La partecipazione dei lavoratori nelle imprese

Allora pregherei tutti
Gli accreditati di prendere posto perché cominciamo
Grazie anche alla puntualità
Sorprendente del Presidente Fini che ringraziamo per aveva onorato
Il nostro convegno della sua presenza
Anche istituzionale il presidente Fini arrivato venti minuti prima di me quindi insomma sarebbe anche ora di cominciare perché fa
Dunque oltre al Presidente Gianfranco Fini Presidente la Camera
Al nostro convegno parteciperanno anche
Alla pannelli per discutere il nostro tema parteciperanno anche i senatori Tiziano Treu Benedetto Adragna che sono presentatori di disegni di legge sulla materia gratis terremo aspettiamo anche il l'onorevole Volontè
Anche gli presentatore di un di una proposta di legge e e il Ministro Sacconi Maurizio Sacconi che oggi è
Attualmente impegnato
Al telefono insomma deve tagliare le intercettazioni quindi siamo a un momento di
è impegnato al Consiglio dei Ministri quindi ma ci assicurato ovviamente che verrà e naturalmente Raffaele Bonanni ha qui daremo le conclusioni di questo convegno segretario CISL e che organizzazione che insieme con loro insieme con riformista
Ha organizzato questo convegno di oggi due parole
Per spiegare perché a parte il fatto che prima il senatore Treu mostrava un foglietto diciamo una un fogliettino in cui lui scriveva
Nel mille novecentottantotto uno dei primi articoli su questa materia quindi si tratta di una materia
Lungamente presente nel dibattito pubblico e se ne deve tener diciamo sindacale ma
Per una delle
Diciamo delle caratteristiche di questo Paese abbastanza rimasta sempre sulla carta sullo sfondo cosa curiosa perché come sapete tutti benissimo il meglio di me nella Costituzione c'è un riferimento preciso
A questo a questo tema che il tema della partecipazione dei lavoratori nell'impresa e che in tema di democrazia economica
E è un richiamo alla legge diciamo a nei modi previsti dalla legge questa legge poi non è mai arrivata tutto nasce da una ripresa di interesse di attualità di questo tema avvenuta
Prima con un'intervista del ministro Sacconi poi la collega per Tura di un dibattito e anche con la ripresentazione di questi disegni di legge parlamentari
Io credo che il tema sia
Ad onta di quanto ha detto qualcuno in questi giorni un tema modernissimo perché
Da un lato
Affronta la questione di che cosa fare delle relazioni tra impresa e e aziende
Dopo la fine della lotta di classe
Che poi di questo si tratta cioè concluso il il conflitto profitto salario che ha con poca latte Rizzato diciamo una parte fondamentale del vecchio secolo del passato secolo
Oggi noi abbiamo una serie sempre crescente di convergenze di interessi tra aziende e lavoratori aziende dipendenti che richiedono delle forme
Cioè ci sono interessi comuni per esempio quelli alla produttività per esempio quella là redditività dell'impresa quelle al buon nome dell'impresa pensiamo tutto il tema del
Degli scandali che hanno coinvolto alcune grandi imprese italiane come la Parmalat eccetera quelle alla riduzione del carico fiscale magari certe volte
Imprese lavoratori sono alleate nei confronti del Governo
Per diciamo e del per
Considerato come conto controparte la seconda
Elemento di modernità che lo obbliga che obbliga a questo ragionamento è il cambiamento profondo delle dimensioni delle qualità del lavoro nelle imprese cioè non l'impresa fordista dove i lavoratori in realtà è merce lavoro
Ma un'impresa inc sempre più fondata sul capitale umano quindi in cui diciamo il patrimonio dei lavoratori e parte costituente della ricchezza dell'impresa
Infine volevo segnalare un'altra cosa siccome si è subito fatto riferimento al modello tedesco nel dibattito congestione e così via vorrei dire e anzi qualcuno ha sostenuto che rispetto ammonta il di capi ritmo anglosassone questo discorso sarebbe spiazzato sbagliato con lei ricordare che così non è perché anche nel capitalismo anglosassone sono da tempo in corso ora riflessioni su quello che si chiama
Diciamo il l'impresa di capitalismo liste Conterno fanno questa distinzione tra il vecchio capitalismo gli shareholder portatori di azioni azioni diciamo di proprietà dell'azienda
E quello degli stakeholder cioè di portatori di interessi cioè sempre più un'impresa viene considerata pensate tutta l'esclusione del tema della responsabilità sociale d'impresa
Viene considerata come
Portatrice di una serie di interessi che sono anche quelli dei oltre quelli dei lavoratori anche quelli consumatori anche quelli di fruitori dei servizi all'impresa
Volevo soltanto introdurre un attimo così il tema per spiegare perché un giornale come il Riformista e scattato su una cosa del genere che lo riteniamo una un tema
Squisitamente riformista e ringrazio molto la CISL e che diciamo per antica storia
Molto vicina a questo tema e subito ha accettato di lavorare con lui a preparare questa iniziativa
Allora io organizzare i lavori così dare la parola innanzitutto al Presidente Fini
Per un introduzione un saluto al nostro convegno
Per quello che vorrà in sostanza perché è vero che prima va detto che non può più dire tutto quello che pensa ma spero che oggi
Invece diciamo alla carica istituzionale glielo consente poi daremo la parola I tre parlamentari presentatori di e iniziative di legge
Al Ministro Sacconi per le conclusioni abbonati quindi Presidente Fini che ringrazio ancora per la sua presenza
Grazie
Scherzando dico a Polito che non è importante
Dire quel che si pensa importante pensare a qualche si dice sarebbe sufficiente avere ben chiara questa cosa
Eviteremmo il tutto in una disciplina condizione migliore
Io io ringrazio e lo faccio in modo sincero ossia il Riformista sia
L'accisa per aver promosso questo convegno e per avermi invitato dandomi quindi modo
Di esprimere qualche considerazione
Partendo da una convinzione
La partecipazione dei lavoratori alla vita delle imprese potrebbe davvero costituire uno degli elementi qualificanti di questa legislatura
Se la legislatura come è stato detto da tanti potrà e dovrà essere costituente sul piano delle riforme istituzionali
Il mio auspicio è che possa esserlo anche su quello delle riforme economiche e dei rapporti tra capitale e lavoro
Anch'io come il Polito credo che questo tema sia un tema che appartiene a pieno titolo ad una cultura che lecite definire di tipo riformista
Perché questo obiettivo innanzitutto per dare completezza a quella richiesta di modernizzazione che viene darci dalla società al Paese
Le attese degli italiani possono essere sintetizzati in tanti modi ma ho scelto tre parole
Certamente più libertà certamente più decisione
Uno dei deficit era del nostro assetto politico istituzionale in una
Incapacità o comunque in una farraginosità nel momento della decisione presupposto di una democrazia e al tempo stesso più partecipazione
Non soltanto più partecipazione politica ma certamente anche più partecipazione economica
è onesto dire perché positivo che nell'ultimo decennio è aumentato notevolmente l'attenzione anche delle forze politiche
Su un tema che fino a qualche anno fa veniva considerato un tema scomodo o in alcuni casi una sorta di autentico tabù che non poteva essere infranto
Ne è prova
Tra l'altro il fatto che dal due mila e uno ad oggi risultano presentati ben ventuno ventiquattro progetti di legge soltanto la Camera dei deputati
Ed è certamente positivo che già in questa legislatura iniziata da poche settimane sono già
Quattro le proposte che sono state presentate e dal resto alcuni delitti
Esponenti che le hanno scritte e firmate sono qui quest'oggi per quale motivo
E quali sono i motivi che devono indurre ad un coinvolgimento dei lavoratori in quella che è chiamato il destino dell'impresa
Io credo che vadano considerate innanzitutto le esigenze di dinamismo del sistema industriale
Nell'economia odierna il rapporto di collaborazione tra capitale e lavoro deve essere sempre di più annoverato tra i fattori di autentica competitività
E le ragioni credo che siano semplici e al tempo stesso molteplici
Innanzitutto la posizione di vantaggio che normalmente goduta dall'economia abbassa conflittualità
In secondo luogo l'importanza che oggi viene attribuita oggettivamente al cosiddetto capitale umano
Che poi a ben vedere non è altro che la specializzazione e la responsabilità del lavoratore
Io non penso che sia un caso se l'economia più forte in Europa nonostante le difficoltà di tutto il continente di tutto l'Occidente continui ad essere l'economia tedesca
Che come ricordava Polito ha da tempo adottato quel modello della codeterminazione della mi vestì Monte
Con i rappresentanti dei lavoratori che siedono negli organi direttivi dell'impresa sarebbe sbagliato per molti aspetti sarebbe
Autoconsolatorie o sostenere che la competitività della Germania
Dipende unicamente da questa scelta peraltro antica certamente dipende anche da questo fattore
Ad una platea attenta alle questioni del mondo economico e del mondo industriale mi limito soltanto a far osservare che una delle grandi differenze tra il nostro assetto economico e quello tedesco è innanzitutto nella dimensione dell'impresa
Elemento tutt'altro che irrilevante nello stesso momento in cui poi si cerca di inserire all'interno di una dinamica d'impresa la partecipazione dei lavoratori
Credo che accanto a questi fattori ce ne siano anche altri mi riferisco in particolar modo alla necessità per l'Italia di adottare un modello che sia sempre più europeo
Modello nella fisionomia della società e delle imprese
E noto certamente a voi
Forse non a tutti coloro che siedono in Parlamento e nemmeno a tutti coloro che parlano di ogni piè sospinto di Europa tra l'altro lo dico in una giornata molto particolare perché
Siamo tutti in attesa di conoscere l'esito del referendum irlandese perché se
Gli irlandesi dovessero bocciare anche il Trattato di Lisbona così come
I francesi bocciarono il
Testo dell'accordo della Carta costituzionale approvato nella convenzione beh ci troveremo ad avere in una situazione di crisi della istituzione europea senza precedenti ma è ipotesi di fronte alla quale
Forse fin d'ora
E meglio non confrontarsi auspicando e sperando che il vostro sia positivo dicevo
Dobbiamo guardare sempre di più alla Europa anche dal punto di vista delle dinamiche sociali perché come è noto la partecipazione contenute in una precisa direttiva dell'Unione europea
Lo statuto della Società europea prevede addirittura e uso questo avverbio perché certamente va al di là di quello che forse
Possibile introdurre oggi nella legislazione nazionale prevede addirittura la presenza dei rappresentanti dei lavoratori
Nel Consiglio chiamato forse impropriamente di sorveglianza termine che in Italia determinerebbe subito tutta una serie
Di levate di scudi di barriere preventive con compiti comunque di orientamento e di controllo
Indubbiamente
E lo ricordava prima Polito un'altra esigenza per la quale non è giusto far cadere il tema anzi è doveroso riprenderlo approfondirlo prenderlo
Più moderno è la necessità di dare attuazione articolo quarantasei della nostra Costituzione
Anche sui temi relativi alla riforma della Costituzione si è parlato giustamente a lungo ho premesso che mi auguro che questa sia davvero la legislatura costituente molte volte si è detto forse
