Presentazione del monitoraggio del Cnel sull'orario di lavoro org. dal Cnel (c/o Villa Lubin)

Ora scusatemi tanto accusante c'entrano ma fatto vere quando c'è un'assemblea bisogna chiuderla aveva lui è il Presidente anzi abbiamo ridotto
Nella parte che tocca presidente che era
La riflessione sul Mezzogiorno neppure era di grande attualità
Ma abbiamo deciso rinviarla proprio perché le tensioni in questo momento sono tante anche tra governo e parti sociali fra Governo e Regioni meridionale e quindi non non avevamo tutti gli elementi per ma
Presentazione di oggi la presentazione di un primo prodotto
Della del Kremlin termini di servizio
Che nella a alcune funzioni di consulenza d'iniziativa legislativa di accompagnamento delle parti sociali di partenariato sociale ma anche per la legge compito di servizio
Naturalmente non si vede perché
I servizi sono andate molto
Silenziosi assente prima fra i servizi che noi abbiamo sono alcuni servizi di banche dati
Non abbiamo credo la più ricca banca dati che esista oggi in Italia sulle nuove professioni
Tutte le nuove professioni sono schedate presso di noi abbiamo una banca dati sul mercato del lavoro c'abbiamo un archivio
Nelle nomine c'abbiamo una banca dati sul i contratti che forse la cosa più bella che sia stata fatta qua sono schedate centinaia e centinaia di contratti tutti i contratti nazionali un campione significativo di contratti aziendali e quindi abbiamo un con una una macchina informatica estremamente
Raffinati
Funzione da molti anni il la la commissione dall'informazione presieduta allora dal professor Brunetta aveva dato sia le indicazioni di massima sia tutto il sostegno e l'organizzazione interna di sfruttamento alla banca dati comunque la banca dati abbastanza interpellata dalle forze sociali forse il Governo però è poco conosciuta sul piano dell'opinione pubblica
L'abbiamo deciso di usare questa banca dati che è una ricchezza non soltanto del CNEL ma di tutti
E far tirare la banca attirare i dati ogni volta che accanto è un problema che sia interessante per l'opinione pubblica Teresa forse sociale
E che abbia un minimo l'impossibilità di esser documentato in banca testo
La cosa che c'è c'è interessarmi che naturalmente ci ha incuriosito dei più e di capire come il problema per partire per far sì adesso diciamo pure in termini Marani per partire con un tema che non fosse troppo lontano nei processi formativi ecco di io i congedi sarà sindacali all'interno di singoli contratti che potevano interessa poco la cosa che ci sembrano non poter supportare anche in termini ovviamente pubblica il nostro lavoro di servizio è stata quella delle trentacinque ore dei dell'orario di lavoro metallici neri nei contratti collettivi
Come vedete come avrete già visto guardando la nota di sintesi gli abbiamo dato sfogliando il testo più generale noi abbiamo fatto girare tutti i contratti che cambiamo disponibili
Circa duecento contratti da Ugo e per vedere un momentino cosa uscivo fuori da questi contratti di lavoro intermedi ore lavoro contratta contrattuali lavorabili
Lavora bene mamma lavorabili andare nel sulla base settimana proprio per capire che cosa succede
Rendendoci conto come tutti sanno che la storia di questa paese ma soltanto la storia di questo Paese indica una indichi con una sostanziale propensione per me la storia antica storia meno moderna per l'ipotesi di leggi in fondo già dal ventitré in fondo diceva si interveniva lo Stato con legge proprio sull'orario di lavoro stessa Costituzione all'articolo trentasei dice l'orario di lavoro è stabilito per legge
Ma di il nel recente passato
Direi proprio dal novantuno fino al novantasette l'orario di lavoro è stato trasmesso è stato Lauria attribuito alla dialettica della contrattazione collettiva
Questo passaggio diciamo così epocale da un discorso di definizione per legge a un discorso di definizione per contratto che non ha poca rilevanza sul piano nell'opinione pubblica recente posso una crisi di governo è stata scongiurata assorbito con la riaffermazione del valore della legge e quindi del valore della politica legislativa rispetto alla contrattazione sindacale però non è stata un passaggio così all'ottantuno novantasette Cestalto otoscopici è stato il protocollo novantatré c'è stato accordo il lavoro novantasei c'è stato accordo
