Presentazione dell'indagine sulle aspettative dei lavoratori promossa dalla CISL e condotta dalla Fondazione Corazzin di Venezia

Lasciatemi Alemanno e di Marini gay
L'autore di questa ricerca che noi abbiamo commissionato prima
Del Congresso durante il congresso è stata distribuita ai nostri delegati non c'è stato occasione spazio per poter fare un una presentazione adeguata
E siccome riteniamo che ci sono interessanti elementi per
Capire gli umori le disponibilità alle aspettative dei lavoratori abbiamo ritenuto opportuno farli una presentazione
Adeguate completa
Ovviamente poi di il trarre
Il responsabile organizzativo e io siamo a disposizione per qualsiasi altro
Valutazione commento che riguardi questo che possono riguardare a Marini la parola
Che in un quarto d'ora gli ho raccomandato il quarto d'ora
Ecco
Giorno intanto
Mi avete sottomano diciamo il questo rapporto all'inizio del quale c'è una sintesi ragionata diciamo e tutti i risultati e che poi sono
Ampiamente descritti anche con grafici e tabelle quindi per rendere più agevole anche la lettura oltre lavoro di sintesi
Rapidissimamente una promessa
E cioè intanto quest'indagine e ha riguardato oltre mille duecento lavoratori dipendenti tra i venti e i sessantaquattro anni
Di tutta Italia
Un campione appunto di oltre mille duecento selezionato secondo l'età il sesso il il titolo di studio la zona geografica di residenza e il tipo di occupazione
Quindi sono state tenute conto di queste cinque variabili
Che hanno portato appunto a questo a questa campionatura si tratta di lavoratori dipendenti sia del settore pubblico nel settore privato
Quindi andiamo dagli operai fino ai dirigenti pubblici i dirigenti di aziende private e via dicendo
Comunque al fondo eventualmente interessarci avete anche lo schema preciso
Il soprano su questo aspetto perché a dispetto di altre ricerche anche di recente presentate questa è una prima ricerca che si rivolge espressamente al mondo dei lavoratori dipendenti
E non tiene in considerazione l'universo disoccupati pensionati ma espressamente i lavoratori dipendenti appunto perché l'oggetto era il tema del lavoro delle politiche del lavoro come vedremo quindi questa la sua peculiarità tra l'altro nostro istituto la Fondazione Corazzin già da anni in particolare in Veneto ha un osservatorio sul sul mondo del lavoro
Allora rapidissimamente in tre punti i risultati principali
In primo luogo il tema del lavoro
Allora abbiamo chiesto a questi lavoratori quali fossero i cambiamenti in quali dimensioni
E allora c'è da dire che sono migliorati in linea generale a loro giudizio ovviamente la realizzazione sul lavoro la retribuzione
I rapporti con i colleghi ricco e condizioni ambientali di lavoro perché sono gli aspetti che più di altri vengono sottolineato il miglioramento in questi ultimi anni
E a sottolinearlo sono soprattutto gli operai
Chi lavora nell'industria e i lavoratori con titoli di studio bassi
Mentre ciò che peggiora perché in linea generale sono due aspetti
Ciò che peggiora di più ovviamente sono il carico di lavoro
E lo stress
Queste due sonore gli aspetti che più di altri Pisano nel nel tempo fare fra i lavoratori
E da questo è possibile a questi primi le prime risposte possibile definire in primo luogo una Piva tipologie di lavoratori che abbiamo definito gli arrabbiati cioè siamo andati a vedere quali sono i lavoratori che denunciano condizioni peggiori rispetto ad altri
E questo offre già un primo impatto significativo cioè i lavoratori che in questi anni si sentono maggiormente penalizzati appunto negli ambiti degli arrabbiati appartengono proprio alla alla middle class del lavoro dipendente cioè al ceto medio del lavoro dipendente il loro profilo e
Occupati nel terziario pubblico residenti nel Centro Sud
Per lo più donne con un titolo elevato di studi
Ovvero in altri termini
Se riprendiamo così sarebbero i lavoratori dipendenti diciamo più garantiti dal punto di vista delle risorse nel mercato del lavoro e in realtà sono quelli che più di altri si sentono penalizzati
Più di altri sentono peggiorata la loro condizione anche in termini di prospettive poi come come più come vi dirò tant'è che rispetto al giudizio economico cioè del del loro salario sono quelli che ritengono di stare peggio di altri o comunque qui comunque le loro condizioni di lavoro siano peggiorate
