Intervista a Luisa Quarta sulle cinque proposte di Manageritalia sulla genitorialità condivisa

Radio radicale parliamo di genitorialità condivisa con una proposta
Sono in realtà più proposte di Manageritalia e ne parliamo con la coordinatrice del gruppo donne manager di Manageritalia Luisa quarta intanto dottoressa buona sera e benvenuti a Radio Radicale
Però mercoledì scorso il sedici ottobre voi avete presentato le vostre proposte ne avete discusso proprio la sala stampa della Camera dei deputati sono intervenuti il vostro presidente Marco ballare poi si sa c'erano Helena Bonetti creazione Maria Elena Boschi d'Italia viva ancora la senatrice Paola Mancinelli di Fratelli d'Italia
Laura Ravetto della lega a Lia Quartapelle del partito democratico e poi senatore turco Mario Turco del Movimento cinque Stelle insomma avete raccolto un po'quasi tutti i rappresentanti dei gruppi i politici intanto io
Ma naturalmente raccontato di questa giornata era anche un modo per introdurre le proposte che voi fate però vorrei che lei le illustrasse brevemente poi ne parliamo alle ai nostri ascoltatori
Assolutamente grazie per questa opportunità e effettivamente legati italiano ora su queste tematiche dalla lontano mille novecentonovantatré e affiancando il Venezia fra che lavora nelle aziende privatizzate proprio sicché della l'inclusione dell'empowerment femminile nel corso di questi anni noi abbiamo creato numero d'iniziative che riguardano proprio il cambio culturale organizzativo della del lavoro e nel corso di questi anni abbiamo anche individuato
Come forse importante valorizzare non solo ai mille ai tema della bancarotta per favorire che fallito
Per favorirla fratello trolley troppo alla nascita di utilizzando
A cominciare a parlare di genitorialità quindi chiudere che il padre dunque percorso
Di crescita che è anche personale quindi questo il passaggio che abbiamo fatto tagliate filetti dieci corde creando proprio il Progetto un fiocco in azienda c'ha consentito io analizzare anche quelle che sono le aspettative dei manager e Tina Centi avevamo realizzato un da un'indagine sui nostri dai lager chiedendo proprio quanto fosse importante per loro il tema della genitorialità condivisa e quindi della paternità e bene per l'ottantacinque per cento dei manager intervistati soprattutto quelli al di sotto dei quarantacinque anni la richiesta è stata forte quindi vitali l'estensione del concetto di Carlo i attaccarmi capo questo per noi è un elemento fondamentale nel rap
Per vent'anni e per avanzare perché il tema che le consideriamo apertamente femminile lager occupazione delle donne nel mondo del lavoro in realtà è indicata la condivisione dei carichi
Ora e qui aiuterebbe anche il nostro Paese che ad aumentare invitarli fila quindi abbiamo deciso i Nas creare una proposta di legge articolata su una più elementi questa proposta di legge è stata creata darmene per l'Italia ma poi codificato colleghi principali
Esponenti parlamentari che noi gli abbiamo incontrato i quindi quella che abbiamo presentato il tredici rapporta corale frutto proprio anche dei suggerimenti
Che i parlamentari ci hanno dato nel corso di questi incontri attualmente sono cinque punti molto molto semplici uno è il primo punto riguarda una bonus anarchiche legato per i giovani genitori che però è legato al welfare aziendale il seconda piccolo che quello che proprio il cuore della nostra proposta e l'estensione della durata del congedo obbligatorio fino a un mese
E andata affratellati del patto e poi nella sempre riguardo agli sia il tema della paternità il purché erra aumentare e quindi a retribuire criteri livelli invita il concetto e finti paternità al cento per cento questo perché puliamo che il padre al a participi camper più e quindi vengano valorizzate ovviamente anche proprio il il tema della del congedo di paternità
L'articolo successivo riguarda una forma di premialità qui le chiediamo moltissimo perché ci sono molte aziende che spontaneamente hanno liberato la scritta la disciplina sui congedi chiediamo che è vengano valorizzate
E lei infine l'articolo cinque interviene sul tema Cinti chitarra occupazione femminile il contatto al a quelle e a quello che noi chiamiamo il part-time involontario delle delle donne
Ecco noi crediamo molto che occorra un approccio strutturale quindi la nostra è una proposta corale come dicevo per cambiare la la cultura le aziende che pure supporto ai padri e quindi ero che hanno in questo momento già la paternità fino a permettere che il brand al cento per cento che parlerà gentaglia parti portavoce una necessità con le istituzioni di rendere quel toh elemento obbligatorio perché i padri non sul puliscono perché hanno paura di essere discriminati hanno paura di perdere delle opportunità lavorative teme che ovviamente le donne conosciamo
Senta una cosa intanto rispetta la ricerca l'indagine che voi avete fatto significa che in Italia al di sotto di una certa età il cambio ormai c'è stato il cambio culturale
è la legge che non è avanzata