Comune fra CGIL
CISL e UIL Confindustria del dodici novembre quindi qualche modo questo passaggio centrista
E in in qualche misura anche il la la la la logica europea pensante a a attaccando i proventi dello pensate anche alla direttiva comunitaria più recente
Sull'argomento è quella del novembre novantatré e dice Figo ha stabilito per legge ma ma può essere definite dai contratti collettivi e accordi fra le parti sociali
Quindi noi siamo in qualche misura in questa doppio bilancio non è una una follia dire la legge così com'è non è corporativo Tirelli il contratto collettivo c'è una storia
Di questo paese è una storia di tutta l'Europa in cui i due strumenti la legge e la contrattazione collettiva su in qualche modo stati a lungo tempo alla pari in Italia sostanzialmente specialmente l'ultimo quindici giorni sono andati verso un primato
Ho un ruolo primario prima
Do troppo dice della contrattazione collettiva
Qual è la valutazione che diamo nel momento in cui andiamo a vedere che cosa succede
Facendo gira l'Italia nel nostro nel nostro archivio della nostra vita interna credo di una valutazione abbiamo nato come mia personale impressione di lettore
Più che di gestore della macchina informatica
E che la situazione è tale da imporre ben poco da consiglia se vogliamo una logica di trattativa sindacale di di ragionamento fra le parti di discussione
Perché se ne avete visto le
Le le tabelle
In fondo dovete potete vedere sostanzialmente che nella realtà di fatto il la scansione e molto ampia ma anche pur essendo molto ampie e molto articolate
Settore industriale dei servizi fra i lavori fra le ore di lavoro contrattuale contattabile lavora vicenda nell'anno o su base settimanale
Quando noi diciamo che nei settori industriali se il cinquantuno per cento dei lavoratori trentotto trentanove
Il trentatré e il trentasette e il trentasei lavora quarantacinque ore ora il quarantacinque per cento degli addetti che termina eletti il quattro per cento e del che ora Minoli trentasette ore la scansione vedere tutto sotto le quaranta ore
Mitiche
Beh diciamo che in fondo è un sistema già molto ricco ma perché in fondo a parte il fatto che c'è gente che già lavora meno di trentasette ore quindi sta però è una è una simile cifra nell'industria del quattro per cento relativamente limitato ma la maggior parte lavora sotto le trentanove ore metà bravura sotto le trentotto
Significa che l'adattamento nel contratto per contratto i duecento contratti che siamo andati a lavorare dimostra una variabilità tale da portare naturalmente come effetto complessivo a una discesa natura
Del del del tempo di lavoro settimanale ma al tempo stesso è un'articolazione molto forte contratto per contratto
Contrattuali sì sì sì no no parliamo solo i contratti la vostra base dati è i contratti quindi è che diciamo di fatto di fatto possono anche settanta ore questo no
Non Inter o possono Our trentacinque vorrebbero punto Previti alla base e contrattuale quello che abbiamo detto vediamo se il mestiere del contrattato aveva già portato
Avanti in questa
In riduzione dell'orario come l'ha portata avanti
Quando voi avete che nel nel settore dei servizi il
Il dieci per cento lavora già meno di trentasette ore il trentanove per cento lavora fra trentasette trentotto ore e cinquantadue per cento lavoro soprattutto a trentotto trentanove comunque sotto le trentanove beh voi avete puntini puntini realtà
Estremamente bar particolari estremamente articolato tanto più che se andate a vedere l'orario di lavoro finisce per selezionare Verni singoli contratti Lodi vedete che il l'orario uscente rapidamente è più basso rispetto agli anche nei settori a Forte logorio crea forte estraneità dal mercato
Nelle coste e e nelle ferrovie ad esempio orari di lavoro e ancora più fa media
