ADAPT- Approfondimento sulle nuove norme per il controllo dei lavoratori

Radio radicale siamo in uno spazio di approfondimento con adatta dall'associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle aree gli industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri abbiamo in collegamento di diamo il benvenuto Emanuele Dagnino ricercatore per adatta ben ben trovato
Allora
Torniamo sul tema dello Statuto dei lavoratori e dei delle nuove modifiche soprattutto per quanto riguarda i controlli sul posto di lavoro approfondiamo questo tema che abbiamo già trattati in parte con il professor Michele Tiraboschi andando ancor più nel dettaglio per capire effettivamente quali sono le modifiche più importanti e cosa c'era prima e che cosa ci sarà invece da ora in poi a te la farò
Grazie allora a questo fine che esso sia necessario prendere il terzo dell'articolo quattro oggi vigente
E quello invece che
Si propone di di attuare con con le modifiche prevista dal ciò sulla carta
E a questo a questo proposito si devono Andrea analizzare alcune assenze nel nuovo testo e nuove presenze quindi elementi di novità ed elementi che vengono tolti rispetto alla normativa precedente
Il nodo fondamentale anche se il dibattito si è concentrato più che altro sulla questione della non obbligatorietà quindi della possibilità di consegnare strumenti di lavoro anche senza accordi aziendali il nodo principale però
Sembra doversi ricollegare alla venir meno del divieto posto dall'articolo quattro nella sua vecchia formulazione in quale ancora attuale
Cioè quelle che il divieto di utilizzo di impianti audiovisivi e di alta apparecchiature per finalità di controllo a distanza attività dei lavoratori
Questo divieto viene meno quindi L'Espresso divieto non c'è più nella nuova formulazione porre questo potrebbe avere
Per le conseguenze molto importanti
Per cui da questo punto di vista bisogna capire come coi quali siano queste conseguenze
è pur vero che nella nuova formulazione si dice che gli strumenti che permettono anche un controllo a distanza
Devono essere impiegata esclusivamente per il rientro emendative produttive
Questa previsione non c'è per esempio per quanto riguarda gli strumenti utilizzati dal lavoratore quindi gli strumenti di lavoro quelli
Che vengono utilizzati per rendere la prestazione lavorativa
Infatti si dice che la disposizione di cui al primo comma non si applica non si applica tanto per quanto riguarda il l'obbligo di accordo sindacale autorizzazione ma
A questo punto non si applicano anche rispetto alle esigenze
Realmente il divieto sui controlli c'è il rischio che in questo ambito si possono andare anzi una lettura della norma potrebbe dire una lettura della norma diciamo
Per come è scritta ci dice che questo tipo di controllo non sarebbe vietato questo punto
Ho riprodotto con quali limiti diciamo nell'intento del legislatore con quali scopi effettivi
Sono stati apportate sono state apportate queste modificazioni cioè
Nella nel concreto che cosa potrebbe accadere abbiamo
Discusso ovviamente delle implicazioni
Nel campo della privacy ma anche diciamo delle limitazioni e dei controlli nella
Nelle attività del del lavoratore sul posto di lavoro spesso anche fuori
A distanza a seconda dei dispositivi poi messi Sharon tecnologici messi messe a disposizione
L'obiettivo dichiarato della nuova norma è quella di adeguarci a delle condizioni stilista il dei contesti produttivi che sono molto cambiate rispetto a quando la all'articolo quattro è stato scritto
Si è quindi si è pensato di evitare quel passaggio attraverso l'accordo sindacale l'autorizzazione
Per quegli strumenti di lavoro che intrinsecamente hanno una potenzialità di controllo
Ma la cui finalità non sia quella del controllo per cui
Rimane permane la necessità di accordo in quei casi non rimane invece per la consegna di questi strumenti si è fatta chiarezza su un ambito su cui chiarezza
Non c'era anzi da questo punto di vista per cui si dice espressamente che per quegli impianti non è necessario l'accordo
Però ci sono a altre modifiche rilevanti per cui si dà per scontato unto di vista si può vedere un tentativo di chiarezza dall'alto pontili sta
Ci sono delle modifiche alcuna è stato dato particolare rilievo che riguardano il il venir meno in quel divieto e soprattutto l'introduzione nella nuova formulazione della possibilità di utilizzare tutte le informazioni
Che sono state raccolte attraverso i controlli ai fini a tutti i fini connesso rapporti di lavoro e quindi per quell'anche ai fini disciplinari per cui da questo punto di vista c'è una grande apertura
Quindi l'obiettivo e darci quello di portarsi di rapportare al nuovo contesto la normativa e quindi renderla
Più attuale dall'alto punto di vista però le modifiche non sono solo quelle che sono state dette ma in realtà sembrano implicare le conseguenze maggiori il secondo secondo te
Quali scenari che aprono queste modifiche il professor Tiraboschi diciamo in qualche modo
L'aveva tirata in ballo ovviamente
Anche insomma scenari da da da grande fratello insomma che forse sono eccessivi in questa fase però verso che tipo di mercato del lavoro e di controllo e di tutela del lavoratore stiamo stiamo andando
Allora sicuramente bisognerà vedere come
Come poi sarà il testo prima e che entrerà in vigore perché ancora non non sappiamo se sarà questo
Per cui al di là di eventuali modifiche sicuramente ci sono delle implicazioni forte sul rapporto di lavoro implicazioni che
Possono dare vita a determinate problematiche che dipenderanno anche dall'uso che verrà fatto di questa normativa
Certo sapere che impianti tutti il tutti con le strumentazioni lì che vengono utilizzate dai dipendenti
E che danno la possibilità di controllo non sono sottoposte nei limiti
Che che riguardano i fini del del controllo né
