War Room. Smart working, da necessità a opportunità (con qualche problema...)

Buona sera benvenuti a un Rommel formato ebbe di Roma incontra secondo l'Istat la crisi si è già mangiata quattrocento mila posti di lavoro e il bilancio di fine anno sarà ben più drammatico due milioni di occupati in meno
Dopo l'emergenza sanitaria viene dunque l'emergenza lavoro prima di tutto quella del lavoro perduto che si lega poi a quella del lavoro da creare attraverso gli investimenti che speriamo verranno attivati con i tanti fondi stanziati dall'euro
Ma c'è anche il lavoro da cambiare perché lo smart working stato di necessità vissuto come un'insidia una trappola sembra essere diventato un'opportunità da non lasciarsi sfuggire
Sono tanti lavoratori che ci hanno preso gusto molti casi in cui si è registrato un significativo aumento della produttività numerose le società specie del terziario che hanno già programmato o stanno programmando di mantenere a lavorare da casa
Chi trenta chi quaranta per cento chi la metà è più dei propri dipendenti
Naturalmente i problemi non mancano essi reclamano norme ad hoc e financo contratti appositi
Proprio di come il coronavirus sia rivoluzionando il mondo del lavoro in Italia parliamo con i nostri graditissimi ospiti di oggi che vi presento subito
Sono Riccardo Barberis amministratore delegato di Manpower gruppi Italia società leader nella somministrazione
Il lavoro a tempo determinato e indeterminato nonché nella selezione e valutazione del personale nella formazione professionale Barberis è anche vicepresidente di Assolavoro Associazione nazionale delle agenzie per il lavoro benvenuto
Grazie buonasera a tutti Marco Bentivogli segretario generale di Fim-Cisl la federazione dei lavoratori metalmeccanici benvenuto anzi bentornato
Grazie Benvenuti Enrico
E Domenico De Masi professore emerito di Sociologia del lavoro non esita a la Sapienza autore di un libro per il sole che si chiama lo stato necessario e lavoro e Pubblico impiego nell'Italia post industriale si sono
Che il PCI
Cade a fagiolo Bentivogli l'ultima volta che ci siamo visti qui lavoro numero al ventisette marzo in piena esplosione la pandemia dello smart working era una necessità carica di dubbi
Ora a quasi tre mesi di distanza mi pare che sia invece si sia rovesciato il paradigma sia un'opportunità da cogliere immagino che tutti direi finalmente visto che se è stato un fautore del prima del Covent come la vedi adesso
Allora da un lato la vedo molto meglio nel senso che questa spinta questa accelerazione a travolto anche le tipiche pigrizie italiane in tutti gli ambiti politici sociali industriali e quindi pensiamo sì sì nel sociale perché ho tutto io ricordo quando nel due mila e quattordici o ancora l'articolo di giornale lui
Si iniziò a parlare di sua working di lavoro agile ancor prima della legge
E ci fu un'alzata di scudi di tanti altri colleghi del sindacato di altre sigle non incise nel cista che indiceva una cosa assolutamente assurda e cioè difendiamo la bandiera delle otto ore e chiaro che chi ha questa idea di lavoro non hai idea del lavoro attuale ma non solo dello SMAU ordine
Nel senso che già oggi un'impresa che obiettivi e le persone non si è solo la presenza fisica e per cui una responsabilizzazione sui risultati vincolare le persone a un luogo e a un orario spazia polemici do
è assolutamente nemico del benessere delle persone e nemico della produttività dell'impresa stessa per cui lo smart working una situazione win-win è la cosa più buffa in questa fase sono state queste indagini sui giornali sul gradimento dello star fuori
Quello che hanno fatto forzatamente i quasi tra i sette e gli otto milioni di italiani è tutto tranne che sta cuore finché è stato in telelavoro ora a sarà un infatti molti dicono ha oscillato tra un cottimo digitale venti ore e Martoni de aziende talmente vecchio non riuscivano a trasferire il lavoro fuori