Da sotto sostanzialmente commenta mentre invece nelle nei settori più aperti al mercato noi abbiamo un tipo di orario medio certamente più elevati però avendolo fatto nel settore per settore avendolo visto settore per settore pace abbiamo fatto anche le somme questo è un aspetto diciamo così interessi dall'idea che in fondo il e finisco lasciando poi casomai due vicepresidenti riparte padronale parte sindacale ulteriore accentuazione dar l'idea di questo tipo di realtà detta in tre affermazioni molto secche Pri
Il processo è già in corso
Non è produce non è non sia spetta a voi somma l'ora X sta evolve è è un problema è un fatto processuale
Secondo
Il processo in corso in modo estremamente differenziato all'interno vero settori al settori esposti al mercato per settori non esposti al mercato vero
Tipi di di di di valutazione che si fanno all'interno di ciascuno
Aprirsi verso una realtà Tangram
Terzo che Lara lavorabilità di questo fenomeno e sostanzialmente più facile essendo un continuo fa in più lingue di lavoro di cesello
Sulla sul processo è più che probabile che sia più adatto a una riflessione è una responsabilità delle parti sociali in contrattazione piuttosto che a livello di decisione legislativa forse anche di tipo rientrati questi sono i tre valutazione che come ho detto come lettore
Pensavo di fare non saranno fortissime naturalmente ma credo che sia anche abbastanza interessante
è un processo e non vorrei s'è un processo articolato essendo un processo articolato e di lavoro di cesello è giusto che sia fatto contratto per contratto settore per settore
Conte dialettica sindacale per dire
Non so se volete George Webb l'omicida può vicepresidente intraprendere riguarda proprio brevissime riflessioni cos'ha già toccato dal presidente
La prima attenzione al peso che nelle nostre valutazioni statistiche riguardo complessivo hanno i servizi cosiddetti non concorrenziali pensiamo un po'abituati a ragionare di queste cose un'armata dice che è tendenzialmente industrialista siamo meno votati a valutare questi fenomeni ambito più ampio perché non è da molti anni
Che i settori dei servizi pubblici con la P maiuscola e la stessa pubblica amministrazione hanno fatto il passaggio del guado da un assetto non aumentare verso un assetto contrattuale dentro questi numeri ma l'ha già detto il presidente ci sono i numeri di realtà che oggi sono regolate contrattualmente
Ma che fino a pochi anni fa non lo non lo erano e che determina un abbassamento della media
Ponte ideale sono quelli che si collocano nella fascia più bassa delle prestazioni contrattuali non di fatto con l'attacco primo Secondo
Attenzione lo si dice nella indagine è stata condotta che nella larga esperienza e anche in un certo sistema di fonti sovranazionali oramai si presta più attenzione a dimensioni del orario lavorativo che travalicano sicuramente la limite settimanale
La stessa direttiva comunitaria del novantatré fa riferimento a ipotesi che si spingono fino a dodici mesi cioè la valutazione dell'orario di lavoro nell'ambito di una settimana fa nell'ambito dei dodici mesi ricordo che quella direttiva poneva il limite delle quaranta ore
Ricordo che sulla stessa logica si è mosso l'avviso comune
E è stato raggiunto a fine dell'anno scorso tra Confindustria e confederazioni ricordo
Se l'esperienza deve avere un significato federale valere che già da molti anni quando io e l'amico Veronesi facevamo la vertenza dei metalmeccanici delle grandi aziende metalmeccaniche già quindici anni fa si ragiona in termini di alti annuali piuttosto che in termini di anche in settimana
Che vuol dire che questa segnale di direzione alla ricerca una ottimale equilibrio fra l'individuazione di soglia di orario e migliori soluzioni in termini di organizzazione del lavoro grazie
La insistentemente di soglie settimanali oggi perlomeno larga parte dei contesti produttivi del nostro Paese non ho più grande
Grazie campo volevo soltanto sottolineare però importanza che le cose che ha detto capo adesso
La cifra ma il dato su
Le le ore di lavoro contrattuale annuali
