Patria, lavoro, carriera: ha ancora senso impegnarsi per un paese che si ama?

Avviso tutti coloro che dovranno essere premiati ad accomodarsi in sala grazie
è chiaro
Ora
Gli enti
Andiamo al nel fare ciò avvenne disegni
Benissimo io
Il titolo onorifico
Vita interventi urgenti
Che
Vorrei chiarire a monte
Difendiamo l'idea Floris corista
Oggi stiamo vivendo in queste situazioni nuovi media Parma Bonino e
Attaccano ribadito
Effettivamente
Assistiamo mentalmente malamente
Ovviamente
Banalmente
Dunque
A me a
La domanda è
è importante
Antonietta insieme
E
Prudenza capitalizzato Bezzecca
Poteva fondo nella salvaguardia
Peraltro mai
Stiamo
Ossia mentre non prese chiama
Grazie
Un altro
Ben sette anni fa
Credo che sia casi
A
Cosa alla volta
Nome
Snelle intorno
Consegna assegnato ai paparazzi magari
No no la famosa
Questa intesa
UniCredit
Radicato
Non
No no confonda vuoti capitale ma
Fantastica
Grandi manuali
Come insegnavano i miei anziani
Lei capitano
Voglio a tal proposito ardimenti sontuose questa una valenza pubblica
Contributo dato agli altri comunque
Scontano sentenze oltre al credito data
Si sappia esattamente
Non ho mai fatto
Confortante decadenza anche qualche cosa
Creditori
Discarica
è andata
Anzi
Cassano
Vibonese
Semicerchio abbiamo incaricato
Salti in avanti anche se facciamo un po'
Inviato gli atti sono
Lentissimo Giuliana quel giorno
Tutte buongiorno a tutti
Benvenuti
Vedo anche molti
Territori
Oggi abbiamo una doppia importante incontro da un lato
Ci sono le premiazioni dei giovani e i nostri laureati
Dall'altro c'è
Un incontro col mondo
Degli atti fare dell'impresa del lavoro che come voi sapete è rappresentato da centoquindici grandi imprese che espongono all'esterno
E con i quali molti dei nostri giovani avranno un primo
Confronto e incontro
Oggi il tema è proprio questo
Voi ragazzi molti di voi stanno uscendo dal mondo dello studio e stanno incontrando una nuova
Esperienza quella del mondo del lavoro quella degli atti del mondo degli affari questa nuova esperienza in parte vi trova non preparati siete sicuramente molto ben preparati dal punto di vista
Tecnico cioè delle conoscenze professionali
Ma non necessariamente tutti i libri troverete a vostro agio dopo e proprio per aiutarvi a fare questo passo che noi oggi facciamo questo incontro a questa discussione
Il punto che normalmente noi sappiamo perché facciamo delle indagini costanti con le imprese con gli opinion leader e che molti ragazzi che escono da don Luis
Hanno una forte senso di della loro identità delle loro competenze e le loro capacità ma qualche volta non sanno unire
Quello che
La capacità privata la capacità di competere la voglia di fare carriera
Con la conoscenza era percezione che sono in un mondo in cui devono cooperare devono lavorare insieme devono sapersi assumere delle responsabilità anche quando sbagliano
Devono quindi aveva un senso dell'etica della responsabilità forte questo non si insegna all'università non si può insegnare in un banco è una cosa che si impara nelle relazioni con gli altri
Quindi oggi il tema è proprio a questo c'è un bene comune il titolo patria lavoro carriera fa riferimento proprio a questo
Ci sono due elementi contrastanti che voi incontrerete in tutta la vostra vita
La voglia di competere
La voglia quindi di essere i primi di primeggiare e invece la anche la necessità di cooperare con gli altri l'equilibrio fra queste due cose nel vostro lavoro futuro è un elemento del vostro successo
Capire che si dovete far meglio degli altri ma dovete anche continuamente aiutare gli altri è un elemento della vostro futuro successo
E questo forse è una cosa
Importante che oggi potrete apprendere sentire e discutere dal panel che qui è stato creato che viene guidato da Floris e che è un parere di tutte persone che vengono a quel mondo che non ha forte esperienza in quel mondo e che quindi sapranno trasmettervi la problematica che da quel mondo viene
Io avevo aggiungere che poi avrete tutte le possibilità di
Di fare un'esperienza di dialogo fuori Alboni centocinquanta espositori che potrà centoquindici
Il che vuol dire di nuovo
Cominciare a capire questo tipo di realtà e questo tipo di difficoltà anche che dovete trovare sono sicuro saprete affrontare con il successo comunque avrete aprono avete affrontato i vostri studi auguri a tutti e buon lavoro
Grazie al Rettore buongiorno a tutti io mi presento il pane che è composto da Anna Maria Artoni Presidente Confindustria Emilia-Romagna dal generale Giangiacomo Calligaris caporeparto delle Comando per la io ho del vertice interforze Pietro Modiano direttori Generali Intesa San Paolo
Nicola per acché il Direttore delle Risorse umane Luxottica Elisabetta Robinson che Presidente dell'Istituto Nicola Hohxa
Io ho già ringraziato la LUISS per per averci invitato a discutere di questo tema devo dire personalmente l'ho
L'ho preso come una riflessione sulla vita vissuta perché
Sono uscito dalla Luis con con laurea con lode sono entrato entrai per convinto il concorso e naturalmente mi odiavano tutelando sono entrati perché perché ero convinto di essere il migliore di tutti
E naturalmente automaticamente sono finite in coda alla redazione naturalmente
Ottenevo poco lavoro naturalmente quel poco che ottenevo lo facevo male spiegava tutti che l'avevo fatto bene questo però fortunatamente
Basandomi poi su invece sulla
Realtà di tutti i giorni cioè quella non dello studio in cui vivevo quella della
Appunto le tante esperienze la squadra di calcio glielo aver fatto il militare il campare in mezzo alla gente
Ma fatto capire che era il momento di riciclare
Di perdere un po'il complesso di
Di primo della classe perché uno della LUISS che arriva in RAI pensa che tutti gli altri sono dei raccomandati messe là dalla politica e ora vi spiego io come si fa il giornalista
Questa è stato il più grosso ostacolo che ho trovato nel lavoro quindi secondo me
Il tema e molto centrato per chi esce dall'università in particolare per chi esce da un'università d'élite come quella della LUISS perché
La parte più difficile del mio lavoro è stata perdere il complesso di essere parte di un'entità appena l'ho perso iniziato a lavorare bene
Io partirei per discutere di questa da Nicola per la che Direttore delle Risorse umane come se in questi sconta le risorse umane giovani e
Pienamente preparate come quelle che possono uscire dalla Luis
Buongiorno a tutti fra Gatta sull'entrino non rompere il ghiaccio
Oggi un momento
Di festa
Per cui non perdo tempo nel commentare lo
Psicodramma sociale in cui l'Italia sta vivendo declino la crisi un senso di sconfitta
Oggi vorrei in qualche maniera
Portarvi
Su una strada che una strada positiva una strada di assoluto ottimismo
E vi posso quater stimolare in due
Minuti
Le storie di di giovani italiani che noi stiamo
O portando in giro per il mondo sui mercati trentenni
Che oggi Luxottica gestiscono per noi mercati sono ragazzi che non necessariamente hanno avuto un track record scolastico eccezionale e a mano avuto nella loro
Prima
Parte della ditta esperienze
Fortini forti creano testimoniato non tanto attitudini e tecniche e quanto comportamenti organizzativi
Giusti
Noi quando portiamo a bordo
I talenti italiani ma non solo guardiamo assente a mente
Ad alcune
Alcuni tratti che sono tratti che si sono formati necessariamente l'università ma molto spesso fuori dall'università
Il volontariato con l'esperienza
Forte
Nello sport giusto quell'esperienza che servono in qualche maniera depurare il profilo tipico dell'italiano è un profilo di individualista il primo messaggio che mi sento di tardive
Cercate di lavorare si sul vostro curriculum tecnico ma soprattutto su quei
Tratti che oggi servono più che mai
Immaginare che una più lo scenario italiano Romano regionale mano scenario globale
Vedo che i giovani italiani che vi portiamo in giro per il mondo più che mai esaltano loro capacità situazionale
Non ho capacità di entrare in sintonia al con
Le comunità locali non
I clienti in giro per il mondo è questo un tratto
Vorrei dire
Paradossalmente tipico dell'italiano
Noi non beneficiamo di scuole manageriali
Particolarmente forti l'abbiamo probabilmente perse negli ultimi anni una volta c'era lì ieri
E c'era l'ENI c'erano ridetti c'era la figlia tenevano scuole molto molto forti Perrotti possano in qualche maniera recuperare dal nostro DNA che fatto di
Mille anni di storia guardiamoci qui attorno
Per capire
Quanto dal passato dal passato della di questa comunità di questa
Di questo Paese
Si possa trarre per poter avere successo in giro per il mondo più che mai lettini internazionali guardano con interesse l'italiano e ripeto non perché vengano da scuole macerie praticamente forti ma perché hanno un corredo comportamentale
Particolarmente
