Middle Management - L'evoluzione del ruolo dei quadri e delle elevate professionalità in Italia

Buongiorno benvenuti a questa giornata di studi sul mi dal management sul suo ruolo nel nostro Paese mi chiamo Antonio votino sono il presidente del Centro Studi sul management e il lavoro
Volevo ringraziare in apertura di questa giornata di studi relatori che hanno accettato di confrontarsi con noi abbiamo più di trenta relatori tra mattina e pomeriggio
Volevo ringraziare lo staff tecnico della Camera che ci ha consentito di risolvere tutti i problemi organizzativi e di arrivare in serenità questa giornata alla sicurezza della Camera che ha coordinato la parte che riguardava di ingressi e Cia anche assistito nell'organizzazione di questo vento per me molto importante
Abbiamo anche la diretta web sul canale tv della Camera e quindi ringrazio questa istituzione anche per l'attenzione che mostra alla nostra attività alla nostra giornata di studi volevo presentarmi informati di questa giornata che è divisa in due parti abbiamo una mattinata istituzionale dedicata alla rappresentanza del mondo del mite al management
E un pomeriggio invece con quattro pale di approfondimento uno sul valore della professionalità del mito al manager nell'era digitale il secondo
Dedicato al mito al manager al femminile il terzo sulle nuovi direttrici del mille al management terzo settore ambiente sanità e chiuderemo con il tema dell'intelligenza artificiale la sfida degli scenari complessi del lavoro
La giornata di studi sarà chiusa poi dalle sintesi delle conclusioni del nostro presidente del comitato scientifico l'avvocato Ciro Cafiero
Non c'è una tesi da confutare in questa giornata di studi ma c'è il confronto tra punti di vista diversi esperienze carriere diverse
Che hanno una matrice comune in quella di analizzare avere una vista sulla categoria del Mibtel managers
E portare in questa giornata di studi un punto di vista autorevole concreto sullo scenario di mutamenti che la categoria dei lavoratori definiti quadri direttivi o elevate professionalità nel settore pubblico stanno affrontando
Al termine della mattina dei lavori dal punto di vista organizzativo
Ci potremo fermare intorno ai tredici avremo un leit lancia a cui sono inventate tutte le persone che sono presenti in sala
Chi cortesemente non ha prenotato il pomeriggio chiediamo la cortesia di lasciare la sala per le quattordici e trenta per far posto alle persone che si sono registrate invece per il pomeriggio volevo presentare brevemente il Cessna del Centro studi sul management lavoro che un ente di terzo settore che si configura come un centro di ricerca per l'innovazione libero aperto a tutti coloro che studiano lavorano approfondendo le dinamiche sociali ed economiche del lavoro in Italia e negli altri paesi con particolare riguardo alle attività relativi al management delle imprese in ogni attività economica e sociale
Realizziamo iniziative di promozione culturale e di educazione curando l'attività didattica provvedendo l'organizzazione la creazione di mostre pubblicazioni materie il lavoro e di management
Ma soprattutto e questa è la cosa per cui mi faceva piacere sottolinearla proviamo una nuova cultura del lavoro basata sulla ed centralità ed la responsabilità sociale personale
Sulla centralità della persona sulle relazioni di reciprocità e sulla funzione sociale del profitto d'impresa
Prima di iniziare i nostri lavori volevo ringraziare anche le autorità che hanno mostrato interesse e tra poco avremo il collegamento dell'onorevole Anna Rita patriarca
Ma è presente qui in rappresentanza del sottosegretario al lavoro Claudio Durigon il dottor Maurizio politiche il suo capo segreteria chi prego di portarci un contributo un saluto
Sì grazie intanto grazie Antonio per l'invito grazie anche a Piero conato col quale ci siamo confrontati su questo convegno ci teneva a essere presente anche il sottosegretario come purtroppo è dovuto scappare a Napoli stamattina per una intesa che dobbiamo siglare in Prefettura su alcune situazioni di criticità di Napoli io però ci tenevo ad essere presente comprendo sempre meglio avere il sottosegretario che è anche molto più o comunque lo spazio di me
E fa molto più poteri di veto però quello che a me premeva ragionare che l'esperienza che stiamo facendo con questo governo e lo accennava prima Antonio mi confrontavo qualche settimana fa
Con un professore della LUISS il dottor Del Sio che è anche membro della CDA di sviluppo lavoro italiane in fondo ragionavamo come anche in questa difficoltà che vive il mercato del lavoro italiano se c'è proprio la figura che mancano
E chi fa il management da chi fa le operazioni specializzate
E questo in fondo c'è una grave mancanza della politica che sembra
Oggi la politica sembra essersi ridotta in fondo a una sorta di circo dove ogni avventuriero prova
In realtà a lanciarsi verrà cambiare la propria posizione sociale forse una delle poche scarne sociali rimaste all'interno
Del paesi Italia ma che qualcosa che ha profondamente distrutto quello che dovrebbe essere la missione della politica che è quella di mettere in relazione quelle che sono le migliori energie della società civile emerge del mondo del lavoro le energie della politica di chi la politica la fa per mestiere perché anche la politica
è un mestiere in fondo le cose quando lo fa con mestiere fra mille altre cose rischi di farle male come esattamente se fai insieme al manager fai mille altre cose la verità è che fra i più il giornalista c'è raccoglie informazioni in giro ma poi realmente non riesci a incidere nei processi oggi l'Italia ne ha profondamente bisogno anche sulla figura dei quadri e colgo lo spunto anche lavorare e cosa vuol dire cioè lavorare stare al servizio di un popolo esattamente come la missione della politica mette la professionalità al proprio tempo al servizio di qualcosa
In fondo questo lo fai con una visione culturale perché i grandi cambiamenti non avvengono mai con le norme le norme che assume raccolgono semmai qualche anno dopo quelli che sono i grandi che a grandi cambiamenti della Società che la politica fa veramente fatica accogliere tanta che in profondo ritardo anche rispetto al sistema normativo pensiamo anche alla questione dei quadri e se ne è parlato nel mille novecentottantacinque dopodiché abbiamo demandato né i fatti alla contrattazione collettiva che in alcuni casi è stata più o meno presente ma anche la contrattazione collettiva rischia di essere una scusa in fondo di una mancata
Visione del mondo del lavoro perché è vero che lì c'è il future anche come questo governo l'abbiamo fermato su forza in primis sull'argomento
Del momento che il salario minimo però la contrattazione collettiva assenso se viene supportata
Dalla politica è chiaro che se tu lasci la libera contrattazione
Premesso che contratti ormai stanno dilatando su questo sicuramente un intervento andrebbe fatto da parte
Del legislatore perché è vero che la contrattazione collettiva libera però il compito del legislatore compito della classe politica
E in primis tutelare tutte le parti istanti e impedire tantissime Canis mi quello più drammatico il meccanismo del dumping salariale che oggi nella contrattazione collettiva su un molti contratti più o meno applicati la fa da padrone è chiaro che questo richiede anni richiede uno sforzo comune io mi fermerò anche ad ascoltare alcuni interventi proprio delle riunioni al ministero sempre per il sottosegretario perché sanno andata a Napoli oggi la sua agenda
è diventata la mia io da questo punto di vista ci sono anche amici che conosco già abbiamo condiviso riflessioni dello anche il dottor Carlo Magno da questo punto di vista vi chiediamo una mano io credo che oggi ci siano le condizioni anche perché la maggioranza al governo
Ha oggettivamente una sua solidità anche di numeri che io spero confermeremo anche collezioni europee quindi una forza propulsiva che ci può veramente
Riconsegnare dalla contrattazione collettiva al valorizzare quelle figure intermedie che poi sono in realtà l'ossatura
Del sistema impresa come anche i dirigenti di agire sulla questione dei fondi interprofessionali sulla questione della formazione la questione del fondo nuove competenze che deve essere a disposizione di tutti il nuovo avviso probabilmente partirà a settembre non credo che prima ce la faremo ma che in realtà più che a distribuire risorse a pioggia abbia un chiaro obiettivo ed è quello che stiamo provando a disegnare
I ho vissuto a venire anche il ministro del lavoro pre in mente non farà in tempo lo stiamo facendo anche con Marina Calderone insieme al sottosegretario Durigon è dare quell'idea del sistema Paese provando anche sul mondo dei lavoratori
A ricostruire fu un argomento delle medesime l'aura Camp
Mi colpì tantissimo quando lessi la libertà secondo gli antichi e moderni di Khost Annan
Fondo è un fatto tendenziale prima la libertà significava partecipare alla vita pubblica della vita pubblica e anche espletare il proprio lavoro oggi sembra che la libertà sia diventato realtà estraniarsi da qualsiasi meccanismo decisionale che non sia il proprio orticello e realtà se tu non sia in grado di mettere in relazione tutti i rischi e con uno procede in direzioni sconnesse disorganiche e ci troviamo poi anche sul piano RR e concludo
Che era oggi la vera sfida che ha di fronte l'Europa ma anche l'Italia con l'Europa si avvicina al voto ed è chiaro che se anche loro Co.Re.Co. grasse più che la passione per i regolamenti la passione per le diverse le sfide strategiche internazionali dalla la questione dei comuni possibili fosse Trichet la sfida migratorie la sfida della Democrazia perché è chiaro se ne continua a parlare di mismatch nel mondo del lavoro e pensiamo che il mismatch si fonda cioè si si compensa esclusivamente importando manodopera rischiamo di compiere al netto di idee politiche un errore strategico che pagheremo nei prossimi venti trent'anni Centanni quando diventerà diventeranno irreversibile alcune curve demografiche è uno sforzo gigantesco da questo punto di vista vi chiediamo una mano non ci siamo governo è solido sta per aprire anche una stagione solamente anche sul mondo del lavoro di grandi riforme che però in primis abbia una visione culturale perché anche l'amore parte anzi è parte centrale di quello che lo sviluppo del sistema Italia grazie
Grazie al dottor politico adesso fare accomodare i relatori del nostro primo panel chiamò in ordine
I nostri relatori quindi partirei dalla dottoressa Federica Cocchini
Di appicca
Marco Carlomagno federazione lavoro pubblico FLP
Gabriella ancora ci Unión quadri
La dottoressa Vera Bonomo per la UIL
E il dottor Giorgio Graziani per la CISL ha grazie grazie essere qui con noi
In Italia e qui andrei chiedere la cortesia di
E nel mio intervento in Italia i quadri costituiscono con i dirigenti gli impiegati e gli operai una delle quattro categorie di lavoratori subordinati previste dalla legge
Il nostro codice civile l'aveva previsto al due mila e novantacinque
C'è voluta una legge quella del centonovanta dal mille novecentottantacinque per inserirle all'interno dei lavoratori subordinati
La legge stessa indica che svolgono funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa
Quindi la volontà del legislatore è stata quella di collocare i quadri direttivi in posizione intermedia tra gli impiegati sui quali esercita una funzione di coordinamento il dirigente dal quale dipende direttamente
I requisiti che lo definiscono i compiti che gli sono attribuiti sono demandati alla contrattazione collettiva
Oggi nel né i fatti abbiamo quadri che dirigono grandi alberghi e villaggi turistici a cinque stelle
Ipermercati e la grande distribuzione con centinaia di dipendenti e con complessità burocratiche amministrative da gestire si pensi alle procedure HACCP quelle privacy la gestione sindacale del personale la sicurezza della proprietà
I poli logistici sono affidate qualificativi i centri di ricerca sono affidate quadri direttivi le filiali bancarie sono affidate quale direttivi solo per fare alcuni esempi
Si può quindi affermare che nel comparto privato le aziende oggi hanno già dato ai quadri direttivi un ruolo diverso perché se molto ampliato rispetto al dettato normativo negli ultimi anni
E le imprese vedono il Mibtel manager a diretto riporto dell'imprenditore spesso senza dirigenti nelle piccole imprese nelle piccole e medie imprese dove di fatto c'è un fenomeno di sostituzione della divergenza col quadro direttivo e quindi si apre anche il tema che forse ci sono qua direttivi che svolgono delle funzioni che non sono riconosciute
In Europa va anche detto
Ad eccezione della Spagna della Francia la figura del quadro intermedio non è contemplata e non è riconosciuto sul quadro giuridico questo crea sicuramente una difficoltà ad inquadrare in un sistema europeo del lavoro la categoria dei mi dal managers
Secondo i dati Eurostat nel due mila diciannove prima degli sconvolgimenti della pandemia eccovi d'manager e professionisti tecnici rappresentavano solo il trentasei per cento de la forza lavoro in Italia
Contro una media del quarantadue per cento dell'euro zona e valori vicini o superiori al cinquanta per cento nel Regno Unito in Olanda e nei Paesi scandinavi
All'interno della categoria dei quadri delle elevate professionalità in cui ricomprendiamo anche una consistente parte di lavoratori del comparto pubblico con le famose qualifiche elevate ma non riconosciuti però attualmente come quadri
La quota di donne inferiore alla media europea quarantaquattro virgola cinque per cento contro il quarantotto per cento dell'eurozona
Benché il divario severamente minore di quello che si registra per la quota complessiva delle lavoratrici sulla forza di lavoro
In Italia nel pubblico impiego si è iniziato a dare attenzione al mi dal management laddove con la famoso decreto legge due mila ventuno l'ottanta si è cercato di valutare la professionalità medio-alte
Fare anche in modo che queste siano meglio definite in un ruolo che oggi è di fatto compresso le pubblica amministrazione tra dirigenza e quella generale le altre categorie non dirigenziali
Ciò che là non è stato innovativo nel due mila e ventuno è quello di prevenire oltre tre distinte are funzionale la giunta proprio di questa quarta area cosiddetta delle elevate professionalità senza de tracce la complessità della materia che sicuramente sarà meglio trattata dai nostri relatori
Si può dire che però l'introduzione di questa elevata professionalità nel settore pubblico discende la necessità che le amministrazioni hanno dettato legislatore di coprire mediante conferimento di incarichi posizioni di elevate responsabilità
C'è un legame che rappresenta anche un rischio tra quindi il fabbisogno dei
Vi è elevate professionalità e le scelte organizzative delle singole amministrazioni ma in questi processi di organizzazione del lavoro che dovrebbero mettersi in piedi anche autonomamente la pubblica amministrazione risulta in forte ritardo
E rischia quindi di vanificare lo spirito normativo e di allontanare ancora di più i giovani talenti dall'amministrazione pubblica i giovani talenti sono quelli che le aziende private combattono per fare inserire come quadri direttivi sono sicuro che su questo aspetto ci sarà poi per materia per i nostri relatori di questa mattina il nostro compito come centro studi in apertura di questa giornata di fornire alcuni numeri per evocare a comprendere come sta evolvendo questa dinamica occupazionale
Vi faccio quindi vedere la prima slide
Del mio intervento che però non vedo proiezione non so se
Ecco qui grazie
Ero io che dovevo prendere c'era invece scusatemi
Abbiamo utilizzato per questa analisi dati dell'INPS e motiviamo questa scelta perché l'INPS registra per comparto e per tipologia tutta l'occupazione italiana
E i tre quinquennio che abbiamo analizzato che vedete con colori diverso in questi raso grafico a barre sintetizza l'andamento del lavoratore complessivi di lavoro complessivo dipendente cioè quello con un contratto da dipendente che è passata negli nelle tre serie di cinque anni da quattordici milioni di occupati a sedici milioni di occupati venivano lessicale della crescita dell'otto per cento
Questa crescita vede alla fine del due mila e ventidue una composizione del cinquantacinque per cento la nostra forza tavoli italiana che sono operai il trentasette per cento sono impiegati il tre per cento sono quadri e il l'uno per cento dirigenti le altre sono categoria marginale
Questa rappresentazione è comunque un trend di crescita
Entri invece in quest'altra organizzazione in slide che vedete in quest'altro grafico
C'è la suddivisione all'interno delle categorie tra maschi e femmine la componente femminile
Per lui noterete subito alla composizione dei grafici
E predominante per esempio una categoria che quella degli impiegati
Ma mi faccio anche notare come abbiamo una consistente presenza di lavoratrici donne anche nel comparto dei dirigenti e nel comparto dei quadri con dei numeri che alla fine del due mila e novantadue sono i seguenti centosessantacinque mila
Centosessantacinque mila quadri donne registrate dall'INPS e trecentoquarantotto mila cinquecentocinquantatré quadri uomini sono praticamente il diciotto per cento del totale dei quadri lo riprenderemo più avanti mentre invece ne dirigenti sono solo il sono solo dal punto di vista della composizione dei lavoratori soltanto il dodici per cento
In totale i quadri censiti dall'INPS
Sono a fine due mila ventidue cinquecentotredici mila cinquecentosessanta rapportata alla categoria dei dirigenti che sono centotrentasei mila zero trentotto da già una Chiara vista di come le aziende private perché qui registriamo contratti
Dove viene registrato proprio la figura del quadro e nella contrattazione collettiva stiamo parlando di imprese private attualmente dove le imprese hanno già risolto un tema che è fondamentale per la piccola e media impresa chi metto a dirigere le funzioni apicali dell'azienda dopo l'imprenditore sono i quadri di quadri direttivi non solo ma il divario che esiste nel nostro una nostra composizione numerica fra dirigenti e quadri sì anche ampliato negli ultimi anni
Con una crescita del nove per cento nell'ultimo anno contro l'otto e quaranta
Per il di di dirigenti e precedente del nove e dieci contro il un anno di quasi crescita zero che è stato il quinquennio precedente perire
I per i dirigenti
Nella componente femminile che vede come dicevo prima solo nella nella categoria impiegatizia il predominio delle donne come vedete in questa slide
I quadri sono centosessantacinque mila zero sette
Sono più numerosi dei colleghi maschi nel quinquennio terminando a due mila ventidue rispetto per esempio alla crescita che hanno avuto gli uomini solo il sei per cento nel quinquennio finte col due mila ventidue mentre invece per quanto riguarda la crescita femminile è stata più diciotto per cento il che vuol dire che la categoria dei quadri abbiamo una maggiore affermazione della componente femminile
In crescita prospettica
E questo perché sono sempre più spesso affidate alcune funzioni apicali per esempio al settore della ricerca del personale
Nel né il talent management quelle attività dove le donne hanno dimostrato di avere delle competenze delle skill che sono superiore a quello degli uomini
Nello stesso periodo la percentuale di donne dirigenti e del ventidue per cento
Mentre nei quadri direttivi rappresentano il trentadue per cento quindi rispetto a i dirigenti abbiamo un gap del dieci per cento favorevole alle donne nella componente di lavoro nella categoria dei quali
L'utilizzo del tempo parziale che noi come Centro Studi
Utilizziamo spesso come marcatore di Gender Gatta vedete che l'utilizzo del tempo parziale scusatemi sono troppo avanti evidentemente se possibile recuperare chiedo scusa
So se lo posso fare da qui la penultima slide sono vado avanti comunque l'utilizzo del tempo parziale che a nostro avviso rappresento marcatore vincendo il gatto
Vede il tempo parziale utilizzati in misura doppia per il numero di donne che sono più del quindici per cento del totale d'averne usufruito
No quella precedente grazie grazie grazie molte
Per quanto riguarda la retribuzione invece una donna quadro ha una retribuzione hanno appare a sessanta mila ottocentosettantacinque euro circa il quattordici per cento minore del collega maschio settanta mila euro
Mentre una donna dirigente ha una retribuzione pari a centoventiquattro mila euro circa ventitré per cento minore rispetto a un collega dirigente maschio che si assesta intorno a centosessantadue mila euro
Chiudo questo intervento introduttivo con ultima slide che riporta un interessante studio fatto alla Fondazione Di Vittorio per appicca che descrive la dinamica dell'occupazione dei salari dei lavoratori dipendenti con la fatica di quadro
L'analisi è stata fatta a differenza di quello che ho presentato fino adesso che era una nostra elaborazione sui dati INPS
Invece utilizzando la rilevazione la forza lavoro Raffaella presso l'Istituto nazionale di statistica per esporre una stima su tutto l'universo dei quali ed è qui l'importanza del lavoro fatto
Dalla Fondazione Di Vittorio
Mentre con i dati che avete visto prima i cinquecentotredici mila quadri sono quelli che effettivamente hanno un contratto con qualifica di quadro
In questo lavoro realizzato alla Fondazione di Vittorio si evince che nel due mila e ventuno i dipendenti chi dicono di avere una posizione apicale simil quadro per intenderci quindi quadro elevata professionalità la pubblica amministrazione funzione elevata
Sono stimati in un milione duecentoventitré mila pari al sei per cento la totalità dei lavori dipendenti
Molto importante questo perché il ghetto di rappresentanza e su questo apriamo il dibattito il ghetto di rappresentanza
La differenza proprio tra questi cinquecentotredici mila che nel due mila e il ventidue sono contabilizzati dall'INPS
Come dipendenti con contratto quadro e il milione duecentoventitré mila che sarebbero quelli che avrebbero diritto aspettativa di essere rappresentati come quadri
Concludendo questo intervento di apertura la nostra giornata di studi vorrei soffermare la vostra attenzione sulle cause che ostacolano la crescita di managerialità nel nostro Paese
La particolare struttura dell'economia italiana che vedeva sopra rappresentanza di imprese piccole e piccolissime che sono di fatto l'ossatura che regge ancora l'economia del nostro Paese
Spesso a conduzione addirittura familiare non aiuta inserire utilizzare appieno personale molto qualificato
L'organizzazione di questa impresa ad esempio raramente prevede unità di ricerca e sviluppo posizioni manageriale distinta dalla proprietà ciò alimenta un circolo vizioso in cui le imprese che innovano poco per mancanza delle necessarie professionalità che però non riescono desiderano acquisire perché non sono in grado di remunerare le utilizzando adeguatamente
Ne risentono quindi produttività e redditività
Oltre al limite dimensionale in Italia l'occupazione più qualificata risente anche della composizione settoriale dell'economia in cui prevalgono comparti che anche in altri paesi sviluppano tipicamente
Meno personale di questo tipo per esempio l'agricoltura le figlie del turismo la ristorazione la logistiche servizio l'impresa di costruzioni hanno pochissimi manager e mi del manager
Al contrario gli organici di alcuni comparti come la finanza l'information technology la formazione la professione attività professionali in generale le gestioni immobiliari comprende una quota rilevantissima di manager
Da questa considerazione partiamo per arricchire il dibattito grazie
Chiedere di intervenire allora per primo e aprire il nostro dibattito sulla rappresentanza il dottor Marco Carlomagno di f lettering grazie
Allora io vi ringrazio ringrazio
Tone votino per il presidente quindi è tutta CESMA alla per per quest'invito a questo interessante
Dibattito anche che serve a portare alla luce alcun problema quello del Mib del management di cui
Se alla necessità voglio dire di una migliore valorizzazione nel privato ma c'è una necessità assoluta del pubblico pubblico che fino ai ieri
Formalmente non ha mai avuto una categoria D tre quadri
Che con le nostre lunghe battaglie alla fine è stata votata dal Parlamento per l'inserimento quindi nell'ambito dei contratti pubblici di quest'area delle elevate professionalità
Che già il titolo è abbastanza equivoco no sembra è un qualcosa di professionisti anche perché nel pubblico ne abbiamo che in determinati settori
Anche se omogeneizzati ne abbiamo che i professionisti sono nell'aria della dirigenza pesano pensiamo a alletta Neto INPS INAIL ac
Dove sono storicamente abbinati in in nell'ambito dei professionisti dirigenti miliardario dirigenti nell'ambito di tutto il settore stante del pubblico non c'era
è stata inserita per legge è stata recepita solamente su tre contratti al momento su cinque
Nel senso che per esempio per gli enti locali che pure mi avrebbe bisogno perché i dirigenti ovviamente tanti Enti locali mancano assolutamente i dirigenti proprio per staccare per dividere la funzione politica no
Dalla funzione invece amministrativa invece non è stata proprio prevista
Quindi il contratto siglato allarma l'ultimo contratto non prevede un'aria delle elevate professionalità negli enti locali nelle funzioni locale
E per quanto riguarda nonostante che si ci riferiamo al contratto di fa nove ventuno lamentele firmiamo sempre con grandi ritardi no quello del ventidue ventiquattro
Siamo ancora in attesa di iniziare quello delle funzioni centrali manca assolutamente con cioè non c'è una persona inserita in quella in quell'area
Quindi la famosa quarta area e questo contribuisce al problema che citava prima il presidente Chess mal della mancata attrattività contribuisce della pubblica amministrazione quindi quella
Per comprenderci di una pubblica amministrazione che dovrebbe che deve che noi incalza diamo che debba sempre più
Rispettare i dettati dell'articolo novantotto della nostra carta costituzionale
Che dice recita esplicitamente che i dipendenti pubblici sono al servizio esclusivo della nazione quindi di cittadini famiglie impresse non al servizio di caste di sistemi feudali di silos
E questo è fondamentale per questo è fondamentale offrire servizi di qualità ai cittadini soprattutto per l'Italia
Cittadini italiani essendo una grande no una grande nazione in termini anche economici lo meritano perché l'hanno pagati questi questi servizi li pagano
Almeno una buona parte li pagano quotidianamente ebbene questi servizi di qualità si fanno dando personale qualificato
In calzando sul miglioramento dei servizi
Diventando non solo amministrazione che soddisfa i bisogni e già sarebbe tantissimo visto che noi abbiamo tutti i bisogni negati
Ma soprattutto anche diventando amministrazione proattiva perché altrimenti tutti i famosi dati no tutte quelle leggi che vengono ignorate
Ogni pubblica amministrazione non deve richiedere i dati già in possesso di altre pubbliche amministrazioni B
E questo è il sistema ma ne abbiamo i silos abbiamo i dati abbiamo i data center che esso non sono interoperabili
Per cui se devi fare una visita in un centro diverso da quello dove effettuato precedentemente quindi medica devi ripetere o di di riportare le analisi ma le fai a volte anche nello stesso policlinico
No e abbiamo tutto un sistema di amministrazioni gelose dei propri dati anche perché questi scout sano mettiamo la così tutto una serie di l'Hobbit di incrostazioni
Che oggi in un'Italia digitale meglio in un mondo
Digitale per tutt'Italia sconta che ancora l'ottantotto per cento no delle amministrazioni locali sono cartacei cioè non abbiamo possono ancora in parte caccia perché è chiaro che non è digitale un'amministrazione che ti costringe a San
Scaricare il modulo stamparlo firmarlo e rimandarlo indietro una volta firmato via gemello via pecca
Ecco allora questo è il problema dell'innovazione digitale poi c'è il vento che qualcuno si illude di fermare con le mani che quello dell'intelligenza artificiale
Che cambia totalmente quei paradigmi per cui ti servono sempre più funzioni voglio dire manageriali immagini del management di specializzazioni
E non peraltro voglio dire se noi ci limitiamo al si è sempre fatto così
No il novantacinque per cento dei dirigenti un'ultima analisi teme di essere sostituto dall'intelligenza artificiale perché ovviamente un leader non serve per fare quello che si è sempre fatto così
E quello che serve a risolvere problemi a soprattutto a gestire a governare l'intelligenza artificiale
O noi la gestiamo o nulla governiamo oppure siamo inutili
E infatti molto più di preoccuparci no voglio dire dei pericoli che ci sono che ci sono tanti ed è bene che quindi tutte le parti
Il a partire dal oltre europee ma anche le parti politiche tecniche istituzionali perché questo è un vento mondiale
Quindi occorrevano regolamentazioni occorre andare a verificare un'etica occorre ma nel frattempo questo avente in apprezzabile
E quindi onori lo governiamo oppure ne siamo travolti e ne sono travolti posti di lavoro io cito e un dato semplice dove siamo stati in grado di gestirli
Ne abbiamo migliorato l'efficienza dei servizi anche pubblici e pensate un dato basta banale all'INPS arrivano ogni anno sei milioni di pezzi
Sei milioni di pezzi e che erano smistate da funzionari
Che facevano una catena di montaggio
Un funzionario di una pubblica amministrazione che smistate pecca
Abbiamo adottato un sistema per cui queste e-mail vengono smistate queste becco vengono smistati dall'intelligenza artificiale abbiamo liberato quaranta mila ore di lavoro di questi funzionari che non vuol dire che
Se non le gestisce voglio dire riduce i posti ma poi che questi funzionari possono essere utilizzati a partire e quindi risolvendo anche quelle
No tutti quegli allarmi no ama gli anziani non sono in grado perfetto questi funzionari sono grado di risolvere quindi andiamo a rivolge al personale anziano personale che magari una conoscenza della tecnologia
Ma magari utilizziamole anche in tanti servizi
E sapete bene no che magari sta soffrono di troppi ritardi
Nell'ambito delle pubbliche amministrazioni quindi è come migliorare l'efficienza governando la se non l'avessimo gestito con i soliti tagli che si vogliono fare alle pubbliche amministrazioni che sono continua a dire sotto del trenta per cento
E un altro dato importante sempre perché se applichiamo l'intelligenza artificiale il middle management sostanziale e fondamentale
Perché ti servono proprio professionalità servono soprattutto IMI del management si caratterizza rispetto a quelle nella pubblica amministrazione dove abbiamo voluto i manager dirigenti che sanno tutto
E che di fatto poi non non riescono a gestire servono per gestire le competenze
Perché badate bene che non è che mi serve per se voglio gestire un discorso banalissimo i concreti no i progetti europei non serva un laureato in economia
Non saprebbe qualcuno che sappia gestire la progettazione europea
Se a me occorre un ingegnere nelle infrastrutture a me serve un ingegnere che sia esperto competente INVIM modalità Vima che Building Information Modeling
Che hanno in Italia mille un bimbo manager abbiamo meno di mille di manager in tutt'Italia
Ed è follia perché le infrastrutture altrimenti non si fanno se io non formano se non governo è inutile andare a dire i ritardi del PNR R.
