Intervista a Marco Beltrandi sulla sua proposta di legge sulla moratoria dell'articolo 18

Radio radicale ci occupiamo nessuna proposta di legge presentata da Marco Beltrandi deputato dei Radicali Italiani che proposta di legge che mira a Enna usare temporaneamente la soglia di licenze abbellita per le impresse e ne parliamo punto con Marco Beltrandi che in linea con noi benvenuto Marco
E volasse buongiorno a voi allora intanto citare decisi tecnico se questa proposta di legge
Sì questa proposta di legge chiede
Che si è introdotta per tre anni a sperimentazione dal due mila dodici alla fine del due mila quattordici
Una sperimentazione per la quale il limite di quindici dipendenti
E che oggi regola diciamo così trattamento nel caso di licenziamento non per giusta causa con l'obbligo di reintegro su quindici dipendenti
Che tale limite sia sperimentalmente per tre anni
Portato trenta dipendenti cash quindici faccio una sperimentazione che poi il Ministro del lavoro naturalmente a scadenze regolari
Nell'arco dei tre anni venga a riferire alle Camere gli effetti che questo ha avuto positive o negative sull'occupazione
Sulla disoccupazione giovanile insomma sulla crescita dimensionale delle imprese somma su
Su diciamo così e sui risultati di questa sperimentazione naturalmente nella speranza che poi se i risultati
Da andassero come noi pensiamo bene
Diciamo in caso di licenziamento non discriminatorio che quello rimarrebbe sempre vietato sempre tutt'altro orari masserie sperimentazione andasse bene
Si potesse superare l'obbligo dire integrato per le aziende fino a trenta dipendenti
Quindi possiamo dire che questo non è una legge che vorrebbe superare il dibattito che un po'ideologico insomma sull'articolo diciotto insomma abbiamo e gli imprenditori a una parte degli imprenditori che cercano insomma ma libertà insomma di licenziamento cioè avere ingessatura nel mercato del lavoro e una parte dei sindacati che sono arroccati questo diritto già questo diritto tema dei lavoratori
Sì e soprattutto è una norma che confluisce enormemente
Ha
Il nostro sistema di lavoro norma flessibile non città
Tutti gli osservatori cavallucci vige solo in Italia questo è l'obbligo di reintegro ritengono
E ci assolutamente negativa persino per la tutela del lavoratore
Per due ragioni sia perché sempre di più lavoratori anche per sfuggire alla tagliola dell'articolo diciotto vengono assunti con contratto precario non a tempo indeterminato
Qui non numero sempre maggiore di giovani lavoratori non usufruisce di alcuna tutela
Sia perché gli stessi lavoratori ci dice l'esperienza quando viene meno la fiducia sull'apporto per lavoro
Preferiscono il risarcimento economico nella stragrande maggioranza dei casi piuttosto che un reintegro
E nei luoghi di lavoro che in cui non si lavora più con la fiducia quella di andare ovviamente rischia di diventare un campo di battaglia quindi non nemmeno positivo per il lavoratore spesso quindi è un modo
Per superare per cominciare a superare un mercato del lavoro che preveda un vero e proprio a part-time ghiacciai prevede delle garanzie sulla carta fortissime per un numero sempre inferiore di italiani quelli col contratto a tempo indeterminato
E
Garantirlo fortissime poi solo sulla carta per le ragioni che dicevo poco fa e attenta totale di garanzia per chi invece
Lavora per imprese con meno di quindici dipendenti oppure oppure semplicemente alcune parti non a tempo indeterminato quindi per superare una situazione che ovviamente che è diventata
Assolutamente folle perché
Dalla tempo in cui fu approvato lo Statuto dei lavoratori cioè nel
Mille novecentosettanta è cambiato tutto
E quindi la regolamentazione dei rapporti di lavoro avrebbe dovuto seguire l'evoluzione dei sistemi produttivi cosa che
Per remore ideologiche rendite di posizione evidentemente non si è voluto fare con tutti i danni che questo consegue perché poi l'economia deve marciare forzatamente e quindi se non c'è
La possibilità di avere una flessibilità poi la si trova
