ADAPT - Focus - Il X Rapporto annuale ADAPT sulla contrattazione collettiva nazionale

Siamo nello spazio con il focus li adatta all'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro sulle relazioni industriale abbiamo Giorgio deliziare che Cina rinvenuta a raccontare il decimo rapporto adatta sulla contrattazione collettiva in Italia veramente è un giorno horror è un'analisi chiaramente prospettiva sull'anno due mila e il ventitré che ci ricostruisce una situazione può diversificata
Si parla di uomo del credito vigilanza privata servizi fiduciari aumenti dei minimi contrattuali vediamo come com'è andata che cosa successe anche l'esperto sto a la contrattazione aziendale che sembra essere più diffusa dalla prima occhiata questo rapporto alla nord Italia e del tutto o quasi assente nel sud nel nostro Paese
Confermo buongiorno a tutti
C'era un rapporto che che riguarda la contrazione del mille ventitré sapendo anche quello del due mila ventiquattro è iniziata come si dice nel gergo col botto perché abbiamo avuto alcuni tra i più importanti contratti collettivi nazionali rinnovati quelli del settore terziario nel commercio dei pubblici esercizi
E quindi come leggiamo anche nelle rassegne stampa con un governo abbastanza orgoglioso
Delle nuovo numero di contratti sottoscritti nel nel due mila ventiquattro per quanto poi i meriti della politica sul sulla contrattazione collettiva sono difficili da misurare forse anche limitati
è una stagione che vede la contrattazione collettiva comunque scoprire un nuovo protagonismo parliamo di quasi dieci dodici milioni fra due mila e ben prete prima parte dove il ventiquattro di lavoratori coperti da nuovi According beni immobili aumenti salariali o un potere d'acquisto che grosso modo ricomincia prende fiato
L'anno scorso lo ricorderete è stato l'anno l'annus horribilis per l'inflazione la questione salariale perché poche torna al centro del dibattito ricorderete come l'anno l'anno scorso il dibattito era l'molto focalizzato sulla proposta nell'opposizione di un un salario minimo legale quindi questo rapporto che comperano tradizione biada perché per la decidi per il decimo anno appunto cerca di dare un monitoraggio istituzionale su quello che fanno le parti sociali un'Italia avevano un un occhio particolare di riguardo su su questi temi perché la contrattazione collettiva era un po'sul sul banco degli imputati quindi vedere cosa costano tenuto le parti sociali corto stanno continuando a tenere le pazze speciali
Sicuramente interessante da questo punto di vista
Partiamo da alcuni dati banali l'anno scorso si è concluso con un dato medio dell'inflazione vicino al cinque virgola sette per cento in gran parte se non
Quasi la totalità dei dei contratti collettivi un hanno hanno ottenuto degli aumenti che che subirono corsara questa cifra alcuni si aggira intorno all'otto al dieci per cento di aumenti complessivi
Degni dei salari dei lavoratori ci sono anche o i settori più virtuosi penso a quello del credito in cui si sono aggiunte percentuale ancora più alte parliamo ogni di retribuzioni che salgono delle quindici per cento
Al mese
Quindi un un potere di acquisto pienamente pienamente riassorbito
Che ovviamente poi alle sue differenziazioni sono sette dei più deboli ci sono settori più ricchi
Però questo questo un po'ed a salutare con con un buon auspicio anch'chi invece raccontava
Di una contrattazione collettiva ormai è stato vegetativo ecco non non non non è questo non è questo il caso
Per ovviamente la preoccupazione l'impressione del giovedì no ma
In sostanza i punti
Ma positivi che appunto di questo rapporto nel due mila ventitré veramente con dei vale Ponente dei flash c'è possegga ancora a veramente non ci siamo
Ora sulla contrattazione collettiva vedono sempre ricordarci che ci sono due livelli di contrattazione collettiva sono quella nazionale e quella decentrata su quella nazionale
