Il Bandolo - Smartworking e great resignation. Cosa sta cambiando nel lavoro?

Appuntamento consueto con il bandolo qui su Radio Radicale la rubrica che avete imparato a conoscere in collaborazione con la Fondazione chairman con il Centro Einaudi
Ci sono molti ospiti quest'oggi per parlare di un tema che è davvero un po'entrato e uscito dalla nostra vita quotidiana e anche dall'attualità politica un tema di cui per la verità in questo periodo di campagna elettorale non si parla
A sufficienza o o almeno non è entrato nei programmi delle proposte dei programmi politici dei vari partiti parliamo dello smart working una modalità di lavoro dare in moto che conoscevamo solo in parte prima della pandemia che durante la pandemia arriva diventato il nostro pane quotidiano
E che diciamo tempi di impresa e poi diciamo tornato a ranghi ridotti adesso a settembre per la verità
Una grandissima parte soprattutto della pubblica amministrazione ma anche delle aziende lo sta utilizzando via via sempre meno da una parte chiaramente una buona notizia perché vuol dire che torniamo a una vita sicuramente più socievole mente socialmente appagante dall'altra una cattiva notizia perché insomma tutto è cambiato perché nulla cambiasse dal punto di vista dell'organizzazione del lavoro
E del nostro impegno quotidiano ovviamente negli attività che ci che caratterizzano la nostra professione ma anche Sparta detta temi forse più ampi rispetto a come si calcola
La produttività del lavoro come organizzazione come organizziamo i nostri Donatella oppure anche come gli enti pubblici così come le aziende private provano a fare tutto questo è davvero un piacere avere numerosi ospiti che vado subito a presentarvi un particolare non ha veramente bisogno di grandi presentazioni anche perché sui temi di diritto del lavoro
E da sempre su Radio Radicale devo dire un faro ed è Pietro Ichino giuslavorista che ritroviamo davvero con grandissimo piacere
Grazie grazie non c'è poi ormai di casa anche Michel Martone anche del giuslavorista forse insomma avete imparato anche qui sul bando lo ha a conosce con cui dialoghiamo sempre molto volentieri buona sera dicendo
C'è Anna Ponzellini Anna Maria Ponzellini sociologa dell'organizzazione forse forse ci racconterà poi un altro aspetto dello sballo ruotino del lavoro daremo Torben trovata
Buonasera a tutti
Gianni Letta col caldo ora ricercatrice vere
Arafat che di questo tema specificamente anche questo radio radicale approvato più volte a raccontarsi anche dei dettagli tecnici su come si sta si è comportato il legislatore in in materia ben trovata
Quella sera
E come sempre con noi Giuseppe Russo direttore Centro Einaudi che anche lui insomma gioca in casa qui al bandolo ben trovato
Grazie buonasera a tutti allora San Pietro Ichino insomma intanto che il piacere di aver raccolto dai e Piangerelli io
Tutto è cambiato perché nulla cambiasse siamo arrivati a settembre sembra costavano Eros marmocchi in qualche modo si sia già
Come dire to
Senza no vengono però non è proprio così che le la pandemia aggiungere minato
Una rivoluzione nei fatti
Che non è assente non è certamente svanita nel nulla noi in questi due anni abbiamo visto milioni anzi centinaia di milioni di
Esseri umani improvvisamente imparare a usare il collegamento a distanza con i propri colleghi con il clima
Digitali vigilanza vedi infatti anche obbligata forzata prima centinaia di milioni di persone che ha cambiato
L'organizzazione del lavoro qui non voglio rubare il mestiere alla collega Ponzellini ma è un fatto che il e la possibilità di lavorare da remoto
è entrata di prepotenza novero delle forme di organizzare a loro e ha cambiato anche la struttura delle aziende perché per cento sono quelle che decidono di avvalersene di meno ma ci sono anche quelle che invece hanno proprio cambiato la propria
Struttura in funzione di questa nuova possibilità il punto è che
Per che si possa praticare questa forma nuova di organizzazione lavoro occorrono quattro condizioni assolutamente imprescindibili
Ora ovviamente è che lavoratore abbia la disponibilità non solo del sì sì ma anche del collegamento del di un collegamento adeguato alla Rete cosa che non si rassegna pre e non è così in tutta Italia nella regione così in tutta Italia
Due la accessibilità dare in moto negli archivi aziendali anche questo nel settore privato eh
