"La Riforma delle Poste" - organizzato dai Democratici di Sinistra nell'ambito della Festa Nazionale dell'Unità (presso il PalaConad, Sala Ideeincammino)

RAI retta
Sette avviene
Sei sei
Conferma
Io devo fare soltanto semplicemente gli onori di casa due considerazioni prima di passare ad alcuni aspetti operativi allora oggi facciamo il coglie il secondo appuntamento nazionale qui al Festival dell'Unità
Di Colonia quest'anno è Polonia capitale della cultura europea per quanto riguarda specificatamente la comunicazione
E quindi quello di stasera io ritengo che sia un incontro quanto mai significativo
Se condividiamo l'impostazione che le Poste sono dovrebbero essere a pieno titolo nel mondo della comunicazione
Su questa premessa avevamo prefigurato un percorso
Che si sarebbe dovuta articolare in varie iniziative
Avevamo pensato noi come partito in collaborazione con l'azienda in collaborazione quindi tre o quattro dibattiti da svolgersi su questo tema in un percorso
Uso museale col Museo storico
Per tracciare idealmente un percorso che andasse no sintetizzando lo con un uso nove è un dal piccione viaggiatore al satellite ed oltre insomma ecco questo era idealmente il tema il percorso che volevo fare
La cosa non ha avuto seguito perché
La colpa è tutta mia me ne assumo la responsabilità nel senso che ci ha lavorato poco e male
Ciò non toglie che si possa riproporre in seguito una possibilità di questa di questa di questa natura sarà quindi impegno da prendere per la prossima
Dicevo prima oltre il satellite
Un oltre questo io ho cercato di individuarle ad eleggerlo Giannella
Le del del dibattito del dibattito di questa sera io non so appunto se sarà questo oltre collocato nell'autunno alla New Economy
Non mi appassiona molto il dibattito su questa l'importante tutto quanto sua nazione che costruiamo e riusciamo a realizzare un'azienda
In cui la ricerca la tecnologia la formazione e la professionalità se ne cardini portanti
In altre parole competitività nella qualità
Ha detto questo io salto tutto quanto per fare alcune osservazioni
Sì qua in Emilia Romagna in corso una vertenza sindacale
Le tensioni nell'impianti e negli uffici si palcoscenico sono sono visibili e tuttavia pur comprendendo io ritengo utile che qui stasera in questo dibattito
La non si focalizzasse
Il tema della realtà bolognese cantano gli anormali
Seguendo su progetti sulle cose che non stette locutori signore intervenuti stasera
Ci dirà io non dico che non si deve intervenire
Si può intervenire collegandolo una realtà bolognese miliardari problemi complessi più generale della
E nazionale
L'importante siccome quando i testi siamo abituati
In questo modo
Idee diverse a confronto il dibattito può essere astro
Polemico mai al di sopra delle righe
Questo il costume
Che dentro il festival vige e questo io credo dovrà essere l'atteggiamento del modo di gestire editare la discussione con le stesse
E questo è nato il finirà tassativamente alle otto terre impegni
è il terzo grazie
E diciamo che parlamentari ma io capisco la flessibilità si dice però
Ci saranno quattro interventi in sequenza di dieci minuti l'uno si aprirà il dibattito sì vinto tra intervenire si concluderà con un secondo giro
E degli e qui presenti interlocutori a conclusione dei lavori
Dice dicendo che non c'è
Possiamo fare una deroga quarto d'ora un quarto d'ora
Bene introduce
I lavori
Panettoni non ero nel Panattoni terre l'introduzione
Grazie
Ma io vorrei partire da perché facciamo questo incontro perché lo facciamo qui perché lo facciamo
Io credo che siamo tutti coscienti
Che questo Paese oggi in questo settore nel settore postale
Protagonista di un processo estremamente importante cioè di una scommessa strategica la vorrei chiamare
Siamo partiti da uno stato dell'industria pubblica forse quella più disastrate del Paese
Per cinquant'anni è un'azienda terremo di favori politici e di interessi corporativi
Di livelli di gestione diciamo almeno particolare tra virgolette
Da una situazione di preciso che completo collasso economico
Su questi punti di partenza questa maggioranza e questo governo
Hanno scommesso e scommettono ancora
Sulla possibilità di trasformare le Poste in un'azienda competitiva sul mercato
Cioè una specie di rivoluzione per il settore dei servizi italiano su quella che è stata chiamata da molti e con grande scetticismo su una missione impossibile
Non crediamo che le cose stiano così
Crediamo che i problemi siano tanti
Alcuni critici che non tutte le cose vadano bene
Ci sono molte cose da discutere
Maria fermiamo qui con forza e con determinazione che questa è una scommessa da vincere
Siamo qui per discutere le condizioni alle quali tutti noi dobbiamo portare avanti le nostre azioni per vincere
Si tratta
Parte si tratta ancora purtroppo
Di passare da una situazione di disservizio sistematico sapete che in Italia ma non solo nelle Poste per esempio nella sanità il problema era garantire il servizio cioè esserci
Non garantire il risultato del servizio cioè consegnare la posta in un certo tempo o curare i malati preventivamente
Con terapie adatte per risolvere la malattia
Da una cultura sostanzialmente di protezione preposte come rifugio le poste come terreno che in qualche modo garantivano
Un presente e un futuro sostanzialmente protetto di quasi completa assenza di responsabilità
Dove sostanzialmente il risultato non aveva valore
E vogliamo passare a un sistema di valore consolidato per la statale per la comunità
Per tutta la comunità cioè per noi cittadini
Si tratta di passare da un costo rilevante a carico di tutti noi
Non sto qui a sottolineare quanto sia stato e sia tuttora peso economico delle perdite delle Poste
Alla capacità di generare profitti
Non perché abbiamo una particolare
Predilezione per il profitto
Ma perché alla fine di questo processo
Noi dobbiamo aprirci al capitale privato
Dobbiamo quotarsi in Borsa
Per realizzare parte di quel valore che tanto faticosamente stiamo tentando di ricostruire per reinvestirlo nello sviluppo del Paese
Cioè le Poste devono dare loro doveroso contributo lo sviluppo dell'Italia
Questa è il senso profondo e politico della scommessa che stiamo vivendo tutti assieme
è una scommessa ovviamente difficile
Che impegna tutti
Lavoratori governo sindacato partiti politici istituzioni penso alla Banca d'Italia per fare un nome qualunque tanto chiacchierata a proposito della banca intesa tanto per capirci
Oltre naturalmente meno incidente di questa impresa
Che ha avuto il coraggio di accettare questa situazione e di tentare di gestirla in termini positivi
Ognuno deve fare la sua parte
Altrimenti il progetto fallisce
Qui siamo in tanti rappresentiamo diversi punti di vista
Mi pare che sia utile vedere se tutti l'abbiamo fatta fino ad oggi come l'abbiamo fatta se possiamo fare qualcosa di più e di diverso per garantire il successo di questa operazione
Noi Democratici di sinistra siamo stati tra i promotori di questo processo
Perché eravamo e siamo convinti
Che è necessario in questa Italia moderna che stiamo cercando di costruire rompere con le vecchie pratiche le vecchie politiche
Che non fanno parte dei valori e del Paese che vogliamo costruire
Oggi purtroppo ci sono ancora aree di clientela
Dove non è entrato e non è filtrato nessun messaggio nuovo
E di questo credo che l'azienda debba riferirci in qualche modo non bastano gli obiettivi di carattere generale bisogna che questi Bucchino
I diversi strati e diventino operativi sul territorio
Perché si possono avere delle vendite al vertice dei cattivi comportamenti alla base una cosa che abbiamo sperimentato tanto e novanta
Vogliamo un Paese moderno con servizi efficienti che si misura la pari con gli altri paesi europei
Diciamo questa cosa perché la competizione molto acuta se perdiamo questa battaglia diventiamo la colonia di qualche Paese forte europeo
Siamo lì
Ci corre abbastanza poco
A realizzare questa prospettiva
Ma è soprattutto e intendo sottolinearlo con forza
Perché eravamo e siamo convinti che è possibile creare attraverso le Poste sviluppo e nuova occupazione
Cioè basta con i processi di ristrutturazione a carico del lavoro dobbiamo mandar via gente per ristrutturare i conti perché le aziende perdono
Non vorrei fare l'esempio delle ferrovie in questa sede
Ma puntare a prospettive di integrazione delle poste nelle società della comunicazione utilizzando il grandissimo potenziale
Che quattordici mila cinquecento uffici sparpagliati in tutto il territorio nazionale e che hanno contatto con tutte le famiglie italiane rappresentano nella prospettiva di una scelta della comunicazione moderna e innovativa
Fatto questo quadro generale a che punto siamo oggi
Io ne vorrei dire propongo come tema di discussione oggi siamo a un punto di svolta
Siamo a un punto di svolta importante secondo me decisivo
Perché dico questo
Ma perché ci pare di capire
Che soprattutto dal punto di vista del modello
Di trasformazione che è stato attuato
Per quale sottolineo il coraggio
L'innovatività la tempestività l'importanza alcune cose si dovevano fare per fortuna sono state fatte o sono in corso
Ed è una cosa dire norme importare
Dobbiamo rilevare che ci pare di capire che questo processo
è stato fatto con una scarsa partecipazione dei lavoratori
Le Autonomie locali sono ancora estremamente modeste
Un processo molto centrale la fase uno vorrei dire
Questa famosa fase due la liberazione delle risorse la nuova imprenditoria
La capacità di sviluppo autonomo la capacità di cogliere le opportunità locale non è partita e non pare che ci siano prospettive che parta Brad questo è un punto importante sul quale credo molti avranno dei commenti da fare
E devo anche dire che la carenza di partecipazione si traduce in una carenza di motivazione
Forse una riflessione importante sulla quale qualcuno probabilmente sarà bene faccia qualche commento
Qualche volta pare di capire che ci sono alcuni lavoratori che sono i primi nemici dell'azienda che non hanno capito questo meccanismo di grande opportunità forse perché non sono stati chiamati a partecipare che la risposta che si dava su un modello sindacale forse un po'primitivo
Con provvedimenti disciplinari non è proprio in linea con creare una nuova cultura generare una motivazione positiva perché questo cambiamento venga aiutata da tutti
E da tutti in termini estremamente positivo
Io dico queste cose per stimolare naturalmente la discussione non voglio fare sottolineature più importanti più significative
Di quello che vogliono essere queste brevi annotazioni ma naturalmente verrà in breve tempo a disposizione conviene che la partita si giochi un pochino più in bianco e nero e non con i soliti equilibri che insomma francamente devo dire ci fanno fare pochi passi avanti
Voglio anche dire che la partita secondo me o la si vince nei prossimi sei dodici mesi così rischia di perderlo per cento
Questi sono processi che non possono avere traguardi al cinque anni
Perché il mercato non aspetta perché l'Europa non aspetta perché la competizione feroce perché lo Stato non può più sopportare pesi molto onerosi
E quindi bisogna
Partire
Come si è partiti lavorare come se lavorati ma anche vincere perché non c'è come vincere che in qualche modo conforta ad andare avanti anche quando i processi sono particolarmente complessa
Io credo che molti processi sono ancora in ritardo ci sono forti contrasti
Le Poste sono ancora ferme
O non sono partite con grande determinazione su progetti di grande sviluppo voglio fare un esempio di per tutti insomma questo modello di sviluppo locale
Siamo qui prendo l'esempio dell'Emilia Romagna
La regione d'Italia caratterizzata dal tasso di sviluppo più elevato
Quindi dare opportunità più grossa
Dove l'autonomia non è decollata
Dove tutto sommato
Non ci sono quote una serie di opportunità queste opportunità si rischia di perderle per sempre non deve conquistarne tra un po'
E quando saranno arrivati altri attori molto forti a scalzare
Da queste opportunità alle Poste sarà difficile rientrare
Rientrare
è sempre un'operazione molto dolorosa
Ma malgrado questo abbiamo tutti la sensazione e capiamo che è possibile farcela
Questa il motivo per il quale siamo qui a discutere in positivo come fare a farcela
Però per fare questa
Discussione io credo che dobbiamo parlare delle condizioni che sono necessarie vincere
E vorrei farle con grande franchezza
Io vado per punti primo punto mi pare
Che ai grandi progetti di cambiamento
Non corrispondono ancora significativi cambiamenti di atteggiamento di comportamento in periferia
Le nuove poste non ci sono ancora
Li aspettiamo
Abbiamo premura ritrovarle
Ci auguriamo che arrivino in fretta
Si fa fatica a intravedere come queste nuove poste arriva mi spiego
Livello di servizio
Non lo misuriamo siamo molto contenti delle
Dei parametri che vengono utilizzati per posta consegnata il giorno più uno al giorno più due questo grande miglioramento nella media che si è verificato e che è un fatto estremamente positivo per l'impresa
Ma parliamo per esempio del mille precari che ci sono sono in Emilia Romagna sono un peso enorme
Inefficienza clamorosa
Parlo del problema di casa mia dove
Per cinque giorni non si riceve la posta perché la gente è in ferie
O perché ammalata
Parlo degli esempi in cui avendo chiesto che mettere in casella le varie comunicazioni che mi arrivano dalla Camera tutte le volte che arriva un nuovo operatore precario ricomincio daccapo devo tornare a dare a firmare oppure inverte l'avviso eccetera sono cioè tutta questa serie di rapporti che dico in termini molto banali ci sono problemi ben più seri naturalmente di questi ma dico queste cose banali per sottolineare che il processo di cambiamento deve stare sulla pelle della gente
E che forse un po'di turnover bisognerà pur decidersi
A sostituirlo con risorse che siano in linea con la nuova cultura
Secondo problema si assiste a un tourbillon di personale
Quasi permanente
Di cui a volte noi non capiamo perché
Ma capiamo che se si continua a cambiare i responsabili difficilmente si stabilizza un processo
Forse una qualche scommessa bisognerà pur farla forse qualche strumento di controllo più appropriato o forse come è stato detto autorevolmente bisognerà decidersi a premiare il merito anziché l'appartenenza
A premiare i risultati anziché le simpatie
Dove purtroppo ci pare che questo avvenga ancora troppo sovente
Devo peraltro dire che si respira forse un qualche ingerenza di troppo si ha la sensazione che ma qualche tentazione di ritorno al vecchio
Sì cominci ad avvertire forse in modo un po'fastidioso
L'attenzione della politica
Ma la mia opinione non è la prima volta che lo dico e tutte le volte che lo dico vengono rigorosamente sgridato perché pare che facciamo un discorso contro il mio governo contro
Coloro che dovrei ovviamente difende avrebbe io dico non non ha fatto la sua parte ne ha fatta tanta di strada ma io continuo ad essere convinto che l'attenzione della politica rispetto alla quantità e alla De Cicco stabilito questo processo è ancora inadeguata si deve si dovrebbe si potrebbe probabilmente fare di più
Ecco perché è utile un confronto su questi temi
Utile per fare chiarezza per andare fino in fondo per indicare qualche linea di soluzione perché vedete
Sarebbe veramente molto colpevole se tutti noi qui sta facendo un discorso collettivo nessuno si tira fuori da questo processo
Si perdesse un'occasione che io ritengo un'occasione che abbiamo a portata di mano ma che grande significativa e importante
Perché sarebbe molto difficile spiegare che avendo a portata di mano questa opportunità per motivi tra virgolette politici o di comportamento e l'abbiamo perduta e che quindi c'è meno sviluppo c'è meno occupazione
C'è meno possibilità di crescere dentro il Paese dare il contributo positivo questo processo che un processo per noi è assolutamente vitale
E noi vorremmo fare questo discorso sul campo non con gli obiettivi ma con i risultati con i proponimenti alcuni fatti nuovi
Con cambiamenti veri che misuriamo nelle cose e sul territorio
Io qui invito tutti allora una grande trasparenza
Abbandoniamo per favore gli slogan
Abbandoniamo le facili suggestioni di rivestire dei valori astratti e di politica insomma i nostri comportamenti
Esprimiamo davvero una capacità di lavorare insieme
Perché se serve occorre fare un passo avanti e un passo indietro per cambiare davvero
Secondo me occorre fare un passo avanti nel modello di sviluppo di cambiamento di partecipazione collettiva
è un passo indietro nelle pratiche forse un po'vecchi superati e nei modelli forse troppo autoritario purtroppo personalizzati
Con questo auspicio io credo che questo dibattito possa davvero portare qualche elemento nuovo qualche considerazione
Importante è che non sia quella solita che tutto sommato rispetto a prima stiamo un po'meglio
Pochi siamo abbastanza vicini agli obiettivi
Ma che veramente abbiamo creato valori che mobilitano le risorse più importanti più positive di tutti quelli che stanno partecipando a questo processo e che oramai abbiamo superato la vetta
Che ci fa dire siamo quasi in discesa quindi vediamo di accelerare perché il traguardo è vicino e siamo in grado di raggiungerlo abbastanza in tre
Grazie
Secondo intervento la dottor Corrado Passera amministratore delegato di Poste S.p.A.
