori poi a Tiziana Nisini che arrivata come quota rosa quindi non si è misurata all'inizio avuto modo poi in un percorso di misurarsi dopo e di arrivare in altre posizioni
Diciamo che saremo contenti delle quote rosa quando non ci saranno più insomma quando arriva il vero motivo è che queste quote rosa non ci siamo più tanto è stato fatto in sede
Anche i colleghi che mi hanno preceduto a livello normativo c'è stata un'evoluzione importante
Ma come ha detto Giusi prima che non mi ha pagato è che quello che manca in questa società nel nostro tempo più un cambio culturale perché a parole io ho partecipato a tanti convegni ho sentito parlare tante persone probabilmente non ci sarebbe questo problema eppure questo problema c'è
C'è una direttiva europea
C'è anche l'Agenda due mila trenta che sono tutti strumenti che servono al di là della misura economica della normativa servono a far prendere consapevolezza soprattutto nelle micro piccole e medie realtà dove questa consapevolezza non c'è
L'abbiamo visto tutti quanto quanta differenza c'è anche tra gli imprenditori ci sono imprenditori che hanno fatto una scelta di prendere di assumere donne sopra una certa età
Per ridurre il rischio che potessero assentarsi dal lavoro per gravidanza altre chiama assunto donne in gravidanza ecco quegli imprenditori che hanno subito danni in gravidanza sono stati importanti per chi compra un fatto prendere consapevolezza comunque a tutte quelle realtà che non è un limite prender Madonna in gravidanza perché la donna lo dicono anche tanti studi è un valore aggiunto mentre la produttività dell'impresa
Però siamo ancora in una società ancora troppo maschilista dove noi ci dobbiamo misurare il doppio rispetto agli uomini perché questa è la verità e al di là che il premier del nostro Paese è donna anche e lo dico tranquillamente anche all'interno dei partiti politici le donne fanno ancora più fatica fama fanno anche un fanno più fatica degli uomini ad arrivare perché noi dobbiamo farci vedere il doppio cioè dobbiamo faticare di più ma se lo facciamo perché ne siamo consapevoli del valore che possiamo portare chi in politica a beneficio della della comunità e chi nelle aziende a beneficio dell'impresa stessa
E quindi noi non ci fermiamo la normativa deve migliorare e in questo caso io ho visto anche nella passata legislatura vi sono stato anche al ministero del lavoro perché comunque è un tema trasversale
Dove molto spesso con più facilità rispetto a tanti altri temi si riesce a trovare una sintesi è una quadra ancora c'è tanto da fare ma tutti noi come di come è stato detto prima manca l'informazione di formazione porta consapevolezza fa entrare Festival interrompo informazione intendi proprio la capacità di capire da questo cambio culturale nasce dall'informazione e dalla consapevolezza anche questi tavoli permanenti partecipati
Portano portano beneficio alla causa io faccio anche un esempio anche dopo la pandemia si è parlato tanto dei Neet di questi giovani che non lavorano che sono disinteressati che non studiano che non seguono corsi di formazione
Anche all'interno dei tre milioni di Mietta la percentuale più importante è costituita dalle ragazze
Si è parlato dei percorsi formativi stemma che sono essenziali importanti anche oggi le donne che si avvicinano questi percorsi di istruzione
Ancora troppo limitata rispetto agli altri Paesi
Quindi se non si fa Nitti a tutti i livelli istituzionali perché il Parlamento da solo non può ma anche con le regioni che hanno comunque anche delle competenze sulle politiche attive
Con le province i comuni a tutti i livelli istituzionali facendo una rete seria creando anche informazione Giacon l'orientamento scolastico che anche qui nel nostro Paese siamo ancora molto indietro
Possiamo migliorare questo non vuol dire risolvere non c'è la medicina che domani risolve guarisce da questa malattia ma ci deve essere una consapevolezza una partecipazione attiva
Anche di chi ha misurato le donne all'interno delle aziende anche chi ha misurato le donne all'interno e l'ambito politico
E bisogna fare rete bisogna fare squadra grazie grazie grazie
Ringrazio anche l'onorevole Lusini tra l'altro ne approfitto per portarvi i saluti del ministro Fitto che ho sentito questa mattina che sapete che è impegnato tra le tante questioni che riguardano il Pnr R. anche no suo raggiungimento della della parità di genere Obiettivo dato dall'Europa non credo molto sollecitato dall'Italia per quanto ho capito
No un po'imposto diciamo dall'Europa e che però che però è entrato a pieno titolo anche nel PM RR quindi si parla di digitalizzazione del Paese si parla dell'infrastruttura si dovrebbe parlare anche di questo
Di questo capitolo che fa parte degli impegni che il ministro a incarico e che deve cui deve appunto risolvere e quindi ha parlato di questo convegno e vi porto il suo saluto a questo punto io direi che ne potremmo o o
Ci sono
No la potete stare per me potete anche in silenzio ma potete vedere
Diciamo il potremmo partire con quest'altra diciamo
Sventagliata di interventi
Il quello che abbiamo chiamato appunto il il il panel numero uno ci dovrebbero essere mi confermi conferenze abbiamo Luisa Luisa io cito solo un cognome Rizzitelli perché due sono troppi che è una collega giornalista e quindi poi lasciano la parola lei così fa quello che vuole
Poi abbiamo Valentina Valentina Pica Bianchi che è presidente del Comitato Impresa Donna e mise poiché per presidente di parecchie cose che spiegherà lei direttamente e dov'è finita Simone eccola qua Simona Mulè referente nazionale delle donne del movimento giovanile UCID Unione cristiana imprenditori e dirigenti
Beh i temi sono sempre gli stessi poi è chiaro che le sensibilità cambiano allora io comincio volevo insomma che magari Luisa cominciasse un po'introdurci il tema visto che se il giornalista che scrive che parli
Queste tematiche le conosce abbiamo parlato molto di comunicazione cos'è che manca secondo te alla fine
Ah senza fare una conferenza di due ore ma insomma se dovessi dire in due minuti no la cosa più urgente più urgente da
Fare in questa chiave per andare avanti
Eccome come assertivo quest'uomo anche indicazioni noi noi donne no magari quali sono se vuoi vorresti non è che ti dispiace lui mandato i tempi e quindi io eseguirò collega
Grazie ora in realtà però ed è mia nipote quattro minuti non di più quando il metronomo che Stendhal come stamattina in un'audizione alla alla Camera dei deputati quattro minuti e qualche sono quattro Savasta grazie alle donne di astronomia grazie a sulfurea lavora RAI Balonmano
La vostra passione nel farle così come queste secondo me voi non lo sapete io non lo so maschile un pezzo di storia così come le parole
Delle donne che mi hanno preceduto perché è davvero stata definita una delle più grandi rivoluzioni questa della parità di genere sembra incredibile ma mai a questo stiamo assistendo quindi grazie per momenti come questi tra l'altro in una cornice così così bella io non posso non dire perché sono anche
Attività di volontariato un attivista su questi temi che Giusi Versace non è soltanto un'autonoma politica una splendida un'attrice gel diversa c'è una campionessa alza pensate che lei nel due mila e sedici a Grosseto e centro
Ha vinto una medaglia d'argento ai campionati europei New correndo i duecento metri in una diciamo in un tempo che non riuscivamo a percorrere neanche in motorino
Dopodiché nove contenta ha vinto anche un altro Dentoni quattrocento e poi andare in arrivo è arrivato ottava quindi
Un atleta di cos'hai trovato la tua biografa investe no perché lo dico perché
Lei l'ha fatto passare un sì sono un atleta prolificano questa è una delle più forti atlete imponibili
Cardinale molti discriminazioni cui Gigi accennato con la nostra associazione per esempio una delle battaglie che i premi paralimpici
Diventino uguali a quelle degli atleti normodotati e l'anno scorso siamo riusciti ad avere un aumento mi presti preme perché anche là è un'assurda discriminazione nel suo sudore
Vale quanto quello degli atleti normodotati e non possiamo fare leggi di mercato dove i soldi sono pubblici questo ricordiamocelo sempre questa è un'altra storno taglia molto vicina alla gente del quality