Con troppa
Superficialità da parte di qualcuno la prima parte è intangibile ammoderniamo la seconda non è questa la sede ma non c'è ombra di dubbio che se la prima parte davvero intangibile e per molti aspetti lo è per molti aspetti lo è
Anche qui in coerenza con quel che dicevo prima sarebbe forse opportuno introdurre nella prima parte della Costituzione un riferimento esplicito ha il valore dell'Unione europea agli ideali europei essendo una Costituzione
La nostra a c'è
Anziana il riferimento all'Europa non c'è in alcun articolo della medesima ma dicevo se la prima parte e attuale e poi bisogna attuarla
Non ha senso declamare la attualità
Tutta
Parte della Costituzione e poi dimenticare che ci sono articoli della medesima che per ragioni politiche come a tutti noto non solo non sono stati attuati
Perché nella costituzione si scrive che ai fini dell'elevazione economica e sociale del lavoro in armonia con le esigenze della produzione va favorita la partecipazione dei lavoratori credo che il motivo
Sia tutto sommato
Ascrivibili a
A valutazioni di tipo politico culturale
Nella temperie di quel periodo nel clima dell'Assemblea costituente
Nell'attualità è a mio modo di vedere nel fatto che quell'articolo ribadisce la centralità dell'uomo nella vita economica
è quell'umanesimo del lavoro che ha certamente delle ben precise radici di tipo culturale
Nella ispirazione dettata dalla dottrina sociale della Chiesa ma da laico non posso che sottolineare come ci siano pagine
Di una
Cultura laica quindi certamente attenta alla valore rappresentato dalla centralità dell'uomo che sul tema della partecipazione hanno aggiunto non hanno certo limitato non hanno certo Regio di parte questa aspirazione tipica
Della dottrina sociale della Chiesa
Qualche considerazione ulteriore
Su come possa essere applicata oggi l'idea della partecipazione alla realtà concreta dell'Italia
E credo che qui sia onesto non nascondersi che i problemi ci sono
Ne sono prova le tante differenziazioni tanti distinguo che sono emersi nel corso del dibattito che si è sviluppato anche nelle settimane scorse
Si parte da una pressoché una
Comunque molto larga condivisione di un principio che poi
Si sottolinea più ciò che divide e ciò che poni
Io credo che questi problemi siano tra le altre cose anche una sorta di retaggio di decenni passati
Decenni che sono stati dominati ovviamente dalla conflittualità per quanto temperata non sempre dal principio della concertazione
Aggiungerei che
Trovandoci in una fase in cui si discute giustamente e sarà interessante ascoltare
Il Ministro Sacconi oltre che il Segretario della CISL
Delle trattative sul nuovo modello contrattuale
Il tema ovviamente della partecipazione diventi immediatamente uno dei temi di riferimento se si può garantire che in ragione di quanto si produce ci sia una differenziazione nei salari
Io credo che il punto da chiarire sia innanzitutto quale modello di partecipazione si intenda realizzare in Italia e mi auguro che da questo dibattito qualche elemento di chiarezza ulteriore giunga
Perché il termine rimanda a diversi modelli per certi aspetti anche diversi istituti lo stesso Consiglio dell'Unione Europea dichiara la in opportunità
Di stabilire un a modello Unico Europeo proprio in virtù della grande varietà di normative di prassi che sono esistenti nei vari Paesi dell'Unione
Io credo che la partecipazione possa essere concepiti innanzitutto come partecipazione economica I risultati dell'impresa
In qualche modo la partecipazione da questo punto di vista una forma di valorizzazione della professionalità dell'operatore
E
Da questo punto di vista uno dei modelli più diffusi non solo in Europa certamente quello della partecipazione intesa come azionariato
Non so se c'è su questo aspetto una
Totale condivisione ma credo che sia uno dei punti in qualche modo fermi nel dibattito
L'assunzione da parte di lavoratori di quote di capitale di rischio non consente di per sé
La rappresentanza dei dipendenti negli organismi di governo dell'impresa
è in qualche modo oggetto di di di ulteriore approfondimento l'opportunità o meno che sia che sia diretta conoscendone conseguenza e noto che nel dibattito nazionale la resistenza maggiore
Su queste questioni viene da Confindustria e dai rappresentanti dell'impresa e quindi dico una cosa ovvia ma dico una cosa che deve in qualche modo essere tenuta presente perlomeno dalla legislatori
Il coinvolgimento dei lavoratori nelle decisioni può arrivare però anche per vie diverse rispetto all'azionariato
E l'opportunità ci giunge ancora una volta dall'Europa ci giunge proprio da quello statuto di società europea che è stato recentemente indicato come uno dei modelli di riferimento da Bruxelles per legislazioni nazionali
Poi
Terza ipotesi diciamo terza fattispecie di partecipazione
Quella che lei intende come attribuzione di lavoratori del diritto di informazione e di consultazione
Faccio notare ma tre o lo sa meglio di me che è un diritto che già riconosciuto nella legislazione da un decreto del due mila sette per le imprese con più di cinquanta dipendenti
E che comunque aveva già trovato anche nel passato forme di
Applicazione proprio nella contrattazione aziendale
L'esempio certamente più più noto ma per certi aspetti anche più positivo è
Come è noto agli addetti ai lavori l'esperienza della Zanussi Electrolux che negli anni Novanta rappresentano certamente una esperienza di collaborazione tra capitale e lavoro estremamente positiva
Anche soprattutto perché era in particolar modo differita all'organizzazione della produzione
E alla sicurezza dell'ambiente di lavoro
Il riferimento a questo aspetto ha questo valore
Credo che non sia soltanto doveroso quando si riferisce
Di quella esperienza
Che ormai da quindici anni di vita e che per certi aspetti
è un po'alle spalle
Non è è ancora attuale come allora il riferimento alla qualità del lavoro e alla sicurezza dell'ambiente in cui si presta la propria prestazione credo che sia doveroso alla luce
Di quello che ho chiamato qualche giorno fa un'autentica emergenza sociale assoluta perché c'è certamente un tasso di casualità Tassotti ineludibilità nelle
Morti
Cosiddette bianche ma in Italia inutile negarlo siamo ad una condizione che non è fisiologica me patologica poi non è mio compito non è questa la sede per
Tentare di capire il perché ma certamente e interessa davvero di tutti
Tentare di porre rimedio ad una patologia
E che io credo che
Alla luce di queste considerazioni ma alla luce ovviamente
Di tante altre sia sia evidente che
Se davvero vogliamo come oggi tutti dicono superare la fase
Della conflittualità se vogliamo superare la fase che storicamente alle spalle della lotta di classe se
C'è convinzione della necessità degli imprenditori più avveduti di produrre ricchezza perché la ricchezza sia in qualche modo più partecipate più distribuita il tema del rapporto tra capitale e lavoro sia un tema per davvero centrale
è chiaro che spetterà al Governo al Parlamento disegnare se ne saranno capaci e questo è il mio auspicio
Un quadro legislativo e per certi aspetti un quadro politico un quadro di relazioni tra le parti che renda possibile il raggiungimento dell'obiettivo
Certamente e concludo o convegni come questo vanno nella direzione giusta vanno nella direzione auspicata non fosse altro perché rendono possibile
In questo caso al legislatore per quel che mi riguardano più in generale a coloro che hanno voce in capitolo su un tema così delicato rendono possibile convegni come queste una
Riflessione
Al di là dei toni a volte a aspri del conflitto politico rendono possibile riflessione
Che non si quando si in una fase di campagna elettorale e certamente più intellettualmente onesta rendono possibile una riflessione che ne sono certo darà dei positivi risultati
E quindi anche per questo concludo come ho cominciato ringraziando il Riformista
E la CISL e per aver organizzato ascoltando
Lia interlocutori nemici che prenderanno la parola dopo di me
Perché
Piccola nota se volete di costume l'Italia cambi in tanti modi cambia anche quando accanto al doveroso indirizzo di saluto si avverte la necessità
Della dovere di ascoltare coloro che intervengono dopo grazie
Davvero grazie al Presidente Fini che
Fra l'altro ci ha
Ci ha aiutato perché ha fatto praticamente relazione introduttiva al convegno diciamo un discorso molto
Molto impegnato e molto molto molto interessante lo ringrazio anche per seguire i nostri lavori
Adesso darei la parola al senatore
Tre
Per cominciare un po'a
Scendere un po'nel dettaglio come si può fare
Grazie
Grazie per questa occasione
Preziosa mi auguro
Per l'auspicio che ha fatto anche presente Fini
Io
Come dicevamo prima come già anche Polito seguo questo tema da da molto tempo ma in realtà ente ma antichissimo e
Mi auguro moderno nel senso che poi
Porta qualcosa in concreto
Vedete anche l'articolo quarantasei che che è lasciato aperto perché e mette insieme e tradizioni culturali concezione della parte ci fazione molto diverso immaginate che non c'è sola tradizione socialdemocratica che è poi quella che ha portato alla cogestione tedesche all'altro gestioni del Paesi europei
Ma c'è la la tradizione cristiano sociale che va indietro alla dottrina sociale della Chiesa e c'è
Persino un filone importante
E liberale che
Tanto è vero che guardando in anche nelle relazioni dei disegni di legge che sono fatte anche bene scopo che
Giolitti in un secolo fa dava indicazioni in questo senso quindi verità abbiamo un secolo di
Di riflessione che in Europa hanno portato dei risultati
In Italia avevano avuto alla sanzione nella nell'articolo quarantasei
Che però una delle norme più come dirà
Aperti o addirittura
Ambivalenti dalla nostra Costituzione e lì si vede già uno dei motivi per cui che
Se accennava adesso anche
Presidente Fini per cui non siamo riusciti nonostante questi precedenti ad arrivare a risultati perché
Handling Gianassi vedeva la contrapposizione politica ideologica
Le tensioni sindacali e quindi
Già nella
Quarantasette
Si vide l'impossibilità di
Trovare una strada
Consentita e e poi abbiamo tutto il dopoguerra italiano
Che
Che non ha dimenticato perdo solo tre minuti per dire
Questo
Tanto per fare la la prospettiva del nostro impegno poi dirò qualcosa ovviamente dell'ente che del nostro disegno di legge cioè nella nel cinquant'anni e più
Questa idea della
Partecipazioni in vario modo ha continuato a essere presente ed è ha avuto anche dei punti di emersione
Interessanti beh insomma laicismo in particolare la la sempre sostenuta cercando di
Usare la contrattazione come uno strumento
Sì anche possibilmente di preparazione di una legge ma come veicolo per
Non solo per ottenere rivendicazioni ma anche per aumentare coinvolgimento dei lavoratori nell'impresa che in realtà
Questo tema poi della partecipazione e a
è stato anche più sostenuto sul piano macroeconomico questa è una come le questioni italiane interessanti
Nella nostra storia c'è stato più come dire
Capacità di coinvolgimento nella
E macroeconomia vedete tutti i temi della concertazione ma ci serve anche di lettura
Lanciato
Le ipotesi per il fondo di investimento e negli anni Ottanta che aveva un'ambizione ricordi coinvolgimento
Nel governo dei grandi investimenti del Paese quando si dice
