Il giornalista nell'età dello Smart Working

Allora buongiorno a tutti direi di cominciare perché il più o meno
Ci siamo tutti tutti quelli che considerata la situazione abbia voluto molto limitare l'idea di fare una cosa più più ampia per ragioni che ovviamente non devo non devo spiegare
Del resto la Fondazione come sapete aveva cominciato qualche mese fa a raccogliere idee e contributi su questa questione alcuni dei quali trovate in questo fascicolo
Questo per dire che altri interventi ancora prima di questa mattinata c'erano stati e ci saranno perché intenderemmo continuare
Con Giancarlo Tartaglia noi della Fondazione che dall'inizio da quando è nata usa e getta si facciamo e occupiamoci di storia
Del giornalismo ma anche del futuro
E allora mi pare che sia il presente
Che il futuro di del modo di fare giornalismo oggi siano fortemente in discussione di fronte a questa emergenze a questo problema
Allora siamo venuti qui in Federazione proprio perché ma insomma perché la federazione
E la casa madre
Di tutti i giornalisti italiani da un secolo e passa e poi perché c'erano gli spazi che abbia Valenziani non avremmo avuto perché lì in realtà chi non è mai venuto non sanno insomma abbiamo una sala con una cinquantina di persone
Quindi
Rispettiamo le norme ma insomma io spero che tutti si possono togliere tranquillamente la mascherina stando seduti come dicono i decreti del governo voi poi quando ci si alza li inviteremo invece architette Ferrazzo vogliono papale quello che crede
Detto questo io non tutti si conoscono quindi ricordo chi è presente ex che saluto e ringrazio tutti i nostri ospiti comincio dei nostri professori che abbiamo messo in prima fila
Che non è forse senza significato perché fa insomma
E cioè da Mario Morcellini dal professor pallini
Dal prossimo Bonaiuto
E poi con il prezzo il padrone di casa Raffaele Lo Russo noi abbiamo invitato ovviamente tutti e quattro gli enti della categoria che poi sono i fondatori della Fondazione De colui dipendiamo
E quindi la Federazione della stampa l'ordine dei giornalisti l'Inpgi con la sua Presidente Marina Macelloni la Casagit con il suo presidente Daniele Cerrato
Questo proprio perché ci sembrava che in un discorso come questo la categoria dovesse e debba ma questa è una mia opinione personale diciamo schierarsi e forse combattere una battaglia scende in campo quindi realtà poi i rappresentanti della categoria sono i primi che chiamiamo ad esaminare questa questione che peraltro ha avuto
Abbastanza risalto mi pare in questo periodo si sono lette molte cose anche secondo me di grande disinteresse
Non avete visto mare solo vedrete in un video il direttore di Repubblica che è dovuto restare a Milano e che ci ha mandato un video che adesso vedremo non c'è Vittorio Emiliani che a me questo da un po'di dispiacere ma per per una ragione semplice
Non è che cominciamo con le cose personali ma ci azzecca
E cioè che io volevo ideali o lavorato alcuni anni e l'esperienza che io e un gruppo di colleghi facemmo in quegli anni con i miliardi in quella relazione secondo me al Messaggero sarebbe stata molto significativa in questa mattinata
Credo che in realtà quelle modalità siano molto simili a quelle con cui lavorano tanti giornalisti oggi in giro per l'Italia
Però però vedere il palazzo del Messaggero chiuso fino a pochi giorni fa perché neanche il direttore andava a lavorare in relazione era molto smart riteneva di dover essere su Marte il direttore per primo
A me personalmente ha fatto impressione e quindi quell'esperienza
Però va be penso questo presso non non non non conta
Adesso non sappiamo ci ha chiamato poco fa che non ci sarà neanche Michele Mezza Michele Mezza è un collega
Della RAI che scrive si occupa anche all'università di Napoli
Di problemi del giornalismo moderno della comunicazione moderna dell'Authority di automatismi
Nel giornalismo che mi pare uno dei capi uno dei capisaldi forse di questa discussione poi anche di oggi che fosse fuori
Dal dal dall'emergenza e dal come si lavori in emergenza ma gli automatismi gli algoritmi come nuovi nemici io richiamo nuovi nemici dei giornalisti
Stanno prendendo piede e invece su uno un'altra gravissima questione da affrontare quanto il giornalismo può utilizzare o non può o non deve autorizzare avuto utilizzare dei meccanismi automatici
Che portano a che cosa a a a scrivere delle notizie
Ho letto l'altro ieri che ci ci sono giornali dove già si si è fatto l'esperimento e do notizia scritta interamente da un computer
Se questo è e siamo ripeta immarcescibile discusse questa mattina io personalmente ho molta molta non perplessità la mia e autentica autentica paura io credo che che che che che poi il l'obiettivo di questa mattinata se me lo consentite perché io di giornalismo penso che si debba parlare è quanto Los Marta
Faccia bene
Al giornalismo cioè elettori
Eh perché poi di quelli che secondo me ci si deve occupare dei lettori avremo essendo su Marte un giornalismo migliore avremo più notizie avremo più verità
Pay Rita è una parola io mi sto appassionando da un po'di tempo
E quindi in realtà tutto bene molte opportunità nuove molte occasioni che possono far comodo a tanti ai giornalisti per forse a agli editori sicuramente
Tante e tante facce di questo problema
Ray & ringrazio radio radicale che questa mattina riprende manda in onda questa nostra discussione ripeto abbastanza serrata
E qui voglio dire una cosa perché parlando con alcuni di voi alcuni degli quelli con con i quali ho avuto uno scambio di vedute in questi giorni io ho espresso nel il pensiero se questa nostra discussione se questa mattina debba essere la più scusate se uso un termine molto banale concreta
E cioè non un convegno palo si può chiamare il seminario come si vuole non mi interessa e però concreta nel senso che qui ci sono i rappresentanti di questa categoria
E qui su questa questione giornalisti si possono giocare molto quindi a tutti io chiedo in qualche modo di stare abbastanza stretti su una prospettiva
Di azione in qualche modo poi ciascuno si prenderà le sue responsabilità a seconda dei compiti che ha e della della e quindi della del del modo poi come comico come come vede come intravede il suo compito e il che fare
Allora mi taccio
E e e e a me spetta era solo
Dare la Paola a ciascuno per fare questa partita
Chiedo a tutti se possibile di stare anche abbastanza stretti nel nel nel minutaggio diciamo dieci quindici minuti non di più poi ci riusciamo anche a far intervenire qualcuno che c'è in sala e chiede che a voglio dir qualcosa pur non essendo previsto proprio perché abbiamo cercato di fare una cosa una cosa molto stretta proporrei di ascoltare subito Maurizio Molinari è un video credo piena di quattro cinque sei minuti non di più e quindi forse possiamo cominciare da lì ascoltiamo
Anzi Giancarlo trattare gli la Federazione nazionale
Della stampa per questa occasione una questione importante per affrontare un tema che ha a che vedere con la trasformazione del nostro lavoro io credo sia importante strategico
Che il sindacato esplode i cambiamenti in corso perché questo può migliorare i lavori interno delle relazioni rapporto fra giornalisti editori e creare nuove prospettive nuove i nuovi scenari sostanzialmente rafforzare le aspettative della nostra professione in generale nel nostro nel nostro Paese perché lo smacco orecchini è al centro di questa trasformazione
Ma sostanzialmente lo è diventato a causa del Coni
è stato il corride che ha obbligato un po'tutte le redazioni dei giornali a cominciare da da Repubblica ma non solo a riorganizzarsi per motivi di sicurezza armonizzando le necessità sanitarie innescate dal Coni da a quella di confezionare i giornali i quotidiani informazione bisogna dare atto a riconoscere al governo Conte
Al sottosegretario vittoria Martella di aver compreso
Quanti giornali erano strategici quanto la distribuzione dei giornali attraverso le edicole strategica ma tutto ciò che cosa ha portato ha portato alla necessità di riorganizzare il nostro lavoro
Il pubblico voleva continuare a consultare l'informazione
I giornalai volevano continuare a a distribuirle
Il governo ci dava la possibilità di una situazione di estrema emergenze di continuare a lavorare ma tutti noi doveva garantire la sicurezza e garantire l'informazione come lo abbiamo fatto sostanzialmente riorganizzando
Il lavoro all'interno delle redazioni in che maniera limitando al massimo la presenza all'interno delle relazioni e consentendo lo smart working il lavorare da casa
Finita l'emergenza lentamente
Ognuno di noi in maniera diversa ha iniziato a fare rientrare quanti più giornalisti possibili sempre nel rispetto della redazione delle sezioni condizione di sicurezza della redazione
Ma chiaramente abbiamo imparato qualcosa di strategico
Che si può lavorare anche con lo smart working e questo attore una serie di nuove opportunità
La possibilità di lavorare da casa la possibilità di una maggiore flessibilità la possibilità di offrire redattori ride attrici un'organizzazione del lavoro più confacente
Alla loro vita privata Rocco pubblica o professionale armonizzando le differenze né di differenti necessità sostanzialmente è uno scenario nuovo io devo dire premia
Esperienza personale io ho iniziato a gestire lo smacco e quindi alla stampa intimato gestirlo da Repubblica è un'esperienza che consente di valorizzare molto le qualità dei redattori fare lo smacco working in realtà una prassi all'interno delle redazioni che consente di valorizzare lei professionalità regionalisti perché perché i giornalisti che vogliono lavorare che amano il loro lavoro quando si trovavano
A lavorare in un ambiente Perù tradizionale a casa o o in un posto dove si sentono in qualche maniera protetti e hanno il loro lavoro ebbene producono di più
E molto spesso producono in quantità e neanche in qualità che sorprende loro stessi
Io adesso non so esattamente perché questo avvenga quali siano le dinamiche è anche vero che lo smart working funziona può funzionare al contrario
Cioè persone che per qualsiasi motivo si sentono invece slegato disse affezionate al nuovo lavoro lo smalto Achille fa letteralmente scomparire
Però tutto ciò in realtà all'interno delle redazioni fa chiarezza è un momento di riorganizzazione che consente di migliorare e ottimizzare le risorse che tu hai
Quelle che funzionano meglio funzionano ancora di più quelle che non funzionano diventa chiaro che per qualche motivo hanno dei problemi che lui dobbiamo affrontare quindi quando Landini il segretario della CGIL inizia a parlare in termini generali non per quanto riguarda i giornalisti della messa di a vere dei contratti sullo smacco e quindi io credo che vada presa molto sul serio adesso è presto per dire esattamente come devono essere percorsa devono regolare
Però è evidente che avere anche questa opzione c'è un'opzione in più rispetto a quelle che noi abbiamo la possibilità di non amare una novità
A che vedere con i tempi rivoluzionari che ne stiamo vivendo me stiamo vivendo tempi di trasformazione della nostra professione stiamo andando da un tipo di lavoro tradizionale o tipo invece dove le nuove tecnologie diventano protagoniste
E quindi è inevitabile che anche non regole le norme che regola nel nostro lavoro si devono adattare a queste novità forse affrontare la sfida dello Smart furenti può essere una maniera per iniziare annovera mare la rivoluzione digitale della quale tutti in qualche maniera siamo destinati S protagonisti
Grazie
Anzi
E grazie a Maurizio Molinari
Io mi sono segnato alcune cose sommando da buon cronista le due erano la perderò mai di di prendere appunti ma perché l'UE poi non solo pone delle questioni ma mi pare che faccia delle affermazioni non le possiamo discutere con lui quindi
Mi fermerò presto però lui dice consente di valorizzare le capacità dei singoli
Producono sia in quantità che in qualità maggiore
Ha detto bisogna fare chiarezza per migliorare per ottimizzare questi sono alcuni dei verbi che ha usato le regole si devono adattare ha detto il direttore di questo grandissimo giornale e dall'altro io voterei un direttore nuovo
Cioè uno che fa il direttore da qualche mese
E quindi si trova di fronte ma insomma Molinari è uno che ha avuto esperienze all'estero grandissime quindi conosce molto e questo mi pare anche anche molto rilevante nelle valutazioni io
Ho sempre pensato di rischiare personalmente di essere molto provinciale
E invece invece forse si guarda luce altamente a una visione diversi quindi parla di scenari nuovi
E parla però di migliorare poi da ciascuno il suo compreso il Governo
Che dice Molinari ed è vero in questo primo il governo ha reso conto
Ce ne parla la possibile vi siete dalla redazione la stampa che la comunicazione e l'informazione è strategica è importante in una democrazia lo ha affermato e e vedremo poi che cosa seguirà allora questo era l'opinione di Mario Molinari di Maurizio Molinari io adesso chiamerei per primo
Per primo Mario Morcellini e qui per primo abbiamo posto abbiamo pensato che quella postazione lì seduti sia la cosa più semplice così siamo tutti più comodi
E poi i costi e altri due nostri professori abbiamo messo a posto in prima fila
Mario Morcellini non avere presente azioni quindi
Devo dire che se la peggiore presentazione altri nomi devo dire che con con con Morcellini si potrebbero fare discorsi di una grandissima
Ampiezza è sicuramente profondità visto che lui come pochi altri forse studia i problemi della comunicazione
Da tanti anni è e in modo appunto profonde da tanti punti di vista no sta uscendo da un'esperienza come commissario dell'Agenzia della Comunicazione
Di cui io non non scomparirà soltanto in questi giorni così non è ancora la notizia che esco vivo da quell'esperienza qui il che vuol dire porsi poi un'esperienza tanto positiva ma insomma non lo racconterà un'altra voce allora io però a Mariano cioè vorrei questa domanda se Luís ritiene che questo sia un passaggio estremamente delicato
Delicato per me significa pericoloso
Ma forse anche prezioso
A opportunità ma forse rischi però un passaggio importante diciamo nella nella storia e nel modo di fare informazione
Nostro perché poi dicevo Molinari c'ha tante esperienze però noi parliamo di come fanno i giornali i giallisti italiani in un altro
Chiedo Christian di avvertirmi quando sto al nono minuto
I anche decimo Baghdad no no perché così facente impattare costruttori lo spot finale
Bene queste mi incoraggia subito allora io l'avete presidente mi non evade no alla domanda
Fatto che il momento e si ha dedicato e quasi una tautologia in genere le rivoluzioni si riconoscono dopo quelle che davvero quello cambiato le cose ancora dopo ma stavolta è difficile negare che noi dobbiamo avere la capacità di riconoscere le rivoluzioni indiretta altrimenti gialli cominciamo a perdere velocità
Rispetto ai nuovi processi
Detto questo ci sono due o tre insegnamenti che il Comité ci ha dato
Che
Devo mettere subito in testa anche per diciamo dialogare un po'con intervento di Molinari intervento sicuramente interessante ma mi ha colpito l'equilibrio interno del suo intervento cioè una buona parte a a propagandare lo Smart e il resto a dire cose che resteranno la prima parte a Milano ISPA armi o perché nel dossier che avete raccolto molto interessante e che io spero possa avere anche un processo di revisione se sarà convalidato da questa mattinata
Emerge chiaramente che i dati sono altalenanti ma aveva promesso di dire due o tre parole chiave e non solo perché ho pubblicato il libro proprio questa settimana sul virus del mio libro intitolato antivirus quindi fa tutte fa bene a tutti noi
Cioè e alla ricerca dei vaccini compresa la conoscenza
La la prima battuta e che durante i cento giorni sono stati cento quasi esattamente
C'è stata una singolare ripresa dell'informazione i mi stupisce che i dati non abbiano avuto la forza di indiretta perché voi sapete che le notizie positive dei giornali non sono amate ma anche ricercatori faticano moltissimo
Il le le le edicole aperte già di per sé sono stato un segnale simbolico ben al di là di quello che ma non posso richiamare su questo perché speriamo di avere un'altra occasione in cui parleremo del Como ed in quanto tale perché gran