Due anni fa abbiamo
Qua o qua presentato il per la prima volta il piano d'impresa non era ancora approvato ci stavamo lavorando eravamo ancora
Attanagliati da quella sensazione spiacevolissima di cui Panattoni parlava prima stavamo certamente parlando
Di una realtà che rischiava di non poter sopravvivere non ripeto quello sposo completamente quello che ha detto Panattoni prima
In quell'occasione mi ero preso l'impegno a tornare ogni anno per relazionarvi di come il lavoro procedeva e di come stavamo o non stavamo non saremmo stati
Rispettando gli impegni l'anno scorso non mi avete invitato perché non l'ho potuto fare quest'anno con gran piacere sono qua
Sono passati due anni importanti
E sono stati due anni in parte
Sorprendente nel senso che sono successe delle cose che non ci aspettavamo
Certamente abbiamo trovato ancora più difficoltà in taluni campi rispetto quello che ci aspettavamo però credo che abbiamo anche portato tutti insieme in molti campi dei risultati superiori
A quelli che ci eravamo proposti per questi primi semestri circa diciotto mesi che stiamo realizzando il piano d'impresa
L'azienda al di là delle valutazioni e delle molte cose delle molte cose ancora da mettere a posto è più forte e più forte di quella che abbiamo trovato ma sono anche più grandi le minacce che ci circondano e di cui magari poi
Rito sulle quali poi ritorno
Io credo che possiamo dire che abbiamo rispettato gli impegni che ci eravamo presi col piano d'impresa certamente abbiamo rispettato posso dirvi ho rispettato l'impegno ad impegnarmi a fondo e a difendere questa azienda che
Fino ad allora forse in molti utilizzavano ma in pochi difendevano
Il tema della della della della della dell'incontro di oggi è fin troppo no io non intendo parlare né di modelli perché non abbiamo ancora
Raggiunto la la conclusione del nostro sforzo quindi è troppo presto per vantarci di aver messo a punto dei modelli però certamente qualche cosa è stato fatto e alcune delle cose che abbiamo insieme realizzato può certamente servire anche potrebbe potrà forse anche servire per altre realtà
In termini di strategia come si suol dire e come diceva anche paratone abbiamo impostato il piano d'impresa sulla crescita
Quando si parte con una perdita di due mila seicento miliardi si possono scegliere anche altre strade e magari si diventa anche più famosi a scegliere le strade dei tagli delle riduzioni delle delle uscite da
Mentre noi abbiamo scelto la strada della crescita in tutti i settori
Di una crescita naturalmente non balzata o difesa da qualche garanzia di crescita basata sulla qualità di quello che vendiamo miglioramento del servizio e in termini di competitività come diceva prima prima
Sul il mercato che per due terzi in termini di settori anzi forse ancora di più
è un mercato totalmente libero e con operatori molto aggressivi e che da molto più tempo di noi hanno fatto quello che dovevano fare quindi sono molto più attrezzati di quanto eravamo noi
Abbiamo cercato e di questo credo che possiamo vantarci
Perché non era ovvio non era obbligatorio però pensavamo che fosse uno dei valori ai quali ancorare il piano d'impresa abbiamo cercato di minimizzare i costi sociali di questa profonda riorganizzazione che stiamo realizzando
Non sempre siamo step per questo stati apprezzati ma pazienza abbiamo più
Abbiamo fatto il possibile stiamo cercando di diffondere in azienda
Un certo numero di regole tipo quelle che attribuì accennava Panattoni legate al merito legate all'impegno in molte parti d'Italia al cambiamento rispetto prima è sicuramente
Sensibile anche qui naturalmente è un cambiamento non sempre indolore non sempre apprezzato anche da chi richiede le regole
Credo che i risultati alcuni risultati e non vorrebbe analizzarli come diceva prima
Panattoni liquidando lì come se fosse un atto dovuto alcuni risultati importanti per tutte le parti in causa ci siano state in in questi mesi
In questi diciotto mesi i cittadini e le aziende italiane hanno toccato con mano un miglioramento forte
Della qualità del servizio postale Sacchi per quello e cioè avevamo il compito prima di tutto di migliorare
La gamma dei prodotti postali la i tempi di consegna e questo è oggettivo non è un fatto su cui discutere ogni mese ci arriva il bollettino della Comunità europea con i confronti internazionali
Eravamo fuori da tutte le classifiche siamo oggettivamente rientrati in classifica siamo in alcune componenti rapporto internazionale la posta
Prioritaria non lontano da o per da da grandi porte simile alla nostra
Il nostro azionista che lo Stato italiano quindi indirettamente tutti noi hanno visto ridursi del cinquanta per cento le perdite tra il novantanove il tra il novantotto e novantanove
Se riusciremo come stiamo riuscendo le ridurremo ulteriormente in maniera importante anche nel corso del due mila queste sono magari piccole cose però non era ovvio non tutti ci sono riusciti e tutto questo senza ripeto traumi sociali eccessivi
Le persone che lavorano alle Poste certamente sono ancora in parte vedono e toccano le stretto lei centocinquanta progetti che abbiamo lanciato però credo abbastanza dimostrati delle ecco che di fronte a tutti il fatto che all'interno dell'azienda abbiamo creato alcune migliaia
Di nuove professionalità che prima non c'erano e questa è vera occupazione sia nel campo commerciale sia nel campo dei servizi finanziari sia nel campo della tecnologia sia nel campo della formazione queste sono vere i posti di lavoro misurabili in alcune migliaia
Che sono state create
Si è cominciato a dare degli strumenti di lavoro
Più adeguati alle a tutti coloro che lavorano le porte mi riferisco ai quaranta mila mezzi che stiamo dimostra stiamo distribuendo vi riferisco l'informatizzazione di una parte delle procedure mi riferisco al collegamento in rete di tutti gli uffici postali
Mi riferisco a cose di questo genere anche questi sono fatti abbastanza oggettivi
In termini di regole a tutela del merito io credo che una prima parte della strada sia stata fatta che è poi quella più difficile quella dell'iniziare
Certamente se pensiamo analisi alle alcune migliaia di nomine in giro per l'Italia ecco certamente i i criteri le modalità con cui che sono state seguite sono ben diverse da quelle spiccatamente basate solo sull'anzianità e sull'appartenenza che
Vigevano precedentemente è chiaro che in un azienda articolata diffusa e così permeata da una cultura diversa non tutti ancora rispettano le regole
Credo che abbiamo dimostrato di impegnarci perché a queste regole vengono rispettate l'azienda nel suo complesso credo sia più credibile sia più forte abbia sull'esterno maggiore dignità
Certamente non si rimedia in diciotto mesi a decenni di
Errori di ritardi
Però tutti gli obiettivi e certamente non sono obiettivi a cinque anni e noi abbiamo ogni semestre
Dei risultati da raggiungere in termini di qualità in termini di conto economico in termini di Progetto in termini di numero di o giornate di formazione
Che è il progetto più importante di tutti il migliore mezzo di giornate di formazione che è il più grosso progetto di formazione mai fatto da un'azienda italiana e che vuol dire duecentocinquanta mila trecento mila giornate al
Trimestre è un qualche cosa che non rimandiamo al futuro è un qualche cosa di cui ci rendiamo garanti trimestre dopo trimestre e così pure gli investimenti
Queste un'azienda che pur non avendo i soldi si è cercata dei finanziamenti si è cercata dei soldi vendendo delle cose non più necessarie per fare cinque mila miliardi di investimenti
Che sono un'enormità rispetto alle nostre risorse e che stanno cambiando sia dal punto tecnico lo dal punto di vista tecnologico sia dal punto di vista della strumentazione a disposizione dell'azienda
Molto il funzionamento
Da quando ci siamo visti due anni fa
La cosa che ha più cambiato la forma dell'azienda per coloro che ci lavorano il modello organizzativo il modello organizzativo che è un qualcosa di importante perché una volta chiarito quello che uno vuol fare deve chiarire come e attraverso quale meccanismo
Abbiamo scelto la strada della divisionalizzazione dell'azienda cioè non dello spaccamento e della creazione di una holding proprio perché volevamo tenere insieme l'azienda
Ma volevamo che ciascuno dei tre settori la corrispondenza i tacchi Corriere Espresso
Le
I servizi finanziari fossero seguiti da persone dedicate da dei professionisti da degli specialisti quali sono i nostri concorrenti ciascuno dei settori vero no non non competiamo contro gente simile a noi cioè che fa tutte queste cose noi competiamo contro gente specializzata fortissima specializzate ciascuno dei tre settori
Dovevamo creare all'interno dell'azienda
Le le strutture le responsabilità le capacità per fare a fronte per far fronte a questa minaccia
Ecco questo è il primo passo vero e funzionale di decentramento e di autonomizzazione non è dire a ogni regione organizzativi la logistica la logistica un fenomeno nazionale da ottimizzare
A livello nazionale e che non funzionava proprio perché non era ottimizzato livello nazionale quindi alcune cose vanno proprio gestite a livello di singola attività economica con tutti gli strumenti necessari la divisionalizzazione
Di queste tre attività è andata in questa direzione
In poco tempo abbiamo ora diciamo ricollocato le responsabilità a livello di queste tre funzioni non tante aziende l'hanno fatto in così poco tempo e con questo tipo di risultato
A fronte delle tre attività ci sono i tre grandi canali nei canali di contatto con la clientela con canali di supporto canali di accesso alla posta ciascun cittadino ciascuna azienda italiana deve poter scegliere qual è il canale per accedere alla posta più adatto il canale per eccellenza e naturalmente quello degli uffici postali su cui come dicevo prima magari tornerò stiamo investendo tantissimo il canale
In cui i due nuovi canali che se non avessimo ci taglieremo fuori dà molta dà molta dà molta domanda che sono il canale di internet e quindi del nostro sito il canale
Telefonico quello del call center canali che non c'entrano canali che si stanno mettendo a punto canali che ci stanno portando attività che prima non venivano la posta
Poi naturalmente si ciascuna divisione si è creata una direzione commerciale che non c'era
Attraverso le direzioni commerciali delle tre divisioni abbiamo la possibilità di contattare un numero molto elevato di aziende che dovranno aumentare ulteriormente di enti di amministrazioni quindi abbiamo creato questa matrice in cui ci sono responsabilità chiare di business ci sono responsabilità chiare di canale c'è la possibilità di dare non solo responsabilità ma anche strumenti a un numero molto più ampio di prima di responsabili attività compiti e quindi capacità di agire io adesso non non ci penso neanche a passare attraverso i centocinquanta Progetti perché sarebbe solo noioso però nei i i più i principali delle tre grandi divisioni le conosciamo tutti insomma il fatto che la corrispondenza si sia dotata di una rete logistica notturne efficiente che non c'era il fatto e per lanciato il prioritario il fatto di aver riordinato raccomandate
Il
E l'ordinario abbiamo avuto
Conferma in questi giorni che il famoso ottantacinque per cento di consegna in tre giorni dell'ordinario che sembrava lontanissimo negli ultimi tre mesi l'abbiamo raggiunto sono piccole cose ma sono cose molto importanti il fatto che stiamo in motorizzato recapito veloce ha detto il fatto che stiamo investendo potentemente nella nella nuova di nuove tecnologie di smista Mentone CNP il fatto di aver introdotto l'assist tracciamento elettronico sono tutti dei fatti che tocchiamo con mano
Il mondo dei pacchi e del Corriere Espresso qui non voglio nascondermi dietro a al al certamente al silenzio qui è dove abbiamo avuto
Forti pressioni e a un certo punto la tentazione che non valesse la pena di
Tentare il mondo dei tacchi del corriere espresso è un mondo dominato da operatori che hanno da dieci a cento volte il nostro fatturate quindi economie di scala incommensurabile rispetto alle nostre
Partivamo in entrambi i casi da situazioni in cui voi eravamo del tutto assenti come il Corriere Espresso per le aziende eravamo solo nel Corriere Espresso retail nel posta celere la situazione dei pacchi tutti coloro che ci lavorano sanno che costava all'azienda
Anche Secondo gli anni tra i quattrocento e i cinquecento miliardi di perdita eravamo fuori da tutti i settori a valore aggiunto per davamo il dieci per cento di fatturato ogni anno
Il livello di qualità era imparagonabile oltre quello di costo con tutti i nostri concorrenti sera
Terreni no per dire come ci spingevano da molte parti anche insospettate c'era terreno per dire
Lasciamo stare ci concentriamo sulla corrispondenza ci concentriamo sui servizi finanziari
