Presentazione della II Edizione del Premio Volontari @Work, il premio nazionale del Volontariato di Competenza.

Ma sono molto contenta di essere qui oggi sono sarà Vinciguerra sono la responsabile della comunicazione di terzo ex e oggi per noi è un momento molto importante perché siamo qui per il lancio della seconda edizione del premio volontari a turca il primo premio nazionale sul volontariato di competenza ideato dalla fondazione
Terzo essa anche quest'anno il premier ricevuto il patrocinio del Ministero del lavoro e delle politiche sociali così come di Unioncamere e di supporto d Italia non profit e il Forum del terzo settore
Ma se siamo qui oggi così come per la precedente edizione e grazie al supporto del dell'onorevole Walter Rizzetto presidente dell'undicesima Commissione lavoro pubblico e privato della Camera che addirittura quest'anno ha deciso di essere con noi come vicepresidente
Della giuria quindi passerei subito la parola e farvi giungere anche il nostro ringraziamento
Allora grazie dottoressa Vinciguerra
A grazie ovviamente a tutti a tutti i presenti
Alla mitologia sottosegretario onorevole Bobba all'avvocato serio al presidente Violante per noi è veramente molto importante Presidente che lei sia qui sia qui oggi
Molto brevemente
Siamo a alla seconda edizione al quindi ripetiamo le buone pratiche rispetto a quanto già celebrato negli scorsi negli scorsi anni nella sua in sé non lo scorso lo scorso anno io penso che
Attraverso voglio dire la Fondazione Tertius il suo presidente onorevole Bobba attraverso insomma tutte queste buone esperienze si vada ad interpretare quello che fondamentalmente ad oggi un mercato del lavoro che cambia
Che è cambiato in modo molto rapido soprattutto in un'epoca apposta pandemica io ricordo molto spesso che
Ahimè non ne avevamo bisogno di una di una pandemia per cercare di capire certi passaggi
Ma la pandemia fondamentalmente è stato un acceleratore molto importante di cambiamenti all'interno del mercato lavoro presidente Violante
Beh le insegna sino ad un'epoca pre pandemica tutto quanto si celebrava all'interno del cosiddetto mercato del lavoro corrispondeva in termini temporali nel giro di qualche anno adesso nel giro di qualche settimana cambiano
Le le dinamiche e quindi anche tutto il tema evidente importante virtuoso del volontariato e dello scambio delle competenze all'interno delle aziende
Possono essere un aspetto anzi sono sicuramente un aspetto di fondamentale importanza e quindi io
Con grande piacere sostengo questa e sicuramente tutte le iniziative che voi vorrete vorrete portare portare avanti
A anche perché ne va di qua e lo che è uno degli asset è tra i più importanti ad oggi esattamente in pancia le aziende che
E il tema della reputazione
Delle aziende
Aumentare la propria reputazione è molto importante molto importante banalmente anche per trattenere i lavoratori per scegliere o non scegliere un determinato posto di lavoro
Lo dicevo anche ieri lo ricordo molto spesso presidente Violante che il mercato del lavoro è talmente cambiato che scherzando con
Una persona che lei che che voi conoscete insomma con l'ex ministro del lavoro Cesare Damiano qualche tempo fa dicevamo che sino a trenta quaranta anni fa venti venticinque anni fa chi andava a celebrare un un colloquio di lavoro messo ad un certo punto era al datore di lavoro che diceva ti farò sapere oggi è il candidato che dice al datore di lavoro ti farò sapere dopo un un colloquio
Esattamente perché ad oggi i lavoratori o coloro che si affacciano al mercato del lavoro coloro che vogliono cambiare un'attività la propria attività lavorativa guardava ad alcune dinamiche che prima evidentemente non c'erano e oggi si somma
Offrire all'interno di un'azienda di una struttura aziendale quello che fondamentalmente uno scambio virtuoso i volontari in termini di competenza ecco che secondo me può essere molto importante sicuramente dirimente rispetto alla reputazione dell'azienda stessa cercando di creare inevitabilmente quelli che sono dei regali molto forti con i territori di propria appartenenza
E non soltanto di propria appartenenza offrire a tutto il personale a tutto il personale perché almeno sotto questo punto di vista non serve lasciare nessuno indietro rispetto ad esempio alla formazione che deve essere fatta anche alle competenze che debbono essere certificate
All'interno di tutte le aziende non esisterà d'ora in poi un posto di lavoro che non sarà quantomeno sufficientemente o più che sufficientemente skill atto attraverso la formazione quindi attraverso anche lo scambio delle delle competenze quindi per aumentare
La crescita non soltanto professionale ma anche una crescita a personale dei e dei lavoratori e delle e delle aziende aumentandola l'altro il senso di appartenenza alle alle aziende
Senso di appartenenza che sarà un tema di sicura importanza la sfida nei prossimi anni delle aziende considerato che
Ne all'intero mercato lavoro ad esempio oggi mancano posizioni lavorative perché mancano esattamente voglio dire
Alcune dinamiche che non sono ancora state è stata celebrata e se è vero ed è vero che nel nostro Paese a dodici sono un milione e mezzo milione seicento
