Derrick

Bentornati ed è rispuntata seicentosessantacinque oggi mi prendo un po'di libertà rispetto all'argomento e torniamo a uno già affrontato qui vino almeno un paio di puntate Ilo Masked di cui abbiamo parlato come imprenditore riguardo le sue capacità di imporre svolte notevoli ai settori di cui si occupa l'economista ne ha fatto qualche mese fa una copertina in cui lo definiva se non sbaglio il grande disastrata Toro parola che forse non ha una traduzione esatta e la più vicina mi viene in mente ma sono più debole di quella inglese e innovatore
Ma si potrebbe dire pure demolitore il senso anche positivo demolitore di ciò che c'è al fine di costruire si spera velocemente radicalmente qualcosa di nuovo
Oggi ci focalizziamo sul maschile capo di fatto ma non formalmente questo inquietante dell'agenzia per l'efficientamento della pubblica amministrazione statunitense dodici
Agenzia che con un manipolo di fedelissimi a maschi e sta lavorando in modo a dir poco aggressivo con vere e proprie invasioni a volte addirittura effrazioni fisiche o informatiche
Nei vari dipartimenti o agenzie pubbliche per scoperchiare nelle attività e dismettere quelle che il Doge ritiene costi inutili
In alcuni casi l'invasione è stata con mail mandate a milioni di dipendenti pubblici con proposta di un piano di dimissioni oppure con la richiesta di spiegare in breve su cose ricettore della May stesse lavorando negli ultimi tempi
Beh sapete una cosa se io diventassi Sivo di un'azienda in effetti chiederei a tutti su cosa stanno lavorando e lo chiederei in termini sintetici come ha fatto il dodici
Se penso alla mia lunga esperienza di lavoro in aziende organizzazioni molto diverso che ho imparato che inevitabilmente soprattutto quando rapporto di lavoro è percepito come di lungo termine chi lavora cerca di costruire attorno a sé una barriera rispetto al rischio di perdere le proprie prerogative
O le proprie leve di potere piccole o grandi che siano talvolta anche miserabili ma sufficienti per pecore l'apparente necessità di una funzione quante volte ci è stato chiesto di riempire moduli con dati che altri pezzi dell'organizzazione che ce li stava chiedendo avevano già quante volte ho visto dipendenti magari io stesso scrivere note informative su qualcosa da forniva il superiore di turno l'ufficio adiacente che non se ne sarebbero forse stati nulla
E quante di queste note in ogni caso potrebbero essere scritte dall'intelligenza artificiale che tra le prime cose che ha imparato e l'arte dei luoghi comuni né più né meno di tanti impiegati che non vogliono grane
O invece quante volte abbiamo visto mandare via gente per scarsa produttività nella mia esperienza poche mentre ho visto tanti mandati via perché davano fastidio perché volevano esercitare davvero le responsabilità che in teoria gli spettavano
Il modo migliore per farsi assumere non è fare un colloquio stupefacente tutt'altro e farne uno rassicurante
Quel che ho imparato del mondo del lavoro che una buona parte delle cose che si fanno una rappresentazione che serve a giustificare il proprio stipendio
Poi capita anche di produrre vero valore aggiunto ma non è la norma e addirittura può creare problemi a chi lo fa perché per essere produttivi serve rischiare in un modo o nell'altro
Ma allora un'azienda uno Stato con deficit spaventosi come possono rendersi più efficienti in termini di mattina amministrativa
Non certo chiedendo i vari capi quali delimitata loro guidate in realtà non servono o sono anzi dannose difficilmente funziona
Ne è facile misurare in modo convincente il contributo di singole parti di un organismo ma nemmeno fare tagli proporzionali ai Budget ha senso
E quindi e quindi non lo so ma penso che occorra ogni tanto un po'di rimescolamento di carte
Di distruzione delle aree di conforto perché possa rinascere qualcosa di più agile innovativo efficiente e questo anche a che fare con la mobilità sociale che penso sia un ingrediente importante sia della crescita economica sia della tenuta della democrazia
Dare un futuro alle persone non significa necessariamente garantire quello dei pezzi di organizzazioni in cui lavorano
Testi di Derrick sono sul blog Derrick energia un saluto da Michele Governatori