Dove fra il tessile che mi fa mille settecentocinquantadue e le vostre ne fanno mille cinquecentosettantasette ci sono quasi duecento ore di differenza non è non è poco suk c'è più di un mese quindi per certi versi sarebbe bene cominciare a ragionare sull'anno piuttosto che sul le trentacinque ore sulla settimana scorsa greco
Invitare ad una lettura
Meno generiche ai numeri che sono stati consegnati perché potrebbero indurre in considerazioni politiche sbagliate
Da un punto di vista meramente statistico gli uffici hanno lavorato sulla base delle situazioni
Previste nei contratti e nei vari istituti CEO di dato quello sul quale si è soffermato il Presidente che tarato descritto anche se in piccolo ma non vedrete nel indicazione più che sulla stampa
Al netto del serie festività
Quando si parla però di orario di lavoro da un punto di vista contrattuale le quattro settimane di ferie resistività non vengono mai prese
In considerazione nel senso che non si traducono
Perché ci sono se qualcuno pensasse per fare per arrivare a trentasei virgola trentacinque di tradurre le ferie
Per ogni settimana o per ogni giorno è un pazzo no nel senso quelle un altro istituto certi sulle giornate di non lavoro ma è un altro istituto non c'entra niente con l'orario settimanale
Così come la festività c'è altro per via contrattuale privilegi e posso aggiungerlo posso togliere ma quelle che ci sono sono come fossero giornate di lavoro tant'è che sia un lavoro di festa ma a pagamento
No quindi attenzione che quei numeri che voi avete sottomano
Certo sono quelli lavorabili come è scritto in un linguaggio non conta non incontra Trolese ma magari più utili che riesca però non c'entrano con l'orario di lavoro quindi la l'orario contrattuale quello che prendiamo in riferimento ai fini statistici ai fini delle valutazioni politiche tre superiore si è all'seppure nelle fosse la quello lei c'è la tabella stellette la seconda invece considerazione voi vedete che ci sono delle articolazioni anche nello stesso settore industriale oltre che nel traffico nel settore del
Dei servizi le profonde articolazioni e mi riferisco soprattutto non tanto tra trentotto e trentanove che quella riguardano la generalità dei lavoratori di una categoria rispetto all'altra
Ma la differenziazione tra per esempio la prima fascia
Il cinquantuno o il quattro per o o la terza quella del cosiddetto nucleo al quattro per cento cioè la differenziazione evidente
Non è perché quei lavoratori si trovano nelle medesime condizioni lì sono stati più bravi a rivendicare così come avviene al Salario
è che lì la riduzione valgono i settori industriali è inferiore perché è legata a precise condizioni
Ad esempio cito le più ricorrenti i turnisti
Che lavorano su più turni hanno mezz'ora abbiamo litigato
Non so se amichevolmente o no con l'amico capo quando eravamo in altre dimensioni per applicare effettivamente la mezz'ora di riposo per per mensa
Che sono due ore e mezza quando i lavoratori giornalieri i metalmeccanici lavorano quaranta il turnisti lavarla trentasette e mezzo ma per una precisa condizione
Come pure ci si c'è gente che ecco perché si capisce meno di trentasette qualcuno potrà viale dette che si tratti momento sapete chi sono quelli che sono meno di trentasette
Sono presenti Poltronieri non tutti sottolinea richieste lavoro a trentadue su sette giorni nonché la vogliono tutti i sette giorni ovviamente è Bruni avvicendati oppure l'abbigliamento
Sei per sei oppure alcuni settori testi vi ricordate la polemica del vescovo di vicenza con il conte Marzotto per il lavoro anche la domenica no perché in certi settori a basso valore aggiunto la distribuzione comportare lavorare di notte e di giorno di Natale
Allora lei riduzione cioè non possono essere guardati in maniera volte seppi che inizia vede che vi si lavora non momento lì c'è un orario inferiore perché è strettamente legato a determinate condizioni
E a determinati scambi che adesso si chiamano per esempio le flessibilità una o una condizione organizzativa della produzione del lavoro su basi diverse
Però riferirci per riferirsi soliti il ciclo continuo visti sì di Luigi chimici che quelli per il lavoro gravoso che li impegna come nel caso dei ferrovieri dal primo di gennaio al trentuno dicembre compresi i natali perché gli impianti non si possono fermare e che anche per loro
