"Flessibilità nel mercato del lavoro: novità legislative e opportunità per le imprese" convegno promosso da Business International presso il Grand Hotel, in Via Vittorio Emanuele Orlando 3

Poi abbiamo messo a disposizione e passiamo la parola a un altro contributo rilevante
Del dottor Cacopardo i direttore generale per l'impiego Ministero del lavoro e della previdenza sociale detto così il titolo è limitativo
Perché uno fa un grande discorso
è l'esperienza della persona che parlerà dopo di me
Ora che ci importa moltissimo è un uomo che ha lavorato per tanti anni con noi con noi gli agenti del personale
Per risolvere i problemi della crisi che le aziende hanno subito per tanti anni e poi la sua carriera corso professionalità spostato di ruolo
Dal ruolo da quel ruolo di mediatore di solutore di problemi di crisi a quello attuale a me il passo la parola perché la profonda conoscenza precedente permette a lui dirci qualcosa su come dal suo punto di vista si vede questa norma in particolare viva
Buongiorno a tutti io ho
L'ingrato compito di cercare di spiegare di quello che accade
Devo dire che
La carne al fuoco in questi momenti
Pressoché in queste ore
E talmente tanta
C'è il rischio che si bruci io non si cuoce assai
E che perfino io faccio fatica a seguire tutto quello che bolle in tempi
Quindi
Devo
Così
Precisare che parecchie delle cose
Spero il minor numero possibile
Potrebbero rivelarsi inesatte perché la la cottura in questo momento in in atto
Però io vorrei appunto fare di questo quadro
Poi ebbene che voi aspetti atte i decreti le leggi i regolamenti esattamente come saranno scritti e operativi per cominciare a lavorare nelle vostre aziende
E nel del materiale del di questo seminario è stata distribuita
Una una relazione che riguarda il pacchetto Treu cosiddetto
La legge
Venti quattro giugno mille novecentonovantasette numero centonovantasei
è stata pubblicata sul o dal bollettino aggiunto alla Gazzetta ufficiale di venerdì quattro luglio
Non è ancora puramente disponibile perché i bollettini supplementi sono sono pubblicati con qualche giorno di ritardo
Io però volevo inizialmente
Parlarvi anche di altre due
Questioni che stanno nello scenario prima di arrivare al pacchetto Treu che come dicevo sono di oggi
La la prima grande questione e la legge Bassanini il decentramento istituzionale del mercato del lavoro delle politiche del lavoro
Il Governo ha intenzione di presentare in questo mese la prima bozza di decreto legislativo per il conferimento delle deleghe alle regioni e agli enti locali
A settembre verrà acquisito il parere delle cose della bicameralina cosiddetta quella che prenderà il posto alla Bicamerale una anche ha finito di lavorare che quella che serve a dare i pareri a tutti i conferimenti di tutte le deleghe che le amministrazioni statali devono fare alle regioni e agli enti locali
E quindi presumibilmente verso fine anno diciamo dal primo gennaio
E beh il nostro mercato del lavoro verrà completamente cambiato ecco forse ci sarà ancora un anno un po'di confusione nel senso che le Regioni hanno sei mesi di tempo per fare la legge
Di
Organizzazione del mercato del lavoro a livello regionale
Ecco cosa si profila ripeto di nuovo io vi parlo delle dello stato di maturazione delle cose ad oggi ha da a a ieri sera
Già oggi ci sono incontri che potrebbero modificare in qualche punto la situazione
Sino a questo momento quello che noi stiamo progettando e grosso modo questo il conferimento alle Regioni ed enti locali di tutte le competenze
In materia di Collocamento e di politiche attive del lavoro
E quando dico tutti intendo dire proprio tutte
Tutte
Persino nella materia perché era controversa del gli ammortizzatori sociali
Le regioni otterranno un potere come dire istruttorio anche se il decreto concessivo rimane del ministero
Almeno si intanto che rimane questa forma di cassa integrazione straordinaria ma come vedremo tra dodici minuti probabilmente la stiamo per salutare ecco comunque nella storia a a a a a bocce ferme in questo momento il conferimento a totale
La seconda cosa che caratterizza questo processo di conferimento e la rete informativa
Dei disoccupati diciamo quelli che una volta milioni iscritti al Collocamento ecco perché probabilmente tali resteranno a chiamarsi la rete informativa sarà unica nazionale
Sempre sperando che tutto vada bene come si dice e cioè che siamo capaci di organizzare
Questa rete unica cosa vuol dire vuol dire che
Il ministero potrà avere conoscenza degli esiti concreti assunzioni cessazioni eccetera e avviamenti del
Delle attività regionali ma potrà anche
Metterà a disposizione questa rete degli operatori privati
Perché
La terza se volete grossa novità e che il decreto legislativo di conferimento alle Regioni
Rompe il monopolio pubblico del collocamento
E istituisce la possibilità sia pure con operatività a distanza di dodici mesi dall'entrata in vigore del conferimento alle Regioni per dare un anno di tempo alle Regioni per organizzarsi
Per organizzare il servizio pubblico ma già dice
Tutte le regole del gioco per l'apertura ai privati
Che sono regole in parte
Riprese dal disegno di legge Treu del mille novecentonovantacinque
Tra queste regole
E molto probabile che ci sia la regola dell'obbligo di allacciamento alla rete informativa unica nazionale
Per le agenzie che si occupano del Collocamento non quelle del lavoro temporaneo quelle che si occupano proprio della mediazione tra domanda e offerta di lavoro in senso stretto
La all'obbligo diciamo di conferiti allacciarsi e quindi di trasmettere
Il proprio patrimonio informativo corrisponderà il diritto di accesso alla banca dati nazionale
Da parte di queste agenzie private di collocamento seppur un diritto di accesso con pagamento del servizio
Dal punto di vista diciamo così delle politiche del lavoro quindi
Anche del Problemi dell'autoimpiego e problemi della ricollocazione dell'auto Place mentre tutti quei problemi diciamo che le imprese affrontano quando devono fare delle assunzioni o delle normali diciamo ecco quando devono fare dei licenziamenti deduzioni personale
L'organizzazione sarà su un ente pubblico regionale
Con patrimonio e autonomia contabile
Quindi non sarà il personale misto lavoro trasferito ai ruoli delle regioni ma
Tramite i loro di regioni a un ente pubblico reggiano aspro sorta di Agenzia regionale
La quale agenzia a sua volta potrà convenzionarsi con le amministrazioni provinciali
Ovvero su queste materie la Regione potrà esercitare una subdelega alle Province
Per le politiche del lavoro mentre la il servizio ricollocamento sarà con la rete unica nazionale e con punti
Diciamo i vecchi uffici di collocamento che si chiameranno sportelli in tutta Italia con la stessa denominazione e saranno per bacini di impiego di circa cento di non meno di cento mila abitanti
Quindi il modello che
Avremo ripeto salvo errori od omissioni come ha detto che sta per essere presentato è un modello che
Semplificherà
Le procedure di collocamento perché nel contempo RAI semplifichiamo tutta una serie di documenti e di cose il libretto di lavoro sai lasciato direttamente allo sportello non più al Comune tutta una serie di cose nuove che con lo sportello si intendo sportello unico per
L'accesso ai servizi di collocamento di qualsiasi natura
E
Ci sarà questa banca dati in nazionale sistema informativo
Base nazionale
E ci sarà l'apertura ai privati nel Collocamento per quanto riguarda i problemi di assunzioni di collocamento obbligatorio di di di licenziamento e quant'altro i vostri interlocutori saranno le regioni il ministero del lavoro ahimè
Come dire
Vi assisterà da lontano cinque
La seconda novità
Che volevo aggiungere al pacchetto Treu è quella di cui addirittura praticamente non so quasi nulla neanche perché erano discussioni se impone cosa volete che vi dica insomma
La riforma del Welfare
E e è facile immaginare che avrà delle ripercussioni importanti
Devi per cui sono importanti anche sulle aziende perché
Naturalmente così le cronache giornalistiche sono sempre molto imprecisa insomma ma salvo errori omissioni il modello è la cassa integrazione ordinaria allargata a tutti i settori con il vincolo dell'equilibrio finanziario della cassa ordinaria stessa beninteso
La cassa integrazione straordinaria sostanzialmente eliminata
è sostituita da
Istituti che peraltro in gran parte già conosciamo il contratto di solidarietà ovvero
Quella formula nuova che c'è nel pacchetto Treu
Anticipo qui una delle cose
Che avrei dovuto dire il pacchetto Treu dove ricorderete che in materia di riduzioni di orario di lavoro si dice che il governo dovrà modificare le aliquote contributive delle ore di lavoro lavorate non rendendole uguali per tutte le ore di lavoro lavorate ma rendendole a a scalare in modo che
Seppure di pochissimo e beninteso badare che
Gli orari di lavoro più mediamente la media settimanale più alti paghino un po'di più deve dare di lavoro mediamente
Settimanali nella medesima inferiori orario di lavoro normale ovviamente prescinde la questione dello straordinario
Ecco si dice che alcuno stanziamento di quattrocento miliardi per il novantasette novantotto già per i dodici mesi di applicazione delle legge
Saranno dati incentivi a quelle imprese che adotteranno
Orari normali di lavoro ridotti per fronteggiare crisi aziendali eccedenze di manodopera
Non è facilissimo individuare la differenza tra questo strumento ai contratti di solidarietà
Ne azzardo una e cioè che le riduzioni da di lavoro di cui stiamo parlando nel pacchetto Treu sono riduzione della di lavoro permanenti
Cioè un riforma della propria organizzazione permanente laddove il contratto di solidarietà come sapete ha una durata limitata
Nel tempo
E quindi finito conteso dalle tasse ritorno le ore di lavoro normale
Questo è una delle alternative la cassa integrazione straordinaria la seconda alternativa invece una sorta di cassa integrazione straordinaria obbligatoriamente accompagnata da riqualificazione professionale quindi sospensione sempre rapporto di lavoro
Però con riqualificazione professionale
Naturalmente a riqualificazione professionale
Può essere diretta o al riutilizzo interno
Ho al ricollocamento Esterno
E qui comincia a evidenziarsi la polemica tra i sindacati che gli industriali nel senso che ad esempio per la riqualificazione Esterna
è probabile che l'imprenditore dica ma allora lo licenzia perché sono i più che deve rientrare a me perché deve restare mio dipendente
Lo affido al servizio pubblico lo riqualifica per l'esterno evidentemente invece sindacato dice no sinché tu non gli hai trovato la ricollocazione quindi si che non è finito il corso di riqualificazione devi restare responsabilizzato come impresa seppure con la sospensione del rapporto di lavoro
Infine ho sentito
Con una certa diciamo ecco maggiore grado di perplessità che si parla di lavori socialmente utili come alternativa la casa interazione straordinaria
In questo caso posso capire che il contrasto tra gli imprenditori e sindacati sia ancora più forte perché sì è proprio quella volatore sodo giudicato tale da dovere essere avviato lavori socialmente utili evidentemente se ne presume il licenziamento
Comunque
Queste alternative la cassa integrazione straordinaria
Come dire attengono alla flessibilità in uscita e quindi la trattativa sul welfare
Indubbiamente concerto purtroppo porterà delle novità importanti anche nel corso anche nella gestione del personale da parte delle aziende perché dovranno
Come dire programmare siccome è probabile che il licenziamento collettivo resterà vincolato di recente è stato come sapete ancor più vincolato Della duecentoventitré con la direttiva del ministero del lavoro che ha recepito la direttiva comunitaria
Che ha
Diciamo imposto ulteriori
Oneri di giustificazione Deliceto evento collettivo alle impresa nel caso del del licenziamento collettivo de de di giustificazione della assenza di alternative quindi sicuramente la ricaduta da riforma del welfare sulla impresa sarà quella di a vere già una gestione del personale oculate preventiva sulle possibilità di professionale dei propri dipendenti per preparare diciamo quello che probabilmente tra virgolette sarà un piano di gestione degli esuberi più rapido di quello del passato perché se si vuole risparmiare motivazioni sociali il piano dovrà essere più rapido nel tempo durare il meno e per questo dovrà essere più efficace più efficiente e quindi la impresa dovrà sia pure entro breve tempo a partecipare con maggiore attive attività mentre le imprese mi permette al nostro ospite tendevano a parcheggiare in cassa integrazione straordinaria e tanti saluti vale un problema che non mi riguarda più l'ho messo a zero e tra dieci anni se l'avete il governo metà adesso il problema sarà di essere coinvolti in un tempo più rapido certamente ma coinvolti anche le imprese in questa responsabilità
Naturalmente ora si parla di questo si parla delle grandi imprese oggi
Il la riforma del welfare invece riguarderà anche l'assistenza quindi addirittura chiaramente in quel caso si tratta di vendita di disoccupazione per lavoratori licenziati quindi fuori dall'impresa che appartengo alla categoria dei disagiati gravi socialmente e che saranno addirittura assistiti dalle regioni e dal ministero della della solidarietà sociale non più dal ministero del lavoro
Ecco premesso queste cose quindi per dirvi quanta carne c'è sul fuoco e come tutto stia cambiando rapidissimamente
Vengono rapidamente a qualche annotazione sul pacchetto Treu
Sul part-time o ho sentito il professor liso dire che manca quella diciamo ulteriore specificazione sulla rigidità dell'orario di lavoro a tempo parziale nel rapporto di lavoro a tempo parziale che uno dei vincoli utilizzo dei lavoratori
A tempo parziale perché non si può cambiali l'anno di lavoro salvo un nuovo accordo scritto che il lavoratore stesso dall'oggi al domani la la anche perché la la la la Corte costituzionale ha detto che il part-time deve consentire a un lavoratore di avere due rapporti appartarmi qui se non a stabilità dell'orario non può prendere il secondo orario secondo contratto
Beh questo effettivamente opera che non abbiamo potuto affrontare in questa fase però l'incentivo alla realizzazione di una di contratti a part-time esiste esisterà ed è significativo per l'inserimento di
Di
Di dei delle donne e dei giovani nel Mezzogiorno ma anche per e qualifiche nel settore dell'ambiente in altri campi quindi credo che in ogni caso un piccolo vantaggio in contratti a part-time anche persecuzione delle persone anziane eccetera e che escono progressivamente lavoro ci sarà
Per i contratti di formazione e lavoro abbiamo inserito questa fusione di avere lo sgravio per il terzo anno nel Mezzogiorno lì la cosa è molto semplice
E l'apprendistato invece cambierà radicalmente sapete che già i contratti collettivi di lavoro hanno stanno affrontando questo tema i metalmeccanici sono stati il primo caso
Perché adesso l'apprendistato potrà essere fatto per tutti
Le qualifiche comprese quelle impiegatizia comprese quelle alte no mentre una volta era tipicamente un contratto da
Da da blue collar come si si si chiamavano
E e quindi consentirà per un periodo di tempo tra diciotto venti quarantotto mesi di assumere
Di assumere con costi molto ridotti perché l'apprendistato come sapete prevede un salario d'ingresso in percentuale rispetto al salario del del lavoratore qualificato
Posto come obiettivo dell'apprendistato
E quindi è una cosa molto molto importante perché arriva sino a ventiquattro anni di età nel Centro Nord sino a ventisei anni nel Sud per i disabili addirittura sino al ventotto anni quindi è una
Una flessibilità che fanno ormai nota anche quella va contrattata anche quella e che però
E di immediata applicazione
Da quando è pubblicata la legge per certi aspetti
Ci sarà l'obbligo delle quaranta ore di formazione annuali ma insomma non credo che sia delle cento
Non vorrei essere impreciso
Numero migliore
Di lavoro dell'apprendistato
Sono centoventi ore chiedo scusa centoventi ore medie annue
Centoventi ore medie annue sono circa tre settimane insomma di formazione extra aziendale con naturalmente il pagamento alla retribuzione durante queste centoventi ore almeno centoventi ore annue
Per quanto riguarda i contratti a termine
è stato fatto veramente pochino pochino
Nel senso che è stato solo sanata
E con qualche dubbio sorprende parliamo subito
La questione della come dire della proroga del contratto oltre i termini per sbaglio per così dire
Cioè io l'avevo assunto per le venti giorni lavoratore a termine poi lo rimandato a casa il ventiduesimo giorno questo supero di due giorni del colata a termine
Viene sanzionato non più con la conversione a tempo indeterminato una specie di mostro ovviamente rispetto all'errore ma con la monetizzazione o con il pagamento della sanzione
Va be questo è il caso diciamo l'unico caso in cui è stato diciamo come dire alleggerita la normativa poi sono stati aggiunti una serie di commi nel nell'attuale
Nel nella legge che viceversa come dire complicano un pochino un pochino la vita delle aziende nel momento del Ring dell'eventuale riassunzione dello stesso lavoratore a termine
Dello stesso lavoratore a termine entro pochi giorni dalla dalla conclusione del vecchio lavoro al termine
Si dice appunto che se è fatto troppo presto questa riassunzioni dieci giorni o nei venti giorni a seconda la durata del precedente contratto si si
Sia la
Assunzione
Sì alla trasformazione a tempo indeterminato non dal momento della prima assunzione ma dal momento della seconda soluzione qui questo sarebbe diciamo l'alleggerimento rispetto alla duecentotrenta ecco oddio non mi pare un grandissimo alleggerimento
Se vogliamo avviso e questo alleggerimento poi hanno aggiunto un ulteriore frase
Che totalmente incomprensibile mi affido al professor Marini che mi segue che spiegherà lui cosa può voler cosa voglio dire l'ultima frase probabilmente sì ci si riferiva a D UE riassunzioni cioè quando uno è recidivo diciamo ai allora se recidivo ce l'ho sopra per la terza volta sempre lo stesso allora non c'è più lo sconto che la trasformazione a tempo determinato vale dalla seconda assunzione ma si ritorna addirittura alla primitiva assunzione
Ma non non è molto chiaro devo dire onestamente quella
Quella norma
Un'altra novità importante del pacchetto Treu sono i contratti di riallineamento
Nessuno di voi naturalmente né interessato queste tutte imprese serie non credo che nessuno di voi un Susy lavoratori in modo sommerso
Non ho motivo di dubitare di ciò è un e una norma che però che consente soprattutto nel Mezzogiorno la regolarizzazione delle posizioni
Di lavoro sommerso con una sorta di condono tombale definitivo di qualsiasi conseguenza anche penale fosse collegata al fatto di aver utilizzato lavoratori in modo irregolare
E quindi è un'opportunità anche in questo caso l'opportunità che deve essere mediata da un accordo collettivo sindacale a livello territoriale che consente al sindacato di dire benissimo tu sei
Pombal mentre condonato di tutti i tuoi errori del passato stabiliamo insieme un progresso dal salario sommerso al salario contrattuale
Un percorso che può essere molto lungo che per i primi tre anni è stato ulteriormente incentivato dalla norma dal Parlamento che ha concesso degli sconti sul sui contributi per i primi tre anni
Quindi è una norma che va in qualche modo prese in considerazione ad esempio nei distretti dove questo lavoro sommerso ecco riconducibile a a filiere produttive importanti significative
Nel nel Paese
Infine la questione degli stage
La questione degli stage è un altro modo di
Coinvolgersi come impresa nel mercato del lavoro
Che in Italia è stata asta estremamente negletta e che adesso verrà si spera insomma di vogliamo rilanciare in maniera cospicua come strumento fondamentale dell'organizzazione dei corsi di formazione professionale da parte delle regioni
Quindi sarete richiesti o potete voi a vostra volta richiedere agli enti formativi e tra questi sono anche gli studi secondari di Stato la possibilità di avere dei giovani che fanno il tirocinio
Presso di voi tre sono in prese questi tradizionali rapporti una volta esistevano dalle grandi impresa delle scuole pubbliche dove c'era un del diretta possibilità di selezionare il personale potrebbero ecco essere attualizzate nel senso che
Gli studi secondari di Stato hanno l'autonomia ce l'hanno già con la legge cinquantanove novantasette sono delle agenzie formative autonome anche nell'organizzazione della didattica
E quindi voi potete con loro interloquire per organizzare il programma di formazione di studio in modo da attualizzarla rispetto all'esigenza dell'impresa e avere anche l'ostaggio il tirocinio presso di voi
Questa possibilità viene
Anche estesa ai disoccupati
Adulti quindi non soltanto per i giovani come forma di reinserimento lavorativo
E con questo tocchiamo l'ultimissimo tasto che quello della anzi no poi devo dire due parole sull'Orient temporanea mi scusi almeno mi avete provocate le
L'ultimo tasto diciamo del pacchetto Treu la persona della formazione professionale la formazione continua
Noi siamo impegnati a riformare questa
Questa sistema formativo che è delle Regioni ovviamente
Introducendo dei fondi regionali per la formazione continua che saranno dei fondi gestiti anche dalle parti sociali a livello territoriale a livello regionale
E già sindacati imprese
Hanno tradizioni gli enti bilaterali in alcuni settori e stanno trattando per averlo in tutto in tutti i settori questi fondi dovrebbero servire alla riqualificazione del personale mentre è occupato per la formazione sul lavoro alla formazione ovviamente di cui ai cassintegrati speciale di cui abbiamo parlato prima cioè di quella foto forma alternativa la cassa integrazione cioè di sospensione e riqualificazione
Che sarà introdotta probabilmente alla fine dal dalla trattativa sul valzer
Serviranno anche per fare la formazione degli apprendisti e dei contrattisti di formazione e lavoro
Perché quei due istituti saranno riordinati
Perché uno dura sino a trentadue anni d'altura sino a ventiquattro avranno tutti e due delle ore di formazione saranno un pochino riordinati
Cercando di offrire alla inglese una offerta di formazione sia pure di delle ore centoventi ore quaranta ore centotrenta ore come sono per i contratti di formazione lavoro in serie A e di serie B
Io a uno o due poco per gli apprendisti sul territorio e quindi a questo serviranno questi fondi regionali
Ma i fondi regionali serviranno anche per i lavoratori in uscita dalle imprese per i disoccupati