Sì è molto diffusa la attrezzatura delle aziende in funzione di questa si diritta
Dare il motto dei propri archivi dei propri database ma per esempio nel settore pubblico questo si dava molto raramente sono
Nei settori dove noi lo si dà per morta addirittura il vietato che Silvia pensate alla giustizia per esempio allora è chiaro che quando viene meno questo requisito
Parlare Lisma tortine può funzionare soltanto per alcune mansioni marginali e forse in alcuni casi per nessuna
Poi indispensabile che la persona che fatica questa forma di lavoro disponga
O presso la propria abitazione o nei dintorni nelle vicinanze di un luogo adatto
In termini di isolamento rispetto
è stato il bambino che può strillare al gatto che può saltare sulla tastiera alla pentola prezzi del Brasile può mettersi a fischiare all'ultimo momento
Insomma minimo di attrezzatura logistica che consenta una prestazione professionale
è per un look più indispensabile e non tutti ne dispongono non tutti hanno in casa una stanza in cui potersi isolare neanche questo è un limite dopodiché siccome in realtà si sta sviluppando e questo è un altro dato realizzativo interessantissimo business della locazione di locali adatti allo smalto attiene al lavoro da remoto e questo è un aspetto
Estremamente interessante che bandana studiato approfondito perché ancora non mi risulta ci siano degli studi specifici sullo sviluppo di questo business che pure è molto importante
Per anche nella prospettiva di uno sviluppo dei rapporti infine last but not least è indispensabile un rapporto di lavoro nel quale la prestazione possente cominciare a non essere più misurata in base alla sua estensione temporale in base alla timbratura del cartellino
Ma possa essere misurata in base ad un risultato
Perché altrimenti il nella maggior parte dei casi non proprio in tutte le maniere la maggior parte dei casi il non è più possibile per il datore di lavoro avere un un se se non si può misurare la prestazione fissare quantum di prestazione dovuta
Il fatto che il presentatore sia svincolato da ogni vincolo di spazio degli orario finisce col rendere impalpabile incontrollabile la prestazione ora questa trasformazione strutturale della del rapporto di lavoro per cui si può chiedere al dipendente
Di garantire un determinato avvenimento io penso per esempio al mio studio professione legale il dove nelle ardente all'amministrazione dello studio
Possono tranquillamente lavorare da remoto perché il loro contenta ritenere in ordine i registri
E che loro possono farlo quando vogliono dal dove vogliono ma il risultato è quello non devono esservi essersi ritardi negli adempimenti fiscali nel pagamento delle fatture e così via
I rischi e questo è il risultato che ci si attende da loro dopodiché che loro siano
Luogo piuttosto che in un altro Allo studio interessa pochissimo domanda professore anche diciamo finita nel grande equivoco lo smalto Hunting sia di per sé un
Uno strumento di conciliazione no
Che in parte ok può esserlo dall'altra poi diventa soprattutto per favore femminile un po'alla fregatura del part-time per come può essere conciliazione come forestieri invece
Una complicazione e una grave io nel senso che venendo meno il vincolo di luogo e di tempo della prestazione ogni ora del giorno e della notte è utile per il lavoro e si finisce con l'avere un mio si può finire
Non sempre tornati ad azione della giornata lavorativa e un intreccio tra tempo di lavoro e il tempo di cura della famiglia nel legge un po'malato
Ma in quel e concludo con questo bambino e l'intervento il
Un servo per quella trasformazione della struttura giuridica della prestazione del rapporto di lavoro
Si è compiuta in molti ti casi nel settore privato e dove si è compiuta si sono spalancate le porte all'ultima working e quindi anche a una maggiore libertà del lavoratore ed ebbe la persona che vive del proprio lavoro circa come organizzarlo
Mentre nel settore pubblico siamo lontanissimi da quelli visto non solo per il secondo requisito di cui parlavo e cioè l'inaccessibilità dei dei la maggior parte dei casi del beta sette delle amministrazioni ma perché settore pubblico il questa diciamo strutturazione del rapporto nel senso di una obbligazione di risultato manca al livello di strutture di uffici non sono responsabilizzati dirigenti e ancor meno si riesce a responsabilizzare e di conseguenza i singoli dipendenti con questo non voglio generalizzare