L'importante quindi l'ad attività la situazione Alitalia capacità di fare clicca
Con
A gente spesso nelle culture diverse
Questo è il contratto
Più importante che mi sento di sottolineare nei giovani italiani
Con una precondizione il coraggio il coraggio di uscire dall'Italia il coraggio e decoro tagliare il cordone ombelicale con la famiglia
Con la piazza e la disponibilità di mettersi non
A poppa ma a prua della nave ed avere quindi il coraggio quanto prima possibile anche durante gli studi
Di uscire
Dalla conformazione della famiglia e di andare all'avventura in giro per il mondo imparando possibilmente
Tre lingue
Parlo dunque perché serve una capacità di stare insieme agli altri perché bisogna staccarsi alla famiglia perché è bene in sé o perché vi serve sul lavoro
Perché è una
Perché perché l'Arena non è più una pena
Locale
Perché Luxottica
A sessantacinque mila dipendenti gli si parano sessanta tra lingue otterrà in centotrenta mercati
Perché ogni mercato proprie alle proprie caratteristiche
Propri tratti terra gestire fare business
è una precondizione per poter
E in qualche maniera Peres insuccesso e potersi proiettare in un'arena
Che radicalmente cambiata rispetto all'Arena di
Di qualche anno fa
Dottor Modiano poi che fa cercate in un
In un nuovo da assumere
Non una donna ad assumere
Nuovo sì un nuovo dipendente da assumere ma
La cosa è difficile perché
Siamo una grande banca nazionale io mi occupo da
Di di spedire sei mila sportelli cinquanta mila colleghi cinquantacinque mila ventiquattro banche insomma ventiquattro banche nel del contenitore che seriamente da San Paolo più altre che non che non ci sono più la Cariplo nomi la Comit insomma
Io volli professionali che noi cerchiamo
In realtà
Sono meno duravano i le banche meno dura volte voli specialistici ci sono poche ma anche in Italia vi è noto
Io quando ho cominciato a lavorare poteva dalla Comit il Credito Italiano Banca Nazionale del lavoro Capitalia
Barbara
Eccetera la Popolare di Milano di queste ne è rimasta popolari mi hanno della più piccola gli altri non ci sono più
Perché ci sono altre sigle le grandi banche di allora noi ritenevamo di essere grandi tutti questi i citati hanno il loro ufficio studi la loro finanza il loro tra i denti le loro funzioni specialistiche e quindi il laureato brillante la LUISS non c'era
Quando io discuto reato ma la Bocconi
Sfornano ab bravi specialistiche finivano in attività specialistiche di cui le grandi banche aveva bisogno e perché erano tante sulle grandi banche sono poche l'attività specialistiche richieste sono meno
E anche molto più grandi e perché qui non ci non ci sono grandi economie di scala la sala di trading Intesa San Paolo non è molto più grande di quel credito aliena
Quindi la domanda di
Il per esempio cominciata per ufficio studi che è un mestiere molto bello
è un po'il prolungamento dell'università con in più più soldi per fare ricerca che una cosa straordinaria
Uffici studi ce ne erano che competevano fra di loro tantissime abilissimo oggi non ce n'è più e questo è un mestiere sì ce ne sono due
Molto per attivi fra l'altro qui questa che era il tipico punto di entrata del
Per il giovane come Floris
Dice che il più bravi di noi ha fatto centodieci e lode però non si può proprio mischiare con la banca a fare subito quelle cose lì che non ci piacevano tue intravidi e poi pensare di fare l'amministratore delegato subito poi capiti che vedevi l'amministratore delegato perché iscrivere i discorsi ma una volta che tu sperare di andare a fare un lavoro per attivo teniamo i ricavi davanti dieci mila non cinque dieci minuti
Però ti ruderi queste cose qui non si fanno più quindi significa anche tentazioni in meno
Non cerchiamo capi di filiale guarda domestici e lì si ride ma
Che è un mestiere diventato di interessantissimo filiali enormi grande da lì si fa carriera poi davvero è un mestiere
Richiede
Forse meno competenze specialistiche e più competenze rei di relazione una cosa difficilissima perché
Specialismo specialistiche significa intanto cominciare a capire
Etnicamente cose complesse perché due banche siamo accusati di vendere le cose complesse in modo tale che nella complessità ci si perde qualche cosa ci noi ci guadagniamo i clienti e non ci guadagnano
Il
Il lupo la l'uomo la donna che sta in filiale su questo crinale qua
E deve farsi le sue scelte anche morali e
ICI o questo non lo vendo a quello però di aver capito molto bene che cosa ti andato in mano quindi ricreare un senso di responsabilità anche in nelle periferie di questi enormi corpi
Che possono cominciare a diventare non dei terminali stupidi come nelle vecchie banche o le banche degli ultimi dieci anni ma essere
Un elemento vivo di crescita di responsabilità io quello che vedo nella banca e che
Le responsabilità si stanno di spicco i punti di responsabilità si stanno diffondendo enormemente che dove c'è responsabilità richieste intelligenze e competenze
Quindi meno funzioni specialistiche più funzioni diciamo importanti relazione al mente con una ricchezza di questo tipo di funzioni che prima non c'era
Ed è un bel lavoro
Ovviamente se uno parte da lì la carriera è una cosa che diventa misteriosa la velleità alla Floris o alla Modiano io
Lì dibatto tutti perché parto veloce parto dall'alto non non c'è
Tutto ai tempi dove in urdu in un mondo detriti assomiglia a quello del generale
In cui tu partiti in
In tantissimi
Ed è meglio che tu non pensi alla carriera pensa lavorare bene se togli dai tuoi obiettivi far carriera perché diventi infelice lavori male
La carriera non esiste lavora bene e poi la scommessa che ho fatto tutta la vita se lavori bene né lavoro prima o poi tutto ciò restituito questo non è vero nella famiglia non è vero le relazioni personali può esser fortunato sfortunato il matrimonio
Troppo
Badate ma nel lavoro la scommessa io ancora
IB se mi guardo in giro funzione lavora bene
Supera le difficoltà lavorando bene quando sei umiliato vai avanti e l'esperienza sua ma anche mia
E perché poi
La comunità ti riconosce chi seleziona sulla tua capacità di resistere lavorando bene e la bella voi il mondo del lavoro questa cosa la restituisce anche alla RAI dice Floris e guardate
Ed è importante anche in banca
Succede però non pensate alla carriera come valore laddove la carriere un sottoprodotto altrimenti non la fate o se pensate di fare la fate malissimo quel mondo è pieno di gente che ha fatto carriera non avendolo merita io mi auguro che non pensiate di mettervi
Come obiettivo nel mondo di quelli che voglio far carriera magari senza essere se lo merita
No questo non credo che debba essere il vostro obiettivo quindi non pensate a far carico pesata lavorare bene e ai
Il mondo del lavoro di restituisce con buonissima probabilità quel che avete detto in quelle dice la comunità te lo restituisce promessi qual è il valore della comunità nel parco abbiamo un titolo quasi provocatorio patria lavoro e carriera
Impegnarsi per il Paese quindi non per impegnarsi per se stesse il valore della comunità
In cui si lavora
è una metafora del il Paese è una metafora immagino anche della posto in cui si lavora della
Degli altri quale dottor Modiano l'importanza degli altri perché conviene anche a lavorare insieme agli avevate
Allora in una comunità comunità esiste se c'è qualcosa che latin insieme no infatti io non so se la parte a una comunità e noi dobbiamo rifletterci o questo nome qua faccio fatica
A identificarlo oggi con una
Un nome che evoca comunità è una cosa molto complessa ma fatti
Nelle comunità di lavoro
L'essere comunità non è mai un dato non è il fatto che si sta insieme che si si fa comunità che si guadagna si piglia il ventisette del mese uno stipendio per carità di Dio
Le comunità sono tali se condividono un progetto guardate o è così o non è
Anche nei mondi più strutturati come le banche o l'esercito
è così
Uno la filiale che è una cosa che io ho frequentato poco in vita mia essendo partito dall'Ufficio studi o è una comunità in cui c'è la responsabilità c'è il capo che gestisce le risorse il collega di collabora il cliente la sfida quotidiana per se i più bravi per dare qualche col dimostrare che la banca sbaglia maturi e cioè evitare che
Che la tua pezzettino di banca non faccia gli stessi errori se hai un progetto sta insieme perché poi ti verifichi non sui rapporti di forza
Non sulle furbizia voi ci sono sempre ma sulla capacità di essere coerenti con una dichiarazione che tu hai fatto i tuoi collaboratori tue vicini prima e allora si crea comunità perché si cresce ci sto
Si crea dei circoli virtuosi che fanno crescere io credo che in un'azienda sia fondamentale ci vuole un progetto
Il progetto se non c'è bisogna inventarsi Aloisi un'azienda il progetto non si può inventare andate via dall'azienda non è in quell'azienda è fottuto