Ecco per fare questi fondi è necessario è necessario che il fondo di rotazione cioè il cofinanziamento del fondo sociale europeo
Oggi e assicurato lo zero virgola trenta che le imprese pagano sulla retribuzione monte retributivo
Ebbene che noi dobbiamo trovare un sistema alternativo di cofinanziamento del fondo sociale europeo per poter liberare questo zero trenta e alimentare questi fondi regionali
Ecco noi proporremo tenteremo di ottenere dalla Comunità europea che anche la il contributo privato venga considerato cofinanziamento del fondo sociale europeo mediorientale poter allargare la base di tiraggio tra virgolette del fondo sociale europeo senza dover avere contemperamento su quell'attività il finanziamento statale quindi avere una doppia complicazione burocratica
Se riusciremo a fare questo il sistema la formazione continua sarà uno strumento importante vi ricordo quello che gli ho detto
Le imprese dovranno abituarsi a gestire questi strumenti per prevenire i licenziamenti o per gestirli sia pure in un tempo più ristretto quindi anche la formazione continua sarà uno un uno strumento molto importante allora dicevo io ho finito però un brevissimo flash sul lavoro temporaneo noi stiamo predisponendo i primi passi applicativi il Regolamento per l'istituzione dell'albo per la
Il recepimento delle domande delle imprese che vorranno esercitare questa attività
Ci sarà il parere del Consiglio di Stato quindi probabilmente i trenta giorni previsti dalla legge resteranno un termine ordinatorio dovremo fare il più in fretta possibile non possiamo saltare alcuni passaggi purtroppo tra parentesi siamo anche alla vigilia delle ferie estive quindi
Probabilmente ci vediamo in autunno insomma per la partenza effettiva di queste agenzie di lavoro temporaneo
Abbiamo ovviamente come sapete un unico problema che è quello di ne per la prima autorizzazione poi nel corso del biennio sperimentale metteremo a punto tutta regole del gioco per l'autorizzazione definitiva ma per la prima autorizzazione biennale abbiamo il problema di verificare l'idoneità organizzativa delle agenzie
Probabilmente la Chelli oggi ha già fatto la sua presentazione dicendo qui non ci sono problemi però siccome
Può venire chiunque e noi dobbiamo accertare che ci sia una organizzazione come sapete in almeno quattro regioni e con competenze professionali
Adeguate a questo tipo di attività sia da parte oltre che naturalmente le solite cose di legge che già conoscete le fideiussioni eccetera eccetera
è stata fatta una domanda sul contratto a termine ecco io qui vorrei fare una una previsione una televisione che peraltro può essere clamorosamente smentita dal mio ministro e da tutti quindi è solo e fuori verbale per così dire che cosa potrà succedere quando fra sei mesi
Ci accorgersi nonché i i sindacati e gli imprenditori non hanno contrattato proprio nulla come è probabile che accada in materia di lavori interinali succederà che il ministro mi chiamo a un certo punto mi dice adottò che fanno parte qui le agenzie però ora
Col collocano tre persone alla volta per sostituire la donna incinta o per edilizio del servizio militare
Oppure per le qualifiche ne parleremo tra due secondi non presenti o abitualmente in azienda dobbiamo allargare ecco e io presumo che a quel punto il dottor cargo Abbadia ammesso che sia ancora lui fra sei mesi dirà al ministro Treu
Ministro proviamo a dire che si applica nei casi dove si apre che lavora a termine proviamo a dire che si applica nei casi dell'otto bis dell'intensificazione di produttive ed eccezionali
Di attività produttiva proviamo a dire che si applica nei casi di RAI due e trenta e cosa potrò rispondere al di di molto di diverso al ministro Treu se questo succederà fra sei mesi
E quindi è probabile è probabile non subito adesso non sono due istituti come dire che hanno nulla di attinente a se non il fatto di sostituire la persona
Con diritto al mantenimento del posto ma domani se la contrattazione collettiva non produrrà casistiche
Ed è probabile che i due istituti Silvia avvicineranno perché il ministro del lavoro l'aveva già scritto due anni fa in epoca non sospetta che voleva applicare il contratto
A interi Mario nei casi del contratto a termine può invece siamo stati ovviamente riportati a una dimensione più ristretta
Per quanto riguarda le qualifiche non frequenti non frequenti cioè non presenti ecco
Io faccio solo un'osservazione con l'occasione che c'è anche qui
Natale Forlani e mi ascolta
Un'impresa di dieci dipendenti che per sua sfortuna avesse nel suo organico l'ingegnere
Ma dovesse fare la progettazione improvvisa di un modello che gli richiede dieci ingegneri
Potrà o non potrà accedere al lavoro interim paia perché certamente la qualifica nel senso del della mansione esiste nel casellario dell'azienda ma nelle forze organizzative dell'azienda non esiste quella quantità di lavoro che renda possibile quindi dovremo interpretare quel tipo di di norma con una certa flessibilità ovviamente grazie
Io ho avuto un'enorme impressione veri passo subito gli assegni trovato con un messaggio di tipo la norma è complessa ma io vi aggiungo sopra altre complessità e queste complessità tutte insieme sono una grande ragnatela nella quale l'anno prossimo ci stiamo tutti e perché dead or Matilde in movimento sono tantissime e l'effetto è apparentemente di sicurezza perché poi la la l'aggancio alle i fatti concreti
Ha reso sicuro un aspetto che ho sentito nel parlare del del responsabile del pubblico impiego di quello che verrà interrogato dal ministro dicendo adesso deve farlo per la battuta che è operativo siccome il mondo del lavoro è vivo e tutti i giorni trova le sue soluzioni nonostante le norme nonostante le crisi nonostante le super tasse ovviamente lei messaggio c'è arrivato da colui che rappresenta Pini colui che risponderà fra sei mesi inevitabilmente dico perché non è tecnicamente probabile tutti gli accordi vengono fatti in tempo
Una messaggio di tipo positivo faremo sicuramente qualcosa
Io falso la parola subito al professore Magrini
Allora alla burrosa Marini è di nuovo un docente allora abbiamo visto un un pratico che è lui che finisce io vi faccio tutto KLM Max masse dietro io mi preparo tutto e il carniere pronto per voi
Avevamo visto prima Signorelli professor liso e diceva attenzione a norma chiude a tre pezzi
E adesso il Professor Magrini darà di nuovo contributo ma di diritto del lavoro informa applicativa prego
Si informa applicativa perché pur non avendo partecipato sin dall'inizio e questo mi disperazione i lavori ho capito informandomi quella che come impostazione di carattere generale sulle scelte politiche di fondo che questo disegno siete già stati informati se già dibattuto
Il tema flessibilità non flessibilità sufficiente flessibilità bicchiere mezzo pieno o mezzo vuoto meglio questo che nulla
E le altre cose che sappiamo eroga invece andare sul concreto e segnalarvi problemi interpretativi e applicativi
Di una disciplina molto complessa industrialmente molto ricca
Ho la difficoltà che io e questa ve lo dico francamente e e che secondo me per l'esperienza che ho problema interpretativo applicativi a priori è difficilissimo individuarli
Realtà e soltanto la vita concreta
Soprattutto nel campo Nostromo il campo nella gestione del personale che indica quali sono
I nodi che emergono da discipline normative le quali possono avere un'apparente complessità e poi risultare vuote di problematiche pratiche
C'è stato un esempio clamoroso quella legge del novanta
Quella sulla parità uomo donna con tutte quelle Problemi dell'inversione davano una prova ricordo convegni anche formativi applicativi in cui sì rompevano la testa gli addetti del personale nel immaginare che cosa sarebbe potuto accadere per quanto mi risulta non è accaduto nel super nulla almeno sul piano del del contenzioso d'altro canto non so le due parole dette del legislatore per sessantasei sui licenziamenti collettivi
L'articolo undici capoverso che poi è stato abrogato dalla legge nel novantatré quelli hanno hanno provocato a Palanca di di problemi di consenso petrolio
Penso che sia molto opportuno quanto ha indicato il presidente cioè lasciare spazio casomai i vostri interventi perché penso che voi siate su una prospettiva sale da poter meglio individuare il problema quanto poi ai problemi e alle probabilità che sorgano problemi qua le probabilità sono elevatissime perché se tratta francamente in una disciplina come ho già detto molto complessa io sono benevolo vuol dire complessa perché in realtà bisognerebbe dire complicità
Lo so che è molto facile criticare
Piuttosto che fare e qui fare sul piano
Della politica legislativa era indubbiamente difficile sappiamo bene le ragioni sappiamo che ci si tirava dietro soprattutto in materia di lavoro interinale ma più in generale flessibilità dei vincoli dei limiti che deriviamo maggior raccordo nel novantatré sul costo del lavoro del quale questa disciplina largamente tributarie e tuttavia in questa riserva con questa premessa mi pare che una indicazione di sommessa come dire insoddisfazione per la tecnica legislativa l'opera copia giudizio attendono questo credo che sia consentito io sarò diventato vecchio e quindi impaziente come tutti i vecchi ma mi sono guardato cercando di fare il mestiere per questo convegno una certa attenzione questa legge nessuno rapidamente spazientito perché ci sono alcuni aspetti di questa disciplina che sono
Ho
Molto molto fatti così molto difficili da cogliere nel loro significato precettivo addirittura incomprensibili qua mi ha anticipato Cacopardo se lo dice lui ecco
Il legislatore vero perché sapete che il senatore del Regno e al Parlamento al lumicino
Se lo dice lui che incomprensibile
Alzo le braccia va be'quella frase incomprensibile sua dicevamo prima colliso probabilmente deriva da una dalla eliminazione il riferimento alla e quindi un Suso nel contrasto al termine come strumento il lucido dei diritti del lavoratore a tempo indeterminato nel quale quella frase innestata rispetto al quale aveva un senso ma tolto
Quel contesto quella frase mi pare assolutamente priva di senso ci penseranno però il pretore generale qualche bel senso
Vi do qualche indicazione concreta di quello che a me è sembrato difetti
Abbastanza singolare di tecnica legislativa che rendono un po'difficile comprensione anche l'assist tema azioni dell'istituto del soprattutto della della del lavoro interinale ma non so io ho visto l'articolo uno
Comma cinque lettera ai dove sulla premessa questa assolutamente chiare scontata
Che il rapporto di lavoro
Subordinato in materia di lavoro interinale intercorre fra l'impresa fornitrice di lavoratore su questo non c'è il minimo Luca l'unica cosa assolutamente certa
E che quindi il datore di lavoro è solo il l'impresa fornitrice su questa premessa leggo che il contratto di fornitura cioè quello che intercorre tra impresa fornitrice impresa utilizzatrice deve contenere
La assunzione da parte dell'impresa fornitrice dell'obbligazione del pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico nonché del versamento dei contributi previdenziali il che equivale a dire che il datore di lavoro agli obblighi del datore di lavoro
Io vorrei sapere chi mai mi avrebbe potuto dubita
L'articolo tre numero tre lettera a qui è come dire una specie di di lapsus freudiano credo del nostro legislatore dove si dice che il contratto stavolta quello per prestazioni di lavoro temporaneo quello che intercorre fra
Insomma
L'impresa fornitrice il lavoratore un'impresa utilizzatrice il lavoratore perché poi lo accendeva non si capisce bene si dice che deve contenere i motivi di ricorso alla fornitura di prestazioni di lavoro temporaneo
Per una legge che mila come si dice a promuovere l'occupazione sembra davvero un po'strano che si chieda uno che vuole occupare perché vuole occupare
Risposte perché si tecnico fa
Questo
Come dire diffidente ad onta della promozione che si assume come scopo della legge il legislatore italiano del lavoro
Così come il legislatore tributario sono una bella coppia sono ispirati da ostilità e diffidenza e quindi nonostante la promozione dell'occupazione quasi dice mi devi spiegare perché
L'ultima cosa che volevo segnalare che ho colto nell'articolo dieci
L'altro segno di equivoco di non chiarezza
Almeno di tecnica legislativa
Dove si è di Lecce dove si indicano le sanzioni conseguenti alla violazione dice il primo comma dell'articolo uno commi due tre quattro e cinque in questo caso in tutte le per tutto la per la mancanza di qualunque
Requisito previsto da a questi commi fra i quali nel comma cinque c'è anche la forma scritta nel contratto di fornitura di lavoro temporaneo la conseguenza dell'applicazione
Della legge del sessanta sull'intermediazione vietati o poi mi dovreste spiegare se lo perdete perché il comma successivo poi dice
Il lavoratore che presti la sua attività a favore dell'impresa utilizzatrice
Si considera assunto ora quest'ultimo con contratto di lavoro a tempo indeterminato cioè la stessa sanzione prevista
Tale legge del sessanta nel caso di mancanza di forma scritta nel contratto di fornitura di lavoro temporaneo ai sensi articolo uno comma cinque cioè quella stessa la culla con lo stesso mezzo che era stato previsto dal primo comma perché lo ripeto
Ma chissà
Carte queste delle critiche facilita chi sta fuori ogni cosa
Sul piano concreto allora la prima domanda è un problema del sul serio il carattere generale ma di soluzione secondo me è facile la legge la disciplina del lavoro interinale modifica in qualche modo la regolamentazione degli istituti in qualche modo confinanti l'intermediazione nelle prestazioni di lavoro così come è regolata dalla legge del sessanta l'istituto nel comando o distacco di fonte del come si sa non legislativa ma giurisprudenziale applicativa ma sempre più di grosso rilievo la responsabile pare debba essere senz'altro negativa c'è una conferma nel richiamo dell'articolo dieci ma questa conferma
Deve essere poi generalizzata secondo me non c'è alcuna ragione di ritenere che in mancanza dei presupposti sia dell'abrogazione espressa chiede l'abrogazione tacita nelle due forme della incompatibilità nella regolamentazione integrata da mettere ci sia una qualche modifica sulla legge del sessanta anzi
Direi che questa come scelta di politica legislativa nel quadro
Del gli ordinamenti dei pensa la comunità è una scelta
Se volete anche criticabile queste sono consultazioni devono
Di perché accentuato ancora la rigidità della legge sessanta circostanza che sia stata introdotta una deroga quale deve considerarsi quel lavoro temporaneo
Ancorata precisi presupposti
Basata su specifica garanzia eccetera questo significa che fuori di quell'area siamo in pieno nella intermediazione di età se ci sono i presupposti quindi quella forma di rigidità se così la vogliamo chiamare
è rimasta certamente ferma così come è rimasta ferma naturalmente la la normativa collegata a quella sugli appalti di di di in termini e e così quanto al comando o distacco anche lui diversamente dal precedente decretazione d'urgenza eccetera se non ricordo male un riferimento al comando qui riferimenti non ce ne sono
Se ne dovrebbe dedurre che quel nostra applicazione giurisprudenziale sul comando o distacco resta ferma compresi i requisiti con particolare riguardo ai requisiti della l'interesse come si sa del distaccante a che il lavoratore sia utilizzato presso il distaccata
E della cosiddetta temporalità del distacco dico cosiddetta perché l'altra poi la giurisprudenza questo requisito Rua
Lo ha annacquato facendo in sostanza coincidere con la permanenza dell'interesse all'utilizzazione presso il crack
Farò qualche breve cenno adesso qualche cenno al lavoro interiore programmi applicativi del lavoro interinale sono riuscito a cogliere
Questa intricata disciplina e qualche cosina anche su un contratto a termine sul livello finale allo allo stress
Come va certamente spiegato bene all'amico leso la scelta del legislatore è stato una scelta che non coincida con che io sappia con nessuno dei modelli europeo è stato una specie di mix
Mix Berlino bello presso il complicato in sostanza la scelte è stata aperta dei rapporti rapporto di fornitura di prestazioni di lavoro temporaneo fra impresa fornitrice imprese utilizzatrici
Regolato dall'articolo uno rapporto quello che si chiama di lavoro contratto per prestazioni di lavoro temporaneo che almeno stando alla definizione dovrebbe essere il rapporto fra l'impresa fornitrice il lavoratore ma
Adesso vi dirò che non è così poco che in realtà qui viene coinvolta anche l'impresa utilizzatrice nell'articolo otto e poi
Un rapporto un po'strano non regolato espressamente tuttavia disciplinate in qualche modo gli articoli quattro e sei della legge rapporto fra lavoratore e impresa utilizzatrice
Presupposti ok presupposti del rapporto lui fornitura di prestazione di lavoro temporaneo articolo uno c'è da segnalare questo ruolo rilevante attribuito alla contrattazione collettiva qui la scelta non è nuova ma naturalmente la accentuazione un arricchimento di quella scelta di politica legislativa ormai così diffusa nel nostro ordinamento di attribuzione al contratto collettivo
Di funzioni sostanzialmente normative mi astengo da valutazioni critiche ognuno se ne faccia per conto suo fatto sta che questo modello è assolutamente generalizzato come sapete ha ormai un suggello pieno da parte della Corte costituzionale sotto il profilo della legittimità attraverso quello che io va bene non non lo definisco attraverso il riferimento ai contratti gestionali distinti dai contratti normativi e insomma va va così va bene
Quello che c'è da segnalare che qui c'è stato una specie di anticipazione secondo me pancetta vederlo francamente inopportuna di una scelta con indirizzi all'individuazione del contratto collettivo cui viene attribuita la funzione sostanzialmente legislativa di una scelta che doveva essere effettuata invece in sede di disciplina che ancora non c'è della rappresentatività morbo come si sa grossissimo perché qui c'è questo avverbio comparativamente che è calato in entrambi le ipotesi in cui viene fatto riferimento al contratto collettivo per la disciplina del lavoro interinale si dice
Stipulate dai sindacati comparativamente più rappresentativi mi limito a segnalare la delicatezza
Del tema e la inopportunità che s'che sia stato inserito in una sede come dire insomma assolutamente marginali queste queste un tema che dovrebbe essere affrontate e che infatti viene stroncato
In sede disciplinare generale del ruolo del sindacato
I due casi in cui può essere interessante segnalare hanno una ruolo diverso nella legge perché il primo ipotesi è quella della individuazione secondo una tecnica nota che per esempio è stata utilizzata per il contrasto al termine della legge dell'ottantasette come si usa
Di rimessione al contratto collettivo nella individuazione delle ipotesi nelle quali lo strumento di cui si tratta qui il lavoro interinale può essere utilizzato e cioè casi previsti dai contratti collettivi nazionali della categoria di appartenenza dell'impresa utilizzatrice qui certamente l'intervento nel contratto collettivo a un ruolo costitutivo e lo Stato mi pare già detto senza quell'intervento questa e tolto si non può essere realizzata mi pare diverso il caso dell'altro richiamo che si fa alla contratto collettivo come
Ipotesi come fonte di esclusione dal lavoro dal dalla utilizzazione del lavoro temporaneo per le qualifiche di esiguo contenuto professionale ad onta che quasi tratti dei null'altro che della applicazione come si sa di una previsione contenuta in questo senso dall'accordo nel novantatré sul costo del lavoro
E mi sembra che una volta che questa previsione sia è calata in un testo di legge
La mancanza della della previsione collettiva attuativa implichi che non ci siano dei limiti sotto questo profilo mi sembra la conseguenza inevitabile sicché fino a che non intervengano i contratti collettivi anche per le qualifiche di esiguo contenuto professionale si può far ricorso al lavoro interinale dovrebbe presso così
Pinete diverso
O è da segnalare come ipotesi di ammissione del durante il lavoro interinale quella della sostituzione di lavoratori assenti e qui c'è una mini flessibilità rispetto alla previsione
Parallela che cioè per il contratto a termine come si sa perché perché in quell'ipotesi sedizione sostituzioni in quel caso si dice nella legge del sessantadue sostituzione del lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto può sembrare la stessa cosa chi ha esperienza
Pratica di applicazione delle leggi del sessantuno e sa che non è la stessa cosa perché quella formula assente con diritto alla conservazione del posto
è stata intesa dalla giurisprudenza in un senso molto restrittivo
Non tanto legato al tenore letterale quanto piuttosto alla tradizione
Che risale alla legge sull'impiego privato dell'uso di questa formula da parte del legislatore nel senso di formula riferita non ad ogni ipotesi di di compresenza di questi due elementi assenza il diritto alla conservazione del posto ma con l'aggiunta che si deve trattare l'ipotesi di sospensione del rapporto tutelata perché in effetti questo il riferimento che è sempre stato fatto attraverso questa formula e cioè malattia gravidanza pur per il centro la il problema pratico più importante come se c'è stato quello della riferibilità o meno alle alla sostituzione del lavoratore in serie che certamente è un lavoratore assente
Questo non si dubita certamente al diritto alla conservazione del posto Claire Consales licenziato perché in ferie no
E tuttavia si è ritenuto aveva chiesto
Pensa che non ci entrasse in questi proseguì poi c'è stato il ragionamento riferito specificamente al contratto a termine della della rivedibilità come si sa della possibilità da parte prevedibilità delle prevede la possibilità da parte dell'imprenditore di sopperire diversamente che con il contratto a termine utilizzando il personale non male ma in ogni caso
Dicevo una piccola flessibilizzazione qua si deve riconoscere perché l'eliminazione penso consapevole penso voluta
Del riferimento al diritto alla conservazione del posto render certamente utilizzabile resta il G8 sia in una versione più ampia quindici per esempio anche con riferimento alle ferite
Regime giuridico del Uggeri rapporti quei io mi limito a darvi qualche indicazione di carattere generale
Ma con riferimenti normativi specifici a questo grosso nodo del rapporto altre fra fornitore utilizzatore lavoratori
Qui
Mi spiace sempre dei frati discreti
Il facile