E lo ritengo anche giusto che ci sia un orario
Inferiore rispetto a coloro che invece si prestano presto l'attività nello stesso settore ma non nelle produzioni Accico sconti questo per dire o perché l'articolazione quando si parla di riduzione d'orario o di di orario di lavoro l'articolazione della durata oltre che della distribuzione enorme
Una cosa secondaria la distribuzione nell'arco della settimana nell'arco dell'anno
Beh non è una scelta sindacale una scelta imprenditoriale vorrei dire che sta nella logica delle cose
Sta nella logica delle tipologie lavorative
Nel senso che ci possono essere dei lavori sia nell'industria come o o nei servizi che possono essere fatti
In alcuni giorni per onorare per una distribuzione normale
E ci sono dei lavori che per forza di cose in particolare servizi Ferri sanità
La difesa l'interno e dai servizi essenziali che per forza di cose devono operare su tutto l'arco di una settimana su tutto l'arco alpino autoparco alla e questo caso
Si giustifica una vino una diversa quantità della riduzione come pure sulla base di uno scambio che appartiene però alla esclusiva autonomia delle parti no ci possono essere orari ridotti rispetto alla norma perché avviene uno scambio sul tema lo spesso
Flessibilità cioè Massimo io ti do più utilizzo degli impianti tu mi dai
Minore prestazione
E questo né importa dire che fosse si evince relativamente se non se non come indicazione statistica nelle tre tipologie che qui sono state indicate
Che l'articolazione
Non può che avvenire attraverso la negoziazione
Nel senso che una decisione in generale
Quale non può che essere quella che viene affidata alla legge ma anche vorrei dire persino all'accordo interconfederale ma decise è una norma generale non riesce matematica non riesce concretamente ad adeguare l'orario alle diverse diversissime tipologie del modo di produrre del modo di lavorare dal modo di erogare servizi
Ecco perché proprio dalla lettura di questi dati poi ognuno può tirare le considerazioni che vuole alla lettura freddo di questi dati vengono fuori delle considerazioni che sono automatico
E non quindi tolgono anche quella carica
Di ideologismo di prese di posizione di principio ma non vogliamo a legge perché vogliamo ribadire la sovranità
Contrattuale delle parti saggiato questo qua sovrapposizione
Legittimano legittima lo stanno i giudicare politica ma c'è invece una un dato pratico concreto che non appartiene più niente che nasce proprio dalla lettura
Della della situazione lavorativa ma vorrei chiedere a situazione produttiva di come siamo costretti a lavorare perché
Da settore a settore
In maniera diversa e quindi con condizioni diverse con quantità di prestazioni diversa in relazione al tipo di servizio di attività che si deve erogare desiderio erogare che si può erogare
Chiedere prima di dare la parola a tutti ma in particolare professor Brunetta era già chiesta ad Ammannati che essendo il presidente la seconda commissione alla Commissione lavoro e quello che ha supervisionato tecnicamente e culturalmente pezzo se vuole aggiungere qualcosa
Volevo aggiungere soltanto questo del resto del rapporto che vi è stato consegnato poi lo potete vedere a pagina quattro
Questo è un prima non prima lavorazione che abbiamo fatto partendo alla banca dati ma apertura promessa nel rapporto in un secondo momento la STET sarà lui verrà effettuata sulla contrattazione decentrata e su alcuni più significative aziende presenti nel sistema produttivo italiano quindi la cosa non finisce qua
Ci sarà anche però il problema è poi di far coincidere i tempi di queste di queste ricerche di pista
Raccolta di dati con una ricerca che va sul livello europeo
Noi vorremmo vedere anche una una dato comparativo almeno con col tre quattro cinque Paesi più più significativi a livello europeo proprio per
Capire cosa sta cos'è accaduto e cosa sta accadendo come è stato affrontato il problema dell'orario delle flessibilità perché poi il ragionamento come voi mi insegnate