E però io faccio sempre questa domanda le imprese perché c'è un gruppo la la cosa che mi stupisce in Emilia Romagna genere sono sono luoghi di innovazione c'è un gruppo di imprese proprio nel mio settore
E stava guidando una crociata contro lo smart working
E io gli spiego scusare nei due mesi di lotta immaginate se fossero accaduti trent'anni fa i clienti e fornitori
Sapete bene che avrebbero parlato con una segreteria telefonica e oggi invece hanno parlato con persone ecco l'ufficio commerciale con tutto lo staff che manda avanti l'impresa allora queste sono riflessioni
Fondamentali non smart working non cambia il lavoro solo e chiudo a nuovo svolge mancano gli amichetti impresa
Sanguigna di lavoro ma da dove nasce secondo te questa idiosincrasia riscontrato
Questa idiosincrasia dipende da due problemi uno uno antropologico culturale e politico italiano perché il nostro paese campione di inventori ma nemico dell'innovazione
Appena c'è un'innovazione c'è una coalizione che si scatena una volta si mettevano al rogo adesso si deridono i veri innovatori e palestra
E poi l'altro aspetto c'è un'idea della gerarchia aziendale
Cioè molto spesso capaci di controllare solo la presenza la presenza di una persona non corrisponde alla produttività cioè minimo ero io adesso così evito in anteprima a luglio Sicilia esco faccio uscire una specie di manuale sicuramente non belli come quelli di Domenico ma insomma sono ancora in una fase di apprendistato proporre risolvere i problemi esami di Roma eh dico a che cosa serve il capo del personale pastore o rispondo al suo analista
Termini perché Bologna di questo rifornimento gerarchico quotidiano ha dei problemi personali di autostima non avviene come si organizza il lavoro
De Masi aiutaci un attimo a a distinguere perché come diceva Bentivogli
Non tutto il lavoro fatto dare motore uguale allora sbatto orchi lavoro agire telelavoro che differenze ci sono pareri quali sono
Il le tipologie diciamo del lavoro fatto non non in ufficio o in azienda
Ma intanto dico a pericoli che la CISL è stato il primo o organismo prima delle aziende prima degli altri sindacati a fare un annuale tono sul telelavoro
Siamo agli inizi degli anni settanta quando Bentivoglio ovviamente non era neppure nato
Anziché Galatolo e giovanissimo e la legislatura prima a capire l'importanza del telelavoro non si è mai un posto angolo almeno a me non risulta che ci sia anche un articolo diciamo esclude il telelavoro a a priori crescerà era una premessa all'altra premessa in cui vengono e e quindi esoso Cricelli di leggere questo
Questo manualetto perché in qualche modo ripiglia quella bella tradizione di cinquant'anni fa praticamente altre cose di cui son d'accordo perfettamente che piaccia o no ma lo smalto qualche ha salvato all'economia
Inglesi tre mesi ha salvato all'economia ha salvato la scuola
Non ci sarebbe anche la scuola avrebbe fatto la fine che diceva Bentivoglio e nello stesso tempo ha contribuito enormemente a salvare la salute quindi non stiamo parlando di una sciocchezza quarantasette otto milioni di persone
Che invece di fare vacanza come ha detto Ichino e mentre il sindaco ANSA ha lavorato sodo stesso siccome siamo agli inizi del telelavoro ha lavorato molto più di quanto avrebbe avrebbe dovuto Speroni rispondo alla cura
Dunque in un prima in una è una falsa io per esempio il primo libro sul telelavoro del novantatré questo
In quel periodo non c'erano ancora internet c'era in ecologici sono ricorderete che era una cosa vera o grigia nel migliore dei casi che stavo su una scrivania ho attaccato al muro
Si vede più lavorava con quel telefono non poteva che essere fisso condor volevamo neppure dietro dove sei come facciamo oggi cioè era ovvio sia telefonava a casa di una persona e Louis fondeva significa che era a casa
Allora con questa situazione tecnologica corrispondeva a quello che noi chiamiamo telelavoro cos'era il telelavoro la stessa cosa identica che si faceva in ufficio
Con gli stessi orari le stesse nel Ruanda le stesse pause si faceva caro a casa