Badate la vera rivoluzione stavolta non è solo nelle tecnologie ma nell'accelerazione che il cavo che si impone se noi riusciamo a mettere insieme queste due cose usciremo più forti nel posto ha vinto
Quindi la prima frase qui sta la società italiana
Ha dato una prova discreta e nessuno Dinoi a una domanda di questo genere avrebbe potuto anche oggi visto avrei dovuto rispondere positivo privato il come dice avremo sicuramente ha detto che questo paese era
In FIAT Quito moralmente e ci sono molti modi per dire anzi inselvatichito invece buona parte degli italiani anche giovani nei cento giorni
Questo significa che la società sottoposta alla paura del io ho bisogno ricostruisce un diverso sistema di valori e scusate se è poco perché badate l'informazione si salvasse cambia il clima culturale se cambia il sistema di valori altrimenti
è finisse in una comunque la società di cui dichiariamo la decadenza terzo elemento anche il sistema politico checché ne dicano i giornali anche di sinistra
Ha dato una prova di capacità lo sa bene che ognuno di voi sa mille episodi al contrario ma dovete dobbiamo smetterla di pensare di guardare l'album delle cose negative senza mai vedere quelle positive il sistema politico ha dato una prova di stabilità che anche a livello europeo è
Degna di nota
Questo mi serve per le proprie la prospettiva che Rovighi raccomandava cioè di fare proposte concrete
Io non sono entusiasta dell'esperienza che ho fatto all'Autorità delle comunicazioni ormai lo si può dire serenamente perché mi manca la settimana
Ma devo dire che e e lì la l'aspetto fondamentale è stata la debolezza degli strumenti normativi sul digitale rispetta quanto vorrei digitale lì è una roba da ridere cioè tu vai lì e devi come dire uscire la sera arrabbiato perché non è strumento intervento ma sul giornalismo e sull'informazione mai ho visto un'attenzione come in questo sistema e soprattutto dopo il copione perché la parola aumento di responsabilità che ha portato con sé il corride perché ognuno di noi e più attento
E ha cambiato i suoi comportamenti abituali ricordati la frase di grande psicologo francese che diceva gli uomini gli puoi uccidere ma non cambia manco per sogno sotto
La paura della morte della malattia anche gli uomini possono cambiare e possono cambiare anche in meglio noi siamo qui
Altrimenti non saremo dall'altra parte perché pensiamo che tutto questo possa succedere quindi
Chiederei a tutti a partire da chi mi sta accanto una riflessione sul fatto che non abbiamo mai trovato l'interfaccia politica sensibile sul giornalismo il sulle possibili eccezioni rispetto alle prassi abituali dei governi abituati a al risparmio e alla selezione degli investimenti quanto con questo sottosegretario del Palalido via no no nulla da spartire con lui perché fino a che esco dall'autorità non posso dialogare con i politici quindi ragiono solo sulla base degli scorsi fatti
E degli interventi pubblici perché sono per me
Un elemento fondamentale su cui sfidarlo ma ma per portarlo verso di noi dobbiamo saperlo sfidare altre menti
Detto questo
La domanda sulla i tempi difficili e qui mi ricollego brevissimamente all'intervento del direttore Molinari anch'io devo dire che
Comunque l'ho trovato un intervento piuttosto vivace interessante soprattutto nei tempi
La l'aspetto fondamentale che ci ha detto è che il il compito è stato un fondamentale acceleratore delle differenze che già preesistevano Quilici aiuta perché noi
Prima del collegio eravamo abbastanza
Passivi rispetto al costo che il cambiamento tecnologico portava con sé se sei passivo
Il la giusta ecologia fa dite quello che vuole
Se tu non sei reagire adeguatamente con la conoscenza con correndo alla stessa velocità delle tecnologie sei già in qualche modo compromesso a osservare il mondo a non essere più protagonista quindi da questo punto di vista
Anche l'università dovranno
Fare molto di più su questo farò una proposta finale e il minuto che mi sono riservato rispetto ai nove secondo la radicalizzazione delle differenze ha insistito molto Molinari sulle dimensioni positive ma noi non siamo qui aiutare quelli che se la cavano da soli il come a scuola De Mauro e don Milani prima di lui ce l'hanno insegnato la scuola non deve curare quelli brandelli sono cavoli loro se la cavano perché o hanno capitale culturale o talenti deve curare quell'emisfero dalla metà in giù
Quelli che hanno bisogno di un aiutino in nella formazione l'aiutino la cosa fondamentale è quella che noi uomini abbiamo inventato
Con la parola pura cura la cura ricordando che c'è anche una bella canzone che descrive adeguatamente
Da questo punto di vista i dati che eccitarsi via gara un guascone impressionanti anche se lei visita sinteticamente ma il citato poche uno precedente ha parlato di una ricerca che ti dice nell'ottanta sessantanove per cento
L'ordine dei degli interpellati ha dice che la smart working ha migliorato le pari opportunità ci vuole un buon ruolo che straordinario
A credere in percentuale di questo genere ma mi fido dei ricercatori e dico comunque Kelley invece ci descrive le vere situazioni di sofferenza proprio sulle pari opportunità i soggetti più deboli questa confidenza comparizioni sono giovani giovani donne e donne in generale
Questo non l'abbiamo visto in tutte le ricerche qui non non posso dimostrarlo perché il ciao foto lo ha fatto in questo libretto che ha pubblicato Castelvecchi
Quando dice Silvia non rivendichi il ruolo col se sei sotto scacco non rivendica il tuo pezzo se sei a casa appeso al telefono dice una verità profonda legata a condizioni materiali
Il il coraggio nasce insieme agli altri don Milani ci ha detto la frase ho imparato che il problema degli altri è uguale al mio
Sortire né da soli così diceva del suo toscani Isma'e le l'avarizia sentire sorti insieme e la politica e quindi questo caso la cultura al l'attività sindacale riconoscimento delle delle uguaglianze
Da questo punto di vista per molti versi lo sbarco porti incastrato un anche Smart mobbing e cioè ha facilitato e reso più facile
E ed meno difendibile le posizioni di difficoltà oggettive su questo noi dovremo stare attentissimi accensione con attenzione lì
Le ricerche quantitative questa roba non la colgono ne ricerca quantitativa non vizio che si fidano della prima risposta che dall'attore sociale qualcuno dei presenti sa che la prima risposta non è ma è quella buona in genere quella che
Tu prendi dalle frasi che hai sentito da quel cattivo repertorio e ti danno i media
La seconda risposta comincia a essere interessante dice il soggetto e quindi Serino fare ricerche qualitative lo Smart mo'mobbing non lo scoprirai mai se lo usi strumenti Lince lo intervista clinica interviste in profondità
Tutte cose che noi abbiamo deciso di fare noi in questo caso non si pone più l'Agcom ma una scuola
Che sta per nascere il primo ottobre UNITELMA Sapienza un'altra scuola
Di comunicazione che non si occuperà di formazione di partenza dei giovani ma di aggiornamento e di ricerche sulle professioni della comunicazione con le professioni della comunicazione quindi una sfida aperta non è un caso che in questi giorni
Ci sia stata una firma di un
Un accordo con la Federazione della stampa e un'altra io l'ho proposta con la Fondazione muri alti
Questo significa che vogliamo prendere sul serio l'appuntamento di oggi vi vi dico la concretezza del mio intervento allegato al messaggio che ha dato sul fatto che conviene sfidare questa politica benché sempre
Alla nostra cultura è stata data la possibilità comunque
Di provare con la politica di turno e qui non c'è un motivo al mondo di non stimolare una politica che ha dato un minimo di prova di responsabilità in un passaggio epocale il secondo elemento noi dobbiamo sapere di più
Dai grandi cambiamenti dai cambiamenti rivoluzionari dai tempi rivoluzionari li ha chiamati
Molinari alludendo al fatto che quindi anche le regole dovranno seguire lanterna accessori Dry chiaro che però anche lì le regole seguiranno se noi saremo in grado collettivamente non ognuno a casa sua
Di costruire un sapere sulla crisi del del del copie che anche un radicalizzato ore della crisi del giornalismo che sappia dare pochi passi successivi non è impossibile
Definire collettivamente le priorità e il credetemi il tempo che viviamo
Non è pensabile che non prepari una crisi rispetto alla tautologia informativa che stiamo vivendo a dispetto ai giornali fotocopia e sono moltiplicati guardate i titoli dei giornali
Anche passato popolari e vi accorgete ogni giorno l'ipertensione che pervade i titoli spesso smentito dai suoi Provis stessi sottotitoli cioè in questi giorni sui giornali
I giornali sulla sulla crisi della scuola hanno detto cose nei titoli cose diverse nei sottotitoli immediati e ancora diverse lo sviluppo dell'articolo non è una novità assoluta pala la dice lunga sul fatto che ci stiamo abituando troppo i toni gridati
L'informazione rinascerà se almeno da noi parte un grido contro l'esasperazione dei toni la polarizzazione la radicalizzazione dal di tutto può ricominciare anche una ripresa dell'informazione libera
Grazie
Ovviamente chi
Come Messi trova nella condizione di
Chiamai gli altri poi a parlare intanto invito il professor pallini ad accomodarsi verrebbe la voglia di non commentare la se non altro puntualizzare tirar fuori alcune delle cose che ciascuno di voi ha detto invece questo io non lo farò però mi pare che l'intervento di uccellini a me sembra importante sia sostanzialmente positivo
Perché lui parla di sfida perché l'UE parla di la possibilità che dovremo migliori
Lo ha detto lui
L'informazione rinascerà
Forse intendiamoci quindi mi pare che ci sia comunque una spinta
Annulli cioè a quelli che poi in questa sala sono operatori dai quali voi può discendere che cosa avverrà le regole per esempio allora il passo a pallini
è un
Un esperto di diritto del lavoro
Insegna alla Statale di Milano
E quindi con Luís
Il lavoro del giornalista che non è secondo me pali molto diverso da altri ma certamente a delle delle grandi differenze perché noi Smart ce lo siamo sempre stati
E quindi oggi l'esserlo di più
Può anche non farci paura però credo che con il professor Massimo pallini veramente e il lavoro che mettiamo sul tavolo naturalmente il nostro non un lavoro qualsiasi che mi permetto di ricordare al professore sorrido di me stesso un lavoro di raccolta delle notizie
E le notizie non si raccolgono da casa un molto difficile raccoglierle da casa
Sì telefoni sono figuriamoci quanto importanti
Però io da anche l'Orissa antico dico che le notizie si raccolgono le notizie si accerta poi si iscrivono poi forse si pubblicano forse perché ci sono anche notizie fisse lo disse sbagliati che cito perché non si dovrebbero pubblica poi si fa il giornale
No io la dei mestieri
Ma lo dico perché non voglio suggerire nulla presso il pallino i ma ci sono tante forme di giornalismo ma il realismo
Della radio rifatto dieci anni di radio è un giornalismo di immediatezza
Simile a quello dall'on line
No forse l'on line non non è niente di più veloce di un notiziario on line dove io posso mettere una notizia in Rete subito
Magari si aspettarsi qualche cosa sarebbe meglio perché potrebbe anche essere sbagliato però alcune condizioni
In cui progressivamente sempre più velocemente la velocità del lavoro
Ecco la velocità del lavoro dei giornalisti è indispensabile
Mi domando se non sia diventata troppo e se con lo smartphone
La velocità
La facilitiamo
La rinviamo forse eccessiva
Professore
Mi sono permesso di butta lì delle cose
Sì vi ringrazio del dell'invito
Come ha detto il nostro presidente appunto io sono un professore di diritto del lavoro quindi mi dovrete perdonare qualche tecnicismo ma a ahimè sono tecnicismi che hanno delle ricadute
Molto importanti sulle condizioni delle persone allora in primo luogo mi voglio complimentare del titolo rileggendolo ieri sera che abbiamo dato a questo incontro rileggendo ieri sera ho detto
Per stendere questi pochi appunti ho detto
Rispetto ai convegni in questo stato è veramente centrato perché qui non parliamo che secondo me un problema come dire di retroguardia di come regolare lo smart working nel rapporto di lavoro giornalistico ma noi parliamo del rapporto di lavoro nell'era dello smart working cioè lo smart working è dato per scontato perché quando lo di climi amo in tempo in modalità troppo tecniche CD accorgiamo che ci siamo
Rinchiudendolo da soli in un angolo che non ha grandi prospettive perché perché lo smart working e il Processo di accelerazione che abbiamo registrato durante il copie d'lo testimonia è soltanto la punta di un grandissimo iceberg la punta che emersa ed è evidente di una enorme rivoluzione
Che e già in cammino da alcuni anni forse più di un decennio nell'organizzazione di rapporti di lavoro e rispetto a questa organizzazione io nel mio intervento che devo mondato
Alla federazione
O intitolato appunto del rapporto Gino Lessico come un rapporto di smart working ante-litteram
Forse il a la regolazione del contratto collettivo dei giornalisti rispetto alle regolazione degli altri contratti è sicuramente quella più avanzata perché queste modalità di
Di cessione del rapporto di lavoro Poli conoscete da anni io appunto interrogando mi in una ricerca più ampia che svolto per un libro sul cosiddetto lavoro ritorni aizzato
Che ho pubblicato qualche anno di qualche anno fa sono rimasto veramente sorpreso per esempio la regolazione del cosiddetto collaboratore
Fisso è stata introdotta il contratto collettivo giornalistico nel cinquantanove cioè siamo parlando veramente e Siena e andiamo a analizzare la definizione che cioè
E poi parzialmente cambiata negli anni
Nel collaboratore fisso ma se non è andiamo a a vedere anche quell'originaria e la ha comparata e con la definizione che trovate a legge ottantuno
Del due mila diciassette dello smalto worker vedrete che i turchi
Di sovrapposizione ma sono impressionanti sono tantissimi perché appunto quando parliamo di smart working e per questo dicevo è la punta di un iceberg in termini tecnici noi a dobbiamo renderci conto che stiamo parlando di una soltanto di una parte del mondo del lavoro e che forse non è neppure la più smaccata perché lo smart working non è un rapporto di lavoro è un accordo che incide su un contratto sottostante che di lavoro subordinato
Quindi tutto quel mondo enorme smarrita di collaboratori che che ci sono dei giornali
Tecnicamente è fuori da questo dibattito
Dal disegno di legge che è ora stato presentato alla camorra non conosciamo qual è l'iniziativa governativa ma come sapete è stato così presentato dei Cinque Stelle un disegno di legge si insiste su questa impostazione
E
Secondo me questa è un impostazione un po'di retroguardia che non fotografa la realtà
Attuale dirò subito per risponderle sulle situazioni della nostro chairman oggi che secondo me in quel disegno di legge l'aspetto veramente positivo eh
Prevedere l'obbligatorietà della previsione dello smart working nel contratto collettivo applicato
In quel giornale in quella o
In quel contesto in quel contesto produttivo cosa che ora la normativa non richiede lo smart working è governato soltanto dall'accordo individuale quindi a i il
Come io ci sono contratti collettivi anche quello giornalistico che introducono delle previsioni ma all'attivazione del contratto prescinde dall'intervento regolativo della ora del sindacato di rappresentanza della categoria questo diventa un grande problema nel nuovo contesto in cui
Tutti stiamo sfornando il fatto che nelle misure come il re emergenziali il conto il governo sia intervenuto
Secondo me opportunamente quindi anch'io come il direttore Molinari condivido la valutazione positiva degli interventi emergenziali su questo punto però esonerando
La obbligatorietà dell'accordo individuale cioè lo smart working diventa una modalità di cessione del rapporto di lavoro unilaterale c'è chi decide
Il datore di lavoro e di fa un nel contesto organizzativo dei giornali il direttore chiaramente stiamo parlando di una misura di carattere transitorio per ora sarà in in atto fino al quindici ottobre se però appunto gli imputati soprattutto primo Confindustria
