CGIL. 100 anni di lavoro

Allora va bene intanto siccome siamo in pochi a dire che
Starà anche alla vostra voglia di partecipare però cominciamo a dire che
Il clima può essere anche confidenziale senza al tavolo troppo che impone separazioni per cui numero ragionevole anche la possibilità di intervento diretto cioè
Si alza la mano ci si dà la parola in libertà in tranquillità con due sole avvertenze sono gradite le domande più che commenti come sempre perché i commenti li lasciamo agli ospiti
Della serata alle domande invece a tutti noi la serata come dire la la la buona la buona scusa della serata per incontrarsi con Susanna Camusso che Ricchino Alfonso Gianni poi presenteremo è il libro che un lì primo libro di alternative libri con Ponte alle Grazie CGIL cento anni al lavoro
Non stiamo diranno poi i loro sostanzialmente il tentativo di una fotografia del della CGIL di oggi una fotografia dentro il sindacato perché scritto essenzialmente al novantanove per cento
Da sindacalisti della CGIL o ex e poi ne ne parleremo con loro ma ovviamente immagino che voi non siate qua soltanto per un libro ma siete anche per ascoltare un confronto sui temi diciamo dell'attualità della fase si diceva un tempo no e allora andiamo subito al dunque e
Se Di Vaio comincerei dal libro della CGIL con una domanda che meriterebbe forse un altro libro cioè
Quanto quanto della CGIL e quanto
Il conflitto del rapporto tra lavoro territorio tra lavoro e precariato tra lavoro vertenze sindacali eccetera
In parte nel libro è raccontato in parte in realtà non è raccontato e questa domanda cioè di che cosa è sostanzialmente la CGIL da questo osservatorio spetta evidentemente per prima Susanna Camusso che la segretaria regionale della CGIL e alla quale anche con un po'di curiosità chiedo che cosa ha pensato lei del libro lei che vive come dire la la questione da tanti anni e in qualche modo Conservatorio più che privilegiato
Posso critica sì devi farla
Ce ne fossero difformità fisiche sono entra in agitazione
Come dire per essere un libro su cento anni al lavoro libro sugli ultimi mentre
Me le ricordo tutte le cose raccontate più o meno subiscono sono
Mi ritengo ancora parte dei giovani non dei centenari
Ha un pregio invece che questa epoca di grande celebrazione
Legittime e necessarie per per la CGIL è un libro poco celebrativo
Magari un libro poco storico molli però poco celebrativo è più un libro che guarda attraverso la voce del degli interlocutori che poi come viene precisato anche nella premessa sono interlocutori con una certa collocazione dentro la CGIL
Un libro che lascia aperte le domande sui prossimi cent'anni più o meno
Perché se provassimo come dire a dargli una lettura realtà c'è a parte le figure istituzionali Prodi i segretari generali che si sono succeduti che parlano molto di loro più che del della della loro esperienza dentro la CGIL
In verità queste la generazione di quelli che sono arrivati più o meno al sindacato
Vuoi nell'esperienza lavorativa voi nell'esperienza politica nella fase che sta tra sessantotto e settanta
Quindi nella fase della grande espansione del sindacato
E che lasciano aperte tutte le domande
Che dovrebbero essere una generazione dopo che tutto sommato cioè come generazione dopo questo mi pare
Uno degli elementi
Poi si scoprono delle cose carine devo dire ritrovi dentro queste descrizioni molti dei difetti del nostro modo di discutere e di una assenza di confederali età in una serie di cose dei luoghi che comunque come dire parlano di se stessi alla superlativo ignorano il resto del mondo perché devono difendere comunque la loro struttura rispetto al resto ce ne sono molte delle caratteristiche di un dibattito che attraversa frequentemente all'organizzazione
è il punto vero mi pare che però l'interrogativo su voi fuori dal contingente cioè fuori dalla i messaggi che pure ci sono che riguarda un congresso perché scritto prima del congresso che riguardano le amministrative dell'altro ieri perché ha scritto
Magari nei mesi successivi
In realtà l'interrogativo di fondo
è un interrogativo che non viene affrontato credo questo su un difetto della discussione attuale del sindacato cioè si assumono una serie di parametri
Senza decidere che cosa vogliono dire cosa cambiano
Provo a dirla così per dirla un po'un po'sociologicamente un po'affrettatamente ma per capirci
Tutti dicono è finito il fordismo
Anche i dirigenti della CGIL dicono ha finito il fordismo
Bisognerebbe mettersi d'accordo su cosa vuol dire che finito il fordismo
Io per esempio penso che sia finito il fordismo sociale
Non penso che sia finito il fordismo l'organizzazione del lavoro qui per esempio una scommesse di mie divergenze magari rispetto anche al pensiero del professor Ichino
Tutti dicono la precarietà è il terreno nuovo
Quindi c'è molta attenzione ai temi del mercato del lavoro e c'è un fenomeno inverso a quello precedente perché invece non si ragiona di precarietà sociale
E cioè degli affetti che così come il fordismo ha riorganizzato il mondo il superamento del fordismo inteso come modello sociale
A come dire tolto dei parametri di riferimento delle figure di riferimento delle certezze di riferimento rispetto all'azione sindacale
Oggi tutti abbiamo il titolo precarietà
Però lo leggiamo ancora moltissimo
In una chiave tutta legata alla contingenza legge trenta non legge trenta assoluzioni e così via ma non in senso di trasformazione sociale che ciò in qualche modo ha determinato
Poi un'ultima battuta ci sono pochissime donne in questo libro
Anche questo non è uno specchio della CGIL
CGIL più più più variegata più complicata
Una scuola parla di donne
Deve i maschietti non ne parlano proprio ce ne sono abrogate e da pulite dal punto di vista della cultura
Una sola parola di donna devo dire e l'ultima che mi sarei aspettata che l'avrebbe fatto
E anche qui forse c'è un altro punto di di lettura di come la nuova fase nuovo periodo ci interroga rispetto delle cose anche diverso
Come in quella che giustamente trentine rivendica a sé come la stagione del passaggio dai diritti nel lavoro i diritti sociali e diritti di cittadinanza
Poi cambia la prospettiva anche dell'azione della CGIL la sua lettura ma di come spesso sia un'affermazione non effettivamente una linea introiettate al perché poi quando ci si misura cui soggetti appunto una parte soggetti vengono vengono abrogati no qualcuno le incolla fa per carità vignetta di Altan sempre dinanzi a noi e quindi ci sono i disabili gli emigranti donne i pensionati eccetera eccetera ma fuori dall'elencazione come dire dall'individuazione di un tema questo tutto sommato tutto sommato non c'è
Questo cosa vuol dire che non ci si vede la CGIL non ha un perfetto spaccato di una parte della CGIL
E perfetto spaccato anche della del dibattito che c'è nel gruppo dirigente rischia di essere solo uno spaccato del gruppo dirigente pro nulla lettura invece delle cose che si stanno effettivamente muovendo e di una dimensione tra confederali età che da questo punto di vista sia profondamente diverso da quegli anni settanta secondo me una parte dei soggetti che parla non se ne accorgono alcuni sia rivendicano altri non se ne accorgono
Ma l'immagine della CGIL degli anni settanta e la CGIL di oggi sono davvero due mondi molto diversi
Sì dal trono infatti lo scopo che era esattamente questo cioè nel senso che gli ha detto un po'brutalmente il lavoro del il giornalista è un mestiere spesso banali danzante
Purtroppo altrettanto banalizzato
La sua necessità di fare sintesi
Ne abbiamo puntato molto a come dire approvare un equilibrio tra la classe dirigente chiamiamola così i segretari di categoria sta alcuni segretari nazionale eccetera e alcuni barra alcune poche protagonisti protagoniste di lotte i momenti decisivi settori eccetera in effetti queste ritratto ma professore e così anche per le osservatore non solo l'esterno come sarebbe pensano già in molti leggendo gli articoli sul Corriere
Ha conosciuto un sindacato negli anni un po'no parlava Susanna confuso
Io
Troppo conosciute ore il vissuto in prima persona questo sindacato in queste mura
Per dodici anni nella mia vita
I che confesso che rispetto alla discorso adesso di Susanna Camusso ad aggiungo un'altra mancanza che mi ha colpito profondamente in quel territorio e che in un primo momento visto in negativo poi però ci ho costruito su invece una con una versione positiva
La mancanza eh
Sta nel fatto che in questo libro CISL e UIL non sono neppure menzionato nasce dalla prima all'ultima pagina ho trovato menzionato CISL e UIL solo a pagina cinquantacinque
Matteo dire che in quel momento la CGIL la in in una fase di scontro duro con CISL e UIL quindi si parlava di un come si parla di un paracarro ecco ad eccezione del segretario generale
Le parti che ne parlano tutti e quattro
No veramente o o contraria
Io ho si può essere che qualche accenno per forza insomma bisogna farlo ma sostanzialmente il il discorso successivo il non parliamo poi di di tutto il resto del movimento sindacale della astro nascente della UGL del sindacalismo autonomo interno ma CISL e UIL quando io ero qua dentro e lavoravo qua dentro erano
Un un una costola
Del nostro corpo erano parte di noi che poi organizzativamente per caso era separate ma anzi considerata che lo spirito l'anima era la stesse un'asta si dice ha un'anima in tre corpi ecco quindi non non sarebbe stato neppure concepibile di scrivere un libro sulla CGIL
Ignorando CISL e UIL
De questa cosa è che all'inizio mi ha colpito negativamente negativamente perché io prima arpa poco prima che uscisse il libro avevo scritto un articolo sul Corriere e proprio a proposito del centenario della CGIL
E che nel quale ipotizzavo che il senso di questo centenario fosse la perdita dell'Aia
Perché la perdita della il perché l'hai lì nell'acronimo aveva CGIL nasce in funzione della fusione con il allacci quella che era la CD il
In precedenza che nel sindacato d'ispirazione cattolica e quindi la CGIL senza agli acquistava il per diventare per candidarsi a essere il sindacato di tutti i lavoratori
E questa tensione è stata viva e fortissima fino a tutti gli anni sessanta
Negli anni ottanta è andata appannando si progressivamente negli ultimi tempi io la vedo scomparire
Al punto che sentiamo Epifani il giorno dopo le elezioni e fare un'uscita come quella che ha fatto
è stato fatto apposta per mettere il le dita negli occhi alti eseguì nel momento in cui sembrava che invece all'ordine del giorno dovesse esserci una sorta serrare gli oranghi per avviare la grande negoziazione con la Confindustria che sembrava in una certa logica essere la grande novità che si dischiude il balcone nel nuovo quadro politico invece di Tata negli occhi durissima a CISL e UIL
E e è in un certo senso l'impressione che questa CGIL dica faccio tutto io sono io che rappresento il la classe operaia il mondo del lavoro CISL e UIL
Hanno terzo questa funzione perché il non so se di interpreto perché avendo fatto il Patto con l'Italia
