Promozione e applicazione dei Modelli di Organizzazione e Gestione nelle PMI

Buongiorno a tutti e benvenuti in casa INAIL
Chiedo di accomodarvi per diamo inizio ai lavori di questa giornata che è una giornata ricca di interventi organizzate in diversi sessione per me è un onore essere qui
A questo tavolo dove ci sono ospiti autorevoli che ci forniranno le loro riflessioni e considerazioni sul tema
Più ampio della salute e sicurezza sul lavoro
A attuare una cultura della prevenzione attraverso l'applicazione dei mobili o che una risposta di sistema di carattere organizzativo nell'ambito delle aziende
Non solo garantisce salute sicurezza e lo dimostrano anche gli studi di linea i sul tema
Ma sia scriva tema più ampi la sostenibilità voi sapete che la sostenibilità è un tema assolutamente attuale è un tema che è stato lanciato nell'ambito dell'agenda ONU venti trenta un tema che attuato in Italia da ultimo con la cabina di regia istituita giugno del due mila diciannove incardinata presso la presidenza del Consiglio
Il tema della sostenibilità è un tema che è stato oggetto degli incontri di di Davos a me fa piacere citare ciò che ha detto il sito di Blackrock che sapete uno dei più grossi fondi
Mondiali
Senza una motivazione alta che guarda anche a impatto sociale ambientale nessuna di Enda può prosperare perché rischia di entrare in conflitto con i principali portatori di interesse che sono i lavoratori i clienti le comunità locali
E con questo spunto che io do la parola al presidente Franco Bettoni per i suoi saluti e per le considerazioni che vorrà fare grazie
Grazie
Buongiorno tutte da tutti innanzitutto
Fa piacere essere qui con voi
Avevo preparato un intervento ma il te prolungati
Voglio lasciare spazio al sottosegretario pugliese che ringrazio vuole produrre il luogo Bernardino tazza perché mi sembra giusto ovviamente oggi essere qui insieme a a parlare i moderni dove il dottore giusto delle piccole imprese importanti ritengo che si dà
L'importante valutava collaborazione che i sinergia col sistema imprese sinergia con
Le aziende in sinergia con le parti sociali qui rappresentate dal presidente del CIPE che ringrazio di essere qui sia la cosa più importante
Ne abbiamo uno scopo abbiamo tutti compreso consociate
Lo riconosce perché vi parlo sa cosa voti da far sembrare sullo Moro
Pertanto è importante fare dei modelli organizzativi del mondo opera operativi
Fare accordi
Come proprio sistema impresa che oggi spiegheranno cosa succede in un determinato settore ma che comprende tutti quegli accordi che ride sta facendo quello di promuovere con la cultura lo sicurezza
Volevo far ammalare possono sullo Morone lavorare
Che non sincero quello che appaltata sono purtroppo succede creare dei sistemi che poi vengono portate via d'Azeglio credo che sia quello la testimonianza essere qui oggi tante persone veramente tante ringrazio
Che insieme all'Editrice dalle forze sociali e il lavoro per il benessere dei lavoratori e delle lavoratrici questo il tema importante ciò che poi abbiamo degli oratori importanti che lo storico tutti i procedimenti con qualcuno faceva abbiamo però a me nominare Cesare Damiano che è qui presente il permesso di farlo
Anche perché tanto il volo sapranno il nuovo futuro ruolo che ha vogliono voluto già però Totti cosa però soprattutto vivere veramente lavoriamo insieme continuiamo a lavorare insieme in questo grande progetto e ovviamente Aster Rotondi si occupa della prevenzione
Con i finanziamenti già l'istituto mette a disposizione poi potremo parlare ad altre cose che le aziende reinserimento lavorativo viva con molto molto importante
Tutto un percorso che arriva e mette a disposizione che tutti insieme cerchiamo di portare a favore delle imprese del lavoro tournée di chi purtroppo
Come chi vi parla dalla mattina alla sera la propria vita cambia
Questo è quello che noi dobbiamo fare deportate trovarci Fletcher grazie a tutti voi mi scuso se proporre non dormo al ministro da dove mi sta spezzando la funzione pubblica Mineo spostatosi impegno di ieri e oggi a mezzogiorno sarei stato più volentieri se finisco presto ritorno buon lavoro a tutti
Do la parola a sottoscala sotto FI è stato pugliesi per le sue riflessioni sul tema della promozione della cultura della salute e sicurezza in Italia qualche indicazione di priorità
Né buongiorno né a me è stato chiesto un saluto per cui lo faccio molto volentieri e vi ringrazio davvero di cuore per quest'invito e per questa giornata di lavori purtroppo con me sapete nonostante il decreto legislativo ottantuno ossia atti attivo dal due mila e otto sia stato approvato nel due mila otto
Continuano e troppi nel nostro Paese degli incidenti anche se degli incidenti deve mente calano ma purtroppo continuano a crescere le morti sul lavoro
E questo per un paese civile è un qualche cosa di semplicemente inaccettabile
Che cosa ha fatto il governo Conte due
Proprio
Esattori primo atto per dare una risposta a questa piaga tragica che c'è nel nostro Paese
Ha istituito un tavolo di lavoro coinvolgendo tutte le parti sociali sindacati le organizzazioni datoriali ovviamente l'INPS INAIL
Egli NL tutti gli stakeholder ma soprattutto abbiamo voluto coinvolgere in questo lavoro non solo il ministero del lavoro ma anche il ministero della Salute perché perché crediamo che la cosa che vada senz'altro migliorata oltre ad attuare i quindici decreti attuativi che mancano
Nel decreto ottantuno ossia quel modello di governance a livello territoriale che rischia di non essere abbastanza efficace per realizzare appunto quel Benessere che serve nei luoghi di lavoro per prevenire gli incidenti ciascun attore appunto a sul gli in aiuto egli NL vigili del fuoco guarda al proprio pezzetto forse manca una visione insieme e e questo uno dei temi che appunto si stanno affrontando in in questi tavoli per dare un efficace coordinamento al sistema dei controlli ma visto che oggi parlate di piccole e medie imprese io su questo voglio ringraziare il lavoro anche di ricerca i grandi investimenti nella ricerca che INAIL appunto sta realizzando perché credo che anche nei controlli si debba cambiare cultura se noi vogliamo promuovere un vero cambiamento ovvero i controlli non possono essere più solo e soltanto di tipo sanzionatorio ma debbono essere DT di devono servire a supportare le impresa se nel creare quel benessere organizzativo che serve per l'appunto a promuovere cultura di sicurezza all'interno dell'azienda
Credo che questa sia la sfida principale cioè passare servono le sanzioni servono i controlli il Governo intende investire ancora di più per finanziare il sistema dei controlli sappiamo la cronica mancanza di ispettori
Ed ispettrici ma abbiamo bisogno anche di essere al fianco delle imprese
Perché credo peraltro che la crisi ci abbia insegnato una cosa che lo ha segnato soprattutto alle piccole e medie imprese che siamo tutti nella stessa barca e quindi se sì
Se si sta se se le persone che lavorano nella tua impresa stanno bene l'impresa va meglio
E dunque promuovere il benessere organizzativo credo serva anche a appunto promuovere la sicurezza sul lavoro intesa anche in giù come dire in sé sicurezza in senso lato cioè anche per prevenire le malattie professionali che insieme alle morti mentre calano gli incidenti anche le malattie professionali
Crescono
E dunque io l'altra di sui tavoli tecnici poi c'è il direttore generale De Camillis che relazionerà nel nel suo intervento sta coordinato l'importante lavoro che stiamo facendo Ministero del lavoro e ministero della Salute
Assieme a tutti gli stakeholder
Ecco il mio messaggio vuole essere questo cioè di essere innanzitutto a fianco dell'istituto supportandone la l'attività e condividendone pienamente il grande investimento che sta facendo
Sulla ricerca ma soprattutto quello di essere al fianco del sistema delle imprese
Affinché in questo Paese ci possa essere veramente
Sul tema della sicurezza sui luoghi di lavoro una vera cultura di cambiamento io credo che su questo aspetto un e chiudo l'altro cosa molto importante sia l'investimento nella formazione che credo sia un altro degli elementi chiave per assicurare adeguata preparazione innanzitutto a svolgerà il proprio i i propri compiti anche ai lavoratori e alle lavoratrici quindi grazie per io ha poi aspetto lo dico al Presidente degli esiti del di questa giornata
Di lavori e vi auguro veramente buon lavoro per per questa ragione
Grazie io voglio sottolineare soprattutto il passaggio delle ha fatto suo il l'aiuto di naja lei PMI e un aiuto che noi ci sentiamo di dover fare non fossato per fare riferimento a quelle che sono le indicazioni e le sfide della Commissione europea che ha indicato a tutti gli stati membri di sostenere le PMI che sono il tessuto produttivo del Paese e che in Italia come in Europa rappresentano più dell'ottanta per cento delle aziende
E la giornata di oggi è proprio una giornata
Dedicata a a supportarli nei percorsi di riempimento in quella logica che è che lei sottolineava
Di assiste le quindi anche una logica diciamo di supporto che superi l'espressione quindi quell'espressione quelle ispezioni solo di carattere depressivo ma in cui precedesse di accompagnamento
Dell'azienda nel favorire gli adempimenti di legge
Io dove adesso la parola all'onorevole duri donna membro della commissione lavoro alla Camera già sottosegretario al ministero del lavoro per le sue né considerazioni sul tema grazie
Grazie grazie anzitutto per quest'invito ringrazio il presidente di rete in piedi il sistema impresa
Tazza ma soprattutto di tale ringrazio anche Margiotta riconsegnarle e no Miko caro che sia ma dico Zucchini naturalmente il Presidente Franco Bettoni che sta facendo un buon lavoro in rete solo alle all'inizio
Tema sicurezza sul lavoro Grigorita insomma un tema che non può avere colori non può avere distinzioni cedere tutti accomunare persone il tentativo di abbassare anzi ridurre quelli che sono gli incidenti gravi purtroppo mortale che ci sono oggi in Italia
Io ricordo
In una giornata particolare dove si parlava di di questo tema proprio con con Bettoni Bettoni rilanciò il messaggio di fare quota zero sul sul famoso incidenti sul lavoro e questo sono è l'obiettivo primario perché ha spinto all'epoca
L'amministrazione il governo a dare un incarico così importante a Bettoni perché popolo Bettino è quello di in qualche modo di portare al più basso livello possibile quelle che sono questi gravi incidenti purtroppo ciò ancora non avviene quindi deve essere una una priorità di tutti quanti ripeto tutti perché credo che ci siano le basi perché si possa costruire sono in qualcosa di importante vedete
L'INAIL poco fa parlavamo anche con il presidente a un diciamo una un vantaggio di di cassa pari a più di un miliardo l'anno in in qualche modo ecco questo già quando si va di questo miliardo potrebbe essere risorse vere da mettere in campo su questo tema su questa sicurezza sul lavoro su questa non più morti bianche non più morti di persone che escono dal mondo da casa e tornò purtroppo
Non ci possono tornare quindi questo doveva essere un tema con ponderato ma che dovremmo discutere perché in qualche modo l'anno scorso anzi scure nella Finanziaria precedente quando abbiamo cercato di abbassare le famose aliquote dell'INAIL per le aziende c'è stato un dibattito forte tra noi e le e la se essa ragioneria dove in qualche modo siamo arrivati a di Claudio discute che ha dovuto mettere in in copertura dei soldi che erano già vinta dell'INAIL
E questo penso che sia davvero una situazione imbarazzante di come viene gestita quindi soldi aveva nella cassa della ragioneria per fare altre cose ecco questo già il primo punto che ci deve accomunare che dobbiamo trovare una soluzione dove quelle risorse devono per forza andare sulla sicurezza sul lavoro
Questo è il primo tema che secondo me sarà basilare dove come opposizione ma come persona fisica questo caso sarò pronto a fare questa battaglia insieme al governo chi rappresenta il governo chi vuole fare questa attività perché credo che inammissibile che l'azienda paga una quota per la sì al per l'assicurazione sul sul lavoro e questi soldi vengono destinati invece in alte in altre cose quindi già queste risorse vorremmo in qualche modo provarle
Altro tema principale chiedo che ci sia bisogno
Di un decreto attuativo veloce
Io i tavoli l'abbiamo fatte anche noi all'epoca ringrazio qui il direttore romano De Camillis dove una persona quello che sa benissimo di questo tema e ansia
Ha delle idee su come molto buone dove si possono trovare soluzioni adeguate ma anche in breve c'è un decreto sicurezza è determinante
Ma deve essere fatto il prima possibile i tavoli di concertazione servono ma ormai siamo a un punto che secondo me ci deve essere una definizione dei delle varie priorità e anzi su questo dico che anche qui come lega punti pongo un tema che siamo pronti a dare risposte a dare anche il supporto Massimo al governo quindi al sottosegretario agli sì che vedo che a un un tantissimo da fare su questo tema anche su e non e e non solo e altro tema principale dove in qualche modo ricordo con Franco Bettoni e ne abbiamo anche parlato
Quello che inserimento dei lavoratori nel mondo del lavoro
I lavoratori che hanno avuto cause di problemi vincenti sul lavoro questa è l'atto tema fondamentale
Ecco anche lì sono le star dell'investimento cominciata con incentivi veri per far sì che queste persone possono ricollocarsi nel lavoro con le aziende che mettono a sistema
Delle attività idonee per il per inserimento di questi lavoratori quindi nel e soprattutto una funzionalità non soltanto di assicurazione non soltanto di prevenzione ma anche di inserimento nel mondo del lavoro questo sarebbe lo scatto in più che in qualche modo mi fa piacere vedere da parte del del vivere possono convinto che con l'entrata del CDA futuro di persone gran brave e capaci con le famose che abbiamo anche questa sala avrà ancora più risalto ulteriore e ultima poiché chiudo sinceramente
Siamo oggi qui per presentare una convenzione questa convenzione chiedo che sia l'altro elemento fondamentale oggi non ci post non possiamo più rimanere radicati in una prova una forma alta ma dobbiamo scendi scendere penetrare in quelle che sono le realtà produttive quindi le convenzioni come questi faccio i miei complimenti sono convenzioni adatte per dare risposte per dare capillarità quello che la cultura ma quello che anche questa per questa famosa per prevenzione quindi su questo io sono contento e spero che questo sia una delle prime delle tante prime va che future ci saranno convenzioni per dare risposte ai lavoratori e alle aziende grazie buon lavoro a tutti
Grazie onorevole per il lavoro che no GP ci aiuterà a a ripristinare le risorse in particolare sulla frode sicurezza che sono le mie che sono state no improvvisamente ridotte eh sì sì Giuseppe affluente
Lei ha lanciato il tema della collaborazione e quindi io do la parola a all'amico Berlino tazza con la quale abbiamo condiviso questo percorso per parlarci
Di questa corda delle cose che abbiamo che vogliamo fare che abbiamo fatto
Grazie buongiorno nome di sistema impresa ringrazio tutti voi imprenditori professionisti autorità e rappresentanti delle istituzioni per essere intervenuti a questa pre in questa prestigiosa sede dell'INAIL che ospita il seminario promozione applicazione di modelli di organizzazione e gestione nelle PMI
E per questa opportunità ringrazio il presidente Franco Bettoni è l'ingegnere Ester Rotoli che ci hanno dato questa possibilità di manifestarci così in questa bella in questa bella struttura ho bisogno di qualche minuto per raccontare chi è sistema impresa e perché è giunta a questo a questa collaborazione con INAIL non si arriva a collaborare Collina il dal giorno dalla mattina alla sera
Se siamo se siamo qui abbiamo fatto quattro anni di intenso lavoro rigoroso metodologico
Con con grande con grande passione per questo ringrazio anche e i membri del tavolo tecnico da parte dell'Ina e di Sister imprese che hanno lavorato davvero alacremente a questo a questo bellissimo Progetto come dicevo non si arriva e ci si presentai Lina e il dall'oggi al domani con un progetto così importante è il frutto personale della confederazione di un lungo percorso che che ci ha visti impegnati
Questi in questa nostra storia recente nel sul fronte della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro la Confederazione infatti che rappresento a livello nazionale
Costituisce una realtà significativa del sistema economico produttivo del nostro Paese sistema impresa
è un complesso
Sistema di rappresentanza dell'impresa articolato territorialmente in federazione di settori associazioni locali in tutto il territorio
Per i nostri principali obiettivi figura la volontà di promuovere iniziative per la valorizzazione e lo sviluppo della tutela della salute dei lavoratori nei luoghi e negli ambienti di lavoro supportando sul piano operativo
L'impresa attraverso attività di consulenza il finanziamento alla formazione per sistema impresa dunque l'educazione alla prevenzione alla salute e sicurezza negli ambienti di lavoro non consiste solo in una semplice trasmissioni di nozioni disciplinari di conoscenze tecniche
Lei in un mero assolvimento delle indicazioni di legge ma si sostanzia in un processo continuo di apprendimento che accompagna l'individuo
Nell'arco di tutta la sua esistenza attraverso l'acquisizione di comportamenti consapevoli e responsabili in sintonia con gli irrinunciabili principi del rispetto di sé degli altri e dell'ambiente
Le sinergie tra i livelli sistemi impresa in stretto raccordo con l'organizzazione sindacale rappresentativa della dei lavoratori CONSAP e tramite il coinvolgimento del sistema bilaterale
Che sistema imprese CONSAP hanno realizzato in primis col fondo forma d'azienda ed evidente costituiscono una modalità funzionale per dare risposte integrate e di qualità i bisogni di sicurezza nei luoghi di lavoro
L'accordo interconfederale del diciotto novembre due mila e quindici come dicevo che è stato siglato da sistema imprese Consales è uno degli esempi per cui non spesi arriva a questa collaborazione perché e proprio specifico per il tema della salute sicurezza e sprona tutti gli strumenti della nostra bilateralità focalizzarsi nell'adozione di iniziative concrete
A favore dei lavoratori dell'impresa
Nell'ambito delle attività formative in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro in questi anni ho avuto modo di rappresentare in primis all'ingegner rotoli che sistema impresa
E unitamente alla contessa all'attraverso il proprio fondo interprofessionale per la formazione continua dal due mila e nove
In tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ha finanziato piani formativi per un totale di cinquanta milioni di euro formando oltre centoquarantotto mila lavoratori dipendenti di quarantaquattro mila in prese appartenenti ai diversi settori economici del Paese
Non solo
Sistema impresa dal due mila e nove alloggi ha promosso tramite l'Organismo bilaterale dei big del evitando la figura del rappresentante di ritirare per la sicurezza persiani mila imprese su tutto il territorio nazionale
Edita insieme agli altri soggetti istituzionali rappresentativi dei territori regionali provinciali all'interno degli organi territoriali per il coordinamento delle attività di sicurezza sul lavoro prevenzione vigilanza in materia di salute e sicurezza ha siglato accordi quadro
Territori al fine di contrastare efficacemente l'incidenza del fenomeno infortunistico le malattie professionali come si evince come vi ho dato la prova dalla storia recente dalla nostra confederazione la sicurezza nell'ambito del settore terziario la per noi rappresentato una priorità irrinunciabili a tal punto che l'azione confederale pregno di iniziative
Condotte sia direttamente con la promozione di progetti volta la definizione di procedure semplificate coraggiosi ed innovative sia indirettamente attraverso i propri strumenti della bilateralità promuovendo e finanziando la diffusione e la cultura la formazione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Il terziario
Importante ambito di rappresentanza della confederazione come ben noto non è esente da infortuni sul lavoro da malattie professionali o da morti
Sicuramente non è un settore ad alto rischio ma non è scevro da questi in fatti incresciosi i dati sugli infortuni infatti in ambito lavorativo seguito ad essere allarmanti così come ha accennato
Il sottosegretario di Stato Francesca Puglisi e per questo motivo che sistema impresa si è resa disponibile nei confronti con IMEI di unire esperienze competenze e risorse
Con l'obiettivo di elaborare azioni innovative preventive in grado di tutelare i lavoratori e le imprese rappresentate
Infatti il ventuno aprile due mila e quindici ormai son passati così tanti anni direi il sistema impresa giù giungevano alla sigla di questo accordo quadro triennale volto alla definizione di procedure semplificate per l'adozione di modelli di organizzazione e di gestione in riferimento al comparto del terziario del commercio quindi del turismo e dei servizi sulla scorta degli ottimi risultati raggiunti in questo accordo quadro
Il venticinque giugno due mila e diciotto abbiamo successivamente siglato un protocollo d'intesa anche sul triennale finalizzato alla diffusione e l'ente all'impresa delle procedure semplificate per l'adozione di questi Moggi mobile precedentemente realizzati due importanti iniziative che tra i vari obiettivi hanno definito tre diversi esempi di attuazione di nuove per la salute sicurezza al settore terziario stabilendo una novità assoluta
Che segna un passo in avanti per il miglioramento delle condizioni di lavoro all'interno di un comparto come si diceva che era sempre rappresenta una quota rilevante degli occupati e che partecipa in misura notevole alla costruzione dell'economia nazionale i modelli di organizzazione di gestione relativa comparto il castello forniscono prospettiva concreta innovativa per innalzare il livello di tutela e di salute dei lavoratori premessa necessari per elevare gli standard di servizio della prestazione delle imprese
La sfida che sistema impresa Ynet hanno affrontato congiuntamente in piena sintonia
Non si esaurì esaurirà con le tre pubblicazioni gli esempi di modelli di organizzazione e gestione per le agenzie di viaggio poi ci saranno nei prossimi mesi le pubblicazioni per le imprese di pulizia industriale per l'officina di riparazione auto ma si svilupperanno nei prossimi due anni con azioni concrete di disseminazione promozione tra leggende e i lavoratori nelle principali
Città italiane con il coinvolgimento dei delle realtà territoriali della Confederazione della Consales della e delle delle realtà territoriali del del livello
Se il Sottosegretario di Stato non non sarà tanto con noi anticipo una proposta che avrei lanciato nel nel momento della della tavola rotonda
Parto dalle serie considerazioni che l'onorevole Durigon affatto
Sulla necessità di dare maggiori investimenti a alle imprese alle micro e piccole imprese di Maddie menzione al mente non capaci non capaci di adottare facilmente modelli di organizzazione gestione come quelli che oggi rappresentiamo e faccio mia
La faccio pausa o alla Sottosegretario di Stato che dice che non è tanto un approccio sanzionatorio che permette alle imprese di investire in ambito della salute sicurezza allora questo a questo proposito non
Ecco a chi atti al fianco delle imprese dalla mattina alla sera e le conosce le difficoltà per restare competitiva mette sul mercato mi creda
è molto importante anche dare un contributo nella dove nell'adozione di questi modelli
Bene fa Lina ile con i bandi con i bandi ISI a essere al fianco dell'impresa che supportarle economicamente nell'adozione ma probabilmente i banditi i banditi si sono delle degli strumenti più accessibili a delle in prese strutturalmente dimensionalmente più più grandi delle micro e piccole imprese allora perché non facilitare lei e le microimprese nel sostenere questi costi in che modo con il credito d'imposta un cinquanta per cento dei costi potrebbero essere messi al credito di imposta
Per le per le per le aziende in considerazione dei costi per l'adozione di modelli di organizzazione e gestione adottati
E efficacemente elaborati grazie magari anche suggeriamo con l'asseverazione degli organismi paritetici che certificano la bontà dell'applicazione della efficace adduzione in i in azienda e questo è il modo migliore per essere per magari per per investire quel miliardo di euro che magari andrebbe andrebbe in altre in altre questioni in altri temi sicuramente importanti però se si vuole fare della della se si vuole se davvero la priorità della sicurezza nelle imprese è una e tra le e tra gli intendimenti di questo governo occorre davvero da con la mano a queste a questi imprenditori concludo che è innegabile che dalla collaborazione coi INAIL sia scaturita una iniziativa utile attese capaci di dare un nuovo impulso alla diffusione della consapevolezza
Che solo una reale garanzia assoluta della salute e sicurezza dei dipendenti può generare una ambienti di lavoro già più sicuro confortevole produttivo
Può generare minori costi sociali e da questa collaborazione sono convinto che più in generale abbiamo contribuito a fare un piccolo passo al progresso civile e morale del nostro paese grazie
Tanto io faccio mia già un'indicazione del presidente del CIPE del CIPE nel suo insieme rispetto alle intenzioni di lineari per il prossimo bando i fidi
Aumentare la quota di finanziamento
Sui modelli sull'adozione dei modelli di organizzazione e gestione perché ci sembra opportuno investire specialmente in questo ambito grazie
Io rinviato graditi ospiti autorizzato le autorevoli e quindi passiamo alla seconda
Sessioni chiamo
Non voglio sminuire il ruolo giusto perché Roma un amico di lunga data ma il professor Pascucci è professore ordinario di diritto del lavoro dell'Università di Urbino Carlo Bo e presidente dell'Osservatorio l'impulso ho letto
Le considerazioni che insieme alla cifra avete lanciata in occasione della consultazione pubblica che so chi si chiuderà domani
Comunque l'intervento di oggi focalizzato sul sui sistemi mondo e quindi questa io vi restituisco questa lectio magistralis che il professore no
Nostra gradito ospite in vari e venti
Bene buongiorno grazie