Ed era talmente uguale che prima di andare in telelavoro l'azienda mandavo un'estensione a casa per vedere se c'era il luogo adatto contento dei bambini dalla famiglia eccetera
Sede Spina erano a norma sotto tutto quello che occorre per fare in casa pari pari quello dell'ufficio
Tengo viene poi in Italia e non l'abbiamo mai usato proprio come il telelavoro telelavoro è ovvio che il lavoratore può è andato in cucina a frigorifero eccetera ma questo era era ovvio mamma non poi sono arrivati sono arrivati i mezzi giusti tenete conto di una cosa che ci è nato con internet praticamente oggi ha cinquantuno anni
Chi è nato con Microsoft o oggi ha cinquantacinque anni ci è nato con i due oggi ha ventinove anni
Siena dopo Google ne ha ventitré chi è nato con Daisy Buchanan sedici addirittura gli accessi alla preistoria Jake Malvaro che arrivavano questi strumenti l'ultimo Esagramma che a nove anni quell'uso anticipo dei giovani oggi nessun ragazzo usa più fresco cos'erano tutti in Italia
Da un anno che arrivavano questi sistemi il telelavoro si mirava verso lo smart working
Perché lo smalto qualche invece che cose è che tu mi dai toni Ocampo mi dai un obiettivo entro domani sera ti devo scrivere un articolo zanne deciderà se lo voglio scrivere di giorno di notte al bar a casa dice importante che io entro domani sera ti dia un prodotto
Che corrisponde a quello che tu di lavorare per obiettivi insomma questo non trova di che cosa fa
E qui era così interessante questo riporta indietro la storia ma in senso positivo cioè fino all'avvento industriale cosa faceva l'artigiano
Cosa faceva il medico cosa faceva io sono figlio di un medico che aveva in casa
Il lo studio il notaio cinema in casa lo studio preoccuparsi cioè figiano c'aveva la bottega sotto casa
E dovete andare conto che questo adesso grande l'Italia
Firenze durante il Rinascimento dal mille novecentoquarantotto al mille cinquecentonovanta aveva diciannove mila diventa
Abilità
Diciannove mila unità i grazie al sistema di lavoro e dita incastrati insieme
Favoloso case bottega sulle cause bottega che però indicava anche il bottega e quartiere e significano quartieri e città grazie quell'integrazione diciannove mila persone hanno fatto il Rinascimento
Ora Atene come già settanta mila persone dovrebbero fare tra il Rinascimento insomma se lavorasse come nella Firenze del Rinascimento perché quella era una modalità creativa
Mentre l'azienda attuale è nata con l'industria
Dove tu non potevi portati a casa l'altoforno
Quindi dovevi andare lì ma siccome gli impiegati erano pochi nella metà dell'Ottocento era il quattro per cento tentarono gli impiegati gli stessi le stesse modalità di lavoro devi venire pure tu in fabbrica
Oggi questi qua sono il settanta per cento oggi l'impiegato il quadro il funzionario e il manager le esenzioni sono il settanta per cento
Aspra
E questo sì a Michela Barberis questo questo mondo che aveva descritto che Masi questo settanta per cento in questo momento nella condizione congiunturale che stiamo vivendo voi che avete il corso del dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro che che che che che indicazioni a da lato lavoratore e che indicazioni vengono lato in prese il problema luoghi viene e sto viene offerto viene imposto come come funziona
Bene siamo siamo siamo ancora in una fase ovviamente
Dopo lo sbarco chi l'Effetto di una pandemia globale che coinvolge due miliardi e settecento milioni di persone e quindi tracciare già un'idea di come saranno smart working quando maestro in atto sotto induzione e quindi per la maggior parte dell'impresa aveva sul mercato del lavoro italiano un impatto del dieci venti per cento e in due settimane è diventato l'ottanta novanta per cento del del modello di lavoro per quelle settimane
è difficile dirlo non c'è dubbio che intercetta delle tendenze che ci sono già né c'erano già nella società e che ovviamente il covered evidenzia certamente quella dei giovani
Che vogliono un bilanciamento tra vita di lavoro e vita personale