Perché spiega è spiegabile nel fatto che in particolare in questo settore meno ad uso rispetto ad altri lavoratori dipendenti a subire trasformazioni a subire ridimensionamenti
è chiaro che in questa fase percepiscono acquisto come questi fasi di cambiamento come un qualcosa che li può attaccare ecco
A maggior ragione se poi andiamo a vedere che si presentano come i da questo queste tipologie di lavoratori come i più passivi di fronte al mercato del lavoro cioè sono quelli che rimane una sensazione di blocco rispetto alle prospettive
Perché per esempio meno di altre si mobilitano alla ricerca di un nuovo lavoro
Quindi contemporaneamente sono arrabbiati rispetto a questa situazione e anche e non riesco a intravedere strade di fuoriuscita in qualche misura
Sì un po'rassegnati quasi no in attesa di capire e qual è il quadro che si farà presentano
Brevissimamente secondo punto allora che abbiamo esplorato e quello del sindacato
Non abbiamo trovato ovviamente ovviamente nel senso che il campione rappresentativo dell'universo i tassi di sindacalizzazione sono pari al trentanove per cento dei lavoratori attivi
Che si dividono POIN trentun per cento per i confederali e l'otto per cento per gli autonomi
E allora il profilo degli iscritti al sindacato un profilo classico maschi quarantenni titolo di studio prevalentemente dell'obbligo operai della grande impresa o lavoratori manuali del terziario impiegati pubblici e in particolare residenti nel Centro Sud
Questo rappresenta un po'diciamo lo zoccolo duro della sindacalizzazione e però per converso segnala un problema che è quello della difficoltà addio ad uscire ad arrivare
A sindacalizzata in particolare le nuove generazioni che entra sul mercato al lavoro e e le donne
Ma cosa chiedono al sindacato i lavoratori
Allora il primo esito interessante che esiste un'articolazione una differenziazione delle domande rivolte al sindacato
Però al primo posto troviamo com'era anche ovvio attendersi la difesa dell'occupazione il cinquantadue per cento
Segnala sottolinea questa dimensione e guarda caso come vi dicevo prima chi sostiene maggiormente questa opzione sono i lavoratori con un titolo di studio elevato impiegati chi lavora nel terziario nel centro ed è abita nel centro sud e quindi grandi del classe alla quale faccio riferimento in precedenza
La difesa delle pensioni invece viene al secondo posto e ben distanziata con il ventitré per cento
E questo è sostenuta in misura maggiore da quanti hanno imbastito di studio i cinquantenni quindi quelli che sono prossimi all'uscita dal mondo del lavoro attivo gli operai delle grandi imprese e coloro che sono residenti in particolare al Nord sia Nordovest e Nordest
Quindi prima sottolineatura il tema delle pensioni non è diciamo al primo posto nel primo posto c'è sempre il tema dell'occupazione
Su quali aspetti in secondi lavoratori allora il sindacato dovrebbe intervenire con maggiore attenzione e qui troviamo una attriti centri tre obiettivi
Che hanno un punteggio analogo e sono promuovere la formazione professionale per i lavoratori quindi ecco qui qui ritorna il tema dell'occupazione nella formazione professionale come veicolo per mantenimento implementazione era proprio cooperazione
La salute nell'ambiente dell'ambiente di lavoro e la partecipazione nei consigli di amministrazione
Cioè la partecipazione diretta ai consigli di amministrazione delle aziende in cui si lavora son tutti punteggi che stanno fra il ventuno e il ventisei per cento
Questo serve a mettere in luce un altro aspetto forse anche questo inatteso dal punto di vista quantitativo
E cioè un sostanziale atteggiamento collaborativo
Nelle relazioni sindacali da parte dei lavoratori dipendenti e cioè Denis ben i due terzi il sessantaquattro per cento
Ritiene che sia necessaria la collaborazione fra imprenditori e da e lavoratori fra lavoratori che datori di lavoro
Poi c'è un ventisei per cento e quindi un quarto dei lavoratori dipendenti che dice e la collaborazione comunque va negoziata
Mentre per così dire irriducibili cioè quelli che ritengono impossibile data la diversità degli interessi questa collaborazione è un dieci per cento