Allora ingegner rotoli grazie all'Ina egli assiste le imprese per l'invito a partecipare a questo importante evento entro subito come diciamo noi giuristi media sareste dentro l'argomento dicendo subito che il tema di cui vedete il titolo l'applicazione dei mobile nelle piccole e medie imprese rappresenta in realtà il profilo più delicato
Della innovazione legislativa che è stata portata nel due mila otto con il decreto ottantuno sull'introduzione dei modelli organizzativi e di gestione collegati al tema della sicurezza sul lavoro
Probabilmente il tema più delicato per il timore che l'adozione e l'efficace attuazione di questi modelli che sono sostanzialmente modelli procedimentali basati su procedure possa arrecare sostanzialmente un eccessivo onere un eccessivo aggravi o sull'organizzazione del sistema delle piccole e medie imprese io credo che così non sia cercherò di dimostrarlo ma sicuramente questo è un timore che a monte potrebbe esserci
E che
In qualche maniera il tema sia delicato se n'era accorto già lo stesso legislatore quando nel decreto ottantuno del due mila otto aveva previsto da un lato il sostegno alla Finzi abilità di queste iniziative e dall'altro il compito della commissione consultiva permanente di elaborare indicare individuare procedure semplificate
Per l'adozione l'efficace attuazione di questi immobili nel sistema delle piccole e medie imprese cosa che è stata fatta dalla Commissione consultiva nel due mila dodici recepita poi con un decreto ministeriale il ministro del lavoro del tredici febbraio due mila e quattordici
L'esigenza di considerare attentamente e la specificità il sistema delle piccole imprese e teniamo conto che stiamo parlando del contesto più importante dell'imprenditoria italiana come dimensione che emergeva peraltro già nella legge delega centoventitré del due mila sette l'attenzione per questo tipo di impresa è sempre stata molto presente al legislatore
Traspare lo voglio sottolineare nella premessa di quel documento della Commissione consultiva dove si dice che l'adozione volontaria di un mobile anche secondo le modalità delle procedure semplificate rappresenta comunque l'impegno non irrilevante
Così che questa decisione
Deve essere il frutto di un'attenta valutazione di opportunità che tenga conto delle proprie necessità e delle esigenze gestionali ed organizzative e soprattutto della complessità dell'organizzazione aziendale più che della sua dimensioni
Ora secondo me il pregio del documento della Commissione consultiva
Recepito nel decreto del ministeriale due mila quattordici sta nel fatto di delineare modalità semplificate per l'adozione di immobile
Senza tuttavia fare sconti vale a dire avendo cura di non tralasciare nessuno degli aspetti rilevanti
Affinché l'adozione e l'efficacia attuazione del mobile possa consentire come prevede l'articolo trenta del decreto ottantuno l'esonero eventualmente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche prevista dal decreto legislativo duecentotrentuno del due mila e uno
Si tratta di un aspetto tutt'altro che scontato e banale
Soltanto se pensiamo a come in passato l'attenzione per il legislatore per le specificità delle piccole imprese
Si è tradotta molto spesso in vere e proprie deroghe ai principi fondamentali della disciplina che lungi dal realizzare una vera semplificazione a ben vedere rischiavano di creare non pochi problemi soprattutto sul piano giudiziario e probatorio
Penso una per tutte al famoso alla famosa questione dell'autocertificazione della valutazione dei rischi che a ben vedere altro non era che una vera e propria contraddizione in termini in termini giuridici
Dal Po documento della Commissione consultiva sulle procedure semplificate emerge secondo me lo sforzo di individuare un equilibrato punto di contemperamento tra il rispetto delle prescrizioni di legge e l'esigenza di una procedimentalizzazione snella ed essenziale
Che sia comunque tale da evidenziare senza eccessivi aggravi
L'organizzazione aziendale specialmente appunto per perseguire gli obiettivi di funzionamento del suo sistema di prevenzione
E dal documento della Commissione emerge che sebbene dal punto di vista giuridico formale l'adozione di un mobile costituisca un onere e non un obbligo e c'è differenza tra le due posizioni giuridiche
Sarebbe comunque illusorio presumere di poter rispettare la complessa normativa prevenzioni Istica senza dotarsi di un approccio metodologico forma fondato su una logica prettamente organizzativa
Sia chiaro il legislatore non lo impone ma lo caldeggia e neanche tanto velatamente
Rispettoso del principio costituzionale della personalità della responsabilità penale che appunto personale ha formalmente limitato la rilevanza giuridica del mobile al piano della responsabilità amministrativa della persona giuridica
Salvo un'ipotesi su cui tornerò
Lanciando tuttavia robuste insigni segnali sulla decisiva importanza di un'organizzazione formalizzate trasparente del sistema di prevenzione aziendale anche sul piano delle responsabilità individuali
Dunque mi permetto di dire a buon intenditor poche parole
E ha iniziato ad intenderlo anche la giurisprudenza più sensibile
E non dovremo peraltro dimenticarci
Che quanto sto ci sta dicendo non è altro che la plastica traduzione del modo in cui fin dal lontano mille novecentoquarantadue hanno emanazione del Codice civile italiano l'articolo due mila ottantasette configura l'obbligo di sicurezza
Scusate ma in che altro modo dovremmo oggi intendere quei criteri l'esperienza e la tecnica alla stregua dei quali l'imprenditore deve adottare le misure necessarie per tutelare l'integrità fisica e morale dei lavoratori
Lungi dall'occuparmi in dettaglio delle procedure
Agevolate di cui si parlerà negli interventi successivi
Mi preme in questo intervento toccare brevemente i fondamenti del della scelta legislativa di introdurre immobile in collegamento con la sicurezza sul lavoro parlare quindi se volete della filosofia di questo intervento
Si potrebbe dubitare che ormai undici anni dall'emanazione del decreto ottantuno si debba ancora ragionare di tutto questo
Io però credo che non sia ozioso continuare a interrogarsi sul perché c'è stato questo collegamento responsabilità amministrativa sicurezza in modo e tutt'altro che ozioso secondo me perché ancora questa logica non è del tutto metabolizzata nel sistema imprenditoriale e ahimè talora non è neppure metabolizzata a livello giurisprudenziale
E dovremmo invece renderci conto che un'adeguata comprensione di questo meccanismo potrebbe contribuire a mio avviso a far sì che il confronto su questioni come quelle di cui parliamo oggi
Consenta l'impresa è sostanzialmente di rendersi conto che il tema dei mobili non è il frutto di un'astratta e rigida imposizione legislativa
Bensì è una necessità che io chiamerei ontologica dell'agire organizzativo di un'impresa
Il che potrebbe favorire lo sviluppo di quella condivisione delle regole senza la quale il loro rispetto rischia seriamente di restare eccessivamente incerti
Lungi quindi da configurarsi come un fulmine a ciel sereno la previsione dei mobile non fa altro che rendere pienamente evidente un principio che Belvedere è immanente nello stesso concetto di impresa ed imprenditore
Mi riferisco all'articolo due mila ottantadue del Codice civile che dice che l'imprenditore e colui che esercita professionalmente un'attività economica organizzata ai fini della produzione dello scambio di beni e servizi
Organizzata è scritto nel codice civile del quarantadue di ancora scritto lì e lì rimarrà allora qui è il nocciolo della questione sarebbe illusorio tentare di comprendere a fondo la problematica della sicurezza sul lavoro
Non partendo da questo assunto che proprio perché essa ha a che fare con un'attività economica organizzata deve necessariamente essere riguardati in un'ottica organizzativa
E ciò sia per quanto attiene alla dimensione genetica dei problemi della sicurezza perché la fonte dei rischi richiede comunque nell'organizzazione del lavoro in come tu organizzi l'impresa
Sia per quanto riguarda il profilo metodologico perché il sistema di prevenzione aziendale presuppone un sistema organizzato quindi l'organizzazione ad un tempo il problema ma anche la sua soluzione
L'ingresso sulla scena della sicurezza sul lavoro del mobile consente fra l'altro di ridimensionare quell'approccio prettamente individualistico con cui per troppo tempo abbiamo pensato di affrontare la questione
Sarebbe mio per non accorgersi che gli stessi illeciti in materia di sicurezza sul lavoro per quanto realizzati da un soggetto singolo
Si materializzano sempre comunque in un contesto organizzativo
Rispetto al quale il comportamento trasgressivo della gente datore di lavoro il dirigente il preposto lo stesso lavoratore non è salvo rarissime eccezioni mai estraneo o indifferente
Perché questo comportamento è sempre intimamente connesso ad un'azione che costituisce un elemento di quell'attività economica organizzata di cui parla l'articolo due mila ottantadue
Ma allora se gli illeciti in tema di sicurezza sul lavoro sono illeciti che nascono nell'organizzazione si manifestano nell'organizzazione
Sì alla loro prevenzione quanto la loro repressione presuppone un'ottica organizzativa essendo irrealistico pretendere di risolvere i problemi solo attraverso una individualizzazione della prevenzione della repressione
Questo lo dico chiaramente non significa accantonare la necessaria dimensione individualistica di precetti e sanzioni se ne parlava anche poc'anzi
Quanto se mai rendersi conto che l'approccio individualistico di per sé poco può fare per creare ambienti di lavoro sicuri e per dare vita credibili deterrenti
Basta pensare sostanzialmente all'inefficacia delle sanzioni penali se uno considera le statistiche antinfortunistica
Di qui l'esigenza di affiancare all'imprescindibile responsabilità individuale la responsabilità dell'organizzazione in cui si svolge l'azione
Del datore di lavoro
Un aspetto troppo spesso trascurato
Quando parliamo di mobile e della connessa responsabilità amministrativa dalla persona giuridica e che fin dalla legge delega da cui nacque il decreto legislativo duecentotrentuno del due mila e uno sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche
Si era previsto che i reati in materia di salute sicurezza dovessero costituire presupposti per l'insorgere di quella responsabilità poi duecentotrentuno non ne fece nulla
Il decreto delegato non ne fece menzione
Abbiamo aspettato la legge centoventitré del due mila sette con l'ingresso dell'articolo venticinque septies che considera che i reati presupposto da questo punto di vista sono l'omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime commesse con violazioni delle norme antinfortunistiche
Che possono appunto dar luogo a che cosa l'insorgere della responsabilità amministrativa della persona giuridica che può a sua volta essere però esonerata
Se tu hai adottato ed efficacemente attuato uno dei modelli di organizzazione di gestione dell'articolo trenta del decreto ottantuno ora il problema vero e che in realtà il decreto duecentotrentuno parla di reati commessi nell'interesse e a vantaggio della persona giuridica dell'ente e qui si è posto un problema
Ma un omicidio colposo perché di fatto se un lavoratore muore questo concretizza un delitto che si chiama omicidio colposo come può essere nell'interesse o a vantaggio dell'ente
E allora si è detto ma allora non c'entra nulla la responsabilità amministrativa della persona giuridica con questi reati
Ma la giurisprudenza di merito prima fino alla Corte di Cassazione Sezioni Unite ha reinterpretato le norme dicendo che in realtà noi non dobbiamo avere riferimento al l'evento
In cui si materializza il delitto
Illecito bensì alla condotta l'interesse o vantaggio non è l'interesse chi o a che un lavoratore Moglia sarebbe paradossale
Ma l'interesse vantaggio può essere sostanzialmente nel risparmio economico che l'impresa accumula per non mettere in piedi sistemi di prevenzione che poi naturalmente causano quello che causano
Ora che questa interpretazione ormai pienamente condivisa non ci rendiamo conto del rischio che avremmo corso se questa interpretazione non ci fosse stata che forse non saremmo riusciti a collegare il tema della responsabilità amministrativa della persona giuridica con quello della sicurezza sul lavoro
Senza dire poi del vulnus
Che si sarebbe creato allo stesso impianto complessivo del decreto ottantuno il quale proprio sulla logica organizzativa marca il proprio tratto distintivo più evidente rispetto al suo antecedente c'è il decreto seicentoventisei del novantaquattro
Voglio però dire per onestà intellettuale che quella ragionevole interpretazione giurisprudenziale di cui ho parlato assomiglia un po'a quelle a quei ponti di barche provvisorie che servono per guadare un fiume per attraversare un fiume prima che sia costruito definitivamente un solido ponte di cemento
Perché dico questo perché in realtà per quanto ragionevole l'interpretazione giurisprudenziale di cui stiamo parlando c'è quella che agisce sul meccanismo della condotta
Non tiene però come è stato rilevato in questa sede nel convegno che facemmo due anni fa sul decennale del decreto ottantuno non tiene conto che in realtà il tenore letterale del decreto ottantuno parla di reati commessi
Nell'interesse o vantaggio dell'ente laddove i diritti di omicidio colposo e lesioni colpose gravi gravissimi
Non sono reati di condotta ma sono reati di evento
Di qui quindi forse l'opportunità di una lieve modifica del duecentotrentuno finalizzata a rendere più solido il collegamento tra i reati colposi e il duecentotrentuno stesso
Al di là però di questi tecnicismi giuridici voglio dire che l'introduzione della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche e la connessa rilevanza Fini esonera attivi dei modelli organizzativi e di gestione
Nel quadro regolativo del decreto ottantuno
Non è altro che il logico coronamento di un disegno che viene da lontano viene dalla direttiva europea del mille novecentottantanove la direttiva quadro trecentonovantuno che ha introdotto il criterio della prevenzione partecipata
Il datore di lavoro pur restando il massimo responsabile non è più solo attorno a sé un team di persone che a diverso livello operano con lui nella creazione del sistema di prevenzione aziendale ebbene
La prevenzione partecipata non è altro che l'anticamera di una prevenzione organizzata e quella che il decreto ottantuno ha messo in pista superando certe incertezze che c'erano nel decreto seicentoventisei ora non
E credo sia il caso di ricordare quante volte la parola organizzazione ricorre nel decreto ottantuno tantissime volte
Ma quello che mi preme ricordare che soprattutto emerge nelle definizioni più importanti quella di lavoratore si è lavoratore ai fini della sicurezza se la tua prestazione si inserisce nell'organizzazione di un datore di lavoro
Quella di datore di lavoro sei datore di lavoro in quanto hai responsabilità dell'organizzazione in cui il lavoratore
Opera avendo la capacità e la il potere di esercitare i poteri decisionali di spesa l'organizzazione rientra poi nella valutazione dei rischi nel principale obbligo datoriale
Il legislatore del due mila otto ha considerato l'organizzazione aziendale e non solo quindi come potenziale fonte di rischi ma anche come strumento fondamentale per tutelare l'integrità
Dei lavoratori e i precetti prevenzioni sì ci del decreto ottantuno in fondo non sono altro che regole di buona organizzazione
E questo si percepisce secondo me in modo mirabile
Attraverso alcuni piccoli riferimenti a quel decreto
Infatti pur senza smentire il principio di sapore penalistico dell'effettività quello che conta è che tu effettivamente abbia esercitato certi Poteri che permea tutta la disciplina
Il decreto ottantuno avanzato significativi segnali in direzione dell'esigenza di una identificazione anche formale delle posizioni organizzative più direttamente coinvolte nel sistema di prevenzione in particolare i dirigenti ai preposti
Li ha definiti
Ad essi attribuito un diritto è un obbligo datoriale di formazione la definizione collegata la formazione di queste figure
In altri termini decreto ottantuno allude all'esigenza che nel sistema imprenditoriale ci sia un organigramma chiaro in cui si capisca chi fa che cosa
Questo risulta chiarissimamente dall'articolo ventotto laddove si dice che nel fare il documento di valutazione dei rischi il datore di lavoro deve indicare i ruoli dell'organizzazione che debbono
Adottare elezione responsabili delle misure di prevenzione quindi una trasparenza fondamentale su quello che l'organigramma aziendale
Tutto questo nel decreto ottantuno non fa altro che costituire un terreno ferratissimo secondo me per la nascita dei mobili
Perché se questa logica organizzativa permea tutto il tessuto dei precetti di prevenzione è chiaro che su quello si può costruire la tematica del modello organizzativo di gestione che cos'è il mobile
Il modo non è altro che uno strumento metodologico per adempiere più correttamente i precetti che il legislatore ha posto non è un altro obbligo è un metodo attraverso cui assolvere l'obbligo che tu comunque a in capo un'indicazione metodologica molto forte quindi un elemento servente dell'organizzazione aziendale in relazione l'adempimento dei singoli obblighi gravanti su tutti i soggetti e quindi allora più che giustificato che la sua omissione o la sua inadeguata realizzazione si cornetta la colpa cosiddetta di organizzazione collegata alla responsabilità amministrativa della persona giuridica e non già
Alla responsabilità penale individuale dei singoli
Qui però voglio dire che il legislatore ha creato anche un canale di comunicazione tra i due aspetti
E questo rileva nell'articolo sedici comma tre perdonate il tecnicismo laddove è previsto che quando il datore di lavoro conferisce ad un altro soggetto una delega di funzioni
Secondo certi requisiti in ogni caso ha l'obbligo di vigilare sull'operato del delegato
E legislatore però dice attenzione l'obbligo di vigilanza del delegante subdelegato si intende assolto ed è una presunzione relativa
Se è stato adottato un modello un sistema di vigilanza secondo il modello organizzativo dell'articolo trenta
Ma questo che significa
E immobile all'ora in questo caso non rileva non soltanto dal punto di vista della colpa di organizzazione ma possono Edison esentare anche dalla colpa individuale dalla responsabilità penale
C'è una recentissima sentenza della Cassazione penale che lo dice a chiare lettere
E che in qualche modo sancisce come ci sia questo canale di comunicazione tra mobile ed esenzione della responsabilità individuale
Ora io credo che questo tipo di approccio legislativo dovrebbe essere esteso
Non dovrebbe essere confinato soltanto a prima della vigilanza sul delegato ma questo lo farà il legislatore se vorrà
In ogni caso credo che in ogni caso in qualunque valutazione di responsabilità il giudice non possa non tenere conto se è stato adottato o meno un modello di organizzazione
Vedete le ultime cose che vado a dire sperando di stare nei tempi Ester sono queste la prima Corte d'appello di Torino sulla sentenza Thyssenkrupp uno dei casi più drammatici che noi ricordiamo tutti
La Corte d'appello di Torino nella sentenza sul caso Thyssenkrupp che cosa dice dice che immobile sono finalizzati a rendere pienamente trasparenti le procedure e prima ancora le decisioni organizzative aziendali in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro
In altri termini che cosa ci sta dicendo quella corte
Ci sta dicendo che il peggior nemico della sicurezza dei lavoratori ma anche dei datori di lavoro non è solo la mancanza di organizzazione ma anche un'organizzazione aziendale opaca
Sfumata
è un aspetto che nelle piccole e medie imprese potrebbe rischiare di essere particolarmente diffuso specialmente per il fatto che su quelle poche risorse umane presenti si riversi di tutto
Con il rischio di pericolose confusioni e sovrapposizioni di ruoli di responsabilità
Ecco che allora l'adozione dei mobile specialmente mediante il supporto delle procedure semplificate
Lungi dal dove essere essere concepita con un aggravio di adempimenti diventa una significativa opportunità per rendere più evidente trasparente l'organizzazione del sistema di prevenzione
L'ultima cosa che vi voglio dire e che bisogna sottolineare un aspetto che non sempre adeguatamente considerato quando parliamo dei morti
Ed è il tema dell'asseverazione dell'adozione ed efficace attuazione primo
L'articolo cinquantuno del decreto ottantuno affidato agli organismi paritetici dotati
Della corretta rappresentatività che siano comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e questo è un problema che risolveremo in un altro convegno che forse non risolveremo neppure lì ma comunque un tema serio
Affidata agli organismi paritetici il compito di svolgerà una serie di attività di supporto alle imprese la formazione e consulenza
Anche l'asseverazione dei modelli di gestione della sicurezza sul lavoro
L'asseverazione che corse non è altro che un'attività di analisi e di monitoraggio
Di quello che il mobile adottato ed efficacemente attuato di cui dice il legislatore gli organismi pubblici di vigilanza ASL ispettorato del lavoro e quant'altri possono tenere conto nella programmazione delle proprie attività qui c'è un elemento molto interessante secondo me che differenzia l'asseverazione dalla certificazione dei sistemi la certificazione e fatta da un soggetto neutralmente terzo
L'accento l'asseverazione dei mobili invece fatta da un organismo paritetico attraverso una commissione tecnicamente competente ma paritetica cioè c'è una strana e originale concezione di terzietà
Una terzietà cioè che ripose che si fonda su un controllo by partisan sostanzialmente perché perché l'organismo paritetico il frutto è l'espressione degli interessi dei datori di lavoro da un lato e dei lavoratori dall'altro
E tutto questo concorre attraverso naturalmente uno esperti Ste unica a creare un soggetto terzo che supporta l'impresa
Ora si sta discutendo nell'ambito dei giuristi quale sia la valenza esatta dell'asseverazione il legislatore come avete visto è stato soft
Ha detto ne può tenere conto l'organismo di vigilanza nel programmare le sue attività ed è secondo me
Una giusta affermazione questa perché senza creare delle discutibili disparità di trattamento riserva però un atteggiamento di favore nei confronti di quelle imprese che
Avendo
Adottato un mobile e avendolo efficacemente attuato si siano anche rese disponibili ad asseverare lo
Cioè si siano sostanzialmente messe in campo e si siano fatte osservare da questo soggetto che è l'organismo paritetico e la sua Commissione
E quell'immagine che già un'altra volta esser ma già sentito mi spiace ripetermi io ho chiamato l'impresa che si mette davanti allo specchio mette la sua organizzazione davanti allo specchio si squaderna
Ecco quella trasparenza di cui parlavo non ho paura di nascondere il mio organigramma il mio modo di funzionare non ho paura di celare le mie procedure le metto chiaramente sul tavolo in modo che qualcuno mi dica come sto procedendo con il rischio anche che mi si dica non titola severa azione perché ancora non sei maturo ma è un modo di crescere naturalmente
Ebbene io credo che un'impresa che si mette allo specchio in questo modo
Corrisponde permettetemi la deformazione da giurista
A quell'impresa a cui si riferisce l'articolo quarantuno secondo comma nella nostra costituzione che dice che l'iniziativa economica privata è libera purché compatibile con l'utilità sociale e tale da non recare danno alla salute alla sicurezza alla dignità e alla libertà delle persone grazie
Grazie il professore amico perché quando lo invitò a ai nostri convegni migliaia e sono sicura di di fare la scelta giusta perché direi che il quadro che ci ha dato è un quadro tale per cui al di là degli strumenti premiali Keenan metti in campo faccio riferimento allo sconto per prevenzione sulla tariffa dei premi ottimi in tigre ora ho i finanziamenti si che mettiamo in mettemmo se impicca ANPO le argomentazioni che ci ha dato dovrebbero anche superare la necessità di avere un finanziamento perché dovrebbe essere una cosa propria la prima cosa sulla quale impresa dovrebbe investire al di là del della macchina più o meno performanti
Grazie ancora
Io adesso aprirei l'affissione dell'Atala rotonda chiamo finiti gli ospiti sul palco
Direttore generale del ministero del lavoro e dottor De Camillis presidente patteggia qui con noi
Cesare Damiano
Sì sì
Fraterna ghiotta segretario generale la commissaria la e Kruger Ortenzi direttore generale dell'unica
Tacchinardi
Sembravano di qua
Vicino a est
Ora mi sono trovato
Rassegna di Franco
Scende cambiamo la chiamiamo quell'altra
Rimarrà un
Da promesse
Non voglio offendere
Eh sì sì
Contemporaneo
A Giata sta fallendo
Sospinge il telo va fatta
Aiutato
Allora io comincerei con una antidoto Roma De Camillis che è stato già citati in apertura dalla nono Revedoli gonna dalla sottosegretaria pugliesi
E al di là del tema della tavola rotonda del convegno sui Molgora io direi che il tema anche più ampio
Rispetto anche alle sollecitazioni che ci hanno fornito in apertura si è parlato di tavolo sicurezza di di coordinamento fra gli organi sappiamo che con il Ministero della Salute siamo portando avanti la strategia quindi dire Romolo
A e darci anche una fotografia dello stato dei lavori sì grazie esterne grazie all'INAIL per quest'invito e per aver messo intorno a questo tema
Tanti autorevoli
Esperti e commentatori ringrazio anche e in particolare il professor Pascucci perché a disegnato con estrema chiarezza e con estrema passione anche
Una serie di questioni
E e posto dei temi
Che apparentemente potrebbero apparire un po'un po'aridi lo dico anch'io anche da da giurista
Alle volte suscitiamo un po'di un po'di noia nei nostri interlocutori invece devo dire che ha toccato una serie di punti che anche io avevo adesso segnato che partono proprio dall'importanza del decreto legislativo ottantuno
Che avuto il merito di disegnare un bel po'di anni fa
Una sistema estremamente
Chiaro e completo perda affrontare il tema di assoluta sicurezza
Forse
è stato come dire purtroppo un paravento
Dietro al quale ci si è però nascosti perché come diceva giustamente il professor Pascucci