Per l'Italia con Berlusconi hanno venduto l'anima al diavolo o per altri motivi ma non sostanza non mi interessano più
Ora
Questi toh
Questo discorso forse non va visto in negativo
Pierre che non credo che la CGIL abbia nessuna intenzione di
Diciamo scavare la terra sotto i piedi a CISL e UIL o comunque a a a farle sparire dal dall'orizzonte del movimento sindacale
Credo in realtà che il senso di quello che sta accadendo
E
E quello della accettare un pluralismo sindacale vero e profondo che significa un pluralismo tra sindacati
Che magari non si fanno la guerra ma che neppure aspirano a a essere una cosa sola a unirsi in un'unica organizzazione
Non non lo ritengono un obiettivo realisticamente proponibile
E l'inizio ASCO uno per la sua parte si propone di fare il proprio discorso
E quindi anche in competizione con gli altri si propone ai lavoratori come portatore di una strategia alternativa rispetto a quella degli altri
Tutto sommato io preferisco
Una quadro di questo genere rispetto a quello di una unità impossibile sempre finta e sempre più lontana però questo ha un senso
Positivo in quanto lo si dica e in quanto si riesca da un quadro istituzionale che invece nasce dalla illusione che l'unificazione sindacale era alle porte
Insomma lo Statuto dei lavoratori è stato fatto in un momento in cui sembrava che il giorno dopo
CGIL CISL e UIL si sarebbero fusi insieme quindi rappresentanze sindacali tutte uguali nessuna conta del consensi per misurare le dimensioni diritti eccetera il
Intanto poiché la quel che conta è la federazione CGIL CISL e UIL l'articolo ventinove dello statuto già prefigura il grande sindacato unitario
Adesso questo non è più non è più all'orizzonte non è più in agenda non è più all'ordine del giorno e e allora bisogna cambiare il quadro istituzionale bisogna
Proporsi un sistema nel quale ci si può contare e nel quale questo è il punto
Occorre su cui credo la CGIL sia d'accordo come molto di più di quanto non lo siano CISL e UIL ma insomma in questo però mi sembra importante sottolinearlo
In cui si accetta lei questa in fondo è l'unica unità possibile oggi si aspetta e si accetta di rispettarsi a vicenda e quindi si accetta che chi è maggioranza può negoziare il il contratto stipulato da chi è maggioranza vale e e non diciamo lungi si sparava addosso ma lo si accetta come sindacato per il periodo commenta un contratto che per il periodo della sua vigenza produce gli effetti per i quali è stato stipulato ecco io credo che questa CGIL chi sta perdendo RAI perché questa il senso di questo centenario almeno oggi nel clima attuale nel contesto attuale questa CGIL
Deve farsi portatrice anche di un diritto sindacale
Diverso rispetto a quello fondato dallo Statuto dei lavoratori che era il diritto sindacale dell'unità sindacale l'unità sindacale non c'è
E i è lontana e sembra allontanarsi sempre di più non è detto che sia un male può essere che sia anche un bene che si confrontino modelli di sindacalismo completamente diversi e lontani tra loro
Nel rispetto reciproco con una buona legge sulla rappresentanza
Da ultimo Alfonso Gianni che in realtà il primo perché l'idea di questi libri sua e questo è uno dei motivi per cui e qui con noi a parlare non tanto e non solo perché nel frattempo diventato segretario ministero Attività produttive Cipolla pubblichiamo dell'economia applicata ma anche perché in qualche modo ispiratore l'idea di libere riflessioni iniziata con la rivista alternative magari non partendo dall'ultimo punto del professor Ichino che mette già in in discussione il tuo ruolo di governo immediatamente assurda pessime leggi rappresentanza meno che peraltro non ci compete il il libro
Tu che hai lavorato tanti anni CGIL prima di approdare di ritornare alla politica
Ma libro quello che che doveva essere sinceramente tutte le osservazioni sia quelle Susanna pure Di Pietro sono esatte naturalmente
Però il bello del libro che quello che cioè rappresenta una realtà polifonica si sono volute sentire più voci molte moltissime vero di solito un libro lei difficile trovarlo un con tanti soggetti
Che parlano e che descrivono quella che secondo loro della CGIL dall'alto dal basso quindi dai segretari generali vigenti passati a qualche oppure magari lo diventerà fino a diciamo così
Persone rappresentative ma di realtà ma che in realtà più ristretta
Ed è vero la cosa che dice Pietro e cioè che i libero cerca di definire o una identità della CGIL non in relazione agli altri ma in relazione a se stessa la sua storia c'è una sana autoreferenzialità in questo discorso
Io sono d'accordo con con Pietro se quello che si voleva dire cioè piuttosto che un'unità finta è meglio una diversità vera
è un po'lapalissiano con un'affermazione però e già un punto di onestà intellettuale sono poterlo poterlo affermare
Il problema vero l'interrogativo di fondo per riprendere l'argomento toccato da Susanna questa cosa succederà dopo pensavamo intitolare il libro più scherzosamente poi un saputo fare adesso pareva sinuose mancare di rispetto al più grandi sindacati italiani nei primi cento anni insomma come Marina Ripa di Meana i miei primi quarant'anni il che indicava e voleva dire
Che cavolo succede nei successivi cento anni quindi questo è il grande problema
Che noi abbiamo di fronte ora qui Pietro qualche cosa ha toccato io penso che
Non da oggi ma da tempo ci sia una crisi della rappresentanza sindacale dove c'è una crisi in tutte le forme di rappresentanza nella nostra società che può essere definita una società matura evidentissima quella della rappresentanza politica
Ma
Di pare evidente anche quella Della lealtà sindacale il fatto che gli aumenti non gli scritti
Non dice niente da questo punto di vista secondo me c'era un libro molto bello scritto a una persona intelligente che poi ha avuto un altro percorso come ad uno ma anche il che si intitolava crescere declinante o declinate scendo ma è una presa in giro per gli fa sotto le volte che l'incontro
Se se era cresce declinato china crescente ma insomma il concetto mi piace cioè che apparentemente tu cresci in realtà Cresci effettivamente ma queste un epifenomeno
La realtà vera realtà che sta sotto la realtà sostanziale non e viene mezzi Alemà di fondo è che stai declinando io ho francamente questa impressione senza far torto a nessuno tuttavia la situazione è tutt'altro che disperata
Però io sceglierei una strada opposta quella di Pietro robe presente sull'articolo cioè a mio parere l'unica possibilità
Quando c'è una crisi di rappresentanza
è a ritornare alla fonte primaria dalla rappresentanza e fare coincidere nel modo più semplice e oserei dire banale possibile parla rappresentanza al suo principio ispiratore in altre farò io penso che qualunque legge sulla rappresentanza sindacale poi dirò anche se non è mi diretta competenza qual è l'impegno che Comunione noi abbiamo scritto nero su bianco su questo terreno
Qualunque buona legge sulla rappresentanza sindacale deve contenere un principio
E basta quello
Secondo me per avviare il processo e cioè il tutti gli accordi fatti un nome di lavoratori devono essere valida dagli stessi tramite un brutto la cui natura può essere referendario può essere di altro genere ma questo è il punto
Tutti gli accordi e tutti i lavoratori indipendentemente che siano iscritti e non iscritti
Solamente questo per l'applicazione radicale questo principio fa saltare il meccanismo piuttosto consolidato le burocrazie sindacali e tutti i discorsi
Di competizione astratta tra le sigle perché c'è una competizione puramente autoreferenziale anche il compasso sono convinti di essere molto rappresentativi poi di fatto nuovo su
Non sono più democratici della CGIL anzi
Ma questo vale per tutti se invece si accettasse di mettere come in parte hanno fatto i metalmeccanici
In discussione se stessi e cioè dire queste le ipotesi d'accordo che io ho raggiunto avendo discusso
Il più possibile ora che l'ho raggiunta questa ipotesi d'accordo che per meno ovviamente è buona la presentò ottenne lavoratore sapendo che questo accordo avrà un effetto sulla tua vita presente e futura previsto pongo al voto
Se passa bene se non passa vuol dire che bisogna riaprire il confronto e tu devi decidere che deve riaprirlo
Egli sapere che riaprirlo costa Motta costa fatica perché poi non è che uno nel tratto tutti vorrebbero tutto ma poi
Quelli che vogliono devono anche misurare la propria capacità di poter ottenere questo senso abbia parecchi questo e il cartoon poi si può discutere su tutto il resto le forme di rappresentanza sindacale in modalità di elezione
L'unicità dell'agente contrattuale
Fare saltare tutte le riserve che derivano dal vecchio principio dell'organizzazione maggiormente rappresentative eccetera eccetera eccetera è tutto conseguente ma il punto essenziale io credo che sia quello
Ora
Per quanto riguarda non tanto il governo perché questo non è un compito del governo ma della maggioranza che lo sostiene
Noi ci siamo presi un impegno che non è da poco perché il tema della rappresentanza sindacale fa parte del cinque punti che sono scritti nella parte lavoro che quello su cui si è chiesto in quel lungo programma il voto ai cittadini
E abbiamo solennemente dichiarato che entro questa legislatura vogliamo arrivare ad una soluzione
Legislativa del problema partendo ballo appunto cui erano arrivati
Nella passata ripassata no questa quella precedente
Legislatura con i lavori fatti alla Senato era con con cui giorni non è stato possibile essenzialmente per un'opposizione di fonte sindacale non di fonte poi
Cioè la CISL non ci sta
Bisogna vedere e valutare
Con un lavoro che deve essere fatto dalle forze politiche e dalle forze sindacali se possibile ricondurre diciamo così a un progetto uno dei unitario
Il contrasto tra sindacato di tutti i lavoratori o sindacato degli studenti ma questo per me già scelto di modernità assoluta
Perché se noi non facciamo queste la rappresentanza di quel mondo del lavoro non tradizionale adesso si può discutere
Quanto di post fordismo c'è a me pare nettissimo che noi viviamo in un'epoca
Post fordista e che non vuol dire che non posso resistere nella catena della globalizzazione un'organizzazione produttiva secondo gli antichi canoni forbici Stich
Vuol dire però che il dato prevalente fuoriuscire dalla produzione di massa per il consumo di massa
Quindi della precarizzazione del rapporto di lavoro è un dato strutturale verso la mente una cosa punitiva nei confronti dei sindacati o nei confronti dei lavoratori particolarmente politicizzati
Però noi ci dobbiamo porre
Nella domanda di come fare a organizzare questa gente
Io non penso che non si possa utilizzare andando sul degrado dei precari io penso che l'obiettivo del meeting CGIL sia veste la estinzione di se medesimo perché nella misura in cui riduce l'aria della precarietà sparisce anche la sua rappresentanza allora bisogna evidentemente pensare a un sindacato generale
E qui mi fermo oserei dire sovranazionale
Europeo ma ma questo è un argomento più complesso che lasciò casomai
Gli altri dietro questo odio poiché Aldo proprio