Molto maggiore di quella delle nostre generazioni e quindi lo SMA cuochi che già era un aiuto per questa tendenza che i giovani hanno comunque negli Stati Uniti e la nostra ricerca di qualche tempo fa cinquantadue per cento dei giovani non vogliono lavorare in un'azienda
Quindi la tendenza di essere senza in Florida e quindi imprenditori di se stessi era già in evidente prima le botteghe artigiane lavoro autonomo il covo in questo elemento infatti sta e lo smart working è un è una possibilità
C'è in tema delle città sostenibili io per esempio ho lavorato tanti anni in Brasile
La percentuale di dimissioni in una città come San Paolo aveva una delle ragioni principali nel il tempo di spostamento tra casa e lavoro quindi non ci veniamo della generazione in cui la retribuzione all'ottanta per cento della riflessione
Sulla mia cerca di dove lavorare cominciano a
Cominciavano già in altre città nel boom economico saranno molto più evidenti con lo smartphone King nelle scelte di dover rimanere a lavorare qual è l'orario flessibile qual è l'azienda che mi offre il miglior che vorrai balance
Quali sono gli elementi nel mio modello di lavoro che mi sento giudicato sugli obiettivi e non sul luogo di lavoro riprende uno spunto di prima di Bentivogli non c'è dubbio che lo sbarco alchimia gira anche su come elemento culturale i lavoratori che non incontriamo oggi sono persone che vogliono essere riconosciuti per il contributo che danno e non riconoscersi nel luogo che invece previsto
Andrà laddove c'è l'esistenza Lella trova di più dal lato delle imprese o dall'altro dei lavoratori
No io trovo che è una novità che coglie entrambi vedo i lavoratori molto più attenti a questo aspetto perché l'azienda con con quello che noi vediamo paga il prezzo a quel modello di gestione comando e controllo che è finito
Era già in crisi prima il capo che decide perché sa tutto
Già in crisi delle aziende preconizza
Oggi lo è ancora di più perché è ovvio che deve adattarsi a un team di persone che non Alik fisicamente la cultura latina su questo non aiuta nella cultura latina lavori se sei in ufficio ci sono già altre culture penso al nord Europa
Dove il tema della performances e da tempo molto più importante che non il controllo c'era quindi su questo l'azienda forse a un esercizio da fare sul modello di leadership che è un pochettino più sfidante
Bentivogli però anche il sindacato immagino sia un po'figlio
Di di quella vecchia cultura e che quindi ci sia forme di resistenza anche lì da un lato e dall'altro emerso in tema di dover diciamo normare sia sul piano della legislativo sia sul piano contrattuale
Questa questo flusso di di lavoro e smart working
Che mi si dice
Ma sicuramente abbiamo ci schermi e ritmi novecenteschi che io dico in maniera molto tranchant non solo sono inutili per leggere il lavoro attuale ha solo totalmente dannosi
Se noi ragioniamo di tutela dei lavoratori ma con la stessa logica lui
Tuteliamo lavoratori stanziare il facciamo degli errori presso non vi leggo alcune cose che sono uscite di circolare INAIL di zebra anch'io
Grazie RAI marzo due mila e piena pandemia ovviamente c'è una modalità di approcciarsi dice bene racconto una così per sorridere
Sostanzialmente siccome molto spesso si dice ma perché non posso lavorare Cognolato sul in un parco in un bel prato verde e scrivere
Secondo una circolare INAIL si sostiene che i riflessi del sole no sono dannosi per la rissa
E per cui ci consiliari se si vuole lavorare in un parco di correggere esclusivamente ogni stampati scritti
E assicurarsi che nell'arco di venti metri ci sia una sorgente di acqua potabile
è chiaro che chi quando quelli che alle norme scrivono cose di questo tipo non c'è solo il sindacato farà la c'era un'idea assolutamente assurda c'eri tutto qualcuno diceva quando non conosce una novità prima venduto
Regola la regola poi normale possibile poi sussidiaria
E poi cerca di recuperarla c'è un americano però non è accettabile