Ma diciamo battaglie perché alla fine il problema cioè e ancora molto presente sono contenta e le persone che mi hanno preceduto hanno detto una cosa anche carne AIMA non sono temi partitici sono temi della politica ma sono temi che appartengono a tutti quanti che la legge grazie a Dio che ha definito la violenza sessuale un reato contro la persona e non contro la morale ha visto in campo tutte le parlamentari di tutti gli schieramenti
E io stessa che fosse magari non essere vicino ad alcuni persone che hanno parlato sono completamente con loro quando ci sono queste battaglie e questa chiave
Non è una chiave soltanto delle donne
Un'altra rivoluzione che in questa sala oggi su sessanta persone incredibile ma quasi la metà sono uomini dieci anni fa ce la saremmo ancora tanta per i suonata da sole
E invece questa cosa adesso non è più così e non è più così perché i nostri figli ai nostri nipoti stanno
Che viene alle donne voi indubbie teme ritardi voi dovete emerge voi dovete avere la forza è qualcosa di estremamente vecchio
Noi non dobbiamo niente noi dobbiamo solo stare in uno stato che come dice l'articolo tre della Costituzione ci metta tutti sullo stesso piano
E se ci sono degli ostacoli li rimuova diciamolo le quote antidiscriminatorie di genere non piacciono a nessuno sono brutte sono proprio brutte ma sono necessarie
Ci sono servite perché se no la la qualità ma un minimo di equità
Del genere femminile che quell'omino rappresentato pronto ma rimanga
Succede ripreso il nord Europa saranno gli uomini quelle quote di non vengono neanche minimamente corrette se è una norma che di quella per il transitoria l'hanno fatto delle donne tra l'altro
Nella poltrona come che
Di testa invece Mosca era godono parlamentare è stata senatrice di sinistra no no no con una norma un po'forzato la mano
Io
Per lavoro vado proprio nelle aziende a parlare di stereotipi sessismo e sono andata la mia esperienza più bella in una multinazionale americana che ha sede a Minerbio fra Bologna e a Cattolica
L'abbiamo messo in aula oltre seicento persone di cui l'ottantacinque per cento uomini compreso l'amministratore delegato
Ma soprattutto abbiamo messo in aula parlare di questi temi le tute blu i metalmeccanici tutti gli uomini io stessa tutte le volte che entro in quelle classi di Como ma veramente l'abbiamo fatto e lo facciamo con docenti uomini e conducenti donne
E sapete che le persone sono molto più avanti di quello che la cultura purtroppo ancora ci sospinge appetibile quindi parliamo con persone che hanno fermato la produzione delle macchine di Caterpillar perché questa l'azienda
Dove siamo andati a operare
Fa capire ognuno di loro quello che in realtà loro sanno già cioè che le loro figlie dei loro nipoti
Vogliono che abbiano le stesse opportunità dei loro figli e dei loro nipoti maschi ed è questo perché mi segue proprio il motivo per cui noi siamo qui non è neanche i più una battaglia Condé Nast a battaglia delle donne e la battaglia di giustizia che tutti dobbiamo fare e non perché non ci dobbiamo meritare qualcosa ma perché tutti restiamo lo stesso futuro sportive insieme e poi per arrivare dobbiamo arriva
Molto bene grazie grazie
Ecco adesso volevo chiedere a Valentina Pica Bianchi che è stata chiamata appunto al ministero e quindi a una anche un osservatorio particolare
Un po'di parlarci appunto della cultura d'impresa no
Non voglio dire a che punto siamo ma
Per esempio questa questione della certificazione che viene meno deve molto detta molto sbandierata ma io non so quanto realizzata che sta succedendo in concreto
E allora altrimenti mi giusto più vicina veloce anti secondi o no Murdoch allora termiti fermo io avrà a brevissimo dall'inizio anche perché fare in sintesi era intanto grazie grazie magazzinieri
Codere grazie GP
Io faccio parte della stessa casa nel senso che loro vivono la Federazione Italiana Pubblici esercizi dove
Io mi onoro di rappresentare tutte le donne imprenditrici sono circa centodiciotto mila partite Iva
Di donne che intendono e nei pubblici esercizi e quando parlo di quel mondo vado dai bar e ristoranti agli stabilimenti balneari alle sale da gioco
Legali al ai locali da ballo quindi un mondo di donne dei botti all'ospitalità permettimi questa dentro perché ovviamente parliamo facciamo dei progetti come questo
Di grande sensibilità no scontati quindi assolutamente sono d'accordo con te e Luisa e va sempre ribadito Peppone sempreché poi arrivo all'impresa perché ovviamente nel mio campo di vita perché io sono l'imprenditrice nella vita
E ho avuto anche qui l'onore di costruire il Comitato Impresa Donna che esisteva ovviamente già con decreto interministeriale è stato voglio dire portato nascita poi però fatto non vuol dire meglio detto non vuol dire affatto tesori e quindi dobbiamo mettere i contenuti dentro a o tra le righe i decreti iscritti
Ci arrivo subito ma permettimi di di di di Asti che io sto vengo sempre ovviamente come tutti con degli appunti no e pagherò e terrore rapidissimo sovra scrivo sempre di mille di mille parole e di mille cose e io continuo e quindi un innesto
Rafforzando il concetto detto finora da tutte le colleghe e amiche anche se è un altro tipo di politica no perché io faccio segue la parte economica e voi la politica quella con la P maiuscola noi stiamo suonando tutte la stessa musica
Cioè gli appunti che io avevo e gli appunti che io prendo ogni spunto è sulle stesse parole
Enzo le stesse parole stesse sensibilità stiamo tutte arrivati e credo che questa è la parola che ci unisca tutte alla consapevolezza e alla corresponsabilità che è arrivato il tempo il tempo assolutamente un tempo buono
Non basta rigato perché non ne abbiamo e perché quel tempo e denaro quindi se uno mette in sintesi tutta una serie di voglio dire il detti e di salutiamo gli onorevoli controllo di Chrysler saranno
No saluto l'onorevole Fiorini enorme pacchetto arrivederci grazie
Ciao ciao faccia un buon lavoro
Nulla quindi è un tempo sicuramente c'è stata un po'una tendenza e poi è arrivato il tempo buono e prima sembrava un mare calmo realtà noi siamo estremamente canne
Quindi io lui mentre parlavamo prima non ci siamo confrontati Chandos se parole
Siamo calme siamo estremamente lucide serene perché questa non è una lotta non è una guerra altrimenti torneremo indietro invece dobbiamo guardare avanti
Basta che non detta in maschi state sereni no no no no ce l'avete detto ce lo dite famiglie voi noi abbiamo imparato altri termini
E
Però anche in questo gioco no di confronto le platee che diventano sempre io ho partecipato appena finito il Coni da una cosa che era di Mastercard in prese finanza erano
E mi hanno anche rimproverato aveva detto questa cosa c'erano sessantotto donne e quattro uomini perché parlavamo di finanza di donne di denaro a
E invece oggi è vera questa cosa che ha detto di Luisa c'è le platee iniziano a miscelare Azzi a contaminarsi
Quindi vuol dire che la percezione non è solo una percezione come dire di parte ma una consapevolezza è una conseguenza di tutto il sistema
Tant'è che anima io raccontai ma detto dando un virgolettato gli ho detto Irma qui e Imam servono azioni di sistema che siano correlate perché io vedo migliaia
Di tavoli connessi
Sulla stessa cosa concentrati sulla stessa cosa
Poi non c'è mai un punto di sintesi e arrivo al Comitato Impresa Donna quel comitato lì che nasce ha un valore secondo me interessantissimo
Ma funziona con la sta funzionando e sta funzionando in questo tempo in questo in questi termini intanto come tutti i comitati non ha un compito di vigilanza buon bensì di evidenza di anticipazioni i sensibili tra detto questo che cosa io insieme alle componenti abbiamo pensato di fare che le componenti che erano voglio dire nominate perché poi interministeriali sono tre i ministeri coinvolti
Secondo me non avevano come dire non bastavano serve allargare i tavoli per cui io che sono anche una rappresentante come ho detto prima di categoria di prese ho detto ma io qui sola che cosa rappresento rappresento la mia nicchia al di là della presidenza e quindi adesso settimana prossima
Noi uniremo abbiamo convocato tutte le i rappresentanti di categoria d'impresa lì dove le associazioni di categoria esprimono
La componente di impresa al femminile e anime non tutela esprimono ma inviteremo pure quelli che hanno le esprimo non per far capire che è tempo quella esprimono