Che tu hai enunciato è che senza della posizione della CGIL sulla questione la rappresentanza la CISL anzi ha detto in mille modi non è d'accordo
Quindi e qui dobbiamo intenderci o giochiamo a
Il gioco delle parti e tenti Accarino della trattativa senza fine
E allora ore e altro discorso ma se vogliamo arrivare a un'intesa su quella cornice di regole che il il l'unica possibilità di unità sindacale oggi esistente cioè il rispetto reciproco consacrato in un sistema di regole di convivenza tra diversi
Se a questo puntiamo dobbiamo renderci conto che quello che tu consideri il principio cardine è per la CISL il demonio mentre per la chiesa l'acqua santa la scelta della democrazia sindacale delicata o perlomeno il sindacato degli iscritti il quale può consentire o non sentire la la base secondo le sue scelte contingenti ma fondamentalmente il parere dell'iscritto non corrisponde a quello abbia non ha lo stesso valore che a quella il consenso assembleare
Ora se
Vogliamo dire la legge la fa la CGIL è un altro discorso ma se la legge o l'accordo interconfederale da cui poi nascerà la legge ma forse basterebbe anche l'accordo interconfederale lo si deve fare insieme
L'unica soluzione è un ragionevolmente praticabile è quella per cui si oltre a una determinata scadenza due anni tre anni la voce deve essere data a tutti e su questo la CGIL ovviamente farà muro e fa benissimo a fare muro ma su questo la CISL e ci sta
Dopo di che e una volta ripartiti i rappresentanti e i diritti in base ai consensi raccolti ogni due ogni tre anni
E ciascun sindacato persegue il proprio modello di democrazia sindacale di contrattazione dove si può fare unitariamente come per esempio nel settore metalmeccanici dove c'è stato un accordo tra CGIL CISL UIL su queste cose
Se perseguirà assistiti si proietterà quell'accordo
Dove invece le differenze si rivedranno insuperabili la CGIL se fa la il suo discorso se maggioranza elette contratta e contratta nel modo che dici tu e al termine se i lavoratori sono d'accordo le rinnoveranno il mandato la la la posizione è maggioritaria
Se invece maggioranza la CISL e la CISL laddove maggioranza sperimenta il proprio modello sindacale e anche sei modello ha successo i lavoratori sono soddisfatti via rinnovano
La il consenso maggioritario la scadenza se non sono soddisfatti la la sfratta hanno e che daranno la maggioranza la CGIL corte non si dice che bisogna andare ha necessariamente separati dove si può farla quando lo si fa dove l'unità il possibile la si pratica vomitando azione almeno ma dove questo non è dato ciascuno presenta il suo modello e non è un male tutto sommato quello che dice a Pezzotta chiusura delle compreso l'accise la a questo punto il la pluralità di posizione è una ricchezza valorizziamo la il secondo me ha ragione cioè laddove la CISL uno CISL e UIL sono maggioranza intendono sperimentare un modello diverso impianti creiamo un meccanismo in cui questo Fossa
Avvenire io non son stati domanda maggioranza de che
Dei consensi nel dei lavoratori interessati a quel contratto
Che significa che se si contratta a livello aziendale saranno i lavoratori dell'azienda se sono se siamo a livello di settore saranno i lavoratori del settore all'Alitalia c'è una scelta da fare
A ci fidiamo di Cimoli o non ci fidiamo di Tivoli Cimoli si presenta stamane no no no no scusa lascia perdere la vicenda ma prendiamola come un paradigma ritiene
Guardiamo veniamo ora come un paradigma arrivare
Dall'altra azienda il secche in situazione come quella dell'Alitalia vede presentarsi un imprenditore con un progetto
La scelta racconti eresse fidarsi di quel Progetto oppure non fidarsi a me se puntare scommettere su quel progetto oppure no
Occorre un sistema che consenta ai lavoratori di scegliere in modo chiaro e però una volta senta cioè quando la maggioranza dei lavoratori abbia compiuto una scelta quel contratto vale vale fino in fondo cioè è una se invece la maggioranza decide in senso contrario non si accetta il Progetto S ne scontano le conseguenze se questo vuol dire il fallimento dell'azienda stivare allora al fallimento se invece è un'altra cosa si presenterà un nuovo imprenditore con un nuovo progetto ecco questa chiarezza di confronto oggi in Italia non è data nel caso dell'Alitalia per esempio è stato un pasticcio da questo punto di vista pasticcio che ha danneggiato per primo il sindacato confederale
Prima del replica di falso però dovuto chiederà Susanna sequestro
Secondo te è un ritratto in cui in qualche modo togliendo tu prima eletto il libro ha tanti difetti ma certo autoreferenzialità una certa difficoltà a uscire dalla propria parte ecco le stoccate
Gli sci redatto parte destinati segretaria regionale CGIL non stai prendendo impegni questa se c'è qualcosa che la stampa non sta prendendo impegni
Con Ichino sul nulla spesso Tiboni concertazione sta esprimendo un libero pensiero a caldo se è questa la chiarezza che può mancare
O almeno una strada approfondire
E cioè il modello considera
La la domanda del maggioranza de che era voluta perché poi ogni tanto bisognerebbe partire dalle cose concrete
All'Italia un caso a sé ma usiamo lo perché può essere comodo Alitalia un caso in cui il sindacato confederale comunque non ha una maggioranza dei lavoratori
Che esiste un piccolo sindacato dei piloti per esempio straniere che come dire molto consistente nonché azionista della Società medesima
Che è come dire impedirebbe qualunque ragionamento sulla neve
Il comparto
Sì ci sono anche dei piloti iscritti a CGIL per carità cioè non è che sono escluso sindacato confederale da come conta la libertà sindacale anche
Eliminare al hanno vinto Bilotti nell'
Ma io sono sono l'ultima sostenere che non c'è la libertà sindacale chiedo una legge esattamente in ragione del fatto che c'è volevo volevo dire una cosa diverso anche tu costruisci una teoria rispetto al fatto che c'è
Un organo come dire un sindacato che nel momento in cui la maggioranza a per tre anni due anni il mandato contrattare certo costruisce un modello parlamentare dell'organizzazione sindacale
Io penso che minareto tante cose da dire sulla politica anche dopo le elezioni ma lascio perdere io penso che modello parlamentare ricordo riportato sul mondo del lavoro sia un modello inesistente
Perché le organizzazioni confederali
Intendendo con esse CGIL CISL e UIL nelle varie in molteplici categorie e sigle hanno mediamente insieme tra l'ottanta e il novanta per cento dei consensi ne fa dove si vota che sono poi ormai la gran parte di ma dentro con l'ottanta novanta per cento dei casi in cui uno al cinquanta più uno che sarebbe come dire la regola minima degli addetti quell'azienda sono molto rari
E
Non sono normalmente come dire dei mandati a contrattare sono in genere di mandati delle rappresentanze
Il sindacato è l'equivalente della politica cioè il rapporto che c'è con il sindacato ha una cultura come dire a un meccanismo di mandato in bianco e può essere governato male passiamo da Berlusconi a Prodi
Io credo che questa sia una lettura della vita interna le fabbriche
O ai luoghi di lavoro agli uffici o qualunque altra dimensione e molto complicata
Secondo obiezione anche perché io non condivido questa idea che bisogna cambiare lo Statuto era già dalla natura stagione dell'unità mi sembra vagamente strumentale ma secondo obiezione noi abbiamo un modello funzionante di rappresentanza e di delega alla contrattazione che il modello pubblico
Che è un modello funzionante dal punto di vista dei rapporti di CGIL CISL UIL che è un modello funzionante rispetto agli altri sindacati che esistono nel pubblico impiego un modello funzionante dal punto di vista di come si afferma
La democrazia riconoscimento degli accordi qualora vengano fatti ed è un modello che sottoscritto anche la Cina
Quel modello è un modello che dice
Che innanzitutto tu definisci la rappresentanza nel rapporto tra voto iscritti
E non solo del furto quindi non c'è una delega tout-court solo la stagione elettorale ma c'è anche che gli viene uno ogni tre anni una vera e propria campagna elettorale perché si eleggono le RSU ovunque tutte insieme
Ma c'è un rapporto con gli scritti e si dice che le organizzazioni che in questo mix hanno la maggioranza Dini sono quelle titolate a contrattare e ad Avvenire
Come dire la titolarità anche dell'accordo si dice che una volta racconta aggiunto raccordo nel momento in cui la RSV ivi rappresentate sono una maggioranza di tutte ai il referendum negativo cioè hai la possibilità di mettere in discussione l'accordo che c'è stato
Allora io come dire vado in difficoltà a immaginare che la CISL possa sistematicamente starà abbarbicata sul fatto che non c'è mai un modello di democrazia che decide degli accordi perché l'esperienza dei metalmeccanici EU l'esperienza del pubblico un'altra queste due insieme fanno maggioranza dei lavoratori di questo Paese cioè non è che rappresentano delle esperienze minime insieme sono la più grande per la più grande concentrazione di lavoratori oggi di questo Paese quindi come dire la CISL la pratica già un modello in cui la parola sugli accordi spetta ai lavoratori in due forme diverso e dell'un altro caso ma la parola spetta ai lavoratori
Seconda
Ragionamento anche le altre categorie con buona pace di tanto di liberazione
Anche le altre categorie in forme varie frequentemente purtroppo
Poi più certificate meno certificate pancia una prassi che allora il a me pare io penso presenta al congresso della CISL Lombardia dove il segretario generale certo punto ha detto esplicitamente il punto non è il voto dei lavoratori
Il punto è che l'UDC da una legge dello Stato e in una protezione tra le parti
Poi a me sono sempre strano visto che magari su altre cose c'è una voglia di legislazione da parte della CISL non molto ampia è e poi da qui come dire invece si entra in contraddizione sulla rappresentanza però io non sono convinta che questo sia il problema della CISL
Probabilmente il problema della CISL è è un problema di mantenimento di un vidi un di un doppio binario cioè di un diritto dell'organizzazione a decidere e valutare delle cose e delle modalità con cui poi si fanno fruttare laboratori
Questo doppio binario però ha dietro una cosa un po'più complicata perché ha dietro l'idea che minacci specie e nella CGIL no
Che c'è una differenza tra il lavoratore lavoratori scritto
E in questo come dire il dibattito quello antichissimo che poi non hanno come non arriva al Patto di Roma ma arriva tanti anni fa
E cioè se la funzione del sindacato una funzione di contrattare in ragione dell'insieme dei lavoratori che rappresenta a prescindere da quanti sono iscritti e non iscritti oppure se la ragione del sindacato rappresentare i tuoi iscritti
Che hanno un valore aggiunto rispetto agli altri
Tema che diventa ancor più rilevante quanto più si frantuma l'impresa
Cioè quanto più il lavoro è disperso l'idea che tu rappresenti e contratti in ragione di chi ha un vantaggio in più che sono gli scritti è l'auto condanna a rappresenta come dire anche rispetto alle potenzialità