Abbiamo voluto fare il contrario mi sono preso personalmente la responsabilità di dire no cioè un operatore postale non può che essere un operatore che copre tutti i settori abbiamo mantenuto all'interno della porta quella parte che più l'ha posta poteva fare quindi la parte di rapporto con la clientela sia nel mondo del corriere espresso vedi posta celere sia nel mondo dei tacchi abbiamo creato de dal dagli niente con acquistandole delle logistiche
Molto più efficaci oggettivamente delle nostre abbiamo integrato un grande numero di operatori terzi che già lavoravano per le Poste perché quasi tutta la distribuzione dei pacchi era già terziari tratta con un numero ancora molto maggiore di operatori che stanno che stiamo organizzando in una rete adeguata
Il corrieri nel nostro posta celere che arrivava in seicento Comuni adesso arriva in otto mila comuni
Il nostro posta celere che arrivava solo nel cinquanta per cento dei casi in un giorno adesso arriva nel novantotto per cento dei casi non giorno non avevamo il tracciamento adesso ce l'abbiamo e ce l'avremo anche sui tacchi
Il i pesi sono aumentati questo non può e non è per dire che sia stato una scelta facile però molto spesso quando ci si trova a gestire situazioni di questo genere
La tentazione di dedicarsi ai già tanti problemi e di lasciare delle situazioni dove praticamente è persa la situazione o sembrerebbe persa
è forte e noi abbiamo deciso tutti insieme di non farlo nel campo dei tacchi del corriere espresso stiamo complessivamente crescendo abbiamo ripreso
Rispetto sia della clientela sia della dei concorrenti tanto è vero che siamo a tavoli di trattativa e di alleanze che mai avremmo potuto pensare di fare di attivare perché non eravamo considerati un operatore per nulla
E oggi siamo in grado di fare alleanze importanti
L'abbiamo fatto con l'acquisizione l'abbiamo fatto con un'alleanza nel campo dei tacchi che si chiama Bartolini lo stiamo facendo con degli operatori internazionali cioè questa situazione è una situazione certamente che viene vissuta o può essere vissuta come una parziale sconfitta ma sta diventando il può diventare una vittoria forte noi siamo l'unica azienda italiana che invece di venti anni
All'estero le sue attività sta facendo polo di aggregazione alla fine saremo forse l'unica grande azienda italiana di logistica ecco questo è una delle cose che queste Poste stanno realizzando nel commercio elettronico dove eravamo gli ultimi abbiamo creato un'iniziativa che si chiama il busto e che è di una società specializzata che ci ha messo a livello dei migliori forse nessun'altro in Italia anzi non forse nessun altro in Italia Dalì insieme dei servizi per il commercio elettronico in maniera integrata come facciamo noi
Ecco tutto questo rosso è fondamento di crescita futura che non potevamo mancare
BancoPosta non sto a raccontarvi cose che sapete già il conto BancoPosta è stato oggettivamente un successo le obbligazioni strutturate soltanto un successo le polizze vita
Saremo tra i principali operatori dell'assicurazione dal primo anno di attività quindi sono dimostrazioni che l'impegno è forte è ovvio che in questo campo siamo stati molto ritardati da una resistenza ingiustificata del mondo bancario a garantire dei rapporti di Inter di di di di rapporti dei dei rapporti di collegamento che in tutti gli altri paesi ci sono ancora oggi non possiamo prendere gli assegni delle girati ancora oggi non possiamo dare il bancomat ai nostri clienti ecco malgrado queste resistenze
Sulle quali non sempre siamo stati supportati come forse avremmo meritato essendo l'azienda che siamo ecco malgrado questo ci siamo muovendo a difesa dell'azienda
Vado veloce non vi parlo beh della Rete devo parlare perché sulla Rete sono stati fatti grandi investimenti sia di formazione sia tecnologici stiamo abbiamo messo a punto il nuovo modello di ufficio postale
Che affronta il tema della sicurezza della comunicazione dell'efficienza in maniera oggettivamente nuova
Dove è stata applicata la cosiddetta metodologia di Rete due mila però adesso nelle grandissime città il i risultati in termini di riduzione delle code sono abbastanza evidenti non si cambia il mondo in un giorno però i risultati quantitativi dicono che stiamo portando del valore
E qui ce ne sono tante di cose ma non posso per su Canale Internet ve l'ho detto l'abbiamo fatto non c'eravamo sul canale telefonico pure
Vorrei soltanto accennare a due o tre minacce
Anche come le stiamo rispondendo per poi soltanto dare una risposta a Panattoni su due tre punti quali sono le grandi minacce che un'azienda come la nostra ha intorno a sé certamente quelle legate alle nuove tecnologie legate ai nuovi operatori di comunicazione
Non dobbiamo nasconderci sappiamo benissimo che gran parte dei nostri prodotti di comunicazione sono oggi anche se apparentemente in monopolio ma messi a dura prova dall'alternativa che le nuove tecnologie offrono in questo campo noi abbiamo risposto con uno sforzo tecnologico di innovazione di Investimenti che forse nessuna azienda postale ha fatto in maniera così grossa in così pochi mesi abbiamo poi stiamo investendo come dicevo prima sia nell'e-commerce che nel nell'e-procurement nelle ville in eccetera
L'altra grande minaccia
E che il mercato postale sta diventando a livello europeo e in certi settori a livello internazionale mondiale un unico grande mercato su questi mercati vincono per le economie di scala che possono raggiungere i grandissimi operatori
Pelino locale a livello domestico la risposta non può che essere alleanze e network internazionali li stiamo facendo ovviamente nessuno guardava noi come un partner fino a pochi mesi fa oggi ci stiamo muovendo anche in questi c'è poi l'ultima minaccia che la minaccia più insidiosa perché si ammanta
Del mantello del liberismo e che è quella di chi vorrebbe liberalizzare solo in Italia le parti ricche del mercato postale per prendersene portarle via lasciare alle porte il torso lo delle attività dove non si può guadagnare in modo tale che le Poste non siano mai un'azienda veramente sul mercato
Questa è una minaccia costante malgrado il fatturato in riserva di Poste italiane sia il più piccolo tra i grandi Paesi anche la per difendere il recepimento della direttiva è stato molto duro adesso ci sono iniziative di porte estere presso la comunità
Per richiedere un'apertura del mercato solo in Italia avendo loro a casa loro dei formidabili monopoli e delle blindatissime posizioni di difesa ecco qui noi ci aspettiamo che l'azienda venga difesa non soltanto da noi perché qui c'è di mezzo la possibilità o meno di risanare e rilanciare l'azienda
Se vorrete poi parliamo anche di sfida culturale ne ha accennato Panattoni
E ovviamente qui è il lavoro più lungo dove stanno a parte la formazione dall'altra parte l'esempio perché parlare di clientes facile parlare di res stabilità e facile realizzarlo è molto più difficile introdurre i principi di merito ecco molti di questi e regole sono state introdotte certamente
è necessaria la collaborazione di tutti perché arrivino fino all'ultima trincea
Sintesi e conclusione siamo a metà del siamo quasi a metà del piano di realizzazione
Abbiamo fatto dal punto di vista come dire strutturale dei passi importanti con la creazione della Spagna col nuovo modello organizzativo adesso abbiamo un'opportunità clamorosa col nuovo contratto sul quale siamo tutti impegnati
Certamente come diceva qualcuno prima di me e se riusciremo a mettere a posto le Poste avremmo anche dato un contributo importante all'ammodernamento del Paese
Tre risposte velocissime alle cose che diceva Panattoni e Panattoni scusa
Le nuove porte non ci sono ancora io non sono d'accordo le nuove porte ci sono eccome
Ci sono in tantissime parti d'Italia non ci sono ancora in taluni posti dove c'è la resistenza a questo cambiamento vale nuove porte ci sono eccome se no i risultati che abbiamo non le avremmo raggiunte
Secondo il problema del dei precari
Assolutamente corretto l'obiettivo del piano d'impresa eliminare completamente la figura del precariato stabile il precariato deve rimanere semmai deve rimanere solo per i veri picchi di lavoro ma non per la parte stabile
Questo è un impegno che ci siamo impiego presi decido e dobbiamo realizzare
Questo è un impegno che passa attraverso la il ritrovamento e questo tutti sanno quelli che lavorano alla porta che tante risorse erano sotto utilizzate quindi potevano essere meglio utilizzate questo lavoro di Rini Cuperlo di risorse per poter anche ridurre il precariato e in corso e non è lontano dall'essere concluso certamente non si può fare qualità strutturale non si può fare professionalità con il meccanismo del precario
Merito e non appartenenza l'ho già detto non lo ripeto credo che abbiamo dato segnali forti non siamo ancora nella fase in cui possiamo dire siamo in discesa ormai il peggio è passato certamente siamo vicini
A alla fine dell'emergenza se completeremo i progetti che stiamo realizzando in questo momento e se arriveremo vicino a quel pareggio non lontana da quel pareggio operativo che con quest'anno sembrerebbe possibile ma è ancora tutto da raggiungere ne avremo ancora molte centinaia di miliardi di perdita a livello di bottom line ma se dimostreremo che non siamo lontani dalla dai numeri da che dimostrano che cominciano a essere un'azienda che non solo sa fare il suo mestiere ma sa anche stare sulle sue gambe ecco allora potrà finire
Quella fase dell'emergenza e lasciare spazio a quella fase dello sviluppo che solo che lo sviluppo non è che non sia di sviluppo l'attuale per cui tutti siamo impegnati e per cui vi assicuro che il nostro e il mio personale impegno e Massimo grazie
Per la terza comunicazione la parola Fulvio Fammoni segretario generale della Slc Cgil
Cominciamo con una battuta Pinna ricordatevi di invitare l'amministratore delegato anche l'anno prossimo perché un anno si vedono non la tendenza recuperare nell'intervento dell'anno dopo anche il pezzo che non ha fatto l'anno prima e quindi poi sui tempi dei dibattiti siamo in difficoltà sostanzialmente Remo a chiedere il teste la nazionale un anno sì e l'altro ancora
Ma io penso che negano lettere che al Festival provinciale di Bologna facciamo che per le dimensioni di questo Festival non siamo in grado di autonomia sarà se poi insomma capo di campanilismo bolognese ah bello lasciare surfare su giudico bolognese qui allora io vorrei essere molto breve ma toccare alcuni punti il primo è questo
Nella fase di prospettiva delle Poste italiane
Noi stiamo affrontando un problema che riguarda gran parte delle aziende gestite sotto forma di monopolio dallo Stato in questo Paese
Era un tema che introduceva Panattoni è un tema di discussione
Perché noi dobbiamo verificare se siamo in grado di stabilire un modello originale per quanto riguarda le Poste Italiane per affrontare questo problema e dico subito che credo che in parte ci siamo riusciti ma vorrei declinarlo meglio
Erano aziende di monopolio
Erano aziende che venivano tutte dalla situazione di gestione molto disastrosa molto complicato
Non erano solo in deficit di Bilancio
Cosa a volte è possibile in queste circostanze
Erano aziende che non funzionavano questa il problema fondamentale che avevamo di fronte al nord
Queste aziende
Sanno i lavoratori di queste aziende sanno che devono misurarsi in ogni caso col percorso di unificazione europea anche se non si volesse
Anche se si volesse fare protezionismo questo riguarda anche le Poste Francesi totalmente pubbliche o le poste tedesche totalmente pubbliche
Con un percorso di liberalizzazione non dico neanche privatizzazione vedremo ma con un percorso di liberalizzazione che è già in atto
Questa cosa che in Italia c'è il monopolio una bugia
In Italia esiste già una nutrita concorrenza all'attività di Poste italiane purtroppo in gran parte fatta da imprese estere che nel loro Paese agiscono in situazione di monopolio ben più forte della nostra ma noi sappiamo benissimo che abbiamo una scadenza
Primo gennaio del due mila e tre in cui gran parte dei servizi attualmente in riserva saranno liberalizzati e saranno in concorrenza con tutti gli operatori che su questo vorranno cimentarsi
Questo è uno dei temi fondamentali a cui noi dobbiamo rispondere
Per rispondere a queste questioni vedete la CGIL e un'organizzazione unica
Al di là delle aziende in cui si trova a operare dei settori in cui si trovò operare delle condizioni che si trova a dover a dover affrontare e si deve dare una risposta che poi con qualche coerenza cerca di tenere da tutte le parti
Per affrontare questa situazione noi siamo convinti che si tutela meglio il lavoro i diritti del lavoro in aziende risanate in aziende che funzionano e non in aziende in crisi
Questo vale dappertutto
Vale anche nelle situazioni come posso dire affettivamente più delicate
Vale anche in una trattativa molto delicata come quella che riguarda i giornali del mio partito che sto facendo del corso di questi giorni e di cui spero di poter dire la prossima settimana la nuova data di uscita dell'unità dell'Unità in edicola