Mila posti di lavoro non coperti per poca formazione ecco che questo potrebbe essere come dire un Breeze un passo di avvicinamento molto molto importante
E e quindi
Assolutamente celebrato nel solco
Di quello che in quell'ambito virtuosi importantissimo del terzo settore che fondamentalmente va a fare del volontariato in questo caso è da mettere il volontariato come pietra miliare rispetto alla crescita non soltanto personale dicevo ma anche
Ma anche aziendale
Ma verrà avviato quindi un nuovo nuovo bando a cui potranno partecipare
Le aziende con più di cinquanta dipendenze dipendenti che fanno che attivano Progetti in termini di volontariato di competenza del presidente insomma ecco
Illustre e non devo assolutamente dirlo dirlo io ma ritengo che questo sia Lando rinnovo imita su un passaggio di sicura ed importanza
Fondamentale proprio per quello che oggi queste aziende vogliono rappresentare chiudo dicendo che finalmente e anzi approfitto della della vostra presenza perché
Dopo molti anni ad esempio di discussione
Non soltanto all'interno a pulire i palazzi della della politica ma soprattutto rispetto a quello che il mercato del lavoro oggi si offre quindi dopo anni
Di discussione noi siamo pronti in in Commissione a a poter iniziare le votazioni rispetto ad un provvedimento che addirittura potrebbe legarsi a quello che voi oggi
Riproponete riproporrete per i prossimi per i prossimi anni che ad esempio è la legge sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione agli utili dell'impresa
Siamo pronti nel senso che stiamo terminando una fase voglio dire pre emendativa sotto questo punto di vista se ne parla da moltissimi anni come sottosegretario sarà
A in questo momento io ritengo di poter avviare le votazioni in Commissione già nelle prossime settimane e questo ad esempio è un ambito che può essere molto parallelo con quello che evidentemente voi state facendo in modo in modo molto virtuoso proprio per cercare di far partecipare
Alla vita dell'azienda alle competenze dello scambio lo rinnovo ancora una volta delle competenze che vengono in questo caso fatti in modo assolutamente volontario tutta voglio dire la la forza lavoro del nostro del nostro Paese anche perché dobbiamo considerare un dato
Il dato è che cercavo di ricordare prima la sfida delle aziende nel prossimo futuro sarà quella di trattenere i lavoratori
In un mercato del lavoro che è molto mobile ora non immaginiamo che ad oggi un lavoratore possa restare come i nostri nonni o i nostri padri in un'azienda
Appena trentacinque quarant'anni c'è una grande mobilità all'interno del mercato lavoro anche perché i giovani fondamentalmente si danno delle indicazioni che sono un po'di jazz rispetto quelle di trenta quaranta cinquanta anni cinquanta anni fa ma sotto questo punto di vista io penso che effettivamente essere formati anche attraverso questo asset sia un qualcosa di di fondamentale di fondamentale importanza
Unito al fatto lo rinnovo dopo vice do acidamente volentieri la parola
Che come voi sapete viviamo un periodo di crisi demografica molto molto pesante
E questo effettivamente un tassello che va inserito anche in questo può dire in questo in questo cammino poiché e assolutamente
In questo caso matematico il fatto che nei prossimi anni ci saranno ad esempio o meno lavoratori ma dovranno essere più formati più attaccati alla maglia della alla maglia dell'azienda e sicuramente con una volontà di poter restare esattamente in quell'ambito grazie anche a buone pratiche come come questa che effettivamente legano i lavoratori
Sia alla reputazione e fanno crescere la reputazione dell'azienda ma li fanno sentire molto partecipi di quello che il percorso aziendale
Io che ascolto con grande attenzione sono io ringrazia
Grazie grazie di cuore presidente per supportarci maestri che per essere con noi appunto entrando nella giuria come vicepresidente
Lei faceva riferimento al fatto che il volontariato di competenza
Può a vere e può essere sicuramente sempre più punto di attrazione per i giovani talenti per scegliere quell'azienda e quindi di fatto rientrano anche nel posizionamento dell'azienda sul mercato
E questo mi aiuta ad entrare un po'di più
Nel novità di quest'anno del bando perché come ha detto il presidente Rizzetto fino all'anno scorso questo bando era destinato esclusivamente alla d'aziende con più di cinquanta dipendenti
Una delle novità di quest'anno essa tali introduzione la categoria degli enti del terzo settore e delle Onlus e quindi chiederei al Presidente di terzo s'Luigi Bobba di dirci come mai abbiamo introdotto questa categoria e quale l'importanza e l'impatto che le chance perché amo con l'introduzione di questa categoria
Bene grazie buongiorno a tutti e tutte intanto vorrei fare un sotto prima di rispondere alla domanda una sottolineatura perché abbiamo scelto il quattro dicembre
Come diciamo lancio di questo seconda edizione del premio
Perché domani come sapete la giornata internazionale del volontariato
E quindi guardiamo questo fenomeno un po'originale un po'distintivo del volontariato di competenza come una delle forme della donazione si può donare del tempo come hanno fatto tanti qualche settimana fa
