Lavori e Diritti. Convegno Nazionale AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani) - 2ª ed ultima giornata

E di questa mattina
Ottimo
Questa mattina come sapete
Abbiamo due Pannella
Tutto il due entrambi molto interessanti
Il primo
L'abbiamo
Intitolato il futuro del lavoro
Parleremo in questo panel
Molto poco di norme
E un po'di più di cosa succede nella società
Quali saranno i
Lavoratori all'impresa e con cui avremo a che fare nei prossimi anni come si sta trasformando il lavoro
E quindi come si sta trasformando
La materia sulla quale noi lavoriamo
Abbiamo
Degli ospiti importanti
A condurre a coordinare la tavola rotonda abbiamo il professor Caruso ordinario di diritto del lavoro e dell'Unione europea presso l'Università di Catania
E assessore al lavoro della Giunta
Siciliana
Abbiamo il dottor Mario Piso signora economista dell'OCSE
Il dottor Giuseppe Casale direttore del Centro internazionale di formazione dell'OIL Organizzazione internazionale del lavoro
Entrambi sarà avranno un punto di vista molto interessante perché sia noi che l'OCSE hanno recentemente prodotto dei report sulla situazione italiana e sulla situazione del lavoro in generale ci diranno
Qualcosa spero su questo punto
Abbiamo il dottor bisona
Capo dell'Ufficio legislativo del Ministero del lavoro
Il professor Serafino Negrelli è ordinario di sociologia dei processi economici e del lavoro presso l'Università di Milano Bicocca e a
Da poco pubblicato un libro che si intitola appunto le trasformazioni del lavoro quindi
Un punto di vista molto importante abbiamo la dottoressa un Dieni economista presso l'Università degli Studi di Palermo quindi io dò sicuramente subito la parola al professor Caruso che ci introduce questa sessione grazie
Grazie davvero per questo infinito
Interruzione
L'avvocato bottino sono davvero lieto di coordinare questa tavola rotonda oltre che
Per l'autorevolezza dei partecipanti e ragione del fatto che è un'importante associazione professionale come l'AGEA abbia deciso
Deciso di concludere i suoi lavori con una riflessione da ad ampio spettro
Sul futuro del lavoro
Le cui ricadute sull'operare dei giuristi pratici possono apparire distante problematiche
Io credo che anche questo sia un segno del cambiamento culturale del giuslavorista fan frase cioè di colui che si occupa qualunque livello e a qualunque modo in qualunque modo di diritto del lavoro
Direi che
Proprio sul piano
Metodologico e l'interramento dire in termini pratici non solo teorici dell'insegnamento di Gino Giugni che ho sempre cercato di trasmettere ai miei studenti di giurisprudenza vale a dire
Il fatto che nel diritto del lavoro non si può praticare la giurisprudenza pratica senza
Una capacità culturale del singolo giurista di cogliere la positività dinamica delle norme di regolazione del lavoro
Vale dire collocando le norme del lavoro nel contesto delle trasformazioni sociali ed economiche la norma
Positiva nel diritto del lavoro eppure
Norma che si fa ordinamento autonomo integrandosi interagendo con le norme sociale ed extra statuali
Questo oggi a maggior ragione in cui la legislazione va continuamente valutata anche per il suo impatto e continuamente adattata
Hai cambiamenti in atto direi che la norma positiva e sempre meno norma e diritto posto
Tutto ciò ovviamente implica
Una sensibilità sociale e culturale del giuslavorista pratico che ne fa un giurista punto particolare e
Direi l'eccentricità del giurista del lavoro
Se ciò era vero ieri credo che sia ancor più vero oggi
Sul futuro del lavoro i giuslavoristi hanno incominciato a interrogarsi seriamente
Dal loro punto di vista di giuristi al volgere del secolo scorso
Sul futuro del lavoro
Ricordo due interventi che considero due pietre miliari proprio di questo tipo di
Dibattere di riflessione
Il primo rapporto sul più o
Intitolato e dedicato proprio futuro del lavoro in quel testo tra le tante suggestione visionarie si annunciavano temi su cui oggi sembra normale intervenire
Penso per esempio
Alla recente decreto legislativo sulla conciliazione dei tempi di vita e tempi di lavoro da quel rapporto veniva fuori la necessità che la regolazione del lavoro dovesse confrontarsi con la porosità dei tempi di lavoro dei tempi di vita
Da cui l'attività di formazione di studio gli impegni sociali l'attività di volontariato tutta questa attività avrebbero dovuto essere riconosciute legittimata dal diritto come beni pubblici
E come tale se ne dovrebbero tutelare e promuovere l'attivazione dei cosiddetti diritti di tiraggio sociale
Da qui una rivoluzione copernicana sia dal punto di vista regolativo sia dal punto di vista concettuale proprio nella connessione tra politiche del lavoro e politiche sociali
Regolazione dei rapporti di lavoro regolazione del mercato del lavoro Records regolazione del welfare regolazione delle relazioni collettive entra round allora in poi in una connessi
Ho una circolare culturalmente feconda che produce un affetto di stimolo all'innovazione contenutistica regolativa e metodologica della nostra disciplina
Il tutto
Inserito nello scenario mai così concreto in quell'epoca della speranza delle integrazione europea di tipo politico e sociale non solo economico altro grande elemento di innovazione culturale
L'altra pietra miliare nel volgere del secolo che ci stimola voci stimolo ancora riflettere sul futuro del lavoro fu il saggio di Massimo D'Antona anche quello visionarietà ammoniti Ivo sul diritto del lavoro di fine secolo
E sulla crisi di identità che era della disciplina ma anche di un ceto accademico
Quel saggio
Non fu un testo intese non fu utilizzato come avrebbe dovuto essere per una pacata e progressiva rifondazione del paradigma della nostra disciplina di fronte alla crisi
Dei quattro pilastri concettuale sociale del diritto del lavoro del Novecento li ricordo
La grande fabbrica e lavoro fordista la piena occupazione lo Stato nazione la rappresentanza del Generale del lavoro attraverso il sindacato
Quella proposta la libica non venga utilizzato come punto di partenza come abbrivio necessario per riforma legislativo di sistema condivise secondo lo stile la prassi delle democrazie mature
Cioè la nostra non era una democrazia matura ce lo ricordano le Brigate Rosse la quota di mattanza di riformisti di quegli anni
Ce lo ricordo il dibattito tutto in chiave ideologico che eseguì Libro Bianco e la riforma Biagi
Lo ha testimoniato un ventennio di mancate riforme ed inarrestabile declino economico finanziario sociale ma anche morale
E civile
Ora il paradigma del diritto della loro del Novecento o dei trent'anni gloriosi come si dice
Sembra che sia esaurito per consunzione dei suoi stessi presupposti di riferimento i quattrini i quattro pilastri a cui facevo prima riferimento da cui si riferiva a tanto
Ma direi si è esaurito anche perché ampiamente il poco governati dall'alto che spaziano dai valori di riferimento sino ai principi e alle regole
Delle regole che cambiano in forte accelerazione con il gioco è fatto e ne hanno parlato
Mi dicono molto bene i miei colleghi che io
Vorrei porre delle questioni di fondo su cui interrogare i partecipanti alla tavola rotonda vorrei proprio interrogarmi sul cambiamento dei presupposti di legittimazione delle regole per cercare di capire
Se le riforme in corso
Intercetto nei cambiamenti in atto interferendo positivamente ovvero se sono indifferenti perché tangenziali edili ai cambiamenti ovvero se finiscono invece per rintracciare il cambiamento
è una sorta di altri lemma regolativa titoli veniale a memoria che o un po'riadattato
Accenno all'agenda dei cambiamenti
Chiedo
Peraltro
In larga misura conosciuti e che sono ricostruiti analizzata con lucidità immessi di dati del bel libro di
Negrelli
Ci sono
Dei cambiamenti strutturali nel modo di fare impresa nella sua organizzazione nel modo di lavorare di produrre alcune legati a fattori oggettivi la innovazione tecnologica la globalizzazione la economia della conoscenza
Altri di tipo soggettivo le strategie di una parte delle imprese fondato sulla valorizzazione del capitale umana
Rinvia gli studi di Berta
Ma anche via righette Frau sulle imprese che innovano prodotto il processo di conseguenza le regole interne del lavoro
E poi le nuove strategie di responsabilità sociale legata all'ambiente alle qualità più che alla quantità della produzione
Cambiamenti da non sottovalutare per riflessi per i riflessi e intorno a iniziative con effetti spillover tutta ancora da valutare prospetticamente sulla trasformazione
Dei modelli di capitalismo pensate al privato sociale ma le imprese legata all'agroalimentare vita e di qualità l'impresa legato al turismo ai beni culturali o all'industria del bello
E poi ancora gli effetti sul lavoro e delle sue regole nelle imprese che si organizza una rete come nuova strategia organizzativa interna ed esterna per affrontare il prosciutto tasso di concorrenza globale
Si tratta spesso di impresa e che attaccano le proprie strategie organizzativa la filosofia dalla filosofia del Company piena
Che prefigura non solo nuovi modelli partecipative di coinvolgimento del sindacato e dei singoli lavoratori alla gestione ma anche
Rapporti diversi con i territori
E gli stakeholders nuovi modelli di welfare aziendale che rendono molto più realistica e concreta l'utopia Olivetti Anna
Vorrei chiedere
A Stefano Negrelli inizia subito con
Il dibattito a sera fino a ieri scusami
Che appunto spiegato molto bene questo cambiamento relazionale
Cioè il cambiamento dal come lo definisce dal saper fare altre opere essere
Con il nuovo quadrilatero e
Qualifica
Il mondo molti dei modelli già e gestionale dell'impresa e la cognizione la relazione la cooperazione l'autonomia vorrei chiedere
A sera fino come tutto questo si rapporti al cambiamento delle regole di paradigma introdotto dall'innovazione del job on sale
E soprattutto come questa rinnovata autonomia si concili con i fenomeni diffusi di costrizione alienazione nel molto piaciuto glielo dicevo prima questo approccio realistico è chiaro scuri
Detta del cambiamento che
Tipico della migliore Sociologia grazie
Sì grazie innanzitutto ringrazio per l'invito perché sono sempre occasione molto importanti
Per discutere approfondire questi temi che riguardano il nostro Paese in maniera sostanziale vorrei rispondere
Prendendo un porla alla l'abbrivio dalle
Da quanto diceva ieri Franco Scarpelli conseguito qualcosa in streaming anche bella
Per quanto possibile della del vostro del vostro convegno Franco Scarpelli terminare il suo intervento ricordando
Il contributo di un comune amico scomparso da poco che Mario Napoli giuslavorista molto importante il cui contributo
Ha speso una vita sostanzialmente come ricordava Scarpellini sul valore della stabilita della lavoro
In un tempo in cui come sappiamo sentiamo invece verso la flessibilità in cui prevaleva quasi una parola d'ordine ecco della flessibilità il problema è che era
Una flessibilità non regolata convenienze capito poi era una flessibilità invece molto ter regolata e che ha portato alla precarietà del lavoro soprattutto nel nostro Paese non solo nel nostro ma particolarmente del nostro Paese
Ecco
Dico questo perché
è sempre difficile dare un'immagine la la domanda non è complicata che effettuo Tralcio sette rispetto alle trasformazioni per lavori in atto se li intercetta se nell'accompagnasse non c'entra nulla
è una domanda davvero difficile e io ricorreva è un'immagine diciamo
Lo sforzo l'obiettivo è del gioco sette è sostanzialmente
Può essere interpretato come una inversione di tendenza rispetto a questa flessibilità sregolata
Con un obiettivo
Chiamare così di stabilità flessibile che non è certamente la stabilità che avevo in mente Mario no quando ne parlava come valore di stabilità
Non dico permanente alla certamente ecco dirà e forse anche ancora stabilita stabile più che flessibile
è molto presto per via rettale tutti lo diciamo anche ieri in alcuni interventi prudenti l'anno l'hanno sottolineato molto presto diretti affetto tra
In ciò setta bus
Tre anche qui una prudenza su se raggiungerà questo obiettivo di stabilità e flessibile
Ci sono dei segnali come dire contrastanti del mercato del lavoro c'è una rissa Litta ventidue milioni trecento mila dipendenti nel primo trimestre
Dell'anno in corso cresce
Il lavoro dipendente sia lavoro dipendente che lavoro dipendente indipendente leggermente
Però aumentano aumento alla componente femminile ridi si riduce quella maschile
Aumenta il tempo pieno è anche quello parziale
Però menta anche Hillary il part-time involontario cioè di coloro che vorrebbero lavorare molto di più siamo ormai addirittura il salito sembra tipo da sessantadue sessantaquattro per cento
Si riduce leggermente la disoccupazione ma rimane ancora troppo elevata quella di lunga durata sul cinquantasette per cento siamo a livelli certamente record quindi questi sono problemi
Ecco che fanno vedere il
Il lato diciamo il chiaroscuro bretella della situazione senza dimenticare poi la realtà forse più pesante che quella dei né o dei giovani che non sono
Ne al lavoro nero era studi onore a nessuno in processi di formazione
Che sono in aumento io ho un dato qui l'ultimo dato del dell'OCSE in Italia di netta sono cresciuti dal venti a oltre il venticinque per cento dei giovani tra i quindici e ventinove anni per il due mila otto e due mila e tredici
La media OCSE del quindici per cento e solo Spagna Grecia e Turchia restano dietro quindi questo è certamente un segnale che sta diventando
Grave anche e grave anche per le nostre aule non abbia sempre detto la differenza ma in Lombardia l'ultima indagine Assolombarda diceva che sono circa settanta mila in Lombardia di cui quaranta mila solo a Milano
E quindi questo è certamente un quadro come dire
Chiaroscuro quindi difficile dare oggi oggi un giudizio rispetto a come andrà a finire perché
Quali saranno gli effetti perciò sette questo
Secondo me è importante parlare più in generale di quello che ci sta attorno
Ovvero del perché
Questa situazione
Indica
Una difficoltà di ripresa del nostro Paese il nostro peso fa fatica a crescere il PIL cresce molto lentamente
C'è una domanda insomma sul perché si cresce così lentamente quindi l'occupazione non recupera quei posti di lavoro persi
A con con la crisi a differenza di quanto avviene in altri Paesi è in altri Paesi OCSE e qui certamente
Diventa
Diciamo la domanda pone l'acqua pone almeno
Alcune questioni
Professor Caruso tento perché
Che mi ha introdotto accennato a
Ad aspetti indicati elementi di
Trasformazioni di cambio diciamo il quei fattori di cambiamento economico sociale che sono la base delle trasformazioni strutturale del lavoro perché questo è un po'il punto
Come sottolineo nel mio libro ci sono almeno e quindi
Tre fattori meno tre fattori di cambiamento economico sociale che stanno cambiando la natura
Della qualità del lavoro non solo nel nostro Paese in generale Cardia ricordate la globalizzazione dei
Dei mercati
Nel mio libro io cerco anche di
Controbatte alcuni falsi miti
Perché è stata interpretata la globalizzazione commette localizzazioni come lavoro rubato dalla dalle temporizzazione lavoro rubato dall'immigrazione sappiamo no molte ricerche ormai hanno dimostrato che non è così
Non sto a soffermarmi su questi punti e che penso come sia scontato il punto vero è l'innovazione Ciotti sta influendo e sul cambiamento della natura dell'impresa e quindi dalla natura del lavoro
Sono l'innovazione ma l'innovazione non solo quella tecnologica menomazione colpire
Anche nuovi temi colpire nuovi progetti coltivare nuovi prodotti riorganizzazione e tutto ciò si ripercuote in
In questi processi e di ristrutturazione delle imprese che sono
Sono quelli che incidono maggiormente per cui al di là del dibattito in osservazione tecnologica mangia posti di lavoro indubbiamente sì però
Dipende dalle risposte è che
A parte la politica l'economia riesce a dare riesce a dare queste cordialmente poi c'è un terzo fattore che non è
Di cambiamento
Sociale che è importante che accompagna
Queste trasformazioni e per lo sviluppo formidabile del capitale umano a diciamo banalmente più laureati più master più chiesti più
Anche se nel nostro Paese combinato
Diciamo
Con più lentezza almeno che nella media dei Paesi OCSE come sappiamo
Diciamo che
Ci siamo sviluppati molto a sono cresciuti molti nostri laureati abbiamo raddoppiato i laureati dal dieci per cento al venti per cento negli ultimi quindici anni
Il problema è che anche gli altri Paesi verso raddoppiato fissate dal venti noi abbiamo una media del venti per cento dell'ora ti sul totale per l'occupazione oggi la media OCSE trentadue la nel medio dell'euro zona il trentadue per cento
Quindi siamo ancora molto indietro nostra forza lavoro a ha caratteristiche sul capitale umano come sappiamo con
Con molti limiti se si osservano i dati
Degli occupati per livello di istruzione abbiamo ancora un trentuno virgola sette per cento del PIL con livelli al di sotto della del diploma di scuola superiore mentre nel del ventotto per la media dei Paesi dei ventotto Paesi
Dell'Unione europea il diciotto due per cento quindi questo stiamo pagando un prezzo alto sulla composizione dal nostro far forza lavoro
Ecco questi fattori e di cambiamento economico sociali come diciamo come dicevo sono all'origine è di
Di tendenze strutturali di trasformazione della natura del lavoro che la qualità del lavoro
Vorrei indicare due vorrei soffermarmi
Su tema è il futuro del lavoro e un futuro che già oggi almeno per due per due aspetti un lavoro che vede crescere quello che
Come ha ricordato professor Caruso e decrescere quello che io definisco come dimensione del sapere essere prevede che sollevarla questione della qualità del lavoro
Sta cambiando infatti la natura stessa del lavoro
In quanto tende a ridursi la componente manuale del contenuto manuale di accrescere la dimensione
Delle di quelle che possiamo definire soft skinheads
Come dire migliori ridotti cognitive
Meglio ridotti di creatività capacità relazionali sono solito ricordare le ha
L'ultima indagine della fondazioni di Dublino che alla domanda ai lavoratori sul campione volto al sui ventotto paesi ed Unione europea se lavorano in gruppo il sessantacinque per cento rispondessi quindi
Questo ha fondato la rilevante sulla aumento delle capacità relazionali
Ma anche maggiore autonomia responsabilità intraprendenza ecco questi sono
Sortite stanno certamente diventando una componente essenziale e che il
Per dire come sta cambiando sta basta osservare alcuni dati
Riferiti a quelle professioni che più
In cui più stanno aumentando Sox Tirso allestire prendiamo i dati dell'Eurostat l'Eurostat moralmente
Classifica i nove livelli le professioni le professionalità del lavoro a vediamo le prime tre quelle il lavoro non manuale
Più quella più qualificato le birre il primo livello che è quello dei medi jr secondo livello che quelle delle professioni intellettuali
Riguarda direttamente voi il terzo livello quello delle professioni tecniche ebbene nella
Ormai
Se osserviamo l'euro zona dei diciannove Paesi ma anche l'Unione europea il ventotto si vede che
Quattro lavoratori su dieci sono si pongono in questi livelli quindi
Prudente in alcuni Paesi come il Regno Unito paesi scandinavi ma anche
Tra Francia Germania sette