Non si è completato quel processo di metabolizzazione di una serie di valori e di principi che invece in un settore così delicato come quello della sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici
E essenziale cioè come spesso capita nel nostro Paese
Lo vedo anche per altri ambiti di cui ho la responsabile Cuba armi fatta la norma un bel testo unico
Molto completo molto ragionato
Ancora oggi attualissimo ce l'ho ce lo ricordava il professor Pascucci poi magari abbiamo trascurato il fatto che tutta una serie di valori che lì dentro erano contenuti andavano sedimentati
Nel nostro tessuto sociale
Nel nostro tessuto produttivo del nostro tessuto degli organizzazioni di rappresentanza dei lavoratori anche negli stessi
Lavoratori e quindi credo che
Quella questa opera di riflessione e di richiamo costante di alcuni temi sia oltremodo attuale
L'altro aspetto che credo sia importante
è il tema dell'organizzazione
è un concetto che ritornato molto nelle mi interventi che mi hanno preceduto
E che credo sia centrale nelle nostre riflessioni perché evidente che l'infortunio la vicenda più o meno grave che può coinvolgere un lavoratore nel corso della sua attività lavorativa nasce evidentemente da una discussione da qualcosa che in quel momento
Non ha funzionato come avrebbe dovuto ebbene quella disfunzione
Evidente che può trovare la sua prima risposta in in termini preventivi in un'organizzazione adeguata quindi credo che il tema sul quale bisogna riflettere in prospettiva e sul quale questo esercizio che oggi INAIL ci presenta di questa esperienza condivisa con con le organizzazioni che rappresentano le imprese e l'istituto sia fondamentale proprio da questo punto di vista per mettere al centro il modello organizzativo
Che io personalmente credo sia centrale sotto tanti punti di vista evidentemente non soltanto per la salute e sicurezza
Torno anche qui ad un riferimento che faceva il professore prima io ho cominciato la mia carriera da giovane ispettore del lavoro e quando entravo in azienda ho avuto la fortuna di di lavorare in contesti produttivi anche molto evoluti in Veneto in in Lombardia Bergamo ebbene quando entravo in azienda da solo con i miei colleghi la carenza del modello organizzativo fosse anche da come
Chi venivano fornite delle risposte da come l'ufficio paghe o l'Ufficio risorse umane ti metteva a disposizione di a documentazione era evidente beh io non ho mai trovato un'azienda che avesse quelli quei deficit organizzativi che poi fosse un grande player nel mercato fosse un'eccellenza
E e probabilmente quell'azienda aveva delle delle lacune anche da questo punto di vista quindi credo che il tema dell'organizzazione sia un tema centrale abbiamo forse siamo caduti forse nella trappola in questi anni
Della salute e sicurezza sul lavoro come di un coacervo di adempimenti asfissianti inutile così almeno qualcuno al li li racconta
E invece forse avremmo fatto meglio a concentrare le nostre energie nel descrivere appunto l'esigenza di un modello organizzativo
Che e di una cultura della sicurezza che ovviamente dal datore di lavoro dall'impresa pro Marassi a tutti
A tutta la compagine aziendale a tutti i livelli di responsabilità senza distinzioni perché forse questo è il percorso attraverso il quale si può arrivare ad affrontare adeguatamente il fenomeno e e e tendere a quell'obiettivo ambizioso che si diceva all'inizio il presidente Bettoni di quota di di quota zero venendo la domanda che mi faceva che mi faceva Ester siamo un po'in per restare in tema in tema di sicurezza un po'in un cantiere in questo momento su su vari fronti il decennale del decreto legislativo ottantuno ha dato il la ad una riflessione ampia
Con le parti sociali con i ministeri con le istituzioni coinvolte per capire cosa c'è da aggiornare cosa c'è da rafforzare
E quali messaggi anche sono da riproporre
I temi sono quelli che si dicevano primari diceva sottoscrivere pugliesi c'è il tema della formazione che anche qualche anno in causa la pariteticità chiama in causa il dialogo virtuoso tra organizzazioni di rappresentanza dei lavoratori organizzazioni rappresentanze datore di lavoro
Dico dialogo virtuoso non a caso perché credo che in su questo tema non abbiamo bisogno di un dialogo purché sia abbiamo bisogno di un dialogo che abbia delle ambizioni che abbia degli ambizioni in termini di qualità dell'offerta formativa se restiamo la formazione di efficacia dell'offerta formativa
E che quindi consenta effettivamente di fornire ai lavoratori un valore aggiunto su questi su questi temi c'è poi il
Il tema della strategia nazionale
Per la prima volta con un po'di ritardo da questo punto di vista l'Italia e sul procinto di dotarsi di una strategia europea in materia di sicurezza una strategia pluriennale che l'Europa ci chiede danni che altri paesi tutti praticamente hanno saldo salvo poche eccezioni
Noi abbiamo in questi anni
Valorizzato
La strategia in materia di salute la strategia diciamo nazionale in materia di salute che però sappiamo non è quello e quindi con una ottima collaborazione col ministero della salute con collinari le con le regioni stiamo lavorando da qualche mese e siamo ormai a buon punto su una strategia che possa descrivere un percorso di qui ai prossimi anni e che posso e quindi mettere dei punti fermi
Uno dei punti fermi è certamente come si diceva prima quello della della vigilanza
Sul piano giuridico
è complicato
Perché dovremmo capire il modo in cui di fronte ad una violazione quella violazione come qualcuno chiede
Non dia luogo in un in un primo momento delle sanzioni
E questo insomma
E tutto da costruire ed è tutto da da meditare anche sull'opportunità perché invece se poi vado in azienda
E riscontro un lavoratore irregolare lì di fronte a quella violazione la sanzione invece scatta quindi mentre invece il ragionamento che si può fare a mio avviso è di capire come stia ci possa essere una un'altra attività che si affianca come diceva il Sottosegretario pulizia alla normale vigilanza che dà luogo a sanzioni in caso di irregolarità
E che posso invece accompagnare l'impresa in un'attività di di riconoscimento delle proprie esigenze come si diceva prima di mettersi allo specchio
Anche quella potrebbe essere un attività che consente all'azienda di mettersi dinanzi allo specchio di osservare i i suoi processi i suoi rischi
L'adeguatezza delle soluzioni che ha individuato
E quindi in quel dialogo
Che non è una contrapposizione ma appunto è un dialogo costruttivo trovare delle soluzioni che quindi mettano non non al riparo da eventuali sanzioni mettano al riparo quei lavoratori da condizioni di rischio quei lavoratori e quei datori di lavoro da condizioni di rischio quindi questo è un altro tema sul quale ci confronteremo
Poi c'è la questione per concludere veniva lasciata questa sì
Irrisolta dal professor Pascucci degli organismi paritetici del tema della rappresentatività è un tema sul quale mi auguro alla nuova commissione consultiva che stiamo proprio in queste settimane
Rinnovando essendo venuta a scadenza alcuni mesi fa
Il nostro speech con il sostegno ovviamente del nostro ministero
Di e delle altre amministrazioni coinvolte ci possa essere una riflessione condivisa con le parti sociali per trovare qualche chiave di lettura
Che consenta di valorizzare il ruolo degli organismi che paritetici e posta quindi anche dare chiarezza acquisto a questo ambito
Quindi diciamo il l'impegno e magari di rivederci prossimamente in altre occasioni che l'INAIL o noi stessi come ministero possiamo organizzare per ritornare su questi temi e per in maniera come dire progressiva ammettere mettere a fuoco altre questioni vedevo peraltro dal documento che avete distribuito che non ci si ferma a questa prima acquistavo a questo primo modello ma sono in via di di diciamo di definizione altri due strumenti legati ad altri due
Settori che hanno la loro rilevanza e forse anche una maggiore diffusione sul territorio nazionale e quindi sarà l'occasione utile per ritornare come diciamo con molto piacere su questi temi grazie
Però Marocco come accennato in effetti il tema della vigilanza e del della deroga rispetto poi alla alla sala pediatri l'astensione
è un tema diciamo di di difficile approccio io voglio testimoniare quello che l'INAIL già sta facendo sul tema
Attraverso i piani di prevenzione invidiati che sono poi quella attività di sostegno alle aziende a colori a quelle aziende che si pongono allo specchio per essere valutate e supportate in un percorso di miglioramento continuo
Che ovviamente è disgiunto completamente dal momento della vigilanza questo è fa parte dei nostri del nostro piano di ricerca lo stiamo sviluppando fosse una riflessione da fare anche sulla completa attuazione
Del decreto ottantuno laddove prevede che con decreto venga definita
L'attività di consulenza in capo agli nei alle impresa e che forse quello aiuterebbe ancora di più lineari in a chiarire il ruolo rispetto alle singole imprese così come il tema degli avvisi paritetici ci vede assolutamente
Disaccordo in un percorso di con le alcune associazioni di categoria con le parti sociali generali per un approccio concreto perché rispetto a tutte le nostre iniziative anche di carattere premiale
Avere una macchiare di notificazioni l'organismo paritetico cui destinare dei finanziamenti vuoi informazione
Voi in informazione e nell'ambito del prossimo di quest'anno noi avremo dei bandi specifici su questo contesto serve a per avere chiarezza e per evitare poi chi disperdere il discorso del suo organismi che non sono tali e rappresentativi io darei la parola a di nuovo al presidente il sistema impresa vogliamo prima allora dottor Margiotta si è parlato riorganizzò paritetici di rappresentatività di i fatti sociali e quindi si è citato anche l'accordo confederale che direi che è una stato una tappa importante del vostro sistema che poi ha dato luogo a questa anche a questa partecipazione oggi immagino prego
Quindi da una parte l'abbiamo i principi che se siamo già principi normativi che ci sono stati illustrati
Dalla Val d'altra parte abbiamo questa grande Mission che come abilmente l'istituto vivente che ci ospita diciamo cerca di realizzare con diciamo con le sue professionalità
Quale è il ruolo che poi spetta a noi parti sociali riferiscono soprattutto si sa di impresa
Esatto ideatore diciamo
Di questa diciamo di questo protocollo cianotico essere di questa intesa
è della Roma sale che diciamo così un'ora di essere tra i soggetti a a diciamo attuatori insieme a quegli enti quelle quelle organizzazioni che si chiamano appunto bilaterale che il nostro ente la osservabile trarrebbe Dental soprattutto il nostro Fondo interprofessionale formaggi Spinelli io penso che il senso ammende non abbiamo due due due obiettivi
Uno quello di dare a questi principi a queste missioni
Linearità porta avanti
Diciamo tutto tutto dobbiamo dar tutto le non so forza a supporto è importante
Lo facciamo
Diciamo propugnando questi principio proprio impianto nominando la diffusione del Morgan
Attraverso la formazione attraverso una facilitazione dell'asseverazione cieche nostro Ente bilaterale
Già ma metteranno intende nei territori che saranno definiti a disposizione delle delle apprese quindi nel vento e noi diamo al supporto di questi principi e di questa e della missione dell'INAIL
Tutte quelle che possono essere non solo strutture ai quali no secondo me poi ne abbiamo una seconda missione ancora più importante e c'è quella che questi principi queste missioni vengano patrimonializzato Avallone Giada sotto il profilo culturale senza per cultura
Porgiamo senz'altro
Ad accorda deve venire come l'insieme dei valori in cui la società una nazione un paese si ripete
Ecco allora noi dobbiamo far sì che questi principi offerse norme che riguardano la sicurezza diventano patrimonio culturale cioè che la norma il principio diventa un un valore cioè dovendo un valore che a prescindere c'è a partire dalla persona quindi la sicurezza oltre che de oltre che ad essere un obbligo oltre che essere un adempimento
Deve diventare un valore c'è quindi diventare soprattutto un il rispetto per la persona seguendo la sicurezza come rispetto della persona che lavora addio in atti a prescindere molto al di là di quello che è il principio normative di quelle che sono gli obblighi scendere Edendale perduti i guanti un valore c'è quindi
è Giorgio Vallardi formazione informazione sulla sicurezza ma dobbiamo fare un salto di qualità e arrivare alla cultura della sicurezza c'è per cui la sicurezza oltreché norma deve essere cultura ovvero deve essere un valore che fa parte leggiamo dell'insieme dei valori in cui grida anche quello voglio intendere per dire dobbiamo padri Malesani principe sul piano culturale
Come possiamo fare questo
Dal presidente taccia
E già avvenuto una proposta cioè
Dobbiamo far sì che Gazzè intervengano
Diciamo incentivate vengano agevolato diciamo i decreti e nell'adottare tutto ciò che devono totale è quindi se abbiamo delle risorse che provava pene costituiscono vengano costituiti cioè vengono raccolto attraverso il contributo delle aziende che Vittorio Nino Andena azienda Nicholas Seccia finalità e quindi ecco molto Rizzante alla proposta del presidente taccia
De riconosce un credito d'imposta per diciamo per per l'impegno economico e le aziende devono dispiegare per adottare cioè questi modelli organizzativi
Parallelamente a questo
Noè quella ebbene enorme pattisti ce no emittente vanno sotto il nome di contrattazione collettiva
Già nelle nostre impressioni ed emozioni nel nostro nei nostri confronti abbiamo convenuto
Che
In quel e in quello contratto collettivo che sarà presentato nel prossimo mese che ha un valore universale sul sotto il quale poi saranno ci sarà l'integrazione per i vari settore che invece norme che contraddistinguono
Diciamo il confronto e quindi vedete la giri dissensi sentire quindi normale al livello di contrattazione collettiva frasi sembra il sacrosanto noi inseriremo un'apposita gestione che diciamo incentivi impegni è mamma hanno che va avanti anche diciamo diciamo questa decontribuzione operi che le aziende che si ripete nel nostro GSM che adozioni non sono durato in un periodo di tempo l'obbligo di adottare diciamo devo totale dedotta rimbocca quindi quella previsione di legge che non è un obbligo nel momento in cui il bene patrimonializzata livello culturale evento un valore nel Magarotto e dei valori che la nostra contrattazione collettiva noi diciamo conseguentemente ci obblighiamo quindi nella parte in cui spetterà operatore nell'UE e nella parte in cui spetta doveva col ci obblighiamo a far sì che i principi diventano realtà diventa una concretezza che questo è il ruolo che io penso debbano
Devono portare avanti ad assolvere due grandi parti sociali quando io li quale ritenga che siano sia al sistema impresa sia la commerciale cooperazione di tutti i lavoratori caccia
Grazie io dare la parola direttore generale dell'undici il dottor l'ingegner Lenzi perché evidentemente si è parlato di asseverazione
E e non posso non pensare al ruolo che l'unica nell'ambio normazione tecnica a in riferimento a quello che è il modello delle prassi di riferimento e quindi al percorso di formazione la normazione tecnica chiede aiuto anche rispetto a è il modello di organizzazione e gestione prego
Molte grazie ingegnere molte grazie dell'invito sordo sono molto lieto di essere qui oggi
Anche in relazione al fatto che
Siamo in tarda mattinata e ancora non abbiamo parlato di unico quindi il che giustifica sicuramente la mia presenza sono
Interessato anche a a a sviluppare degli argomenti che sicuramente andranno a toccare l'aspetto della normazione come la conosciamo fiuta dizionari mente quindi quella legata a uno strumento tecnico a supporto o meno sì vado siccome tous a supporto dell'impresa e a tutela del del lavoratore molto spesso anche a supporto della legislazione che è un po'l'indirizzo che conosciamo della della normazione tradizionale e quindi a approfondirò anche le attività legate all'enorme e alle prassi di riferimento
Tuttavia volevo iniziare il mio intervento tenendo in considerazione alcuni aspetti che sono stati detti più volte e che sono stati scritti anche nel documento
Nella direzione del modello frutto di questo accordo tra sistema impresa e INAIL
Eleggo due frasi che secondo me sono molto importanti su quello che ho da dire la prima cura del dell'ingegnere rotoli superare la logica dell'adempimento
Che io condivido moltissimo
Che è stato detto anche in alcuni momenti questa mattina
Ma che apparentemente da quello che riscontriamo dal nostro Salvatore come uni estremamente difficile nella cultura imprenditoriale
Purtroppo perché date le potenzialità straordinarie a mio avviso e non lo dico semplicemente in quanto UNI
Cerca di fornire degli strumenti che superano la logica un pigmento ma perché è da un po'di anni evitava degli esempi uni sta accendo nella propria organizzazione in questa direzione
Quindi anche Unione organizzazione anche UNI
Fuori le in qualche modo dato un contributo interno anche i suoi lavoratori quindi esperienza proprio quotidiani di quello che si affaccia nonostante
L'altra frase
Del presidente tazza
Che l'acquisizione di comportamenti consapevoli e responsabili ecco in questa frase qui la parola è consapevole
La da una parte quindi la superare la logica l'adempimento dall'altra parte la consapevolezza che sono due elementi
Fondanti di quello che vorremmo tutti fosse il futuro dell'approccio alla salute e sicurezza sul lavoro
Tazza dice anche irrinunciabili principi delle Rispetto disse degli altri e dell'ambiente
Non è una frasetta consiglia
Tant'è vero che parto proprio dalla fine dell'intervento del professò parco Pascucci
Perché avevo già pensato di partire in quel modo e sia passato il testimone
Quando ricorda
La dignità della persona
Indi abbiamo ragionato molto su questi elementi tant'è vero che nella rivisitazione del nostro Statuto
Che il furto di un processo abbastanza a lungo purtroppo lo stato dell'Unire del mille novecentonovantuno quindi stiamo parlando di qualcosa che non fotografa in modo assoluto quello che la normazione oggi italiana europea internazionale ma per una serie di ragioni di difficoltà non era stato mai modificato se non con dei regolamenti
Approvati dal Consiglio direttiva cade abbiamo voluto modificare lo statuto e la seconda frase dello stato dell'Uni eh i principi cui si ispira sono di affermare la dignità della persona e tutelare i diritti umani fondamentali
Che può sembrare una visione un po'eccessiva per un semplice ente tecnico
Ecco non è così perché la riflessione che ha portato a scrivere questa frase parte da una considerazione poi tornerà un po'sulla terra ma adesso farò tre minuti dove magari saliamo un attimino
Che necessario all'interno di erogazione delle delle organizzazioni dichiarare qual è la teoria etica di riferimento
Cioè io devo Smart Cardini
Io devo dire come organizzazione dove mi pongo e per le organizzazioni italiane
Naturalmente il nostro riferimento e la Costituzione italiana che parla di diritti dell'uomo della donna e per i quali in termini tecnici la teoria di riferimento è la deontologia kantiana
Mentre molte società l'azione di riferimento all'utilitarismo
Adesso non voglio fare qui una una digressione su queste differenze ma è molto rilevante
Perché in termini di futuro di intelligenza artificiale di codifica all'interno delle macchine e macchine vuol dire anche non automobili a guida autonomo
Autonoma quegli esercizi che sta facendo ma vuol dire macchine che entrano nell'impresa che macchine digitali
A livello quattro punto zero che hanno all'interno un loro codice e che possono prendere delle decisioni
Ecco l'Europa soprattutto la Germania a formalmente deciso che il livello cinque nelle macchine è vietato
Il grano cinque le macchine Kid e dice che la decisione ultima è sempre dell'uomo non si può lasciare la macchina la decisione ultima quindi il livello cinque per esempio di automobili a guida autonoma
Autista va sviluppando un progetto molto molto elevato ecco Audi non potrà punture delle macchine a livello cinque mentre negli Stati Uniti questo si potrà fare anche in Cina può venti si potrà fare
Perché qual è il punto di non lasciare agire la macchina nelle scelte
L'ultime di fronte ai dilemmi etici ovvero laddove al di fuori di anni chiare dove la legge dice chiaramente quello che puoi o non puoi fare e l'uomo che deve decidere
Ecco questo è un punto molto importante ci sono tra due sentenze anche in relazione a sicurezza sul lavoro dove è chiaro che quanto poi deciso dal giudice può devono impostazione di deontologia kantiana un'impostazione di tipo utilitaristico e quindi se non definiamo il contesto in cui ci muoviamo
Diventa difficile poi
Operare sul sulla sull'organizzazione aziendale
Tanto per un'idea solo le le famose questioni la macchina l'automobile si deve decidere
Pochi bambini doveva parto tanti anziani dall'altra è una questione quantitativa la questione di età delle persone come fa la macchina di uccidere
Ecco negli Stati Uniti stanno codificando il lei ma ittica e sto dicendo quindi Massimo
La massima organizzazione di tipo tecnico scientifico degli Stati Uniti stacco disincanto sulla base di statistiche quale la scelta giusta o sbagliata che deve fare la macchina in relazione a queste cose con in Europa non è possibile
E perché mi collego a questo discorso perché
Dal punto di vista degli strumenti che la normazione mette a disposizione noi questi anno festeggiamo dieci anni della ISO ventisei mila sulla responsabilità sociale
Che è il documento quadro
Dal dalla quale poi possiamo a ricaduta
Organizzare le nostre imprese affinché tutelino i diritti dell'uomo e della donna
La ISO ventisei mila è stata elaborata negli anni alla fine all'inizio degli anni due mila con un contributo anche dell'INAIL
Che è stato molto lungimirante in questo senso secondo me perché la città anche poi nei nel diva nelle diverse condizioni di agevolazione diventi quattro piuttosto che i bandi e così via
è una norma fondamentale per la gestione la sostenibilità sostenibilità che deve essere considerato ovviamente come economica
Ambientale e sociale
E sull'aiuto ventisei mila sempre insieme a INAIL abbiamo lavorato molto in Italia siamo tra i paesi
Promotori più importanti a livello mondiale sulla responsabilità sociale di sovvenzioni a livello normativo senza intento poi di replicazione purtroppo
è un po'dimenticata
è stato elaborato la prassi di riferimento che la prassi di riferimento diciotto che è proprio quella che fornisce indirizzi applicativi alla unisono ventisei mila che sta fatta anche insieme ai livelli insieme all'impresa che un documento estremamente ricco che serve a costruire un sistema di sostenibilità una specie di moto
Un modello di organizzazione gestione all'interno dell'impresa affinché oltre alla problematica la sicurezza sul lavoro ci si preoccupi in generale della responsabilità sociale
Ovviamente nella ventisei mila la la la sicurezza sul lavoro è un un un un elemento fondamentale è parte delle problematiche delle attenzioni che l'impresa e devono dare in materia di sostenibilità e responsabilità sociale
Quindi questo è il contesto qui non guardiamo soltanto mentre oggi ci occupiamo di un tema specifico ma a livello di a a come affrontare queste tematiche per non pensare soltanto ad adempimenti e per portare cultura il tema non è soltanto limitato la responsabilità sociale
Scusate alla sicurezza sul lavoro salute e sicurezza sul lavoro ma per quanto riguarda la dignità della persona è legato a
L'intero
Inquadramento e quindi l'unico est ultimi anni si è preoccupato anche a rispondere a uno dei temi che è stato sollevato oggi da una parte abbiamo il rispetto delle regole e qui abbiamo costruito un sistema sicuramente valido probabilmente non abbastanza perché riscontriamo ancora purtroppo delle statistiche non è nidificanti ma tutti quanti concordiamo che c'è un problema culturale
Ma il problema culturale non si risolve con il rispetto delle regole
Questo lo dice l'OCSE lo dicono tutti gli studi internazionale se hai un problema in termini di risultati non serve aumentare le leggi le sanzioni perché è un castello di carta che non porta risultati se non integrandolo con lo sviluppo dei valori
Quindi quello che dobbiamo fare quello che dobbiamo fornire quello che deve votare e lo sviluppo dei valori e in termini di sviluppo dei valori
Se io vado su Vogue le cerco quali sono state lei iniziative le disposizioni gli strumenti e le metodologie
Dal punto di vista del diciamo così del mondo cogente non trovo niente
Allora un mese preoccupato di questa cosa diversi anni fa e ha costruito quindi un sistema di sviluppo dei valori
Che si basa da una parte della sulla responsabilità sociale d'impresa e quindi uno strumento come la unipd R diciotto che la prassi di riferimento che citavo prima ma anche della sviluppo della cultura dell'integrità della persona
L'impresa è sono fatte di persone abbia sentito nell'intervento di prima cosa significa organizzazione quindi all'interno di un sistema in cui un mucchio di persone sparse le organizziamo e queste insieme fanno d'impresa
Quindi aveva parti bisogna
Applicare
Dei sistemi per potere sviluppare dei modelli funzionali alla responsabilità d'impresa delle organizzazioni ma non basta bisogna sviluppare la cultura di quello che chiamiamo noi OCSE dell'integrità delle persone ovvero l'attacco laddove sviluppo morale delle persone
Ecco la combinazione di questi due elementi
Ci consente di sviluppare quella cultura che dei diciamo che va oltre gli adempimenti che va oltre la la legge che che si stacchi eletti ci stiamo chiedendo loro anche in questo caso unica sviluppato insieme al mondo di un di un certo tipo di persone abbiamo ticket tenuto in considerazione un aspetto manageriale quindi siamo andati dagli ingegneri insieme dei genitori abbiamo sviluppato la PdL ventuno la unipd alle ventuno che lo sviluppo della cultura delusi del dell'integrità degli ingegneri perché volevamo partire chiaramente da quelle parti da quella da quel da quella da da quella professione all'interno dell'impresa che era un management mito il management che sono
Spesso nelle nostre inglese sono degli ingegneri
Allora per tornare questo è il il il disegno diciamo complessivo da una parte il rispetto delle regole dall'altra parte lo sviluppo di valori nell'ambito del rispetto del del delle regole oggi si è parlato molto del decreto ottantuno