Non voglio dire che nel settore pubblico tutto lo smart working sia stato una finzione
Però osservo che se è vero che nella maggior parte dei casi detta sette non sono accessibili da remoto nella maggior parte dei casi la prestazione non è quantificabile se il numero dei termini di estensione temporale
E il rapporto di lavoro unione al momento suscettivi questa piccola rivoluzione interna e il questo significa che nel settore pubblico lo smart working in realtà non è ancora de Corato quello si è chiamato smalto oggi con una situazione di emergenza in cui poteva faceva qualcosa da remoto ma non me la danno arguire che la motorizzazione civile cancellerie le anagrafi comunali eccetera hanno funzionato nell'aria vuoti tant'è vero che molto spesso ci si sente dire non possiamo evadere questa pratica perché siamo insomma toasting crepato la negazione dello smartphone sul
Operato senza contare seria Panella pubblica amministrazione ci sarebbe una cosa chiamata protocollo informatico che dovrebbe consentire no un di attribuire a una pratica un numero un codice e poter lavorare la pratica dai motori il farla seguire anche da chi diciamo
Il
L'idea è un processo che ha ora che partirà sicuramente si rafforzerà sicuramente la storia va in questa direzione ma nel settore pubblico e ancora viene Rossi
Intanto grazie a Pietro Ichino che essa che tratte bene come devono lasciare livelli dispiace moltissimo in almeno tre occasioni Pinelli scuso molto con tutti i partecipanti
Abbiamo preso approfittando volentieri visione della insomma presenza intanto Michel Martone che proprio a proposito di svago al King's poco tempo fa dei e dedicato che abbiamo parlato su radio radicale proprio una un libro lavoro da remoto per una riforma dello smart working oltre l'emergenza siccome qualche modo questa emergenza
Quattro facendo le dovute corna l'abbiamo sfangata ora siamo all'interno di un'altra emergenza geo politica energetica e quindi casomai vedi strano che lo smart working ci può tornare utile per risparmiare sulle bollette di alcuni non di altri ovviamente insomma quale dovrebbe essere questa nuovi noi
è utile per risparmiare le bollette ma anche magari per inquinare un pochino di meno e a trattare un pochino Belly Rossi ad Ancona anche vere in qualche modo promuovere una diversa organizzazione tra vita privata il lavoro ma per fortuna io vedo che allora i segnali non sono esattamente così
Sì sono rinvigorito i cosiddetti avversari dello marmocchi nulla soprattutto perché erano portatori perché preferiamo alla vecchia logica del rapporto di lavoro basato non sul a nessun controllo di stampo più novecentesco
Però dall'altro lato tante grandi aziende invece stanno prendendo stanno correndo in maniera molto seria lungo la via del Lavoro ibrido che combina queste due modalità secondo le caratteristiche del lavoro perché guardate alcuni lavori rozzo lo abbiamo detto tante volte non vanno bene e non si possono fare sbagli working altri tipi di lavori si possono fare
Quello che mi sembra che purtroppo in questo momento
Sta però creando un dualismo effettivamente dello smart working anche un prisma che ci consente di vedere un crescente dualismo tra sono in grado incapaci di adattarsi
Alle nuove modalità e all'evoluzione dei processi dei processi che abbiamo sotto gli occhi di tutti dalla digitali ciò nell'affrontare questo tipo di sfide per lavorare meglio in presenza per lavorare meglio da remoto
E le imprese invece che hanno purtroppo si sono costrette Hoshi rifugio
Sorensen culturali piuttosto che economici invece un diverso modello scemo che lo smart working non va bene per tutti i tipi di lavori magro working non va bene per tutti i tipi di produzione ma questo lo diamo veramente per assodato
Sa che cosa mi dispiace tanto però che di questo grandissimo cambiamento che interessa così da vicino la vita di milioni di persone
Di quasi tutti ne durante la pandemia ma comunque seguite sono e oggi
Non si parli in Campania esatto Ercole diciamo in scuole dominante centrale è incredibile come in questo comune sarebbe necessario
Tutto il coraggio di vuol dire no qual era la sua posizione su questo punto in maniera
Allora e perché perché questo è un tema