Sono quasi due lavoratori per quasi un lavoratore su due perché si pone si pone questi primi tre livelli
Ecco l'Italia non è qua e rispetto
Quattro I quaranta lavoratori su cento e quarantacinque oltre su cento di questi Paesi Italia ne ha
Trentacinque virgola quattro quindi un terzo uno su tre a differenza degli altri che vanno verso uno su due
E questo è un punto direi essenziale da considerare perché
Vuol dire perché e il lavoro del futuro rispetto al quale noi stiamo arrancando e questo è il primo punto che sottolineo rispetto alla alla possibilità
Che cosa c'entra in gioco sette rispetto rispetto a questo
Mi viene una provocazione certamente Regione sa che c'è una parte come sapete molto e che ha suscitato molte polemiche Cal demansionamento bene quanto detto prima sul cambiamento di innovazione
E quindi i processi di ristrutturazione
Un richiederebbero che anziché di parte anziché parlare di semplice demansionamento
Si potesse parlare come dire di un cambiamento va bene io nel mio libro uso una una metafora che secondo me importantissimo per capire cosa sta cambiando
Si usa ancora parola mansione la mansione una parola un concetto taylorista e in cui
Si era il come dire il mansionario uno due tre quattro cinque erano letture ricordate il il film di Charlie Chaplin insomma tutore di seguire no per il primo deve seguire sostanzialmente
Questa
Non c'è più la mansione ormai si va verso invece un concetto di ruolo che meno definibile non meno e quindi
Può essere
Ne è più ricco né più povere diverso è sostanzialmente diverso allora forse
Ecco questo
Diciamo nel gioco sa che secondo me c'è un peccato di conservatorismo in questo senso no nel nel concepire ancora la mansione non invece un mondo che un mondo che sta radicalmente cambiando
Tenete anche presente che
Noi diamo anche stiamo dando delle risposte sbagliate la crisi mentre gli altri Paesi stanno ma intanto queste
Questi primi tre livelli è dove
Queste nuove capacità e relazionali cognitive di creatività sono molto ricche e noi invece
Un po'le stiamo riducendo sappiamo molte per esempio se se decidiamo per questi tre livelli inviamo vedere i dati
Pensate sul trentacinque ante cinque quattro per cento è composto dal tre sei per cento di management quindi abbiamo senz'altro una scarsità manageriale ma questo lo sapevamo piccola impresa
Ma al fatto che lo sapevamo anche bisogna porselo problemi bisogna certamente
Far crescere questa dimensione
Abbiamo il quattordici del due per cento di professioni intellettuali che solo due anche le vostre sono le nostre sono
Design sono ai medici eccetera e questo qualche quattordici e due per cento la media dell'Eurozona diciassette quattro per cento meno tre punti in meno
E quindi chi mi poneva il problema del del rischio della vostra professione che non ci sono poi sempre dovremmo anzi accrescere questa
Mentre siamo forti otto siamo in media sulle professioni tecniche
E questo sottolinea il fatto che noi stiamo
Pur con tutti i problemi che ho detto il secondo Paese manifatturiero d'Europa e quindi professione tecniche sono il diciassette sei per cento che sono in media con quelle con quelle dell'eurozona e problema è che
Purtroppo
Purtroppo diciamo stanno crescendo anche le operazioni elementare idee occupazioni elementare quel livello nove che l'ultimo che è quello nel manuale più dequalificato
E che l'undici e uno per cento contro
Una media dovrò zone che il nove sette per cento ci abbiamo quasi due punto un punto in mezzo
In più e rispetto rispetto all'euro zona va molto
Di più rispetto alla Germania cassette nove per cento d'arte il Paese che soffre
Che sono su quel livello quindi diamo la risposta è talmente contrarie qualche bisognerebbe dare chador da altri Paesi più virtuose home intorno
Dei primi tra livelli e riducono lei occupazione mentali noi invece facciamo facciamo il contrario anche questo è un problema e che ciò sei la riforma del lavoro e non si è posto il secondo punto su cui vorrei
Sottolineare
Che cosa sarà il futuro del lavoro che come diceva il già oggi
è il lavoro
Produrrà sempre più ricchezza con la Corte dovrà produrre sempre più ricchezza e questo solleva
Se il primo il punto che stonato prima sole il problema della qualità del lavoro in Italia che basso questo solleva il problema della produttività del lavoro che che passa qui vorrei
Rapidamente chiudeva
Il mio intervento sottolineando semplicemente un dato il dato è
Il la ricchezza che il nostro lavoro produce per ora lavorata
E su questo ricordo solo un dato
Noi produciamo trentadue
Euro
Per ora lavorata la media dell'euro zona sui trentasei euro ma gli altri Paesi
Francia Germania
Paesi del centro nord Europa vanno ben oltre le quaranta ore però non a questo è un punto importante pensate che
I paesi che producono più Europ ero più ricchezza per ora lavorata sono ai
Il Paese che hanno meno o perché lavorano meno
Che hanno meno ore ore lavorate la media della dell'Unione europea e sulle mille settecento verso dico così a spanne sulle mille settecento ore annuali
I Paesi come l'Olanda con la Germania la Francia stessa
Lavorano sulle mille quattro mille cinquecento ore quindi a volte
Da cento a quattrocento ore meno della media e sono quelle che hanno che producono più ricchezza per ora lavorata noi che lavoriamo in media sulle mille settecento ore cinquanta ore
E quindi siamo in media con
Comuni europea e però
Produciamo meno ricchezza per un'ora lavorata si lavora di più e si lavora male cos'era il PD avrebbe in questo senso no e questo è un punto che secondo me sarebbe molto importante
Da toccare in una riforma in una riforma del lavoro
Concludo davvero
Con altre con una considerazione finale
Richiamando l'intervento di
Di Visco e del governatore della Banca d'Italia Visco che sottolineava come l'Italia non ha il capitale umano all'altezza dell'innovazione ed trasformazione del capitalismo
Peraltro
Rispetto anche a quanto ho detto ho detto prima ma come si vede
Diciamo
Anche quel poco che esiste a a forte rischio di valorizzazione dello stesso
Visco ricordava ha denunciato il fatto che il ritorno economico per un nostro laureato
Per i laureati italiani rispetto ai diplomati è molto inferiore rispetto ed è la metà rispetto a alla l'unione tra la media dei Paesi OCSE
Per celebrare
Visparelli eletta quindici quattordici anni efficiente e il ventidue per cento rispetto al quaranta per cento ma che abbiamo nella media impresa giungere quindi che l'Italia anche
Un sistema produttivo dei servizi e che
Non è altrettanto all'altezza del cambiamento in corso scusate se fornisco anche qui alcuni dati cerco di essere sempre sintetico ma mi sembra che il dato sia sempre
Diciamo die immediatamente l'idea
Pensate che il cinquanta per secondo l'ultima indagine ci hanno un bel rapporto OCSE
Sulla sulle skill sa e l'occupabilità giovanile in Europa del due mila e quindici appena uscito
Da cui risulta che il cinquanta per cento era in Italia cinquantaquattro per cento dei giovani non usa compiuta sul lavoro
Mentre lo usa nella vita quotidiana come sappiamo fare
Giustamente al di fuori del lavoro è un indicatore certamente del livello quindi tecnologico di gran parte dei posti di lavoro nel nostro paese che accentua sottolinea ancor più i limiti di cui parlavo sopra
E pensate alla media e Tesio al settantacinque per cento quindi
Sotto il trenta per cento in quasi tutti diciamo così i Paesi del centro nord Europa negli Stati Uniti
Oltre
Il trenta per cento sempre questo inchiesta giuste oltre il trenta per cento
Rara manco di venticinque per cento per addirittura per trenta cinquantaquattro enne svolge lavoro di routine o di limitato contenuto di quello che le armi by doing o di quella dimensione del sapere in sé articoli
Parlavo prima nei Paesi OCSE il quindici per cento
Quindi occorre secondo me innanzitutto
Se si vuole
Catanzaro rispondere al futuro del lavoro nel nostro Paese dedicare più attenzione agli investimenti in capitale umano innovazione nelle reti di impresa
E poi forse discutere delle regole
Del lavoro potrebbe essere molto molto meno complicato grazie
Grazie professor Negrelli
Credo
Che
Questa una sottolineatura
Importante circa
A necessità di non pensare di non avere soprattutto la visione promette Ica della legge per cui la legge determina i processi che un po'
Connessa a questa
Nato atteggiamento guanti osso
Quanti occupati nuovi produce al gioco sa che si erano preoccupati sono direttamente
A riconnettono indirettamente o prescinde dalla è una visione credo al tipicamente italiana è un po'l'arroganza
Del giurista di pensare che i processi sociali possono essere intercettati o addirittura prodotti
Dalla dato normativo è data dalla normativa accompagna i processi li agevoli ostacolavano li determina
Bene e così credo che questo atteggiamento un po'laico boh distaccato bisognerebbe mantenerlo colto Sacchi vedere soprattutto
Nel lungo periodo cosa succede delle rimanere attaccata al date con degente al breve periodo credo che sia l'atteggiamento più sbagliata bisogna avere tutti un po'di pazienza maggiore
Vogliono capitali pazienti ci vuole una politica paziente ma anche gli studiosi debbono assumere la pazienza e la capacità di osservare come credo filo rosso del proprio operare
Bene al al dottor PC vorrei porre una questione in qualche modo connessa a quella trattata dal professor Negrelli i cambiamenti perché ci ha testé descritto producono
Maggiore autonomia soggettiva da parte di chi lavora soprattutto nei settori come Lucci diceva d'alta
Intensità l'ICI conoscenza appunto che sembrerebbe che ci sia un continuum contra a maggiore autonomia nel rapporto di lavoro subordinato classico
Ma allo stesso tempo andiamo a verificare comportamenti riorganizzazione richieste di tutele collettive di quel fare pubblico da parte dei lavoratori autonomi tetti e nuovi in situazione soprattutto di disagio sociale
Si pensi a defilarsi della economia anti mandi Woerth personalmente però che gli enti e di Hubert
Descritte dall'Economist ma anche i giovani avvocati architetti segnati da un declino sociale di status che sembra inarrestabile come ci dice Sergio Bologna sulla colonna della Repubblica di qualche giorno fa
Proprio odi l'altro ieri alla notizia che una Commissione californiana riconosciuto il rapporto di dipendenza e non di imprenditore di se stessi degli autistici Huber
Con effetti di sconvolgimento del sui costi ma anche sulla stessa organizzazione del lavoro dell'atto californiana
Ma soprattutto con l'evidente segnale che la tutela del e nel rapporto subordinato classico perfino negli Stati Uniti e alla fine l'approdo illustrato sicuro di qualità che meglio del nuovo verrebbe da dire in qualche modo
Volevo chiedere in particolare se rispetto a questa tendenza alla riforma che punta attraverso il contratto a tutte le crescenti su contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e alla riscoperta della sua centralità sia la scelta più corretta of
Ovvero se nei provvedimenti del Governo non si sia trascurata troppo la prospettiva di un intervento specifico sul lavoro autonomo di nuova generazione
Si funzioni sì
Vorrei ringrazio gli organizzatori l'invito di partecipare a questa
Interessante conferenza mi occupo del dell'Italia per l'OCSE da febbraio questo il mio intervento comma
L'economista sull'Italia per cui ringrazio teorizzato ripropone per questa possibilità
Per quanto riguarda la domanda che il professor Caruso mio posto
Il gioco Sacrato ovviamente il corso di attuazione dovrà essere voluta attorney prossimi mesi nei prossimi anni perché ovviamente troppo presto però una cosa effettivamente che a
Una cosa positiva del gioco sacche che in effetti
Ha contribuito a mio parere a
Cercare di distinguere o cercano Emilio D di smascherare quei lavori i
Autonomi
Che era però in effetti quelle quella politica dipendenti che era un proveniente ti mascherate come lavori autonomi
Perché in effetti l'utilizzo eccessività le di contratti come il co.co.co. Co.Co.Pro eccetera era difetti dei contratti di lavoro dipendente che provenivano o non
Non erano tali
Questi contratti d'Italia a causa degli incentivi
Che e sono state create dalle prestante leggi sul lavoro eccetera avevano raggiunto hanno raggiunto tutto su una quota del Trattato accento su tutti i contratti di lavoro contro una media dei Paesi dell'OCSE dell'uno virgola cinque per cento
Ora questi sono numeri numeri bassi ma se consideriamo il fatto che questi contratti sono per lo più utilizzati dai giovani
O dalle persone anche meno educato eccetera ribes sono un problema sociale che ovviamente molto più ampio
Il gioco Saccà ovviamente va nella giusta direzione le pare ma è vero che un peso mente un primo passo
Perché è come ha detto lei nella sua nota introduttiva
La Corte californiana ha rifiutato per esempio addirittura negli Stati Uniti lo Stato lo lo lo status di lavoratore indipendente autista del
Mette l'azienda Huber quindi c'è veramente
La necessità
In Italia ma anche un altro Paese di meglio legiferare qual è lo Statuto di questi lavoratori non penso che l'Italia sia
Differente da molti altri Paesi quindi sarà ovviamente dovere del legislatore realmente gli avvocati giuslavoristi di contribuire alla soluzione di questo problema
Il il secondo punto importante
Riguardo a queste nuove forme di lavoro che cresceranno perché c'è una domanda da parte dei consumatori equestre nuove forme di lavoro esistano previdenziale
Nello schema previdenziale e dell'Italia ma anche di molti altri Paesi europei come la Germania la Francia e basato sui sistemi di contributi sociali che ovviamente poco adatto
A creare un sistema previdenziale adeguato per tutti questi lavoratori autonomi non è
Non è sufficiente
Ovviamente ci sono due strade per potere so che questo problema il primo resta per
La prima è stabilire dei sistemi dei contributivi obbligatori
Che ovviamente
Potranno comparire in parte quelli che sono le esigenze
Di avere una pensione quando ovviamente senta avanzata Otis disoccupazione legalmente quest'incontro bikini non daranno
Le stesse garanzie che avranno i lavori dipendenti ovviamente perché non ci sono i contributi da parte del datore di lavoro perché i datori di lavoro non esiste in questo caso da parte delle
Dei lavoratori è la seconda strada attivamente l'OCSE punta maggiormente quello semmai di spostare il finanziamento
Del sistema previdenziale dai contributi sociali alla tassazione in generale
Ricordiamoci che questo sistema il finanziamento della si stanno prevenzione basato su contro cui sociali è stato creato in un'epoca passata quando il monte salari stava crescendo in maniera continua anno dopo anno
Quando la popolazione non stanno invecchiando come sta emergendo oggigiorno
è o ci si renda conto che questo sistema prudenziale e malandato e non è ovviamente ottimale diciamo così
E a alla nuova società dove ovviamente l'invecchiamento una
Un fenomeno importante dove il monte salari non sta crescendo
Assolutamente rimarrà stabile secondo lei
Proiezioni economiche che abbiamo
E quelli sia un problema ovviamente e di come finanziare questo schema previdenziale si possono ovviamente atti innalzare i contributi ancor di più l'Italia il Paese dove i contributi sociali sono se non sbaglio il più alto di tutta di tutti Paesi dall'OCSE
Oppure ovviamente ma cosa ovviamente è una scelta che penalizzerebbe ancora di più i lavori lavoro autonomo io o i lavoro dipendente perché ovviamente i contributi sociali anche se non sono una vergogna tassa
Per quel pienamente stimato noti detti litiga scontri sociali da Inter interpretati come delle tasse da parte da parte lavoratori delle imprese quindi scoraggiano l'utilizzo del fattore lavoro nei processi produttivi
Mentre quello ovviamente che l'OCSE propone quello semmai di spostare il finanziamento da Enna
Sistemi contributivi
Alla tassazione in generale rinunciando quindi i contributi sociali e aumentano ma una realtà imposta eccome l'imposta sul valore aggiunto imbelle imposti ma poi
Immobiliare che non scoraggiano fortemente l'attività economica ma che possono generare
Delle entrate tributarie sufficienti per finanza retribuiti qui ettari tali tipi di tali tipi di sistemi
La Danimarca è un Paese che è andato in questa direzione dei contributi sociali sono
Relativamente bassi molto bassi direi
Le l'IVA ovviamente più alta è comunque sia il marco per lavoro funzioni in maniera abbastanza corretta
è il terzo punto però che vorrei toccare che è importante nel contesto italiano l'accesso al credito
Prego monco e sia a questo tipo di professioni nuove il prelato corrotto nomi
I ovviamente detta potesse sviluppare
Realmente avranno bisogno di un accesso al credito simile a quello delle piccole mi d'impresa anche se c'è una distinzione di come terranno dell'una però necessita di accesso al credito potersi
Cresce sviluppare e ovviamente il sistema attuale delle banche italiane non è tale da poter par mettere
Un supporto alla sviluppo di questa professione messo pranzo bancario italiano oggigiorno sono elevatissime si tratta cioè di tecnici del diciotto per cento di tutto
Il portafoglio per
Banche italiane il Governo attualmente sta studiando modelli possibilità le opzioni lo porta a risolvere questo problema delle sofferenze bancarie
Ovviamente pensiamo che questo sia un passo necessario affinché
Si possa solo il problema delle sofferenze bancarie le anche posso di nuova erogare il credito
All'impresa e le piccole e medie imprese mare anche lavorato tutto non mi pare potersi sviluppare negli anni futuri ma questo
Penso sia un passo fondamentale
Grazie
Rettore
Uno quello che mi aspettavo che è un analista dell'OCSE ci dicesse che c'è bisogno di intervento ad ampio spettro anche sul lavoro autonomo perché è una realtà che
Con cui dovremo convivere su cui bisogna prestare attenzione sia dal punto di vista dell'analisi economica ma anche della decisione politica alla
Dottor Casale rappresenta
L'ai loro un'agenzia che se recentemente riattivata
Anche per grandi campagne di grande incisività comunicativa penso
Alla campagna sul diesel Nuoro calda dottore
Casale vorrei proprio chiedere
Di di farci rapidamente magari ma invece
Bandendo ci si dieci minuti se possibile una ha valutato una sulla efficacia spesso ha messo in discussione degli strumenti delle grandi agenzie internazionali di tutela dei diritti sociali rispetto
Alle strategie di tutela giudiziaria soprattutto delle alti corti nazionale e internazionale dialogo tra loro che anche loro ci ci dicono e ci dimostrano un nuovo attivismo al nuovo protagonismo
Io direi dire anzi che la strategia delle altre corse sembrerebbe negli ultimi anni soprattutto grazie alla CEDU aver assunto
L'imprinting di particolare efficace sulla evoluzione anche sulla definizione contenutistica dei diritti sociali
Che e
Questo è molto importante perché credo che quest'ultimo fenomeno dell'attivismo delle altre Corti internazionale sui diritti sociale
Abbia avuto anche delle ricadute sul modo di intendere l'esercizio della professione forense
Di porre delle domande che magari rivolgo dottore posare come Casale come ci si attrezza rispetto a questo
Un nuovo livello sopranazionale di contenzioso non sono più attrezzati grandi studi internazionali o si tratta invece di un problema normalizzati o ma soprattutto di una nuova cultura giuridica internazionale grazie