Se ne abbiamo assunto per il PNR R. ingegneri che avevano in media sessantadue anni e il BIM ma se iniziato a studiare dopo la direttiva europea del due mila sedici
Abbiamo avuto il Codice degli appalti il primo combattono no nel due mila e diciassette purtroppo nel West italiane
Se iniziato a studiare a cavallo di quegli anni e cinque anni ci vogliono per diventare un ingegnere minimo poiché occorre un master di Imma e poiché occorrono cinque anni di esperienza e Mimmo ed
Allora questi ritardi si colmano dando
Investendo totalmente diverso non più i dirigenti che diventano per anzianità o tutto un sistema interno ma servono sono giovani
Stiamo parlando di strutture ma stiamo parlando di innovazione digitale di intelligenza artificiale dove
Mi sembra molto strano che qualcuno che abbia studiato informatica sessant'anni no quarant'anni fa possa capirne qualcosa ne abbiamo a capo di progetti di innovazione digitale
Persone dirigenti che tanto quelli c'abbiamo li mettiamo a capo dell'intelligenza artificiale magari fanno aprire il giusto un foglio di Word o di ex
Ma anche sul Word ed Excel e c'è un altro report sono due report interessanti della
Di Microsoft e uno di Microsoft Ambrosetti il primo e quello che se noi applicassimo l'intelligenza artificiale in tutto il settore produttivo italiano quindi Pubblico privato terziario ed altro nel potremmo aprire un incremento di trecentododici miliardi nell'ambito del PIL quindi vuol dire il diciotto virgola due per cento di PIL aumentato
Al contempo quindi a parità per capirci di ore lavorate al contempo invece a parità di prodotto quindi di produttività nel potremmo avere la riduzione di cinque miliardi e settecento milioni di ore
Un po'quello che avvenuta INPS
Allora e chiaro che questo mix
Perché ovviamente richiede soprattutto alla digitalizzazione di pubblica amministrazione ma può comportare da una parte un aumento di produttività di tale ultima nell'OCSE ma io la produttività vuol dire che noi abbiamo ancora professionisti quelli che mi continuano a ripetere
Che non ce la fanno no sparliamo di riduzione dello del lavoro settimana quattro giorni e ti vengono a dire che devono operare no ma voi non sapete quanto ci costa no dover inserire le fatture iscriverli a mano perché noi abbiamo persone
Che utilizzano i fogli di calcolo descriverci a mano
Perché ovviamente invece di scrivere sulla Pagliaccio ne utilizziamo quelle apparecchiature Microsoft sostiene che meno della undici per cento in Italia sanno utilizzarli potenzialità di Microsoft oppure utilizzare Ward come fosse una macchina da scrivere
Non è che io taglio in collo le tabelle oggi si sono tutte funzioni per cui non le devo più fare non mi devo oggi abbiamo le fatture elettroniche io Mele importo non è che le prendo le stampe quale inserisco a mano
Lo sostiene Microsoft allora e chiara e in altri Paesi e questi sono i primi dati che si fanno no che chiesti formo formare perché o formiamo e governiamo oppure ripeto l'intelligenza artificiale già è applicata e qui quando l'ho letto questo dato mi sorprese anch'io dal cinquantaquattro per cento degli italiani di tutti
E tu dici ma come
No io ho partecipato a un in Umbria un qualcosa che sta andavamo aiutare le persone che non sapesse lettino conoscessero assolutamente i social
In Umbria è stimato è stato stimato ci sono anche progetti europei che li finanziano nel quindici per cento la mia domanda è stata ma scusate
Perché da che deriva questa stima c'è no perché ci sono molte l'agricoltore di molte famiglie molte casalinghe dico perfetto e quindi Facebook non lo usano o Facebook non è un social
Oppure Whatsapp penso che quasi tutte le mamme non tutte le
E e non è un social ecco allora dobbiamo capire un diverso modo di intendere anche lì
Ho nulla governiamo oppure il lavoratore utilizzerà e chiudo utilizzerà il la sua formazione personale
Non per aumentare la produttività visto che nessuno gli riconosce né soldi nell'altro male a un indirizzerà in maniera furba
Che la pallida ombra no deriva dal francese pallida ombra dell'intelligenza senza imparare nulla però utilizzerà il chat GTT come lo fanno molti passito Dino oggi ce l'hanno quasi tutti gli studenti
Scarichi Ciatti Gepidi e ti fai fare la traduzione la versione ma in cui non ha imparato qualcosa
Hai ottenuto un risultato e magari riesce a fare quei lavori di ex L. che si fanno in un mese lo fa in due ore ma per il resto visto che tu non mi pare di non vi fornì e non mi dai nulla
E non sa nemmeno quello che faccio le mie competenze non farò più nulla ecco è il momento di cambiare l'intelligenza artificiale impone un ripensamento anche dei modelli organizzativi il mi del management e fondamentale
è fondamentale nel privato una migliore razionalizzazione è una migliore valorizzazione e assolutamente necessario indispensabile nel pubblico
Dove la qualità dei servizi non può essere più ulteriormente ritardata nei confronti dei nostri cittadini grazie
Grazie
Grazie al dottor Marco Carlomagno segretario generale se lavori pubblici e funzioni pubbliche mentre chiamo qui sul podio per il suo intervento la dottoressa Gabriella ancora presidente DC Unión quadri
Faccio ammenda e chiedo di prendere invece il posto che nascerà lì seduto il dottor Mattia Parigi ho dimenticato di chiamare fra i nostri relatori del panel mattino che segretario generale aggiunto della Federazione autonoma bancari italiani come avete capito ci sono cinque posti ritroviamo gestirci quindi
Ecco buongiorno a tutti
Tra il dottor Bottino affatto ringrazio il dottor Bottino ringrazio Chess mal per l'invito
Ha fatto lo devo dire una panoramica abbastanza esaustiva
Anzi molto esaustiva della situazione dei quadri
In Italia
Quindi cambierà molte cose perché fissa la tedesca Steffi Beck da Luino affetti
Prendo lo spunto di quello che ha detto letti
Come in questo momento ci sia appunto un cambiamento culturale
Da seguire da proporre molto importante innanzitutto la centralità del lavoratore il benessere del lavoratore e su questo punto voglio dire che noi come come sindacato presente nel che nelle abbiamo siamo presidenti presidiamo un gruppo di lavoro
Un comitato vero e proprio che si chiama benessere salute giovani esporta
Quindi
Saranno studiati tutti gli aspetti interfacciando i i singoli ministeri che riguardano proprio un po'fa a trecentosessanta gradi tutto una formazione
Allora il Giovanni coinvolti
Con tutto quello che noi sappiamo in questo periodo i giovani l'obesità quindi è tutto intrecciato lo visitava con la sedentarietà il fatto che purtroppo sono sempre appunto
Davanti ai computer quindi poi su questo alimentazione siamo nel gruppo di lavoro dell'alimentazione quindi stili di vita stili di vita benessere esporta quindi ecco un gruppo di studio molto interessante
In più siamo stati incaricati proprio la settimana passata dal presidente Brunetta dei truffare un Progetto di legge che riguarda il DPO Data Protection
Perché perché hanno voi Unión quadri aderisce proprio si parlava prima appunto di specializzazione aderisce a un un un folto numerosissimo gruppo di associazioni di di Piero
Che non sono normati e non sono ancora tutelati
Il di più a una figura appunto molto specializzata molto particolare molto particolare
Deve conoscere l'informatica del conoscere di di elementi il di legge deve conoscere Cyber Security deve gestire trattamento dati sensibili sarebbe sicurezza è veramente va informato continuamente in questo momento le imprese si rivolgono al quadro come il quadro in un interno l'addetto alla sicurezza tendenzialmente le imprese
Tendono appunto a investire il quadro di questa di questo nuovo ruolo che però è pieno di responsabilità pieno di insidie e non anche un riconoscimento diciamo francamente economico non c'è un tariffario quindi da questo convegno che abbiamo fatto che facciamo ogni anno per vedere l'attuazione appunto di questa figura siamo state punto incaricate ripeto ufficialmente di redigere una proposta di legge perché che nelle appunto nel suo nel nel suo nella sua mission è questo che deve fare proposte di legge è stato tacciato fino numerose volte appunto di non operare in questo senso presso devo dire che la presidenza Brunetta e molto molto attiva molto sensibile a questo
Quello che
Il mio intervento era proprio per dire che si poteva anche titolare lame
Kanza nella pubblica amministrazione di un corpo intermedio tra dirigenza e personale non dirigente che è un problema appunto non solo scusate ma cioè l'allergia detto atleti
Un problema non solo sindacale ma anche politico infatti questo mi dà lo spunto per fare un po'per le forze politiche la cronistoria di quello che è avvenuto fino ad oggi appunto per
Il tentativo di riconoscimento del quadro soprattutto nella pubblica amministrazione
Diciamo che cominciamo la prendo molto lontana mille novecentottanta marcia dei quaranta mila che però oggi le motivazioni di quell'epoca sono tuttora valide mille novecentottanta vediamo a che punto siamo
E le motivazione sono ancora presenti tutt'oggi in questo panorama proprio per le altre fasce nelle aziende nelle pubbliche amministrazioni
Ancor più sono più stringenti queste motivazione proprio perché abbiamo detto che i quadri hanno ricevuto in questo momento di trasformazioni di nuove tecnologie sono investiti di grandi responsabilità rispetto al passato
Pensiamo appunto come è stato detto e processi di digitalizzazione
Che si formano e ripeteva appunto la figura principale che noi tuteliamo sono i tipi o
è stato citato prima del mille novecentottantacinque la legge centonovanta e nella legge centonovanta però si dava un'impostazione si si parlava di prestatore di lavoro subordinato
Che svolgono funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza e qui che ci si firma Che cosa significa rilevante importanza
Figura che nell'impresa svolge la funzione di di reggente pur non avendone il riconoscimento per colmare appunto la vaghezza di questa forma rilevante importanza nella legge la stessa legge rimandava la contrattazione collettiva aziendale come si è detto e noto purtroppo il fallimento di trattative su temi assai diversi le specificità
Pertanto è arrivato per noi il momento di una basilare di forma di modifica la legge centonovanta che vogliamo chiedere al legislatore lo stiamo facendo per ottenere che il tavolo delle trattative
Per i rinnovi contrattuali avvenga separatamente da quello degli altri lavoratori
A similitudine del tavolo
E di dirigenti separato
Riforma che peraltro dovrà anche prevedere che la teoria dei quadri sia riconosciuta finalmente nel settore del pubblico impiego adesso già si è detto i comparti come sindacato Unia un quadro e comunque noi abbiamo avviato numerosissime azioni sul piano sindacale politico giudiziario per l'introduzione o meglio il riconoscimento dei quadri
Come abbiamo detto la mancanza di questo corpo è per te il Medio diventa un problema veramente anche politico
L'obiettivo del nostro sindacato stato sempre quello della costituzione di un'aria professionali intermedia contrattualizzato col collocata tra la dirigenza e l'aria definita non digerito iniziale
Non solo come risposta legittima aspettativa di molti pubblici dipendenti ma come adeguamento alle esigenze di buon funzionamento della pubblica amministrazione
Ricordiamo sempre il codice civile articolo due mila novantacinque l'obiettivo principale
Era quello di vedere applicato anche nell'ambito del pubblico impiego dopo le riforme tra gli anni novanta e il due mila dell'articolato ma nel due mila novantacinque che vede prestatori di lavoro suddivisi in operai impiegati quadri dirigenti la corte di cassazione invece
Riteneva
Stante le spese la specialità della disciplina del pubblico impiego
Non applicabile al Pubblico impiego l'articolo due mila novantacinque
Laddove prevede l'esistenza della categoria dei quadri appunto accanto a quello dei dirigenti impiegati e operai il nome porta della specificità della Pubblica impiego anche dopo l'avvenuta contrattualizzazione
Ricordiamo anche
Adesso non vi voglio tediare però c'è stato l'articolo quaranta nel due mila uno
Decreto legislativo due mila nove per le figure professionali che diceva che in posizione di elevata responsabilità svolgono compiti di direzione o comporta un'iscrizione ad albi o compiti scientifici
Che dovevano essere appunto stabilite discipline distinte nell'ambito dei contratti collettivi di comparto
Era quindi eliminata la possibilità di costituire un'apposita aria dei quadri ricordiamo anche la vice dirigenza legge Frattini nel due mila due che era stata introdotta non trovava pratica attuazione e di fatto era definitivamente poi abolita quindi abbiamo fatto
Diciamo una nota storica
Che però non fa male ricordare ho scritto il sociologo Aris Accornero già nel novantaquattro scriveva quali erano
Il le difficoltà per il riconoscimento della categoria dei quadri
Gli spiegava tre ragioni in mancanza di un'organizzazione rappresentativa gli imprenditori non vedono di buon occhio l'emergere della categoria
Poca considerazione da parte dei sindacati tradizionali questo penso che
Poi abbiamo si arriva anche addirittura in piena pandemia nel mese di aprile il Comitato Kolarov
Presentato l'allora presidente del Consiglio come un gruppo di esperti con il compito di ripensare i radicati motivi organizzativi modelli organizzativi sociale di vita economica
Per questo piano invocava una rapida trasformazione della nostra pubblica amministrazione verso l'auspicata e efficienza e modernizzazione
Ecco che per raggiungere questi obiettivi piano con la reputava
Fondamentale la costituzione e il rafforzamento di un mini del management pubblico
Nello specifico spiccava come le diverse amministrazioni avrebbero dovuto identificare le figure del Mibtel meno ingente più suscettibile di beneficiare di interventi formativi di tipo manageriale
Il piano considerava come il Mibtel management soprattutto nel settore pubblico fosse lo snodo chiave perché iniziative di modernizzazione digitalizzazione abbiano successo
Alle tre competenze tecniche dei dipendenti si dovevano e si devono affiancare competenze manageriali diffuse come Stato punto Pino ha sottolineato rilevava il Comitato come già esistessero quadri intermedi validi e facilmente professionale degli con interventi formativi ma spesso ignorati e non premianti
Ecco ora questo era per dare uno spunto alla politica per capire quello che è già stato tentato è fatto
Siamo arrivati appunto alla contrattazione collettiva nel caso specifico di specie quella del comparto delle amministrazioni centrali
Non visto adesso dire quali sono le aree lo sapete perfettamente
Il medesimo contratto per le amministrazioni centrali prevede che al fine di valorizzare valorizzare le figure professionali dei funzionari le amministrazioni possano conferire agli stessi degli incarichi a termine di natura organizzativa o professionali compensati con apposite intimità
Ecco per quanto riguarda il personale che sarebbe quel dato nell'Arietti elevate professionalità il conferimento di incarichi è stabilito dalla contrattazione come obbligatorio similmente a quanto accade periti cioè
Questo noi chiediamo le some dicendo che alla luce di un siffatto impianto normativo in realtà traspare la preoccupazione
Che senza un'adeguata interlocuzione della categoria dei quadri anche come soggetti contrattuali
La loro specificità in ambito lavorativo perderà a manifestarsi e ha conservarsi
Ecco io ho voluto fare un c'ha bon per ripeto una cronistoria
Per quello che è stato diciamo tentato il fatto per non ripetere di nuovo
Ripeto proprio per la politica gli stessi errori o forse anche perdite di tempo
Grazie per ora chiudo questo
La ringrazio particolarmente anche per lo sforzo dovuto Sabbatani settantasette ha dovuto anche al problema che ha regata Follini e condivido anche questa nate tenne Curino anche per me clandestini ringrazio la dottoressa Gabriella ancora presidente DC you Unión colate
Invita le sente venire la dottoressa Vera Bonomo segretaria confederale UIL Unione italiana del lavoro se preferisce da lì ho qui come preferisce fare
No la però quello
Prezzo forse un bocchettone via fa un po'freddino a
Anche lì anche qui confermo
Va bene importo basta spegni Arnaldo sto per aprire la capacità anche queste cioè per consentire alle sinapsi di collegarsi e e dare un senso alla giornata
Va bene a parte l'ironia Bongiorno a tutte tutti ringrazio certi ma per questo invito di stamattina ringrazio soprattutto aver voluto invitare il sindacato confederale in un momento storico particolare in cui si cerca insomma si cercano delle situazioni delle soluzioni condivise e non è mai scontato e e molto spesso sono quelle che ci aiutano poi ad inquadrare bene le preoccupazioni dei lavoratori e delle lavoratrici ad ottenere i risultati che noi auspichiamo di raggiungere perché un sindacato prima di ogni altra cosa oltre le relazioni deve tutelare
I lavoratori e le lavoratrici tutti non soltanto i propri scritti allora io non mi dilungo su quella che è la caratterizzazione della figura dei quadri perché è già stata ampiamente sviluppata negli interventi precedenti al mio e quindi vorrei soltanto ricordare a me stessa più che a tutti gli altri che comunque ne parliamo di sostanzialmente io il l'utilizzo del termine risorse umane cerco di lasciarlo un attimo nell'angolo e riprenderlo solo durante i momenti della contrattazione parlo per lo più di persone
L'idea di di che queste queste persone
Nella gestione nel controllo nelle attività di costantemente tutti i giorni ogni giorno fanno delle aziende private come nella nel pubblico porti a un riconoscimento del ruolo è è chiaro ed è dovuto sostanzialmente anche ad una sorta di caduta del mezzo che c'è in questo Paese in questo momento veniva richiamato prima rispetto
A quella che la nostra posizione nell'area OCSE anche rispetto all'investimento in istruzione informazione continua e quindi penso che queste figure professionali molto spesso
Dovrebbero essere prese in considerazione nel modo giusto e non ghettizzare Handley o creando delle sì delle riserve indiane semplicemente seguendo le
E tutelando le come tutti i lavoratori e le lavoratrici attraverso la contrattazione collettiva nazionale con laddove possibile anche quella territoriali e aziendali quindi quella di secondo livello
Allora intanto noi ci stiamo muovendo in un momento storico in cui il mercato del lavoro è chiaramente in conti in evoluzione una collezione che o giorno dopo giorno
Cini mette a confronto con nuovi lavori con nuovi mestieri
E quelle che erano le competenze che
Durante un percorso di studi potevano essere acquisite vent'anni fa e ci consentivano comunque consentivano ad ognuno di noi di a vere aspirare ad una al lavoro dignitoso
Giustamente retribuito e quindi anche ad una carriera per il futuro per la costruzione di un futuro oggi sono superate in diciotto massimo ventiquattro mesi e la carenza di investimento in formazione
Determina anche in un certo qual modo un blocco dell'ascensore sociale e una una diseguaglianza io dico non solo di carattere economico e sociale io penso che ci sia anche una diseguaglianza nelle opportunità che vengono date ai lavoratori e le lavoratrici anche nella progressione della carriera
Leggevo un rapporto Istat di qualche giorno fa che diceva lei nella per la formazione continua
Un giovane su tre idee diciotto e venticinque anni dichiara di non averlo mai partecipato a un corso di formazione questo riguarda sia le aziende private che quelle pubbliche perché poi nel subito c'è anche il problema della formazione pronti
E questo ci è un determina una percentuale del trentuno per cento
Chiaramente raffrontando la raffrontando la quella degli altri Paesi dell'Europa non siamo dieci punti come al solito al di sotto quindi noi al trentuno per cento nel resto d'Europa
Intenti
Poi si potrebbe mi dispiace che andato via il il capo segreteria di Durigon si potrebbe parlare anche di quello che l'investimento che questo Paese fa nella scuola
Per arrivare cieco duecento mila precari mi sembra molto difficile parlare di futuro e di investimento delle nuove generazioni però questo aprirebbe una voragine in cui cadere e difficilmente poter venir fuori però di fatto la formazione l'investimento
Nelle nuove generazioni dare una sicurezza ai giovani che si a affacciano adesso al mondo di lavoro dopo un percorso di studi o un percorso professionale è molto difficile quindi si capisce anche come
E Complesso il lavoro che fanno i sindacati confederali quando insomma sì siedono anche quando dei lupi della contrattazione devono tener conto di tutte queste di questi elementi
E si faceva anche riferimento all'intelligenza artificiale
Io penso che anche in passato differenza delle delle rivoluzioni tecnologiche che ci sono stati che abbiamo affrontato che abbiamo governato l'intelligenza circa artificiale a parti dividere tra chi è a favore che contro ci dovrebbe mettere di fronte invece ad un'assunzione di responsabilità potrebbe sicuramente
Capovolgere completamente il concetto della subordinazione che quello che più conosciamo
Nel mondo del lavoro e quindi secondo me investire su chi per responsabilità per competenze per capacità anche di gestione del team del proprio lavoro del lavoro degli altri alla capacità di indirizzare in modo corretto quel famoso logori
Nuove che conosciamo
Sarebbe utile anche a governare l'intelligenza artificiale così come viene raccontata
Penso che queste forme di lavoro nuove pensiamo mi viene in mente chiaramente lavoro da remoto mi viene in mente quello su piattaforma digitale oltre che l'intelligenza artificiale
Sono già per noi come sindacato molto sfidanti perché ci pongono di fronte e spesso anche a delle dei Problemi di approccio perché spesso
Non solo per la contrattazione sono molto fluidi sono molto
Difficili anche da tutelare penso le piattaforme digitali anche perché e difficile individuare chi è il datore di lavoro realmente e quali sono i lavoratori che ruotano intorno a quel meccanismo quindi per noi sono sfidanti continuamente ci mettono di fronte a delle responsabilità però io penso che ci impone noi dobbiamo imporci una regola fondamentale nell'approccio
Sia con questi con queste nuove forme di lavoro sia con queste categorie che che evidentemente non sono abbastanza prese in considerazione non sono abbastanza tutelate e cioè dobbiamo chiederci intanto
Dove sta andando questo Paese cioè dote
Dobbiamo tener conto oltre che della pandemia e della
Di quella che è la situazione geopolitica che ci circondano e dobbiamo capire dove il Paese decide di investire anzi quali sono gli asset strategici sul quel Paese un investire e soprattutto quali sono quelli su cui sceglie scientemente di non investire
Perché è da lì che noi possiamo cominciare a fare una discussione e capire dove dobbiamo invece intervenire
E questa discussione che facciamo oggi penso che è una discussione che vada fatta che vada fatta anche senza senza ipocrisia senza dietrologia perché
Qui ora Puff venir fuori anche un'altra riflessione e cioè che
Se vogliamo investire e vogliamo otteneva il risultato di valutare il rivalutare le competenze le peculiarità e le specificità di lavoratori e lavoratrici e quindi nello specifico
I quadri di cui parliamo oggi dobbiamo anche però ricordarci che noi in questo momento viviamo un periodo in cui non c'è investimento
Sul potere d'acquisto dei lavoratori e delle lavoratrici ci sono degli stipendi falcidiati dall'inflazione che non consentono di mettere in moto l'economia che che venga raccontato con dei salari che sono in perdita e non crescono negli ultimi trent'anni a differenza per esempio della crescita della Francia del trentatré per cento del trentotto per cento della Germania non voglio nemmeno
Ricordare qual è la percentuale degli Stati Uniti d'America perché sarebbe veramente imbarazzante
E
Questo lo ripeto lo ripeto è una vera e propria caduta nel mezzo
Una caduta nel mezzo che ci che necessita un'assunzione di responsabilità
Perché questa disuguaglianza economica nelle opportunità questa questo momento storico particolare rappresenta proprio un blocco dell'ascensore sociale
Se quaranta anni fa trenta anni fa i desiderata di un operaio
Metalmeccanico erano quelli che il proprio figlio si laurearsi per diventare un dirigente o per fare carriera in una grande azienda magari proprio nella multinazionale nella quale il lavoratore l'operaio metalmeccanico aveva lavorato quarant'anni adesso i giovani e i figli dell'Amia generazione ma probabilmente anche di quella precedente alla mia devono
Sperare di di trovare un posto in un call center di a con tutto rispetto per i call center nasce come un lavoro transitorio indice molto spesso diventa il lavoro di una vita
Senza parlare di sessantenni nei cantieri di e di sessantenne addirittura che si dedicano a fare il raider perché non trovano altra altro sbocchi altra soluzione inerme di investimento per lo sblocco dell'ascensore sociale sulle nuove generazioni e Sully
Professionalità che abbiamo in Italia è importantissimo intanto per evitare che vadano fuori e che trovino altri paesi dove vengono giustamente remunerati per le loro capacità
E per le loro peculiarità e perché se fingiamo di non vedere che
Molte aziende molte imperiese molti datori di lavoro decidono di chiamare delle professionalità qualche volta anche dal da oltre i confini italiani perché pensano che siano
Più capaci o perché pensano che abbiamo una visione d'insieme di sistema diverso
Ma che provengono da realtà economiche culturali e sociali completamente diverse dalla nostra senza invece spinge le di investire su quelli che sono invece le risorse quindi le persone che hanno già in seno alla loro azienda la loro impresa commettiamo un errore sicuramente
Affrontiamo la questione a modo mio pre
Girandosi dall'altra parte allora l'attenzione nei confronti delle persone e all'interno della propria azienda è fondamentale anche perché i quadri e comunque chi si dedicano
A questo tipo di attività che a questa posizione a cuore più di qualsiasi altro Managers che viene dall'estero la vita dell'azienda
Perché
Vuole assolutamente mantenerla in vita perché vuole conservare il proprio posto di lavoro e quello dei propri colleghi perché quindi sente il peso della responsabilità della della della tenuta di quell'attività di quella produttività di quell'azienda e quindi e probabile che più di chiunque altro insieme chiaramente a ai colleghi abbia la volontà di di di di portare a termine e di raggiungere gli obiettivi che che si prefiggono
Allora io credo che
Vorrei cercare di di di di inquadrare poi la questione della rappresentanza così come stava un attimo richiamata
E e cerco di trovare di di utilizzare i termini giusti
Il sindacato sì affaccia il sindacato confederale tutti i giorni ogni giorno a sfide sempre più complesse
L'organizzazione che rappresento la UIL
Ha già nel corso degli anni passati lavorato su su una sorta di
Disse destrutturazione della di alcuni alcune posizioni obsolete che non guardavano della direzione giusta ed è per questo che abbiamo deciso di di fare una proposta
Una proposta che
è completamente scevra da qualsiasi condizionamento politico e soprattutto che non si appassiona che entra nel merito della questione della rappresentanza e che non non non vuole creare alcun tipo di divisione
Perché è una proposta che bande la direzione di chiedere una legge di sostegno a a quello che proprio perché parliamo di di rappresentanza chiede una legge di sostegno al testo unico sulla rappresentanza del due mila e quattordici
Richiamando di quegli accordi sottoscritti assumendo qui criteri individuati proprio per misurare la rappresentanza dei sindacati anche dei datoriali e faccio un passo indietro nel tempo non per Nostalgia perché io tutto sono tranne che nostalgica anche perché la Nostalgia non porta sicuramente i luoghi giusti e lo vediamo continuamente negli ultimi mesi lo abbiamo visto molto spesso
Ma semplicemente per inquadrare quale la visione che abbiamo
Nel mille novecentonovantatré e col protocollo Ciampi si comincio a parlare in modo deciso e chiaro del concetto di costo concertazione
Indicando una una strada che era quella di
Coinvolgere in modo attivo proattivo i sindacati confederali nella scelte economiche macroeconomiche micro economiche del Paese
Adesso sembrerebbe follia allo stato anche in alcuni anni del passato però e dal di che inizia questa questa scelta e quindi riguardando un attimo a quello che è accaduto precedentemente perché noi siamo la nostra storia
In bene e in male
Successivamente poi quella concertazione veline sostituita con il dialogo sociale
E quindi si soppiantò in un certo qual modo si sostituì il concetto di partecipazione con quello di ascolto che
Con il dialogo sociale oggi non è nemmeno ascolto ma è semplice comunicazione di un fatto di da di scissione di una norma di una legge
E quindi un'assenza totale di partecipazione