A prescindere dalla valutazione al
Cd con questa situazione del mercato del lavoro che c'è una differenza natura presenta Anza data agli iscritti
Certo c'abbiamo tutti da lavorare per costruirli ma intanto decide che per gran parte del mondo non contratti basta pensare una cosina rischiamo artigiani
Contrattiamo sulla Mantova a Parma regge meglio può abbiamo chiuso in tutto il resto d'Italia la contrattazione però io credo che sia come dire la materia sia un attimo più complicata e comunque credo che sia sbagliato ipotizzare che il modello di organizzazione dalla democrazia sindacale un modello parallelo a quello della democrazia politica
Arbitro
Però aprirei ancora di più il campo ecco
Nel senso che ad Alfonso vorrei chiedere mi pare che l'indicazione correggimi se sbaglio a che la legge sulla rappresentanza sarebbe uno dei cavalli appendicite
Però uno imboccare una strada sensata secondo secondo anche chiamiamola di concertazione aprire una stagione e papà fino a iniziare dal punto diciamo dove Marco
Alle esatte basterebbe anche quello per cui diciamo è una è una scelta come non è casuale che abbiamo iniziato quest'argomento noi siamo impazziti c'è un'attenta politica di come dire un illustrissimo dei tre più due
Posso Gianni e al governo allora mi piacerebbe capire maggio altri altri quattro se tra le priorità visto che ce ne sono scritte in programma poi insomma ci sarà c'abbiamo dei problemi davanti mica da ridere oltre la legge sulla presentarsi abbiamo una concertazione reale bisogno meno a seconda dei grandi sindacati del governo nell'impresa di ripartire oggi Montezemolo ha ridetto perché ha detto che la che che è tutto per loro cioè che la concertazione la scelta che gli imprenditori dicono così fai gli altri lo fanno e punto è finito però era il tono un po'di Varese diciamo non era il tono si userà al tavolo con il governo e sindacati
E pare ci sono anche degli altri problemi c'è un dibattito sulla legge trenta notevole c'è una questione di grossa anche non so sollecita interna e mi pare succoso sono stati in questi
E anni lunghi non soltanto col pacchetto Treu ma più complesse di insieme della legislazione lavoro da che cosa partiamo di che cosa voi credete abbia bisogno il rapporto ovviamente al mondo del lavoro da una parte e al sindacato dall'altra
E non parlo
Da cioè bisogna io Trust secondo le imprese perché mi sembra che non sono tali
Noi abbiamo fatto una scelta piuttosto chiara corso dalla campagna elettorale cioè che la cifra che caratterizza l'azione nel campo del mondo del lavoro
Di questo governo e di questa maggioranza che sono due cose non identificabili perché l'una agisce sul piano Ivo e l'altra sul piano legislativo
E
La lotta alla precarietà questo un punto voglio dire che duetto con maggiore insistenza francamente no e l'emblema di questa lotta alla precarietà e il superamento della legge trenta
Ora che cosa significa questa espressione che alcuni hanno considerato sibillina scritto sul programma
Ci sono due modi per intenderla ovviamente io sono per la seconda che dirò
Il primo modo e ritenere il termine superamento come una banale compromesso verbale tra chi voleva l'abrogazione e chi vuole semplicemente un aggiustamento una modificazione
O addirittura una implementazione come chiede oggi Regazzi della UILM ho visto sul punto dell'agenzia primari di partire per Milano attraverso un sistema efficace di ammortizzatori sociali che copra a coloro che ci graziosamente continuano a rimanere precario sono soluzione tipo flex security sostanzialmente
E questa è una interpretazione c'è un'altezza predazione che quella che io sostengo
E che
Semantica mentre non fa una grinza politicamente deve prevale secondo me e cioè che supera mento non è me semplice modifica
Ne cancellazione perché si tratta di fare una nuovo legislazione
Che nella sostanza cancelli la filosofia precarizzato ante della legge trenta ma che nello stesso tempo non lasci
La il corpo diciamo così legislativo che riguarda il mercato del lavoro allo statu quo ante della legge tre
Questo è posso dirlo in un altro modo più provocatorio sì io potessi riscrivere non ho paura di questa espressione un nuovo Statuto dei diritti dei lavoratori
Perché non v'è ombra di dubbio
Che esso è il trattato per molti aspetti
Non coglie la figura lavorativa dispersa nel tessuto sociale
Non coglie quella trasformazione dell'organizzazione del lavoro che difatti susseguente
Alla metà degli anni settanta favoriti i lavoratori è il culmine delle grandi lotte sociali degli anni sessanta Inter del mille novecentosettanta
Questo io intendo
Il che significa evidentemente molte cose cui vedendo nel dettaglio
La prima cosa è evidente a ricondurre il più possibile
Quella dispersione inutile e artificioso di figure lavorative operate
Dal patronato ovvero trasferite legislativamente
Vari episodi di cui la legge trenta il culminante quando si dice che ci sono quarantadue o quarantasei a seconda di come dici conta figure di contratti di lavoro atipici e soprattutto si dice che molti di essi come il job sharing
C'è lavoro cosiddetto condiviso non viene usato ci dicono due cose sostanzialmente vere
Elezione talmente pletorica
La moltiplicazione delle figure di lavoro atipico che non è neppure l'interesse dei padroni utilizza ma
Darsi
Stesse
Ho siamo di fronte
Trattenuta perché o siamo
Siamo di fronte a una risistemazione di una stratificazione di lavori precari
Con un impianto giuridico che per la prima volta e questo dissenso dalla legge trenta da alla precarietà un valore sistematicamente positivo
Come una specie di El Dorado del mondo del lavoro io sostengo che sia esattamente il contratto e ritengo che sia il dramma delle giovani generazioni e il dramma lo si vedrà
Ma mano che si va avanti quando le giovani generazioni andranno a bussare per avere una pensione
E non al dramma nella sua dimensione sociale di terra ancora più esplosivo e noleggia trenta questi infatti la legge trenta sta diciamo così racchiusa nei suoi articoli iniziale quando tu dai
Io so che questo ti fa incassare Ichino però ripeto sempre
Nella definitivo quanto tu fai nel decreto legislativo
Due sette sei un articolo due il cui titolo è definizioni
Vuol dire che esattamente ai l'ambizione di essere vi entrerà nella storia del diritto del lavoro mondiale ridefinendo ciò che dovrebbe essere ovvio
E infatti alla definizione lavoratore uno dice Cazzola lavoratore sapevo bene che cosa vuol dire Celica bisogna Chiarini la legge trenta definirle no perché lavoratore c'è scritto
Tutti coloro che svolgono l'attività lavorativa o solo in cerca della medesima cioè la disoccupati la figura del disoccupato
Di colui che preme sul mercato del lavoro e non riesce a trovarlo non per colpa propria ma per comporre il sistema è programmaticamente cancellata dalla filosofi valigette Rita al punto che entra in un pozzo e soprattutto questo è qualche cosa voglio dire che non esistevano il pacchetto Treu che già secondo me faceva schifo a suo tempo e gli ho detto Tiziano Treu che insomma
Doveva cambiare nome diventare due euro perché con tutti il trentatré euro eccetera eccetera che c'erano Tremonti Tremaglia stava messo in cattiva compagnia
E però voglio dire non arrivava a questo punto perché coglieva diciamo così una emergenza con la legge trenta arrivi a questo sistemazione superarla significa produrre un progetto che ha si situa allo stesso livello
Di ambizione cioè di riscrittura ma senso compra
Si tratta di riportare tutti Coco però che secondo Baroni solo quattrocento mila secondo la CGIL sono migliore e duecentosettanta veniva stando ai dati del mitico che è l'unica cosa per cui gli serve che ogni tanto ci fornisce dei dati e questi siccome inoltre rinnovata Passat no dopodiché gol perché per il novanta per cento
è per il novanta per cento questa gente qui a a un rapporto continuo contezza perché vuol dire che sono lavoratori dipendenti da un unico sempre lo stesso datore di lavoro
Come mia moglie ora in una organizzazione di sinistra e non a caso sono i primi a Platì a praticarlo con la scusa che siamo tutti compagni e compagne viene il peggio e tentano di fare gli accordi con i leader per sfottere i lavoratori che stanno all'interno
E e sono lavoratori indipendenti dei quelli da dieci anni che sta lì appare il Co Co Pro quando vedo che il sindacato fa un accordo col Polo dalla tesi a per cui al posto del Co Co può si mette la porteranno l'apprendistato
Capisco i Cobas e che che vengano a forte cioè come si fanno Divizia comparsa di fronte a un accordo come quello di Atesia dopodiché lunghe che vengono spiegare che hanno tutelato
Centottanta lavoratori di fronte a quattro bis una fabbrica di quattro mila cioè la più grande di Roma di cui l'ottantasette per cento sono oratori precari qui c'è gente come vi ho visto io consumato fanno sciopero
Nella mia casa di cinquantasei anni che mi dicono che sono lì con contratti trimestrali da quando attese esiste e corsi di formazione permanente perché devono alzare telefoni dire pronto sono proprio che cosa vuoi replica che dice Proto appartengono è ovvio
Ci mette un secondo a spiegarglielo ma c'è bisogno di un contratto di formazione può all'apprendistato questo è il meccanismo messo in piedi con la il cui culmine diciamo la cultura giuridica e la legge trenta sotto sotto ci sta tutta questa metafora a volte la spaziamo via
Oppure ce la teniamo e siccome come diceva la famosa battuta
Le poste sono miliardi di Angela Merkel quindi questa è la cosa più buono del mondo famosa battuta inglese benissimo allora ce la mangiamo fossero acqua cambia capisce questo è il punto di svolta Jan paia che il governo deve introdurre questo punto tira poi consequenzialmente o meno consequenzialmente una serie di cose quando il Sole ventiquattro Ore emerito giornale uno dei di quelle che dice più la verità tra i giornali che esistono fa un'inchiesta via mila su un milione trecento mila aspettare e rileva che il neolaureato con due anni di lavoro
Precari
Del due mila e cinque a uno stipendio paragonabile
Ai più all'ente di valore al suo luogo del due mila e uno del quattordici virgola otto per cento inferiore che vuol dire che piglio buoni senza in meno
Mi dice una cosa essenziale che noi abbiamo noi sesso tutti quanti te compreso Pietro io per primo
Impoverito queste giovani generazioni perché lavoro precario porta con sé necessariamente ed è questa una delle ragioni per cui viene usato
Una retribuzioni inferiore dunque opposto del lavoro le due cose non sono uguali
Una retribuzione inferiore per i lavoratori costo del lavoro inferiore per il datore di lavoro
E noi 'sto punto lo dobbiamo rimuovere altrimenti dove la domanda interna come la la rilanciamo come pensiamo di riprendere i punti alti della competitività internazionale dell'innovazione visto che siamo scesi al sorpasso essa
Sessantottesimo posto nella classifica mondiale dietro Buzzi quant'altro presunto simpatiche spinte nel portare anche al primo ma insomma