Bene grazie anche
Ringrazio ovviamente gli organizzatori per l'invito o no a questo splendido comprende
Topo interventi di sera fino alle venti del collega dell'OCSE e certo che
L'Organizzazione internazionale del lavoro e a una sfida davanti a sé piuttosto impegnativa la nostra tavola rotonda di oggi è proprio sul futuro della Puglia
E
La Conferenza internazionale del lavoro che si è appena conclusa la settimana scorsa arriva proprio come tema principale mondiale proprio il futuro del no
E il rapporto del direttore generale alla conferenza che si chiama appunto il futuro del lavoro metteva appunto in discussione
Tutti il paragrafo paradigmi
Macro economici e anche la maniera di
Anche di fare
Fare giurisprudenza
Ponendo dei quesiti molto importanti ai delegati dei centottantacinque Paesi membri locali
In primo luogo
Abbiamo
Dobbiamo capite di cambiamenti proprio stratosferici montiamo soltanto se sono talmente veloci e
Difficilmente da poter anche interpretare nell'immediato
Io
Prima di rispondere direttamente alla domanda del professor Caruso con ritardi soltanto un paio Ditano attinti abbiamo presentato a Ginevra appunto lo scorso la scorsa settimana
La disoccupazione
Che
Praticamente
Se volete e il tumore principale di tutte le società molti anni è salita duecento milioni di persone a livello
Però non ci fa spaventare
La cifra di duecento milioni quello che ci fa spaventare e chieda al due mila otto al due mila e quattordici quindi a dicembre due mila quattordici dati
Dati o il
Sono aumentati di trenta migliore quindi vuol dire che le famose di scelte economiche e di Full empowerment di pieno impiego sono praticamente
Cantante a farsi venga
Ma a questo dobbiamo anche aggiungere un elemento importante
E cioè che
Più della metà
Dei
Vorrei dire dei tre miliardi di persone
Oggi si trovano sul mercato del lavoro
Lavora nel settore informale
Lavora e produce nel settore che praticamente non è riconosciuto mentre non regge dalla legislazione nette codici del lavoro né tanto meno e sistemi di sicurezza sociale
E quindi
Uno degli obiettivi della Conferenza proprio di quest'anno
Era quello di discutere quali possono essere dei mezzi adeguati non solo per i Paesi in via di sviluppo ma anche per i Paesi industrializzati
Per fare in modo
Che sempre di più si formalizzi l'informatica
E tant'è vero devo dire che il dibattito acceso la Conferenza ha dato vita a una nuovissima raccomandazione che è una raccomandazione a proprio sul settore formale
Dove si indicano Alli le linee guida per poter formalizzare informale non entro nel dettaglio perché non è questo il momento
Quindi l'OIV la possa farlo in e
Un'organizzazione di produzione normativa internazionale quindi convenzioni è raccomandazioni
E da anche due meccanismi di supervisione di applicazione di queste
Una che del comitato di esperti sull'applicazione delle convenzioni e raccomandazioni e l'altro
è un comitato di esperti specifico proprio sulla libertà sindacale
Ricollegandomi alla domanda quinti del professor Caruso cosa fa e come si attrezza anche loro villa alle spinte Fiorucci
Il comitato di esperti ve lo dico proprio francamente e apertamente è stato messo sotto
Discussione
Noi è un'organizzazione cosiddetta tripartita dove non soltanto
Gli interessi le rappresentanze governative vengono
Rappresentante ma ci sono anche quelle dei lavoratori e degli imprenditori ebbene da due anni
Il gruppo degli imprenditori quindi il gruppo degli imprenditori mondiali
Ha messo in discussione la validità
Della giurisdizione
E della interpretazione delle nuove internazionali
E questo perché
Mille motivi ovviamente ma un motivo fondamentale e quello che
Ormai
E l'abbiamo visto che subito dopo la crisi del due mila otto il potere
Se volete contraltare dei sindacati
Cominciato a scendere e quindi anche la voce a livello internazionale sindacale ha cominciato aperte quella voce che invece a relativa sostenuta per tantissimi anni e soprattutto negli anni Sessanta e Settanta
Ma soprattutto si dice che
Il comitato degli aspetti di applicazione delle norme norme
Un vero organo sopra nazionale che possa indicare e dire allo Stato membro cosa fare e non fare
Piuttosto tutto quello che passa attraverso questo comitato deve essere interpretato come una raccomandazione e che poi sarà
Allo Stato membro
Se ha ratificato verrà ratificato una specifica convenzione vedere di poterla mettere immense
Ora capite bene un'organizzazione internazionale del lavoro che è nata nel mille novecentodiciannove che sopravvissuto a tantissimi cambiamenti mutamenti economici e sociali insomma anche
Secondo conflitto mondiale
Non è che può stare di a guardare esista agli atti del Santo si sta già attrezzando nel senso che
C'è una nuova
Nuovo spirito di creare
La norma internazionale del lavoro
Però mi internazionale del lavoro che è sempre stata vista dagli Stati membri un po'troppo rigida che poi
Francamente pure è diventata sempre più flessibile
Nella scrittura dei testi anche l'ultima raccomandazione della sul settore informali ci sono clausole
Di flessibilità e di adattamento a cui gli Stati membri possono
Appunto rifarsi ed applicare
Proprio perché si è capito che i paradigmi tradizionali ormai si sono
Erosione
Questo è importante secondo me soprattutto per la governance del mondo del lavoro a livello mondiale
Perché sennò il
Dovesse perdere ricorrenza si opera sua lavoro dovesse perdere
Quel suo spirito che è sempre stato quello di protezione dei diritti dei lavoratori ma anche
Di flessibilità
Perso soprattutto le imprese degli imprenditori
Vuol dire che
Alcune Regioni dal momento e
Faccio soprattutto riferimento alla sia dove ci sono praticamente due grandissimi
Potenze mondiali e potrebbero completamente prendere un'altra chicca
Quindi la governance mondiale che una cover razze che
Sempre fatta sul rispetto dei principi fondamentali sul luogo del lavoro
Deve continuare tant'è vero che una delle prossime iniziative dell'o in e che nel due mila e diciannove quindi quando ci sarà il centenario
Per l'Organizzazione internazionale del lavoro dopo un processo di riflessione proprio sulle aree
Tematiche che il professor Negrelli anche citava prima quali saranno
Aree tematiche di riflessione del futuro del lavoro ritroveranno
Il nuovo spirito probabilmente non posso dirlo adesso ma probabilmente in una nuova dichiarazione
Che sarà una nuova dichiarazione di principi economici e sociali
Che rimpiazza era un po'la dichiarazione di San Francisco che fu la primavera dichiarazione sulla quale pure l'azione dell'uomo il c'ha seguito per gli ultimi quaranta cinquanta
Brevemente e concludo
Molte volte non sono soltanto le istituzioni per sé che ovviamente
Si vedono un po'traballanti io mi sono accorto anche
Dopo venti ventotto anni Organizzazione internazionale del lavoro che molte volte e soprattutto solo gli uomini che fanno di questa istituzione e quindi ha un po'la leadership
Che attualmente potrei dire
E alla ricerca un po'di se stessa e credo che con quello che succederà soprattutto a Parigi adesso dicembre con la nuova
Con la nuova UN convenga sul sull'ambiente
Si riparlerà ti tutto questo paradigma e si arricchirà sicuramente il dibattito mondiale e sono sicuro che l'Organizzazione internazionale del lavoro continuerà ad andare avanti
Ai giovani soprattutto giuristi giusto lavoristi vedi vedi stare un po'più attenti quanto possono ovviamente a quello che succede
In Europa non soltanto ma nel mondo totalmente perché
Ahimè
Parlare solo ed esclusivamente giustamente anche di un atto importante come potrebbe essere Jobs Zaccuri ci fa perdere
Rivista tutto quello che
Ci circonda e vi ringrazio
Grazie dottor Casale
Abbiamo davvero bisogno per
Governare i processi mondiale e globale di organizzazione
Rivisitate riorganizzate rinnovata anche nella mission o come lo mi è piaciuto molto anche il riferimento
Alla leadership delle organizzazione si basano sulle persone sui libere prima ancora che sulla
Complessità organizzativa sono assolutamente d'accordo i problemi sociale sotto sono talmente ampie planetarie penso soltanto
All'immigrazione flussi milioni non possa inserito ridotti a questione di ordine pubblico ma
Se si perde la dimensione sociale di quello che sta accadendo davvero che soltanto
Grande organizzazione di Governo mondiale come noi possono dare il senso
Una prospettiva di Governo se non di soluzione del problema
Bene Aldo al dottor bisona
Il capo dell'ufficio legislativo del Ministero del lavoro in un momento storico di cambiamento fondamentale e al quale devo dare atto del gran lavoro di rammento dietro le quinte sui testi normativi credo che
Riconoscimento comune il decreto sul contratto a tutte le crescendo modello di warning normativo davvero esemplare vorrei
Il porre un problema invece più specifico
Abbiamo letto delle polemiche sulla proposta di riforma dell'articolo quattro dello
Statuto i rischi di Cles con il diritto alla privacy atto lei magari sul Grande Fratello tra la Camusso ministro Poletti
E vorrei nel ricordare
Tale proposito che un recente studio internazionale sulla differenziazione dei modelli organizzativi e delle imprese individua nelle cosiddette blue Walter
Quello il mondo delle grandi corporation o per intenderci
Il luogo dove si attui una sorta di peculiare compensazione di fronte
A un aumento della qualità del lavoro queste grandi imprese in termini di importanti concessioni di welfare aziendale pensioni integrative polizze assicurative e soprattutto maggiore stabilità occupazionale
A fronte di tutto questo si registra un'accettazione da parte delle maestranze di controlli più stringenti anche sulla vita privata sia nella fase dell'assunzione
Per controllare una corrispondenza tra vocazione individuale
Liscio né cultura aziendale ma soprattutto anche sulla produttività sulla performances
Individuale addirittura quel lavoratore accettano inserimento sotto subito il taglio di ci
Di controllo dei movimenti a scopi non di controllo ma di verificata la produttività di incremento della produttività aziendale
E ciò in ragione dei gli elevatissimi livelli della competizione globale in cui queste o realtà operano appunto perché opero in mercati aperti e non chiusi alla concorrenza
Cioè quello che si perde in termini di Praga anzi si guadagna in termini di migliore benessere aziendale ma anche di maggiore stabilità occupazionale
Qui che appare interessante che questa nuova politica dei controlli sulla prestazione individuale che tracima in ragione delle nuove tecnologie anche sui comportamenti privati
è molto più facilmente accettata dalle nuove generazione dei lavoratori rispetto agli anziani
Allora volevo capire se di questo dibattito
Di queste trasformazione si è tenuto conto nella redazione della norma sui controlli ovvero se le motivazioni dell'intervento e sono tutte interne ed contingentemente legata a problemi regolati ivi domestici
Grazie dottor
Grazie innanzitutto dell'invito
E grazie della domanda anche
Diciamo consente di parlare di cose che conosco un po'meglio se riusciamo a contenere in dieci minuti ci sia anche penso anche meno
Spero di non far precipitare il dibattito insomma un livello troppo bassa
Scorse di ampio respiro no la risposta diciamo comincio col ancora con la conclusione la risposta è no in effetti nel senso che
Nella dell'intervento sull'articolo quattro
Non ci sono momenti del genere di quelli che che rappresento
L'articolo quattro è stato modificato perché per cercare di
Di portare un po'di chiarezza anche se probabilmente
Ci sarà bisogno di
Di una conseguente lavoro di interpretazione per arrivare a qualche punto più fermo quindi ragioni di chiarezza sostanzialmente avevamo una norma lo sapete che risale al mille novecentosettanta quando ancora tutte le cose che oggi sono
E di uso comune luoghi lavoro non esistevano e quindi c'era la necessità di
Adeguare i principi espressi da articolo quattro alla alla realtà odierna
Quindi non sono stati fatti diciamo
Non sono state fatte considerazioni di scambio come come dici tutta la privacy benefici di qualunque altro tipo
In realtà poi questa norma che ha
Questa norma anzi è bene dire innanzitutto che stiamo parlando di un progetto di norma i uno schema di Roma
Perché questa norma è all'esame adesso dalle Commissioni parlamentari lavoro e quindi probabilmente considerata l'attenzione che ha suscitato è probabile che
Delle modifiche ci saranno
Dicevo questa questa questo Progetto di norma questo schema di norma comincia in termini tecnici in realtà
Non non contiene diciamo non è così eversiva come mi sembra
Risulti a qualcuno insomma questa non è una disposizione tra chiamo disposizione per ragioni di sintesi mi avete capito cosa intendo che consente dovrebbe consentire mira consentire
Un controllo costante e permanente dell'attività dell'avvocato
è una disposizione che si preoccupa
Di
Risolvere alcuni problemi di carattere pratico come ad esempio i problemi le carte legati agli accordi delle intese molti localizzate
Consentendo appunto la possibilità in questi casi di raggiungere accordi con le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative non
Con le istanze presente le unità produttive oppure comunque per quanto autorizzazioni richiedere l'autorizzazione direttamente al Ministero una sola autorizzazione che vale per tutte le unità produttive
Quindi questa diciamo una semplificazione
Ad uso delle imprese e per il resto chiarisce una cosa che tutto sommato forse grossi grossi
Tubino le aveva sollevato cioè
Che i telefonini tablet personal computer eccetera
Possono essere assegnati al lavoratore senza la necessità
Di un accordo sindacale in autorizzazione di ministeriale nonostante
Siano strumenti potenzialmente idonei al controllo non sono strumenti che vengono dati assegnati per il controllo
La finalità principale di questi strumenti è un'altra questo è chiaro a tutti poi anche vero che da questi strumenti può derivare una possibilità di controllo
Si è ritenuto che fosse opportuno chiarire per l'appunto che l'assegnazione ai dipendenti di
Di questi strumenti non necessita di accordo di autorizzazione
E si è al contempo precisato e detto questa
è una novità direi abbastanza importante che mi sembra un po'negletta
Questo dibattito appunto in cui
Sembra
A proposito di scambio tra privacy e altre cose ma questo dibattito in cui sembra che oggi siamo diventati un Paese barbaro perché
Sarà consentito monitorare continuamente l'attività dei lavoratori c'è una cosa che è negletta del testo che è il riferimento chiaro e tondo al codice della privacy
Che è comunque un complesso normativo con il quale
Il diritto del lavoro fine ponti e il potere di controllo dell'imprenditore deve fare i conti non è un non sono due ambiti separati
è garantita la quale se in effetti ha avuto molteplici occasioni di occuparsi
Dei controlli nell'ambito del lavoro
Qui c'è questo esplicito riferimento al codice della privacy giusto per far capire che
Sono due ambiti che comunicano
E poi c'è un'altra cosa che a mio avviso insomma a una ma discreta importanza anche questa mi sembra un po'un po'sottovalutata e che è la previsione per cui ad un certo punto
I le modalità al potere di controllo è conditio o meglio l'utilizzabilità dei dati che al controllo di Milano e condizionata dalla dall'adeguata informativa al lavoratore
L'oratore cosa che non era prevista fino ad oggi per lo meno succedeva succedeva grande impresa dove ci sono policy eccetera eccetera ma non succede nella maggior parte delle imprese
Come sapete hanno tolto tessuto produttivo insomma fatto però lentamente di piccola media impresa forse non altrettanto attrezzata dei grandi sotto questi aspetti
E quindi questa previsione che vale ovviamente per tutto sulla necessità di dare adeguata informazione delle modalità d'uso di strumenti e di effettuazione dei controlli quindi
Io io trovo che questa disposizione in realtà questa
Sia una disposizione che segna un passo avanti anche nella tutela dei lavoratori nel senso che
E la chiarezza
Lacchiarella maggior chiarezza rispetto a prima
Non può che portare giovamento a tutti altrove essere occultamento e controllato alto e sapere
Che si è passibili di controllo e sapere come questo controllo può avvenire
D'altro canto a volte sembra di percepire in questo dibattito
Sosta di equivoco cioè
Sappiamo tutti che il datore di lavoro in quanto
Creditore di una prestazione al diritto di controllare
Chi ha il diritto di controllare in modo anche molto invasivo in generale nulla vieterebbe datore di lavoro immettere persone in ogni locale produttivo a controllare le persone che ci sono
Il lavoro che fanno
Sembra quasi che perché c'è di mezzo il lo strumento informatico il controllo
Non debba poco più esistere liberata non è così insomma il problema è
Siccome il controllo avviene per le modalità attraverso le quali antine mi sembra che fosse esplicito riferimento che si fa appunto l'adeguata informazione che va necessariamente data
Ai lavoratori pena l'inutilizzabilità di tutti i dati raccolti segni un passo avanti notevole
è chiaro
Tutto questo già
Diciamo derivava dalla
Dalla dalla
Dalle regole date dal Garante della privacy
Il quale anzi non imponeva questa cosa però la suggeriva come una cosa assolutamente importante ecco questo questo articolo in qualche modo positivi sa
Le indicazioni del Garante della privacy
Rese nel due mila e sette nel
Famose linee guida sull'uso della posta in internet e cerca in qualche modo di
Di appropriarsene
All'interno per l'articolo quattro che riguarda specificamente la materia del lavoro
Non non c'era diciamo poi per carità io capisco norme si scrivono poi vengono consegnate
L'intera Peretti reagiscono con la realtà
Quindi
Un'idea magari diventa una cosa diversa ore legittimamente interpretata come una cosa diversa quello che
Credo di poter dire insomma da partecipante al
Questo intervento di
Modifica normativa e che si l'idea non era affatto quella di
Creare il Grande Fratello come si chiama comunemente in questi giorni non era quella era di cercare di riportare un po'di chiarezza ma e credo che tutti tutte le persone interpellate singolarmente
Sconfesserebbero che molta chiarezza in materia non c'è
La stessa giurisprudenza la Corte di cassazione non è così stico su quello che si può fare che non si può fare che vale a contrario per quanto guarda al lavoratore quello che si
Che si può subire che non si può subire
Quindi la speranza e che
Questa disposizione eventualmente come modificata e migliorata all'esito di questo passaggio parlamentare possa contribuire a rendere tutto più chiaro poiché evidentemente anche in questo ambito sarebbe auspicabile che le organizzazioni sindacali magari nell'ottica appunto che proponi tu
Intervenissero e cercassero di
Specificare precisare finalizzare eccetera eccetera
Queste quindi non c'erano le pretese ahimè
Che
Che più prospettati Bruno Manzi questa era la motivo di fondo
Permettimi
I contrattisti
Nel senso
Che
Forse tu sotto valide la portata della riforma perché razionalizzare una materia di questo tipo così delicata dove bisogna muoversi con grande accortezza perché il rischio
Impingere in diritti fondamentali e di grandissima importanza
Operare una mediazione normativa all'altezza del problema è un'operazione di alto riformismo non è sistemare