Sono durante la pandemia è avvenuto un cambiamento pazzesco un tempo non ne parlavamo di qual erano le distinzioni tra i rapporti lavora o tra qualifiche no impiegati operai tra tra mansioni o ancora di più un contratto di lavoro subordinato solo un contratto di lavoro autonomo cella con Cocco è arrivata la pandemia e di colpo la vedova mensili cioè lavoratori ma la mia attività remoti disabile o no
Perché gli cambiava prendevi tutta la retribuzione oppure andare in cassa integrazione questa roba entrato nella vita di tutti gli italiani in questa roba cambiato ha creato nuovi problemi perché ha creato nuovi problemi ma anche dato l'opportunità
Per ricomparire la campagna elettorale
E però palazzine ed a Cieszyn ci interroghiamo perché diciamo che il cinquanta per cento il quaranta per cento degli elettori probabilmente
Ancora oggi è disinteressato alla politica
Perché tre temi dell'agenda nuove c'era anche questo tema con grande tema democratico sul quale il confronto sarebbe stato utile non un confronto tra fumatori e non fumatori ma su come aiutare un cambiamento
Che è comunque sia già venga egli guardate che proseguirà non in maniera totalizzante
Ma semplicemente ricercati ultima cose chiudo veramente la la parola anche perché tutti hanno capito imprese lavoratori
Che se al posto degli ordini che io posso producendo più risultati possono avere maggiore autonomia
Anche i lavoratori hanno sperimentato che ha più risultati accettare il controllo sui risultati può anche significare maggiore libertà migliore organizzazione dei tempi di vita
è chiaro che tutto questo è una grande sfida chi anzitutto i quadri intermedi alla classe dirigente delle aziende
A quel medialmente che è chiamato a gestire ripensare l'esercizio del potere direttivo la capacità di organizzazione la capacità di individuare obiettivi e tanto altro
Oggi percepito come viene poi torniamo sul tema che ti volevo chiedere miscellanea valzerino appunto sociologa dell'organizzazione organizzazione ovviamente anche del della quello che cosa è successo e appunto andando verso una eventuale riforma rispetto allo status quo del la vuole dare il moto o smart working quale potrebbe essere la quadra possibile
Giustappunto Martone ricordavano tutto può essere diciamo gestito da remoto però diciamo si può trovare giusto mezzo
Ma ma soprattutto diciamo dobbiamo anche evitare di di di diventare socio vaticina io non rischio insomma che insomma qui ci si ci si abitua frequentemente quando si lavora tanto da casa tanto da remoto
Quindi secondo me uno dei punti proprio questo cioè non sappiamo ancora
Anche se abbiamo fatto una de in un'esperienza molto intensa non sappiamo ancora però
Cosa cambia nelle nostre vite personali e cosa cambia anche nella vita azienda il fatto di lavorare in parte in tutto in piccola parte
Quindi questo uno uno dei punti Carmine l'altro punto lo accennava adesso Martone anche che attività è questo il punto Dinoi e ci occupiamo di organizzazione di vita sono tutte diverse e diciamo che lo smartphone Pindi mente una cartina di tornasole anche un po'del fatto che parlare di organizzazione del lavoro e cercare di irregolare lavorerò parti di lavoro
E le creare delle norme sul lavoro quando lavora così diverso
è complicato
Noi possiamo vedere siccome condivido abbastanza che più lo stato di arretratezza e anche di come dire il disinteresse che hanno no
Che ha una classe dirigente soprattutto aziendale ma anche i sindacati a questo tipo di tematica perché c'è anche molto molto timore che cammino
Delle situazioni consolidate cioè verso Gorelli si noi siamo prive di reale vigilia di una situazione adesso andrà avanti magari meno celermente di quello che abbiamo visto
Succede negli scorsi due anni ma che ormai ha un'inerzia fortissima cui allo smart working si andrà e lo sono anticorpi cambia il lavoro non solo dal punto di vista organizzativo
Sarebbe interessante discutere anche di questo cambierà anche condizioni dei rapporti di lavoro nel tempo
Sicuramente e cambia però quello che ci sta attorno la città il come sono organizzate le cause com'è organizzata la quotidianità delle persone in cerca
Allora fermarmi senza andare troppo avanti in una situazioni che però non si portavano dietro quando è cominciata la pandemia cioè affabili