è ovvio che ne dobbiamo fare sicuramente dei passi avanti ma il luogo migliore fare contrattazione dello smart working l'azienda
Non possono esserci delle linee guida la firma ha costruito queste linee guida per fare i contratti aziendali
Ma è in azienda c'è la dimensione della contrattazione troppo razionale non funziona più la contrattazione sartoriale
Perché l'innovazione ride tecnologiche di cui ci occupiamo steso e discutiamo lire Domenico
Sono rapide c'è la velocità è logaritmica del cambiamento e Simonelli la contrattazione non è di prossimità all'impresa Iea
E assolutamente inutile arriva tardi e arriva quando il treno è già passato allora sicuramente bisogna fare tantissime cose per modificare in fondo responsabilizzare il
Il lo schema ancorché la questione fondamentale cioè questo libro che siamo di Dominique molto bello io e vi invito a leggerlo perché verrà chi non ha le ovviamente c'è veramente e che movimento di lì per promuovere la libertà Cina uno anche appena uscito di del professor Luca Solari Splendido su questo e cioè l'idea di costruire organizzazioni aziendali anche sociali sulla base della libertà
Quando cosa fondamentale cosa ne sarà più complessa perché isolarsi di lavoro i tempi di lavoro e tutte queste cose hanno compresso quello che invece il vero ieri toh e l'azione umana e la libertà
A dicembre mi sa che avendo del manager pescare un libro nella devastazione quarantotto si intrecciano
Quello biologico ma quindi non nomi noti
Sono perfettamente d'accordo ovviamente non manca ci mancherebbe altro
Perché lei le il modo con cui noi discutiamo sulla tecnologia parole
E di un costruttivo enorme zona no è stato pescato nelle due librerie no tanto questo libro di Aris Accornero amico proprio carissimo credo che la la dedica animo con l'amicizia di sempre e quindi non del novanta qua aveva CPC dice alienazione non sembrava pensavano soprattutto dunque e contro la l'unione da da da parlavo dice lavoro eredità hanno logiche e culture diverse
E la ricchezza dell'esistenza sta nel cambiare per combinare i loro tempi loro ambiti la loro giusta posizione è un mito un mito da scongiurare
Quindi questa è una posizione che era tipica del sindacato dalla CGIL di allora proprio non se ne parla proprio di telelavoro cioè di riunire lavoro e vita
Laddove invece quelle la grandezza di cui parlava Pendino oggi quelle la base della della della creatività ora io credo che questa è un'occasione strepitosa per due settori
Del mondo del lavoro per la pubblica amministrazione e per il sindacato
Perché nella pubblica amministrazione perché segue comparate
Le critiche che faceva allo Stato alla alla burocrazia Francesco Saverio Nitti nel mille ottocentosessantacinque a quelle che ha approvato l'anno scorso Sabino Cassese sorride di
Cioè in centocinquanta anni non è cambiato nulla la pubblica amministrazione è unica in oggetto che non si riesce pratica medica Michino quando dice che i dipendenti Bruno per carità
Si sono mi sono preso una vacanza di questi tre mi aiuta a cosa la pubblica amministrazione ha lavorato al novantatré per cento
Cioè il trentadue per cento sì altro insomma si è preso le ferie
Ho e ieri Bossi pregressi quindi sa Cina l'altro settanta per cento il novantotto per cento atenei lavorato inattese lavorato benissimo
Proprio Della Valle è stato una bestemmia indichino contro contro proprio ora che la pubblica amministrazione ha dimostrato con la sanità con gli infermieri Colli professioni eccetera di essere molto più motivata efficiente
Del del privato proprio adesso dare questa poi l'ha fatta sul libero quindi si può anche capire però vuole volevo dire che questi due settori possono veramente prendere al volo questa occasione
Sapelli dosa
E fare un colpo d'ala perché il sindacato ha bisogno di fare quello che già Bentivoglio alta dose cioè una una una immersione totale nella società postindustriale per Adele una una risposta alla società costituzionale adeguata ai tempi e la pubblica amministrazione deve avevano tentato sono nove settori che oggi sopra il Cerano adesso con questo oppure no del del dello sguardo working o occasione credo che ce ne voglia