Quindi una livello diciamo così di collaborazione fu probabilmente anzi molto più elevato rispetto a quello solitamente si sensi percepisce tant'è che poi ha un'altra questione posta al sessanta per cento dice che il sindacato deve potenziare la propria azione nel senso della maggiore governo le politiche dei redditi per esempio
E c'è da tener presente che queste risposte non hanno avuto grande di fare Naruto differenziazione interna il campione se non per la collocazione politica cioè in altri termini devo ed irriducibili sì auto collocano più volentieri a sinistra
Un risultato interessante è venuto dalle questioni legate alle politiche del lavoro
In particolare abbiamo affrontato due questioni
In questa ricerca una è diciamo per sintetizzarla
Falla più in termini anche di attualità il pacchetto Treu cioè come viene visto alcune delle misure del pacchetto Treu e l'altra dimensione è stata quella dell'Europa i i sacrifici imposti dal Governo e lavoratori
Per l'ingresso in Europa il rispetto dei criteri di Maastricht
Allora per farla breve
Abbiamo posto la Pacchetto Treu lungo quattro dimensioni il part-time la riduzione dell'orario di lavoro a pari ai con corrispettivo a riduzione di salario
Il salario d'ingresso e il lavoro interinale ecco su queste quattro questioni l'opinione di lavoratori dipendenti e nettamente favorevole
Per la precisione e comunque poi trovata grafico nella nel volumetto che avete l'ottantatré per cento si dichiara favorevole all'ampliamento introduzione all'ampliamento del part-time
Serenità Aversa
Invito la pagina precisa
Fate pagina trenta dove trovate anche i profili di dei soggetti che sostengono le diverse opzioni
L'ottantatré per cento è favorevole introduzione l'ampliamento del part-time il cinquantaquattro per cento è favorevole ed è la prima domanda era sino quindi molto secca
Diminuire l'orario e in proporzione al Salario
E il cinquanta per cento rispettivamente si dice d'accordo nel salario di col salario d'ingresso e con i lavori interinale con lavori in affitto
Quindi una propensione quanto meno gli atteggiamenti molto più rilevante rispetto a quanto di solito non si non non si pensi
E così pure è avvenuto anche sul tema dell'Europa
Il trentotto per cento vede vantaggi molti vantaggi
Mentre quelli che dichiarano dall'introduzione scusate della moneta unica
Mentre il quindici per cento sì e dice che l'introduzione emolitica unica da moneta unica porterà solo svantaggi
Quindi è una quota largamente minoritari anche se ovviamente considerevole dal punto di vista quantitativo
Ma di più il livello di accordo ci sacrifici imposti per il rispetto dei dei criteri di Maastricht vede un terzo dei lavoratori salvo nettamente schierato
A sfavore di questa opzione cioè il trentaquattro per cento dice che non è per nulla da che per nulla d'accordo su introduzione dei sacrifici
Mentre gli altri trentasei si dice molto abbastanza d'accordo e il trenta e poco d'accordo ma che comunque non segnala una posizione di netta
Di netto contrasto
Penultimo aspetto e poi chiudo l'atteggiamento allora verso sindacato allora abbiamo detto che il trentuno per cento
E iscritto ANCI ma ai sindacati confederati trentuno per cento e quindi poi abbiamo rivolto comunque in generale le domande relative al sindacato espressamente sui sindacati confederali
Ecco ripeto trentuno per cento iscritti in realtà il sindacato gode di un'audience diciamo così che quasi doppia rispetto alla propria base nel senso che il sessanta per cento
Dei lavoratori dipendenti quindi non degli scritti e dei lavoratori dipendenti dice che in questo nel Paese e le cose andrebbero peggio se non ci fosse sindacato confederale
Allora il trentuno per cento sono gli scritti il sessanta per cento da fiducia
Comunque anche se non è iscritto al sindacato
Il cinquantacinque per cento ritiene che fra un politico e un sindacalista e più vicino sindacalista la gente
Rispetto a diverse istituzioni proposte il sindacato ottiene la fiducia del quarantadue per cento degli interpellati
Analogamente a agli imprenditori alle stazioni imprenditoriali anche se al primo posto ne troviamo l'associazione artigiani le associazioni dei liberi professionisti come fili dello di fiducia