Però le aziende che crescono hanno un progetto la FIAT
Quando l'ho saputo che un progetto
E è sparita
Quando ho ricominciato un progetto di rete è ricominciata vite ed è vero che dappertutto U.L.S.S. ottica un progetto
Che si vede nella faccia dei suoi media non so come dire che poi
Avere un progetto mette in discussione i vertici enormemente perché il vertice
Ha in un certo progetto e chi non è il vertice il titolo il dopo il diritto di verificare la coerenza fra quello che il numero uno ha detto il suo i suoi comportamenti e quello è il PIL questo fa crescere la comunità in migliora il vertice
Lo mette sotto pressione
Se non c'è Progetto non c'era
Io guardate che non dico non parlo di responsabilità sociale la responsabilità sociale rischia di essere una parola vuota il progetto del della comunità ovviamente di avere un contenuto in cui è possibile riconoscere essendo brave persone
Però il progetto il progetto che dice io sono qua e voglio andare là tutti insieme perché la si starà meglio
Questo importantissimo sensi appone al concetto di trattati e non lo so sarebbe bello se non vado mandiamo al generale Caligaris che si impara cui dando dei soldati
Bene la bellissima domanda questa però non posso non prima sottolineare il piacere di essere qui con l'orgoglio dei genitori oggi
Traspare in questa
Chiesa immagino e anche la gioia dei ragazzi che tra poco
Con cui saranno il primo
Supereranno uno dei primi ostacoli non ostacoli importante insomma i giovani oggi sono il nostro futuro io quando vedo mia figlia di diciannove anni per me e il mio orgoglio naturalmente e spero
Che possa
Dare forza all'Italia ecco questo
Io credo che
Non lo dico con
Può sembrare retorica
Ma
Ritengo che sia importante lavorare
Confrontarsi avere la capacità di sfidare
Per un bene per un valore importante che l'Italia il Paese ora
Lo so che probabilmente ci saranno qualcuno potrebbe accennare a qualche
Frison pure
Un pensiero un po'dice retorico arcaico vetusto bene non è credo che non sia così credo che non sia così perché
Il confronto che sia normalmente quando si sta in un
Ambiente internazionale
E è fondamentale e ne siamo bravissimi a difendere la nostra nazione quando siamo all'estero quando siamo fuori nei consessi internazionali
Viviamo
Una dimensione non eccellente diciamo la verità perché ci sono delle Nazioni
Che hanno un peso internazionale decisamente superiore al nostro facile mi riferisco
All'Inghilterra la Francia alla Germania parlo di nazioni europee per non poi andare a toccare gli Stati Uniti d'America in campo internazionale
Però
Quando sia alla convinzione del mestiere che si fa del lavoro che si fa delle capacità
Che noi italiani abbiamo allora emerge il valore dell'italianità
Il made in Italy che spesso e volentieri viene tirato fuori
E a
I suoi e i i lati positivi
In termini di realizzazione in termini di fantasia in termini di
Capacità di flessibilità
Sono pochini almeno nell'ambiente
Militare che hanno la capacità di adattarsi e la flessibilità Dino italiani
Prima in un colloquio che avevo con Elisabetta
Parlavamo proprio di questo dire
Cos'è che oggi fa sì che la BBC in un programma internazionale ha posto in evidenza le capacità degli italiani nel
Realizzare quelle tra virgolette quelle oasi di pace in Paesi che invece di pace ne hanno davvero poco mi riferisco ad esempio all'Afghanistan
è l'essere italiani cioè entrare
Nel tessuto sociale nel comprendere
Ciò che
Quelli la popolazione locale ha bisogno
Ciò che
E importante poter dare per queste persone che naturalmente vivono una situazione di crisi che non è quella che oggi vediamo al di fuori
Dove c'è bellissima gente bellissimi stende dove c'è benessere dove purtroppo c'è anche delle situazioni poco piacevoli come
L'emergenza dei rifiuti a Napoli ad esempio che io sono napoletano lo dico con un con un senso anche un po'di frustrazione per la mia a città
Ma anche dell'essere italiano perché queste cose si riscontrano può in senso in campo internazionale perché quando si va
Nei consessi internazionali e viene
Il delegato
Che lavora alla NATO di Napoli presenta la lastrina con i rifiuti per la strada
No ma quelle l'Italia allora ecco lì che ci vuole davvero questa voglia di sentirsi italiani la voglia di credere in questo Paese che ha
Una storia millenaria una storia
Eccezionale
E basta guardarsi in giro basta alzare gli occhi a Roma per comprendere la magnificenza del nostro popolo e quindi crederci crederci davvero noi non siamo
Inferiori a nessuno
Noi abbiamo le capacità per poter emergere
Lo facciamo siamo anche capaci a di avvisarci più volte
L'ho detto Manzoni ma
E la verità
Ne siamo capaci Ade andare molto giù tante volte ci rendiamo conto guardando i telegiornali che c'è un disastro incredibile in tutti i settori in tutti settori però
Abbiamo quelle
Capacità probabilmente vengono un po'dalla tradizione
Oppure da questa reale capacità di essere differenti e di essere anche al centro della civiltà non non lo dobbiamo dimenticare mai
Io scherzando faccio sempre un esempio dico quando noi avevamo Roma
è c'erano architetti che facevano gli acquedotti o il Colosseo o altri bellissimi e gli altri avevano i barbari
Proclamano la carne
Sotto la sella del cavallo cioè la differenza era sostanziale c'erano e anche i greci e non lo metto in dubbio indubbiamente
Però noi avevamo delle risorse e le abbiamo ancora oggi
Qui ce l'abbiamo di fronte le risorse essere i primi della classe
Io
Ho un parere leggermente differente non sono stato mai un primo dalla classe sono stato sempre sufficientemente
Bravino mano ma è un primo della classe però devo dire che il primo della classe come diceva il dottor Modiano che alla fine si vede che il primo della classe
Perché alla distanza la capacità la cultura la determinazione e poi emerge e questo lo si vede anche quando ci si confronta con
Gli stranieri con il personale
Che ha delle tradizioni differenti quindi
Sì potrebbe essere un complesso
Magnifico Rettore però
Credo che sia anche una qualità
Una dote che ci invidiano in molti ci bidone molti quindi il senso dell'italianità credo che sia un valore decisamente importanti
Come si fa carriera nell'esercito
Lei quanti anni hai io cinquantuno
Cambio fraternità dei generali ne avranno se una settantina in genere
Venendo in vacanza come si diventa generali a cinquant'anni ecco basta studiare
Basso snob ovvero da noi la
Esistente sono fortunato perché esiste abbastanza meritocrazia all'interno della delle Forze armate
Però molto è legato anche agli studi che si fanno noi abbiamo dei percorsi che sono quello che l'Accademia nel quale
Acquisiamo la Lauria licenze strategiche ma normalmente un ufficiale ha sempre
Una seconda laurea che si è preso da da solo anche perché diciamo che l'istituto oggi consente di poter RAS acquisire una seconda laurea con uno sforzo le
Germaine di inferiore di quello che era qualche anno fa
Dopodiché poi ci sono i vari corsi che vengono effettuati che sono corsi
Che si chiamano superiori di stato maggiore ce ne sono due che durano ciascuno per dura un anno poi ci sono due master che si fanno in un uno internazionale una nazionale
Insomma alla fine c'è un
Come dicevo prima un tre quattro per cento che diventa ufficiale generale perché fa un generale è un generale responsabile è
Diciamo che a livello dirigenziale
E del responsabile di un di un settore nel mio caso io sono il responsabile delle operazioni internazionali
Il che vuol dire che sovrintendono coordino
Controllo ciò che oggi fanno questo lo dico non con orgoglio mio ma per orgoglio credo un po'di tutti quanti
Quello che nove mila ragazzi in questo momento stanno facendo nei nelle aree di crisi in Afghanistan in Iraq in Bosnia in a in Kosovo fino arrivare alla Cambogia o al sud hanno al Ciad
Dunque l'esercito è proprio istituzionalmente deputato alla tutela del bene degli altri
Come si tiene in equilibrio l'interesse per il bene proprio quindi la carriera la volontà legittima individuale di arrivare con la finalità del gruppo in cui si lavora che totalmente deputata al bene degli altri
Guardi
Questo è un fatto che e in Accademia te le insegnano subito te lo insegnano subito il lavoro di cooperazione per noi fondamentale
A noi di non è il momento del bisogno l'individuo e è solo un elemento di un team
E questo è una cosa che
Ci portiamo nella nostra cultura del nostro DNA sin da quando siamo piccoli perché ci fanno lavorare Cimino ci fanno i nidi non è di altamente lavorare prima per Tim poter squadre poi per quelli che si chiamano plotoni poi per compagnie
è lì nasce il senso di appartenenza
è un po'come se fossimo supporter di noi stessi ma ci identifichiamo del gruppo ecco questo è importante poi il gruppo