Non è soltanto quello riduzione delle istituzioni uno ma la questione è più complessa che affronta una serie di argomenti a mio modo di vedere che fanno delle volte il singolo orario di lavoro
Lo dicevo prima in termini di sottovoce ma lo dico qui pubblicamente a me pare che su su una prima tabella grafico numero uno certamente possiamo e dobbiamo essere d'accordo
Perché afferma che noi consideriamo i dati raccolti non sono insomma voglio dire corretti sulla le le altre tabelle che parlano diciamo sull'orario al netto delle permettere festività eccetera mi pare che già si è soffermato veronese io dico che ci sarebbe anche un altro dato probabilmente molto difficile se non quasi impossibile a raccogliere che quello della riffa
Allora di fatto sarebbe poi del ma voi capite bene che diventa un'impresa
Almeno Mele delle capacità conoscitive dei dati nella quasi impossibile bisognerebbe andare a vedere quanto lavoro effettivo straordinario via discorrendo si fa durante
Nell'arco della settimana ma che la
Io credo che questo ci riporta terminato lo dite nuovamente alla considerazione che soltanto laddove il lavoro si svolge laddove effettivamente l'assunzione praticata e quindi verificabile qual è la situazione effettiva del lavoro l'attività in quel luogo si può svolgere si deve rispondere quella effettiva negoziazione quindi a chi la prende per un verso chi da prendere un altro ma mi pare che alla fine della storia nel momento a conclusione quella che la negoziazione ma che quella diretta tra le parti con i lavori attori da una parte aziende dalla nelle rispettive esigenze che si può trovare si deve trovare la conciliazione
Allora noi abbiamo finito con me
Schieramento di presidenti
La parola voi però aveva chiesto Brunetta d'intervento
Solo per ricordare che nell'esista anche una terza categoria e note datori di lavoro i lavoratori è fatta dagli esperti e quindi in questa con questa voce cerco di dire due cose di carattere metodologico
Innanzitutto De Rita ha ragione quando parla della dialettica per legge contrattazione il vero problema oggi
Che rispetto al i tentativi sulle trentacinque ore e che si vuole introdurre una legge che è al di sotto dei livelli che definisce un livello d'orario al di sotto
Di quello definito mediamente dalla contrattazione questo quasi mai successo nella storia perché normalmente la legge definisce livelli massimi
E la legge definisce i livelli massimi non tanto per ragioni economiche quanto per ragioni di tutela dell'individuo
I diritti soggettivi di protezione dell'individuo quindi questo mi fa dire un altro elemento che di orari e ce ne sono tanti gli orari di legge che dipendono dal dal patto sociale che esiste in un paese e e che porta difendere e i diritti soggettivi della popolazione poi per l'orario contrattuale che dipende dalla contrattazione e quindi dal conflitto distributivo dal datore di lavoro e lavoratori poi c'è l'orario di fatto che non dipende né dalla legge né dai delle parti sociali ma che dipende dal ciclo produttivo nel ciclo economico se ci fu un altro paio di fatto più alto se ci provassimo hanno di fatto è più basso e sincerità dialetticamente colorate contrattuale e anche con l'orario di legge
E poi una cosa metano vedova veronese intere daccapo ed altri e c'è l'orario un orario che non viene mai indicato che l'orario degli impianti
E e cioè la saturazione o non saturazione degli impianti da tutti questi toni insieme di tutti questi orari e l'orario degli impianti dipende dal mercato e dalle tecnologie nel senso che i settori a tecnologie diverse hanno impianti diversi che hanno esigenze di lavorazione di saturazione di tipo differenziato
Il mix tra orario degli impianti ciclo economico contrattazione conflitto distributivo tutela soggettiva delle degli individui l'insieme di tutte queste cose fa gli orari e come dire non è un un caso che ci sia una grande varietà di orari contrattuali ma ancor di più per le ragioni dette
Gli orari di fatto ma ancor di più degli orari degli impianti e poi si si mette un altro orario che qui non l'ho detto l'orario in nero