Per cui lì sedute intorno al tavolo
E mi ascoltano perché so che arriva il messaggio non inviteremo tutti non è non è un comitato di genere no
Deve andare sensibilizzare enti reagire e a intuire quali sono i possibili spazi di azione che mettano tutti come dire a sistema perché comunque voglio dire i numeri li li sappiamo tutti e oggi in Italia circa il ventidue per cento sono le imprese femminili della totalità tipo
E poco perché il valore sia mi permetto anche se io parlo di impresa ma le imprese non esistono senza lavoratori la componente femminile delle lavoratrici a fondamentale
Parlare di guai fare e non anticipo perché pure lei mi diceva ho preso appunti alla fine anche dello stesso abbiamo no ma neanche tanto per dire perché ai grande grande sensibilità però
Bisogno appunto di mettere adesso in sintesi e incognite Simone di più ha portato dei numeri perché il comitato è arrivato a formarsi però diciamo che i fondi sia del fondo impresa femminile che esistevano già unitamente a quelli del pianeta R. diciamo che c'è stata una non non volessimo connessioni perfetta di tempi ma non è mai troppo tardi perché comunque quei numeri e quella prima uscita secondo me sul mercato
Analizzarla io al di là di delle critiche quando ovviamente sono costruttive portano al miglioramento secondo me io sì io vi dico
Che nei giorni di apertura degli sportelli maggio-giugno due mila ventidue sono state presentate in totale tredici mila zero ottanta domande che hanno avuto due linee di merito una erano più diciamo una linea di avvio di start up e l'altra invece di intese che andavano a consolidamento che già avevano qualche anno sulle spalle questo che vuol dire
Al di là di richiederei che ha funzionato non ha funzionato tutte le prime uscite poi vanno fatte no deve Review ed è giusto che io faccio impresa che ogni mattina non ho il dato quello americano ma ce l'ho in testa e dico farò bene farò male e così voglio dire la politica e tutte le altre i provvedimenti però io credo che abbia portato
A dire ad evidenza un grande attivismo cioè c'è voglia le donne hanno voglia di fare impresa quindi questo è un dato importantissimo tredici mila non è un dato proprio minimo quindi questa Energia questa va colta ecco visto che c'è l'esigenza parta l'esigenza adesso va va gestita e unitamente a questo mi una piccola condivisione di un pensiero se lavoriamo bene sulla formazione nelle università ma anche ancor prima nella scuola dell'obbligo nelle superiori e tutto
Dobbiamo spiegare alle nostre ragazze le nostre figlie io sono mamma di una ragazza di diciott'anni che fare impresa perché anche questo rientra in una non cultura d'impresa
Non è per una donna impossibile
E nemmeno complicato bensì compirà
E quando si va nelle università a parlare alle ragazze rimangono così dicono allora è possibile fare impresa essere una moglie essere una mamma fare tutto fare magari dedicare qualche tempo a se stessi fare sport tutto così non è complicato perché complicato e complesso sembra iniziano con la stessa radice ma non è così perché vanno due sensi diversi e allora nella estrema capacità che tanto ci affibbiano abbiamo parlato di donne residenti di donne anti fragili
Di donne multitasking ci si fa io vedo che quando facciamo degli interventi sono le ragazze poi a scrivere errori LUISS e l'altra settimana mi sono arrivati sui social cento mila cose grazie perché ci ha fatto capire che noi possiamo fare impresa
Perché la mia famiglia perché il mio sistema il mio non mi dice che non è possibile perché non devi avere una vita un po'come il jingle delle donne manager no estensivi poiché bisogna lavorare anche su ma girare una costruzione di welfare sulla donna che fa impresa sì io lo dicevo stamattina un'intervista io quasi faccio un lavoro abbastanza
A una società di catering per cui c'è logistica c'è movimento c'è tanto personale si è sempre fuori casa o quasi partorito su un furgone e dopo quattro giorni che è nata sono nati i miei figli erano già i nove chilometri ma toccherete no no no no
Non non mi non mi normalissimi però deve dire voglio che si fa non mi sembra di essere una donna sciupata distrutta sicuramente a volte stanca ma non credo di essere diversa da un uomo che fa tante cose si può ecco questo è un messaggio di cultura nuova d'impresa
Comunque il comitato sta lavorando ci apriamo ovviamente ha colto
Contributi scusatemi di ogni tipo a ad evidenti la volontà anche del ministero perché ho voluto incontri con il ministro Urso con i sottosegretari c'è poi gli avviamenti e l'attenzione esce e non è mai data nemmeno quella comparata per scontato la sensibilità scena bisogna reperire ovviamente altri fondi perché quelli che c'erano sono terminati e purtroppo non hanno nemmeno come dire dato soddisfacimento a tutte le le le domande arrivate perché mi sono arrivati tredici mila ma vi dico sono in analisi ad oggi in valutazioni mille novecento domande con un torta di denaro che potrebbe soddisfare i circa settecento settecentocinquanta impresa secondo ovviamente dei progetti presentati ce ne sono anche di progetti strutturali di grande valore tutti io lo dico sempre anche quelli delle microimprese perché per un'impresa piccola e questo è molto importante avere anche l'attenzione di creare degli strumenti che poi scaricati atte era funzionino perché parlare di grandi finanziamenti grandi fondi per una micro impresa che magari con cinquanta mila euro riscrisse struttura io parlo di un bar e permettetemi perché sono le niente rese gli dà possibilità di rinnovare di migliorare
Dare a quell'impresa farla partecipare ad un bando che parla di centinaia di migliaia di euro meno chiaro è impossibile quindi anche andare a commisurare
Sull'esigenza ecco perché poi stando con le colleghe dell'agricoltura dell'artigianato
Delle professioni è importante perché sicuramente dire erano fuori dei contributi che alla fine portano la stessa sintesi ma ci deve essere una specificità una declinazione di impresa che fa le fa emergere quindi
Allora intanto tifiamo secondo te grazie
Volevo coinvolgere rischioso perché l'abbiamo fatta attendere come si dice Simona mole partiamo però da questa cosa del complesso complicato no se nella chiave nella tua chiave qui ci diamo tutti del tu come durante la Rivoluzione francese
Se nella tua che apre diciamo funziona quest'idea realistica o le cose sono un po'diverse
Grazie
Grazie intanto però mi consenta una battuta perché io sulla collanina qui regalata da mia sorella ho scritto su Pertini quindi non sono proprio la più adatta a porre questa domanda a rispondere a questa domanda perché
Posso allievo il promemoria basta dire tranquillamente come come Valentina anche che è possibile è possibile perché tra l'altro
Sono un project manager quindi i primi esempi di e mi hanno fatto nelle anni master sono stati due devi ragionare come una mamma
La mamma Maria sa lavorare a almeno le mamme per aggiornare le manda a lavorare da mangiare al figlio cucinarsi se mai dovesse
E dovette spegnere il forno in grado di farlo quindi io sono cresciuta mi sono formata con questo concerto e quindi anche nella mia vita che traumatici mettiamo che sono anche bionda sono quello che è il più abile degli steli oggi i figli
Che si possono affrontare su questo tema invece sono oggi qui a rappresentare all'associazione e ringrazio il Senato ed edilizi presidente del comitato di tecnico scientifico e la dette restano al di farsi invece rappresentano i vertici nazionali dell'associazione perché noi abbiamo sfondato già da prima questo detto di cristallo quindi io lo siete fortunati dirò mai vissuto
Fortunatamente Viroli lo rintraccia nei contesti che vivo la difficoltà a distanza fidare tra l'altro
Questi a un tavolo chiesti la difficoltà di scambio bene siamo
E alla come poi deve dimostrare le proprie capacità del Connacht dei anni nostri contesti e pure noi veniamo dall'Italia tali che ci vede il sia come donne che come giovanile le fasce più deboli
E Fassino più
Le fa se
Più fragili e se lo rapportiamo a quello che è il mondo del lavoro chiaramente lo stereotipo e il e il divario aumenta in modo esponenziale perché nonostante gli studi la lo diceva in anticipo nell'incipit dimostrano che le donne e i giovani sono quel fattore economico di efficienza del sistema crescita paese
