Smartworking e gabbie salariali. Intervista a Titti Di Salvo

Radio radicale siamo in un approfondimento in uno spazio dedicato ai temi del lavoro delle pari opportunità ma anche di questo strano periodo di transizione che stiamo vivendo battagliando ancora con il Covent ma anche con in qualche misura le novità che il covo intera ha portato nel mondo del lavoro come lo smart working con una differente organizzazione degli orari e delle modalità
Lavorativo
Parliamo di tutto questo approfittando di alcune pubblicazioni fatte su Mondo operaio ma anche un editoriale pubblicato sul domani inviti timidi disarmo già parlamentare già sindacalista oggi al prese una sfida per la presidenza del Nono municipio di Roma
Paese diritte facciamo ovviamente gli in bocca al lupo presidente Dini ed ebbe libertà e diritti intanto ben trovata
Mentre la da voi grazie mille
E appunto i temi e che Titti Di Salvo soprattutto in un editoriale su domani ha toccato
Riguardano in particolare lo smart working le gabbie salariali perché ci sono notizie in questi giorni
Mi grandi aziende questo immaginiamo che succederà potrebbe succedere anche in altre realtà imprenditoriali italiane anche le più piccole che stanno riducendo la retribuzione dipendenti che lavoreranno e smart working quindi dare in moto la seconda delle città in cui abitano parliamo di realtà come Google per esempio lo stesso vale per Facebook quindi
Twitter Microsoft insomma c'è da questo punto di vista un po'un un cartello su questa
Situazioni su questo orientamento intanto forse partirei proprio da da qui anche perché ci avviciniamo grandi passi a settembre al rientro a una nuova normalità perché non potremo parlare di normalità finché il coniglio sarà con noi in cui
O ci sarà ancora la la modalità da remoto oppure ci sarà una modalità mista
E vedevo che altro c'è ovviamente anche la la problematica la tematica del green pass cui si stanno agitando in molti insomma
Che cosa succederà che cosa sta già succedendo Titti Di Salvo
Ma intanto quello che già successa orpelli penso sia meglio il senso comune e sicché lo sbarco ci ricorda le moto si è imposto si imporrà accomuna modalità non transitoria gli avevano
Qualcuno forse ha pensato e non sarà così che si trattasse di una necessità sicuramente stato necessità legata ordita e all'insediamento sociale dove interpreta sociale ma in realtà è una ormai una realtà del cambiamento del lavoro accelerato dalla pandemia ma solo accelerato aumentato ci sono destinate agli Osservatori del Politecnico di Milano esiste in tutto lei hanno borse dell'istituto che da
Che ci hanno studiato lavoro dalle molto in Italia e le sue stime quindi sono stime molto attendibili e le stime dell'Osservatorio di Milano di stimano appunto scusate il bisticcio di parole in India
Nell'ordine di cinque sei milioni le persone in Italia che continueranno a lavorare da remoto cinque sei milioni vanno paragonate dei cinquecento mila persone che lavoravano valgono io all'inizio della pandemia quindi diciamo attualmente una la sperimentazione di cambiamento organizzativo pazzesca accelerate pazzesca andando transitoria
Il fatto che non sia transitoria rende ancora più cogente sia
Diciamo la regolazione della prestazione di lavoro cioè di finire
Ti chiedo di ieri delle di quella modalità di lavoro i cambiamenti organizzativi dell'impresa ma e anche molto interessante e già applicarsi sopra
L'impatto di questo
Un nuovo modo di lavorare non solo sulla vita delle persone ma anche sulla vita delle città ed organizzazione esso Cialente le città ed è questo il terreno c'è ma più interessante a mio avviso cambia cambiamenti di persiste non sono ontologicamente positivi ma possono essere resi positivo se sono alcuni dati sulla base
Visione
Per esempio non è perfino scontato dire che città inquinanti e in cui meno congestionate il più equilibrato tra centro e periferie sono in città meno diseguali e quindici tantissimi anni meglio e quindi perché considerazione storicamente determinata sulla struttura delle città in quanto legate ai processi per Dini
Al fordismo corrispondono alle città che abbiamo conosciuto notturni divisi rigidamente in Quartieri che si dorme perché vi si lavora il partito che si consuma poiché ci si mette la rivoluzione digitale cambia questa struttura che va ovviamente guidata
La scelta di lotto di difesa tutto dediti per la Consap sapendo bene che le relazioni industriali tali non sono le stesse e diciamo in esatta venne nominato prego la domanda su questo bravo bravo prepara
Quindi diciamo per si può fare una traslazione però di visto
Che nella e questa scelta di Google diretti da dire diversamente cioè meno
Le persone a seconda di dove abitano nemmeno se abitano in centri più piccoli rispetto allo standard calcolato sulle città grandi Italia asportare la tazza
Se non è però a me ha colpito e ha suscitato molta discussione sui
I giornali i mostri quotidiani mostrò dibattito pubblico a me ha colpito perché sabato una contraddizione massima cioè il lavoro da remoto Abdullah due vincoli della modalità del lavoro conosciamo il tempo e lo spazio
Il tempo perché un lavoro per Progetti
Non necessariamente talvolta dalle otto alle dodici e dalle quattordici alle diciotto ma con l'orario Ski schema fisso ma anche lo spazio tra di sé dalle mode e dalle foto
Credo che dall'ufficio no non può essere violentatore idealmente un risparmio anche per l'azienda che probabilmente erano apparse negli uffici vendere almeno di corrente elettrica eccetera eccetera e poi ora fare un pallido sole