è che questa è una modalità che ha dato un buon risultato sia in termini pro vita sia in termini di o organizzazione se si supera il l'ancoraggio all'accordo individuale diventa molto problematico in questo contesto normativo perché la legge ottantuno due mila diciassette di fatto è una legge che qualifica un fenomeno ci dice che si può fare quello che ti fai
Molti giornali e molte aziende facevano non è che c'era bisogno da legge ottantuno due diciassette i primi accordi collettivi di smart working nelle aziende risalgono a diciassette anni prima ai primi anni
Due mila però cosa ci dice incluso un principio
Molto importante che è la vera tutela che c'è nella legge ottantuno due mila sette forse l'unica che questo accordo è un accordo che per natura strutturalmente deve avere carattere temporaneo
Quindi qual è la tutela sia per il lavoratore e anche per l'azienda Khan contratto strutturalmente sperimentale
Lo proviamo decidiamo di provarlo per tre anni
Se non ci piace qualsiasi delle due parti
Alla scadenza di tre anni di fare non so più d'accordo torno a lavorare in modalità a tradizionali in questi tre anni se ci sono Bindi esigenze
Di salute familiari importanti di giusta causa
Il lavoratore e legittimato a recedere se questo termine non è indicato significa in qualsiasi parte lavoratore o datore di lavoro posso recedere in qualsiasi momento dando l'assenso quindi la disciplina soft in qui di fatto tutto e ha rimesso anche in termini misura protettiva alla corda individuare è giustificata era giustificato in quel contesto da questo stiamo parlando di una parentesi se ci piace la continuiamo se non ci piace anche se ha una sola delle due parti non piace non continuerà se invece passa la linea che diventa uno strumento organizzativo esattamente come posso trasferire il lavoratore dalla redazione di Milano alla relazione
Di di Roma o posso metterlo alla chiusura del giornale o o a ha una redazione piuttosto che a un'altra cioè chi diventa non una modalità di prestazioni lavoro ma diventa un potere organizzativo
A del datori di lavoro allora capite bene che il quadro cambia completamente e
Bisogna intervenire con la norma
E e allora in questa prospettiva se dovesse passare questa filosofia
Il DDL presentato
è troppo o urlai io quello che mi auguro quello come dire la la linea
Che spero che le organizzazioni sindacali
Supportino invece a quello di mantenersi fermo villa il profilo della
A ha senso individuale per ogni quadro di autorizzazione che deve trovare applicazione nel ciascun contesto aziendale di un accordo per cui si può discutere se ce n'è bisogno di un accordo soltanto aziendale o anche di un raccordo
Nazionale a mio avviso potrebbe anche legittimarsi soltanto l'accordo aziendale ma sottoscritto dalle organizzazioni nazionali maggiormente rappresentative non soltanto quindi da una rappresentanza i individuale ritorno alla mia mutazione di però originaria
Dobbiamo forse più interrogarci non tanto della disciplina dello smart working ma come sito lavora in modalità Smart e cosa significa smart working non sotto il profilo tecnico giuridico ma sotto il profilo
Organizzativo sotto il profilo sociologico perché ripeto
è molto più Marte il collaboratore fisso dei giornali così come disciplinato al cinquantanove
Che se andate a vedere i contratti sottoscritti di smart working
E in questi mesi questi contratti non so contratti smart working questi sono contratti di tele lavoro che è una cosa completamente diversa perché lo smart working invece è rivoluzionario non significa lavorare a distanza
Significa ripensare il rapporto di lavoro corse come si distribuisce il rischio d'impresa come si determina la retribuzione perché vengono meno i capisaldi sui quali sono stati costruiti i contratti di lavoro
I contratti di lavoro sono stati tutti costruiti sulla corrispondenza tra tempo di lavoro re unità d'retributiva luogo di lavoro controllo sulle modalità di prestazione di lavoro a rapporto di lavoro subordinato controllo diretto sulle modalità di esecuzione sono tutti presupposti del rapporto di lavoro subordinato che ora nelle organizzazioni lavoro non ci sono più ed è lo stesso smart working che illegittima cioè ci dice
Questo è un rapporto come dire
Le norme cogliere speso sono José ma alcune volte fotografano anche bene la realtà ci dice questo
è un rapporto di lavoro subordinato macché svincolato da tempi e luoghi di lavoro ma allora come si determina retribuzione
Si rimette alla Cordini rituale o come vi dicevo il mio auspicio domani a l'accordo sulla
Nel quadro Accord individuale nel quadro di un accordo legittimante collettivo ma cosa ci diceva il direttore Molinari
Con lo smartphone working io ho valutato un meglio e più chiaramente
Chi rende e chi non rende la performances del lavoratore e non c'è niente da fare ormai le organizzazioni stanno evolvendo in questa direzione quanto tempo lavori
è un dato che non è più interessante per l'organizzazione quell'ente che interessante qual è il può porto
Al prodotto che sia il giornale che sia a il Progetto che arrechi
Ma allora questo significa che dobbiamo completamente ripensare le modalità di determinazione dei compenso
Ma dirò di più perché purtroppo dobbiamo o per fortuna secondo me è una grandissima opportunità che è il momento di cogliere perché è un dibattito che era iniziato in Italia e purtroppo è miseramente tramontato dopo i l'adozione dei
Decreti legislativi Giorgio sa sul cosiddetto contratto unico il contratto unico è la declinazione italiana di un grande dibattito non soltanto giuridico ma sociologico
E organizzativo deficienze organizzative nel mondo
Sulla
Sulla cosiddetta personal War trash a noi parliamo siamo ancora ancorati a delle modalità contrattuali che sono una del mille novecentoquarantadue le modalità di distinzione tra lavoro subordinato un lavoro autonomia lavoro libero professionale ma se voi andate ora analizzare anche questi tipi contrattuali poi vedrete che cioè un'ibridazione assoluta di caratteri e allora è il momento di ripensare le modalità di regolazione dei rapporti contrattuali in relazione nonsenso in redazione hanno messo in relazione ma qual è il mio ruolo il mio apporto all'interno dell'organizzazione produttiva e sposare questa filosofia invece del tecnicismo delle modalità di esecuzione significa superare quelle contrapposizioni tra lavoro Bonomo
Lavoro subordinato e qui va be vengo più concretamente di Fano a un problema che di Saccà
Forse più a cuore ma
Come dire è un problema di tutti i giovani
Professionisti i nel mercato italiano e purtroppo il mercato europeo è anche statunitense ha
Il problema del l'equo compenso non è soltanto un problema come sapete bene dei freelance giornalisti perché sebbene la disciplina del collaboratore fisso
Ante-litteram
Bluey importa ed è questa una scelta quella che ha fatto soltanto il contratto giornalistico perché purtroppo per tanti anni è ora fortunatamente sta cambiando linea ma per tanti anni sono state per prime le organizzazioni sindacali hanno un volere che la disciplina
Dei collaboratori professionali entrasse dentro il contratto collettivo nazionale e quindi hanno voluto tenera fuori i collaboratori professionali come se tutta la flessibilità che richiede ora l'organizzazione
Dovesse
Esser pagata tra virgolette soltanto da questa categoria quindi fra questa intuizione del contratto collettivo giornalisti veramente degna di nota qui ripeto
è veramente sorprendente che cioè sia stata introdotta sin dagli anni ma sessanta
Ripeto però il problema
No non è risolto come sto bene bene sotto il profilo del compenso e anche qui per mettere rimedio un altro tecnicismo nel nostro ordinamento
Per una interpretazione che veramente non non so come definire se non miope o peggio della nostra giurisprudenza il principio di sufficienza della retribuzione con principio
E di proporzionalità alla qualità quantità del proprio apporto che un principio costituzionale fondamentale rossa sul giurisprudenza trova applicazione soltanto per il lavoro subordinato
Il lavoratore autonomo proprio perché
Nel social tipo che proponeva negli anni Quaranta negli anni Cinquanta è la persona che sta sul mercato che si auto
Dopo organizzato non gode di questa protezione quindi se accetta di lavorare per un euro a pezzo
Il giudice prende atto che ha espresso genuinamente la sua volontà di lavorare a a quell'importo
Illa contratto collettivo offre degli strumenti di tutela e quindi DiVersi non non sufficienti sapete bene appunto
Che nel contratto Colicchio dei giornalisti c'era determinazioni in relazione alla al pezzo quindi c'è tutto una diatriba a giurisprudenziale se bisogna dividere quell'importo per gli otto pezzi e poi moltiplicarlo per
I contributi effettivamente prestati dalla collaboratore o se invece l'incubo Autore dimostra che era parte stabile di quella organizzazione di lavoro aveva delle rubriche
Fisse e allora il giudice in via equitativa a ridetermina il suo compenso in relazione a quello che la retribuzione minima prevista dal contratto collettivo
Ecco su questa strada non siamo all'anno zero
è cioè una legge l'affranto settantadue del due mila diciassette articolo diciannove quater ter decies proprio sulla e che i stabilisce per la prima volta il principio dell'epoca compenso anche in favore dei collaboratori dei professionisti è nata lo posso dire appartenendo a questa categoria da una irpini istanza neo corporativa degli avvocati però porti perché ai nel due mila dodici hanno perso il tariffario professionale e quindi si son trovati di colpo anche loro esposti alla libero mercato
Di fatto però nuovo poiché la legge è stata declinata applicando l'acqua tutte le figure di professionisti quando Q contrattano con un negazione dure
Forte tra con l'editore con la banca con la società di assicurazione cioè quando non c'è non è garantita la parità di condizioni contrattuali però questa norma di fatto se non si
Muovono gli attori contrattuali è lettera morta perché cosa ci dice questa a norma che
Il compenso anche per i collaboratori continuativi deve esser ecco e come si ristabilisce l'equità in relazione alle previsioni dei contratti collettivi
Poco di DPCM dei decreti del presidente del consiglio dei ministri adottati per ogni settore merceologico questi DPCM non sono adottati perché nessuna categoria sta lì tutti i giorni a bussare alla porta a del Presidente del Consiglio dei ministri e dire scusate qui c'è un disposto di legge ma gli vogliamo dare attuazione o non li vogliamo dare
Attuazione è chiaro che
Su queste norme
Secondo me questa uno norma ben confezionata e anche equilibrata perché l'altra lettura
Ritorniamo a ai tariffari professionali alle norme corporative agli arredi alle rendite di di posizione invece l'Unione Europea ci spinge a mercato libero professionale
E attenzione il mondo non cambia soltanto in Italia anche la Commissione europea dopo aver per tanti anni ripetuto il mantra il libero professionista è un'impresa individuale
Ora sta lanciando dei progetti di ricerca perché si è reso conto che ad esempio negli operatori delle piattaforme
Di finire quegli operatori come liberi professionisti a perché sono liberi di scegliere se vogliono lavorare o non vogliono lavorare quando lavorare come lavorare
Ma sono liberi dal punto di vista tecnico giuridico dal punto di vista sostanziale della loro realtà
Di produzione del reddito sono sottoposti a ricatti e condizionamenti che molte volte sono molto più forti del vincolo di o etero o direzione qui io qui ho preso anche fin troppo tempo
Il quindi e concludo
Con il mio auspicio
Nei confronti proprio delle organizzazioni collettive di rappresentanza attenzione che ragionare dello smart working soltanto come disciplina a del rapporto di lavoro
Subordinato
Una battaglia di retroguardia bisogna parlare dello smart working in generale come si lavora in modalità sì ma non come sinceri Prina il contratto individuale di lavoro dello Smart
Working perché a se si spostava questa filosofia soprattutto o se abbia adottato questo DDL che poi anche ripete vengono delle cose positive in primo luogo il quadro contrattuale poi come sapete prevede il diritto di disconnessione però anche il diritto di disconnessione
Ci riporta sempre a una modalità di telelavoro di modalità a a distanza
Il il vero problema è come trovare una disciplina del rapporto che riesca a coniugare spazi di privacy spazi di tempo di vita privata con rapporto di lavoro perché lo vediamo tutti il mercato del lavoro si sta caratterizzando per un lapsus dissociazione
Persone che non hanno più tempo di vivere perché il lavoro
E la loro vita
Fa fra fra come dire
Magari può essere anche incluse assonante con me
Dimensione però non c'è più dissociazione tra tempo di lavoro e tempo di vita perché gli strumenti digitali sono così invasivi che ti raggiungono in qualsiasi momento e invece un'altra parte del mondo del lavoro che è stato schiacciata su
Dimensioni che sono dapprima industrializzazione il Riders il Cipro fattorino conosce una realtà che è quella del mille novecentodieci
Non è la realtà del due mila venti anche se mediata attraverso il fatto che invece di essere contattato
Permettetemi una parola un po'forte dal caporale è contattato da un atto te telefonica ma sino ai subiamo la dinamica di potere che cioè sotto esattamente la la medesima e quindi sta scomparendo invece tutta quella fascia Grande che anche sul far mente corrispondeva rossa classe media ma anche accerti tipologie di attività di lavoro
Quelli quei lavori sono persi però va ricreata quella di dimensione di chi non vuole di lavori di chi non vuole come dire
Sacrificarsi integralmente nel che sull'Ara del lavoro però vuol svolge un lavoro gratificante e che gli consenta di vivere dignitosamente
Mentre si avvicina il professor Bonaiuto
Io
Credo che in questa sala tutti sappiano che il lavoro autonomo è andato progressivamente prendendo spazio rilevando spazio
Quindi ho ascoltato con
Preoccupazione Blue Moon lo confesso
Però al prossimo Bonaiuto l'apporto la questione la porrà in termini
Diversi nel senso che continua a pensare
Che giornalismo sia un lavoro diverso da tutti gli altri rosso pallido
Nel senso che però anche alla mia età mi posso pure correggere
Credo che la libertà individuale
Intellettuale
Del giornalista
Fino adesso sia stata molto garantita dalla redazione
Cioè dal rapporto di lavoro indeterminato cioè dal gruppo di lavoro che aveva alle spalle
E quindi io penso che ci sia un grande pericolo nel momento in cui si si invece si dovesse prefigurare un giornalismo fatto di monadi
Auto-governo ma non forti
Deboli
E
Mi lei ha detto bisogna avere il coraggio bisogna sfidare bisogna sfruttare quest'occasione e bisogna regolamentare
Però e lo dico al professor Bonaiuto che un esperto di Psicologia
Della comunicazione
La psicologia di un giornalista
In un Paese democratico dove deve fare il massimo
Di sforzo di libertà individuale io sono un patito non so quanto ci sono riuscito personalmente Antonio una grossa storia no con i giornalisti
Però credo che è in realtà il rapporto di lavoro a tempo indeterminato dava
E dovrebbe forse ancora dare forza
Ma perché la psicologia mi consenta di la testa
La forza individuare intellettuale del giornalista viene da lì
Se invece il giornalista che credo diverso da molti altri lavoratori proprio perché a questo
Questo rapporto con la notizia collettore che deve essere individuale Luís fa la notizia
Ma lui ha dietro un'organizzazione un contratto di lavoro che lo difende che loro che li rafforza
Nel momento in cui invece la redazione si scusa Mrs perdesse questo questa sua consistenza e decoratori diventassero diventeranno stanno diventando sempre più autonomi i singoli
Saranno dei lavoratori più deboli secondo lei scusi se la butto così
Nell'asta di ma grazie anche agli eventi dell'invito
Perché sta è un'occasione veramente stimolante lo è già stata sino ad ora non solo nell'ascoltare due ottimi interventi che mi hanno preceduto ma anche precedentemente leggere le interessantissimi scritti che erano a disposizione
Sul sito
E che mi hanno stimolato moltissime idee ho preso vari appunti Prato faccio un inciso lo dico subito coloro metterà la fine ma insomma lo dichiaro subito perché gli appunti che ho preso