Piccoli difetti interni non è dare una risposta alla richiesta di Confindustria davvero confrontarsi dei problemi del nostro tempo insomma e credo che la proposta di sistemazione progressiva e la RAI è il metodo più più corretto che guarda
Al contingente ma proietta il problema nella prospettiva più generale quindi timide a non sottovalutare il lavoro che state facendo perché è molto importante
A questo punto sarebbe toccato al professor Boeri
Con il quale personalmente abbiamo incrociato le spade recentemente in Sicilia a proposito di reti di inserimento lui non c'è ma io la domanda io faccio
Da faccio stessa futura
Memoria prima voglio dirlo
Io poi mi risponderà a Genova quanto il resto ci siamo confrontati anche duramente poi ci siamo ci siamo compresi
Io gli avrei chiesto di come intende affrontare le sfide del nostro welfare ovviamente dei suoi sbilanciamento e di fronte
Alla nuova dimensione del lavoro del lavoro del non lavoro
Che avanza
Anche perché Boeri non è un Presidente qualunque credo che il Governo ha gli ha chiesto soltanto di andare ad amministrare Linz ma anche di contribuire al governo del cambiamento e di
Orientamento della poi delle policy di quel fatto
Ed io gli avrei
Chiesto qualcun
O se dirci qualcosa sulla
Sulle povertà incidenti sull'assistenza e se le politiche sulle politiche inclusive
E Scoma questo tutto questo doppi soprattutto alcune categorie di disagio sociale che stanno ridisegnando la ma cioè dire e la mappa e dire la morfologia della disuguaglianza minori giovani senza lavoro senza istruzioni mite giovani precari
Lavoratori maturi espulsi dal mercato del lavoro con il rischio di non reingresso donne inattive immigrate presidente di fatto
Proprio su questo ci siamo o confrontabili sulla misura del reddito minimo di inclusione sociale e lui è stato un po'duro sulla proposta che stiamo varando in Sicilia io gli ho replicato altrettanto duramente Po abbiamo trovato un accordo è questa una sperimenta una esperta sperimentazione che faremo in Sicilia di anticipo vogliamo essere un po'laboratorio su questa materia sono sicuro che lui alla fine collaborerà in maniera attiva e trova attiva
Alla dottoressa
Ditemi
Vorrei chiedere invece da esperta a
Ho sbagliato il nome e cognome
Se è complicato riprendiamo farò solo scritto
Vorrei chiedere da esperto di economia del
Dell'impatto delle nuove tecnologie sul lavoro ho avuto modo di leggere il libro di Martin Ford qua esso può pozzo per cui il reddito minimo lontano imporranno
Io Robotti come chiosa L'Espresso il settimanale spesso al di là di questa prospettiva che pone il problema del collegamento circolare tra trasformazione
L'economia politiche attive del lavoro e politiche di assistenza vorrei che da economista ci illustrasse pura qualcosa sulla nota diatriba tra grato di elasticità della domanda di lavoro rispetto agli interventi della legge
E quale debba essere il giusto mix tra politica e della domanda e politiche sull'offerta del lavoro grazie dottoressa
Ok buongiorno professore se me lo permette anzitutto vorrei un attimino contestualizzare il dibattito sulla riforma del lavoro in base all'evoluzione del contesto internazionale di riferimento
Perché ne siamo arrivati a questa riforma ricordiamoci che nel due mila sette c'è stato il fallimento statunitense della Lehman Brothers la crisi dei subprime una crisi di natura finanziaria
Diciamo che poi si è ripercossa nell'eurozona perché noi avevamo al nostro interno tutta una serie di squilibri
A livello economico fra Paesi di riferimento quindi la natura della crisi che oggi ci porta a discutere ma di questo appunto modifica così drastica
Del diritto del lavoro una crisi di natura finanziaria
E non dipende certo dal fatto che l'operaio di menti ha vinto una causa ed è stato reintegrato perché appunto vige vigeva l'articolo diciotto
E questo ci serve anche per capire che se ne non riusciamo a a a vedere con lucidità quale appunto questo nesso fra grandi crisi
Diciamo nuovi sviluppi dei mercati è rapporto con il lavoro non riusciamo a capire effettivamente se a questa riforma ci possono servire o meno
Noi siamo all'interno realtà di una parentesi storica ricordiamoci che noi siamo arrivati diciamo alle diritto del lavoro a questo punto un ruolo
Di giustizia sociale dello Stato perché appunto dopo il grande scontro del Novecento fra le due grandi forze collettiva grandi capitalisti illustrati da un lato
Rappresentanti del mondo del lavoro dall'altro
Appunto dopo la parentesi dei conflitti e i dei conflitti mondiali siamo arrivati diciamo ad una Costituzione che ha sancito un equilibrio di forze appunto fra capitale e lavoro tant'è che la nostra economia si può definire economia
Sociale di mercato la veste giuridica che abbiamo dato ed è stata quella dello Stato liberaldemocratico in questo modo quindi con la nostra splendida Carta costituzionale
Diciamo le logiche dei capitalisti e del libero mercato hanno dovuto fare i conti appunto con le esigenze di tutela delle fasce più deboli
Come ha verrà presentato nel suo libro il capitale nel ventunesimo secolo che molto famoso diritto mastica netti appunto messo in evidenza come proprio appunto questo ruolo dello Stato sociale ha fatto sì che
Diciamo degli anni cinquanta in poi la redistribuzione delle ricchezze del reddito nazionale venisse più equamente redistribuita quindi il divario per intenderci tra ricchi e poveri è successo ed è nata così la classe media
Quindi che ha diciamo rappresentato un quaranta per cento di popolazione che ha assunto il trenta per cento della ricchezza mentre è questa appunto viene considerato come un fatto inedito nella storia dell'umanità
In Occidente
Cos'è accaduto negli anni Settanta negli anni settanta sono subentrate diciamo fortissima in crisi che hanno messo in discussione la fase di espansione del ciclo economico del secondo dopoguerra
Punto fattori come la diciamo la crisi petrolifera che ha portato un aumento dei prezzi la crescita dei sarai reali dovuto diciamo al ruolo che il sindacato assunto e che ha rafforzato il potere dei lavoratori
Nel nel nei luoghi di lavoro
è poi e quindi diciamo che un certo punto si doveva decidere come affrontare questa crisi questa crisi è stata affrontata con le cosiddette politiche neoliberiste di cui si discute oggi e cioè
Quella parentesi che è stata aperta con la nostra Carta costituzionale di creare questo equilibrio quindi una redistribuzione più equa della ricchezza prodotta
Viene hanno iniziato essere messe in discussione con essa il ruolo dello Stato sociale ed infatti diciamo queste politiche neoliberiste non curata con la Thatcher in Gran Bretagna
Negli anni Ottanta e poi con rom mal Ronald Reagan
Negli Stati Uniti hanno tutta una serie di prelati fra cui maggiori quindi riduzione del ruolo dello Stato nella società quindi privatizzazioni come per esempio quella Santo un'intensa e della sanità che rappresentava proprio un pilastro
Dello stato sociale
Liberalizzazioni interventi sul mercato del lavoro e se ci pensiamo bene e andiamo ad analizzare quelle che sono state le evoluzioni del diritto del lavoro italiano negli anni ottanta
Ci rendiamo conto che noi a un certo punto proprio in ragione di queste politiche neoliberiste di una lotta a livello di politica internazionale al problema dell'inflazione che sarà posto per la caduta del dollaro infatti quello che non si ricorda diciamo spesso
è che nella fine degli anni
Settanta Nietzsche
Tanto un certo punto c'è stata una rivoluzione della politica monetaria statunitense in senso restrittivo
è aumentato il prezzo del dollaro i tassi sono schizzati da cinque sei per cento al venti per cento tutti quei Paesi che erano indebitati come quelli del sud dell'est del mondo in dollari
Hanno avuto delle grandi crisi finanziarie queste crisi finanziarie sono state affrontate dal Fondo monetario internazionale secondo un modello di risoluzione che è quello che oggi noi stiamo vivendo nelle loro zone cioè
Che per consentire in buona sostanza il salvataggio del rientro di quel capitali esteri rispetto a Paesi debitori questi avrebbero dovuto attuare delle riforme qui di quel delle riforme che vengono imposte nome di crisi finanziari quindi quelle organizzazioni che hanno concesso in prestito gli aiuti a questo ci riporta proprio all'attualità
Hanno diciamo detto Paesi dovete attuare questa tipologia di riforme che diciamo sono stati anche i primi piani di ostilità che sono stati attuati in Europa
Ricordiamoci infatti che in Italia questo anche cambiato quello che è stato il ruolo del sindacato ricordiamoci nell'ottantatré
Con il protocollo Scotti che è stato definito appunto un accordo inflazionistico in cui l'obiettivo era quello di ridurre la crescita dei salari rispetto al problema dell'inflazione siamo arrivati questa stando insomma dei passaggi al novantadue con la polizia la scala mobile ma attenzione
Che come hanno dimostrato i dati
In realtà non è che c'era questa appunto nesso di causalità forte fra inflazione aumento dei salari tant'è che già nell'ottantatré quando è stata appunto sottoscritto il protocollo Scotti già l'inflazione che dipendeva la dinamica internazionale era Sessa
E nel novantadue quando
Il è stata abolita la scala mobile può in termini inflazione non saputo diciamo certo apprezzamento e concludo questa fase per dirvi che noi siamo secondo mediante una nuova fase di quello che
Un nuovo conflitto di classe che segue anche delle dinamiche
Diciamo internazionali quello che è accaduto e che è diminuito diciamo coni d'indebolimento con la concertazione quindi con l'abbandono della logica conflittuale
E con
Questa appunto riforme in senso peggiorativo delle condizioni economiche dei lavoratori quello che è accaduto di fatto
è stato che si è avuto una perdita del potere di acquisto e quindi una R come dimostrano i dati una un ritorno diciamo tendenziale
Di una quota del reddito nazionale attribuita sempre di più e profitti che al capitale questo diciamo è il contesto di riferimento e chiudo veramente
Che le riforme non diciamo del lavoro in senso più flessibile servano appunto in un'ottica redistributiva e non per rilanciare la competitività
Ce lo dimostra appunto ce lo dimostra appunto se a questi dati per esempio ma per fare un esempio velocissimo è attualissimo per esempio con la Grecia
La Grecia attuato dal due mila dieci in poi a fronte della crisi grammi svalutazione dei salari è stato sociale in ginocchio ma questo mica rilanciato la competitività anzi diminuendo il potere di acquisto
Dei lavoratori realtà non si può pensare un rilancio dell'economia allora l'obiettivo un altro e l'obiettivo è
Dal mio punto di vista per come sono stati costruiti anche uno dei trattati internazionali che il capitale internazionale ha ottenuto diciamo non soltanto dei salvataggi pubblici a spese della collettività
Ma dall'altra parte riesce tramite meccanismi di salvataggio l'imposizione delle condizionalità ad imporre le riforme ed infatti non li ricordiamoci che la riforma sull'articolo diciotto sulla licenza abilità è stata richiesta
Nella lettera che il cinque agosto due mila undici la Banca centrale europea invio al Governo Berlusconi dicendo ce lo chiedono i mercati grazie
Grazie
Mi permetterei soltanto
Incassare che noi abbiamo avuto
Trent'anni di deficit spending e non abbiamo realizzato sviluppo POIN perché è un altro discorso che probabilmente le ricette e a Osteria abbiano rischiato di buttare via il bambino l'acqua sporca un'altra
Un'altra storia però c'è un problema sicuramente di ridefinizione del nostro sistema di welfare e di assistenza comunque credo che
Il
Il dibattito sia stato molto interessante io mi sono sempre l'interesse su grato anche minimo di apprendimento ulteriore rispetto alle mie conoscenze precedenti credo che qualcosa o ha preso e quindi credo che il dibattito sia stato positivo grazie a tutti i partecipanti
Sì
Sì buongiorno anche da parte dello staff qualche informazione logistica
Abbiamo sostituito il coffee break
Peretti ha precisato che non ha processi procedura dei lavori con la Corte in specie a un come avete visto ieri pomeriggio per qui dalle dieci e quarantacinque alle undici e trenta
Trovate la Corte in speciali in giardino invece le ricorda lattine dei lavori di tastare Ansalone donare al primo piano per ritiro degli attestati per chi ha partecipato ancora nelle giornate o solo alla giornata di oggi
E quindi i lavori proseguono non c'è una pausa adesso
Mi spiace deluderli ma il togliendo l'ansia il coffee break e non è
Nei termini diciamo in cui l'abbiamo immaginato non è compatibile con i lavori di questa mattina quindi l'abbiamo come è stato detto
Sostituito con
Una cosa in specie un dove chi vuole va a prendersi un veloce casse ma nel frattempo
I lavori continuano
E quindi
Inviterei
A
A recarsi sul palco
Apprendere cominciare a prendere posizione i partecipanti al successivo panel
Ma il minimo non esiste
Rapina
Oggi di avere il gelato
Pagheremo
Verrà
Cioè manca
Non so
Rettore Ciangottini
Se prendete posto possiamo magari iniziare perché siamo un po'in ritardo
Cantanti
Rocco
Contro
Assente
Si sente
Io
Buongiorno a tutti
Direi che anche per ragioni d'orario forse possiamo iniziare con questa tavola rotonda
Allora i relatori
Che ci hanno preceduto particolari quelli della giornata di ieri
Ci hanno illustrato quelle che sono delle novità a dir poco epocali
Che hanno interessato il nostro
Diritto del lavoro negli ultimi anni nel giro di tre anni ma forse sarebbe più corretto dire degli ultimi mesi siamo passati da un sistema
Incentrato sulla tutela risarcitoria
Per quanto concerne le tutele contro dice la tutela degli integratori a per quanto concerne le tutele
Per i licenziamenti illegittimi a un sistema incentrato su una tutela risarcitoria per di più
Basata SUDEL ristretti rigidi parametri che lasciano poco spazio
Alla possibilità di trattative delle parti c'è un evidente tentativo stato sottolineato da uno dei relatori di ieri di una
Ridimensionamento della giustizia del lavoro e basti pensare appunto alle misure volte a disincentivare
L'accesso alla tutela giurisdizionale dei diritti l'introduzione del contributo unificato anche nella nostra materia
Le modifiche al regime delle spese legali in caso di soccombenza in giudizio la transazione esentasse
Nel caso di licenziamento intimato ai lavoratori ai quali si applica il contratto a tutele crescenti in questo contesto noi avvocati giuslavoristi ci chiediamo
Se
E quale sarà l'impatto di queste riforme dopo epocali sulla nostra professione
Secondo
I più pessimisti l'effetto dovrebbe essere quello di una notevole ridimensionamento del ruolo dell'avvocato giuslavorista anticipando un po'le conclusioni di questa tavola rotonda noi molti di noi
Pensiamo che in realtà così non sarà ma proprio per dare una risposta a questa domanda abbiamo pensato di coinvolgere
Colleghi che operano in in giurisdizioni dove da sempre
La tutela contro i licenziamenti illegittimi è stata caratterizzata dall'assenza di strumenti come la reintegrazione nel posto di lavoro e mi riferisco in particolare
Agli ordinamenti anglosassoni all'esperienza degli Stati Uniti della Gran Bretagna
Ho colleghi che appartengono ad ordinamenti come quello spagnolo che recentemente sono stati interessati da modifiche legislative simili alle nostre e a questi colleghi ne chiederemo appunto quale
Il ruolo che oggi gli avvocati giuslavoristi hanno il ruolo che hanno sempre avuto in questi ordinamenti e vedremo come in realtà esiste ed esisterà ancora uno spazio
Per la nostra professione quindi io
Mi appresto a cedere la parola i nostri colleghi ma prima di tutto
Vorrei di idee che condivido l'onore di condurre questa a tavola rotonda insieme ad Emanuela Nespoli che mi aiuterà a chi ha contribuito appunto all'organizzazione
Le domande verranno poste in italiano
Perché molti di questi nostri colleghi parlano italiano e quindi saranno anche in grado di darci una risposta in italiano
Siccome però alcuni di loro invece non ha parlano italiano allora abbiamo chiesto ad una nostra colleghe colta l'essere una Valente giuslavorista le a Rossi parla anche molto bene il francese di aiutarci con il collega francese
E ad Ankara di non di aiutarci appunto corna
I colleghi che parlano inglese ma prima di aprire la tavola rotonda io vorrei dare cedere la parola a
Leggi Castagnaro cioè il Presidente dell'Iran Lila è la European Antonello io Association
Diciamo la mamma delle associazione gli avvocati giuslavoristi europei
Con la quale agì da tempo intrattiene dei rapporti e che intende appunto intensificare anche in futuro leggi ci darà appunto il saluto dell'associazione e quindi lascio a voi la parola prego
Buongiorno
Sono molti molto fieri e onorato di essere stato chiamato
Nella mia capacità come Presidente degli la
Di la l'abilitazione diviso il cliente implorano introversa se sei Jean
A partecipare a questo ma difettiamo congresso della GTT Milano
Mille grazie all'mista Presidente
Un molto fedele i la membro e mio caro amico Aldo porcini
Io vi porto i saluti di Alianza
Pila che io ho l'onore di presenziare da due mille dodici
IILA
E
Una di Anza tra gli avvocati giuslavoristi o europei con attualmente
Mille trecento i membri membri e una copertura inc trentatré Paesi indole Rupar
Ho visto ieri
E anche questa mattina
Molti amici e colleghi che io incontrato in occasioni degli eventi di dirla
E spero di vedervi ancor più numerosi al prossime ore convegni o di Mila che si terrà l'anno prossimo a Praga
Molti avvocati in questa tavola rotonda sono Ilham membri
Ed io sono molto contento che Ilham può quindi conseguire
Ha una migliore comprensione
E
Chi lo sa una migliora amministrazioni del diritto del lavoro in Europa
Grazie
Grazie di a questo punto io a lasciare la parola di Manuela che ci presenterà i nostri ospiti ricordo che alla fine
Ci sarà spazio per la le domande per le vostre domande e quindi chi vorrà poi porre le domande perché sta
Dalla platea potrà raggiungerci direttamente sul palco invece in galleria
Sarà una collaboratrice che girerà con il microfono lascio quindi la parola Emanuela per la presentazione degli ospiti grazie benissimo buongiorno a tutti partiamo con i miei fratelli capisce e c'è un nostro collega dalla Germania se manca il trenta
Dalla California e diverse
Costi sbarcò possa
Dai greco
Mariani tra noi dalla Danimarca Togni Lorenzo dal Regno Unito racket Florenza dalla Spagna
Lasci ebrei dalla Francia e di Castagnaro dal Lussemburgo prego
Allora visto che come accennavo in precedenza la modifica del regime delle tutele e contro i licenziamenti legittimo che è passato da un sistema da un sistema basato sull'integrazione un sistema basato su un risarcimento dei danni ci preoccupa molto in termini di futuro e la nostra professione abbiamo pensato di iniziare questo dibattito proprio
Dall'esperienza di due che è logico e operano in ordinamenti anglosassoni
E in particolare dall'esperienza inglese
Della Gran Bretagna per meglio dire da quella statunitense quindi io lascerei la parola a toni Lorenzo e al quale appunto chiederei sostanzialmente qual è lo spazio no per l'avvocato giuslavorista in Gran Bretagna puto in un Paese dove
Sott'tradizionalmente
La reintegrazione se non ricordo male costituisce veramente un'eccezione che trova