Come dire difficoltà addirittura i collegamenti alla connessione a internet nelle nell'insieme nel nelle case cerca addirittura come dire a a reti aziendali non protette o comunque dove ancora manca una digitalizzazione completa degli archivi eccetera le cose che ricordava giustamente Pietro Ichino il il nella situazione dell'esempio degli Stati Uniti si vede che le aziende restano Irlando
Nella diciamo eliminare tingere di rosa nel fregare
Quindi forse Roberto Galliano e il tema il tema che introduco qualche ci torniamo insieme agli altri ospiti anche Giuseppe Russo diretta proprio per quello non sono se intervenuti che americana si parla spesso di quelli presi Nation ma a questo serve una capacità da parte soprattutto delle nuove generazioni
Contrattare dei lavori in cui non sono ancora Ingrassia già diciamo di fatto pattuito in modo abbastanza importante è un fenomeno che si sta sta crescendo questo Ponzellini con meno fondo come novanta
Allora diciamo che ci sono tanti fattori che che sicuramente hanno influito su questo tema della Grecia Destination sicuramente le generazioni più giovani sono più attenti alla qualità del lavoro sicuramente molti lavoratori
Hanno avuto improvvisi miglioramenti della qualità della vita lavorando da casa e non vogliono rinunciare ci cioè sicuramente questo come dire una parte della della di questo fenomeno che può essere ricondotto al discorso della beh la possibilità di lavorare da remoto della possibilità ormai che molti chiedono di lavoro sincrono cioè lavoro
Agli orari che periferia in cui il fisco lavorare questo tema è considerato da molte aziende un tema che diciamo colloca il discorso della in parte riscossero un artwork entrai Benefit ecco però diciamo che non è nel senso che alcune persone e alcuni contratti individuali si vede questo si vede moltissimo nelle nel nelle biblioteche americane molti contratti individuali con degli specialisti
Prevedo erano magari non potendo per vedere una cadenza tipo quella che immaginiamo e che spesso cioè quella settimanale due giorni più tardi regioni più due eccetera
Prevedono settimane Cannone in cui è possibile lavorare da modo per esempio questa è una cosa che da noi si vede di meno ma che sta prendendo piede cioè nello smart working come dei nemici
Questo questo sicuramente qualcosa ecco deve entrare anche in una
Cosa il gorgonzola accennare che però c'è molta preoccupazione da parte dell'impresa soprattutto su alcune diciamo alcuni gruppi professionali alcuni alcuni livelli professionali alcune figure sulla sullo sganciare i lavoratori delle aziende
C'è tutta una tematica importante che voglio chiedere al utilizza gli studi manageriali è quella dell'appartenenza della creazione della comunità aziendale però si è vista una si è visto che i lavoratori assunti nel due mila diciannove due mila venti sono quelli che stanno sono quelli della greca Destination lì perché non hanno maturato
Nessuna forma di appartenenza alle aziende con cui stavano cominciando a lavorare hanno manovale no delle dinamiche
In questo in altri termini si può chiamare posizione del capitale sociale eccetera ci sono tanti studi su questo e quindi una certa cautela certo noi quando parliamo della ogni possibilità di mettere onorare gli archivi aziendali dall'esposizione
Alle persone che sono a casa di accedervi stiamo parlando di problematica
Intenzione dobbiamo Giuseppe non superiamo diretta col candore che ci aiuterà a a fare un secondo breve giro invece sugli aspetti proprio normativi invece Giuseppe non so che idea s'è fatto
Su questo periodo e su quale potrebbe essere la direzione di marcia sul
No io mangio niente da un lato lo facendo l'economista
Sono interessato a a diversi sospetti su molte delle delle cose o oggi ho imparato la prima cosa a cui sono interessato e mi piacerebbe capire applicando lo smart working più intenzionalmente come sono andate com'è andata la vicenda della produttività in in azienda ha per ma adesso non non credo magari degli studi di caso si si iniziano a fare vorrei vedere della però l'andamento della della produttività come è noto un elemento di diciamo criticità in Italia cioè ci allontana
Dal dal resto dal resto d'Europa e in particolare nel settore dei servizi cioè se voi prendete gli indici di produttività nel settore manifatturiero cresciuto meno che negli altri paesi ma