In verità nelle leggeri difficoltà li diamo noi non nuovi centri comunque dedichiamo nella a nel contesto professionale
Forse perché è forte il divario tra quella che è la cura degli affetti familiari tra un padre e una madre
E forse perché manca quel tema dell'infrastruttura sociale penso innanzitutto ai servizi educativi che supportano anche la famiglia nelle nelle scelte e aiutino le madri lavoratrici ad armonizzare e non voglio usare il termine
Conciliare perché armonizzare ore idea quello che dovremmo fare insieme il tema dei lavori della famiglia dall'interno le diceva prima mi riferisco a venti anni che veniamo da latina quindi fonte
Probabilmente diciamo la sempre un insider sforna insomma qualcuno che può può essere un modello Bernini beh allora davvero e come
E ed è la richiesta Lodi conseguenze anch'io verrà perché è più piccolo di me e
Noi siamo noi usciamo da un sistema pandemico chiesto forse oggi parliamo di esaltazioni digitale ma ci ha costretto anche la pandemia ragionare in questi termini
Che forse ci ha agevolato nella costruzione di nuovi modelli legati alla al lavoro
Penso ai modelli che sono nati sulla flessibilità sullo smart working che non è lavoro da casa descritto però sui giornali col terrore a Roma e invece io devo dire che dell'istituzione scolastica
In cui lavorò e siamo riusciti ma questo il tema delle competenze Verona perché si partiamo se abbiamo questo apriamo proprio un mondo
Daverio figlio mio figlio facendo passare su di me e mio figlio più piccolo è andato in onda tranquillamente dalla Gruber perché non è stato si vede la mano di mia moglie che tenta di fare che entra nel che la telecamera l'arma dello schermo pagavamo a casa ovviamente per euro sei ore collegamento da casa infatti in
Lavora da casa mai firmata
Concerto della mente diverso innovativo che oggi il mondo del lavoro di idee di riportare il basato sulle flessibilità ma soprattutto su quelli che possono essere i nuovi i nuovi benefit tra l'altro la stessa maternità che nel contesto lavorativo viene visto come un disagio e rappresenta un valore economico verrà della Società io voglio recuperare anche un concerto legato alla dottrina sociale della Chiesa dalla donna generatrice di vita quindi di comunità è il presupposto per cui l'umanità
Evolva per cui dobbiamo immaginarla di questa forse la la sfida più grande culturali ne dobbiamo portare avanti
Con il duplice pilastro dall'altro generatori di vita dall'altro fattore economico e questa è la chiave di volta anche delle politiche pubbliche mi dispiace sia rimasto soltanto il la sottosegretaria sottosegretario
Però accanto alla questione femminile c'è anche quello dell'emergenza legata dell'emergenza democratica gli ultimi dati Istat pressioni in loco il tour che abbiamo quattrocento mila nascite in meno vuol dire in un paese vecchio non è in grado di Ginevra di rigenerarsi innovarsi su questo noi come UCID abbiamo proposto alle amministrazioni lo stiamo facendo Mammano sui territori un manifesto che rigenera libro buoni
Da un nuovo concetto di sostegno alla famiglia che non è più legato al al inclusioni piuttosto che svenimento di piani di contrasto alla povertà
Ma una logica che è legata alla pace economico che dobbiamo avere chiaramente la famiglia
Come il professor Zamagni ci insegna è il primo nucleo sociale della comunità e la prima impresa umana del nostro territorio quindi tutte le politiche pubbliche devono pensare alle nascite ai giovani e alla famiglia perché mettendo a sistema
Questi tre concetti e organizzando le azioni pubblicato in modo integrato non riusciamo a fare economia e io per quello che stiamo realizzando diciamo come azioni che da giovani dei senior insomma portiamo avanti un'associazione questo il concetto che ne proviamo a portare avanti legato a quello del sistema allora prima dicevo
La hanno detto tutti non so più che cosa diverte emergere tutto ciò corretto e condannabile chiederò perché noi abbiamo forze a questa quella qualità in più non me ne vogliano insomma gli amici di questa platea che abbiamo
Una visione integrata quindi noi oggi abbiamo affrontato lo stesso tema ma trecentosessanta gradi e questa cosa di fare sistema non solo per i ma sistema
Ecco il valore aggiunto che riusciamo a dare alla società nel momento in cui vogliamo vincere la sfida dell'uguaglianza ma anche della costruzione di solidarietà e di pace quindi io penso che questo sia quello che io provo a fare nel mio piccolo ho ma dimmi diversi livelli ciascuno di noi fa in questo contesto che comunque dovrebbe fare grazie grazie
Adesso chiamiamo gli altri gli altri nostri relatori ospiti ma volevo solo dire due due flash rapidissimi
A me ha colpito molto la pubblicità che forse avete visto su tanti giornali di questa multinazionale no della culla con l'ultimo bambino no si vedeva tutte le culle vuote l'ultimo bambino se ne parla io vedo in televisione così ogni tanto fanno la domanda
No ora fanno legata ai migranti per aprire la solita questione ma allora bisogna portare per
Però manca sempre un po'questa visione di fondo
Come se fosse una cricca c'è anche sta questione anche ci ha dimenticati di dire due parole anche se sto problema della demografia che non è un problema da poco perché un Paese che si estingue per cui
Lo dice uno che ha quattro figli per le nostre aziende mi mi permetto solo di fare una riflessione rispetto a quello che che sta dicendo
Le nostre aziende molte delle nostre aziende sono già certificate sul tema del dell'equità
E molte delle nostre aziende hanno tenuto questa certificazione grazie alle azioni di Guelfo arredi hanno applicato per i propri dipendenti per cui è possibile è che una donna laburisti a mamma faccia figli anzi
Io sono adibiti a ma io perché non trovo l'amore non perché non sia in grado di farlo
Sette salterebbe in testa
Per avremo un convegno a parte da un'altra un un altro elemento di risoluzioni e può essere bravi affiancarsi a questi organismi intermedia gli abbienti al territorio che già ha intercettato questi bisogni Just agendo
Su queste tematiche
Ha bisogno del pubblico e che comunque il Pubblico interagiscano
In modo costante e con il tessuto imprenditoriale ellenismo il terzo settore quindi sono qui sono il quinto in Vietnam sono i temi sono tantissimo pensavo adesso mentre parlava al moderno
Luxottica ad Agordo che ho visto no nel evolversi negli anni con tantissime aiuti ai dipendenti alle dipendenti
Qual è stato un modello no che ha innovato molto in Italia in anni lontani ad Agordo in una valle molto laterale no che si considerava no nel in una specie di provincia remota del Paese
E l'altra cosa che mi piace ricordare di quest'ultimo intervento e questo riferimento direi quasi alla Rerum Novarum no
Alla dottrina sociale della Chiesa da leone tredicesimo in poi che è molto importante anche qui ogni tanto salta fuori nei convegni una dotta citazione finisce lì
Pochi hanno capito che questa può essere una chiave di modernizzazione del Paese no perché si cita sempre il Sillabo non si cita mai la Rerum Novarum con la capacità di introdurre di modernizzare il Paese andava bene a fine Ottocento ha degli elementi di straordinaria modernità oggi
Certo oggi la modernità
è la rotta è diventata la rottura della normalità qui adesso dovremo fare altri altri convegni c'è questa no cavalcata sui diritti soggettivi che va avanti all'infinito però forse un punto di equilibrio signora a trovarlo
Vai vai voglio dire solo una cosa trenta secondi sempre sul l'importanza però di mettersi un paio di occhiali nuovi per guardare il tema vita abbiamo detto tantissimo giustamente di aiutare le donne di sostenere un welfare eccetera però nelle aziende che vogliono parlare invece sapete qual è il problema più grande che hanno gli uomini che gli stereotipi
E i modelli che abbiamo adesso ancora attivi gli negano il diritto alla genitorialità i congedi di paternità
Ci sono in questo momento anche se soltanto dieci giorni ma sapete che solo una piccolissima parte di uomini circolazione voi sapete perché perché vengono stigmatizzati in azienda vengono Silter rivolgersi presso il Signore guarda quest'anno ma l'onorevole aiuteremo e questo è un grandissimo problema culturale ed è ancora più grave se pensate che la
O di cura e ancora per il settanta per cento sbilanciato sulle donne
Che dire