è così Teresa Azzaro
La prognosi e quindi l'Austria e quindi abbastanza diciamo assurdo vincolare Tel menzione ad dove si svolge
Perché per definizione da remoto vogliano in ufficio odiose quello proposto dove vuole e quindi anomalia di cui abbiamo la domanda etica e cioè
E e chiaramente questo impatta in modi diversi a seconda dei parti del mondo in cui si affida in un Paese come l'Italia immagino come altrove in Europa in cui c'è co-diretto problema anche dei con dumping salariale del
Vi è un problema salari in generale nel senso che siamo un Paese poi salari ancora passi ecco questa opportunità dello slargo figlia
Può essere da questo punto di vista ulteriormente una gabbia salariale per il nostro Paese aggiungo può essere anche un danno per le donne che magari facendo suonare working hanno l'impressione di riuscire a conciliare meglio
La vita lavorativa con quella familiare dovrà per contro si ritroveranno probabilmente avere un salario più basso è forse anche avere e a fare meno carriera un po'come avviene già con il il il tempo parziale al lavoro appare
Ma dunque il costo e tanti problemi tutti i giusti tutti molto interessante però rispondere a alle diverse su due questioni la prima
Intanto a mio avviso e lo colloca il voto può essere un'opportunità per le donne aperture condizioni mi spiego meglio potenza salariale la retribuzione delle donne i salari medi le donne sono più bassi sappiamo no il Cap retributivo che esiste ma che cos'è che determina che da che cosa ha determinato per per esempio non dal fatto che in Italia isolata e
Resta da viale no cioè al se stesso lavoro risponde lo stesso salario se poi i contratti ma sono le donne che facendo che prendere i permessi non retribuiti per dire
Svolge il lavoro di cura sono le donne che vanno rispettati vietnamite sono le donne che non fanno gli straordinari no
Per cui area sorgono impegnasse ovvero agli operatori ben più nulla non c'è non è che lavoro in più e son pagate meno
Diciamo che tendenzialmente a parità di lavoro le donne
Hanno svantaggi lavorativi fanno meno carriera probabilmente non hanno straordinaria extra da chiedere nel frattempo hanno anche una mole di lavoro non indifferente da svolgere prima peggiore
E il lavoro di cura che solo sulle loro spalle e determina la differenza di San Lario che esiste
Facendo
Pur avendo associato a quella con la stessa retribuzione cioè io faccio lo stesso lavoro di un mio collega che impagato lo stesso in modo che la stessa retribuzione teorica
Ma il collega alla moglie va a prendere i bambini alle quattro all'asilo e quindi magari contrasta in ufficio per
E anche la prospettiva di carriera perché chiaramente ed è più disponibile lavoro normalmente proprio in carriera e questo è e quindi guadagnare il più
E a a a Ricci Esper questa ragione e e proprio questa è la ragione per cui la sua impresa alloro
Ecco abbiamo qualche difficoltà di linea anche dati di sabato
Magarelli disagi trae e io il giglio così la sentiamo metro tormento è pronto contro l'ex
Ecco dice riprende no era arrivata una chiamate quindi questa interrogazione dicevo cioè le le aziende poiché molto spesso premiano la presenza no cioè
Riconoscono come scelta da premiare e come affidabilità magari la permanenza in ufficio per la disponibilità in vista ordinari la disponibilità a spostarsi no quindi e magari il fatto di far carriera
Viene promosso da un'impresa sulla sbagliando diciamo agli studi sto stringendo la fotografia non lo utilizziamo sulla base della disponibilità ma Navona da remoto queste cose del nulla
Cioè il la possibilità di abbordare moto annulla la rendita di posizione relativa alla alla disponibilità agli straordinari piuttosto che al spostamenti da e quindi questo è una possibilità che aiuterebbe le donne non le stampa celebre
Quindi sullo stesso piano sarebbe un uomo una donna che fanno lo stesso lavoro che entrambi sempre
La nave proprio il problema esenti scambi a spostarsi attenti atti da Torino faccio un esempio perché questa cosa per l'embargo Villata dalla modalità di lavoro
Ma il problema vero però e che nella visione che non va a che va sconfitta c'è l'idea lo SMAU Worthing sia una una modalità di lavoro che consente la conciliazione tra il lavoro di cura e le persone cioè lo condiziona le donne nella visione diciamo Tommy
E questo invece il problema perché diventerebbe in questa visione in modo per dedicare a destinare quella modalità alle donne così riusciranno a essere più multitasking ma ed è questa invece la cosa da respingere ma questo già lo stare in interpretazioni chiuso lo strumento perde assumendo cioè non è colpa del Padellaro la modalità la possibilità di aumentare modo l'opportunità e la sua gestione che va controllate in modo però sia un'arma contro le donne
Perché in sei può essere a favore delle donne ad averne dal naso nelle aree assolutamente sì
Intanto ovviamente continueremo a monitorare questo radio radicale come proseguirà questo lento ritornava nuova normalità al lavoro e a monitorarne ovviamente le trasformazioni anche i punti diciamo problematici come abbiamo fatto in questi minuti qui con Titti Di Salvo che io ringrazio ovviamente
L'appuntamento a una prossima volta dal continuare a osservare insieme molto volentieri nove sta succedendo ancora grazie al buon lavoro graduatorie per e integrazione dedicare grazie al tema delle Grazie arrivederci darveli regge