Il sessantadue per cento è favorevole all'unità sindacale
Ecco allora
Quindi c'è una base di scritti ma il sindacato ha come dire una sorta di effetto alone che va ben al di là del della sua base
Se poi andate a pagina trentacinque abbiamo tentato di mettere induce l'articolazione dei profili di atteggiamento verso sindacato che si traduce in questi termini
Tra coloro i quali si sentono effettivamente identificati con le opzioni sindacali hanno fiducia nel sindacato eccetera e un quarto dei lavoratori dipendenti ventisette per cento
Poi abbiamo gli ostili che sono il dodici per cento ovvero quelli che sono appunto lo dice il termine stesso ostili comunque al sindacato
I pragmatici sono un quarto dei lavoratori ventisei per cento quelli che vedono il sindacato ritengono utile sindacato ma utile soprattutto per non pare gli elementi ideali nel per i suoi elementi strumentali
Poi ci sono i disillusi diciotto per cento
E sono quindi che diciamo così credono nei valori del sindacato però poi non gli danno grande fiducia dal punto di vista pratico
Poi abbiamo i conflittuali biologici cioè quelli che vogliono molto bene al sindacato ma sono contrari unità sindacale vogliono mantenere le separazioni eccetera sono il cinque per cento
E infine la quota che non raggiunge il sindacato comunque cioè gli estranei quelli per i quali il sindacato non sanno cosa sia e sono appunto come dicevamo all'inizio in particolare le nuove generazioni e la componente femminile del mercato del lavoro
L'ultimissimo accenno e poi chiudo sul tema della politica
Allora ormai il federalismo a un'opzione che viene scelta e accettata dal cinquantasette per cento di lavoro per i dipendenti
E ovviamente in particolare al nord
Lo potete vedere
A pagina quaranta
Soprattutto al Nord
I lavoratori dipendenti si collocano prevalentemente nello schieramento di sinistra e centrosinistra
Però c'è un aspetto che va sottolineato in queste cioè esista una domanda di politica e di rappresentanza ancora inevasa molto forte
Allora se guardate a pagina trentotto voi trovate che la maggior parte dei lavoratori cinquantasette per cento
Dice che in questo Paese c'è troppa confusione che ci vorrebbe un uomo forte guidava il Paese da intendersi comunque non con l'uomo forte di antica memoria ma una guida autorevole
Per districare la situazione del paese
E la cosa interessante che se voi guardate la pagina successiva trentanove ottenete che questo opzione e sostanzialmente Condi Condi versi pesi diversi situazione ma è trasversale rispetto alle opinioni politiche è trasversale rispetto all'iscrizione all'iscrizione al sindacato
Vedete troppa confusione ci vuole un uomo forte lo sostiene ovviamente l'ottantadue per cento di chi si colloca a destra
Ma lo sostiene anche fra quaranta e quarantadue per cento di chi si colloca a sinistra sinistra centrosinistra
C'è una c'è una differenza molto grande ma il fatto che quattro su dieci anche gli elettori di quest'area lo sottolineino segnala appunto una sorta di trasversalità della problematica
Infine l'ultima questione sottolineo a pagina quarantatré quali sono gli attori che tutelano gli interessi dei lavoratori sempre secondo demente l'opinione i lavoratori dipendenti
Allora rispetto alle opzioni proposte
E che c'è la coalizione di governo alla coalizione di opposizione e sindacati la lega i sindacati autonomi eccetera
Però allegare la ripartizione c'è un trenta per cento che non si sente tutelato da alcuno di questi soggetti
E se poi andiamo a vedere chi sono in realtà questo trenta per cento alla pagina successiva trovate che la differenza più rilevante e data dalla collo dall'orientamento politico di questi lavoratori e cioè dei soggetti che si collocano al centro dello schieramento politico
In altri termini
Chi si colloca al centro dello schieramento politico non si sente tutelato cioè non ha ancora evidentemente trovato un luogo di rappresentanza utile per la sua domanda politica vi ringrazio
Ho capito che questo l'avvocato
Provocatore europei
Molto solidale partecipativo concertativo
Pure flessibile perché lui non ha messo in evidenza la disponibilità alla mobilità che c'è