Certo insomma questo legislatore vede tanti tanto tanto chiare non credo che ce l'avesse perché qui si parte con l'articolo tre e così dice il contratto di lavoro per prestazioni di lavoro temporaneo
Dove forse la prego
Può abusare
è il contratto con il quale l'impresa fornitrice assume il lavoratore stando a questa definizione sembra del tutto chiaro che l'unico contratto non solo l'unico contratto di lavoro è quello fra impresa fornitrice e il lavoratore ma appunto che qui viene regolata solo quelli contratto
Se non che poi nel contesto dello stesso articolo tre cava inevitabilmente perché era inevitabile anche un reiterato riferimento all'impresa
All'impresa utilizzatrice per esempio il comma tre mi pare che si riferisca
Solo al rapporto con l'impresa utilizzatrice dove si dice che il contratto è stipulato in forma scritta e copia di esseri lasciata lavoratore entro cinque giorni dalla data di inizio dell'attività presso l'impresa utilizzatrice ma ancor di più dove si dice nel comma quattro il periodo di assegnazione inizialmente stabilito può essere prorogato case per la durata prevista dal contratto collettivo di categoria il lavoratore ha diritto di prestare l'opera lavorativa per l'intero periodo di assegnazione qua ci si riferisce inevitabilmente all'utilizzatore
Salvo il caso di mancato superamento dalla prova quale prova prova nel rapporto con l'utilizzatore non certo con il fornitore
O della sopravvivenza nella giusta causa di recesso è quasi tocco un altro nodo delicato quale è giusta causa decesso nei confronti di chi allora con credo che sul
Il segnale
Allora indicazione di carattere generale fermo restando che e su questo punto non ci possono essere dubbi altrimenti crolla tutto l'impianto della legge
Fermo restando che il datore di lavoro è solo l'impresa fornitrice
E che i diritti ed obblighi fondamentale del rapporto sono in capo all'impresa fornitrice nel rapporto con i lavoratori tuttavia e la legge in un modo molto molto incerto
Che dà luogo a
Ampi spazi di dubbi interpretativi attribuisce anche all'impresa utilizzatrice alcuni alcune posizioni soggettive
Al comune espresse come in materia di sicurezza per esempio veloci dice espressamente
Ho di potere direttivo dove attribuito direttamente il potere direttivo altre da sistemare per esempio in materia di potere riesce penale dove viene attribuita all'impresa utilizzatrice una posizione di tramite di comunicazione del fatto che dà luogo al potere disciplinare a chi il potere disciplinare esercita cioè l'impresa fornitrice ma con una serie poi di interrogativi molto gravi
Molto seri nelle ipotesi in cui avvengano violazione di diritti obbliga a danno del lavoratore per fatto proprio dell'impresa fornitrice
L'utilizzatrice mettete il caso della contestazione disciplinare che non viene effettuata con immediatezza perché l'impresa
Utilizzatrice che non non in via tempestivamente all'impresa fornitrice la comunicazione che ne chi risponde
Io sarei dell'idea che dovrebbe rispondere il datore di lavoro e che l'eventuale violazione da parte dell'impresa utilizzatrice dopo debba rientrare nei rapporti interni fra fornitore utilizzatori molto velocemente possono sul contratto a termine il resto lo salto
Mi richiamo a quello che ha detto l'amico Cacopardo segnalando che l'unica vera grossa novità almeno testualmente è quella della eliminazione dell'ipotesi lo ha accennato prima
Della elusione che era espressamente prevista dalla legge sessantadue articolo due capoverso quello sostituito ora questa ipotesi non è più prevista
Di primo acchito si potrebbe dire questo vuol dire che ore non si intatto in una dell'Espresso e previsioni
Di limiti all'uso del termine o alla reiterazione dei contratti a termine nella forma più ridotta che adesso spetta regolata
Sia fuori da ogni rischio non sarei così sicuro
Teniamo conto che esiste sempre un principio generale nel Codice civile quello del mille trecentoquarantaquattro contratto in frode alla legge anche mancanza d'un'espressa previsione di elusione non impedirebbe secondo me ad un pretore ove ne ravvisi nelle condizioni di poter ritenere realizzata l'ipotesi del contrario della serie di contratti a termine fronte alle al di là poi dell'incomprensibilità di quell'ultimo inciso di cui sparlare
L'ultima cena lo faccio agli stage e questa disciplina che è contenuta un articolo del del pacchetto Treu
Lasciar temo con l'interrogativo che si poneva stato posto anche sul piano proprio professionale
Con la precedente disciplina cioè se questa regolamentazione comporti automaticamente la qualificazione come rapporti di lavoro subordinato
Di rapporti formativi o di stage che vengano instaurato al di fuori dei binari previsti dalla legge e cioè non con quegli enti convenzionati non secondo quelle previsioni
La risposta secondo me giganti rilancia la giurisprudenza aveva
Identificato il come tipo sociale il contratto di stage con qualcosa di diverso dal rapporto di lavoro subordinato si capisce che deve essere vero stage non rapporto di lavoro subordinato mascherata
La causa come si dice del contratto deve essere la formazione professionale l'eventuale erogazione peculiare deve avere una funzione esclusivamente rimborso vale ma insomma se ci sono questi presupposti o per meglio dire
Più esattamente se non ci sono i presupposti
Già il lavoro subordinato e non è che la e e in previsione di una regolamentazione di uno stage di tipico può condurre alla conclusione che automaticamente tutto quello che non rientrano seggi tipico lavoro subordinato
Niente io penso che debba restare fermi i principi generali grazie
Vedete
Noi abbiamo passato una carrellata di diverse persone e diversi punti di vista per esaminare la stessa legge è il primo professore ordinario di diritto del lavoro quindi un collega del l'ultimo che ha parlato
Professor Magris
Ha detto Andover la campo d'applicazione limiti e legami
Obiettivi della norma finisce aveva messo nella sicurezza in quella zona della sicurezza che è quella della legge prevede queste cose
Alfredo Maselli ha detto io vi do tutto Pecchio tutto il mondo del speditezza
Nell'erogazione del servizio
Dottor Cacopardo i ha ripreso in esame l'attività del ministero in termini positivi tenendo conto isolate tre leggi perché ci stanno lavorando dentro
Io ero tranquillo perché vedevo tutto tutto il parco tutte parti attive perché un'uscita e servizi datoci dai limiti l'altro giudice sta lavorando sodo per per raggiungere obiettivi rilevato e il Professor Magrini dice attenzione pervicacia se in un mare di guai questo non si può fare questo se lo fate è dubbio poiché c'era qualcuno o qualcosa non ci ha messo in quella zona i feudi terrorismo fra virgolette giù
Legale all'epoca è legale che ha che ha fatto una campagna pubblicitaria gli avvocati incredibili cioè organizziamoci per applicare la legge e la pacata accanto alla fine dove sta rapidissima sensazione personale
Non è così non è così
La normativa questo Emilio avuto fenomeno del tutto italiano che giustamente viene portato al tavola professor Magrini attenzione quali sono gli avvocati e non solo gli avvocati dell'impresa ma l'avvocato nel sindacato l'avvocato del lavoratore l'avvocato dell'impresa fornitrice l'avvocato che impresa fornita quindi sarà torneo di avvocati non lo sembrava
Saracino di Arezzo nel nulla e ma in effetti così non voleva la legge la legge sta introducendo dei cambiamenti positivi né di fare impresa che perbacco questi non c'è dimentichiamo e nel negli uomini negli uomini che saranno investiti dell'interinale sono uomini e cambiano carattere pensate
Io ho un po'di quello bianco c'ho superato i cinquant'anni
Ma senza i nostri colleghi di ventisette ventotto anni e nascondono diversità vanno nel mondo del lavoro e scelgono per professione di fare il lavoro interinale cosa vuol dire
Scelgo professore stare in quella zona di incertezza permanente scelgo per professione di essere professionisti pericoli Della con loro mestiere e del loro lavoro facendo in particolare quantità di realtà
è una favola con la realtà forse dentro il meccanismo del lavoro attuale nostro meccanismo lavoro richiede tante prestazioni all'individuo per individuo non se ne forma tutta in un'azienda rimaste deforma probabilmente una pluralità di aziende questo strumento ci è stato fornito da qualcuno permette di pensare che questo sia legale legittimo possibile e meno insicuro
Del passato non è contrattino di consulenza strappi chiamato sotto nel sottoscala oppure lavorino semi bianco oppure da riallineare con quelle con quei condoni globali ma qualcosa che ha una tracciato legale
Legittimo previsto dalla norma
E il primo è il primo passo ho detto queste cose per tornare sul vivo perché sindacalista accanto a me spara alla grande che cosa anche Luino applicato quindi passo direttamente la parola perché di questa materia fortemente ridotto grazie
Io devo dire avevo preparato una traccia un po'diversa
Dell'intervento messe in conto nel che l'interlocutore di questa parte
Il mio interlocutore era il direttore della Confindustria rifugi diciamo era diciamo così più un approccio di tipo politico può non disgiunto dei problemi pratici
Che
Trascendono applicazione devo dire che manterrò questa traccia voi spero che alla fine l'intervento sia risultato coerente con le necessità vostre
Perché
Nuove card mentre quello che è lo spirito dal lavoro fatto cioè di un lavoro che convivenza con gli accordi confederali della novantadue novantatré
Che si proponevano ti contribuire e credo che l'abbiamo fatto in maniera adeguata alle politiche di risanamento per Paese ovvero di una aprire una serie di piste operative ritratti operative
Da implementare successivamente ai fini di modernizzare il sistema
Uno dei grandi temi che all'ordine del giorno non solo italiano
è indubbiamente o quello di come flessibilizzare tra virgolette poi questa parola c'era vento come a voi è noto un po'di tutto
Il mercato del lavoro
Inteso sia come mercato del lavoro interno le imprese cioè alla gestione della flessibilità interna sia come flusso
Di gestione dalla domanda offerta al mercato del lavoro
Il patto per il lavoro si propone di affrontare con più decisione diciamo così evolvendo in questo ha ragione professore
Dai principi enunciati in maniera molto parziale devo dire la novantatré tentando di far fare un salto di qualità cioè di cambiare la natura della occupazione della disoccupazione in Italia
C'è notoriamente giorno vi sfugga particolare cioè il dodici virgola qualcosa rotti oscillante della disoccupazione italiana non è un numero assimilabile al dodici virgola qualcosa francese percepirsi
Perché si tratta di una natura della disoccupazione estremamente qualitativamente diversa
è chiaro che nel fare questo passo dobbiamo avere la consapevolezza che poi io cercherò di illustrare nei nei nel tentativo che viene fatto quali sono le ragioni quali sono gli strumenti
Si ha la consapevolezza che si parte su una una tracciati lavoro anche operativo che produrrà frutti negli anni cioè il il tanto
Esaltato modello olandese
Che sembra in Europa essere quello che riassume meglio le caratteristiche di una flessibilizzazione del sistema
Abbinata ad una regolamentazione norma una deregolamentazione c'ha un avvenire con l'azione del sistema che produce il risultato dalla flessibilità ovvero anche del miglioramento dalla qualità dalla forza lavoro
Cosa che
Nei sistemi anglosassoni
Comporta ancora secondo me al di là dell'esaltazione qualche riflessione andrebbe fatta
Quello che richiede un lavoro decennale cioè il modello olandese ha prodotto risultati dopo dieci anni di terapie di terapie intensive l'importante è capire se la strada è giusta ovvero sui passi che sono fatti rispondono alle necessità adeguate
Ora quando si parla
Impegni
Non mi sposto e che attira e tentare un autore
Quando si parla di flessibilità parlando a un sistema come se fosse un sì siamo l'Italia è rigida
L'Italia non è per niente rigida il sistema italiano inteso come sistema mercato dal lavoro intenso globale è un sistema flessibili Simo
Non noi non abbiamo a che fare con un
Richiede però un passaggio in un anno è è difficile definire il sistema italiano in realtà come sistema rigido o sistema poco in giro noi abbiamo una segmentazione
Del mercato del lavoro italiano che vanta aree che hanno un'altissima rigidità Interna
Del mercato del lavoro interno alle aziende o alle unità produttive ovvero agli apparati burocratici perché il grosso di questa rigidità e nel pubblico impiego Capizzi a
E un'alta rigidità esterna cioè un sistema che interagisce poco nel ricambio con il mercato del lavoro esterno
E in queste aree tre abbiamo Pubblico impiego e Servizi Chieffo riescono a monopolio ma sistemi concessori in senso lato
Abbiamo a cuore è un'area in cui la flessibilità interna a valori assolutamente altri
Comparabili con statistiche dalla Comunità europea perché la grande il sistema della media grande impresa italiano con una relativa rigidità esterna cioè non è un sistema che interagisce
In maniera in termini di ricambio integrazione col mercato costeranno in maniera molto fluida
Poi abbiamo le altre due aree che sono averli di alta flessibilità sia interna sia esterna che tutto il mondo dalla media piccola impresa dal commercio dall'agricoltura fino ad arrivare a una serie di flessibilità che sono proprio al di fuori dalle regole
Cioè questo è il mercato dal lavoro italiano intelligence globale in questo mercato a lavoro cambia uno posti di lavoro qualcosa come due milioni quattrocento mila lavoratori che hanno che è uno spavento nelle statistiche internazionale chiaro uno spavento
Cioè non c'è nessun Paese ma con gli americani che hanno un ricambio di mano dopo di questo tipo
Solo che è un sistema che ha una regolazione sbagliata
A una regolazione sbagliata cioè un sistema troppo stratificato in quelle aree ad alta rigidità ricerche hanno le valvole di sfogo cioè trasferiscono i problemi dalla dalla dalla produttività mancanza di produttività al Pubblico impiego che si riflette sul privato il privato gran medio-grande nel decentramento nel decentramento sino a arrivare alle forme più incredibili di flessibilità questa il problema vero che avevamo e che abbiamo e di vedere come mutare radicalmente la
Segmentazione
Cioè cercare di fare in modo di che ho cambiare la qualità dell'occupazione
E soprattutto la qualità della disoccupazione essendo quella italiana all'interno e questo stemma una una disoccupazione estremamente concentrata in nave chi sono Aleotti altissima concentrazione disoccupazione estremamente concentrata su sedimenti dalla popolazione attiva cioè i giovani in maniera drammatica ed estremamente concentrata sulla disoccupazione di lunga durata
Cioè bisogna riuscire a modificare in termini relativi questo tipo di caratteristica
Quali sono le operazioni che vengono tentate
Partendo dalla da una premessa di due righe voi sapete che questo è un risultato di compromessi chi vi parla
Chi vi parla ritenuto all'interno dalla della trattativa può possono smentirmi ovviamente di interlocutoria
Un le da cioè uno dei quelle che sull'interinale ritiene l'esclusione o la sperimentazione condizionata in alcune aree tipo l'agricoltura ed edilizia un ad errore cioè in realtà bisognava partire balletto a fare l'interinale per tagliare l'erba sotto i piedi
Ha un lavoro con era un caporalato è a una diffusione di interinale anomalo che è spaventosa no a un approccio meno o l'approccio della mia organizzazione non è l'approccio del movimento sindacale
Ovvero una parte dell'imprenditoria ha sempre affrontato Espace contando i problemi
Della del mercato del lavoro come esigenza non di nuova regolamentazione di ripensare alle regole l'affronta come problema di deregolamentazione
Cioè di ambiti di disponibilità che devono essere concessi all'attività del management dell'impresa dall'imprenditore
Cosa che ovviamente per un sindacato comporta qualche problema
Di approccio anche mentale di legittimazione prima ancora secondo me che di bontà sociale dei risultati che verrebbero tenuti se a Verissimo a quest'idea di deregolamentazione
Quindi l'approccio che esce sicuramente sconta abbellimenti dovuti a compromessi ITA posizione a volte estreme
Il problema è capire se la qualità del prodotto va nella giusta direzione ovvero se l'equilibrio secondo me è giusto
Che ha costruito il legislatore poi poi il legislatore qui perché qui guardate esulta materialmente interagito le cose più incredibili
Cioè non è mica detto che la volontà delle parti che hanno fatto l'accordo che ispira il legislatore ovvero l'azione di governo per produrre ovvero l'azione del Parlamento abbiamo avute
Siano tra dei loro coerente vi garantisco che il Parlamento è più corporativa più rigido del sindacato su una cosa rimando al Senato dal muraglia di fatto un'idea di chi cos'è il Parlamento oggi cioè noi sia nell'aria sindacale Zizzi alle completa rispetto alla commissione del Senato al Parlamento siamo dei liberisti
Incalliti rispetto a quello che girava vento gelo cose più che la mamma sul licenziamento che era stata introdotta poi fortunatamente
Tolta la dice lunga dei qual era lo spirito lo spirito di orientamento che avevamo in commissione al Senato
Nei suoi atti poi girano le cose più gli euro di devo diretta in preparazione improvvisazione liberali improvvisati che ne tirano fuori di tutti i colori ogni cinque minuti ovvero Artena Riccio tutti di sinistra che rimangono appesi a un mercato dal lavoro che non esiste più tirare fuori questo risultato secondo me è stato un miracolo di grande portata
Ha una fortuna questo risultato se mi consentite non un limite una fortuna di consegnare alle parti di gran parte dell'articolazione
E se guardate storicamente questo approccio laddove la legislazione si è configurata come una legislazione che rinvii alla contrattazione i risultati dal punto di vista pratico
E operativo il caso per lavoro a termine sono stati largamente migliori da quelli dal legislatore largamente migliori
Cioè non è vero che il contratto ha complicato la vita dal legislatore nella Gasperi grande parte dei casi la la semplificato e di molto e devo dire che secondo me questo è l'approccio soprattutto rispetto a una fascia di innovazioni che sono sperimentale l'approccio sicuramente migliore quali sono i campi di intervento nuovo stop dove ci siamo cimentati il primo cominciare a vedere di
Pensare a una politica di allocazione diverso degli Investimenti queste l'ho visto che non c'è Boldini io pensavo che quindi quest'aria di problemi forse
Adeguata metteva ma è una innovazione importante notoriamente sulla quale una parte del sindacato a qualche diffidenza
Però questo è un tema importante come riuscirà a trarre risorse nelle aree depresse questo
Ed è il problema della flessibilità salariale ovvero di come concentrare vantaggi competitivi anche dal punto di vista contrattuale salariale oltre che non poteva essere
Questo è un problema non abbiamo il tempo per approfondirlo il problema vero è con la moneta unica se non introduciamo la flessibilità zero salariale come sistema strutturale
Le aree depresse non ha un problema italiano problemi tutta l'Europa reale del pesce peggioreranno le condizioni relative è banale
Dicono che guida e gli americani a una moneta uniti hanno un'alta flessibilità interna
No io non voglio la flessibilità americano attenzione ma negare
La necessità di flessibilizzare un sistema Chieri orienta la distribuzione del reddito intorno alla produttività relativa cosa che in un sistema globalizzato è inevitabile vuol dire negare questo vuol dire da chi per chi ha un problema di regolazione estraniarsi dei processi reale e siccome io credo che il sindacato non abbia nessun interesse
Estraniarsi abbia anzi tutto l'interesse ad accelerare
La riallocazione produttiva laddove c'è un problema di disoccupazione mi pare questo
Come
Qui si stanno facendo dei tentativi probabilmente nei contratti d'area che andremo fare nei prossimi mesi quale che il segnale diciamo così nuovo riusciremo a farla magari anticipando
Utilizzando alcuni contenuti l'apprendistato e contratti di formazione lavoro in particolare per sperimentare dei vantaggi di politica salariale competitiva in queste vediamo se ci riusciamo in questa direzione ci lavoriamo
Il secondo è e i questo caso anche le politiche del sommerso che andrebbero confortate da politiche anche più complessive non solo contrattuali sommerso non è sommerso solo per motivi contrattuali lo è per una serie di ragioni che a voi sono note
Fiscali amministrative
Ovvero perché a questi quindi va bene così
Parlarsi chiaro e e non sempre una politica di riaggiustamento funziona
Va così perché perché l'unico modo per la volata a far competizione in alcuni segmenti hanno di lavoro sommerso gli va bene perché bisogna anche aumentare il conto in banche appunto mai che ci siano ragione particolarmente diciamo così legate a chissà che cosa
Secondo campo di intervento fondamentale ricreare una gestione dell'offerta di lavoro altamente
Funzionale a un mercato diciamo così tra società postindustriale c'è un'integrazione tra il sistema dei servizi l'incontro domanda offerta di formazione
E gli strumenti di inserimento inviato dei fax fluidificare meglio il mercato e la gestione del mercato dal lavoro interno e quella da lavoro esterno
Cosa si intende dire sostanzialmente noi abbiamo un fenomeno visibile siamo uno dei Paesi in cui c'è un trend di aumento
Bella
Del lavoro dell'orario medio pro capite di fatto
Per effetto di due comportamenti visibile le aziende che cercano destrutturare tendono strutturare una base occupazionale solida più possibilmente ristretta sulle quali far oscillare i polmoni di attività
Le tecniche per fare questo sono banali
Là dove ci sono gli strumenti di ammortizzatore detto la lau situazione della cassa integrazione e lo straordinario
Ovvero un mercato del lavoro che non fornisce professionalità del tipo sufficiente
Non sto parlando di alte professionalità cioè non fa incontrare domanda offerta ovvero un sistema formativo che nove interagisce con questi meccanismi
Il Polo può trovare una relativa distribuzione dal reddito
Elevata nelle fasce di Chico alto su chi lavora
Chi non lavora tende a rimanere fuori
Ovvero l'ha consegnato a elementi marginali del mercato del lavoro
Allora bisognava intervenire su tre segmenti riorientare il sistema formativo cioè a riportarlo dentro diciamo così i meccanismi di formazione la domanda