Dal gruppo emerge leader e questo ci sa non sono in tutte le varie società in tutte le varie combinazioni anche quando si sta Tramis sì c'è chi è che regge un po'di più le redini del gruppo è in queste normale quindi esiste questa questa cosa quindi ne siamo
Devo dire un'istituzione
Che basa la propria capacità sull'organizzazione miti ma
Dal da quello più piccolo a quello che poi è quello macro parliamo di complessi di forze che arrivano anche a quattro mila cinque mila uomini
La dottoressa robe insomma come si tiene in equilibrio la volontà di far carriera con la necessità di lavorare insieme agli altri
Io penso che la una proroga giuste quando su Progetto cioè quando c'è un comma in coda
Noi il mio settore sviluppare farmaci allora tutti devono essere bravi però non si può sviluppando sodo con un chimico sono con un
Clinico cinque per forza ci vuole un ti me ci sono anche le regole
Eccetera però con un con un cognome invece
E noi magari
Perché sviluppiamo nuovi farmaci e uno spera che si fa qualcosa di di
Tipo uno ma anche per la sua città
Però c'è un orgoglio proprio su tutti su Progetto Valore viene la voglia di di
Di di fare una ex Menchov proprio per
Progetto in generale
E perché è importante avere un visione dove tutti il team
A fanno loro meglio
Tu sai chi deve fare il meglio perché anche per aiutare altri per avere umbra un prodotto a tale fine
Il generale parlava di flessibilità come di
Qualità presso il proprio lì per lì Anglais la riconosce il Consigliere
Si flessibilità e di
Seguono devo perché se io penso a quali sono le qualità più importante
Uno è di avere il coraggio fu proprio non avere paura tuffarsi e l'altra e flex abilità anche per l'azienda e io possibile oggi come oggi
Che un'azienda può andare avanti senza cambiare i suoi prodotti intenzionale alla FIAT anche in qualsiasi settore
Allora questo vuol dire che uno deve ascoltare un mercato uno deve a
è vera capacità di cambiare essere flessibile
In un'azienda
è impossibile che l'azienda segue
E idealmente al suo business plan
Importante è avere un piano perché senza un piano fallimento totale però nessuna guerra ha detto ai sennò dopodiché quando One cioè hanno
Poi
Ifigenia operi monovolume da orfana so
La cosa
Hai capito no è importante avere un piano però
Dopo
Io imprese nel suo pacchetto mai una guerra con un piano ma mi assumo la beltà senza più ampi si secondo il piano allora si deve cambiare
E
E questo allora o unico sarà necessario Piero crescere l'azienda di cambiare essere flessibile su questo per troppo una della caratteristiche più importante penso
Navarria Arton il passaggio dalla teoria alla pratica dice la dottoressa Robinson cioè quando si studia quando ci si laurea il mondo è semplicissimo se sembra si pensa di averlo capito completamente poi
Si arriva a lavorare nel concreto ci si trova nella realtà di mercato che c'è con la squadra che c'è con qualcuno che
Dovrebbe fare un lavoro che invece non fa qualcuno che lo fa peggio di come tu pensi che lo dovrebbe fare come ci si muove dalla teoria alla realtà
E intanto unisco ovviamente anch'io ai ringraziamenti per l'invito a partecipare a questo dibattito e a questo momento importante credo Perrelli studenti dalla cui se per la premiazione proprio di laureati
Magistrali Louis con lode che insomma avete un ottimo esempio guarda da seguire perché se Giovanni Floris è diventato Floris e credo che sia
Comunque di di buon auspicio perché vuol dire che le capacità il merito può e comunque vengono vengono riconosciute ed è esattamente questo il punto cioè io credo che
Il passare dalla teoria alla pratica
Sia fondamentale a parte che lo si impara e lo si vede anche quando si studia quando si gioca in una s'quadra sportiva e ognuno ha un ruolo all'interno di una squadra all'interno di una classe di un
Ai in qualunque ambito
E deve cercare di fare il proprio meglio in quell'ambito
Quindi il lavorare bene e lo diceva prima Modiano nel suo intervento alla fine porta la squadra vincere e ciascuno all'interno della squadra un ruolo importante anche se ciò che in difesa e non è quello che poi segna il gol oppure fa canestro nel caso di una una partite di basket ma credo che questi siano
Voi i passaggi importanti
Il il punto è non stancarsi mai di studiare questo è un aspetto che
Credo che ciascuno di noi ha imparato nella vita il momento in cui si finisce si finisce la scuola inizia momento dello studio vero cioè al momento in cui ci si mette in gioco si confronti ci si confronta costantemente credo che la curiosità sia poi quella che
Stimola a capire anche meglio le situazioni a un po'di pragmatismo anche buia superare le le le più che di
Anche le piccole e le grandi difficle difficoltà e anche
Il partire con nulla con la
La la la consapevolezza di vera la conoscenza in tasca perché non sempre
Anche chi ha ragione ce l'ha il cento per cento ma a volte bisogna trovare dei punti di mediazione troppo spesso magari anche nei posti di lavoro nel nelle battaglie politiche ci si attacca di leoni di lady un leggio di principi
In realtà è il il cercare di stare insieme e cercare dei FAS di fare dei passi in avanti che porta a raggiungere dei risultati a un'impresa a una all'interno di una professione di una squadra credo che questo sia poi la grande è la grande sfida il fatto di lo diceva prima il il prestito il rettore Egidi nel suo nel suo intervento introduttivo cioè competere sì ma anche cooperare
C'è un altro studente ex studente Louis col quale ho avuto il piacere di lavorare nel mio precedente incarico di Presidente i giovani imprenditori che ha scritto di recente un libro che so che è stato presentato anche qua che si chiama generazione Tuareg
Ed è divertente questo libro per che racconta proprio delle nuove generazioni che sono completamente diversa rispetto a quel passato perché non hanno più ideologia e perché non ho più punti di riferimento
Perché si trova in un deserto però in questo deserto imparano che innanzitutto devono essere molto bravi loro perché devono avere tutte quelle riserve quelle scorte quelle conoscenze quelle capacità tecniche
Per superare le difficoltà del giorno per giorno però l'unico modo per uscire a da questo deserto quello delle camminare insieme
E questa credo che sia può in realtà la la vera sfida che tutti quanti noi abbiamo l'abbiamo come all'interno dell'impresa abbiamo come sistema delle impresa come dibattito attuale dell'anche nelle uscire da questa situazione è complessa che nella quale si trova l'Italia e tutti quanti diciamo sì dobbiamo competere ma dall'altra parte però parliamo di
Nuovo distretto quindi la nuova filiera del la capacità di sistema Paese di uscire di penetrare nei mercati internazionali quindi non è più la singola impresa e singolo prende che entra in un punto
Ma è il gioco di squadra che ci aiuta vincere delle partite importanti e soprattutto dare continuità perché qui non è importante vincere una volta il tema è
Stare sui mercati nel tempo
E questo deve essere un po'la la
Il il nuovo modo di di lavorare e credo che sia anche
Alla fine un po'
La la sfida che sta portando anche avanti il sistema il sistema confindustriale in questi anni fa Montezemolo ha lavorato tantissimo in questo senso
E
Il punto sul quale tutto il sistema confindustriale insistito è quello delle competenze della conoscenza
Della ricerca dell'innovazione e della formazione cioè la sfida si gioca sulle qualità delle persone dei prodotti e dei servizi e o siamo bravi tutti
O usciamo dal mercato usciamo dalle partite che stiamo giocando
Questo è un po'
Le il nuovo modo di metterci secondo me in gioco purtroppo molto spesso diamo pubblicitari fatti negativi i rifiuti di Napoli
Ma l'Italia è ben altro e venti più è di molto meglio ci sono secondo me delle straordinarie eccellenze non sono delle eccezioni ma sono
Per fortuna la stragrande maggioranza delle situazioni di questo Paese basta corra il sistema economico per trovare delle eccellenze imprenditoriali
Ma
Non è soltanto quello a cui faccio differimento qua sia a destra sinistra voglio dire in ogni ambito ci sono delle eccellenze
Il punto è veramente
Metterle insieme e puntare su quelle per fare il salto di qualità e il merito che deve emergere non sempre le situazioni patologiche che sì ci sono ma sono quelle che devono essere messi da parte in qualche modo è capite affrontate realizzate poi risolte mentre invece ne contino parlare sempre di quelle senza risolvere purtroppo ma i problemi
E purtroppo si tende a
Non dare poi dei buoni esempi a far sì che la moneta cattiva scaccia ahimè quella buona
Dottoressa ritorni
Quant'è importante saper andare d'accordo con gli altri