Con la il Banco alimentare con la raccolta alimentare si può donare attraverso la del denaro nuovo qui speriamo che la legge di bilancio non vada a comprimere la spinta che le norme del Codice del terzo settore hanno dato alle erogazioni liberali i dati del ministero
Del tesoro degli anni passati ci dicono che c'è una spinta positiva sia del numero dei contribuenti donatori sia dell'importo medio della della donazione
E terzo si può fare una donazione attraverso me l'ha messa a disposizione non onerosa di propria competenza e capacità professionalità questo è quello che abbiamo
Individuato come fenomeno se volete forse ancora di nicchia ma potenzialmente che si può espandere
Come l'abbiamo individuato attraverso due attività di ricerca che proseguiranno anche quest'anno con una terza
Attività di ricerca prima di tipo quali qualitativo primo anno nel due mila e ventidue il secondo anno nel due mila ventitré di tipo quantitativo
E dove abbiamo visto che questa diciamo piccola nicchia di aziende che fa volontariato di competenza del quattro per cento è accompagnata da un potenziale molto rilevante ventisei per cento
E quindi speriamo che anche il premio possa essere un vettore perché questo potenziale si trasformi in a qualcosa di reale no
Alla la domanda di di Sarah
E in effetti quest'anno la novità principale che il premio è aperto anche agli enti di terzo settore
E alle Onlus perché abbiamo fatto questa scelta perché vogliamo esplorare l'altra faccia della medaglia non perché i volontari di competenze è un ponte tra il mondo profit del mondo non profit
Fra le imprese il mondo del terzo settore e quindi vogliamo capire attraverso questo premier riconoscere valorizzare raccontare
Le esperienze positive che gli enti di terzo settore o le Onlus hanno fatto quando hanno messo in moto si sono messe in gioco
Come le aziende per valorizzare promuovere incardinare dei progetti dell'attività a finalità generale quelli che sono tipici
Degli enti di terzo settore in modo da farsi che abbiamo una fotografia in qualche modo completa e quindi il racconto non sia solo dal lato delle imprese delle aziende o anche dal lato degli enti di terzo settore perché anche così ci dicono diciamo qualche prima rilevazione anche dall'alto degli enti di terzo settore
Questa forma di incentivo alla donazione è ancora poco conosciuta poco utilizzate poco valorizzata
E quindi il premio avendo diciamo questa finalità in può allargare questa opportunità possibilità lo vuole fare anche
Comma di Enti di terzo settore in ultimo
Voglio dire che e il terzo step della nostra attività di ricerca che continuerà anche nel due mila venticinque
Fatto in collaborazione con Unioncamere
E anche quest'anno attraverso il sistema dati Excelsior che prima il presidente Rizzetto citava avremo capiremo se quel potenziale del ventisei per cento di aziende interessate
A sviluppare volontariato d'impresa
Che avevamo rilevato nello scorso anno sia e diciamo così allargato il potenziale magari il potenziale si è trasformato in reale no
E questo ci dà un po'una continuità anche di osservazione del fenomeno per capire anche se me ne parlerà Gabriele scempio quelle modifiche quelle proposte anche di natura legislativa per spingere diciamo così il pedale dell'acceleratore sul pedale dell'acceleratore perché queste pratiche diventino do un'eccezione
Do una nicchia ma un elemento ricorrente d'altra parte le imprese sono in qualche modo tenute adesso le grandi imprese a far sì che la loro responsabilità sociale sia qualche cosa di misurabile di identificabile e credo che il premio lavori proprio nella stessa direzione
Grazie grazie mille presidente Bobba
E abbiamo ricordato che nella prima edizione hanno partecipato ventitré aziende e abbiamo deciso di celebrare il momento di premiazione durante la giornata della felicità cioè il venti di marzo in quell'occasione
Abbiamo visto comunque una partecipazione da parte degli agenti e ci siamo
Lasciati promettendo sci di continuare insieme un percorso questo è uno dei motivi per cui abbiamo introdotto un'altra novità nel bando quindi potranno candidarsi anche le aziende che hanno presentato progetti nella prima edizione quindi riproponendo lo stesso progetto purché abbiano introdotto delle innovazioni
In particolare ci riferiamo all'introduzione
Della misurabilità della crescita delle competenze dei collaboratori aziendali così come introduzione della rendicontabilità ai fini del bilancio di sostenibilità per quelle aziende che ovviamente ne hanno i tre quesiti
E quindi passerei la parola all'avvocato sete o il segretario generale di Tertius pietra spiegarci perché è importante appunto a componente accompagnare le aziende in questo percorso e perché quale potrebbe essere l'impatto rispetto i progetti che abbiamo visto l'anno scorso continuando questo percorso insieme
Grazie sarà intanto finiti ringraziare presidente Rizzetto per l'ospitalità anche per aver seguito
Questo premi fin dall'inizio il presidente Violante per accompagnare poi la giuria che avrà anche il compito di misurare questa evoluzione della volontà di competenza del rapporto tra il terzo settore il mercato direi che Terzi Us
