Intervista a Massimiliano Monnanni sull'Associazione Internazionale tra imprese senza scopo di lucro PARKS, Liberi e Uguali

Ma credo importante la presentazione di PACS è presente in qualche modo proprio il Ministero delle Pari opportunità attraverso un il rappresentante dell'ufficio Nazionale antidiscriminazioni razziali un
Marra che è proprio dentro il Ministero e pari opportunità ci può anche spiegare un po'questa presenza da parte vostra sì l'Ufficio nazionale antidiscriminazioni razziali nasce nel due mila e quattro in attuazione di una direttiva dell'Unione europea
Quindi opera presso il Ministero delle pari opportunità anche se impronta andò la sua azione principi di autonomia di imparzialità
Nell'ambito della evoluzione dell'ufficio anche in base alle indicazioni date dall'attuale Ministro per le pari opportunità all'UNAR dal due mila dieci si occupa
Di anche di prendere in carico situazioni di discriminazione legate ad altri fattori non solo più a quello della delle tecniche della razza per cui ci occupiamo anche di discriminazioni connesse all'orientamento sessuale
Bene oggi qui comparse cioè un po'forte spiegarci anche un po'questa vicinanza se c'è qualche anche il progetto da parte vostra nei riguardi proprio delle persone LGBT
Intanto va bene cioè un patrocinio istituzionale che è stato concesso dal Ministro per le pari opportunità onorevole Carfagna all'attività del Pardi Parks proprio perché è un'attività
Che non ha un approccio come dire di natura partitica o politica ma che invece correttamente vede delle imprese private
Porsi diciamo il problema di come affrontare il tema delle diversità nei luoghi di lavoro in chiave positiva quindi con un approccio dichiarazione positiva che co indiciamo e rientra
All'interno anche della strategia che il Ministero a livello nazionale intende perseguire
Nel concreto le attività che già Lunar svolge in questo ambito sono attività anche se di tipo propositivo e di promozione che le mirano a diffondere nei luoghi di lavoro siano essi luoghi di lavoro pubblici o privati
La la diciamo i valori della rispetto della tolleranza e della diversità e a dare le informazioni rispetto alle quadro normativo di tutela
E anche a la dotazione di iniziative che possono essere adottate appunto dalle parti datoriali per far sì che
Nel concreto quotidiano del lavoro non ci siano differenziazione
Bene ricordiamo anche il collegato del lavoro che ha istituito un Comitato Unico quindi ecco ricorriamo anche nostri dati ascoltatori questa
Novità legislativa
Questa è un'innovazione molto importante perché fino ad oggi nelle pubbliche amministrazioni era fatto obbligo di istituzione di istituire un comitato di pari opportunità che era relativo però soltanto la parità di genere
Con il la nuova disposizione di legge diciamo vengono viene vengono soppressi questi comitati di pari opportunità di comma anti mobbing ma vengono istituire comitati unitari
Che avranno competenze su tutti i fattori di discriminazione quindi anche su quelli dell'orientamento sessuale de importante dire che tutte le amministrazioni pubbliche centrali e periferiche dovranno istituire questi comitati
E dare così attuazione ha collegato del lavoro sono degli strumenti che potranno sicuramente contribuire a presidiare ulteriormente la parità di trattamento nei luoghi di lavoro
Grazie allora al dottor Ramon hanno
Mondaini grazie