Diciamo che io ne faccio una filosofia di vita nel senso che nel mondo la rappresentanza questo è il secondo me è l'unico modo per per riuscire a trovare un punto d'incontro lo dicevo prima cioè non si deve non si può pensarla da sempre ragione
A me è sempre penso che sono alla mia esperienza personale porta portamela a cercare di infilarmi sempre situazione o complesse un po'non conosco e mettermi in gioco cercare di
Capirei lei che cosa c'è dall'altra parte
Lo penso nelle relazioni industriali bene credo che il momento un momento come questo se no particolarmente delicate
Però penso anche queste affrontate troppo spesso con lenti nel passato cioè si guarda rapporto
Imprenditore comunque impresa e
Persone quindi collaboratore dell'impresa e sempre in maniera conflittuale in realtà siamo tutti sulla stessa barca ci si deve cercare andare in una direzione unica che è quella della
Far crescere far sviluppare l'impresa e farla vincere quindi in realtà il e credo che le cercare di andare d'accordo il trovare un punto di mediazione che c'è per definizione sia il modo per
Vincere una partiti in due cioè io penso che né nelle relazioni ci non ci si possa mai essere un mondo che è un gioco una partita a tennis non ci può essere uno che vince uno che perde ma ci deve essere per definizione
Due persone che Udu comunque due soggetti a una serie di soggetti che fanno un passo in avanti
A volte si ha la sensazione di fare anche dei passi indietro
Però questa secondo me è un po'il difetto del nostro Paese ce ne intendiamo molto a raggiungere gli obiettivi di breve termine in realtà
E il medio lungo termine quello
Che deve essere il nostro faro di riferimento quando prima si parlava di un progetto il progetto non è del domani mattina il Progetto ha il nostro progetto di vita il nostro progetto di impresa il nostro progetto Paese il nostro progetto di comunità
Se non ci si dà degli obiettivi che siano di medio lungo termine tutto quello che ci sta intorno e tutte le incisioni breve termine non hanno più significato voi è chiaro che bisogna
Mutu gare gli aspetti però credo che sia veramente l'unico modo per fare un passo in avanti e qualche sacrificio e qualche
Anche secondo me assunzione maggiore di responsabilità c'è
Nel senso di non è sempre colpa degli altri ma qualche volta un pezzettino ce l'abbiamo anche noi credo che sia
Un'altra un'altra delle caratteristiche positive che ci possono aiutare a fare dei passi in avanti come
Comunque protagonisti o noi protagonisti del Paese dottoressa Robinson esiste
Una persona
Nata per comandare che in qualsiasi situazione di lavoro di in qualsiasi situazione ci si trovi
Rivesta sempre il ruolo del capo
No non credo non era no io
Oltre forzata no io penso certamente ci sono diverse personalità accetterà
Però io penso che
Qualsiasi persona può diventare un leader
Io anche per nella mia microaziende son diventata leader però io non era mai étoile studente Abbas il
Bitte su libera
Ok e
E importante e di
Ascoltare le altre persone per essere un leader
Capire cosa hanno bisogno d'Oro futuro andare in
Proprio ascoltare e in tv a romane risolvere i problemi io
Io penso che seguono popolo Anel
Analizza la situazione è capace di
Capire un problema essere flessibile XVII del fra
Per proporre le istituzioni
Sì e e ascoltando persone si diventa un leader sono sono sicuro perché se uno e capace di risolvere il problema delle altri ascoltare cosa hanno bisogno secondo me si emerge
Dottor per la
In una squadra di lavoro sono sempre tutti bravi o cista
Chi non sa lavorare e bisogna eliminarlo bisogna farlo lavorare bisogna riuscire a ottenere il meglio bisogna subirlo chiuderlo in una stanza che si fa
Da dal del dilemma ad una prima risposta alcuna tra chi ritiene e dipende
A modello americano ed è molto forte
Ed è un modello mutua porta auto per cui o separato e Cresci oppure vai fuori e modello prevalente oggi nella nel
Nella business community noi tendiamo ad essere un po'più tolleranti Clementi comprensivi nella gestione dinamiche di gruppo
La mia esperienza del moderno un po'di gestione e sviluppo delle risorse umane Luxottica eccetto l'eccellenza va
Sta sviluppata coltiva nella quotidianità da da tutti sul lungo
Termine un gruppo non può permettersi vedere trenta porre
Ma deve avere
Componenti che sanno giocare tutti i loro ruolo
Cioè che gioca
Di punta in difesa centrocampo
La mia
La mia esperienza è che veramente sono pochissimi i casi di persone che
Se non aiutate
Non ce la fanno io credo che sia anche un compito delle ordinazioni di trovare
Il posto giusto per le persone molto spesso le persone non sono valorizzate in quella particolare posizione
Per cui incoraggiamento avete
Figlio anche un po'del del nostro DNA italiano e di trovarla posizione giusta per la persona giusta quasi sempre nella mia esperienza
La persona se ben compresa introspettiva mente nelle sue attitudini suoi sogni sul suo aspirazioni riesce a dare
Il meglio
Per cui sono portato a dire che
No non sono non sono dell'avviso
Che l'approccio tranchant radicale la segmentazione forzata e top profonde Enzo
Per formarsi i gregari delle persone che devono essere espulsi dal sistema no io credo che con lavoro più profondo diagnostico introspettivo tutti possono essere
Parlo Rizzati in organico non relazione complessa quale un'azienda
Questo molto dottor Modiano anche molto italiano io ricordo
Il
Appena il primo compito di di guida di un gruppo che mi diedero io naturalmente pensavo
Essendo la prima esperienza che c'erano alcuni della squadra che rovinavano la squadra non ero andato dal mio capo gli avevo detto dico quello non va
E lo è ma va detto beh se non va lo devi fare andare di farlo camminare e io gli avevo detto beh ma non si può far camminare chi non ha le gambe lì ma va detto no quelli li fai strisciare
Allora
Allora quanto è importante saper utilizzare le risorse che si hanno a disposizione ed è importantissima questa cosa italiano ad avere questo sulle virtù se c'è una virtù italica
Che viene dal dal dal DNA
Controriformista non te non protestante ma la cosa virtuosa
Che noi stessi dappertutto ci abituiamo
A
Nella
Nelle comunità che funzionano a far crescere io lo dica ve la dico pesante ma gli ultimi questo una cultura che abbiamo
Perché prima o poi ultimo può capitare anche a te di esserlo e le comunità che salti e crescono sono quelle che fanno crescere i peggiori guardate sia chiaro perché il peggiore c'è sempre
Per forza e se la comunità pensa di isolare il peggiore la comunità non cresce se non per cooptazione da fuori e per minaccia
E allora il nostro modo di lavorare e questo è veramente italiano e non è anglosassone
E di misurare il successo della squadra col fatto che anche quello che è più indietro un po'più brocco quello che gioca peggio sia utile io mi ricordo la vecchia interdittivi ai miei tempi c'era uno Brocchi sia chiamata anime che faceva vincere i le le le le
Le partite perché andava a marcare senza pietà il più bravo degli avversari non senza vergogna io avrei proposto il modello spalle il primo è la Roma biografi lo so io ma insomma sono generazione diversa però guardate questa è un elemento chiave
Io se non riesco a far crescere
Il PEG giorni della mia squadra vuol dire che non sono capace di far funzionare la squadra e poi c'è una legge di natura che dice che
Gli stupidi si distribuiscono in ogni insieme di poi colazione est esattamente secondo la stessa proporzione per cui c'è il sospetto che anche fra i dieci tra dieci premi Nobel ci siano tre stupidi io sempre in testa questo
Per cui non pensiamo di aver solo i migliori questi CD avremo sempre con noi ecco e a quel punto la squadra dato che sarà fatta
Con una distribuzione normale fra stupidi intelligenti superstar la squadra cresce
Se
Diciamo in meno intelligenti iter lavorano come se lo fossero e se in questo modo c'è il circolo virtuoso che poi abbassarle la cresta I migliori che sempre una cosa
Commendevole
Generale noi parliamo di contesti in cui il peggio che può succedere fallire un piano fallire una fare ci sono contesti in cui chi danneggia la squadra può far morire gli altri in questi contesti come si gestisce
Il peggiore
Le Floris è bravissimo ringraziando bruttissimo perché
è un primo della classe quindi
E idea neanche tanto dai bisognava andavo bene non era
Appreso cinquantotto adesso caffè per tutti e cinque
Al
Io penserei in innanzitutto da un proverbio perché i i proverbi secondo me sono importantissimi per la per la vita Centore dove di che dice sempre
Fai il fuoco con la legna che ai
Ecco quella è una grandissima capacità
Ecco perché io dicevo prima
Emerge leader nel gruppo perché poiché il leader nel gruppo che deve amalgamare le persone
Che in un contesto operativo come
Accennava lei
Può provocare cioè il
Tra virgolette quello che meno capace può provocare dei disagi e quindi la perdita di vite umane