Quindi bisognava socializzare uno per capirci burocratizzato e socializzare Ambra e qui cioè la parte relativa alla revisione del sistema fondi formazione e lavoro cioè di fornitura di offerta formativa più integrato con le parti sociali cioè sono i patti sociali che lo guarda con cui accoppiarsi dei meccanismi di orientamento formativo
Il secondo lo schema è quella del ripensamento dei modelli di orario
Cioè tutta la parte che comincia sperimentale di incentivazione all'introduzione degli orari ridotti
Tentare di incentivare non in maniera dirigistica in maniera funzionale
Alle aziende sulla base di convenienze
La diminuzione all'orario loro merito è la migliore distribuzione dell'orario dal monte orario disponibile facendo pagare meno contributi per capirsi sulle sugli orari ridotti
Poi orientando più o meno accelera accentuando i vantaggi per le donne per i giovani
Pensando come stiamo pensando anche nella riforma del far di rendere compatibile una parte di pensione con cioè migliorando la gestione diciamo così del tempo di lavoro interno
Terzo segmento di attività incentivare molto l'inserimento dei giovani soprattutto in collegamento col sistema formativo questi sono i tre segmenti ferocemente che dovrebbero migliorare quella che è la Flou inventa dei due mercati quella mercato lavoro interno quello mercato lo possiamo ovvero laddove c'è una flessibilità già operativa di migliorare gli interventi sulla riforma sorse alla Corte il problema qual è
Laddove c'è un eccesso di flessibilità si abbassano drasticamente gli investimenti formativi
Questo è un fenomeno noto in tutto il mondo bisogna creare le condizione perché quello che non facciano ripeto l'ho fatto il sistema questo è il il secondo campo di riorientamento assegnando all'apprendistato
Una funzione centrale attualmente rimane centrale aveva l'apparente all'artigianato per capirsi
Sostanzialmente i cinquecento mi quattrocento cinquecento mila apprendisti sono concentrati nell'aria dell'artigianato
Vogliamo tentare di costruire di fare un salto di qualità con politiche salariali vantaggioso
Nel campo della formazione lavoro dell'apprendistato i problemi applicativi non sono enormi
Non sono enormi perché è una normativa di tipo evolutivo cioè partì da una sperimentazione che già esiste cioè i contatti già hanno regolamentato questa che ci che evolve e quindi richiede dalle forme di adattamento vi devo dire mettendo il mio caro amico Capoprati che io ho il timore non ce l'ho sul versante contrattuale
Perché prima ancora di fare le norme metalmeccanici vanno dal prodotto incontrato
Io stemmo i tempi del ministero Sciai a cui a cosa mi riferisco
Tema applicano incominciamo applicare adesso e tu in parte ne sia responsabile non in negativo responsabilità mentre stiamo nel nome del novantatré nelle leggi del novantatré scelte
Cioè immetterle nel il modo di applicare le leggi già ai tempi che hanno i ministeri italiani non ha un problema al ministero può proprio un problema dalla macchina siamo lungo dieci metri
Non riesce
Quindi la decelerazione non verrà dai limiti dei rapporti tra le parte sociale vera purtroppo dai tempi che ministeri Armando ad applicare le deleghe che adesso i completo questi otto e io spero che ci sia un salto di qualità tanto vero che per dirvi come stiamo lavorando mogli ove sono arrivati in ritardo perché avevamo un incontro che aveva con le agenzie di lavoro interinale
Finalizzato non solo a a definire le aree contrattuali risolvere qualche problema che non ha risolto perché inevitabilmente demandato alla contrattazione Kobe può risolvere la legge una complessità diario di applicazione
Come quella delle qualifiche ma è impossibile
Kaká imporsi inevitabilmente noi abbiamo il problema di accelerare sul versante alle ma vedrete che alla fine i contratti il contratto con l'agenzia interinale e le aree di applicazione nello scambio contrattuale nel giro di un anno noi l'abbiamo completato
E non è non è un tempo molto lungo se teniamo conto ragionano i quattordici milioni dipendente
Ma ci saranno ancora problemi dal punto di vista operativo nel rapporto del ministero io di questo ne siamo straordinariamente convinto pur io spero di essere smentito da questo punto di vista
Quindi il poeta della noi stiamo facendo è quello di una innovazione profonda i tempi che ci siamo dati contrattualmente sono calati abbiamo già i confronti avviati
Credo che dipenderà molto anche dalla dal modo con cui le aziende e anche voi
Sapete gestire con la cucù la terza questi tipi di
Di strumenti che avete a disposizione
Più polizia perché dico questo
Il problema è dimostrare che il risultato finale aumento è un aumento dell'occupazione relativa e per la qualità la forza lavoro
Cioè lo scambio è tutto lì
Per applichiamo noi cominciamo applicare Aldo adesso letture il parto invece il responsabile nomi in negativo responso all'internalizzazione sulle norme per novantatré nel sito del novantotto scelte cioè il vecchio nel modo il più applicare le leggi regionali tempi tirando il ministro italiano ma un povero ministro lo può proprio un problema per la macchina Ascione lunghissime
L'uomo riesce
Quindi la decelerazione non verrà dai limiti dei rapporti trova il patto sociale verrà purtroppo dai tempi investe virando ad applicare le per le che opera esci completo questi otto io spero che ci sia un salto di qualità tanto veloce
Perlopiù il come stiamo lavorando mogli ove sono arrivato in ritardo perché avevamo un incontro privato con l'agenzia di lavoro interinale
Fin dall'inizio attorno solo a perseguire le aree contrattuale risolvere qualche problema che non va risolto perché inevitabilmente ha demandato alla contrattazione ottobre può risolvere la legge una complessità di orario di applicazione come quella per le qualifiche ormai impossibile posti inevitabilmente noi abbiamo il problema di accelerare sul versante alle ma vedere perché alla firma del contratto il contratto con l'agenzia Triennale leale di applicazione allo scambio contrattuale
Nel giro di un anno non lo abbiamo completato
Nome nome un tempo molto lungo sale prendiamo punto ragionano i quattordici milioni dipendente
Ma ci saranno ancora problemi lo punto il visto per l'ottimo ma all'opposto il ministro giudice questo nasce un nuovo inizio ultima vivamente il conflitto pur più aspre rupi verso il venti proprio questo punto previsto
Quindi
Il tetto allora noi stiamo facendo è quello di una innovazione profondo
I tempi che ci siamo fatti contrattualmente Shlomo galattico abbiamo già il confronto è ovvia
Credo che
Dipenderà molto anche dalla dal modo con cui il presidente anche voi
Saprete gestiti nel comma cuculo attraverso questi tipi di
Di strumenti gioventù a disposizione
Più propizia perché io dico questo
Il problema dimostrare che il risultato finale aumento è un aumento dell'occupazione dell'attivo dallo Polito Alfonso nuovo
Cioè lo scambio tutto lui
Quelle parti sociali che sono Giovanni Falcone sulla sua età o ecco alla fine sono quelli e sono su di questa tavola
A questi tavoli siete voi sono diciamo un po'tutti noi che ci mettiamo con altro tavolino diciamo allora questa così Nabila facciamo così
Per queste ragioni per questi motivi ce li facciamo un quadro di riferimento che il legislatore ha rilasciato a noi allora mentre poi state pensando
E ancora qualche minuto di pensiero io ripasserei ha rapidamente ma proprio tre minuti
Ai tre relatori che hanno parlato adesso in ordine inverso ripartendo da Cacopardo e poi scendendo
Al professore di nuovo al sindacalista tre parole su quello che sono detti fra di loro perché sicuramente ventitré minuti a testa M. da permettere a voi di individuare le domande
Sì
Per quanto riguarda la questione dei sindacati comparativamente più rappresentativi io sono d'accordo che ci sono delle perplessità di carattere costituzionale ma dal punto di vista pratico in questo caso la norma mi sembra molto opportuna poiché sarebbe insomma abbastanza sconvolgente che aggirarsi ma il problema della contrattazione collettiva mediante la creazione di sindacati di comodo che facendo un contratto nazionale secondo il vecchio stile
Introducesse lo delle casistiche poi utilizzabili da chiunque
Per quanto riguarda le qualifiche di esiguo contenuto professionale
Il Professor Magrini
Ha accennato alla a alla eventuale carenza di intervento sindacale ecco io sarei un pochino più prudente
Innanzitutto esistono già una una contrattazione in questo senso nel la attinenti non attinente ma insomma nella materia dei contratti di formazione lavoro e dove si usa la stessa identica espressione letterale esiguo contenuto tecnico per cui è molto probabile che in assenza di contrattazione specifica per i lavori temporanei si faccia riferimento a quell'altra e in ogni caso quand'anche non ci fosse neppure quella per i contratti di formazione lavoro che in gran parte viceversa c'è
E ci sono poi i pretori per cui in trattoria direbbe bello lo stabilisco io allora cosa esigue cosa non è esiguo quindi
Andrei cauto a dire che se non c'è la contrattazione posso fare il lavoro temporaneo ovunque
Per quanto riguarda invece il discorso sulle assenze condivido quello che ha detto tranquillizzo tutti effettivamente le esclusioni sono quelle espressamente citato dalla legge cioè il l'assenza per sciopero e e quant'altro quindi effettivamente in tutti i casi di assenza dal luogo di lavoro si può fare ricorso al al lavoro temporaneo
Per quanto infine riguarda la questione degli statali dice e dei tirocini
In effetti la norma e o al novanta per cento diciamo finalizzata a finalità formative
Tuttavia
C'è questa finalità anche alla conoscenza del luogo di lavoro all'orientamento che noi onestamente soprattutto nelle zone a più alto tasso di disoccupazione giovanile cercheremo con il permesso sempre dei sindacati di forzare un pochino ecco di vedere se non è possibile utilizzare lo stage anche come forma appunto di approccio nel senso nel senso di borse di studio prolungate che vanno ad assomigliare diciamo un pochino anche alle borse di lavoro
Che poi abbiamo inserito invece articolo ventisei nel piano studi in aria dei cento mila giovani del sud ecco cercheremo di come dire e tant'è vero che le convenzioni e con le regole del gioco poi in realtà saranno definite dalle convenzioni che ogni impresa dovrà fare con il soggetto pubblico convenzionato
E tra i soggetti Michiko pensionandi ci sono anche gli uffici del lavoro non ci sono solo le scuola c'è anche l'Agenzia dell'impiego ci sono addirittura e i centri di assistenza per i tossicodipendenti le comunità terapeutiche le cooperative sociali quindi la finalità tenteremo di definirla anche come un a orientamento professare quindi una conoscenza una prima conoscenza del mondo del lavoro certo dobbiamo interpretare sotto questo aspetto la legge cercheremo interpretarla soprattutto le zone dove ce n'è più bisogno
Sull'apprendistato volevo dire al a a Natale cerchiamo di capirci bene non è necessario
Avere tutti quei decreti che dice la norma per operare l'operatività c'è già
Ecco tra un anno ci sarà bisogno di definire i contenuti formativi delle centoventi ore ma queste ci mettiamo ventiquattro ore insomma che non è un problema grosso il problema più grosso sarà eventualmente il riordino di tubazione professionale giù è magari lo sarà Offerta ente che entrano attacchi sì o caramelle organizzazione dallo fare piani d'azione però fiere amava organizzazione all'Offerta c'ha voglia di fare allora la la formazione esterna
La organizzazione l'offerta per l'apprendistato deve interagire in tempo reale con le dinamiche produttive ci vogliono dalle agenzie flessibile di formazione
Di questa è una situazione io colleghi mentre se ne rimane la no tre settimane l'anno dicono formazione cioè vedi diamoci un pochino da fare tutti e come ma non credo che sia una cosa così
Complicata da organizzare di trovare una un luogo Esterno
Certo se uno vuole il finanziamento pubblico totale di quella formazione può darsi che ci sia un problema di interazione con la Regione ma c'abbiamo un anno di tempo ecco nel primo anno comunque ai limiti di età sono già abbattuti
E e la norma è già operativa per i primi dodici mesi si può già cominciare a sperimentare a mostrare anche concordato e metalmeccanici che la cosa funzionerà
E quindi predisporsi per
Grazie della dell'intervento al professor Bagheria stessi tre minuti su queste prove MD di di politica del lavoro non ho nulla da dire ma del mestiere mio su quell'accenno che ha fatto
L'amico fra coperte alla interpretazione di quel riferimento ricordo al contratto collettivo sulla
Qualifiche di esiguo contenuto professionale prendo atto che siccome se tale flessibilità
Gentilmente la prima forma di flessibilità e quella riferita alle parole del legislatore per quello che possono avere fa servizio individuate come tale contratti collettivi nazionali della categoria di appartenenza dell'impresa utilizzatrice non mi pare che la disciplina interconfederale la formazione lavoro sia riconducibile a questa utilizzatrici Ezio chiarito tutte le aziende italiane ma ci sono iniziatrice quelle che effettivamente rese perché la premiazione ore sta ad abbatterlo quella sindacale
Quello è il modello di elettriche
La Montreal i soldati della Darsena Montella in un accordo interconfederale riuscirono nell'altra ragione l'unico di rara collettivi hanno resa niente arrivati nella fase di redazione del testo ha ragione tra Coppa dei perché si era stati tentati di esplicitarlo addirittura e vi era chiarissima e non era chiara poi ci si è riservati certe volte una cosa nove lire coesivo dello nei quali noi può fare ricorso a contratti ad Arezzo e Valenza abbiamo dichiarato in maniera esplicita
Avevamo già fatto ma il contratto di formazione lavoro che invitava alle parti di fare la medesima operazione
Abbiamo già individuato un accordo interconfederale alare applicherà la rivale Inter contro eravamo no poi è stato a recepito al tutte i contratti collettivi è una cosa già operativa
Avevamo già stati tentati d'inserire quella norma come norma di ripiego poi ci si è riservato il diritto a vederla come un homo habilis
Vanno all'ambito ai Nas senza voler contrattazione collettiva spagnola ha ragione di coloro i quali non avevano fatto loro
Farà riferimento reo a ma insomma dalla dal da Norberto non non risulterebbe con
Grazie sospendiamo il voi succede grazie allora poi sono mi pare i primi due livelli di solito è contratto e marrone che è poi una grande
L'imitazione sa avete visto che il dibattito e dal partito dai tre siamo qui a difendere stiamo ancora qualche minuto e lasciava fare che imponga capiamo la sei domande vorremmo fare se ci siamo scontro però a un vostro contributo allora chi fa la pipì rompe il ghiaccio ecco bravo
Perché è sempre la prima la prima rompe il ghiaccio è sempre un po'contro
Non sono i santi
Iniziativa di rompere il ghiaccio a questo punto
Visto che ormai adottato contiene mi chiama il rene strani operano nella tutti con una società del gruppo Johnson Jones
Una domanda riferita forse professor Ghidini le persone
Domanda riferita all'articolo uno comma due lettera di
Quindi faccio riferimento al caso di utilizzazione di qualifiche non previste dai normali a sette gruppi aziendali
Ora facciamo il caso di un'azienda
Organizzano supporre l'immunità
Scusi si sente male organizzata su tutte le unità produttive
Quindi mi riferisco a una sede legale
Ha uno stabilimento produttivo e a un magazzino deposito
Ora facciamo il caso che nel nello strumento produttivo
Ci sia una figura che possiamo chiamare analista finanziario penso sia presente in tutto grazie e che e e quindi ha un suo lato
Supponiamo che nella sua delle gambe non vista finanziario non sia presente come il futuro professionale ma tuttavia un bel giorno si viene a conoscenza temporanea fare questo lavoro
E allora la domanda nell'azienda la figura professionale c'è ma non c'è né la sede legale e d'altra parte non è che posso e distaccare l'analista finanziario che ha un suo lavoro specifico Perna farà lavorare in casa delega coi e mi trovo seriamente in difficoltà in questa situazione
Non è una riserva a domanda del padre puntuale in sostanza se l'interrogativo che si pone è se precedente normale assetti produttivi sia un riferimento che valga per l'intera impresa o per le singole articolazione possono essere come dire insomma differenziato per la singola articolazione mi spiace Credaro delusione vogliosa lei nettamente per la prima perché i riferimenti della il innanzitutto qui sul piano gestuale luce
Spoglio chiediamo a loro e loro ci spiega Nutrition soluzioni che perché la legge pipa ripeto io la leggo così sportivamente paga tanto Paglia chiedo alla loro quando sì allora collega magari cosa hanno pensato ma dicevo stando a quello che c'è scritto qua realizzati dentali e quindi sembra fare riferimento all'intera azienda uno due sul piano sistematico a me
Non concesso per la visita che la legislazione lavoro abbia alcunché sistematico però minimo di valore ci dovrebbe avere
E dove c'è un riferimento specifica la rilevanza dell'unità produttiva lì proprio testualmente previsto non sorprende rappresentanza sindacale nel campo di applicazione
L'articolo diciotto dove non c'è questo riferimento io sarei per tener conto del normale assetto produttivo aziendale se una qualifica fa parte del normale assetto produttivo aziendale sia pure in una sua articolazione produttiva mi pare che mi pare che ci sia una percussione insomma
E io sarei un po'più flessibile e mi dispiace volessero cioè qui il problema è di non prendersi in giro allora è chiaro che se io faccio l'analista finanziario lo faccio al quartier generale dell'azienda
Quindi non è che uno può dirmi
Vado a fare l'analisi finanziaria nello stabilimento di Termini Imerese e siccome lì non c'ho gli analisti finanziari Facci lavori interi ma se no scrivete la mia azienda milanese e cioè è ovvio che l'analisi finanziaria di un'azienda io la faccio a Torino nel nel quartier generale della mia azienda per non far nomi qui
IVA della figura uscendo cogliendo il caso quindi della presa in giro viceversa se io a Termini Imerese nono i manutentori del mio computer o del mio Robots mentre l'io a Mirafiori io sarei più flessibile professor Magrini perché direi che l'assetto produttivo della mia azienda e tale che a Termini Imerese quelle persone non cederò
E non è che posso immaginare di trasferirle da Torino a Termini Imerese sempre che non ci prendiamo in giro torno a dire non le analista finanziario ed un esempio un po'particolare insomma in
Lo chiamiamo a testa e quando verranno la chiave vede che il pretore resosi vero però stiamo parlando a caldo è
Quando lei si è trovato un accordo la chiede alla soluzione
Sì sono sedi di rom Poulenc vorrei fare una domanda molto terra terra
Come si forma il prezzo o meglio la retribuzione del lavoratore interinale
Cioè in parole povere
Che si tratta di professionalità medio-alte
In buona sostanza di si applica la contratto collettivo dell'azienda utilizzatrice ma a quale livello livello minimale un livello di mercato e come si forma al mercato
Poi comincia risponde non so io posso
Prego anomalie nella definizione di retribuzione ci sono delle cose certe delle cose incerte
Del certe per il momento è nonché firma incerte vita natural durante le cose certe sono l'individuazione la politica deve essere individuato
Cioè deve essere richiesta individuate sulla base di quello cioè la fornitura della prestazione
Le cose certe sono due una la coda al latte con una certa il contratto collettivo ovvero il trattamento salariale dei lavoratori dall'impresa utilizzatrice in questo ambito c'è la prima cosa incerta deve esser definito l'equivalente del salario aziendale qualora ci sia una quota di salario variabile della contrattazione collettiva
Che deve definire quant'è l'equivalente
La seconda cosa è certa è una parte dalla dalla contribuzione suo padre contribuzione ce l'ha fatta e una riflessione perché dal testo sembrerebbe dedursi che si dovrebbe applicare una contribuzione standard quella dai lavoratori del terziario ai fini in ai fini la contribuzione previdenziale
Una variabile
Per quanto riguarda linee in relazione alla tipologia delle la vocazione che si fa prestare queste sembrerebbe l'interpretazione prevalente ma credo che su questa parte
Una interpretazione autentica bisogna costruirla perché qualche problema poi detersione può subentrare in questa materia
Sì insomma io credo che qui bisogna attenersi alla a alla norma e la norma dice appunto che la la parte variabile deve essere il contratto collettivo a stabilire in che misura venga data anche al al lavoratore temporanea utilizzato la parte standard nazionale del contratto è fuori discussione
La
La questione di fondo però e e e queste cioè il cui il lavoratore temporaneo costa di più del lavoratore a norma è questo che si è chiarissimo costa mediamente il trenta per cento in più
Stando all'esperienza degli altri Paesi europei
Noi qui abbiamo il cinque per cento fisso in più perché il va versato al fondo per la formazione personale ecco perché ad esempio e il l'amico Forlani deve riflettere quando dice che si può applicare agricoltura perché il problema agricoltura che loro vogliono pagare di meno i braccianti il il le imprese agricole del Sud quando prendono dal caporale
Se loro applicano questa legge lo devono pagare di più viceversa del bracciante del contratto collettivo
E e quindi il problema e e delicato so comunque non c'è dubbio che l'idea di fondo e che costa un po'di più perché io compro un servizio chiavi in mano
Non devo aprire la posizione INPS non della prima posizione intento non deve avere il libro paga non deve avere la selezione del personale non deve avere la formazione perché prendo persone che il signor Chelli mi dice sono perfette dal primo minuto
E quindi io Loparco so servizio la casa del signor Carito regala
In più devo pagarlo lo stesso trattamento del contratto collettivo che adoperò per il personale di pari Manzione forse un po'di sconto lavoro su questo trattamento variabile sul reddito
Sulla cosa contributiva non non mi pare che già esso francamente no
Ma mi pare che si pagherà stesso insomma e non non ovvero se non ho visto a prezzi all'insù agli iracheni di pagare di meno la contribuzione la contributo si pagano e pagare di meno AN
Contribuzione unificata è chiaro che non è la contribuzione percettore del ferimento faccio un esempio io vado a lavorare con le banche notoriamente banche hanno un dodici tredici per cento
Ti costa contributiva in più