Sono stati di fatto adesso vado molto grossolanamente un quaranta per cento fatte a casa un quaranta per cento fatti in ufficio un venti per cento al bar qua sotto quindi come dire
Bravo
Se come dire di mi sento già assolutamente questa dimensione e farò in questo anche un parallelo tra il lavoro
Del giornalista che onestamente conosco solo molto rapidamente e prevalentemente come utente ovviamente
E il lavoro dell'universitario che mi ha come dire la lettura anche Nicola dei contributi che erano a disposizione ma anche degli interventi mi ha solleticato questo parallelo che MM brevemente introduco perché in fondo sono entrambi con lavori basati sulla ricerca di informazioni sulla trasformazione di queste informazioni notizie
Sedicente forse con la differenza che il giornalista parla diciamo a tutti e l'universitario lo scienziato parlarci solitamente o prevalentemente a una comunità un po'più ristretta ma vedo moltissimi paralleli e quindi questo mi ha in qualche modo anche molto ingaggiato nel ragionare su questi processi di smart working di telelavoro eccetera
Che al avvengono comprendo bene nel nella professione giornalistica ma che di fatto ha vengono esattamente o sono già avvenuti nella nel nel nell'ambito scientifico nelle professioni scientifica
Ma prima di
Ovviamente io porterò delle dei ragionamenti che ha colto da dei contributi scritti che che ho potuto leggere e che sono su un piano davanti squisitamente psicologico
In questo sono felice quindi abbiamo avuto un primo intervento su un taglio più sociologico ma spigliati con una mediatico un altro su su tutti gli aspetti normativi forse sento un po'mi sento un portano qui oggi di un intervento più sugli aspetti tecnologici perché credo che in realtà sia l'altro tassello fondamentale anzi è quello che molto spesso oramai ci costringe a rincorrere
Costringe versante normativo ma anche quello sociologico quello psicologico a rincorrere
Uno stato di fatto che in qualche modo dettato governato dalla dalla dall'innovazione tecnologica
Ma comincio con come dire concordo con sento il bisogno di un po'di relativizzare rispetto al passato e rispetto al futuro il tema della discussione odierna
Rispetto al passato e in questo già prendo spunto da alcuni contributi perché alcuni contributi scritti giustamente fanno notare come
La mentalità lavorativa a cui siamo abituati alla prassi lavorativa a cui siamo abituati già ricordate negli interventi precedenti realtà
Non è un assoluto è semplicemente fra virgolette passatemi il termine un accidente storico cioè
In uno degli interventi a Seat circa cinquecento anni che c'è che che il giornalista fa il lavoro più o meno così caso in senso molto lato veramente
Cioè che c'ha la stampa le notizie c'era
Ora
Più in generale c'è un trend complessivo che riguarda le modalità di produzione della della società ciò prevalentemente occidentale ma che a Roma la società quasi globale
Che è quella dell'innovazione cioè c'è un processo in atto che dal due mila e sette diventato maggioritario su del due mila e sette per la prima volta la storia dell'umanità più del cinquanta per cento della popolazione vive in città
Questo ha comportato un modus vivendi modus operandi modo sulla Morandi
Che è specifico è quello che noi conosciamo ma che non è sempre stato così il lavoro diciamo separato da casa in fabbrica in ufficio è un precipitato storico di questi ultimi periodi questi ultimi secoli ma non è sempre stato così
Un tempo famiglia lavoro erano la stessa cosa
In alcune culture peraltro la declinazione anche dei dei modi di produzione contemporanei sono molto più comunisti coccole lo spazio privato e con la famiglia
Quindi intanto della vi dividiamo il fatto che quello che ne sentiamo adesso vacillare o in trasformazione appunto che in realtà è in corso un'evoluzione
è un qualche cosa che non è sempre stato così ma ad un certo punto è comparso probabilmente a un certo punto si trasformerà ulteriormente
Se lo relativi diamo anche rispetto al futuro a parte le continue innovazioni tecnologiche va adesso voglio diventato complicato me la cavo con una vignetta girato una vignetta pochi mesi fa appunto i tempi Covili in cui c'erano un paio di omini adesso non proietta non faccio vedere ma un paio di omini che si lavavano e mai sia importante sciacquarsi le mani c'è l'onda del Covent che arriva dietro si vede l'onda ancora più grosso della recessione economica e quella gigantesca del cambiamento climatico
Allora non dobbiamo pensare che i problemi che stiamo dibattendo qui sono i problemi
Dovuti al compito o del Kolyma sono parte di un arco evolutivo enormemente è cominciato molto tempo fa e che allora va avrà avanti sfide ben più grande di di quella dell'emergenza sanitaria contemporanea che sono la recessione economica e e il cambiamento climatico che porterà enormi migrazioni cambiamenti modi produzione eccetera eccetera
Quindi il tema purtroppo o per fortuna legata a questo spinta tecnologica enorme a queste gigantesche trasformazioni diciamo globali
Allora non approfondisco nel tema tecnologico né quella né quello normativo che ovviamente sono fondamentali peraltro già magnificamente lo stiramento e toccati dalla relazione precedente quello normativo
Spendo giusto due parole sugli aspetti di contesto punto
Nelle Gerelli contributi scritti
Diciamo ho avuto anche un po'una passione scientifica ma perché in fondo erano
Per uno psicologo per un sociologo Bruno scienziato sociale
Leggere quei quelle contributi che questi giochetti che il la comunità i giornalisti ha scritto ha messo a disposizione è un poco mondato no quindi cerco di comprendere qual è il punto di vista di quel soggetto di quella persona se ci sono dei treni delle ricorrenze
Perché c'erano punti di vista diversi ci sono delle contrapposizioni ci sono punti di vista diciamo semplificando più ottimisti più pessimisti più possibilisti eccetera eccetera
Quindi ecco vendevo però ovviamente un punto come dire che tutti appartenevano incerto tipo a un certo punto di vista che ha cercato in qualche modo di contrastare con un punto di vista diverso che era un po'di vista per esempio dei giovani collaboratori che ho
In Italia all'estero degni degli studenti
Magistrali o di dottorato eccetera
O anche dei figli dei due figli ciò che uno conduce la vita universitaria Milano l'altra appena entrata nel mondo del lavoro
E riflettevo su alcuni dei contenuti che erano riportati in questi contributi
Diciamo di crisi in senso lato di descrizione del del del della trasformazione del lavoro giornalista e li confrontavo con lo stile di vita
Di queste persone
Che non è certo il mio stile di vita intuisco che non è quello della maggior parte le persone forse non di tutti che hanno scritto questi contributi ma che molto diverse giacché non vedo non nel possesso dell'oggetto materiale un elemento importante della propria identità financo dalla propria identità lavorativa non vedono
Nell'uso ciò vedono nell'uso più che nel possesso di un mezzo di locomozione di un abito della possibilità di comprare on line e di rivendere quello stesso oggetto no quindi hanno una
In qualche modo una mentalità di rapporto con le cose con gli oggetti e financo quei luoghi molto diversa con un nomadismo molto spinto
Quindi
Credo che nel fare questo ragionamento
Bisogna anche comprendere quanto alcuni di questi vissuti alcuni questi punti di vista siano frutto di un percorso di abitudine Anticoli già sappiamo che uno dei maggiori determinanti del comportamenti e gli atteggiamenti dei pensieri del comportamento la persona
è quello che ha fatto in passato il comportamento passato e quindi l'abitudine
Allora se noi vediamo persone che lavorano che sono avvenga nel mondo lavorativo che non hanno abitudini consolidate
Dal punto di vista psicologico del rapporto con gli oggetti quei processi coi luoghi lavorativi sono molto diverso
E qui faccio un parallelo faccio un parallelo per comprendere la trasformazione di questo contesto anche lavorativo con il mondo che lavorativamente conosco meglio cioè il mondo accademico alla ricerca però che dicevo credo abbia molte convergenze con lavoro di un giornalista no perché
Quello che ne facciamo adesso semplificando è non facciamo un lavoro da singoli mai non non c'è più lo scienziato da solo che fa una scoperta e la comunità ma ci sono gruppi Tim anche molto allargati ora quello che la nella mia generazione succedeva che io mi ritrovavo nel laboratorio
O nello studio
Della
Coco col mento ore con lardo e docente con cui lavoravo insieme ad altre persone attendevano un gruppo un poco ma ho letto nel nei racconti appunto negli scritti i giornalisti che si fa intonata alla redazione fanno l'articolo fanno il giornale decidono no e fa
E lo stesso era così per noi cioè intorno a un tavolo discutevamo che tipo di ipotesi di ricerca mette in piedi che tipo di metodologia come quando condurre la ricerca è una volta raccolti i dati come nelle Zanardi e come scrivere l'articolo perché di fatto quello che facciamo
Trovare le informazioni raccogliere stimati dall'analizzare tale differenza e scrive un articolo per comunicarle quindi un parallelo veramente
Molto evidente con lavoro giornalistico ecco tutto questo questo processo anche per noi avveniva intorno a un tavolo
Poi pian piano ci sono state spinte tecnologiche c'ha la possibilità di comunicare con colleghi che stavano altrove
Spinte anche in qualche modo legislative ed economiche cioè la possibilità di fare progetti ministeriali con persone che stavano in altre città d'Italia
Oppure in consorzi europei quindi a lavorare con persone che stavano in altri Paesi o anche extra-europei e quindi sempre di più il nostro lavoro è stato un lavoro in qualche maniera
Dove il l'obiettivo era lo stesso il processo era se volete lo stesso ma era realizzato non più intorno a un tavolo non è più realizzato intorno a un tavolo meritato tramite telefoni tramite supporti informatici telematici eccetera
Se io guardo appunti collaboratori e facevo frode di come noi eravamo collaboratori del del del docente del professore di riferimento venti o trent'anni fa e adesso è completamente diverso cioè adesso non si aspettano di passare mezza giornata una giornata intera intorno al tavolo di scrivere queste cose magari molto brevemente
E poi per telefono per e-mail per videoconferenze ci fa adesso è un obbligo perché ci sono tutte le limitazioni
Della contingenza ma era una prassi già invasa prima anche perché molto spesso si collabora si lavora a creare lo stesso articolo lo stesso pezzo con persone che stanno magari a migliaia di chilometri di distanza
Ora da un punto di vista psicologico questo può comportare una serie di conseguenza inferenze quello che io ho notato in molti dei contributi è stata una preoccupazione
Per il fatto che
Se non si sta più intorno allo stesso tavolo non si può avere l'idea non si può creare insieme un articolo
Allora in base a dati ci ecologici non solo della psicologia sociale che l'ambita qualche nuovo ma anche la psicologia dello sviluppo che quindi studia come ragionamento
E Volpe nel persone in fase di sviluppo dei bambini la citologia organizzativa che studia i gruppi di lavoro organizzazioni
E anche di lavori che anche noi facemmo in epoche pionieristiche più di venticinque anni fa con la Fondazione Bordoni quando ancora questi sistemi di teleconferenza ne esistevano mali sperimenteranno cercavamo di capire
In che modo potevano essere resi migliori per consentire alle persone di comunicare di risolversi in un problema
Ecco quello che leggo in molte preoccupazioni dei giornalisti è se non è stato insieme al tavolo non possiamo avere idea non possiamo fare l'attrice
Credo che ci siano abbastanza evidenze empiriche
E prassi che dimostrino che questo non è vero cioè che si può avere delle ottime idee che si possono creare ottimi pezzi
Arlotti ovviamente sul versante scientifico ma presumo sia assolutamente possibile anche sul versante giornalistico
Anche senza essere seduti fisicamente intorno al tavolo forse per qualcuno e mi ci metto anch'io tra questi non è molto divertente non è appassionante non è piacevole mai possibile
Quindi da psicologo sociale da psicologo del lavoro e organizzazioni
Io direi che è possibile ci sono magari non con tutte le tecnologie per qualcuno è più difficile lunga e fanno ma è possibile
Pensare di avere un ottimo prodotto e processo lavorativo anche se non si va insomma tavole credo fosse un po'il punto di vista
Del direttore di Repubblica e abbiamo sentito nel video stamattina col quale concordo nella prima partono i primi due terzi tre quarti del suo intervento
Perché diciamo fino a qui diciamo io sarei aspetterei una lancia in favore di questa trasformazione in atto che abbiamo abbiamo sentito normativamente per sono seri problemi
Ritengo che sia indipendente dall'emergenza sanitaria in atto ha molto più allargata e ed è in qualche modo inevitabile si sposa probabilmente meglio con persone che ha non hanno acquisito abitudini
Confliggenti con questa modalità operativa
Quello che invece vedo
Diciamo pure insomma pericolose credo che in alcuni degli interventi
Scritti dei colleghi giornalisti
Era stato il iniziato e su questo concordo e in questo diciamo in parte non sono concorde col direttore di Repubblica è l'effetto che questa modalità di lavoro a su altri aspetti che non sono gli aspetti cognitivi di produzione Sonia spetti affettivo sociale di appartenenza all'organizzazione
In realtà i direttori pubblica li ha colti ha capito bene che lavorare da un'altra parte
Per alcune persone è un problema e diminuisce la loro motivazione sto parafrasando alcun pezzo la parte finale del suo intervento quindi mi sembra che ne sia consapevole e penso che molti dossier il problema è come gestiamo questa cosa mi sembra di aver capito se intervento in questo dissento
Oppure può essere una scelta manageriale identità mi sembra gergali che questo mi consente di discriminare le persone più motivate da quelle mettono almeno motivate certamente questo è vero
Però però dobbiamo pensare che ci sono strumenti di processo del lavoro che non servono soltanto a produrre un ottimo articolo un attimo prodotto o a far funzionare il processo la maniera più efficiente
Ficacci possibile ma anche a
Mantenere le persone mantenerle nel senso intermedi appartenente quindi sto riferendo al fatto che i lavori in presenza per adesso in maniera diciamo che efficace probabilmente dal lavoro a distanza il remoto SMA Turchia eccetera
Consente di costruire quell'appartenenza al gruppo al tema e all'organizzazione meglio di quanto non consentono lavoro con le modalità che stiamo discutendo
Allora questo lo vedo ancora con un punto problematico dal punto vista psicologico e soprattutto non tanto magari in una persona già socializzate da al lavoro alti ma l'organizzazione che ha avuto la possibilità di costruirsi una robusta identità identificazione sociale col team con l'organizzazione nel vostro caso col giornale con la testata col con la redazione eccetera
Non vedo problematico soprattutto per una persona le prime armi
Allora se io devo pensare una persona le prime armi che non nel suo percorso di socializzazione organizzativa questa possibilità lo vedo come una perdita da un punto vista psicologico ma non personale non solo personale ma anche dal punto di vista di citologia dell'organizzazione e del lavoro cioè
Io organizzazione io me ne genera
Devo a mio avviso ma è la l'opinione di moltissime aziende organizzazioni preoccuparmi che mio lavoratore non solo faccio un buon articolo su un giornalista non solo facciamo una ricerca articolo scientifico sono scienziati eccetera eccetera
Ma perché sia messo in grado di fare questo di so che deve avere una forte motivazione al lavoro e parte della sua motivazione al lavoro è data dalla sua identità sociale dalla sua identità organizzativa da quanto si identifica col gruppo
Con la redazione con l'organizzazione di una testata eccetera
Quindi il problema del di questa modalità di lavoro a mio avviso il problema principale
è questo non è tutto il resto e soprattutto questo soprattutto per le persone che si affacciano per la prima volta che devono essere socialista