Non è una scarsa ipotesi applicativa grazie toni da te la parola grazie prima vorrei ringraziarvi per l'ambita azioni sempre un piacere essere qua con voi
Poi allora il mercato del lavoro del Regno Unito e considerato Como uno dei più flessibile in Europa o secondo punto di vista quello che offre la minore protezione ai lavoratori
Può ha una buona notizia c'è tanto lavoro
Infatti con le tre
Con tutti i campi cosa hanno fatto nell'ultimo paio di anni si lavora più che mai
Poi siccome la legge inglese il principale
Diritti a tutela dell'occupazione sono i seguenti prima al diritto che non essere licenziato senza quello che non c'è
Lo noi diciamo è giusta causa
Secondo il diritto di ricevere un preavviso senza in conformità al contratto terzo il diritto a non essere discriminato formo tipi oggetto di tutela
E finalmente la protezione contro la ritorsione pelle se nelle citazioni anonime
Tra questi vi sono due di dove i diritti fondamentali sanciti dal debito del Regno Unito
Ancora Regno Unito
Non so quanto durerà
è
è il primo consiste nel diritto di non essere licenziato senza giusta causa come ho detto
Un datore di lavoro può difendersi con successo da un'azione per licenziamento senza giusta causa qualora sia in grado di addurre un motivo valido ci sono cinque
Valide la capacità
La condotta le userebbero legalità
E tale altre ragione sostanziale
Ma è importante sottolineare che il datore di lavoro deve seguire una procedura
E qua affinché licenza ambiento risulti giustificato e noi facciamo molto lavoro con i clienti con il rituale o
è per esempio e con queste procedura
Il datori di lavoro deve altri sì avere cito in modo traccia ragionevole
Ma
Tuttavia al fine di invocare i delitti conseguenti al licenziamento senza giusta causa quadra come sto
I lavoratori e deve vantare almeno due anni del servizio
In interrotto
E li mette aumentato rispetto alla precedente soglia di un anno dall'ultimo Governo
E ricorso deve essere presentato ente tre mesi dal licenziamento
E finalmente vi è un compenso massimo pesante settantotto mila sterline
Il secondo diritto fondamentale
E licenziamento e legittimo
In aggiunta licenziamento senza giusta causa ma questo è semplicemente licenziamento senza un adeguato preavviso in conformità ai termini del contratto
Il dipendente ha il diritto ad un adeguato preavviso Como previsto dal contratto e un compenso in sostituzione del preavviso
I termini del preavviso un minimi sono di una sola settimana Peroni Agno del servizio maturato fino ad un massimo di do dodici settimane
Tuttavia il contratto può prevedere il periodo di preavviso di maggiore turritana
è quale conseguenza dell'IMI limitato ambito dei propri diritti fondamentali idee pendenti cercano di intentare ricorsi ove non vi è un limito a risse il cemento
Anche se quasi tutti risezionamento in base alla legislazione inglese si limitano alla perdita effettiva di reddito subita dai del pendenti
Non esiste per esempio io sotto la legislazione inglese a un principio per cui il datori al lavoro fa punito
E per questo abbiamo molti casi per discriminazione in Inghilterra
Ritorna Remo a questo punto entro un po'
Grazie toni
Ora chiediamo appunto a Samantha trenta di
Raccontarci un po'qual è la situazione negli Stati Uniti tange Samantha
E negli quasi sversa
Nero sesta ignare specularmente ciascuna schiaccia Khamenei ed in poesie in poi me intensamente
Rimanente Guede come da un è un ex Samantha revochiamo sono cioè trasmesso io maggio okay ha detto che negli Stati Uniti naturalmente il licenziamento è un licenziamento attribuirla
Senza quindi necessita di motivazione in me di preavviso questo almeno in linea di principio PLIS
Vera UE Medea Dexia chance Darcais a favore il dire niente poi siccome c'è Slovenia Ungheria tazze ex polizia ex senza mai perché in poi se li uguaglianza
Già sfasature qua è il cuore dato se in questi casi aspro varietà andate di niente anche fatti
Esistono delle eccezioni solo per quanto riguarda lavoratori che fanno parte del sindacato tre queste previsto dalla legislazione ma si tratta di ipotesi assolutamente residuali
In quanto interessano solo il sei virgola sei per cento della popolazione dei lavoratori dipendenti
è nata in Veneto ed ex attrice espone e finalmente poi mancano al fatto che ci sia quei canoni
Fai la Pombeni Angelo Spena bar
Ed è imponente mai fatto Juve istanza al fine dati di nidi già scolastici fame Nezzo dai in poi Angelo da percettore infame Francia è un'altra eccezione costituita dai contratti di lavoro con di dirigenti
Il quale naturalmente hanno una tutela di tipo convenzionale negoziata al momento dell'assunzione
Prendendo un buon ex accennavo gestivate va poi predispone ricomincia e molti Tino quelle pare io so che è un altro Negrin poi fornirvi Santa spoglie del PAI Sacim con l'uomo CTO seguente che sicuramente ci Cancian usanza
Esce dicendo oblique c'è andato scherza pensi tracciamo nel tempo i pesi andalusi quei senza molto esca stare produrre non no dell'ultima eccezione è quello naturalmente alla protezione delle norme di legge che
Vietano trattamenti discriminatori
Te spetta all'ottavo faccenda è che anzi
A dessimo esosa entrando sempre Bindi Augias falso voi o se ne device ovvero i titoli per esempio infatti sfavorevole del NARS qua c'è già schifezze e ne insomma euro
Dice nonostante diciamo questa tutela molto debole contro vicenza menti gli avvocati giuslavoristi negli Stati Uniti sono molto occupati diciamo hanno tanto lavoro da fare poi dopo chiederemo appunto cosa
No
Perché no va beh questo fa parte non può
Non vorrei
Scusate non vorrei banalizzare ma dove stiamo cercando di seguire un percorso dove voi vogliamo dimostrare che insomma in qualche modo come diceva
Riccardo Del Punta dovremo no adattarci I questi cambiamenti normativi per dare anche noi una risposta adeguata dal punto di vista della professione
Scusi spinta sì
Come
Questa è la situazione non solo in California perché lei la vive e lavora a Los Angeles ma in tutto il punto gli Stati Uniti
Sarò quella definitiva in merito tennis cessano da pensavo esterni o esterno venne Garosci at impone Anthrax a voce spaccava ottavo to one sicura presenti in poi se non c'è una presenza in poi Euronews
Dei detenuti Slovacchia equanime negano scendi scendi saluta voi assicura presente gli iraniani essere Ninfo in situ a basta che niente Erwin può esserne ad essa interrate e quattro i pagamenti nipote che avrete emendato se ne conosce chance
Ok e
Diciamo
Settore di attività che impegna molto i colleghi giuslavoristi americani quello nel negoziazioni contrattuali sia a livello individuale quindi naturalmente in entrata
Sia a livello collettivo per quanto riguarda poi la regolamentazione del rapporto di lavoro
Teo sopra by vent'advice in caso è incide due in poi verso a Enna antica al fine questa nuova immette in solitaria degli ormoni Ottawa penetra quasi da giovane per Paese in casa
Naturalmente poi tutto ciò che concerne la vita
Della rapporto di lavoro quindi eventuali rivendicazioni connesse allo svolgimento del rapporto
A e tre in poi fai osso a faremo e ciò eccepisco Brescia antifone da in quanto a Menapace oneri che nascendo Querci spesi quei andava Manfredini ha ottime gira e che
Esco onnisciente Faenza
Tempo fuori esibirci qui qua presene di Palermo è un esposto dal Senato attende senza provare a part-time
E anche nella fase perché come vedremo in seguito diciamo le rivendicazioni che si basano su trattamenti discriminatori negli Stati Uniti
Non vanno direttamente innanzi al giudice ma passano attraverso il vaglio di una autorità amministrativa
E quindi diciamo che poi dopo autorizzato l'avvio dell'azione giudiziale e quindi diciamo i lavori legali che assistono sia le aziende che i lavoratori in particolare in questo caso le aziende perché i lavoratori possono accedere a questo organo amministrativo
Anche senza l'assistenza di un legale
Sono molto impegnati appunto in questa fase preliminare del club ma
Pentirsi
Anzi
Per darsi maggiori Algua guideranno desuete che esce
Picco mais i prenda o designato ciascuna sull'acqua e faccio a me ne discende e poi si anyway e casa Asa PACS con l'aria e nel cuore del suo monitorio il gioiello sei
Abbiamo visto in faccia o meno estemporanei sempre in poi si impone menate svuota perché sa che c'è un paio delle tende obliqua stasera giornalismo o esponenti io guai Enza Ovest Ascom aria
E tempo e che aziona maniere venda psico magari UMP forense che permise new entry se a otto
Miplast mai a quel sei nani fa è pressante ha ormai fatte
Presumere che scende anguee vero i pesi UE richiedente annua potessero e so che Stephen ovverosia Uggiano perché l'accento e che anzi stesso ne so
Ma noi diciamo il novantacinque per cento del lavoro quello del contenzioso giudiziario perché anche se negli Stati Uniti non vi è protezione contro i licenziamenti illegittimi di fatto i lavoratori impugnano il licenziamento sostenendone magari natura discriminatoria eccetera e quindi
Questo dar luogo ad un terzo contenzioso appunto molto nutrito che
Alimenta appunto il lavoro dei colleghi giuslavoristi finché Samantha
Vediamo ora esaminare la situazione in paesi più vicino a noi come
La Spagna e la Grecia che per ragioni diverse all'ho visto un cambiamento soprattutto per quanto riguarda la Spagna nelle regole di lì del licenziamento in dagli anni novanta in poi
E per quanto riguarda la Grecia ovviamente siamo interessati a sapere che tipo di impatto ha avuto sulla nostra professione e sui livelli di tutela garantiti e lavoratori
La crisi economica che come noto stanno attraversando decorati
Buongiorno grazie mille all'invito anche a Renato deve Aldo Emanuela è un piacere essere qua e prima di tutto volevo chiedere scusa per il mio italiano che un po'così perché non non non ce la faccio parlare troppo ma mi faccio capire spero
Dall'altro punto l'anno scorso io sono venuta anche a a Genova per parlare della riforma del lavoro che abbiamo fatto nella Spagna nel due mila dodici sono ancora qua mi sembra che quello sì anche prova che
C'è ancora della porrete fa da fare molto molto da fare
Allora da noi soltanto volevo fare due due due ponti nelle due mila e due noi abbiamo finito con la incorporazione del lavoratore al al lavoro
E tranne il caso di discriminazione a quel punto tutta la gente evidente era molto preoccupata che non ci sarebbe più lavoro perché
Bisognava soltanto parare e che si poteva licenziare senza problema
Non è stato il caso perché a quel punto abbiamo cominciato ad avere delle cause di discriminazione e soprattutto di movimento cioè i lavora cioè io stavo resti siamo molto creativi e c'era sempre una Regione per e per il movente
Infatti
Infatti a un certo punto questo sta cambiando nel senso che il giudice
Si sono un po'stancati perché sì non c'è nessuna causa per fare per fare il litiga Isham
Si dice che c'è movendo e quello non non è così
Ma come dicevo si è cominciato a parlare di nuove e di discriminazione in generale
Per avere più potere rinegoziazione e quello vuol dire che anche sì sì non c'erano tante ma incorporazione c'era ancora molto da fare da due da dai due da da quelli che che sono con con l'impresa e quelli che sono con con il lavoratore
E poi l'hanno cioè nel nel due mila dodici sia fatto questo cambiamento incredibile o che mentre non si cioè non si aspettava nel senso che
Fino al due mila dodici per fare un licenziamento collettivo
Bisognava avere l'autorizzazione preventiva dell'Autorità allora non si poteva fare il licenziamento se non c'era questa autorizzazione
Questo faceva che i sindacati avevano molto molto potere e finalmente le indennità erano molto alti in in quasi tutti i casi si poteva fare ma bisognava parlare troppo
Allora a questo punto c'è stata la legge nel due mila dodici siano fatto due cose sia tolto questa autorizzazione preventiva
Se poi si ha fatto anche un po'più facile o quello era quello che voleva la legge fare i licenziamenti nel senso che le ragione si sono fatte più flessibile
Sì c'è una situazione economica negativa inizi si può fare un licenziamento collettivo
Comunque la legge anche ricerche bisogna come non c'è più l'autorizzazione bisogna fare la procedura la negoziazione in un certo modo
Allora quello che è successo nella Spagna e prima di tutto che i giudici sono proprio contro la riforma
E quello che stanno facendo per lottare contro la riforma e fare cioè tutto quello che ha fatto la legge i giudici stanno dicendo questo non si può fare questo non si può fare e c'è tantissimo tantissimo litiga ICEF
E poi anche abbiamo tutti questi licenziamenti collettivi
Dove infatti il problema non sono non è selle impresse hanno ragioni per fare i licenziamenti perché infatti c'è la crisi allora uno penserei dai a questo punto ci sono più più ragioni
Ma ci sono tante licenziamenti dove si si sono dichiarati nulli cioè vuole Rain corporali tutti i lavoratori
Perché la negoziazione non sia affatto come si doveva fare sia perché non sia dato tutta l'informazione che bisognava dare sia perché la discussione non è stata in in un modo cioè come dicevo i giudici sempre sempre trovano
La la la la forma di fare quello
E infatti i sindacati quando si fanno le negoziazione collettive per per per questi licenziamenti una del delle sue strategie e cominciare a domandare tutti l'informazione che possono pensare
Per avere poi una ragione per dire questo non non si è fatto nel senso che si doveva fare perché non mi hanno dato tutto utile informazione che che c'era bisogno
E soltanto per darvi un esempio
A gennaio due mila quattordici quelli che fanno le bottiglie per copra con la hanno chiuso quattro centri di di lavoro
E adesso il tribunale supremo ha detto che devono riaprire e prendere tutti i lavoratori
Va beh liceo
Molto molto lavora e l'ultima cosa che voleva dire sulla crisi perché anche e mano lei ce la cosa ha fatto la crisi su su tutta questa situazione
La crisi ha fatto che
Non c'era più lavoro in altri in altri Ariatti del del diritto e invece abbiamo tantissimi persone che adesso pensano che foche creditori lavoro lo può fare ognuno
E hanno cominciato a fare qualora non solo non c'è meno lavoro ci sono molto molti più avvocati facendo diritto del lavoro grazie grazie grazie
Costi esterni ora va oltre il
Just uguale uguale cui s'Altran slash anche
Grazie per invitare a Milano Grazia agire Grazia Aldo botti
Messiaen DoCoMo in casa
A
Alquanto Mac e nemici al point Zazzera Loiero should not BIA Frey
Of
A volte ho professions in Times offrì forms e no o Sempronio registration Clifford cresciuti no via fretta ENPACL explain qua
Allora un primo punto che i costi scuole subito chiarire che gli avvocati giuslavoristi non devono essere spaventati in caso di riforma dell'ordinamento e adesso ci spiega perché
Vuoto Niccol Santana stia legge lei scende
Is not e Nightmare is justice di fine niente
Indifferente quei certamente il principio U.L.S.S. e Tedesco Abbott setting mio rom scadente in ordine al tu
Interprete tentava Plaitano Schulz
Già oggi non spendo Loiero scuri ovunque esso di necessari niente
Imprescindibilmente imprescindibile poche quindi anno dobbiamo considerare l'ipotesi di deregolamentazione come un incubo in macchina
Ma anche in questa ipotesi è soltanto un altro modo per avere più spazio per il giudice per gli interventi appunto per interpretare
Gli spazi che daranno le nuove la nuova
Disciplina anche sta per entrare in vigore
A lui explain guai
Consigliere Samp
O forse menti centri sport pluricampione mancano e ci spiega perché di questa cosa che ha appena detto con riferimento
Ha una tenaglia principale modifica che ha visto la l'empowerment cioè il il diritto del lavoro Crecco recentemente
E se l'asta Fois IRCCS Monster significa all'asta Fois cui casa Applied extendi sifoni fonti of ora
Indi Figino al
Enti mole importante io farò Collective flebo farlo Stellato e perché se no vi era l'epoca di forte section è un quello metta ai quel
Già Spiezio sciolti Screpis una bozza riforme
Il Zerlottin tipi in hindi vige lo implora mentono Animal specifica lì interno protetti infine un po'lo rilegga insiti spesso Alcatel
Negli ultimi quattro anni cinque quattro anni meglio in in Grecia si è avuto un ampio processo di riforma per quanto riguarda le regole sia del licenziamento i collettivi ma questa non è la sede nella quale verranno esaminate sia quelli dei licenziamenti individuali
Chiede se ci illustra essenzialmente principal of Gori dismessa allo Istat seguente si ampio Loiero
Termine testé contratte indefinito reissue contro chi fa ASP tutta è il
E in India meriti compensa esce un eccesso proporci un'altra Tusa operaio Serfis enti pubblici before seri forms colti Ricci
Proventi fuori monsoni salari istituti agire Spei
Allora uno dei principi fondamentali del diritto della corte d'Oro Greco e che in caso di licenziamento individuale al momento della cessazione
Diventa pagabile un un'indennità che matura nel corso del rapporto di lavoro e che prima della riforma poteva arrivare fino a un massimo di ventiquattro mesi
No
Matti Aspen falchi Fassbinder rigiro scuse fatte Maximo mamma un Paese Abu esperto quel romanzo che sale adesso anche a causa della crisi l'ammontare massimo è stato ridotto a dodici mesi di salario
è un'altra importante riforma che è stato
Fischi protection appliance Olivieri affatto
Guelfi Manzo after concludenti esemplarmente contratta Queens affresco influente forestiero fra un po'l'ho in mente islamica approbation all'impegno dei vicino Protection
Informo fu indennità
Come analogamente a quanto succede nel nel Regno Unito anche in Grecia e il diritto ad avere ricevere queste indennità scatta immatura solo dopo i primi dodici
Esito e quindi vengono sostanzialmente a essere considerati parte quasi una sorta di un periodo di prova favorevole
Quote Fassino Cenci CUD note Centi
L'Istat no il cottimo battiti Fassino accesso
A I don'ad o altri
Presa la RAI of this mista in più noi Tucci alle luci SIS termine Ascentis dismissioni before se corte
Il silenzio Instinct esecutati Minsk riempito i canna lui sente limite esce in periodi offrimmo Hans
Gol tout court enti aspre corte più Blackhawk Nice pensate dismissioni i sensuali ricorso ITIS che insiste principal of God feste fare e
Intest chiese
Che a questi
Senta
No
Il testo prima traduco allora quello che diceva costi sei che comunque anche in Grecia a quello che rimane come principio carte ne e che il dipendente può agire per o temere il la dichiarazione di contro licenziamento che gli è stato intimato
Anche adesso ci chiede ci chiarirà se si in che modo questo incide sul fatto che abbiamo meno percepito l'indennità di cui paga parlavamo prima settima oggi altro MIT giù ex a me
Se material
Rissa
Of termination i fitti si Justin fai noto onde principal offensivi ho sorriso
Focoso sparse Intini ci sei batti it Nietzsche dubbi è material già Stiffi crescente i comizi tubiera visto
Riccardi imprese attraverso
Ossia un però io ho chiesto
Olcese performances o business inizio
So fissi fisco oscene riaggancio allora quindi e il il diritto del lavoratore di di di di di andare dal giudice di chiedere la verifica
