ADAPT - Contrattazione, ruolo dei sindacati, buone pratiche, momento politico

Ecco ci nuovamente nel consueto spazio con i colleghi amici di riadattare associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto da lavoro e sulle relazioni industriali abbiamo in collegamento Ilaria Armaroli ricercatrice appunto operata per Buongiorno Ban trovata
Poi intorno a voi parliamo dei risultati della rapporto di Jada FIAT sulla contrattazione che è stato presentato qualche giorno fa in un convegno per Marco Biaggi abbiamo parlato negli scorsi giorni della patto per la fabbrica e riprendiamo un po'quel filo anche alla luce di alcune proposte per esempio di critico del Movimento cinque stelle che ha fatto molto discutere
E che in qualche modo ignora nel nostro Paese il ruolo dei sindacati che invece come emerge dalla rapporto di adatta hanno un ruolo molto importante specialmente in questa fase di grandi cambiamenti industriali e non solo anche per il numero di nuovi contratti siglati abbiamo già parlato di alcune buone pratiche soprattutto in quel di Bergamo se non erro Ilaria
Sì grazie mille
Sicuramente il il rapporto che il quarto rapporto a tappe sulla contrattazione collettiva ha riferito all'anno due mila diciassette ci consegna una serie di evidente interessanti
E che mettono in luce ancora una volta il ruolo il potenziale delle parti sociali nella gestione anche di questa fase importante di trasformazione nel dire nel mercato del lavoro e una gestione che riesci a privilegiare un contemperamento un bilanciamento orientale a volte spesso contrapposti di lavoratori e e datori di lavoro nel questo è il principale ruolo che svolge la contrattazione collettiva anche anche in questi anni Hill operiamo pieni anche da questo recente rapporto procurato datata
Che si è concentrato sia sulla condotta del Colle collettiva di livello nazionale che anche sulla costruzione collettiva di livello aziendale
Pur con un capitolo anche dedicato alla contrattazione collettiva sociale territoriale ma guardando ad esempio anche alla alla contrattazione collettiva aziendale ha demoralizzato circa quattrocento Cortina sottoscritti quest'anno a livello di di impegni da e diciamo una evidenza importante che emerge diversamente anche perché mi portate l'introduzione di tematiche anche piuttosto innovative
Parlo del Welfare parlo anche dell'introduzione di nuove tecnologie quindi nei contratti collettivi si incomincia a parlare di industria quattro punto di vero di digitalizzazione della della produzione
E l'ho scritta ovviamente non in maniera in maniera fine a a partire età o come intenti programmatici da parte delle in paese eccetera ma in relazione ad altri temi che medio possono in realtà consentire un spirito efficace dei poveri ecologiche
Parlo dei temi della formazione e e l'organizzazione del lavoro ad esempio sono diverse infatti gli accordi aziendali che disciplinano piani di formazione
Finalizzate allo sviluppo di competenze e tecniche ma anche trasversale dei lavoratori permette a questi lavoratori di affrontare anche l'introduzione delle nuove tecnologie nei loro nei loro posti di lavoro
Anche le modalità di formazione cambiano
Quindi si fa riferimento a modalità di learning all'istituzione di Academy aziendali anche all'istituzione di organismi paritetici Comit gestiti congiuntamente da rappresentanti dei lavoratori e rappresentante della direzione aziendale
Per monitorare l'andamento della della formazione erogata ai ai lavoratori
Tra l'altro aumentano anche le in paese che rapporti con scuole io università magari nella descrizione di programmi di master oppure di percorsi di alternanza scuola-lavoro
Per quanto riguarda invece l'organizzazione del lavoro un altro elemento interessante è la crescita
Di accordi a livello aziendale che introducono modalità di coinvolgimento paritetico
Dei elaborato dall'organista del lavoro mi riferisco soprattutto a gruppi di lavoro dove i dipendenti possono collaborare ti nettamente con i responsabili aziendali
Quindi non modalità gerarchica di diciamo ma i lavori insieme all'interno di questo gruppo per trovare proposte soluzioni volti ad assicurare un miglioramento continuo di processi organizzativi e produttivi e diciamo che questo non fa altro evitata comprovare
Quanto la letteratura già ci dice da molto tempo ossia che l'introduzione di nuove tecnologie non basta per assicurare una maggiore competitività a livello aziendale ma occorre creare un vero e proprio sistema che facendo leva sulle persone e sulle loro competenze e anche si modalità elenca del lavoro sappia effettivamente realizzare una maggiore efficacia dell'introduzione di queste di queste nuove che concilia e questo sicuramente un un dato un dato molto importante e interessante
L'altro dato è sicuramente rivale aziendale e l'emergere la crescita tenue il fare e dopo alcuni dati giusto per per rendere ancora più più lampante le l'idea nel due mila e quindici Eramo registrato il ventisette per cento degli accordi aziendali per portava disposizioni previsione di ugual fan
Nel due mila diciassette il quarantatré per cento degli accordi registrati e analizzati
Si tratta di beni e picchi di Wi-Fi inoltre nel due mila e quindici sono diciannove per cento degli accordi assicurava permetteva al lavoratore
Di convertire parte o tutto il primo risultato Ivo Guelfa mentre nel due mila diciassette e il trentacinque per cento di contratti collettività integrativi a a farlo