Questo può accadere
è indubbio
Anche perché del nostro settore non è soltanto ciò che impari ciò che ai
Ma
Quando ti sparano e capita
Emerge il panico operativo come lo chiamiamo noi lo stress c'è gente che alla sensazione
Di non riuscire a ragionare
E c'è ci sta anche questo indubbiamente
Però la capacità del leader e quello di rendere coesi
Il resto della squadra e quindi andare
In
Supporto anche di quello che in quel momento a quella incapacità
Nel poter la
Col suo apporto aiutare la squadra ecco Guendouzì questo credo che sia importantissimo ma chi è che
Gestisce che
Nel mio mestiere
Devo
Affermare che il capo ha un ruolo fondamentale
Decide
Dovrebbe farlo bene rapidamente
Ha il senso di responsabilità perché non è solo responsabile per se stesso ma è anche responsabile per tutto il team
E soprattutto
Quello che
Tutti i relatori hanno detto qui deve avere chiaro qual è l'obiettivo da raggiungere
Questo in qualsiasi tipo di lavoro che sia un lavoro per attivo Land State come viene chiamato in gergo militare ISEE cioè il fine ultimo che cosa dobbiamo raggiungere
Ma bisogna davvero avere questa capacità ecco perché
A mio avviso e lo ribadisco la capacità del leader deve essere quella dell'amalgama cioè effettivamente ricercare le migliori qualità
E qualora
Nel gruppo ci sia qualcuno che non abbia queste capacità
Cercate di tira fuori il massimo che questa persona può dare
Solo in questo modo si può raggiungere effettivamente quello che l'obiettivo comune quello che il
Come ho accennato prima lente State
Dottoressa arte ne abbiamo detto quanto importante il coraggio ma quanto importante alla prudenza
Nella prudenza
è una virtù anche queste insieme al coraggio cioè bisogna secondo me saper sempre mutilare entrambi gli aspetti cioè non si può pensare che ci si debba sempre
Buttare senza avere analizzato le situazioni senza essersi confrontati secondo me è la la prudenza deriva con la apertura quindi con il confronto con gli altri questo è secondo me il modo giusto di essere prudenti
Prudenti fino a un certo punto Celli il fattore tempo ovviamente un fattore importante nella
In qualunque tipo di competizione e quindi non si può rinviare una decisione perché è come non prendere una decisione e di conseguenza
Il risultato potrebbe essere esattamente l'opposto di quello che si quel diciamo del del del del di quello desiderato
Prima facie con riflessione però sulle
Sul tema delle
Di chi è e primo e chi è ultimo secondo me si deve sempre pensare di cercare di premiare i migliori da un certo punto di vista però i migliori devono essere quelli che giustamente fanno
Alzare quella che è la media del Gruppo quindi anche gli ultimi non devono più essere gli ultimi in negativo ma devono fare un un ruolo importante perché penso che all'interno dell'azienda e non ci sia
Una
Attività non importante ognuno può dare un contributo non tutti sono andati a fare qualunque tipo di lavoro quindi ognuno deve poi trovare la sua e la propria collocazione
Ma
Secondo me il primo deve avere una qualità che quella del rispetto degli altri
Perché ogni lavoro secondo me merita rispetto e i dati dignità di di e da una in in grande dignità ciascuno perché penso che lavoro nobili chi l'Uomo qualunque lavoro sia questo secondo me è importante quindi
Il primo si deve assumere anche questo tipo di responsabilità e secondo me questo è un è un è un pezzetto importante del ragionamento
E l'altra cosa secondo me che ognuno di noi deve deve sempre fare in qualunque ruolo in qualunque posizione si trovi sotto sopra o o laterale quello dell'esempio cioè io penso che
Se si pretende dagli altri dall'altro lato però si deve essere
Per
Se ci si deve comportare in maniera
Corretta per primi e non si può pretendere di arrivare alle otto del mattino e poi atto chiederlo tutti gli altri ripresentarsi le ore e mezza cioè io penso che ci sia
La necessità anche di avere un un certo rigore personale per poi
Chiedere ad altri di giocare una partita di vincere un campionato di a raggiungere un hobby Ivo d'impresa di posizionare un prodotto in un certo modo ecco credo che questo sia un un aspetto assolutamente importante
Dottoressa Robinson l'abbiamo detto
Cioè qua stiamo parlando a persone che hanno finito un un ciclo di studi
E quindi la preparazione che hanno avuto è quella che
Come si sviluppano le qualità per far carriera per competere
E per lavorare bene al di fuori degli studi
Cosa bisogna fare ci sono belle attività culturali degli sport delle relazioni che bisogna intrattenere come si diventa
Ottimi lavoratori
Io penso che uno deve avere l'approccio di lifelong learning cioè voi avete finito un certo tipo di studi però
Terzo comincia un altro tipo di di di studi in pratica ogni giorno
Provare di imparare qualcosa di nuovo e né al campo di lavoro uno e
Trovo fare quali altri più grandi ditte i bravi e
Seguirli ascoltarli copiarlo ricopro guardare gli altri
E una cosa che non si deve fare pericolosissimo terribile
Che vedo con i giovani stanno lì a loro scrive mia con loro computer tutto il giorno guardano solo computer mandano in Neos
No alzare
Andare parlare come altre persone nel loro uffici può proclamare con la gente ebbe
Non non c'è altro modo e di stare molto molto attenta con il computer perché crede così Simone quindi più che andare a convegni qualsiasi cosa però
E
Ascoltare pazzi nove compiuto e chi meno
Toglie la responsabilità uno metti cinque Personeni meno copia basta no no troppo importantissimo proprio parlare ascoltare
E imparare sempre eppure delle volte
E utile
Anche guardare fuori dal campo cioè
A
Provare di tipo abbiamo sentito di esperienza che nel settore della sia Luxottica sia farmaceutiche sia
Abbia l'alimentare
Prospera mangiare anche questo aiuta e adesso che siete giovedì
è un momento di
Anche
Andare fuori di casa
Fai un'esperienza all'estero o in un altro coltura e così questo ti aiuta anche aprire la mente e propone un momento di di
Di andare via
Dottor per la quando qua alla LUISS ci fecero un corso su come sostenere i colloqui di selezione
Con tutte le cose da dire non toccarsi il naso non toccarsi capelli per le ragazze non mettersi troppo in avanti quando si parla per cercare di scavalcare la il il giudizio del cacciatore di testa
Ci dicevano non dite mai cari quando chiedono che esporta fate non dite mai la bella perché vuol dire che siete uno che è scappata solo esserne varie non sta con la squadra
Ci saranno non Vitel tennis perché siete in due non dico chi aveva fatto ricorso comunque molti dei presenti lo fanno non fate il tennis perché uno contro uno non c'è il concetto di squadra che sport bisogna almeno dire di fare
Tra tutti vorrei dire rugby
Il che può essere uno sport buono per maschi un po'meno per femmine
No
Più più più più che mai non c'è una ricetta non c'è una
Va in una forma precostituita che possa
Predittiva mente far capire un selezionatore in sede di fronte a un giovane di prospettive un giovane
Meritevole di altri orizzonti professionali no l'unico
Ora cemento che mi sento di darvi essi a te
Voi stessi evidenziate che per voi il lavoro non è solamente un diritto mondo un dovere male e prima di tutto un progetto individuale identità
Mostrate coraggio
Mostrate
Tutte le vostre esperienze vedete
Maturate
Sin d'ora dove la scuola e l'alto colto
Di per sé un valore ma è un valore perché esprime alcun attitudini la voglia di darci dentro la pervicacia la determinazione mettete a corollario della vostra esperienza scolastica anche delle esperienze extra professionali
Come dicevo prima il il volontariato oltre che lo sport
Sono palestre formidabili per affinare il vostro corredo comportamentale ne sono ingredienti di successo per entrare
Poi in un'azienda troppo più che mai
Il
Il poter
Mostrare un Progetto di vita lavorativo e nella mia esperienza
Ampi l'elemento conclusivo che mi porta a dire quel giovane meritevole di indossare
La maglietta Luxottica
Per lei dottor Modiano come si supera i due colloqui di selezione quali sono le di normalità apra dopo un accordo non mi ricordo tanto bene però
Non meno di un pochino non sorgono non ne faccio si invecchia
So ma anche per vedere chi deve far carriera diciamo così a parte l'assunzione
Ci sono tante cose la mela la cosa che
Mi fa scattare l'interesse per la persona che ha davanti
Non so come io la chiamo la passione civile
Che una
Strana cosa perché la pace e vuole anche impedire passione per il quel lavoro lì e basta
Però vuol dire anche la capacità che si trasmette con con con con con le parole di esseri di di essere interessato al mondo che ti sta intorno
Quello che dicevo prima che
Non sei qui per non
Vince chi non ti rappresenta il fatto di voler far carriera ecco