Se prendi la contribuzione del terziario perché vengono inquadrate ai fini previdenziali nell'ambito e dove sta scritta questa cosa del terziario è arrivata io non me la ricordo mette all'ENEL fa riferimento alla sera la differenziazione va bene male male molto male nel film prima di operare totale Semien se mi è possibile vuole aggiungere un paio di di osservazioni
Prima di tutto bisogna a capirsi quando parliamo di stipendio o di costi all'azienda
Evidentemente il costo all'azienda è un complesso che include il costo Hall al costo del lavoratore il costo di assunzione treni la preparazione le tempistiche le Ugo di cui abbiamo parlato questa mattina
La il fatto che questo tipo di attività l'attività interinale sia un'attività di successo in tutto il mondo indica che a livello di costo siano dei costi competitivi
A io ho sentito parlare di un trenta per cento se l'Italia offrirà la che all'entrante per cento di profitto sarà una cosa meravigliosa nostri piani sono molto più modesti
Ci sono dei costi evidentemente diede di un'azienda che deve reperire preparare il personale lo deve selezionare lo deve mantenere addestrato lo deve disporre alla vostra richiesta quando ne avete bisogno
Ma in realtà il il costo pagamenti è competitivo ed è per questo che la flessibilità io parlavo questa mattina di flessibilità non esistono flessibilità se la fa la flessibilità un costo maggiore vuol dire del
Sì sì
Volevo solo precisare dal seconda parte della domanda intendevo anche parlare della retribuzione della persona cioè immagino che questi individui si qualifichino sempre di più
Nel percorso professionale ma apparentemente avranno una retribuzione sempre ai minimi di ogni contratto di lavoro in cui andranno ad operare salvo i salari produttività faccio un esempio banale ogni azienda sono non esiste un quadro che abbia un salario
Base tutti hanno dei superminimi di una certa levatura
Quindi immagino che assorbire una professionalità elevata esempio parliamo parlavamo stamattina
Di analisti programmatori per sui gruppi formatisi un certo tipo non siano personaggi che debbano essere pagati al minimo assolutamente no ha ragione in questo che volevo capire no e allora chi lo fa al prezzo
Per il prezzo lo fa la qualità della persona perché evidentemente io dicevo stamattina che la che è lì a due clienti quant'niente è l'azienda che compra da Chieri l'altro cliente che il nostro patrimonio sono le venti trenta quaranta mila persone
Che noi piazziamo indenne né netto e con le aziende e e quindi la l'addestramento a queste persone porta una qualificazione che sarà competitiva
Ecco qui è difficile vedere quello che succederà in Italia senza senza vedere quello che è successo negli altri Paesi e quei doveri dovete accettare un pochino da un italiano che torna indietro in un certo senso l'esperienza di altre nazioni
In effetti poi quando le cose saranno stabilizzate tutti questi interrogativi di leggi e di questo io ho seguito con con compassione probabilmente non comprendendo un come la maggior parte di quello che veniva detto ma quando questo si stabilirà ad un piano a ad un livello reale questo nuovo stop è un nuovo strumento di occupazione non è un sostitutivo
è un qualcosa in più e solo come tale deve essere percepito ma alla fine darà e le aziende una flessibilità una velocità di risposta un'abilità di sua disfare i picchi di lavoro a cicli carità che oggi in Italia non ha e che non ritiene sua disfatta corali si parlava di di di abilità di a vere lavoro flessibile cioè non abbiamo flessibilità in Italia dal mio punto di vista la flessibilità pratica non la possibilità teorica tu potresti fare certe cose ma poi non le fai perché stelle ethernet estremamente complicato
Grazie allora
Credo che sono gli uni e un quarto siamo esattamente nei tempi e quindi io mi mi assumo la responsabilità di chiedervi trenta secondi per dire una cosa quand'era Frati
Allora vedete la mattinata si è svolta fino in fondo con il pepe aggiunto dal professor Magrini è vero che abbiamo detto lui c'aveva terrorizzato ma ha messo un piede da questa parte del tavolo e si sono mosse tutte le controrepliche sulle sue osservazioni di tipo legale
Dal tavolo posso sono arrivate domande applicative erano dice ma io voglio da lei sta come sta la Sereni vuol dire
E d'altra parte è una faccia l'attribuzione fatti concreti maledettamente a fare domattina come articolare cioè io in casa mia e o queste fattispecie ne sono state presentate due probabilmente intorno ai tavoli ce ne sono altre venti per similitudine
Dovremo trovare una una fa una fase di sperimentazione chiedendo alle controparti che su questo tavolo ci sono hanno avete visto con quale disponibilità irruenza sono intervenute magari chiedendo alle stesse controparte di fare a pioggia al loro interno lo stesso servizio informativo e ci siamo fatti noi fra di noi e come ha detto il sindacalista della CISL in Toscana risponda una sindacalista Falorni
Può darsi abbattuta altre idee
E quindi dovranno amalgamare comportamenti per evitare a parte l'Italia si facciano moderata si fa certamente l'opposto per ragioni di contrapposte posizioni ideologiche individuali non ideologiche collettive
Quelle di vari che sono un elemento di contrasto nelle case aziendali nostre mica da poco
E quello resta così va fino in fondo e poi ci porta il pretore ci vogliono cinque legali e chiarire la posizione o viceversa da parte imprenditoriale si pretende qualcosa in più
Filone culturale idoneo al nuovo la loro importanza oltre a molta importanza al direi che questi sono gli spunti che io ho personalmente trattati nel borgo di nuovo
Finendo come presidente della mia associazione ringraziando chi ha organizzato questa mattinata invitandovi a riprendere servizio
Culturale nel pomeriggio e permettendomi di dire una cosa che avevo predisposto che trovate negli atti leggo solo ultima frase così proprio velocissima
Come presidente dell'Associazione italiana per la direzione del personale mi corre l'obbligo e mi è piacevole ricordare e sottolineare che gli omini del fare nella valorizzazione dei colleghi e collaboratori impropriamente detti nel linguaggio tecnico risorse umane erano siamo eversivi lavorassero insomma
Quasi in contrapposizione alle risorse finanziarie e tecniche di impresa notate nello scritto messo risorse umane maiuscola e le altre due minuscolo come invece a volte vedo alla stessa maniera e che mi irrita ma da matti
Usava il verbo usare tutti gli strumenti in gergo chiamati cassetta degli attrezzi non abbiamo nell'ufficio del personale costrette calzetteria tesi per rispondere alle esigenze dell'impresa
Che permettono di al superiore al Colosseo di rimettersi in gioco ecco la novità di quest'anno
Noi possiamo usare queste norme per rimettere in gioco i collaboratori e i vari soggetti che entrano ed escono dall'impresa perché comunque quando entrava per impatto per lavorare con noi imparano donne qualcosa
E quando non li manderei di riceveremo riceveremo dal duro comunque un contributo per cogliere stavo dentro l'azienda perché quei soggetti ne arriveranno portati alla che egli avranno capacità che indurranno nei nostri delle riflessioni e dei ragionamenti
E la società dunque
Rimettersi in gioco dove nella società nostra
E nella società e l'azienda
E poi con quelli indispensabili sapere
Che permettono di capire il nuovo senza lamentarsi dell'antica età dell'Oro e non non glielo diciamo ma come andava bene ieri sera le regole della CIG se no a cassa integrazione sarà semplicissima si applicava sociale etica del cosa applicavano
Non è un'antica è cambiato molto cambia tutto
E poi cosa finale proprio finale che mi era detta da quando ragazzino mio nonno mi incontrava dire guarda e tutti i giorni nasce il tuo futuro
E quando è passato il giorno e viene domani domani e già ieri perché il futuro cammina velocemente il cambiamento è costante tutte le mattine quindi con questo lavoro Buon appetito ringrazio tutti i relatori appresto
Paola Brivio invierò compito è in parte istituzionale in parte no nel senso che come presidente debbo coordinare un po'i lavori di questo pomeriggio
O anche un piccolo compito di introdurre le tematiche organizzative all'interno di questo convegno credo che questa mattina avete iniziato con il parlare degli strumenti della flessibilità i nuovi strumenti legislativi contrattuali
Alcune esperienze il mio compito è invece quello di aprire diciamo
Le problematiche di tipo organizzativo perché ovviamente ogni strumento vada tatto
A una certa situazione di tipo organizzativo io sono presidente di Eisler che è l'associazione italiana degli studio del lavoro un'associazione nata trentun anni fa come associazione di organizzatore e-work sta di studio del lavoro viene appunto dalla traduzione divorzista di nella nostra a lingua nella nostra cultura assunto significati diversi accanto a tutti i temi
Nella misura del lavoro si sono affiancati altri temi quali delle problematiche relative allo studio del lavoro allo studio dei perciò dei metodi di incentivazione delle risorse umane della logistica eccetera eccetera da allora da trentun anni fa ad oggi
Diciamo la problematica organizzativa si è parecchio ampliata e anche di questo credo che avremo la possibilità poi di parlare all'interno della del mio intervento e con i relatori che mi seguiranno per cui
Inizio subito appunto il mio intervento parlando di di questi temi organizzativi che segnano un po'diciamo il passaggio da quella che è
Una cultura industriale perché l'AISLA è nata e l'organizzazione nata la misura del lavoro è nata all'interno di una società industriale dove era prevalente la trasformazione produttiva e quindi credo che oggi le cose sono molto diverso è il primo passaggio che va fatto è appunto quello da una società industriale prevalentemente ad una società di servizi quindi mi avvicino alla lavagna luminosa
Va bene diciamo
Ci sentiamo
Diciamo un po'
Diciamo i mutamenti che sono avvenuti relazioni industriali person beccati tutti quanti riconosciamo sono quelli che abbiamo visto all'interno più o meno delle nostre aree di lavoro sono molto soggettività Z d'azienda però sono anche abbastanza
Generalizzati sicuramente vi è stato un aumento degli impiegati
Una diminuzione della fatti così tanto il lavoro dovuta la tecnologia per cui il cambiamento grosso è stato quello dalla tecnologia
Il mutamento tecnologico ha favorito anche il fatto che appunto le posizioni operaio sono diminuite sono aumentate
Quelle degli impiegati e una serie di lavorazioni manuali se si stanno trasferendo si stavano trasferendo stiamo parlando di una situazione tutta un po'in divenire in alcune parti diciamo della società industriale vi sono questi mutamenti sono già completamente avvenuti in altre parti stanno avvenendo in altre parti invece non lo sono ancora
Per cui il trasferimento ai paesi in via di sviluppo di del di quelle che sono né lavorazioni manuali ha fatto sì che sicuramente cambiasse
L'assetto della nostra economia settore il settore industriale ha cominciato a perdere occupazione in effetti ne parliamo di società postindustriale quando dal punto di vista economico proprio i numeri dell'occupazione diciamo l'occupazione all'interno dei servizi raggiunge oltrepassa il cinquanta per cento per cui noi oggi siamo in Italia in una situazione di
Società post industriale proprio perché i livelli occupazionali hanno travalicato all'interno della del servizio del settore non industriale il cinquanta per cento
Questo che cosa ha determinato
Sul piano occupazionale soprattutto sul piano professionale noi gli diamo questa connotazione proprio perché ci interessa dal punto di vista degli strumenti di flessibilità quindi questo che cosa ha determinato che chi sta all'interno del no c'è qualcuno ha teorizzato che sta dentro l'uovo che sta fuori dall'uovo qualcuno che
Per cui chi sta all'interno del lavoro a una qualificazione sempre più alta c'è necessità di una qualità del lavoro e di una qualificazione sempre più alta per chi lavora mentre
Chi sta fuori dall'uovo perciò fuori da questa situazione di lavoro necessità di una riconversione professionale se vuole rientrare all'interno di quelle che sono le mansioni e le qualificazioni
Sostanzialmente il sistema produttivo pena se se questo non succede pena l'espulsione
E le conseguenze sul piano economico che poi si riflettono necessariamente sul piano occupazionale sul piano della
è bella non perciò
Dell'occupazione della necessità di un'occupazione diverso sono quelli di abbondanza di beni e di servizi prodotti da una parte dovuti appunto ad una qualifica Donald una tecnologia sempre più ampia
E dall'altra parte il lavoro necessario per produrre questi beni questi servizi sempre minore
Quindi questi diciamo mutamenti trenta sì
Vediamo se frasi
Ecco questi mutamenti
Ovviamente andiamo per grandi schemi avvenuti sul piano sul piano occupazionale
Visto corrispondono in qualche modo delle valutazioni sul piano organizzativo fare magari vedremo più propriamente il passaggio da un'organizzazione di tipo burocratico com'era quella verticistica piramidale
Ha un'organizzazione sviluppato per unità produttive o per business unit
Comunque sostanzialmente le valutazioni avvenuto e possiamo vedere le attraverso delle grosse aree di criticità o di cambiamento che sono gli obiettivi aziendale innanzitutto
Diciamo che ci muoviamo in un sistema che va verso la partecipazione anche qui non siamo necessariamente in una situazione
In cui abbiamo già raggiunto questi obiettivi e siamo in una dinamica che nel suo continuo divenire perciò gli obiettivi e tendono ad essere da imposti a partecipati poi vedremo con le esperienze che seguiranno se effettivamente questo è vero in quale misura la comprensione stessa degli obiettivi è necessaria per avere la migliore soluzione mentre
Nella nella diciamo nel Periodo prima non era necessaria era invece solo importante dare degli ordini infatti mi ricollego ancora all'analisi organizzativa piramidale in questa situazione era tanto più importante una persona quanto più dava ordini quante più persone aveva alla diciamo al suo al suo comando mentre oggi questo non è più un indice di quelli importanti dal punto di vista organizzativo ma importante avere la soluzione migliore la qualità quella che in quel momento si ritiene possa essere la miglior soluzione e per quanto riguarda la comprensione degli obiettivi perciò al prodotto alla vendita del prodotto l'immagine eccetera
Per quanto riguarda l'integrazione degli sforzi all'interno delle unità produttive perciò prima ognuno per proprio conto
Invece oggi è importante l'uso di tutte le risorse disponibili l'integrazione e la sinergia
Fra le varie risorse anche questa ha un significato nei confronti della flessibilità le informazioni necessariamente la la piramide era fatta anche per questo in quanto le informazioni erano a cascata dall'alto in basso
Mentre oggi parliamo di comunicazione comunicazione comunicare cioè mettere in comune per comunicazione si intende che io da un'informazione a qualcun altro e qualcun'altra bella rimanda per cui nei due sensi comunicare non non può avere significato in una diciamo organizzazione dove le informazioni danno a cascata dove io dico delle cose a qualcun altro delle cose che ho saputo da chi sta sopra di me
Comunicare vuol dire appunto mettere in comune degli sforzi delle informazioni
Delle opportunità per conseguire l'obiettivo i consulenti i conflitti erano repressi o tendevano ad essere represse oggi
Dai conflitti si fa motivo di indagine si cerca di scoprire le cause sistema partecipato la scorsa settimana ottenuto appunto un workshop sul salario per obiettivi e gli abbiamo visto come anche la flessibilità salariale oltre alla flessibilità legislativa diventa necessario in questo modello diciamo un nuovo un po'una quello che si propone oggi per il futuro quindi nella la flessibilità salariale c'è tutto il ragionamento degli obiettivi concordati per ora è solamente una piccola parte di salario
Diciamo flessibile fatto concordato sugli obiettivi però tende
Nel futuro a diventare
Più ampio e quindi gli obiettivi i conflitti diventano importanti per stabilirne le cause per vedere da dove nascono ed eventualmente per
Trovare delle soluzioni che possano migliorare la comprensione del prodotto finale
Il sistema premiante Nacci invece naturalmente non può più basarsi sul conformismo ideologico anche i partiti vedete che sono in crisi per cui tutto ciò che al sapore di biologia diventa leggermente superato oggi il concetto è invece quello della qualità di valutare le prestazioni e risultati delle prestazioni effettive non che non ci siano più le ideologie per carità
Ma non solo ci sono anche all'interno dell'impresa ma non sono più così
Essenziali per arrivare alla alla gestione dell'impresa stessa per cui aveva in mano da parte del capo da chi gestisce il sistema premiante la la necessità di gestire il personale la soluzione dei problemi perciò non può essere più su decisione del capo della gerarchia il capo è sempre molto importante ma
Anche gli individui devono essere responsabilizzati poi vedremo col proprio uno dai compiti nuovi che vengono richiesti anche le le indagini lo propongono all'organizzatore oggi
è proprio quello di responsabili aiutare a responsabilizzare gli individui siccome le persone non sono tutti uguali
Ci si chiede come faccio motivare questo tipo di persone piuttosto che quell'altro tipo di persona responsabilizzando ad avere risultati anche se magari io non sono presente in questo momento
è una delle problematiche
La creatività diventa una risorsa
Per tutta l'organizzazione mentre prima era una risorsa irrilevante per l'organizzazione delle ritenute invece oggi la possibilità di creare di trovare soluzioni nuove di fare
Attraverso strumenti le mappe mentali piuttosto che Vesta Morning eccetera la necessità di metterà a disposizione appunto questa risorsa per tutte le per tutta l'organizzazione quindi vediamo un po'
Date queste premesse di passaggio un fa da una società
Rigida appunto ad una società un po'più flessibile vediamo quali sono all'interno delle aziende quelle che si riscontro come maggiori a haredi mutamento credo che
Tutti quanti le le posate verificare all'interno della nostra realtà siamo in una situazione di globalizzazione dei mercati che porta necessariamente ad una aggressività nella competizione i mercati
Diventano ormai di diciamo lavorare per il mercato interno non ha più un grande significato tutte le aziende anche le più piccole hanno una grossa fetta di esportazione dei loro prodotti dei loro servizi
Quindi
Tutto questo tema della moneta unica entriamo non entravano Europa perché quando con me facciamo sacrifici anche per entrarci e proprio per questo per non perdere
La possibilità della della nostra esportazione di essere competitivi sul mercato globale necessariamente essendo
Un mercato globale mio salto poi dei passaggi questo mercato globale è stato anche questo
Avviato dalle tecnologia delle nuove tecnologie informatiche soprattutto tematiche che permettono di comunicare in un brevissimo spazio di tempo in tutto il mondo
Quindi questo mercato globale porta necessariamente ad una forte aggressività all'interno della competizione finché avevamo il vicino di casa o il vicino
Diciamo di di del della strada accanto del paese vicino come nostro concorrente era una cosa avere invece
Una multinazionale di un di una giapponese come concorrente diventa tutta un'altra cosa insomma per cui una maggiore aggressività intanto nell'evoluzione continua della tecnologia non è che la tecnologia si è fermata siamo ai momenti di evoluzione continua per cui a diciamo questo modello organizzativo burocratico un po'
Che io osservo significato con la piramide e comunque che era molto quadrato molto rigido dove all'interno della della azienda tutto veniva deciso per passaggi rigidi e non graduale
Se poi si arriva a a formulare delle unità organizzative autonomi le business unit perciò alle unità che seguono il prodotto e il servizio dall'inizio fino alla fine dalla sua scansione
E per fare questo necessariamente le premesse sono quelle di appiattimento della struttura organizzativa perseguire tutto un processo in modo preciso in modo non confuso
Diciamo che efficace necessariamente
Non ci sono più le responsabilità responsabilità ci sono sempre vengono distribuite in un modo diverso vengono giocate in un modo diverso attraverso formule diverse di comunicazione
I risultati devono essere diversi quindi la linea intermedia è quella che viene ridimensionata noi l'abbiamo vista già all'interno di un contratto di lavoro credo sia quello dei bancari che ha già
Che ha già ridimensionato i livelli per cui mentre si andava prima ad esprimere in molti livelli sei sette otto
Dieci livelli otto l'ottava super e chi più ne ha più ne metta oggi anche nei contratti di lavoro si arriva a diminuire ad appiattire
A far rientrare il più mansione all'interno dello stesso livello di responsabilità per cui
Dicevo un gioco di responsabilità diverso
E se il dimensione la linea intermedia e la struttura tecnica si riduce all'indispensabile appunto perché molti lavori vengono dati all'e sterno perché ci si avvale di personale
Flessibile perché ci si avvale della mano d'opera in modo diverso e questa operazione viene detta appunto
Un'operazione per processi di lavoro che hanno delle fasi quindi non più importanza diventa quella della gerarchia quanto quella delle fasi di lavoro cioè dei processi di lavoro
Vediamo qui alcune fasi significative ma potremmo anche
Parlare di altre sostanzialmente si parte dall'acquisizione dell'offerta da parte del cliente per cui da quando si è acquisita l'Offerta la trasformazione del prodotto o all'erogazione di un servizio all'interno dell'azienda e queste fase vengono continuamente monitorate per cui questo ciclo
Diciamo di correlazione deve prevedere anche il grado di soddisfazione del cliente mi devo
Mi devo
Porre il problema di quanto questo cliente stato soddisfatto del servizio del prodotto che io gli ho offerto appunto perché
Debbo mantenere la la fidelizzazione di questo cliente proprio perché siamo in un mercato globale e perché la concorrenza
è molto molto cambiata ed è molto aumentata
Per cui questo ciclo diciamo di correlazione che prevede l'Anna idranti soddisfazione di cura del cliente anche questo si inserisce diciamo in una situazione organizzativa nuova che non non non era prevista nel passato in quanto nella struttura di tipo più rigido appunto
Ed è importante solamente la produzione il prodotto il risultato eccetera
Qualcuno parla di logoramento Organization alla ne abbiamo sentito parlare nell'impresa che impara da se stessa perciò da questo ciclo no
