ADAPT - Salute e sicurezza sul lavoro, tra smartworking e nuovi diritti

Radio radicale spacca
Si oppone il focus di approfondimento di adatto e l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro sulle relazioni
Industriali chi vi parla Valeria Manieri c'è in collegamento già da Benincasa ricercatrice Prada piacere ritrovarla sulle nostre frequenze
Voi in Germania continuiamo nel ciclo di puntate dedicate appunto ai temi al Progetto adatte su un salute sicurezza sul lavoro nelle trasformazioni e industriali lavora tu lavorative del della rivoluzione quattro punto zero in particolare il lavoro dare modo ha visto diversi Focus appunto all'interno questa rubricare parliamo a proposito il vostro progetto di alcune policy per la sicurezza nella anche nel lavoro da remoto
Che avete inserito all'interno di una guida operativa che avete appunto realizzato a te la parola
Ieri tratto diciamo che come appunto ricordato nell'ambito di questo progetto di ricerca
Che ha visto tutto il gruppo impegnato a studiare i profili di salute sicurezza a fronte di quella che appunto la quarta rivoluzione industriale
Ci siamo anche concentrati su quelli che sono appunto i profili salute sicurezza nella prestazione di lavoro agile o diciamo per utilizzare un termine che il generale nella prestazione di lavoro svolta da remoto questo perché appunto con nell'ultimo anno e mezzo sostanzialmente a causa della pandemia
Abbiamo visto un incremento notevole di quello che è stato appunto il fenomeno di lavoro da molto utilizzo questo concetto il non lavoro acide perché rispetto alla disciplina ordinaria cioè la legge ottantuno del due mila diciassette in questo anno e mezzo abbiamo comunque sperimentato diciamo
Una forma parzialmente diverso impatti il lavoro
Svolta a distanza di questo periodo si è caratterizzato per delle deroghe rispetto alla legge ottantuno del due mila diciassette
Terzo quindi sostanzialmente noi in questa guida abbiamo voluto mettere in evidenza innanzitutto una anch'diciamo chiarezza sulla terminologia utilizzata e quindi evidenziare le differenze e le Analogie di alcuni termini come ladro agile telelavoro e il mutuo Ching smart working oppure ancora o un Cuomo working quindi lavoro svolto esclusivamente Alda
Ovviamente per quanto poi riguarda i profili salute sicurezza abbiamo evidenziato come la disciplina pensabile in un caso piuttosto che in un altro dipende non tanto dal termine che utilizziamo ma dal concreto svolgimento della della prestazione di lavoro
Cioè mi spiego meglio visto che la legge ottantuno del due mila diciassette prevede come l'impedimento per la salute e sicurezza in capo al datore di lavoro l'obbligo di consegnare per esempio all'articolo ventidue
Un'informativa sui rischi generali specifici racconti nel racconto annualmente e periodicamente si dice quindi annualmente alle lesse e ai lavoratori
Quello che noi abbiamo e vogliamo mettere in evidenza proprio questo che se però il guru agile si svolge con determinate caratteristiche diciamo questo obbligo individuato all'articolo ventidue della legge ottantuno del due mila diciassette non può esaurire l'obbligazione di sicurezza in capo al datore di lavoro e questo perché sostanzialmente la legge ottantuno del due mila diciassette deve essere contemperata con quello che è il testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro e per esempio all'articolo tre comma dieci del testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Vengono previsti alcuni adempimenti in capo al datore di lavoro se la prestazione svolta a distanza
Quindi senza ricondurla necessariamente in una di in uno di quei concetti che abbiamo cercato di chiarire e definire se la prestazione lavoro viene svolta distanza sostanzialmente in maniera continuativa e per continuativa si intende non occasionale programmata pianificata
In quel caso si applicano alcune normativi di riferimento in particolar modo il titolo settimo
Dello stesso testo unico prevede dei appunto e le le enormi gli adempimenti per le attività svolte mediante l'utilizzo del GP due terminali
E in caso di dotazione da parte del datore di lavoro ai lavoratori di strumenti informatici gli strumenti tecnologici e informatici per lo svolgimento del del lavoro anche l'applicazione del Titolo
Terzo dello stesso testo unico in materia di salute si corretta
Quindi sostanzialmente da questo punto di vista ciò che rileva non è tanto il termine con cui diciamo definiamo questa prestazione di lavoro svolta distanza quindi sesta sicuro agire piuttosto che telelavoro perché poi alla fine nel nostro ordinamento sono queste due le categorie legali entro cui possiamo ricondurre lavoro da remoto
è piuttosto come viene svolta la prestazione di lavoro motivo per cui ovviamente questo assume particolare rilevanza in un territorio anche post pandemia mo'in cui molte aziende pensano appunto di mantenere questa modalità di lavoro in modo s'tutto orale e talvolta anche riducendo quelli che sono le postazioni di lavoro presente all'interno dei locali aziendali quindi
Da questo punto di vista emissione inducendo gli stessi locali aziendali perché spesso si cambiano sedi si va in sedi più piccole anche per magari
Ovviare a cali di fatturato e quindi magari si risparmia su un gli affitti su i mutui e c'è piena
Esatto ecco da questo punto di vista ovviamente però necessario contemperare diciamo queste esigenze di tipo organizzativo con quel che è la normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro che appunto pur parlando di lavoro Acs gli viene effettuato e attuato in modo programmato pianificati continuativo
Diciamo che vi è il rischio dell'applicazione dell'articolo tre comma dieci di cui parlavamo prima oltre diciamo Oja questi agli a questo focus sulla normativa applicabile ci siamo poi concentrati su altri punti come nella scelta del luogo di lavoro il tempo di lavoro il diritto alla disconnessione le misure di conciliazione vita lavoro e l'analisi la gestione dei nuovi rischi che si presentano appunto
In un ambiente di lavoro che non che quello tradizionalmente concepito all'interno dell'azienda tra questi seminario
Sicuramente uno dei rischi ancora molto sottovalutata ma che sta emergendo che è riconducibile alla categoria dei rischi psicosociali
Che quello inerenti l'isolamento del lavoratore che ancora una volta viene richiamato anche questo dal testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro
E che il datore di lavoro soprattutto per quei lavoratori che non che diciamo sono relegati sono a lavorare lì dà luogo Esterno rispetto all'azienda in modo continuativo quindi senza possibilità di ma vere un'alternanza anche con l'ufficio posta all'interno dell'azienda sostanzialmente industry lavoro lo prenda in considerazione e lo inserisca proprio all'interno del documento di valutazione dei rischi
E ci fermiamo qui anche se abbiamo capito che insomma le sfaccettature di come si si debba intendere la sicurezza sul lavoro oggi che parliamo di smart working revoca lavoro da remoto eccetera eccetera insomma a diverse diverse sfumature e li affronteremo immagino anche nelle prossime puntate tra diritti alla disconnessione eccetera eccetera insomma
Quello che sicure che stiamo vivendo una fase di profondissima trasformazione che probabilmente trova torneremo al lavoro in un modo diverso da quello che ci lasciamo alle spalle grazie davvero a Giada Benincasa e ovviamente buon buon lavoro questa vostra ricerca diciamo continua sul futuro della della salute e della sicurezza nella rivoluzione nella quarta rivoluzione industriale che caso strano coincide anche in questo periodo di pandemia alla prossima
Grazie