Va benissimo V e avete un occhio anche sul sulla pubblica amministrazione o no e al di là di questo quali sono i tipi di lavori intendo dire come contenuto di lavoro che siti più M Elio si prestano al discorso lo smartphone
No al nome assolutamente come gruppo Manpower per noi tutta la parte di pubblica amministrazione un impatto rilevante immaginarsi in Italia considerando il il ruolo l'attività dei lavoratori attivi della pubblica amministrazione
C'è molto da fare c'è una ricerca del Politecnico che mostra come solo il sedici per cento dalla pubblica amministrazione
A aveva già in animo Precorvi d'Progetti di lavoro agile quindi c'è un tema di come traghettare secondo me li il tema della digitalizzazione e quindi di una cultura digitale della pubblica amministrazione senza citare il caso dalla piattaforma dell'INPS però vince tutto un una necessità di investimenti per poter arrivare a livello di una pubblica amministrazione che programma e controllo non fa meno questo è il tema probabilmente sulla pubblica amministrazione noi ci lavoriamo e vediamo abbiamo anche lavorato molto durante il compito del servizio per gli ospedali tra tutte le strutture sanitarie sia con infermieri con Ross
Migliaia di persone perché ne abbiamo potuto rimanere operativi essendo stati definiti dal decreto settore a supporto dei settori strategici abbiamo visto veramente lo sforzo di quei settori a fronteggiare una situazione incredibile in termini di prospettiva non c'è dubbio che la la pubblica amministrazione e le piccole e medie imprese italiane possono avere un grande vantaggio
Dal dal dal lavoro agile dallo smart working perché lì si può costruire ancora di più l'economia della conoscenza quindi tutti i servizi professionali tutte le attività che richiedono prestazioni autonome tutta la possibilità di gestire nell'economia dei servizi che comunque quasi il cinquanta per cento la nostra attività
Quale sono tutte attività che potrebbero tranquillamente essere modificate chiaro ci vuole poi l'accompagnamento ci vuole capire quali sono i processi di lavoro la volontà aziendale ma non c'è dubbio che tutta l'economia delle conoscenze di cui parliamo trova nello smart working un acceleratore ma alle imprese sono disposte da trasformare
I lavoratori in in lavoratori autonomi cioè di dare loro anche giuridicamente una profilatura riversa non semplicemente il dipendente che anziché recarsi in ufficio
Svolge il suo lavoro sulla base di obiettivi a casa ma che trasforma anche giuridicamente il suo rapporto
Qui entriamo in un terreno un po'più scosceso perché giusto per collegarsi
Al tema del del lavoro autonomo abbiamo ho visto che uno degli effetti di irrigidimento che il decreto dignità aveva portato è stato un aumento delle partite Iva quanto di queste partite IVA è una scelta libera di imprenditoria privata e quanto è una migrazione verso una RAI members sull'istituto meno regolamentato di contratti a termine piuttosto che contratti di somministrazione questa è una domanda rischiosa quindi quanto le aziende disponibile io penso di sì penso che l'azienda creda in questo tipo di relazione molto più basato sugli obiettivi e non la difesa del posto ma dei delle coccole le aziende guardano le competenze su quelle prendono decisioni
Il rischio attuando e costruire un ambiente che iper regolando rende rischioso quella relazione quello lo vedo
Preoccupante per l'azienda
Bentivogli sulle partite Iva tutte che posizione
Ma non è non è mio specifico non non o me ne intendo molto devo dire la verità io credo che la lì la questione lo sa purché Ing non va presa con superficialità
Io che sono vitigni sono un terno ottimista ispettore l'impacco devoluzione tecnologiche rispetto a quelli che è molto chiara sottopassi ecologica
è c'è un tema importantissimo ci sono già e gradinata che fanno vedere che le mansioni ripetitive sono quelli che stanno i sobri