Ti ho detto sì strappò il colpo
Presidente io ritiriamo gli spazi lì dove non ci sono non gli crediamo vi togliete i vostri colleghi successione giungono a rigidi
Aggiungo ad un'altra proprio lo slancio a quanto detto
Che Sensi promette un convegno a testa voglio dire no no no no però è più una domanda per poi rifletterci perché proprio l'altro giorno in un convegno dove
E c'era anche la collega di unitaria che seguiva le certificazioni di genere c'erano dei ragazzi e delle ragazze di una scuola
Si parlava di certificazione di genere di nuovi modelli di lavoro di sviluppo e tutto e si sono alzate cinque ragazze e parte che fanno parte studiano in una scuola di nello specifico di mare via e lo dice cosa vuol fare noi vogliamo comandare le barche le navi ci imbarchiamo a gennaio ha aggiunto che ora pure sono ah ecco vedi non lo sapevo bene siamo su una città di mare ah ok
E quindi vedere queste ragazzine perché dico ragazzine lo dico con affetto con questa tempra e fisicamente minuti perché insomma un quarto quinto anno che dicono non ci imbarchiamo
Che vuoi fare dice di solito allora ritorno ci prendono per fare l'assistente di coperta le faccende no no
Noi vogliamo diventare allora io vedo invece quindi noi siamo una fase intermedia di non dico lotta ma di consapevolezza di sistema quindi secondo me secondo me tocca a noi mediani no
I ragazzi i nuovi giovani che arrivano a consapevolezza quindi nuove donne di ripeto sto sedici diciotto anni così
Sì guardano e CID guardano con giardino perché abbiamo una differenza siamo diversi
Mia figlia mi ha detto Matteo tutti i giorni ritenne di queste cose ma dove sta la differenza dove la vedete credo che io in questa frase la lancio così perché ebbe jeans come i nativi digitali effettivo però ex AN che loro non c'è cioè stiamo forse
è una domanda mi faccio una domanda ad alta voce forse loro già sta davanti la loro società non ha più problemi nostri Grazia a quello che tutti i giorni noi seminiamo facciamo diciamo ma
Ma lei veramente la realtà cioè noi stiamo parlando di una cosa che non esiste più il problema c'è ancora perché i ragazzi non mi sembra che ne abbia ce l'ho ma non si vedano diversi non si vedono diversi nel genere non è molto positivo disabilità dando così vengono io vedo anche lì
C'è molta sintesi c'è molta Unione l'altro giorno parlavo con un'alta vicino a mio figlio però i ragazzi
Sono i primi che prima no quando vedevi ragazzo disabile Parri o quarantasei anni credo insomma e c'è una
Contenersi era di comunque a questa domanda risponde il panel successivo
No
A favorire
Vincenzo
Allora
Così adesso
Allora in che ordine procediamo quarant'
Andiamo avanti con la riflessione non c'è bisogno di tante no di tante introduzione di tante questioni magari gli chiediamo
Chiediamo magari a Errico Gambardella se ci spiega allora un po'di più questo tema della certificazione domanda che ho posto vanamente nel tranne il precedente no come sta procedendo e poi e poi andiamo avanti vediamo un po'grazie
Ma intanto grazie per l'invito è un piacere essere qui con voi io sono Enrico Gambardella e nel due mila diciassette insieme ad altri
Manager di azienda quindi direttore Risorse umane amministratori delegati professori universitari abbiamo deciso di smettere di parlare di cerca di fare qualcosa e quindi abbiamo creato la certificazione delle pari opportunità
Quindi oggi se esiste la P. di R. centoventicinque perché è un gruppo di manager una sera usa la Libia era invece da un annetto Circe da un annetto nazionale scorso nel nel due mila diciassette abbiamo proposto un percorso alle aziende di certificazione
Perché lo abbiamo proposto il perché è importante perché
Se vogliamo veramente fare la differenza bisogna anche capire da dove si parte
Se pensiamo che oggi le aziende siano fatti tutte persone che hanno raggiunto un ruolo non per meritocrazia evidentemente sbaglia
Cioè non è che quelli che attualmente ricoprono le posizioni sono incompetenti è che il modello meritocratico è stato disegnato molto tempo fa
Su dei criteri assolutamente maschili che evidentemente non andavano a favorire la crescita delle donne quindi noi abbiamo avuto un'intuizione che fondamentalmente diceva due cose care azienda smettila di parlare
Misurati perché è inutile che mi dici che stai bene
Se voi sapere come stai si fanno le analisi del sangue dopo i risultati il medico ti dice come stai altrimenti si sentono tutti molto bene
Noi abbiamo incontrato più di quattrocento aziende io non ho incontrato un amministratore delegato che abbia detto nella mia azienda si discrimina
Mi dicono tutti la stessa cosa guardi Gambardella da me non importa io sono io che tutto era un'azienda su due principi la meritocrazia e l'uguaglianza
E io gli dico attorno abbiamo trovato i problemi
Intanto l'uguaglianza in che senso uguaglianza le tratta tutti uguale assolutamente sì
Abbiamo un problema
Perché le donne sono diverse dagli uomini sia figli diverso da chi non ha figli sia disabilità è diverso da chi non ne ha
Quindi se lei tratto tutti insieme evidentemente saranno le sue regole di comando alle quali pochi potranno tenersi e gli altri verranno evidentemente ho scartati dal sistema
O lo faranno i passi di carriera quindi la prima cosa attenzione al però la meritocrazia perché se siamo qui e perché abbiamo usato la meritocrazia ma in un certo senso la seconda cosa altrettanto molto importante smetterla di dire problema sono le donne
Le donne devono crescere donne devono chiedere di più le donne devono negoziare di più le donne devono fare ancora più corsi di formazione le donne le donne le donne le donne
Non abbiamo detto non è un tema di donne è un tema di come il sistema va a stabilire alcune regole allora voi siete in cui è nata un'associazione di gaming ecco se tirando una monetina cinquanta volte uscisse solo una volta a testa e quarantanove volte Croce evidentemente ferme resta il gioco perché c'è qualcosa che non va
Quindi io sono molto contento quando leggo nei giornali che per la prima volta una donna è stata nominata nelle prime cinquanta aziende amministratrice delegata sono veramente molto contento credo che ci sia la necessità però di ricordare che ne mancano ventiquattro
Ne mancano ventiquattro
E quindi di non fermarsi
Perché permettetemi l'ultima Jill unica generalizzazione della serata non amo le generalizzazioni
Ma gli uomini o comunque chi detiene il potere sa bene come tenersi sono quindi ci sono dei contentini che si danno ma non si procede secondo quello che bisognerebbe procedere oggi le aziende che vogliono fare pari opportunità devono certificarsi con APTR centoventicinque
Lasciar perdere gli enunciati lasciar perdere i convegni e dimostrare che hanno tutti i piani i processi e le procedure a regola
Se questo funziona come abbiamo visto in tante aziende le donne crescono assolutamente come crescono gli uomini e sappiate che ci sono donne incompetenti antipatiche non capaci così come ci sono uomini incompetente
Non che non capaci e che non crescono quindi il tema è proprio di creare le pari opportunità
Ma bisogna stare molto attenti perché quando c'è un'azione di cambiamento qualcosa viene fatto ma si torna indietro molto velocemente quindi i TPI le misure le statistiche sono fondamentali
Quando incontro amministratori delegati la prima domanda che faccio è qual è il Gender perché Apple interno della sua azienda
Non lo sa nessuno
Quando misuriamo scopriamo che esiste un Gender perché dal quindici al trenta per cento l'amministratore delegato dice ma come è possibile
Chiama il direttore su Storace ma non lo sa cosa vuol dire che non lo misura
Cioè noi dui dice ma è un processo meritocratico noi abbiamo un Budget
Sì chi raggiunge gli obiettivi evidentemente chi è bravo prenderà un cinque per cento di aumento e quindi naturalmente io gestisco così con berretto Grazia assegno degli obiettivi a fine anno premio che ha raggiunto gli obiettivi
Poi vai a vedere scopre che a parità di ruolo a parità di competenze le donne guadagnano mediamente meno come mai
Quindi questo il tema evidente dove c'è qualcosa che non funziona ora questo tema che può essere un tema di giustizia io lo sento molto
In realtà è un tema di business perché se le donne non sono nelle posizioni dove dovrebbero essere l'azienda perde perde competitività