Ci sono tre livelli sui quali Duni ha lavorato rispetto ai temi elencati il primo direttamente su in montagna
Stiamo lavorando è stato fatto tratto in parallelo quindi sarà molto importante e poi con le menti dirò
Quali sono i rapporti tra un i sistemi impresa ma quello che è stato fatto in questo documento
Che è di grande valore che potrebbe essere poteva essere fatto anche dall'Uni non stiamo sviluppando una insieme alla provincia di Trento una prassi di riferimento che si occupa proprio delle
Di un modello semplificato Perlini col picco d'inglese è un esercizio che stiamo facendo con l'opera la la Provincia di Trento ci ha chiesto di collaborare e quindi siamo
In in in in quest'ottica se vogliamo
Poi un tema che conosciamo tutti molto bene è stato citato certo momento con la parola certificazione che quello dei sistemi di gestione
Rispetto all'uscita dell'ottantuno è chiaro che oggi il quadro è molto diverso perché quando uscito ottantuno esisteva un documento prezioso che unì aveva fatto con INAIL che voi linee guida SGS lei
E poi si scriveva uno standard non ufficiale a livello internazionale che era la o HS diciotto mila euro nel frattempo dopo trent'anni di battaglie perché il tema è
Delicato diventa nazionale
Perché non tutti i paesi ma così disponibili ad a vere un sistema di gestione la sicurezza sul lavoro sembra incredibile ma molti non erano disponibili isopodi calato da quarantacinque mila euro dove l'Italia è stato un Paese forte
Grazie anche ai INAIL che ha collaborato alla stesura
Della quarantacinque mila uno che è uscita in Italia come unisono quarantacinque mila uno che fondamentalmente se potessimo cancellare lo HS dall'ottantuno emetterà quarantacinque mila euro ma è quello che è il documento di riferimento per i sistemi di gestione a livello internazionali quindi anche in Italia sistemi di gestione che come sapete sono uno strumento organizzativo internazionale per l'impresa che può essere certificato ricordo che la certificazione è
Un plastico ma non è un d'obbligo io posso benissimo decide di seguirlo a nome dell'unisse Enza richiedeva certificazione dall'ente terzo posso dichiarare che solo con forme a quel documento
E così facendo posso anche dare chiaramente una grossa mano
Al sistema volontario da in modo attraverso un altro sistema volontario quindi lui si integrano e in questo il legislatore è stato molto lungimirante nel collegare un sistema come in modo con
I sistemi di gestione che però è tornato si diceva prima talvolta si dice sì ma la norma ISO come si sia deciso con la cinquina uno effettivamente un po'pesante per una PMI per nel settore terziario
Ultimo aspetto nella catena diciamo del del delle degli argomenti di interesse
Del del dell'Uni è proprio quello della sedazione come giustamente mi ricordano in gergo
Perché quando è uscito il decreto ottantuno del due mila otto l'articolo cinquantuno ognuno rimasto lì un po'in tutti parlano dell'articolo trenta all'articolo trenta era meno male
Quello più caldo era un po'lo spauracchio si capiva bene cosa bisogna fare sul cinquantuno
Sì si diceva chi lo doveva fare ma non come lo doveva fare
è questo il punto allora i come spesso sì siamo in regime di volontarietà lo dice l'Uni lo dice la normazione come faccio l'asseverazione me le invento io ho la condivido in qualche modo allora la cosa semplice è stata quella di fare accordi con gli enti paritetici in modo particolare in quel momento fatica il fatto che
Il il il sistema dell'impresa all'interno del delle costruzioni e un sistema critico per quanto riguarda sicurezza sul lavoro lo sappiamo benissimo e statistiche mostrano che il mondo le costruzioni è un mondo difficile
E proprio lente paritetico quindi CPT il consiglio nazionale delle del del del ventennio che panifici e mondo costruzione di un tutor Cuni ha detto
Io mi sono inventato qualcosa ma siccome siamo provinciali
Provinciali nel senso che sono del del di di di di ogni provincia vorremmo unificarlo e quindi c'avevo ceduto loro sistema che poi è stato discusso rivisto e abbiamo pubblicato la PdL due
Che poi diventata norma UNI quindi la undici settecento cinquantino tra settecentocinquantuno trattino uno l'anno scorso quindi esiste una prima norma UNI nazionale che dice in quel settore come si fa una severa azione
Non solo ma già nel due mila diciotto un rapporto tecnico Dell'unto degli uni diceva in termini generali quali sono come si costruiscono le modalità che si relazione da parte degli organismi paritetici quinte dei generali è la linea guida di riferimento poi dagli chiaramente la puoi settorializzare
Come vediamo oggi e come diceva poco prima il presidente tazza sul fatto che se hai una settorializzazione l'asseverazione di un di un cantiere non potrà mai essere la stessa darsi dell'azione di una pm di una di un di un'impresa di servizi
Tutto questo tra l'altro ci tengo a dirlo e lo ringrazio anche perché in sala questi lavori vengono fatti dalla Commissione sicurezza dell'unico cui presidente il dottor Benedetti che Dina il che
Dimostra ancora la grande collaborazione su questi temi tra traumi e INAIL
Infine sempre per quanto riguarda le asseverazioni furto dell'esperienza del mondo delle costruzioni anche il mondo dei servizi ambientali
è è venuto con IMEI in unica è stata pubblicata insieme la Fondazione come scriva da Pdl ventidue
Che la procedura per l'asseverazione appunto dei servizi ambientali quindi per la raccolta rifiuti
Problemi che ci possono essere di sicurezza sul lavoro di operatori che raccolgono vicino a un cambio in mezzo al traffico quindi cercato veramente di avere un sistema di assicurazione anche per le imprese di raccolta rifiuti a livello
A livello nazionale
Chiudo contro un un un una una una giunta sul tema dello sviluppo dei valori perché sempre in quell'ambito è stata pubblicata anche insieme al alla alla al sindacato delle banche
Una PdL la quarantuno sul sistema di governance dello sviluppo da G. Sovere integrità aziendale e del Codice di integrità degli operatori quindi un altro strumento che riguarda la sfera dei valori la sfera dell'integrità ed ellittica
Queste cose messi insieme ci hanno portato a fare una riflessione interna duri in cui abbiamo costituito un organismo di vigilanza che non è proprio quello tradizionale
Abbiamo voluto codificare un organismo di Virenque di vigilanza senso da due tre uno che certamente temi che potesse tenere in considerazione tutti i rischi aziendali aggiungendo anche il rischio ittico quindi la tematica della responsabilità sociale lo abbiamo oggi l'organismo di vigilanza che fatto da unendo il giurista
Un amministrativo
In in modo particolare il presidente del
L'ordine dei commercialisti di Milano e un esperto di responsabilità sociale quindi che un organo di vigilanza che gestisce se vogliamo la la tematica dei rischi e quindi del modello tenendo conto anche la sfera etica e non soltanto la sfera
Della legata diciamo alla al al rispetto delle regole
Sul sulla collaborazione con con INAIL ovviamente o ho detto molto perché dal punto di vista operativo ci sono
Quotidiane relazioni per cercare di migliorare per far prevenzione della normazione uni è uno strumento di di di prevenzione e quindi comprensibile l'attenzione che Heine nei confronti di Uni
Così come una collaborazione ormai di tanti anni insieme a sistemi impresa insieme all'amico tazza con la quale abbiamo fatto su altri temi abbiamo fatto una una prassi di riferimento sui consulenti tecnici di parti in ambito bancario e finanziario sul quale stiamo facendo un'altra passi di riferimento sulla gestione della crisi da sovra indebitamento
Che accanto al gomito da poco anche quello
Anche se siamo lontani dalla dalla sicurezza sul lavoro e
La la la la volontà mia sicuramente ma anche anche tu a Berlino e quella di potere poi approfondire questi temi e insieme poter mettere a disposizioni di tutti perché le norme Uni sono ovviamente sia le norme che le classi riferimento sono un patrimonio della una serie di relazioni quindi a disposizione di tutti
In modo tale da potere anche approfondire questo tema del terziario questo tema dei servizi che
è un po'tralasciato secondo me su questi su questi argomenti si pensa sempre la fabbrica e ha anche se poi gran parte del Pd italiani europeo e furto di attività di servizi purtroppo o per fortuna questo non sta a me dirlo e non da attività diretta menti di produzione ma Manni manifatturiera quindi con questo vi ringrazio dell'attenzione e sono ovviamente a disposizione di tutti per qualunque approfondimento grazie
Per la bellissima panoramica io solo un commento ore riprendo l'apertura del presidente Bettoni quando parlava del valore della collaborazione
E delle sinergie
Perché nell'ambito dei protocolli che Irina fatto con diverse associazioni di categoria è stata citata Fondazione rupestri IVA
Ma le posso citare tanti atti con le quali abbiamo collaborato alle sue di linee di indirizzo per i sistemi di gestione ma in quei tavoli che innata
La consapevolezza di dover decidere come fare l'asseverazione
E a dare attraverso quei tavoli che poi noi abbiamo sollecitato le associazioni a presentarsi in sede uni per questo percorso di prassi di riferimento che è nato il primo con la prassi due proposta dalla Commissione nazionale degli organi deve paritetica della dell'edilizia quindi e ed è a ovviamente non posso che testimoniare neanche anch'io
Lei è la la presenza divina e il ruolo della della conta fatta verso Fabrizio Benedetti che e coinvolto in questi tavoli e che collaborerà anche a questa prassi di riferimento dei mobili promosso con la Provincia di Trento perché fosse giacca giusta divina
L'ha fatta
Sì esaltare la risposta l'intesa pubblica io darei adesso la parola a Cesare Damiano perché sono uscite da da questo tavolo da primato tantissimi temi che si leggono al mondo ma non solo
E quindi anche sulla base della sua esperienza e come padre dell'ottantuno possiamo dire no
è
Gli rivolgo la facciamo le la la possibilità di fuga darci le sue più ampie riflessioni considerazioni
Bene intanto vi ringrazio per l'invito saluto tutte e tutti diciamo siamo nella fase della stanchezza
La quantità di comunicazioni di dati tutti molto interessanti credo abbia alla fine un po'abbassato attenzione
Quindi io non farò un intervento di natura tecnica ma non per sottrarmi ai tecnicismi ma vorrei fare un ragionamento
Con me mi suggeriva easter più complessivo
Intanto
Io vorrei fare un plauso per questa iniziativa di sistema impresa e dell'INAIL
Perché tocca un punto molto importante che a mio avviso si riconduce
Ad un tema che per me è fondamentale
Vale per le imprese in generale vale in particolare per le piccole
E medie imprese per le micro imprese che lottano duramente per la loro sopravvivenza in un mondo di concorrenza spietata
Ed è il tema della qualità dell'impresa
Io credo
Che per vincere bisogna avere la qualità
Per vincere bisogna aver la cooperazione fra il lavoratore l'imprenditore nella piccola dimensione questo elemento
Più forte che nella grande dimensione perché c'è anche una caratteristica familiare
Che va considerata lo stare gomito a gomito imprenditore lavoratore
Nel fare la giornata di lavoro quindi qualità credo che questa iniziativa vada in quella direzione perché per quanto riguarda i modelli organizzativi e di gestione evidente
Che il sottostante di questa idea forte e quello di indirizzare verso una qualità
In questo caso poi a a che vedere
Con il tema della salute dell'integrità psicofisica del lavoratore quindi la prevenzione dall'infortunio all'infortunio mortale e tutto quello che ruota intorno fino alle malattie professionale
Naturalmente la scelta della qualità che veniva qui ribadita ne ha parlato il segretario Margiotta ne ha parlato Berlino tazza l'intesa fra Consult e sistema impresa va in questa direzione perché mi pare che la soluzione dell'immobile diventi una sorta di elemento cardine di questa definizione fra le parti per quanto riguarda la vita spessa dell'impresa qualità vuole anche dire
Fare si parlava adesso di diciamo cultura dell'impresa e della sicurezza un passaggio che come si dice aiuti le intraprese a considerare l'investimento sulla sicurezza non semplicemente come un costo come un qualcosa che grava comunque cosa da evitare come un supplemento burocratico verso la semplificazione l'arresto come un un investimento tre evidente
Perché noi sappiamo perfettamente
Che quello che costa a riparare il danno è superiore a quello che costerebbe investire per impedire che avvenga il tandem quindi salvare delle vite
Far dare e statistiche
A livello mondiale europeo e nazionale per capire che i costi di risarcimento dei danni provocati dalla sicurezza incidono per parecchi punti di prodotto interno lordo delle nazioni e dei continenti
Quindi come sempre ma arriviamo al riparare dopo che è accaduto l'avvenimento piuttosto che investire crearla prevenzione quindi iniziativa di oggi mi pare che vada in questa direzione diceva Cellino tassa
In qualche modo possiamo leggere il mobile come una sorta di bussola che viene consegnata all'impresa e alle micro intraprese per i modelli organizzativi per l'applicazione dell'ottantuno e quant'altro e credo che sia anche giusto come veniva suggerito
Di prevedere e già in parte il già in parte questo avviene un aiuto uno stimolo ad esempio il credito d'imposta del cinquanta per cento dei costi sostenuti che non sono costi enormi nelle piccole dimensioni quindi non avrebbero
Come si dice una quantità
E norme di costo
Diciamo per quanto riguarda la spesa pubblica
Parte il fatto che esterni ricordava che Lina e il già investe un paio di milioni a favore delle piccole imprese delle piccole imprese
Che si prevede per l'anno in corso un raddoppio di questa cifra
Credo che nelle disponibilità di bilancio dell'istituto si possa come si dice prestare una maggiore attenzione per vedere se ci sono ulteriori spazi quindi io credo che questo sia
Molto importante
Così come credo che sia importante ne parlerò il tema della formazione del resto nell'ottantuno questo era uno dei pilastri parlavamo addirittura di andare nelle scuole per parlare ai giovani di che cos'è il mondo del lavoro reale non quello immaginato con i rischi che possono incorrere soprattutto per la capacità non di diciamo intervenire in modo generico sul tema degli infortuni ma anche individuare quelle situazioni che sono maggiormente esposte
Quindi sappiamo che nell'edilizia ci sono rischi di carattere particolare può essere nella siderurgia abbiamo avuto dei casi molto eclatanti e viandanti
Ora
Detto questo in questo apprezzamento veramente molto sincero le terme importante proprio per la scelta che è stata fatta io direi che quando parliamo di sicurezza nel lavoro io vedo anche molte dichiarazioni di esponenti politici o delle parti sociali c'è un po'la tendenza alla dichiarazione sport va bene va male a seconda di chi ha fatto la legge difende la sua legge diminuiscono gli infortuni aumento degli infortuni ma non si capisce mai bene che cosa è successo cioè io
Inviterei come si riesce ad una visione un po'più sistemica per evitare di dare una lettura incolore del tema perché lo so anch'io mille morti sul lavoro
All'anno è una strage ma diamo una lettura sistemi vediamo quello che è successo allora io
Senza parlare proprio successo vi dico che la prima volta che ho avvertito il tema
Non che fosse una premonizione no senile foreste magari qualche centinaio ma senza saperlo
Era è stato nel mille novecento sessantadue
Io avevo quattordici anni a quattordici anni no quattordici anni
Guardavo Canzonissima
Credo che quella legge nazionale guardassero chi è che in quell'anno faceva Canzonissima Dario Fo e Franca
Dario Fo e Franca Rame furono cacciati perché sollevarmi in una delle due trasmissioni il tema degli infortuni nell'edilizia la caduta dall'alto la morte sul lavoro ci furono interrogazioni parlamentari eccetera eccetera insomma fu tolta loro la trasmessa perché cito il Mela centosessantadue e quelli clima
Il boom economico e quindi lavorare lavorare lavorare la prevenzione
Era un di cui ricordo che in quegli anni se vogliamo fare dei paragoni esperto e mi correggerà
Eravamo a quattro mila quattro mila quattrocento morti sul lavoro ogni hanno quattro volte virgola quello che succede adesso quattro volte
Siamo passati da Dario Fo a Napolitano
Cioè dalla cacciata di Dario Fo all'assunzione del presidente cito Napolitano perché all'epoca ero ministro potrei citare Mattarella recitare un altro
Presidente che si è fatto carico lui stesso come prima carica dello stato di assumere il tema della salute della sicurezza sul lavoro come un tema essenziale vi fu distico Piero mister lavoro avere Napolitano che
Spinge
Ero già stimolato di Miglio però devo dire che
Una moral suasion che aiuto sicuramente anche perché voglio ricordarlo io ebbi la disavventura di essere ministro quando è avvenuto alla Thyssenkrupp
Quando è venuto Campello sul Clitunno sono stato in tutte quelle situazioni a Campello sono stato quel silos saldato inavvertitamente
Saltato in aria olio saltato in aria sembrava una dei sembra che
Ci falsato ma guerra una deflagrazione quindi anche episodi molto violenti che hanno impressionato l'opinione pubblica e in quel contesto culturale
Di assunzione da parte delle massime cariche dello stato del tema e data la legge ottantuno perché è stato uno sforzo incredibile
Fatta insieme al Ministero del lavoro c'era Livia Turco l'abbiamo voluto fare in articulo mortis non c'era più il governo eravamo in amministrazione diciamo così tecnica perché esce quando il Governo eh già entrato in crisi secondo Governo Prodi ed è stata un'operazione che non solo ha messo insieme Ministero del lavoro della salute no operazione di grande concertazione con le parti sociali del lavoro dell'impresa
Ogni riga ogni virgola il tira e molla delle ragioni dell'impresa delle ragioni lavoro e lo dico io che
Ho contribuito a farlo
è un testo che sicuramente ha vissuto anche nell'ultimo Periodo per uscire una sua frenesia degli errori delle ridondanze
Ma i muri maestri quell'impianto sono rimasti inalterati cioè cercato in qualche modo successivamente di demolirlo ma direi che quei muri sono rimasti nate adeguato cosa è stato migliorato qualcosa è stato un pochino peggiorato ma l'essenza
Della prevenzione della formazione della responsabilizzazione dell'attenzione alle piccole e medie imprese e rimasto inalterato ora anche qui
Io lo dico ma non perché devo portare acqua al mio mulino son passati tanti anni però parliamo di statistica di lungo periodo detto anni sessanta quattro mila morti all'anno
Prima del decreto ottantuno la media era di quattro virgola cinque morti al giorno mille cinquecento al dopo il decreto ottantuno siamo passati a tre vale a dire mille Mortella ripeto
Un morto è un lutto di una famiglia di una comunità per un'impresa per un luogo di lavoro ma serve anche capire come l'evoluzione perché altrimenti sembra quasi che chi sia dei piccoli particolare degli spessori ma non si dà mai un'occhiata d'insieme
E anche per quanto riguarda le le statistiche
è chiaro che
Le cose non stanno andando molto bene io qui leggo le note sempre molto puntuali e pertinenti estetiche credo sia un accorato di queste notorio anche sottolineate nel due mila diciannove se prendiamo i primi undici mesi noi abbiamo una diminuzione prendo solo gli infortuni mortali del quattro virgola sette per cento novecentonovantasette quindi quarantanove in meno dell'anno precedente va tutto bene no perché l'anno precedente vi ricorderete due mila diciotto è stata è stato l'anno
Funestato dai cosiddetti incidenti plurime possiamo parlare della Puglia lesi nel Foggia sedici braccianti che hanno perso la vita
Credo in uno scontro otto mobili distico il ponte Morandi quindici casi mortali denunciati all'INAIL nell'agosto del diciannove tutto questo non è avvenuto quindi statisticamente c'è un miglioramento ma se noi togliamo il mese di agosto ci fermiamo
Ai primi sette mesi purtroppo nel due mila diciannove c'è una legge
Salita
In un contesto che anche qui valletto perché io sono stanco di sentirmi ripetere slogan
Questo è frutto del gioco sarà questo è frutto del decreto dignità aumentano diminuiscono non si capisce mai niente perché se io leggo
La comunicazione dell'Istat di oggi parla di un aumento record del lavoro
Precario che supera la soglia dei tre milioni di persone e una diminuzione di cento mila posti di lavoro fisso
Ma se io mi baso sul mese su mese
Non va da nessuna parte io mi baso su una statistica di più lungo periodo dico solo questo
Mi sembra sbagliato la seguente frase sbagliata
Abbiamo gli stessi occupati del due mila otto siamo a ventitré milioni e fischia bene si chiamano teste
Alla prova
Domando ma perché non leggete tutti i report dell'Istat e vedete che secondo la CGIA di Mestre
Quelli ventitré milioni che erano ventitré milioni del due mila otto quindi sembra che abbiano superato la crisi hanno al loro attivo
Quasi secondo la CGIA tre miliardi di ore lavorate e meno
Voi sapete che non c'è stato negli ultimi dieci anni nessun accordo sindacale per le trentacinque ore non mi risulta o per le trentadue ore che
Certifichi questa diminuzione semplicemente le teste al lavoro
Testimoniano il fatto che sulla qualità del lavoro non ci siamo perché se io prima lavoravo otto ore che sono al lavoro quattro mi hanno obbligato per don chiuderle impresa vuol dire che non ci sia allora anche qui io invito tutti come si dice
A lasciare
Il giorno per giorno perché altrimenti non si riesce mai a comprendere soprattutto quando parliamo di questo tipo di argomento
Detto questo io concludo perché l'ho fatta molto lunga poi l'intervento di Romolo De Camillis è stato molto importante
Ti ringrazio per aver detto come si dice questo carattere sistemico della ottantuno Margiotta ha detto delle cose importanti sulla qualità Ruggero lesi ci ha fatto un quadro normativo estremamente rilevante io dico
Compiti fondamentale io completerei l'ottantuno togliere quello che non va alle semplificazioni quando avvenne ad esempio la patente a punti nell'edilizia facciamola
è un tema relativo alla qualificazione dell'impresa perché l'impresa regolare l'impresa trasparente è fondamentale per la prevenzione
Perché
Vuol dire concorrenza leale perché l'impresa che utilizza il vero che trasgredisce fa concorrenza sleale all'impresa Sanna e la mette fuori mercato devono vincere i buoni
Come nei film che piacciono a me e non debbono vincere i cattivi
Quindi io credo che questo sia un punto molto importante così come è stato importante che nell'intervista al Sole ventiquattro Ore questa mattina il presidente Bettoni abbia detto bene c'è la nuova sfida dopo la ultima sentenza sui writer
Secondo me e lavoro dipendente va be lavoro autonomo diamogli le regole del lavoro dipendente dice la corte facciamo così
Bisogna estendere Song dieci venti mila persone anche a loro le tutele
Quindi lena il entra in gioco ma non basta le forze dell'ordine i vigili del fuoco che nomineranno queste tutele io credo che l'estensione
A tutti di queste tutele oltre al fatto di completare
Quello che c'è da completare dell'ottantuno sia molto importante e lì dentro rientra anche l'attenzione verso i morti in qualche modo possono far parte di questo completamente concludo
Concludo con osservazione il probabilmente non ha nessun fondamento particolare
Io la dico così dal punto di vista contrattuale e mi riferisco soprattutto a livello a Berlino eccetera a Chicco
Zucchi
La mia generazione
Quell'entrata lavoro la fine degli anni sessanta
Ha vissuto negli anni settanta quella straordinaria invenzione che hanno le centocinquanta ore di diritto allo studio
A che cosa sono servite quelle centocinquanta ore alle quali lavoratori aggiungeva centocinquanta a far prendere il titolo di terza media
A centinaia di migliaia milioni di laboratori per lo più meridionali saliti con le valigie di cartone girate nello spago con il treno del sole
Per alimentare la mano d'opera il triangolo industriale Torino Milano-Genova dell'epoca
I quali da contadini analfabeti salivano nelle fabbriche del Nord con tutto quello che è successo
Hanno imparato con le centocinquanta ore a leggere
O hanno perfezionato a scrivere perfezionato e a far di conto riposi controllavano la busta paga
Come veniva remunerato Chicco
Adesso stiamo parlando di un'altra epoca
I nostri ragazzi migrano per un eccesso di studio e di formazione non riconosciuta nel loro Paese lo io dico magari
Quelle centocinquanta ore diritto allo studio che lo rimaste inerti potrebbero diventare centocinquanta ore
Di diritto alla formazione sulla sicurezza
Poi sono eccessive don sono eccessive voglio dire un diritto alla formazione sulla sicurezza e anche attraverso gli enti bilaterali fondo interprofessionale eccetera eccetera come si dice
L'erogazione di risorse a vantaggio soprattutto delle microimprese per non gravare sul costo di gestione dell'impresa utilizzando questi strumenti
Che farebbero del bene non solo alle imprese e ai lavoratori ma io credo all'intero sistema
Quindi questa è una strada molto importante io credo che oggi si sia fatto un dibattito sarà completato nel pomeriggio che in strada
Sapientemente età un'attenzione su quel vasto mondo quell'universo delle micro piccole intrise
Che non dimentichiamolo rappresenta dal punto di vista diciamo delle unità locali gli organici naturalmente il novanta per cento del tessuto industriale
Del nostro Paese buon lavoro gran
Grazie Cesare
Un volo io un attimo testimoniare e il lavoro perché hai citato i dati sono i dati frutto delle nostri i lavori della Conferenza statistico attuariale la dottoressa D'Amario che qui in sala che voglio ringraziare per il lavoro di sistematizzazione dei dati degli archivi
Così come mi fa piacere qui
Diciamo lanciare quello che è un tavolo che si è aperto con l'impresa
Frutto anche dell'azione che ha fatto il ministero del lavoro in primis il dottor De Camillis per arrivare a costruire i famosi indici infortunistici perché noi per adesso quando esponiamo i nostri dati
Sono i dati che siano mensili che siano consolidati annuali sono dati degli infortuni non sono dati correlati agli occupati post o alle ore lavorate che sono poi
Quelle che danno l'evidenza della rischiosità che collegata a quanto lavori e quindi non la testa
Quindi mi fa piacere che questo tavolo sia iniziato confido che che l'INPS al di là delle dichiarazioni poi sia veramente disponibile a dare questi dati che attraverso questi dati avremo evidenza contezza di quello che gli indici di rischiosità sul quale da anni