E cioè resta più forti le mansioni con maggiore in caso cognitivo
Quando io dico questa cosa tutti pensano agli operai che vengono sostituiti dai robot in realtà Eurovo cooperativo non il teatro o di servizio insieme al lavoratore crea un'ibridazione uomo-macchina quasi insostituibile
Quelli che sono invece io sostituibili e sono già in fase di sostituzione massiccia
Sono proprio gli impiegati con mansioni ripetitive e lo svolgo ordini è una grande occasione per riempire di contenuto il lavoro ripetitivo impiegatizio perché se un impiegato fa un lavoro ripetitivo invece acquisisce
Capacità di autonomia responsabilità riduce la libertà
Dentro il suo lavoro diventa un po'più un un programma certi di ciò che attaccare e cita più spinta a metterci qualcosa di suo ha aggiornare a migliorare le cose in qualche modo e aiuta a ridare una connotazione porterà alla avevano archiviato ne abbiamo atto una ricerca di sì anche impiegati quattro punto sei o è stata anche pubblicata e se c'è una parola che non descrive più nulla né il lavoro e la parola impiega invidiato del manifesto Ring con un impiegato del commerciale sono non hanno nulla in comune nulla proprio nulla
Allora le vecchie classificazioni vanno completamente riviste e questo io quando i colleghi più ideologici dicono all'organo di la categoria di quello per la rischiano di difendere i gusci vuoti
E questo è è molto pericoloso in una fase di cambiamento perché noi quello che dice il World Economic Forum cioè che il sessantacinque per cento dei bambini che sono oggi alle elementari faranno un lavoro di cui oggi non conosciamo neanche il nome
Se l'approccio quello dello specchietto retrovisore affine
Se il pm Marco ma e il fatto che come si concilia lo smart working con il il discorso che dicevi tu della robot trattino uomo perché quella è roba che si deve fare in fabbrica o sbaglio
Si deve fare fabbrica però attenzione anche qui a la risposta pronta ci sono delle esperienze assolutamente interessanti
Una GM Powertrain vicino Torino c'erano del teste collaudi di motori sperimentali divisa quelle prima venivano fatti con il tecnico specializzato in prossimità del del motore per testarne l'efficacia di che c'è
Adesso in gran parte fatti fa Curci
Non solo questa cosa che si chiama interne delle cose cede internet openings
Di fatto consente di allontanare la prossimità dalla macchina
Perché la persona non ha più bisogno di essere in prossimità faccio un esempio giusto più di oggi ma che domani sarà ancora più più basso Jura
Se devo saldare la carrozzeria dell'Agcom fa sapere che i due mila cinquecento X una volta c'erano venti trenta saldatori e ognuno facile cinque mila punti di saldatura
Cyrano rimane si rovinava agli occhi aveva una speranza di vita ottobre
Oggi c'è un sistema di Butterfly si chiamano così di nuovo cooperativi
In cui il rapporto con l'uomo in tante distante venti trenta ne e secondo il rapporto e in contatto con la macchina e rarissimo
Allora più noi andiamo avanti io abbiamo queste cose che nelle aziende sono voglio entrare negli perché inciso ci sono queste cose nelle aziende che siano gemelli digitale
E cioè la possibilità di fare testing e di simulare anche in qualche caso la presenza umana
Che sostituisce consente di fare quello che oggi si chiama l'industrial smart working e per cui anche un lavoro manifatturiero produttivo fatto assolutamente a distanza del resto
Ancora ancora sperimentato ancorché diffusissimo il robot
Da Vinci con cui si farà microchirurgia nelle operazioni chirurgiche se utilizziamo dunque circa il cui azzeriamo quasi la latenza
Consente di fare operazioni a lunga distanza figuriamoci operazioni di carattere industriale
Minimo e in conclusione che che va grado di parentela Chavo smart working con il tuo ozio creativo
I di che che che ha e di quelli parlato per tanti anni fa vuota la