Perde innovazione e perde il futuro
No il tema è questo oggi la valutazione dell'azienda è totalmente cambiato rispetto al passato prima le aziende si valutavano sul fatturato e sui profitti
Dini quanto fattori ed ENI che profitti fai e Dini che andrà il bene per i prossimi tre anni oggi non conta più nulla le migliori aziende al mondo non fanno profitti test la ancora fatto un euro di profitto è il futuro che determina il successo grazie essendo l'azienda non c'è innovazione signor Zenon cioè dai siti se non l'azienda non si mette in discussione tutte le volte quello che si fa
Dove i cicli produttivi ormai sono ridotti prima duravano trent'anni adesso durano cinque anni vuol dire che bisogna creare innovazione è una mentalità completamente diversa per avere successo nel futuro
Questo per questo lapidi era molto importante perché in realtà al di là del parlare c'è un'azione molto bella concretizza cioè di cercare azienda però fammi vedere
Ci sarà un ulteriore steppe secondo me dell'ulteriore steppe sarà quando improvvisamente la certificazione darà un messaggio anche ai consumatori queste aziende sono certificate queste aziende non sono certificate
E automaticamente i consumatori andranno verso le aziende certificate penalizzando le agende aziende non certo ecco volevo chiedere una cosa al volo poi lasciamo la parola ha ragione si pronunciano correttamente
Ma ecco come sta andando questa cosa certificazione siamo agli inizi ma ci avrei un'idea della sentenza sì sta andando
Più o meno così intanto diciamo che in Italia esistono quattro milioni trecento mila in prese di cui quattro milioni centocinquanta mila sotto i quindici dipendenti quindi non abbiamo una realtà territoriale fatta di piccola di di piccola impresa da piccola impresa fa molta fatica
A capire che cosa è la certificazione nasce fondamentalmente da un imprenditore un'imprenditrice che gestisce in prima persona le aziende quindi questo percorso di certificazione non lo capisce
E dell'UI con lei che tutela evidentemente quello che la cultura aziendale quindi noi andiamo a parlare già ad un territorio dove le grandi aziende sono molto poche
Sono forse centocinquanta mila su quattro milioni e trecento mila questo intanto il primo tema il secondo tema è che le aziende si stanno finalmente svegliando soprattutto le grandi e come tutti i processi di cambiamenti c'è chi ha intuito che questo tema è molto importante quindi direi un terzo delle aziende si sta attivando velocemente per poter fare questo percorso di certificazione c'è un terzo che attende attende di capire se questa cosa va avanti
Se gli incentivi ci saranno ancora se bisogna proprio farla pure no e c'è un terzo che invece è assolutamente contrario dice adesso ci mancava anche la certificazione contrasti un fastidio
Epocale
E quindi da questo punto di vista c'è da fare di più e c'è da spingere per far capire che in realtà la certificazione sarà uno degli elementi di valutazione sulla qualità delle aziende e su chi rimarrà in futuro non a caso i grandi fondi oggi investono ma vogliono sapere per esempio qual è la percentuale di donne ai vertici o all'interno e l'organizzazione
Perché capiscono benissimo che questo è un tema di business
Io ho avuto un bambino due mesi fa a proposito dei denti tra il dire e il fare avevano già tre ho avuto un altro un quarto e mia moglie ha scoperto che spot correndo come il carrozzino l'orologio non segni passi perché il braccio è fermo quindi non riconosce il percorso evidentemente secondo vecchie che ha disegnato quell'orologio
E questo questi sono i temi banali che però fanno sì che un'azienda esca dal mercato
Perché è una delle tematiche più importanti per le donne dopo un parte di me
Si informa fare ginnastica
Quindi ci sono tante piccole cose che in realtà creano veramente una questione di qualità e di efficienza e di successo delle aziende
E qui dobbiamo aiutare le aziende a capirlo ma per un momento uscire fuori dalle parole nel misurarsi misurarsi misurarsi questo secondo me è veramente particolarmente importante
Grazie grazie
Ai gallesi manager director di Hunters gruppo
Quindi è una una società ho letto quel centoventi dipendenti centoventicinque anni sono intatte oggi
Senti e parliamo anche qui ovviamente che le motivazioni no che possono portare appunto la certificazione
Il flusso come stripper ritorna la della questione generale cioè da se si va alla certificazione del suo lui ha già dato una risposta molto
Diciamo non esaustiva però molto interessante sono no dividendo dei vari spicchi
Perché ne siamo arrivati alla certificazione Pierre interessi direi
Nel senso che dato modo chiaro realtà per noi è stata strategia sottostante la certificazione l'aspetto più importanti ci lavoravamo da due anni nel senso che io non lo racconto mai l'ho sempre trovato molto Marche Taro forse i momenti anticipatari nel senso che sono uscita da una multinazionale dopo aver avuto un figlio perché la mia posizione non c'era più quindi ho dovuto trovare un accordo e sono stata assunta in questa azienda da un imprenditore che aveva ventotto dipendenti veniva della piccolissima
Incinta al settimo mese e mi ha detto o ti prendo io oggi tanto se no non ti prende nessuno
L'ha detto mi conosceva ci conoscevamo bene quindi è stato un attestazioni di fiducia e ovviamente è un'analisi di una competenza oggi con orgoglio insomma che dopo un anno assieme come dire agli entrato dall'azienda nella gestione fa fa un bel master e oggi siamo centoventicinque se anche su tutti
Però da quel giorno gli ha cercato di implementare una strategia che è un passaggio culturale perché è vero la strategia parte da un ambiente e da un ambito sicuramente legato al vertice ma se non è implementata come cultura di dai versi Ted inclusa non serve a niente quindi deve partire dall'alto
Mettere in ben ben compresa
Fino all'ultimo stilista chi entra in questo caso ne abbiamo avuti cinque nostri dichiara dipendenti negli ultimi quattro settimane perché cresciamo ora ne siamo arrivati alla a questo tipo di di azione per interesse ma per interesse perché perché io avevo delle competenze all'interno
Femminili
Sulle quali ho voluto investire abbiamo voluto investire come azienda nostra capa dell'indagine quindi è donna
Non quella del fine ANSA Richard dell'indagine linee
Quella della del banking è donna quindi in questi alimenti dove l'interlocutore tipicamente è abituato figure maschili non abbiamo messo donne ma perché era più grave per questo lo dico per interesse e questo è anche evidente ed è risultato l'azienda
Tolta mi
Quindi abbiamo fatto un percorso di certificazione con un'intera piuttosto veloce abbia cercato di farlo subito siamo arrivati tra la quindicesima riga diciottesima azienda italiana quindi dopo di me che cerco con grande orgoglio come piccola Hunters può dire che si può fare
Avevamo già un po'tutti i che i piani
Però ci mancavano i processi e procedure quindi gli abbiamo dovuto occorre lavorare
Secondo me l'aspetto più importante quindi per un'azienda piccola IMI rivolgo non è grandi è facile insomma sui grandi avere grosse organizzazioni invece sui piccoli
è importante per la cultura che manca ad oggi agli imprenditori diceva giustamente Errico io vengo da strategia delle piccole medie imprese tanti imprenditori con tante paure
Lavoriamo su quello su cui l'imprenditore più sensibile è un aspetto etico si manca l'aspetto di risultato oggettivo dove c'era competenza questo ne ha permesso l'altra cosa
Chi forse non dovrei dire sempre questa platea l'altro giorno a Rivalta e Charlie facendo gennaio il team abbiamo questo team sono sei uomini
Abbiamo adesso due candidati un uomo una donna chi è più bravo l'uomo prendi l'uomo quindi l'uomo tende migliore non ci interessa tanto da questo punto di vista quando la cultura è permeata di dai versi d'inclusione non se è più questo problema
E latte il terzo caso è stata una figura invece ipovedente che poi è diventata la nostra punta di di diamanti non al centralino come fanno tutti io nell'angolo dell'amministrazione ma nella gestione del team di recruitment
Di questo elemento quindi parla con i clienti con cariatidi altamente e noi ci occupiamo di ricerche sezioni
Di personali esattamente come gli altri consulenti
Secondo me c'è un altro punto importante distinguere da versi di inclusione sa fare entrare donne in azienda