Le parti si sono concentrati sulla parte economica comprensibilmente dal complesso di cui parlavamo prima e quindi su tutto il resto hanno un po'per il G versato penso ad esempio alla alla materia della formazione che è stata trattata soltanto mi in in un contratto collettivo su tre e su cinque perdonami
Qui intorno al venti per cento dei rinnovi
Vuol dire quindi che ancora i nostri lavoratori fanno poche ore di formazione e poche ore di formazione sono previste nel contratto collettivo perché chiaramente quelle aziende se sono determinate dal contratto collettivo sono più grande predisposte a costruire pacchetti formativi per i lavoratori
Così come ancora sul sull'orario di lavoro diciamo che gli tanto dibattuto la tanto dibattuta riduzione dell'orario di lavoro la settimana corta ancora non non si vede nell'orizzonte non è detto che bisogna attende la seriamente con con entusiasmo però diciamo che nella maggior parte dei contratti collettivi avevo visitato
Il l'orario di lavoro soltanto prevedendo forme di flessibilità a favore dei veri dei lavoratori o dei datori di lavoro quindi orari d'ingresso magari sfalsati perseguita oraria il venticinque per cento appunto dei veicoli dei rinnovi tratta di orario di lavoro
Su i sistemi di classificazione inquadramento del personale che sono invece quelle parti dei contratti politiche decidono i contenuti dei mestieri e cerco di organizzare il lavoro per competenze
Nel professionalità anche qui ancora Mordini in molti contratti collettivi
Ritroviamo i mansionari negli anni settanta ottanta e quindi il venti che è vero che il venticinque per cento decisa nelle interviene dei rinnovi interviene su questa materia ma lo fa in modo un po'rituale
Ripromettendosi di farlo più con più in dettaglio e il negli anni successivi
La contrattazione aziendale la contrattazione aziendale continua a esistere conti allontanare non abbiamo mai dati ufficiali sulla contrattazione aziendale perché non c'è un obbligo di legge a depositare i contratti aziendali quindi nel non siamo in grado di sapere quanti contratti aziendali sono sottoscritti in Italia
Noi ogni anno raccogliamo come adatte centinaia gli accordi sono numeri rappresentativi per certi versi ma che chiaramente non dal civico dell'universo dei contratti collettivi aziendali
Sicuramente abbiamo il fenomeno disomogeneo cioè che diffuso prevalentemente prevale nel prevalentemente al Nord come tu stesso Possession Cipani
E al sud si toccano percentuali residuali vicino al due un per cento direttore alcuni in alcuni casi o è vero che molti contratti collettivi la maggioranza sta copre c'è il settantatré per cento il conto di conti aziendali copre più regioni contemporaneamente etnie parliamo ordini aziende che hanno molti localizzate benissimo su tutto il territorio parte questo dato è compensato così
Nella votazione della le interessanti perché sono quelle quegli accordi che sono capaci di gestire a livello più vicino alle esigenze del
Delle aziende dei territori temi come il welfare cinquantotto per cento degli accordi aziendali tratta D UE ora
Oppure come come storia di Previti sui propri salari di produttività cioè quelle organi del più negli ospedali permette anche ai singoli lavoratori di provvederei coi a a Malgieri gratificazioni o sul piano appunto del welfare spiano anche del salario del salario dei premi di produttività
Cioè dato che oggi parlerò quindi scusate questa parte diventa soprattutto una parte importante della tutto in un Paese in cui i salari sono ancora al palo stancamente
Con una con un'inflazione che inibisce l'azione al Paese l'unico paese Fini
Trent'anni vide gli cresceva gli stipendi immaginabili quanto questa parte della contrattazione oggi abbia un peso rilevante anche se non se ne parla mai
Abbastanza già generalizzato dobbiamo fermarci noi ti ringraziamo e io ovviamente questi danni continueremo ad approfondirli con adatte qui su radio radicale intanto buon lavoro con la settimana
Grazie a voi