Si scendeva a livello di impresa invece la difficoltà di di trovare un accordo sui temi partecipativi cresceva
Perché l'impresa è il fronte è il fronte della dell'economia e quindi anche il fronte in cui una
Contesto sindacale politico molto conflittuale non si riusciva
A a ottenere
Tuttavia
E e questo è l'ultimo riferimento storico storico che pure molto vicino che faccio tuttavia
Anche nella sul piano dell'impresa noi abbiamo avuto degli esperimenti
Molto avanzati interessanti coinvolgimento più del semplice diritto d'informazione oppure insomma una cosa importante
Per riprendere Fini ricordava la zona della Zanussi
Ma possiamo ricordare io ricordo anche il protocollo ieri che negli anni Ottanta fece una
Lancioni sperimentazione molto audace e adesso lo dico anche al Patto dei trasporti prevedibili Claudiani e che
Mi rimprovera ma poi essendo stato io
Molto coinvolto in quel in quel
Momento e quello dei sì disegnava una idea è una pratica di partecipazione che dall'impresa andava ad un intero settore sappiamo quanto tanto aumentato
Se fossimo andati un po'più avanti sulla strada magari non saremo così inguaiati non dico sull'Alitalia diventata un caso
Particolare ma su tutto settori trasporti che è un settore critico
Fine della
E la
Beh e Romano forte in particolare l'Alitalia è un problema ma tutto il settore trasporti e lì si vede quanto l'accordo partecipazione poco può essere un fattore di razionalizzazione di corresponsabilizzazione non solo a livello di azienda ma
A livello anche di settore
Veniamo a a noi i io credo che sia giusto sottolineare per Baccini forza perché io spero che questa sia la legislazione costituì la legislatura costituente magari non solo in questo argomento anche in qualche altro
Perché i motivi di nuova attualità del tema sono strutturali sono veri cioè
Noi possiamo anche non congrui
Non c'è dubbio che il tema della partecipazione nel contesto produttivo fordista era un po'un corpo estraneo perché in fondo ISMEA basato sull'idea uno comanda disegna e gli altri eseguono
Nel
Diciamo post fordismo per intenderci invece esattamente
Ed è diversa la spinta la necessità di di li avete produttività basata sulla qualità libera di innovazione continua richiedere una
Coinvolgimento e molto forte delle risorse umane agli inverni
In particolare
In tutta la gestione non solo quotidiana ma anche nella visione dell'impresa aggiungo un tema che qui non è stato ricordato ma che so che Bonanni ogni tanto lo tiro fuori
Guardate che in questo contesto
Globale in cui non solo c'è una maggiore esigenza di coinvolgimento per la qualità per la produttività e l'Italia Dio sa quanto ne ha bisogno ma c'è anche un una turbolenza finanziaria
E una difficoltà di responsabilizzare i grandi poteri stanza si parli turbo capitalismo eccetera e in questo contesto di grande turbolenza e di poca trasparenza
Perché i guai uno dei più grandi guai
Della finanza internazionale vengono dati a questa combinazione perversa e insomma introdurre una voce non solo gli stakeholders esterni ma
Una voce quella dei lavoratori che altro che
A vere qualcosa da
In gioco perché stakeholders vuol dire questo sono assolutamente dentro la vera e una terza presenza ben fatta aiuta
A responsabilizzare e
Introduce un sistema un elemento di responsabilizzazione notate che non è un caso che il sistema duale che che è uno dei
Dette i colino con cui possiamo
Introdurre la partecipazione è stato non a caso adottato
Dalle banche italiane dai grandi banche italiane perché bello a hanno altri motivi
Non è che hanno messo hanno motivi anche di
Distribuzione di posti ma
Ma non è solo questo mai su questo
è proprio l'idea che il grande sistema finanziario ha bisogno di bilanciamenti e fondi sistema duale questa uno gestisce lato indirizza
Controllare eccetera quindi ci sono elementi
Molto di fondo credo strutturale quindi stanno voi
Coglierli io credo che dobbiamo farlo
Ci sono dei veicoli istituzionali che noi abbiamo sfruttato nei nostri disegni di legge anche qui Presidente Fini li ha ricordati anzitutto rilevo Coppa guardate
L'Europa ha lavorato su questo tema trenta
Perché il dibattito sulla società colpevolizza per negli anni Settanta io mi ricordo perché appunto mi occupavo di quello ed è e e la direttiva e il Regolamento è uscita metodi quindi trent'anni
E e la cosa interessante è stata che si dovrà convincere quindici Stati contraddizioni diverse volte conflittuali come la nostra che questa non è stata positiva non solo ma l'idea che anche qui è stata ricordata che non c'è un modello unico
Che ci sono strade diverse purché sbagliata non è l'obiettivo e infatti si è riusciti ad approvare la la SOGEI lo schema da società europea solo per questo perché si è detto non c'è solo la posizione tedesca i tedeschi hanno
Sempre un po'di tendenze egemoniche in questa questo tecnica ambito ma c'è ci sono varie possibilità e questo una delle cose che non li abbiamo seguito nei nostri disegni di legge questo ho parlato ha favorito anche l'adesione
Dei sindacati europei e io credo che uno
Dei punti cui dovremmo lavorare anche per ridurre queste resistenze imprenditoriali che in Europa sono state superate
Di dire che per esempio il sistema duale offre la possibilità alla
Altra senza dei
Dipendenti di essere non una come dire
Dentro nella gestione quotidiana e continua dell'azienda che sentita dall'imprenditore come un'invasione di campo e che fra l'altro è anche un po'strana la funzione del sindacato ma un consiglio di di sorveglianza di improvvisi vigilanza chiamiamolo come vogliamo
Dai invece il giusto senso perché permette al rappresentante dei lavoratori di
Guardare lontano vedere qual è la visione del del la strategia imprenditoriale
Dire la loro anche controllare appunto per evitare rischi
Di responsabilità quindi questo una
Strada che è stata aperta dall'Europa
Che noi abbiamo recepito notate che temibile
Lo schema è stato recepito con disegno con un decreto legislativo ed è sulla base di un avviso comune
Altra cosa da ricordare anche la Confindustria l'avviso comune tra le grandi confederazioni
Imprenditori noi all'OLAF e arrivo all'ultima parte sarò brevissimo perché insomma è quello che importa essere d'accordo su alcune
Su alcune piste poi dopo infinite tali si discutono il disegno di legge che abbiamo firmato col collega Ranieri da altre realtà
Pieni dico trasversale ma insomma è molto aperto
Ed è comune su alcune linee di fondo con quelli che io ho visto presto e presentati da
Da altre parti politiche tra l'altro ricordo che nella
Dibattito al Senato sulla fiducia Presidente Berlusconi ci fu un intervento proprio nella parte
Vostra credo senatore Tofani e fosse anche qualche altro che fece esplicito riferimento a questo come uno dei punti fondamentali del programma che particolare
Il Popolo delle Libertà voleva per portare avanti allora noi seguiamo nella
Nella disegno di legge quattro piste in realtà una e l'informazione la consultazione che quella più come dire esplorata
Ma attenzione
Cercando di rendere più come dire concreto
E puntuale possibile percorso informativo di consultazione
Altro formazione cosa sono son quattro chiacchiere al bar sono
Cosa è se e quindi dice adesso non lo dico ma se guardate c'è tutto un tentativo di dire un percorso serio
Perché l'informazione la consultazione sia utile anche a stemperare poi la contrattazione magari da inutili durezze evitare guerre per ove queste cose qui
Ed è la prima strada con noi arriviamo fino
A una dimensione medio medio piccola delle dell'impresa anche l'Europa cinquanta nuovi andiamo un po'più sotto naturalmente se il problema delle piccolissime imprese che
Che dovremmo trattare a parte
Anche con piani di azionariato territoriali per esempio oppure utilizzando i fondi bilaterali che sono un'esperienza che non aveva questa matrice ma che è stata molto importante quindi questa è la prima strada
La seconda strada anche quello sta esplorata ma che vorremmo
Per sottolineare è quella è stato ricordato anche qui della contrattazione di secondo livello sia aziendale
Vedremo territoriale sul salario di partecipazione
Salario di partecipazione non è la partecipazione nella
Nell'organismi dell'impresa però è
Una base importante perché fa leva sulla convenienza sia dei lavoratori e lì speriamo che gli incentivi speriamo che gli incentivi sentiamo Ministro Sacconi
Attenzione vadano nella direzione giusta cioè sostenga la contrattazione di secondo grado non
Qualunque erogazione questo sono parziale quindi lo dico subito
Terza strada la strada proprio lo schema della
Società europee
Cioè
Lo schema per il quale
I lavoratori e loro rappresentanti TAR presso i loro rappresentanti possono essere presenti
Nel sistema di governo dell'impresa con una evidente preferenza nel nostro disegno di legge per il consiglio di sorveglianza e non
Per quello dalla gestione del resto è questa la strada che ha seguito anche le banche
E ripeto è una strada per favorire
Per ridurre le resistenze
Qual è la differenza tra il nostro disegno di legge e
L'indicazione mi inevitabilmente aperta dell'Europa che noi riteniamo che nelle società di dimensioni adeguate con in forma di società per azione col sistema duale la presenza del
Sindacato dei rappresentanti pardon dei lavoratori tramite o un'elezione diretta in parte o del sindacato sia
Ove richiesta sia necessaria
Ho chiesto
Laddove non fosse ricchi non fosse richiesta perché potrebbe non essere richiesta
Lo immaginiamo ovviamente che valgano le altre piste cioè la consultazione concertazione cioè l'informazione ultima
Pista l'azionariato
L'azionariato è
Una
Forma
Che ha
Presenta difficoltà particolare perché l'azionariato nella forma della come dire erogazione
Individuale ha un senso ma perché aiuta la patrimonializzazione dell'impresa Previte mischiano usato molto
L'azionariato anche diversamente dalla congestione perché e coinvolge come risparmiatori con i consumatori i lavoratori ma questo può restare anche una forma di distribuzione
Di ricchezza individuale e non aggregata e esistente non niente di male noi abbiamo molte aziende che hanno con profitto seguito questa strada ma la nostra proposta
è che l'azione reato sia uno strumento a gestione collettiva e finalizzato alla stessa allo stesso obiettivo che dicevamo prima cioè la partecipazione dei lavoratori nel Consiglio di sorveglianza
Quindi quest'ultimo punto è particolarmente delicato io credo che sia però qualificante
Delle cose devo dire semplicemente che la presenza del vera presenta dei lavoratori e nel consiglio di sorveglianza e significativa non è maggioritaria ma significativa
Anche in Germania ci fu una questione costituzionale perché insomma siamo in economia di mercato quindi
Non è che potete prendere il potere in questo modo lei
Secondo il
Ci deve essere una partecipazione ampia dei lavoratori
E quindi sindacato è un veicolo ma nel l'unico per la per la presenza i piani di azionariato sono ad adesione volontaria
Ma incentivati quindici la parte fiscale è fondamentale dovunque guardata deboli in Francia che fu un tratto molto lungimirante in questa direzione fino
A agli Stati Uniti dell'agevolazione fiscale è fondamentale
Noi immaginiamo anche qui speriamo appunto che le parti sociali vadano avanti nella riforma della struttura contrattuale verso di
Centralmente oscuro noi immaginiamo che una parte del