Ha una pendenza vedere risolto le cose verrà nella domanda è nella disponibilità volere uomo forte un certo decisionismo
Chiaramente non è la ricerca di una soluzione autoritaria ma la ricerca di una soluzione conclusiva sulla questione non gli piace vedere le cose troppa Werther lasciate aperte
Allungo
Là dove però la la cosa che mi sembra più significativa di tutte le e la domanda che sta pagina trentuno mi pare e si dove si chiede
Basterebbero le cose senza CGIL CISL e UIL non senza il sindacato senza CGIL CISL il sessanta per cento dice peggio ma questa mi sembra la cosa più significative
Che in mezzo a tanti mal di pancia tante contraddizione tante
Anziché che ovviamente coinvolgono il lavoratore però alla domanda se va lei cosa andrebbe meglio o peggio se non ci fosse la CGIL CISL UIL oltre il sessanta per cento dice nettamente andrebbero peggio
Quindi vien fuori una tendenza indipendentemente dal tasso di iscrizione una tendenza largamente favorevole al sindacalismo confederale
E questo è un segno di ancorati che Monti motiva tutte le altre cose perché soli sindacalismo confederale posso garantire partecipazione e concertazione
Che impegno europeista solidarismo
Che fin c'è coerenza fra il fatto di dire
Che
La la la tenuta della fiducia verso CGIL CISL UIL e funzionale agli obiettivi che la gente alle aspettative che la gente si guarda
In quel di questi tempi dove c'è sempre il tentativo di dire ma chi rappresenta chi a me sembra che questa questa indagine
Costruita su un campione molto rappresentativo perché la dimensione e tipica delle inchieste molto rappresentative che noi continueremo con una certa periodicità
Ci ci ci dà uno spaccato che ovviamente non ci mette al riparo da critiche non ci mette Anna non non ci fa dormire
Sugli allori ma sicuramente ci dice che quello che stiamo facendo ha una corrispondenza con le aspettative d'arancia
Ma
Graziano dunque li conosce uno per uno
Detto
Poi
Settore anche per altri elementi che c'è una difficoltà del sindacato ad aggregare dice anche Marini giovani e donne
Tutto questo ha un diretto riferimento ai cambiamenti nelle scene già in atto nel mercato del lavoro non c'è dubbio che il concetto tradizionale di aggregazione legato ad un sistema imprenditoriale strumentale anziché vitale che luogo di lavoro finisce quindi fabbricati il posto di lavoro che tradizionalmente determinava pollici mercato una possibilità aggregative e anche di incidenza ecco l'altro direttamente al posto di lavoro laddove il mercato del lavoro
Tende ad aumentare civilizzato sia creare nuove figure parasubordinato coordinato addirittura oggi l'ipotesi che poi viene normata quella del lavoro interinale ma che sostanzialmente già in essere al mercato del lavoro
Il crescere della piccola e media impresa e quindi di un lavoro frantumato determina condizioni di approccio aggregativo più difficoltoso da parte del sindacato
Non c'è dubbio questo è un aspetto che ci comporta riflessioni circa la capacità di tipo tradizionale aggregativa da circa già lo ricordava anche Raffaele ci stiamo ponendo questo tema non solo dal punto di vista aggregativo Marchesi tutela contrattuale
Nascono nuove stanno crescendo a nuove forme di lavoro che il pendolo addirittura ad incrementarsi
In modo crescente che ci comportiamo una riflessione ed una capacità di risposte di tutte quindi di capacità contrattuali conseguentemente anche di capacità aggregative del tutto può pensate ai nuovi lavori che scende in campo il telelavoro il parà dipendente parasubordinato
Sono tutte tipologie di lavoro molto individualizzate e non aggregati ad un unico posto di lavoro questo ci comporta la capacità di sapere aggrega
Sui nuovi terreni creando nuovi sistemi di tutela che il intervengono sui bisogni o sui nuovi bisogni che questo che modificazioni in essere sul mercato del lavoro evidenzia pensate al Pala subordinato all'interinale quale sistema pensionistico e previdenziale
Quale sistema contrattuale unificante di tipologie di lavoro del tutto diverso e l'uno dall'altra temporanee e parziali giocate specie sulle medio altre professionalità cioè medio-alto livello culturale
Quindi il nostro ragionamento deve andare sempre il più a cercare di aggregare queste tipo nuove tipologie di lavoro considerando i nuovi bisogni che evidenziano che non sono più quelli tradizionali