Non è una strategia una tattica lo facciamo rapidamente si copre rapidamente una vacca anzi diverso e l'inclusione che significa farà crescere le donnine vuole mantenerle
Perché il problema è ed è stato quindi qui tocchiamo sicuramente l'aspetto salariale eravamo fortunati avevamo tre per cento già in più di donne in termini di Dini dirà al sole donne tolta
Sempre l'amministratore delegato
Fatto questo però importante riuscire a mantenere le donne quindi creare delle condizioni paritetiche ti faccio in modo che la donna non voglia rinunciare al proprio ruolo in azienda il secondo me sono due aspetti fattibili cattivissimi però aziende anche da dieci dipendenti bisogna volerlo oggi
Gli enti certificatori e società di consulenza sono anche piuttosto bravi su questo
E dal mio punto di vista la certificazione è stato un punto di arrivo è stato un riconoscimento
Nei confronti dei nostri colleghi all'interno Pavia ho fatto la cosa in più piccola pala però unica sul panorama italiano abbiamo certificato il processo di ricerca e selezione
Quindi questo è stato lavoro più difficile perché era completamente nuovo quindi anche davanti ad un'azienda che non ha una certificazione che possiamo assicurare il fatto che quel processo venga fatto senza bias cognitivi cioè il sit-in Blind piuttosto che non guardiamo la persona chiudiamo la telecamera ridiamo la competenza che tu sia uomo donna immigrante una categoria protetta non si interessa ci interessa competenza perché oggi quello che manca in Italia sono le competenze in qualunque forma di genere esse possano essere trovate
Allora
Grazie avvocato parliamo un po'l'avvocato tra Ricciotti parliamo un secondo no l'aspetto forse chiamiamolo giuridico quindi rispetto ai bandi ad esempio no che succede
Sì allora intanto fondazioni volevo brevemente unire al ringraziamento costoro Foreigner che per via gli Imam particolari che mi hanno coinvolto in questa occasione perché la reputo diciamo non soltanto un'occasione di studio di norme che è quello che faccio già per ragioni professionali abitualmente ma anche un diciamo un'occasione di approfondimento dei temi che sono molto anche troppo personali Simone
In qualche modo mi rivedo nelle parole che ho sentito spendere dalle diverse che l'attrice che sono intervenute nel raccontare diciamo episodica e la loro vita
Lavorativa il femminile
Sì dunque la principale una delle principali novità che sono state
Introdotte nel due mila ventuno è l'articolo quarantasei bis del codice delle pari opportunità
Che ha appunto introdotto questa certificazione della parità di genere
Che cos'è diciamo che una fotografia direi della presenza di una buona prassi aziendale
Nella gestione della parità di genere
Idee una certificazione che dirigistica che in qualche modo la parità di genere sia non semplicemente appunto un principio decantato ma che abbia una sua puntuale concretizzazione
In un Progetto in un progetto che poi deve avvenire appunto una serie di addentellati concreti
Quindi trovare all'interno dell'azienda Vanzetto che consenta ad esempio di assicurare quegli obiettivi di parità di genere deve avere dei percorsi formativi adeguati che consentono alle donne di raggiungere determinati determinati obiettivi di carriera deve avere dei percorsi di monitoraggio di quello che l'azienda fa a questi fini
Deve prevedere misure che consentano appunto un contemperamento fra la vita professionale la vita lavorativa
La certificazione non è un obbligo per le aziende
Però mi piace dire che tutto sommato la norma che la istituite come imposte avesse introdotto una sorta di gender gap dove pure stavolta diciamo il gap è rappresentato da quelle imprese che decidono di non certificare nel senso che è una scelta ma come ogni scelta cosciente ha delle sue conseguenze
E quindi l'impresa che decide di conseguire la certificazione avrà dei vantaggi che prese che non ottengono e non decidono di perseguire la strada della certificazione non avrà questione però ci sono veramente allora questi rampanti ci sono veramente alcuni sono molto anche molto immediatamente percepibili faccio l'esempio delle gare d'appalto nell'ambito delle gare d'appalto lo ha previsto già il vecchio Codice ma oggi lo prevede il nuovo Codice degli appalti appena stato pubblicato
Il trentuno di marzo
è previsto che le aziende che sono certificate abbiano ad esempio ai fini della partecipazione alle evitare dei benefici in termini di presentazione di garanzia provvisorie o definitive
Con dei miliziani del ci sono state le modifiche in extremis Zilli andiamo parlavo con col ministro Salvini che sul punto era un attimo per quel
Sono usati ad voglio poter era scomparsa questa questa certificazione ed era scomparsa in realtà soprattutto da un aspetto che a mio avviso è centrale fra che
All'ambiente sono certificate viene riconosciuto un punteggio premiale per serve un aspetto direi assolutamente rifare la filosofia dicono che abbiamo detto oggi alla fine
Esatto ed è esattamente questo viene riconosciuto un punteggio premiante chi a quel punto ecco diventa dicevo prima discriminatorio per chi non lo Pechino lo applichino l'uovo Pechino lo consegue
Altri cantanti per esempio consente di ottenere dei vantaggi a livello di sgravi contributivi e anche qui un'altra significativa modifica è rappresentata dal fatto che questi sgravi originariamente erano stati previsti più o meno per il due mila ventidue adesso sono stati imposti assolutamente a regime Kwon anche un impegno e un contributo da parte del del Governo per il sostentamento diciamo di questi sgravi che è di circa cinquanta milioni di euro anni quindi sono misure sicuramente estremamente concrete direi anche misure aggiungo questa considerazione
La cui effettiva implementazione poi dipende secondo me dalla sinergia i diversi attori legislatori può dare da questo punto di vista un impulso
Verso l'obiettivo della parità di genere
Ma sicuramente a questo obiettivo devono concorrere le pubbliche amministrazioni le pubbliche amministrazioni che indicono le gare e quindi hanno la possibilità ad esempio all'interno di bandi di gara
Di anche immaginare delle misure premiali ulteriori rispetto alla sulla certificazione della parità di genere
Divenne chiaramente anche dei giudici cioè da quanto staranno attenti a verificare in ciò che le amministrazioni fanno all'interno di bandi di gare chiaramente dipenderà anche poi da quello che individualmente riprese le imprese faranno
Infine secondo me è una misura che può avere anche degli effetti benefici diciamo così di riflesso credo che un'azienda che sia d'operi per ottenere la certificazione sarà anche un'azienda che ad esempio sarà progressivamente sempre più attenta anche a chi sono i suoi fornitori e quindi se ci saranno dei fornitori attenti a quelle stesse politiche di parità di genere
Che l'azienda ha scelto di aprire
Ernani Beppo e mette in moto i meccanismi diciamo virtuose
Mette in modo solamente dei meccanismi virtuosi faccia nascere un accordo come il compitino proprio assolutamente nelle per esempio nelle anche nell'ambito delle libere professioni che conosco bene sotto certi aspetti sono un po'una terra di nessuno nel senso che sono meno regolamentate
Di quanto non abbiano penso
Adesso abbiamo una competenza libri
Però anch'egli è un meccanismo virtuoso oggi molte amministrazioni per esempio fanno delle diciamo piccole gare per la selezione anche dei consulenti legali come le aziende fanno debiti contest per la selezione dei loro legali e quindi ad esempio introdurre un diciamo criteri che prende meno anche la cura al tema della parità di genere
In questi settori sicuramente è un ventenne effetto benefico a cascata che in questo tipo di norma
Va bene quindi diciamo si è aperta una strada il terrorismo Corrado molti quindi andiamo diceva prima no l'avvocato questa scelta della certificazione
Diciamo è una pratica che si diffonde non è un obbligo no no no non è un obbligo questo vuol dire che in una prospettiva ma lo chiedo lo chiedo a lui me lo chiedo un po'a tutti insomma siamo in chiusura
Andremo ad a vere poi le aziende non certificato come dire quota residuale oppure
Siamo in una in una terra diverso e vediamo che succede qualcosa ma il Matera diverso in un mondo diverso se consideriamo l'attuale evoluzione regolamentazione anche europea voci non parliamo solubile