Salario di produttività negoziato secondo livello possa essere devoluto
Alla
Piani di azionariato
Così come si potrebbe immaginare la stessa cosa per i fondi pensione
L'accenno solo perché con una cosa complicata ma di nuovo gli Stati Uniti hanno dei grandi molti
Esempi in cui fondi pensioni utilizzano
Tale altre cose non solo quello questo strumento per il finanziamento di piani di azionariato dei lavoratori collettivo
Ultima cosa che dico ma
But not least
Nella nelle aziende dinner sempre di una dimensione adeguata noi immaginiamo che ci sia un l'obbligo di
Per di presentare periodicamente un rendiconto ai fini di trasparenza ENI verifica della situazione aziendale per e noi l'avevamo scritto la prima volta prima del dello tsunami
Finanziario forse non ci voleva molto a capire anche allora che la trasparenza e e controllo anche se collettivo era importante però
Questa norma
Ritengo che sia in questo momento particolarmente significativo non abbiamo fatto del nostro meglio mi fa piacere di vedere che anche in questa
Legislatura sono riprodotti in questi indicati queste indicazioni molto convergente sentiremo di varie parti politiche
Presidente Fini facciamoci dei lavori
Grazie senatore Treu tra l'altro voglio ricordare che sul nostro giornale abbiamo anche raccontato un caso quello la meta cambiano azienda valtellinese profezie prodotto un'operazione molto avanzato da questo punto di vista quindi qualcosa come si muove anche
Nella realtà lo dare la parola adesso alla onorevole Volonté deputato dell'UDC anche gli presentato il disegno di legge in materia
Sì
Buona giornata a tutti intanto ringrazio il segretario generale Bonanni il direttore Polito del Riformista
Saluto con tutti gli ospiti ma anche il mio Presidente Presidente della Camera Gianfranco Fini colleghi senatori siamo prego e amico tranne
Anch'io se posso due parole di contesto sapendo che
Il mio tempo è quello dei dieci minuti come quello degli altri la grande tradizione
Socialdemocratica ricordata da dal collega Treu
Ha lavorato nel corso di gran parte del novecento in sé a fianco di una straordinaria importante altra grande tradizione
Quell'appunto dei del cattolicesimo sociale o della dottrina sociale della Chiesa ricordo che in Italia tra i primi a discutere con grande coraggio e anche con una certa dose di scontro
Culturale su questo tema della partecipazioni alla democrazia economica da parte dei lavoratori fu proprio la CISL
E furono insieme la CISNAL
Un gruppo di intellettuali importanti che segnarono la metà era
All'inizio che a metà degli anni Sessanta inizi degli anni Settanta che allora si trovavano sedi trovavo in un cenacolo lombardo e Romano intorno appunto i gesuiti
Perché esplose quella
Confronto perché a fronte di una grande espansione si cominciavano a percepire
Alcuni elementi di difficoltà del lavoratore all'interno appunto dell'impresa
Una grande tradizione che ha svolto e ha rilanciato questo tema
In maniera
Importante attraverso un testo che pura apprezzato negli anni della sua pubblicazione
Gran parte del mondo occidentale avuto una pochissima ricaduta all'interno del nostro Paese
Mi riferisco alla Centesimus annus in particolare al numero trentadue trentacinque
Che pongono con una straordinaria attualità oggi il tema della conoscenza umana della importanza
Dalla capacità di iniziativa imprenditoriale
Ma anche del fattore decisivo della conoscenza dell'uomo stesso e il tema soprattutto della responsabilità
Per il sindacato per introdurre all'interno anche della vita dell'impresa
Funzione essenziale di carattere culturale la chiamo la Centesimus annus non solo i diritti ma anche una maggiore reale partecipazione
All'interno di quella che viene chiamata una comunità di lavoro
In questa direzione
Noi abbiamo in questi in questi anni
Vedo qui il collega Benedetti Valentini che tra il due mila uno e due mila e sei nella sua Commissione fece tentò la straordinaria impresa di poter introdurre almeno a partire da quell'insieme di proposta di legge che vengono presentate una norma nella direzione di cui stiamo tutti ospitando oggi
Dentro al legislatore dal la legislazione italiana in quel contesto evidentemente
Io penso
E concludo così le mie considerazioni generali che siamo di fronte a una fase veramente
E auspicabilmente
Importante e storica di svolta all'interno del nostro Paese
Guardo a questo elemento straordinario
Di dei la Carta dei sindacati e dell'impresa
Che stanno finalmente arrivando ha un'idea diversa
Rispetto alla contratti di lavoro
Senza più i riti importanti ma
Che a volte hanno appesantito questo confronto di correre senza offesa per nessuno dal Governo per trovare
Un'intesa
E mi sembra questa riflessione che si stia evidenziando all'interno del nostro Paese di grande attualità
E e di grande novità
Abbia trovato trovi con il convegno di oggi un elemento di riflessione ulteriore certo è vero che nella contrattualizzazione si deve tener conto del secondo livello
Ma quel secondo livello da un lato
Verticalmente parlando deve tener conto anche di un aspetto appunto orizzontale di questa spesa
Potremmo chiamare
Originale forma di sussidiarietà
E cioè che l'impresa è fatto da una comunità di lavoro e dentro l'impresa
Non tutti i soggetti sono uguali terzo elemento che non è oggetto la riflessione di oggi
Perché il giovane ha delle aspirazioni delle capacità la femminilità delle potenzialità e delle straordinaria capacità
è siamo diversi dentro una comunità di lavoro che è giusto che si possa appunto contro attualizzare anche scendendo al livello
Più legato a quella
Produttività qualità innovazione organizzativa e competitività e redditività dell'impresa che il documento preparatore del convegno di oggi
E ci sottolinea da parte la Segreteria Generale della città in questo contesto esservi se mi sarà sembrato avulso fosse stancante
E proprio a partire dal livello più più in basso né siamo abbiamo iniziato la nostra riflessione condivido molto le cose che sono state qui espresse
Dal collega Trevor
E dal che il firmatario insieme all'amico Adragna e altri
Di questa
Riforma complessiva della democrazia economica
Soprattutto diciamo così nell'impresa di grandi dimensioni e ne siamo partiti esattamente al contrario non perché non siamo d'accordo con quell'impostazione anzi l'apprezzo moltissimo ma perché vogliamo
Dal basso fa salire
Una dimensione diversa abbiamo cioè presentato non è la prima legislatura
è stato oggetto di riflessione anche come ricordavo
Di qualche del dell'impegno di Benedetti Valentini dal due mila uno due mila e sei
L'idea di favorire
Ancora di più di quanto non sia oggi dentro le microimprese cioè dentro quella miriade di centinaia di migliaia
Di attività economiche in cui l'imprenditore di fatto è
Si direbbe familiare con i propri dipendenti
Di favorire quel contratto di associazione in partecipazione articolo due mila cinquecentoquarantanove del Codice civile
Per due scopi fondamentali
Lo dico con grande chiarezza perché riteniamo che attraverso questo tentativo
E questa proposta di legge che stranamente per una formazione di opposizione
Da una delega due vie una delega con due livelli di intervento al Ministro del lavoro perché attraverso questo forma di applicazione più puntuale per le centinaia di migliaia di piccole e microimprese
Riteniamo che si possano cogliere due obiettivi il primo quello che i dipendenti
Possano evitare di costruire a loro volta un altro micro impresa sentendosi conto dentro non solo una comunità di lavoro ma protagonisti di questa comunità di lavoro e potendo cioè attraverso quell'articolo
E partecipare agli utili della propria impresa rispetto ad alcune mission richiameremo oggi ad alcuni affari ad alcuni innovazione del prodotto
Dall'altro creando cioè quelle condizioni a partire da questo livello dell'imprenditorialità che riguarda come voi sapete circa l'ottanta per cento delle imprese italiane
A partire da questo rendere più competitive
Perché c'è più possibilità di scambiarsi
Quella qualità dell'impresa che appunto la conoscenza delle singole persone più competitive sulla nei confronti del mercato internazionale
Ciò non toglie che attraverso questa introduzione non rimanga aperta la questione che riguarda tantissimi altri lavoratori e tantissime tipologie tutte le altre tipologie di impresa è stato ricordato qui l'esempio dalla Zanussi
Vorrei ricordare quello della FIAT di Melfi almeno nella sua prima fase in questi giorni si è evidenziata anche
La straordinaria esperienza della metà al Cam di Breno trasformata poi lavoro S.p.A. laddove nel capitale sociale ci sono
Una buona parte dei dipendenti ci sono tante esperienze in atto
Le soluzioni che sono emerse oggi mi sembrano abbiano mi sembra
Abbiamo tutti la preoccupazione di passare
Il più velocemente possibile
Dalle
Parole ha infatti anche in questa materia la nostra via non è alternativa anzi riteniamo sia come dire un tassello
Dentro idee che sono state esposte dai dagli amici e colleghi senatori e penso che da entrambi gli atti del Parlamento nere io lo farò lo faremo chiedendo al
Presidenti finisse ci si fosse la possibilità di di introdurre la discussione nel calendario dell'Aula nelle nei nei prossimi mesi
E penso che partendo da entrambi i rami del Parlamento su due proposte che sono totalmente integrabili e riguardano
Tantissime persone e tantissimi impresa si possa arrivare è questo il mio auspicio e anche il mio impegno
Al più presto
A
Farsi che in Italia parlare democrazia economica non sia esclusivamente
Un argomento da togliere dal cilindro ogni qualvolta si voglia darsi no un minimo di
Spolvero sociale parlando del profitto ma diventi una realtà
è una realtà importante perché qui dal mio punto di vista l'ho detto all'inizio concluso passa uno delle sfide di innovazione
Sociale culturale imprenditoriale
Che al Paese mancano da vent'anni grazie
Molte grazie all'onorevole Volontè adesso la parola al senatore Adragna al quale ho chiesto compito
Specifico perché nell'ambito della del lavoro per questo per preparare il disegni di legge ha studiato le altre legislazioni euro in modo da rileggiamo un qualche elemento comparativo prego
Scusa settantuno chiamiamo Sacconi che il CER regionale
Solo una battuta per dire farò
Chioso un po'qualche
Di qualche detto che c'è stato poco fa da parte di Tiziano anche dagli altri relatori beh non tutto delle esperienze passate può essere ricondotto in termini negativi
Io voglio ricordare solo questo che anche la vicenda dei trasporti in quelle
Particolare momento
In quelle condizioni servizi come servizi a determinare una condizione come dire
Di possibilità appunto di andare avanti e allora quella nel
Quella soluzione che si trovo servire appunto a
Continuare
Quel tipo di esperienza secondo me
O voi frenata battuta da altre situazione considerazione che non credo sia
Il caso di ripigliare parlava
Il senatore Treu appunto di nuova qualità del tema che oggi più che mai da questo dibattito che viene fuori il richiamo appunto
Come tutto questo oggi si riconduca l'ha detto nella relazione al senatore Treu l'Europa ha fatto veramente tanto
E in questa direzione io credo che sia opportuno anche dare
In termine proprio
Questa materia della partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese
