Il CNEL, l'INPS e il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali esaminano 900 contratti di lavoro. Intervista a Tiziano Treu

Radio radicale siamo col presidente del che nel Tiziano Treu che come sapete è stato ministro del del del del lavoro autorevole docente universitario per parlare del del della dei dei contratti nel nostro Paese
Da una recente convegno noi abbiamo ho avuto modo di apprendere che nel nostro Paese esistono circa novecento contratti di lavoro
Attivi la cui qualità non è non è non è ben chiara quindici sarà da parte sia del CNEL da parte delle dell'INPS e forse anche dei sindacati un impegno per dare un una un'occhiata questi contratti per capire quali possono restare in vigore e soprattutto c'è la necessità di sfoltire questo
Numero altissimo di contratti che lavoro o farete insieme a questi e altri organismi
Sì questo problema esiste da poco tempo in realtà cioè il numero di contratti collettivi nazionali parliamo di quelli è esploso letteralmente negli ultimi anni e questo è un fatto preoccupante ne abbiamo parlato con le parti sociali e da ultimo a questo convegno importante organizzato dalla Confsal perché il fatto di avere così tanti contratti collettivi nazionali non è normale
Storicamente ce n'erano meno della metà
Sono molti contratti stipulati da organizzazioni non rappresentative soprattutto da parte dei datori di lavoro cioè gruppi di datori di lavoro più o meno improvvisati
Costituiscono delle associazioni
Così anche se improvvisate fanno questi contratti pezzi sono ammucchiati noi abbiamo un archivio dei contratti nazionali che Nicola Clivio esistente insomma corriamo insieme Collins con le parti sociali l'idea di guardarsi dentro
Vedere quali sono veri indicatori di qualità
Perché evidentemente molti di questi contratti non solo sono non chiaramente
Conclusi da partiti notificate mano condizioni di lavoro dei territori soprattutto spesso anche sul salario ma spesso sugli orari di lavoro mancanza di informazione sulla sicurezza e quindi sono contratti pericolosi oltre che a condizioni indegne
E la è un nere cioè che è cominciata da poco con l'INPS col ministero del lavoro e ovviamente sentiamo le parti sociali perché due o tre cose sono chiare per esempio
Un contratto deve essere stipulato da un'organizzazione conosciuta che sia rappresentativa zone dei metalmeccanici
La Federmeccanica CGIL CISL UIL anche altri sindacati sono sicuramente
Un indicatore che incontrato serio però nel settore metalmeccanico sono trentun contratti nazionali e gli altri non si sa tipo il sono fatti dalle piccole intese realizzate da
Artigianato però molti non si sa da chi sono
Quindi il primo criterio chi visti sono organizzazioni notte rappresentativi o no
Secondo è quanti lavoratori sono effettivamente quante imprese sotto il volto ancora una volta l'ha raccontato Federmeccanica
Un milione e mezzo di lavoratori e a moltissime imprese quindi vuol dire che votato da da anni
Effettivamente rappresentativo è invece molti contratti sono fatti da appunto da quattro personaggi più o meno abili messi insieme non si sa quante persone qualche impresa ferri vecchi vestibolare
E quanti sono gli presi l'avvocato terzo che i tempi difficili
Un criterio di qualità questo l'abbiamo il tetto dobbiamo considerarla ma non sarà facile stiamo discutendo vediamo pioggia primo appieno a occhio l'INPS che aveva questo problema in esame ci dice che più di metà non sono buoni e la cosa è grave soprattutto in certi settori una inchiesta dei degli edili che abbiamo presentato nel quindici giorni fa
Dice che
Purtroppo in questo settore esposto ai rischi sono aumentati gli infortuni anche quelli mortali
Ne ha parlato dalla stampa
E mobilità degli infortuni mortali
Avvenuti nell'ultimo periodo dei lavoratori edili riguardavano lavoratori non coperti dal contratto dell'edilizia quello storia formata contratti strani riguardanti persone
Cultura insomma è il fatto di avere contratti stranieri diciamo spesso pirata non è solo guaio per le condizioni di lavoro Sala
Parla certa alla voi avete preso questa iniziativa a circa due mesi dalla firma di un importante accordo tra sindacati e e Confindustria sulla contrattazione allora c'è il terreno fertile per fare un lavoro positivo è innanzitutto questo accordo che valore avrà sulla qualità dei contratti soprattutto quelli di secondo livello che sono spesso i contratti al ribasso
Dunque il tratto è vero noi avevamo cominciato a pensare questa questione ma l'accordo Confindustria
CGIL CISL e UIL cita proprio esplicitamente una avallo e dice questo un conto che nel deve fare un compito molto importante Dinoi siamo stati incoraggiati
Il DAP l'auspicio che che io faccio perché abbiamo anche già comunicato alle parti che questa idea non riguardi solo l'industria ma riguardi anche servizi per esempio settori Servizi è un settore spesso più difficile perché anche molte imprese piccole e infatti mi ho parlato con Confcommercio che rappresenta il nostro beni e anche lo