è stato un po'un apripista sotto questo punto di vista ci siamo prefissi questo obiettivo proviamo a capire come dopo la riforma del terzo settore possiamo stimolare l'utilizzo degli strumenti di dialogo perché evidentemente dobbiamo superare un po'questa visione dell'economia per compartimenti stagni l'economia assume un valore nel dialogo tanto è vero che
Abbiamo sviluppato solo questo modello legato al volontario di competenza ci siamo
Avventurati anche nelle comunità energetiche ci siamo avventurati nel sistema dei nuovi strumenti che hanno bisogno
Di sperimentazione abbiano bisogno di progettualità e soprattutto di coraggio ecco allora che siamo partiti da da da da una valutazione di fondo l'economia sociale ha bisogno di competenze quello è un dato di fatto
A bisogni dialogo con il mercato il mercato può assegnare può donare competenze
Per sviluppare i modelli organizzativi del terzo settore sta succedendo qualcosa di strano ormai in Italia anche dopo la riforma gli enti del terzo settore si stanno organizzando perché hanno compreso di essere modelli produttivi del bene comune
Ma siamo abituati ad una misurazione sulla base di parametri imprenditoriali sui ricavi sul sul sul volume d'affari qui abbiamo invece un modello produttivo che ancora sfugge alla valutazione economica
Ma comunque un voler brodo un valore produttivo di beni comune ecco allora che in questo contesto assistiamo ad un altro fenomeno che stiamo appunto
Analizzando con la Fondazione terzo il se cioè il mercato che sta modellando i propri contesti organizzativi proprio sul tema della restituzione
Legata al bene comune e c'è un dialogo evidentemente implicito o esplicito all'interno di questo nel sistema ecco con la Fondazione terzi se con questa seconda edizione vogliamo valorizzare questo dialogo renderlo visibile
Ma proviamo anche a misurarlo tant'è vero che abbiamo sfidato le aziende presenti lo scorso anno abbiamo detto bene potete partecipare però dovete dirci effettivamente qual è il valore aggiunto maturato sotto il profilo delle competenze è vero che il volontario di competenza determina la donazione lo diceva il presidente
Bobba donazione di competenze a favore del Terzo settore ma guardate abbiamo ormai visualizzato un un elemento importante cioè che c'è una restituzione di competenza il lavoratore torna con nuove competenze e nuove consapevolezze rispetto a questo tipo di esperienza e questo è un aspetto che va misurato
Dall'altra è evidente che questa misurazione deve trovare spazio nei bilanci SG quindi abbiamo la parte dell'ambiente la parte della governance ma anche la parte sociale in questo sistema di restituzione
E c'è un altro elemento un'altra sfida che abbiamo con la Fondazione terzi slacciato Macchi dialoga fortemente con questo progetto
Abbiamo visto come l'economia sociale in realtà basa la propria attività quindi si fondi esattamente sul bene relazionale e quindi
La la domanda che abbiamo ci siamo posti è ma come si misura questo bene relazionale che alla base dell'economia sociale ecco allora
Nell'ambito del terzo settore qui la presenza del terzo settore nella nel secondo edizione del premio nei bilanci di rendicontazione guida il terzo settore c'è quella parte
Legata ai famosi costi proventi figurativi che può dare valore al volontariato quanto vale il volontariato che non sviluppa ricavi non sviluppa entrate però sviluppo modello produttivo di bene comune
E quell'aspetto lì di valorizzazione è il contraltare rispetto alla presenza del volontariato di competenza nei bilanci SG delle imprese c'è un dialogo inedito
E la cosa interessante sarà proprio far dialogare questi bilanci di rendicontazione perché è lì che si misura l'economia sociale questo valore latente inespresso del nostro sistema economico e sociale ora il fisco e chiudo ogni tanto dà una mano ora noi siamo in qualche modo legati ad una nuova dizione non dico buonista del fisco al fisco assolve alla propria funzione però diciamo anche che esiste un fisco
Che anche di restituzione prima ancora che di contribuzione Cilia più conciliante è vero che esprimiamo la capacità contributiva attraverso la partecipazione di scale
Ma esiste un fisco di restituzione che latente anche nei principi costituzionali ed è presente nella riforma del terzo settore è presente al volontariato di competenza tant'è vero che il fisco conciliante come dice giustamente il presidente Violante
è un fisco che riconosce la possibilità dell'impresa di dedurre il costo del lavoro anche se il lavoratore sta facendo altro sta andando presso
L'ente del terzo settore sta raccontando una propria esperienza dire che le sfide sono molte ci aspettiamo in questa seconda edizione di andare avanti nel nostro lavoro grazie
Grazie all'avvocato seppie o quindi tante le novità di quest'anno l'introduzione della categoria anche i del terzo settore Onlus la possibilità degli aziende che hanno partecipato l'anno scorso di a presentare lo stesso progetto quest'anno purché appunto
A introducano dei requisiti importanti ci ha spiegato Grasso l'avvocato sei più come mai e infine una giuria in parte rinnovata abbiamo sentito anche la novità dell'introduzione del vicepresidente del presidente Rizzetto in qualità di vicepresidente e vado anche a elencarvi gli altri