E tutto quello che il diritto dell'Unione europea ha determinato in tale direzione e veramente imprescindibile per tutto quello che poi
Si è determinato in tale direzione io semplicemente per titoli
Il Regolamento della Comunità europee del due mila e uno che istituisce appunto è stato richiamato più volte lo statuto della Società europea al Presidente Fini
Appunto ha parlato di questa soluzione
Appunto che prevede la la il coinvolgimento dei lavoratori
Subito dopo la direttiva del due mila e due del Parlamento europeo e del Consiglio dell'undici marzo del due mila due
Che istituiscono il sistema dell'informazione della consultazione dei lavoratori anche se condivido la battuta appunto che questa informazione
Deve avere significato che va ben oltre quella che oggi del Congo cui viene inteso oggi
La direttiva del due mila e tre del Consiglio che appunto accompagna il regolamento mille quattrocentotrentadue del Consiglio istitutivo ritorniamo della Società cooperativa europea
L'istituzione del Comitato aziendale europeo e quella della procedura per l'informazione la consultazione dei lavoratori nelle imprese
E nei gruppi di impresa di dimensioni comunitarie che questa direttiva è stata trasfusa nel nostro ordinamento col decreto legislativo del due aprile due mila due numero settantaquattro
Non bisogna dimenticare che anche il nostro Codice Civile prevede
L'articolo due mila quattro trecentoquarantanove appunto già
Individua speciale categoria di azioni
Da assegnare ai lavoratori di
Tutto questo come dire per dire che in effetti ci sono poi particolare esclusioni che appunto vengono realizzate dal diritto di opzione dei soci in tale direzione però
Come dire viene sostenuto questa azionariato dei lavoratori da apposite già previste esenzioni fiscali
E e contributivi fissate ovviamente dalla legge purché appunto l'azione non siano trasferite o cedute per almeno tre anni ecco questo diciamo è
La condizione in cui oggi ci troviamo ad operare è credo sia valsa la pena dare un'occhiata un po'anche a quello che nel frattempo è avvenuto in alcuni Paesi
All'inizio proprio Polito si è soffermato su quello che
è avvenuto in Germania su questo particolare aspetto io
Non mi chiedere di ripetersi la
Parolari in tedesco che tu hai testo così bene ecco io non non lo so fare madre mi rifaccio mi rifarò quando parlerò della Francia
Per quanto riguarda purtroppo le all'orchestra scarse veramente perfetto
E in Germania appunto così come è stato detto le le relazioni industriale si svolgono proprio in segno di una
Distinzione netta di compiti noi abbiamo questa distinzione netta
Che sostanzialmente attraverso le funzioni del sindacato e la rappresentanza dei lavoratori affidata appunto alla Commissione interna
E
Dove appunto abbiamo distinto al primo spetta la legittimazione per la contrattazione collettiva e la materia vigliacco i tariffari mentre
La commissione interna rappresenta tutti i lavoratori compresi quelli non iscritti al sindacato
E si occupa essenzialmente di piani organizzativi aziendali tutte le problematiche connesse gli orari i turni di lavoro la formazione del personale i licenziamenti
Ma anche nella Repubblica ENI conservato nella Repubblica federale sono previste le e delle misure di partecipazioni agli utili
Partecipazione azionarie vero e proprio che assumono livelli più o meno si significativi poco in questo sistema che è stato richiamato della cosiddetta cogestione che appunto oggi più che mai viene richiamato come modello tedesco
La condizione che diventa poi anche molto attuale e quella francese
In
Che parte sostanzialmente dalla
Dalla in Francia dalla ordo Mans mi sto rifacendo
Del del mille novecentottantasei che prevede appunto
Per le società di capitali la possibilità di concedere ha tra modifiche statutarie il voto deliberativo acqua andiamo verso quello che reclama a gran voce il Segretario della CISL
Quando parla appunto di dare voce
Ecco i francesi
Appunto questo voto deliberativa rappresentante dei lavoratori stabilendo anche un numero minimo ti presenza all'interno di queste di questi Consigli
Questo accesso agli utili e in una forma facoltativa di coinvolgimento dei dipendenti Presidente
Questo coinvolgimento dei dipendenti ai profitti aziendali viene assume la denominazione di interesse ma
Continuiamo
E che in vigore dal mille novecentocinquantasei abbiamo delle statistiche in tale direzione davvero interessanti
Sostanzialmente riguardano l'anno due mila e cinque e
Sono stati distribuiti i sei miliardi di euro
Per quattro virgola due milioni di dipendenti con una media pro capite di mille quattrocentoquaranta euro
Per le aziende compiuti cinquanta addetti e funziona invece
La partecipazione o partecipazione reso obbligatoria dal mille novecentosessantasette
Sempre per quell'anno è stato fatto anche un rilievo e le cifre ufficiale
Affermano che consentì di ripartire sette miliardi di euro che con una media appunto pro capite di mille e quattrocento euro
La come dire la
Modernità di questi impianti e soprattutto l'attualità di questi inviando è stata richiamata
Pochi poco tempo fa qualche settimana fa dalla Presidente Sarkozy che rilanci ancora su questo tema e
Essendo come dire sapendo che
Le azienda le imprese con meno di cinquanta dipendenti sono oltre il quaranta per cento dei francesi
Si lancia appunto dove la partecipazione appunto questa i questa interessamento riguarda appunto solo un lavoratore su dieci cerca di spingere affinché questo accordo possa coinvolgere
Più aziende possibile come
Lui prevede
Di incentivare le piccole e medie imprese con la creazione di un credito di imposta del venti per cento per tutti i premi versati
A questo titolo a favore di tutte le aziende che non avevano mai istituito schema e di interessamento
Quindi da un'ulteriore incentivazione rispetto a questo dato c'è di più
Questo stesso credito del venti per cento Cluj lo applica allo surplus di interessamento deciso dalle imprese dove il sistema è già in vigore per cui le imprese che già lo prevedono da un surplus del venti per cento di credito di imposta quelli che non lo prevedono mette in come dire in essere questi incentivazione del venti per cento
Dopodiché non si ferma lì
Lui appunto in uno schema di legge che sta presentando in questi giorni è che approderà alla Parlamento francese in autunno
A metà strada fra due anni metterà in moto un meccanismo di verifica
E ha già detto ha dichiarato che le aziende che non avranno raggiunto l'accordo con i sindacati su uno schema di distribuzione degli utili se lo vedranno imporre per legge
E come dire una condizione che comincia a premere che comincia a individuare particolari percorsi che alla fine come dire e insistono sempre su quel tema specifico di cui abbiamo discusso
Fino a che punto questa linea sottile che può dividere
Il il lavoratore dipendente da quello dei degli interessi del
Del del del maggiore azionista
Potrà essere superato condividendo linee scelte poi lascio una domanda è un interrogativo che secondo me vale la pena
Cominciare a discutere su cui cominciare a discutere
Ma non riteniamo che anche su tutta la questione del tema della sicurezza
In azienda non possa attraverso questa partecipazione questi interessamento questa voce che si possa sentire all'interno dell'azienda
Questo tema che stiamo affrontando relativamente a quello che può essere l'utile dei due aumento della produzione e aumento del salario non possa interessare anche questo tema che da qualche tempo ci sta a come dire mettendo davanti a questo tema allora come la partecipazione come l'interesse Mancone qualunque forma voglio mo'declinare rispetto a questo problema non può essere che l'uovo di Colombo non determinare le condizioni in cui la voce
Di questo mondo dentro quelli che sono gli schemi possa alla fine trovare anche la risposta che vogliamo grazie
Grazie al senatore Adragna fatto veramente un un intervento prezioso per il dibattito e complimenti per il franco sicuro che ha mostrato adesso dovrei dare la parola al Ministro Sacconi
Al quale diciamo faccio brevemente un riassunto di tutto quello che si è detto qui sono tutti d'accordo non bisogna fare altro che fa
Quindi diciamo
Prego
Se non c'è dubbio
Che questo dibattito che
Ha radici antiche
è stato anche accompagnato da alcune esperienze non sempre fortunate
Anzi diciamocelo con franchezza quasi mai sfortunate
Si colloca per ora in una dimensione che consente di mettere davvero
All'ordine del giorno alcune soluzioni
Anzi per certi aversi possiamo anche pensare che
La politica sia entrata largamente almeno quella che ha rappresentanza nel Parlamento in una fase post ideologica
E che invece le relazioni industriali si
Siano ancora largamente condizionate da componenti ideologiche
Paradossalmente
L'est la rappresentanza politica in questo momento appare un passo più avanti
Del livello prevalente della caratteristica prevalente nel sistema delle relazioni industriali
Ovviamente non lo dico perché per rispetto al padrone di casa
Non è certo a causa della CISL acché ciò accade sindacato che a me che io ho sempre amato definire laico e critico
Proprio per la
L'approccio pragmatico ancorato ai soli di valori della dottrina sociale della Chiesa
Ma laico e pratico pragmatico critico
Curiosa organizzazione di sperimentare di praticare
Dire
Utili effettivamente a valorizzare la persona nel lavoro
In questa fase post-ideologica
Possiamo davvero spazzare via molti orpelli
Molti
Molte delle camicie di nesso che hanno
A a mio avviso costretto il lavoro entro quella griglia ideologica che lo stesso mortificato al punto che oggi
Dobbiamo porci l'obiettivo di ridare valore al lavoro
Riemergono valori
Basici essenziali Fini Prina credo vi abbia fatto riferimento proprio richiamando
Ho letto prima la sua relazione
Come economie lavoro siano ovviamente basica mente fattori di di promozione umana
E quindi insomma forti di della della riscoperta di valori essenziali di valori fondanti della centralità della persona
Noi possiamo
Passare i fatti
Questo ci richiede anche a mio avviso un po'di
Pulizia
Rispetto alle nostre stesse lavorazioni degli anni decenni trascorsi quelle lavorazioni erano figlio di quel contesto
Erano modi con i quali cercavamo di forzare il blocco
Sono state utili hanno tenuta in tenuto in piedi una bandiera
Quella di un rapporto non conflittuale tra il capitale e lavoro
Hanno dato vita come ho detto ad esperienze non sempre di successo ma che comunque hanno
Consentito di tenere aperto il il dibattito virtuoso ma
Io penso che dobbiamo
In qualche misura cambiare registro rispetto a quell'esperienza rispetto anche ai modi con i quali usualmente la Commissione europea tende a iper regolare la materia del coinvolgimento dei lavoratori
Prendi qual è il punto essenziale a mio avviso il punto da cui partire è che oggi il lavoratore partecipa molto più che in passato dal rischio di impresa
Vi partecipa certamente per i profili negativi vi partecipa molto poco o nulla quasi nulla per i profili positivi
La vita media di un'impresa e molto breve
I processi di cambiamento sono molto intensi
Non c'è l'articolo diciotto
Che se aiuti un lavoratore nel momento in cui intervengono questi cambiamenti e gli partecipa fino in fondo quindi di quel di questo profilo negativo del rischio ma
La struttura della sua retribuzione