Ci sono anche evidenzia adesso vado a chiudere ma presenta anche nel nella nella tipologia dell'emergenza né il nel come le persone fronteggiano l'emergenza per esempio uno degli elementi fondamentali che cementano il gruppo è la possibilità di riunirsi e di avere un luogo dove riunirsi quindi
Anche in altri scenari diciamo in cui c'è un compito da risolvere non necessariamente lavorativo ma anche di emergenza avere la possibilità di coagularsi fisicamente in un posto può essere importante o è uno degli elementi oltre a organizzare eventi una serie di cose
Quindi dobbiamo pensare che questo problema da risolvere o lo risolviamo la vecchia maniera quindi ogni tanto ci vuole un posto per incontrarsi ci vuole un posto per soprattutto all'inizio la socializzazione limitativa
Oppure alternativa trovarono soluzioni tecnologiche per questo che al momento sono deboli rispetto alla soluzione classica oltretutto
O
Questo per dire che
Questa è una nozione come dire
Non non vorrei che venisse fraintesa come ideologi Carlo no una nozione che in realtà moltissimo organizzazioni anche diciamo così
Molto orientate al business all'obiettivo hanno ben presente
Grasso
Molti tutte una serie di strategie anche di gestione di risorse umane e di comunicazione organizzative interne ed esterne appunto in esattamente a questo c'è puntano a consolidare quanto la persona si sente legata al gruppo all'organizzazione ci sono n modi per fare questo la fisicità il luogo fisico i marchi la comunicazione sono un modo anche di fare questo tardi
Legare la persona al gruppo è all'ordine del
In molte
Strategie di gestione risorse umane e questo è un elemento importante per fare atta se non c'è attrazione delle persone voglio attrarre persone che vengano qua per mantenerle per fare detection
E anche per in chi rimane instillare commitment cioè impegno engagement coinvolgimento motivazione c'era già tutta una serie di studi diciamo in seguito all'organizzazione che si basano anche
Su questi esiti per dimostrare che
Costruire quest'identità edificazione è fondamentale quindi per un giornalista quel il rischio che io vedo non è tanto divi
Perdere l'idea perde la capacità di aver di di scrivo di trovarli informazioni peraltro cose che facciamo anche non era mai tramite i big dieta socio Emilia quindi
Il collega sociologo Morcellini prima ricordava l'importanza di intervista clinica dei metodi classi tradizionali assolutamente vero ma c'è una congerie di modalità di acquisire informazioni per per licenziati sociali oramai data non più da mandare in giro in coda alle persone ma da trovare in reti dati presumo dello stesso passa valere per un giornalista
Quindi quello che io vedo come grande o come dire come grande punto interrogativo alcol veramente inevaso è questo cioè il fatto che la fisicità conserva ancora un suo primato nel cementare il gruppo nel costruire identità identificazione sociale soprattutto in fase di socializzazione organizzativa
Grazie alle la fisicità mantiene ancora un suo primato paesino le sue ultime parole
Io in alcune cose più adesso do la parola a Raffaele Russo
E poi agli altri colleghi
Vuoi parlare
Se il segretario d'accordo
Anche tenga dottor Cerrato
Però mente
Daniele Cerrato si siede in realtà io certo che mi è questo discorso della fisicità e del come si fa a tenere legato un giornalista soprattutto un giovane praticante con un giornale che non c'è più io prima citavo il Messaggero che era chiuso sul allora dicevo se un giorno al Messaggero non ci sarà più a via del Tritone
E e sarà un problema secondo mese questa avvenisse sarà un problema per i giovani giornalisti dovranno lavorare identificarsi con un gruppo un'idea di giornale un'etica del giornale
Scusi professore se uso questo termine a chi gliela darà a questo giovane quel giornale di Caltagirone ce ne sono tanti altri di editori chi gliela darà dove la troverà lei la posso con un interrogativo a sua frase finale quindi realtà c'è il problema di dove il giovane giornalista troverà
Le sue motivazioni e le idee portanti del suo mestiere
Detto che secondo me e mi pare che tutti i i i grandi interventi seri e adesso si dimenticano un po'de il lettore della notizia a cui Umbria Cina un po'all'inizio cercano inizia sia una bella notizia sia una tizia vera siano inizia cercata siano inizia fatta si ha notizia
Consistente siano dice che che serve alla collettività
Se non c'è più il giornale
Il palazzo
Ecco io mi domando non solo dove cui giovani troveranno quella motivazione quella forza passione forse e perché il luogo ma lei lo ha detto quindi il luogo fino adesso è stato fondamentale da questo punto di vista credo per qualsiasi giornalista piccolo grande che tu vada via Solferino hutu vada a lavorare
A Torino a Caltanissetta in un piccolo in un grande giornale in una grande televisione italiana
Io ho lavorato in RAI per tanti anni voglio dire di Asiago ho condotto e c'era il giornale radio era il giornale radio nel momento in cui il luogo non c'è più
E do la parola al presidente la Casagit mi domando effettivamente vale pure se lo domanda dove l'andranno a trovare quella motivazione scusami
Io ti ringrazio dopo aver sentito gli interventi dei professori devo dire dopo aver anche visto velocemente lo ammetto il materiale dato c'è a disposizione però due cose le volevo dire
Innanzitutto plaudo a questa iniziativa perché andiamo
Come dire dentro a quella che è la realtà del momento a quella che la consuetudine ormai da alcuni mesi mi viene in mente
Proprio parlando di ricercatori io mi occupo del telegiornale scientifico di Leonardo
Come dire a partire dagli anni sessanta per poi arrivare negli anni settanta i ricercatori del Cern di Ginevra
Decisero di trovare un modo per comunicare fra loro per non doversi spostare per costruire il primo acceleratore di particelle
Al quale poi ha fatto seguito un altro acceleratori di particelle l'attuale Lhc Large Idle Collider che è stato interamente assemblato mettendo insieme il lavoro di ricercatori che erano in tutto il mondo
Ma già il primo e nacque così internet la Rete
E la possibilità di passare delle informazioni però c'è una differenza
Ognuno di questi ricercatori era uno specialista in un pezzo di questo acceleratore che si doveva costruire nell'arco di otto anni se non ricordo male
Quindi aveva tutto il tempo per lavorare al suo pezzo
Per poi mandarlo confrontandolo col resto della comunità scientifica e a quel punto quel pezzo diventava quella parte della macchina enorme trentasei chilometri di anello che passano dalla Svizzera alla Francia e poi ritornano in in Svizzera
E lui mandava questo pezzo questo pezzo veniva confrontato dal lavoro con il lavoro di tutti gli altri ricercatori e poi veniva assemblato virtualmente prima e poi fisicamente all'interno della macchina
Stiamo parlando di ricercatori che erano tutti quanti scienziati
Avevano la loro cattedra parlavano dagli Stati Uniti dall'Inghilterra dal Giappone ed a qualsiasi altro luogo ove avessero una cattedra avevano il loro lavoro di quello erano pagati punto
Oggi
Nelle nostre redazioni di fatto altro non è successo che estendere la modalità attraverso la quale i collaboratori danni lavoravano ai contrattualizzati
Allora lo smart working se non ricordo male
Non prevede il lavoro domiciliare Sempre prevede un momento di raccolta dell'informazione per poi andare a svolgere questo lavoro
A casa
C'è una parte del intervento del direttore Molinari
Se ricordo bene non proprio preso un appunto mano presupponendo punto dove lui dice
è stato possibile attraverso questa modalità vedere le forze e le debolezze
Dei colleghi
E poi aggiunge
E dove ci sono debolezze si dovrà intervenire
Ora
Io rispetto a questa frase che è la frase di un direttore
Mi domando ma se questa stessa frase la pensa e la dice un editore che cosa succede
Bisogna intervenire
Ora di fronte a qualsiasi cambiamento di fronte a qualsiasi rivoluzione voi ce lo insegna come storici come attenti osservatori della società
C'è sempre il rischio che il fascino del nuovo metta in un angolo
Una certa affezione trasformandole in resistenza al vecchio
E quindi il nuovo molte volte avanza più velocemente proprio perché e nuovo
E se uno si azzarda a dire no ma veramente
Ecco che immediatamente viene relegato in un angolino e gli viene detto no guarda tu sei sei vecchio non hai capito il nuovo
Io in questa fase quello che vedo parlando coi colleghi
E che c'è tanto Smart e pochissimo working
C'è pochissimo lavoro
è vero che in quei cento giorni come ricordava bene professor Morcellini in quei cento giorni la società italiana è stata più attenta anche noi come telegiornale scientifico abbiamo raddoppiato l'odierno su un po'perché a un certo punto siamo finiti su tutti i come si dice su tutti i siti però è un pezzo che avevamo fatto quattro anni e mezzo prime fortunatamente la comunità scientifica ci ha detto che avevamo lavorato bene quindi diciamo la gloria di quelli che volevano sfruttarla in termini politici e durata ventiquattro ore forse venticinque e poi hanno fatto una figura quella che si meritavano però è altrettanto vero che in quel momento la gente era a casa
Non aveva molto da fare
Se aveva un'edicola vicina comprava più di un giornale cosa che faceva negli anni settanta ottanta perché oggi cara grazia se ne comprano uno si attaccava la televisione
O è arrivato lo smart working eccetera eccetera
Ora io per accetto volentieri la patente
Di un resistente
Rispetto all'innovazione dello smart working fino al momento in cui mi convinceranno che con le modalità dello smart working un progetto e un proprio un prodotto collettivo quale è un giornale può essere fatto nello stesso modo
E soprattutto sui più deboli
Non si dovrà intervenire
O se si dovrà intervenire visto che era stato citato don Milani
Si interverrà cercando di farli diventare più forti
Non cercando di estrometterlo perché se no non stiamo parlando di smart working e degli effetti del Covip stiamo parlando del fatto che siamo arrivati al punto nel quale gli editori decidono rispetto ad una crisi che era antecedente
Rispetto la smart working decidono di fare delle cose prendendo la scusa del corride dello smart working è un'altra partita
è un'altra partita
è una partita rispetto alla quale il sindacato deve vigilare
Il sindacato deve trovare gli strumenti e insieme al sindacato devono esserci tutti gli organismi dei giornalisti
Perché noi ci occupiamo della salute della salute fisica anche psicologica visto che rimborsiamo anche quel tipo di prestazione
Dei colleghi ma se noi non abbiamo dai colleghi e dalle aziende editoriali non abbiamo le risorse economiche e le risorse economiche sono legate al numero delle persone che lavorano nei giornali
Se non abbiamo queste risorse economiche non potremo mai fare fronte
A quelle stesse richieste che oggi soddisfiamo
Rispetto ad una popolazione di cinquantatré mila persone di iscritti
Con sessantasette milioni di prestazioni erogate ogni anno
Non possiamo e non può
La collega Marina Macelloni garantire loro un trattamento pensionistico adeguato
Ora
E concludo
Non so se una nuova contrattualizzazione sia opportuna perché una nuova contrattualizzazione
In questo ambito significherebbe una contrattualizzazione perché è sì vero che oggi non è più il tempo di impegno ma è il valore della prestazione che come dire da il il segno del compenso se è vero questo ed è assolutamente sacrosanto è altrettanto vero che oggi a un collaboratore possono essere chiesti tre quattro pezzi in un giorno
E a un collega contrattualizzato a casa possono essere chiesti tre quattro pezzi in un giorno
Cosa farà la differenza il fatto che questi tre quattro pezzi siano quelli del collaboratore sia non meno importante rispetto all'economia del giornale
No la differenza la farà dove si trova il collaboratore
Rispetto a dove si trova il collega se succede un omicidio a Novara
Il collaboratore di Novara diventa improvvisamente più importante quel giorno e magari il giorno successivo quello dopo ancora rispetto al contrattualizzato che invece vive ad Alessandria e che tutti i giorni andava in redazione
Io non so come se ne possono uscire
Io temo un atteggiamento che ho visto crescere nelle redazioni e che ho visto crescere soprattutto nelle nelle redazioni dei giornali perché io lavorando in televisione bene o male abbiamo alcuni colleghi che fanno smart working ma il giornale lo devi fare lì
No
Poi c'è qualcuno che lavora in smart working ma evidentemente ai più persone nella redazione
Ed è l'innamorarsi Hall appassionarsi non tanto alla novità ma quanto alla comodità che la novità comporta
Perché tutto sommato se sono a casa
E magari non abito al centro di Milano
Dove ha sede la mia redazione e beni è più comodo perché al mattino evito un'ora di strada dal pomeriggio alla sera merito un'altra evito di muovermi più comodo ecco non vorrei che ci appassiona Simo alla comodità
Non vedendo il rischio sottostante
E l'ultima cosa lei quando un un direttore mi dice
Il giornale si può fare lo stesso certo si può fare lo stesso
Ma il prodotto collettivo non è la decisione di un direttore con due capi redattori che poi dopo danno i pezzi del prodotto collettivo è una riunione redazionale
Nella quale tutti anche i capi servizio possono dire lo farei non lo farei verifichiamo la notizia quante volte ci siamo rivolti al nostro compagno di banco che magari di quell'argomento di cui noi ci stavamo occupando si era occupato precedentemente
E gli abbiamo chiesto una mano come facciamo a farlo in quel modo e infine l'ultimo
L'ultimo aspetto
Ed era una casa si trova molto meglio
Magari a la camicia la cravatta e poi bermuda un paio di pantofole che non si vedono perché
Però
Scatta io vedo anche nelle riunioni che si fanno nei consigli d'amministrazione che si svolgono in questa maniera scatta un po'la sindrome dell'eone da tastiera
Che scatta molto meno quando siamo tutti presenti
Perché poi siamo tutte persone perbene nessuno di noi ovviamente
Prevarrebbe o cercherebbe di prevalere sull'altro fisicamente però se io devo dire qualcosa
All'amico Vita
E io lo dico in maniera diversa se siamo presenti perché abbiamo un altro tipo di relazione
Ora tutto questo conservare tutto questo in epoca di smart working con la paura del copie d'eccetera
Io credo che si debba trovare una strada ma attenzione a non far diventare lo smart working una scusa
Per svuotare i palazzi dove oggi ci sono le redazioni
Per poter fare un'operazione magari interessante da un punto di vista immobiliare e non lasciare a casa quelli che sono stati definiti
I portatori di debolezza grazie
Grazie alternerà Cerrato allora io do la parola Raffaele Lo Russo
E naturalmente c'erano tante cose che gli avrei potuto chiedere
Faccio solo noto solo che l'intervento di Cerrato è stato il primo dopo gli interventi di Three professori che costituisce diciamo una robusta frenata
Una espressione di preoccupazione
Prima erano venuti da voi molti incitamenti al a alla sfida al al coraggio al cambiamento
Chi è doveroso in questa sala
Lavora il Consiglio nazionale della Federazione della stampa
Di cui Lorusso il segretario
E Giulietti presidente e qui si fa il contratto o si discute e si cerca di fare il contratto di giornalisti le modalità con cui già visti lavoreranno
Allora quelli qui dentro che che fanno i giornalisti e che frequentano i problemi dei giornalisti sanno quanto quant'è duro fare il contratto
Uno o non farlo perché adesso non si riesce neanche a farlo quindi l'interlocutore non c'è non risponde
Voglio dire le crociere prima citava quelle onde della vignetta l'ambiente Londra nell'ambiente e onde che abbiamo alle spalle che rischia di travolgere tutto
A me in quel momento io in mente insomma non c'è più nemmeno l'onda
Nel nostro giornalismo ci sono delle aziende che sono quelle in crisi non è in crisi il giornalismo
Il giorno ce n'è tanto
Va bene Morcellini a dire c'è stato tanto giornalismo spumante il covered perché non gli Moshe
Sia pure in tante forme
è vero che non stiamo discutendo forse stamattina non ci riusciamo molto di tecnologia
Perché cinema anche il tempo e forse anche alcuni interlocutori anche se io sono uno che pensa che Poggiolini è sempre lo stesso quale che sia la tecnologia
E giornalismo che adombra la tecnologia delle diverse epoche non è il rovescio che le diverse epoche diverse tecnologie Cammi regionalismo allora io dico che l'unica l'unico l'unica domanda che posso fare