Membri della giuria ricordando che anche quest'anno la parola fortuna di essere il segretario della giuria e di coadiuvare i lavori quindi avremo con noi
Stefano Arduini che direttori di vita Carola calzone
Il segretario generale di Assifact Rho
Maria Carla decisa esseri caporedattore Norme e Tributi del Sole ventiquattro Ore Alessandro Lombardi direttore generale del terzo settore il ministero del lavoro Vanessa Pallucchini portavoce del Forum del terzo settore
Chiara Tomassini presidente di Ciessevi Binet
Giuseppe Tripoli
Segretario generale di Unioncamere e Marra Maioli d Italia non profit
Dulcis in fundo anche quest'anno abbiamo l'onore di a vere il presidenti Violante quale Presidente della giuria quindi lascerei a Luís
La parola a anche per dirci come mai ha deciso di continuare questo
Intercorsa controvento
Qui grazie
Ma credo che quello venturo cambiamo insomma perché bisogna evitare quelli veri queste cose troppo lungo fermo restando che sono disponibilissimo dramma umano
Nella giuria
Guardate non c'è nessun cambiamento pratico che non abbia alle spalle un punto serio e compunto di pensiero
Perché altrimenti cambiamento Prati così solo cinque porte o il frutto di un canto di pensiero qui i cambi di pensiero solo due o tre sono stati richiamati da presidente vizietto anche dell'avvocato poco fa eccetera ed altri il primo dato è questo che impegno abbiamo di fisco conciliante ma
C'è un tema che ne abbiamo drammatico che la pubblica amministrazione il consigliere cittadino come un nemico
E quindi con qualcuno come che da controllare
E questo produce degli effetti assai negativi anche dal punto di vista mare con la torio
Se guardiamo come costruito il contratto i contratti pubblici contratti pubblici sono costruiti sull'ipotesi oggi un po'ridotta rispetto al passato dunque presente che l'interlocutore imprenditore un cittadino comunque uno dei più imbrogliare
E quindi di caricare direi con le norme controlli così via tutto quanto il rapporto perché così tue eviti per le vite assolutamente null'altro quello che volevo ridare imbroglia comunque non hanno indipendentemente da anzi la capacità di aggirare le regole per far quello lì dice il vero punto di qualità diciamo
E quindi io credo che gli o mettere in campo anche questo dato di un rapporto diverso
Un rapporto amiche volo coach alziamolo convoglia mostra pubblica amministrazione cittadino bisogna che si costruisca una fiducia
Della pubblica amministrazione nei confronti del cittadino
Molte volte la domanda che si fa al cittadino critica dello Stato giustissime per la sua domanda ma lo Stato che cittadino
E perché sono stato Ronchi decisionismo riesce difficile come andrà avanti naturalmente no
A questo il primo dato sul quale io credo che dobbiamo anche con qualche riflessione interiore
Andrà avanti secondo punto è quello toccato all'inizio almeno per quanto riguarda gli interessi da presidente ricette proprio andranno delle competenze
Quella che è oggi la vera discriminazione non è sulla differenza di conoscenze sofferenza di competenza
Perché le conoscenze ormai sono facilissime da da acquisire passa qua dai BTP dia
Qua la competenza eccome applichi la conoscenza c'è la e esige una capacità come dire
Viene dire tecnicamente se il termine è sbagliato perché Rosa volevo dire una capacità di applicare quelle cose al concreto
E qui sulla competenza che si misura in realtà ne delle discriminazioni
Termini Pietro conoscere abbastanza facile oggi a differenza di ieri
Appunto dopo dopo il compito che Lucio tutti quanti precipitati a controllare da usare motori più i device di quanto l'entusiasmo prima e quindi questa ha comportato ecco questo problema delle competenze
Koestler competenze lo si fa attraverso il rapporto tra il lavoratore e l'azienda lavorando in azienda io acquisisco competenza e qui c'è il problema di evitare quello che diceva presente ricetto c'è una volta che ha voluto acquisito competenze e benissimo se sono contento adesso lavora ad Avatar e applico dall'altra parte con l'ultimo insegnato e qui si pone il problema
Della reputazione della fiducia
Ed è fatto di far sentire lavoratore come parte di un progetto
Questo è fondamentale guardate occhi lavora si sente parte questo vale per tutto e da una commissione parlamentare a l'organizzazione lavoro
E io
Mi sento parte di un progetto
E quindi come dire partecipò interamente partecipavo
Io mondo liberamente come dire compiacere a quello che faccio da quello che faccio fa parte di un progetto e vedo che alla fine poi che vuol dire che l'imprenditore deve avere un progetto
Non si può limitare a produrre il tondino de deve avere un protratto nascondino dico sul progetto insomma altrimenti lavoratore prima un console ma o comunque altrimenti l'azienda più dopo scavalcato perché la competizione mai è abbastanza veloce quindi questo dato io credo che sia di costruire il valore della reputazione e il dolore della fiducia
La reputazione il presupposto la fiducia
E quindi si tue reputazione vuol dire che il gol di fiducia e la reputazione che dice il costruita anche all'interno sono esterno per l'azienda