Ci spendiamo e probabilmente siamo a un momento di anno zero dovrebbe arrivare acqua a conclusione
Per confondere la tavola rotonda no no c'era c'è ancora tempo come presidente tazza con le sue considerazioni anche di di di parlava all'inizio di
Garantire una diffusione perché ci interessa al di là di questo momento sostenere il sistema non solo economicamente e finanziariamente ma anche attraverso la disseminazione
Crea virale positiva delle iniziative che ne
Sì di tolgo davvero ogni due minuti perché è importante che i presenti in sala sappiano che quando sistema impresa propose ai INAIL la volontà di impegnarsi nella costruzione di questi modelli di organizzazione semplificati con l'obiettivo di avere una pubblicazione che fosse per l'imprenditore un canovaccio di riferimento la bussola come ha ricordato l'onorevole Damiano per colui che vuole davvero impegnarsi nella nell'inserimento della sicurezza del proprio col testo lavorativo
Eravamo fermamente convinti
Che eravamo sulla strada giusta e che questo Progetto avesse indubbiamente un carattere di forte impattante novità non foss'altro che era il terziario l'ambito in cui ci saremmo applicati un forte novità come è stato ricordato è sempre stata l'industria il settore produttivo ad essere sotto i riflettori come è giusto che sia
Della per per per Lina e le tutti quegli organismi che sono impegnati nel sviluppare promuovere la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro quando INAIL a approvò questa nostra due proposta
Avremo la certezza che eravamo sulla strada giusta ma oggi
Che tanti illustri relatori hanno confermato che ci si sente si sentiva questa necessità di un maggiore e impegno nel settore del del del terziario per la micro e piccola impresa allora usciamo dal mondo dell'autoreferenzialità un po'Dina e le un po'di sistema impresa
E siamo come dire certificati nel nostro agire perché importanti enti importanti
Ha professionisti esperti del settore hanno detto che abbiamo fatto probabilmente
La cosa giusta quattro anni di lavoro molto molto impegnativo meticoloso e e serio che non è concluso con la pubblicazione di questo primo modello e altri due nei prossimi mesi vedranno la pubblicazione ma non su quindi non si esaurisce nella pubblicazione di questi modelli di questi
Strumenti semplificati per migliorare appunto l'adozione di modelli organizzativi nelle nelle micro e piccole imprese ma a INAIL esiste l'impresa l'ambizione che non rimanga uno sforzo intellettuale quella pubblicazione che poi metti nel cassetto e nessuno la usa più e oggi abbiamo fatto una giornata di cultura con pregevoli interventi
A partire dal professor Pascucci da Ruggero Lenzi dal
Dal Romolo De Camillis per finire
Con l'onorevole Damiano e con Margiotta segretario del generale della Confsal ma volevamo che questo
Questo progetto avesse una reale e concreta a azione è per questo che è scritto nel in questo nuovo protocollo
Di intesa che avrà nei prossimi due anni fino al due mila ventuno azioni già programmate per disseminare sui territori quanto di buono è stato in una prima parte elaborato da un punto di vista proprio intellettuale perché con Collina e l'abbiamo immaginato di fa di passare alla fase quella dell'agire AN a saremo nelle prime nelle principali
Ci tali nei principali capoluoghi di regione di provincia in tutta Italia
Con seminari in cui appunto sistema impresa INAIL territorialmente competente Consult i i rappresentanti del Fondo forma Zehnder delle vite a
Suggerire a stimolare lei gli imprenditori che saranno presenti a come si adotta un modello e come si fa cultura in azienda ma non solo nel protocollo di intesa siglato
Dainelli e da sistema impresa
Vi sono anche altre cose molto care all'ingegner rotoli per esempio ricordo che c'è una forte volontà di
Monitorare l'efficacia di questo di questa progettualità quante in prese adotteranno questi i modelli organizzativi grazie all'agire sulle sul territori sui territori
Nazionali
E per a vere tutto una serie di dati fondamentali per probabilmente il proprio serbatoio per capire dove questo modello funziona e dove magari può essere migliorabile in futuro
Non solo l'ambizione che i coloro che hanno sì grato questo protocollo a anche voluto immaginare un momento per far sì che questi modelli non fossero soltanto dei poi in adozione dei modelli di carta che aiutano nell'adempimento della delle norme che sono previste nell'ambito della della appunto dell'ottantuno quindi peli delle norme sulla sicurezza ma quindi hanno intenzione di porre le basi
Chiamiamole e intellettuali le le basi tecniche rigorose per costruire il riferimento per digitalizzare questo processo che oggi gira sulla carta quindi per aiutare l'impresa ad adempiere alle alle normative quindi trasferirlo dalla carta ad una processo digitale che entri consapevolmente nei processi aziendali e trovai processi principali dell'azienda quindi quando c'è l'amministrazione che viene gestita attraverso un sistema informatico ed è la prima cosa che probabilmente succede quando un responsabile amministrativo dell'azienda entra in ufficio si collega e vede la le la il proprio sistema amministrativo così come quello del controllo di gestione così ecco in una piccola realtà magari un software che aiuti semplicemente nel gestire ed è è realmente adottare una modello di organizzazione e gestione
Potrebbe essere l'ultimo elemento di innovatività che questo progetto a porta con sé e quindi lì saremo probabilmente finalmente contenti e felici di aver condotto una progettualità di alto livello e molto e molto soddisfacente quindi e con questo io di ringrazio ancora ringrazio tutti i illustri
Interventi presentare precedenti le personalità che si sono alternate su su questo tavolo in ragazza vuoi per la pazienza che avete
Che avete avuto per questa prima sessione di tavola rotonda non finisce qui dottore ingegnere se vuole
Ricordo che in ottica di rilancio non finisce qui perché sono abituata a rilanciare sempre quindi lei come ha rilanciato sul fatto dell'accordo rispetto agli ulteriori strumenti la diffusione fino alla digitalizzazione del modello
Io mi sento che l'Anpi lancia un'altra iniziativa che mi ha suggerito proprio in mattinata una mia collaboratrice ne stiamo lavorando con il ministero del lavoro e con un tavolo ha presentato alle parti sociali allo sviluppo del sistema o era over è un sistema nato in ambito europeo alla quale in Italia ha aderito che è un sistema informatico digitalizzato per fare la valutazione del rischio c'è assiste il datori di lavoro nel processo di valutazione fino arrivare alla stampa del documento educazione del rischio
è stato applicato diciamo per il rischio uffici adesso il gruppo di lavoro sta lavorando per il rischio nei negozi quindi ben venga la collaborazione con sistemi impresa perché potrebbe essere fra le associazioni quella che prova sperimenta diciamo questo modello prima di mandarlo diciamo in pubblicazione attraverso gli strumenti normativi che utilizziamo con il ministro del lavoro quindi in ottica di rilancio
Mi sembrava questa la la la platea nella quale no avere una prospettiva ancora
Abbiamo frequentato ci vediamo dopo rilancia per la tavola Teqja due affronteremo in dettaglio il modello grazie
Ci sistemiamo direi che cominciamo
Allora buon pomeriggio a tutti diamo avvio ai lavori della sessione pomeridiana del seminario odierno
Relativa all'applicazione dei monti ai sensi del DM tredici febbraio due mila quattordici nelle piccole e medie imprese io sono Vanessa mani del Dipartimento Medicina Epidemiologia igiene del lavoro ambientale insieme al mio collega Ruggiero Maya letti della consulenza tecnica
Accertamento rischi e prevenzione o il compito di moderare la sessione di questo pomeriggio nella mattinata abbiamo visto le principali istituzioni coinvolte confrontarsi sull'importanza dei modelli organizzativo gestionali sui l'importanza dei sistemi di gestione per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro
Sulla loro valenza normativa
E sull'efficacia rispetto all'innalzamento dei livelli di tutela di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Il pomeriggio di oggi sarà invece dedicato principalmente a illustrare il documento tecnico la pubblicazione fatta in collaborazione con sistema impresa dal titolo applicazione dei monti ai sensi del decreto ministeriale tredici febbraio due mila quattordici nelle PMI
Esempio di compilazione della modulistica per un'agenzia di viaggi
Descriveremo quindi il documento tecnico le analisi ed il percorso logico che abbiamo sviluppato per realizzarlo
E quindi di conseguenza andremo a vedere la possibile applicabilità nelle aziende target quindi nelle piccole e medie imprese
Si tratta di un primo esempio di compilazione della modulistica allegata al decreto ministeriale tredici febbraio due mila quattordici appunto per l'applicazione di un modello organizzativo gestionale nelle piccole e medie imprese
Che ha due principali obiettivi il primo quello di rappresentare un modello di compilazione quindi di semplificare al datore di lavoro che potesse applicare un modello organizzativo gestionale in una piccola media impresa
E dall'altro di sensibilizzare i datori di lavoro e le aziende in generale sull'importanza di questi modelli organizzativo gestionale
Diciamo che i lavori del pomeriggio di oggi sia articoleranno in questo modo ci sarà una prima breve introduzione da parte di non moderato di quindi del collega ma i dialetti è mia
Per darvi un po'la contestualizzazione dello sfondo in cui si è realizzata l'idea di pubblicare di produrre questo documento tecnico questo modello di compilazione
E a questa brevissima introduzione seguiranno gli interventi previsti nell'agenda della tavolo di questo pomeriggio e quindi aprirà il collega Marco albanesi della consulenza statistico attuariale dell'Ina esotici indicherà
Le metodologie di scelta dei settori coinvolti da alcuni evolutive seguirà la descrizione dell'esempio di applicazione da parte del collega Maya letti Mia quindi sulla descrizione del documento prodotto
E a di seguito il collega Simone metri di sistema impresa ci porterà il punto di vista delle aziende sia rispetto a vantaggi criticità dell'applicazione dei modello organizzativo gestionali che rispetto all'applicazione alla compilazione della modulistica da parte delle aziende targhetta
E chiuderanno la sessione tecnica ai colleghi di Happy Terna
Dell'Ente bilaterale per il nazionale per il terziario
E fondo interprofessionale forma d'azienda nella persone dei loro rispettivi direttori Matteo guarisce anche Rossella Spada
Che ci daranno l'indicazione intanto devo ruolo che hanno sul territorio nella diffusione di modello organizzativo gestionali tra le aziende
E il ruolo e il contributo che hanno dato e che daranno al nostro progetto comune
Attendiamo poi per la chiusura dei lavori la presenza e e l'intervento del direttore generale del livello Giuseppe Lucibello
A questo punto direi di cominciare i lavori quindi lascio la parola al mio collega mai Aletti che apre questa brevissima introduzione di contestualizzazione
Allora Grassi Vanessa buon pomeriggio a tutti voi anche da parte mia
Allora scopo di questa sessione tecnica quello di illustrare il risultato del lavoro svolto congiuntamente da INAIL e da sistema impresa lavoro che si è concretizzato
Nella realizzazione pubblicazione del documento tecnico
Applicazione dei Modà ai sensi del decreto tredici febbraio due mila quattordici nelle piccole e medie imprese esempio di compilazione della modulistica per un'agenzia di viaggi
Si tratta di un lavoro che nasce nell'ambito di un accordo quadro di collaborazione e
Di un successivo protocollo d'intesa siglato nel due mila diciotto tra INAIL il sistema impresa
E che ha tra le principali finalità il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza per i lavoratori delle piccole e medie imprese a dei settori turismo commercio e servizi
Rappresentati da sistema impresa e tra gli obiettivi specifici la realizzazione di strumenti di supporto per l'implementazione e la diffusione di modelli organizzativi e gestionali secondo le procedure semplificate del decreto tredici febbraio
Allora
La progressione logica che porta dall'esigenza di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori nelle piccole e medie imprese lo sviluppo di un esempio
Di applicazioni della modulistica del decreto tredici febbraio
Parte come abbiamo visto questa mattina dal decreto duecentotrentuno dall'introduzione della responsabilità amministrativa degli enti per specifici reati presupposti dall'introduzione dei mobile come strumenti necessari per essere tra gli strumenti necessari per esserne esentati
Con la finalità di indurre le aziende ad adottare dei sistemi per prevenire quegli specifici reati presupposti
Passa attraverso la legge centoventitré del due mila e sette che introduce tra i reati che originano la responsabilità amministrativa degli enti
L'abbiamo visto stamattina l'omicidio colposo e le lesioni gravi e gravissime in violazioni delle norme in in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Passa attraverso l'articolo trenta del Testo unico e che richiama l'efficace sintesi mente dei modelli organizzativi e gestionali finalizzati a garantire gli adempimenti in materia di salute sicurezza purché preveda noto degli opportuni sistemi per registrare le attività un'adeguata articolazione di funzioni per la valutazione e gestione del rischio
Un sistema sanzionatorio in caso di inadempienza inadempienze un sistema per il controllo dell'attuazione mantenimento del modello
Richiamando in sede di prima applicazione le linee guida Udine il ed EBS Osas diciotto mila e uno in generale
E per le piccole e medie impresa rimandando parli a a delle procedure semplificate che avrebbe dovuto emanare elaborare il la commissione consultiva permanente e
Dovevano esser recepite con apposito decreto il decreto è proprio il decreto tredici febbraio due mila quattordici
Che emana queste procedure semplificate per le PMI pubblica una modulistica molto semplice e schematica per registrare le attività ma e anche questo abbiamo visto stamattina
Pur affermando che un mobile Sica cementa attuato migliora la gestione della salute e sicurezza sul lavoro ricordatelo spesso non è obbligatorio
E peraltro rappresenta un impegno per l'impresa con un numero minimo di lavoratori con una struttura organizzativa semplice tanto che le stesse debbono valutare l'opportunità di implementare un modo AZIENDALE in virtù delle proprie necessità ed esigenze
Gestionali ed organizzative
Per questo motivo per questo motivo INAIL sistema impresa insieme hanno cercato di fornire un ulteriore supporto all'adozione delle procedure standardizzate proprio presentando questo esempio di compilazione della modulistica
Allo scopo di semplificare diffondere promuovere l'adozione degli immobili nelle piccole e medie imprese
L'esempio di applicazione è solo uno degli interventi che Lina in una pone a sostegno della diffusione dei mobili come adesso richiamerà brevemente la dottoressa Manni
Allora ruberò pochissimi minuti per sistematizzare alcuni spunti che in realtà sono già avvenuti dalla mattinata quindi per mettere un po'al sistema quelle che sono le attività che l'istituto pone a sostegno della diffusione dell'applicazione degli assetti SLP MOT
Visti i vantaggi che sono emersi anche nella mattinata odierna relativamente all'applicazione di questi modelli istituto ormai da anni è impegnato in azioni a supporto
Della diffusione e dell'applicazione di questi modelli presso le aziende attraverso le funzioni storiche di informazione e formazione ed assistenza alle imprese che ci sono assegnate dall'articolo nove del decreto legislativo ottantuno del due mila otto
Azioni che riassumo in maniera molto schematica in questi quattro blocchi quindi i finanziamenti all'impresa i bandi si di cui abbiamo accennato questa mattina
E lo sconto T ventitré
Per l'applicazione di sistemi di gestione modelli organizzativi e gestionali per la salute e la sicurezza il sostegno tecnico normativo le attività di informazione e formazione specialistiche e i protocolli d'intesa ed accorta di di collaborazione che l'istituto stipula correntemente con le associazioni di categoria le parti sociali
E proprio per la produzioni di strumenti di supporto pietra le aziende
Oltre che naturalmente tutte le attività previste nel piano triennale della ricerca proprio dedicate a questi specifici temi della giornata
Per quel che riguarda le diverse attività ecco diciamo che tra tra le attività menzionate eh esempio tra l'altro la giornata di oggi quella relativa alla stipula di accordi di collaborazione protocolli di intesa
Che sono destinati alla stesura di linee di indirizzo operative per l'applicazione di SGS alle diversificati per comparto produttivo per specifico targhetta oppure alla promozione all'applicazione di assetti a stelle modo come e nel caso del nostro protocollo Ina il sistema impresa di cui stiamo illustrando i risultati proprio pura insieme
In particolare per quel che concerne il primo appunto il primo obiettivo degli accordi e dei protocolli d'intesa appunto la produzione di linee di indirizzo per l'applicazione di sistemi di gestione per la salute la sicurezza nei luoghi di lavoro dimostro alcuni esempi di alcuni di queste linee di indirizzo che l'istituto ha prodotto in collaborazione con associazioni di categoria e parti sociali venne metto in evidenza un paio ad esempio l'ultima in ordine di tempo che è stata pubblicata nel due mila diciannove relativa all'esercizio dei parchi eolici tanto per darvi un'idea anche della specificità dei settori sui quali ci muoviamo
E l'altra quindi che abbiamo fatto peraltro in collaborazione con Anna e va quindi associazione nazionale l'energia per i vento
E l'altra che metto in evidenza è la linea di indirizzo SGS L. M. P. dedicata proprio alle piccole e medie imprese
Uscita nell'ormai lontano due mila undici e che ha in qualche modo ricorso i lavori del decreto ministeriale tredici febbraio due mila quattordici
Quindi direi con questo chiudo la breve panoramica delle attività inanella supporto e passo la parola coperta Marco albanese che aprirà i lavori
Del pomeriggio
E ci farà un intervento sulla panoramica della situazione infortunistica dei settori e dei criteri di scelta delle aziende che sono state oggetto degli esempi di compilazione del mondo
Un cordiale buon pomeriggio a tutti grazie nel saper questa introduzione da cui si chiaro come questo in questo sistema siamo molto complesse che fornisce da un punto di sosta dissi con molte opportunità di poter fornire a tutti gli attori di questo Progetto una un qualcosa di importante di necessario che la misurazione di queste di questi di questi obiettivi di queste di questo progetto
E il nostro lavoro come consulenza servizi datoriali Nina e il lavoriamo sia sulle basi dati importanti quindi chiariamo logiche delle variabili che ci servono per descrivere i fenomeni in questo caso per misurare con lentezze che sono legate Allo sviluppo di questi di questi modelli
Una prima parte l'intervento andrebbe un pochino anche riletto sulla base degli interventi di questa mattina hanno fornito spunti incredibile oltre a quelli che se nasceranno proseguì sicuramente dell'intervento del pomeriggio Severini
Tuttavia la prime le un primo approccio è quello di mostrarvi come abbiamo effettuato un'analisi la scelta dei settori coinvolti che riguardano generale un punto il terziario divisi tra servizi commercio e turismo
E avremo quindi era una primo elemento una prima parte parliamo la scelta dei settori coinvolti po'parleremo punto di questo aspetto che sicuramente l'adozione brevissima che riguarda come misurare gli effetti di questo progetto e poi l'approccio innovativo
Che rappresenta forse l'aspetto più interessante cioè come oggi riusciamo anche con le nuove metodologie statistiche a leggere i dati che ci forniranno i nostri provider nel senso stretto tecnico ma i nostri collaboratori quindi si stanno prese anche l'INAIL attraverso delle piattaforme ovviamente di analisi di di di creazione di patrimonio informativo
La scelta settori coinvolti è stata fatta in due fasi distinte abbiamo utilizzato il quinquennio diciamo il periodo due mila undici due mila quindici passa da Nizza delle frequenze cioè il numero assoluto
Di infortuni che hanno avuto seguito quindi indennizzati per questi settori attività economica che sono stati posti dal nostro
Nostra attenzione quindi il commercio turismo e servizi
Avendo osservato la distribuzione di questi frequenza al loro interno all'interno di ogni gruppo senza entra nel dettaglio specifico di come è strutturata la CRA classificazioni settore attività qualche trovo riconosce sicuramente i cosiddetti settori ad agosto ma dall'affiliazione
Ordinaria siamo passati poi o se a cercare una misura una quantità che diresse un un indicazione del misura di rischio diciamo all'interno di questi settori sempre in Schopp e quindi siamo andati sul numero di giorni indennizzati sempre nello stesso periodo
Questa slide questo grafico mostra l'approccio in celeste ci sono questo il settore del commercio bene e che è diviso in tre grandi gruppi
Ciascuno di questi tre gruppi sono le tre colonne celesti il cui totale facenti quindi la distribuzione del diciamo della frequenza degli infortuni per questi tre gruppi all'interno di ciascuna di queste colonne prendiamo la prima ad esempio dovete del diciotto per cento
All'interno di quella siamo stati seconda da studiare andata aizzare l'andamento delle frequenze dei giorni indennizzati come misura di rischio e abbiamo visto che all'interno la manutenzione e riparazione di autoveicoli assorbito al settantacinque per cento
Del tre quarti e di gli interisti è sita spalle un a un livello piuttosto alto di questi indicatori senza entrare nel dettaglio non abbiamo disponibilità di tempo e analogamente all'interno di ciascun il gruppo abbiamo fatto quest'ulteriore approfondimento e quindi le colonne arancioni il il bar arancioni rappresentano come quali sono stati i settori che all'interno diciamo più nel dettaglio sono stati diciamo predittivi in qualche modo di un elemento di rischiosità e quindi oggetto maggior ragione di un'analisi del modello organizzativo perché presupponiamo a monte che esso sia in qualche modo da capaci di aiutarci nel poter spiegare queste quindi sono contestatissimo ci mettiamo anche in una condizioni un processo bottom-up per cui partiamo da un dato effettivo di sinistrosità e hard a monte
Se diamo al modello organizzativo questo qual è la chiave diciamo di tutto l'approccio del fra poco andrò a semplificare solo il tempo fugge quindi cercherò di essere più breve analogamente degli atti due settori
Analizzati sono stati il turismo e le dei servizi e in entrambi i casi è stata fatta la stessa cosa cioè sono stati andate a vedere quale fosse la componente principale A maggio numero di giorni indennizzati praticamente e abbiamo visto che nel caso dei servizi era l'attività di polizia differenze stanziò nel nostro esempio l'applicazione ricade invece in questo caso rivendicando il verde nelle attività delle agenzie di viaggi dei tour operator perché il settanta per cento
All'interno di questo gruppo di delle agenzie di viaggi tour operator si trovava al maggior numero di diciamo di gli infortuni
Quei un approccio molto semplicistico questo qui
E quindi analogamente anticipo anche l'ultima slide probabilmente non arriveremo a vedere sarà nostro compito nei prossimi passi approfondire ripetere questo esercizio briglie Queen quelli successivi al due mila quindici finché le basi dati saranno ovviamente
Cristallizzare ci davano informazioni esatte in modo da vedere appunto alle distanze scostamenti rispetto a queste prime rilevazioni
Detto ciò
Dicevo prima che vi invito potrà lettura del documento anche nel prosieguo di questa esposizione a a leggere
Tutte le dimensioni tutte le variabili sono state enunciate quest'oggi abbiamo parlato di cultura di formazione abbiamo parlato di trasparenza di opacità ecco modelli statistici che utilizzeremo sulla base di una di un'analisi dei dati che ci verrà fornito appunto al sistema impresa riusciremo in qualche modo a misurare a dare un'interpretazione quantitativa di queste variabili che la cosa importante
Normalmente ci dovremo di fronte a un a variabili di tipo conteggio nel senso che probabilmente si costruiranno delle piattaforme questo senso
Ringrazio anche la presidente Berlino che ha parlato di digitalizzazione e che è un punto molto importante per poter vedere questo processo statistico
La cui ci riferiremo in maniera abbastanza consistente voglio dire che partiremo proprio dall'impostare un per misurare gli effetti di questo progetto andremo a scrivere insieme a loro con ritardi tecnici già ci sono stati gli spunti interessanti piattaforme che possano in qualche modo digitali che possano registrare le informazioni che arrivano appunto dal territorio dove loro hanno una conoscenza oltretutto molto profonde e quindi questo ci consente anche di risolvere a priori il problema adulto quality cioè della qualità del dato che ci perviene anticipando migliorando anche così prima di elaborazioni qualche addetto ai lavori saprà sicuramente quando si lavora così da da Besa
Arrivano diciamo informazioni molto più o meno complessa abbiamo variabile molto evade e la pulizia del dado è un costo molto importante se alla fonte questa anche molto presente oggi nelle negli approcci anche di risk management che studiano questi questi cronologie sicuramente l'andare a lavorare il dato alla fonte alla Monte
è un valore aggiunto incredibile perché poi modello statistico applicheremo eccetera indicazioni predittiva e su come si comporterà in alcuni profili di rischio che abbiamo studiato saranno determinanti quindi qui ho sottolineato qualche modo una nella la sequenza alloggio Cantù frontend ne abbiamo disponibilità creare flussi informativi che in qualche modo che questa è la seconda parte dovremmo andare a leggere con un lettore diverso dal solito statistico in questo senso questi dati