Vince chi è tinti manifesta con chiarezza la voglia di lavorare con te e questo fa sempre piacere ma in nome di un progetto
Cui è interessato ed ha interessato ripeto non per far carriera perché ha senso in un progetto di vita e coerente col suo sistema di valori
Quanti questo è un po'la passione civile allora tu sai che è una persona che
è in grado di mettersi in discussione ma di andare
Con coraggio avanti e di essere positiva io chiamo la bla che amo passione civile e non credo che sia poi una definizione del tutto corretta
Però è una cosa che si trasmette si vede chi ce la secondo me
Superare difficoltà medio
Senta dottor Modiano quante volte le è capitato di dover farla pace con persone con cui aveva avuto scontri durissimi sul lavoro quanto importante non personalizza la relazione azione in cui ci si viene approvato America anche di allearsi con questioni fra l'altro erano nemici quelli che mi piacciono fratto sono i forti con i forti
Il deboli con i deboli questo un'altra caratteristica fondamentale che si a me piace neanche quelli rissosi
Quelli che sono in grado di dire a me
Che oggi ho più più più potere diciamo di no
Questa è una cosa che credo che anche il generale apprezzi
Chi dice no agli yes man ma significa questo e
è chiaro che a quel punto derisa per sostenere lo scontro e farlo e
Io ne ho fatti tanti io sono uno che litiga
Litiga
Una volta all'anno e
Ma quando litiga Lidia
E poi è ovvio che
Le strutture che tu hai costruito e contribuito a costruire devono sopportare le fratture Eros voi dato che farete spero tutti quanti carriera avete responsabilità uno fa carriera dicendo di no
Non so non solo dicendo di sì cioè le grandi discontinuità della vita e quando lo dice di no a una cosa
Rispetto alla quale di si era più facile perché c'è il capo che si compiace però voi dite nel mio progetto di vita qui ci sta un no e allora dite di no
E litigate dopodiché
Io credo in generale con però anche i professionisti dal nonno a quelli che si caratterizzano perché dicono di no al teorema quelle loro progetto di vita e dire di no e questo punto di ben vengono emargina tiene necessariamente è chiaro poi le ricette non ci sono ci sono i profitti netti e dire di sì però ti come son più pericolosi perché sono di più quegli atti sono degli e centri di hanno il loro ruolo non ne ho conosciuti tanti anni
Dottor Modiano cominciamo a litigare
Al contrario la lacchè in giù ATC vedere molto molto importante
Per poter altre
Se poter entrare in un contesto organico Radu sarebbero ma il problema
Chiusure la crème brulée più giù vuol dire la
La capacità di vedere
In qualunque situazione in qualunque opportunità
La difficoltà ma anche
Chiaramente l'opportunità
Il valore
Del mettersi in gioco
Proprio però Brenzoni no assolutamente a
E
Può propose di fare lezione CES timore innova che manchi voi
Va bene allora
Non lo sa la cosa più pericolosa che quando ti danno da fare qualcosa e tu non sai come farlo che succede sempre
E di di prendersi dal panico no vorrei chiedere chiedere qualcuno un collega o con
Può può
In un termine a otto però cioè Crispo anzi abbia quelli questo è assolutamente sono d'accordissimo
Dottoressa Artoni equilibrio tra i noi sì
Fondamentale secondo me le e la diversità che porta a crescere quindi è importante da un lato saper accettare di no e quindi dentista per il leader avere intorno persone che
Amano il contraddittorio comunque non non accettano una spiegazione del fai così e basta a credo che sia una grande qualità ecco io penso che ci si debba sempre circondare di di di diversità a
Da tutti i punti di vista cioè non non per niente e
Continui continue esistere va be'essendo donna sul fatto Pietro le donne sono escluse dalla cittadella devo dire nel mercato del lavoro perché credo che l'inclusione delle donne lenta nel mercato del lavoro la realtà
Porti della diversità e quindi credo allora
Questo credo che sia un un'opportunità che sta perdendo il nostro Paese e che invece deve diventare assolutamente una priorità quando si esclude qualcuno semplicemente però questa è di genere un comunque di diversità credo che
Immit per definizione si stia c'è sì comunque si perda una partita mentre invece il mettere insieme persone diverse credo che stia
Un modo per valorizzare i talenti che ciascuno che ciascuno ai magari escono anche delle delle cose nuove credo che sulla l'ambiente di in cui si creano del diversità sia proprio l'ambiente più innovativo più creativo
Ed è quello che
E a più fare più facilmente riesce da merger e in in alcune situazioni
Alla fine generale quella che
Sembra emergere su questo
Credo che potremmo anche chiudere il il nostro Pannella è una certa qualità politica delle persone che viene richiesta proprio con la qualità politica che abbiano in genere indicata come un disvalore nella nell'opinione pubblica
Cioè quella capacità di
Saper legare di saper trovare l'aspetto positivo quella capacità di saper tornare indietro e saper fare la pace e di saper rivedere le proprie posizioni
è una
Flessibilità che rischia di passare questo lo chiedo anche agli altri ospiti
Che rischia di passare nell'opinione pubblica nel nel comune sentire di adesso come un disvalore
Perché in realtà è la più grande qualità che ci si può spiegare di avere
Assolutamente così io
L'importante condividere sempre
Le proprie idee non c'è niente di peggio che entrare nell'ufficio del capo con le proprie idee e uscire con quelle del Capo non essendo convinto di questo
Come non c'è niente di peggio per un capo e recepire ciò che
I collaboratori gli dicono
La rigidità
E
Il peggior
Difetto che un dirigente un manager o di qualsiasi livello possa mantenere
Il lei accennava all'essere politichese forse non del linguaggio ma nei fatti nella comprensione nella condivisione ecco questo è
è un aspetto importante di condividere con gli altri
Quali sono le idee che cosa si deve portare avanti
Io credo che questo sia un elemento assolutamente fondamentale che ogni leader Ronnie manager lo deve aderire deve avere ben chiaro
I ragazzi di oggi che si stanno affacciando sul lavoro
Devono avere coraggio devono avere il coraggio delle provvidenze
Non devono tra virgolette sottomettersi abolire
Peraltro
I in per certi versi anche importante dei leader
Ma devono cercare di esprimere le proprie idee devono cercare di farlo senza il timore di essere giudicati spesso e volentieri si ha il timore di essere giudicati lo si vede anche degli atteggiamenti
Si comincia a sudare siano degli atteggiamenti di referenza psicologica che vanno al di là quasi sul servilismo e questo vi posso assicurare che il
Chi gestisce dei settori
Non ha piacere a vedere queste situazioni bisogna essere molto forti credere in se stessi credo che sia la cosa più importante avere fiducia e sicuramente
Essere
Forti del fatto che le provvidenze Ascomoda convinzioni da un processo di lavoro di metodologia organizzativa
Che porta a definire dei concetti
Abbiate questo coraggio portato avanti testa alta sempre con i dovuti modi colà naturalmente la dovute educazione non serve litigare però qualche volta come diceva il do Torno odiano e anche
Bello un confronto abbastanza
Forte pur sempre sempre nei canoni insomma della della correttezza dottor Modiano
Venire in mente una cosa che non so se apprezzerà il generale ma credo di sì io io comincio a io sto in un'azienda da da poco e non ho mai governato grandi cose ma adesso son cinquanta mila e assomiglia non esercito
E quando li vedo ci sono riuniti a gruppi anche qualcuno fatto delle cose da cinquemila diciamo un piccole riunioni negli stadi
Mi veniva da dire
E gliel'ho detto
Io non vorrei persone ubbidienti ma persone disciplinate l'obbedienza non è una virtù sappiate è una vecchia cosa che
Ricorda un libro di don Milani che qualcuno
Ma molto antimilitarista peraltro
Che si chiamava l'obbedienza e non è una virtù io Nieri EP affiorati in questa estrema
Ultima fase della mia vita professionale
Che è vero non si attende ubbidienti mai i la disciplina un valore che tiene insieme l'ubbidienza è una cosa che peggiore i capi egli ubbidienti e
Quando c'è la tentazione dell'ubbidienza guardatevi allo specchio e dite no
Perché altro è la disciplina che è una cosa che
Che rappresenta
I motivi per cui si sta insieme ma altro è l'ubbidienza quella roba lì non va bene neanche a lui credo davvero scriviamo la via dei nostri valori e dei valori delle nostre comunità
Dottor per la vero
La io credo che la la forza delle idee sia sempre l'elemento
Conclusivo premiante per il singolo
E per anche per il gruppo
A
I
Il mondo del lavoro
Oggi oggi richiede
La partecipazione di tutti e le gerarchie che una volta era un elemento dominante per prime decisioni oggi sono state sostituite
Da dinamiche