Vale nelle aziende dove noi quasi tutte siamo l'organizzazione sindacale di maggioranza vale per noi in ogni caso anche dove siamo non l'organizzazione sindacale di maggioranza come è il caso di Poste Italiane cerchiamo di tenere un profilo che ha queste caratteristiche
Aziende risanate che funzionano non si fanno
Attraverso i meccanismi classici che riguardavano poste italiane ma io le cito mai perché non vorrei essere mai neanche per un momento accomunato ma che hanno riguardato Ferrovie altre aziende con queste caratteristiche di questo Paese non si fanno in due modi attraverso tagli di personale
Quante decine di migliaia di posti di lavoro in questa azienda sono saltati senza che il Bilancio si muovesse di un millimetro perché se ducali tosto ma contemporaneamente cala anche il fatturato chiaramente un cane che si morde la coda non si fanno scaricando sui cittadini i costi tariffari
Perché anche questo è un tema che noi abbiamo sono capace anch'io di fare il vedo Cher dicendo che se ho un buco di bilancio lo ha apro aprendo le tariffe
Non è così che si cerca di fare un un ipotesi di intervento che riguarda questi stima allora si fa attraverso soltanto due meccanismi espansione
Maggiore fatturato nuove attività più quantità di lavoro
Garanzia dei servizi universali perché qui stiamo parlando di un'azienda pubblica che deve erogare un servizio universale io non la sento mai questa cosa
Nei dibattiti eppure il tema del servizio universale in Italia e che riguarda questa azienda è un tema forte
In altre aziende che pure noi organizziamo le aziende di telefonia
Il tema del servizio universale è un tema che sta cambiando molto nel corso di questo periodo servizio universale oggi nelle nuove tecnologie della telefonia non è il telefono in casa quello era il vecchio servizio universale
E la possibilità di accesso alle nuove tecnologie
Per quanto riguarda questa azienda c'è in parte lo stesso meccanismo ma c'è anche un fatto di territorializzazione
Che spesso molti si scordato ma che poi tutti si ricordano quando in qualsiasi ufficio postale in un qualsiasi paese di questo patto di questa di questa nazione viene chiuso
Partiti sindaci amministratori locali parlamentari a quel punto tutti scoprono l'importanza del servizio universale di garantire un servizio accessibile a tutti i cittadini anche dal punto di vista delle are delle aree geografiche
Questo è stato il punto per cui noi devo dire qui lo sanno tutti anche in una situazione complicata difficile perfino di scontro sindacale fortunatamente rientrato perché il nostro obiettivo è sempre stato quello di ritrovare un punto unitario di ragionamento anche con le altre organizzazioni sindacali su cui noi abbiamo dato un giudizio sul piano d'impresa di percorribilità di interesse e su alcuni punti di positività di questo piano di questo piano di impresa
E però a un anno e mezzo
Dalla realizzazione di questo di questo piano noi adesso dobbiamo seriamente ragionare dove siamo arrivati
E che tipo di ricaduta il lavoro che abbiamo fatto da su quelli che devono essere i beneficiari di questo lavoro
Dal punto di vista dell'impresa gli utenti del servizio postale dal punto di vista del sindacato i lavoratori di questa azienda
Dal punto di vista degli utenti credo che si possa dire che ci sono sono sono visibili dei benefici
Sono visibili dei benefici sui tempi di consegna è visibile in questa azienda guardate tutte le statistiche che abbiamo di fronte a noi visibile un beneficio
E l'unica azienda pubblica di questo Paese che nel corso degli ultimi due anni non ha aumentato le tariffe non contribuiamo per niente all'inflazione
Al momento di inflazione in questo Paese credo che sarà un dato che in qualche modo tutti dovremo darci dovremmo darci atto nel fare questo tipo di ragionamento per l'operetta la fanno tutti poi però
Un po'tutti di questa di questa azienda bisogna per forza parlare male
Io ho letto oggi
Ho letto oggi le dichiarazioni del presidente della Commissione Antitrust
Chiesa
Non sono vere
Ora e dicono che delle poste c'è un luogo comune evitare di cui bisogna parlare male per forza
Però dire
Che il punto in cui siamo è legato al fatto che in Italia è cresciuta
L'area di riserva è diminuita la concorrenza non è vero
Non è vero ora
Questo dà anche l'idea in buona sostanza di qual è ancora oggi il punto di svolta il punto di scontro di cui ci troviamo di fronte a queste questioni
E però per farla poi più breve su su su questa questione
Noi siccome siamo un sindacato
Poi abbiamo il tema del che ricadute positive avviene sul lavoro
Per quanto ci riguarda sul lavoro sono sostanzialmente tre le questioni che ci interessa una fondamentale e si chiama occupazione
Naturalmente il tema dell'occupazione non riguarda soltanto il fatto importantissimo di per sé
Che non ci troviamo di fronte ai soliti dieci mila esuberi quindici mila esuberi o meccanismi di questo genere lo ricordavate tutti e due nell'introduzione che avete fatto su questa questione
Il tema su cui vogliamo seriamente ragionare che prima o poi questo percorso Devero invertire la china
Deve bloccare le emorragie deve portare ad un aumento le occasioni di lavoro queste il punto su cui dobbiamo trovare un punto alla fine di questo percorso di assestamento comune credo che debba essere un obiettivo comune
Penso che ci dovrà dire cosa ne pensa della replica così ma penso che adesso l'obiettivo della stessa impresa perché un'impresa pubblica
Attualmente e in ogni caso perché è un'impresa che con il proprio guadagno deve riuscire a dare anche perché altrimenti non si capisce perché dobbiamo fare questo tipo di di questioni
Per farlo allora noi abbiamo bisogno intanto di alcuni segnali tangibili io ho sentito o apprezzato le cose qui dette sul precariato
Lo e le abbiamo dette tante volte lei ha detto una parola importante in questa Assemblea allora non perdiamo la non lasciamo alle d'una strato dibattito
Noi stiamo discutendo e vorremmo concludere perché molto in ritardo coi ritornerò su questo rapidissimamente il contratto nazionale di lavoro
Quel contratto sancirà le nuove forme di lavoro allora assieme contestualmente alla conclusione di questo contratto sulla base delle nuove forme di lavoro stabili non precari
Che il contratto prevede nuove le proponiamo di fare un protocollo che trasformi quello che non è lavoro saltuario quello che precariato interni che in forme nuove di lavoro che è possibile fare in questa azienda e questo sarebbe un primo segnale importante tangibile di cambiamento e di ritorno verso i lavoratori
Poi un'azienda che a questi livelli diversi siti che si sta strutturando io capisco che anche le aziende che si riappropria
Di occasioni di lavoro perché riesce a farle anche in questo modo dà risposte che prima non riusciva a svolgerlo che troppo facilmente
Peggiorando il proprio conto economico dava in giro per il mondo
Però il tema lavoro per un sindacato riguardi lavoro dei lavoratori dentro le Poste
Ma riguarda il tema dei lavoratori che in generale gravitano attorno al mondo delle Poste
Ora io non do nessun giudizio anche se qui siamo nel caso vecchio che riguarda impresa e che si vedono calare un rapporto di appalto con il servizio postale con il servizio postale nazionale e che l'unica cosa che ci propongono come sempre di licenziare
Lavoratori questo secondo me non è fare impresa
Discuteremo con quelle imprese che cosa fare ma per noi anche queste occupazione che a loro un'altra cosa in questa fase di trapasso importante che noi chiediamo è c'è un impegno di Poste italiane anche verso questa situazione che si è venuta a determinare c'è un impegno di salvaguardia di lavoretti in questo senso questo è un altro punto interessante tangibile
Per verificare che stiamo facendo una svolta importante in questa in questa direzione
Ancora poi
Parlare di lavoro significa parlare di diritti che significa parlare di contratto
Stiamo arrivando verso la conclusione del terzo anno di vacanza contrattuale
Credo che il contributo al risanamento dei lavoratori di questa azienda sia tangibile lo è stato durante la ristrutturazione
Lo è stato in cui nel corso di questo periodo allora la fase finale deve significare ritorni sugli utenti ma non può non significare ritorno anche sul lavoro
Anche qui io insisto il contratto deve essere chiuso in questi tempi politici deve essere chiuso adesso ci sono le condizioni per farlo l'azienda le condizioni per farlo chiedo di più
Chiedo di più il contratto alle sue logiche sono quelle del ventitré di luglio dove le vogliamo rispettare
Ma è indubbio che nel corso che nell'ambito di questa azienda c'è stato nel corso di questi anni
E andata risanamento io non mi sottraggo una parte deve continuare ad andare risanamento perché sennò smentire quello che ho detto precedentemente
Ma la produttività è enormemente cresciuto
Noi abbiamo l'accordo sulla produttività che va avanti di proroga in proroga
Proroghiamo e chiudiamo quest'anno ma la produttività due mila uno non può non riconoscere anche lavoratori di questa azienda un contributo fondamentale che ha fatti in questa direzione
Anche questo è un modo per coinvolgere e per far sentire partecipi nel continuare questo processo di risanamento che abbiamo che abbiamo Ina
E poi ci sono i problemi più generale di diritti dei lavoratori
Panattoni dicevo una cosa io lo sollevata più volte l'amministratore delegato do atto che ha cercato anche di intervenire su questa questione il coinvolgimento
Dei lavoratori coscienza dei processi fino in fondo mi capita questo della ristrutturazione perché qual è il punto di partenza dove arrivo
Noi naturalmente cerchiamo di fare la nostra parte nel argomentare queste questioni ma abbiano i nostri limiti su questa partita un lavoratore non è tenuto a conoscere ha diritto però di sapere e di conoscere
Lei ha fatto lo sforzo di queste elezioni riunioni di quadri
Delle poste in tutt'Italia
E questa è un'azienda che ha più quadri Gigli interi contratti nazionali di lavoro che riguardano il milieu di miriadi di aziende quindi solo questo dovrebbe servire per far circolare un po'd'informazione
Non è così non è stato sempre così e devo dire che il coinvolgimento da questo punto di vista è fondamentale in questi processi che mettono in discussione molto spesso la vita materiale delle persone
Poi per carità mentre i contratti di lavoro ci sono anche le norme disciplinari ma non è corretto norme disciplinari
Che si coinvolge si porta a casa questa questione e io spero che si possa dire uscendo da questa questione che anche in questa regione
Possiamo dire che andremo a rapidamente al recupero della situazione che si è venuta a determinare sia dal punto di vista di questi problemi sia dal punto di vista del funzionamento
Queste le miglia Romagna queste Bologna e io sono bolognese qui la gente abituata a servizi che funzionano in generale non ha servizi che non funzionano e men che meno in questo ambito nazionale si possa permettere che questo sia un buco
Non positivo di questa di questa fase di ristrutturazione di queste infine se stiamo arrivando verso la fase due ho finito davvero
Io l'ho detto più volte insisto ho capito in un'azienda che aveva questi problemi una fase iniziale di forte centralizzazione
Ma il futuro di questa azienda così diffuso sul territorio un futuro fortemente regionalizzato
è un futuro che riconosce che Poste italiane devono dare lo stesso servizio su tutto il territorio nazionale
Ma che la richiesta dei cittadini degli utenti non è uguale sull'intero territorio nazionale e che sia e in grado di stare sul mercato con queste caratteristiche e a queste condizioni
Per farlo non occorrono soltanto meccanismi organizzativi
Una grande azienda di servizi non è un'azienda industriale
Non basta decidere anche cose giuste anche cose che noi dei condividiamo al centro
A Roma per avere la certezza di una loro automatica diffusione in periferia
E allora
Non due anni fa ma tre anni fa lei non c'era ancora
In un'iniziativa di questo partito in un albergo qui vicino su questa questione io dissi guardate che per fare questo
Serve un progetto
Serve il coinvolgimento dei lavoratori ma serve anche un gruppo dirigente diffuso che si è in grado di portare avanti questa questione questo credo che oggi sia il tema fondamentale che abbiamo che abbiamo di fronte se vogliamo fare sì che imputa importanti anche positivi non si fermino accaduta sulle questioni ma sia pratico sull'intero territorio nazionale
Vietare come si suol dire di carne al fuoco ce ne sia a sufficienza
I tempi quel tassativo
Va bene
Sono chi vuole intervenire
Brevemente
Rendiamoci conto ecco delle otto che poi c'è una tornata di tutti e quattro rifiutato
Serie
No vediamo
A tutti
Io volevo proprio collegare quello che poco fa il rappresentante sindacale diceva P tre anni fa mi sembrava anche più tempo dunque
Io e dall'ottantuno che lavoro e dall'ottantuno sono un quinto livello
Elargendo non vi ha dato prospettive di crescita
E di formazione per poter
Avanzare
Nell'organizzazione del lavoro
Che bisogna del potere di immunità parlamentare un po'per raccontare alcune cose ma purtroppo più non è una questione non è una clausola mia quindi