Arrivando fino passando attraversando una stagione di disintermediazione con tantissimi governi e tanti presidenti del Consiglio che a giorni alterni decidevano di
Ridurre di di ridurre ridimensionare il ruolo del sindacato confederale e qualcuno anche di cancellarlo completamente poi abbiamo visto quelle scelte quanto sono stato infausti per chi le ha proposte
Ma mia figlia direbbe quello il karma ed è un'altra cosa
Diciamo che questo concetto della disintermediazione è un concetto che purtroppo viene richiamato molto spesso in quelle che sono i momenti di intorno pulsione
Che forse forse non sono nemmeno molto interlocutori
E invece noi vogliamo cercare di mettere al centro della nostra azione né politica e sindacale proprio la costruzione di punti anche qui non punti
Come quelli di cui parliamo in questi giorni ponti reali
Ponti popolati animati da relazioni soprattutto perché
Va ricordato lo ricordo a me stesso e quindi del nella mia confederazione questo è un mantra che l'agire del sindacato deve essere costantemente ispirato la volontà di costruire relazioni
Relazioni interlocuzioni perché a alcune volte anche conflitti purché vengano risolti purché si trovino a sintesi sempre nella nel confronto di diverse idee di diverse anime si può a ottenere una soluzione se c'è la volontà di ottenerla
E quindi perché ho parlato di questa proposta perché penso che sia giusto opportuno utile
Che ricordare che se nel mille novecentonovantacinque al CNEL appunto erano depositati centonovantotto duecento contratti collettivi adesso ce ne sono mille è una cifra che conosciamo tutti
E di quei mille solo e utilizzo il solo con una ragione specifica solo duecentoventi circa sono quelli sottoscritti dalle dai sindacati e quindi dalle confederazioni maggiormente rappresentative che per noi sono CGIL CISL e UIL voglio dire lo dico senza
ASS e rappresentano una platea solo di dodici milioni di lavoratori e lavoratrici
Ora se quello quel solo dodici milioni e lavoratrici è un numero da non tener conto quando si ci siede attorno a un tavolo
Non solo per la contrattazione ma anche per richiamare quel concetto di concertazione desueto che adesso è diventato una figura mitologica ma per non decidere ma socializzare affrontare quelle che sono le scelte quelle che sono Investimenti quello che che il futuro del Paese io penso che quelli sono dei numeri che devono essere presi in considerazione dei numeri che devono assolutamente consentirci ma devono anche darci una maggiore responsabilità devono consentirci di agire con la nostra autorevolezza quella che abbiamo dei lupi della contrattazione che abbiamo quando ci confrontiamo
Con il resto del mondo e sono dei numeri che quindi devono contenti consentire di capire chi fa cosa e chi rappresenta cosa
E poi possiamo fare tutto il resto
Quindi questa idea questa proposta
è una proposta che nasce dalla nostra storia e che va nella direzione anche
Di un'altra proposte di un'altra scelta noi pensiamo come quelle che si i tempi siano maturi anche per l'attuazione dell'articolo trentanove della Costituzione proprio per il raggiungimento di quella
Quella figura anche un'altra figura mitologica Keller Gao Manes rispetto all'efficacia erga omnes dei contratti
E quindi concludo veramente
Per raggiungere questo obiettivo cioè quello di contrattare e rappresentare riconoscendo ruoli funzioni peculiarità specificità di tutti e di tutte
è necessario intanto valorizzarle
Valorizzarle tenendo conto che noi in questo Paese abbiamo moltissime risorse e abbiamo moltissimi lavoratori e lavoratrici qualsiasi siano
Le qualifiche che hanno che posseggono un valore aggiunto
E l'auspicio
E chieda discussioni come queste e che comunque il confronto come quello di oggi come tanti a cui insolitamente parco partecipandoci posta tra guardare soprattutto ad un mercato del lavoro più responsabile un mercato del lavoro
Che si occupi soprattutto della sostenibilità sociale che guardi alla condizionalità sociale perché
Dobbiamo cominciare anche a a dire con un senso di responsabilità che per investire sulle persone per investire sul futuro per investire sulla formazione e dobbiamo anche tener conto di altri delle aziende e di come le aziende gestiscono i pro
I bilanci come le aziende investono e che quindi le aziende che non si dedicano nel modo giusto e corretto a questi tipi di attività dalla formazione all'investimento nella crescita delle persone devono sono aziende a cui l'attenzione di queste istituzioni io quelle future non deve andare e quindi l'attenzione significa soprattutto condizionalità
Noi pensiamo che partendo da questo da questa scelta che abbiamo fatto della rappresentanza sia possibile
Investire in modo migliore e più responsabili sul futuro la ville pronta sempre al confronto nel merito sicuramente soprattutto e pronte a misurarsi sensati Moore per per ottenere questi risultati
Ringrazio moltissimo la dottoressa vero Bonomo che per conto la UIL sopportato un punto di vista ci ha parlato anche di questa spinta sulla sull'azione per la rappresentanza io che sono un uomo di numeri anche la vita professionale faccio l'analista quindi mi occupo di numeri devo dire che si dodici milioni sono quelli che rappresenta la la diciamo l'acqua confederale c'è ancora quattro milioni e nove di di dipendenti che non che lo sorregge
C'è tanto c'è tanto da da discutere sul perché sia arrivati a questa profilazione
Ci sono degli elementi sicuramente negativi ma ci possono essere anche delle professionalità che evidentemente non hanno trovato una una una loro una loro rappresentanza che proprio lo lo l'obiettivo di comprende quello che mi è piaciuto moltissimo delle oltre il passaggio sulla formazione
C'è anche questa spinta su una revisione la rappresentanza di cui in questo Paese se proprio ormai veramente bisogno perché abbiamo raggiunto un un livello di profilazione di contratti addirittura alcuni veramente fatti solo per a da un grattare diritti e retribuzioni che gente va from affrontato in maniera organica
Chiama lei adesso ad intervenire
La dottoressa Federica Cocchi che presidente di applica CGIL a Pica è la componente lo dirà meglio lei che all'interno di CGIL si occupa specificatamente del del settore dei quali preferisce rimanere lì ah perfetto viene qui allora io faccio sempre il Balli che toglie
C'è un cellulare
Va bene dall'alto del mio metro e mezzo
L'altezza non conta
Allora a parte le battute
Anch'io mi accodo a quelli che sono stati i ringraziamenti che sono stati fatti al dottor votino e al Chelsea ma ma per ringraziamenti che si sono sentiti per l'organizzazione di questa giornata perché c'è bisogno di dedicare tempo e attenzione e approfondimento a questo spaccato del mondo del lavoro che il mito il management
Anche rispetto a quelle che sono le trasformazioni non solo del mondo del lavoro ma della società tutta che stiamo affrontando un focus che ci aiuta anche un po'a mettere in fila sia le sfide sia le criticità
Alcuni dei colleghi che mi hanno preceduto hanno già evidenziato alcuni elementi io proverò a metterne in fila altri vediamo come i nostri contributo contributi possono aiutarci anche a a costruire insieme delle risposte perché siamo sempre convinti che le risposte debbano essere collettive costruire dei minimi comuni multipli su cui si possa collaborare insieme
Lo diceva la collega prima di me
Al noi usiamo molto e ci teniamo al nostro nelle aggettivo confederale perché confederale significa pensare ricomprendere tutti in una casa collettiva dove ci sono finalità generali ecco io credo che dove lavoriamo per la parcellizzazione ci indeboliamo tutti e indeboliamo anche quello che può essere il futuro e la vita delle persone perché poi dietro i ruoli oggi parliamo e rappresentiamo i quadri le alte professionalità ci sono sempre le persone con le loro vite la loro dignità
Le aspettative e i sogni mi piace sempre ricordare dire ora il mondo dei quadri in particolare lo diceva il dottor votino all'inizio nei numeri che ha citato nella sua introduzione è uno spaccato particolare ed è uno spaccato che però necessità di linguaggi e di azioni specifiche dentro comunque
Anche azioni più generali al lungo
Per molto tempo questa figura è stata sempre assimilata a quella del dirigente e quindi è è stata spesso vista
Come una controparte per il sindacato anche dalle stesse aziende ecco noi crediamo e su questo abbiamo sempre lavorato che questo pregiudizio vada combattuto e
Bisogna restituire anche a questi lavoratori a questi lavoratrici perché si tratta di lavoratori e lavoratrici uno spazio in cui i loro diritti le loro esigenze possano avere una voce
Farli uscire anche dall'isolamento in cui alle volte vengono indotti
Lo diceva il dottor votino citava un un recente studio che abbiamo o commissionato alla Fondazione Di Vittorio che all'ente di ricerca che lavora anche per la
CGIL su i dati sui microdati delle rilevazioni delle forze di lavoro dell'Istat sui dati dell'INPS
Riferito proprio ai quadri alle alte professionalità in Italia ecco questi i dati queste ricerche ci dicono che c'è un mondo vasto vastissimo Complesso che però barra presentato e che si sta trasformando come il dottor votino anch'io penso che bisogna sempre partire dai numeri e dai dati poi bisogna saperli
Interpretare perché da soli non ci danno delle risposte però è importante per costo costruire delle mappature delle analisi per poi capire
Quali azioni programmatiche e di strategia anche intraprendere
Ecco mi dispiace anche a me che non sia più presente
Il capo il capo di segreteria
Ma
Credo che dovremmo imparare tutti a lavorare
Strategicamente quindi a saper mettere in piedi dei piani e dei programmi che non lavorino sulle emergenze
Ma sulla programmazione vera di quello che è il modello di sviluppo anche sociale che vogliamo per il nostro Paese e non solo per il nostro Paese perché ricordiamoci che siamo in Europa
Fu proprio questi dati che citavo prima
Mettono in evidenza ad esempio un tema
Quello delle retribuzioni lo ha in parte già già citate che in realtà sono proprio uno degli elementi tangibili di quel pregiudizio che citavo all'inizio perché e li leggo i dati sulle retribuzioni
Il salario medio di un quadro italiano nel due mila ventuno si è attestato a circa sessantacinque mila euro adesso dato più dato meno
Per le rilevazioni bene
è vero quarantanove mila euro in più di un impiegato ma quasi ottanta mila euro in meno del salario di un dirigente quindi questa
Divaricazione ci dice anche da questo punto di vista come realtà si lavori spesso su un pregiudizio culturale così come realtà ci dice anche un'altra cosa questa ricerca e questi dati
E cioè ci dicono che se è vero che si è fatto un passo in avanti sull'occupazione femminile su questo famoso soffitto di cristallo in realtà c'è ancora unna un magma io lo lo identifico spesso così in cui navighiamo
Molto pericoloso che facciamo fatica alle volte a vedere perché come dire lei le lenti con cui vediamo spesso sono dicotomica in e non multi focali invece dobbiamo prendere in considerazione più pentiti più punti di vista
Ne ne porto un esempio nonostante i dati sul miglioramento dell'occupazione femminile tra i quadri e le alte professionalità la ricerca e quindi i dati Istat e l'INPS ci dicono
Che la quota dei quadri uomini è più bassa soltanto nel settore delle costruzioni e dei trasporti questo lo metto in evidenza perché l'alta è anche un dato particolare perché in realtà è un settore dove c'è una prevalenza maschile pena anche le mansioni che si svolgono e pure qui
Il lavoro delle donne quadro è maggiore e mentre se andiamo a guardare al settore dei servizi collettivi e personali nel quale nei quali la l'occupazione femminile dipendente eh per oltre per oltre il settanta per cento
Femminile beh qui il numero dei quadri supera per il sessanta per cento quello appunto maschile quindi questo ci dice in realtà tanto su quello ancora che noi dobbiamo e possiamo fare
A questo ragionamento io aggiungerei altri tasselli e cioè che
C'è un un mutato contesto occupazionale professionale
E anche delle modificazioni importanti che si stanno a realizzando nel sistema economico alcuni dei miei colleghi né lecita li citava l'in precedenza e allora in passato era più facile anche inquadrare
Il la figura del quadro dentro delle categorie contrattuali molto ben precise
Così come è stato appunto definito e richiamato da tutti dalla legge centonovanta dell'ottantacinque almeno per quello che riguarda il mondo del del privato oggi il proprio questi dati Istat e INPS
Ci dicono invece che si allarga il mondo delle alte professionalità cioè di quelle professionalità che non rientrano giuridicamente nella definizione della legge dell'ottantacinque macché
A ricoprono comunque per responsabilità per doveri per competenze per Budget da gestire
La figura il ruolo che ricopre appunto un quadro anche non essendo inquadrati contrattualmente come quadri sì li definiscono in qualche modo si stanno ridefinendo
E si connotano anche in maniera più incerta
I precedenti confini e allora noi su questo anche come sindacato dobbiamo lavorare dobbiamo capire anche anche noi insieme alle controparti datoriali come rifinire gli inquadramenti contrattuali perché c'è da fare un lavoro importante che non faccia diventare l'esclusione della figura del quadro un motivo come dire anche passatemi l'espressione di risparmio aziendale
Dei costi a ecco non come
Come CGIL da anni abbiamo ritenuto di dover dedicare uno spazio specifico all'interno del mondo confederale alla rappresentanza di queste figure dei quadri delle alte professionalità abbiamo sempre usato entrambi i termini perché appunto in una posizione diciamo di lunga gittata pensiamo appunto che ci sia un lavoro importante da fare su questi lavoratori un percorso che ha iniziato nel lontano mille novecentottantacinque quando la la CGIL fece una scelta che fu una scelta prima di tutto politica quella di tenere i quadri all'interno dei contratti nazionali e non questa scelta la confermiamo e la ribadiamo
E e costituiamo così il coordinamento dei quadri delle alte professionalità
è nata poi nel novantaquattro l'associazione che una volta si chiamava John quadri
Poi nel due mila diciannove è diventata Aprica proprio perché anche nella trasformazione del nome abbiamo voluto rispondere a quelle che sono le trasformazioni in atto e ci sia voluto a dare quindi in questo modo anche una strutturazione
Nuova che forse adatta ad affrontare i contesti diversificati le sfide che ci stanno che abbiamo davanti però continuando ad essere anche un punto fermo per questo mondo di questi lavoratori di questi lavorato lavoratrici al quest'anno celebriamo i nostri trent'anni e pensiamo che sia importante continuare a camminare sulla ricomposizione unitaria del mondo del lavoro non è scontata ancora oggi e forse ancora di più oggi è complessa questa scelta e questo percorso però pensiamo che sia l'unica scelta e l'unico percorso possibile per dare
Diritti e dignità anche a questi lavoratori
Alla nostra organizzazione aderiscono circa cinquanta mila quadri
Che aderiscono attraverso l'iscrizione alle categorie di di provenienza e provengono da tutti i settori pubblici e privati si tratta di alte professionalità che provengono prima di tutto dal mondo bancario ma anche da quello del commercio dei servizi della scuola dell'industria dell'amministrazione
Dell'amministrazione pubblica noi proviamo a ad agire un ruolo diciamo di Trelawny on
La collega prima di me ha usato il termine ponte no ecco in qualche modo noi facciamo anche questo lo facciamo perché appunto
Vogliamo dare
Una donna vogliamo essere quel ponte per queste persone per questi lavoratori e lavoratrici attraverso linguaggi specifici siamo convinti e siamo consapevoli che queste professionalità hanno e apportano un valore aggiunto non so
Tanto dentro l'azienda guardate ma anche dentro il mondo del sindacato perché ci permettono di leggere anche meglio e più approfonditamente quelli che sono quelle che sono le strategie aziendali quelli che sono i cambiamenti del mondo e economico e allora crediamo che bisogna conoscere approfondire questo mondo a partire anche dalle loro voci dalle loro esperienze e anche su questo abbiamo condotto quindi sempre insieme alla Fondazione Di Vittorio un'inchiesta sul lavoro che ha guardato in particolar modo anche ai quadri e ai dirigenti hanno risposto a questa inchiesta quasi due mila quadri
Che ci hanno come dire
Ha rinforzato nella nostra nelle nostre priorità nella riconfermare quelli che sanno anche i percorsi da portare avanti perché quello che emerge dalle loro esigenze dalle loro risposte anche a questo questionario la necessità di pelle di veder valorizzata la loro professionalità il riconoscimento del del proprio del proprio ruolo ma anche una maggiore conciliazione tra orario di lavoro orario di vita
Diritto alla disconnessione
Ecco sul questi due temi diciamo a largo raggio radio di conciliazione e anche utilizzo delle tecnologie Sisters si snodano quelli che sono le sfide più importanti che stiamo già affrontando non sono soltanto sfide del futuro perché oggi non è più in discussione soltanto l'orario di lavoro ma proprio appunto il diritto alla disconnessione e devo dire si sta portando avanti una battaglia a livello europeo su questo noi lo stiamo portando avanti dentro e con la Confederazione europea dei sindacati ecco anche il ruolo europeo che è importante
Continuare ad agire
E lo stiamo portando avanti anche dentro euro cadrà euro Cadre che è l'associazione europea dei quadri
Anzi dei professional managers come vengono chiamati in Europa cui Ap crea e affiliate con cui si continua a condurre delle indagini e proviamo a portare anche la voce di questi lavoratori e le loro esigenze in Europa e poi come dire il lavoro internazionale continua anche sui settori specifici perché ci sono poi le esigenze peculiari dei delle alte professionalità
Nei vari nei vari settori e questo è presenta il rapporto allora che abbiamo e con cui costruiamo anche relazioni
E guide con un'Europa e unico Hrabal che sono rispettivamente il sindacato europeo e mondiale dei quadri del settore dei servizi che diciamo il mondo più grande a livello a livello europeo ecco usciamo da meno di un mese dal Congresso mondiale di questo sindacato che come dire ha rimesso al centro di nuovo il tema della digitalizzazione
Lo dicevano i colleghi prima di me l'algoritmo l'intelligenza artificiale sono elementi che hanno già trasformato non soltanto il mondo del lavoro ma la società ecco questi ieri di finiscono comunque le professioni e i lavori del presente e del futuro sono d'accordo con col collega Carlo Magno quando dice non non possiamo fermare il mondo con con un con il vento il vento con le mani ecco io uso dire non possiamo fermare il treno con le mani no però credo anche che noi dobbiamo metterci alla guida di questo treno dobbiamo la parola governare credo che sia la la parola chiave cito sempre per citare dei dati concreti un rapporto il rapporto mcKinsey Dini fine di dicembre del due mila ventitré che ci dice che entro il due mila trenta
Li l'arriveremo al fatto che l'intelligenza artificiale contribuirà fino a quindici virgola sette milioni di dollari sull'economia mondiale per capirci contribuirà più della produzione di Cina e India messe insieme ad oggi
Questo significa che c'è un treno forse anche più di un treno che noi dobbiamo velocemente governare ad un altro dato il Fondo monetario internazionale che non è di estrazione sindacale come tutti noi sappiamo ha presentato il rapporto in occasione del uadi Economic Forum del due mila ventiquattro gennaio a Davos è insieme all'OCSE ci dicono le stesse le stesse cose ci dicono che è vero che l'intelligenza artificiale impatterà impatta già sul sessanta per cento dei lavoratori delle economie avanzate e sul quaranta per cento dell'occupazione globale e questo incrementerà
La forbice sociale la la disuguaglianza di reddito
E di ricchezza all'interno dei Paesi ma ci dice che questo attenzione riguarderà soprattutto le medio alte professioni quindi alte professionalità che riceveranno gli impatti maggiori sulle fasi di attività anche con ripercussioni sui numeri complessivi e sui processi di formazione e riqualificazione quindi quello che ci tratteggia il rapporto del Fondo monetario internazionale ce lo dice proprio anche nel nelle conclusioni del rapporto stesso e che quadri aziendali vedranno sfumare le attività legate ai processi organizzativi e di gestione e allora da noi anche mettere in campo le azioni di strumenti giusti per come dire garantire formazione riqualificazione e garanzia del posto di lavoro a questi lavoratori tra questi lavoratori a questi lavoratrici tra questi ci sono anche molti che noi continuiamo a chiamare giovani perché ci piace l'idea che a fino a trentacinque anni si è giovani fra un po'penso che se continueremo con questo mondo del lavoro arriveremo esattamente che a cinquant'anni ci diranno che ancora siamo giovani
Così ci giustifichiamo del fatto che ma non sia una sicurezza come dire non tanto del posto di lavoro ma del lavoro insieme ecco vorrei fare anche quest'altra precisazione quindi questo per dire che c'è un mondo ditta lenti ci piace dire ma comunque di Giovanni che vanno preservati anche in questo in questo in questo contesto nuove forme quindi di precarietà di fragilità per il Middle management quindi per i professional per i manager che si accostano a quelle tradizionali e che comunque dobbiamo continuare a tener conto l'eccesso di lavoro
Che i quadri e le altre professionalità vivano a cui si associa un tema di salute e sicurezza
Quello dei rischi psico sociali spesso troppo sottovalutati quelli da stress lavoro correlato da Tecnost Ress è stato definito così proprio dall'Organizzazione mondiale della sanità
Soprattutto per quelle professioni che sono legate alla riga Stella per capirci scienza e tecnologia ingegneria matematica
E quelle anche della comunicazione dell'informatica
Rischi che ci dice l'Organizzazione mondiale della sanità sono causa di malattie cardiovascolari muscolo-scheletriche depressioni solo per citare le prime di quelle che vengono indicate e allora noi vogliamo continuare per la formazione di questi tutele di queste protezioni ma anche dei nuovi diritti il diritto alla disconnessione che citavo prima ma anche questo fa il paio con un diritto però altrettanto importante che spesso viene sottovalutato che quello alla connessione cioè all'accesso alle informazioni come un elemento di garanzia delle condizioni di di lavoro e non su questo continueremo abbatterci chiediamo che la contrattazione su questo possa fare moltissimo la differenza ecco io concludo
Sullo ribadendo che veramente trovo utile questo questo confronto perché ci serve per aiutarci a costruire non soltanto delle reti ma anche costruire insieme dal basso
Delle risposte che ci aiutano a capire a creare non soltanto condizioni migliori
Per questi lavoratori questi lavoratrici ma poi anche un modello sociale migliore che sia più inclusivo e più accogliente grazie
Grazie grazie volte veramente grave per l'appassionato intervento interessantissimo di Federica Cochi presidente di Api che CGIL siamo in attesa di un collega mento che mi è stato anticipato con l'onorevole patriarca non so se cioè se già c'è possano interrompe dei quando ci sarà Annarita patriarca che segretario di presidenza alla Camera dei deputati
Inattesa chiederei quindi fare il suo intervento a Giorgio Graziani che il segretario confederale della CISL
Grazie buongiorno grazie del
Dell'invito di questa bella mattinata tra virgolette di studio di elaborazione di confronto sul quale su un tema che peraltro non viene trattato quotidianamente che invece abita il mondo del lavoro con una quotidianità e una diffusione molto ampia come voi avete
Già ampiamente descritto
In molti casi
Il mondo del lavoro è tra virgolette
Non frammentato ma
Capaci di esprimere molte diversità trasversali e verticali che in un modo o nell'altro vedo alcune nicchie se vogliamo anche affrontate se non con sottovalutazione con un po'di superficialità
Che invece hanno bisogno di approfondimento di una elaborazione costante di un'attenzione
Che oggettivamente
Li deve mettere Ambito strategico come succede per i quadri e le alte professionalità voi lo chiamate Middle management io non amo moltissimo continuare
A ragionare di distinti inglesi Smith però alla fine questo è quello che siamo nel mese che ci porta alle elezioni europee per essere europei bisogna fare questo io solo troppo vecchio per tutte iniziare a ragionare in questo modo però ci capiamo assolutamente
Anche perché non è di oggi questo tema questa specifica certo è di oggi un periodo molto complesse
Perché ci piaccia o meno
Lo dice
La storia lo dice il Pnr
Lo dice
Il percorso che stiamo vivendo le cosiddette transizioni gemelle che non va mai discostato dalla trasmissione sociale perché altrimenti continuiamo a non capirci una tradizione digitale Green
Rischia sempre di avere un approccio tecnico che in verità si discosta da quelli che possono essere le connotazioni distruttive
Del non governo de di quelle che sono le conseguenze di carattere sociale
Si intrecciano con cambiamenti di carattere davvero epocale voi avete citato
Tutti l'intelligenza artificiale del quale chiaramente tutti siamo ormai a a conoscenza perché la usiamo tutti i giorni non è una questione del domani
Perché ne parliamo sempre come star arrivando siamo già completamente avvolti e coinvolti da pratiche di algoritmi intelligenze artificiali
Ne subiamo tantissimo le conseguenze le le sue intuizioni nei nostri comportamenti qui sociali quotidiani ecco
Credo che l'Europa fortunatamente abbia preso un po'a cuore questo tipo di
Ragionamento anche attraverso questo nuovo Regolamento evitato di regolamenti bisogna farli nessuno li facciamo probabilmente lasciamo ad altri la possibilità che si chiama mercato
Mercato abbiamo già visto che fa più discussioni sociali che come si dice così considerazioni positive ecco da questo punto di vista credo che l'intelligenza artificiale o l'Ajax come
In discussione in questo momento in Europa ponga le basi come sempre io spero in maniera
Da precursore perché il mondo si occupi di questo
Se ce ne occupiamo solo noi
Il rischio di costruire ulteriore dumping rispetto a quelli che sono le condizioni di un mercato che va diversamente da quello che
Che vorremmo chiaro che su questo l'intelligenza artificiale le transizioni gemelle hanno hanno forti conseguenze anche su quelle che sono le condizioni
Che abitano le relazioni industriali o le relazioni sindacali e che quindi ci coinvolgono direttamente diciamo tutti o governiamo questi processi o li subiamo e quindi da un certo punto di vista ne pagheremo le conseguenze ma soprattutto
Saranno altri a decidere per noi cosa che per quanto riguarda almeno sindacato confederale che ama essere protagonista sociale nel mondo del lavoro e non solo è una cosa che cercherete cerchiamo sempre di di di di evitare chiaro che per governare queste transizioni
Noi pensiamo che
Serve il pieno coinvolgimento
Serve una partecipazione attiva un vero protagonismo di tutti gli attori e di tutte le professionalità in campo
Chiedo scusa ma come avevo anticipato abbiamo un collegamento con un lasso temporale strettissimo sono mortificato se interrompo il suo intervento ma crea abbiamo la possibilità di sapere per Observer un saluto la
L'onorevole patriarcati Marita Patriarca segretario di presidenza deputati che chiese collegata in questo momento quindi Buongiorno grazie per trentennale saltò in aria qua con noi anche se collegata non fisicamente ma percorso ci consente di superare le barriere degli impegni dei tempi e di essere presente volevamo averla per avere un suo contributo l'io la ringrazio anche personalmente Presidente del sionismo perché fin da subito cioè aiutato
A definire al meglio questa giornata di lavoro e quindi le lascio la parola grazie
Grazie a voi la tecnologia cara tradotta anche in queste cose Walter poco
Per
Fare i conti istanza età questo al convegno di oggi da quello che è vietato punta proprio a sottolineare e approfondire devono opzione future prospettive della categoria rendere tanta gente
Ed è assume poco partono l'importanza sempre maggiore sia nel settore privato che in quello pubblico
E passivo è essenziale e il perimetro funzionamento efficiente delle organizzazioni specialmente nell'era del lavoro digitale e quella e intelligenza artificiale
Attento appunto che l'intelligenza artificiale a Haneke technology
Qui no
Sì onorevole purtroppo nelle nobili e hanno riusciamo a percepire con qualità
Sì prendiamo malato ha fatto approvare a chiamare a una decina di metri appena rilevarle sarei grato sede protetta in chiave altri lavori avviati se non una merce lavoro a comprendere in questo caso tra concesse nemica nuovamente quindi prego
La ditta pari