Tremendamente seria alla Rousseau è il contratto
In realtà oggi noi abbiamo un contratto
è un contratto
Che che che voi ho visto il professor palline rifiutava
E conoscete molto bene
All'interno del quale il lavoro odono c'è già
Allora
Non voglio costringere Lorusso andare avanti sporgersi in avanti e dire cosa farà il sindacato i giuristi italiani tutt'altro
E però mi rendo conto che l'unico prefissi perché Luís e lealtà a quello principalmente deve guardare con chi con gli editori che qui non ci sono
Stamattina
E temo che non ci verranno anche se speriamo in precedenza
Di trovarli e di discuterne
Ma il segretario
Tanto grazie io vorrei ringraziare anche Presidente del collega Vittorio Roidi presidente da Fondazione Murialdo et a tema a me mi voluto al suo fianco ma assunti in maniera assolutamente immeritata Priscilla Style Giancarlo Tartaglia io ho detto
Dice il direttore della Federazione quindi della
Della della Fondazione quindi
Grazie quando intanto vorrei cominciare provando a
A smontare una convinzione errata
Che già montata in continua a montare all'interno della categoria
Ossia quello che quello che si è fatto durante il periodo di Koch da un e si continua a fare in alcuni casi oggi sia smart working
Quello che si è fatto e si continua a fare nona niente a che vedere con lo smalto working sono lavori domiciliari chiamiamoli così
A e lo sguardo working per definizione ma se uno vuole rubare il mestiere a nessuno dei dei docenti che mi ha preceduto è lavoro immobilità
Lavoro nomade va bene quindi professor pallini ai titolato un un contributo che c'è già inviato e delle trovate nella cartellina che è stata messa a punto giù il giornalismo e smart working ante-litteram ed è vero
E guardate c'è un'immagine che più o meno a tutti
è capitato di vedere
Nel corso della propria vita che descrive che cos'è il giornalismo smart working ante litteram è l'immagine di Indro Montanelli con la macchina da scrivere sulle ginocchia quello è smart working
C'è e c'è poco da fare quello lo smalto vorticoso maturò King eh
Era il lavoro di né sue Emin voi dal fronte di guerra è il lavoro di tanti colleghi che continuano a andare nelle zone di guerra e lavoro che oggi fanno tanti colleghi quando li fanno entrare negli Stati per raccontare le partite
Quello che può diventare la distorsione dello smalto vuoti quale è la pretesa dell'editore di dire che siccome adesso tu la partita la guardi in televisione
E poi lavorare da casa la partita della Sea guidata semplicemente allo stadio quindi queste queste la distorsione con la quale noi oggi già abbiamo a che fare
E poi c'è la figura anche del collaboratore fisso
Quindi il tema adesso non è per quanto mi riguarda smart working sì o smart tv mo'smart working no
Se diciamo smart working no abbiamo già perso saremo travolti dal dalla diciamo dalla storia dagli eventi il problema è smart working come quale smartwatch allora
Innanzitutto proviamo a Nest me stiamo già discutendo con alcuni colleghi
A frenare
Diciamo quella che si sta reati si sta cercando già di realizzare c'è una convergenza di interessi tra l'interesse di alcuni editori l'interesse di alcuni colleghi cioè io chiudo le redazioni e ti consento di stare a casa così tu lavori in pantofole
Mamma mia che bello allora che dico che su questo dobbiamo fare molta attenzione
C'è la legge ottantuno che ci dice che lo smart working non è questo
Ma soprattutto io ritengo che prima di spingersi a firmare accordi impegnativi più piuttosto che accordi definitivi
Occorre tener presente che il tema è così delicato ed è a tante e e diciamo era incide su tanti aspetti della vita quotidiana e della vita delle città che la stessa Unione Europea
A annunciato una direttiva su questo tema per il due mila ventuno
Ed è una direttiva se conto secondo quello che ha già è stato già annunciato in Commissione che andrà anche a regolare il diritto alla alla commissione i parametri secondo i quali dovranno essere poi determinati i salari e anche diciamo le le questioni inerenti la salute e la formazione
La stessa cosa si sta cercando di fare in Senato c'è un disegno di legge che è stato presentato
I la settimana prossima comincerà anche un confronto intorno al ministero del lavoro con la ministra
Catalfamo su questo tema ci dovremmo ci dovremmo essere anche noi insieme con le altre parti sociale
Allora io ritengo che in sede di legislazione andrà affermato il ruolo fondamentale che deve avere la contrattazione collettiva sia a livello nazionale e sia a livello aziendale perché il rischio questo questo questa frontiera questa prospettiva che abbiamo davanti
Ha sicuramente e porterà sicuramente tante opportunità ma contiene anche molti rischi alcuni di questi rischi sono già stati qui elencati cioè innanzitutto bisogna vent'evitare che il lavoro agire che poi agire così come viene declinato così pensa di poterlo declinare non è diventi un ghetto per i lavoratori più deboli
Diventi un ghetto per le donne per esempio tenendo diciamo facendo leva sul fatto che a qualche collega per carità avevo già messo questa collega piacerebbe stare di più a casa allora questo si deve assolutamente evitare
Si deve evitare che lo smalto walkie de diventi l'occasione per crei per creare nuove diseguaglianze ecco perché è necessario un quadro normativo comunitario e nazionale
Perché ripeto qui non è soltanto in gioco l'organizzazione del lavoro l'organizzazione delle vittime ma sapete bene che in gioco anche l'organizzazione delle città il lo smart working inciderà agente in i sulla molto molto diciamo
Irrilevante per il momento ma andrà ad incidere per esempio sui mozzi procedo sui processi demografici
Inciderà sull'economia stesse delle città pensiamo al mercato immobiliare più sono piuttosto da ad alcune attività commerciali che nascono in funzione di altre attività
Questo sarà completamente stravolto ecco perché c'è la necessità di fare riferimento a una legislazione comunitaria perché il problema è globale e anche nazionale che tenga conto anche di questi aspetti
Quindi la professione giornalistica
Quindi io ritengo che attraverso lo smalto working sicuramente il giornalista ha l'opportunità di fare di più è meglio quello che già faceva cioè cercare le notizie all'opportunità di avvicinarsi attraverso lo smalto working ancora di più agli eventi perché se io ti dico
Che voglio dire devi seguire una determinata cosa e ti svincola o per esempio dalla necessità di dover tornare in redazione a scrivere tu quella roba lì nella seguì fino all'ultimo momento stai lì sul posto ma sicuramente non stai a casa
Sicuramente non sei a casa ci sono due cose diverse
Quindi è chiaro che da questo punto di vista una opportunità
Quando però su cui io resterei molta attenzione
è
Come dire il tentativo già in atto in realtà per carità molto piccole però già in atto
Di provare Hans materializzare i luoghi di lavoro As materializzare le redazioni
A lo dico non perché diciamo il giornalismo come ci dice la legge sul diritto d'autore il giornale un'opera intellettuale collettiva quindi non soltanto per quello
Ma perché il giornalismo reca rimane anche nella sua fase di cucina diciamo così irrazionale fa un lavoro di confronto un lavoro di redazioni e di relazioni che io ritengo sia poco ancora insostituibile molto spesso
è vero che si può stare a casa si può stare in altri luoghi ma molto spesso tua è la necessità di cambiare il giornale all'ultimo momento in chiusura o di rifarlo do di farla ribattuta dopo la chiusura di cambiare il titolo di apertura quella roba lì
A mio modo di vedere richiede ancora una presenza fissa e costante in redazione
è vero che qualche durante il knock down nelle redazioni si sono svuotate
è vero che durante il knock down i giornali sono andati comunque in edicola io però durante i blocchi da un giornale ne ho visti molti
E rispetto al periodo precedente
Gli strafalcioni sono aumentati ma e naturale questo e e naturale perché viene meno anche quello che è la linea come dire di controllo su quello che deve andare su quello che deve andare su su quello che deve andare in edicola
E molto spesso diciamo quello che va in edicola soprattutto se si contraddistingue per la sua originali loro originalità molto spesso nasce anche da da un crescendo di battute che ci può essere fra due colleghi in redazione che viene colto da un altro allo questa dimensione che la dimensione stessa della della professione dobbiamo fare molta attenzione a a te acché non venga meno
Quindi io ricchi io che ritengo che innanzitutto non si possa pensare che in questa fase diciamo la necessità o la spinta a svuotare la rete le redazioni
Parta parta dalle aziende
Perché innanzi tutto qui diciamo stiamo parlando di organizzazione del lavoro e quando parliamo di organizzazione del lavoro nel nostro contratto nella nostra professione non c'è l'imprenditore ma ci sta il direttore da una parte ed il comitato di redazione dall'altra
Quindi l'imprenditore viene in seconda battuta
Che mi viene da ridere perché quando parlo con alcune aziende dicono sì hanno lo smalto working serve per risparmiare allora se noi dobbiamo ragionare
Unitamente in termini di risparmio in termini di risparmio io dico che abbiamo già perso
Possiamo alzarci e andarcene tutti quanti a casa perché il tema non è questo lo smalto working ne ha accennato prima professor pallini deve diventare uno occasione
Per come dire cogliere quella che la trasformazione della professione è anche allargare il perimetro non soltanto della professione ma anche come dire il perimetro delle competenze del giornalista
Ci sono dei processi tecnologici che vanno sicuramente governati e quindi bisogna integrare nuovi profili professionali i New York Times l'ha fatto l'ingegnere al New York Times di genieri che si occupano di algoritmi sani redazione
Quindi quelle figure vanno integrate nella professione giornalistica devono diventare nuovi profili della professione giornalistica e mi rendo conto che per fare questo ci vorrebbe una controparte
Ci vuole una controparte professor Morcellini prima ha detto
Mai come mai prima d'ora si era vista come dire una disponibilità del Governo ad affrontare anche i nodi di questo settore
E io questa disponibilità la colgo però vorrei che la cogliesse anche la mia controparte perché se poi dobbiamo cogliere questa disponibilità e tradurla semplicemente in accaparramento di risorse che devono servire a distruggere occupazione come è avvenuto fino ad oggi
Quali possiamo benissimo anche risparmiarci lo quest'ulteriore tavolo allora discutiamo confrontiamoci
Ma discutiamo di come possiamo come dire convogliare quella quella che sicuramente la novità che arriva anche dalla appunto dallo sviluppo tecnologico per in un'occasione per dare ulteriori urto per ridare autorevolezza e aumentare la qualità dell'informazione e quindi a crescere anche la dignità della professione e farlo in un mondo che questo non ce lo dobbiamo nascondere è sempre più
Governato dagli algoritmi
C'è poi un'altra un altro elemento che secondo me andrebbe considerato e non e che non riguarda soltanto la professione giornalistica riguarda il mondo del lavoro in generale
Cioè attenzione a come dire ad accettare supinamente l'idea che debba progressivamente venir meno la dimensione collettiva del lavoro
Quando viene meno la dimensione collettiva del lavoro piano piano viene meno ante la dimensione collettiva nel della difesa dei diritti dei singoli lavoratori se noi togliamo hai la come dire ai lavoratori i luoghi fisici anche nei quali confrontarsi
è anche nei quali elabora le cose elaborare quelle che una volta si chiamavano strategie di lotta o piattaforme di rivendicazione beh noi avremo trasformato come dire il mondo del lavoro in una somma di individualità avremo tolto di mezzo
Avremo tolto di mezzo o l'avremo ulteriormente indeboliti delle organizzazioni sindacali e avremo fatto il gioco di chi anche in questo Paese da un certo numero di anni si sta esercitando a togliere di mezzo tutti quelli che sono i luoghi della mediazione tutti quelli che sono i luoghi della riflessione della elaborazione
Quindi il lavoratore si troverà anche il giornalista da solo davanti al datore di lavoro
Quei un rapporto assolutamente squilibrato
Il datore di lavoro potere forte spot il il lavoratore potere sempre più debole
Quindi così come i più deboli quelli diventeranno sempre più deboli gli spazi per il confronto collettivo
Cioè io dico
Non è un caso ecco tutto questo è questo secondo me si inserisce appieno in quello diciamo che sta avvenendo anche in questi giorni no dobbiamo ridurre tutto quello che Assemblea che porta la gente a di unirsi toh Jude usciamo e voi con collettivi adesso si sta riducendo il parlamento abbiamo già ridotto i consigli comunali i consigli regionali si sono ridotti di numero quindi le assemblee devono diventare progressivamente CdA e nel momento in cui si passa dall'Assemblea CdA secondo me il passo fra il CdA e l'uomo solo al comando è molto breve ma è una mia opinione
è una è una mia opinione quindi attenzione perché s'materializzare le redazioni significa smantellare anche le relazioni io dire attenzione attenzione quindi destrutturare ulteriormente il diritto il diritto del lavoro è vero sì oggi la la la la legge la legge ottantuno dice che lo Smart Worthing lavoro agile deve avvenire asso in a a parità di retribuzione
Però faccio una domanda fino a quando
Fino a quando sarà a parità di retribuzione
Cioè il red il il giornalista che non ha più la redazione non il giornalista che lavori lavora fuori dalla redazione ma ma è libero di tornare in redazione anzi deve tornare in redazione
Quando come anche per come dire confrontarsi col direttore con caporedattore colo suo settore
Ma il giornalista che non ha più la redazione diventa come il collaboratore pagata pezzo diventa come il co.co.co. allora mi faccio questa domanda se noi diciamo Mascia mo'che questo avvenga
E non poniamo a fissare dei paletti quanto tempo ci impiegheranno gli editori per trasformare il lavoro subordinato il lavoro come dire non più subordinato ossia il lavoro fintamente autonomo quanto tempo ci metteranno secondo me ci metteranno pochissimo tempo quindi necessario a mio modo di vedere mantenere mantenere i livelli di negoziazione
Nazionale
E anche aziendale
Il nostro contratto ci tutela ancora l'articolo trentaquattro per l'articolo trentasei ci tutelano ancora
è poi dice diciamo lo dico per chi ritiene che invece questo sia chi l'ha diciamo la la la sua dimensione questa sia la sua dimensione futura assolutamente noi dovremo anche noi
Regolare il diritto la disco alla disconnessione se ne è parlato prima no allo qualcuno diciamo a livello aziendale ma anche in maniera molto empirica in Italia l'ha già fatto penso alla ho visto Barilla Vodafone il Monte dei Paschi
Però mo'ma lo dico come dire proprio come dato di cronaca ve lo leggo perché mi sembra interessante
E l'accordo raggiunto alla Università degli Studi dell'Insubria
Precipito in un decreto del direttore generale
Allora definisce il diritto la disconnessione inteso come diritto di non rispondere atti a telefonate e-mail me e messaggi d'ufficio e il dovere di non telefonare di non inviare e-mail
E messaggi di qualsiasi tipo al di fuori dell'orario di lavoro dal lunedì al venerdì dalle venti
Alle sette del mattino seguente e per le intere giornate di sabato domenica e durante i festivi
Il decreto anche introdotto sono dati di cronaca non sta qua
Anche introdotto il giorno delle vie dell'indipendenza dalle e e-mail previsto per tutto il personale amministrativo quattro volte all'anno
Con l'obiettivo di recuperare la forza del dialogo e del rispetto di reciproco e fa divieto di inviare e-mail dovendosi invece preferire lo strumento delle riunioni Brevi allora io capisco diciamo
è un dato di cronaca capisco chiaro
Che un giornalista non può fare questo né può pretendere questo perché anzi un giornalista deve continuare a lavorare con le fonti quali essi siano attraverso diciamo tutti i mezzi disponibili però il lavoro pochi lavoro con le fonti è un lavoro almeno a mio come ho imparato così