A oltre che il proprio nel camper che nei dati perché avevamo avuto questa percezione ascoltando ingranaggio raccontandogli aziende li ha niente ci stanno dimostrando concretamente che si può fare anche a livello organizzativo abbiamo bisogno delle istituzioni abbiamo bisogno che questa diventi legge in Paesi come la ogni atto che ormai il congedo e quindi del perenne mi anche per il padre amiche è risultato un elemento premiante anche Carla crescita della del accettabilità del Paese
E non dobbiamo dimenticare che cerchiamo compriamo nelle zone un certo beneficio e quindi per essere anche lavorativo queste producono maggiormente anche noi hanno già un proprio questo produttività ebbene etrusche legato anche però che la cacca citati
Armonizzazione di te lavoro che riguarda non solo chi lati civili ma anche chi gestisce dei carichi di cura colleghi e genitori anziani anche banalmente chi questi impegni non cerchiamo con le critiche peraltro che non sia esclusivamente lavoro
Le diceva della Spagna ma insomma Ovest ho letto anche dalle vostre introduzioni che il insomma il raffronto impietoso con molti paesi vedo molti paesi del nord ma insomma anche con il c'è anche il Portogallo detta la Spagna va detta lei adesso siamo rimasti indietro
Assolutamente citavo la Spagna perché i Paesi nordici l'idea hanno fatto scuola i se non si fa meraviglia se lo sa benissimo
C'era sangue forse il paese più vicino a noi non sono culturalmente geograficamente naturalmente ma anche proprio dal punto di vista della gestione
A Dellai anche quelle idea che politiche che amministrative che hanno sempre dovuto affrontare ecco hanno dimostrato gli atti ieri anche una lungimiranza fa per affrontare delle delle tematiche che potrebbero dare i risultati non solo nell'immediato ma soprattutto sul lungo termine
Senta voi ricordate anche che le nascite in Italia sono pochissime il due mila ventitré è stato un anno nero naturalmente io le chiedo quanto incide secondo lei questa situazione lavorativa e le leggi italiani in fatto di maternità e paternità se addirittura non non è l'unico motivo diciamo ma sappiamo che ci sono anche altre condizioni tanto più se e ci si rivolge lo si guarda alle classi sociali meno abbienti
Ma solitamente il il tema hanno e condiviso noi stiamo cercando di parlare sempre meno di maternità e più di genitorialità e allora far ricadere tutto poi alla responsabilità
Il numero è per i mancati nascite capiamo che appunto quest'inverno demografico come ormai l'olio che finiscono tutti diventato importante difficile anche capire se ci sarà un conto Pierre-Henri fallire sicuramente quei da nostra proposta di legge va proprio nella direzione di favorire anche la natalità lei citava appunto al che il Paese più hanno già dimostrato che estendendo il congedo anche al padre questo favorisce nello scambio culturale che che ricade sulla condivisione dei carichi di cura e quindi le cognate Implant che meno pressioni meno responsabilità su quella che la cura familiare possono dedicarsi al lavoro ecco l'obiettivo è quello che ma le madri ma i genitori non debbano più scegliere tra lavoro e famiglia ma che figlia circa conoscibilità di conciliare e di conseguenza il PD
Non dimenticare quel cinquanta per cento della forza lavoro che abbiamo a disposizione che al nostro Paese servirebbe
Senta nell'indagine che voi avete fatto c'è differenza se se naturalmente venuta fuori tra il nord e il sud come comportamenti
Non abbiamo turche quinta cambierò riempie regioni della del sud trattando comunque rincorrendo e anche con tassi di crescita interessanti
O nelle regioni del Nord non solo su su queste tematiche tematiche ma anche sul tema delle apre utenza femminile soprattutto in ruoli apicali quindi come accennava lei prima accennava campione in atto la tra il lettore e quindi ammantato diamo felicemente accelerare e l'istituzione da questo punto di vista possono darci e devono darci una una mano
Le faccio l'ultima domanda per chi volesse approfondire questo argomento e soprattutto le vostre proposte dove può andare a ricercarle
Sul nostro portale esiti delle azioni italiane laceri Italia punti chi è all'interno della del portale o agli abbiamo proprio una fitta nevicata
Almeno e iniziative in particolare a a quella della perché Icilio tu perché non si esaurirà
Cinque ottobre perché è stato sulle momento di presentazione Moni continueremo ovviamente
Senta lei dice è stato il momento di presentazione io le volevo fare con ultima domanda in tema se avete riscontrato che io una certa aria politica non voglio dire
Direttamente il gruppo è più vicina alle vostre alle vostre proposte o no
C'è stata una grande condivisione di intenti però per noi è stata il più grande successo però l'altro giorno
Perché tutte le forze politiche di rappresentante come dicevo avevamo già l'anno dialogato con loro quindi avevamo già percepito anche loro suggerimenti quella presentata era una proposta corale soprattutto su sui temi proprio della della maternità e della così come per la premialità chi sono sì tutti positivamente
Chiarissimo dottoressa speriamo di risentirci presto e di riuscire a promuovere il più possibile questi argomenti se non dico direttamente le vostre proposte io ringrazio Luisa quarta coordinatrice della Gruppo donne manager di Manageritalia
Grazie mille terremo aggiornati grazie