è sempre una questione di governo
Come giudica sì lo possiamo neanche pensare che tutto vada sempre come vogliamo dalla le interferenze sono meccanismi
E quindi dicevo coinvolgimento partecipazione protagonismo di tutti i soggetti di tutti gli attori e di tutte le professionalità che abitano il mondo del lavoro almeno per quanto riguarda la nostra la la la nostra rappresentanza a partire dai quadri o dalle alte professionalità noi siamo tra quelli che li vuole rappresentare e che da un certo punto di vista in particolare del pubblico impiego non si ferma al quadro ma l'alta professionalità significa che nel
Nel nell'ambito della dirigenza ci piacerebbe anche la dirigenza privata ma ha scelto tra virgolette di stare fuori dall'ambito dal sindacalizzazione chi prima di me diceva
Anche rispetto ai quali c'è storicamente piano piano si sta vincendo questa questa questa approccio culturale una diffidenza di rappresentanza sindacale da parte delle alte professionalità quando invece
Il sindacato
Io penso evoluto dentro a una condizione come si dice che
Supera
Le condizioni di conflitto sociale abita prima di tutto un
Un pensiero un ragionamento del bene comune e quindi della costruire un miglioramento di tutto il mondo del lavoro e di tutto l'ambito sociale che esso
Rappresenta quindi professionalità elevate che peraltro in alcuni casi vengono un po'semplificate nelle competenze
Le cosiddette visto che si parla negli inglesi simile al Schirru
E invece ci sono la parte predominante una prerogativa molto molto delicata
Della quadro dato professionalità e nelle sorti
Cioè in un modo che dato che ci piaccia o meno questi hanno a che fare con la gestione delle persone
Ma in molti casi hanno responsabilità dirette di intere filiere di processo
Che per chi abita come il sindacato sindacato di per sé è un organizzazione fatta di persone ma che si occupa di persone sapere quali sono le complessità non bastano le competenze tecniche per definire una capacità di gestione delle persone
Ecco io credo noi crediamo che da questo punto di vista
Entrare in quest'ambito che è un ambito molto dedicato abbia necessità di attenzioni che non possono essere soltanto aziendali
Anzi che in molti casi le aziende non capiscono e non comprendono fino in fondo nella loro opportunità e anche nella loro strategicità
Un quadro elevata professionalità all'interno dell'impresa il grande media
Piccola micro lasciamo perdere ma non tanto perché mancano le competenze ma perché non ci sono le condizioni come si dice per riconoscere c'è una sorta di patto
Tra impresa impresa lavoratore che toglie l'elemento di riconoscimento ma entra nell'elemento sostanziale di un rapporto diverso no e quindi le competenze
Non sono obbligatoriamente minori nella piccola micro impresa abitano assolutamente un un elemento di catalogazione
Che è un po'diverso che ci piaccia o meno a fa parte di quelle specificità del mondo del lavoro di cui dobbiamo tenere conto però
In quest'ambito
Nell'ambito tra virgolette del Pubblico impiego piuttosto che del privato nella media e grande impresa non si capisce fino in fondo quanto è strategico l'ambito
Oltre alle competenze gestionale del quali alte professionalità
Sono un elemento davvero dirimente per il successo dell'intrigo
Perché dobbiamo proprio smettere di pensare che noi ci occupiamo escluso
Del lavoratore invece occupiamo prima di tutto di impresa ci occupiamo del fatto che se esiste l'impresa l'impresa cresceva bene
Crescono e vanno bene anche il loro lavoratori se poi riusciamo a fare una bella contrattazione integrativa affianco al miglioramento dell'impresa c'è anche un miglioramento delle condizioni economico
E e di Uefa delle persone e quindi da questo punto di vista in miglioramento è complessivo in questo non c'è dubbio che la figura chiave
è proprio quello del quadro delle alte professionalità
Perché la figura intermedia che può mettere in campo proposte strategie tecniche ma può governare un clima e costruire e motivare quel clima per il successo dell'impresa
Ecco su questo
Credo che
Dentro al quadro strategico ma anche organizzativo ci sia un elemento su cui noi dobbiamo porre la grande delle grande attenzione allora prima di tutto sulla contrattazione collettiva
Contratti collettivi nazionali di lavoro i contratti integrativi o aziendali sui quali vanno messe specificità
Ci sono da sempre
Abbiamo avuto
Fortunatamente riconoscimento giuridico del quadro in questo Paese che ci ha permesso tra virgolette di identificarlo e se vogliamo mantici Toldo anche dire rappresentato in maniera
Specifica in questo è chiaro è chiaro che
La figura del quadro
Come tutte le figure professionali di un contratto collettivo nazionale di lavoro
è perimetrato ma non è capace di essere
Definito fino in fondo in tutte le sue specificità le casistiche sono troppo e quando ti pallidi quando si parla di persone o di differenze proviamo a fare i contratti di settore prima si parlava che acne sono depositati mille
Mille contratti in verità applicati quattrocento
Applicati informalmente riconoscibili
Firmati da noi duecentoventi
Quei duecentoventi rappresentano il novantasette per cento dei lavoratori ma ricco va ricordato è
No perché se no
E non c'è bisogno di una legge sulla rappresentanza
Per ricordare questi elementi noi siamo contro la Reggiana presentata all'applicazione del tattico trentanove noi siamo perché la contrattazione sia
Tra virgolette titolata anche nel costruire riconoscimento alla rappresentanza mai in questo in questo tutti i livelli settoriali cerca lo di entrare nello specifico cerca l'audience trarre come si dice nel riconoscimento mo'contratto collettivo nazionale di lavoro deve prima di tutto di conoscere qual è il ruolo
Di quella figura non tanto nelle sue specifiche competenze ma nella sua condizione strategica all'interno dell'impresa in cui esso è collocato collocato e il fatto di avere
In molti in molti contratti i quadri e gli impiegati intermedi che sono a un livello superiore con alcune specifiche in alcuni contratti che definiscono è proprio un cercare di avvicinare alle altre professionalità altre figure chiave
Perché se parliamo di digitalizzazione e di innovazione tecnologica parliamo di qualificazione del lavoro del processo di lavoro che in un modo o nell'altro andrà considerato anche in una qualificazione degli inquadramenti
E delle condizioni di riconoscimento all'intero dei contratti collettivi nazionali di lavoro
Facendo crescere dal basso tutta la scala
Tra virgolette di qualità del lavoro dando quindi ulteriore soddisfazione e avvicinamento a quella che è l'area Ben Eliezer del indoor maneggiamento o dei quadri
E credo che da questo punto di vista noi abbiamo una sfida importante già oggi già oggi ci sono condizioni specifiche perché poi ai ai quali riconosciuto molto
Devo dire anche il fatto di non riconoscere lo straordinario che entra in una flessibilità di orario che in molti casi viene pagata tra virgolette dal quadro immonda e in un'espansione dell'orario di lavoro che Mina l'opportunità di parità di genere
Intanto dobbiamo smettere di pensare che tutte le volte se c'è qualcuno che deve fare il part-time sono le donne tutte le volte che c'è bisogno di conciliazione sono le donne se continuiamo a pensare così continuiamo a non lavorare sulla parità di genere
Perché non dobbiamo far cadere
Tutta l'attività domestica
E lo dobbiamo dire noi uomini sul sulle spalle della donna cioè non può essere che ci sia parità di genere nel lavoro se non c'è parità di genere nel sociale
E quindi dobbiamo costruire un equilibrio diverso ma di certo in questa società che oggi ancora maschilista avere un orario così allargato e flessibile sul quadro complicata
La possibilità di evolvere una parità di genere quindi un'opportunità sul sul
Persone di sesso femminile ad accedere a questo tipo di opportunità questo va anche contrattualmente messo tra virgolette con grande attenzione seconda cosa e mi velocizzano partecipazione chiaro voi
Sapete che noi come CISL abbiamo presentato una proposta di legge d'iniziativa popolare sulla partecipazione dei lavoratori all'impresa
Organizzativa consultiva informativa ma anche economico finanziaria e gestionale con grandi sfide
Nord obbligata
Ma contrattata
Una legge che ci permetta di sostenere una contrattazione là dove si può fare chiaramente in particolare sulle medie grandi imprese ci sono già delle
Delle belle iniziative è chiaro che quando si parla di partecipazione
Fortunatamente tra l'altro abbiamo superato anche la Commissione siamo nella fase di discussione in Parlamento e ne siamo e ne siamo davvero molto orgogliosi quando si parla di partecipazione
Chi chi
Può diventare un elemento strategico anche di sostegni avallare presenta Anza che vuole mettere in campo competenze e qualità nella proposta della contrattazione la partecipazione sono i quadri e le altre professionalità
Sono una grande opportunità anche per la proposta sindacale
Per la qualità della contrattazione della partecipazione lavoratori all'impresa nella rappresentanza negli organismi che siano essi di vigilanza che si emersi amministrativi o che siano essi consultivi
Io credo che da questo punto di vista del coinvolgimento delle dei quadrati e professionalità anche anche negli organismi negli strumenti sindacali che ne mettiamo in campo di proposta nelle relazioni sindacali sia industriali siano un'opportunità per il sindacato per i lavoratori che al che che
Sono parte di questa di questa di questa categoria come già oggi accade perché abbiamo tanti fondi interprofessionali abbiamo tanti fondi
Paritetici Simei quali investiamo in quadri aziendali che hanno dato disponibilità a formarsi su questioni di carattere sindacali amministrativi in questi organismi e che ci permettono di avere qualità
Nella risposta anche della relazione paritetica che mettiamo che mettiamo che mettiamo in campo ultima cosa
Ultimo punto era così la rappresentanza
Oltre al fatto che sono rappresentati nei contratti collettivi nazionali di lavoro con figure specifiche
Sono rappresentati anche le rappresentanze unitarie cioè il testo unico sulle RSU
Anche assumendo quella che è l'esigenza prevista dal dal Codice civile di riconoscimento del operai impiegati quadri
Laddove è possibile da dove c'è una rappresentanza
Riconosciuta
è previsto un collegio dedicato ai quadri
E le altre professionalità che ci permette di a vere rappresentato una specificità trasversale in quell'impresa o in quel gruppo che quindi permette di avere una sensibilità espressa dentro ma se vogliamo anche una grande valore per noi è una grande opportunità di proposta perché in molti casi questo e come dicevo prima un elemento un elemento necessario ecco da questo punto di vista qui
I segreti sindacato confederale
Che ha bisogno che abbisogna Sempre sempre di evolvere approfondire sviluppare nuove forme di contrattazione vuole
Attraverso anche le figure dei quali alte professionalità crescere insieme a loro costruire opportunità per i quadri ma costituì l'opportunità per la qualità delle relazioni industriali degli stessi sindacati attraverso il coinvolgimento nell'attività sindacale
De di queste di queste figure
Questo però è possibile dal nostro punto di vista se manteniamo un approccio confederali
E non corporativo
Le specificità dentro alla complessità
Hanno una ragione di vivere
Per il bene comune
L'elemento corporativo vede una risposta specifica che di solito aumenta le differenze aumenta le divaricazioni sociali e di inquadramento
Non creano clima positivo
Non fanno parte del bene comune e quindi alla lunga non hanno un risultato positivo né per l'impresa né per il lavoro otto ore né tanto meno per il sul quadro sociale più complessivo io credo che da questo punto di vista insomma
Siamo nelle condizioni di poter insieme Sempre Sempre l'ha detto il Papa e noi siamo otto completamente non c'è nessuno che ce la fa da solo neanche i quadri
O ci mettiamo insieme e qui rappresentiamo tutti e proviamo a farli crescere tutti
O altrimenti
Non cresciamo
E non lavoriamo per il bene comune ecco noi pensiamo che da questo punto di vista questo sia l'obiettivo far crescere tutti far crescere i quadri e David tutta la rappresentanza e tutta la specificità che ci permetta
Di dare al loro quindi anche il giusto riconoscimento della qualità che rappresenta grazie
Grazie molto davvero molto articolato la la posizione della CISL quindi la ringrazio moltissimo
Ha toccato tantissimi punti ci sarà poi adesso un qualche domanda che farò essendo un organismo indipendente anche un po'più cattiva e me ne sono segnate anche una anche una per lei sul su alcune cose lei ha detto su alcune cose Andreatti ragazzo cosa chiede cercherò di di di di di formularla in modo da rendere un po'anche il suo intervento sulla le ha toccato degli aspetti per esempio sulla sugli istituti integrativi bisogna saper bisogna dire perché lo sa che ci siano istituti bilaterali integrativi fatti solo per i quali che effettivamente nella contrattazione è andata avanti su certi settori presepe del commercio insiste la quale folla corsa
Che poi abbiamo dei problemi che si va a vedere il numero degli addetti del comparto numerosi quelli che sono iscritti c'è qualche differenza ma questo è un altro è un altro tema
Bene comunque ringrazio moltissimo Giorgio Graziani segretario confederale della CISL e per il suo intervento chiedo di intervenire non so se dal posto preferisce qui Mattia pare che segretario generale aggiunto dalla Federazione autonoma dei bancari italiani grazie
Allora buongiorno a tutti grazie per l'invito grazie ma c'è asma grazie al Presidente
Per questa giornata che avete organizzato che penso che sia preziosa per tutti
Perché i momenti di confronto sono sempre preziosi di crescita il porto i saluti della Fabi e del segretario generale Lando Maria Sileoni
Allora nel settore del credito il i quadri direttivi un po'sì intuiva anche negli interventi precedenti e dalla premessa
è una storia molto lunga quella delle alte professionalità o del mezzo intermedi diciamo all'interno del settore del credito dare i primi del Novecento c'era di fatto questa figura che era un po'più collegata al al alla figura chiamata allora del funzionario perché la la funzione che svolgeva
A firma sostanzialmente la firma in rappresentanza dell'azienda e quindi si chiamava funzionario questa era la fantasia da cui nasce il nome funzionario ma quindi troviamo già la figura di manager di e fascia intermedia già nei primi del Novecento all'interno del settore del credito
Negli anni questa figura si strutturata Zannini nel corso degli anni degli anni Quaranta i primi contratti collettivi di lavoro
Strutturava on in maniera chiara questa figura tant'è che poi quando arrivo la legge
Del mille ottocentottantacinque nel settore del credito si pose il problema opposto cioè CCD disse ma questa figura dei quadri
Come la conciliamo con quella del funzionario nel frattempo si era autodefinita
Per un periodo si decise di tenere entrambe le figure
Cioè e insieme vissero ossia la figura del funzionario della figura del quadro direttivo questo duro quindici vent'anni fino a quando il contatto e mila sentono novantanove contratto importante per la storia della categoria
Le due figure vennero unificati funzionari con un contratto a parte mentre per i quadri direttivi scese di metter la contrattazione all'interno del contratto quadri impiegati e ausiliari diciamo commessi allora
E nel mille centonovantanove invece la figura dei funzionari venne inglobata all'interno una categoria di quadri prevedendo le figure più alte la catena la categoria prevede quattro livelli nel terzo e quarto livello
Fu furono quei livelli che diciamo accorsero le figure dei funzionari che nel frattempo non erano passati dalla categoria dei dirigenti che invece avevano un contratto a parte quindi la storia del settore della figura del manager intermedio profondamente radicata all'interno del settore tant'è che se guardiamo i dati oggi
I quadri direttivi all'interno del settore del credito né nell'associazione abiti quindi per le aziende le banche iscritte associazione abili parliamo del quarantatré per cento
Della forza lavoro mentre per le banche di credito cooperativo siamo al trenta per cento però sono figure profondamente reso radicata all'interno del tutta la forza lavoro del settore
Un dato molto ma molto significativo che purtroppo dico io piuttosto coerente con quello che ben visto anche dei dati generali e quello delle donne le donne sono soltanto il trentasei virgola otto per cento
Dei quadri direttivi presenti
E questo è un problema ancora più evidente visto che la categoria una sostanziale parità di genere cioè più o meno cioè al cinquanta per cento del personale maschile e femminile e quindi è un dato ancora più evidente questa distinzione
Questi due dati quindi radicamento al quarantatré per cento
E la presenza delle donne soltanto il trentasei virgola otto per cento ci dicono sostanzialmente due cose
La prima è radicamento appunto dei quali all'interno del comparto e la seconda e che c'è una questione di genere anche nel settore del credito
Il ve svariati possono essere motivi il primo l'arrivo delle donne non per responsabilità delle donne così ci capiamo subito
In ritardo all'interno del mondo della finanza che è una una un mondo che ha una cultura non il solo purtroppo ancora profondamente patriarcale
E che porta dentro di sé anche tutte le altre problematiche culturali che ci sono all'interno del della società in cui viviamo
Sulla questioni di genere
E poi anche qua anche qua ritroviamo lo stesso spesso la stessa analisi che era stata fatta sui part-time se andiamo a vedere i part-time concessi all'interno del settore nel novantanove virgola x per cento sono donne
Quindi si presume che sia per la cura Domestica la cura dei figli eccetera eccetera e quindi ancora c'è un problema strutturale enorme che coinvolge anche il settore del credito su chi gestisce i carichi di famiglia
All'interno della famiglia stessa sua le donne e che quindi vengono poi penalizzata all'interno della della carriera e di processi di carriera
Il settore del credito a subito profondi cambiamenti in questi anni profondi cambiamenti lo dico perché poi si collega con ragionamenti che faccio dopo
In Europa si sono persi quattrocentottantasei mila posti di lavoro nel settore del credito negli ultimi quindici anni sono state chiuse circa tra le tredici e le quattordici mila filiali sul territorio
Che prevedevano la stragrande maggioranza dei casi la presenza di quadri direttivi alla gestione di queste strutture
E tutta questa ristrutturazione che ha ridotto la forza lavoro ha ridotto la presenza sul territorio l'abbiamo gestita senza licenziamenti collettivi senza utilizzare fondi pubblici
Ma all'interno della contrattazione collettiva unitaria del settore unitaria perché l'abbiamo fatte insieme
Noi come sindacato autonomici Ettore siamo i più rappresentativi storicamente quarantotto e i dati nel nostro settore sono certificati è sono tutti dati già certificati indipendentemente dalla legge o meno della rappresentanza bresciano già certificati siamo sindacato che rappresentativo ma questi accordi sono stati fatti sono stati possibili perché li abbiamo fatti insieme
Costruendo sulle nostre diversità
Un qualcosa che tutelasse le persone evitasse licenziamenti collettivi
Ha cambiato questo questo cambiamento forte che c'è stato all'interno del settore ha cambiato profondamente anche la distribuzione geografica la presenza dei quadri direttivi a livello geografico perché in alcuni territori c'è stata una scomparse c'è stata un accentramento invece in altri territori da un punto di vista geografico quindi ha modificato tutto
Gli ultimi quindici anni ma l'abbiamo gestita insieme e l'abbiamo gestita in maniera intelligente
Questa gestione
Ha fatto sì che all'interno del settore
Ci fosse una serie di questioni tipiche dei quadri direttivi che anche qua lo voglio dire
Noi organizzazioni sindacali tutte all'interno del credito tutte rappresentiamo trasversalmente tutte le categorie
Che ci sono gli gli impiegati rappresentiamo e quadri direttivi rappresentiamo i dirigenti incontrato dirigenti specifici male rappresentiamo trasversalmente all'interno della categoria e i quadri direttivi e un po'tutti i lavoratori hanno delle esigenze talmente specifiche
Che però
Dialogano con le esigenze della collettività vi faccio un esempio perché questo è un modo che un settore a e tutti i settori saranno a tutti i settori possono ragionare in questo modo qua tutti i settori possono partire da loro
Per vedere qualcosa di più per guardare la la società questo vuol dire fare il contrario del sindacato corporativo mi faccia un esempio il tema delle pressioni commerciali
Il tema delle pressioni commerciali che i lavoratori del settore subiscono all'interno del settore da parte delle aziende per la vendita dei prodotti finanziari e che abbiamo visto negli scandali bancari ha visto tutte le organizzazioni sindacali presentarsi qua
In parlamento nella commissione d'inchiesta parlamentare a raccontare che cos'era il fenomeno del preside commerciali e i quadri direttivi sono categorie particolarmente colpite perché all'interno del contratto si prevede che ovviamente per il ruolo che svolgono sto debbano essere orientati al risultato e che anche il gruppo di lavoro che coordino
Debba essere orientato risultate che la responsabilità della verifica di questi risultati sia loro
Allora nel momento in cui i risultati per alcune aziende del settore diventa la vendita dei prodotti finanziari e non ha altri strumenti che possono essere utile la società allora li abbiamo un problema ed è un problema particolarmente rilevante per la categoria dei quadri direttivi e nel momento in cui solleviamo il problema stiamo sollevando un problema che ha carattere sindacale a carattere contrattuale a carattere specifico la categoria ma nel contempo dialoga con l'intera collettività risponde all'esigenza dell'intera collettività perché vogliamo evitare i prossimi scandali finanziari
E così ve ne posso dire un'altra le politiche di credito
Le politiche di credito che sono state automatizzate
Sono sta sono state modificate anche per le nuove leve regole che ha messo la BCE
Le regole che ha messo debba
Ma l'automatizzazione di certi processi l'individuazione degli algoritmi all'interno dicessi pro di certi processi che ha ridotto le autonomie che avevano i quadri direttivi che gestivano le singole unità produttive nella concessione del credito
Tutto questo ha fatto sì che poi queste persone che stanno sul territorio che con conoscono profondamente il territorio non hanno magari la possibilità di recuperare alcune persone recuperabili prima che finiscano in mano alle società di recupero del credito
Che magari attuano politiche ma alcune anche più aggressive da un punto di vista di recupero del credito spesso rispetto alle regole che al settore bancario allora è evidente che lì la compressione del ruolo del quadro direttivo sul territorio è una compressione che avviene anche all'interno della società e le due questioni sono profondamente collegati
E devono essere affrontate in una visione non solo di e capacità del quadro direttivo di professione del quadro direttivo ma anche in un'ottica sociale
Tutto questo ha fatto sì che le responsabilità dei quadri direttivi uno dice sono diminuite non sono aumentate
Sono aumentate a differenza di quello che alcune banche ci vogliono far credere perché sono aumentate le norme che chi lavora in banca deve rispettare da un punto di vista giuridico finanziario
Un esempio per tutti che vale anche per altri settori
L'antiriciclaggio Teresi gradua delle regole molto fare e molto rigide
Che bisogna applicare pedissequamente
E che porta con sé anche delle responsabilità se uno sbaglia qualcosa nelle segnalazioni che deve fare
E in questo i bancari danno uno dei contributi principali al Paese nelle segnalazioni relativa all'antiriciclaggio per il ruolo che svolgono lo svolgono per l'intera collettività
Problema specifico responsabilità professionali rischi professionali problema collettivo in questo caso aiuto collettivo per cercare di gestire un problema un fenomeno che vive e può essere arginato
Poi
Per dirvi una cosa specificarci come il nostro settore
Da così tanto tempo che si parla delle alte professionalità dei quadri direttivi noi stiamo cercando Ciampa stiamo rischiando di andare oltre questo lo dico per per chi cerca di introdurre la figura del quadro direttivo da noi si rischia di andare oltre perché abbiamo già la piena fungibilità
All'interno della categoria dei quadri dei quattro livelli dei quadri direttivi ma quello che alcune banche stanno cercando di fare attraverso la contrattazione di secondo livello perché nella contrattazione nazionale non è passato è quello di superare la categoria legale
E quindi avere una flessibilità che vada da quadri direttivi aree professionali perché perché quelle ristrutturazioni che vi dicevo prima così profonde all'interno del settore fanno sì che le aziende dicono abbiamo bisogno di flessibilità
Ma questa flessibilità fino a questo punto qui al superamento la categoria legare rischia di mortificare il ruolo di annullare quello che invece altre categorie stanno ancora cercando di introdurre
E quindi poi un'esperienza che rischia
Di non dico di scomparire Marie di ridimensionarsi
Poi c'è il tema
Ad esempio si parlava delle politiche ambientali su cui le banche lo decidono tutto all'interno dei consigli d'amministrazione che invece quadri direttivi potrebbero dare contributi estremamente considerevoli ce lo smart working l'avete già citato e non mi dilungo che ovviamente
Presuppone il fatto che c'è una diversa organizzazione del lavoro e anche il quadro che ha responsabilità di coordinamento di altre persone debba possa essere formato per cercare di gestire questi nuovi gruppi di lavoro
Perché lo stress se ne parlava prima
è un tema che all'interno del settore abbiamo cercato di gestire al con una norma specifica sulla di disconnessione ma non si esaurisce lì venerdì con altri controlli a distanza quasi tutti i quadri direttivi ormai nel settore c'hanno il cellulare di dotazione aziendale e c'hanno il il
Io il computer
Anche questi possono essere strumenti di controllo a distanza e quindi è un altro tema che riguarda un po'tutti trasversalmente ma in particolare quelli che le hanno che spesso sono quadri direttivi ora per concludere che non mi dilungo oltre ce ne sono altri di esempi come quello che ho fatto ma tantissimi ragionamenti che partono da un settore riguardano la collettività ad esempio per quanto riguarda i bancari i quadri direttivi che svolgono un ruolo fondamentale all'interno a categorie dei bancari
I bancari sono l'anello di congiunzione tra sistema finanziario la società civile e quadri direttivi del settore oltre a fare questo su questo ruolo di collegamento tra il sistema finanziario la società civile le mettono un altro al proprio interno e ne e e l'altro è quello del collegamento tra vertice dell'azienda colleghi che coordinano e clientele Società Civile quindi hanno una responsabilità che tripla io vi ringrazio ancora per rende ascoltato per avere organizzato questa giornata
Grazie dottore rimanga pure lei dottor fare per favore rimanga lì perché apriamo un dibattito adesso che ci porterà fino all'interruzione dei lavori il mattino che anche per esigenze
Della diretta tv termineranno i tredici precise poi per chi con noi e ospite avremo un light lancia qui sistemato pregherei il dottor Carlo Magno di prendere posto qui
La nostra meravigliosa Stefania greci si dimette il cavallotto al dottor Carlo Magno per il dibattito che adesso approvò una prima domanda proprio dottor pari che dal podio mi risponderà e che riguarda l'uso dell'intelligenza artificiale nel settore nel settore bancario voi avete una posizione netta sulla chiusura delle filiali
Fenomeno che iniziato da tempo nella nostro Paese
Che avete espresso più volte anche pubblicamente ma sull'intelligenza artificiale applicata allora alla gestione delle filiali e ai processi anche di primo livello interno della banche qual è la vostra posizione
Ma allora l'intelligenza degli sale prima aveva avuto due metafore fermare il vento con le mani fermare un treno con le manine possiamo mettere altri cinquanta ma il senso è quello e quello che noi pensiamo è che ovviamente come tutte le tecnologie faranno parte dell'anno se c'è nostra Società evade e debbano essere integrate all'interno delle di di quella che è l'attività il lavoro questo vale per il comparto bancario ma credo per tutti i mestieri non non si può pensare qualsiasi sia la tecnologia di fermarla in qualche modo perché sono vuol dire non abbia capito da che parte va la storia quello che bisogna fare è cercare di integrarla creare nuovo occupazione che prima non c'erano i mestieri un altro tema e quello degli inquadramenti dei qua di di di chi svolge funzioni da un punto di vista digitale di programmazione all'interno del settore del credito che era fondamentale che ha un ruolo