è un lavoro soprattutto di relazione e di interfaccia piedi interfacce personale non non c'è un lavoro mediato anzi più la fonte confidenziale più è necessario il contatto fisico perché altrimenti la notizia come si dice non esce
Quindi questo su questo sicuramente diciamo dovremo riflettere tutti quanti io ritengo che
Noi abbiamo di fronte quindi mo'questi sci nuovi scenari da governare noi siamo pronti a farlo
Io sono il primo a ritenere che il lavoro si trasformi il lavoro non non non rimane mai lo stesso lavoro si trasformi però le trasformazioni vanno governate
Perché se il lavoro indusse le trasformazioni non vanno governate poi diciamo il lavoro stesso che ci rimette diciamo il lavoro non soltanto intesa con come prestazione ma anche come complesso di diritti tutele e garanzie che ci perde progressivamente
Sicuramente lo ribadirlo detto in apertura e lo dico in chiusura il lavoro giornalistico non può essere lavoro da casa non può essere lavoro da Dominique a domicilio se un giornalista ritiene di potersene stare a casa a fare il proprio lavoro sicuramente secondo me ha sbagliato mestiere
E lo dico anche a chi cerca di incentivare i giornalisti regionalista e starsene a casa e faccio semplicemente un esempio e io ritengo che se vudù Ward e Bernstein se ne fossero stati a casa
Credo che il Watergate lo scandalo del Watergate non sarebbe venuto fuori è forse la storia avrebbe avuto come dire un andamento diverso grazie
Grazie al segretario
Mentre si avvicina Marina Macelloni
Che poi vi ricordo che noi abbiamo un altro intervento programmato che quello di Mimma Caligaris non c'è non è arrivato Carlo Verna
Ma mi pare comunque di aspetti professionali abbiamo parlato
E molto stiamo parlando anche si è naturalmente la presenza dell'ordine in questo discorso era importante
E non so l'una meno cinque se poi ci sarà la spazio semmai c'è vedevamo e alzate vedremo un po'Marina Macelloni è presidente dell'Inpgi
Ed è la giornalista da qualche anno e che essi occupa che ha sulle spalle non solo le sue per fortuna la grande responsabilità di più di un grande problema di questa categoria
Perché sul limiti nucleo presso parleremo in cima insomma sull'indugi si è costruito Boy il castello del giornalismo italiano cioè nel senso che poi questa categoria fatta di redazioni di contratti di lavoro che si sono via via succeduti modificati eccetera eccetera si è basato su alcune grandi conquiste
Dei giornalisti e se queste conquiste maremmano si sbriciola asse euro scomparisse però cambierebbe cambierebbe tutto forse saremmo più vicini ai giuristi di altri paesi che io personalmente non amo credo che noi siamo stati i giuristi
Con che abbiamo che hanno conquistato condizioni di lavoro condizioni economiche condizioni sociali eccetera eccetera molto diverse e migliori da quelli di altri Paesi però io ricordo soltanto per Marina Macelloni anche una giallista economica
E questo per dire che
Delle molte cose che sono state dette io sono convinto che lei da lì poi la prenderà è un grande problema
Economico
Finanziario un grande problema diceva il segretario dei singoli giornalisti di come sta i singoli faranno in il rapporto con chi in rapporto con quale redazione con quale direttore con quali editore
Ricordo a chi non fa il giornalista qui dentro che l'editore non deve mettere bocca nel giornale nel giornale
Se c'è uno dei capisaldi di questa categoria che per fortuna con grande determinazione
Sì siamo la carriere uscirà negli anni che l'editore non parla con il cronista
Ai cronisti io mi ricordo fiori si diceva se tu incontri l'editore a quell'epoca era Sandrino Perrone che era pure direttori incontri l'editore nell'ascensore tu con l'editore quasi non puoi parlare lo saluti e basta perché l'editore conti non deve avere niente a che fare
Marina Macelloni
Grazie Dario grazie a tutti
Sì io la prenderò dal lato economico della vicenda dal lato concreto no anche se è ancora presto per vedere
Nello specifico gli Effetti di quello che è successo negli ultimi mesi per esempio sui conti dell'Inpgi però certo
Tutti gli interventi di questa mattina hanno parlato delle grandi trasformazioni che la nostra professione ha subito a causa della rivoluzione tecnologica e digitale il primo è stato il direttore Molinari credo che nessuno meglio di me conosca l'impatto degli efficienti di questo processo assolutamente non governato finora
Gli effetti sulla nostra professione e di conseguenza sulle sulle casse dell'istituto che ne è stato travolto travolto data un aspetto fondamentale e cioè anzi due la trasformazione che non è cominciata oggi è cominciata più di dieci anni fa del lavoro da lavoro subordinato lavoro autonomo il proprio la migrazione
Dei lavoratori da una una modalità all'altra e e tant'è che nell'in TG diminuiscono costantemente ogni anno gli iscritti alla gestione dei lavoratori dipendenti ma il numero complessivo degli iscritti all'Inpgi aumenta
Quindi vuol dire che non spariscono i giornalisti
Non sparisce l'informazione diciamo così sparisce sic cambia la modalità con cui questo lavoro viene esercitato questo naturalmente per noi è stato abbastanza devastante noi stiamo cercando di correre ai ripari pure essendo a valle del sistema e quindi come dire siamo il soggetto finale di tutta questa di tutto questo processo stiamo cercando di correre ai ripari come molti di voi sicuramente sanno
Sostenendo che deve essere allargata la platea delle persone che contribuiscono all'istituto allargata sicure che prima non c'erano e oggi ci sono nel mondo della comunicazione il mondo dei lavoratori del web
Ecco io per esempio mi auguro che tutta questa crisi e questo Periodo di mesi di lavoro strano
Aiuti in questo nostro Processo perché forse finalmente chi finora ha pensato che questa idea fosse un'idea strampalata nata nei laboratori di via Nizza da menti
Perverse non è così ma è un'idea che nasce dalla banale osservazione della realtà della nostra professione e quindi mi auguro che anche questo momento così difficile che noi stiamo vivendo Possa aiutare il nostro pro cesso ad avere l'accelerazione che noi ci auguriamo per quanto riguarda l'impatto sui conti dell'Impregilo dello smart working in senso stretto
Per ora ovviamente non c'è perché non sono stati modificati i contratti noi appunto siamo a valle del sistema e quindi l'impatto ci sarà a seconda di quello che fa riuscirà pare Raffaele nella sua attività di contrattazione con la controparte perché è chiaro che a seconda di come cambieranno i contratti sottostanti per noi ci possono essere infatti più o meno significativi dipende dall'evoluzione delle retribuzioni
Dall'evoluzione da dalla continua evoluzione tra lavoro dipendente lavoro autonomo dalla possibilità di ottenere un equo compenso per i co.co.co. Odense questi co.co.co. che noi stiamo cercando di far diventare quello che in realtà sono cioè lavoratori dipendenti mascherati aumentar hanno di nuovo come cosa succederà somma
Tutto questo avrà sicuramente un affetto finale sui conti dell'Inpgi che quando si parla di regolamentazione di questo lavoro secondo me ecco ora sarebbe corretto considerare perché stiamo parlando delle retribuzioni differite
Di migliaia di persone
Aggiungo un altro tema che mi rendo conto che è molto laterale rispetto alla discussione che abbiamo fatto oggi ma proprio perché parliamo di soldi dobbiamo sapere di cosa parliamo
Non è da sottovalutare l'impatto dell'utilizzo dello smart working botte le lavoro lavoro a distanza
Ma non solo per la nostra categoria ma massiccio sul Riale stenta
Sulla settore immobiliare ora sembrerà Sambo potete dire che vi importa ci importa perché la sostenibilità di una cassa di previdenza privata la nostra ma tutte le altre
Si basa su due elementi l'incasso dei contributi il rendimento del patrimonio
Una gran parte dei patrimoni delle casse sono investiti in immobili
Attraverso fondi ma comunque sempre patrimoni immobiliari cosa succede di questi patrimoni immobiliari con dentro tanti uffici che si stanno svuotando il palazzo del Messaggero
Mi dicono che sia già in vendita non lo so
Ci sono su una città come Roma FAMP stanza impressione perfino i ministeri si stanno svuotando no se continua questa e e leggo sui giornali come tutti voi che se Leni
Cioè un'azienda che ha decine di migliaia di dipendenti dice che anche finita l'emergenza del Covent prevede che almeno il trenta per cento dei suoi dipendenti stiano a casa stabilmente cosa succede di quegli uffici e di conseguenza quale sarà il rendimento di quei di quegli immobili
E quindi il rendimento dei patrimoni delle casse commessi modificherà
Non è un tema irrilevante tutte le casse ci si stanno interrogando nessuno ha ovviamente le risposte sicuramente
Questi patrimoni si modificheranno per esempio magari si investirà di più in residenziale
Perché la gente cercherà più case magari col giardino e meno in uffici ma sicuramente ci sarà una trasformazione che può provocare
Anche un danno patrimoniale ai a appunto agli istituti e alle casse e quindi è vero che è un tema laterale ma pur sempre riguarda il benessere futuro di migliaia di persone milioni nel caso di tutti
I professionisti anche qui quindi quando le persone dicono sì però io
Son più contento se lavoro a casa magari un pensiero alla sua futura pensione e a quanto potrà rendere di meno perché tanti come Luís stanno a casa e gli uffici si svuotano
Secondo me può essere anche un modo per per ragionare
Avete detto tutto volevo solo concludere dicendo due cose su quello che ha detto il direttore Molinari
La avete detto tutto e quindi temo sia il mio telefono con abbandonato di lasciato al suo destino
Avete detto benissimo sia presente della Casagit perché il segretario avete detto cose che anche io penso io ho fatto per tanti anni vice direttore di un'agenzia il caporedattore di un giornale grande io non credo che sia vero
Che si giudicano meglio le persone in questo modo
Non credo proprio lo dico proprio sulla base dell'esperienza che ho avuto da caporedattore da persona che ha giudicato le persone che lavoravano e che magari ha proposto delle promozioni ho scelto a chi dare un premio a chi no
Io l'ho fatto sulla base della capacità di queste persone di interagire con gli altri
Di stare in redazione non solo di scrivere un bel pezzo
Ma di partecipare a una riunione dicendo una cosa facendo una battuta relazionandosi con il compagno di banco in un modo piuttosto che in un altro ho scelto se una persona poteva fare di più l'inviato perché era più adatto a quel mestiere o il descrive perché diveniva meglio ma come fa come come diavolo fa il direttore occhiate Imphal direttore io no quindi evidentemente più bravo
Come fa il direttore a decidere una cosa del genere ricevendo una cosa scritta non si sa dove arrivata su una mail io non credo che sia utile e non credo che le pagine che ha ho fatto in questo modo utilizzando la fisicità della dello scambio continuo con le persone sarebbero venute meglio penso che non vengono meglio stando ognuno per conto suo e mandando una mail scusa per favore quella tabella me la puoi fare diversamente
Non mi piace così ieri falla no non funziona
Ultima annotazione che faccio che io so cinquantotto anni sono cresciuta pensando che uscire di casa per andare a lavorare fosse una conquista della civiltà soprattutto per le donne l'idea di tornare a casa per lavorare
A me toglie un po'il fiato preferirei non vederla proprio grazie
Credo che quest'ultimo tema Mimma Caligaris intanto viene che era e non è prima Garganese
Rappresentante della Commissione pari opportunità della Federazione la stampa
Quindi la frase finale detta da Marina Macelloni
Mi facilita il compito anche se io francamente da da ometto
Guardo pure Alessandra Mancuso guardo sì abbiamo carambola
Colleghe con le quali abbiamo fatto il discusso negli anni io non credo a queste cose si debba guardare da ometto o o o da donna sapendo quanto poi la donna è come la donna lavora nel Giudaismo italiano un non lavora
Io so che e e chiedo a Mimma Caligaris il problema non sia sociale nel senso di di familiare cioè una questione che poi si allarga agli altri
Se il giornalista o l'aggiorna lista chissà di quale sesso
Lavorerà più Smart o meno Smart
Io credo che influirà sul lavoro del giornalista e Molinari valuterà se quegli una risse più bravo o meno bravo
Sempre i giornalisti hanno valutati direttore hanno valutato una lista è più bravo o meno bravo
E però la difesa dei deboli
Nel nostro mestiere è importante
è perché poi qual è il giornalista più bravo quello che scrive meglio diceva Marina Macelloni il bel perso
Allora credo che il prodotto del giornalista
Guardo il professor Buonaiuto sia in realtà molto dipendente da tutta una situazione che può essere di Usmate e quindi se uno sta a casa forse e più contento può darsi
Anche se Lorusso dice guaio giornalismo in pantofole e io sono con luglio Dino Risi
Non stanno intanto voglio iniziano le scarpe vanno perché se non vanno le notizie non le trovano per quanto la tecnologia possa essere migliorata perfettibile
Emilio
E qui però penso sempre che la condizione psicologica sia pare una condizione di tutta la società di tutta famiglia può essere effettivamente migliore e però e però io ho sentito colleghi dire
Il giornale non mi molla mai non si chiude mai
Non c'è un orario di lavoro quindi realtà lo Smart e mi ha molto peggiorato la situazione
Mimma Caligaris
Grazie riparto proprio da questo è quello che ha detto Mariano Arcelloni la soddisfazione di ad uscire
è una conquista per andare a lavorare male però
Noi donne le giornaliste vale per gli uomini vale per tutti
Ed è il rischio che adesso ne stiamo correndo un rischio concreto di fare un passo indietro cioè di rientrare
Dentro quella casa
Dentro quel lo studio che magari ci siamo ricavati in maniera a volte anche complicata all'interno delle degli spazi delle nostre abitazioni e di tornare ad essere quello che invece faticosamente non avevamo più luce delle monadi
Delle mondani che non dialogano demoni che non dialogano perché per vari motivi che io ho vissuto sulla mia persona continua verso la mia persona e che magari mi portano a vedere questo aspetto dello squalo volpe Châlons Mambor Candy in una maniera un pochino da un'operazione un po'personale però poi vi dirò cioè quelle considerazioni evitano alcuni dati
Di un monitoraggio tra Commissione pari opportunità ha promosso con un questionario per colleghe e colleghi
Per colleghe e colleghi con un contratti lavorati in quindi è terminato determinato ma anche collaboratori e collaboratrici con le diverse forme di collaborazione e anche uffici stampa
Questo un questionario è partito alla fine di di luglio ci siamo confrontati e poi con la cipria lo porteremo avanti
Fino alla fine di ottobre però io vorrei dare alcuni dati poi conclusione di alcune mie riflessioni
Che ci spingono a capire anche come provare a muoverci perché sono i dati di trecentocinquanta risposte
In parti più o meno uguali uomini e donne quindi c'è una prevalenza minima di di donne che hanno risposto però hanno risposto molti colleghi perché comunque questo fenomeno ha riguardato tutti e noi per questo siamo andati oltre al momento femminile
E e un approccio soltanto per le colleghe perché ed a ripensare ci porta un pochino vedere i vari aspetti le i dati che poi vita magari mi fanno un pochino so Balbi faranno un pochino sobbalzare come ha fatto sobbalzare
Noi del Coordinamento Cipa quindi quando li abbiamo visti circolare Alessandra Silvia che sono qui ma Patrizia Pennella Francesca Forleo Antonella Loi
Che hanno lavorato a questo
A questo questionare questo monitoraggio ci hanno un pochino ci siamo dati ma forse abbiamo anche noi qualche cosa da ripensare nella nostra azione non sentivo dire per me non è lo diceva segretario sull'ordinamento raccolto questa parola SMAU molto in quello che stiamo facendo quello che ci è stato imposto da diciamo da metà marzo o da inizio marzo seconda delle delle redazioni
Non è smart working
Per me working il giornalista né
L'immagine dello smacco Borja ma non questo sulla morte citava il segretario prima il immagini Montanelli o Citorio organiche seduto su un bordo strada al di questa tappa del in cui copriva a vincere il Giro d'Italia Luís scrivevano aspirano detta ma scriveva anche un modo molto il particolare di scrivere con partendo dalle quelle righe lunga e poi in fondo e poi lo dettava però era lì raccontava ed è di che deve essere giornaliste dediche deve esserlo giornalista sempre sul luogo