Che appunto magari non facendo i contratti a tempo indeterminato e anche questo costa dell'ente perché poi formare dei lavoratori
Per poi magari perderli dopo qualche mese non è mai qualcosa di molto serio in un'economia
Che sul capitale umano punta tanto insomma
Questo però è anche un modo per stanare un po'le imprese del tempo e spesso abbiamo sentito che molte impresa non crescono dimensionalmente perché
Scatta dopo quindici dipendenti la tagliola punto degli stanziamenti in questo modo giudice ASL intanto raddoppiando lancio ma dovrebbero essere stimolate a creare nuovi posti di lavoro quindi c'è uno scambio meno diritti ma più posti di lavoro gesso dei radicali
Su questo sono sempre stati anche all'epoca dal referendum Manetti nella necessità e sulla necessità di superare questo
Obbligo di reintegro nei casi di licenziamenti non discriminatoria sia chiaro
Siamo sempre stati elettiva avendo constatato che comunque per quella quella soglia è considerato una sorta di tabù
Allora somme riformatore liberale cerco viene in mente altre strade no per commerciare comunque a mettere sul parquet atto una questione che ha tutta la sua
A tutto il suo rilievo anche oggi quindi però se questo punto dunque mi pare di capire che se le aziende insomma visto che c'è prevista ogni anno una trovare
Verificare somma i posti lavoro come va questa proposta di legge non dovessero assumere e si scopre che
Non è questo il il limite alla all'occupazione alla cresce la gente si dovrebbe ritornare indietro emersi certo quindi veramente verrebbero meno le ragioni
Io tentativo di riforma quindi anche dare un qualche modo anche voce insomma alla controparte sindacale che insomma si arroccato prese a quel punto posso anche dimostrare dice visto incerto quindi insomma credo veramente che questa norma non influisca come dicono
Come dice ad esempio la CGIL da sempre
Allora si provi a superarla per vedere se è così vero
Ma scommetto che da quella parte non vorranno fare neanche la sperimentazione perché nata sanno benissimo che gli effetti sarebbero in realtà positivi
Giudici ma tutti e tredici tutti e tre grandi sindacati oppure insomma magari solo più ideologico da parte della CGIL o anche le altre insomma sigle sindacali sono pronte in fin dei conti ad accettare questa sfida di non a a
Per
Trovare quel punto nelle certezze in questo caso le vedremo solo come diceva canzone vivendo sono quello che sarà
Però insomma
Tu pensi e le altre che sigle sindacali accetteranno insomma la scommessa di questo tipo
Ma io mi augurerei che almeno CISL e UIL
Fossero più disponibile a tentare una sperimentazione
Però ne sono affatto sicuro perché questo è uno strano Paese in cui ci sono
Degli innovatori che ogni giorno intervengono sui media dicendo che non lo sono per la modernità le riforme eccetera basta che però non si tocchino
I cosiddetti diritti acquisiti poi sempre più solo sulla carta
Dei propri associati è e quindi questa è un'Lambert banco di prova per il sindacato cosiddetto riformatore o riformista rispetto al sindacato più ideologico e che non non vuole toccare nulla
E lo vuole adeguare la norma le normative alle alta economiche attuali e del mercato del lavoro
Non è mai allora intanto vedremo cercheremo di sentire in questi giorni sindacati somma per capire come evolve anche non con la sola e vedremo vanno sempre gli alfieri dell'innovazione no però voi a parole appunto perché la ostacolano ogni giorno ma
L'abbiamo questi imprenditori indignati vedremo appunto
Noi vediamo proveremo insomma e nei prossimi giorni a contatteremo a tutte le sigle credo sindacati la Confindustria insomma altre associazioni imprenditoriali per vedere sono disponibile a rilasciarci un'opinione e capire insomma se questa è una proposta drammatiche Tor mi pare Haji
Ha tre attratto rigettata una proposta nata da un imprenditore insomma su Italia Oggi giusto essi esatto esatto esatto lanciatori tutto ma noi l'abbiamo raccolta con la variazione adeguatamente con la parte variazione del tempora perché non era previsto il giusto da
Certo
Va bene allora grazie a Marco Beltrandi
Grazie e buona giornata