E questo non è una cosa semplice anche perché queste tipologie di lavoro realizzano una frantumazione di esplicitazione di lavoro nel territorio
Non è più quella che tradizionalmente Chico locale attraverso il consiglio di fabbrica delegato aziendale il rapporto diretto con una massa di lavoratori più ampia su questo terreno già il fatto che la CISL abbia scelto alcune scelte anche statutaria di tipo congressuale vanno in questo senso abbia scelto il nascere di associazioni
Trasversali
Che siano una sorta di contenitore che può successivamente Congo avviarsi verso le categorie e che quindi abbia anche la capacità di aggregare collettivamente queste specificità professionali per tipologie specifiche di professione caratterizzazione di lavoro far sì che anche noi cominciamo a ragionare di un sistema aggregativo che scia Aprea divisivo quindi di preadesione alla CISL
Rispetto al tradizionale alla tradizionale organizzazione solo per categorie che erano finalizzate quindi la contro faccia di uscì stemma di lavoro molto legato al soggetto aziendale
Non non credo che si possa arriverà soltanto NC vogliamo arriva
Penso che in un
L'inchiesta mette in evidenza la la realtà chi chi è di centro ha sofferto di più dal dalla rivoluzione nel sistema politico
E quindi a più incertezze nella propria collocazione Enna la propria rappresentanza
Ovviamente il sindacato gode di una maggiore credibilità perché
Al retto in situazioni più
Complicate con più coerenza
L'inchiesta dimostra che la politica deve fare ancora molti passi per riconquistare la sua credibilità e sistema dei partiti deve fare molta strada ancora
Per conquistarsi una credibilità non e e sono credibilità non in concorrenza
Sono due livelli di credibilità che è a tutte e due hanno la loro dignità e necessità di di esistere
Il lavoratore a deve avere credibili dei sindacato verso il lavoratore deve essere credibile ma il lavoro tuttora bisogna anche dal partito anche del sistema dei partiti e questi devono essere credibili
Nel partito può diventare sindacato nonostante qualcuno tenda anche lui fa
E nel sindacato può diventare partite
A una conclusione di questo genere una coscienza dei lavoratori sarebbe sarebbe bocciata
Ovviamente nella nel nel paragone adesso noi abbiamo un bel vantaggio come si come dire
Ma non è equilibrato non è equilibrato quindi io penso che noi dobbiamo continuare ad avere la nostra credibilità e gli altri devono fare il loro loro coi loro mestiere devi conquistarsi credibilità in mezzo alla gente non so se le conclusioni dalla Bicamerale
Va nella direzione però non ho un'idea proprio chiarissima che le conclusioni della Bicamerale i vanno nella direzione della riconquista di credibilità da parte del sistema istituzionale e politico però penso che
Un il messaggio
Dei lavoratori è un messaggio non di competizione né di richiesta di surroga
Penso che ciascuno il s'il singolo lavoratore guarda al sistema dei partiti nella sua autonomia al sistema del sindacato svolgono
Mai negoziate partito
Diciamo con buone intenzioni ma con grande fatica
Nella nel merito
Le buone intenzioni non sono in discussione né da parte del governo né da parte nostra
Avendo tutti la convenzione che
Man mano che passano i giorni la questione non è trovare cinque sei mila miliardi ma la questione come ridisegnare
Lo stato sociale inventato per una società giovane poco dinamica
E e in e e e povera B e fare uno stato sociale
Per una società che il un po'che invecchia che però è più flessibile più mobile
E c'ha un po'più di benessere che all'inizio degli anni Cinquanta
Processo che riguarda
Come dire
Una una serie di strumenti sulle questioni dell'occupazione
La la cosa è ancora deludente perché
Qui non si tratta più di definire nuove normative legislativo quel il Patto per il lavoro le aveva indicata
Il pacchetto Treu è arrivato in fondo adesso si tratta dalla messa
In campo di politiche
E devo dire che è deludente perché l'esposizione un'esposizione che ci è stata fatta dal l'insieme dei ministri
In chiave del tutto
Come dire di normale gestione
E nella normale gestione c'è
C'è il rischio dell'immobile del del del passo dalla lumaca