Allora lo zio un patriota cioè perché non abbiamo chiuso faccia a faccia quando parliamo di calcoli canovaccio affacciata e questo è il problema a cercarci non hanno campo libero vincitore Antonio grazie grazie
Allora Orkestar si conciliano una cultura cultura con le mogli o le amanti e quindi ma non si tratta di ricchi sciolse l'articolo sembra cosa
Napoletani e come ha detto da un acritico Hotel Sole ventiquattro Ore il querelante che frega duecento radici circa incontrerà siciliano di in casa il pericolo che stabiliva il codice lontano che l'autore di una povertà però io non degli vita dal ecco non pare dunque è solo uno come San Marco molto molto attivo trattative io che ho chiesto che il grado di parentela Cerro al marketing cose contemporaneamente grazie cioè
Fare lavoro comunque produrre ricchezza nello stesso tempo fare un lavoro con i quali lo apprendo non solo solo uno che il dramma anche uno keeping sul piano intellettuale
E i più grandi leader oppure farlo quello che stiamo facendo non in questo momento anche a me questo Causio creativo non è una così lo la cosa il vicequestore lavoro il gioco però volevo dire questo Pino rilasciarci che io ho seguito molto in questi tre mesi e ho fatto anche una ricerca alla quale ha collaborato
In modo preziosa anche Marco e la situazione è questa e neutro otto milioni di per i lavoratori
Perché ci dobbiamo chiedere sì otto milioni non avevano fatto lavoro
La banda già lavoratore dà vantaggi all'impresa incrementa la produttività del quindici venti per cento dà un vantaggio all'ambiente perché riduce l'inquinamento povero Arnold monsignor contabile prima c'era c'erano Victor persino otto adulatori cerotto dilatati
E questi ottomila sono contrario lavoro ci vogliono primo capitolo perché sono contraria telelavoro perché soffro preghiamo
La la Sindone di chi diciamo Clinton non avrebbe mai consentito alla stagista di fare il telelavoro ce ne vogliono Nicola oltre al
Primo lascia protetta sistemi i canali eticamente col fratello apporto di o di un controllo processato comunque
Quindi noi ora solo questo che stanno facendo di tutto Prodi amaro in tutto
Galli oltre pecorelle dentro aziendale nonostante qualche esempio va bene non ci sono gli ottocento notizia di una lettera mi questo perché non voglio fare la stessa cosa vale per la opinioni un ampio onorabilità appresero che l'ENEL ha deciso che il quaranta per cento sto strutture aperte
A fare Smart corti penisola ci sono l'ambiente deciso
L'animale
Bene allora il venti per cento di produttività i pioppi Job ed essere per tutti vivendo i grandi vantaggi saranno per Bentivogli l'attuale ministro della pubblica amministrazione Francesca l'orrore
Avanzano i dervisci
Il il colorati e l'assegno accolga nei diciamo
Va benissimo se se lei fosse stato chiamato agli stati generali cosa avrebbe chiesto aproposito di argomenti di cui stiamo parlando a al presidente del Consiglio
La riprendo il tema che diceva prima il professor De Masi di imparare facendo quindi fare un lavoro da cui si apprende spostare il focus dal posto di lavoro alle competenze questa sarà una grande consiglio però imparare facce
Ecco ma imparano allora direi velocemente faceva anche il tempo un valore economico e quindi prendere delle decisioni su tutti i suggerimenti che stanno arrivando credo che in questo momento sia la priorità io insisto sempre politiche attive investiamo spendiamo molto per gli ammortizzatori sociali e oggi serve non si può non fare ma non si possono lavorare sul protetti bisogna anche lavorare sul prete e quindi suo aiutare le persone
A essere pronti qualunque ulteriore difficoltà economico pandemia arrivi ci siano del
Preparazioni le politiche attive su cui noi dobbiamo investire di più e meglio nel territorio questo sarebbero i miei piccoli suggerimenti
Bene un messaggio in bottiglia per il Governo per le pubbliche amministrazioni per le imprese e per i lavoratori grazie a Riccardo Barberis Marco Bentivogli e Domenico De Masi di essere stati con noi ci vediamo domani tavolo grazie arrivederci Nancy