Anche all'interno dell'azienda ci deve essere un rapporto reputazionale perché i dirigenti diretto chi quelli che fanno somma le varie cose e questo credo che sia un dato
Intanto francamente rilevante
E che fa nascere il senso d'appartenenza
Quindi io credo che accanto alle cose molto importanti finestre così che sono state dette che che e che fa la formazione vorrò vedere se riusciamo ad avere qualche momento di riflessione su questi punti
Anche con le aziende che partecipano discutere con loro su come si costruisce il primo un rapporto di fidelizzazione
Del lavoratore legato allora presieduta dal fatto che sia un progetto
Se permettete un
Un ricordo personale risale
Come dire subito dopo Cristo diciamo così
Quando mi capitò di di fare il presidente della Camera il primo incontro che difficile di cui i commessi
Il i gli alti dirigenti alla camera vivono
Dicendo guardate quando entra qualcuno questo luogo non vede meno vedevo qui
E quindi l'immagine che riceve delle istituzioni e la vostra immagine
Se la vostra immagine un certo tipo vi assicuro che questo voi partecipate alla costruzione di un progetto Carmelo che si capisce bene così se il vostro impatto è negativo e l'altro dato e credo che vi convenga avere un aspetto positivo perché questo vi fa parte di un progetto che cresce la seconda cosa fu quote Fukui telefonisti
Dice la seconda quando dalle Fontana commenta voi e si deve aspettare o due minuti che qualcuno risponda capite che la cosa non funziona
Qui mi fermai dipende naturalmente non so devo anche tener conto e delle sensibilità diverse all'interno messo voglio dire questo che non vicino a trascurare le mansioni cosiddette uniti scusa tra virgolette
Quelle mansioni Mon sospeso sono decisive per la credibilità di un azienda perché sono il rapporto resterà
E allora bisogna far capire chiaramente che ogni mansione ha un suo ha una sua rilevanza anzi più la missione al rapporto con l'esterno e più importante però quindi te azienda
Più chiusa all'interno ecumene è il più importante e potente introdotto importante verrebbe quindi io penso non solo in tv a Luigi che so queste cose molto sensibile presidente vizietto se potessimo utilizzare non qualche riflessione senza crearci
Con alcuni sensibile peso su questi dati credo che faremo crescere anche una cultura del mutuo differenziando un po'diversa da quella tradizione grazie
Grazie presidente credo che raccoglieremo davvero con molto favore questa sua proposta e e perché no in serie flanella cerimonia di premiazione che faremo per coloro che si candideranno facendo un tolta prima proprio su questi argomenti e mancano ancora alcuni minuti quindi chiedo se qualcuno dei presenti vuole ancora intervenire anche risposta alle riflessioni delle presidente Violante Kennedy sorge una corsa scusate
No perché mi riferivo
Sorrisetto ha parlato giustamente della crisi demografica
Io abbiamo una crisi determinata dalla in inutili si abilita del capitale umano
Cioè un enorme capitale umano inutilizzato
Persone cruzeiro o più persone che escono dal circuito lavorativo parlo di giovani
E e guardate questo è un punto fondamentale perché non recupereremo in pochi anni calo demografico
Ma possiamo recuperare in pochi anni il Carlo determinato dal capitale umano da crescita del capitale umano e quindi applicarsi alla crescita del capitale umano è un dato fondamentale anche per recuperare questo dato
La mancanza di di lavoratori o comunque di disco professionisti esperti nei vari settori varate dipende così in un dramma per le grandi imprese
Beh nel senso alle grandi prede stanno cercando disperatamente tanto che alcuni fanno le cade interne
Per poter formare dal governo sovietico quei formati appunto di convenisse mi è piaciuto molto capito tutto decine di fatto verbale potevo in Francia in Germania o negli Stati Uniti
E quindi però ecco questo credo che sia un punto molto importante e che compensa poco non con poco compensare almeno momentaneamente temporalmente la questione demografica perché avere che molte migliaia
Molte migliaia
Di ragazzi che vivono in condizioni di povertà educativa
Era grazie io credo che sia un fatto fortemente negativo il la fondazione che adesso io presiedo perché Lonardo chiude la frazionato chiude il trentuno dicembre regionale si apre un'altra completamente diversa
è venuto un finanziamenti da casa di scabbia e Torino da Cariplo e dalla Fondazione San Paolo al fine di esaminare la povertà educativa nel Nord
Perché la polizia perché a lui soltanto problema che su due date
è un problema del Nord soprattutto delle grandi periferie
Nelle grandi periferie di minando Vitorino mi dicono che dice no questo lo so bene lo sono meno
è facile trovare lo stesso deficit
Di di di di di formazione che ritroviamo in alcuni
Piccoli paesi anzi nei piccoli e medi paesi del Nord
Molto spesso c'è molta minore povertà educativa
Perché ci sono istituzioni rivoluziona un po'meglio c'è un rapporto molto diverso tra scuola famiglia sindaco assessore e così via c'è c'è un intreccio tra di competenze istituzionali vede antica quest'intreccio semplice
E quindi le periferie subito magari ecco questo problema dalla povertà educativa come superarla non tanto di è quanto circoli c'abbiamo i dati i problemi che come ci supera