Non risente per nulla dei profili positivi del rischio di impresa
Gli accordi del mille novecentonovantatré a mio avviso nacquero morti
Come tutti gli accordi
O gli atti che hanno la testa rivolta all'indietro
L'accordo del mille novecentonovantatré chiude un ciclo iniziato nel mille novecentonovantaquattro con l'accordo di San Valentino quando l'inflazione
Ottantaquattro a chiedo scusa certo
Ricordo bene
Mille novecentottantaquattro chiude un ciclo
Apertosi con l'inflazione a due cifre quando la meravigliosa intuizione di un uomo della CISNAL come Tarantelli dal Consiglio il gioco d'anticipo rispetto all'inflazione a quell'inflazione
Potendo disporre degli strumenti di quel momento che erano il cosiddetto TAR passa tariffe
E prezzi amministrati che potevano essere contemporaneamente programmati paradossalmente tutto quell'impianto che allora vide
Un'altra organizzazione non convinta
Viene procedimentalizzato per richiesta soprattutto dell'organizzazione che del decennio non era stata convinta
E nel mille novecentonovantatré sin Giarda a posteriori quel meccanismo con una esasperata procedimentalizzazione
Nel momento in cui inizia una fase a bassa inflazione
E i lavoratori vengono grazie a quel meccanismo estromessi dal partecipare degli incrementi di produttività perché quel meccanismo dà vita in una stagione diversa a un controllo centrale
Delle dinamiche retributive inesorabilmente
Piatto e moderato
Oggi noi dobbiamo uscire quindi da
Da
Da questa sta da questa da questa stagione ideologica anche
In termini di prassi
E dobbiamo affrontare il tema della condivisione della condivisione dei lavoratori
Delle scelte dell'impresa delle
Dei profili tale da consentire
Garanzie per i lavoratori stessi
Che una volta condivisi gli obiettivi possono essere condivisi anche i risultati che quegli obiettivi una volta raggiunti
Fanno conseguire
Il tema cioè
è innanzitutto quello della partecipazione agli utili
Cioè di una componente della rete di Bondi figlio la modifica della componente della retribuzione tale da riflettere
L'apporto dei singoli o dei gruppi di lavoratori rispetto all'andamento dell'impresa rispetto a
Indicatori
Di produttività ma io mi permetto di sottolineare ancor più indicatori proprio di risultato come gli utili di impresa inequivocamente rivela no
Questo a questo scopo noi abbiamo pensato alla leva fiscale
La leva fiscale vale più di un accordo interconfederale senza sottovalutare gli accordi
Io ricordo che qualcuno ci ha fatto nei giorni scorsi l'obiezione che la leva fiscale dovesse essere utilizzata a valle e non a monte no noi abbiamo fatto una scelta consapevole
Di mettere in moto seppure in via sperimentale la leva fiscale a monte del negoziato
Perché le parti sapessero di poter disporre nelle loro relazioni di una disciplina fiscale che a regime sarà di tutto il lavoro dipendente
E che consiste nel passare da un fisco ottuso
Che considero allo stesso modo tutte le componenti della retribuzione ad un fisco più intelligente
Che è ferma la propria progressività nel momento in cui incontra le componenti virtuoso del salario che si collegano all'esigenza di flessibilità organizzativa dell'impresa o ai risultati
Variamente misurati e considerati
Perché in quel caso il fisco intelligente tratta queste parti meritocratiche della retribuzione con lo stesso amore con cui tratta iper cioè i possessori di titoli di Stato
Una tassazione secca definitiva del dieci per cento che evita qui redditi di comunanza e con gli altri
E di determinare la penalizzazione dell'aliquota marginale che soprattutto i lavoratori dipendenti conoscono fino in fondo
E
La penalizzazione delle stesse prestazioni sociali che si lega gli indicatori di reddito
Perché voi sapete che la
Norma prevede di neutralizzare il cumulo a tutti e due questi fini
Le parti hanno a disposizione questo strumento e noi abbiamo detto che a novembre Lomi sullo valuteremo insieme
Quando noi pensiamo cioè che le parti debbono avere già individuato la possibilità di un accordo perché esso si deve correlare la manovra di bilancio
E mi sembra che giustamente opportunamente avete stabilito questo
Questa dead line questo termine questa data catenaccio
Entro cui verificare le volontà tanto siamo al dunque qui non c'è da far tanta chiacchiera
Chi c'è cioè
Verrebbe da diverrebbe da dire io spero tutti
Quale
Quale
Ulteriori quali sostegni noi possiamo pensare per questa evoluzione del modello contrattuale funzionale ha un rapporto partecipativo la condivisione
Io penso che sia
Utile come ho detto già la disciplina fiscale che possa essere utile il rafforzamento di una
Della autorità che già abbiamo per le relazioni industriali quella per la regolazione del diritto di sciopero nei servizi di pubblica utilità che potrebbe diventare
Una Autorità per le relazioni industriali
In via generale
Incaricata anche di quelle funzioni timidamente esercitate nell'ambito del Ministero del lavoro e che sono rivolta di informare
Il mercato degli attori sociali circa la rappresentanza degli stessi quindi non una disciplina pubblicistica della rappresentanza
Ma una informazione ad attori che liberamente poi decidono di rapportarsi come ritengono liberamente responsabilmente
E allo stesso tempo un'autorità che può operare per la prevenzione e il raffreddamento del conflitto
Incluse anche regolazioni condivise circa la promozione dello sciopero in modo che sugli attori che lo
Organizzano siano sufficientemente rappresentativi
E che non ci sia quindi un'azione di disturbo di
Non dico minoranze voglio dire di soggetti sostanzialmente non rappresenta ciò non rappresentativi che non hanno una minima minima rappresentatività
In modo che anche questo su questo questo entità istituzionale concordato un clima collaborativo
Il terzo profilo normativo potrebbe essere quello di ampliare il menu delle forme partecipative
E però a questo riguardo io segnalo soprattutto tre aspetti l'uno
Certamente correlato questo alla partecipazione agli utili quello dei piani finanziari partecipativi che diano sostanza ai due articoli del Codice civile che
Disciplina norma in modo insufficiente la distribuzione di titoli della società come modo per
La
Distribuzione di una parte degli utili realizzati dall'impresa
è essenziale Marco Biagi
A veniva scritto un testo che io mi ero permesso di presentare nella scorsa legislatura quella può essere una base di discussione parliamo di una strumentazione
Liberamente adottabile dall'impresa unilateralmente o meglio da intese tra le parti
Una strumentazione che cioè può prevedere l'emissione di particolari titoli caratterizzati da particolari regole relative all'Aniene allo alienabilità o al meglio l'inalienabilità relativa
Di questi titoli stessi e con limitati diritti partecipativi
L'ipotesi è quella della partecipazione conseguente ove si tratti di un piano a erano di un piano di tipo collettivo di distribuzione di tipo collettivo è quella della partecipazione al Collegio sindacale
Nel senso che nel momento in cui il lavoratore partecipa aggiuntive è interessato alla trasparenza del bilancio
Perché questa
Influirà sul suo stesso reddito
Il secondo aspetto è quello di una riflessione so che
Volonté ne ha parlato e soprattutto ripresentata presentato una proposta di legge in questo senso
E quell'anche della sua vita revisione della disciplina dell'associazione in partecipazione
Spesso abusata per fittizia forme partecipative
Che nascondono in realtà
Un
Rapporto di tipo tradizionale
Ma che invece potrebbe soprattutto nelle micro impresa essere il modo con il quale si fidelizzato
Una figura chiave in quella dimensione di impresa Olmeo vuole figure chiave in quella dimensione di impresa che talora sono le figure anche destinati a succedere all'imprenditore spesso nella conduzione di quell'impresa
La terza leva alla quale noi presteremo molta attenzione con molti atti
E quella della bilateralità
Perché ovviamente la forma partecipativa si realizza
Soprattutto nella
Dimensione delle economie locali attraverso
La collaborazione tra le parti codificata in organismi liberamente da esse costituiti
Largo sono esperienze che nascono come sappiamo soprattutto nell'edilizia nell'artigianato che
Sono stati per per le evidenti ragioni di rarefazione delle unità produttive
E sono esperienze che oggi possiamo però sviluppare diffondere incentivando ma non incentivando dal punto di vista finanziario incentivando dal punto di vista normativo
Che cos'è la collaborazione tra le parti attraverso gli organismi bilaterali se non una forma di sussidiarietà
Che deve essere riconosciuta dal pubblico in tutta la sua
Appunto valenza sussidiaria
E come tale il principale incentivo che il pubblico deve riconoscere alla bilateralità è quello ove essa cioè ove si organizza di fare un passo indietro
Dia vere norme cioè
Cedevoli di fronte
Alla bilateralità
La bilateralità può ragionevolmente occuparsi di tutto quello che chiamiamo un welfare to work cioè Collocamento
Formazione
Ammortizzatori sociali complementari all'indennità di disoccupazione una specie di secondo pilastro
Sanità
Previdenza
Sto dimenticando Salute e sicurezza Salute e sicurezza nel lavoro più che mai ne abbiamo parlato anche ieri
Molto con gli artigiani
Per tutti questi profili e possibile pensare pensate alla cassa alla gestione degli ammortizzatori è nostra intenzione riproporre quanto concordammo nel Patto per l'Italia
Di dar vita ad un secondo pilastro degli integra di integrazione del reddito della persona in occupa disoccupata un sospesa dal rapporto di lavoro
Attraverso una base mutualistica in quando e quando le parti danno vita a una strumentazione di questo tipo noi possiamo cedere avesse anche la gestione della cassa integrazione che ha una base mutualistica
E che quindi può essere più virtuosa mente gestita dalle parti con quella
Presumibile rigore che le parti stesse saranno interessate ad avere
Oppure pensate alla salute e sicurezza nel lavoro discutiamo molto
Della dell'approccio talora eccessivamente formalistico dei di questa disciplina
Ho molto basata su richiesta di adempimenti formali che qualcuno dice esasperati sostenuti da sanzioni essi adempimenti spesso quando si parla di sanzioni
Chi non sa e spesso non vuol sapere confonde le sanzioni relative alla sicurezza
Con le sanzioni
Che
Si applicano per esempio nel caso di comportamenti molto colpevole che attengono non a caso la fattispecie di omicidio colposo tipicamente ma qui parliamo di sanzioni collegato adempimenti formali
Allora e
Con ciò su cui dobbiamo interrogarci
Lo dicevo anche ieri qual è la soglia oltre la quale un eccesso di adempimenti e di sanzioni connesse
Distoglie dall'attenzione
A profili sostanzialistica ci come quello della formazione posto che la gran parte degli infortuni e di tipo comportamentale
Che nessuna
Adempimento formale avrebbe consentito di prevenire
Qual è la soglia c'è una soglia poi si può sono avere opinioni diverse c'è chi può pensare che il testo attuale
Sia entro quella soglia
E chi invece può pensare che quella soglia sia stata sia stata una certa misura superata ma credo che tutti possiamo convergere intorno a un'idea se c'è bilateralità
Se c'è il corpo di luce della bilateralità se c'è il controllo sociale della bilateralità
Che in per definizione e votata ad un approccio per obiettivi più che per regole