E tra l'altro questo questi dati in realtà sono ancor più importanti fitte missiva relazione con l'andamento del del premio di risultato
Infatti
Assistiamo ad un leggero calo nelle nell'articolazione delle del salario variabile in azienda
Passando da un sessantaquattro per cento di accordi nel due mila quindici
Al ha un clima allora un cinquantatré per cento gli accordi nelle tutti certa per quanti come e progressivamente si porta per vedere una ci stuzzica tra UE nel fare e salario variabile a a livello aziendale ovviamente è ancora troppo presto per far capire che ogni però diciamo che il fenomeno di ugual farne un altro fenomeno da monitorare
Ecco volevo farti una domanda rispetto alla fase politica che viviamo diciamo in conclusione quali sono i rischi deragliamenti rispetto a un percorso che è stato già intrapreso col Giosetta e appunto come ci raccontavate più volte in questo spazio le buone pratiche che si sono comunque avviate in alcuni diciamo cantieri come quelli di Bergamo di relazioni proficue innovative tra impresa e e e sindacati perché abbiamo sentito appunto qualche giorno fa la proposta di un economista Tridico che teoria potrebbe essere quello designato come eventuale ministro del lavoro verrà un eventuale appunto governo pentastellato
Che dichiarava se il lavoro flessibile costa poco l'impresa rinuncerà agli investimenti ad alto contenuto di capitale l'innovazione la formazione di lavoratori qualificati con più alti salari avremo sotto Manzione amente fughe di cervelli
E qui la necessità di ridurre l'orario di lavoro a parità di salario e aumentare gli investimenti pubblici oltre al fatto do che insomma alla base del nostro declino secondo l'IDV quindi anche secondo l'analisi del Movimento cinque Stelle ci sarebbe ci sarebbero le politiche di austerità da una parte ma anche la precarizzazione del posto del lavoro che sarebbe iniziato una prima con il pacchetto Treu nel novantasette poi ininterrottamente fino al giorno sette alla riforma Poletti sui contratti
A termine ecco una vostra idea una tua idea su questa fase politica e sui rischi o l'opportunità che corriamo di rimettere diciamo mano nuovamente a a questo tema
Anche diciamo forse buttando via il bambino con l'acqua sporca invece su una serie di innovazioni che si possono di cercare anche come ci raccontavate nel rapporto con i territori con i sindacati con Lane prese
Allora
Prima di tutto è bene dire che ancora non è chiaro non è cara composizione delle del nuovo governo quindi
Emilio ettari insomma ITR come come si evolverà la lettura diciamo che sappiamo che il giovane di forze ma
Giorno ente coinvolte da lega cinquestelle hanno una serie di orientamenti che non non vanno proprio nella direzione che
Diciamo almeno in cui auspichiamo insomma
Dato l'auspicio che che mi stendo appunto di PTR è quello sì non non sottostimare il ruolo che effettivamente svolgono le le parti sociali e la contrattazione collettiva
In un successo ma sottostimare quindi anche le licenze esposte fatte nel corso degli anni
Tra cui i killer in rapporto ad altri proprio a me infiniti tenta una vitalità serio che insegni sindacali dell'inglese Mark datoriali nel cercare di gestire una alle trasformazioni in corso e lo dico
Perché purtroppo le soluzioni magari calate dall'alto
Rischiano di non
Prendere in considerazione tutti gli interessi in gioco tutte le licenze
I bisogni che hanno i lavoratori nei nei territori le intese eccetera mentre proprio la contrattazione collettiva per la struttura che ha quindi quella di di coinvolgere le parti sociali di farle chiederei ad un tavolo e di far sì che queste trovato delle soluzioni che siano dei compromessi
Che svolgono proprio al al bilanciamento dei di impressionare anche anche contrapposti
In realtà può essere uno strumento quali
Quasi uno dei migliori strumenti per attuare pone un modello di crescita che sia effettivamente sostenibile inclusivo
Potenziale questo della della contrattazione collettiva che appunto è molto riservata una quota potere collettiva e che in realtà e non non si può riscontrare io e interventi e magari anche legislativi calati dall'alto insomma dall'alto verso verso il basso
Attualmente i dati le le grandi sfide che stanno interessando il mondo del lavoro parlo degli incontri ma troppe croci digitali ma anche i cambiamenti demografici eccetera
Ritiro una partecipazione di tutti gli attori coinvolti nella definizione e delle soluzioni perché tenta la loro partecipazione poi rischiamo di mettere in atto delle strategie che sono a breve termine
Quindi l'auspicio è che nonostante le elezioni abbia sicuramente portato
All'al successo di alcune forze politiche piuttosto che alta eccetera
Essi tutti gli attori coinvolti abbiano comunque lungimiranza nel trattare certi e di comprendere che è impossibile ottenerne percussionisti in scena e di lungo periodo
Con un approccio che sia tra l'altro che non coinvolga effettivamente i protagonisti gli attori anche per le relazioni industriali no perché soprattutto anche dei sistemi che facciamo ogni volta un po'
Tabula rasa dei dei precedenti anche delle cose che hanno funzionato che non hanno funzionato insomma anche un po'volte ideologicamente ci fermiamo qui grazie davvero è dare Armaroli ricercatrice vera adatta ai nostri riferimenti a ve li ricordiamo www punto radio radicale punto it ovviamente ma www
Punto adatto punto it o bollettino adatto punto it invece per scriverci farci avere vasti commenti o solo dirci che ci ascoltate io ascolto chiocciola radio radicale punto it