Come fa in modo che quel ragazzo poi tornino a scuola
Usi correttamente i device il
Noi siamo contrari allora alla proibizione a luglio telefonico insomma bisogna
Quello ci hanno proibito di usare il motorino i nostri genitori abbiamo già dopo lo cugino
O quello dell'amico non non è questo i progressi educati ad un uso corretto
E quello credo che sia un punto che fa parte della formazione oggi libri scusate
Mi sono inserito perché riferimento che ha fatto il presidente al calo demografico nel capitale umano mise importante sul quale occorre riflettere chiedo scusa
Ci mancherebbe altro e perché siamo delle riflessioni
Particolarmente importanti non so se presidente pizzetto nelle quali allo grazie sì io
Ho ascoltato delle riflessioni molto molto importanti
Mi collego soltanto e veramente per pochi secondi a quanto ho appena ho appena ascoltato
La differenza presenti Violante fra le periferie e e i piccoli comuni mentre lei parlava di questa differenza citando il fatto che addirittura nei piccoli comuni si aprono o si cerca di approfittare meglio delle occasioni rispetto le periferie io ritengo che le periferie in quanto tali abbiano dato per scontato alcune cose negli anni nei piccoli comuni dice solitamente un un senso anche di rivalsa sotto alcuni punti di vista che e maggiore cioè si coglie meglio quello che potrebbe rappresentare l'ascensore sociale
Perché tanto si sa che se o si prende quell'occasione o non la si prende di più nelle periferie forse l'abbiamo dato un po'tutti per scontato proprio in quanto periferia
A eravamo preoccupati onorevole Bobba all'epoca lei lo ricorderà sul punto
Il tema delle dopo stessi ricorderà vi ricorderete tutti il tema del dello sblocco dei licenziamenti
Tema che è entrato anche in politica con delle norme evidentemente la politica destra sinistra centro era preoccupata rispetto al fatto che dopo la pandemia le aziende avrebbero licenziato un milioni di lavoratori è successo esattamente il contrario
Con il fenomeno delle grandi missioni sono stati i lavoratori a dimettersi
Dalle dai posti di lavoro proprio perché cambiano le le dinamiche dall'altra parte invece se non le aziende che quasi di pregavano di trattenersi in azienda in azienda stessa questo un punto da che che secondo me va va sottolineato in modo molto molto importante
Tutto il tema giustamente come Riva appena ricordato della della formazione delle competenze io sono un grande sostenitore della formazione continua
Per la formazione obbligatoria del certificazione delle competenze perché dopo noi possiamo tranquillamente scambiarsi tutte le competenze dell'universo ma se dopo queste
Voglio dire competenze non sono certificate banalmente andremo in cerca di un altro lavoro portandosi dietro i tre fogli di carta di un curriculum a cui dopo
Il prossimo datore di lavoro dovrà telefonare per chiedere delle referenze di cui la proposta di legge che io a breve presenterò stiamo cercando di perfezionarla e quella è il titolo Equasis come fosse un ossimoro e il libretto del lavoro quindi una cosa che
Attiene a qualche tempo fa digitale quindi un ossimoro per dire in qualcosa di molto voglio dire antico unito a al termine digitale
E paradossale che noi voglio dire abbiamo raggiunto dei livelli di competenze anche sotto alcuni punti di vista informatici di digitalizzazione molto molto importanti ma oggi i nostri candidati e di facciamo andare con
Tre fogli di carta in seno ad un'azienda per celebrare un colloquio di lavoro
Questa roba qui secondo me non deve più esistere delle sessioni libretto digitale che possa corsare la burocrazia che possono accorciare quelle che sono le tempistiche che possa semplicemente certificare quella che la filiera delle competenze ad esempio utilizzando la blocchi cento rispetto questa questa filiera
Nel nostro Paese esistono purtroppo ancora una c'è una soglia di laureati molto bassa nei confronti della stessa della stesso Europa
Vent'Tom ventisette per cento dei nostri giovani Silvano laureare meno del quindici per cento si vanno laureare nelle cosiddette materie Stemme scientifica matematiche ingegneristiche
Meno del dell'otto per cento di laureate in materie Stemme sono di popolazione femminile
Meno dello zero virgola cinque per cento si vanno laureare in materie i siti che sono quelle che attualmente le aziende cercano effetti trovano addirittura forse qualche tempo prima addirittura prima di di di laureati
E quindi sotto questo punto di vista la politica ha fatto dei piccoli passi avanti tutta la dorsale
Ad esempio degli ITS laddove questo tipo di progettazione può essere evidentemente applicata non soltanto dentro ma anche ma anche fuori tant'è vero che il presidente Violante diceva giustamente ad un certo punto le aziende si arrangiano a crearsi gli Academy
Lega sì anche le aziende si arrangiano a crearsi fisicamente e strutturalmente ITS da cui andranno a prendere come bacino di lavoratori esattamente in quel luogo però una volta che arrivano del posto di lavoro dobbiamo dobbiamo sarebbe virtuoso trattenerli sul luogo sullo che lavora anche per farli crescere
All'interno di una della popolazione
Aziendale sul tema della popolo della povertà educativa sono assolutamente d'accordo come sono in parte d'accordo con tutto quello che è l'utilizzo degli strumenti