Ancora marginale magari molto spesso non contrattualizzato invece sono professionalità elevate che potrebbero essere tranquillamente quadri direttivi se non di più quindi si tratta di integrare le lavorazioni che fa la macchina con integra intere con lavorazioni che fa
L'essere umano
E ci sono alcune cose soprattutto le consulenze che ancora tutte le statistiche almeno per quanto riguarda il settore
Ci dicono che le persone preferiscono parlare con le persone questo non voglio non vuole dire però che la persona che li che lavora che fa consulenza non possa essere poi verso supportata nella propria attività da una macchina che semplifica lavoro un migliore
Quindi supporto supporto sostituzione
Bene adesso chiedendo dice la dottoressa Bonomo che prima ha parlato
Nel suo intervento anche dei dei temi che riguarda la rappresentanza la proposta sulla legge sulla rappresentanza se quella rappresenta secondo cui il l'unica soluzione alla frammentazione che esiste
Nei contratti S potrebbe essere per la categoria dei quadri anche il modo di arrivare a una rappresentanza unica
Come avviene per la dirigenza sì no in verità la la nostra proposta non non guarda in quella direzione nel senso che l'idea è proprio quella di di misurare la rappresentanza non solo delle organizzazioni sindacali ma anche di datoriali e soprattutto pubblicare
Ideatore a nel privato ovviamente a comunicare gli scritti al sindacato cosa che invece avviene giornalmente il Pubblico impiego è proprio una questione di misurazione
Sembra
Insomma come dire
è un è una è un modo per far comprendere
E e dare delle coordinate potuto dare un senso ai numeri che dicevamo prima cioè quando le faceva riferimento ai dodici milioni di persone dice dopo c'è una parte che non è sindacalizzata
Però il mio collega giustamente ricordava che stiamo parlando del novantasette per cento della platea quindi voglio dire novantasette per cento e un numero importante di rappresentanza
Per cui questa queste proposte che poi voglio dire
Ognuno ha un suo percorso ma ma non per questo non esiste il confronto non esiste la volontà di cercare di trovare
Poi fare una sintesi anche perché veniva ricordato deriva ricordato in più interventi
Quando parliamo di rappresentanze quando parliamo della costruzione di di relazioni di confronto di risposte a tutti i lavoratori tutte le lavoratrici e quindi non soltanto i nostri scritti proprio contrari al concetto della frammentazione perché quando noi ci sediamo a nei luoghi della contrattazione non non contrattiamo solo per i nostri scritti contrattiamo per tutti e per tutti mi viene in mente
Un concetto molto socialista non del partito ma socialista come come come come approccio voglio dire non perché anche se voglio dire non sarebbe utile anche richiamare quel quel tipo di di approccio politico e quei tempi però non ricadiamo una torta Nostalgia un concerto socialista che parla dell'emancipazione
Collettiva attraverso quella individuale no quindi quando noi contrattiamo contrattiamo per tutti e per tutte cerchiamo di tenerli dentro questa contrattazione tutte le specificità che voi quando si parla dei quadri c'è uno spettro vastissimo
Di di di di categorie lavorative e quindi ci sono diversi contratti però l'idea e quella di contrattare per tutti i quindi la legge sulla la proposta di una legge di sostegno sulla rappresentanza e la proposta che va in questa direzione e non nella nella nella non ha volontà di parcellizzata al contrario ha soltanto la volontà di misurarsi e obbligare anche gli altri a misurarsi
Grazie chiederei invece dalla alla dottoressa Cocchini se con l'esperienza di a Pica
Anche lì rifacendomi al vostra indagine che avete fatto la Fondazione Di Vittorio se secondo lei invece la bilateralità come adesso sufficiente dare servizi
Integrare la formazione e assistenza e quindi un welfare per la categoria dei quadri
No allora lo diceva lei prima quando citavano quadri forse occupasse per il commercio poi diceva perché ci sono delle distonie nei nei dati
Tra i quadri che risultano nel settore quanti iscritti alla bilateralità Noemi crediamo che la bilateralità sia essenziale passi che allo stesso tempo sia un elemento di supporto
è essenziale e in quanto tale ovviamente ci deve essere per tutti i lavoratori e le lavoratrici tanto perché i quadri le alte professionalità come per come tutti gli altri
è ovvio che laddove sia possibile costruire dei percorsi per per i quadri diciamo per queste professionalità mi piacerebbe cominciare a parlare sempre di più di alte professionalità e non soltanto di quadri in quanto tale questo sia benvenuto soprattutto con riferimento a determinati elementi faccio una esempio concreto la formazione noi abbiamo bisogno di percorsi specifici per quanto riguarda le professionalità dei quadri delle alte professionalità
Abbiamo bisogno di una bilateralità che guardi a questi a questi lavoratori a queste lavoratrici quindi tutto è perfettibile e tutto è migliorabile
Ma la bilateralità è uno strumento concreto della contrattazione che deve rimanere in mano alla contrattazione
Che può fornire degli elementi aggiuntivi a favore anche di questi lavoratori queste lavoratrici
Grazie invece chiederei a Marco Carlomagno se così come il quadro normativo che nel due mila ventuno ha inserito questo quarto livello nelle pubbliche amministrazioni che dovrebbe rappresentare
Anche la categoria delle elevate professionalità e che speriamo un giorno si chiamino quadri anche lì se e rimane monca fin quando le amministrazioni non si organizzano nella revisione complessiva delle loro funzionalità se questo è un giudizio corretto o se potrà comunque andare avanti anche senza questa riorganizzazione che però è parcellizzata ad ogni pubblica amministrazione
Sì ma l'arrivo accennato prima purtroppo l'aria è totalmente vuota
Cioè non ce n'è nessuna amministrazione a presupposto o ha creato i meccanismi per poter riorganizzare voglio dire la propria struttura e questo cioè qualche legge ad hoc per il ministero della cultura che ha stanziato per cento centocinquanta persone ma è a iniziativa dei singoli ministri mentre questa serve per tutti e serve per tutti anche perché l'aria delle elevate professionalità così come è stato strutturato dalla legge
Non solo genera quindi degli specialisti di competenze che per rispondere a Giorgio non sono solo competenze tecniche ma sono competenze relazionali sono tante sottile
A partire dal benessere organizzativo cioè un'azienda oggi o un'amministrazione pubblica che non abbia un esperto di benessere organizzativo e pura follia perché il benessere organizzativo è il presupposto per aumentare la produttività
Noi continuiamo Inter
E dare che se sei bravo se fai tutto no tutto quello che devi il prodotto alla fine ti diamo come benessere organizza come quel faro ti diamo una giornata magari un lavoro agile oppure in altro modo ma non è questo
E il quando andiamo a parlare anche del del discorso del della espulsione cioè noi abbiamo una riduzione di di natalità quindi una un inverno demografico pauroso e non ci preoccupiamo da quattrocentocinquanta mila in sei anni siamo scesi a trecentottantanove mila le prossime previsioni paludate l'altro giorno sono di trecentocinquanta
Ora la mancata di una dismissione integrata della da parte anche della politica ma devo anche dire responsabilità aziendale delle amministrazioni dei sindacati di non capire che la centralità ed il benessere organizzativo immediato e perché mentre rispetto a politiche della contrasto alla denatalità
Che per quanto vogliamo fare
Non potendo pensare di risolvere un qualche borsa
Occorrono circa venticinque anni no perché da domani mattina
Voglio dire proprio questi sono i tempi tecnici no per poter avere un lavoratore attivo ma l'altra la la mancanza assoluta e quella che dovrebbe impegnarci tutti
Per impedire per riaprire occupati in Italia per poter soddisfare abbiamo bisogno immediatamente di evitare un contrasto all'immaginazione all'espulsione delle donne
Perché le donne vanno via o che l'altra questione no abbiamo tutta una serie di dati che di sui giornali le donne l'egoismo delle donne non vogliono fare i figli e le giovani coppie eccetera eccetera invece di occuparci solo di asili nido ed altro quindi della conciliazione l'equilibrio vita lavoro l'Italia e al ventisettesimo posto
In Europa allora se noi capiamo che dall'organizzazione del lavoro che non è solo il lavoro agile che non è solo il lavoro remoto perché le aste
Le riunioni fatte di sera
Sono il più grave crimine nei confronti del Gender Gatto voglio dire perché creare dei meccanismi organizzativi che espellono
Le donne dal mondo del lavoro perché anche nel settore credito ha fatto scalpore qualche giorno fa hanno una un quadro proprio della di Unionfidi di un all'importante banca italiana che ha detto nonostante la banca no e quindi ti si è dovuta licenziare
Perché per accudire al secondo figlio non ce l'ha fatta più perché non è solo un problema di donne di asili nido di servizi ma probabilmente dovremmo iniziare a pensare anche dell'obbligare noi congedi di paternità
E tutta un'altra serie di strutture dovrebbero essere immediatamente inseriti e il secondo problema del rischi Ling
Noi e speriamo oggi una persona un over cinquanta che perde il posto di lavoro
è un dramma ma veramente un dramma mentre noi potremmo utilizzare queste persone facendo un rischi Ling Moleskine il perché stiamo parlando proprio di futuro quindi un coinvolgimento di donne di mai migliore coinvolgimento di conciliazione vita lavoro di organizzazione del lavoro che deve radicalmente cambiare perdenti è radicalmente cambiato
Allora o noi teniamo insieme tutto quindi l'intelligenza artificiale come la pandemia c'ha dato i dovrebbe darci proprio un segnale di rottura distratti tra la pandemia nella sua tragicità
Ha insegnato a tante persone prima era impensabile anche a livello sindacale ma che il lavoratore che non va il posto di lavoro si emargina si Chisola ma oggi il lavoro remoto perché durante la pandemia noi abbiamo avuto il lavoro da remoto non abbiamo avuto il lavoro agile il lavoro agile quello che faceva già dal due mila e diciassette la Ducati
No dove si lavora
Lavoro agile sulla catena di montaggio si fa lavoro agire perché la voragine non è il lavoro da casa e autonomia fiducia e formazione nei confronti del lavoratore allora capiamo questo
Ma quando vado a dire questo vada a dire che il ceo di BlackRock Larry Flint no
A in una lettera mandata agli azionisti quindi non un pericoloso sovversivo come può essere vera Giorgio Gabriella Federica ha scritto che il lavoro come era pensato cinque giorni su cinque in ufficio il lavoro che non si occupa del benessere mentale un altro sconosciuto no da noi va be'di benessere o di malessere mentale vieni visto come da espellere dal costo del lavoro
Oppure quello che non si occupa quello che marginalizzato proprio sui profili più bassi
Ebbene quel mondo non esiste più le aziende le amministrazioni Tizio Styron a perseguire lo fanno a loro rischio e pericolo
Che ripeto non avendo citato in un mio libro non è che qualcuno mi attaccato dice perfetto questi sono i principi ispiratori di e io ho dovuto chiarire che purtroppo non mi lega annullano con un capitalismo finanziario ed altro non vorrei offendere
Voglio dire Mattia che sicuramente più vicino no voglio dire a anche al patrimonio economico di vede di Larry Fink ma il problema e che è cambiato il mondo
Allora se è cambiato il mondo pandemia e che ha fatto riscoprire la possibilità di lavorare di non inquinare Dino spopolare i bordi
Di non far chiudere le saracinesche a tanti del conto del commercio ma dovrebbe farci riorganizzare totalmente il mondo del lavoro
E lavoro agile prevedeva anche quelle competenze di cui citava prima Giorgio che sono proprio quelle in termini di di funzionamento no del benessere organizzativo nell'ambito di un'azienda e quindi psicologiche
Tante relazionali queste e la cosa importante quindi la funzione anche dell'elevata professionalità ha proprio questa all'esagono specialisti oggi dovremmo avere in grandi amministrazioni non abbiamo uno psico
Ma non abbiamo un console cioè le e chiaro un sociologo perché è una missione aziendale ha bisogno anche di una visione in prospettiva del futuro di qual è il futuro l'evoluzione e queste funzioni dovrebbero essere sia così come le abbiamo strutturate scritte nella legge pari non è passato nei contratti
Ma prevedono che il sia c'è un accesso di queste persone quindi anche come sbocco dai funzionari ma sia soprattutto da questi accendiamo anche alla dirigenza quindi si crea quel percorso di carriera ma che serve all'azienda che serve all'amministrazione io oggi flussi demografici o quanti sono gli anziani io li devo poter programmare e devo poter programmare per andare incontro a loro alle loro esigenze che possono essere familiari
Di servizi di andare vicino oppure di impedire tante cose come avvengono tra le visite no molto spesso fai una terapia medica molto spesso se costretta ad andare di persona per portare carte non per avere una visita ecco è un discorso quindi che va assolutamente spinta ma è una spinta che non devono essere solo i sindacati del pubblico
Perché ripeto è un investimento che dovrebbe riguardare lui l'ha accennato sul discorso l'eticità anche nel confronto no di la pressione per vendere i diamanti e tante altre belle cose ma lei dovrebbe essere una battaglia fatta da tutti
Perché i cittadini i cittadini italiani meritano hanno il diritto ad avere i servizi migliori
E allora vediamo come organizzare gli diamo come aumentare la produttività come evitare di allontanare i talenti perché con stipendi miseri o poco mancate prospettive di carriera evitiamo di aprire gli avanzi mettiamola così li dobbiamo avere il più Bravi i più qualificati in un contesta voglio dire di mondo che serba asservire quell'obiettivo dell'articolo novantotto che dice al servizio del Paese e questo è un discorso
Importante
Grazie grazie a una domanda adesso Graziani
Ci il cerco di confezionarla al meglio perché devo anche offre anche un riferimento ai numeri
Allora i dirigenti hanno subito o un periodo di stop nella loro o quantità diciamo contrattuale i dati dell'INPS ci dicono che nel quinquennio passato dal due mila tredici al due mila diciotto erano cresciuti solo dello zero virgola due per cento
E hanno interpretato con la loro autonomia di cui lei faceva riferimento all'interpretato nel loro contratto una nuova tipologia diligente che il dirigente di prima nomina si sono inventati questa questo scivolo verso la dirigenza no proprio guardando a una categoria che è quella dei quadri c'ha detto alle aziende
Rettore aziende questo nel comparto privato avete una categoria da premiare se la premiate fa nella nominato dirigente noi con una serie di sgravi soprattutto legate ai fondi
In ai fondi e non momento nel tecnicismo prendiamo competitiva questa scelta dell'azienda
Rispetto ad altre formule e quindi riportiamo verso la dirigenza e infatti il nell'anno quinquennio successivo sono aumentati del dodici per cento quindi hanno ripreso la crescita ma pensare un istituto del genere una contrattazione che credi uno scivolo fra i migliori impiegati ieri porti verso la categoria dei quadri e proprio così difficile che sia interpretabile cosa del genere
Allora
è una domanda alla quale non sono in grado di rispondere perché una formulazione contrattuale su aree uno dovrebbe mettersi a studiare a ragionare comprendere certo è
Che
Il dirigenti
Il dirigente di prima nota
Hanno tra virgolette
Una condizione
Problematica che il dirigente per un'impresa ha ha una sua peculiarità
Se diminuiscono o aumento non riprese cioè la base Padrin prese non si possono permettere di dirigenti
Le condizioni contrattuali la differenza tra dirigente
è un quadro è così importante sul piano economico che in verità rende appetibile
Anche una competenza espressa altissima come quella dirigenziale collocando a me in un quadro
Esplicitare o identificare forme di ulteriore riconoscibilità tutti i contratti ci provano
Tutti i contratti nelle loro specificità prima ci faceva riferimento in alcuni casi sia per l'origine che verrà l'implementazione nel quadro del credito
Che è sicuramente uno dei dei dei dei posti dove su queste condizioni si costituisce innovazione di carattere contrattuale perché la diffusione della della del quadro è molto più ampia che in qualsiasi altro settore tanto che c'è una sensibilità e c'è una specificità e c'è una
Tradizione contrattuale che esplicita dal nostro punto di vista innovazione capacità comprensione
Pochi complicato del commercio dove
è vero che attacca tanti in tanti luoghi nei servizi intatti i luoghi ai quadri è servito un piatto tra virgolette molto Complesso
Sui quali si sarebbe probabilmente da discutere se sono quadri o solo dirigenti in qualsiasi altra altra azienda ma nei fatti nei fatti
Ogni contratto alle sue specificità ci piacerebbe ci piacerebbe moltissimo Khedira Haider avessero un contratto
Come si dice identificato perimetrato qualificato costruito prima di tutto a tutela delle persone che fanno parte di quel di quel lavoro
Fatichiamo perché in molti casi le due parti non hanno l'interesse ai entrare in quel perimetro
La partita dei quadri dentro ai contratti nazionali è la partita più complessa
Perché comunque si vuole rimanere dentro un abito di protezione
Che è legato al lavoro dipende
Rizzato tutelato subordinato eccetera ma dall'altra parte si vorrebbe avere un riconoscimento che
Le persone ai lavoratori e lavoratrici vorrebbero vedere codificato con chiarezza mentre le riprese probabilmente non hanno lo stesso tipo di esigenza ne vogliono l'efficacia mandorle voglio allora classificazione allora
Ai contratti la capacità di innovare
Di fare buone prassi e di poter identificare quali sono i percorsi come si dice più virtuosi su quali giocare l'esperienza e non come si fa in tanti casi purtroppo in questo in questi anni
Una classificazione e una cattiva prassi come elemento di riferimento ovvero si gioca al ribasso dobbiamo tornare a davvero la contrattazione
Attiva propositiva e non difensiva
Dentro ad essere propositivi e non difensivi tutta la partita della valorizzazione della lavoratrice dei lavoratori lo ribadisco
Qui non è più esclusivamente una questione di quadri
Ma è una questione di processo è una questione di ruolo aziendale delle persone che abitano
Un un un percorso professionale
Dentro quel percorso professionale legata all'innovazione tecnologica digitalizzazione è cambiato il paradigma del lavoro certo un'assistenza sanitaria a dentro a una RSA
Fatica a modificarsi se non nell'alleggerimento dei carichi
Rispetto alla a ma la relazione con la persona ad accudire da curare o da sostenere rimane la stessa
Dall'altra parte un processo industriale ha delle caratteristiche completamente diverso
Certo certo in tutto quel
Sto rimane un elemento benissimo ragione Calcio Mario quando dice attenzione quando facciamo parliamo di competenze
Ci sono competenze adesso ostili che sono assolutamente competenza da riconoscere e valorizzare tante volte vengono equivocate
Perché
La pandemia ha portato anche il riconoscimento e la virtù sua su alcuni elementi ma per lo più opportuno appuntato uno sconquasso sociale e di relazione pazzesco
Non ci sarebbe così bisogno di psicologi se non avessimo avuto una completa divaricazione sociale rispetto a chi l'ha vissuta in un modo chi l'ha vissuta in un altro è ancora tutta da codificare da riconoscere classificare non contrattualmente ma socialmente
Dentro a questo lambito correla razionale di benessere di clima dentro all'ambito dall'attivo che va soprattutto riconosciuto ad alcune figure credo che possa essere un elemento dentro la contrattazione ad attiva e propositiva e quindi capace di capire il contesto a un elemento su cui giocare
Sì se lei mi chiede
Allora non si può fare lo sconto perché poi alla fine è lo sconto era ad il dirigente ero non si può fare lo sconto allora lo sconto non ci interessa a noi interessa
Costruire elementi e perimetri che riconoscano le persone
Non la classificazione
Grazie allora abbiamo recuperato abbiamo recuperato uno
Altri caduti nuovo fatta
Benissimo vediamo se riusciamo a farlo intervenire grazie
Patriarca io già presentata segretario di presidenza la carne deputati se connessa e riesce ascoltarmi può intervenire
Se ci riusciamo
Se non furono domando produttore sa ancor più eccola e ogni ecco allora perfetto per bastata una sorpresa specie grazie agli stimoli cedo la parola allora poco e intanto mi rinnovò i saluti e caparbia raccontare incontro
Per impone
Ma perché è importante sottolineare da approfondire l'evoluzione del settore cose Teater una categoria professionale trattato nell'ottanta e maggiore importanti aziende del settore privato tempo dopo info
Questo tendenziale anche questo mutamento efficiente ed io
Non so perché come quei
Dove sostituiamo nell'ad approfittarne impenitente intelligente alle attenta all'intelligenza artificiali tecnologia digitale ha trasformato profondamente il mondo del lavoro e raffigurati in Italia certe che
L'idea dove l'automazione dei progetti di integrazione tecnologiche avanzate nelle copre Badia
Daria quel e tecnologia no oltre martedì preoccupazione nell'approccio nuovo anche opportunità significative prendermi area produttività e l'efficienza organizzativa è un non so anch'Hanging Rock ricamati e analizzato certo che neanche l'importanza della formazione continua e dell'aggiornamento e le competenze per imitare ma lascia la carta gestire in virtuali utilizzare strumenti e digitali avanzati e comprendere le dinamiche dell'intelligenza artificiale con competenze ogni sempre più richieste per cui bisogna adattarsi a questi
E nel Carlo
E correi prestano da loro competenza del mangiar bene oggi cento della della
Onorevoli o sono mortificato nelle interromperla vedo anche l'imbarazzo della nostra regia tecnica che ha cercato in tutti i modi di rendere il collegamento ecco però ascolta non è possibile ascoltare il suo intervento io sono mortificate mi dispiace molto perché la conosco e so anche che ci avrebbe portato un contributo molto importante a questa nostra conversazione della mattina sulla rappresentanza proviamo ma guaio grazie grazie a lei grazie a volte comunque per aver due volte tentato di partecipare al nostro lavoro del mattino
Abbiamo gli ultimi minuti della nostra parte del mattino dove abbiamo dedicato lo spazio della nostra giornata di studio la rappresentanza dei quali elevate professionalità come avete visto sono venute fuori delle differenze che sono storiche per quanto riguarda la rappresentanza nel nostro Paese abbiamo una componente di dipendenti rappresentata dalla dalla triplice storicamente parliamo delle specificità abbiamo sentito quella per esempio dei bancari molto ben rappresentata dal dottor pare dalla Fabi
E abbiamo poi una specificità che quella rappresentata da ci uniamo quadri che rappresenta una parte dei quali ha parlato prima per esempio delle figure particolari come di protesta Office chiedere alla dottoressa ancora quali saranno i prossimi passi secondo lei e o comunque quelli che avete in programma per fare per cercare di rendere effettiva questa rappresentanza un po'tra virgolette mi par di capire autonoma o comunque che rappresenti un'esigenza particolare come quella di una quota di lavoratori
E però è qui ci metto anche qui per lei anche un componente un po'di cattiveria se poi questa è la rappresentanza talmente specificata poi non essere replicabile in altri settori
Guardi noi come ho fatto prima quell'excursus storico sociale per far capire da quanto tempo stiamo seguendo questa vicenda del riconoscimento dei quadri
Iniziò tutto però bisogna dire che c'è una grande grande differenza tra il quadro pubblico il quadro pubblico e il quadro delle aziende perché tutto il discorso che abbiamo fatto poco fa del bene sempre le elezioni molte aziende private c'è tant'è vero che comincia a essere nel figura dello psicologo molto diffusa
Tant'è vero che noi stessi a Trieste abbiamo istituito un centro di ascolto a proprio per il benessere del lavoratore ed è una cosa che adesso diventerà a livello nazionale non abbiamo numero verde SOS quadri
Che si occupa i problemi naturalmente di lavoro quello però proprio due volte o tre volte a settimana abbiamo uno psicologo che darà delle risposte ai lavoratori
Non solo non cioè non si parla sempre di sconti invio di demansionamento si parla proprio di relazioni all'interno dell'azienda lo perché abbiamo detto sempre e comunque anti suscitato sottolineato anche voi che punto se se c'è benessere del lavoratore l'azienda prospera e viceversa
Nel privato però c'è anche il discorso che il novantacinque per cento
Vi sono è costituito da piccole e medie imprese e molte anche a livello familiare
Il livello familiare non sempre e e predisposto tante ad avere figure di quadro o a dare poi questi servizi quindi c'è una doppia battaglia da fare una battaglia per o culturale far capire anche parliamo tanto di sicurezza
Far capire che lei sicurezza non è una spesa ma è un investimento e appunto nel nostre piccole aziende familiari purtroppo
Certe volte non è che naturalmente vengono meno però non ne è difficile farli capire la prevenzione tutto il significato poi dell'indotto anche dei risparmi economico e tutto il resto
Quindi il discorso e poi parlerà anche molto del discorso del del fenomeno cosiddetto del delle grandi dimissioni
Anche lì si collega al benessere conciliazione vita lavoro cioè i giovani di oggi tendono a più cioè sono più desiderosi di appropriarsi o della loro vita cosa che sappiamo che era diverso una volta la fabbrica l'azienda era tutto adesso per il giovane non è così quindi grandi dimissioni non è solo legato al fatto che non ci sia lavoro relegato al mille anzitutto a un miglioramento professionale cioè il giovane spesso non si contenta se è formato vuole migliorare e andare in un luogo che due possano essere riconosciuto e il discorso appunto del benessere conciliazione quindi ecco sottolineare molto questa differenza tra Pubblico e privato secondo discorsi per i quarti veramente diverso
Bene grazie allora ne chiudiamo questa prima parte della nostra giornata di studi delicata la rappresentanza dei quadri ringrazio Gabriella ancora presidente DC un quadri vera Buonomo segretaria confederale Will italiana del lavoro
Marco Carlomagno segretario generale della Federazione lavoratori pubblici e funzioni pubbliche
Mattia pare segretario generale aggiunto da Federazione autonoma dei bancari italiani
Giorgio Graziani segretario confederale della CISL
E Federica Cocchi presidente di Api che CGIL vi ricordo che i nostri lavori terminano anche la diretta web alle tredici riprendono alle quattordici e trenta con i quattro panel
Uno sul valore della professionalità del mito al management l'altro mi del management al femminile grande risorsa di aziende italiane il nuovi direttrici del Miller management Terzo Settore Ambiente Sanità
E l'intelligenza artificiale la sfida degli scenari complessi
Vi ringrazio ringrazio l'organizzazione tenuta presso Stefania Gregis che ci ha consentito di rendere operativa questa giornata e soprattutto la regia che ci ha aiutato in questa mattinata bollette lancio per chi rimane da noi
E appuntamento alle quattordici e trenta grazie
Grazie anche per
Si tratta ancora
Sì
Dico
Il
Otto
Con grazie
No
Ma
Insomma
Per
Avvocato
Guardi
Va be'
Di
Ma
Probabile
Ecco
Però
Riusciamo
Qualora
Qui
Il punto
Signora
No
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Tutto
Grazie
No
Ecco
Dunque
Cioè
Quindi
Vengono
Quindi
Insomma
Sarebbe
Grazie
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Sì
Tutto
Ecco
Oggi
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Ecco
Religioso
Da
E scrupolo
Dorme
Qua
No
Sì
Allora
Otto
Pubblico ministero
Ex
Niente Oricchio
Ci siamo
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No
No
Allora
Ora
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Alcuni
Ecco
Grazie
Il
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No
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Ma
No
Più
Per
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Ecco
Allora
Allora Roma
Il problema
Grazie
Il primo
Scritto la
Pubblicato ad una
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Offre
Sicurezza basta
Grazie
Ma
Questo
Allora
Ma
Così
Ma
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Poi
Come
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Ecco
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A
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Fatto
Immagini
Quindi
Tutto
Il collega Franco
Sì
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Intanto
Sì
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Sì