Qui sono citati due modelli generali ma sostanzialmente il primo vuol dire di andare a studiare una volta che ne avremo queste informazioni che possono in parte come dicevo prima essere semplicemente rappresenta delle variabili che sono indicate nel documento cioè le dimensioni della provvede la cultura numero di volte presente sì faccio formazione Dimitri principali che sono del questionario del semplificativo del mobile metterli in relazione ad altre variabili che non sono presenti nella struttura di base integrato iniziale che può essere anche Brindisi sempre normalmente conosciamo
Ma sono quelli che dobbiamo andare a catturare con delle sarde dell'Inter delle indagini ad hoc anche molti scoppio
Effettuate dai nostri colleghi in quel modo potremo andare a studiare il livello di penetrazione la consapevolezza cioè quelle dimensioni che oggi servono come risposte
Anche al da dimensione normativa capire quanto trasparente capire se effettivamente la cultura la consapevolezza delle aziende tale da renderli partecipi a tutti gli affetti al processo di integrazione perché siamo di fronte anche ad una cultura di dire diventare trasversale ceduta l'azienda tutti devono sapere come stimolo le cose dovranno leggere tutti i report dell'andamento anche dell'azienda stesse in qualche modo quindi in questo senso l'operazione dovrà e potrà essere sviluppata in questo modo quindi queste associazioni queste correlazioni ci permetteranno di spiegare quanto questo questi sistemi organizzativi possano entrare a spiegare poi effettivamente il livello e la qualità della prevenzione
è un mondo molto complesso di statistica si con i cosiddetti modelli di apprendimento che oggi sono molto diciamo in voga che però non ha nulla hanno di diverso rispetto agli antichi modelli statistici diritti predizione
E cioè si studiano praticamente delle variabili in funzione di queste si analizzano quelli che possono essere quelle che più ci spiegano il livello di
Di di di qualità e anche di di vi sarà l'effetto di questa operazione che viene messa in atto e normalmente saremo in grado in conclusione
Di ottenere questo ebbero raggiunto incredibile prima anche si parlava di sì informativi
Importanti di integrazioni e lo potremo andare a occorre libero raggiunti questo eccesso quello di fornire una base dati integrata cioè in parte con le informazioni che provengono dei sistemi di base dell'INAIL parte con informazioni che ci formeranno i nostri colleghi di sistema impresa che conoscono la realtà del territorio e quindi forniranno indicazioni pulite su come è la percezione di fronte a un cambiamento di organizzativo del proprio della propria azienda per capirci
E potremo dare valutazioni quantitative interpretazioni anche su il perché accadono alcune cose all'interno di questa azienda attraverso le risposte che ci daranno attraverso questa intervista
Quindi molto semplicemente il processo sarà di questo genere ma può essere adattata qualsiasi tipologia
Questa base due integrata permetterà alla fine di poter dire un questi modelli statistici è un'azienda che sta entrando nel mondo del lavoro quindi si presenterà con la sua classificazione di rischio se sarà un'azienda che sarà più o meno matura per recepire
Quindi un modello organizzativo con le caratteristiche che vi angolo poste da parte dei degli analisti del rischio che rappresentato raccontate in questo caso specifico che anche dal sistema impresa l'unione di questi tre elementi sicuramente dovrà portarci rendono raggiunto quindi nostro intenzione oltre a essere molto sfidante questo progetto ci permetterà di creare diciamo un modello sicuramente esportabile
Tutti a tutti i livelli di dimensione aziendale ecco questo un pugno allo scopo
Io vi ringrazio dell'attenzione il tempo è poco un purtroppo ci saranno altri momenti proprio speriamo discutere approfondire questo però confidiamo molto in questa fase di questo aspetto di informatizzazione di digitalizzazione che ci permetterà di prendere i dati elaborare fornire risposte
Al tessuto produttivo che mi sembra che siamo al punto d'attenzione oggi delle PMI grazie
Allora grazie Marco e passiamo adesso la parola Ruggero Maya lettini per il l'illustrazione dell'esercizio di compilazione del mondo
Grazie Nissan
Bene allora dobbiamo presentare il primo esempio di compilazione della modulistica del decreto tredici febbraio due mila quattordici sviluppato per un'agenzia di viaggi
Ma come vedete l'immagine scelta per la copertina e piuttosto evocativa ma noi in realtà parleremo di attività di ufficio
Per sviluppare l'esempio abbiamo fatto riferimento innanzitutto allo scopo che era quello di sviluppare degli strumenti per guidare praticamente le aziende che avessero voluto adottare
Dei modelli organizzativi confonde violenti far partire presentazione resa spalle
Come si fa come antichi effecinque sul POR point
Perfetta benissimo allora beh alla copertina la faccio vedere ma tanto l'avete già vista
Che la vede in cartellina
Ma eravamo andati poco avanti sostanzialmente per sviluppare per sviluppare l'esempio ne siamo partiti dallo scopo che era quello di guidare le aziende che intendono adottare un mobile con forme all'utilizzo della modulistica le le aziende le piccole e medie imprese all'utilizzo della modulistica del decreto tredici febbraio
Abbiamo
Forse c'è qualche problema che non va eccolo
Non si muove per
Freccia destra successe destra proviamo
Temporaneamente bloccato
Proviamo con il puntatore
Sì
Non voglio al volo così
Prefetto
Sul suo monitor lì affianco gode dell'avanzamento dalla slide
Rimasta bloccata russi
Conoscete rientro
Sì
Gismondi
Ok funziona funziona
Bastava uscire dalla regia
Allora dicevamo quindi definito lo scopo abbiamo estratto quindi i risultati i requisiti che il sistema avrebbe dovuto aveva il sostanzialmente quello di semplicità immediatezza e contenere la descrizione dei passaggi fondamentali per l'implementazione di un modello
Purtroppo qua sembra che si sia rimboccato
Scusateci io un attimo e
Chiedo
Perché qui tira avanti
D'altronde
Non potrei comunque andare avanti senza le immagini devo farvi vedere proprio quello che c'è sulla sulla materiale che avete in cartellina
Quindi se riusciamo a risolvere adesso in qualche modo ad altri mezzi proviamo Polo guardare direttamente in cartellina quello ve lo dico aspettare solo secondo
Vaziev uno sprovveduto rustici nessuno sconosciuto di Brugherio voi
Contenzioso
Tre
è stato
No
Ecco professor Giulio nel senso fu ucciso non vedo che non c'è un problema sul possibile riconoscerlo lucido
Questa verifica grazie alla programmi si aperta proviamo troppi numerose operazioni
Se il regolamento rigido Giuseppe contro
Tubuloso proprio piuttosto
Vediamo allora
Ma
Forza
Caccia aperta
Vi
Proprio arrivare dall'alto il comando allora se sposa un ottimo spiega molte cose piuttosto recente tale da ridurre quando si poche cellule tsunami all'ombra nel corso del del
Un attimo ancora e di pazienza che c'è un problema di Sir perché non
Permette di girare bene le slide
Proprio
Dicevo poi
Chilogrammi
Pubblici col suo suocero chiusa
Non solo ma all'ordine
Sul
Cifre inferiori delle forze precisa devono
Esordito
Uscito vota favorevolmente
Sì sì trovate sul sito il forum
Dovrà risolvere l'avventura ideologico altri nove novembre questo
Potranno cresce novanta min. assenze non nello specifico San sull'orlo del sempre avvisava spesso libero no perché su detto questo qui col movimento
Deposizione di questo senza stipendio visto nella singolo pc
Allora se riusciamo a risolvere il problema perché anticipare interventi successivi però senza l'esempio diventa
Il nostro sta scendendo Colombo poco efficace poi la trattazione quindi un attimo di pazienza aggressivamente succede
Per le finestre
Beh
Non posso fare altro che ringraziare Cristiano De Luca che ha ha trovato la soluzione spetta a
Va bene allora eravamo arrivati
Forse eravamo arrivati ai requisiti del del sistema del dell'esempio quindi la la semplicità l'immediatezza e la descrizione dei passaggi fondamentali no purtroppo si si blocca di nuovo prova saltare questa slide ma
Fai danneggiato
Verso sinistra di uguale
Radio quattro più quattro
Proviamo il Faicchio in copia io sul mio pc
Be'proviamo sì
Lo lo può vedere sul modo sempre
Adesso stiamo andando io penso io che sto mandando avanti al mio BCE
Questo veto siamo a slide numero cinque si sente Anzera sarai globalmente sì
Varese allora con conviene fare così conviene bisogna usare gli altri interventi e vediamo se riusciamo intanto a risolvere il problema
Va bene
Va bene io direi però forse che piuttosto che anticipare l'esperienza la testimonianza dell'azienda che forzi presuppone la descrizione prima del
Del documento tecnico magari lasciamo la parola collega Matteo fatiscenti direttore odierni Terna
Perché ci darà non una panoramica del ruolo che l'ente bilaterale nazionale per il terziario svolge sul territorio per la diffusione dei modelli organizzativi e gestionali e ci descrive quelli che sono i contributi al nostro il Comune Progetto grazie
Grazie Vanessa buongiorno a tutti egregi colleghi e colleghe vi porto i saluti del consiglio direttivo delle pietanze ringrazio INAIL e sistema impresa Pepe per avermi permesso di intervenire a questo prestigioso
Seminario ingegner rotoli tutti i membri del comitato di coordinamento che di cui faccio parte meno di far parte
E con cui abbiamo lavorato in questi cinque anni alla Clemente devo dire che acqua INAIL mi hanno sempre fatto sentire a casa quindi vi ringrazio davvero parto dalla da una breve prefazione con su che cosa e di Terna evitarne l'organismo paritetico di sistema impresa come sala fisica Consales Confsal finito al Senato nel due mila nove attraverso un accordo interconfederale che lo qualifica sia come ente bilaterale che come organismo paritetico in una logica di razionalizzazione delle risorse e delle attività evitarne un ente prevede prevalentemente contrattuale svolge le proprie attività prioritariamente nell'asse salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ma anche in materia di guerra fa al sostegno al reddito e servizio reale alle imprese
Ad oggi evitarla presenta circa venticinque mila lavoratori sul territorio nazionale di cui diciotto mila nel settore terziario tre mila e cinquecento aziende di cui circa mille ottocento nel settore terziario quindi posso dire che ragionevolmente settore terziario che tra l'altro è una nostra la denominazione nostro settore principale solo visto all'interno del protocollo di intesa tra sistema impresa Edina il nel due mila e diciotto ormai è stato individuato evitarne insieme al fondo forma Zenda quale strumento idoneo
Per diciamo favorire la promozione diffusione dei modelli decretazione già le star assolute sicurezza mi ricollego nel mio intervento
Ha un po'tutti gli interventi autorevoli delle istituzioni questa mattina quindi perdonatemi se a volte ripeto cose che avete già sentito
Faccio una piccola prefazione ancora ma giusto perché mi piace farla durante i i seminari di questa natura tante volte quando dico organismo paritetico ente bilaterale anch'molti non sanno cosa siano ecco state sereni che quando io mi sono laureato in giurisprudenza nel mio libro universitario
C'erano tre righe sugli Enti penetrare gli organismi paritetici nel due mila e nove quindi tanta strada è stata fatta tante opportunità sono state dedicate da parte del legislatore ai ai servizi derivanti dall'adesione a un ente bilaterale o un organismo paritetico di natura contrattuale
Tra cui sicuramente l'ambito della salute sicurezza rappresenta il settore principale
In modo che in questo senso sono una virtuosità importante proprio perché dal punto di vista anche del buonsenso sono delle procedure volontarie tra le quali è importante verificare come in una logica di sussidiarietà tra pubblico e privato linee gli abbia previsto dagli sconti importanti ad esempio del Modello T ventitré che ha sostituito lotti ventiquattro t. venti recentemente di cui parlava più tardi
Però voglio firma prima parlare di quali sono le attività che vi tenne nei propri regolamenti mette sul campo a favore delle aziende dei dipendenti che aderiscono addebitati
Logicamente arrivo con riguardo a rimorchio la prima ASPI primo aspetto è che Levitan un po'in stile fondo forma Z da cui non nego abbiamo copiato tanto bene
Abbia finanzia ed eroga attività formative nell'ambito della salute e sicurezza con particolare riferimento ai Morghen
In particolare sempre riferimento al molti all'Ente bilaterale può anche finanziare proprio l'adozione del molti in azienda e nel nostro catalogo di servizi abbiamo previsto un finanziamento massimale per azienda di mille cinquecento euro annui
In base altra fattore di rischio erano miei dipendenti in azienda
Nel corso del due mila e diciannove e di Terna a stanziato circa cinquecentocinquanta mila euro risorse nell'ambito della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro prevalentemente nell'ambito del finanziamento dalla formazione dei lavoratori
E anche dal datore di lavoro perché levitare a differenza del fondo interprofessionale può finanziare la formazione non solo dei lavoratori ma anche il datore di lavoro in una logica di diciamo sviluppo d'impresa sinergico
Poi successivamente Levitan nel corso di questi anni ha dato seguito quello che stamattina molto egregiamente hanno rappresentato gli illustri relatori ovverosia abbiamo costituito una commissione paritetica tecnicamente competente
In perfetta armonia con quanto previsto dalle linee guida dalla terra rapporto tecnico vicina settecentonove UNI
Di cui la Commissione sicurezza mi pregio di far parte e che ringrazio pubblicamente in questo senso
Questa Commissione Pratesi praticamente tecnicamente competente a diciamo tra le sue opportunità quella che gli viene di Lincoln cessa dall'articolo cinquantuno comma tre bis dell'ottantuno Zanotto cioè asseverare
In molti no
Visto che hanno già parlato i miei colleghi illustre stamattina non lo sto lì a ripetere ciò che e con l'asseverazione Manni riarmo riassunte alcuni vantaggi per le aziende che qui sono in larga misura rappresentate
Il primo vantaggio è che gli organi di vigilanza possono tenerne conto ai fini delle programmazione nelle pappe attività ispettive
Quindi possono orientare esproprio visite ispettive tenuto conto del registro delle intese dell'impresa separate che è presente sul sito dell'organismo paritetico
Rientra tra i pregiati finanziabili attraverso la partecipazione al bando ISI dell'INAIL pena riaperto
Incentivazione Sisti investimenti sulla sicurezza quando indetto di incentivo è costituito da un contributo in conto capitale erogabile a fondo perduto fino a esaurimento le risorse pari al sessantacinque per cento delle spese sostenute precisazione del progetto un progetto molto importante il bando di sei e-mail
Per le imprese de di tutti i settori sostanzialmente consente a Tinebra consentito tra la riduzione del tasso per il calcolo e prima segreti l'ordine ne parlava stamattina l'ingegner rotori quanto quando previsto ordinerà la presentazione di stanza modo modulo T ventitré
Da parte dell'impresa se nulla osta può applicare la riduzione del tanfo tasso medio di tariffa
Alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza fino al ventotto per cento nelle aziende fino a dieci di per dipendenti la forbice dal cinque per cento per le aziende con più di duecento dipendenti al ventotto per cento quindi un importante diciamo rapporto di sussidiarietà tra ente privato ente pubblico
Può rappresentare un possibile requisito premiante nel legare l'aggiudicazione degli appalti pubblici
Insomma
Sono stati fatti tanti interventi per stimolare la applicazione di Modica che anche l'asseverazione Diamond che da parte di logicamente di organismi bilaterali che abbiano i requisiti previsti a normativa evita nel è costituito da confederazioni comparativamente maggiormente rappresentative come la Consap sistema impresa fisica CONSAP Confsal Fisast e quindi è in possesso di tutti i requisiti diciamo prodromici le proprie attività
Torno un attimo ma giusto perché o foto un approfondimento in questi giorni sul modello nuovo ti ventitré
Che mi preme ricordare che un'azienda di tutti i settori produttivi ad esclusione di quello edile di Ingegneria Civile del settori servizi ambientali territoriali
Che ha adottato mantenuto modello organizzativo e gestionale di quell'articolo trenta separato in conformità rapporto tecnico uniti undici mila settecentonove del due mila diciotto a immediato accesso alla riduzione cento punti e la garantisce anche per gli anni successivi
Il termine per la presentazione il ventinove febbraio due mila e venti la domanda si dice che si riferisce agli interventi messi in atto nell'anno precedente quindi nel due mila diciannove
Non è previsto e qui concludo questo noti ventitré a differenza di quanto accadeva in precedenza un perito un minimo di operatività dell'azienda quindi possono accedere all'agevolazione tutte le aziende attive che rispettino i requisiti richiesti per la partecipazione mi sembra tanto
In tutto questo contesto lady Terna a sposato la logica della sussiste la della prossimità rispetto alle aziende quindi ha messo in atto tutti quei rapporti di carattere istituzionale il più prossimi possibile aziende con in Aida
E diciamo tutte le istituzioni delle regioni e delle province nell'acqua nelle quali opera non ultimo abbia mostrato degli accordi istituzionali con Ina in Liguria che ringrazio
E con INAIL Cremona e con attirasse Val Padana che è qui presente in seconda fila che ringrazio
Pertanto anche O sole mio discorso spero di non essermi dilungato troppo irritato qualche spunto di riflessione evitarla nel suo piccolo cerca di stimolare le aziende che aderiscono a al nostro sistema di bilaterale rappresentanza colonna degli interventi paralleli a quelli che svolgono istituti ben più autorevoli come in Arena
Auspichiamo che tutto questo passato possano essere sempre un progetto pilota da diffondere su tutti i territori nazionali a macchia d'olio e siamo qui per qualsiasi mossa necessità a disposizione grazie a tutti
Ringrazio allora Matteo Paris Jean Tiberi lei gli spuntini di estremo interesse che peraltro in parte verranno ripresi affine penalista e la nostra relazione e ridò la parola sperando questa volta con successo all'ingegner Maya letti per iniziare l'illustrazione della modello prodotto
Grazie allora mi scuso ancora per disguido riprendiamo la la presentazione del modello
Eravamo eravamo eravamo arrivati attraverso lo scopo eravamo arrivati a
Guarda ready sostituirlo
Non gli piace
Allora proviamo così
Qualcosa
Però
Rilevo
Dopo aver vestito
Suonando
Tipici
Non so avete salvato
Va ospite
Facessero facce forse siamo riusciti forse siamo diciamo siamo riusciti a riprendere probabilmente probabilmente o il fine è un po'pesante quindi
Ha difficoltà al sistema gestito comunque diciamo io intanto volevo arrivare partire attardare di qualcosa a questa slide qua allora giusta sostanzialmente dei il l'esempio come si presenta si presenta come un diagramma temporale o non non vi preoccupate se non leggete non dovete leggere solo per ebbe poi lo avete lo avete sulla sul materiale reso disponibile è solo per farvi per darvi un primo colpo d'occhio quindi si presenta come un diagramma temporale che contiene l'indicazione di alcuni eventi rilevanti ai fini della salute sicurezza valutazione e gestione dei rischi avvenga
Avvenuti ad un'ipotetica azienda che del settore che intende adottare il sistema che
I diciotto allegati al al
Non lo so ma non si deve
Più di diciotto allegati al decreto compilati in maniera congruente Cogne venti che sono stati rappresentati su questo diagramma temporale cioè sul diagramma temporale sono rappresentati ripeto sia di eventi che avvengono nel corso di un anno a un'ipotetica azienda che vuole adottare il sistema sia in blu in azzurro gli allegati al De André al decreto ieri compilati in maniera congruente con lo svolgimento di questi eventi noti allora il diagramma temporale diorama temporale non lo vedete perché proiettato in basso ma lo avete sulla sulla sulla documento e
è disponibile ve lo descrivo io sostanzialmente è una barra dei tempi vale una barra dei tempi che procede da sinistra verso destra con date crescenti
Sul diagramma temporale riportata l'indicazione appunto di questi eventi rilevanti ai fini della salute e sicurezza della valutazione e gestione dei rischi avvenuti in relazione ad alcune date
In più è riportata l'indicazione della dei dei degli allegati del decreto compilati in relazione sempre a queste date allora va
Per semplicità di purtroppo mi scuso ancora quello che vedo qua non è la stessa cosa che viene proiettata alla indicò una difficoltà incredibile a fare questa presentazione
Quindi mi giro guardo quello che vedete voi circo di fa riferimento a quello che vedete anche voi
Sul mondo
Più ammontano a fianco
Le quotazioni
Nodo strutturale
Rompo
No no fiele così
Approviamo andare avanti così era allora nome adesso si dovrebbe si dovrebbe vedere meglio insomma
Allora sostanzialmente quindi abbiamo detto diagramma temporale barra dei tempi e venti che si verifica questa azienda nel corso di un anno e che hanno rilevanza sulla salute e sicurezza sul lavoro sulla valutazione delle dei lavoratori sulla valutazione e gestione dei rischi e sull'implementazione del modello di organizzazione e gestione
Ci sono poi invece riportati in azzurro
I riferimenti ai vari allegati del decreto compilati con in maniera congruente con gli eventi che si sono verificati
Per semplicità di analisi anche disposizioni in questa in questo primo esempio abbiamo supposto che l'azienda adottarsi o iniziasse a predisporre tutte le attività necessarie a effettuare la valutazione e l'implementazione di un modello di organizzazione gestione prima dell'inizio dell'attività questo ci ha reso più facile la vita
Consentendoci di garantire una maggiore congruenza logica tra la compilazione degli allegati e gli eventi sul diagramma temporale e la congruenza tra tutti gli allegati
E il racconto ovviamente termina dopo un anno dall'inizio dell'attività con le fasi di riesame e le fasi adesso propedeutiche allora gli allegati sono i diciotto in tutto sono ventidue dei quali diciotto espressamente previsti dal decreto tredici febbraio e quattro aggiunti laddove anche in base all'esperienza di sistema impresa
Si è ritenuto opportuno e si è ritenuto che gli stessi allegati potessero semplificare la compilazione degli altri ad esempio un elenco allegati sul quale ha spinto per un sistema impresa
La politica ovviamente l'organigramma la planimetria
Nella numerazione degli allegati è la se degli allegati estratti dal decreto sono è la stessa con la quale compaiono nel decreto mentre invece per gli allegati aggiunti presente sia una cifra numerica che un un
Una lettera
E per alcuni allegati oltre i contenuti espressamente previsti dal decreto è presente una breve introduzione per sprechi per spiegare i criteri di compilazione
E un commento per spiegare le scelte fatte in relazione allo specifico esempio
La data riportata sull'allegato
è quella con cui si fotografa una situazione ad un determinato momento ed è la stessa data che compare che compare in relazione a quell'allegato sul diagramma temporale
Allora iniziamo a vedere l'esempio
Abbiamo scelto come oggetto dell'esempio un'azienda piuttosto piccola ovviamente nella quale il datore di lavoro svolge anche l'attività di RSPP di addetto antincendio e gli ha detto al primo soccorso più più tre lavoratori allora abbiamo per chi non lo vede quello lo dico direttamente io abbiamo ipotizzato l'inizio dell'attività al due gennaio del due mila diciotto
E prima di quella data come dicevo abbiamo iniziato a Bianco previsto che l'azienda iniziasse a sviluppare tutte quelle attività propedeutiche alla valutazione dei rischi e all'implementazione del suo modello organizzativo e gestionale
Quindi c'è sembrato ragionevole come prima attività
Mi ipotizzare la formazione del datore di lavoro come RSPP
La nomina del medico competente la l'analisi della normativa applicabile e l'effettuazione della valutazione dei rischi per l'attività che stava per iniziare per quanto riguarda in corrispondenza della data di inizio di attività
Abbiamo previsto poi la definizione del protocollo di sorveglianza sanitaria la prima visita dei lavoratori
L'inizio della formazione obbligatoria dei lavoratori e la formazione del datori di lavoro come addetto antincendio allora non era possibile inserire troppe date sul diagramma temporale quindi a titolo di esempio le abbiamo per quanto possibile e compatibilmente con la congruenza logico le abbiamo compattate per quanto riguarda il lo sviluppo del modello di l'organizzazione e gestione in questa prima fase abbiamo ipotizzato la compilazione di questi documenti di programmazione innanzitutto la politica l'analisi iniziale svolta insieme alla valutazione dei rischi e il piano di miglioramento l'allegato due allora ecco segnalo un'apparente incongruenza nella in cui apparente incongruenza logica nella tempistica degli eventi e cioè la compilazione del piano di miglioramento
Prima dell'effettuazione della valutazione dei rischi in realtà se andiamo a vedere l'allegato due l'allegato quasi ve lo leggo sempre io l'allegato due del del decreto
Si chiama piano di miglioramento modulo di pianificazione attuazione della politica deve esser letto insieme alla politica aziendale perché altro non è che la declinazione puntuale della politica dei suoi obiettivi
E delle azioni necessarie a conseguire gli obiettivi impostati nella politica
Si tratta quindi là dove io presente nella politica trovo l'impegno a garantire l'integrità fisica e morale dei collaboratori dei lavoratori
E a garantire la diffusione della cultura della salute e sicurezza analogamente nel piano di miglioramento devo trovare l'impegno a garantire l'integrità fisica e morale dei lavoratori
E la diffusione della cultura della sicurezza
Si tratta di un documento che all'inizio lavora a un livello piuttosto alto ad esempio quando parla di garantire l'integrità fisica e morale dei lavoratori come tra le prime azioni troviamo proprio l'effettuazione della valutazione dei rischi
E questo è quello che sostanzialmente spiega perché nelle tempistiche io trovo la datazione della compilazione del piano di miglioramento prima dell'effettuazione della valutazione dei rischi
Ho in relazione alla valutazione dei rischi tra gli indicatori trovo la presenza del di può R. quindi un indicatore molto semplice da andare a verificare come Pia come priorità di intervento cioè la massima tra i costi abbiamo tra i costi abbiamo previsto il costo del consulente Esterno dell'eventuale consulente esterno non è obbligatorio ovviamente