E cioè l'orario del sommerso onorario fatto in nero per sopperire spesso a la realtà di tipo rigido opposti non ritenuti sopportabili e e così via quindi questo contributo che a me sembra di grandissima importanza
Legato agli orari contrattuali con i contributi prossimi legati gli orari
Contrattuali nella contrattazione decentrata e poi di tipo comparativo dovrà essere ovviamente messo poi in relazione con gli orari legati rilevati
E rilevati dall'Istat orlati da indagini campionarie segretari di fatto che sono legati ovviamente il ciclo economico per ciascun settore e qui si moltiplica la la la il mix dis di situazioni nonché poi con i livelli tecnologici settoriali
Per studiare e gli orari degli impianti la saturazione degli stessi per tutta questa ragione impedite queste regioni
La contrattazione e questo è e il luogo ottimale di definizione della della vasta gamma di articolazioni in cui tutto questo si reggente che solo la contrattazione nel conflitto distributivo può tener conto del mercato
La legge deve avere ovviamente solo un valore di tipo normativo tutela degli individui e non deve entrare non è mai entrata nella storia
Della delle dello stipendio se ne date non è mai entrata tranne che nella società che siate
O di richieste entrata a regolare il mercato
A regolare cioè gli andamenti gli andamenti del mercato si capisce anche perché i settori con orario contrattuale più basso sia nei settori protetti e non i settori esposti alla concorrenza questo ovviamente a maggior ragione grazie a
Non ricordo pre capisco dall'insieme ed è il senso di questa ricerca che la conclusione del nel mi sembra unanime in tutte le sue componenti è che la materia degli orari quanto delicatissima
E congegnate in quel modo così articolato è la più adatta essere trattata contrattualmente
Il e però occorre
No ma va benissimo anche la cosa che mi incuriosì rende sapere dal presidente De bello è siccome tutto questo dibattito hanno capito anche i bambini che è altamente sconsigliato nella realtà occuparsi di trentacinque ore di orario settimanale ma il problema nasce da un accordo che esiste e che sta scritto in una paginetta
Allora ed è il il quesito che le rivolgo come saggio diciamo non tanto come presidente di questo istituto è se secondo lei con quell'accordo si passa ancora contrattare qualche cosa perché il problema è solo questo
Quell'accordo dice il giorno il mese l'anno e la quantità della riduzione
Come noi come spettatori esterni siamo sempre un po'tutti uniti dal fatto che ci sia ancora qualcuno che continui a dire bisogna contrattare e rispettare l'accordo messi fare spettacolo accorda
Pur salvando la contraccezione seconda lei c'è un mondo
Al fatto che sono un teorico della lunga deriva e e del fatto che tutto processuale che le ore x e ci sono state soltanto riprendono tre giugno sembra per quarantaquattro dallo sbarco in Normandia altri euro x non ce ne sono la stessa caduta dell'impero sovietico Podestà del grande fenomeno del del secolo pestato processo
Ed io sono convinto che vince sempre il processo
E probabilmente anche in questo caso vince col nel senso che processo che significa contratto significa dialettica significa contrattazione significa accordo
Porterà sta portando già la linea di tendenza e alla riduzione d'orario sarà il le trentacinque ore a una certa data ma io ho l'impressione se durissimo di primo gennaio del due mila e uno nel due mila uno darci saremmo in termini processuali senza dover potrebbe essere dell'accordo al due mila uno quella parte quella lì dell'ora X dal due mila uno facesse soltanto la certificazione di un processo cioè questa è la mia mio
Può darsi naturalmente forza invece servire ad accelerare il processo opposto in qualche modo servire garantire che comunque anche se non ci si arrivasse qualche cosa si farà hanno preso tutto sommato vince il processo rispetto alle
Voi fate un altro mestiere rispetta mio e quindi per cui l'evento è mediamente essenziale l'evento sia che si verifichi insieme sì annunciato sia che si richiama però chi fa un mestiere personale che ne sia di queste istituzioni gioca solo sul processo