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Carlo
Sì
Sì
Sì
Questo
Torna
Qui
Perfetto
Brera
Fa
Quindi
Alla fine
Perché
Circa fra
La
La
L
Virgola
Otto
Sì
Ma
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Il Consiglio
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Quando no venti nata
Insomma
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Insomma scolastico
Quindi in cui
E
Grazie
Siano
Il
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Ogni
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Tutto
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Sì
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Su
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Allora fa
Questo
Anch'
Io virgola
Sì
Sì
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Sì
Avvocato
Ci somme vengano
E mi
O
Avvocato
Possiamo dirlo
Grazie
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Ebbene l
Risponde si ci
Palma
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No
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No
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Io mi sono aspri
Fra
Cioè quella sgozzate
Sicuramente dovrebbe essere credo settimana prossima capitano faro prescinde queste elaborare rinneghiamo fotografie
Tutto tra l'altro Carrozzo
Vuole andare
Relative all'inchiesta identikit qui
No
Grazie
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Di
Rispetto allora
Venticinque
Non è Carlo
Come Atlanta
Certo storico
Gli stati
Scritte
Soprattutto
Mi chiedo
Opera il regista
No
Vorrei
Qua
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Sì arrivato vorrei dottoressa
Quindi
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Come caffè venire da
Questa è quella sì la diretta web della Camera TG uno esami dovrebbe avere sono quelli
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Quindi
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Sì Giulio Polibio
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Sì
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Sì
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Ma
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Avvocato deve risolvere un relatore
Almeno
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Ma
Quattordici
Attività
DOP
Certo non c'è non c'è ancora non c'è scritto cioè allora poteva
Quindi
Arriverà all'ultimo minuto e cioè
Acquisito
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Stamattina abbiamo riscontrato
Qui
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Grazie
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Sì
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Fornito il partenariato e
Davvero difficile ma
Forte
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Sì ciò questo
Cina
Sì
Passa prepara questi
Sì operazione tecnici Patrizia
Cento
Sedici separato quando secondo la mitologia nordica comunque lo scopo innanzitutto
Ma ovunque
Sull'organizzazione anche se
Allora tra
Che
Bisogna nuovo
Va ancora
Io
Signori per cortesia pregherei di accomodarsi
Perché tra cinque minuti la diretta web riparte e quindi ripartiamo con i nostri lavori grazie
Allora mi preme ringraziare innanzitutto la regia tecnica di questa sala che è stata molto collaborativa stamattina lo sarà ancora di più nel pomeriggio perché abbiamo anche alcuni interventi con slide che si susseguiranno quindi sarà un po'più di movimento per loro
Ringrazio la struttura che ci ospita
Questa bellissima sala della Camera dei Deputati questa sala Matteotti
Veramente fatta bene l'acustica perfetta quindi ci troviamo veramente non va in un bel posto oltre che istituzionale
Dire che posso aprire la la nostra nostro pomeriggio la seconda parte della nostra giornata di studi dedicata al leader management devoluzione del ruolo dei quadri ed elevate professionalità elitaria
Mi chiamo Antonio votino sono il presidente del Centro Studi sul management e lavoro abbiamo organizzato questa giornata di studi sul ruolo del mi del management nell'evoluzione dell'impresa e della pubblica amministrazione
Che si tiene oggi stamattina abbiamo avuto un interessante confronto sulla rappresentanza
Dei quadri ed elevate professionalità nella pubblica amministrazione
Abbiamo ascoltato tre sei organizzazioni sindacali vidi la Triplice quindi cui il CISL e CGIL con apicali Federazione lavoro Pubblico
Federazione lavoro culla oratori pubblici e funzioni pubbliche col suo segretario generale
Marco Carlomagno e poi abbiamo ascoltato anche la Federazione autonoma dei bancari italiani e luccichio Unión coaguli
Nel pomeriggio invece si divide in quattro diversi pane che affrontano il tema affrontano quattro temi verticali
Che presentano tra poco ma prima vorrei invece
Dirvi il perché abbiamo avuto come centro studi questo questa giornata agli studi sul male sul mito il management in Italia perché la categoria dei quadri
Nel settore privato costituita da lavoratori dipendenti subordinati che pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti svolgono funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa
La categoria dei quadri si sta anche affermando nel settore pubblico a distanza di quarant'anni dalla legge tre marzo ottantacinque la centonovanta anche a creato il costrutto normativo su cui è nata la categoria dei dei quadri direttivi nel nel nostro Paese
Rissa anzi di quaranta anni come dicevo il settore pubblico avverte la necessità di valorizzare ed equamente Paride competenze
Attraverso la costituzione di un'aria delle elevate professionalità che è una peculiarità specificatamente prevista la riorganizzazione la pubblica amministrazione
In quest'aria sono collegati il personale apicale incaricato l'esercizio di funzioni organizzative e gestionali stamattina abbiamo ascoltato dai relatori che erano presenti sul pane la rappresentanza
Diciamo un po'il punto generale di che cos'è che non ha funzionato nella pubblica amministrazione la creazione di questa di questa categoria
Abbiamo anche ha avuto modo di vedere nei numeri ingenerare in quali direttivi quelli che gli impose censisce come appartenente alla categoria dei quadri mi vari contratti lavoro sono circa cinquecentodieci mila nel nostro Paese
E invece con il contributo del lavoro fatto da Pica la Fondazione Di Vittorio abbiamo invece allargato lo sguardo alle categorie non rappresentate dei contratti che portano al arrivare ad un numero di un milione e duecento mila lavoratori complessivi
Quindi un gap di circa settecento mila che potrebbero ambire alla categoria dei quali diretti questi lavoratori non sono rappresentati attualmente nel nostro sistema giuslavoristico
Non sono rappresentati contrattualmente e anche dei pareri che abbiamo acquisito stamattina con interventi dei senatori nel pane la rappresentanza abbiamo capito che esistono delle verticalizzazione come per esempio quello del mondo dei bancari dove sono sempre esistiti storicamente i funzionari diventati poi quadri
Che sono le verticalizzazioni che ne fanno una categoria anche a parte quindi c'è un tema anche di parcellizzazione di questa di questa rappresentanza
Oggi pomeriggio invece affrontiamo con i nostri relatori
Piccoli chairman di eccellenza che abbiamo scelto per coordinare i panel
Quattro temi il tema del valore della professionalità del mi del management nell'era digitale
Che quello che aprirà i nostri lavori
Del pomeriggio seguirà poi mi dal manager menta femminile la grande risorsa delle aziende italiane poi un approfondimento sulle nuove direttrici del mi del management in tre ambiti che stanno assorbendo le nuove professionalità
In quest'ambito sono il terzo settore l'ambiente e la sanità e chiuderemo con un approfondimento sull'intelligenza artificiale e la sfida degli scenari complessi nel mondo del lavoro
Per aprire questo panel io mi limiterò a presentarvi il chairman ma che abbiamo scelto per questo per questo panel
Che il professor Gabriele Giorgi ordinario di Psicologia del lavoro delle organizzazioni presso l'Università europea di Roma guerra lo ringrazio buon pomeriggio
A numerose collaborazioni internazionali ricerche
Ed è relatore per la sua materia e numerosi convegni scientifici e board member dell'accademiche consulta consolati comitiva del re Serse Center for innovativa strategic human resource management la Northwest di universi tipo
Della University of Finance ed economico s'Cina nel due mila tredici
è membro di père Lab
Fisico alloggi Emotion restarci laboratori in partnership con il richiamo Centre over Emotional Intelligence presso lo ius solo per citare alcune delle cariche che al professor Gabriele Giorgi lo ringrazio per aver accennato di per aver gettato di coordinare questo pane e dicendo la parola in cui presenterà i suoi relatori grazie
Bene innanzitutto buon pomeriggio e grazie davvero per quest'invito ad una giornata importante
L'organizzazione
La mente di qualità quella di surf Marche tocca un tema assolutamente rilevante dal punto di vista che scientifico
Quindi ecco prima di presentare i relatori volevo soltanto dare degli Insight un po'dalla rapite review della letteratura da psicologi organizzazione
Un tema importante anche affronteremo anche oggi ieri per chi sono veramente i miti almeno a Giarre quindi ancor di più questa domanda si pone nell'era digitale
Quali sono i ruoli anche anche quella letteratura ci insegna che sono sempre a cresciuti i ruoli del mi del manager sono sempre più importanti ruoli strategici di business di leadership di comunicazione di Cison Menichini di cambiamento di imprendibili dai oggi anche legati molto di più al tema della salute
E non dimentichiamo sì ecco mi ha fatto piacere anche la partecipazione di molti sindacati stamattina al tema anche della carriera perché ovviamente essendo un ruolo anche così importante le aziende potremmo definirli anche un cuore nasce Armiero di trasmissione fra due
La top da un solamente va strutturato media un percorso di valutazione del potenziale di Riera
Nella letteratura si identifica molto anche il tema del soffitto di vetro anche per questa figura professionale nonché il perfetto atto da una quindi da una parte il dover in graziosi Ierse usare strategie anche un po'politiche pareva vero crescita altra parte poi dovere sbirciare cambiare in maniera repentina invece verso
On
Produttività volte richiesta estremamente pesante può portare anche effetti kick down quindi di estrema performances quindi anche tiene di difficoltà di gestione dello stress conto
Quindi ecco questa è un po'al territorio scientifico mi fa molto piacere entrare invece adesso in un territorio ugualmente sentito perché abbiamo anche una presenza università ma anche estremamente aziendale
Quindi lascerei intanto la parola a Giulia borghese che sia oggi di
Voi Teresa Regione
Va bene lo stesso ecco mi perdoni per
La prima a prima se nella lista sì io TBE Ciari Designer quindici rappresenterà la sua prospettiva proprio legato ai valore della professionalità temi nel ménage
Grazie grazie mille grazie al Cessna Anna e io sono Antonio Martino
Non sono autorevoli grazie allora siamo in un orario in una fascia oraria particolare abbiamo avuto questo bel lancia quindi io tenterò di essere meno diciamo pesante possibile e di raccontarvi
Quanto abbia Antonio mi ha chiesto di intervenire a questo questo convegno ho ho iniziato a farmi un'idea piano piano
Mi arrivavano dei flash e provava a capire che cosa può essere interessante io lavora all'interno delle aziende come consulente faccio parte di un gruppo di aziende e quindi vivo quotidianamente
La realtà di queste cinghia di trasmissione noti questi cuori pulsanti di cui ci parlava
E la cosa che mi mi ha interessato e che mi faceva con piacere condividere con voi è un'esperienza concreta
E quindi ho fatto una lunga chiacchierata riporto un caso che non fa diciamo un fenomeno non fa non fatti Maria però un caso reale di una figura professionale all'interno del PPI o che si chiama supervisor
In particolare credo che si faccia così però devo rivolgerà al Pd Uricchio
Ma no
Andata aveva questa un'autocelebrazione che ci stava tutta
E poi andiamo avanti
Ok in Ovi paradigmi organizzativi e poter issare il supervisor il supervisor all'interno del di Piove sono queste strutture Business Process outsourcing tutto quello che riguarda la gestione del cliente in due entro & delle aziende
Viene come dire messo nelle mani di queste società che si occupano di gestire a trecentosessanta gradi la comunicazione con una con i clienti
E diciamo una delle figure chiave di queste di queste grandi realtà è sicuramente il consulente telefonico che oramai diciamo di definirlo così anche riduttivo perché il contatto con il cliente enormi channel e passa attraverso tantissimi canali e poi c'è il team leader
Che diciamo la figura professionale di coordinamento e di governance di piccoli gruppi
Disse Hardy stimma quindi di gruppi di persone che fanno attività che possono essere di customer QR che possono essere attività retail selling di telemarketing e quant'altro su tra i timidi Diarra
C'è per l'appunto il supervisor fra i particolare noi abbiamo intervistato celeste Mastrangelo
è una nostra supervisor che ha dieci anni di attività alle spalle
Allora l'abbiamo un po'messa in difficoltà abbiamo tentato diciamo dalla sua quotidianità di farle alzare lo scoop lo sguardo e farci raccontare le dinamiche di gestione
Delle attività dal momento in cui il call center è stato praticamente remoti basato
Quindi molte delle persone soprattutto durante Scofield a se avranno i circa sei mila persone l'azienda di cui di cui parlo in Italia all'estero
Sono andati a lavorare da casa e quindi una grandissima sfida un livello di complessità che è aumentato in maniera rapidissima
E queste diciamo queste queste figure di collegamento di coordinamento hanno dovuto inventarsi un nuovo paradigma perché dall'alto non c'era nulla in letteratura tanto meno si parla di smart working da tanti anni però insomma nel mondo del del call center fatto di sale fatto di persone fatto di sangue fatto di a clienti al telefono arrabbiati di una gestione in cui la pacca sulla spalla gli ha mostrato acquatico Cannavacciuolo
La pacca sulla spalla importante è la cosa che ti motiva perché è un lavoro
Diciamo molto usurante molto complessa stare sei ore otto ore in cuffia
A gestire le problematiche da da
Che ne so da tali
Un ente importante come in sa a all'Energia al campo delle telecomunicazioni trovi di ogni le persone credono che è poi al telefono ci sia come dire il pungi bollo contro cui scagliarsi ebbene abbiamo chiesto a Celeste che cosa ne pensava lei ci ha parlato un
La prima parola che ha utilizzato è stata la motivazione perché questa nostra supervisor oltre a gestire le attività ricasso Neckar gestisce l'attività di vendita
Sono la cosa che tutti voi immagino lo odiate
E quindi se e sono attività molto complessa in cui la motivazione resta è un punto fondamentale
E e il fatto di trovarsi le persone da casa che sono tra le lavatrici bambini in ogni insomma situazioni domestiche che poco ci aiutano a concentrarci
Lontane dall'azienda dal luogo dal dai valori dalla cultura da Chiti ti sprona chissà accanto è stata veramente una débâcle all'inizio c'è stata una flessione delle attività impressionante
E quindi abbiamo chiesto che cosa aveva messo in campo e lei mi ha detto guarda è stato molto destabilizzante ogni persona aveva le sue diciamo complessità problematica e quant'altro quello che diciamo mi ha colpito è stato abbiamo con in qualche modo siamo venuti incontro a alla relazione con le persone da casa abbiamo tenuto conto delle loro emozioni e dico va be'ma attraverso Teams come fai a tener conto dell'emozione della relazione con la persona come si fa
In realtà creando delle liturgie alternativa dei rituali ripetuti che erano i cinque minuti al mattino i cinque minuti alla fine del turno
Creare dei contesta che sono delle gare delle sfide fatti proprio per chi era di stanza on line
E fare anche degli incontri one to Anna per capire quali erano le obiezioni più frequenti
E diciamo supportare un po'le persone all'atto pratico insomma dal punto di vista tecnico e poi chiaramente gestire tutto il tema dei collegamenti perché come abbiamo visto stamattina
Devi fare un collegamento ma non sempre la Rete ti supporta non sempre e quindi diciamo lavorando tanti ore collegati il fatto che si possa interrompere la comunicazione che sistemi non si aprano
è una grande difficoltà da superare e quindi tutto questo che cosa che ci supportano quando io Marilù che psicologa
Il nostro Gabriele chiaramente la motivazione e l'Automotive azione allora di tutta questa discussione con Celeste la cosa che mi ha colpito di più io ve la racconto però è è proprio una cosa vi farà sorridere
Detto senti Celeste mi racconti dopo
Non so la best practice che secondo te insomma deve perché lei ci ha detto che è una delle strategie era prendere le best practice applicate dai best performer a cioè le persone che vendono di più questo più brave al telefono
E poi diffondere le loro strategie
Se
Gli altri ha detto guarda si racconta una storia della signora Maria già l'ha detto la signora Maria ci sono la mia mente angolato la signora Maria oltre a lavorare in questo arbitrio sulle Utility
Quindi vendere contratti luce gas eccetera eccetera quello che fa è vendere il bimbi ne conoscete il Bindi
Allora che cosa ha fatto la signora Mania che la più brava e ed era best performer tra anche come venditrice del Bindi
Ha proposto all'azienda la sua supervisor tra ha detto che se io riesco a raggiungere gli obiettivi di vendita del Bindi io vi porto un dolce
In più se riesco a raggiungere agli obiettivi anche per l'azienda porta in azienda lo condividiamo eccetera eccetera quindi lei che cosa ha fatto
Ogni settimana la fine della settimana lei si si dava chiaramente degli Obiettivi recepiva gli obiettivi aziendali si dava i suoi obiettivi che erano anche legata alla seconda attività che faceva creava il dolce col Bindi e e creava la motivazione per vedersi una volta in azienda
Fisicamente de visu
E questo che cosa ha portato non solo otto ad essere d'ispirazione per i suoi colleghi auto motivarsi celebrare perché voi condividere il cibo è un modo di celebrare stare insieme credo il più bello
E il più antico o no dei modi di far passare anche tra di noi la relazione e più i colleghi assaggiando i dolci del bimbi erano in molti altri
Acquistare il Bindi e cerchio si chiedeva il luogo son rimasta così contenta è un episodio veramente Soir forse anche in questa sede anche un po'troppo Basic però mi ha fatto capire quanto poi alla fine della fiera
Identikit del del Middle manager di Successo come dire noi accertate ci spacchiamo la testa a cercare a teorizzare che è anche importante giusto e forse ci conforta e ci fa trovare anche diciamo delle linee guida però poi alla fine la relazione il trovare la forza dentro di sé anche di fare un attività che norma chiunque di noi direbbe a mani certo nel bimbo
Prendere contratti al telefono deve essere forse
Si è trovata dall'altra parte una supervisor che ha raccolto diciamo il suo desiderio di di portare la sua esperienza di celebrarla rifare anche questa cosa un po'sui generis non riportare un dolce in azienda
Ha trovato la motivazione dentro dissi la condivisa con gli altri
E quindi in qualche modo l'ho trovato una storia diciamo rappresentativa e me a me a me ha suscitato interesse perché poi ecco
Forse trovare la forza dentro di sé e di andare avanti e di trovare anche delle strategie e proprio essere ancorati al proprio lavoro amarlo
E avere rispetto rispetto per per quello che sia e dalla uscirsene quindi questo è il mio obiettivo queste sono le cose che devo fare le strategie le devo trovare devo trovare dalla e comunque celeste voi ci ha raccontato
Vari altri diciamo modalità digestione di questa nuovo paradigma organizzativo che è quello della per esempio creare degli standard di gestione del cliente gestione delle obiezioni la gestione dei processi
E condividerlo tra i vari supervisor quindi ottimi dal manager condividono lo stesso modello perché per facilitare nel job rotation all'interno dell'azienda quindi in qualche modo condividere uno standard un metodo di lavoro
Consente poi cambiando commessa semplicemente di dover apprendere
Diciamo la competenza tecnica di dominio
Quindi proprio l'offerta insomma studiarsi un po'di cose nuove però ecco la condivisione di un modello di uno standard consente facilmente gli spostamenti che creano quell'energia creano motivazione
E in qualche modo incentivano le persone a rimanere vive attive nella nella prova attività
Ok ovviamente
Diciamo la parte in intelligenza artificiale di automazione
è un'altra o in qualche modo è stata un'altra provocazione con lanciato celeste ovviamente
In tante attività in tanti settori l'intelligenza artificiale viene un po'vissuta come un incubo che prima o poi mi toglierà al lavoro ne abbiamo parlato tanto anche con la professoressa Cuomo
Rispetto all'innovazione tecnologica in molti settori diciamo questo alto livello di automazione chiaramente mette in dubbio l'essenzialità e l'utilità della presenza umana
Invece lei era super ingaggiata super contenta in termini di valorizzare l'intelligenza artificiale per la predittivi taccia per predisporre l'asta fattura delle persone del personale con un certo tipo di qualifica in determinate fasce orarie e analizzare quali erano le richieste del cliente a seconda della regione a seconda della fascia oraria per poter gestire il traffico
Telefonico
Che è una delle sfide diciamo della debiti o più importante qua pubblico vedo anche a mio fratello che il presidente Dini questa società di cui sto soprani cui non faccio nomi se non proprio mi secca
E quindi una delle sfide quella di ottimizzare il personale rispetto alla mole di traffico
Che fosse per il committente metti le persone apprendere richiamate anche se se stanno ferme un problema duo invece diciamo la nostra sfida è proprio quella di ottimizzare e di diciamo livellare ultimo minuto due ultimo minuto Bankinter ecco devo fare tu una domande vorrei fare una domanda secondo me però ce l'avevi impone discorso risposte
Va bene sono contenta di aver avuto questo spazio grazie mila
Grazie davvero Giulia perché è stata la presentazione interessante e poi hai portato si è quotata anche questa parte emozionale quindi si è stato asportato dentro anche per la sua capacità di comunicazione ma anche proprio questo storytelling
Importante quindi anche nell'era digitale c'è l'intelligenza artificiale c'è l'automatizzazione ma c'è anche l'intelligenza emotiva ecco e quindi questo è un messaggio sembra e c'è la signora Maria tutti ora ce l'abbiamo immaginato un posto è stata coinvolgente anche in questo storiche Herling
Grazie davvero e quindi a questo punto passerei la parola amari lucrare mezzi come vertici Art Consulting e training manager
Buonasera buonasera tutti sicuramente dopo Giulia cioè svegliato quindi adesso
Grazie grazie mille
Sa di caramello riporto apposto adesso questo lo faro grazie ringrazio ne approfitto anche il dottor votino per questo invito
Mi chiamo Marilù Carnesi sono una psicologa una business school cioè è oggi vi racconto
Non tanto chi è il mi del manager ma come sta ovviamente immaginate che sfida il mio taglio principalmente vi racconterò il suo stato emotivo il suo stato di benessere all'interno di un'azienda
Quindi mi ha fatto mi ha fatto piacere sentire la storia che ci ha raccontato Giulia perché effettivamente ci si inventa all'interno delle aziende delle realtà qualcosa affinché
Le persone possano veramente sentire ancora l'appartenenza nonostante tutto quello che che si è vissuto e proprio da lì voglio partire
Raccontarvi velocemente quale il
A quello qua qual è il contesto da cui sappiamo partiamo da un contesto che non è più in fuga quanti di voi si ricordano che per molti anni si è parlato di questo mondo un fugace volatile incerto e tutto quello che raccontava il burqa in realtà subito dopo la pandemia su udite udite si parla di mondo bagni qualcuno ha sentito mai parlare del mondo Bani
Bene grazie sarà contenta che c'è qualcuno che lo riconosce nel mondo cubani finalmente si parla di tutto ciò che è l'emozione quindi Bini Bani sta Pio per Brixia cioè per la persona che in realtà è fragile
A sta per Anzio oso
No M sta per non lineare è Istat per incomprensibile quindi è un contesto dove l'aspetto che viene definita anche
Che viene definito anche anti fragilità e molto ricorrente quindi stiamo parlando
Di un contesto dove oggi le persone
Hanno a che fare con dei postumi con degli strascichi che sono dal punto di vista emotivo molto forti e che ritrovo hanno nel loro nel loro tessuto quindi all'interno dell'azienda oggi un un manager
Diciamo fa in contatto soprattutto con più persone Pardo ossia dei top manager ma anche dei collaboratori degli operativi tutti quelli che si occupano delle parti in poche pratiche che manifestano molto più di prima l'allora emotività la loro fragilità quindi io oggi vi racconto questo ma vi racconto che in realtà il manager e quello che fa proprio da cartina tornasole e Luís per primo è quello che subisce di più proprio perché sta in mezzo
Tra il top El da un e quindi chiaramente gli arrivano da tutte le parti richieste
Richieste di Baget richieste di oggettivi da parte del top e dal parte del da un arrivano io non ce la faccio bisogno di tempo bisogno di spazio sto male eccetera eccetera quindi questo povero manager noi in azienda trattiamo tantissimo questa
Diciamo linea di professionisti
Ha davvero difficoltà dal punto di vista emotivo e quindi chiaramente cui di riporterò alcune ricerche perché non lo dice Marilù ma lo dicono delle ricerche
Che ovviamente il manager oggi deve essere sostenuto perché è una figura veramente cruciale all'interno di un'azienda di un'organizzazione
è faccio un piccolo momento Quark raccontando i che cosa succede quando il cervello stressato tutti abbiamo sentito parlare di cortisolo sappiamo che cos'è
In realtà viene considerato un ormone cattivo invece il cortisolo in realtà ci serve qua il professore esatto non è il cortisone quello per le allergie però ecco qui magari il dottor Giorgi mi dà anche una mano sulla sull'aspetto appunto di come in realtà il cortisolo quando viene prodotto in maniera eccessiva
Intacca tantissimo quali ovvio riportato l'aspetto del cervello ma in realtà su tutto il corpo
Noi abbiamo delle evidenze di che dimostrano queste il cortisolo il cortisolo va oltre la misura standard crea dei piccoli danni che poi devono essere in qualche modo recuperati quindi gli effetti dello stress sul cervello riguardano tutti fra tutti
Vi vi voglio leggere quella della diminuzione della connessione fra le cellule siti a un certo punto le connessioni internet coronali sono di minori e addirittura quello che mi ha fatto più preoccupare sto del restringimento della corteccia prefrontale che qua diciamo quante cose puoi succede no quindi
Quando iniziamo ad avere cali di memoria non ci vengono le parole è quelli che il cortisolo sta agendo
Ma esco dal momento quarte per farvi vedere un'altra ricerca in questa ricerca ci dicono appunto quali sono gli affetti diciamo le cause interno dello stress
E fra tutte primeggia il dialogo interno dialogo interno significa che io mi parlò in maniera negativa pessimista
Quindi immaginate un manager nella sua stanza che Riserve tantissime operativi i collaboratori e l'ammenda e del suo sì o dove dice
Caro manager per favore mi devi buttare fuori quello e l'altro dalla sua parte dalla parte del lavoro dell'operativo dice per favore aiutami perché io voglio avere uno stipendio più alto
Questo manager è assolutamente in basso di tutto quello che negatività e quindi ecco Quiché pessimismo discorsi negativi
Tutto quello che poi ne consegue diventano un po'gli elementi che creano e Luís questi alti livelli di cortisolo
E quindi vi porto qui una ricerca molto interessante che è stata fatta realtà nel due mila diciotto quindi stiamo ancora nel Precorvi ed è stata fatta fare di in diciamo una da questa azienda di consulenza che si chiama corna Ferri è ha misurato i livelli di stress pensate fra due mila Managers e sono venuti fuori questi quattro punti in particolare non so se ce n'è qualcuno che volete segnalare però per esempio mi avvenne il punto due mi ha mi ha un po'come detto infatti un poster di ridere oltre tre quarti quindi il settantasei per cento delle persone intervistato hanno notato che lo stress lavorativo influenzato negativamente le loro relazioni personali e il sessantasei per cento
Ha dichiarato di aver perso sonno a causa dello stress legato al lavoro so che forse qualcuno si sente anche un po'toccato da questo discorso perché effettivamente quando siamo molto stressati le cose che vanno un po'a estere intaccate sono la salutare la salute motiva e anche il sonno quindi chiaramente questo elemento cc ritorna addirittura il sedici per cento degli intervistati ammesso di aver lasciato il lavoro proprio per alti livelli di stress ora siccome la mia domanda è questa la faccio tutti voi chi ha delle organizzazioni con dei manager all'interno