Sarò quando l'occhio non vede cuore non duole c'è bisogno di un attimo sembra un po'più nel territorio e verificare quali sono
Le questioni che non vanno e non rimanere arroccati in certe posizioni emanare solo delle direttive comunque sì sì sì Vincenzo vita disse le Poste vanno bene finché chi lavora nelle Poste guadagna poco questo me lo ricordo
C'è chi lavora nelle Poste guadagna poco
Raul Rosi e contraddittorio cioè io non posso aver detto vanno bene perché l'alternativa cioè spenderle sport spendono poche per stop per pagare di per enti quindi ma anche il senso di scesi in quel senso difeso di tiri no che anche nel senso di critica cioè lei fa affermando bene
Finché i dipendenti
Questo però non è una critica all'amministratore delegato alle Poste come come azienda ma è una critica i nostri sindacati che nel che nel tempo non ci hanno portato un miglioramento nei nostri
Le nostre
Guadagni
Niente era solo allora pur non di non vedere di sicuri di immunità parlamentare volevo solo parlare di strategie secondo me siamo sempre il ritardo rispetto a quello che la società può aver e poco del re da da da delle idee
Qui prima sindacato Matteo otto faticato fuori di nuovo qui a Bologna e qui in Emilia Romagna più a Bologna Emilia Romagna Guazzaloca ha vinto qui manco lo delle idee e la sinistra e carenti di questi idee e per questi che noi non riusciamo ad a vere attecchimento su la la i nostri i nostri colleghi
Stiamo smantellando Bologna un impianto meccanizzato che sarà pure obsoleto perché dopo tanta che gira però prevedeva l'entrata
Del treno del mezzo fegato noi giriamo sulle strade intasate e andiamo a fare delle strategie con delle aziende che trasporto su gomma
Perché non proiettiamo ci impone il futuro investiamo un attimo nell'ambiente nelle qualità di vita amiamo fare delle strategie con delle aziende che stanno sfruttando degli gli extra comunitari
Perché noi Bartolini lo sappiamo forme lavoro e perché tiene i prezzi bassi perché sfrutta degli extracomunitari che allora non mi sembra giusto salvaguardare cioè non mi sembra giusto tutto ciò ecco concluse a metà ripeto grazie
Altri
Buonasera l'onorevole vita all'amministratore delegato l'onorevole cobas USA allora beato lui che c'è il posto di lavoro
Noi siamo precari da cinque anni
Lei amministratore ha detto una cosa giustissima lei è un grande manager di un'apprezzata già in un'altra
Sua opera di ristrutturazione però non capisco ancora le ha parlato di riduzione del precariato
C'è qualcuno ancora che non ha capito che significa riduzione del precariato assunzioni o andiamo a casa io a ventotto anni venne a Bologna Iron sono bolognese
Sono
Sì scusate l'emozione peraltro che pare al microfono di solito canto
Se ha senso e non si sono visti dal novantaquattro siamo precari contratti ibridi non si è capito che alla fine concluse un passeggino Quai anch'io ce n'ho trentacinque
Ho dato sempre il massimo alle Poste come tutti i miei colleghi precari credo e se l'azienda risaia è riuscita aggiunge alcuni risultati grazie ai precari lei non l'ha detto signora amministratore stasera
Niente l'onorevole evitano gli chiedo niente perché colleghi settantuno il mister non conta più niente con le Poste
Lo interpellai già un'altra volta non mi ha mai risposto quindi chiede alla mediatore legato solo scusino scosso che ormai dipende meno capitali o di assunzioni Circeo pieno fallo del ministero sì sì ma risposto così io nella terra questo è infatti io chiedono chiede non faccia domanda e la faccia l'amministratore questo sì se può risponderci sulle nostre assunzioni
E se ce ne passa per un po'prima perché l'anno scorso abbiamo saputo a venti giorni dal contratto grazie scusate
Niente anch'io sono un se sono abbastanza sintetica non vorrei abusare dalla pazienza di nessuno si è parlato molto di questa regione sia perché è una regione a dall'alto tasso di sviluppo
Una regione che offra ancora delle opportunità quindi può offrire nuovi servizi una regione abituato a servizio efficiente coloro che se lei era a conoscenza che in questa regione
C'è ancora in atto una vertenza sindacale che stava arrivando appunto del privato conclusioni però non è stato concluso perché l'azienda non ha ritenuto opportuno ritirare i provvedimenti disciplinari a cariche di alcuni lavoratori che avevano aderito a questa vertenza
Volevo chiedere
Posso fossero e penso a lei emerge S. ritiene che il sindacato ossa e debba essere un interlocutore importante affidabile nel governare il processo di riorganizzazione in atto in questa azienda sia a livello centrale che all'inverno
Decentrato
Mi riferisco anche a a quello che ha detto l'onorevole Panattoni
Alla capacità di lavorare assieme beh sì non si conclude una vertenza sindacale dove ancora rimanere in atto
Se il provvedimento il provvedimento disciplinare sarebbe c'è un inasprimento di questi provvedimenti si esprima io questa capacità di lavorare assieme mi sembra che se voglio utilizzare più pugno di ferro che questa capacità di lavorare assieme
Processi di riorganizzazione vorrei chiedono altre coppe
Anche cerca di rimanere senza sempre assente la percezione molto diffuso tra i lavoratori e che questi processi di riorganizzazione e quindi di risanamento Az che devono contribuire alla modernizzazione del Paese qui siamo tutti d'accordo
Spesso seguono una logica di comprimere solo i costi aziendali a scatti dei diritti acquisite dai lavoratori e mi spiego mentre per esempio Lean diciamo ha spiegato molto bene cosa è successo dal settore parchi eccetera
Però sappiamo anche benissimo l'utilizzazione o dalla forza lavoro che avviene in quest'interesse strenne quindi una maggiore flessibilità sia nella prestazione lavorativa quotidiana
In una flessibilità nei livelli occupazionali una flessibilità per quanto riguarda la remunerazione dal lavoro
E quindi se alla percezione di una sostituzione per essere sintetico dal contratto di lavoro a tempo indeterminato con altre figure logorati quindi soste tutti a quel tipo di contratto che offre maggiore tutte maggiori garanzie
Poi alla fine non per fare una polenta rosso il coinvolgimento dei lavoratori io penso che il sindacato insomma chi rappresenta sia espressione di una di un pluralismo quintetti diverse anche di interessi divergenti anche tra di loro e quindi a non parlare tanto di con Paul Gilbert perché il coinvolgimento implica il fatto che comunque il lavoratore a terra
Debba diciamo assumere come suo obiettivo obiettiva aziendale alla realizzazione dall'oppio attivati azienda e quindi in questo caso sembra quasi una sorta di perdita di identità grazie io penso invece che i lavoratori possono portare una propria identità che non posso corrispondono alle idee
Dell'azienda sia tre posso procurare tranquillamente anche in questa sede nel possesso del riconosciuta anche un certo tipo di pur bravissimo
Diciamo un certo tipo di riconoscimento reciproco grazie
Dunque scusate io sono abbastanza imbarazzato perché è la prima volta che parla assemblea pubblica
Comunque ecco volevo precisare c'è volevo far presente un nuovo sistema di mobilità del lavoro
Cioè basta digitare un basta che un tecnico dirigenti un codice sopra un master di un computer ed ecco che quel lavoro grazie anche per fortuna ma purtroppo ai nuovi sistemi tecnologici il lavoro che è di una città addirittura di una regione viene trasportato automaticamente in un'altra cioè in due per la frode il telegrafo de Polonia il giorno se Tunde marzo ci è stato comunicato soltanto allora ufficialmente sono venti tre
Il servizio notturno e domenicale cioè quindi la domenica erano circa tra gli ottocento e mille duecento telegrammi insieme ad altre altre tre centri cioè Torino Zeman fa Firenze dalle otto di sera alle otto del mattino viene
Svoltata Napule
Ecco anche questo innovazione grazie
Se
Lui
Sì
Ti do trenta secondi
Non mi tiro se io
Ho avuto occasione di sentire il
L'amministratore allegato due anni fa
Quando in questa azienda si cominciava a licenziare per la inidoneità
Una cosa bruttissima
Che è iniziata che è stata ancora andando avanti
Che non tiene conto di una situazione questa azienda precaria
Legato a una tipologia lavoro che per anni è stata abbandonata la sicurezza e l'assenza totale di politiche di sicurezza
Al di là dello sforzo
Ancora poco visibile ma comunque visibile da parte di detti di questa azienda di fornire moto mesi portalettere e quant'altro comunque c'è una situazione di mancanza di sicurezza e di igiene negli uffici che ha un problema
Ho voluto dire questo perché dobbiamo capire da dove si è da dove si parte un arco il ragionamento la domanda è questa
E mi rifaccio alcune dichiarazioni sui quotidiani
Il presidente Cardi del Poste Italiane spacca ha detto che non si chiudono uffici se non ci sono problemi di equilibri di bilancio
Era apparso su un quotidiano il Gazzettino ha detto gli uffici non si dovrebbero chiudere però il tutto è condizionato l'equilibrio di bilancio allora questo va a scontrarsi con quello che diceva Fulvio prima Fammoni
Rispetto a una politica decentrata di questa azienda
La regionalizzazione di una cosa che come bene Tora morti ormai ne parliamo
Dove noi chiediamo un'autonomia vera di questa azienda con capacità decisionali e di politiche espansive su realtà locali economiche importanti
Cosa è successo in Veneto il due di agosto ci hanno comunicato che da qui a fine anno quarantuno uffici da Provincia di Belluno
Verranno prima a giorni alterni poi a orario ridotto e io credo che il futuro e la chiusura
Sono sicuramente uffici produttivi su dati aziendali io però mi riallaccio al servizio universale
Allora come questa azienda cerca di abbinare questo
L'esigenza di fare profitto e dare servizi con l'esigenza della universalità del servizio
Con una esigenza generale che questa azienda per anni ha dato male o bene dei servizi che oggi ci vogliono migliorare l'ultima cosa a vita
Il contratto di programma
C'è stato un contratto di programma è stato siglato noi abbiamo letto su alcuni articoli che il ministero delle Telecomunicazioni assume a Shell onere della organizzazione della distribuzione questo Paese
Non abbiamo capito noiosa sempre sui quotidiani un problema che abbiamo posto che abbiamo discusso che nostri interno come sindacato che vogliamo capire questo
Cosa succede e cosa vuol dire sì sì sì siamo io sull'uno
Mi considero un addetto ai lavori e mi sono meravigliato io penso che il popolo postale sicuramente dove è uscito scusa sempre su questo quotidiano alle questa Repubblica Gazzettino
Tra esse riescono scopro l'articolo Repubblica se nazionale è il Gazzettino nazionale non locale cioè che il ministero della Comunicazione organizza la diffusione se si è assume a sell onere di organizzati soluzione questo Paese è una cosa strana che non abbiamo capito
No per quello chiedo il contratto di programma va bene allora che vorremmo capire anche i contratti di programma come si colloca nello scenario di questo Paese
Cosa vuol dire
Chiedere alle Poste servizi cosa vuol dire rapporto tra soggetti diversi in società diverse che però sono controllate tra loro sono domande che i lavoratori chiedono a cui noi diamo risposte oggi parziali ma oggi qui in questa occasione speriamo di avere risposte Pubblico concrete in futuro
Non è solo di chi dirige questa azienda io dico che la prima preoccupazione di chi ci lavora in questa azienda perché non vorremmo che succedano casi
Il precariato selvaggio sui precari
Io sono convinto che prima di dire che dobbiamo di vedere la
L'abbassamento del numero dei precari
Bisogna capire quanto serve in questa azienda perché il Veneto e una realtà che si è visto in tre anni tagliare del sessantasei per cento i precari di una situazione di deficienza organico
Molto alta e credo che la Miliano Lombardia e Piemonte ma anche alcune zone del Sud hanno lo stesso problema allora i precari devono essere riassorbiti e all'interno di una politica di sviluppo più che dire abbassiamo il numero di precari
No no non non ci stiamo con i tempi
Sono le sette trentacinque sa due secondi
La nove secondi alla innanzitutto sono molto d'accordo con quella che ha detto passerà unica nota stonata
Aumentare la riserva posta
E su questi sono molto d'accordo per il resto sulla riserva quest'anno in Italia a su questo sono molto d'accordo pare una cosa che volevo chiedere come mai ci siamo tenuti stampe Stampete date a me ha dato fuori quattordici milioni di raccomandate Simone dà una risposta io sono a sua disposizione
La parola allora Vincenzo vita sottosegretario poste e telecomunicazioni
No sottosegretario alle comunicazioni del che dalla legge due quattro nove del novantasette che questa estratte avuto una sua notorietà non per motivi postali per storie radiotelevisive
Il ministero adesso hai delle comunicazioni ve lo ricordo anche a voi
Lo sapete meglio di me naturalmente ma le Poste sono una società per azioni io posso dire poche parole perché tra l'altro io per primo qualche problema di tempo dovendo rientrare
