ADAPT - Focus. Innovazione aziendale, tra contrattazione collettiva e PNRR

Radio radicale appuntamento con il focus insieme hanno adatto all'assicurazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro sulle relazioni industriali cioè in collegamento Ilaria Armaroli ricercatrice adatto ben trovata bentornata
Grazie buongiorno a tutti
Parliamo di innovazione di aziende in particolare del ruolo che può svolgere in questo senso la contrattazione collettiva peli occasioni intesi c'erano all'interno del Pnr R e quindi progettare innovazione
Aziendale
Attraverso la contrattazione collettiva e attraverso il PM R era quindi piano nazionale nell'impresa e residenza come si fa
Innanzitutto è possibile nel senso che però ci vuole un po'di cambiamenti rispetto al diamo la notizia esatta accusando il Lerna la contrattazione collettiva deve adottare diciamo due cambiamenti principali un approccio un po'più tempestivo quindi riuscire ad intervenire per tempo e in anticipo rispetto ai processi di trasformazione quindi non più come tradizionalmente è solita fare arrivare a negoziare su di affetti sociali occupazionali decisioni un certe strategie che che sono sono state prese unilateralmente dal management
Ma arrivare e molto prima diciamo proprio all'inizio al momento del in cui gli investimenti devono ancora essere fatti la seconda caratteristica è quella di adottare una visione diciamo integrata e olistica
Nell'affrontare le varie materie quindi tendenzialmente vediamo questi accordi collettivi con una serie di materie come la retribuzione la sicurezza sul lavoro
La formazione professionale includerà difficile riuscire a vedere un filo conduttore una visione d'insieme che soggiace a queste a queste diverse materie invece se si vuole diciamo
Fare negoziazione in maniera da al militare l'innovazione aziendale occorre vedere queste materie come delle componenti importanti per favorire innovazione quindi sicurezza retribuzione formazione protezione dei dati tutte quante
Per come fattori di diciamo abilitanti processi di innovazione aziendale quindi queste sono le due caratteristiche principali
è anche vero come un po'agiamo accennato che rispetto alla contrattazione collettiva aziendale che siamo abituati a vivere soprattutto appunto da parte nostra abbiamo una banca dati sui contratti collettivi aziendali questo tipo di esperienze sono piuttosto rare nel contesto italiano
Sicuramente mancano nel contesto italiano delle regole delle norme per una partecipazione forte dei lavoratori Giada livello strategico organizzativo
Ma quello che ho cercato insomma anche di spiegare nell'articolo che uscito oggi sulle bollettino adatte è che in realtà è possibile farlo magari a partire da alcuni strumenti legislativi che sono già esistenti
Un esempio che riporta per quello del fondo nuove competenze che tra l'altro punto rientra anche nel Piano nazionale diventa piene resilienza è stato confermato anche dalla legge di bilancio per quest'anno
Questo perché perché secondo diffondono per competenze finanzia dei percorsi di formazione professionale e che sono stati definiti attraverso la contrattazione collettiva e che possano prevedere anche dei programmi di rimodulazione delle ore di lavoro
A fronte di mutate esigenze organizzative
Da questo punto di vista quindi un contratto collettivo che voglia centrare i requisiti del del del fondo nuove competenze deve incominciare a trattare sia la formazione professionale che l'orario di lavoro quindi due materie
Distinte come entrambe accomunata all'interno di un unico disegno di sviluppo aziendale pronto il far fronte a queste nuove necessità organizzative e produttive questo potrebbe essere un esempio mano ad esempio con riportata anche quello del contratto di espansione
C'è uno sgravio contributivo importante assoluto contenuti d'espansione e anche in questo caso Contardi espansione deve prevedere sia un piano di formazione per i per i lavoratori un piano di nuove assunzioni affiancato anche da un piano di riduzione oraria o da scivoli pensionistici questo è già un modo insomma per allenare le parti sociali la contrattazione collettiva a a vedere insomma le varie materie all'interno di una visione d'insieme all'interno di un'unità direttrice di di sviluppato
E e da ultimo insomma una cosa a chi un premeva diciamo evidenziare
Era che insomma anche a fronte degli stanziamenti importanti del Piano nazionale di riprese resilienza per la transizione digitale ed ecologica delle imprese in Italia
Un salto di qualità della contrattazione collettiva in questa direzione mi sembra non più rimandabile pena da un lato l'esclusione della rappresentanza sindacale da questi processi di di innovazione ma uno potrebbe dire alla ci se ne frega del sindacato hanno in un interesse del sindacato in età però pena anche un peggioramento delle condizioni di lavoro della e dipendenti perché era l'età se pensiamo a delle innovazioni tecnologiche che vengono introdotte senza pensare alle implicazioni sulla salute e la sicurezza dei lavoratori senza pensare alla formazione professionale necessaria
Per i lavoratori che dovranno utilizzare queste nuove tecnologie allora appunto anche questi lavoratori potrebbero essere danneggiati in un secondo momento e poi alla fine siracusani vanno le cose già un danno anche per l'impresa che arriva magari a fare degli investimenti tecnologici must ma se non prepara la mano d'opera all'organizzazione aziendale raccogliere questi investimenti a quel punto ha fatto un investimento ardere insomma quindi non è sostenibile dal punto di vista economico nel lungo periodo
E e questo appunto per dire chi ero della contrattazione è molto importante in questo è importante per i lavoratori per le rappresentanze ma anche per per le imprese quindi appunto anche per la nostra per la nostra economia
Allora ci dobbiamo fermare qui grazie davvero a Ilaria Armaroli ricercatrice operata per questa panoramica su Moore possibilità in campo in seno alla contrattazione collettiva
Per l'innovazione aziendale e ovviamente con il grande Dry vere incognite le possibilità messe a disposizione dal Piano nazionale di riprese residenza tutto un po'più chiaro ovviamente continueremo a seguire sia per monitorare come le aziende effettivamente quasi stanno adeguando stanno cercando di cogliere questa opportunità
Sia qualora ci dovessero essere a cui fu difficoltà no nella l'attuazione appunto di questi processi di innovazione ancora grazie e buon lavoro agli amici e nemici di adatte alla propria sempre un fax