Non c'è il come dire una una ancora una dimostrazione di voler forzare
La situazione e se non si forza la situazione
Le prospettive occupazionali
Non migliorano ma peggiore
Il comma le notizie che arrivano sono dei caduta occupazionale nominativi per i tre
Dicesse la Zanussi annuncia che possibile tattili secondo il
è chiaro che siamo in una situazione dove gli annunci non sono a direzione nessun annuncia che assumere
E e quindi siamo in una situazione
Paradossale perché i nostri problemi sono al Sud
L'occupazione al Sud può essere alimentata da fondamentalmente da ciò che possiamo portarci a casa da Brussa
Perché le disponibilità del bilancio Costanzo quelle che sono le regioni che sono quelle che dovrebbero attivare l'arrivo de dei quattrini da Brussel dichiaro forse perché il governo aveva posto l'obiettivo per il novantasette di portare di
Reali portare a casa il trentotto per cento
Degli Air dei dei finanziamenti dei fondi strutturali
Le tre più grandi Regioni del Mezzogiorno Campari Puglie e Sicilia dichiarano che non raggiungeranno neanche il venti per cento l'atteggiamento del governo è speriamo che migliori l'anno prossimo questo non vuol dire forzare la situazione questo vuol dire adattarsi
E sperare indicatori ora la cosa non è di piccolo conto sperare in Dio ma
Dio vorrebbe secondo me che ci mettessimo noi dal nostro
Io penso che solo con una decisione del governo di metter a disposizione
Delle regioni
Un
Ciò che ha a disposizione in termini di capacità tecniche progettuali
è possibile centrare l'obiettivo dei trasferire in Italia trentasei mila miliardi quanto me
L'ammontare dei soldi disponibili da parte dell'Unione europea e siccome questa operazione bisogna farla entro il novantanove trentasei mila miliardi sono due manovrine
Io penso proprio che sono se no si perdono
Poi si possono spendere entro il due mila uno ma la decisione del della comunità e entro il novantanove se no ci sono già altri quindici Paesi pronti a spartirsi questi soldi
Ah io trovo fra l'altro il governo ci ha detto che a apposto come minaccia che se non vengono spesi questi soldi cancella la voce di spessa
Che è una minaccia disastrosa nel senso che il problema è come dire a me serve l'acqua in questa Regione mi serve la ma non sono capace di organizzare il Progetto e quindi la messa in opera e quindi mi cancelli
Il finanziamento è lo do a un altro LA siccome il problema è l'acqua non è la burocrazia non è la la volontà poi problema nell'acqua che è un errore no
Lo dica accosta
Questa è una no lo dica Margiotta è una linea dal Governo è un errore la linea della di cancellare imporre probe medie di di concordare con le Regioni l'utilizzo personalmente ritengo che liti e il mentre contractor più efficace che oggi avrebbe a disposizione il governo per offrirlo alle regioni meridionali per portarsi a casa
Tutto quanto è possibile portarsi a casa da parte del dei fondi strutturali
Lili diventi quella task force dir messa a disposizione delle regioni meridionali che più hanno difficoltà a definire progetti operativi tali da poter attivare subito i finanziamenti comunitari
Questa parte del tavolo dalla discussione che abbiamo l'abbiamo già posto il problema non abbiamo parlato di li abbiamo
Detto necessità di mettere a disposizione degli operò sostanzialmente io penso che quello è quello più poi ci sono altri ce l'ha già Piceno
Però il mento
In un
No noi non abbiamo il primo questa è la nostra ipotesi come Cis
Non però credo che tutti quanti siano della stessa opinione non abbiamo mai formalizzato una richiesta di questo genere ma siamo tutti quanti convinti che solo mettendo in campo decisioni straordinarie
Come queste possibile
Realizzare l'obiettivo se no non
Rimaniamo indietro senza speranza
Sì abbia abbiamo detto al tavolo della trattativa al governo che solo con decisioni straordinaria
Il governo come quelle di mettere a disposizione una task force di competenze adeguate al sostegno dell'iniziativa delle regioni è possibile realizzare l'obiettivo di arrivare
A utilizzare tutti i soldi che sono disponibili a livello europeo
Io aggiungo secondo me il main contractor più a capace oggi a disposizione dal governo in lire