Sono convinti che questi principi fanno fabbricati anche alla grande area servizi utile due
Ai rispettivi da primo spiccio che tutti siano convinti che è un'opera che che vale la pena di fare anzitutto per i contratti nazionali dei contratti nazionali stabiliscono le garantiremo che si consuma vagliate
è uguale poi il secondo livello nelle firma il contratto di secondo livello sono meno noti perché fino a ieri non non c'è una banca dati adesso abbiamo e questo di novità cioè già
Il ministero del lavoro raccoglie i dati perché sapete che per averli incentivi la detassazione parziale
Sui premi di produttività le aziende devono mandare al ministero Vito entrati io ho fatto i contratti sui temi
Attività secondo i nostri criteri quindi al diritto di avere una detassazione
Attualmente gli ultimi dati che al ministero del lavoro ci ha comunicato che siamo oltre i trenta mila quindi capite universo uno e novecento che si possono controllare più facilmente questi qui sotto un grande numero però anche questo è un fatto nuovo e Noris d'accordo quel ministero terremo aggiornati questi dati cominceremo anche quelli ad analizzarli subito dopo perché finiamo prima
La pianta centrale voi ma anche questi proprio per evitare come diceva lei perché il l'idea che il contratto decentrato sia importante perché dovrebbe migliorare le condizioni cioè dare dei incentivare la invita migliorare
Condizioni di lavoro se ci sono poi invece li delle deroghe peggiorative accusa
E negativa giustificare queste ecco per ruolo attiva avrete errori al termine del dell'indagine che svolgete su questi contratti di lavoro individuati contratti più scarsi quale sarà diciamo
Il vostro compito di leggi questi diciamo il potere di poter denunciare questi accordi che noi abbiamo questo compito di analisi e di certificazione
Che tra l'altro dovremo manchi estendere andrà in generale la rappresentatività dell'età è chiaro che però noi lavoriamo con Linux col ministero del lavoro perché loro hanno il potere l'ispettorato da una parte
Il lavoro e Linus dall'altra hanno gli strumenti perché la legge di
Che
In un lì se per prendere ad esempio la base
Contributiva detenzione non deve guardare quale ma il contratto
Prevale veri e quindi noi quando abbiamo indicato questo
L'INPS e l'ispettorato andranno nelle aziende e diranno per farla semplice
Micheli contratto applicato sia applicato come dire buono ha queste caratteristiche martedì sera legato un atto
Magari appunto peggiorativo non si sa può essere un ammettiamo che i contributi siano pagati sui salari più bassi livelli di quelli normali voglio dire con tanto di riferimento questa è una cosa che non svolgiamo nuovi ma
Però sulla base delle nostre indagini fatti insieme INPS rispetto
Hanno in subita Di Sanza
Ecco un'ultima questione oggi hanno io vediamo che ci sono delle grosse difficoltà anche per il riconoscimento dell'inquadramento dei lavori il caso fu Dora è un caso di scuola allora che cosa succede quando il giudice ve interviene in assenza di di accordi tra le parti c'è voi denunciate gli accordi che già ci sono però quanti lavoratori oggi sono scoperti data accordi non sono comiche il caso di futura
Beh questo è come si dice un altro problema altrettanto grave è chiaro che il primo problema per questi lavoratori
è di vedere chi sono cioè che natura questo contratto perché la giurisprudenza non solo italiana ma anche di altri Paesi
Si chiede ma questi sono lavoratori subordinati o sono lavoratori tutto e avete visto che la sentenza di Torino
Recentemente dice no sono lavoratori subordinati quindi non si applicano le regole normali neanche i contratti collettivi normali sono autonome sono equivalgono altre quindi la prima cosa va deciso questo
La farà la giurisprudenza si ci sarà la legge in Francia lo ha stabilito la legge
E quindi la prima cosa è questa io suggerisco abbiamo detto alle parti sociali
Lo dico anche qui beh i contratti in attesa di una legge
In una giurisprudenza che dica chiaramente questi personaggi che spesso sono veramente tutela che dica sezione hanno titolo al quale tutela intanto sarebbe bene che fosse contratti
Da CGIL CISL UIL anche altre considerazioni hanno dei settori di rappresentanza dei lavoratori cosiddetti atipici che sono tanti soldi vecchi compongono fondatori intermittenti queste un nuovo tipo di lavoratore precario o non chiaro perché io credo che la prima cosa dovrebbero essere pagina
Organizza si sta facendo qualcosa e decidere in via contrattuale quali sono le tutele essenziali questo in altri Paesi sta cominciando a fare mi auguro si faccia
Bene io la ringrazio molto della sua disponibilità ringrazio il presidente del nel Tiziano Treu e naturalmente vogliamo l'occasione fa gli auguri per l'opera di rilancio che sta svolgendo
Nei confronti di questo organo costituzionale importante che il consiglio nazionale dell'economia del lavoro la ringrazio molto grazie a voi