A Roma per le attività di cui credo molti di voi sappiano mi occupo che in questi giorni sono molto infuocate
Però vorrei dire qualche cosa brevemente ma con un certo sentimento perché vedete
Anch'io ero presente due anni fa ho fatto tanti incontri con molti di voi
Sento con una certa inquietudine il problema di cui Corrado Passera io davvero stimo
Ha parlato qui e cioè la riforma delle Poste italiane io lo vedo come uno dei grandi temi su cui questo governo sarà giudicato
E avverto
Che quando tra qualche mese
Andremo già ci sia anche oggi Berlusconi fatto nessuno uscite le tracce siamo già in una lunga campagna elettorale quindi bisogna sapere che tutto questo ma anche iscritto in questo contesto
Ci verrà chiesto da Cadice dire a me è capitato più di una volta come vanno le Poste io credo che noi dobbiamo dette bene
Con una certa detto determinazione
E anche con un po'di
Coraggio soprattutto per valutare
Lo sforzo che
Avete fatto soprattutto voi
Dobbiamo dire una verità
Di cui io posso essere testimone guarda io mi occupo più specificamente di altri campi da più tempo prima
Partito democratici di sinistra mi occupavo delle poste mi sono occupato per quanto vi è stato possibile vi assicuro che all'inizio di questo mandato Rumi fu facilissimo come vi racconta in qualche altra occasione non era molto gradito ad alcuni che io mi occupassi presa di ghiaccio
Però un pochettino con occhio più esterni io posso dirvi che abbiamo a dette abbiamo tutti quanti insieme il fatto dei passi avanti no
Guardate che non c'è paragone con le posti io vi prego di fare per un attimo
Un flash back come in un film
Cooperano le poste quattro anni fa quattro anni e mezzo fa
Io trovai
Un settore non era ancora sta per azione un settore sostanzialmente
Senza alcuna prospettiva
Dominato in lungo e in largo da gruppi di potere con un chiaro segno politico e dico sottovoce sindacale perché ogni volta che lo faccio in questa Assemblea e poi ricevo delle proteste
Che danno ragione come dire alle mie affermazioni quindi
E dentro quel quadro chi stava anche un pezzo del potere enti in un certo sistema di potere in Italia diciamoci la verità
C'era no un vecchio dopo desse nell'antico mondo politico insomma per cui le Poste anche nel racconto popolare come dire erano quella cosa lì
Devo dire che quel mondo è cambiato soprattutto grazie a voi è stato ricordato qui perché lo sforzo l'avete fatto voi lo abbiamo fatto qualche sforzo qualche battaglia parlamentare qualche iniziativa dentro o fuori il governo però il grande sforzo per andare ad una prospettiva diversa si è avviato
è stata fatta la città per azioni un contratto di programma firmato recentemente lunedì scorso per la prima volta che io sappia sancisce obblighi diritti doveri del sistema postale e del consumatore
Cioè nei rapporti con i consumatori
Il protocollo di intesa è pronto da quel dì deve essere solo firmato è stato un altro atto impegnativo
Ci arrivo tra un attimo sulla direttiva europea vorrei spendere un minuto per concludere decreti propria recepita
Il piano d'impresa di cui Corrado Passera evocato il passaggi salienti che è stato costruito da un nuovo gruppo dirigente tra l'altro profitto per salutare Gianni Grottola che qui con noi il consiglio di amministrazione delle poste un gruppo dirigente che che io sappia
è cambiato larghissimamente
Nel corso di questi anni
Un piano d'impresa che è un piano d'impresa
Poi si potrà giudicare naturalmente in tanti modi Giorgio Panattoni
Ora
Noi siamo dentro un momento delicatissimo di passaggio e più replicare questa parte centrale del mio intervento
A un problema che io avverto molto perché sento che questo sarà uno degli elementi politicamente più significativi nei prossimi mesi anche il giudizio su tutti noi
Su uno in particolare sul come quindi lo dico anche per una ragione politica profondo siamo ad un passaggio molto particolare
Corrado
Io ho apprezzato le parole di Corrado Passera per la pacatezza io apprezzo le persone pacate
Che ragionano che si espongono
Io non amo Berlusconi anche per il modo sull'organistico che ha usato io non sopporto personalmente credo molti di voi un modo di fare politica fatta slogan fatta di cose immaginifiche preferisco un dialogo
Un approfondimento anche discutibile in qualche passaggio ma veritiero
Già alcune cose la rete Fammoni quindi non le riprendo e qualche spunto l'ho colto proprio dagli interventi
Ora siamo a un passaggio decisivo lo abbiamo avviato un processo di riforma molto impegnativo anzi aggiungerei molto più impegnativo guardate bene di quanto noi stessi raccontiamo e forse di quanto noi stessi siamo convinti
Capita in genere che vivendo le cose nella quotidianità
Non naturalmente io per primo non se ne coglie il il valore generale magari perché lo si vive minuto per minuto video sì stata trasformando la più grande azienda italiana ormai in un'altra cosa
In un vecchio sistema sostanzialmente costola del vecchio mondo politico questo e voi ne avete subito le conseguenze che ancora oggi si trascinano naturalmente per inerzia lunga
In un'impresa moderna un servizio pubblico vuote
Una grande sfida
Che l'Europa non credevano noi saremmo stati in grado di fare guarda
Francesi tedeschi inglesi io c'ho parlato con alcuni colleghi chiamiamoli così
Se posso usare questo Jarkko
Gli altri Paesi non ci credevano perché le Poste italiane avevano un certo marchio era una notte più che altro per un certo modo di fare le assunzioni piuttosto che per il recapito postale è una barzelletta quando si parlava delle poste in quanto a servizi oggi non è più così
Non è più così c'è un riconoscimento
Serio verso l'Italia che io voglio trasmettervi che è in corso un processo impegnativo ora però ecco il punto che io pongo qui
Passerà
Grottola tutto a tutti noi lo dico
Ogni processo di riforma soprattutto quando si scontra con apparati rischiosi
Lentezze vecchi gruppi di potere
Ed ecco un Tears
Si paga magari qualche prezzo perché nel corso d'un prezzo di riforma a volte capita anche in altri settori magari capita che una persona non direttamente coinvolto che magari ha un problema del tutto
Evidente non non riesce a dare un giudizio positivo ecco perché il processo deve compiersi è per compiersi
Dobbiamo arrivare a una conclusione positiva
Del piano d'impresa
Se posso dire non dovrebbe farlo una presa dal governo ma lo faccio lo stesso qui parlate se l'unità non posso avere titubanze si deve chiudere il contratto
Rapidamente io non so perché questo contratto non si chiude io qualche piccolo sospetto
Dovrei fare un'altra gatta Antonio fatte queste cose diciamo dagli ogni volta che faccio una un incontro sulla soluzione postale già lo metto in conto ci sarà qualcuno qui che andrà a riferire immagino qualcun giorno due tre giorni dopo ricevo dure proteste
Da parte di alcuni settori diciamo così che dicono ma scusi ma lei perché ci attacchi parte non rete la coda di paglia però adesso qui ci sarebbe un motivo
Perché è fermo al contrario non vorrei che sia fermo perché qualcuno non aspetta che poter dire magari tra qualche mese il governo di centrosinistra magari il DS non ha permesso di concludere il contratto di lavoro
Io sento che siamo già in una lunga campagna elettorale io vi invito occipito facciamo presto si chiude il contratto perché si deve chiudere il contratto perché di pari passo l'abbia fatto un cenno che io riprendo molto importante io vorrei sottolineare scusa se lo strumentalizzo un po'ma insomma
Parlava passerà del precariato problema tra i più angoscianti che io abbia visto io ritengo che un'azienda moderna
Un po'un servizio pubblico moderno non possa avere questa cosa veramente di altre stagioni della storia
Del precariato fatto così io credo io credo credo passerà la detti o molto
Dal valorizzare anche per per la serietà con cui l'ha detto
Questo impegno poi il contratto si deve arrivare a compimento di un processo di valorizzazione definizione di nuovi rapporti di lavoro il precariato si deve concludere quadri donne e uomini
Dico giovani ma non solo giovani nuova linfa per un settore come quello postale devono essere innestati dentro il ciclo di lavoro
Forme di lavoro anche preoccupante perché talvolta Corrado a me capita in tante di queste occasioni che sono fondamentali di cogliere anche delle verità che io non so per esempio molte di mancanza di oggi stare attenta a quella questione che arriva qui denunciata del lavoro
Con gli extracomunitari cioè voglio dire i rapporti di lavoro sono sacrosanti vanno tutelati
Questi problemi vanno seguiti con grande serietà va compiuta la riforma è qui il tema che ha posto mi pare
Bene para Toni che ha ripreso Fammoni io vorrei sottolinearlo noi dobbiamo arrivare col contratto di lavoro col protocollo di intesa con il contratto di programma da applicare appena firmato a concludere questo ciclo
Certo e finisco c'è un impegno nostro io raccolgo una critica è stata fatta io la raccolgo nel nel nel chiudere diciamo e Prisca però tra un po'nel salutarvi alla prossima occasione che non mancherà anzi spero proprio che il partito che adesso ha rimesso in piedi anche bene il lavoro
Abbia e Theatre altre occasioni io ho colto una critica delle parole di Panattoni di passerà
Prodi tutti voi
Persino un po'nel qualche accenno qualche opinione di Pin
E cioè il governo faccia la sua parte vero noi abbiamo alcuni adempimenti firmare il protocollo di intesa
Definire Regolamento per quanto concerne le attività diciamo di BancoPosta questo c'è un problema su questo c'è un problema anche di chiarimento
Con il mondo delle banche
Io credo molto a un servizio postale è un di nuovo tipo nell'universo multimediale bisogna andare nella Rete nelle reti della multimedialità e nei servizi finanziari così a un servizio postale moderno non può essere solamente il recapito questo è un tema
Che abbiamo affrontato tante volte
Tutto questo c'è un problema che riguarda il nostro rapporto con l'Europa e chiudo noi dobbiamo rendere vigorosa la nostra iniziativa abbiamo già fatto in agosto una risposta ufficiali alla Commissione sull'infrazione
Per ciò che attiene alla recepimento della direttiva europea l'aria riservata abbiamo fatto una risposta piuttosto compiuta
Lo dico anche perché il professor Tesauro ha sollevato il problema di nuovo lo dobbiamo o argomenta con forza e con molta convinzione e dico vedete in conclusione con la stessa convinzione
Con cui difendono i loro servizi posta i colleghi francesi o tedeschi li ho sentiti io con le mie orecchie nel Consiglio europeo delle telecomunicazioni
Dobbiamo difendere
L'attività delle Poste non per difendere un posto il monopolio ho una vecchia rendita che non c'è perché l'aria riservata italiana non è più grande in meno grande di quella che c'è in altri Paesi dove questo problema non è sollevato
Noi dobbiamo rispondere con grande serenità noi stiamo consegnando all'Italia all'Europa grazie all'impegno straordinario
Di tante lavoratrici e lavoratori di un management che ci si sta applicando di un sindacato che si sta rinnovando stiamo consegnando e ce la stiamo mettendo tutto un settore postale moderno in grado di aprire la concorrenza non di chiuderla perché solo un sistema postale moderno una società moderna può contribuire ad aprire la concorrenza si è visto nelle telecomunicazioni non sia visto che la televisione
Ecco una due esempi che io faccio nelle poste la riforma può portare l'apertura del mercato alla liberalizzazione none una sorta di risse Chimento
Delle Poste questo nel rispetto della Dirty europea nel rispetto dell'indirizzi della Commissione è un punto che lo dobbiamo fare valere non può essere calpestato il nostro servizio postale da un'offensiva talvolta lobbistica che si regge su presunte
Questioni formali è in realtà vuole aprire la crisi di un settore in Italia proprio perché si sta riformando questo problema non fu posto quando le Poste Italiane scusate la cacofonia erano un vecchio sistema viene posto oggi perché siamo dentro un processo di riforma
Finisco qui è un impegno che mi prendo
Dobbiamo farlo in modo battaglie perché bisogna avere anche la determinazione vedete questa esperienza
Nella insegnato me lo insegna la determinazione di difendere il proprio Paese le proprie ragioni
Di riprendere il lavoro italiano
E di dare anche con coraggio un messaggio di possibilità noi rispetto ai tanti io mi ricordo nel novantasei che dice ora ma sei matto siete malati non ce la farete mai io vorrei che potessimo dire oggi e domani ce la stiamo facendo
C'abbiamo ancora dei passi di strada da fare ma ce la stiamo facendo alla faccia di quelli che hanno contrastato la riforma e che continua a contrastare la e parate vere che continueranno a contrastarla
Ecco perché è importante un dibattito come questo io vi ringrazio spero di essere utile a una cosa che trovo anche se volete appassionante perché vede quando una cosa è anche difficile la sua realizzazione anche più appassionante grazie
Chiederei al dottor far sarà uno sforzo di sintesi