Impara continuamente a migliorarsi clienti mi ha detto questo che non è stato contento di questa cosa quindi io debbo cambiare la mia struttura organizzativa
Perciò flessibilità nella struttura oltre che nell'impiego delle persone
Per cambiare io vedo la learning Organization dal punto di vista della della struttura ovviamente non da tutti i punti di vista quindi le le risorse critiche che devo tenere in conto sono sicuramente le persone però le competenze delle persone non tanto
Le persone come grado no di comando dire Spalding di ordini quanto sono capaci di comandare quanto sono capaci di dare ordine quanta le competenze che hanno sicuramente gestire il personale è una competenza però anche
Competenze sul piano tecnico competenza sul piano della vendita eccetera
Il decentramento aziendale io non posso pensare un delle prime domande che mi fa il cliente una delle prime richieste di raggiungerlo laddove lui stesso abilità e quindi
Mi chiederà di non avere una grande dispersione nel trasporto nell'individuazione eccetera quindi il decentramento anche questa come risorsa critica da presidiare da tenere in conto all'interno di un'impresa
E poi il supporto tecnologico per collegare le persone fra di loro oggi non non sto a dire quanto è di moda il telelavoro è una parte di diciamo una forma di lavoro una nuova forma di lavoro che si sta instaurando oggi all'interno del nostro Paese
Che vede molto interessante una serie di problematiche connesse però all'interno al centro di queste problematiche ci sta il supporto tecnologico se le persone non sono collegate fra di loro se non possono dialogare attraverso supporti molto difficile riuscire a combinare queste queste risorse e quindi diventano molto importanti le banche dati per affrontare i problemi in modo diverso i network
L'insieme dei dati e delle persone un'area considerata molto critica l'abbiamo già detto e quello del Mib Ormanni regimental il mangime in che sta in mezzo che è quello che
Come sempre più tartassato
Da questi cambiamenti e che subisce in maggiori mutamenti intervento di questo ruolo è sicuramente daccapo che controlla super vede a un campo che supporta che fa da cocci e cioè allenatore aiuta le persone a gestire le proprie competenze si occupa del fatto che le relazioni all'interno della propria impresa siano di buon di buon livello perché appunto senza relazioni buone e difficile arrivare un prodotto qualitativamente importante cambia la professionalità delle persone accanto a un sapere diventa molto importante saper fare per cui avere delle abilità delle skills delle l'abbiamo già detto delle competenze però anche saper essere avere un atteggiamento all'interno
Dell'impresa e del mondo produttivo positivo cioè avere un atteggiamento che possa essere appunto possa incanalarsi in questi temi della partecipazione della positività avere un rapporto positivo con con l'impresa e questo significa dare spazio e certamente a creatività autonomia collaborazione fra le persone
Perciò diventa ancora essenziale avere una coesione all'interno dei gruppi molto spesso il
L'organizzatore diventa project management cioè diventa leader di gruppo e deve coordinare un gruppo verso degli obiettivi quindi si deve preoccupare della coesione del gruppo della condivisione dei valori della fiducia e della collaborazione dell'integrazione fra le persone
Della prova attività come si dice oggi
Per cercare di ridurre al minimo quelli che sono i conflitti senza ovviamente negarli la professionalità perciò diventa lo sviluppo di competenze
Di capacità e necessita di persone che lavorino sulle micro unità che sappiano lavorare all'interno delle business unit per avere un una produttività più alta quindi la professionalità diventa un e diciamo un ruolo di competenze è un insieme di competenze e anche un insieme di capacità di lavorare in modo diverso flessibilità vuol dire anche questo vuol dire acquisire oggi delle capacità est
Se essere in grado domani sapere domani di poterle cambiare quindi avere delle abilità di base avete un rapporto con la propria formazione con la le diciamo il proprio potenziale diverso appunto che non quello che si è magari acquisito quando quando si è entrati all'interno di quella
Di quelle unità produttiva
Nuovi sistemi professionali per Ciano rendono appunto più evidenti questi legami fra la prestazione quello che il lavoro che si svolge oggi all'interno dell'impresa e però anche il potenziale delle persone le possibilità che hanno le persone di sviluppare le proprie capacità
Il tutto in funzione delle competenze che possono sviluppare per migliorare l'impresa anche questo è un circolo che che essi che continua a perché dalle competenze e poi dio della prestazione e la prestazione deve essere sempre migliorata inadeguata rispetto al proprio potenziale
Il valore dei servizi prestati al cliente o comunque il valore della produzione viene aumentato più si coinvolge ma l'anima cioè più si coinvolgono le persone che vi lavorano all'interno più si attuano piani di comunicazione articolati e più si diffonde a valori ma dall'imposta gestionali e contributi
Individuali questo tema della certificazione esempio è un tema che noi ci siamo posti come come associazione che credo molte associazioni che si stanno ponendo in questo momento che in Europa siccome parliamo di professionalità al livello europeo
Già ci si è posti le associazioni come la nostra a livello europeo certificano le professionalità presenti all'interno delle dei loro soci e quindi
Si pone questo tema si porrà in futuro di certificare i contributi individuali di
Diciamo aderì degli albi professionali all'interno del quale stanno delle persone che hanno acquisito un certo numero di competenze e quindi da un lato diciamo c'è
La flessibilità del lavoro che si pone però dall'altro lato c'è anche la possibilità di un riconoscimento all'interno di Bari posti di lavoro che può
Che può percorrono individuo durante la sua vita professionale anche il riconoscimento di questa professionalità e sviluppo professionale che ha acquisito nel corso della propria vita di lavoro
Dicevo un ruolo diverso della formazione come strumento per ciò di sviluppo del potenziale non più come strumento come diciamo era magari fino ad oggi così usato in modo un po'ma a pioggia o no o diciamo come se fosse un bisogno diffuso no non si sa bene per quale
Per quale necessità mentre si pone proprio un nuovo ruolo come strumento di sviluppo
Dal potenziale delle risorse umane perciò la formazione come il corso di formazione l'iniziativa di formazione come diciamo momento di acquisizione di strumenti in vista di quell'obiettivo
Precisa
Percorsi verticali manageriali orizzontali anche interprofessionali per c'era
Percorsi orizzontali
E personalizzazione dei percorsi rispetto appunto al proprio potenziale
All'obiettivo della della nozione stessa
Il ruolo della formazione è sicuramente quello connesso allo sviluppo delle prove della professione ed alle competenze oltre che alla responsabilizzazione delle persone un po'facciamo dicevo facendo riassunto di quello che abbiamo detto Hala
Impossibilità di lavorare lunghi sviluppare le capacità di lavorare in gruppo perciò e anche di lavorare autonomamente all'interno delle business unit che non sono
Due cose contraddittorie se uno sa lavorare bene autonomamente riesce anche dare il suo apporto migliore all'interno del gruppo
E la motivazione motivazione cui punto importante nei confronti del personale per sviluppare appunto la propria identità le proprie competenze
Apprendere ad apprendere e acquisire nuovi modelli e nuove capacità di auto aggiornamento
Ma non solo la formazione anche la valutazione diventa molto importante stabilisce un ruolo diverso che non nel passato nel passato valutare significava valutare le pur prestazione il potenziale anche questa fa parte dell'area organizzativa
Si aggiunge a questo si aggiungono altre forme di valutative valori di valutazione della prova
E maturità professionale valutazione
Bella innovazione dei processi per cui la capacità di saper inglobare all'interno delle aziende quelli che sono i processi di lavoro a trovare altre formule per gestire questi processi valutazione del grado di relazionalità come una persone capace di relazionarsi rispetto agli altri
Le il grado di innovazione come capaci di sviluppare la propria creatività e se a responsabilità di altre persone la creatività degli altri sostanzialmente il valore cioè in cui la posizione è coinvolta i parametri anche questi della valutazione sono necessariamente DiVersi
Parliamo di orientamento al mercato parliamo di cooperazione aziendale
Modalità di attuazione dei processi e di approccio nei confronti del tempo re sono moltissime seminari oggi che vengono proprio fatti
Sulla modalità di utilizzo del tempo per cui come si può fare a leggere in modo più veloce un rapporto a scrivere anche in modo più veloce e a utilizzare il proprio tempo anche in agenda in modo più più cosciente
E la valutazione è quella del potenziale professionale oltre che quello del potenziale manageriale vedo che il tempo passa veloce per cui finisco qua questa parte diciamo
Sostanzialmente questi mutamenti che riguardano le persone le risorse l'organizzazione sono da già obesità cioè basati da passato che erano basati sulla sulla Job sulla descrizione della mansione sulla descrizione bella gerarchia della posizione della mansione all'interno della gerarchia per cui controllo ordini
Modalità ecc
In cui contava appunto anche l'anzianità di servizio eccetera Haskin based cioè le competenze che ha una persona riconosciuta valutate dall'azienda e diciamo necessarie sicuramente all'azienda
Ecco questo
Diciamo una parte che riguarda nell'impianto appunto della dei mutamenti che sono avvenuti nella cioè la parte
Organizzativa che riguarda le impresa io vorrei soffermarmi anche se diciamo molto
Molto limitatamente a a quelle che sono invece i mutamenti che sono avvenuti ok
Diciamo importanti
Dal punto di vista dell'organizzazione della ruolo dell'organizzatore se questo è vero che stanno avvenendo tutti questi mutamenti è necessario anche comprendere come in tutte queste
Cambiamenti a mutano anche quello che il ruolo dell'organizzazione di fatto noi abbiamo assistito ad una grossa differenza fra professionalità specialistica degli organizzatori per cui coloro che all'interno dell'azienda svolgono proprio la funzione organizzativa
E invece ad esempio specialisti esterni che sono chiamati nelle prime fasi di un processo di cambiamento
Oppure diciamo diciamo l'organizzazione è entrata un po'in tutte le funzioni aziendali per cui organizzare vuol dire anche entrare all'interno ad esempio della funzione marketing organizzare una rete di vendita piuttosto che l'organizzazione della logistica
Diciamo che l'organizzazione ha preso corpo un po'un po'ovunque e quello che ci si aspetta un Padania organizzatore nel futuro il proprio questi soldi ampliare la gamma delle soluzioni possibili
Di avere flessibilità cui vere diciamo un'attenzione particolare alla capacità di adattamento a quelli che sono i mutamenti esistenti e di lavorare in combinazione con altre funzioni come solo il personale come sono
Quelle dell'amministrazione della logistica dell'informatica
Ed è la parte commerciale
Per cui oggi il problema è appunto quello non di risolvere in quelli che sono i problemi di altri ma di rendere gli altri capaci di definire i propri problemi e di riuscire a affrontando i con efficacia e con efficienza manageriale
Ecco io ho cercato di così di dare di buttare lì qualcuno dei delle tematiche che noi stiamo affrontando all'interno della nostra organizzazione
Con riferimento a questi cambiamenti sarà un po'al molto contenta se qualcuno di voi mi farà delle domande appunto rispetto rispetto a questi temi ecco direi che perciò i nostri lavori possono continuare nella nel pomeriggio con
Il l'intervento del dottor Gianfranco pratiche atti direttore del personale della solita neanche accettarla del contratto week end il caso della soglia appunto il contratto weekend è uno degli strumenti di flessibilità interessanti e importanti che possono aiutarci a capire i mutamenti delle aziende di oggi prego
Sì
Dove si accende e accesso
Io non mi siedo mai sui tavoli dei relatori perché così posso fare la passerella
è un po'di vanità senile
Noi siamo uno stabilimento
Della sogni che produce audiocassette io non vi dico niente della sogni perché mi auguro che tutti voi abbiate almeno un prodotto in casa vostra nella sua ogni
E però preciso che siamo uno stabilimento
Di produzione cioè non abbiamo altra organizzazione che non quella direttamente interessata alla produzione quindi niente commerciale niente uffici acquisti se non molto stringati ridotti
Giusto per la necessità della produzione
Produciamo solo audiocassette è il prodotto della sogni che costa meno di tutti quindi
Comprate
E anche per farci vivere ragazzi
Beh siamo dislocati ho già detto a Rovereto Rovereto come vedete al sud del Trentino praticamente il profondo Sud dell'Impero austro ungarico noi non c'entriamo niente con la Padania
Anche questo bisogna precisare
Ecco la soglia di Rovereto ha iniziato la sua attività nell'autunno dell'ottantotto perché preciso sollevi Rovereto perché
La sogni da cui voi acquistate il televisore la telecamera eccetera e lascia l'Italia di Mila no che invece commercializza tutti prodotti sogni che oggi per la maggior parte vengono anche prodotti in Europa
In Italia esiste solo il nostro stabilimento ripeto nel giro di due anni lo stabilimento era nato per cento dipendenti nel giro di due anni ci siamo raddoppiati
L'ottantacinque per cento sono operai
Giovanissimi la media età piuttosto bassa
E da suddivisione all'interno delle personale di cinquanta per cento uomini e cinquanta per cento donne con la particolarità che la maggior quantità di donne
Collocata all'interno della produzione cioè sono operaia
Fino a qui non abbiamo ancora detto niente
Ecco dal novanta al novantacinque la produzione è aumentata del sessanta per cento a parità di impianti e a parità di personale cioè praticamente a frusta
Nel senso che
E così
Nel senso che e il fatto l'investimento i giapponesi han detto soldi non se ne parla più adesso arrangiatevi e e di anno in anno c'ha fissato gli obiettivi di Baget
E noi siamo diventati tutti piccoli già Botticini accorrere
Fare più cassette possibili
Ecco
E questa forse si vedrà poco perché non è molto marcata
Comunque si vede anche qui la evoluzione produttiva
Naturalmente il grafico non lo trovate perché non sono dati che non andiamo in giro così ufficialmente però
Nel novantacinque siamo arrivati al nostro punto più alto di produzione a cinquantacinque milioni di cassette in un anno
Siamo sulla media di duecento dieci duecentoventi dovremmo arrivare a duecentotrentacinque mila al giorno quest'anno
Il problema è stato quando ci han detto di passare dai cinquantacinque ai sessantacinque
Milioni
Senza aumentare il il investimento
Ecco allora abbiamo pensato al lavoro di fine settimana
Però aumentare la produzione diminuire il costo del prodotto e non investire in nuovi macchinari tra parentesi il discorso della diminuzione del costo del prodotto la conoscete meglio di me
Perché io le cassette della sua mi non le compro l'essenza delle lungo i secoli la la insomma perché ne prendiamo
E però voi sapete quando andate a comprare cassette sogni naturalmente vedete che di anno in anno costano sempre di meno perché è un prodotto si dice maturo quando per dire che stando fuori insomma
Tiene man mano sostituito da altri prodotti che si ritengono più
Adatti allo scopo dell'alta fedeltà e così via
La sostituzione dell'audiocassetta nella progettazione sogni che il mini disc di cui si sta facendo in grande in questo momento la il lancio
Ecco per cui la necessità di diminuire il costo del prodotto
Ecco noi abbiamo due settori
Un settore di stampaggio che produce diciamo la mattina i componenti più consistenti della cassetta che lavora già a ciclo continuo quindi occupa tutti i giorni della settimana e tutte le ore del giorno
Mentre invece il settore dell'assemblaggio che è quello più consistente
Fa il quindici turni che conoscerete in molti sicuramente che sono i tre turni al giorno quelli classici per cinque giorni alla settimana cioè l'ultimo turno della notte finisce alle sei del sabato
L'unico punto
Da poter sfruttare era un mentale il la produzione senza aumentare i costi che era quello di andare ad occupare il fine settimana
C'era si è parlato anche invece di applicare il ciclo continuo però ripeto nuovi investimenti non se ne parlava neanche e poi c'era una forte resistenza da parte dei dipendenti soprattutto da parte
Giustamente di una popolazione consistente popolazione femminile
Che
Boh come sapete bene a in più dei maschi che ancora delegano anche occupazione di tipo familiare
E c'era il rischio dell'assenteismo questo era un po'la nostra esperienza purtroppo in Trentino l'assenteismo è piuttosto sensibile
E e poi soprattutto il prodotto prodotto che maturo chiamiamolo sempre in maniera eufemistica maturo
Che non non ha una così grande prospettiva di espansione anzi inietta regressione per cui aumentare impianti o aumentare investimenti per qualcosa che poi non si produce più non era sicuramente
Dal punto di vista economico intelligente
E allora abbiamo detto facciamo la squadra del Weekend
Aumentava la produzione di vent'avevamo pensato a ventiquattro ore
Diminuire il disagio dei turni e poi vi farò vedere
E ridurre la durata del turno notturno c'è stata una risposta negativa dei dipendenti ve la spiego velocemente perché era una cosa intelligente che avevo proposto loro e che poi invece hanno diciamo smentito vedete il mercoledì c'è il turno di
Avevano detto per evitare la noia di fare cinque notti di seguito interrompiamo il turno notturno il mercoledì mercoledì non si viene a lavorare di notte e si recupera con il primo turno del sabato
A suo tempo ce l'avevano chiesto noi avevamo detto di no per abitudine perché missili deve dire sempre di no ogni volta che c'è qualche proposta
Non c'erano altre motivazioni
E allora abbiamo abbiamo ripescato questa proposta e abbiamo detto mettiamo il turno di fine settimana al mercoledì
Come avevo chiesto a loro volta in modo che i turni di notte diventano due soli di giorni da fare in turno due soli
E aggiungiamo due turni da otto il sabato uno sabato e uno la domenica
Quando abbiamo rifatto questa proposta che era stata una loro richiesta la richiesta di lavoratori ci han detto se volete fare il turno di fine settimana siete liberi di farlo basta che ci compete le scatole e allora abbiamo non abbiamo rotto le scatole
E abbiamo trovato questa soluzione un part-time di venti ore alla settimana a tempo determinato
Quindi che il primo contatto del novantaquattro
Avuto termine connette in marzo del novantasette
Due giorni lavorativi alla settimana sabato e domenica e dieci ore più dieci ore le dodici ore sindacato c'ha detto a Cerete già chiesto troppo
Lasciate perdere dodici ore nel frattempo avevamo già interessato invece l'ispettorato del lavoro che la prima risposta ce l'hanno detto c'eravamo matti ci dovevamo andare a ricoverare e poi ci hanno ripensato e nel momento in cui noi abbiamo detto guardate non ci serve più di dodici ore dici ma come mi stavo per dire sì e volo ce ne chiedete più va be'dico tenete le buone per la prossima volta
Comunque questo per dire
E qui il praticamente il turno che viene ancora che viene applicato tuttora perché col marzo di quest'anno abbiamo rinnovato il contratto per altri due anni
Il i turni normali seguitano a lavorare come prima
Il l'ultimo turno dell'uno del sabato alle sei viene rilevato dal primo turno del lavoro dei fine settimana non lo chiamiamo di Tim
Perché allora i dubbi erano chiamati a BCE con uno sforzo di fantasia abbiamo detto che il quarto si chiamerà di
Quindi spengo le macchine non più quelli del turno uccide la notte ma quelli del turno di
Alle sedici e trenta spengono le macchine le riaccendono alle diciassette alle diciannove e trenta per lasciarli accise al primo turno del lunedì
Per cui c'è una sola diciamo interruzione e con quella minima per evitare quella minima per dire si perderà un tour che si verifica da un turno all'altro
Quali sono i termini del contratto ecco
Il sabato dalle sei alle sedici e trenta trenta minuti di mensa non retribuiti
Due pause caffè di cinque minuti non illude i termini solo cinque minuti moltiplicati uno due tre diverse a seconda
Poi la domenica dalle diciannove e trenta alle sei con le stesse modalità
La retribuzione
Sabato normale e qui l'unica veramente l'unica concessioni che abbiamo dovuto fare
La domenica la andiamo un cinquanta per cento in più
Il nostro contratto non siamo del contratto gomma plastica
Per motivi inspiegabili mai così
Il sabato avvenuta domenica potevamo pagare quel cinquanta per cento fino a mezzanotte però abbiamo
Concordato che va bene fino alle sei
Le ferie sono ottanta ore all'anno corrispondenti a quattro weekend di cui duelli stabilisce l'azienda e due sono di libera scelta
Da quando abbiamo fatto il rinnovo del contratto per ogni giorno lavorato concediamo trenta minuti di ferie perché ci ha chiesto di pagargli la mensa giustamente abbiamo detto no
E così
Questa
Questa concessione serve un po'anche da incentivo a ad esserci perché i trenta minuti di ferie vengono dati solo a quelli che ci sono
Le valutazioni
I risultati noi li consideriamo molto positivi
C'è stata una buona integrazione aziendale la situazione del tutto tranquilla situazione sociale
L'affidabilità
è elevata i la reperibilità notevole che vuol dire reperibilità
Quando noi
Abbiamo fatto la proposta sindacato c'ha detto va be se volete farlo noi vi concediamo di farlo questo cioè possiamo trattare se trovate qualcuno disposto a farlo
Siamo usciti sul giornale locale con la notizia che avevamo intenzione di fare questo turno di fine settimana nel giro di quindici giorni ci sono arrivate circa settecento domande
Non l'abbiamo inventato noi lavoro del week-end
Mi ricordo che quando abbiamo deciso di farlo ho cominciato a sentire in giro c'erano delle aziende nel Biellese che lo facevano danni delle aziende tessili
Delle aziende tessili sarde che lo facevano danni zitti senza tanta pubblicità
Senza fare nessun accordo sindacale ma solo con me il sindacato che si era impegnato a non dire niente
E lo abbiamo tentato presenterò in provincia di Trento anche la Michelin
Che in provincia di Trento fa i Ferri che sono d'acciaio che sono dentro le gomme