Io per tenere in mano un de Paris di questo genere sommesso trentasei o trentasette anni
Mio figlio per tenere in mano lo stesso tipo di strumento ci ha messo sette otto anni
Si sono accorciate le distanze quindi dobbiamo fargli usare nel modo evidentemente migliore sulla povertà educativa effettivamente è un tema da da da affrontare io penso però dopo veramente sto zitto perché è molto stimolante questo ragionamento
Penso che
In questo caso la politica
Dovrebbe cercare di dare risposte a quell'ecosistema tra i più democratici se non il più democratico che tutto il tema e tutto l'ecosistema della formazione della scuola
Dell'istruzione
Noi oggi diamo per scontato che ad esempio una famiglia monoreddito anche con un reddito importante possano andare a studiare a diciotto diciannove anni la figlia coi figli all'università non è così scontato
Perché senza parlare di università private parlando anche di un sistema pubblico è molto probabile che un monoreddito anche con un reddito importante diciamo diciamo fa fatica e quindi di lì adesso vediamo l'osso sacro di capirlo anche con i miei uffici sto cercando di costruire una norma
Che parli di garanzia da parte dello Stato rispetto ad esempio a quelli che possono essere dei prestiti d'onore nei confronti di studenti che vogliono continuare dopo le scuole superiori
Nel nel percorso di studio con un piano di rientro molto ampio e quasi a tasso zero io non lo considero un da qualcuno mi dice può essere un dedito io lo considero un investimento
Quindi cercare di dare voglio dire
Ampie possibilità perché effettivamente in un Paese che vuole crescere in un Paese importante come come il nostro che vuole continuare a crescere ritengo che l'istruzione e la formazione
Siano di importanza assoluta ce lo insegnano altri stati
Altre nazioni altre organizzazioni che nel tempo hanno addirittura fatto il contrario
Hanno richiamato in patria menti eccellenti per poter costruire un substrato rispetto d'un rilancio che in questo momento stiamo guardando in pancia ad altre ad altri paesi noi dobbiamo continuare a ad investirci grazie veramente prego
Su questa questione
Certo
Prima come riusciamo a costruire un ascensore sociale per quelli che non hanno risorse economiche per studiare che una una stanza costa mille duecento mille trecento euro a Roma
A Milano costa di più
Ora io dico un conflitto di interessi in questo senso perché sono presidente del multiverso ittiche un
Un'organizzazione che altre università telematica
Mercatorum peccato San Raffaele alcune di queste conto Pasetto Scientist particolare San Raffaele e che sono state valutate sotto Mercatorum e San Raffaele
Di standard migliori italiani da parte dell'altro però qui il punto è questo Primo
Che lo tutta politica garantisca la qualità di questo tipo d'insegnamento
Che garantisca chiede chiedeva altri controlli da polizia
Perché una volta che c'è la qualità
Guardate che il RAI quello che studia dico per quanto riguarda i nostri riferimenti sono ragazzi attorno ai trent'anni venticinque trentenni
Che non hanno fatto i dicevo non fa tutte le altre scuole superiori
Che non hanno le risorse per magari guadagna ma anche perché lavoriamo dunque per fare via lontano e così via o che fanno così ti lavoretti per cui i loro tempi di lavoro non coincidono cosicché qui da voi città e allora questo tempo la una telematica di qualità risponde ad alcune idee questi non a tutti ma risponde ad alcune di queste questioni
Io credo che bisogna guardare a questo tema senza pregiudizi capivo anch'io prima di e
Cercare di capire queste cose come funzionava
Qualcun funzionano ma soprattutto quello è un altro dei mezzi non è l'unico questo depressione ore che molto gli Stati Uniti esule motorizzato anglosassone sì va benissimo questione su su però un usiamo tutti i tasti questo voglio dire
Che ci possono essere quello che abbiamo bisogno e arriverà a ragazzi e ragazze che si preparino autenticamente a quello di cui c'è bisogno
Che si è va be'se vuole fare il saluto
Si sono un accenno riprendo lo spunto dalla povertà educativo perché stiamo studiando insieme con una grande agenzia di formazione per affrontare questo tema proprio nel nord del Paese
Dove si annida un fenomeno poco conosciute e cioè che il tasso di abbandono dove dopo la scuola dell'obbligo dei ragazzi che non sono cittadini italiani
è il doppio rispetto alla media generale lo e quindi se li perdiamo in quella fase la cittadinanza e la scuola e la sua la primo al luogo della cittadinanza
Diciamo fondamentale quindi credo che quella pista sarà anche una pista in cui vorremmo mobilitare
Le risorse delle aziende che hanno già partecipato al premio del dello scorso anno per far sì che questo obiettivo possa essere conseguito fatte sarà
Grazie allora concludiamo qui a questa conferenza stampata in questo momento sono aperti i termini per candidarsi al premio il termine il sette marzo due mila e venticinque e speriamo di ritrovarci tutti insieme magari anche nel due mila e venticinque durante la giornata mondiale la felicità per condividere insieme la premiazione
Grazie a tutti per essere stati con voi