Allora lo Stato può fare un passo indietro in termini di adempimenti ed i relativi controlli
O quanto meno lasciare alle parti in modo con cui redigere gli stessi adempimenti perché pensate al documento di valutazione del rischio ove c'è bilateralità non possono le parti guardare definire esse come disciplinare
Come disciplinare
Più fruttuoso più in modo più adatto alla diversa dimensione di impresa alla diversa merceologia al diverso territorio
La redazione di quel documento stesso che oltretutto tenderanno a fare insieme
Quindi un passo indietro l'incentivo ovvero la bilateralità consiste nello riconoscerla come fattore di sussidiarietà
Questo è un
Sarebbe uno strumento vi faccio un secondo esempio cui stiamo pensando la formazione in apprendistato la formazione aziendale ove le parti convengono ove mai al meglio ancora si dotano di uno strumento bilaterale
Può essere organizzata secondo
Un
Ritmi spiccio secondo canale rispetto alla formazione pubblicistica mentre colata dalla Regione
Pensiamo ad un secondo canale
Liberamente organizzato dalle parti quando dico liberamente mi riferisco a tutta la procedura ai profili professionali alla a tutto ciò che potete immaginare oggi rende spesso
Burocratica la organizzazione del contratto di apprendistato con in effettività dei contenuti formativi
Molto spesso registrata
Allora credo che questi siano rispetto diciamo alle pronto forme partecipative
Io ricordo con affetto esperienza Zanussi è stata citata perché era Marco Biagi il consulente di quell'esperienza
E perché era Maurizio Castro il il
L'attore di quella
Di quel di quel tentativo
Azienda nella quale non a caso si penso anche al lavoro intermittente non certo non a quelli l'idea di
Anche di intenti sperimentare ovvero per fatti al Paolo Beretta pensato
Però siamo oltre quella dimensione non so se io penso a queste essenziali forme a queste essenziali forme di coinvolgimento di partecipazione
Che possono svilupparsi solo se sconfigge amo fino in fondo l'approccio conflittuale qual è la diffidenza dei datori di lavoro
E che permanendo un tendenziale approccio conflittuale ciascuno di questi strumenti possa essere pensato come un grimaldello per riproporre il conflitto
Come uno strumento dell'antagonismo tra capitale e lavoro
Per cui è vero che essi stessi consentono questi strumenti di sconfiggere questo approccio ma è anche vero il contrario che dobbiamo
Sconfiggere alcune delle espressioni
Della ma del metodo conflittuale per poter far accettare quanto più la diffusione di questi istituti e di questi strumenti
Certamente noi non siamo neutrali non siamo disinteressati diamo valore alla collaborazione tra capitale e lavoro lo abbiamo fatto con la norma transitoria sulla detassazione dei premi degli incentivi
Lo faremo ancor più
Se le parti ci incoraggia erano a farlo con il negoziato che hanno avviato
E per il quale a me fa molto piacere che oggi l'organizzazione storica della partecipazione promuova non casualmente credo ovviamente questa iniziativa e con essa una piccola testata
Piccola come dire nella
Nella dimensione organizzativa ma grande nell'ambizione riformista
Una piccola grande testata è quella di Zidane
Non siamo noi
Allora grazie davvero a Maurizio Sacconi
Darei la parola delle conclusioni Raffele Bonanni Segretario della CISL insieme alla piccola grande è stata organizzata questo piccolo grande convegno grazie
Sì grazie
Sì
Voglio ringraziare
Anche a nome di Polito
Il Presidente la Camera
Che non è stato davvero importante delle volpi su un tema del genere sapendo Lars sua sensibilità e che io ho conosciuto in altri momenti ancora
Su un problema così decisivo per le nostre democrazie per sorti del lavoro dei lavoratori qual è quella la partecipazione ringrazio davvero sentire sentitamente alle questa volta toccherà di essere appunto il
I il motore e anche il notaio appunto il Parlamento
Su questo ne contiamo
Per gli sviluppi io spero ci saranno su un tema così così importante così
Ringrazio il ministro del lavoro che come sapete
Ha rilanciato questo questo tema
Giorno addietro proprio all'inizio del
Dice natura del suo voi
L'impegno di ministro del lavoro consigli vostro amico appunto CRUI utile
Conosciamo benissimo per come ha dedicato gran parte dalla va subito ai temi del lavoro e dei termini della partecipazione
Alagna Luca Volonté quindi tutti perso tutte persone che hanno lavorato su questo tema e che hanno sono stato animatori appunto dei disegni di legge
E noi speriamo
In questa nuova legislatore in questo nuovo ciclo politico sapranno non solo appunto ritardi rigore ma addirittura
Ricordino arsi in modo come si dice di partenza in modo tale da garantire
La maggiore efficacia più efficace anche nel passato Lecce
Davvero una condizione nuova
Che noi possiamo utilizzare tutti insieme
Da parte nostra con molta umiltà ma con molta anzi del con molta
Disponibilità a far trovare comunque la condizione per
Fare avanzare questa situazione
Che in questo contesto può davvero
Davvero avanzare più che in passato ha trovato come tutti hanno detto
Notevoli ostacoli notevoli stanco oggi
Grazie all'impegno di ciascuno di voi grazie l'apporto che possiamo dare noi
Realtà sociali corpi intermedi questa sospeso questo questo convoglio così importante può riprendere poi prendo un cammino e
Garantirci una forza
Di cui l'Italia nuova ha bisogno
Tutti hanno detto che il capitale
Umano e decisivo cade il fordismo che il luogo privilegiato l'antagonismo perché quando il lavoro in persona
Sono molti Tudino appunto
Che lavoro ore e non devono sapere altro che abitare un bullone o fare come appunto il film di dice
Porto tutto l'antagonismo
Con la caduta della e con
Lo sgretolamento del fordismo lasciarono dire
Idealmente torniamo alla alla bottega
La bottega rinascimentale
Dove
I talenti di ciascuno possono essere messi a frutto per garantire qualità attraverso appunto stringersi attorno al maestro almeno agli atti e ognuno appunto trae
Da quella forza da quella esperienza appunto alimento
Per rafforzare la propria
La propria professionalità e anche la propria personalità dare più dignità la propria alla proprio impegno e lo stesso tempo trovando appunto motivazioni forti
E sostegni forti alla
Alla produzione motivazioni forte alle persone
E occasioni forti per la produzione
Credo che ci sia la condizione per tornare a queste opere realizzare idealmente questa
Condizione e ripeto non è l'antagonismo e ci mette in condizione di costruire
Prodotti di qualità
Di grande quantità sì ma di forti qualità
Per reinserire Cino italiani appunto nel
Tradizione
Internazionale lavoro e siamo stati abbastanza cacciati fuori
Perché la nostra capacità di penetrazione si è davvero molto molto ridotta noi
Sappiamo che non è l'anticomunismo nella collaborazione e la partecipazione
Appunto il mettersi insieme
E costruire condizioni nuove non è neanche il paternalismo vedo che
Dura a morire il paternalismo
Nelle classi imprenditoriali anche
Ultimamente nemici siti sono state bolle mediatiche molto stato ipotizzato ciò che è stato detto però resiste ancora questa questo tentazione
Del paternalismo che un capitalismo familiare come quell'italiano
La mostra la corda la lunga già si vede
Al nostro
Capitalismo che non riesce a vedere determinare quella vivacità che serve per rinnovare la nostra economia per suscitare nuove energie per garantirci appunto nuove
Non era GE questo avviene mentre le nostre democrazie sono più indebolite
Lo diceva Treu
Trento dallo strapotere appunto finanziario
E anche dalla dalla mancanza di prospettiva delle persone questo nichilismo che c'è questa
Queste non credo l'appunto a prospettive nuove e questo non vedere bene
Il futuro come occasione per
Vi garantirsi appunto maggiore dignità maggiore protagonismo maggiore forza
Di comunità anche più giuste deriva anche da questa
Da questa condizioni indifferenza che c'è il malessere che
Appunto percorre appunto tra la società derivano anche dal mani dalla mancanza di coinvolgimento
Appunto delle persone che la lavoro della regolarità alla vita quotidiana e soprattutto nei luoghi
Dove
Esprime attraverso suo impegno
Temporale neanche l'unico ad una giornata lavorativa neanche lì appunto alla possibilità dico decidere
Di mettere a frutto pienamente al punto
La propria intelligenza
La propria capacità appunto di agire sulle cose che appunto poiché si deve fare e deve trattino trasformare quindi
C'è questo malessere
Di cui noi dobbiamo
Appunto capirne fino in fondo la la motivazione diceva
Si chiedeva l'inserimento non mi ricordo se l'ha detto il Presidente
Occupandosi appunto del del referendum irlandese irlandese
Certo sì sembrava regole referendum
Diventa un problema
Per la costruzione dell'Europa politica e una grande prospettiva non solo per noi ma per tutto il mondo per quello che rappresentiamo e per noi europei e non possiamo continuare in questo modo governati solamente esclusivamente dalle
Dalle banche ma
Questa indifferenza che c'è
Dei popoli
Europei e anche il rischio che si corre in Irlanda non è anche questo chiedo Presidente
Il fatto che le persone non si riconoscono svolge
Per l'Europa dove le persone siano coinvolte davvero e dove la democrazia si dà davvero fattori sostanza
Dove certamente le istituzioni delibere e appunto sostenuti dal direttore e così via e lo farò parte ma dove appunto in un rapporto sussidiario appunto le persone
E i vari gangli della vita dalla vita quotidiana appunto costruisco personalità danno appunto esperienza si sentono comprese incrocio che si costruisce non è pure questo questi popoli che sono sbandati euro perché non credo
O lo fa non è anche questo
Cioè che l'Europa oggi in una proprio sfugge
E siccome
Dal caso che la stragrande maggioranza dei cittadini europei come
Tutti i cittadini del mondo sono soprattutto lavoratori non è cosa di poco conto per esempio considerare
Questi aspetti quindi c'è c'è una condizione che può essere seconda oggi ci sono tante questioni che ci interno e che ci riportano l'essenza ciò che veniva ricordato
Quando i nostri costituenti per esempio
Nel costruire la la Costituzione Bollero costruire appunto questo articolo quarantasei è rimasto lì
è rimasto lì
Tu hai ragione quando dice si parla tanto per la prima parte
Come inalienabile e intangibile e così via chissà perché ci si nasconda risente questa parte che
E la parte anche più nobile e più importante anche più coinvolgente anche più fresca
E che rimane fresca appunto questa questa indicazione ci fu un molta passione chiese
Ci leggiamo i carteggi io spero che
Nostro quotidiano
Questo lavoro appunto
Pubblica nelle prossime giornate spero anche
Polito che
Il suo giornale possa posso farlo insomma no
Fa rileggere ciò pianismo appunto
Dall'assemblea
Costruendo in
Ciò che che animò appunto articolando sia importante anche per dare ai giovani il senso
Della dalla discussione di quel momento e poi la mediazione acquisirà vivo
Fu Gronchi appunto vuole chiudere la vicenda e
A dire che
La Costituzione
Vuole che ci sia
Gestione da parte del CIPE si partecipa la gestione da parte datori
Previo appunto ciò che stabilirà il legislatore e legislatore non ha
Stabilito
Non ha stabilito nulla
è significativo che
Nei primi anni cinquanta nel cinquantatré un grande uomo