Da leggere parliamo dichiarazione non finanziare parliamo di qualcosa che è cambiato la struttura nel modo in cui viviamo al mondo che non è più solamente quante economia fai ma quanto sei sostenibile che è un parolone insostenibile a un parolone ma che comprende anche la parte di parità di genere che è fondamentale perché oggi cosa rappresentiamo il come nazione completiamo una con testo all'interno dell'Europa
Che cosa un numero basso di ambiti sostenibile un numero basso energia cultura rinnovabili numero basso di donne manageriale lo dico io che posso portare l'esempio di essere figlio di una donna manager in un campo che la siderurgia dove ci sono sono uomini quindi lo dico io Prince
Questo è rappresentativo per un ente perché perché chiaramente noi che siamo i primi fautori che vediamo indiretta
Questo mondo di aziende che si vuole certificare vediamo tutto
Gli diamo anche quello che teoricamente tutti gli agente non sa vede annunci di lavoro sbagliati modalità di gestione dei bonus e benefit errata ma anche le cose più banali come proprio politiche impegni nei confronti di ecco Enrico tutte lombarde altro sia giustissimo un'analisi del sangue numeri che definiscono impegni che vengono pensati vengono detti ma voi non mantenuti quindi si parla di residuale si parla di chi rimane ma in realtà l'adeguamento deve essere totale
Verso il duale perché è un mondo che deve cambiare nella necessità probabilmente non gli enti dovremmo essere siamo anche perché Accredia ce lo impone in qualche modo in quanto anche neve primi
E miei colleghi lo sanno siamo soggetti alle regole di parità di genere proprio ad hoc
Perché siamo noi i fautori delle politiche qui siamo noi i primi a dover impostare le politiche
In mattinata nella conoscerle comprendere darle agli altri
E quindi tornando ancora volta argomenti prima
Sì rimarrà una parte ma il cambiamento culturale è obbligatorio e necessario e questo chiaramente il comparto della PdL gli Soggetti ed imprenditori che vorranno adempiere a questa certificazione
Saranno quelli che portano il cambiamento proprio tra culturale
Sarà delle famiglie sarà nelle impresse che io cioè il caso della mamma vive non è più un caso diciamo io sono proteggevo porto l'esempio di nasce un figlio
Di un genitore single
Che è cresciuto
Con una madre andava lavora priva l'azienda siderurgica la mattina alle sei la chiudeva alle undici oggi direttore acquisti
Il caso di mia madre che è rappresentativo
Oggi nel contesto italiano perché ovviamente il contesto di un sogno ma di tantissime donne
Che hanno questo di Co.Ge. non deve essere l'unico dovesse qualcosa di più diverso è se l'esempio che deve cambiare ed è famosa in tutto il
La certificazione all'importanza e quelle persone che a livello familiare
Hanno avuto questo dato
E oggi devono portarlo avanti questo sono molto contento di quello sì da questo tavolo cultura famiglia ed è lui che deve iniziare grande cambiamento culturale la certificazione e mezzo per premiare e mezzo definitivo e il bollino per dirti che sembra
Noi come dice godiamo se lo son detti già da sole per ogni provincia noi come dice in altri enti
Lo lo danno lo diamo alla fine sono sono loro sono gli imprenditori sono l'impresa che devono affrontare questo percorso prima devono portare avanti questa bandiera siamo solo quelli che lo vediamo la fine
Mi pare se vogliamo dire una battuta finale se volete ma insomma mi pare che queste parole siano in qualche modo quasi profetiche no di un di un
Molto emotive anche si è infatti per coro chiesto mi son permesso di chiedere della della mamma insomma perché è una storia che intreccia però se volete fare una una chiodo su questa rapidissima ma io volevo solo dire che
Diciamo di certi certificano i come quindi Women accompagniamo le aziende la certificazione qui diciamo noi siamo il primo tempo loro sono nel secondo tempo della partita io ho visto che loro mettono in voi portate per mano loro mettono a bollire sì di fatto io visto che chi lo fa seriamente ne esce fortemente arricchito
A livello proprio personale quindi ho visto dei cambiamenti perché come dicevo il punto di partenza non è un punto di partenza
Discriminatorio per forza e che c'è bisogno di fare un percorso di consapevolezza
Fare questo percorso misurarsi vedere alcune cose
Fa crescere anche culturalmente nella nostra classe manageriale e quello di cui abbiamo perché abbiamo bisogno per cui è un percorso molto virtuoso anche se non si arriva la certificazione paradossalmente abbiamo per Compagnia delle aziende che non non erano ancora in grado di certificarsi
Hanno dovuto rimandare ma soltanto il fatto che ha fatto il percorso si sono impegnati ancora di più per accelerare questo penso che sia il valore della certificazione che è una metodologia è un percorso strutturato fatto bene fatto di TPI
Fatto anche punto di processi per cui di c'è la possibilità di imparare qualcosa anche di nuove Di Bello
Grazie
Diciamo che mi mi ritrovo molto nei temi secondo me c'è un piccolo elemento sul quale si potrebbe un po'migliorare spettro certificazione per renderla più sensibili a qualche imprenditore
Gli aiuti non sono tantissimi Mrs ci sono io ammetto non l'abbiamo fatto bilanciando gli aiuti non abbiamo neanche guardati che abbiamo saputi posta non andranno al recupero delle spese ma non ce ne frega niente però è spesso la volontà comunque delle istituzioni di portare avanti un progetto
Così come fatto una transizione energetica dovrebbe accompagna allo stesso modo le aziende dando un supporto perché è un segnale di volontà quindi non ne faccio una questione prettamente economica ripetono e non è interessato
Però forse qualche supporto in Perù a livello di sgravi o perché proprio un così un simbolo secondo me sarebbe sicuramente utile a tanti imprenditori soprattutto su aziende più piccole
Va bene l'avvocato Caliciotti e in un telegramma voleva Lino telegramma Ravera agganciandomi a quello che
Dicevano poc'anzi cioè che appunto e difficile per le aziende piccole però teniamo anche presente qui sto e questo vale diciamo come regola generale nella materia degli appalti anche quelli che la certificazione nun ce l'hanno non ce l'hanno ancora perché comunque difficile immaginare che si possono certificare tutti insieme
E sempre dire un principio della prove equivalente cioè puoi comunque in qualche modo anche nella sede della gara d'appalto dare una dimostrazione che possa essere sostitutiva di quella certificazione
Chiaramente come dire devono esistere le misure concrete interna all'azienda ecco
Va bene allora io ringrazio intanto anche l'astro fora era visto che dobbiamo ad alto Forel questo questo convegno ringrazio il Senato che c'ha ospitato ringrazio tutti quelli che hanno partecipato quindi in mera Geri politici rappresentanti i commercialisti e gli avvocati uomini e donne tutti quanti hanno partecipato devo dire con mia sorpresa
Che questo con questa questo pomeriggio insomma appare che passato molto rapidamente ringrazio i giornalisti presenti che hanno partecipato molto brillantemente ma voglio aggiungere con una somma citazione che mi mi mi mi piace fare no qui è un po'come alle nozze di Cana quando arriva il vino all'inizio dice vuole un po'di solito c'è un décalage sovversivo qua è stato una progressione per quanto mi riguarda se ricordate l'episodio alla fine no il vanno dal ma esigono com'è arrivato il vino buono alla fine nonché coro dell'inizio non fosse buono ma è stato un crescendo molto molto interessante e pieno di suggestioni e anche di come è stato notato adesso di di momenti anche di di emozione raccolti ma di emozione quando c'è emozione
Ma anche parole che danno dei contenuti aprono delle strade e credo che sia utile sia importante per tutti mi è piaciuto questo spirito di collaborazione anche sul palco qualcuno è arrivato con una targhetta con nome diverso addirittura da quello che si preventiva avrà inizio quindi il massimo direi io ringrazio ancora una volta tutti credo che non ci siano ulteriori conclusioni se non il dire appunto che questa è una strada che si aperti immagino
Già da tempo naturalmente certo non abbiamo aperto noi oggi ma oggi è una tappa importante quindi credo che proseguirà come è giusto che sia grazie ancora a tutti