Mamma una ma è cresciuto viceversa nel settore dei servizi non abbiamo aderito una tendenza negativa negli anni in cui lo smart working non c'era e chissà che viceversa questa cosa riesca a cambiare un pezzettino di questa cosa non economisti sappiamo che la produttività non è una semplicemente un'attitudine dello spirito perché lì c'entra l'organizzazione la tecnologia c'è centrano tanti elementi però interessante capire assente
Se se c'è la possibilità di vedere una inversione soprattutto nei nei servizi del della dinamica negativa della produttività in quel settore l'altra vicenda che mi sembra interessante capire quanto il lavoro da remoto abbia sostituito la disoccupazione temporanea o la cassa integrazione cioè se ci siano state delle scelte virtuose di impresa e che potendosi avvalere dei dello Smart Corning abbiano preferito quest'opzione alla riduzione
Dell'attività
Tutto quanto considerato qui diciamo che sono elementi di flessibilità in più che potrebbero aver avuto un anche un un un ruolo nel sia del mantenimento che l'accrescimento
L'efficienza però come dicono di sarei interessato a a verificare voi con i dati e se qualcuno ha dei casi sono sono contento di di dissentire
Assolutamente allora vediamo un po'al nodo diciamo legislativo succede con lo sciopero dalle urla continuiamo
No volevo dire che in questo momento ne abbiamo multe multe grandi aziende italiane per le strutture più grandi che lo hanno utilizzato tu pensa avverte all'INPS
Ecco nel corso della pandemia dovuto lavorare da remoto dovendo gestire un fabbisogno di cassa integrazione infinitamente più grande di quello che abbiamo agenzia per la sua storia e alla fine nonostante alcuni problemi che ha legato all'inizio soprattutto sì delle regioni
C'è riuscito ma tu hai poste che lo ha utilizzato nel corso della pandemia riuscendo ad assicurare la continuità produttiva anche insieme manifatturiere come Leonardo cioè voglio dire che nell'universo tu vedi su grandi realtà come
Riuscito e non hanno avuto tra Colli se tu guardi risultati cose va benissimo
L'infelicità assicurare continua il servizio contro quello che si pensava in tanti
Di passero detto Leonardo adesso cioè quindi voglio dire che è una realtà variegata manchi ha scelto non marocchini Altos tra Ade che lo ha scelto in maniera forte ad oggi non non ha subito Grassi danni produttività
Cioè provvede a chiedergli dei casi specifici sussistenze sì davvero allora qualche invece appunto dal punto di vista legislativo che cosa è cambiato qualcosa potrebbe cambiare punto siamo
Allora a che punto siamo molto semplice siamo tornati al punto di partenza malamente allora quasi tutte le norme che hanno diciamo sono entrati in vigore durante appunto il Periodo emergenziale per appunto consentire alle fasce diciamo più
Più in difficoltà della popolazione miei appunto continuare a lavorare Grillo punto diritti e priorità relativi al lavoro agile per appunto
Lavoratori cosiddetti fragili ma anche per i lavoratori con particolari esigenze di unità di conciliazione vita lavoro sono state diciamo quasi tutte elimina eliminabili nome scaduta per loro vigenza
Adesso in realtà ci sarà una proroga molto probabilmente con la legge di conversione del decreto aiuti bis
Una proroga per appunto il diritto lavoro agile per i lavoratori appunto fragile dei genitori di fili con meno di quattordici anni ad una proroga al trentuno dicembre
E questi diciamo è qua quello che rimaneva un po'della della della pandemia normale solo questo però in realtà ci sono stati anche degli interventi diciamo strutturali che hanno modificato
In modo più o meno sostanziale la legge che appunto disciplina disciplinava disciplina tuttora il lavoro all'Italia la legge numero ottantuno del due mila diciassette
Allora c'è stato un cambiamento strutturale diciamo a favore delle aziende che piacerà moltissimo alle aziende ossia la semplificazione degli oneri di comunicazione
Un tempo pre pandemia diciamo ideale di comunicazione delle aziende che intendevano appunto
Adottare lo smart working adottare lavoro agire erano particolarmente appunto scusate il gioco di parole onerosi cioè dove dovevano essere trasmessi gli accordi individuali tutti gli accordi individuali stipulati appunto per la riduzione della Polonia al ministero del lavoro
Oggi invece nella come diciamo sarà adottato quella semplificazione adottato in modo strutturale semplificazione adottato durante la pallina cioè una trasmissione unicamente dei nominativi dei lavoratori appunto agili e anche della della del Periodo durante i quali essi hanno la possibilità di lavorare da remoto quindi diciamo un una una semplificazione notevole dei problemi che è stata adottata