Della del del recesso intimato riguarda essenzialmente la presenza nel caso di specie di una valida ragione per terminare il contratto che può essere legata alla persona del lavoratore alla sua performances e all'esistenza di ragioni tecnico organizzative produttive scontri sette verificherò
Dardano il bis messa della dell'azienda SOSE differenze between two risentita li accetta quanto STU correttezza e giochi fatto richiesta
Se già scampo stili
Problemi sei risate di Swissair vinculis ITIS noto ITIS andrò fu sensuale a sui nullità le fette risente se sempre noi a spese si Olivetti causa
Vai Offspring statement un inciso intra Actis
Noto offre un percorso testis ENSE a tutti questi e mi avvicino al tema allora quello che dice cosa pensa e che appunto in Grecia i dipendenti hanno qualora il giudice ritenga ingiustificato passatemi il termine il licenziamento a
Il diritto di dichiararlo inefficace e quindi comunque di reintegrare il lavoratore nel nel posto di lavoro tuttavia come precisato nove volte su dieci sostanzialmente nella
Nell'ambito del dei giudizi i si arriva a una definizione di tipo economico e questo per incrementare l'ammontare dei pagamenti dovuti al dipendente incerto closet finisco ricordo quanto tempo votanti
Sì sì explain su
Guai Caserta zero zero uno OCSE corso occhieggia già spento of the Law IRS stelle
Plurime insisti i escano quello rimedi
Importante Because
Consigliere fondi su
UIL noti
Annoto affette dette spesso dai
Ottica anche noi Powertrain pari finisco IVA
Cui
Canotte il nuovo de facto cinque bis Zaratti
Annotò che no boh Trifuoggi aborto seppur con molto atteso allora quindi
Trasferiti allora quindi quello che dice che comunque il il fatto che ci sia ancora questo diritto fonda
Tale nell'ordinamento Greco consente al ruolo dell'avvocato e dei giudici comunque di avere comunque una presenza significativa avere un ruolo anche nella
Nell'economia del della gestione delle delitti I finisce ittiche pietrisco guerra che ha fatto
Esatto
Il corso offre appaiano implora ma in cui c'è scopertura in ti fai per cento Meneghetti anche Loris
Già
Due note
Uguale
Nozione a un canale sei presenza e non solo i link
Ci tutte Ugo tout court
è il più differenza erano ex
E mi e imene Cristina planner contro notte ASP Ortiz termination Astrit termination quel caso fra of inviti cash o che
Quindi il fatto che comunque la Grecia sia caratterizzata da un altissimo livello di disoccupazione stiamo parlando di più del venti
Per cento ovviamente è un disincentivo per i dipendenti che hanno un rapporto di lavoro ad andare in in in una lite dieci
Quindi in giudizio contro il datore di lavoro ha tenuto a precisare che ovviamente questo non succede al momento dalla cessazione successivamente a cessazioni
Davanti resta in carica ad offrire investe Resemi
Grazie cosche
Ora
Ora torniamo marciano questo giro per l'Europa in un Paese dove
Invece la legislazione caratterizzata da un livello di tutela diciamo un po'più basso rispetto a quello greco e se non ho capito male
Da una tutela principalmente economica e parlo in modo particolare della Danimarca eccedo quindi la parola Marianna che ci racconterà un po'l'esperienza da danese
Grazie venti avevano anche assente a voce o all'ARS devozione espanda gli anziani un carenze grazie Mele ente
Dare sentenze in sostanza anche Excel
E si proietta no nel settembre cioè umane oltre a tal fine stereo lei però non è stata cancelliamo udienza è un tema superfetazione insieme
Intenso possa Boffo e kefiah sanno AXA emersa in fogli rafia c'era
Andasse alle istanze
Semmai
Tetti innovazione sebbene leggo macabre forse degli esperti crescerà
Dall'assenza in ai sensi e per Alexis Manzato furia uguale in modo lei però noi Spina Ancitel sei la nuova mai stare a Comacchio Fe essendo
Quindi ad andare in linea
Lei romane marrone ci provo vennero
Quaresima sex offenders rilievo est sexy cioè il sì ma so che
Allora o oltre ad aver ci ringraziato per l'invito
Anche lei ha detto a ci vuole dare appunto una messaggio rassicurante perché anche se la Danimarca come tutti noi sappiamo è un un Paese caratterizzato dalla famosa flexsecurity di cui tanto abbiamo sentito parlare
E poi appunto come vedremo
La tutela una tutela essenzialmente economica conto licenziamenti nella sua
Esperienza lavorativa la quale ha iniziato a lavorare fino ad oggi a visto una mercato del lavoro inteso come mercato della domanda dei servizi degli avvocati giuslavoristi
In crescita
Grazie
Ente de flex chiudersi in mano
Mai
Bellezze se proporre in a flex bolletta ma che rende assai rispetti ed essenzialità accetti iscrizione ai
Istituzioni fine
Deflazionare a stare statuizione desse cedersi IAF Passerini SI Fund
Hanno qual è il supporto
E ovviamente il sistema della flexsecurity si fonda sul principio per cui ci deve essere flessibilità tanto ne tratta ma soprattutto in uscita e tutto questo ovviamente compensato
Da una sistema di ammortizzatori chiamiamoli così secondo quella che è la nostra terminologia
Pubblici che funziona molto bene anche diciamo abbastanza ricco essendo poi finanziato da uno Stato che una mi pare aver capito nei nostri colloqui preliminari problemi di risorse
Persa
Da tasse mentre voi qui c'è un questa eccezionale
Section info annunziate Simest avanzo è un po'imputava tutte scommesse allora tessile assolte spie sa le decresce hanno anzi avete smesso
La dell'epoca AST campi inserisce non vuoti Murazze P.L.U. attenuazione sia in mani francesi siete cliccare Mexès mamma accessi ex Manza veramente
Anche comunque la tutela contro i licenziamenti illegittimi esiste ma essendo una tutela appunto e quindi questo dà luogo anche appunto controverse
Ma è una tutela relativamente bassa comparata a quella di altre realtà europee nel senso che
L'importo massimo della dell'ipotesi di licenziamento e legittimi per motivi rischi minatori
Circa sei mensilità quali sisma Saladino sa
Sei mensilità
E mettendo in guanti quater schizza stessi a volte si è
Cioè il teste senza andare guaio feste vo dei iscrisse sanare inferte smesso
è rende a nostro dette sprone nei Centers chiesta eppure uno Zocca Barletta esserne one presso e mi faccio il tema in mai date Case del Sole ISSI Enzo fine fine
Devo vuoti Nanda Wines Moro
Una transizione
Dare mai
MOC SS metri era Leroy lembo accanto in sei sei Lazio mucchi di sostenere che
E quindi diciamo quello che si perde in termini di entità della tutela lo si guadagna quanto riguarda la professione di avvocati giuslavoristi in termini di
Numero dei casi trattati essendo appunto più facile il licenziamento e censimenti sono molte di più e comunque il lavoratore
Tende ad impugnare sempre licenziamento e quindi questo aumento del contenzioso porta anche all'incremento del nostro lavoro o dei lavoro dei colleghi danesi
Assente Emporio dovreste ormai vogliate si spesso eclettica essersi degli iracheni e mi hanno Sottsass evidenziando il terzo order vecchio esce un cane infante di alchimie Niene
Entro x cenavo espediente Campa ex sia Fava e lei Paulos
Attenti a non rispecchia inverno esse stesse Canziani anzi ho la VAS
E quindi un altro Area poi di contenzioso è rappresentata dalla dall'attuazione della normativa europea che introduce molti elementi di complessità che naturalmente
Danno luogo poi all'incremento del contenzioso giudiziario
è un bene o male fai novantasette spezza acqua ospitante ancora se
Piena lo MSN immenso nei grandi anticipo è assai anch'essa secche mai cambia Paris fetente te che esiste
è un doversi wafer stemmi ampi Voice Center manca azzurri è il senso Deiana e narrazione e mezzo I
Fine mentre o paesi Stefanelli eloquenza fra affaire Formia lei rende acqua immessa Sadè chi va stessi e quindi dice anche se lei
Tendenzialmente rappresenta di più le aziende le imprese
Rileva che il i nostri colleghi che assistono i lavoratori come cioè ha fatto notare anche era che il
Sono molto creativi quindi tendono a
Come dire ogni volta
A sopra sollevare nuove questioni quindi questo incremento comporta un incremento del lavoro quindi anche se la
C'erano tutta la più debole riescono però ad infilarsi delle maglie del diritto e quindi a a trovare nuovi spunti per tutelare i lavoratori o quanto meno per incrementale il contenzioso
Tensione all'ampia
Poche
And riesca a soli
No ora volevamo appunto invece conoscere l'esperienza
Prima francese poiché tedesca francese perché un ordinamento come sapete per certi aspetti e molto è stato molto simile al nostro però anche loro hanno vissuto
Una fase parlo se non ho capito male di una riforma del due mila tredici
Che è stata caratterizzata dal fatto che il contenzioso collettivo
Connesso appunto all'intimazione apertura delle procedure di licenziamento collettivo all'intimazione dei licenziamenti collettivi
Ha visto una drastico ridimensionamento a causa appunto di una nuova norma di legge che di fatto ha azzerato appunto il contenzioso se c'è ci puoi raccontare l'esperienza francese
Eccessiva ridetto del Papa misure né ossia profeta di Cassino
Le sfide slash Betis fare grande italiana sono spiccano alcun fine
Recente scappava data noi sulla perfezione una comunitaria
Naturalmente ringrazio dell'invito che detti molto dispiaciuto di non poter parlare italiano decantiamo molto sperava un giorno magari di riuscire
La fossa ripetersi un'ora da vuoi per la sosta si altra i conflitti le
Compulsate avete occulto con tossico buco date al Consiglio regionale
Evita mondo resa toccano un sopra un po'Cauchi di Buguggiate spaventosi forse non buttava impresa poca
La Francia come molti steppe insomma una falla fama di Verona altissimo livello di contenzioso altissima conflittualità e quindi questo ovviamente lasciarlo molto rende gli avvocati molto impegnati molto operosi e anche i giudici
Uso oggi vi è un po'di archiviato
Il comma accusasse adesso o quella la gauche dell'ATO quattro vuole a supplire vedo qua di Travaglio POR secchio visitarla sono sassi alte e vitello Cuccu uscente orsetto nostre tasse forte
Due sotto e credo
Del Peter millimetri a proporre Musa vendere from al porto
Dopo l'odio nel giudizio Ossimo alla folli fossimo traditi Divella Ellison stimo e con le leggi
C'è un sostanziale consenso tra destra e sinistra politico tra destra e sinistra per
Una tendenza di alla riduzione del contenzioso in particolare a evitare il ricorso al tribunale e a stabilizzare i rapporti di lavoro soprattutto dal due mila otto
Questa tendenza si è manifestata in plurime riforme in particolare concernenti licenziamenti individuali e licenziamenti collettivi
Ma insomma una che scopo patria
Anzi Voz
Da come racconta anzi vostra Diablo alcuna proposta locuzione conseguente all'introito quindi un aspetto ma una risoluzione consensuale tra specie di divorzio consensuale
Lo salari che non vogliamo mutua
Iscritte negozi ha con me tutto io le condizioni da un'eternità Long Walk vette alpine pure sarà
Sa saper l'approccio con mosse nel sette sono sia il mollette in modo inadempiente
O comunque parti Luisa Laurelli preso corpo Schipa so conflitti e su tutti diretta dell'ISEE possono
Hanno introdotto una specie di risoluzione consensuale che ne conosciamo bene simili a quelle italiane dove c'è la possibilità
Di negoziare tra le parti un'indennità
E oltre carente qui molto favorevole anche per il lavoratore che è ben contento di partire sentiti i riti di separarsi dalla società
Senza contenzioso e soprattutto a con la possibilità di ricevere la lo cassiamo somma schermo in verità disoccupazione più o meno il cui dell'olio
Idee assise Bioparco molto mossi sulla questione
E la questo vivamente inviterà anche al datore di lavoro di avere contenzioso questo sulla cessazione del rapporto diffusa quasi tutti i termini di vite law giù come un seminario
E qui
All'anno
E accoglibile esclusione
Do la cessione di sì perché tifo potremmo dire sotto il peso orrori
Chi fa il ricevere sugli effetti una possibilità
Documentare fascismo alloggio commozione
Ha avuto converrà proprio esplosione dal due mila otto in poi da quando si è introdotta ed è un modo normale con che ha avuto molto successo di gestire l'eccesso di personale
Lo storico apporto per lei li ho Devil trasmettere sano
è il consegna
L'Edison stimo collettive fumo tipico elementi
Quei due mila tredici c'è stata una importantissima ulteriore riforma in materia di licenziamenti collettivi per ragioni economiche ovviamente però se quel come tamponato un surplus di
Il messaggio è da quando io
Macroeconomiche era approdato impediscono sapete avvenuto ancora forse modo quattro
Un mix Flick settore sull'uomo proprie cultura giuridica che spetta all'origine edifica il tecnico e che ci sono altri cosa fare pesante
Con forza un Federation CUP Sant'risiede rissosi Michael Emeka e mi son passeggero Emilio Massa anch'io un ciondolo
Sanciamo sontuoso
Ma questa è questa riforma un senso dal punto di vista giuridico ma non forse non tanto dal punto di vista macro economico perché e anni tutti e chi viene spiegato da potesse economico che la semplificazione delle regole Giurì e che potrà
Ridurre lì il tasso di disoccupazione la Francia ovviamente a tesa a questa partita di semplificazione la sviluppata negli anni ma realtà il tasso disoccupazione
Lo nord disoccupati aumentato e non a scienza
Pulsanti stile suo sapevo che il CIM a volare il fronte e che in base
Sull'aspetto non vogliono dove mettono classista nostra sia al
Ettore sugo il culto un singolo individuo
Solo in molti colleghi sulla certificazione con i medici
E potrei nell'UDC partenza imminente la validità e di molti che contabile e da un a
Si messe da oltre un vuoto ci sono troppo chiaro
E sa
Statuette considerevole patrona fosse
Consorte devesi
Da quanti politiche e se in quei collegi riscosse
Almeno così ho capito Frasson poiché lei ha
Fissa evitiamo tra diverse tra cui opinione mezza in quei collegi riscosse
E
Boh occupate scritto un saggio che escludono spot Cutuli lo modifico elementi eviterei in Fli le serre cura subiscono scusate per il tramite l'impegno
Beh poco info allo lo cui il giudice posposto diretta porta un convulsa vede pizze Zonca accorpando Pitzorno avete quote latte debordato consigliere Conte i rapporti anche su come un giudice
Date a quelli attesi profonde consola dopo usa punge riscosso ex fermo che espliciti ci scomode militanza
Con ansia veri fossimo in quei limiti
Allora dal punto di vista del contenzioso il vigile a giudizio il giudice la giurisprudenza fino al due mila tredici sono stati particolarmente attivi nel valutare
Le ragioni di entrare nelle ragioni del motivo economico
Quindi il giudice era particolarmente investito nella controllare motivo economico il perché si ricorre il datore di lavoro ricorreva ai clan insomma etnico licenziamento collettivo quali fossero le ragioni per proporlo faceva
Questo è stato considerato da parte del dei datori di lavoro io qualcosa di
Un'eresia ha detto quindi qualcosa di molto forti molto di molto difficile
Ma la i giudici il come diceva i giudici francesi hanno un peso molto importante nell'ordinamento francese ha detto fino a quando abbiamo tagliato le teste nere quindi
Uso utili
Lo Giudice
E Tex scrive
Casillo di un Comune voleri sono sì ma i premi Luck giocarsi Palazzi dell'Amministrazione
La lista su cosa
Tenuta mole insomma trovai e Sciacca del valide lo prosa stiamo
Questa scuola professionale negozi
Perché statica e lo Pato
E con una pena d'accordo del professionale
Tutto questo si può ma prosa ossia
Pegni laterale settaria quell'accordo una patria bugia
State con Forza del pluralismo e statiche al
Con decreto del Ministero
Non è abbastanza sia
Ed offensivo usa butti fuori sia son conflitti dovute al sorriso possibile Fuksas risiede all'approvazione
Sua lucrosa si altezza impegni laterale Padacqua
Si può e gli hanno ancora
Ed ho letto la situazione
L'ho grossa sentenza ne parla gli spasmi fa male
Riletti lei ha preteso come
La insomma su un travaglio atto non Sassari depuis assillo le professioni dunque molto tossico
In generale quello che successo dal due mila tredici che il giudice escluso dalla vita la disamina dei motivi economici che portavano licenziamento collettivo che ora l'attore principale di questa procedura e l'Amministrazione e tenuta con ma lì dare
Il quello che so che loro chiamano più associazioni il l'accordo o nulla dette diciamo il passo San dall'il licenziamento collettivo che può essere può concludere o con un accordo se le parti arrivano
Ad avere a trovare una una soluzione comune o può essere unilaterale
Che ovviamente anche diffuso normalmente il giudice a più facilità a convalidare un accordo sul
Sul sul sul piano sociale quindi Amiata più facilità a completare un accordo una un accordo sul piano sociale raggiunto tra le parti
E furti e rapine
Però muso adulta peso con l'avvocato con sequestri offerti usano battuto Cioce mezzi usando il blouson prima di me e questo si può pure il suo stimolo corretti populista Simoni dire Pasqua olio consentiva per negoziazioni
Rischia un replicherò
E questo ha cambiato ovviamente anche il ruolo degli avvocati perché mentre prima si occupavano più del contenzioso che era nasceva prima tra riforma del due mila tredici su questi piani sul il plauso Sial quindi sui piani sugli accordi collettivi adesso
Svolgono un'attività
Di con sei cioè di a.d. di consulenza per la redazione di questi piani e per l'assistenza
Signor Caio patronale esclusi gli anni medesimi sulla procedura
Va bene grazie allora
E
Sentirei per terminare questo giro di domande l'esperienza di chi era altamente Eralda appunto un avvocato Tedesco in Germania esiste ancora
La ringrazio non ho capito male rimedio della reintegrazione nel posto di lavoro che però trova scarsa applicazione i tedeschi hanno elaborato peraltro una formula no per la quantificazione poi
Del risarcimento indecente in termini di mensilità nel caso di vicenza mentre l'Egitto e quindi di averci può illustrare la posizione la Germania dirci qual è lo spazio no per gli avvocati tedeschi lo farà in italiano e lo ringraziamo per la cortesia
Grazie Renato primo anch'io vi ringrazio per l'invito a Milano è un come nel magnifico grande piacere Camanzi
In Germania abbiamo
Una protezione ancora una correzione contro licenziamenti molto forte
E la signora Merkel non alla entro il non ha l'intenzione di cambiare qualcosa
Per questo anche l'avvocato i tedeschi hanno tanto lavoro
A
Che cosa significa protezione contro licenziamenti
Già dopo sei mesi di occupazione del dipendente e se l'azienda più di dieci dipendenti licenziamento ha bisogno una giustificazione sociale
Vuol dire il licenziamento è giustificato solo serva alzato su cose che la persona di dipendente come una
Tranne malattia dalla si allunga
Incapacità di comportamento oppure su cose Spaziani tale urgente
E solo dopo una selezione sociale
Sede tendenze non querelate fra tre settimane dopo lui ha ricevuto il licenziamento il licenziamento è valido automaticamente
Per questo quasi ogni dipendente creare ed altri con Ale di lavoro ma
Cercano vanta per Centi dei casi finiscono con un accordo
Naturalmente i tetti pendenti solo accettano un accordo se ricevono un trattamento di fine rapporto
E secondo la prassi la formula di calcolazione mezzo stipendio mensile per ogni anno di occupazione
Ma sempre una cosa di negoziazione il giudice non può e non deve determinare il trattamento
E se le parte non si accomunano il processo termina con un reperto e in caso di inefficacia del licenziamento l'occupazione continua