Molto più articolate in cui la comunicazione a due vie dall'alto verso il basso ma anche dei collaboratori verso responsabile stanno diventando prassi comuni anche in Italia
Però con qualche caveat
La discussione non diventi una discussione gratuita che la voglia di partecipare
E di porta l'amante le idee non diventi
Arroganza che la velocità comunque caratterizzi in ogni caso il Motor c'ho modo di lavorare
Ma non c'è alcun dubbio che qua salta più che mai fuori anche la forza
Nel nostro DNA italiano nostra capacità di vedere il mondo non con logiche binari intero uno
Alta capacità anche di vedere le sfumature e le sfumature il si colgono più facilmente si sono viste non da due occhi
Ma dagli occhi di tutti coloro che partecipano ad un tema
Allora dottoressa Robinson forze la parola chiave disciplinano abbiamo cercato l'equilibrio tra coraggio e prudenza competizione collaborazione individuo gruppo la parola forse l'equilibrio nella disciplina
E così anche per l'ortofrutta rinviamole no secondo me la parola chiave e arroganza
Oggi siete orgogliosi siete i bravi caro noi non dovrete mai mai e mai dimenticare arrogante è la cosa peggiore del mondo la secondo è la rigidità
E proprio importante lavorare bene e anche quando si diventi un leader un generale un gran capo
Il invero i leaders non sono mai arrogante tenete sempre lavorare sodo e ascoltare le altre vie estere orgogliosi per gli altri
Ci pensano prima cioè per credo che al la battuta più bella sia proprio quella che è emersa prima c'è la forza ed è la cosa più importante però prima si parla anche di decisioni politiche visti ma in visti in maniera negativa in realtà credo che che io ho grande rispetto per la politica è realtà troppo spesso nei pensiamo a decisione politica occorre non decisione
Che è la prima cosa la quale pensiamo oppure no a una diciamo scelta ribasso secondo me invece una decisione politica è una decisione che tiene in considerazione più questioni fa
L'importante passo in avanti cioè io penso che
Questa poi sia sempre la e lei l'impegno che ciascuno deve deve deve fare deve portare avanti quindi anche nel momento in cui diventa un leader deve comunque
Tenere in considerazione gli interessi di molti non soltanto gli interessi di pochi o di qualcuno
Azzi Anna Maria Artoni grazie a tutti i nostri ospiti la sua parola per le conclusioni al Presidente la LUISS Guido Carli Luca Cordero di Montezemolo parola
Ma sentite
Io direi che oggi sono felice di essere qui con voi e con le vostre famiglie è dire poco
Perché lo dico davanti
Rettore presti di vostri professori che saluto e che mi fa piacere direste che siano qui e
Ringrazio i relatori ringrazio
Gli ex
Laureati che si improvvisano moderatore i giornalisti mi dimetterò sono fondamentalmente degli ex laureati ringrazio tutti coloro che sono venuti qui oggi a cominciare dal mio amico Pietro Modiano
Anna Maria non lo cito perché dopo dico che parlo sempre di Confindustria e loro
Sentite io
Credo che sia una giornata importante
Sì una giornata molto importante
Per tanti tanti motivi
Il primo motivo riguarda voi
Genitori
Che avete fatto dei sacrifici
Che avete messo i vostri figli in condizioni di frequentare questa università
E che oggi avete
Una meritata importante soddisfazione vedere
Che i vostri figli hanno risposto a voi
Con dei risultati con delle capacità con dell'impegno con del merito questa parola
Così
In di moda in questi ultimi tempi e sono felice che lo sia visto l'impegno che tutti
Hanno profuso perché
Diventi di moda e che ci auguriamo che diventi non solo di moda ma rappresenti
Un segnale importante nel Paese a cominciare dalla prima elementare un Paese che premi chi è più bravo chi è più capace e chi ha più voglia di sacrificarsi chi ha più voglia di fare questa è una grande cosa
Quindi grazie a voi genitori
Ma credo che oltre al ringraziamento vada dei complimenti perché oggi
Ricevete indietro quello che avete dato ai vostri figli con l'impegno in questo università
è un giornata importante per voi studenti che siete premiati che avete raggiunto dei risultati
Importanti e che avete la soddisfazione di vedere
Che studio applicazione creatività curiosità determinazione
Che avete usato in questi tempi
Hanno avuto il giusto premio
Il terzo motivo per cui questa giornata importante
Perché vedete nella nostra università che sta lavorando molto
Tutti stanno lavorando moltissimo
Per una
Ulteriore miglioramento qualitativo di ambienti di internazionalizzazione di apertura di nuovi
Di nuovi corsi di studio in funzione di un mondo che va oltre ma soprattutto che sta lavorando molto per far sì
Che qui questa università sia sempre di più un centro di eccellenza non perché al nome ma perché ha qualità d'insegnamento a qualità di ricerca
A qualità innovazione dicevo
Metallo vi sia una giornata importante vedere
Quanti giovani oggi sono in condizioni di essere premiati
E da questo momento
Scattano due
Aspetti il primo
Quando diventerete
Come Floris
Ex
Studenti
Avrete un compito di essere i primi ambasciatori di quest'università
Condividendo le dei valori mantenimento dei rapporti
E facendo sì che quello che avete imparato diventi per voi non solo scuola di vita ma un grande accrescimento per affrontare il lavoro ed ecco il tema del lavoro
E il lavoro d'con le imprese
Uno delle responsabilità una delle responsabilità maggiore che noi abbiamo è quella di aprirvi le porte al mondo del lavoro
Mettere in condizioni molto in prese di esaminare
Il vostro curriculum dietro esaminare quello che avete studiato esaminare le vostre tesi di laurea esaminare soprattutto alle vostre caratteristiche
Perché vedete
Io ho sentito
Una cosa che condivido molto della siano avviso quando diceva attenzione non diventate arroganti oggi il mondo e un mondo in cui
La capacità
La forza delle idee la capacità anche
Di
Inventarsi in qualunque sia il proprio mestiere qualcosa di nuovo va però di pari passo con una grande umiltà
Io
Ero ieri a lavorare a Maranello alla Ferrari
Mi accorgo ogni giorno della mia vita
Io ho trentotto anni mal portati ma ho Trento tali quindi ciò ancora una vita davanti
Tutti vere danno quaranta perché le dico però che ho trentotto però vi volevo dire
Ogni giorno della mia vita
Mi accorgo quanto c'è da imparare
Io vedo un messaggio siate curiosi
Guardate quello che succede intorno al mondo cercate
Sempre di capire
Nel senso bello nel senso non di peso non
Che la vita è una sfida
Che c'è tantissime cose belle da scoprire ogni giorno dentro e fuori di noi e che ognuno di noi deve essere un grande interprete De la passione e di vivere una vita creativa una vita e innovativa una vita anche in funzione degli altri in certi momenti
Ieri dicevo ai nostri collaboratori della Ferrari
Non esiste più Superman
Non esiste il deus ex machina esistono delle persone che sanno lavorare insieme delle persone portatrici di esperienze specifiche pensate il mondo della medicina
I vostri genitori che logicamente dividevano in un periodo quando erano giovani in cui quando uno si rompe una gamba andava dall'ortopedico
Oggi quando uno si rompe una gamba deve capire qual è l'osso di quale gamba destra sinistra per andare dallo specialista ed è così in tutto il mondo
La forza delle idee la forza di diventare bravi e se si è bravi si trascina i meno bravi e se si è bravi Sissi si fa in modo di
Gestire coloro i quali fanno più fatica ad emergere
Quindi è una giornata importante anche per lo sbocco del mondo del lavoro l'impegno della Luiss è
Verso quattro direzioni più internazionalizzazione
Più apertura a nuove materie in funzione di dove va il mondo
Rapporti ancora più stretti con i dirigenti e devo ringraziare i presìdi
Lo devo ringraziare moltissimo dello ringraziare lettore porte aperte per gli studenti possibilità di parlare possibilità di fare critiche costruttive possibilità di cose taxi con i direttori possibilità di fare avere direttore hai ai direttori ai presìdi ai ai I professori delle idee e la quarta cosa sbocco nel mondo dell'impresa
Un'università che alle spalle Confindustria del resto l'università di eccellenza nel garantire sbocco per
Voi al mondo dell'impresa è un'iniziativa come quella di oggi
Contanti impresa e voglio ringraziare
Io ero Celli che non vedo perché si nasconde sempre tutti i collaboratori della Louis per questa bella giornata di festa che si vede fuori che espresse sprizza Energia sprizza positività
A voi studenti tanti complimenti e con tutto il cuore in bocca al lupo in bocca al lupo per il vostro futuro con l'augurio che portiate sempre un buon ricordo di questo università
Che
Via vicino e in futuro vuole esserlo ancora di più auguri e complimenti a tutti a cominciare dai genitori
Grazie
Semmai
Da
Avrà ora inizia l'affermazione dei laureati magistrali
Scusa
Abbiamo