Se non dando sicurezza stabilità convinzione volontà di fare cosa pensi di calare da uno che parte del lavoro precario è e caverei
Se gli va quella giornata che non sale paturnie qualcosa di buono ma poi per il resto tirare avanti tira a campare ed è tutto così il sistema Italia negli ultimi anni ti prego di chiarezza Di Pietro
Noi abbiamo punti di eccellenza che ormai sono ristretti
Alle stanghette degli occhiali neanche tanto nel modello Nordest cioè il capannone con Nina Nettie Biancaneve in gesso in giardino non non regge più di tanto per la gioia dei sociologi alla Aldo Bonomi
Non regge più di tanto e finite anche lì
Segnalo
Segnala tanto per rompere l'intervento prima che oggi gli imprenditori a Varese hanno iniziato a
Ritiene a manifestare le loro difficoltà ad ascoltare Guglielmo Epifani esattamente quando Guglielmo Epifani che ha detto che pur
Pur di
Pur essendo d'accordissimo sulla differenza tra flessibilità e precarietà e spiegando che di dicendosi d'accordo che la flessibilità è una condizione da produzioni attuale anche per l'impresa italiana è una condizione inevitabile
Ha spiegato che la precarietà un'altra cosa definito sconvenienti i contratti rinnovati per sei sette otto anni faceva dei casi concreti di alcune aziende con il perno di nove mesi nove mesi con le stesse mansioni stessi nuovi eccetera eccetera
Lì è cominciato un pochino brusio per cui il tema alza le bandiere allora non alziamo le bandiere e proviamo a fare un ragionamento scomodo se professor Ichino si presta
Oltre poi giustamente rispondere Alfonso che c'ha messo tutta la sua per però io volevo aggiungere una piccola cosa ma era stupito in una presentazione libro a Torino Luciano Gallino che sicuramente un uomo come dire maggio cade delle simpatie per la CGIL ha partecipato anche questo libro eccetera però no ma anche di una certa oculatezza insomma non partigiani sembra completo almeno nella mia lettura personale sui testi
Diceva in maniera come dire abbastanza palese lì diceva
Ma ma ma Pantani voliamo di dico e cioè quando qual è il ruolo del lavoro dentro dentro quello che noi pensiamo debba essere impresa il produrre eccetera quanta ne vogliamo di precarietà e lui rispondeva a me basta ancora a me secondo me basta un contratto d'apprendistato vero la formazione entrata
Mi bastano delle forme di lavoro detti a tempo determinato reali c'è un contratto a progetto può esistere se al Progetto associazione temporanea d'impresa progetti reali verso fa banalizzo perdonate non banalizziamo nel giorno S associazione temporali imprese hanno uno scopo non lavoro per un tempo con un contratto a progetto banalizzato e sbagliato probabilmente ma banalizza
Altre forme discutiamo di tre o quattro punto il resto che lavora a tempo indeterminato non solo ma lavoro a tempo determinato deve costare di più di contribuzione se no il gioco non regge e accettabile la pazzia
E a non solo è accettabile ma è la scelta più sensata che ci sia
Il
Tu
Torino il proliferare di forme di lavoro cosiddetta spicco
E diciamo la risposta parte spontanea del mercato in parte seguita dai legislatori nelle varie stratificazioni geologiche
A un rapporto di lavoro regolare ordinario molto un rigurgito
Il problema qual è ecco perché la legge Biagi nona aggiunto né
The in questa giungla e ha tolto un pochino
Quando gli ho chiesto prima al famoso dimmi un solo tipo di lavoro regolato dalla Biagi che non esistesse anche prima avete notato che non ha saputo rispondermi perché perché non c'è
E l'ha girata sulla figura l'ha girata sulla filosofia della legge sulle detiene il job sharing è stato regolato da una circolare Treu del mille novecentonovantotto
E comunque il job sharing non è lavoro precario il job sharing è condivisione contitolarità in capo due lavoratori di un unico a prestazione di lavoro che non è lavoro precario se vogliamo e lavoro flessibile ma non precario un lavoro a cui si applica l'articolo diciotto
Quindi lasciamo perdere il job sharing e lasciamo perdere lo staff leasing che vi vi sta antipatico solo perché finisce in leasing e ebbi il lo staff leasing lo staff leasing è lavoro stabile a cui si applica l'articolo diciotto i lavoratori in staff leasing non può essere licenziato per cessazione della commessa lo dice
La l'articolo venti in apertura quindi è il lavoratore più stabile che ci sia se mi dici
Che è meglio dipendere dal piccolo appaltatore di servizi piuttosto che essere un lavoratori in staff leasing dice una sciocchezza perché i lavoratori in staff leasing dipende se non esiste lo stabile non è stato praticato quindi non è un problema però dire lo staff leasing è l'emblema della precarizzazione è un beh Länder ha detto qualcun altro che oggi il ministro del lavoro però Damiano allora variabile allora job sharing è stato reading sono rapporti a cui si applica l'articolo diciotto quindi chiamarli precari è una sciocchezza gli ha
Penso il già buon colti il rapporto di lavoro a termine di durata inferiore a dodici giorni stipula di le oralmente
Esisteva già nella legge del sessantadue
Il di camerieri assunti per il banchetto le hostess per il congresso sono sempre esistite il job on call è venuto regolarmente nona istituirlo ha istituito delle regole che in una zona che prima era priva di regole
No Susanna e Dini che allora in che cosa il job on call ha liberalizzato questo settore Salvatore vadano assegnati tre comunque raccontiamo le cose
No il così ma nel ma non ecco ma non è così Guanda tale termine della norma sul dopo un colore stringere il la il casi in cui può essere praticato il tant'è vero che in in in questi anni non lo si è visto
Non lo non è praticato ma e Bellegrouh guardate che però questo è significativo perché se noi continuiamo a dire che il problema del precariato ha come suo primo passaggio l'abolizione della legge trenta noi alludiamo il problema perché la legge trenta
La legge trenta nona aumentato il precariato i sull'unico punto grosso che quello dei co.co.co.
La legge trenta intervenuta porre una colossale restrizione che poi questa resezione abbia portato alle parti tagliate a trasformare i co.co.co. in partite IVA questo è frutto di elusione o evasione della legge
Ma non potete dirmi che la legge trenta favorito la diffusione dei co.co.co. al lavoro a progetto era un problema in più non è un problema in meno per l'imprenditore che vuole fare ma il rapporto in quel modo
Quindi il se vorremmo sostituire la norma sul lavoro a Progetto avremo il problema di dettare un'altra norma restrittiva sui co.co.co. ma il lavoro a progetto ha ristretto rispetto alla situazione precedente
Il
Detto questo e la mia tesi è che la sinistra col dire che il problema centrale è la legge Biagi si nasconde
E evita di affrontare il problema dell'aria nascita vera nella della genesi del precariato l'aveva genesi del precariato sta nei vent'anni precedenti
La legge Biagi è venuta non ha cambiato una virgola della disciplina del lavoro ordinario per statuto i lavoratori Codice civile non non una virgola della disciplina del lavoro ordinati è intervenuta solo
Come abolita dal mille tra sei e nove
Ma non la ma Susanna se mi dici cancri istituito lo staff leasing son d'accordo massimi dice Capolicchio la mille trecentosessantanove ti dico di no perché non l'ha abolita fatto il divieto di interposizione esiste oggi esattamente come prima
è consentito è consentito derogarvi solo nella forma della somministrazione di lavoro che che quello che aveva istituito la legge Treu magari
La somministrazione allora la somministrazione a tempo indeterminato vendita determinata da Murdoch la somministrazione a tempo indeterminato esiste da millenni e ce l'abbiamo se no oggi e siccome ce l'avevamo prima ma no perché noi continua ma noi continuiamo a giocare con le parole gli appalti di servizi
A alto contenuto di lavoro sono tutti somministrazione di lavoro
Il vigilante sulla porta e le banche è lavoro fornito dalla istituti di vigilanza
La donna che viene a fare le pulizie in università la sera è lavoro fornito da una impresa di somministrazione di lavoro solo che noi la chiamiamo appalto del servizio di polizia allora ci sta bene
Il la vera verità è che noi accettiamo Marcello Rosa noia siccome sta scritto
Marcello cosa
Ma c'è questo esubero nuovo bonifico non l'accenno di carne
Così sei ci sono dei fenomeni di di sostituzione di lavoratori stabili collaboratori somministra ma questi vanno vietati ma non li Vietti
Chiudendo chi gli occhi sulla realtà
Noi oggi abbiamo la società che è tutta intessuta di fornitura di lavoro
E fornitura di lavoro la sorte Bausch mandare l'informatico a casa tua a a lavorare per nove mesi a letto e dipendenze il quello l i cui ceppi erede Lagwagon di il tutte le imprese di pulizia e tutte le imprese che forniti ma prendi le pagine gialle ricerca e selezione di personale trovi delle spie colonne intere di impresa che fanno fornitura di manodopera in forma di appalto di servizi
Allora non veniamo a dire che lo staff leasing non esiste lo staff leasing esiste
Nella forma più dei regolate selvaggia che si possa immaginare nei paesi civili con quali quelli anglosassoni invece di fare queste distinzioni bizantine
Tra l'interposizione e l'appalto di il se servizi labour intensive richiamano tutti Labour contratti
E dettano per tutti senza distinzione fra appalto di servizi le con intensità e staff leasing beccano per tutti dalle regole di tutela questa è la strada da seguire
Però non mi venite a dire che i lavoratori in staff leasing sta peggio del dipendente dell'agendina appaltatrice di servizi perché non è vero semplicemente non è vero il la parte tant'è vero
Che negli Stati Uniti d'America i sindacati sono contro la fornitura di lavoro temporaneo non hanno niente da dire contro lo staff leasing perché lo staff leasing è una grande azienda
Per cui il più delle volte junior mai contanti sindacato il contratto collettivo che gestisce professionalmente rapporti gente che va a lavorare presso la piccola azienda dove stare se fossero dipendenti quella sarebbero molto peggio
Comunque lasciamo perdere lo staff leasing e che non è lavoro precario lasciamo perdere il job sharing che non è lavoro precario
L'unico lavoro precario vero vero che conta che si conta centinaia di migliaia di casi che il co.co.co. su questo la legge Biagi è intervenuta con una norma restrittiva
Dopodiché tu puoi dirmi che la filosofia della legge Biagi è in quel senso ma la non mi dire che la filosofia data dall'articolo sulle definizioni la tecnica normativa basata sulle definizioni e la tecnica dell'Unione Europea
Che hanno abbiamo copiato con la legge Biagi ma allora cosa vogliamo dire che anche tutte le direttive tutte le direttive dell'Unione Europea partono con le definizioni e ripetono ogni volta se in materia di lavoro cosa si intende per lavoratore
Ma scherziamo vogliamo dire che questo è il motivo per cui bisogna abrogare o superare la legge Biagi Alfonso facciamo ridere i polli
Allora guardiamo le cose come stanno la legge Biagi