Il quale deve privatizzare deve privatizzare non è che noi siamo contrari al fatto che deve privatizzare ma si può la privatizzazione un processo
Che durerà due tre anni come è stato già detto dal Governo nel frattempo Lane prese che la capacità di coordinamento che Allevi deve essere messa a disposizione di queste
Esigenza
Se non sprechiamo
Tempo
Uno diciamo che noi ci stiamo muovendo nella definizione del nuovo disegno di stato sociale sull'ipotesi che il nuovo stato sociale deve mantenere le sue caratteristiche universalistica
Ma nell'ambito e per mantenere le caratteristiche universalistica ha bisogno di selezionare bene il contributo che i singoli possono dare al sistema
La migliore selezione
Per individuare chi deve dare un contributo e chi invece deve averla gratis la sanità nella scuola l'assistenza cioè può essere definita oggi solo sganciando l'assegnazione di questi servizi al al reddito denunciato come unica forma di riferimento dobbiamo spostarlo sul tenore di vita
Visti indipendentemente dal nome che si può dare
Redditometro riccometro patrimonio metro mettervi quindi dalla dal nove per gli si vuol dire si vuol dare c'è bisogno
Di un di uno strumento più Lilli più robusto che il semplice la semplice dichiarazione dei redditi e la definizione del reddito fiscale per poter accedere a quei servizi noi riteniamo che quindi questa potrebbe essere uno degli elementi innovativi nel ridisegnare lo stato sociale
Poi c'è una discussione di come formato il redditometro quali sono i contenuti che aveva avere questo redditometro o un ricco operatore come si vuole chiamare
Come questo deve Agip
Noi abbiamo scritto finanche nelle nostre tesi che
Ma qui la primogenitura tutti quanti c'è una primogenitura su queste cose c'abbiamo abbiamo scritto nelle tesi
Per noi il redditometro non è un Grande Fratello che stai in un certo posto conosce tutto di tutti tutti quelli che forniscono servizi abbassano un tasto e sanno se devono darla fa pagare un ticket di più o il meno
Noi riteniamo che il miglior redditometro per avere equità nella distribuzione dei servizi
è quello che si fonda sull'autocertificazione
E ci sono già l'esperienza cui facciamo riferimento sono le esperienze che sono state fatte all'università di Trento all'università di Bologna che sono state fatte
Per l'assegnazione delle case popolari in in Emilia
E cioè forme di auto di dichiarazioni sulla propria
Sul proprio benessere
Responsabilizzare la gente è una cosa importantissima
E e e rilevante incrociare incrociare banche dati
E quindi mettere nella nel negli incrociare i consumi telefonici ieri di energia elettrica
La banca data dell'INPS la banca data del
Del fisco però è importante coinvolgere la responsabilità delle persone quindi se uno ritiene che deve accedere a quel servizio
Avendo
Come dire uno sgravio lo deve fare dimostrando la propria condizione di benessere e tale da appunto da
Da poter aver diritto a quel
Proprio perché la l'altra questa società è più ricca
Di quella degli anni Cinquanta
E lei nella ricchezza è una cosa diversificata largamente ci può essere uno che ha un reddito bassissimo è un patrimonio altissimo
E quindi nuova situazione che dove poco ottenere
Tutto gratis solo perché il reddito dice che per è molto basso ma in realtà la sua condizione di tenore di vita e Piola
Il
Sì va be'qualcosa noi la sorellanza dalla dalla corte non è che hanno già fatto c'ha messo in una qualche ambasciata contrada assolutamente anzi mi sembra giusto riconfermare
La legittimità della del diritto
Della pensione salvo ovviamente trovare delle soluzioni
Di volta in volta di tipo legislativo noi siamo sempre stati molto critici nei confronti del contributo di solidarietà allora tutte le interpretazioni che spetta alla Corte che dicevano ad o non si può più fare
Non si può più mettere il contributo di solidarietà non è che la cosa ci ha messo in una particolare ambasciatrice ha detto ci ha confermato
C'ha confermato che non non è una strada utile questa qui terra andare a fare ad a toccare quindi non non è non è successa la cosa una cosa strabiliante
C'è stato solamente una riconferma di un diritto questa è una cosa importante pasticche perché non modifica non è che adesso è cambiata la condizione dei pensionati che
Va bene
Grazie a tutti