Ecco però erano
Quelle della Michelin e e altri fatti in Trentino erano falliti come come diciamo
Esperimenti nostro ha funzionato primo perché non siamo molto bravi secondo perché siamo stati più che questo attenti ad alcune cose
La prima
Abbiamo scelto solo gente che non aveva che aveva voglia di lavorare ma non aveva bisogno di lavorare
Secondo studenti universitari
Motivati ad un altro lavoro cioè gente che mi dichiarava io voglio fare l'avvocato io voglio fare il medico e non voglio fare l'opera
E che fossero anche bravi a scuola
Perché e di fatti quelle due o tre le eccezioni che ho fatto perché ho dovuto subire lei
Pressioni esterne sono state disastrose poca voglia di lavorare soprattutto una gran rottura di scatole
Da parte di chi veniva lì dice datemi un lavoro almeno perché io sono un disoccupato almeno qualcosa e invece di niente chiaramente il milione al mese netto che percepivano per questo lavoro non poteva risolvere il loro problema per cui non li sento tutti i giorni a romperci le scatole
Quei due o tre che poi abbiamo naturalmente destinato ad altri lavori qualcuno se n'è andato per fortuna
Sì però a a i lavori fatti presso altre aziende
E gli abbiamo anche raccomandati ottime referenze tutto
E
E poi e a non si fidi mai non si fidi ma
La la seconda cosa era ripeto quella di puntare sugli studenti
Cioè gente che e nel giro di questi due o di questi quattro anni poi
Non avrà necessità di chiedere di di rimanere lì a fare l'operaio parco
E questi con questo milione per loro era veramente la soluzione di un problema tant'è vero che ma noi abbiamo anche della connivenza con i sindacati
C'è questa rivista che voi non leggete sicuramente perché il bimestrale dell'asticella CGIL nazionale
Dei chimici
Esce questo nell'ultimo numero con il
La valutazione dell'esperimento Della soli Rovereto dopo due anni e e naturalmente han fatto loro l'indagine all'interno e ha dato dei risultati estremamente lusinghieri ecco dal
Tanto che molti anch'chiesto di rimanere per prolungare il il contratto
E dei del nucleo originario
Son rimasti un Aventino ancora su trentacinque non è che sia un fenomeno enorme solo trentacinque persone ho finito grazie
Grazie al dottor Arrighetti ma e direi che possiamo fare un pause di riflessione magari qualche avere qualche domanda un piccolo dibattito se siete d'accordo
No una domanda volevo fare io ad esempio quando lei dice esperimento molto positivo perché alcune persone sono state all'interno rimangono all'interno di questa collocazione
Non so magari si possono precisare meglio le aree di positività per l'azienda risultati
Io intendo molto positivo perché han fatto le cassette che gli abbiamo chiesto questa fuor di dubbio poi naturalmente viene fuori anche il mio senso umanitario dico che anche loro sono abbastanza soddisfatti del lavoro hanno scelto questo che intendo dire
Per cui dal punto di vista produttivo dal punto di vista anche Armando razionale umana
Ci sono altri che vogliono magari fare domande prego
Sono Marco Antonio della Procter&Gamble volevo farle una domanda con riferimento al processo negoziale che avete utilizzato per arrivare poi a a siglare un accordo proprio su sul contratto week-end quali sono i baristi steppe avete seguito
Premetto subito che abbiamo avuto la fortuna sfacciata perché a Rovereto in tre diciamo in provincia di Trento c'è un sindacato chimici
Intelligente sembra una contraddizione nei termini però in questo caso eccezioni o regola un saprei che dire ma sedato questo fatto per cui il sindacato ha dato immediatamente la propria disponibilità
Perché comunque loro parete era la una risposta ad una esigenza anche se era l'esigenza dei degli studenti universitari per avere delle disponibilità economica primo risposta immediata e positiva
La secondo dal loro han dovuto vincere delle resistenze all'interno del sindacato soprattutto da parte dei metalmeccanici che sono l'elemento trainante
Nel senso inverso a tutto quello che l'ammodernamento e del sindacato e dell'industria e e poi devo dire che nel giro di un mese abbiamo chiuso il la trattativa
Non li abbiamo fatto abbiamo fatto questa richiesta abbiamo convocato il sindacato abbiamo detto queste sono questi sono i dati queste sono le nostre necessità d'altronde il sindacato è cosciente del nostro prodotto non ci consente di ampliare l'organico per in maniera definitiva ecco
Era questo che voleva chiedere
Va bene altri
Altre domande e curiosità
Buonasera sono Maristella Coccia dell'Italia
Lei parlava prima della del computo delle ferie si è un altro una curiosità sulla cioè trenta minuti su base giornaliera quindi sul presupposto della presenza effettiva
Sì discorsi Manetti Anselmi una fontana ovviamente legato al fatto produttivo giusto richiamo preciso preciso le ferie sono comunque
Commisurate alla durata della prestazione per cui il nostro contratto prevede venti giorni di ferie loro hanno più equivalenti G venti giorni Perotto
Centosessanta ore di ferie loro hanno ottanta ore differenti questo è già stabilito dal contratto perché che giustamente tutti gli istituti contrattuali vengono divisi a metà
Oltre a queste ferie nel rinnovo del contratto il sindacato chiedeva il pagamento della pausa mensa
Noi non volevamo
Abbiamo concordato che loro avrebbero seguitato a fare dieci ore effettive di lavoro
Però in compenso la pausa mensa l'avremmo pagata sotto forma di mezzo durati ferie
E giura di ferie per ogni giorno lavora quindi alla fine dell'anno avranno tante ferie in più
In contate il trenta minuti al giorno
Di quanti sono stati i giorni che hanno lavorato effettivamente questo ci consente anche di risparmiare perché il pagamento delle della mensa sarebbe andato anche chi era macchie malato che in un infortunio e soprattutto questi hanno anche avevo preparato anche un lucido a far ridere tu un fenomeno assenteismo delle il turno di fine settimana bassissimo
Giù a confronto gli altri turni è molto più basso l'assenteismo percentuale di questi turni
Però c'è il risvolto negativo della medaglia permessi studenti permessi per esami sono piuttosto elevati che anche i permessi per esami vengono Agazzi
In questa maniera evitiamo di pagare la mezz'ora di mensa a quelli che sono le malattie adesso all'Inter messo studenti
Che cosa
Grazie perché vi siete settimana sì
Perfetto perfetto quindi le dieci giornate di ferie sono perfettamente giusta noi sono dieci giornate sono otto per i soliti dieci ore sono giovani Ferruccio ingiuste li trenta minuti di mensa sono leciti naturalmente
Allora quello che non capisco il per me i permessi per l'esame il sabato e la domenica se l'esame non credo che se ne siano
No il sabato e la domenica non ci sarebbero permessi per esami però quando un ragazzo all'esame il lunedì non può fare la notte
Perché poi dare l'esame il lunedì sarebbe piuttosto problematico
Allora abbiamo concordato fin dall'inizio che chi ci dimostrava abbiamo dovuto bloccare anche due o tre abusi chi ci mostrava che aveva nel summit lunedì non poteva rinviarlo perché abbiamo rotto le scatole anche all'Università di Trento siamo andati via chiedere ai professori eccetera eccetera però acquisti abbiamo riconosciuto illa domenica notte come permesso per studenti
Ho capito grazie
Aliena principe della Colgate Palmolive
Sono qui vedo benissimo
è una domanda come riconciliato invece i questi turni con nei livelli supervisione squadre di pulizia e altro personale quindi connesso con cattiva riproduzione pensate per la Dominica quindi come siete riusciti a conciliare con la normale dorme anzi tornarsene settimanale
Discussi Cogne con la normale turnazione settimanali immagina avete capito no non sarebbe una vasta area di sia di turno i capiturno ogni capitolo Pasqua cioè pulizia personale diverso da quello di cui sono sono sono tutti tutti del gruppo
Anche il capo turno è uno del gruppo quindi all'inizio a termine anche l'orientamento no non ho capito noi abbiamo fatto questa pure è stata una modestamente lasciatemelo dire buona pensata
Di fare un mese un mese di che iniziazione praticamente li abbiamo fatti convivere prima di iniziare a lavorare coglie una giornata di istruzione teorica e quattro giorni di lavoro di istruzione in azienda però ha fatto vita comune e questo viviamo molto motivati e li ha identificati con l'azienda quel giusto
Da poiché di fatti qualche qualche difficoltà l'abbiamo avuta poi con i nuovi innesti che non hanno vissuto
L'esperienza fin dall'inizio
Indi quindi in mountain Torino abbiamo un grossissimo numero di manutentori son tutti studenti ingegneria che sono lì che provengono dalle scuole tecniche e fanno manutenzione
Grazie
Non se lo sono Roberto il bar dell'AIF Associazione italiana formatori is volevo avere da parte sua una così osservazione rispetto come poi parte ha già risposto anticipato questa questa mia domanda cioè come è stato l'incontro fra diciamo i tre chi gli operai diciamo che lavorano in pianta stabile presso la vostra azienda e l'ingresso di questi nuovi lavoratori studente
Ma inizialmente con una grossa indifferenza cioè Ian presi proprio come il corpo estraneo che entrava lì a luci spente insomma quindi si incontrano solo quell'attimo che passaggio delle consegne delle del sabato e del lunedì e basta
Dopo però nell'accordo abbiamo messo che chi vuole può superare le venti ore e venire durante la settimana sostituire per esempio pagati a parte l'assenteismo le ferie eccetera eccetera
E quindi abbiamo numero abbastanza elevato di gente che dalla sua disponibilità per venire Lucio al mercoledì giovedì altri due giorni durante la settimana per lui a lavorare
E adesso c'è un no integrazione accettabile di lei
Va bene scusate dove abbiamo un altro intervento dopo questo altro intervento credo sia ancora possibile aprire ancora dibattito fare domande integrate rispetto a tutti i temi affrontati all'interno di questo pomeriggio perciò a questo
Abbiamo con noi dottore Efisio Marras che è il direttore del personale del J. tragga che ci parlerà di un
Caso di riduzione di orario di lavoro con sviluppo occupazionale il caso appunto della sua azienda credo prima di far parla
Ho il treno alle quattro e mezzo grazie
Ok grazie nel darvi il buon pomeriggio consentitemi alcune precisazioni in relazione dei temi che so per proporre alla vostra attenzione
Il mio contributo tende a discutere la necessità di alcuni fattori di cambiamento all'interno del vostro sistema di impresa e più in generale dell'insieme delle relazioni intercorrenti tra i sistemi di impresa e le mappe implicita dei soggetti
E degli elementi che ne tu costituiscono di fatto l'ambiente di riferimento una condizione provo a definire tra il singolare il plurale e il Complesso per conseguire flessibilità sviluppo e occupazione in un concetto di flessibilità
Che deve pervadere il singolo dipendente l'impresa appunto è la dottoressa Brivio ne ha dato sicuramente degli spunti interessanti e il sistema di riferimento
Problematiche difficili da gestire nel quadro di un'organica strategia ed in presenza di un contesto locale relativamente ritardato come il mio soggiorno
La mia esperienza è connotata di fatto da vicende che mi hanno coinvolto in momenti di studio applicazione e management
Quindi fornirò criteri guida e alcune considerazioni di reale applicazione lo spunto è dato dall'insediamento in area industriale di Bari pietra che S.p.A. un gruppo multinazionale tedesco leader mondiale nel settore delle trasmissioni per auto
E il più importante investimento di capitale straniero negli ultimi anni nel nel soggiorno in Italia
Bene insediamenti industriali sul prato verde sono lo strumento più veloce per migliorare l'economia di un territorio perché portano vantaggi diretti e indiretti di gran lunga superiore a qualsiasi altra politica economica implementate
Prima di ogni decisione infatti gli investitori esaminano attentamente e diverse localizzazioni valutandone vantaggi e svantaggi ed operano per quel territorio che è più pronto a soddisfare i bisogni e ad offrire loro le condizioni più vantaggiose
Molte regioni europee e mondiali stanno ritagliandosi con strategie aggressive e metodi innovativi che un'alta presi visibilità tra gli investitori internazionali ad esempio in Unione Europea l'Irlanda e il Portogallo in euro cuore intagliare la Polonia la Repubblica Ceca la Slovenia per citarne alcune
Sono state predisposte strutture unicamente dedicate ad attirare attivamente investimenti stranieri e stanno letteralmente sbagliando sbaragliando i concorrenti
Ogni loro campagna informativa ed ogni altro investimento attirato riduce gli spazi per i potenziali investitori interessate nelle nostre regioni
Per competere con esse occorre certamente formulare chiare strategie agire rapidamente e dotarsi di un'organizzazione similare ma occorre soprattutto capire e quantificare l'importanza degli insediamenti industrali sul prato verde e il grande potenziale di sviluppo ad esso connesso sviluppo quindi anche occupazionale
La decisione della che tra che riapriva Braione non stabilimento per la produzione di sistemi trasmissioni per auto a ad esempio creato dal nulla nuove opportunità di lavoro però ottocento pugliesi disoccupati o in cerca di nuove sfide
Di più per ogni posto di lavoro creato e per ogni milione di lire investito si sono avute e si avranno ricadute positive sull'economia sull'occupazione e quindi sul no e sulla manodopera specializzata disponibile a livello locale
Per attirare investimenti sul prato verde occorre essere pronti ad offrire qualcosa agli investitori potenziali
è utile sottolineare il necessario adeguamento della politica economica locale in termini di agenzie di sviluppo di connessione di benefici fiscali
Di predisposizione di strutture organizzative necessarie
E dire di fideiussione delle cuce dure burocratica per la gestione del mercato del lavoro e della urgente necessità di trasformare alcune rigidità acquisite in questi ultimi decenni in transazioni tipiche di mercato
Di individuare alcuni modelli operativi per costruire e consolidare queste nuove realtà
Il successo di ogni investimento sul prato verde dipende in larga misura dal Sud al tessuto industriale nel quale viene effettuato
Esso infatti lo influenza mani viene fortemente condizionato poiché ne trae le condizioni necessarie al suo sviluppo
In un'intervista all'anno l'atto principale quotidiano economico tedesco il presidente della che tragga affermato noi siamo un'orchestra con otto violinisti
Tutto tutti dello stesso valore dipendenti famiglie impresa prodotti clienti società ed ambiente
Questa Filosofia avuto successo e può funzionare a Ludwigsburg che la sede nella nostra casa madre così come in Puglia o inoltre o in ogni altra realtà territoriale solo se l'orchestra locale
In termini di tessuto industriale e indotto risulta risulta essere altrettanto all'avanguardia ed innovativa
Le chance di una decisione positiva degli investitori aumentano quindi considerevolmente quando essi si imbattono in un territorio che soddisfa due condizioni
Inserirsi in un territorio con un'orchestra all'avanguardia vuol dire poter sfruttare in modo più efficiente ed efficace
Ad esempio le infrastrutture in termini di comunicazione e telecomunicazioni
Rinnovo
In termini di disponibilità e modernità la manodopera in termini appunto di flessibilità e qualità
Investire in un territorio con una tessera innovativa vuol dire quindi condividere questo spirito pionieristico
In quanto da questo da questa grande motivazione si possono recuperare nella verrebbe medio e lungo periodo i ritorni sostanzialmente più alti
Le considerazioni fin qui effettuate indicano la necessità di adattare le politiche e le linee guida sulle quali basarsi per attrarre nuovi investimenti in breve senza essere sostituiti
Diciamo che per consentire flessibilità soprattutto sul contesto all'interno del quale l'impresa opera e per consentire vantaggio competitivo all'impresa
E utile identificare i massimi benefici economici concedibili per investimento
E in quali forme e quei questi possono essere trasmessi di fatto agli investitori
Tra le modalità più ricorrenti si possono ricordare di sgravi fiscali apporti i terreni fabbricati contributi ai programmi di formazione della forza lavoro partecipazioni in conto capitale e così via
Creare e favorire lo sviluppo di un mercato lavoro flessibile alcuni giorni fa ad esempio il consigliere di Confindustria delegato per il Mezzogiorno al quinto punto del suo intervento alla Conferenza di Napoli diceva si avvii un confronto molto serio Franco
Magari partendo con una sperimentazione del Mezzogiorno per recuperare in tempi brevi maggiore flessibilità presto
L'avviamento lotta al sommerso creazione delle condizioni per l'emersione oggi abbiamo sentito con particolare attenzione tutte le novità che il ministero del lavoro sta mettendo a punto dalla voce del dottor Cacco parti
Ancora facilitare lo sviluppo di classe resistenti permettere la nascita di agenzie collegate con sedi provinciali così come riferiva il il dottor Cacopardo
Per favorire un maggior contatto tra il territorio e le imprese che su di essi a insistono
A mio modesto avviso a questo punto da riflessione sono due temi da approfondire il primo è legato alle modalità culturali organizzative per meglio definire la flessibilità dell'individuo
Che opera all'interno dell'azienda il secondo è legato alle modalità organizzative e gestionali del fattore umano per rendere flessibile il personale all'esterno dell'impresa
All'interno si deve muovere ci si deve muovere dall'opinione così come aveva tracciato poco fa la dottoressa Brivio da un riconoscimento del dipendente un po'più come professionista operatore finalizzato alla gestione dei fattori di produzione e non solo un soggetto cioè in grado di responsabilizzarsi sui interi processi produttivi
O funzionali che includono la capacità di realizzare programmi progetti fornitura di servizi
Alla crescita e lo sviluppo di conoscenza
Un modello da adottare il modello di riferimento da adottare e certamente come dicevo quello dei professionisti d'azienda nelle organizzazioni complesse
La cultura imprenditoriale che deve animare la politica gestionale deve tendere sempre di più a gestire il capitale umano disegnando realizzando piani di valorizzazione del capitale umano
In questo contesto le dinamiche di coordinamento risentono delle necessità di manifestarsi attraverso appunto flessibilità e lavoro di gruppo in l'ovazione ricerca delle informazioni intelligenza e creatività spiccata attenzione alla qualità tempi e costi capacità di apprendimento valorizzazione
Per quanto invece concerne le politiche della valorizzazione del capitale umano ormai le tassonomia tradizionali incontrano grandi difficoltà per collocare queste professionalità
Necessari in questa fase richiamare e chiamare il professionista operatore a gestire direttamente il proprio potenziale produttivo in modo da alimentare continuamente la propria efficacia è compito del management diminuire le zone d'ombra e dimostrare che il successo personale direttamente legato a quello dell'organizzazione
Che al nostro modesto avviso il valore di una risorsa umana e questo poteva essere un utile discussione con la Rettore stabili più o o con chi di voi insomma a sensibilità su questi fattori
Allo studio a Mosca modesto avviso dicevo il valore di una risorsa umana risiede nel contenuto innovativo che tramite l'esercizio della prestazione e in grado di rilasciare all'ambiente organizzativo in cui sta e stavo in cui essa opera sia all'interno che all'esterno
La quantificazione di tale entità diventa possibile verificando da un lato il grado di innovatività che il professionista all'operatore riesce a realizzare nei differenti contesti
Dall'altro dalla capacità di trasferimento riconosce delle conoscenze accumulate all'organizzazione il cui sostanzialmente opera
Quindi questo Obiettivo diventa raggiungibile attraverso la costituzione di un set di strumenti e l'utilizzazione di tecniche di monitoraggio professionale
Infatti e possibile è possibile a strutturare gli investimenti in professionalità finalizzando nel ritorno al Brive medio è lungo
Ora e invece sul piano degli strumenti di osservazione e quindi di gestione della flessibilità del ha contesto Esterno
All'interno del quale l'azienda opera a nostro modesto avviso e proprio sulla pelle diciamo noi siamo vivendo questo insegnamento sentiamo la necessità di costruire un progetto di una Levin Grauso con una caratterizzazione diciamo
Possibilmente pubblico-privato che può avere l'obiettivo di fornire il contributo qualificato allo sviluppo e alla qualificazione del fattore umano
Supportando le azioni di investimento in strutture professionalità che le imprese di fatto stanno compiendo buona parte
Dei servizi sono stati presentati oggi dal dottor Maselli
A nostro modesto avviso e utile complementare quei servizi con una connessione con il sistema formativo istituzionale quindi scuole università formazione professionale
Venendo infine alla nostra specificità
Ha sappiamo che l'industria della componentistica per auto opera oggi in un contesto sempre più serrato e che si gioca non soltanto sui fattori prezzo ma anche su altri elementi come la qualità
La tanto oggi nominata flessibilità la capacità di dare risposte adeguate ad una domanda sempre più esigente e diversificata
Così da rendere necessario l'utilizzo pieno della capacità installata attraverso forme innovative etico organizzazione e dei cicli produttivi
Bene queste premesse sono state condivise sul piano sindacale
Da cui ne è scaturito all'interno di due accordi la volontà di adottare un orario settimanale distribuito su sei giorni lavorativi comprensivi quindi del sabato per un totale di tempo operativo di centoquarantaquattro ore
Nale di trentasei ore
Con un orario giornaliero pari a sei ore allo scopo di utilizzare pienamente la capacità installata gli impianti di produzione verranno utilizzati ventiquattro ore su ventiquattro con quattro turni come dicevo strutturati Sussi ore ciascuno
I diretti di produzione sono e saranno assunte con un contratto part-time di trentasei ore settimanali a tempo indeterminato questo consentirà di mantenere la nostra cultura organizzativa basata come è già stato precedentemente detto
All'interno di un progetto più complessivo dove il team di lavoro costituisce il punto di riferimento e quindi questo favorirà un'atmosfera
Di relazioni di connessioni tra i singoli lavoratori e tra i lavoratori dei turni che si avvicendano un po'più sinti antico