Dove si svolge un fatto
Perché così lo vedi perché così lo racconti
E così dimostri che stai lavorando io sono assolutamente in contrasto con quello che ha detto
Direttore Molinari mi ha dato un'impressione sentendo le sue parole e devo già ascoltate in parte su un intervento su ancora
Di quelle scene di quelle file in cui arrivi scusate a un'immagine
Tutti salvi e tu vai in camera su sei buone e tu sei cattivo tu non orrendi
E quindi si emarginano tu Randy e ho scoperto adesso che rendi e allora non sembrano direttore ce l'hai scoperto adesso dove scoprirlo molto prima
E tu no e anche lì non seguirà un bravo direttore non sei un bravo caporedattore perché non ti sei accorto che vedi o la qualità
Ora minore qualità e non hai aiutato chi aveva la minore qualità a tirare fuori il meglio di se stesso perché dentro ognuno c'è sempre tanto da tirar fuori
E non ha in valuta tu giusto quello che la qualità rare metterà sempre data
Non avevi bisogno dello SMA corpo per far questo all'episodio la capacità di legge il lavoro delle persone che lavorano Conte
E allora anzi se tu l'hai distanti secondo me tu lo vedi molto meno questo tipo di lavoro vedi molto meno in il contributo
Molti in moltissime nazioni funzionano così in questo momento funziona che si dialoga con WhatsApp
Prima della riunione di redazione dei capi mandi allora io avrei questo suggerisco questo questo questo questo pezzo
Dopo un paio d'ore ti consiglio che il costo va bene no qualcuno non va bene quell'altro lo sviluppo Tizio quaranta lo sviluppo Caia basta finisce lì
Mi servono cinquanta righe centrali che era non non c'è proprio così come dei piccoli automi o piccolo grande otto a me qui dai metti dentro la Scheda dice adesso vai
Anzi stai fermo
Magari tuo dal topo Stanzione e produci quello Conti completamente spesso de contestualizzato dal resto del giornale
Cioè non c'è più un dialogo io in una delle interviste fatte in questo periodo di di smart working in cui io seguendo la cronaca sportiva avevo
Meno materiale e quindi sono andati è stata anche bello andare a raccontare le storie
Ho trovato con un'altra storia di un imprenditore che così una ripresa dal minato che mette che ho citato anche nell'intervento che mi ha detto nel nel momento in cui è stato possibile riportare i miei dipendenti fatto tanta contro non fa l'editore dentro il dentro azienda nel mondo vorranno riportati tutti perché anche i più bravi anche quelli che davano al massimo lavoravano da soli
E quando lavori da solo non fai mai un prodotto di vera qualità
Chi con piaci per il bene con quel crimine ma probabilmente non è quello che serve azienda quel momento atti unici davanti alla macchinetta del caffè davanti anche tigri BT
Nascono anche le grandi idee da quel confronto anche dallo scontro perché le rimanenti reazione anche riunioni di scontro piccoli che sono qui lo posso testimoniare ci stiamo impoverendo in realtà non non sta crescendo la qualità del del nostro da nostre formazione si sta impoverendo è vero abbiamo letto di più
Ci sono stati in cui avrà un solo gruppo per cui lavoro io ho avuto un'esplosione di contatti sui
Sul sui siti internet delle gru un'esplosione nel prevederlo davanti già però poi per qualità c'è che che che i ho visto dei pezzi fatti sullo stesso argomento da più voci senza un minimo collegamento
Che immagine diamo in quel momento la gente era a casa molti erano a casa
Hanno letto di più bene
Relativamente di più devo dire per cui vedendo le cifre sul poi state al la polpa non era poi così tanta hanno letto di più sui siti si sono sintonizzati più si probabilmente sì ma adesso li stiamo tenendo no
Mi sembra che non ci stiamo tenendo eppure noi continuiamo a essere SMA volte
Fino al quindici di ottobre non lo sappiamo io sono sua Board al tredici disse dal tredici marzo Unione comunicazione unilaterale del mio direttore
Non ho più avuto nessun'altra comunicazione dell'editore se non delle comunicazioni ceramiche diceva spostiamo in avanti sposta in avanti spostiamo in avanti finito
Non ci sono più riunioni di redazione se non di una ristretta élite e qui
Presidente
Le donne sono quelle più penalizzate perché nelle riunioni delle azioni ai vertici di questa piramide ce ne sono poche
Quindi i capi servizio i capelli ce ne sono poche le colleghe sono poche sono ride batterie importanti sul campo ma sono quelle che dal campo sono state tolte
E dalle quali però si pretende come anche dei colleghi ai quali si pretende ancora di più quindi tu senso ma Quartet
Lavori da casa
Però giustamente se c'è la partita vai a vedere giustamente se ce la facciamo ideali giustamente lei vediamo anche se sa in cassa integrazione al cinquanta per cento
Perché quelli dello smog morte quelli Carré su una rimasterizzazione si sono fatti scusate l'espressione un mazzo tanto e invece quello che avrei molte cosa facevano lavorando dalle nove del mattino alle ventitré alle ventitré uguale come altri colleghi
Cambiando aumentando le mansioni perché se tu settore si è ridotto sei andato a lavorare su qualcosa d'altro se è stato spostato però tu eri a casa aquiloni tutto il tempo che avevi per fare anche le tue cose
Ecco questa è l'idea che è passato ecco perché non voglio che si parli insomma vuol per me Covent working
Ho un vuoto in chiamato o chiamati una lavori domiciliari lavori a volte forzati fossimo i forzati domiciliari in cui mancano alcune
Elementi fondamentali il dialogo dice tale sì mancato dialogo diceva il segretario il rispetto assolutamente
Quante volte io magari io lavoro da remoto da casa sono i colleghi per le sarà noto con il mio computer con la mia connessione che anche questo ed esaminare perché se io lavori smaltito mi dà gli strumenti per lavorare su Marte
E invece questo non succede ed editore anche in questo risparmio
Perché ovviamente mio computer era spento valutazione presto però lo faccio io ma non è questo un problema per chi ha fa lo sport si fa magari l'inviato
Cinquanta sessanta settanta giorni all'anno quindi non è quello Ettore è problema che tu sì dei che disegni le pagine le concepisce le pensione e poi chi arriva il messaggino su Whatsapp entrato una pubblicità con Ed Harris cambia tutto butti via sono magari le sette tu butti via tutto il lavoro
Se tu osservazione dialoga resti e diresti guarda
Forse questo argomento lo possiamo trattare spostano altro modo così parlando cinque WhatsApp non facciamo i giornali non facciamo i telegiornali o i raggi giornali tutto questo io parlo un po'viaggiando stamane perché violentata fu stampata ma è uguale
L'avete seguito tutti un caso noi di questi giorni calcio di quel ragazzo che ha inventato l'aggressione
Allora io ho avuto per primo da lui le immagini di questo
Presunta aggressione
La giornata al direttore non è nel settore non faccio panettoni Giotto e di altro eletto secondo me questo è un falso
Si vedeva molto bene cara costruito
E finita lì ogni apporto non non non diversa sette giorni dopo unto fuori che questa aveva simulato il reato
Però se io prendevo tutto e non ascolto probabilmente quel pezzo poteva essere costruito tutti insieme prevede questo non è
Insiste sulla corte ed agilità
E non è neanche la vorace per agilità fa parte del nostro mestiere
Di tutti i colleghi e colleghi è chiaro che poi
Tu diventi
Ghettizzato io ho visto grande di essere ghettizzato e più uscenti nella piramide anche delle gerarchie all'interno delle professioni che delle professioni di carriera all'interno delle abitazioni
La base è molto femminile adesso lasciatelo dire a questo e quindi
Sì ne abbiamo tutto il coraggio di proporre il coraggio ce l'abbiano perché coraggio fa parte di questo esercito non proponi
Però bisogna vedere se poi diranno al coraggio di ascoltare e questo rischio che secondo me stiamo invece al contrario di quello che dice se io sono contro questa interpretazione che sia una scelta del future da da non tanto dal normale perché le norme ci sono ma da da studiare anche come diceva da valutare con delle direttive anche europee come diceva il segretario si che sia
Il futuro assoluto no
Così come adesso no e così come lo lo considera Molinari no
Dopodiché io nel porto quello che è successo ne abbiamo fatto questo ebbene voglio farmi questo il alcuni dati
Per il momento ne abbiamo nel questo è a due giorni fa quindi era per centotrentasette risposte stiamo continuando a vedere ebbene
Abbiamo un sessantotto per cento per quanto riguarda le donne che hanno risposto al sessantotto per cento di lame dipendente a tempo indeterminato e un ventisette virgola quattro per cento di collaboratrici
Nelle varie forme delle collaborazioni nello novantasei virgola due per cento dei casi delle persone che hanno risposto la testata utilizza lo smacco
Quindi è un dato che ci dice anche
Questo
E la si lavora nel quarantun per cento I che in una aziende editoriali di dimensioni grandi e non mentì sente le voci un per cento di dimensioni medie e in ventidue virgola tre per cento di una dimensione piccola
Il sessantasette virgola sessantasei virgola sette per cento ha lavorato da casa
Il dodici virgola quattro in redazione il venti per cento ha avuto sistema misto perché c'è stato anche un sistema misto che cave acque per esempio Alessandra Mancuso potrebbe essere darci anche
Una un inquadramento proprio una definizione anche di un andamento di questa situazione
Nelle sessantasette virgola due per cento dei casi la lusinga Channing Margolin moda attorno al non è avvenuta su richiesta del dipendente e questo non è previsto e quindi questo tipo animosa rispetto alla legge sulla sulla morte queste già una
Un ulteriore
Lo consentiva il covered
Difficoltà nel sito difficoltà nelle connessione abbastanza alte però poi io quando chiede ai tratto benefici dal lavoro in Smart work
Il circa centotrenta donne mi dice che si avuto di una migliore gestione del tempo e mentre soltanto il quarantasette quarantasette mi dicono che ha avuto una peggiore gestione del tempo
Centosettanta avuto un risparmio di tempo e di risorse per andare al lavoro e soltanto una ventina non l'ho avuto
Centro Santa avuta una riduzione cura a non ha avuto una riduzione dell'orario di lavoro
E non ha avuto una riduzione dei carichi di lavoro questi sono alcuni dati hai avuto delle ricadute negative e l'altro elemento no cioè il giudice che ovviamente non c'è stata appunto nel senso non ante non c'è stata nella maggior parte dei casi una diminuzione del reddito naturalmente siamo in questa fase lo diceva anche Marina Macelloni dovremmo guiderà a compimento di tutto
Non c'è stato o comunque c'è stato un parziale su cinquantasette contro cento voi due
Sensazione di isolamento
La domanda cruciale proseguì resti il lavoro in modalità smorza work dopo l'emergenza Cobi d'il settantaquattro virgola sei per cento delle donne e il settantacinque virgola otto per cento del degli uomini ha detto sì
Sono colleghe giornaliste questo vale così sono in caso di dipendenti ma comunque è un dato abbastanza uniforme uomini donne ed un dato che ci deve far riflettere perché comunque si sono colleghi di una fascia di età che va della maggioranza di quelle che hanno risposto dai quaranta ai sessanta anni
Con una prevalenza della fascia cinquanta sessanta hanno nostro il nostro questionario non so il monitoraggio si fermava sessantasette anni
Ovviamente per per per motivi anche di
Di di
Durante siete andati in pensione questo e
Dovrà dovrà
Con questi due è un dato che secondo me fa riflettere
Incurante del cielo il segretario dobbiamo prendere in mano sistema non negare i cambiamenti nessuno può negare cambiamenti c'è stato un momento in cui ci ha detto che dobbiamo essere l'ultima performance multimediali perdono facile fatto
In video e tutto c'è stato un momento di
Di arroccamento c'è no non ci appartiene insomma con le Brigate suggeriamo tutti quei cellulari facciamo in video anche di qualità non buona perché questo è
E le foto più o meno perché anche i fotografi lo dico stanno diminuendo hanno una crisi fortissima
Però dobbiamo gestirlo perché se no qui blocchiamo tutto blocchiamo le progressioni di carriera edile donne sono fortemente penalizzate
Finiamo che abbiamo il fioretto un sistema di un Robin Hood al contrario cioè diamo di più a quelli che già l'anno quelli che stanno nel mitico cerchio magico della rinuncia di redenzione
E torniamo ancora quelli che ne so ne ne facevano parte non ne fanno più parte né mi hanno mai fatto parte ma che vivono che vive nell'isolamento non ne faranno proprio più parte quindi ripensiamo no questo noi proseguiremo e vogliamo andare avanti fino al alla fine di ottobre con questo monitoraggio per avere ancora più risposte però non credo che cambieremo molto queste percentuali potremmo andare a sessantacinque trentacinque non lo so oppure potremmo anche andare ottanta eventi
Questo non non non lo so perché dipende dalle risposte che avremo pronta a Tor cui dobbiamo riflettere questo per ripensare cioè non è e proprio come lo SMAU work c'è questo approccio tutto almeno continuare sulla prossimo lei non è ed è anche telelavoro come lo zar molto sta cambiando questa professione
Guidiamo la perché questa è la sfida del presente nostra guidiamo la questa trasformazione non subiamo no
Perché gli editori questo non li vedremo mai qui non ci saranno mai perché per loro la qualità a loro la qualità non interessa e non interessa da tempo diciamocelo
Interessa il risparmio interessa capire se con queste no
La la redattrice di prima la rete della redattore ordinario o vice capo servizio che sta a casa
Li possiamo anche per porre un cambio di contatto perché alla fine fa cinque pezzi come dicevamo prima come li fa il collaboratore la collaboratrice e allora ecco allora prepariamoci perché questo sta allora tappo perché questo stanno cercando risparmiare
Non è quello che diceva non è migliorato la qualità camminare amo la qualità tuo editore e a tanti editori non interessa
Se no non turbi chiamiamo tutti in prima pagina la foto
Del della scuola dei ragazzini in ginocchio a Genova
Quando c'era già l'intervento del del direttore didattico di di quell'elezione non l'avremmo pubblicato invece no buttiamo buttiamo uniformiamo merce
E poi la gente non ce li c'era più e poi la gente non ci ascolterà più
Ma loro non interessa a loro interessa alla fine tira una riga
E fare da dei conti questo questo su questo dobbiamo adesso siamo pronti abbiamo dei dati non siamo ancora fin d'emergenza speriamo di arrivarci a fini passiamo evidenza ma
Cerchiamo in anticipo perché loro stanno già preparando vanno già gettando e non giocano pulito non fanno giocato mai pulito negli ultimi anni del da molti anni
A maggior ragione con questi strumenti all'usato la cassa Covent per fare qualsiasi cosa
Qualsiasi cosa
Le casse non a rotazione con delle percentuali oltre a quelle che erano stati indicate anche dalla Federazione ben molti ha superato la percentuale dei trenta in molti non hanno fatto la rotazione pur facendo lavorare i colleghi e le colleghe
Allora qua se loro lo fanno la cassa come glielo ha permesso adesso non gli per non permettiamo di però di usare lo SMAU un working per cambiare in modo di fare informazione a loro piacere governiamo noi
Mi spiace dover chiudere
Perché perché l'una e mezza passata e non più non credo che sia possibile chiedere qualcosa in più a voi anche se qualcuno probabilmente vorrebbe io lo dico al segretario lo dico
A Cerrato lo dico a Marina Macelloni lo dirò a Carlo Verna che cosa che noi come fondazione non vogliamo finire qua questo discorso
Cioè vorremmo portarlo avanti e portare avanti non solo con la riduzione per col sito
E con occasioni di discussione potrebbero essere questi però io vi propongo che il nostro tavolo quello di via Valenziani che è un tavolo con delle zampe non è non è Smart è molto vecchio come come tavolo
Possa essere invece un luogo e un tavolo al quale continuare questa discussione
Però ovviamente ciascuno farà il proprio lavoro però qui o altrove e credo che questo possa essere soltanto il primo incontro grazie veramente di cuore a tutti quanti rivederci