E la redazione del l'effettuazione di valutazione dei rischi entro di inizio dell'attività e questo è corretto perché anche secondo l'articolo ventotto del testo unico la valutazione dei rischi deve S effettuata subito perché non è possibile far lavorare i lavoratori
Prima di averne se di averne valutato IRI deve valutare i rischi a cui sono soggetti e aver adottato le idonee misure di prevenzione e protezione
Allora tra i documenti di programmazione che iniziale c'è anche il programma annuale di formazione che in questo campo e nel caso dell'esempio contiene tutta la formazione obbligatoria dei pub delle varie figure previste dal decreto ottantuno perché ancora non è stata effettuata e e altri due documenti il piano di monitoraggio il programma di audit di cui vi parlerò in occasione del riesame andiamo avanti con l'esempio il secondo giorno di lavoro abbiamo iniziato il due gennaio il tre gennaio
Abbiamo ipotizzato l'inizio della formazione del datore di lavoro come ha detto il primo soccorso e la conclusione della formazione obbligatoria dei lavoratori
In proposito abbiamo compilato il il modulo col registro le presenze partecipanti che riporta ovviamente tutti i lavoratori
E l'allegato otto che è la scala di formazione informazione di uno dei lavoratori
Che viene fotografata al tre gennaio e che quindi riporta sia la formazione l'inizio della formazione quindi a formazione generale effettuata il due gennaio sì la formazione specifica completata in data tre gennaio
In a questo punto dopo circa un mese abbia è stata ipotizzata l'elezione del del re le seconda la contestuale comunicazione allineati del nominativo
A questo punto abbiamo fotografato l'organigramma definitivo dell'azienda
Riportante e quindi anche la figura la figura delle rende sì
Segue la forma e l'inizio della formazione dei rappresentanti ai lavoratori
E dopo poco la stesura definitiva del TG due ben perché l'articolo ventotto del Testo unico prevede che il datore di lavoro a almeno tre mesi per poter effettuare la stesura del disegno fermo restando che la valutazione dei rischi deve effettuare deve essere effettuata subito
Allora nell'esempio noi abbiamo immaginato che la valutazione dei rischi venisse effettuata prima ancora dell'inizio dell'attività lavorativa
E venisse predisposta una bozza del documento di valutazione e che viene formalizzata in maniera definitiva con la posizione della data certa
Anche da parte del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nel momento in cui viene eletto rappresentati viene formato prende visione del documento della bozza di documento che seppure su eventuali proposte conoscente firmando lo stesso documento insieme al datore di lavoro il medico competente di attestare la data certa del documento
Bene siamo partiti l'azienda sta svolgendo la sua attività e Staggia estendo nei i rischi anche grazie alla modulistica prevista dal decreto
Allora tutte le attività di manutenzione come ad esempio la sostituzione la sostituzione di un compressore o la pulizia dei filtri di un condensatore devono essere registrate mediante l'opportuna Scheda di manutenzione
Qua abbiamo per lo stesso con comprende per lo stesso condizionatore eppure gli interventi già effettuati alla data in cui fotografiamo la Scheda ritroviamo riportati sulla sulla scheda scrisse
E la stessa cosa per le non conformità per gli incidenti o per gli infortuni abbiamo ipotizzato a maggio un piccolo incidente che abbiamo registrato mediante l'allegato undici
Che contiene oltre alla dinamica dell'evento anche la registrazione delle azioni da intraprende la delle azioni intraprese e la data di completamento delle stesse
Analogamente anche per un infortunio che abbiamo previsto si verifichi intorno a settembre dieci settembre dello stesso anno lo registriamo mediante il modulo il modulo rilevazioni infortuni l'allegato dodici anche in questo caso ci siamo soffermati non solo sulla ricostruzione della dinamica ma anche sull'azione correttiva sulla data di completamento
ENEL siamo arrivati adesso a dicembre
Si è quasi concluso un anno di attività dell'azienda siamo vicini alla fase del riesame andiamo a prendere nuovamente in considerazione quei due documenti che abbiamo detto avremmo considerati luce siete particolare il piano di monitoraggio e il programma di audit
Allora il piano di monitoraggio deve essere è un l'allegato undici al documento che deve essere letta insieme a un altro documento
Il piano di miglioramento che abbiamo già visto
L'allegato due perché devono essere letti insieme perché contengono le stesse azioni e gli stessi indicatori la differenza tra i due moduli
E che uno una pianificazione del compimento di alcune azioni mentre l'altro è la pianificazione della verifica di queste azioni tant'è che il piano di mini di monitoraggio contiene anche la registrazione delle situata verifica e l'esito della verifica stesa
Il il programma di audit sempre stilato all'inizio dell'attività aziendale quindi il due gennaio
Contiene la previsione di quando deve essere effettuato l'audit una verifica ispettiva e gli obiettivi cioè che cosa andrò a indagare durante la verifica ispettiva
Poco prima dell'audito stiamo a dicembre abbiamo detto mi predispongo a svolgere l'altro la verifica ispettiva attraverso l'allegato quindici il piano di audit che sostanzialmente contiene gli obiettivi
Del della verifica
E contiene la descrizione puntuale di come immagino che andrà a essere svolto la la mia verifica
Svolgo la verifica e la registro attraverso l'allegato sedici
Allegato sedici nel quale il responsabile della audit andrà a riportare le attività controllate cioè gli obiettivi del piano e del programma di audit e nel quale indicherà le di eventuali difformità riscontrate
Per a questo punto cosa fa altro posso fare ancora siamo arrivati alla fine dell'anno manca poco al Riesame allora effettuo una verifica delle eventuali evoluzioni normative e conta e provvedo eventualmente ad aggiornare il mio e le allegato tre
L'elenco della normativa applicabile
Controllo lo stato di aggiornamento della mia documentazione che gestisco mediante l'allegato dieci
Controllo della mia documentazione obbligatoria
Controllo lo stato di aggiornamento della mia documentazione finalizzata alla modello di organizzazione e gestione
Che gestisco mediante l'allegato uno a anche grazie al sistema impresa
Controllo
A questo punto e se tuo a la riunione periodica ex articolo trentacinque anche se non la dovrei effettuare perché con meno di quindici lavoratori però è comodo al contestualmente intanto la intanto la verbalizzo mediante l'allegato diciotto
E poi contestualmente effettuate la riunione per il riesame del mondo
Come faccio mi avvalgo
Del mio allegato diciassette che mi consente di raccogliere gli input provenienti da tutti gli allegati che utilizzato fino adesso e di definire gli output
Che andranno a finire nel nuovo piano di miglioramento
E che io attuerà Ò nel corso del nuovo anno il due mila diciannove asseconda secondo il ben noto modello ciclico che orienta al miglioramento punti
Proprio a questo punto mi scuso ancora ho terminato la presentazione mi scuso ancora per il disguido lascio la parola alla collega Vanessa Manni le conclusioni sul lavoro e gli eventuali sviluppi grazie grazie a tutti
Allora grazie Ruggero grazie per questa esauriente presentazione del documento tecnico prodotto
Esauriente perché ci fa capire la complessità che c'è dietro comunque alla compilazione di un della modulistica del decreto ministeriale che è di semplificazione per le piccole e medie imprese che vogliano applicare un modello organizzativo gestionale e per lo sforzo di coerenza
Che deve essere fatto per compilare gli allegati in maniera congruente sia tra gli allegati tra di loro che con la cronologia degli eventi che sono alla base dell'applicazione del modello
Organizzativo gestionale e questo mi dà lo spunto per dire che sicuramente il documento tecnico abbiamo utilizzato è utile per le aziende perché utile perché rappresenta una semplificazione nella compilazione della modulistica allegata al DM che abbiamo più volte citato e quindi un conto per un'azienda lavorare su una modulistica vuota un conto avvieremo un esempio di compilazione con la coerenza degli eventi tra di loro e della cronologia degli eventi
Perché permette una standardizzazione della compilazioni allegato b l'allegato e questo vale sia per gli allegati previsti dal decreto ministeriale che per quelli aggiuntivi abbiamo visto il collega alcuni allegati non erano previsti dal decreto ministeriale ma grazie anche all'esperienza di sistema impresa sono stati aggiunti perché davano un valore aggiunto alla chiarezza della logica applicata per la compilazione di quegli allegati
E perché ecco la costruzione di una situazione verosimile anche in termini cronologia degli eventi ce l'avete sentito ripetere tante volte perché questo è un po'il punto di forza di questo documento tecnico perché costituisce una vera e propria guida operativa
Per l'azienda che volesse applicare un modello organizzativo gestionale basandosi sul decreto ministeriale
Tredici febbraio due mila quattordici quindi la creazione di un vero e proprio pacchetto chiavi in mano per la compilazione da modulistica di un mobile semplificato e lo mettiamo tra virgolette non a caso per piccole e medie imprese
Con particolare riferimento al settore turismo abbiamo sentito il collega albanese della consulenza statistico attuariale la scelta dei settori è vero che l'agenzia di viaggi appartiene al settore turismo è vero anche che svolge prevalentemente attività di ufficio quindi questo è un modello applicabile non solo alle aziende nel settore turistico turismo ma a tutte quelle aziende che svolgono prevalentemente un'attività di ufficio
In più sono in via di perfezionamento gli esempi relativi anche ai settori commercio e servizi che attengono alla sfera semplici sistema impresa
In particolare stiamo lavorando per il commercio con un'autocarrozzeria e per i servizi con un'impresa di pulizie questo permette di ampliare e diciamo l'elenco di ambienti di lavoro e di rischi differenzia disuguali possiamo agire attraverso i modelli di organizzazione quindi di dare degli esempi su più settori differenti
Per quello che concerne poi le ulteriori attività previste dal protocollo di intesa vigente con sistema impresa lo abbiamo accennato già nella mattinata lo sistema dietro e mi piace mettere in evidenza alcuni punti riprendendo anche spunto da la presentazione la relazione del collega Parish enti la prima gruppo di attività è quello della divulgazione lo abbiamo detto anche questa mattina ha detto il presidente tazza delle esperienze acquisite nella realizzazione degli esempi attraverso il sì iniziative informative workshop seminari tematici
Sul territorio perché è nostra convinzione Kostunica neanche dell'istituto che l'informazione debba essere un momento di trasferimento di quello che poi si produce a sostegno dell'impresa se in modo da non solo informare ma anche dare alle aziende la possibilità di comprendere tutto ciò che correlato in questo caso all'esempio di compilazione al documento da ecco come stiamo fornendo e diciamo che in qualche modo la sessione tecnica di questo pomeriggio rappresenta un po'un prototipo di queste iniziative e informative che verranno poi svolte sul territorio
L'altro gruppo di attività e quello della individuazione diffusione di buone pratiche in materia di salute sicurezza e prevenzione in qualche modo il nostro esercizio di compilazione ne rappresenta forse la prima e anche qui questo ci permette di esplicare al meglio la funzioni di assistenza alle imprese molto cara all'istituto e di assistenza di prossimità come diceva il collega Parish enti che è una cosa che ci interessa particolarmente quindi fornire alle aziende degli strumenti che semplifichino la vita all'azienda stessa al datore di lavoro nel caso di adempimenti in questo caso si tratta di adempimenti volontari ma comunque per adempiere a quelle che sono le prescrizioni della normativa in materia di salute e sicurezza
A per quel che riguarda ancora le prospettive future del nostro Progetto quindi per noi questo non è un punto di arrivo ma un punto d'inizio
Abbiamo prodotto questo primo esempio di compilazione e per l'agenzia di viaggio come abbiamo ripetuto più volte altri esempi sono in cantiere in via di perfezionamento
Quello però che ci interessa e ci interesserebbe particolarmente come prosieguo anche delle attività e lo ha accennato questa mattina il presidente tazze quello di verificare se la produzione di questi documenti a a cascata sulle aziende una ricaduta quindi un'utilità una utilizzo
Attraverso tre passaggi fondamentali il primo forse quello più a breve termine quello del monitoraggio dell'esempio di compilazione del suo utilizzo
Il secondo e il terzo un po'più ambiziosi un po'più nel lungo termine relazioni alla valutazione dell'efficacia dell'esempio proposto e della eventuale valutazione degli effetti dell'applicazione di modelli organizzativo gestionali che fossero stati applicati in risposta alla diffusione alla somministrazione degli esempi che stiamo producendo per andare diciamo un po'più nel particolare per quello che concerne il primo passaggio quello del monitoraggio dell'esempio di compilazione si tratta di fare una fotografia dell'utilizzo della diffusione
Della esempio di compilazione prodotto
E in questo senso utilizziamo la parola diffusione nel nel senso più completo del termine quindi diffonderlo per farlo utilizzare in qualche modo quindi già individuare con una serie di metodologie di cui accennava peraltro anche il collega albanese
Il numero di aziende che hanno utilizzato l'esempio di applicazione la distribuzione geografica la loro degli ori settori di appartenenza la tipologia abbia aziendale la numerosità aziendale ecco tutto questo diciamo uscita già una prima fotografia di quanto utile sia stato il prodotto che abbiamo svolto in seno acquisto protocollo d'intesa ovviamente è un motivo di facciamo un grosso punto qualificante la collaborazione con la Confederazione perché ci dà un grosso supporto in due fasi già anche prima del monitoraggio nella promozione
Della diffusione e dell'applicazione del modello
Proposto e poi successivamente per aiutarci a raccogliere i feedback delle aziende quindi per il monitoraggio della diffusione delle SIM più spesso e ancora la parte diciamo relativa quindi un po'più ancora avanti in qualche modo nella valutazione dell'efficacia del modello proposto quindi a seguito della diffusione della modello di compilazione e valutare l'efficacia dell'esempio su due direttrici una prima direttrice relativa qualcuno questa mattina lo diceva già mi pare proprio il dottor tazza sulla valutazione del gradimento e della fruibilità del modello non solo per capire se e il prodotto sviluppato è piaciuto alle aziende ma soprattutto quali criticità hanno riscontrato che in talmente nella sua nel suo utilizzo
Nella sua interpretazione e questo peraltro potrebbe darci dei feedback utili anche per il perfezionamento degli esempi prodotti e di quelli che si produrranno nel futuro e l'altra direttrice è proprio valutare la l'applicazione della di cui di ciò che abbiamo prodotto come modello di compilazione per l'implementazione dei modelli organizzativi o gestionali quindi verificare se e quanti aziende utilizzano il nostro documento tecnico per applicare un modello utile organizzativo gestionale
Cosa peraltro
Che ci dà un'indicazione di un primo indicatori di risultato perché l'obiettivo del documento tecnico abbiamo prodotto era proprio quello di favorire la diffusione dell'applicazione di modelli organizzativo gestionale nelle piccole e medie imprese e aiutare e semplificare sopportare il datore di lavoro in questa attività ancor più a lungo termine e questo è un progetto un po'più ambizioso che richiederà tempi anche metodologici un po'più lunga quello di valutare gli effetti dell'implementazione dei modelli organizzativo gestionali
Anche a seguito degli strumenti che gli stiamo fornendo con il protocollo d'intesa attuali con i lavori in collaborazione un po'più a lungo termine dove di nuovo un punto qualificante sarà la presenza della Confederazione anche per quello che è il primo step che ci sarà necessario che quello dell'analisi del contesto e poi per proseguire e con la messa a punto di una metodologia ad esempio che preveda degli indicatori specifici con questo io ho completato in questa breve dissertazione vi lascio lascio la parola Ruggero maiale ti lascio
Proiettati i ringraziamenti per la platea che ci ascolta ma anche per tutti i colleghi interni e di sistema impresa che hanno collaborato alla realizzazione di questo progetto grazie a tutti grazie
Grazie
Allora
Passerei adesso la parola a Simone medi di sistema impresa che CIM presenterà il punto di vista delle aziende in merito ai Van pagine e veridicità riscontrare sia nell'adozione dei mobile sia nell'utilizzo della modulistica del decreto tredici febbraio
Buon pomeriggio a tutti mi sentite correttamente Claudio buono va bene
Oltre che l'audio speriamo che anche il video
Venga dalla nostra benissimo allora io intanto mi presento sono ma di Simone consulente per sistemi impresa per quanto riguarda la realizzazione nello specifico delle delle parti tecniche relative a questo mondo e agli altri che sono in lavorazione e più in generale mi occupo come consulente come ricognitore sistemi per la sicurezza del lavoro accreditati nell'ambito specifico nella giornata di oggi direi che avete avuto la fortuna enorme di aver potuto sentire da parte di tutti i relatori che mi hanno preceduto una panoramica a trecentosessanta gradi veramente professionale veramente esauriente rispetto a quello che è un mobile e cosa rappresenta per l'azienda
Il mio scopo lo scopo di questo mio breve presentazione è sostanzialmente contestualizzare cosa significa per un'azienda applicare un mondo al proprio interno ok nel fare questo Vieri chiederei di
Ricordare insieme a me
Quattro passaggi dei relatori che mi hanno preceduto in particolare del professor Pascucci quando si riferiva alla necessità di adottare un approccio procedurale snello approccio procedurale snello non confondiamo lo con la semplicistico
L'approccio procedurale che il dottor mai elette illustrato prima di me è una procedurale snello ma non semplicistico
Sempre dottore il professore sottolineava che immobile non è un obbligo ma uno strumento
Come un qualsiasi altro strumento di impresa è uno strumento che ci permette di lavorare meglio
Il dottor bensì di uni evidenzia va di la necessità di superare alla logica dei neri riempimenti cosa a cui noi imprenditori e anche non solo imprenditori ma italiani Generali invece siamo molto Bezzi a considerare mi dicano in una norma insegni gli adempimenti a cui fare fronte qui dobbiamo superare questa logica poi una citazione al quadrato sempre il professor Mensi che a sua volta citava il presidente tazza il quale diceva che la necessità finale a cui dobbiamo arrivare e quella di una consapevolezza di una crescita di consapevolezza in materia di salute e sicurezza del posto di lavoro
Quindi ci tenevo a fare queste quattro premesse molto rapide proprio per ricollegarsi rispetto a tutto quello che è stato detto precedentemente
Venendo a voi e sì ok ma non ci sono loro cose stravaganti visualizzazione odiato qui dovrebbe andare tutto bene
Cos'è un modo nuovo ripercorriamo molto molto rapidamente non intendo tediarvi ieri dicendo cose già da un modello di organizzazione e gestione specifico per le piccole e medie imprese
Azienda di riferimento che abbiamo preso in considerazione per questo primo esempio di applicazione un'agenzia di viaggi
Un'agenzia di viaggi che ci tengo a sottolinearlo per quanto nell'applicazione poi di vari modelli che sono stati presentati prima al dottor Maietti ovviamente avete visto dei numi delle date puramente di fantasia
Nell'elaborazione di questo modello non siamo partiti dalla pura fantasia ma siamo partiti da una realtà ben specifica che qui rappresentata tra l'altro dal signor Mainardi titolare della Mainardi viaggi che un'agenzia di viaggi quindi ispirandosi all'ultimo ispirandosi a luglio
Siamo riforma chiaramente a diciamo così generalizzare quella che invece è una specificità operativa vera e propria e quindi costruire modello che fosse applicabile a tutti noblesse
Richiamo molto rapidamente ma non con nessuna velleitaria andare a fare lectio magistralis in materia di normative giurisprudenza o quant'altro mi sembra importante richiamare quei quattro punti fondamentali dell'articolo trenta del decreto legislativo ottantuno del due mila otto che parlando proprio dei modelli di organizzazione di gestione
Quindi che cosa questi Benedetti morde devono italiana proprio interno intanto devono essere rivolti al rispetto degli standard tecnico strutturali di leggi relative attrezzature impianti luoghi di lavoro agenti chimici fisici e biologici che sono presenti nell'ambito della mia attività
Quindi tutti quegli elementi che potrebbero in qualche maniera sono gestiti correttamente nuocere ai lavoratori
Alle attività di valutazione dei rischi e conseguentemente alle predisposizione delle misure di prevenzione e protezione io faccio un'analisi dei rischi per poi individuare come abbattere cui rischi ad un livello accettabile individuo che un'attività e rischiosa
Non è che quindi accetto che mi lavoratori
Sì subartico quel rischio ma addotto delle contromisure tecnologico organizzativo di altra natura per far sì che mi lavoratori opere in un ambito di rischio cosiddetto accettabile
L'ambito di rischio accettabile ideale ovviamente e zero ed è la tendenza a zero di infortuni e malattie professionali
La perfezione purtroppo lì la sicurezza assoluta non sono di questo mondo quindi un limite tendente a zero verso cui io porto io cerco di abbattere il più possibile ed un invito appunto definito accettabile
Quelli che sono i rischi che di ritardo
Attività di natura organizzativa
E ce ne sono parecchi nell'organizzazione della nostra sicurezza nell'ambito della vita di un impresa l'emergenza di primo soccorso la gestione degli appalti
Questo non riguarda tutti ma chi gli ha una gestione degli appalti incarico di positivo o negativo quindi è un soggetto una stazione appaltante UE un soggetto che partecipa a gare d'appalto sa quanto la sicurezza impatti sull'attività operative
Joni periodiche di sicurezza consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza le attività di sorveglianza sanitaria non gliele diamo a un professionista mi specifico come la legge ci impone di fare ciò almeno medico competente
Attività di formazione e formazione dei lavoratori quindi non solo la formazione obbligatoria ma informazione
Perché per arrivare a quella consapevolezza che Berlino tazza citava questa mattina non ci si arriva soltanto con dei corsi ci saliva creando cultura della sicurezza la cultura della sicurezza passa varie
Diciamo così in modalità che sono più destrutturate di rispetto a una formazione delle forti sono più simili all'informazione
Chiaramente ci sono delle attività di vigilanza cioè verificare che le regole che ci siamo dati che tutte le regole che sono state stabilite effettivamente vengono applicate
E soprattutto vengono applicate nel tempo
Acquisizione di documenti certificazioni obbligatorie di legge questo in vari contesti in varie natura ci possiamo trovare una cosa molto banale il fatto che il nostro impianto elettrico sia stato costruito lo stato dell'arte e venga sottoposto con cadenza biennale a una prova di carico commessa a terra
Queste la tipica cosa che riguarda tutti se avete una piccola caldaia
Lo sapete benissimo questo anche come privati cittadini oltre che come datori di lavoro quella caldaia deve essere sottoposto a una manutenzione annuale a fronte della quale vengono rilasciati biennale a secondo dei casi a fronte dei quali vengono rilasciati di documenti Carmen valore probatorio
Periodiche verifiche dell'applicazione dell'efficacia delle procedure adottate simili mito dare una procedura e poi non mi misuro l'efficacia non saprò mai se con la procedura viene applicata bene viene applicata male è stata compresa non è stato compreso sta producendo gli effetti invertendo
Il comma due poi richiede che i modelli organizzativi e gestionali debbano prevedere i doni sistemi di registrazione dell'avvenuto effettuazione dell'attività cioè tutte le attività che noi abbiamo visto prima non mi posso permettere di farle e basta
Ma devo aprire devo costruirmi ok un'evidenza un'evidenza che cos'è è una prova se un qualcuno a distanza di sei mesi e siamo a un organismo era un'organizzazione ispettiva
Effettui un accesso presso la mia aziende vuole verificare che tipo di formazione è stata effettuata sei mesi prima
Non sarà accettabili chiodi raccontiamoci che cosa abbiamo fatto due produrre dei documenti dovrà produrre delle registrazioni e questo vale per tutti gli aspetti che abbiamo visto prima
Il modello organizzativo deve prevedere un'articolazione di funzioni da abbiamo già citato alcune poi con una SNAI dopo molto rapidamente le ripercorriamo riprendiamo diciamo per sommi capi però la sicurezza non riguarda un solo soggetto la sicurezza non è un problema del datore di lavoro la sicurezza riguarda a tutti i livelli tutti tutte le persone che operano in azienda
Dal datore di lavoro fino a tutti i lavoratori passando per più di una pletora di misure e di diciamo così figure che hanno delle funzioni specifiche
Assistiamo a questo ci deve essere anche un sistema sanzionatorio disciplinare
Perché purtroppo dare delle regole senza prevedere una punibilità rispetto a chi quelle regole gli va a disapplicare significa di fatto togliere efficacia alle regole che io sto dando
Ok certe volte da esperienza privata
Svolta presso aziende che seguo come consulente ci si ritrova ad esempio a definire le misure di sicurezza che poi vengono bypassate non dall'attore di lavoro con il fine di risparmiare eccetera eccetera eccetera ma dal lavoratore stesso
Per farvi un esempio non indossa il nel mezzo di sicurezza perché fa troppo caldo