Un grande uomo come Enrico Mattei nella costruzione dell'ENI
Volle
Che un proprio amministratore uno degli amministratori fosse un lavoratore liberamente elette fra lavoratori
Significativo che provo Mattevi raccolse fu il primo raccoglie a raccogliere questa
Questa indicazione dei costituente questa indicazione appunto della
Della Costituzione ma può anche significativo che
Dopo dieci anni
Di un'azienda che allora fece molto
Molto clamore
Per esempio la costruzione
Dell'Ente di Stato delle oggi eletti le
Molto significativo che alcuni tentarono anche lì di rifare sulla scorta dell'esperienza dell'ENI la stessa cosa
E si trovarono
Due
Forte oppositore due realtà che ha tenaglia
Distrussero ogni possibilità di continuare questa esperienza e allora fu la Confindustria di Costa di Chieti
Ma fu anche
Tutta la parte politica antagonisti che riteneva che
Partecipare
Alla
Compartecipare alle alla governance delle imprese fosse un capitolo
Un peccato capitale perché rovinava la
La possibilità di essere
Talmente autonomo da poter appunto e scrivere
Perché
Tutto l'antagonismo che si potesse esprimere che la partecipazione a verrebbe
Fortemente
Fortemente limitata ecco
Queste due cose io ho avuto autorizzare come ricordo sono molto indicativa appunto
Di ciò che
Spero
Noi raccogliamo e di ciò che noi
Spero rifiutiamo
A allora Vinci in un
Comportamento intelligente nel raccogliere appunto anche le spinte più
Positive legame tra di loro per andare
Andare avanti io
Come devo essere molto molto breve
Perché questo è l'iniziativa
Davvero riuscita bene è stata molto serena e ha suscitato per avere
Davvero molto molto interesse grazie appunto alle autorevolissime presenze
Io penso che
Nel parlare di
Di queste cose la prima questione da affrontare è
Naturalmente l'architrave di tutti
Perché noi non possiamo chiedere al legislatore di intervenire il luogo appunto
Di ciò che devono fare gli attori certi giocatori che lo voglio fare
E attori
Che lo voglio fare
Ma ecco perché appunto
Amici così autorevoli impegnati
Nelle istituzioni sostengono che
A questo si può rimediare per dare appunto più forza
A coloro che lo vogliono fare attraverso incentivi fiscali o attraverso appunto leggi che ne favoriscono appunto un po'da pregiudizi
Comunque una maggiore
Capacità appunto di
Mi di esprimere
La forza che vogliono esprimere ma solo di attori che devono
Far vivere con coraggio e quando c'è
C'è qualche difficoltà agli attori di o avere più coraggio almeno quelli
Che hanno l'intenzione davvero mi porta alla
E
Queste anche questo momento privilegiato insicurezze ne parlava pocanzi
Finalmente le tre centrali confederali hanno un disegno comune
Sì essenziale
Però un disegno comune
E
Dicevo al convegno cioè che
Anche tu hai citato convegno punto prodigio industriali
A qualche interlocutore tavolo dodici io ma
Questa proposta sindacale che è un po'debole
Qua si è acqua fresca io ho detto no percorrenza è un documento storico perché per la prima volta lì in movimento sindacale le tre centrali comperare tutti insieme dicono
Che non vedremo a prescindere da come
Balai economia e vanno le nostre aziende no il nostro salario e le nostre condizioni risentiranno moltissimo
Da come andrà a lecco
Da come andrà
La vostra azienda ed ecco perché siamo interessati
Attraverso la contrattazione attraverso la partecipazione a rafforzare le condizioni economiche rafforzarle condizione azienda non è un fatto di poco conto e vero che c'è chi lo fa con molto più entusiasmo
E chi lo fa forze come entusiasmante ma affermare un concetto del genere non può sfuggire
A ciascuno di noi che importanza può avere per
Determinare una condizione prima di svolta culturale e poi svolte culturali precedono sempre voi
Altre
Per le politiche poi in questo caso quelle economiche e sociali quindi è un momento molto molto
Molto delicato e attraverso
Rinnovo il ridisegno del sisma contro tolto l'attuale noi dobbiamo creare un viatico forte a che i sistemi di partecipazione possono possono svilupparsi immenso lavoro diceva noi ci abbiamo messo
Incentivi fiscali
Come sapete per sei mesi fino a dicembre sul salario di produttività c'è una tassazione di grande favore ed è vero
Io ho sostenuto in questi giorni questo è potuto accadere grazie all'azione del sindacato tutto intero che ha chiesto di pagare meno tasse sui salari striminziti che
E questo sto affatto certo non è stato fatto in concertazione perché era un programma
Dalla maggioranza che ha vinto le elezioni e quindi ha deciso ci ha consultato certamente in qualche cosa ci hanno anche ascoltato informalmente ma ma in quella direzione io mi permetto di dire ora che abbiamo tenuto un primo risultato e anche possibili individuare
Appunto una strada che rafforzi questa tendenza e questa disponibilità a guardare al salario
Come occasione per rafforzarlo insomma e dare un segnale importante rafforza anche l'economia abbiamo detto mille volte e i consumi sono basse anche per questo motivo e c'è un grande sconcerto tra le persone perché non ce la fanno più a vivere se è così e così via
Cioè
Diciamo io spero per aiutare il negoziato e non farlo arenare perché ci sono persone realtà che spingono molto e realtà che si possono bloccare alla prima pioggia
è importante che di intervento strutturale per esempio
Venga garantito solo
Nel caso le parti
L'aggiungo l'accordo decima questo che significa significa
Laddove
Taluni
Vogliono appunto appesantire la situazione o addirittura
Sostenere che l'accordo si può fare o non si può fare devono sapere che avranno conseguenze subiranno conseguenze dallo sconcerto della opinione pubblica
Perché ciascuno perderà delle occasioni importanti
Credo che questo sia il meccanismo di maggiore deterrenza per scoraggiare l'inappetenza di ciascuno
Di taluni per esempio nel predisporsi positivamente per questo io sono permanente Conte con convinto di quello che sollecita
E noi dobbiamo appunto arrivare a questo cioè rafforzare le condizioni
Nella nostra azienda che si produca meglio e rafforzare la nostra economia
In generale e il primo luogo la partecipazione se siamo convinti che solo attraverso unico mia che va meglio e sono attraverso
Nostre aziende che vanno meglio siamo convinti che così saremo meglio tutti
Ecco allora è la condizione partecipativa che va fortemente
Va fortemente sotto rimediata debba fortemente
Rafforzato sull'emissione di orari
Di qui
La nostra condivisione
Per esempio a Londra resistere a questa discussione talvolta anche in incomprensibile ai lavoratori sulla vicenda lo straordinario per esempio moltissimi si indignano o addirittura
Di
Fanno storia insomma e così via di qui la nostra
La vostra
Simpatia verso appunto questi questi sostegni
Sulla vicenda del Governo gli orari sulla professionalità sulle flessibilità sulla salute sull'arbitrato come si diceva sulla vicenda la sicurezza e su questo dobbiamo costruire un sistema un sistema partecipativo è
La bilateralità come si diceva poc'anzi può essere
Unica regia molto molto importante per la costruzione sistema sussidiario che ci fa gestire quello che possiamo noi prima che intervenga il pubblico e che sviluppa appunto la responsabilità ed è così il primo luogo
Il primo luogo
Che si rafforza della
Della partecipazione tanto più sapremo lavorare su questo tanto più renderemo credibile
La necessità che noi sottolineiamo di avere un'attenzione anche
Per partecipare
Alla governance delle nostre imprese
C'è un
Il dibattito che si è alzato il bene che sia si sia alzato io dico la mia opinione mister lavoro dice bastava spillo banalizzo
Va bene se per esempio partecipate
A
Ai collegi sindacali
Che non è un fatto disprezzabile letto avvenga
Non è una cosa disprezzabile non foss'altro che per sostenere per esempio tutta la prima parte dei contratti dove dovrebbero informarci davvero su quello che succedeva nelle aziende
Avremo la possibilità di dire se quello che c'è l'accordo che è vero
Ora è vero di avere più responsabilità
Io non disprezzo questo
Un avanzamento molto molto molto forte io credo che comunque noi non ASPI dovremo certamente asta dai consigli amministrazione
Ed è vero questo
Però il sistema duale noi ci speriamo
Già che l'hanno istituito tu dicevi le banche
Le banche però
Se la canta solo suo in questo caso l'Amministrazione e controllo e forse sarebbe il caso per esempio fosse un'articolazione
Ringrazio Dio perdute del Governo di
Di strumenti così delicate così importanti non solo per la nostra economia una ma anche per la nostra democrazia
In Italia e nel
Mondo più l'unico e del mondo più ricco noi crediamo che questo possa essere
Possa essere possa essere sostenuto insomma certo
Favoriamo accordi tra noi
I vari soggetti si può fare con le banche si può fare come grande azienda e così via però faccio un esempio
C'è questo grande dibattito per le public utilities
Io sono uno la mia organizzazione non pastori anzi
Avere
Aziende di grandi dimensioni no il Governo di questi servizi
Un'opportunità attualità si fa economia di scala dovremmo risparmiare a una condizione
Dovremmo risparmiare alla condizione che non si dica alti la stessa esperienza degli anni Novanta di liberalizzazioni
Fate non avere i cittadini ma perché si stava comprando appunto un pezzo di azienda di Stato e si è visto come
Sarebbe interessante per esempio
Se nella costruzione
Di queste aziende per esempio
E già che
Ci sarà un G regime voglio ritenere concessionario
Per esempio si sottolinea l'esigenza di a vere lavoratori eletti da tutti i lavoratori come ha sostenuto ma tener lontano cinquantatré
Avete appunto averli nel sistema duale nel
Nella governance di impresa
Credo che sia importante oppure tutte le altre aziende in concessione
Posso avere questo indirizzo
E quindi sperimentare sul campo
Sperimentare sul campo naturalmente attraverso anche un'altra forma sulla vicenda di azioni
Va considerata la condizione del Lazio sarà
Collettivo e quindi
Possiamo agire attraverso valeva contrattuale si arriva al fisco come incentivo è un fatto importante
Per esempio
è un fatto assolutamente in
Sulla riforma degli spazi del risparmio se ci sono norme per facilitare la raccolta dei veleni di voto dei piccoli azionisti noi riusciremo a fare qualcosa senz'altro senz'altro di
Di positivo ma comunque
Io voglio tenere davvero molto largo perché siccome davvero molto prezioso la discussione di ciascuno e modo di partenza è davvero importante che ci sia qualcosa che vada avanti
Quello che mi
Mi imporre
E chiedere se si possono avere avanzamenti e altre occasioni per
Metterci
Tutti insieme a partire appunto di che fa
Da chi può costruire appunto
Riconsegnare disegni di legge in modo tale da garantire
Una compatibilità punto tra tutti i segni che si possono fare per far crescere questa condizione aprire una discussione sia con l'impresa sia
Con il Governo appunto con il Governo
Della Repubblica
Quindi
Io
Detto questo voglio ringraziare nuovo appunto illustri protagonisti di questo confronto
Voglio ringraziare di nuovo sentitamente il presidente
Della Camera
E il Ministro
Del lavoro
E gli amici appunto senatori
Spero che questa discussione appunto abbia influenza su questo problema spero che appunto ci terremo il raccordo importante per riuscire a determinare una condizione nuova che aspettiamo davvero da diverso tempo grazie
Magari
Allora ecco
Siccome