Dato il numero ridotto delle risorse che compongono i diversi turni favorirà certamente una qualità della vita come nello stile
Diciamo della cultura di quel né i nostri amici tedeschi e favorirà sicuramente una qualità del lavoro all'interno dell'azienda e poi soprattutto rimanendo in tema favorisce l'inserimento di un maggior numero di occupati
Grazie per l'attenzione
Va bene credo che di fronte a questo caso così interessante di di turnazione possiamo fare le nostre domande osservazioni o curiosità come come d'uso
Ma credo che ormai sia non tanti casi non so se vi è stato detto ma l'ingegner Bonfiglioli sogno non non può essere presente per perché ammalata
Io ho ascoltato in altre sedi anche il caso della Bonfiglioli e sono veramente ormai in molti casi in cui si accompagna diciamo ad una riduzione di orario o ad un'occupazione e flessibile un aumento di produttività per cui al di là degli strumenti della contrattazione collettiva gli strumenti legislativi
Voglio dire ormai è acclarato che esistono questi strumenti che sono neanche sufficientemente difficile usare però ci sono delle esperienze che aprono una strada diciamo in questo senso è questo sarebbe interessante sentire se qualcuno rispetto a questi casi che sono stati qui portati ah magari delle cose da dire rispetto alla propria situazione all'interno della propria azienda oltre che ovviamente delle curiosità rispetto alla situazione che è stata portata
Sì
E lei la domanda se ho capito bene perché ha fatto un quadro di riferimento chiarissimo Marrazzo
E poi a volato via è volato via sul suo caso tanto per tutti noi tre notizie chiave allora prima fa domanda dovrà capire se ho capito
E la sono sei giorni a settimana completamente coperti centoquarantaquattro ore vuol dire che la Gepra che lavora ininterrottamente e chiudo solo la domenica giusto esattamente perfetto
In quest'ambito si sono inserite nuove nuovi gruppi dipendenti per fare un quarto turno esteriore Mauro Gaeta dove venivano ecco la domanda finale da dove veniva l'azienda veniva da tre turni
No no no l'azienda nasce da parola verde come ho già detto sì nel senso che la in questo preciso momento noi stiamo realizzando lo stabilimento
Che verrà completato alla fine di settembre da ottobre a febbraio ci sarà l'installazione delle macchine produzione preproduzione marzo produzione cliente luglio quindi è un'azienda che nasce come dicevo
Proprio da o la citazione DTT di start-up scusa
E quindi non c'è nessun un cambiamento cioè non è che c'erano tre turni e poi ne è venuto un quarto allora tutto scusa sono capito adesso siamo in una situazione virtuale
In pratica l'azienda sta progettando la la messa in onda di un meccanismo che preveda centoquarantaquattro le produzioni quindi esatto e la struttura applicativa non c'è innamorati braccio esecutivo insomma la fase del pratese dinamicamente noi abbiamo qui in questo momento
In corso un intenso processo di selezione i primi cinquantadue sono in Germania per un programma di formazione che dura nove mesi e loro sono stati assunti appunto con un contratto part-time i trentasei ore e Mammana noi assumeremo il resto della forza lavoro
La idea è proprio quella di
Favorire
All'interno qualità della vita qualità del lavoro
E soprattutto in una cultura organizzativa che si basa sul tempo
E su una visione aziendale che pone come dire il il le persone insomma questo sembra retorica insomma al centro della alla produzione quindi si tratta di creare come dire clima organizzativo particolarmente orientato la partecipazioni gruppi di lavoro saranno molto regolati in loro avranno la possibilità di
Decidere
Il programma di miglioramento quindi la qualità
Il all'interno dei gruppi è prevista anche la funzione della logistica della manutenzione regoleranno i tempi di lavoro o avranno anche la possibilità di gestirsi le assenze all'interno del team purché poi rispettino i parametri che vengono convenuti con la direzione
Per quanto riguarda la produzione quindi la creazione di un'atmosfera
Come dicevo prima
Molto come dire più sinti Anica che non in altre organizzazioni
Ha fatto sì che dell'orario di lavoro fosse sostanzialmente ridotto proprio per permettere questo tipo di sentiti creazione di clima ore e ore di lavoro ridotto significa anche reddito ridotto tra noi pensiamo inserire
E ci stiamo lavorando un attraverso un contratto integrativo forme di incentivazione
E colgono una serie di aspetti legati alla soprattutto alla modalità di apprendimento di accrescimento delle conoscenze
Legate naturalmente alla produttività la qualità in un anno logica anche qui legata tra rapporto del singolo
Rapporto apporto del gruppo apporto dell'intera azienda e quindi da parte loro è data la possibilità di per recuperare il una parte di reddito che avrebbero comunque preso lavorando a quaranta ore in una forma come dire
Un po'più legata a meccanismi di prestazione Vallone sono un po'più legata ad una transazione ad uno scambio
Con gli accordi scusa gli accordi quadro con i sindacati con gli enti preposti sono già stati fatti sì sì questa questa è un Progetto che è in fase esecutiva
Faccio l'ultima domanda di passaggio sagge tranne già produttiva altrove o nella prima edizione ecco nelle nelle hippie localizzazioni dove si è già instaurato questo sistema hanno in altre nazioni sperimentato lo stesso processo sì sì con quale risultato pratico
Ok questo è un cambiamento come dire organizzativo che ha colto strutturalmente il gruppo il Gruppo è presente negli Stati Uniti con due stabilimenti centro di propria abitazione a Detroit
Ha quattro stabilimenti in Germania una serie di centri di riferimento un po'tutto il mondo in Giappone sono e non già dal novantadue hanno avviato questo profondo cambiamento organizzativo e che ha portato insomma lo era Gianni con i fatti però a apportato diciamo dalla l'azienda ad essere oggettivamente insomma leader ora nel mondo nelle al sistema nei sistemi trasmissioni per auto
Per chi lavora in questo settore le più importanti case tono biblisti che costruttrici nel mondo sono più o meno una quindicina
Vengono servite praticamente tutti
Prego
Carlo Conti o le contrade dove si assottiglia
Un chiarimento cui una domanda
Chiarimento è questo ha detto che i turni sono gonne assunti portano a Taranto se lo stima e Anna
Questo sta a significare che non certo nazione quindi il tumulto sempre grosse a mezzogiorno consentono naso sono le sei e così via questo è chiarimento l'altra domanda
Con le centoquarantaquattro ore settimanali al massimo utilizzo degli impianti ma non la flessibilità noi usciamo siglate dal problema invece della flessibilità quindi come fare per far fronte ai picchi o le riduzioni di lavoro quindi com'è fatta a risolvere questo problema
No la flessibilità e insita non solo nelle illa altissimo innovazione di processo e cento
Le macchine che verranno inseriti a Bari sono le macchine più come dire innovativi oggi esistente al mondo
E per quanto riguarda i sei turni i quattro turni di sei ore l'uno c'è avvicendamento naturalmente all'interno dei turni
Noi ora stiamo riflettendo sulla possibilità addirittura di fa è uno scorrimento sul primo sul centrale sul secondo e sul terzo sul terzo e sul quarto e
Non consentire lo scorrimento come dire
Mensile no la quattro turni per rottura all'interno di un mese quindi c'è una settimana ad esempio di notte che cambia
Questo per mantenere
La possibilità di una relazione diretta tra le stesse persone e quindi scambiare informazioni e mantenere come dire vivo questo tipo di relaziona mento che c'è tra alle persone
Bloccandogli come dicevo e quindi facendo sì che quelli del primo turno abbiano sempre comunque possibilità di scambiare interagire con quelli del secondo quelli del terzo polo con quelli del quarto oggettivamente ora
Nella nell'all'interno degli accordi sindacali e prevista diciamo la classica turnazione
Per quanto riguarda i picchi di lavoro la nostra azienda prevede una salita produttiva che ci porterà a produrre circa seicentodieci mila cambieranno
E questo legato anche alla nostra tipologia di contratto non abbiamo contratto con la General Motors la Rover
Per produrre nel due mila uno questa questo numero di campi
Quindi gli problema diciamo di di un ulteriore in incremento e quindi di eventualmente ulteriore saturazione degli impianti non esiste nel senso che
La nella migliore delle ipotesi
Si può questo ce lo auguriamo tutti noi abbiamo acquistato il doppio del terreno che ci serve a mettere in piedi una un altro stabilimento più o meno come il nostro ma quello che le voglio dire che la la struttura produttiva la struttura organizzativa eccetera e che già pianificate programmata per arrivare ad un picco massimo nel due mila uno di seicentodieci mila cambi e che è il discorso come dire di massima saturazione della dei nostri impianti quindi
Le le ottocento persone sono pianificate da qui al due mila sei
Ne assumeremo praticamente in due anni e mezzo due ottocento persone
Questo è l'impatto diretto all'interno della produzione acque naturalmente c'è un indotto
Il cui insomma valori vorace che esso è possibile calcolare però Collina sono cifre insomma
Non
Concrete
E Mackenzie a De Angelis e condirettore vacanza di lavoro in vicepresidente Anissina sia volevo fare una domanda forse un po'provocatori sia i nomi del personale che gli omini dell'organizzazione
Cioè quanto sarà possibile alla luce e della nuova legge una rivisitazione delle posizioni organizzative Landini aziendali volta ad eliminare certi tipi di professionalità per prenderle in affitto tali suscita di di lavoro interinale
I titolati cioè FC ad esempio il collega questa mattina Chieti parlava dell'analista finanziario sì e il suscitare subito sette mila lire
Colleghi decidessi il seminario nell'ambito di una cresce della
Dell'azienda l'analista finanziario completamente e decidere se questo tipo di attività di affittarlo dall'esterno
Quanto ecco la la legge di mi consentirebbe un tipo di lavoro di tessuti
Ecco questa è un'analisi sezioni del fascicolo che forse poteva essere utile porla questa mattina a Fasolo del Tesoro al sindacalista all'avvocato prove credibili che stasera dottor come provocazione sassi
Poiché terza età
Sì
Domanda assolutamente centrata ma noi abbiamo vissuto questo tipo di esperienze il signore qui davanti e quindi
La lista contabile che dava allora non l'ha vista contabile quello che ha fatto il caso analizza contabile dall'analista contabile per inquadrare tra di noi la cosa
La domanda è pertinente
Quante delle funzioni aziendali tenderanno ad uscire dall'impresa perché servite molto bene dall'esterno
Allora non è la legge che ce lo imporranno ce lo permetterà ma il sistema produttivo nostro che sta rapidamente cambiando questa risposta non dell'associazione ma di uomini d'estate de esperienza come della strada come ognuno di noi è all'interno della propria impresa che ha che porta un contributo di tipo personale non posso dare io stasera la risposta che è di competenza di Ca'coperti del giurista quello
No il sindacato il sindacato e sindacato ha una caratteristica formidabile in questo momento dobbiamo sull'esempio stamane e sindacato è più sensibile al cambiamento delle realtà di quanto noi stessi a volte gli accreditiamo ed è talmente sensibile
Che è diventato come avete visto stamane estremamente fattivo dei avverto alle alle diversità il problema è che tasso culturale parlava stamani è medio alto era medio-alto
Il tasso culturale magari dell'uomo della nostra zona può essere medio-basso ma non soltanto di cultura che tipo scolastica ma anche cultura di tipo politico se ci capita
Un un uomo centrino Ricciuto ha detto lui stesso dato la propria ente che la la flessibilità del dialogo sarà minima
Però cambiamento è un fatto strutturale del nostro mercato
Sono inseriti casi che tutti noi abbiamo più decisivi tendono a estense ne faccio un caso noto a tutti l'assalto un collega all'assalto che sta vivendo l'uscita dei suoi ingegneri e questi ingegneri torna a lavorare per l'assalto in nuclei organizzati quindi si passa dall'attività dipendenti di progettazione all'attività indipendente di progettazione collegata coordinata e magari con lo stesso cliente che prima era il datore di lavoro
è ovvio che questo tessuto che stima allargando potrà comprende tranquillamente alla lista
Anche analista finanziario evidente che la cosa nasce prima dalla volontà dell'imprenditore dalla data vita del sindacato degli oneri del personale dall'organizzazione Carla perché alzatori e poi alla fine la legge cerca di Rachel mentale la cerca di dare una regola che permette a qualcuno di dire siamo fuori per una regolare così fanno solo per dichiarare e sono frequenti quando i nostri nonni facevano i trattati di pace e li fanno ancora i nostri genitori non si non si colleghi di essa fanno dei fatti che sono sicuramente quelli che verranno disattesi
Allora se si fa con lo stesso concetto puramente la normativa attuale saranno normativa adatta a fare riferimento a quelle cose non sono tollerate ma vanno a fotografare una situazione in atto qualcosa che sta avvenendo con io credo che su questa domanda ci dovremo interrogare periodicamente il sistema bancario dalle rappresentato è un caso tipico di terziarizzazione anche il sistema bancario terza inizierà sconforto su non può conducente
Sì sì sì purtroppo però non so percorso intervenire gentilmente se non ci sono altri certa certa correndo
No
D'Ambrosio ottavo già fatto l'intervento e dicevo che già oggi io mi rivolgo a società di consulenza per l'analista contabile analista finanziario cioè non ha bisogno dell'altra ci sono tante società di revisione eccetera che non mi sogno per niente d'avere in casa se ho bisogno di un esperto di alto livello cioè è logico che già oggi certe per certi picchi di professionalità particolarmente qualificate negli vado a cercare sotto altri aspetti non non mi immagino di avere come dipendente ma penso che lo stesso che gli serve senso Manpower o chi per loro non si sognerà permette di avere a libro paga un analista finanziario per poi affittarlo a qualcuno che glielo chiede due tre giorni l'anno insomma mi sembra mi sembra che certi percorsi gioca oggi siano come diceva anche Luigi Di Marco siano già ben chiari siano già
Ben disegnati quindi
Elogio a questa legge secondo me si indirizza più che a posizioni abbiamo no anche il Temporary Management abbiamo già tutto una serie di figure che in qualche maniera sotto diverse forme contrattuali autonome prestano la loro opera in via occasionale
Penso che la filosofia forse del lavoro interinale si rivolga più numeri più importanti a numeri diciamo di che prevedono le ore di interventi di diverse tipologie forse quelli proprio disegnati dal già dagli articoli della legge
Questa mattina da Magrini quando io ho già un ingegnere se posso assumere altri tre ingegneri
Certo così nello specifico insomma probabilmente come abbiamo sentito stamattina le cose sono
Io consulto o in mio consulente particolari e Olimpio legale esterno particolare
Problematiche fare ettari in quest'inverno un progetto di un certo tipo di nuovo mi rivolgerò alla società di progettazione quindi non so se prendere o ingegneri cioè ecco è chiaro che io Progetto responsa bene ed ha costretto
E me quando u n diverso esattamente virtualmente facevano le società che vendevano il servizio non si affittavano la persona
Penso che questo continuerà in questo modo è così come mia opinione eccetto cioè voglio dire già da a mio mia modesta esperienza già da un po'di tempo il tema della sostituzione delle gerarchie interne attraverso transazioni di prestazione valore e in atto cioè voglio dire imprese organizzative
Molto dinamiche sogno conosciuto diverse operano affinché i centri di costo quindi ad esempio le staff tipiche si trasformino in centri di ricavo rendendo prodotto servizi all'interno o all'estero quindi la dinamica della sostituzione delle gerarchie e già come dire in in in limitazione all'interno del sì dei sistemi organizzativi più attenti delle nostre imprese
Il problema è un problema di costi
Quando e in che maniera diventerà conveniente e questo dipenderà dai costi di transazione
Cioè
E possibile ad esempio io Direzione del personale definisco un prodotto un servizio che rendo banalmente la selezione alla produzione questo qui a un un costo definibile e probabilmente un trovaste ricavo che il mio direttore di produzione e disponibile a comprare
Fino a quando questo costo e competitivo con il mercato estero
Non so se rendo l'idea quindi il lavoro diciamo interinale
Anche qui e questo significa flessibilità sicuramente la trasformazione della gerarchia a fronte di contratti di prestazione valore
Però noi dobbiamo stare in fare molta attenzione a in costi di transazione banalmente abbiamo assistito stamattina ad una scena insomma per me molto significativa i costi legati a la il mio avvocato il tuo avvocato le penali che pago nel momento in cui il il che cosa succede se ad esempio io a come dire mia attivo per definire o adottare sanzioni disciplinari o quanta c'è tutto una serie di costi io oltre al CIPE che la agenzia di lavoro interinale richiede in qualche modo bisogna poi i valutare e quindi in che misura il e possibile che in un prossimo futuro figure interne qualificate possono essere sostituite da soggetti esterni provenienti da agenzie di lavoro interinale
E intanto mio modesto avviso esclusivamente legato ai costi della transazione quindi ai costi del contratto e si svilupperà con l'agenzia e come messa oggi secondo me la legge
Saranno sicuramente nascosti ma innumerevoli
Ma a questo proposito devo dire che qualche conforto così con i numeri ce lo dà la situazione a livello europeo
E dove ci dice che globalmente il lavoro interinale comporta poi l'un per cento di tutta la mano d'opera in generale come la punta diciamo verso l'Olanda che raggiunge il due e tre in certe situazioni anche il quattro per cento Dal Prà c'è un'agenzia gestita insieme al sindacato di lavoratori appunto che restano questa opera temporanea e comunque poi si è scoperto che questo diventa molto favorevole proprio perché c'è uno sgravio fiscale quindi in qualche modo ripercorre il discorso dei costi insomma ecco questo è e diciamo la quello che che succede bei paesi dove già questo tipo di lavoro e affermato c'era tanto tempo eccetera ma non sempre anche in Francia
Dov'è molto molto radicato molto diffuso però non raggiunge Lucarelli negli molto alti insomma va dall'uno al due per cento e poi non riguarda mansioni a tutti i livelli di solito riguardano azioni a medio livello di basso livello quindi bisognerà capire come si svilupperà in Italia e però certamente uno dei temi fondamentali e quello dei costi ivi in Olanda è stato trovato questa modalità di non appare spesso dalle statistiche no però non all'interno di un dibattito siccome c'era proprio una di queste società che operato all'estero e poi si apprestano a venire in Italia alla ad operare sul lavoro interinale ne ha scoperto questa questo bello risolve dicendo che appunto in Olanda c'è un accordo di partecipazione tra sindacati lavoratori con questa Agenzia molto grosso come contratti anche ci sono contratti di lavoro interinale figure professionali per cui definizione anche a livello organizzativo di figure professionali
Però con questa modalità che all'interno della sistema fiscale olandese quando si supera un certo tetto alla progressività scatta in modo molto alto per cui diciamo questi tipi di fornitura di lavoro temporaneo
Vengono utilizzate in questo senso per non arrivare a questo testo per non sforare per non andare verso livelli altissimi di tassazione
Quindi direi questo discorso la flessibilità è solo all'inizio sia a livello manageriale che a livello organizzativo che a livello della legislazione c'è ancora qualche curiosità da chiedere al nostro ospite o domanda
Per due
C'è un passaggio rimasto tra le righe prima nelle nostre due risposte quella di D'Ambrosio e quella mia al collega e la banca
Nella mia mente quindi io sono un contributo personale io ho diviso le tre categorie di tipologia in questi termini il lavoro dipendente quello conosciamo tutti più assumiamo commettiamo alla scrivania lo mettiamo al lavoro è un nostro dipendente totale nostro per l'ufficio del personale nostro del direttore generale nostro del datore
Che lui e del suo tempo abbiamo la piena disponibilità quando io mi esposto a un professionista esterno do al mio famoso analista finanziario all'ingegnere della ex salto una commessa il suo tempo non è a mia disposizione è a mia disposizione solo la sua cultura
Lui si organizza nel suo ufficio prende l'incarico mi applica con una cifra me lo dà a scadenza e io spero fino alla fine che la scadenza venga rispettata questo rapporto professionale classico
Ho intravisto nel lavoro interinale una cosa abbia di mezzo una cosa strana il grande professionista il buon professionista che diventa temporaneamente parte integrante della mia organizzazione neo la piena disponibilità Dedola Schifani un telefono una macchina scrive una segretaria e lui infine nel contesto della mia azienda però hanno la mia dipendente
Questo questa figura innovativa è al centro tra il professionista nel suo ufficio e il professionista nella mia azienda
Questi fatti avvengono anche adesso perché voi avete dei consulenti se contro temporaneo ma sono sono consulenti diciamo regolamentati in qualche maniera o se sono iscritto all'albo almeno però hanno un loro ufficio fuori questo soggetto a ufficio nel lavoro all'interno se è un un cambio organizzativo di livello altissimo
Con questo era contro
Capire come si vede
Ci sono altre interventi
Va bene se non ci sono altri interventi credo possiamo concludere questa giornata interessante dicendo appunto che in tutti i percorsi di ridefinizione organizzativa si richiedono prove di professionalità prove di coraggio e prove di responsabilità abbiamo detto questo percorso esso allarme dall'inizio credo che necessario monitorare quelli che saranno i cambiamenti nel prossimo futuro e
Sviluppare anche a livello manageriale e una cultura appunto di flessibilità dell'impresa che ci possa portare a un concetto di organizzazione come attivazione appunto di una realtà condivisa dando per scontato che dentro a questa realtà ci sono certamente tutti i soggetti e vivono all'interno dell'impresa per perciò lavoratori mena GR in qualche misura anche il sindacato come abbiamo qui sentito che diventano appunto costruttore di questa realtà
Va bene vi diamo appuntamento allora alla prossima opportunità di discussione di questi temi grazie e buona serata