Questa era la situazione in Germania
Ieri oggi in futuro
Grazie
Grazie
Adesso è stata chiamata a gran voce prima da da altre parti
Adesso alle la la prossima domanda che faremmo ai colleghi di di a toni a Samantha e a Marianna
E sapere nei loro ordinamenti che c'è parso essere quelli caratterizzati da diciamo una minor livello di tutela tradizionale in caso di licenziamento quali sono i rimedi
è che cosa occupa maggiormente nelle aule giudiziarie e non
I nostri colleghi e o a in mente è essenzialmente le cause di discriminazioni nei tre ordinarne
Tutti e per quanto riguarda sia l'Inghilterra che gli Stati Uniti vorremmo anche sapere
Queste famose class action che cosa sono quanto sono comuni e che tipo di diritti tutela no
Toni toni
Grazie
In primo luogo solo il venticinque per cento dei pretendenti né Regno Unito sono iscritti a un si indicato
La quota della lezione molto più elevata nel settore pubblico cinquantacinque per cento rispetto al settore privato al quattordici per cento
In secondo luogo al momento non abbiamo il modello statunitense di class Acciona disporre
Questo veramente un
Proprio piccolissimo parte il lavoro che noi nel Regno Unito facciamo
Molto più interessante per noi
Che ne andranno il Regno Unito avviamo un numero significativi di Causi dinanzi al
Giudice del lavoro che riguarda un ricorso per discriminazione per esempio ne
Due mila dodici due mila tredici poco meno di venti per cento dente cento per
Pente per cento del tutti le azioni e intentati dinanzi al giudice del lavoro è consistito in ricorsi per discriminazione
Gli atti di discriminazione possono verificarsi prima durante o dopo il rapporto di lavoro prima ad esempio nella selezione dei candidati
Durante
Ad esempio in costanza di impiego in caso di soluzione del rapporto di lavoro
E dopo la risoluzione ad esempio per il sol Fazio osservazione negativi o per esempio cattive preferenze
Come ho già osservato se la destinazione alla causa del licenziamento non ci sarà alcun limite all'ammontare del risarcimento e per quello c'è tanto lavoro
Nel Regno Unito ci sono quattro tipi di discriminazioni ai sensi delle Coletti atto la legge dei parità il due mila di dieci
Prima discriminazioni diretta che un trattamento di sfavore a causa di una caratteristica protetta
La discriminazione che noi chiamavamo indiretta parte un parità di trattamento che si fanno Taggia un gruppo poco protetto
Questo può essere giustificato Como perderemmo
Poi c'è quello che noi chiamavamo ad horas Manzo molestie che un comportamento indexed irato collegato una Caristi ca protetta che determina un ambiente inadeguato
E finalmente abbiamo fitti Meazza azione trattamento ritorsivo verso chi ha rinunciato una discriminazione ho aiutato altri a farlo
Quali sono lì cari tristi che attualmente protette
Prima il sesso secondo orientamento sessuale disabilità età fede religiosa
Razza
Gravidanza e maternità matrimonio è mia
Unione civile
E finalmente cambiamento di sesso
Si dice che molto del questa legislazione discriminazione viene da
Gli Stati Uniti e che noi seguiamo ma
A star certo punto il vero ma molto di questa legislazione piene d'Europa
Molti dei nostri casi più interessante e difficile sorgono a seguito delle quello che si può chiamare il interessi confliggenti
Spesso a causa ante la fede religiosa vediamo un paio di esempi io per dare un politico di colore a questo
è il primo è la signora a anzi
Una insegnante mussulmana che si è cresciuta di togliere il velo in classe
Si tratta questo deve discriminazione quando è stata licenziata cosa dice attivo un all'inglese
Il Tribunale casa azione ha concluso che ciò non costituiva una discriminazione neri detta né indiretta per motivi le religioni i differenti
Non si ravvisava un trattamento un meno favorevole rispetto a una controparte racconta parte sarebbe una donna che indossi indumento che copre completamente il viso
Vi era un scopo legittimo qua sarebbe
Gare imitare
Lei istruzione del migliore qualità perché
Occorre tuttavia porre in evidenza che la scuola affrontato e stesse lunghe procedure per dimostrare
Che i bambini imparano più velocemente quando si possono vedere l'espressione facciali di un insegnante
Pertanto
L'ordine del rimuovere il vero durante l'insegnamento è stato un mezzo proporzionato per il conseguimento e
Vitale finalità
Occhio
Qualora la scuola ad esse si intrecci e mente
Ipotizzato che i bambini apprenderò bello melius senza appello le decisione sarebbe stata probabilmente diversa
Un altro esempio
Il parrucchiere eccitato in giudizio per aver rifiutato riassumere una donna musulmana che portava un foulard islamico
Il parrucchiere hanno ha affermato che era essenziale per il cliente vedere i capelli belli acconciatori
Il ricorso non è stato accolto sotto il profilo della discriminazione indiretta
Ma
Tuttavia
Il ricorso a
Riconosciuto una riscrivo inazione indiretta
Questo è
Questo è quasi l'opposto nel caso precedente
Il parrucchiere non è stato in grado di dimostrare che si trattava di un mezzo proporzionato arto e il conseguente o di una finalità legittima
Questo a dove siamo in queste momenti sotto questi tipi di casi molto difficile e nel Regno Unito
Sanna Maurizio Hans
Siamo e né io qua stipendiato designato faccenda con osservanza Michele Tasca fasi occupare il Piano mai fatte se ne sono
Quelle canzonette sicuramente esce Moas degli avverbi dissonante siccome voi scelte sconnesso non aspetta che lì in poi
Allora anche se come abbiamo detto prima negli Stati Uniti non c'è in generale nessuna protezione contro i licenziamenti sappiamo che c'è una protezione specifica per quali molto stretta per quanto riguarda
Le
Di licenziamenti basati sulla discriminazione
E vede opponete riterrei i suoi i sei and a NO con Fausto pone niente voi imponente fai McKenzie tempo io furbesco me ne esce
E questo comporta che è molto facile e soprattutto non a costo per i lavoratori intentare causa al proprio datore di lavoro basato su proprio fondando la causa sulla discriminazione
Spese per quei under ferro muoverci acqua es o approvasse binari tristezza
E niente poi Lorenz Voice festino con Moulin può Elis
Scava ed anche una scocca ed ossa dando avesse formalizzato c'è stata proprio su come ne usciamo
Sono qui quindi negli Stati Uniti secondo la legge federale che quindi si applica a tutti gli Stati degli Stati Uniti un datore di lavoro che ha molte delle quindici i periti a più di quindici dipendenti è soggetta all'applicazione del Titolo VII del della della loro legge che prevede una tutela in caso di discriminazione
Quindi la soglia è quindici dipendenti anche dal
è la terza perfette piace una sterzata tra badante sconnesso no passiamo da CO qualcuno economiche tra ogni seria tappe you can transato
Entro un breve cenno incendio del sax o in precedenza quindi anche negli Stati Uniti ci sono sostanzialmente le stesse ragioni di tutela contro le discriminazioni che sono quelle chi prima lo strato Tonin per il Regno Unito
Era esatta accomunare
è fra i vari ARES ambisco buone norme o apre certe ti faccio presente che la sicurezza è un po'facendo
M. intenzioni un bel segno così come richieste casi sementi
Allestiva offensivo in senso si assume che anzi Pica ci scrive a un sano
E senza i avrebbe adescava cantata disconnessa Moas quindi Samantha dicevo che comunque chiunque può al limite può chiedere di di la tutela che era una un fattore di Putin di quelli che abbiamo citato poc'anzi perché comunque le cause
Di discriminazioni sia per gli uomini che per le donne possono essere fondate sul fatto che il Luglio lei sia rispettivamente maschio o femmina
Sarò exploit non può essere trame lei vede niente da qui il tempo è speculare su alcune dispetti attecchirà c'è questa ex io credo che tecnico Ancona Pacioni che merchant vedendo nascere evidenzio esprimo anche dal a enti prima il fatto praticamente
Quindi ci sono c'è un termine di centottanta giorni dalla licenziamento
Per potere a dire questo o quest'organismo del quale avevamo parlato prima cioè lui quale ampliamento porci uniti Commission è che non è un un organo giurisdizionale ma un organo di carattere amministrativo per chiedere appunto la tutela
Contro la discriminazione
Ed è per FI e intensità acciacco da quanti aderire al sei afferma in questa stagione di licenza si fermò ancora fra esempio mancava fogna andata sistemi ed anzi io credo fra cioè io il favorito in questi senza i quali
Ogni a quindi in in acqua secondo le leggi specifiche di alcuni Stati questo termine di impugnazione può essere più lungo come per esempio in California che il termine elevato a dodici mesi quindi un anno
è lì e fa il tempo io esteta dea darsena pescherie nel CIPE di unione a favore del parroco attesa da del Pinato ed è evidente che estende CIU quindi certezza
C'è fame quindi comunque si possono anche esserci problemi fino a trecento giorni secondo le leggi
Dei sinistri
M ed n dicevo in può esserci sapete bene e stare persino Coffa scala occupava tempo dei tessili e gli dà un'idea vuoi fare
Quindi un grosso vantaggio per i dipendenti e che per adire questo organismo questa Commissione non c'è posto a carico del dipendente e non c'è neanche bisogno di un avvocato
Ci sono grazie
Pazza casa patronale livello io devo venire a voi
Non sta in poi si vuole fato scommesse Faenza orientativa questa nel Paese voi vuoi voi avreste perché quindi come
Qua anche se non è le necessità molti dipendenti comunque si fanno assistere dagli avvocati per andare a in questo tipo di controversie
Anche se evidenzi palese per un guasto siccome lei scende vecchia ne conosce cassate ma fuori in voi ugual tempo io
Quindi questa agenzia qualora dovesse ritenere che sussistono gli estremi per una discriminazione può addirittura negoziare un sette in una un accordo direttamente con il datore di lavoro
N può e ha esclamato s'o in sua presenza vai a voi ecco come dicevamo prima il anche il datore di lavoro diversamente dai dipendenti comunque è quasi sempre rappresentato da un da un avvocato
E venne fuori che per fini stessero perché
è un po'il Censis per evidenzi vuote sai riguarda il prossimo tempo era l'ambiente può esplicata in corso
E quindi se qualora il datore di lavoro rifiutasse l'accordo proposto dalla Commissione è la stessa Commissione che può intentare una causa direttamente contro il datore di lavoro
Era uno tenutasi tette quasi a Siena assolvere sarò
Per ASAP quasi tornare a
E più niente voi ed io ho accesso io mi puoi anch'
Io articolata su università Arpava vuote e bensì e il ruolo ci pone in equanime in corso eri Bari uno astensione deve poi
Ascoltavo Intelligence i FAS quindi questo passaggio davanti alla Commissione un po'passaggio obbligato perché prima di portare la causa davanti al al tribunale bisogna passare necessariamente da questo organismo
Per richiesto esserci Arpac Poitier meno insipienza senso quei ENI Britel FAO NO basket ex dir Sant'Anna M. esplodente Asti che se c'è tempo adesso
Sarò bail-in si salvaguarda ora e tempo voi Chivas poco ascolto e le medie Quetta S.V.
Guarda
Quindi però come potete immaginare questo ti questa Commissione sommersa di richieste
DAP divide per accetta la discriminazione e quindi molto spesso rilascia questo ormai passioni cioè questo permesso per intentare immediatamente una causa davanti al tribunale
Ai dipendenti che non hanno poi da aspettare i tempi necessari per il giudizio amministrativo quindi posso andare direttamente davanti al giudice
Se ho tempo voi research analyst io cioè quei
FAO Dusko merchant faremo guarda è NN extendi dei che prevedeva il tesserino è nuovo atto corso quindi viene normalmente
I gli avvocati dei lavoratori chiedono un giorno il permesso alla Cilla permesso alla Corte all'organismo la Commissione
Di di andare avanti e questo viene concesso il giorno dopo tendenzialmente quindi possono partire con la DTP scusa Manuela approfitto per il sei di il mio su un'affermazione che aveva fatto Samantha perché poi arrivano le domande dal pubblico visto che siamo un po'in ritardo non ci possiamo inserire
Una domanda ricorrente quella assicura sui costi di accesso alla giustizia nelle varie giurisdizione
Per esempio negli Stati Uniti in Inghilterra
Germania quanto costa la giustizia del lavoro
Le corse fissa si pagano non si pagano
Prego in Spagna iniziamo con la Spagna
Facciamo un giro
Allora nella Spagna non non non siano paga cioè nel nella giurisdizione sociale non si deve pagare si deve parlare soltanto quando si fa l'appello ma comunque limitato a seicento euro
Allora non non non c'è costoso per per per le i i lavoratori centri trasmesso ciò proprio un giro rapido in Francia
O fosse un ex era giusti si e che si pongono altrui
Sicuri duplice azione pubblica che in Francia il costo è totalmente gratuito quello che costa caro e l'avvocato in Lussemburgo
Lussemburgo si separatezze PAI composto
Okay come in Francia Inghilterra
Dal luglio del due mila tredici e il Governo
Per prima volta introdotto tasse processuale per tutti coloro che pensano Aprea presentano un ricorso fra quattrocentocinquanta e mille seicento euro U.L.S.S.
L'impatto di questa riforma è stato molto pesante nel dove devo due mila dodici due mila tredici e il Tribunale del lavoro verrà in merito ha ricevuto una media dei quarantotto mila nuove ricorsi per trimestre
Ma le cifre per il periodo a da ottobre a dicembre del due mila quattordici sono
Meno dei docenti diciannove mila nuove richieste
Questo che succede quando si fanno queste
Cose così
Ma solo voglio ripetere che siamo ognuno stato molto positive che si lavora se fanno altre cose scusami torni un'altra domanda già temi
Profano quanti sono gli avvocati giuslavoristi in Gran Bretagna domanda sempre che viene dal pubblico
Colossali si sono intorno a settanta mila
Ok settanta mila avvocati giusto entro e me lo ero stato esatta
Molto concorrenza
Vorrà Corsini morfina avendo già rischi
Mediocre
Entro dieci giorni ha rilanciato diciamo cioè
Con spiego
Passiamo accordo e Minerva ispezioni quando andranno in casa io nasco
Stati Uniti cioè io Max Planck franchisti sei gli eclettica presenti attraente Fo dei POR cioè nel file piana
Guerra devo DNA office ed saccenza e a chi ha fatto costa deve sembrava importante sconnesse Saviano
Voci una fissa traccia quindi in Danimarca per quanto riguarda i costi ordinari si parla di un centinaio di euro ma c'è una cosa molto importante che ci collega alla discriminazione della quale parlavamo prima
Che anche in Danimarca esiste questo organo amministrativo
L'imponente Ippoliti cioè di un anno e che ha la competenza a giudicare sulle cause di discriminazione e questo cattivo di giudizio è gratuito quindi in quel davanti a quella Corte a questa questo
Organismo non si pagano
Poi i costi della della giustizia
Samantha
La scorsa rischi
Genera sei between free entre tempio quando stavo sempre più di uno quindi costi e della del del di giustizia sono variano da trecento euro a mille euro
Capisci non è lì il cliente noi supplenti claim sfuse payment o fascia resterà monto fumarmi sorriso ma vicino al tax offre lesso stando a quanto è assente offre Clement ammonendovi CDR vide ditte de ceiling fondi extra tax nonsense non siano in ghetti scritti scaltro lei per contrappesi soffriamo automatismo antiepatite plan quindi c'è un come quell'ammontare che si è che è pari all'un per cento per le cause che supera un certo entro Attilio Monti mi Troise
Comincio col Paese corsi sono note non ci sta tenendo queste lettere bellezze ed essa Samantha wasp situation intende io adesso
Anche il milione Spal quadrista eloquenti ambiti fui nausea Tao
CU maggiore dopo sfaceli guardava fine maggio Davos inviava al fine
Quindi per quanto riguarda gli Stati Uniti i dati
Quindi da duecento dollari a cinquecento dollari per
Deposita però introdurre il giudizio
Per il filone abbia mai dice fa e ora a fine mese io che ne può anche da qualche ora quei profili però se il lavoratore non ha i soldi per
Poiché era andare in giudizio può chiedere la rinuncia da parte del giudice ad ottenere le sue il pagamento del dei suoli degli sconti questo compenso
Da un'altra domanda e magari se ci dice che errata come fu come la questione del
In Germania
Le spese legali sempre dipendono del valore di causa un esempio
Il barone cinquanta mila euro e le spese legali sono solamente mille euro
Ma
Razione legali basato su protezione contro licenziamento a il valore di causa è limitato a tre stipendi mensili
Perché per questo un altro esempio il stipendio mensile quattro mila euro per questo il valore dodici mila euro e le spese legali sono solo cinquecento euro
Quindi Samantha qui possiamo finire e la la sua esposizione sulla per quanto riguarda la discriminazione perché molti erano curiosi di sapere quale tipologia di danni possono essere richiesti per quanto riguarda la violazione delle regole della discriminazione e o in caso di class action
Se ho antagonista robot e dei più anziani Naomi in poi si vedrà battere staccato Ande emergenza
ENEL Wenger spettro inferti causa andavo res
E anticipi accettavo sin da ora Stefania na mandammo in poi quindi secondo la stella legge federale il l'ammontare dei risarcimenti possono variare da quindici mila da quindi da quindici mila dollari fino a un massimo di trecento mila dollari tesi la l'ammontare del risarcimento è legato al numero di dipendenti che ha il datore di lavoro
è Nando estenuante Amneris demmo Azincourt infanzia poca una fogna deve snella UPK Andena generazioni in poiché Inge
Noi ne salta ora secondo però alcune stime leggi federali statali quindi come per esempio quella della California
In alcuni casi non c'è limita risarcimento del danno e quindi dipendenti possono ottenere anche milioni di dollari di risarcimento include anche nel tema già seguace spesse quei De Simon si riduca
Ma nel frattempo è nostro obbligo in me una chance andazzo
E quindi in cui è incluso voi quelli che loro chiamano pianeti ed emergenza che però vengono di solito accordati solo per la sanzionare i comportamenti più odiosi dei datori di lavoro quindi non sono una pratica molto frequente negli Stati Uniti
Se lo fa in tempo and ante nutrire ANM animava almeno una vasta medaglia stretta o abbiamo finiamo
Dentro voi ha un'unica abbastanza ampia in Causin da ore soffro basso quei GE.S.A.C. sarà è nata una delle sante in causa da ORES fuori lo choc espansa perpendicolare o fra fornitori andava verso la fine del tema cessa Guazzini avendo quelle
No infatti stavamo ci ha citato un film per il quale abbiamo parlato ieri che era a Filadelfia dove in quel caso in effetti il dipendente è stato
Gli sono stati riconosciuti una un ammontare risarcitorio per i danni ordinari di più basso importo mente vi sono stati riconosciuti i quattro milioni di di dollari di risarcimento proprio a titolo di più uniti d'emergenza
è nato il suo nome secco a quei papà saccenza Quintili mappa sanciamo
Emilio quasi spenderò Armeni Chiesa sfa ottanta far saccente
La terra dunque è anche amplierà CEDU end Beggio UOC essere stare a fare
Quindi contrariamente a meno quello che io ritenevo del anche negli Stati Uniti esista la possibilità comunque di di queste class action ma
Con riferimento all'azioni individuali queste sono assolutamente minoritarie e quindi anche da loro non hanno meno da loro non hanno un una una diffusione molto vasta