A
L'accordo sindacale
Apre degli scenari
Che possono dare delle preoccupazioni dopo il previsto per me per lavoratore ma in realtà queste tendenze se scusa se ti interrompo sono delle implicazioni anche più vaste di quella che è una immagine perché chiaramente la prima cosa che viene in mente
Il controllo dell'efficacia dell'efficienza di un lavoratore se per caso il lavoratore
è effettivamente dove dovrebbe esserlo sta svolgendo la mansione che effettivamente avrebbe dovuto svolge però se parliamo per esempio di dispositivi
Difficile di ricerche in internet sappiamo oggi
Largo utilizzo che ciascuno di noi fa per esempio dei motori di ricerca no
Come vuole ecco se anche tutte queste informazioni
Possono essere in qualche modo fruibili dal datore di lavoro per controlli è ecco che ci sono una serie di dati sensibili che vanno al di là
Anche forse della della
Il discorso dell'efficienza problema l'otto provare con
Ma non solo non solo per il lato privacy ma anche si possono ottenere
Questo io credo che accada ognuno di noi non so se se capita a tutti cioè basta che con una certa frequenza oggi si cerchi no
Determinate parole determinati motori di ricerca che anche gli annunci
Che riceviamo per esempio di portali che fanno pubblicità
Sulla nostra media vengono come dire direzionati verso alcuni tipi di servizio alcuni tipi di
Informazione di richiesta di ritornare cose che riguardano per esempio
Lo stato di salute di una persona ecco se tutte queste informazioni poi rimangono in possesso del datore di lavoro ecco che si va ben al di là
Del
Diciamo
Della della mero controllo talvolta anche giusto appunto del del della presenza della dell'efficienza del del lavoratore ma si possono acquisire delle informazioni per esempio anche sullo stato di salute o su
Su altre su altre questioni
Allora il figlio di chiamavo la questione della Fallaci perché da questo punto di vista bisogna anche guardare qual è la normativa che
è previsto nel Codice privacy per cui rispetto a quella relativa ai dati acquisiti attraverso la raccolta che viene effettuata in questi controlli che comunque non devono essere eccedente rispetto alle finalità quindi si possono effettivamente raccogliere in via preterintenzionale sin per cui in via involontaria questi dati però poi ci sono delle normative che ne limitano l'uso e queste sono le normative contenute nel Codice da pagliacci certo il problema si pone perché comunque un attacco per questo tipo dalla possibilità di avere una quantità di informazioni molto corposa da quel punto di vista c'è la necessità di applicare in
Maniera pre-CIPE alquanto il quella è una è la rivelazione poi preoccupa nel senso che PAI dov'è il confine tra il fatto che io
Per esempio monitori l'attività o l'utilizzo
Di internet da parte del mio dipendente no ci sono
Già posti di lavoro in cui
Per esempio
Dai PCDD di di di lavoro non è possibile accedere a
Ad esempio i social network no però per esempio Google è uno dei dei dei di quelli di quei servizi che viene normalmente diciamo lasciato quasi tutti in tutti i posti
In poche possibilità volo quello si possono acquisire a un miliardo di debiti
Di informazioni sensibili utilizzabile anche contro ecco lavoratore senza andare troppo oltre no
Sì esiste anche un'altra normativa da quel ponte distorta normativa sulla privacy che riguarda le indagini sulle opinioni dei lavoratori
Per cui sempre nello Statuto c'è l'articolo otto che limita
La possibilità di andare ad indagare di tutte quelle che sono le caratteristiche del lavoratore che non abbiano attinenza con la sua attività lavorativa munisce nella raccolta
Dove entrare
In via involontaria e comunque nel rispetto delle limitazioni e Codice farmaci qualcosa che fa riferimento ed a cui si può ottenere con l'informazione non si potrebbero fare indagini al fine di
Reperire quelle informazioni ma potrei soltanto
Andare a cercare quelle che riguardano gli finire produttivi e organizzativi che hanno dato
Villa al controllo quindi non diciamo che i Comuni e anche a futura memoria remore però anche lì confinati e monitorabile qua insomma certo diffusi della questione sicuramente problema
Ci sono queste normative che permangono è una norma che cambia e che cambia in una maniera in maniera sostanziale non soltanto
Nella forma in cui forse
Nel dibattito pubblico è stata percepita pazienza pochi commentatori hanno hanno analizzato
I profili di cambiamento forte che ci sono in particolare in questa nuova norma
Si è
Si aggiungerebbe con un abbiamo detto che è prevista o l'obbligo di adeguata informazione sulle modalità d'uso degli strumenti
Questa è una cosa che si aggiunge sicuramente un profilo importante per cui
Il lavoratore avrà conoscenza però
Il punto del venir meno dei quel divieto Espresso del venir meno della previsione rispetto alla
All'obbligatorietà di avere dei fini che siano soltanto organizzativi prodotti e per la sicurezza e comunque anche in quel caso i dubbi che permangono rispetto alla possibilità di andare a indagare la prestazione del lavoratore sicuramente
Tutti fanno vedere quanti siano i profili da analizzare quanto sia necessaria una riflessione
Sullo superstrada o non colazione che sia comunque
Al passaggio del pre-CIPE dalla
Rispetto al cambiamento che ci sta portando approfondita perché poi acconto riguarda Lella la vita di di tutti noi anche la privacy e la tutela sul posto del lavoro grazie davvero ma
Come lei Dagnino ricercatore adatta ricordo l'appuntamento della prossima settimana sempre intorno a questa fase c'è orarie sempre su Radio radicale i nostri riferimenti www punto Radio Radicale punto it tv www punto adatto punto it d'
E per scriverci farci avere i vostri commenti e solo dirci che ci ascoltate io ascolto chiocciola Radio Radicale punto ittico