Nel senso però io la sintesi Isla mesto fino in fondo però non voglio che nessuno pensi che non voglio rispondere alle domande io sono pronto a rispondere a non rivolgersi le corna ci sono le conclusioni come fare anche l'onorevole Panattoni per cui
Presenza di tecnici no no non ce l'ha non ho capito
Presente allora ci sono c'è anche il gabbiano come mezzo di comunicazione credo che se ci si trova insieme si fanno le domande sia poi i doveroso cercare di rispondere da parte di chi viene richiesto di farlo prima le domande di Fammoni e poi quelle del pubblico
Sul fatto che non dobbiamo andare verso il protezionismo verso la liberalizzazione non solo diciamo ma lo stiamo realizzandone dobbiamo prepararci a una progressiva
Deregolamentazione anche della piccola area di riserva che oggi c'è in Italia il piano d'impresa mostra chiaramente come non nel protezionismo nell'utilizzo delle tariffe sono accettabili per lavorare al risanamento tutte le tariffe
Che abbiamo toccato sono fino adesso incarnò abbiamo toccato in maniera importante molte tariffe volta semplificarle e questo conferma quello che dice il salmone
Sul fatto di trovare nuove occasioni di lavoro e di sviluppo per questa azienda
E sul fatto che questo sia la nostra intenzione lo dimostra sia l'apertura di i settori totalmente nuovi noi non avevamo attività assicurativa se Moggi una delle compagnie di assicurazione più attive non eravamo nei servizi ai comuni con le esattorie tesorerie lo siamo eravamo molto limitati e non efficaci nel campo della comunicazione aziendale stiamo realizzando investimenti importanti ma non solo
Stiamo cercando di portare dall'esterno del lavoro che oggi fanno facevano altre organizzazioni valga per tutti la gestione dei verbali delle multe della polizia stradale a cui seguiranno molti altri attività che portiamo all'interno dell'azienda vale il tutte le attività che stiamo portando dentro da grandi bolletta attori da grandi banche e che adesso svolgiamo noi per conto loro
Servizio universale è una cosa importante nostro obbligo e nel campo postale ma cerchiamo di applicare le regole del servizio postale anche dove non abbiamo questo obbligo perché nostro obbligo sarebbe soltanto quello del recapito in tutt'Italia
Invece noi applichiamo il principio del servizio universale a tutti i nostri prodotti a tutti i nostri servizi non ci sono discriminazioni né di luogo
Ne dite destinazione nei servizi finanziari nei nuovi servizi internet e servizi dei tacchi persino al Corriere Espresso siamo l'unica azienda che anche rinunciando a una parte del margine che poi potrebbe derivare
Garantisce il J più uno il giorno dopo la cosa il giorno dopo in tutt'Italia per quanto riguarda le giuste aspettative del mondo del lavoro di cui parlava
Fammoni
Ai sensi sono discorsi grosse che è un peccato banalizzare però certamente il tavolo il tema dell'occupazione deve essere abbinato alla conclusione del piano d'impresa del del contratto di lavoro il piano d'impresa parla di assunzione
Il piano d'impresa Carla di sistemazioni di situazioni di bilancio territoriali gravi che tutti voi sapete
Quindi insieme al contratto di lavoro sarebbe ed è stato già dichiarato dall'azienda molto bello poter fare anche quel ragionamento dove c'è il tema del conto del precariato che deve diventare come dicevamo azienda
Lavoro stabile
Vedere le varie può diventare lavoro stabile anche attraverso quei contratti che il il nuovo contratto prevede però non c'è da illudersi sul quanto verrà dall'esterno a copertura del precariato una parte importante
Dei posti oggi coperto il precariato verranno coperti da recuperi interni di personale una parte verrà coperta con assunzioni dall'est dall'esterno ma una parte importante sarà fatto attraverso recuperi interno il tema degli appalti anche di questo vi parlo molto tranquillamente
Già prima come voi sapete gran parte del recapito dei pacchi era fatto attraverso operatori terzi
Quello che noi vogliamo eh pulire chiarire questa situazione molto spesso questi operatori terzi erano mediati da aziende
Che facevano sì che il costo di questi rapporti fosse fuori mercato
Noi siamo disposti siamo interessati a lavorare a confermare a quelli che lavorano oggi direttamente o indirettamente per Poste
Il lavoro per posti il numero di coloro che porteranno i tacchi in giro per l'Italia aumenterà sta aumentando in maniera importante saranno alcune migliaia in più
Offriamo le condizioni di mercato che tutte le aziende del settore offrono vogliamo un rapporto diretto e non mediato da degli intermediari di lavoro
Siamo disponibili a darci da fare per favorire la imprenditorialità azione
Di alcune persone che oggi sono dipendenti delle aziende che oggi fanno questo lavoro però è molto importante che in questo campo si faccia questo genere di chiarezza
Sono d'accordo anche sul tema della produttività oggi come sapete il premio di produttività non è legato ai risultati aziendali e questo è un grande peccato
Dobbiamo con il nuovo contratto di lavoro legare e parlarci chiaramente per cui quando parliamo di produttività e di componente della
Remunerazione legata ai risultati questo deve essere non deve essere né a pioggia né per tutti né in tutti i casi deve essere legato al raggiungimento di certi risultati noi abbiamo già dato totalmente la nostra disponibilità a farlo
Comunicazione interna certamente in un'azienda come queste difficile ed è importante credo che non sia stato fatto in passato neanche una parte di quello che ci siamo impegnati a fare
L'incontro con i ventidue mila quadri in tutta l'Italia le continue riunioni la stessa attività di formazione che ha toccato oltre cento mila persone
è comunicazione interna di più ancora ci vorrebbe ma certamente ci stiamo impegnando in queste di direzione
Anche Fammoni ha fatto un riferimento ai provvedimenti disciplinari e anche di questo vi parlo tranquillamente allora è assolutamente vero che non è attraverso provvedimenti disciplinari che si fa motivazione
Però non deve passare in nessun modo la Rete il l'abitudine che si può non rispettare le regole tanto poi i provvedimenti disciplinari vengono ritirati
Per cui prontissimi a parlarne prontissimi nella sede della trattativa a fare ciò che sarà necessario però non accetto che si facciano prima
Delle cose che portano al non rispetto delle regole aziendali pensando che tanto poi i provvedimenti disciplinari vengono ritirati non fa parte delle regole importanza dell'Emilia Romagna nuove e la Regione singola forse più importante d'Italia che può contribuire più di altre ai risultati della nostra azienda in termini di miglioramento certamente non è una delle questioni più drammatiche
Dal nostro punto di vista perché in molte regioni d'Italia abbiamo problemi ben più gravi in termini di gestione dell'occupazione interna e della disoccupazione esterna
Per cui se qualcuno pensa e sbaglia che si voglia favorire per altre ragioni delle altre regioni la signora che parlava dello spostamento del lavoro a Napoli
Beh certo dove si può noi cerchiamo di alleggerire le situazioni più difficili
Anche perché certe altre situazioni tipo queste sono gestibili più facilmente e credo sia un'affermazione difficilmente Contestabile
Sul futuro regionalizzato io non vorrei che nessuno si facesse dell'illusione
Queste un'azienda in gran parte di logistica e come tale un'azienda da ottimizzare a livello nazionale
Se quello che diceva Fammoni ed altri è che dobbiamo adeguare i nostri servizi ai nostri prodotti alle necessità di ciascuna regione ma per l'amor di Dio certo eccome
Se bisogna se questo significa responsabilizzare di più i responsabili delle varie unità organizzative che abbiamo nelle varie divisioni assolutamente irresponsabile zone e controllo
Però questa è un'azienda che dal massimo disse se
Le poste in tutt'Italia lo dimostra l'esperienza di tutti i nostri concorrenti
è un problema di responsabilizzazione è un problema di adeguamento dell'Offerta a specifiche esigenze ma non deve essere malinteso il tema di rare regionalizzazione
Le domande ancora del pubblico il quinto livello così si è dichiarato ne hanno segnato il nome che non ha avuto l'opportunità di crescita allora
Io son sicuro che si può fare di più e faremo di più ecco aver coinvolto in diciotto mesi cento mila persone in corsi di formazione non era mai successo nella storia di questa azienda e sì però ci sono delle cose che questo signore non ha voluto dirmi o non si sente di dire
Sarei grato se me lo facesse sapere se non si sente di farlo direttamente lo faccia attraverso i suoi rappresentanti sindacali parlare vagamente di cose che non si possono dire senza l'immunità parlamentare
A me non sta bene appunto salvo dirmelo perché vi assicuro che su tutte le
Su tutte le denunce di qualsiasi genere noi cerchiamo di andare a fondo
Non si può stare arroccati dietro le direttive credo che pochi amministratori delegati abbiano girato e si siano messi a disposizione dell'azienda come il sottoscritto forse non ancora abbastanza e comunque sono d'accordo che va fatto
Strategia sempre in ritardo guardate questo
Questo senso di più che di pessimismo di disfattismo non serve all'azienda l'azienda sta recuperando ritardi pazzeschi ma sta recuperando fatto cose che altre poste non hanno fatto
Piangerci addosso e dire che va tutto male non solo non è giusto non solo non è
E Chicco nei confronti di tutte le persone che si impegnano ma soprattutto non è la verità
Sul tema del treno e della gomma
Ne abbiamo parlato due anni fa ne siamo passati dal treno all'aereo perché non c'era verso di lanciare il prioritario con il treno ma neanche con la macchina
Abbiamo fatto una linea aerea che ha assorbito anche del traffico che prima andava su gomma
Il rapporto di costo tra quelli gli stessi trasporti che oggi facciamo su gomma rispetto al treno sono incommensurabili come differenza ma soprattutto non c'era la possibilità di rispettare le scadenze di servizio che dovevamo garantire se volevamo che questa azienda dimostrasse di saper fare il suo mestiere abbiamo dei tavoli di collaudi discussione con le ferrovie per trovare delle forme di collaborazione ma quello che possiamo dire che ha aumentato l'aereo e a e e comunque diminuito complessivamente anche il traffico su gomma per la razionalizzazione che abbiamo fatto
Se ci sono sfruttamenti di extracomunitari per favore anche questo che venga fuori ma comunque su questo andò anche a fondo io sicuramente la nostra azienda che SDA
Che ha avuto anche recentemente varie ispezioni dell'ispettorato del lavoro ha trovato assolutamente tutto in regola
Sulla vertenza aperta in i i sulla vertenza aperta o già in parte risposto noi vogliamo chiuderla ci metteremo la nostra parte il ruolo del sindacato è inutile o no è giusto chiederlo
E la storia
Del del del del mio lavoro
In queste ultime quattro situazioni che sono l'editoria al metalmeccanico il bancario e atteso il portale dimostra che non solo rispetto ruolo del sindacato ma ho sempre voluto
Dare anche di più in termini di apertura e trasparenza al sindacato
Rispetto a quello cui saremmo
Strettamente dove tenuti credo che in questa azienda vada in parte ha inventato il ruolo del sindacato perché non è una bella storia quella sindacale di questa azienda e quindi dobbiamo tutti insieme
Impegnarci
Sul fatto poi in generale dei tacchi
Guardate aver fatto una ristrutturazione come quella che abbiamo fatto rilanciando l'azienda chiudendo degli impianti e non facendo perdere il posto a nessuna delle aziende che tre delle persone che ci lavorava è stato un piccolo miracolo
Tutte le critiche sono ben accette però in parte queste sono ingenerose
Sul fatto che i lavoratori non devono essere coinvolti negli obiettivi aziendali queste una filosofia come un'altra certamente non è quella che in nessuna parte del mondo ha portato i migliori risultati
Sullo spostamento del lavoro a Napoli l'ho già detto già risposto prima il problema dell'igiene della sicurezza è un problema pazzesco il numero di uffici postali che stiamo ristrutturando io rifacendo totalmente in questi mesi
è più alto di quello che è stato quelli che sono stati fatti negli ultimi vent'anni per cui facciamo in un anno
Più uffici postali di quanti sono stati fatti negli ultimi vent'anni ancora non basta avete ragione però vi assicuro non è facile il compito che abbiamo davanti
Sugli uffici per postali e ripeto quello che ho sempre detto anche perché è la decisione in azienda noi faremo di tutto per togliere
Per non togliere un presidio può di ufficio postale a nessun comune d'Italia ci sono anche però dei comuni d'Italia
Dove ci sono più uffici postali rispetto a quelli necessari e ci sono degli uffici postali particolarmente in perdita perché oggettivamente non c'è più di un certo numero di ore di lavoro al giorno
Io credo che un'azienda che perde molte centinaia di miliardi di all'anno e che altri rischio di essere veramente messa a rischio di sopravvivenza da queste perdite
Debba cercare senza terra terra