è stata presentata dal governo Berlusconi come la legge che faccia del nostro mercato il più libero e il fluido d'Europa e la sinistra non è parso vero di prendere in parola il governo unendo
E Bugia di sinistra bugia di destra e quindi presentando univocamente da destra e da sinistra quella legge come quella che ha precarizzato il mondo del lavoro una solenne fesseria che non corrisponde al contenuto di questa legge dopodiché possiamo anche continuare a menar c'era
Quando ben bene la primo abrogata ma intendiamoci a me la legge Biagi non piace affatto e piena di errori di sciocchezze di di cose che vanno cambiate quindi io son da parroco Alfonso se superiamo nel senso di riscriverla da cima a fondo benissimo questo sì
Ma
L'errore grave e di presentarlo al paese come la fonte del precariato perché questo significa ingannare la gente
Quando ben bene l'avrete riscritta uno su cambiata non avrete affrontato il problema del precariato per il problema il precariato nasce molto prima nasce nei venti anni precedenti
E allora se nasce nei vent'anni precedenti affrontiamolo per quello che e di il dramma è primo e un rapporto di lavoro stabile ordinario che non è suscettibile di applicarsi a venti milioni di lavoratori sostanzialmente dipendenti perché è inutile che ci giriamo intorno la nostro rapporto di lavoro
A tempo indeterminato il tempo pieno con articolo diciotto annessi e connessi non sarà mai la disciplina universale del lavoro capace di applicarsi a venti milioni di persone oggi si applica nove milioni e mezzo e ha andrà riducendosi questa quota di persone a cui si applica questa norma
Nel novantasei quando pubblica il lavoro e il mercato Alfonso giudicò già allora opera del diavolo io sostenevo che bisognava superare il riferimento al lavoro subordinato e guardare al
Al
Al lavoro a lavoro economicamente dipendente è la tesi che la CGIL adesso ha fatto proprio e io sono d'accordissimo nel senso che l'OCSE
Il però guardiamoci anche qui negli occhi pensate davvero che la la norma il che regole rapporto di lavoro ordinario possa applicarsi a il venti milioni di lavoratori che che diciamo che sono i nostri interlocutori che sono quelli bene
Se è così allora andiamo fino in fondo in quella direzione e va benissimo in questo Rifondazione comunista è stata molto coerente nel proporre il referendum per l'estensione dello Statuto a tutte le aziende comprese quelle sotto i quindici dipendenti e allora estendiamo anche ai co.co.co. però non dimentichiamo e quando il sindacato si è trovato di fronte a questo problema
Ha fatto l'accordo attesi a che prima Alfonso menzionata
Che cosa significa significa che si è reso conto di che cosa del fatto che esistono delle zone ad alta elasticità della domanda di lavoro quali sono i consente dove se tu aumenti il costo del lavoro il lavoro sparisce
Ora noi possiamo fare questa scelta no è così il se tu aumenti il costo del lavoro in un settore ad alta elasticità della domanda sette devastante ma uno può anche scegliere lo perché
C'è una logica nel dire se tua azienda non sei in grado di valorizzare il lavoro dandogli sicurezza
Il trattamento standard meglio che chiudi e che quel lavoro si sposti altrove dove viene valorizzato meglio ma allora bisogna avere il coraggio di farla fino in fondo questa questa politica farla anche al Sud per esempio
Il Sud non è in grado di dare la lavoro alle condizioni allo standard fissato dai contratti
Stipulati dal sindacato del centro nord perché questa è la natura sostanziale della questione non non non mi di non mi dite che il sindacato rappresenta il sud serve sindacato la sua constituency nel centro nord
Ma va benissimo se noi riteniamo che si debba andare in questa direzione però allora ci si va fino in fondo e non mi dite che il lavoro nero al Sud e mi ero perché ci son problemi di polizia a a far più delle aziende lavoro nero lo si stanno a semplicemente confrontando i tabulati del dei consumi elettrici o le pagine gialle
Del telefono con i tabulati dell'INPS o dell'erario e quindi non è un problema di polizia se volessimo farlo li li chiuderemo tutte in una settimana
Il fatto è che non ha non vogliamo fare questo passo
E a e quindi accettiamo la peggiore delle deroghe al contratto collettivo che è la deroga decisa dalla camorra
Che la deroga dette dell'imprenditore che ma che lavora al nero e quello ci sta bene che il quaranta per cento del tessuto produttivo del sud sia vivi venti eletti in quelle condizioni quello ci sta bene no io dico
Molto meglio che in un sindacato capace di fare il suo mestiere valutata la situazione adatti lo standard alle condizioni che quel segmento poco
A meno che non si decida che quelle aziende devono chiudere che si deve riattivare un flusso di immigrazione
Dal Sud verso il Nord seppur non è quello che cerchiamo allora
Bisogna adattare lo standard in modo da poterlo imporre cioè da fare in modo che si usa il bastone e la carota e quindi si stabilisce che lo standard è ridotto del trenta per cento però lo applichi io compiuti questo è il discorso e col governo si attiva una negoziazione concertazione perché si chiama così de di di tutto quanto necessario per costruire le infrastrutture per favorire la la lo sviluppo della zona
Questa è una politica di sviluppo ma questa richiede un sindacato che non si parli di della capacità di essere intelligenza collettiva che prende nota di quello che accade
Un delle circostanze inadatta agli standard acciocché effettivamente praticabile
La mia accusa a questa CGIL innamorata dell'inderogabilità del contratto collettivo nazionale non è questa scelta che in sé annaspa quattro quarti di nobiltà e il non farla fino in fondo
E questo che io imputo alla CGIL in realtà questa senza la CGIL non l'ha fatto in fondo perché accetta la peggiore delle deroghe che quella decisa da dal dal patronato illegale al sud
Allora ricordando che la fotografia dell'Istat ci dice che anche quest'anno c'è un movimento migratorio che ripreso dal Sud verso il Nord che qualora proprio di giovani diplomati e laureati
è ritornata diciamo quella che diciamo di migrazione interna punto significativo siamo oltre cento mila
Giovanni donne e uomini che migrano che diamo a Susanna e andiamo
Poi con Alfonso anche poi magari qualche puntualizzazione finanziamo verso verso la chiusura e questo ruolo della CGIL perché lui prefetto a meno che voi vogliate proprio che sia il contratto il lavoro stabile la centralità etnici fissi è proprio per la Puglia e allora dovete andare fino in fondo lì
Dove diceva Ichino
Fisico e riprendi succhi passaggio significativo se anche se ne avete il
Se no non limita la
Però è meglio così anche sulle pagine del Corrierino eviterei più spesso
Violenza non ha mai negato dettate da di chi non è una mia partecipazione al dibattito politico della polemica
Beh a parte che vorrei dire
Usciamo dagli stereotipi
Lombardia
Venticinque per cento di lavoro nero della camorra c'ho qualche dubbio allora manca un soggetto
No no ma è bene invece no come dire adesso poi la la tradotta in un articolo allora manca un soggetto a questa discussione
Manca spesso nei tuoi ragionamenti pone fine morite ripulito per carità
E che che cosa ha pensato e che cosa ha praticato l'impresa in questo Paese
Perché se no sembra che l'impresa abbia fatto tutto il meglio possibile e che siamo noi che vogliamo come dire cannibalizzato da impossibili ho parlo della Lombardia non parlo della camorra parla la Lombardia che oggi fischia l'idea dei doveri gli imprenditori lombardi che ha la parola dovere fischiano
Ha pensato ed è la ragione per cui poi penso che sulla legge trenta Ichino dica una cosa giusta ha pensato che bisognava competere abbassando i costi e la Bassani costerà anzitutto passare le retribuzioni dei lavoratori e le condizioni di e e che per fare questo si poteva stare borderline o fuori line rispetta la legalità
Legge perché la precarietà che risale a vent'anni fa e la ricerca sistematica da parte delle imprese difforme di assunzione anzi quanti assunse una parola grossa
Di prelievo di lavoro da lavoratori e le lavoratrici attraverso lo scaricare su di loro tutti gli elementi di rischio investimento capitale e così via
Era l'unica strada era questa la logica alla nuca l'anno svalutazione si risponde scaricando sui lavoratori ciò che esprime scaricava sulla moneta io ho dei dubbi però o si parte da lì e allora ci spieghiamo
Le partite Iva alle associazioni in partecipazione e tutte le forme che sono inventati che è vero che non sono della trent'
E sono la gran parte del vero precariato che c'è e che sono più complicate anche degli stessi co.co.co. ancora esistenti o compro riconvertiti successivamente però queste nascono da questa scelta da questa filosofia
Allora siccome non abbiamo avuto su questo non abbiamo avuto l'impresa che ha scelto la via bassa lo sviluppo la via dell'illegalità la via del rifiuto delle regole la via del rifiuto del fisco eccetera eccetera mi devo adeguare pensare che questo è il Paese del più furbo
Il a questa logica non ci sto dopodiché io penso in questo d'accordo con Ichino che la trenta e una partite ideologica non sostanziale
Cioè che la trenta e cambiare la trenta senso di dire è finita una fase la fase in cui tutto vi è concesso potete ogni giorno inventarvi il cavolo che vi pare per destrutturare il mercato del lavoro è finita torniamo alle regole
Poi io penso che siccome l'obiettivo la lotta alla precarietà il governo dell'Unione dovrebbe insieme al superamento di scrittura chiamiamola come vogliamo mi affascina pochissimo anche decidere
Cos'è il lavoro dipendente cosa lavoro autonomo
Perché se non decide questa cosa si fa un'operazione dal punto di vista ideologico giusta cioè si toglie un feticcio intorno al quale la destra gli imprenditori sono tutti belli sa saltellante i ma non si interviene sul terreno della precarietà
La teoria per cui
L'ipotesi dell'economica metta dipendente del fatto che bisogna riportare a tutti da lavoro stabile non funziona e secondo il professor Ichino l'idea
Che questo è di per sé un modello di lavoro rigido come tale eccessivamente costoso per l'impresa
L'esempio classico è i call center
Devo dire
Che lusso che se noi accettiamo l'idea
E esistente del lavoro
Che ogni volta che avrà una concorrenza in qualunque punto del mondo si può abbassare la retribuzione le condizioni dei lavoratori questo è un percorso infinito da questo punto di vista io considero l'accordo di attese nero patito la mia organizzazione aperto vedremo come si concluderà vedremo anche cosa faranno le ispezioni peraltro c'è anche la legge come dire che dice intesa non va bene
Penso che ci sia
Perfetto masse o per caso di tanto per sbaglio a legge trenta ne fa una giusta non siamo noi che ci opponiamo per carità abbiamo fatto la stagione del nove contrattuali e basandoci come dire a difenderci
E a limitare gli effetti da trenta noi non siamo eversivi a differenza del Governo non
Ex noi non siamo diversi
Allora il punto è dove si rimette la stanghetta e dove si ragiona sul fatto che ci sono