In seguito all'apprezzamento appunto da parte dell'impresa è di questa novità introdotta diciamo durante dell'emergenza
Da quanti invece del lavoratore come dicevi tu si si è diciamo abbastanza accentuato il il l'aspetto relativo alla conciliazione vita lavorando in cui possiamo vedere
Alcuni lasciti diciamo della pandemia diciamo che appunto le modifiche alle di apertura di un'inchiesta che sono dovute al recepimento di una direttiva europea sul punto in realtà una direttiva mille centocinquantotto del due mila diciannove
Che introduce nuove sono le categorie che se appunto decidono di fare richieste di natura nella propria azienda godranno di un regime diciamo prioritario però diciamo che la diciamo che legislatore italiano ha sparso le categorie che erano previste dalla direttiva
E li ha raggiunti gli ulteriori in particolare parliamo di sono stati aggiunti come categoria prioritaria per l'accesso ma due quindi lavoratori disabili cosa che la la direttiva errata non imponeva cognitiva diciamo nella direzione Kiss premiali tu prima anche di un uno smacco che non tanto legato al cambiamento organizzativo
Quindi non non l'attenzione diciamo non è tanto su questo bensì sulla facilitazioni da una parte di accesso da parte delle aziende quindi come come dicevo prima della celebrazione degli oneri di comune accordo comunicazioni e dall'altra parte
Diciamo nella direzione di uno smart working concepito come mezzo per appunto facilitare la la conciliazione vita lavoro chiaramente queste sono modifiche diciamo minimali del dell'impianto legislativo che come dicevo non non è stato particolarmente modificato non essendo neanche trattato all'interno di programmi politici delle delle forze e si presenteranno alle elezioni del venticinque settembre non abbiamo diciamo un gran indicazioni su una possibile riforma legislativa in questo senso
In realtà forse anche nella precedente maggioranza non vi era questa grande diciamo spinta verso una una riforma legislativa anche perché l'unica novità intercorsa appunto durante due mila ventuno è stato il protocollo del sette dicembre due mila ventuno stipulato tra il ministero le parti sociali e tuttavia andava può sopperire forse la la volontà di sostituire appunto la legislazione vigente e insomma questo quindi la realtà che permane come dicevamo un po'un dubbio sul futuro dello smart working se appunto soprattutto in termini di iniziative iniziative prese a livello centrale vedremo
Lei aveva niente trenta Euro qui per parlare ecco allora Michel Martone su questo argomento appunto su bus Nesta dal punto di vista giuridico
Io personalmente non sono mai stato fautore dell'intervento legislativo io credo che quello lo spaccio sia un grande spazio
Per l'impresa e sindacati per ritrovare i margini di azione e aiutare le persone comprata diciamo aiutare le persone l impresa addormentare la produttività migliorando la qualità di vita e rendere cambiamo anziana che diceva assente caldo che i partiti non ne abbiano parlato proprio perché è un tema anzitutto sociale nel quale la discussione le diverse posizioni in maniera
Laicale avverta poteva degli veramente interessare o tutti e invece siamo ancora una campagna elettorale nella quale in fondo si parla sostanzialmente
Peccato
Certe se posso permettermi solo una piccola aggiunta
Ingorghi i partiti non ne parlano ma non notizie sentita neanche in questa grande elevata di voci da parte dei sindacati
Una cifra cinque zero otto è un'opportunità persa ma guai i talk io quello che voglio dire a me quello che dispiace è che non se ne parli in un momento come questo di un tema dove che ognuno avrà le proprie posizioni avrà il proprio vissuto personale comunque molti lavoratori dispiace molti esempi di impresa di Tim Serono invece caro a soluzione consentirà di ridurre costi e io lo dico di nuovo inquinare meno
Cioè cioè mille novecento è molto importante per varie ragioni
Grazie davvero a Michel Martone riletta Porqueddu Giuseppe Russo Anna Maria Ponzellini c'era con lei collegato anche un intervento iniziale Pietro Ichino l'appuntamento con il bando Roccon Fondazione Cenci regionali e radio radicale nella prossima settimana stesso posto stessa ora buon proseguimento con i nostri programmi classico