Questo quella finalità di servizio universale abbia l'obbligo di ricercare delle economie di questo tipo servizio universale o profitti non è un'alternativa ad apporre noi dobbiamo dimostrare che questa azienda sta su da sola
Se non lo dimostrerà qualcuno prima o poi più prima che poi
Riuscirà a farla chiudere del tutto
Le raccomandate date fuori anche su questo vi parlo con grande tranquillità
Il la commissione le commissioni che si sono occupate di recepimento di direttive europea il Parlamento il Governo i sindacati
Quando è stata fatta la legge due sei uno che definiva la riserva postale ci ha chiesto ufficialmente
Di farci carico dell'occupazione nelle agenzie di recapito noi abbiamo preso questo impegno su richiesta unanime della politica del Governo e del sindacato
Stiamo cercando di rispettare questo impegno che certamente gravoso facendo in modo che comunque la quantità di lavoro che viene alle Poste sia superiore di quella che si perde clima accenni che vengono alle poste da questa attività siano comunque superiori a quelle che si terranno che i crediti e di qualità a cui questi signori lavorano siano adeguati a quelli che anche noi dovremmo rispettare
Credo che stiamo semplicemente facendo il nostro lavoro come diceva fannullone l'occupazione di cui dobbiamo occuparci e l'occupazione credo complessiva e non soltanto in quella intorno a noi
Nessuno ha chiesto l'aumento della riserva postale se questo è l'affermazione o la comprensione che ha avuto il collega e uso la parola collega anche se certi non sono contenti chiusi
La riserva postale non potrà che ridursi e a questo dobbiamo prepararci ho finito rispondo
Anche nel a Vincenzo vita oggettivamente ci sono delle cose che non dipendono da noi e che stanno peggiorando i nostri risultati quindi stanno mettendo a rischio una parte dell'occupazione delle poste e che noi vorremmo
Che qualcuno ci aiutasse di più
Il come diceva vita il fatto che non sia ancora stato fatto il protocollo d'intesa il fatto che il Regolamento dei servizi finanziari che ci permetterebbe di fare veramente
Lo sviluppo di questo settore non sia ancora stato approvato alla fine quasi del terzo anno siamo alla fine del triennio di questo Consiglio da due anni e mezzo
Aspettiamo una cosa che è già stata concordata che è già stata definita che ha da soltanto dei vantaggi ai cittadini agli italiani perché permette di integrare la lei li sistema postale con questo bancarie con quello bancario non l'abbiamo ottenuto sono centinaia di miliardi di fatturato all'anno che non che non vengono alle Poste e quindi indirettamente H alla a questa azienda perché con questi soldi poi si pagano le persone che ci sono dentro queste cose non dipendono dalla soltanto dall'azienda né ci stiamo impegnando molto vi assicuro che l'azienda la stiamo difendendo qualche volta ci siamo sentiti un po'soli grazie
Il primo intervento quello dell'onorevole Panattoni
Ma io tiro tre conclusioni che però ritengo molto importanti perché questa è una riunione che io vorrei fosse una riunione di impegno e di lavoro
è vero che ci vediamo tutti gli anni ma ci vediamo tutti gli anni per decidere bene come ci rivediamo l'anno successivo
Saperlo che faccio una battuta sulla immunità parlamentare come sapete noi siamo molto contrari all'immunità parlamentare che difenda prerogative che non ci sono
Io non ho dubbi che a livello di Passera
Il discorso di umanità parlamentare venga visto come un di più ciò che è una cosa che non c'è mi auguro però che nelle Poste questo discorso del non dover ricorrere all'immunità parlamentare sia vera a tutti i livelli dell'organizzazione non solo suo perché il problema che stiamo trattando questo non è quella della credibilità del Tor passerà che mi pare assolutamente fuori discussione
Paio di considerazione e poi vorrei dire che cosa è emerso che cosa non è emerso da questa riunione o quali sono gli impegni che secondo me vale la pena sottolineare problema dei pacchi io ci voglio tornarci sopra perché le ricordato secondo me
La scelta sui pacchi non è un'opzione un obbligo per le Poste non si può contestualmente teorizzare che le Poste sono l'unico operatore integrato che vada la bara
Dalla culla alla bara nel sistema complessivo e poi non avere il sistema dei pacchi cioè sistema logistico
Quindi da questo punto di vista essendo un obbligo strategico quello di razionalizzare questo comparto per introdurre veramente l'innovazione io credo che a questo punto sia un problema
Di Investimenti cioè non si può per risolvere il problema solo precarizzato riducendo il costo del lavoro lo stesso modello che va applicato a tutte le porte
Qui noi non abbiamo rivendicato il fatto che ci sono dei passaggi sui quali in qualche maniera bisogna fare qualche sacrificio per risanare un settore abbiamo posto con forza il problema di discutere il percorso in un settore che cresce e che quindi nel suo non capisce perché aveva licenziare
Ora su questo lenzuolo sta leggendo nessuno non le Poste a ma se l'obbligo è l'occupazione globale chiediamo alle Poste di partecipare a un processo nel quale questo percorso salvaguardi questa occupazione globale
Non capiamo perché un attimo non capiamo perché c'è una resistenza di principio attorno a questo punto se questo discorso se questo settore è destinato a crescere
E i dati i tuoi delle Poste dicono che duplicava nel giro di tre anni a questo punto allora il percorso e deleghe tracciato ma perché non riusciamo insieme con le forme dovute con le avvertenze di gestione di un percorso complicato a mettere alcuni paletti che salvaguardino all'interno di questo percorso un'occupazione in tutta Italia fatta in termini positivi in un settore che cresce e che venne strategico per le Poste
Questo è quello che stiamo chiedendo questo è quello che mi pare da questa riunione debba emergere a cono ancora maggiore vigore anche non prima
Ultima e seconda considerazione ma importantissima il discorso della regionalizzazione noi abbiamo le idee chiarissime qui nessuno credo stia ancora discutendo di regionalizzazione come struttura gerarchica
Stiamo discutendo di capacità di creare l'intelligenza locale dello sviluppo
Stiamo discutendo del fatto che il locale oggi è la forza più rilevante per dare sviluppo e occupazione
Perché e dal locale che si parte a cogliere le opportunità quali sono le forme ma su questo c'è un'ampia flessibilità la discussione esiste oggi nelle Poste un sistema di incentivazione di delega di intelligenza locale capace di cogliere queste grandi opportunità locali che si stanno manifestando in tutta Italia
Il problema naturalmente
E dal discutere il problema è da trattare noi riteniamo che si possa fare di più per aiutare le Poste per non lasciarle sole da questo punto di vista per mettere gli enti locali le conferenze dei sindaci le amministrazioni locali a disposizione di un processo globale per fare sistema
Questo è il problema che stiamo discutendo noi dobbiamo essere capaci di fare sistema con un'industria pubblica e con un'amministrazione di questa natura e dobbiamo saper cogliere questa opportunità e questo chiediamo di farlo con non contro il posto
E questo è un impegno che deve emergere chiaramente da questa discussione di questa sera
Perché è inutile riempirsi la bocca sul fatto che ci sarà una nuova occupazione non c'era e se non siamo capaci di cogliere questa roba e non sarà col Corriere prioritario che io moltiplico occupazione per due ma sarà nei nuovi settori con l'innovazione e con l'integrazione di sistema con la capacità di cogliere opportunità con la capacità di sottrarre business ad altri operatori della società della comunicazione le Poste oramai sono un grande attore della società della comunicazione
è chiaro che questo richiede una grande struttura centrale un'idea complessiva ma grande autonomia di sistema perché il business la poi voglio dire per passate esperienze comuni credo che non debba spendere più parole che tanto per capire che il business nasce si fa si coglie in periferia
Concludiamo allora questo interessantissime incontro dal mio punto di vista proviamo a vedere che cos'è emerso con grande chiarezza da questo nostro confronto
Primo
Un messaggio di forte consapevolezza delle difficoltà ma di grande sicurezza sulla via che è stata intrapresa è quella giusta
Non ci sono dubbi da questo punto di vista è un risultato importante ci siamo confrontati abbiamo detto questa è una via giusta
è difficile ma è corretta
Il risultato lo possiamo tenere l'entusiasmo di vita che dice io mi impegno e mi piace perché mi appassiono per una cosa che vinco il pensiero comune
Due
Un messaggio di forte e motivata speranza di successo cioè al di là delle intenzione degli obiettivi crediamo di essere capace di farsi era
Tre
Una forte partecipazione a questo livello
Unitaria al successo di questa operazione qui non sono emerse voci discordanti sono emerse critiche al fatto che il contributo positivo di ognuno non riesce aspettarsi in forma completa
Mamma mia è una situazione di ottimizzazione non è una situazione di contrapposizione cioè è colpa nostra se non siamo capaci di cogliere questa opportunità non è un problema che io la penso diversamente io sto dicendo che non riesco a fare abbastanza
O che devo fare di più e che il livello di partecipazione è troppo modesto allora voglio dire qui si tratta giustamente di prendere un impegno di lavoro perché questo mi pare un obiettivo sacrosanto
Ultima
Riconferma del valore del servizio universale su tutte le attività delle Poste non è sfuggito a nessuno questo fatto
Tutte le attività delle Poste è un fatto rivoluzionario cioè passerà venuto a dirci che ha il concetto di valore universale su tutti i valori dell'innovazione
Su tutte le attività delle Poste vuol dire che per il servizio universale non è come nel telefono solo la telefonata
è sulla posta sulla consegna dei pacchi su internet e sui servizi finanziari
Siamo forse i primi in Europa a fare un discorso di questa natura be allora capiamo che questo è un valore fondamentale da giocare anche in chiave politica Vincenzo
Cioè questa è una cosa sulla quale noi a Bruxelles abbiamo vinto prima ancora che si è andati noi siamo fortissimi da questo punto di vista sì cassiamo capaci di dimostrare che questo è un valore trasversale così innovative così complessi
Che cosa è mancato che cosa non è venuto fuori a far stanza
E la parte importante di questo ragionamento perché sul resto abbiamo capito che abbiamo materie per lavorare ma secondo me
Scusi una cosa l'ho già detta la consapevolezza della necessità di scatenare le forze di crescita locale
Io vorrei che si finisse di qui con il consenso su questa affermazione con l'impegno di essere capaci di farlo che a me sembra una cosa
Enormemente importante
La seconda la voglia lasciatemela chiamare così
Di una partecipazione di tutti i reali motivata il modello è ancora troppo chiuso
Sarà l'inizio Toro occorra perfezionarlo c'è un problema di comunicazione interna ci sono tante questioni certamente dobbiamo Brescia avvocato grazie
Cioè c'è un problema di crescita però c'è questo problema
Andiamo cioè va bene
Terzo
La necessità di comunicare con i territori informa programmata e tempestiva
Io qui voglio testimoniare il fatto che le norme disagio che troviamo quando il giorno tre ci dicono che il quattro mattina bene chiuso emotivi o dalla sei due sei o perché state of quanto mai in ufficio postale non certo comune
Questo non è il modo di operare corretto
Per favore lo ditelo comunicate lo concordate con i sindaci non è vero che non c'è disponibilità a contrattare il fatto che in un comune di sette persone se ci sono due uffici postali
Scusate la banalità di questo esempio mai forzato volutamente se ne può chiudere uno
Il problema è di contrastarlo sistematicamente in funzione delle attività del livello di servizio delle opportunità di crescita e su questo c'è un'ampia disponibilità facciamolo
Non comunichiamo giorno prima che nel mese di agosto metà negli uffici postali sta chiusi tutte le mattine dei giorni dispari
Perché non va bene
Cioè c'è un modo di operare che secondo me è un modo importante che si può fare
Poi quelle che sono emerse in modo ancora forse troppo tiepido un impegno sulla nuova occupazione
Un impegno sulla occupazione complessiva
E un impegno sulla chiusura della vertenza locale abbiamo capito il problema dei provvedimenti disciplinari
Stemma non mi pare questo servì arrivò a parlare di questo vuol dire che modello di relazione sindacale insufficiente troppo poco ricco
Cioè bisogna risolvono a monte di questo problema quando c'è già questa cosa qui va solo rimosso
Il sì per risolverlo a monte c'è una necessità è una grande opportunità
Capire che questo processo per essere vincente deve essere un processo di tutti deve essere trasparente aperto e che abbiamo tante cose da dire e da fare insieme a livello di sistema
Ecco se usciamo di qui con questa convinzione io credo che abbiamo fatto un incontro estremamente utile
Prossimo impegno per un anno proteste a provinciale
Che