Allora perché non si può più dire che il lavoro ordinario lavora a tempo indeterminato
Perché c'è lo spauracchio dell'articolo diciotto mettiamoci però d'accordo perché non si può fare un anno e mezzo di campagna a spiegare che non stiamo difendendo una trincea di diciotto persone mentre tutto il resto del mondo
Non è protetto da questa cosa perché questo ci è stato detto per tutta la campagna dell'articolo diciotto e poi al momento in cui si ricomincia di discutere di cos'è il tempo indeterminato
A quel punto improvvisamente c'è l'articolo diciotto cioè se c'è la frantumazione dell'impresa e la catena lunga non è il problema della dimensione di impresa ahimè risolve gran parte delle preoccupazioni che purtroppo
Gli imprenditori non hanno più rispetto all'articolo diciotto cioè non è quello il punto il punto eh rispetto a chi entra al lavoro
Che atteggiamento ciò
Per i questa è la domanda che bisogna farsi era jeune vuole pensare che la prospettiva che noi diamo ai ragazzi e le ragazze e quelle che loro raggiungere il tempo determinato diventa premia l'anzianità perché quando i ragazzi e le ragazze diventano stabili a trent'anni a trentadue anni a quarant'anni come sta succedendo adesso stiamo traducendo la vecchia logica criticata del pubblico impiego che la carriera di una determinata unicamente dall'anzianità e da nessun altro criterio la stiamo trasferendo sul rapporto di lavoro ma c'avrà un qualche senso ma c'avrà un qualche senso che non l'azienda privata del call center ma il Cnr
C'ha solo precari e pensa di fare ricerca di base quel precari
C'ha una qualche credibilità dal punto di vista di un paese che può stare a Lisbona e che vuole stare alla lo sviluppo e così via ancora guardiamo dove le impresa e mettono le i lavoratori precari
Perché poi questo ci dà un bello specchio di che cos'è come dire davvero precariato di dove incide quali finalità allora io credo che il punto e per questo secondo me bisogna discutere
E riaprire una fase di concertazione il punto è qual è il patto per lo sviluppo di questo Paese
Cioè dove la si gioca
Perché se si è convinti che si può difendere una cosa che Ichino ha detto due o tre volte nel suo intervento cioè che bisogna adeguarsi all'attuale realtà
Questo non è il patto che fa ripartire questo Paese
Questo il patto chiamiamo del declino dell'arretramento del si salvi chi può
De la cannibalizzazione reciproca ma non è un patto che fa fa ripartire questo Paese faccio un esempio dove la concorrenza non c'entra niente
Ma se si fa l'appalto per il Pirelli Garibaldi per il nuovo Pirellone Garibaldi e si decide che la gara d'appalto viene data a chi rispetto al costo di produzione dice meno ventotto per cento
Si è detto una cosa precisa
Meno ventotto per cento vuol dire che comunque li le retribuzioni dei lavoratori non do garantisci e non sto parlando del Ponte di Messina sto parlando della gara Garibaldi Fiera che sta come dire qui avanti a sinistra allora
E e questa come dire la logica che ha fatto sì che ha fatto progressivamente a saltare tutto perché questa logica cambi bisogna ridire delle cose fondamentali bisogna ridire che il rischio del capitale d'impresa e del capitalismo sono capisco perché c'è il capitalismo perché se il rischio dei lavoratori siamo nella più come dire totale
Distribuzione dei che i lavoratori hanno un rapporto di lavoro e delle condizioni bisogna ridire come si definiscono le tutele
Dire che c'è il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non vuol dire dire che c'è il posto fisso nel nord di questo Paese il posto fisso non c'è più da così tanti anni che
Credo contiamo le eccezioni di quelli che ormai sono da lungo tempo in pensione che hanno avuto un solo posto di lavoro
Nel Sud il tema non si pone perché manca il posto di lavoro fisso in assoluto
La tutela è data dal le il come dire la flessibilità e data semplicemente dal fatto che c'è il diritto di licenziamento
Io trovo che sia una visione della flessibilità dopo Parma come dire che non capisco a quali effetti serve facciamo una volta una discussione vera sulla capacità dell'impresa di essere flessibili
Faccio due esempi
Grande multinazionale alimentare alla domanda di introdurre il part-time è stato detto nostro sistema informatico non regge più mettiamo dentro degli orari diversi quindi diciamo no al part-time
Non la nostra organizzazione del lavoro il sistema informatico che abbia minato richiederebbe una modifica quindi aboliamo subito il fatto che si possa fare il part-time
Secondo esempio il più grande macello e puro peso come si vanta l'ingegner Cremonini di chiamarlo
E costruito con le cooperative su tutte le postazioni di lavoro che hanno sostituito i precedenti lavoratori di quell'azienda perché quella è una zeta ad altissimo valore aggiunto a processi di automazione altissimi a innovazione del prodotto quando non ci sono indagini dei Nas anche di una qualche rilevanza perché
Ci devono stare le cooperative
Perché non sono più dipendenti
E però di queste cose stiamo parlando
Si fosse
No ma perché devo inventarmi lo staff leasing
Non capisco perché quelli non possono essere a Milano come sono a Modena
Dei lavoratori dipendenti normali alimentare con loro contratto e con le loro condizioni perché non lo devono essere cioè ci deve essere un momento in cui c'è una risposta rispetto al fatto che tu decidi cambiare bisogna cambiare di per sé non è moderno
E moderno se risponde a delle spinte progressista di cambiamento e così via ma se è solo per taglie Giare un po'di più i lavoratori che non ci trovo nulla di moderno
E trovo come dire che siano delle derive di contrapposizione di
Brindisi
Quello ma non sta fisicamente o ne può fregar de meno non c'è Pietro non c'è la dimostrazione più plateale
Ma no non lo mettiamo accettato la strategia Laddomada sarà pronta a dare è che la legge trenta non è stato utilizzato dai padroni significa del padrone dalle riprese eccetera eccetera
No muschio costa molto e Siino sì ma significa molto banalmente che non è vero
Che in questo Paese c'era un disperato bisogno di altre forme di flessibilità questo è il punto la trenta è un oggetto ideologico inutile
è un oggetto ideologico inutile ha un significato ideologico e rappresentativo il punto vero di cui bisognerebbe avere il coraggio di discutere con buona pace del presidente Montezemolo
è che le imprese hanno cercato delle strade che sono anche oltre la trenta perché non gli interessa il livello della legalità e del rapporto e perché è un'impresa che decide che compete solo sui costi
Considera che quei lavoratori e quelle lavoratrice che c'ha lì dentro non sono una risorsa non sono parte del suo patrimonio non sono parte delle cose su cui investire e non è un caso che lo pensi perché infatti non innova sui prodotti non innova sulla qualità non innova su un accidente di niente
Ma allora o riparti dagli o a me dello staff leasing devo dirti non non cambia la vita di nessuno è un prendendo ideologico di una realtà cantata da un'altra parte se posso fare facilitatore
Le battute finali oggi mi ha molto stupito sembrava si apertura di Confindustria fosse invece molto interessante
H
Andiamo a vedere commentate in ogni
Racconta dal profondo di Varese quattro cinque questioni è stata
Ma son rimaste mente interessamento
Oppure chiedevano
Più più interventista
E
Facevano tutti
Però non successe il finimondo
Otto punti uno
Diceva
Altro diceva delocalizzano sembra una soluzione
Panico
Però tutta una serie di critici resettava fuori sua
Al
Allora niente passato Alfonso fare una battuta secca fina
Posso non vorrei dirtelo ma perché poi sullo staff leasing qui
Accordo di principio di Massimo mi pare ci sia sull'affidabilità
Poco a
Modera ore a chi non dovrebbe aver in mano ce ne sia un mercato illegale gestita l'impresa Petrassi presto siamo abbastanza accordato fossero
Inseriti
Che cos'è il contratto di lavoro ordinario da una parte stabile a tempo indeterminato dall'Africa s'avvicinano segnalo che il rumore più chiaramente la platea di oggi erano sul licenziamento da parte suonando
Va be'dopo aver ascoltato tutte le criticità stimolazione impresa delocalizzazione ipotesi interessanti avvocato non ce l'ha fatta perché la cosa reale finito non pochi problemi
Alfonso loro anche sulla legge trenta puramente ideologica son d'accordo tese al governo adesso cosa risponde e qui c'è il rischio che si crei un asse tra consulenti del lavoro e sindacato diciamo uno il grande sindacato italiano comunque sempre uno sindacati per non togliere nulla tagliarono oggi tra sessanta che sembrava finanza e cosa rispondi se rimasto con la bandiera ideologica o che no non è così
La legge trenta è l'avviso trenta sotto una costruzione mitologica e perché arriva alla fine di un processo ed è quindi una bandiera ed è per questo che dobbiamo superare sono d'accordo con Ichino che il processo è cominciato molto prima però a che punto è arrivato in questo processo
E qui c'è stata la relazione che Igeria apparato dati stessa scuola questa relazione ci dice che le assunzioni fatte nell'anno precedente le nuove assunzioni quelle che si chiamano i flussi non gli stock vengono il quarantanove virgola otto per cento nel campo del lavoro dipendente definito giuridicamente come tale assunzioni a termine con le varie forme previste dalla legge tre
Debbo dire peraltro che lo sfondamento sul versante del contratto di lavoro terreni
Vi è è il primo atto di governo Berlusconi ha fatto ricevere il famoso decreto che liberalizzava completamente la possibilità di assumere tre sei otto con contratti di lavoro a termine canto
Allora aspetto aspettano
Bene adesso ti dibattito un altro dato invece Liberti scusa che ha completamente modificato l'impianto della duecentotrenta del sessantadue
Vero che è vecchia derogata più volte dagli accordi interconfederali questo è il tre sei otto il risultato e
Che il risultato è che nella anno scorso secondo l'Istat ha il quarantanove virgola otto di nuove assunzioni
Giovani o vecchi che siano le persone nuove assunzioni a Terni
Acquisto quarantanove virgola otto turni c'è seriamente dovresti aggiungere le figure di lavoro autonomo solo formalmente definite tali che autonomia sono che sono i famosi co.co.co. il che significa no compra no et non possono comprenderlo per il semplice fatto che sono figure di lavoro controllo
E dunque anche la che la maggioranza dei flussi dell'anno precedente vuoi dire la metà non mi cambia granché dal punto di vista dalla valutazione viene fatta con una e va be la metà viene fatta con una forma di lavoro che nella legislazione precedente era un'eccezione e che invece diventa tendenzialmente la regola e va be non sarà così bene come me lo spieghi questo dato Istat giorni montani
Semplici
Sebbene li abbiamo sentiti noi seicento ma almeno c'era una parvenza formative contrari corretti serto
Con una tasso di trasformazione sembra
è cattivo tre quarti diventa ordinò
E non è così nel quadro attuale stando ai dati essendo le prime rilevazioni trattati
Sostanze
Al momento dell'assunzione dei precari c'è