Non so se la risposta soddisfatta e quella vera corrisponde alla sincerità della detenzione
Prego signora
Sentenze trova un qualcosa
Il numero chiuso il ministro sintetizzano Ricciardi di Italia oggi volevo sapere cosa pensa della proposta avanzata dal professor Ichino il pane
Prevede appunto si queste trentacinque ore stabilite per legge ma una norma di carattere promozionale cogente quindi comunque poiché toccati né da parte di attenzione
Siccome la parte promozionale sperimentale tutto quello che è sperimentale promozionale diventa processo
Perché se no non si capirebbe che cosa fa una incentivazione una promozione se non attivare processi io sono del tutto d'accordo di poc'anzi
Non consideriamo l'opera un'ipotesi sul motivante la dialettica di cui avrà la signora perché fondo se dall'altra parte una contrapposizione fra i tempi del processo che quella politica
Quindi che attraverso meccanismi promozionali incentivanti si possa accelerare il processo eccetto ma non si può certo evitare la contrapposizione fra vent'processo
Qualcuno
La differenza
Grafico uno
E l'orario no nuova nella media negli orari contrattuali generali
Di tutti i contratti che soffre presi in esame
Il grafico due come criterio ottantenne calze grafico al momento
Vedete detenere fissità no no no è scritto quindi è è stato lo dicevo prima un anno la dizione recitazione che in non c'è il mio nome perché istituti diversi solo suo non è un errore ora comparabili sono due due tipologie di analisi diverse la seconda voglio dire lasciamo va presa tra virgolette come movente perché siete andiamo su un grafico di tipo diverso andare sulla di fatto uscivo prima ammaccato attorno più il no
Sì serie che ha un'origine lungo metri stilizzate derivano dalla legge gli alloggi nello i cosiddetti ripostiglio cinefile offendersi o quant'altro solo regimi diversi con logiche diverse se voi pigliate contratti collettivi che andavano per la maggiore già molti anni fa ho detto prima Scoglio ha detto dopo lo scoppio fra ottobre due determine John c'è scritto che l'orario settimanale sarà ridotto di X
La prevista una riduzione dell'orario annuale di quarantadue da falsi come per esempio cinque ricorsi da otto ore si l'organizzazione aziendale consentiva che oppure in altro modo Confort stanziamenti ripartizione sua chi plurisettimanale oppure bensì coperti questo concetto delle trentacinque ore rischia di essere giustificato e che va poi calato sull'OPA su tutte diverse
Già
Il dieci per attivati
Insomma contezza contro partiti contenente la sezione reale ci mettono insieme signora si diceva turni di lavoro comunque prestazione di lavoro molto Maldini mosse ordinarie di impegno sabato poco moderno
Pensionati e questo
Sì questo fosse pepate discusso perciò primo tensione non mitizzare vista quantità in assoluto come se fosse una ricetta medica via è una cosa del tutto diverso
Qualcosa
In termini generali
Quello che si vede chiaramente che questo argomento non c'è più una variabile indipendente una variabile traino
Variabile indipendente richiede antica memoria anni settanta era il salario
Non può essere oggi ne è una variabile indipendente orario meno variabile indipendente impianti perché a un certo punto e sono tante variabili e la cultura della contrattazione l'unica che permette la combinazione delle variabili
Perché se noi fossimo a società più semplice basterebbe una variabile forte che traina tuttora
Non essendoci più nessuna variabile forte capace di trainare tutte le altre dobbiamo accettare a cultura combinatoria la cultura combinatoria si fa onestamente
Lavorandoci sopra dicevo prima beffa intimamente percezione non certo per accostamenti continua non certo per decreto
Signori altre domande altrimenti vi ringraziamo per l'attenzione a no ultima cosa che mi dovevo dire chiunque di voi abbiamo oggi una curiosità
E andare approfondire un singolo contratto a un singolo compare otto c'è la banca dati i ricordi della dottoressa Guarna e al dottor da adottare un altro dirigente regolamentare Sicilia anche voi a Caracas
O straniero
Difendiamo
Ma non convochiamo commissionato dall'altro
Allora