Hanno in questi manager ci scarpone
Quindi quando noi arriviamo nelle aziende ci dicono ma di luci prego salvati perché il mio manager vuole andare via si fa un lavoro poi one to one dove spesso noi dobbiamo andare a raccogliere i cocci i corsi che sono soprattutto di tipo emotivo
E quindi
Dopo un livello distress di demotivazione e di disinganno già che chiaramente poi un manager riporta con una burnout piuttosto che con una demotivazione e prima ne parlavi anche rispetto al al remoto un working
E quindi vi faccio diamo se certi se mi aiuta ecco qua l'altra ricerca che di porto e poi vado in conclusione con una soluzione quindi non voglio soltanto dirvi che va tutto male perché va bene nella mia natura
E questa ricerca riguarda invece un intanto la ritrovate su Harvard Business Review del due mila venti tre ed è una ricerca che dice bisogna lavorare tantissimo sul benessere dei manager in azienda eh
Però sottolinea che ad oggi stiamo parlando del due mila ventitré se non mi sbaglio e novembre due mila ventitré questo articolo solo il ventisette per cento delle organizzazioni effettivamente privatizza la saluta mentale nel lavoro dei manager
Questo diciamo da una parte richiama se lo leggiamo un po'come il bicchiere mezzo pieno se dovessimo leggere come bicchiere mezzo pieno
Potremmo dire meno male che il ventisette per cento si sta dedicando al benessere
Mentale e fisico del del manager
Se dovessimo leggerlo invece come un bicchiere mezzo vuoto dovremmo dire attenzione un dato troppo basso
Proprio perché ritorno al mondo Bunny in realtà le persone che fanno parte di questo contesto organizzativo in questo momento storico
Devono puntare sul benessere quindi è cruciale che ci sia qui una diciamo una scelta e qui veramente vado in conclusione la scelta riguarda proprio stare di fronte a un bivio cioè a bere se la regia mi aiuta sull'ultima slide
Si è un'altra un'altra o invio così vediamo cosa c'è
Ok nel frattempo che fate in via fino alla fine io racconto grazie gentilissima e dalla Rezia grazie mille
Allora il vino acquisto noi veniamo da un mondo fuga e dobbiamo scegliere se veramente vogliamo stare in una mente piena quindi in una mai fu il quindi qualcosa che ha a che fare con troppi impegni
Tromp troppi gli input troppi obiettivi da raggiungere o una mai infusi mass cioè una mente che sia realmente pressante che stia nel cui ed ora che posta quindi in qualche modo farsi che io sto nel mio lavoro ma continua a essere connesso connesso con me stesso dal punto di vista fisico emotivo di relazione
E dal punto di vista invece proprio di qui ed ora quindi cosa succede intorno a me cosa succede dentro di me quindi diciamo che questa è un po'anche la l'invito che faccio a a tutti voi è è che io solitamente riporto quando andiamo a lavorare nelle aziende di lavorare tantissimo sulla benessere di questi manager perché davvero sono la chiave anche perché molti di questi manager ieri erano gli operativi erano i collaboratori sono quelli che oggi parlano con i collaboratori
Il top manager nove su dieci non ci parla pochissimo quindi oggi il manager per noi rappresenta quell'anello di connessione no tra come ho detto prima il top del da un che permette al da una di mantenersi ingaggiato e di mantenersi motivato e quindi di essere assolutamente appartenente all'organizzazione quindi lavorare anche il processo della mai Furness
Adesso non apro questa parente si è proprio un lavoro sul qui ed ora sul respiro sul corpo sul benessere
Spesso in molte aziende italiane inutilizzato come momento proprio di condivisione fra tutti ci sono degli spazi in azienda
In particolare nel ne conoscono e non appunto non possiamo nominare aziende ma conosco delle aziende che hanno degli spazi
Dedicati proprio alla meditazione alla lettura al gioco alla riflessione alla condivisione un po'quello che diceva prima anche Giulia rispetto a creare dei momenti di condivisione perché proprio da lì che parte anche il benessere di tutti
Ripartiamo dalla relazione ed al nostro benessere perché questo è la chiave per far sì che i nostri manager in un'industria come quella italiana che sta riprendendo quota sono davvero la la chiave quindi io su questo vi ringrazio e spero di avervi dato un input in più grazie
Grazie quindi amari looper questa bella presentazione anche dovesse emersa molta sensibilità no quindi abbiamo detto al potenziale la strategicità di queste figure ma dall'altro ovviamente anche in un mondo dove oggi la fragilità sicuramente e più accettate più permeabile all'organizzazione dobbiamo anche prenderci cura della persona davvero come veramente risorse umane risorse strategie quindi parlare anche di stress parlare di salute mentale non devono essere elementi di Stieg mamma invece devono essere considerati come asset strategici per veramente creare un business anche altina un bis per salutare e quanto altro
Benissimo mi davvero grazie anche per questa ulteriore sensibilità che è stata portata in questo Pannella e porterei ordine parlerei ora con Maria Teresa uomo quindi docente di economia e gestione dell'impresa e management del mio cartello innovazione
Università di Salerno
Buon pomeriggio a tutti io sono arrivata preparata almeno con il Cavaliere Nero sono portato dopo tre tentativi una donna successiva scherzo ovviamente chiaramente il mio è un intervento un po'diverso perché faccio il professore universitario minimi vogliate scusare
Diciamo il mio contributo è per lo più teorico no anche se mi venivano in mente tante cose in seguito alle suggestioni che mi sono pervenute da Giulia che è una mia carissima amica che saluto e naturalmente ringrazio voi coloro che mi hanno invitato quindicesima lei dottore votino innanzitutto
Ma ringrazio chiaramente anche Marilù ci diamo del tu anche se non ci siamo presentate prima perché mi tessuto molto il suo e quel suo modo anche di approcciare quindi io sarò più triste perché mi occupo di studi economici
Ma proverò come dire a essere
A dare alcuna una diversa interpretazione di quelli che sono i miei tristissime studi di economia e meno sovente molto molto tristi dal punto di vista economico
Cosa cosa mi è venuto in mente stravolgo completamente un po'quello che avevo preparato semplicemente perché sarei veramente stata noiosa se avessi detto quello che avevo immaginato però mi sono venute in mente alcune riflessioni legate al fatto che sia Giulia che Marilù descrivono prevalentemente il mondo dell'azienda privata
Io operano il pubblico perché io faccio parte di un'università appunto statale università pubblica e sono diversi anni che opera in università pubblica sono non dopo non lo voglio dire però sono più di vent'anni quindi
Ecco il mio punto di vista mi fa mi mette anche nella capacità e nella possibilità di evidenziare i ruoli intermedi chi tipo di cambiamento hanno subito all'interno del pubblico
E chiaramente e quindi del dell'azienda pubblica della pubblica amministrazione e anche voglio dire con dalla presenza della digitalizzazione
Un Polo mi consento alcuni di poterlo fare non solo perché il mio ruolo ma anche perché spesso in qualità di consulenti divo molto il mondo degli enti locali
Chiamo moltissime funzioni moltissime figure di ma non c'è professionali come sono stati definiti prima quindi anche di figure che appartengono alla al management intermedio e io in queste figure particolari ho visto nel tempo
Diciamo una un cambiamento molto significativo chi però devo dire molto condizionato dalla normativa cioè in effetti il pubblico si muove su un piano completamente diverso che è molto più lento bisogna rendersene conto nome siamo molto più ritagliati da un punto di vista di applicazione di tutte le cose che poi io anche con i miei studenti
Anni mi ritrovo a a trasmettervi tutte le teorie che studiamo
Che le ricerche che noi stessi naturalmente facciamo però mi rendo conto di essere di essere non indietro per quanto riguarda le funzioni proprie di degli hippy di funzionari quelli di di vecchio
Stampo in che cosa in particolar modo quindi in questo senso vorrei e mi fa piacere lanciare anche quella che poi secondo me è un po'per come l'avevo interpretata io
La la chiave di lettura di questo di questo panel ripeto dal mio punto di vista chiaramente cioè il valore della professionalità dei miei del manager nell'era digitale nella pubblica amministrazione gli uni con mi sentirei di aggiungere
Beh sicuramente
Quello che è accaduto e che c'è stato un un grosso schiacciamento della figura del Mibtel meno c'era all'interno della pubblica amministrazione negli ultimi negli ultimi tempi uno schiacciamento legato al fatto che le figure apicali
Avevano e hanno avuto un grande riconoscimento in termini di autonomia decisionale questa autonomia decisionale invece al mille manager forse collettivi verrà maggiormente riconosciuta
Questa diciamo comprensione a dal mio punto di vista creato soprattutto una un distacco
Per per un determinato periodo per lo meno io auspico che sia soltanto temporaneo questo distacco
Dans la creazione di un il ruolo fondamentale che a mio avviso il il mi del manager deve possedere che ne i tempi venga molto spesso c'è un isolamento
Quindi un'indipendenza proprio di valutazione legata rispetto della norma e all'autonomia della persona all'interno del rispetto della norma
Senza creare nessuna forma proprio di stimolazione di rapporto con i collaboratori con quelli che possono essere i ruoli più limpido impiegatizio e si diciamo esecutivi che non è assolutamente una un termine disdicevole sembra che ormai anche questo noi non l'accettiamo più invece sono dei voli ovviamente fondamentali quindi quello che a me fa piacere mettere in evidenza invece è la la possibilità di andare ad applicare con la normativa alla quale noi stiamo andando incontro quindi con il cambiamento anche nella pubblica amministrazione dei principi del meno gente privato
Dei un nullo di delimita il management di protagonista di una evoluzione che noi chiamiamo privatistica mente Linda Evolution quindi tutto quello che è il pensiero snello ecco probabilmente quello che io mi sentirei di dire a una figura di un funzionario Prinetti e lo sviluppo di tutta una serie di
Percorsi legati al miglioramento continuo anche all'auto analisi alla valutazione personale sicuramente ma viste nella creazione di scritti di Tim ma
Soltanto la creazione di reti di firma
Può essere un vero e proprio approdo
Di auspicio e di aggiunto per far crescere la figura del mi del manager Managers all'interno della pubblica amministrazione e portarlo verso quel ruolo di collante di ingiunzione che deve aprire gli affondi di livelli politici perché comunque le strutture pubbliche hanno quasi sempre un organo politico soprastante
Oltre che chiaramente le figure apicali e chiaramente di sicurezza esecutive solo in questo modo si riuscirà probabilmente a ragionare riuscendo a recuperare questa funzione
Che va letta
Se mutuiamo poiché i termini attinti dal privato nel cosiddetto shop Flora meno giovamento quindi probabilmente andare ad accogliere quelli che sono gli insegnamenti che ci pervengono dai giapponesi col genere va con il miglioramento continuo
Forse una soluzione più valida riusciremo a darlo e poi mi piace
Ecco inserire l'inclusività interattiva
Inclusività interattiva che probabilmente il manager nella reinterpretazione dei suoi saperi che comunque gli conferiscono alla professionalità i famosi tre saperi no che sono alla base di qualsiasi forma di suo di
Professionalità devono leggersi secondo me in una chiave dinamica torno al framework lasciatemi passare semplicemente questo
Appiglio teorico redditizie del così detto framework belle del ben amiche capability schermi poi via rinominato da in ambiti non legge capability successo ha messo anche l'elemento
Di nuova conoscenza di conoscenza che secondo me se non è rappresentativo diventa qualcosa di assolutamente vuoto l'inclusività interattiva mi trova esattamente in linea con il panino quindi alla fine forse diciamo le stesse cose lo diciamo spesso con dei linguaggi differenti il mio ripeto enormemente triste e me ne scuso
Però ho cercato di di avvicinarmi a
Un una forma differente il il parallelo che ho provato a fare con la pubblica amministrazione
Era legato un po'al mio mondo quello che normalmente faccio Elia quello che troppo a a trasferire a trasmettere a tutti spero di essere stata di essere arrivata il messaggio arrivato grazie
Grazie mille invece è un bell'intervento è anche speranzoso non era triste perché siamo passati dallo schiacciamento reale I Met però al futuro protagonismo
All'inclusione Altin mano anche una trasformazione di organizzazione anche in un'ottica perché no più in linea con il Giappone anch'io ho lavorato proprio non resta di torio quindi sarà sempre messa in questione
Alta anche affascinanti forse anche troppo litis timbrare rispetto per la persona perché siamo una cultura collettivista dove veramente c'è delle dinamiche particolarissime da vivere però ecco veramente invece un messaggio positivo e quindi dietro a questa elemento voi di dati di di anche di pesantezza universitario avvolta poi c'è un pensiero assolutamente di ottimismo e di futuro benissimo allora direi che siamo nei tempi di chiudere con Fabio Davide Capasso Innovation manager DRS Innovation U
Come sta il Middle management io direi sta molto male
E andrà sempre peggio sono Fabio Capasso sono un ottimista nato
Fatta questa premessa che sono ottimista devo spiegare perché sta male e perché starà sempre più male a meno che non prevediamo dei correttivi
Solo in corso due transizioni quindi quella digitale io dico ormai archiviata
Abbiamo una transizione lei ha mai e una transizione generazionale verso la Jakes
Questi questo combinato disposto
Questo ci mani nel mondo del lavoro cambierà completamente il modo con cui noi manager anch'io sono un mito il manager qui mi trovo esattamente anch'io nella nel mare in tempesta ecco devo affrontare un qualcosa di inaspettato
Quando parliamo di intelligenza artificiale celermente il dito Fake la canzone c'è oggi Pittini che ci trova il testo tutte quei Tullo
Non so se proseguite ne nascono una ventina al giorno cioè ogni giorno in Silicon Valley o in India o in Israele nascono venti start-up con un milione di euro più o meno di i cittadini
Quindi è impossibile stare dietro a a a questo mondo che è in continua evoluzione
Non è più che come in user dove comunque di consiglio di cominciare a impratichirsi Pino se gli strumenti faccio sempre un teste quanti di voi lo sono Power Point quanto insomma io Power Point è una cosa che lo sappia nessuno
Finito per come definito diciamo che si usa ma se sei un po'più sulla grafica usi Camba oppure se si è un po'più smalto usi centocinquanta Tule che oggi racconti
La tu il tuo Power Point e lutti crea l'immagine il testo dal racconto qui tutti scrivono storytelling e un'applicazione di intelligenza artificiale ti crea quello che una volta si chiamava Power Point quindi questo Verdi e di questi strumenti ne escono
Ma in che modo questo Tsunami in realtà sta impattando non mondo delle aziende io per mestiere facciano Innovation manager all'interno di un consorzio qui dall'altra parte i miei
Corrispettivi sono Innovation manager di multinazionali italiane quindi senza fare nomi Bennardo ENI ENEL autostrade sono centoventi aziende qui senza fare nomi evidentemente
E quello che oggi insieme a loro siamo la la ragionando le toto corde in un programma siamo open italica un programma di open collaborativi non riuscì cioè Secondo latina dice simbolo sull'innovazione aperta e collaborativa cerco all'esterno delle innovazioni per portarla lento nell'azienda e l'ottavo anno
Che gestiamo questo programma e il primo anno in otto anni dove la parola egli ai compare sempre sia dalla parte della domanda che dalla parte dell'offerta cioè oggi non c'è un processo aziendale
Neanche l'HR anzi l'HR uno dei più importanti come processo aziendale in cui lei ai non è il mantra poi in alcuni casi è un po'di moda altre cose sono più per me anche alla questo che significa significa che lei ai impatterà convenuto tsunami su tutte le organizzazioni tutti si stanno chiedendo
In che modo dobbiamo reagire tant'è vero che si parla dagli addetti ai lavori degli a doppia c'è un modernissimo
Come una cosa così nuova così diversa si integra all'interno di un'organizzazione che è complessa di una multinazionale che ha processi procedure compaia sono
E lei ai voti non c'è un processo che uno dice il legal che è quello più lontano beh oggi uno di quelli più impattanti una nostra azienda ha fatto un primo conte pubblico
Doveva a un razionalizzare le migliaia di pagine di normativa ha creato un certe GPP illegale
E oggi non c'è più il team Liga all'interno un po'sull'esterno
Perché chiedi con linguaggio naturale
Va bene quella circolare che parla e la già attribuiti gli tira fuori la circolare in cui si parla di quell'argomento con la menzione quindi lo dice il legal che la cosa ancor più lontana da questo mondo ed è stato impattata da processi di questo tipo
Sono pessimista ma sono anche ottimista e presento due casi che si sta a distanza di quattordici a uno o all'altro due mila sette
Intervista a Steve Ballmer allora CEO di Microsoft che dicono Stibbert che ne pensi dell'iPhone
Specie su YouTube il video lui ride ma figurati là e poi fare i telefoni dai facciamo milioni di telefoni ma non avrà mai successo un telefonino senza i tasti ma quando mai si è visto un telefono senza i pasti no ed a ridere
E sappiamo che appunto Microsoft non fa più i telefoni
La Apple è diventato leader mondiale cosa non aveva capito Steve poi ammesso l'errore che il modello di business della Apple non è affare telefonico e vendere APPA in un ecosistema proprietario come fatto in miliardi
Sono passati quattordici anni avete letto sui giornali la Apple se resa conto che Siri è vecchio hanno perso quote di mercato hanno perso capitalizzazione di Borsa non investito sull'intelligenza artificiale Samsung li ha superati
Cosa ha fatto poi è andato a bussare a casa Microsoft in questo caso operaia ai mi dai la tecnologia diciotto GP Tita integrare all'interno di siti essi Montera tecnologia Max sviluppato a cono pregare si è ribaltato a distanza di quattordici anni
E lì secondo me è fondamentale il ruolo del mito almeno accidente perché come dire molte volte il top management non ha la conoscenza la competenza per capire gli impatti no ed è fondamentale averi i suggerimenti uscito da da poco una notizia
Motivo per cui ma anche sotto ha messo qualche miliardi nodi Euro in open Ayari e perché ha rotto una nota alla di del middle management che gli ha detto guarda abbiamo visto i primi prototipi dice oggi Pitti uno questa è una bomba o cinque stiamo noi
Oggi invece Google se ci investe Google e arriva prima Dinoi è finita la storia fin dalla partita infatti c'è arrivata prima Microsoft e Google sta rincorrendo no
Queste sono tutte le cose di come e per questo siamo sono ottimista
Il nido almeno cento può giocare un ruolo fondamentale nel interpretare di fenomeni ed essere la cinghia di trasmissione tra la già diserta poi se ho tempo nelle prossime due ore per un racconto e il il top management nella definizione delle strategie e nell'implementazione restiamo resi conto stiamo creando nuova figura professionale Melis che non esiste il nostro mestiere che si chiama alito che sembrano una giapponese in realtà è egli ai trasforma esce un officer ci siamo chiesti
Non ha più senso quali soft skill ad Eschilo ma su cose vecchie superate c'è l'aiuto è una figura ibrida che a metà tra un ingegnere un filosofo un umanista è una persona che deve sapere tecnologia il verso Dio Lucio perché perché l'Inter esatti Richard a debba Aias abbia allucinazioni a dei pregiudizi quindi è evidente che se metto una persona in azienda a occuparsi di intelligenza artificiale trasformati Iva dei processi aziendali
Deve capire anche i limiti di quelli che
Non sono ancora in tempo di quello che come sapete gli addetti a lavori conta di normale intelligenza artificiale in realtà è stupida lo chiamano pappagallo stocastico questo il termine tecnico un pappagallo quindi che ripete delle cose che sono state addestrate
Con un'altra comunità statistica di indovinare la risposta giusta
Quindi questo come dire un un primo fenomeno il secondo fenomeno è la generazione Z perché l'altro Tsunami che sta arrivando
Beh io lavoro condotto laboratori che hanno l'età dei figli non ho figli ma se l'avesse avrebbero con la nota Genzano età parliamo massimo ventinove anni qui tutti quelli che entrano oggi sul mondo lavoro sono già in fretta
Qual è la caratteristica dell'Agenzia età che finivo nodi experience
La loro parlavamo prima no la loro vita
è un reel di gli hutu boh o un video distanti tra loro tanti piloti esperienza
In un contesto organizzativo questa cosa è dirompente perché gli chiede di ripensare la carriera intermedi experience cioè la creola esentato era legato quadro dirigente non funzionano a Giorgio De Rose funzione
Fammi fare questi spinse per questi spinsero questa astinenza e poi è chiaro che a quelle spiegazioni è legato un avanzamento professionale ma una conseguenza dell'esperienza nonna la carriera e quindi l'esperienza quindi significa che quando io mi dorme devo gestire un team
è una cosa che penso ridevo
Pensare ai Itas in termini di Spitz perché la seconda volta Caio cannule Spinesi faccio fa un'attività ripetitiva monotona poco interessante poche ingaggi mi sono perso una persona uno colabrodo ha dato le dimissioni mese fa
Dicendo
Sono stanco
Non mi sento ingaggiato non mi sento sfidato e torna Ciutat sofferta no
Mi prendo un anno sabbatico vado in giro per l'Europa vedo cose faccio cose vedo un po'studio potranno annaspa ripensa
Per non è inimmaginabile no ragionare così innanzi esce cioè e dirompente però oggi la gente siete così
C'è questa cosa come impatta sulla formazione impatta sulla formazione che non puoi fare corsi di otto ore semplice perché perché sono abituati a le micro pillole
E allora c'è l'Inter Agency artificiale che dici caro interagente artificiale qui ci sono mille pagina di slide Power Point bere traduci incorsi da quindici minuti fruibili diamo by
E quindi c'hai un processo di e IAI che te aiuta a superare la generazione si il passaggio generazionale
Perché sono ottimista perché come in medicina quando tu conosci per la causa della malattia Pola per curare
Però diventa importante capire che lo Tsunami sta arrivando e picchia forte si perderanno posti di lavoro tanti se ne perderanno non sono sicuro di questo piccolo rito
Ma se creano altri però l'antidoto e studiare studiare studiare cioè io passo almeno penso tre quattro ore a settimana disco individuale come obiettivo personale studiare un tour dell'intelligenza artificiale a settimana
E poi e quelle che mi piacciono le pro Convertino questa settimana toccata Noches en e una delle atto che adoro ed è un punto che mette insieme un wiki che mette insieme un CRM e mette insieme una per prendere appunti in maniera collaborativa
Anche su quello che i consigliano per stare anche per allenare il cervello e avere anche un qualcosa che unisce all'agenzia età riprovare quelli ad a vere uno strumento di nuovi intelligenza artificiale da studiare ogni settimana fa bene anche all'alzaia perché per me arriva grazie
Grazie anche a Fabio per questa bella presentazione è un pessimo strass formativo in fin dei conti no c'era bisogna partire da un cambiamento a volte anche doloroso però obiettivamente vedo sia importante anche aver parlato diffusamente come fatto dell'intelligenza artificiale rappresenta sicuramente fu di fusion ruoli credo quindi non possiamo a questo punto più far finta di niente
Benissimo io lascerei al dottor Bottino nella parola relazione propongo un applauso anche il professor Giorgio
Interpretato benissimo questo ruolo lo ringrazio prego i relatori di prendere posto che facciamo un cambio
Approfitto di questo tempo per dire che ci sono dei foglietti sul fondo su quel tavolo rosso dove fosse per prenotare il proprio intervento dalla sala
E quindi sarà possibile fare delle domande grazie professoressa
Sarà possibile fare delle domande ai relatori che si siederanno qui rimarranno con e quindi li potete prendere infonde portarli qui al tavolo dove saranno disciplinate potete scegliere le quattro aree fare ogni intervento prenotarmi per intervento per chi vorrà farlo
Mentre predisponiamo il cambio
Non vedo ancora in sala alcuni dei relatori del dell'appuntamento quindi si stanno ancora arrivando abbiamo terminato anche un po'prima quindi do doppio doppio saluto e grazie al professor Giorgi che non solo è rimasto nei tempi ma anche anticipato pochettino fantastica
Valeria fattone e la moderatrice del panel mi del manager al femminile la grande risorsa delle aziende italiane ha prego di di venire qui al tavolo
è giornalista professionista e inviata scrittrice autrice
Dopo la laurea in lettere moderne all'Università degli Studi di Milano il prete cantato all'International Spectrum Review di Londra si è trasferita a Roma dove iniziato a collaborare al quotidiano il Tempo
Ha scritto anche sulle pagine di Libero a fare finanza di Repubblica a un percorso lavorativo che l'ha portata più volte in Europa negli Stati Uniti a seguire Congress servizi di personaggi di spicco all'estero
Nel due mila dieci ha iniziato la sua carriera televisiva come autrice e conduttrice del format Obiettivo salute andate in onda in chiaro su io sicuro ma uno e Canale Italia
Fino a protrarre nel due mila e sedici alla conduzione della sezione medicina di Magazine sette un programma in onda in chiaro sulla sette e alla collaborazione con la casa di produzione Time
A maggio due mila e ventidue ha pubblicato il suo primo libro il matrimonio un lavoro come un altro edito da Albatross dedicato alle donne alle loro battaglie
Nel quale trattando di rapporti sentimentali affronta il tema del disagio femminile molti campi dal gennaio due mila e ventitré collabora con il quotidiano il terreno per articoli e podcast
Sulle donne e sulle loro libertà mancate la ringrazio per aver accettato di essere a nostra chairman di questo Pannella sul mi del manager ma femminile la grande risorsa di aziende dai
Amen
E chiedo la cortesia di raggiungerla al tavolo Giorgia Butera sociologa presidente di mete ONLUS nonché componente come anche il professor Giorgio il nostro comitato scientifico
Sonia Malaspina grazie moltissimo dottoressa Sonia Malaspina che incontra per la prima volta di persona dopo tanti appuntamenti via web
Sonia Malaspina dottoressa Sara spine direttrice relazioni istituzionali di Danone e ha scritto un bel libro che sottolinea tutti chi fa management chi è un manager dovrebbe avere sulla scrivania questo libro che si chiama il congedo originale scritto insieme a mare Laura Agosta
Invito anche venire sul tavolo Barbara Martini docente di politica di economia deve essere a Tor Vergata delegata del Rettore alle pari opportunità e inclusione sono molto contento della presenza la professoressa Martini che ringrazio moltissimo per aver accettato questo invito si collegherà con noi tra poco Silvia Zanella manager autrice anche le ha scritto un bellissimo libro ne parleremo e ringrazio l'avvocato Virginia Raggi che ve ne entra in sala cui cedo subito la la la la ecco la la possibilità di essere seduta di insieme a noi sul pane
Presidente del comitato tecnico scientifico qui Manin Ciancio on Tour cedo la parola alla nostra chairman Valeria fattone grazie
Buona sera buonasera tutti ormai è sera abbiamo fatto sera con tutti questi argomenti che valeva la pena di di sviscerare adesso come sempre in ogni convegno che si rispetti da qualche anno a questa parte non può mancare un tema femminile
E famose quote rosa come appunto è giusto e quindi parliamo di MiTo il management al femminile è ora io volevo volevo fare una piccola introduzione
Appunto sull'argomento
Dal momento che i dati purtroppo non sono ancora confortanti come sapete perché nonostante i passi avanti compiuti in questi anni
Ancora oggi solo il ventiquattro per cento dei sì oncia degli amministratori delegati nelle aziende al trentadue per cento dei manager è donna anche se sappiamo che il nostro mondo dell'imprenditoria e pieno di donne che di donne di valore e di livello insomma penso non lo so alla Emma Marcegaglia alla Massimiliana Landini Aleotti e della Menarini a Miuccia Prada voglio dire
Siamo pieni di buoni elementi però purtroppo i numeri sono ancora bassi
Ci sono delle Geri segnali Fanning e leggeri segnali positivi sull'occupazione femminile che nel due mila ventitré al cinquantadue virgola due per cento siamo ancora lontani dalla media europea che il sessantacinque virgola sette però insomma