Peggio ancora rimuove un carter di sicurezza quindi una mascherina di sicurezza da una lama che gira ok quindi potete immaginare la pericolosità perché ha trovato comodo la presenza di quel cartello svolgerà nazioni peccato che quella cosa facilmente potrebbe comportare un infortunio senza caschetto cade peso cade un grave da due metri di altezza la differenza entrano in farsi nulla e avere una bella commozione cerebrale
Rimuovere il carter significa non mi faccio nulla
Se il carter installato al benché mi vada Mitanni una falange
E quindi queste cose se non vengono distrutti in maniera positiva purtroppo l'ultima l'ultimo refuso un peccato che dobbiamo avere e quello di sanzionare questi comportamenti fuori fuori norma
Il modello deve anche prevedere un sistema idoneo di controllo sull'attuazione del modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni unità delle misure prevedendo dei momenti di riesame in cui io mi vado a chiedere se quello che io ho scritto per esempio all'inizio dell'anno due mila diciannove oggi trenta gennaio due mila e venti è tuttora valido
Perché potrebbe non essere così
Potrei aver assunto delle passioni più potrei aveva raggiunto delle mansioni potrei aver cambiato dei macchinari
Potrei nel frattempo per venduto parte della mia attività o al contrario per l'acquisito parte di un'altra
E quindi tutto questo dato di un riflesso sul sistema di gestione della sicurezza e con questo ho finito di tediarvi sulla parte normativa che sulla quale invece il dottor Pascucci il professor Pascucci senza tediarvi di ha dato questa mattina veramente unica un imprinting che se fosse vostro posto terra e gelosamente nel cuore perché è stato però veramente omnicomprensivo decisamente
Professionale sotto tutti i punti di vista
Come viene vista tipicamente l'adempimento alla
Sicurezza chiamiamolo in questa maniera ok che poi si è il decreto legislativo ottantuno due mila otto o altri modelli normativi commedie interpretate come viene vista da parte degli imprenditori il più delle volte come un insieme di cose che li può smarcare
Ciò che è il decreto legislativo due mila otto cosa mi chiede e mi chiede di fare la formazione mi chiede di fare di guerre Michelini nominare delle persone
Lo faccio autonomamente i nomi in un consulente esterno alla fine ho messo tutte le mie espunte ho finito il mio lavoro ok questo è tipico approccio lineare che adottiamo nell'affrontare un prosecco o un inizio arriva una fine
Arrivato alla fine
Prendo tutta la documentazione già il pacchetto la chiudo nel cassetto io finiti nei compiti
No non è quello che effettivamente ci ritroviamo a che fare nella realtà nella realtà la compliance cioè l'essere a norma rispetto alla normativa sulla salute e sicurezza del lavoro significa tenere
In considerazione requisiti regole standard internazionali
Indicazione da parte degli enti regolatori politiche interne leggi che sono continuamente in variazione che mutano nel mondo che ci circonda
Come facciamo
Quindi Annwn ridurci avevi era sicurezza con un insieme continuo di scadenze ok cioè a vedere la sicurezza come dire a devo ricordarmi di aggiornare
La formazione dei miei vecchi antincendio oh mio Dio ma son già passati tre anni e tra una settimana mi scadono gli addetti antincendio allora corriamo al volo approvare i primissimi era una formazione in tal senso non è questo il modo in cui positivamente viviamo la tematica
Questo è un modo per mettere delle pezze all'ultimo minuto ok
Per evitare di mettere tutte quelle perse all'ultimo minuto di far sì che il nostro pc si si si risolva poi una lavagnetta di cose che sono che sono da fare cosa facciamo facciamo piccolissimo prassi passo indietro scomodiamo un
Vecchio
Vecchio nel senso che son passati ormai qualche decennio perché segmentato questo approccio economista signor dei media che ha inventato ha proposto un modello di organizzazione chiamato PD sia Pd sia è una cronica e basta plana breve scende il direttore generale sì sì sì sì sì l'anno luce a Landucci attacca significa pianificare fare controllare reagire a quello che ho controllato quindi su trovato qualcosa di manchevole reagisco e poi ricomincio dall'inizio quindi non è solo un cerchio che si conclude ma è un cerchio che si rifà quote nel tempo al fine del miglioramento continuo dell'ingegner mai eletti prima già sottolineava
Il modo com'è strutturato lo avete visto prima è un insieme di documenti un manuale dei moduli di registrazione delle linee-guida delle procedure le persone interessate sono il datore di lavoro l'RSPP il resto verrà l'asse territoriale mitico competenti per posti di dirigenti addetti e primo soccorso antincendio lavoratori tutti coloro che in azienda hanno un ruolo ai fini della sicurezza anche tutti i lavoratori stessi
Sono previste verifiche ispettive interpretano lo dica
è un'auto controllo periodico svolto da professionisti incaricati odio del soggetti appositamente formati all'interno e potrebbe essere un ruolo svolto ad esempio dall'R. lesse territoriali in maniera opportuna serve per verificare prima di tutto sulle spesso di non essere contra legem in qualche punto
Alla fine abbiamo visto che abbiamo un riesame periodico la riunione periodica ex articolo trentacinque che se vengono svolti in maniera efficace possono essere facilmente integrabili
Due ultime
Flash
Che svantaggi abbiamo applicare un modo ce ne sono già come in ogni attività umana abbiamo una gestione documentale da mettere in piedi abbiamo dei costi diretti ed indiretti dobbiamo mettere in piedi delle strutture organizzative adeguato a supportare il nostro modo nel tempo dobbiamo dedicare del tempo direttamente o da parte di professionisti esterni del nostro personale
Ma questi svantaggi sono veramente degli svantaggi non del tutto perché si traducono in dei vantaggi notevolmente più ampi
Riduzione della possibilità di incorrere in sanzioni
Minor numero di infortuni
L'ambizione più ampia che ci siamo detti prima minori costi in generale per l'organizzazione perché avere appunto come dicevamo delle persone che sono per N giorni bloccata a casa in seguito alla malattia un infortunio significa avere e sopportare dei costi aziendali
Creazione di una cultura della sicurezza non da ultima scontistica premi INAIL basata sui voti ventitré o altre azioni di finanziamento che possono derivare da tutto qua
Io con questo ho concluso in merito al vento lascerei per piccolissimo pleasure
Se se vuole missiva Mainardi terra per diversi la sua sotto il punto di vista di quello che è accaduto all'interno dell'agenzia viaggi omonima da cui è scaturito l'esempio che adesso in mano a tutti quanti voi dato via libera
Crediamo a Mainardi di stringe il più possibile anche perché poi c'abbiamo anche la collega Spada grazie solo sono molto breve
Sono molto breve
Sono sono stato molto contento via per fra perché è stato la mia
è una figura professionale nell'ambito di questa piccola impresa di attività che svolge solamente servizi di
Insomma di se scusate forse filosofico
Parlare
Scusate non riesco dovevo fare più forte di me Donato
Noi come ringraziamo del pianissimo Mainardi perché il suo contributo l'ha già data in maniera molto sostanziosa nella creazione del documento quindi veramente grazie grazie Savoia diciamo che ha lavorato dietro le quinte esattamente grazie
Allora ringraziamo Simone merli e il signor Mainardi per l'intervento e passiamo rapidamente la parola alla collega Spada Rossella Spada della fondo forma d'azienda
Prego la preghiamo apriamo anche lei di attenersi ai tempi stringa altamente grazie
Grazie dottoressa Manni per l'invito che c'ha fatto di rappresentare
Il nostro ruolo e qual è il contributo che noi possiamo dare come fondo alle alle all'iniziativa promossa congiuntamente da inattesa sistema impresa
Sonoro se la spada sono al direttore generale del Fondo forma azienda porto a tutti voi che siete rimasti con pazienza fino ad ora i saluti del consiglio di amministrazione fondo formazione
Il nostro ente è un Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua istituito dal sistema impresa da Consales e ha l'obiettivo di promuovere e finanziare la formazione in azienda
Il fondo associa oltre centodieci mila in prese che coinvolgono oltre settecentosettantacinque mila lavoratori dipendenti il fondo mirata a promuovere lo sviluppo della formazione professionale
Sviluppando dando an fasi al principe di bilateralità che lo caratterizza perché mira da un lato a concorrere nell'occupabilità del dell'impresa della competitività dell'impresa ma anche garantendo maggiore occupabilità ai lavoratori
Dalla nascita il fondo ha gestito centocinquanta milioni di euro di cui circa cinquanta sono stati riversati fino ad oggi e nel finanziamento di piani formativi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Non mi soffermerò o meglio non richiamerò interventi già fatti questa mattina ma perdonatemi se qualche aggancio lo faccio perché stamattina l'onorevole Damiano ha parlato di diritto alla formazione
Io credo che con i numeri informazioni andai nell'ambito del per corsi finanziati in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro noi abbiamo già adottino d'oggi contribuito in questo senso perché su quarantaquattro mila si pianifica motivi finanziati matti in questa materia abbiamo coinvolto oltre quarantaquattro mila imprese centoquarantotto mila lavoratori per quattrocentododici mila ore di formazione
Ovvero abbiamo erogato oltre un milione e trecento Ventimila ore di formazione allievo che sono risultati certamente importanti che mettono in evidenza il lavoro fatto
Sia dagli enti e dalle imprese che lavorano col fondo verso un tema così sensibile
Il fondo non ha fatto altro che dare voce a quelle che sono le le strategiche delle parti sociali che lo hanno costituito parlando di formazione in materia di salute sicurezza sui luoghi di lavoro sempre con riferimento all'intervento di Damiano di questa mattina dove lui ha fatto un tuffo nel passato parlando di nel mille novecentosessantadue
Oggi siamo nel due mila e venti sono passati molti anni la sensibilità in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro però non non è non è mutata tant'è vero che ad oggi rappresenta ancora una tematica molto sensibile che cos'è mutato probabilmente mutato la tipologia di situazioni in cui si possono manifestare gli incidenti sui luoghi di lavoro si è passati probabilmente da già una fornì una un rischio più legato a un lavoro manuale ha un rischio che oggi però è trasversale a tutte le imprese soprattutto anche le medio-grandi imprese che si vedono coinvolte in processi di adozione di operano operatività che passa anche dalla robotica anche dall'intelligenza artificiale che oggi lavora al fianco e costringe lavoratore lavorare al fianco
Nell'azienda quindi non è solo il rapporto uomo uomo o uomo strumento di lavoro ma diventa un'attenzione che dobbiamo avere anche nell'ambito del non ho macchina perché la macchina non si riesce a dominare bisogna imparare a lavorare fianco a fianco con la macchina
Questo questo concetto che ho avuto modo di condividere con un ente di formazione che collabora col fondo da tempo e mi diceva appunto che oggi più che mai questo tema diventa attuale all'interno delle aziende l'ho voluto rappresentare proprio perché non è un tema vecchio è un non è un tema che si limita solo al lavoro il torneo è un tema che oggi viene rilanciato nell'e deve essere rilanciato nella sensibilità e nel sensibilizzare le aziende nel non smettere mai di operare in questo ambito
Tornando tornando al al contributo che il fondo può dare anche rispetta l'iniziativa promossa oggi da INAIL da sistema impresa mi piace anche ricordare che sia il fondo forma Zenda come fondatori trittico interprofessionale per la formazione continua che INAIL fanno entrambi parte della rete nazionale per le politiche del lavoro quindi la logica di fare rete accomuna
Forma anzianità
INAIL e chiaramente sistema impresa ecco quindi credo che se davvero importante riuscire a dar concretezza a quelle che sono state di iniziative presentate questa mattina
Gli strumenti resi dà disposizione dell'impresa è anche attraverso la religione la realizzazione di un documento e degli allegati molto utili per l'impresa e di poter appunto dal dare dare enfasi dar seguito a quelle che sono le adozioni di modelli organizzativi in in materia di ottantuno zero otto all'interno dell'azienda
Vanno sostenuti dove possiamo intervenire noi non possiamo intervenire nel finanziamento delle attività formative
Rivolte lavoratori dipendenti chiaramente che operano in azienda si è parlato molto di formazione si è vista anche nella Thein Temple presentata poco fa quanto sia importante registrare
La lei i percorsi formativi che vengono ad essere posti in atto per poter prevenire anche determinati infortuni
E
Negli ultimi giorni il consiglio d'amministrazione del fondo che ha definito la programmazione del due mila venti si è interrogato su come potesse dare un proprio contributo rispetto a questa a questa iniziativa sostanzialmente sono state definite tre azioni la prima azione rientra nel contesto e quindi entriamo proprio nell'ambito dei contributi che abbiamo deciso di dare concretamente come sfondo
La prima azione rientra nel contesto dell'accreditamento degli enti formativi al repertorio delle strutture formative del fondo
Ambito in cui si disciplina il rapporto tra il fondo e chiaramente all'ente
è un contesto in cui vengono indicati una serie di requisiti che costituiscono il presupposto di una struttura solido ed organizzata che chiaramente opera con il fondo che cosa abbiamo pensato abbiamo pensato di per vedere ancorché non rendendo l'obbligatorio la possibilità di valorizzare l'adozione di modelli organizzativi
Redatti ai sensi dell'ottantuno zero otto pertanto sia per quanto riguarda gli enti di formazione che sono già accreditati se per quanto invece riguarda gli enti di formazione che andranno ad accreditarsi repertorio strutture formative del fondo ferma agenda
Noi prevederemo di attribuire diciamo un ranking agli enti neppure ranking nel quale terremo anche conto dell'adozione da parte dell'ente di questo modello organizzativo
Chiaramente potrà essere dimostrato al al fondo sia quindi nel caso di Candy Candy di nuovi enti che si intendono candidare se nel caso di enti di formazione già accreditati
Potrà appunto essere dimostrata lei l'avvenuta adozione e l'applicazione in azienda dei modelli organizzativi previsti l'ottantuno
Anche attraverso la presentazione di eventuali asseverazioni date da un organismo paritetico così come definito nel decreto legislativo ottantuno zero otto è già ampiamente citato nei precedenti interventi
Ho parlato quindi di di accreditamento accreditamento che ricordo che noi già dal dal precedente Regolamento abbiamo previsto abbiamo previsto e abbiamo reso obbligatorio l'adozione del modello organizzativo due tre uno
Chiaro è che due-tre o modelli organizzativi di gestione controlli ai sensi della due tre uno del del decreto legislativo Dutroux nel due mila uno che modelli organizzativi di gestione previste l'ottantuno zero otto possono essere visti come del in quota parte delle sovrapposizioni non è così non intendiamo certamente e l'ho già ribadito chiedere di l'obbligatorietà di questa dotazione di conto nel momento in cui andrete nella direzione di adottare il modello organizzativo di gestione previsto dall'ottantuno zero otto
Chiaramente saliti liberissimi per quanto ci riguarda di scegliere la strada che preferì rete di più quindi ci ci poniamo di fatto in modo neutrale rispetto alle scelte che vorrete compiere rispetto l'adozione del modello organizzativo previsto dall'ottantuno zero otto
Potrete quindi Inter integrare il modello previsto dall'ATO tre uno del due mila e uno introducendo specifici obblighi giuridici Matera di tardi materia di tutela di salute sicurezza sui luoghi di lavoro
Potrete sostituire alla parte corrispondente del modello due tre uno
Costituendo norma speciale la rispetto a quella generale prevista dal decreto legislativo due tre uno piuttosto che aggiungere al modello previsto dal da allora due tre uno
Il modello previsto dall'ottantuno conservando quindi la propria autonomia e specificità dei modelli
Per quanto invece riguarda la seconda azione che abbiamo previsto sempre per dar seguito a questa o per attività
Facendo riferimento alla fase di valutazione dei piani formativi prodromica quindi a finanziamento degli stessi il nucleo di valutazione il tecnico
Effettuerà una disamina dei piani formativi presentati chiaramente al fine anche di definirne una graduatoria sulla base di dei meccanismi come sempre predefinite all'interno degli avvisi
Il fondo tra questi intende istituire un meccanismo di premialità applicabile piani formativi che saranno presentati nel corso del due mila venti ed inerenti sia la tematica della sicurezza router sicurezza sui luoghi di lavoro
Con particolare riferimento alla formazione dei lavoratori in merito all'attuazione concreta dei modelli organizzativi
Di gestione previsti dall'ottantuno zero otto sia le azioni formative connesse ad investimenti finanziabili con anche per il tramite del bando visite è stato richiamato questa mattina chiaramente
La nostra azione sarebbe di carattere complementare integrativa rispetto le eventuali finanziamenti
Erogati appunto dal dall'istituto per quanto invece riguarda la terza azioni che abbiamo immaginato di porre in essere ha un carattere più generale nel senso che nell'ambito degli avvisi che verranno emanati nel corso del due mila e venti ai quali sì prevede di destinare complessivamente circa trenta milioni di Euro
Vorremmo immaginare di assegnare risorse per i piani formativi che prevedono anche i percorsi di adozione dei in modo che ex decreto legislativo ottantuno zero otto da parte delle aziende
Non ci sarà una specifica uno specifico stanziamento ma guardando anche la serie storica dei piani formativi finanziati dal Fondo
Dove il in materia di salute sicurezza nei luoghi di lavoro il fondo ha avuto molta richiesta immaginiamo che verranno circa destinati i venti milioni di euro rispetto a questa tipologia di percorsi formativi ciò anche in considerazione del fatto che l'ottanta per cento dell'impresa se aderenti al Fondo appartiene al settore terziario
Che il settore oggetto di studio da parte di INAIL e di sistema impresa
A queste queste risorse le aziende potranno accedere chiaramente nell'ambito degli avvisi che saranno emanati nel corso dell'anno
Rispondendo alla richiesta di di qualche azienda che poco fa ha mi ha mi ha chiesto ma come faremo riusciremo ad avere un'anticipazione su come avverrà
L'emanazione di avvisi la risposta è sì
Noi abbiamo immaginato di emanare i commi infine in finestre di mensili
Gli avvisi e quindi di stanziare dotazioni finanziarie dimensionalmente di circa cinque milioni di euro quindi sarà un avviso sarà o uno o più avvisi
Quello che vi vi voglio trasferire che bimestrali mente il fondo uscirà con strumenti di finanziamento a valere sui conti di sistema
Da dotazione finanziaria appunto lo ripeto due si attesterà intorno e cinque milioni di Euro per finestra
Gli avvisi saranno caratterizzati dalla presentazione di progetti quadro che abbiamo visto che nel corso del due mila diciannove è stato uno strumento molto utile le imprese aderenti al fondo per diciamo approcciarsi alla presentazione dei piani formativi quindi soddisfare le loro le proprie esigenze formative i piani formativi potranno avere un valore massimo di ottantacinque mila euro per progetto quadro
E potranno essere presentati fino a un massimo di tre progetti quattro
Per ciascun ente di formazione
Tra gli ulteriori elementi di programmazione che poi riteniamo di porre alla vostra attenzione che fa anche seguito di fatto Gian dell'interlocuzione avvenute in passato bianche l'introduzione del metodo di finanziamento di piani formativi a voucher
E l'ampliamento della platea dei destinatari con l'inclusione dei lavoratori disoccupati ma anche di inoccupati
Per i quali chiaramente dovrà essere prevista una consistente garanzia di occupabilità
Prima di concludere intendo richiamare anche quanto affermato stamattina dall'ingegner rotoli che ha citato le dichiarazioni vinca
Riferite all'importanza della sostenibilità tali dichiarazioni hanno attivato un attendente nel mondo finanziario per cui i fondi di investimento stanno guardando correranno sempre di più
In futuro agli investimenti in azienda che fanno della sostenibilità un elemento centrale delle proprie iniziative delle proprie azioni
E la sicurezza e la salute dei luoghi di lavoro e dei lavoratori e la formazione degli stessi sono certamente importanti in questo senso sono tutti i pilastri proprio della sostenibilità e come fondo siamo pronti a fare la nostra parte
è chiaro che con queste azioni senz'altro non esaustive nel perseguire la nostra mission riteniamo di avvicinarci ancora di più a quelle che sono le esigenze evidenziate dalle imprese aderenti ed ai lavoratori nel se occupati
Cerchiamo e cercheremo di contribuire anche con questa progettualità mediante l'impiego di lavoratori informati informati sensibilizzanti ed organizzati riteniamo infatti che si possa contribuire ad una riduzione degli incidenti sui luoghi di lavoro prole problema direi gravissimo che anche nell'ultimo anno ha registrato dei dati allarmanti
Nel ringraziare tutti voi per la prostata presenza e l'attenzione posta non mi resta che informare di così da darvi informazione su quando sarà al primo bimestre
Che la prossima settimana il consiglio di amministrazione si confronterà e delibera in merito proprio l'emanazione del primo avviso dell'anno e nel quale si inizierà recepire quanto poco anzi annunciatori grazie
Ringrazio la dottore
La spada
Per cento siamo arrivati al termine dei lavori di questa giornata
Che c'è auspicabile auspichiamo sia stata di utilità sia per riletture di invitati sia per voi che siete in aula c'avete seguito
Lascio ha senz'altro la parola al nostro direttore generale e agli integratori
Di accompagna fino alla fine non vi ha mai lasciati
Mi fa piacere introdurre il nostro direttore generale dottor Lucibello con il quale siamo lavorando tanti anni e conosciamo la sua sensibilità al tema della salute e sicurezza
Anche in tutti i contesti soprattutto negli anni nel con i ministeri porta avanti per supportare le imprese soprattutto le piccole invito impreviste
Prego
Grazie
Giustamente ha parlato di sensibilità guai se non mostrarsi un po'di sensibilità al tema dopo dieci anni Ninello già fatto dieci anni Minnelli quindi un minimo di sensibilità pur venendo da un altro mondo
Apro diciamo dovuto necessariamente mettere in campo
Più che sensibilità ormai diventata passione cioè il tema il tema odierno è un tema che si potrebbe riassumere con uno slogan anche banale non si vince tutti insieme la sicurezza la la la di vediamo questa questa formula
Riportata fino all'inverosimile mani ma ma in modo non molto convinto dalle forze politiche dalle forze sindacali cioè questo invece che oggi noi definiamo con il sistema ovviamente di il consiste nel Paese con un sistema dell'abile andava molto forte che ha messo in campo iniziative di formazione importanti con numeri importanti
Con ovviamente il sistema sindacale perché e con un coinvolgimento attivo in iniziative di utilità assoluta cioè chi meglio di un burocrate burocrati si intende un ente della burocrazia a burocrazia non ha solo un'accezione negativa
Anche un'accezione nobile in questo caso noi consapevoli della circostanza che molte volte la burocrazia nell'espressione deteriore che impedisce a mondi complessi in quanto piccoli troppo piccoli ecco
Piccolezze complessità vuol dire che si troppo piccolo per tener conto della complessità di un sistema burocratico e quindi la modulistica
Sembra cura un'operazione burocratica però il fatto che qualcuno gli enti aiuta a superare questo adempimento
Vuol dire che tu riesce a concentrarsi sulle senza di una necessità che la necessità di definire un'organizzazione migliore della tua azienda anche se piccola anche se molto piccola per cogliere le opportunità che un'impresa che si sviluppi in sicurezza
Posso posso effettivamente darti salubrità dell'azienda dell'ambiente minori costi migliori sviluppino migliori risultati Lina e Lecce in tutte queste fasi
Cioè con voi perché da solo non potrebbe fare nulla
C'è sulla formazione questo sarà un anno in cui non so qualcuno per l'avrà sicuramente detto probabilmente Siviero era fuori il bando più corposo più significativo sul mondo della sicurezza quindi RLS lesse
R RSPP
Sì in cui usciva un altro bando per le attività di informazione appunto sulle sulle necessità formative della prevenzione
Di tre milioni di euro e un anno in cui si proseguirà anche la la il sostegno finanziario divisi mi fa molto piacere oggi c'è stata una partecipazione politica molto ricca mi fa molto piacere che un Inches
Importante esponente del Governo precedente abbia fatto presumo ammenda sui tagli ammenda perché c'erano loro quindi se se se si è lamentato mi sembra un po'strano
Quindi ora per spero che dall'opposizione ci sostenga in quella che è una nostra sfida quindi recuperare il più possibile quei tagli e anche se sarà difficile garantendo vi comunque che come quest'anno siamo riusciti quasi è netto neutralizzando i siamo certi che anche nell'anno in corso
Quest'anno intendo il bando due mila diciannove che impatterà sui due mila e venti anche il bando due mila il venti che impatterà su due mila ventuno presenterà un importo una cifra non distante da quella media degli ultimi anni si è poi il governo ci aiuta se il Parlamento ci aiuta
Ah ruberà le ulteriori risorse o a consentirci di utilizzare al meglio le nostre già disponibili e voi sapete che siamo un ente che continua nonostante il taglio tariffario a presentare avanzi importanti e noi siamo certi che definire con il Governo un livello di avanzo sufficiente anche per le esigenze di finanza pubblica l'ho dichiarato oggi il nostro presidente
In un interessante intervento intervista al Sole ventiquattro Ore garantirà gli equilibri di finanza pubblica da un lato le opportunità di sostegno ai lavoratori alle imprese dall'altro
L'iniziativa di oggi un insediava che segna un metodo che lo segna in modo convinto e che qualifica l'importanza di una collaborazione vera non dichiarata ma sostanziale e fattiva
Vi ringrazio di tutto vi ringrazio anche degli sviluppi che a questa iniziativa si darà corso grazie