Però a dieci di assoluzione precari
Prima battuta grazie fa ottobre due di
Lavoro precario disposti complessivo siano saltati stiamo trovando ho capito quindi stiamo parlando infatti difficili letto e non dispone due
Giudizio vita tuttofare novanta
Mentre al due mila al due mila cinque Roma c'è stato un aumento di questa posta
Quindi questo a me non risulta in un'altra scusami perdonami domani prima va bene ma
Base abbi pazienza io non vorrei fare nomi
D'accordo adesso Accornero però non ci posso fare niente dicevo
Il presidente dell'Istat ieri di fronte a tutte le massime autorità dello stato dell'esercito dalla banca e dei servizi segreti e con una relazione che mi parla
Di una maggioranza influssi di assunzione di questa natura primo aree a abbia o attendiamo poi nessuno senza sulla trasformazione non sarà in grado di dire anche perché il decreto attuativo della legge trenta è relativamente recente
E quindi sono valutazioni che faremo nel futuro per il momento io mi attengo a una valutazione quantitativamente preoccupante per ciò che riguarda influssi delle nuove assunzioni
Secondo per quanto riguarda tutta una serie di figure che già preesistevano senza andare molto lontano nel tempo al pacchetto Treu le modificazioni sono sensibili perché se tu permetti gli otto passato tre notti
Con l'allora ministro del lavoro quando Rifondazione Comunista sosteneva dall'esterno il primo governo Prodi a discutere sui paletti e limiti da mettere al lavoro interinale eravamo escluso
Le passi categorie avevamo escluso l'edilizia avevamo circoscritto il lavoro interinali a quelle figure professionalizzate anche se non di elevatissima caratura la cui prestazione poteva essere identificata con una prestazione professionale temporanee con la legge trenta vi è una abbattimento di ogni paletto questo genere questa è una verità già Bond ECU tu non può non ricordare visto che sai a memoria tutti i numeri della Gazzetta Ufficiale che quando il Sacconi invitato a celebrare in un convegno di Modena anniversario dell'assassinio di Marco Biagi è comparsa sulla Gazzetta Ufficiale il decreto mancante attuativo del gioco Guigou
E il decreto legislativo mancante cominciamo questa parola le professioni per cui è possibile esercitare il lavoro a chiamata di cui all'articolo sessantatré tata tata sono quelle del regio decreto del ventitré luglio del mille novecentoventitré
Cioè nel periodo addirittura pre fascista infatti c'è l'elencazione delle figure ora c'è per esempio l'articolo evitavano durante
è Cavallanti che quando io l'ho detto alla Camera qualcuno ha pensato che fosse un protagonista di un film erotico
Perché non esiste più Marco sul vocabolario italiano la figura di Cavallanti oppure di guardia giurata per Gazometro privato non esiste più oppure parrucchiere da uomo e da donna purché digita inferiore a cento mila abitanti potrei continuare con un esempio
Per dirti che per farsi belli Sacconi andando al convegno del povero Marco Biagi a e messo decreto che è la fotocopia ma non è che non lo dice lo vince poverino tannino e centoventitré quasi credo io che giocano deco non funzioni cioè
Voglio dire c'è una
Eccesso di ideologia Edi inutilità in questa produzione ma facciamo un esempio concreto ritorniamo alla questione attesi Susanna dicevo non so se il fortissimo eccetera o che se c'è per esempio una cosa
Che e organizza pur dovendosi trattare di lavoro cognitivo come direbbe Toni Negri o relazionale come direbbe Christian Marazzi tanto è vero che si tratta di parlare con delle persone anche seria telefono
E che dunque dovrebbe essere quanto di meno fordista cioè perché è quanto di più immateriale cioè sono delle chiacchiere eppure è organizzato secondo i criteri del del fordismo più classico
Al punto come tu sai Pietro che il valore della telefonata fino a un minuto il cinquantaquattro secondi e favorevole alla redditività dell'impresa dopo minuti e cinquantaquattro secondi
La telefonata diventa un costo per l'impresa per cui passa il caposala e ai vari Francesco citiamo tutti Francesco Paolo Susanna Pietro secondo di giorni votare criticamente
Non può distinguere l'uno dall'altro oggi tutti vi chiamate così in quell'anno oggi tutti
è che il passo e senesi che hanno superato quel limite
Gli infermieri che stringe anche se magari chiedete un povero Cristo che ha bisogno di un'informazione non capisce pensa la fa ripetere
Ma per falso ripete deve fare un'altra telefonata altrimenti non scatta un vantaggio per l'impresa quindi siamo di fronte a un'organizzazione fordista classica dove i tempo delle operazioni unitaria e spezzettato in segmentato in secondo Nori minuti dipendo Belotti cinquantaquattro voti che sostanzialmente neanche due minuti quindi calcolati sicuro ora mi spieghi perché va bene mi spieghi perché in base a quale esigenza oggettiva in un'organizzazione del lavoro di tipo dirittura fordista ventuno fordista anziché il rapporto di lavoro a tempo indeterminato debba vige il rapporto di lavoro
A tempo determinato trimestrale
E o cominciando dai farmaci dalla ho capito nasce empatico Gianni De Michelis col Piano del lavoro decennale ho capito ma questo non è che ti assolve in Ostuni che agendo che hai fatto tu la legge trenta abbi pazienza persino prima contratto appesi a Rutigliano enfasi Susanna frontiere dice che che che non è d'accordo coraggiosamente
Dopodiché l'invito anche a venire uno sciopero come siamo andati noi però ministro degli Interni ci ha ringraziati dice Grazioli deputati Rifondazione Comunista
Non ho dovuto dire alla polizia di caricare i picchetti di fare a me grazie
Complimenti realtà cominciavamo bene grazie
Narra qui scontiamo un picchetto un'altra cosina nera è un'altra cosa e allora voglio dire eh e non c'è alcun motivo tranne le esigenze edito molto ripidi
Rutelliano dedicavo di pagare meno i suoi lavoratori questo è il punto non non non ce n'è un'altra infatti porno allora quando li ecco supera la legge trenta riscrivere non voglio scusa non voglio dimenticare che il modello via il modello Breda il modello Pirelli non è più riproducibile non ci sono più alcune di queste fabbriche non esistono neanche più al posto abbiamo la Bicocca tre non c'è più la Falchi quindi non è che penso a quel lavoro un richiamo penso a un lavoro diffuso
E di varia natura materiale e immateriale dentro cui c'è una soggettività che a volte di chiede la flessibilità perché a volte di queste donne
Effettivamente non è che vogliono qualcosa in soprattutto la vita però almeno vorrebbero non non non aver recato trimestrale alle almeno dei contratti diciamo così di più lunga durata e tra i quali uno poi Progetto seppure temporaneo ma
L'horror uniamo quaestor ristabiliamo Pietro che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato è la forma auspicabile e normale del rapporto di lavoro totale
E Istat ebbe mediche poco perché sta
E e poi verifichiamo i casi di eccezione
Seconda considerazione niente io non esisto solo lui no spesso farne finire acquisita consegno esistono ce ne sono due Ichino il non so se ho pagato lo svuotano la giacca confratelli polacco fratello scrive sulla sulla via internet sulla voce un interessantissimo articolo diviso permesso di criticare su lei
Rivista che non vuol dire sinistra ma le operazioni Galite fraternità e trasformazione perché noi siamo raffinati intellettuali si piazzano gli acronimi a doppio triplo significato con salto mortale
Dovrà tenerlo dice in pratica facciamo un ingresso più lungo nel rapporto di lavoro che dura circa due anni potrei adesso non mi ricordo
E anche Bouyeri Garibaldi sono tre bravo entro il quale non vige il principio l'articolo diciotto in buona sostanza ustionati incensi avvitarsi ma questo è la proposta francese ora perché infranta è successo tutto questo casino
E domani perché gli studenti preciso corporativo
O sotto Chiostro anzi no perché evidentemente questo non corrisponde all'aspirazione dei giovani
Che entrano in un rapporto di lavoro il desiderio della tutela è un'ingenuità undici dei Universal Rizzato
E tu non lo puoi cassare in virtù allora puoi allungare da tre a sei mesi Period altrove forse una parte sociale situazioni
Ma non è una o
Va be adesso fanno intuire che qualità sei disoccupazione può
Non è così volo diciotto subito solo per i chiaroscuri Fiorello insomma dietro c'era la stazione sognava oltre a cremagliera era la situazione settantotto settantanove il dunque poi siamo andati cioè di un'America questo il suo libro è successo che comunque degli altri nel Meridione Carmine Macchia chiesto un nuovo inizio incontra informazioni non so Usigrai ieri fra dei giovani nonni cioè allora concluso
Fase di accesso ora
Un periodo o
L'asta c'è ancora o nasce scusami Pietro scusami Pietro ma certo McCoy
Lei scusami Pietro la non stabilità a la formazione
Apriamo un discorso secondo i colleghi la nostra abilità alla licenziabilità ad nutum è un altro livello l'azione è un altro livello permettimi però quando mai Lombardia abbiamo cercato di farla fare abbiamo cercato di farla fare formazione esteri
Quale
Poche parole infine io mi
E
Io passare
Va be'fa basta Pietro l'ultima cosa voglio dire questo che qui è un problema europeo del sindacato europeo Amburgo parlare il futuribile ne parleremo un'altra volta
Ma visto il successo di pubblico forse non è il caso ma insomma ospitiamo che vorrei dire sopra tenero non è che si occupa solo dei diritti civili come noi l'abbiamo accusato di fare localmente anche nella sinistra estrema
Presepio Zapatero sta modificando il cosiddetto decreta soldi alcuna quello che ha moltiplicato la precarizzazione del lavoro spagnola
Hotel Lido risultato effettivamente in quel caso la Spagna che aveva un tasso elevatissimo di disoccupazione diminuiranno
Presepio con la misura di dire ove due contratti a termine presso lo stesso datore di lavoro entro l'arco di trenta metri devono essere trasformati tipo di lavoro indeterminato
Ho capito questa è una tendenza al no no no ma non è ma non è la stessa cosa perché quello parte
Ed altri e ti dico di no abbi pazienza
No non è vero che la stessa cosa perché nell'un caso e correttivo rispetto ad una situazione e l'altro caso è espansivo di una rigidità esistente sono due cose di carattere diverso permette abbi pazienza
No no preferisco poco non preferisca eco codificata e ci sono anche disponibile a dirti che tu avevi ragione sul cuore della sera quando hai detto si potrebbe anche attraverso una circolare restrittiva che il ministero del lavoro a svuotare i co.co.co. io ti ho risposto sul mio somministrati aggio su Liberazione e ma è un ritornello io considero che Maroni ha smentito utenze da un esista circolare sì ho capito non dubito che tu non membro agli
Non so che non è probabilmente l'hai scritta tu non lo fai quello che sai che c'è però il problema che il ministro del lavoro allora incarica diceva che non c'era e quindi poteva esistere ma come dire accademico
No lasci
Quando c'è meno si parla di stiamo abusando del del lavoro e della disponibilità Pasquino non abusiamo
Possiamo racconta