E mi riferisco alla fase accenti Pio poter
Sfidando dal FAS acino qualche batteva accende
Inizio fame navali ha mandata in sede OCSE Saragat possa nei guai se intese al Anteo trasmesso nove casa si rispecchi vespai chi Spesal spesa la pace con il management
Penso voi aveva esplicitato saprà pazzesco applausi da capo a esito o gruppi cioè il tempo pronto PAC è un checks che ne avete spacca impattavano Assofin con
Enzo da voi pensante INDA o di provare se qua SACE
Esatto
Perché comunque la caratteristica che negli Stati Uniti deve avere una class action è il fatto che sia comune a una pluralità di dipendenti e quindi questo comporta che necessariamente che queste non sono molto comuni nei casi di licenza mente perché il licenziamento ovviamente riguarda una delle caratteristiche individuali mentre sono possono essere utilizzate in ipotesi di di contestazioni di policy che si applicano per esempio alla generalità dei dipendenti quando qualora queste comportino
O implichino dei requisiti che abbiano degli affetti negativi su una percentuale elevata di popolazione
è entrato in poi le opere idrauliche Tabacci manipolare in poi andrà a fare saccenza
Per ipoteche per malus Maria Lu Hua Sormani Casaccia insomma da voi quindi quello che diceva Samantha e che delle case di class action
Normalmente i dipendenti non prendono molti soldi perché di solito si tratta appunto di diritti economici molto limitati e quelli che veramente fanno i soldi con le class action sono gli AV
Tanti Savoia ove segna un primo Enzo in passato i sex approvò e segni normalmente loro dicono che nessuno vince le elezioni le le class action tranne gli avvocati
Tra i firmatari
Forza
Sono anche delle domande da parte del pubblico che potrebbero essere anzi sono sicuramente interessante però guardo il mio Presidente chiedendo di sabbia allora una domanda che viene fatta è
Laddove e guardo toni e ma anche Samantha e anche che era l'idea laddove l'ordinamento consente la reintegrazione pare aver capito negazione discriminazione tutela nel caso di tutela
Conto licenziamenti discriminatori anche in Gran Bretagna o in Germania dove rimane la reintegrazione nel posto di lavoro cosa accade se il giudice di ma sembrava il datore di lavoro rimane inadempiente all'ordine del giudice di reintegrare il lavoratore
Nel posto di lavoro
Io
E poi toni
Quanta pense est al Florida
Se esiste o con Plymouth accorto dal titolo tristezza tram propri
A
Io mensa
Le zampe
N e lei guardasse
Già Gesù guerre quello guerre voi aprono
Vuole lui insieme avete in voi e tempi voi se gli viene in voi intende
Alla fine si è mai rispetta abbecedario da quei banchi del fine Ontario qualsiasi Angela stesso ne sono dal neo volevo insieme pezzi del ritrovamento nei miei facciate
Perché alla fine mangia ex già già esigue a voi voglio qui insieme addentrati Osimo a Mosca maniera tenerne persino il CIACE vuole ho qui insieme
Pare fetente loro qui insieme vende imponeva uguali in altri Lucchetti infoibati o al teste intanto appoggiava gesso presa pazzo ma nel frattempo i socialisti
Tengo a lui su I ricarico insiste meno abbiente può evolvere in politica estera ove Chiarini marito qui insieme poc'
Caucasici voglia penso quindi
So Abbattista neanche voi unisce stupivo insistete d'
Canta da del da un provino a Fede ortodosso ISE criminale offensiva dovesse
Via ed eque nei tempi outing che accanto al cuore dai nostri Moises guardate questo è il rischio è che fa già il
Azione barra sei serie ecco guerra voi avrei ma penso di casa e può insomma proporre che per mania non voi lo schermo
Da persona che già domani può termale domani
Con un approccio molto pratico caratterizza la cultura anglosassone ci dice appunto la collega che
è praticamente impossibile che non lavora Tore chiedo alla reintegrazione posti lavoro perché non gli conviene dal punto di vista economico e noto meglio anche negato ottenere e all'avvocato soprattutto
E quindi molto meglio tenere una risarcimento del danno vorrei chiedere poi cosa cadente in Germania per esempio può in Inghilterra e in Francia
Germania ne il caso mia in Germania non è un atto criminale se il datore di lavoro non vuole continuare nell'approvazione ma
Indipendente può fare una cosa si che si chiama occulto induce
Executive
Potenziare un ordine di e equazione colpi
Verrebbero x penso forme
Super campioni Menaggio oltre i confini quel che era una struttura Ancelotti contro lo spaccio
Consegno
Quindi c'è possibilità di fare questo resta o tirereste ingiunzione
E se non adempie ai manager della società può essere arrestato quindi
Gran Bretagna toni
è la situazione in breve la situazione in Gran Bretagna lo stesso che era stato uniti ente o riccamente esiste la possibilità e la ringrazio rientra creazione ma in pratica mai si fa
Fra Francia e poi
O forse lo scrisse Massimo con serietà un giudice
Con discriminato cuochi di luglio gli inviti assunti stabili a cui
Perché giudico Monia o che ogni sera cugino
Il popolo Koons conoscono la cantina assistiti i pediatri sì non Pujol usi dislocati fa se non sbaglio dietro c'è
Iscritti turismo risale a ed sarà quindi
Tom placati Passoni perfettibile
Sia anzi licenziamento è consigliere
Si licenziamenti e considerato nullo perché è discriminatorio senza discriminatorio e nullo quindi come se la lite Lella cessazione del rapporto non fosse mai avvenuto e questo è molto caro per i datori di lavoro
Perché ogni mese è costretto a versare la il lo stipendio o della retribuzione al lavoratore c'è rapporto non cessa
Sufi porgervi comunque commissario Di Salvo che assorba Fabrizio mica fossero conclusi pur di oppio
Lo dunque sfugge due dischi mi assumo foste il produttore la disfida sono
Sandica
La discriminazione sul dovendo tavoli su cui e quindi
Le condizioni pulisci uso ma poiché il Tusa Feo puntiformi raccoglie lo fa prestigiosi del rischio e sono stati già
Padoa-Schioppa usato i pullover splafona sta qui lei
Approfitta Tabita cani tra fra dicendo che gli avvocati sono in generale chiacchieroni ancora di più gli avvocati francesi e dicendo che la Libia causa prima discriminazione in Francia la più importante quella di ritenere per ragioni sindacali
In generale la Francia un Paese laico quindi ci sono casi peraltro è stato materie di sua da altri soggetti di destinazione ma sono più mediatici e meno e meno effettivi quello che è veramente pesante la discrezione per ragioni sindacali
Okay Elisa Marchioni pubblici questo è un foro costi es
Cioè tre spegnimento velocemente
Giurista di sfiducia between triplica Gava mentre andato
Aiuto PD Anna
Appagamento ad glielo PM del per lasciare agli occhi una Fund è andata European Central Bank
Gardini terza specie nota
Collettiva Agreements da
Devo leggerlo
Uno ce l'ha detto la risorsa cioè di spie otto guai se quel no tolto Collecchio dire porlo il più Silvotti qualificati farle Bazzo
Le armi explain quando sente
Hai carte colori calli
Ti innovare sex prescelti cui ci si chiuse o su base capo ormai letti Abbott suspense
Of collettivo fortemente meccanismi stessi sul voto Luca
Quindi ma parte da un presupposto e da un assunto che lei contesta fermamente l'affermazione in base al quale
Ci sia stata una sospensione
Della contrattazione collettiva se ho capito bene ITIS su Satta
Rifornisce altri meriti collettivo sportivamente molto l'exit blu
Può ai
Potente presa
Terza focus oltre accompagni il
Fatti veri se non
Se fa signor vinello da tassa spenti orfana spararla est se Collective Baldini meccanismi ha tolti sino al più quindi non è assolutamente vero che c'è stata una legge che ha sospeso paralizzato il meccanismo della contrattazione collettiva
Quello che è vero è che la legge a dato maggior spazio alla contrattazione aziendale ma questo non significa
Che ci sia mai stata e non sia mai stata disposta una sospensione a contrattazione collettiva in Grecia grazie tempio Costas
Allora direi che
Per anche per ragioni di tempo possiamo concludere questa tavola rotonda io però lo vorrei fare con una considerazione all'insegna dell'ottimismo
La prima è l'ultima volta
Nella quale mi era era stato concesso l'onore di partecipare ad un convegno nazionale viaggi
Con una relazione fune lontano due mila cinque non so se era il primo convegno al secondo eravamo a Roma tremenda ed eravamo cinquanta oggi siamo mi pare più di cinquecento
Per seicento scusate mi quindi sono io sono fermamente convinto
Che l'anno venturo saremo ancora di più e volendo prendere a prestito le parole di alcuni illustri relatori che mi hanno preceduto
è vero che la nostra è una cultura e queste sono le parole di Riccardo Del Punta anche in difficoltà ma sempre come dice Riccardo una cultura che resisterà è sacra rifondarsi io questo lo condivido pienamente
Ma soprattutto come sostenuto Franco Scarpelli il diritto del lavoro non finisce qua e anzi continuerà per tutelare i lavori e di diritti io penso che con questa ospizio possiamo concludere questa tavola rotonda ringraziando
Tutti i nostri ospiti che ci hanno preceduto
Cedo la parola
Ad Aldo terrà la conclusione del
Convegno
Io vi porterò via davvero poco tempo
Primo perché tutti noi
Perché
Come dire e tardi
Tutti noi dobbiamo andare
Non è stato
Non sarebbe stato giusto comprimere questa queste tavole rotonde di oggi e soprattutto l'ultima che io ho trovato tra le più interessanti che che abbiamo che abbiamo mai fatto
E poi c'è anche un tema
Di impossibilità secondo me di trarre di usare anche la parola conclusioni per quello che noi abbiamo fatto abbiamo fatto oggi
Io credo che oggi noi portiamo a casa fondamentalmente una consapevolezza la consapevolezza che Toto cambia per parafrasare emerse del Sodoma
Cioè che
Kamps sta cambiando tutto nelle norme sta cambiando tutto nel mercato del lavoro nell'evoluzione del lavoro sta cambiando tutto nella nostra professione
E quindi di conclusioni veramente non
Noi credo che non possiamo non possiamo parlare noi abbiamo esaminato in questo convegno tutti questi tre fronti di cambiamento norme mercato e professione
E lo abbiamo fatto credo in un modo
Come dire molto cure che contemporaneamente molto approfondito ma anche molto vivace
Cioè abbiamo avuto la giornata di ieri in cui abbiamo analizzato prevalentemente le norme abbiamo avuto due relazioni di altissimo profilo
Tra le più belle che io abbia sentito nei nostri nei nostri convegni abbiamo avuto dei workshop estremamente vivace partecipati
Abbiamo avuto un interessante finestra anche sulla previdenza
E quindi abbiamo fatto la prima delle cose che noi dobbiamo continuare a fare da oggi in poi capire le norme analizzarle comprenderne gli impatti concreti sulla situazione
Dei nostri delle nostre parte di dei nostri assistiti di quelli che ci chiedono
Che ci chiedono consiglio e assistenza e questo lavoro dovrà da oggi in poi proseguire abbiamo visto nella nostra Assemblea come agì abbia quasi raddoppiato
Nel due mila quattordici l'attività di formazione rispetto al due mila tredici e bene
Da oggi in poi dobbiamo andare ancora oltre cioè
Una ci richiede la situazione ci richiede il mercato ci richiede i nostri assistiti una uno sforzo di analisi di comprensione di discussione questa è la prima cosa banale che dobbiamo fare ma
Sarà banale ma non è uno sforzo non da poco io credo che agire abbia il dovere
Di
Nell'ottica di dare un servizio a tutti noi e di aumentare la qualità del nostro lavoro di fare uno sforzo organizzativo perché la formazione la discussione fra di noi sia sempre più sia sempre più sviluppata
Alla discussione e all'approfondimento e l'analisi
Si deve accompagnare il monitoraggio c'era stato ripetuto da molti in in questi in questo giorno e mezzo
Dobbiamo capire senza fretta senza agitazione con un po'
Di prudenza e di attenzione senza guerre di religione
Che impatto cosa sta cosa succederà sul terreno
Su questo dobbiamo essere osservatori estremamente attenti
E capace di cogliere i dati di esperienza che emergeranno nelle corti ma nella prassi consulenziale come nella prassi
Tra virgolette amministrativa nelle conciliazioni
Dovremo essere capaci di cogliere tutti questi dati dovremo avere strumenti adeguati di raccolta abbiam parlato del nostro nuovo sito dovrà aiutarci in questo senso
Per chi ancora non l'avesse sentito dire noi avremo un nuovo sito settimana prossima con un nuovo strumento che ci consegna consentirà di dialogare fra di noi di raccogliere informazioni e documenti e dati bene queste attività di monitoraggio
La dobbiamo fare la dobbiamo fare anzitutto per noi
Perché migliorerà la qualità del nostro lavoro e la qualità della nostra assistenza
E dobbiamo farlo secondo me anche nell'interesse generale in questo dobbiamo cogliere l'apertura
E
Impedire che
Sia soltanto un flatus vocis cioè l'apertura del ministro abbiamo sentito il Ministro dire
Che
Se c'è un'attività di raccolta di dati informazioni organizzata l'usato questo termine a livello associativo
Questa
Ci ha detto può essere un contributo prezioso al quale lui ha dichiarato di voler dare spazio cogliamo
Questa opportunità andiamo a vedere se si tradurrà in disponibilità concreta ma lavoriamoci
E quindi impegniamoci tutti quanti a osservare e
E monitorare
Dopodiché oggi abbiamo fornito secondo nella mattinata estremamente interessanti estremamente interessante perché abbiamo allargato lo sguardo a due temi che non solo l'analisi pura e semplice delle norme
Importantissima come abbiamo visto
Il primo tema magari un po'ostico annoio perché
è più diciamo economico sociale che non giuridico su questo siamo
Magari meno attrezzati io certe volte anche ci sembra che qualcosa non quel ti sembra qualcosa che non ha una stretta attinenza con la mano con la nostra quotidianità ma questo è sbagliato sbagliato perché se vogliamo
Come dire lavorare bene conto solo continuare a fare a lavorare ma lavorare bene lavorare sempre meglio dobbiamo fare uno sforzo anche di capire chi sono
Le pelli le persone e gli enti che noi Andrea andiamo ad assistere come cambiano i lavoratori di oggi non sono più i lavoratori ci è stato detto spiegato non sono i lavoratori di vent'anni fa le aziende di oggi non sono le aziende di vent'anni fa
E questo è importante che lo capiamo per adattare anche le nostre tecniche di assistenza e di tutela alla
Al reale interlocutore che abbiamo davanti se non conosciamo il nostro cliente se non conosciamo il nostro interlocutore secondo me lo assistiamo peggio e quindi è importante
Tavola rotonda oggi brillantemente condotta dal professor Caruso ci ha aperto una finestra sul mondo che non dobbiamo assolutamente per noi nulla al mondo chiudere
La tavola rotonda con i colleghi degli altri Paesi nell'utile che di sottolinea quanto è stato interessante credo che
Avuto mi sembra che abbia avuto un ottimo livello di gradimento e non solo perché ci ha assicurato che non moriremo prossimamente che non c'è stimoleremo come come l'altra ma questo non è
Solo un problema di bottega
Nel senso che va bene siamo contenti di sapere che anche negli altri Paesi gli avvocati continuano
A lavorare ma
Non è non è solo questo il punto
Il punto è che abbiamo a dobbiamo avviare e abbiamo avviato oggi una riflessione su di noi quindi riflessione sulle norme e riflessione su quelli che assistiamo diciamo così e riflessione su di noi
Perché
Ero siamo tutti rassicurati dal fatto che negli altri Paesi comunque
Anche lui ci sono legislazioni anche molto più anche flessibili molto meno tutelanti della nostra comunque
I gli avvocati del lavoro vivono e prosperano benissimo
Ma
Dobbiamo secondo non possiamo ignorare ed è stato detto anche oggi ed è stato detto anche ieri non possiamo ignorare che noi stiamo di fronte comunque e non solo in Italia
Avete sentito quello che fu di quello che ci diceva sulla io unito siamo di fronte al
L'idea che il contenzioso debba essere ridotto
Questo è un dato comune io sono stato a Cipro al convegno dei lilla è un dato comune c'era tavola rotonda cui ha partecipato Luca file
è un dato comune a tutti gli ordinamenti comunque una spinta del decisore pubblico nei nella direzione della riduzione del contenzioso e su questo
E con questo dobbiamo fare i conti e dobbiamo fare i conti anche sul fatto che spesso non sempre ma spesso
Dietro e sicuramente da nulli dietro questa spinta alla riduzione del contenzioso c'è anche un minimo di sfiducia nella giurisdizione
Questo è emerso ed emerge da anche dai provvedimenti legislativi che si sono susseguiti in questi anni e degli ultimi che abbiamo visto non possiamo nascondercelo no
E allora dobbiamo secondo me
Reagire reagire malore agire nel senso
A mio avviso di combattere contro qualcuno che ci vuol portare via il pane non è questo il tema il problema forse che dobbiamo anche un po'reinventare il nostro ruolo
Trovare nuovi spazi di adattare le tecniche di tutela trovare nuovi spazi in cui la nostro il nostro apporto può essere importante abbiamo sentito
Dire qualcuno per esempio del ruolo che in altri Paesi gli avvocati
Delle parti contrapposte svolgono nella contrattazione collettiva
è un terreno in cui
E soprattutto in una situazione in cui si
C'è una spinta alla contrattazione collettiva decentrata la contrattazione collettiva aziendale io credo che per
Tutte le per tutti noi quale che sia la parte che assistiamo questo è un tema
Che che va esplorato così come un tema
Quello della consulenza quello dell'assistenza anche stragiudiziale che come abbiamo sentito costituisce un importante terreno
Di
Di attività professionale anche negli altri negli altri Paesi
Ecco credo di non
A venire molto altro da dire soprattutto non avere altro da concludere credo che oggi partiamo verso un po'percorso in cui dobbiamo essere
Più attenti più consapevoli e
Se mi consentite anche più preparati di prima ad affrontare quello che io credo che in questo percorso aggi abbia un ruolo molto importante abbia un servizio abbia un servizio
Da svolgerle nell'interesse dei propri dei propri associati
Non posso però chiudere il
Questo convegno senza con qualche ringraziamento affinché nel ringraziamento anzitutto a tutti voi che avete partecipato
E che avete fatto sì che questo convegno sia almeno dal punto di vista della partecipazione ma spero anche dal punto di vista dei contenuti
I più bello che abbiamo fatto negli ultimi scusate
Ma lo penso
E poi
E poi
Ringrazio ovviamente tutti coloro che hanno e che lo hanno reso possibile con il loro contributo i relatori i coordinatori dei workshop tutti quelli che hanno partecipato gli organizzatori
Della della tavola della tavola rotonda della tavola rotonda di oggi
Un ringraziamento fatemelo fare al Comitato che ha organizzato questo chiede questo
Questo convegno Tatiana Biagioni analizzano snello Filippo Capurro Silvia Gariboldi Alessandro limatura e Daniela Manes ero e a il
Contributo che il Comitato scientifico persone Bindi Marina Capponi degli altri che hanno
Lavorato adatto a questo a questo convegno fatture
Naturalmente ringrazio anche gli sponsor perché che hanno anche quelli ha reso possibile chiedetegli vedete elencati lì e quindi
E quindi non non li nomina il nostro ufficio stampa l'agenzia che ci ha
Che ci ha
Aiutato e ultima ma non ultima
Marcella vede dico il nostro angelo custode
Grazie a tutti grazie della partecipazione e
Scusate arrivederci l'anno prossimo a Perugia