Sono stati fatti dei passi avanti ora questi numeri sono del Sole ventiquattro Ore che ha pubblicato uno studio in questi ultimi mesi della era un business Gullo che è uno dei principali istituti in Italia che offrono programmi di master e specializzazioni
Parla del fatto che il gender gap insomma è ancora è ancora notevole oltre la disparità retribuiti retributiva Gender pay viene più giusto per essere inglesi
Quello che più interessante in questo studio secondo me è il fatto che dica che la sfida nei prossimi anni nel mercato del lavoro italiano sono le transizioni digitali ed ecologiche ovviamente quelle delineate
Dal pm RR il piano nazionale di riprese resilienza come sapete
Che potrebbe purtroppo vedere come grandi escluse le donne a causa di una formazione non adeguata
Su quelle che sono le richieste delle imprese e delle istituzioni in termini di competenze specifiche
Parliamo delle cosiddette materie stemma come si chiamano che è l'acronimo di science technology engineering insomma scienza tecnologia ingegneria matematica
Che sono anche quelle che aprono le porte dei lavori del domani tra l'altro sono sempre richiestissimi gli specialisti in questo tipo di scienze sono pochi
Appunto richiesti ovunque e i dati dicono che nel due mila ventidue il ventitré virgola otto dei giovani adulti con un titolo terziario ha una laurea nelle aree disciplinari scientifiche tecnologiche
Una quota che sale al trentaquattro virgola cinque per cento tra gli uomini quindi un laureato su tre e scende al sedici virgola sei tra le donne una laureata su sei decisamente insomma è una bella disparità
Nelle professioni non sistema invece la percentuale di donne sale vertiginosamente quasi la metà dirittura con quarantanove virgola tre
Perché sembra che soprattutto l'ecommerce sia la nostra specialità è un motore di crescita per le aziende al femminile con un numero di imprese donna nel settore pari al ventisei virgola otto per cento
Che decisamente notevole allora l'abbiamo detto comunque il futuro che lavora nel campo delle tecnologie dell'ingegnere tra matematica e quindi queste disuguaglianze di genere rischiano di essere la palla al piede del nostro Paese tra l'altro questo il tema sappiate non so se lo sapete ma ve lo dico io
All'ordine del giorno anche dei consigli di amministrazione delle società quotate e non perché gli studi dimostrano che è una maggiore diversità di genere porti effetti positivi addirittura anche a livello di bilancio secondo il Boston Consulting Group chiama società statunitense di consulenza strategica con novanta uffici cinquanta pesi
La Diversity è anche una fare addirittura le aziende con almeno il trenta per cento di dirigenti donne hanno un aumento del quindici per cento quindici per cento di redditività rispetto a quelle con soli dirigenti uomini insomma basta una sola donna in più nella leadership per aumentare il rendimento dell'azienda
Da otto a tredici punti base direi che è un buon risultato
Ora l'Istituto europeo per la parità di genere legge affermato senza mezzi termini che ha una maggiore uguaglianza di genere porterebbe addirittura entro il due mila cinquanta
A un aumento del PIL pro capite dell'Unione Europea dal sei virgola uno al nove virgola sei insomma sono numeri veramente notevoli
Il segreto delle abilità femminili quale sarà nel loro apporto alle aziende sembra che ci sia un filo comune fra tutte
Che intanto la visione dell'impresa come rifiuto del potere manageriale inteso quale dominio comando e controllo
Poi c'è un'apertura una sensibilità decisa verso i temi etici che sembra derivare dalla comune sofferenza di aver vissuto sotto un potere patriarcale che purtroppo forte che purtroppo si avverte ancora in tanti meandri della Società
E le donne nell'impresa in pratica sono fonte di innovazione e gentilezza ed esempio positivo questo alla fine il nuovo ruolo delle manager Donno Menaggio Gentile
Come lo chiamano in gergo un capo capace di mantenere l'equilibrio e promuovere le intese Umme management attento anche agli interessi di chi lavora che non pensa al lavoro solo come un costo da razionalizzare
Comunque confortante che le risorse previste dal piano nazionale di riprese resilienza appunto per interventi mirati alle donne o che potrebbero avere riflessi positivi sul nella riduzione dei divari
Che ci sono attualmente a favore delle donne rappresentano oltre il venti per cento dell'intera somma stanziata che sono se non sbaglio più di duecentocinquanta miliardi di euro il il Pnr insomma
Circa trentotto miliardi e mezzo siamo trentanove miliardi stanziati per progetti sulle donne novità arrivano anche dal ministero dell'impresa e del made in Italy che rafforza il nuovo fondo per l'imprenditorialità femminile
Che già dotato di quaranta milioni di euro
E integrando negli investimenti anche quattrocento milioni inclusi nel Pnr R. mette in campo ulteriori iniziative a supporto dei Progetti a significativo contenuto tecnologico innovativo a favore delle donne
Quindi insomma tanto si sta facendo però va superato un ultimo ostacolo che la zavorra che resta sulle spalle delle donne quella del peso dei lavori di cura purtroppo il rapporto tra il tempo dedicato dalle donne di età compresa tra i venticinque quarantaquattro anni va be insomma giovani al lavoro familiare soprattutto in presenza di figli
E il tempo dedicato lo stesso lavoro dei entrambi i partner e addirittura diminuito dal due mila quattordici al due mila ventuno
Passando da sessantasette a sessantadue virgola sei per cento insomma
E davvero poco
E a questo proposito c'è un altro avvilente dato che è quello sul congedo di paternità che non decolla purtroppo
Il il paradosso Italia dei figli che quando arrivano i figli le madri lavoratrici si licenzia hanno appena i figli arrivano i padri che in quel momento guardate lavorano anche di più
Resiste purtroppo con tenacia tossica però non sembra sia tutta colpa dei papà come adesso vedremo perché insomma si tratta di N di un cambiamento proprio culturale che deve avvenire nella società
Infatti allora dei dati risulta che padre non prenda neanche neanche dieci giorni obbligatori per legge per modo di dire per il il congedo parentale
Che sono retribuiti al cento per cento a carico dell'INPS addirittura per i dipendenti sia privati che pubblici
E molti neanche lo sanno perché c'è molta disinformazione a a riguardo e papà si possono concedere peraltro anche in maniera non consecutiva insomma prendere due giorni qua otto e la prima della data del presunto parte fino a due mesi dopo
Secondo i dati dell'INPS a nel due mila ventidue ha preso il congedo di paternità solo il sessantaquattro per cento dei potenziali beneficiari ossia centosettantatré mila papà
Men che meno si prendono i congedi facoltativi quelli parentali che sono praticamente snobbati da quasi tutti quelli che valgono sia per gli uomini che per le donne
Forse anche perché non vengono retribuiti al cento per cento sono dei periodi di astensione dal lavoro di dieci mesi complessivi da fruire in maniera consecutiva o no
Di cui entrambi i genitori possono avvalersi fino a che il figlio non compie dodici anni i primi due mesi sono indennizzati all'ottanta per cento i successivi al trenta
Ebbene il padre che chiedono il congedo parentale rappresentano solo il ventidue per cento di tutti i beneficiari contro il settantotto per cento delle donne delle madri
Peraltro in Italia i congedi di paternità sono brevissimi perché in altri Paesi d'Europa sono più corti d'Europa
In Spagna per esempio che ha fatto passi da gigante i padri e le madri hanno l'obbligo di prendere insieme le prime sei settimane di congedo e poi devono spartirsi altri dieci settimane
Insomma tutto ciò ovviamente rimarca gli stereotipi sulla divisione dei ruoli e Uggeri ebbe un grosso cambiamento culturale
Fra l'altro tutti gli studi psicologici pedagogici riprovano che un bambino tra una relazione precoce con entrambi i genitori cresce meglio con meno insicurezze e il più autostima e gli stessi mamme romane beneficiano insomma questo è indubbio
Però come dicevo all'inizio che ho quasi finito non è tutta negligenza dei papà non è tutta colpa loro
Perché ci sono da considerare appunto motivazioni culturali e psicologiche e la società che fare esistente resistenza con la sua mentalità purtroppo
Un po'indietro da questo punto di vista perché in Italia resiste l'idea che il padre debba sentirsi più responsabile del sostentamento familiare e quindi all'arrivo di un figlio casomai lavora di più alto che Congedo vista poi anche spesso la precarietà del lavoro della madre come accade di solito insomma quindi e la situazione a risente anche di questo non solo molti hanno la sensazione di dover dimostrare all'azienda che all'arrivo del figlio non diminuisce il loro impegno non trascurano il lavoro altri hanno contraddizioni laceranti perché vorrebbero stare a casa
Con i figli ma sono costretti a rimanere al lavoro perché purtroppo è vero anche questo che anche nelle imprese più attente resiste l'idea che la conciliazione tra
Vita e lavoro debba riguardare solo le donne
Ed ecco l'ostacolo più grande nel nostro Paese purtroppo permangono questi pregiudizi culturali e nelle aziende quando un padre prendi un congedo parentale non è ben visto né dai capi né dai colleghi
Anzi spesso addirittura vittima di ricatti mobbing leggevo per esempio di un uomo che si è visto portar via la scrivania per distribuirlo Gedo parentale esso ritorna era stata affidata a un altro
Per dire purtroppo è vero
Meno male
Lei da questo punto di vista è un dato positivo per insomma la dice lunga sul fatto che non sono ben visti i congedi parentali che deve migliorare sicuramente
è la mentalità delle del nostro Paese comunque andato fa ben sperare quello dei giovani papà che secondo le statistiche sono sempre più propensi a conciliare famiglia e lavoro quindi magari convinceranno le aziende le cose lentamente cambieranno grazie
Però è un po'scomodo il microfono per confessa stai meglio
Adesso prova sistemarmi allora state Silvia Zanella si si collega giusto va bene quindi troveremo il momento migliore abbiamo Giorgia Butera con noi
Che esso ciò che essi volevo volevo salutare tutti scusate Giorgia Butera Sonia Malaspina che sono con noi adesso vi dirò anche le qualifiche leggina raggi Barbara Martini e poi appunto avremo Silvia Zanella in collegamento
Allora Giorgio molte Aramco
Sociologa presidente di mettere Onlus che si occupa di diritti umani appunto in ambito nazionale internazionale che sta facendo valere appunto questi questi diritti soprattutto in sede di consiglio delle nazioni unite
Allora in ambito nazionale invece mentre questa questa su questa mettere Onlus promuove dei processi educativi formativi nelle scuole si occupa molto di adolescenza in contrastare la violenza di genere e organizza incontri anche il porto il persone adulte su questi temi
Giusto
Allora arriviamo al punto da quattro anni Butera fa il consigliere d'azienda per la di marca servisse che ha un'impresa e che è un'impresa che ha sede a Gela in provincia di Caltanissetta giusto quindi Sicilia e che produce impianti antincendio
Sistemi di sicurezza ma fa anche la formazione in questo settore
Ora perché raccontiamo questo perché è un'azienda è un'impresa gestita da una donna rosa gli UDC che ha una storia difficile che adesso Giorgio Butera ci racconterà
Ringrazio tutti voi per essere qui presenti professor Quintino Stefania Gregis per per l'invito
Io sono presidente mentre dal due mila e quattordici è un'organizzazione che nasce come dico io per immediatezza ma per i vent'anni che ci stavano prima con un impegno
Concreto tuttora conto concreto a tutela delle spose bambine dei matrimoni precoci forzati è un manifesto che nell'immaginario collettivo resterà sempre quella bambina quel velo bianco lo sfondo nero
E il il nostro impegno si è sempre la base Palermo ma in realtà io viaggio moltissimo e la nostra rete di lavoro qui arriveremo anche a questi giudici la nostra rete
Chi lavora in giro per il mondo in giro per le città d'Italia oggi è qui presente Sofia banda Riva dalla Francia perché noi lavoriamo attraverso la Rete quindi siamo nel momento esatto
Nella realtà sociale e poi ci incontriamo nelle città cinque nutriamo nei ruoli interveniamo nell'ambito giuridico
Sociale ricordo per esempio le le ambizioni in Senato quando questi arrivata la all'approvazione della legge contro i matrimoni precoce forzati aiutano il Codice rosso all'interno del Codice Rosso anche Revenge Ornellaia quattro anni incontri
Ai quali si faceva riferimento prima sono ancor di più su sexting affettività e Revenge porne sta per iniziare dopo questi quattro anni intensi un lavoro sul territorio nazionale portando il nostro manifesto di attenzione sociale il titola interveniamo nella cura della Società poi quando l'abbiamo scritto detto beh tanto ci proviamo poi vediamo se riusciamo coinvolgendo ogni ogni aspetto ogni figura dalle famiglie la Chiesa perché io mi mi ritrovo a fare anche degli incontri per me rivoluzionaria all'interno delle chiese e tutto questo lo facciamo attraverso la Rete come dicevo prima alle Nazioni Unite siamo arrivate io sarà Baresi nel due mila e quindici due portiamo indubbiamente gli impegni internazionali lavoriamo molto sull'uso delle parole proprio su questo
L'altro giorno Sofia Babel mia e anche interprete durata infranse ama sociolinguistica
Ha scritto un testo e poi una lo arresto video è e gli ho deciso di omaggiare lei per il suo grande lavoro può di concludere con questo video dura due minuti ma già vi chiedo di ascoltarlo
Cosa facciamo noi e indubbiamente quello che io ho ascoltato noi vediamo che alla fine l'intervento stava partendo ma no
Il è che molto diverso quello che avete ascoltato sino adesso a quello che quello che facciamo noi però cerchiamo di intervenire lo facciamo seriamente lo facciamo anche con l'uso Istituto di criminologia perché c'è tanto lavorano in questa società proviamo realmente nella mortificazione
Dei diritti umani nazionale internazionale proviamo in ogni modo ad aiutarla ad affrontarla
E non avete idea quanto diffuso sia il sexting anche all'età di dieci anni
Cosa ci dicono questi ragazzini dove tutto pare essere normali
Anche il Cessna ovviamente coinvolto in questo lavoro enorme che faremo il con il patrocinio di Federfarma dove stamattina abbiamo avuto appunto una riunione
Questo quel lavoro non ci sono quando ti occupi di diritti umani quasi tutto ci sono anche quelli che lo fanno e non lo fanno Benigni
Lo fanno perché accredita bene socialmente lo fanno perché magari purtroppo ci sono tanti soldi sui diritti umani io una riflessione su questo la chiedo sempre perché tutti questi soldi che muove dei diritti umani molto spesso combinano dei pasticci
è uno sfogo però mi mi sento di dirlo e di farlo in ogni contesto perché perché quello che si incontra non sempre è una buona e bella realtà e probabilmente immergersi quelli veri andrebbero calati nel mondo del sociale perché non è un mondo pulito assolutamente quando si interviene su questo parliamo di fragilità di vulnerabilità si diceva prima violenza contro le donne
La difficoltà delle donne io è da due giorni che ti giuro il cervello che mi sta affondando molto spesso perché devo trovare due soluzioni importanti per due donne due donne che sono strani time
Un è anche un caso molto noto alle cronache come quello di Marini Ferentino
In questi giorni sono spesso delle tv nazionali per difendere lei anche un'altra un'altra donna donne che hanno unito tanto basta leggere scrive il suo nome e di capire capire che di che parliamo
Quattro anni orribili una forte imprenditrice che vede tutto crollato tre auto bruciate la donna insomma conosciuta per i manifesti a Palermo i manifesti l'azione sessuale
Caso è stata richiesta l'archiviazione lei è una donna che deve iniziare a lavorare una donna che aveva tutto non ha più niente così come Irma
Quello che io provo
Affare perché comunque in questi ventisette anni di lavoro io ricordo il mio primo iniziato a lavorare con Francesco Ghirelli io lo ricordo tocca utilissima per me
In tutti questi anni o comunque conosce tanta gente allora provai stressante una connessione di aiuto
Ma non è facile una donna che che vittima violenza continuerà ad essere vittima ancora perché la sua difficoltà di rientrare nel mondo del lavoro sarà impossibile
Ovviamente fare opposizione perché né nella richiesta dei che la Chiesa indagini c'è scritto progetto criminale
Semmai si indicono anche dei nomi ma è tutta una storia e foglie
Scusate però la mia davvero la mia emotività in questi giorni abbastanza carica perché
Per quello che succede per quello che succede alle persone che non voglia aiutiamo portiamo avanti proseguisse invece
Io conosco Rosa quattro anni unificato sì sì conclusione perché raro rasa diuretici e poi col uno veramente davvero un omaggio a Sofia Abate che lo merita tutto
Rosa io la conosco quattro quattro anni fa verso la la mia vita è sempre stato un sono evidenti di consulenza
Poiché deciso non fortunata da con la salute ma comunque deciso
Di è di aiutare gli altri di fare il impossibile per aiutare gli altri anche chi arriva perverso la migrazione forzata
Alle succede un evento molto tragico improvviso tre lettere figlia più piccola mesi il marito insomma un infarto fulminante quel giorno a lei le si dice tu oggi guida in questa azienda
Chiamo a nome perché comunque aveva vi no non si sa da Magna il suo nome non non c'era cioè non aveva tracciato nulla
Se non quella di essere una perfetta custode del focolare domestico
E quindi mi chiamano e mi dicono tu adesso devi affiancarla
E così iniziato questo cammino insieme insieme a lei
La prima volta quindi facendo anche proprio quegli esercizi fino e come si interviene si parla e gli incontri
Tantissima di gioco al fatte per rete perché poi era arrivato anche il tempo della pandemia del del mio cancro insomma quindi cantanti difficoltà
La prima volta che io ho chiesto rosa di intervenire non parlava e quindi è a chi mi aveva detto devi seguire dissi guardate lei non parla assolutamente non parla rosa non so cosa come poterla
Poterla far venire fuori
Però è un percorso quotidiano indubbiamente si sta un processo di sostenibilità
Con la sua azienda con commette chiaramente con l'olio che l'osservatore internazionale di mente
E la conclusione felice è un esempio che l'importo veniamo alle conclusioni e chiede nel mese di gennaio proprio l'ENI a premiato rosa gli undici per per la sua conduzione della sua azienda in un mondo prettamente maschile
Chiaramente è un orgoglio è un orgoglio per me è un orgoglio per una donna che che fatti i salti mortali per capire per studiare e per per come dice lei per non insomma
Lei si è impegnata per se stesso chi emette per i suoi figli ma anche per tutti quei suoi dipendenti
Le donne fanno sicuramente più fatica a fare tutto
Perché
Sì conciliare famiglia lavoro e non è proprio semplice
Però ci sono più ostacoli che capitano accadono
Dimostriamo tanta forza anche debolezze io in questo momento non sono scoraggiata però provo molta rabbia penso che presso la si sente perché ingiusto vi chiedo scusa
Sono una cretina
Ci mancherebbe altro consigliato veramente scusa però però sono dei giorni molto difficili perché è come se gli un po'sostituirsi Aldo
E vedere la fatica che fanno loro
Io ci provo c'è ci provo poco fa lottiamo dal Gambia guai perché ha un problema molto serio di salute io ci provo però poi quando la giustizia
Comunque una scritta di Progetto criminale e quella donna in questo momento è a letto
Io non ce la posso fare io non non non capisco dove stiamo andando
E probabilmente questo video chiedo veramente scusami credo di non averlo mai fatto che io da ventisette anni faccio incontri pubblici non mi è mai successo però c'è troppa rabbia in questo momento
Beh si occupa anche appunto di tante situazioni che richiedono molta umanità che lei ha veramente complimenti per il suo impegno animalista temi brava oggi consigliere del Cinquale altrimenti non ci riuscirebbe
E si ritiene appunto la ringraziamo chiedendogli ancora scusa per questo il mio momento ogni tragedia
Chiede di concludere con Sofia che probabilmente insomma io trasmesso a tutte le ore in tutte le città d'Italia siano sparsa anche all'estero questa questa rabbia ciò che abbiamo visto e non lo sappiamo
E quindi probabilmente questo io non lo so però sappia poi mi astrali mattina mi ha mandato queste parole detto fai qualcosa delle assente
E quindi chiediamo Sofia e ascoltate introduciamo quindi soffiava ad una abbatte una socio linguista che ha creato questo formate Tol cui mi e adesso lo vediamo
Vivendo una crisi umanitaria devastanti sotto tutti i punti di vista e non ce ne stiamo rendendo più tu siamo oramai risucchiati da questo germe vortice che ci spinge evidentemente inutile Mussi molti credo che sia una catastrofe naturale si diffonderà oggi perché a loro accomodi diversi fame qualcuno invece riesce ad uscirne fuori ottiene il privilegio di guardare la realtà Dalla Riva quando lo Farinelli ha tolto iniziato parsi più i pochi coraggiosi potrebbe salvarsi reagisca così senza timore costruttori sono tante le domande che il mittente la prima sede come che ci siamo arrivati questo disastroso scenario come è possibile che ci siamo fatti raggirare ira reali definiti innovativi tecnologici all'avanguardia per quelli che le nostre libertà essere oggetto di strumentalizzazione com'è che la propaganda
Ha preso il sopravvento ed ha iniziato finalmente farci la fragile Cerbara il Grande Fratello che ci serva a questi ultimi iniziali difficilmente concetti censura la libertà di pensiero stravolgendo la narrazione usando un linguaggio distorto di una guerra diventata la libertà è schiavitù ringrazia e le foto stiamo store diciamo in più partecipando a una scrittura vivono una storia dove tutti gli elementi si ribaltano e la semantica acquisisce poteri verso la mia vera domanda cosa ne sarà esattamente tutt'altro ho cercato di darmi una risposta sarà anche quel pesce fuori dall'acqua fissare dell'immobile da un'ottica
Contro Bank contro le correnti con tutto parta da né potere sta nell'utilizzo dei facendoti criteri possibile e l'impossibile normalizzando idee concetti tramite il bimbo inverso irreale veri terminologia
Così la narrazione manipolata prendi inizia a crederci seriamente perché con la mente assorbente che ti ritrovi è facile cadere nella trappola ci sono già troppi disastri bellezza in giro cosa vuoi che sia un'informazione sbagliata ed extra per questo questo le parole sono pallottole che il traffico del cervello umano si incastrano dentro e non c'è verso di stargli senza stare in giudizio cerchiamo soluzioni altrove ci stracciamo le vesti per trovarne di milioni e quali invece basterebbe partire dalla base ai piatti c'era quello che ci viene detto è quello che di conseguenza diciamo io voglio giudizio osservare l'esterno da questa prospettiva e una volta fa cioè passare l'imminente azione concreta al fine di nucleare raccontare casa e abbattere grazie paura centralizzato
Allora io ringrazio scusate mi sento il progresso scooter interpretato appartenente al processo pure Romano Musto questo più giù prima rime come cioè il meglio
Un nuovo accetta di pagare voluti dal premier qualche intervento sul suo pure prego vorrei lo scoop
Dunque adesso abbiamo in collegamento Silvia Zanella è vero
Quanto perfetto benvenuta benvenuta dottoressa Zanella manager e autrice si occupa di risorse umane di futuro del lavoro e ha scritto un libro il futuro del lavoro è femmina edito da Bompiani
Buonasera dottoressa Zanella perfetto allora senta né io ho una domanda per lei poi si
Ma lei continua però ero curiosa dissentire quali sono le competenze sterico tipicamente femminili
Che ci possono aiutare tutti a fare evolvere i modelli i nostri modelli organizzativi a preparare un futuro del lavoro più appagante per tutti
Grazie in qualche lampo dei dati che dicevate all'inizio questi tratti che avete raccontato così tanti così messi in fila facevano impressione e ci raccontavano un futuro del lavoro che tutto era tranne che è femmina
E non è un caso che io abbia deciso di intitolare così il mio libro con qualche tempo fa proprio perché cercavo la parola più provocatorie possibile il maggiore discontinuità possibile
Questi dati sono molto gravi e
E molto pesanti sia da turista della partecipazione delle donne al mercato del lavoro sia del della loro gratificazione economica piuttosto che in termini contenuto del ruolo sono anche molto poco soddisfacenti dal punto di vista maschile perché ci raccontano di di uomini che non prendono congedi di paternità che non si sentono comunque autorizzati o che comunque vengono in qualche misura messi da parte laddove Cordaro invece sembra ragionata pagato dalla famiglia di ben pochi diritti a questo proposito e e il motivo per cui però io credo che servono delle competenze eminentemente femminili per progredire in un in un modello di cambiamento culturale lavoro
E perché quelle diciamo più tecniche in qualche misura si possono considerare esso passate mi spiego meglio
La l'artiglio leccese Terrific Chávez sopra automazione machine learning tutto ciò che riguarda diciamo la la progressiva automazione dei processi aziendali sta facendo cioè soccorso e in particolare in questi ultimi ventiquattro mesi persistito un'accelerazione molto forte questo non per dire che non servono più tecnicalità
Il più competenze verticali per per fare bene il proprio mestiere per eseguire al massimo la la propria nazione ma credo che al contempo ordinamenti più l'importante andare a focalizzarsi sulle competenze specificamente umane
Competenze specifiche mente umane che fra gli addetti ai lavori dell'osso nelle risorse umane prendono nomi solo Skills ce ne sono alcune che appunto aspetti tipicamente
Vengono ricondotti di più l'universo femminile l'ascolto la cura la relazione empatia la messa in connessione perché sono importanti un tempo erano considerate capire
In qualche modo di serie B non non non rilevanti ai fini di di di portare avanti un un buon lavoro buon mestiere adesso invece ci siamo resi conti appunto da un lato per la tecnologia farà sempre più su il suo corso e tutto ciò che facilmente imparabile verrà probabilmente dato in pasto alle macchine e invece quello che non si riesce a fare
Quanto di più eminentemente umano ci caratterizza quindi se come dire Padova provocatoriamente dire che le competenze che ci serve è frutto del lavoro sono più femminili è perché da un lato la letteratura manageriale e le ha contraddistinte più frequentemente afferenti alle donne
Manager donne appunto facevate prima riferimento ai temi della gentilezza con sicuramente poi consone parlerete anche gli aspetti più pure prettamente soft anche nella conduzione della leadership
E sì anche perché appunto Stella tipicamente sono più attribuibili all'universo femminile
Io credo però che non si erano a competenze e caratteristiche solo delle donne e credo anche che ho fatto nel siano adottate paradossalmente quindi smentisco io per prima
Il titolo del mio intervento dall'altra parte però credo che si impara Assimoco coltivarli tutte e tutte ne avremmo un vantaggio molto più forte perché andremo collaborare molto meglio andremmo ridurre molto di più i silos all'interno delle organizzazioni e potremmo davvero lavorare in maniera interdipendente
Subito riagganciandomi al tema principale punto di di questo di questo convegno oggi che appunto il ruolo del limite al manager sappiamo e l'abbiamo chiarito all'inizio del del vostro intervento
Credo che faticano molto a trovare spazio rigore Pica agli che difficilmente ricoprono posizioni davvero alte i vertici dell'organizzazione però in questo in questa fase storica sono invece una buona rappresentanza del mille mani Cerqueti fatto in questo momento anche posto al nemico il vero
Come granello di congiunzione fra chi prende le decisioni
E chi in qualche modo sta sotto il sacro benissimo la crisi di senso che sta affrontando il mondo del lavoro in questo momento persone sempre più devoti parte sempre più
Orientate a in qualche modo lasciare no colposo per il proprio i veterani di missioni oppure
Lavorare mettendoci il giusto dell'impegno e della motivazione ecco e invece un atteggiamento e un approccio più femminile colpaccio malgrado la meno interessa l'importante
E a mio avviso è che si vada in questa direzione che mette in comunicazione quello che viene sempre stabilito in maniera un po'top da una da da vertici aziendali che invece venga a davvero a incarnarsi anche nelle generazioni più giovani chi magari ha un'esperienza più giù dovrebbe Spalletti quindi Omnitel management al femminile o secondo me fare davvero la differenza
Perfetto allora ringraziamo Silvia Zanella per il suo intervento
E salutiamo anche Giorgia voterà che è costretta a lasciarci a un aereo grazie di essere intervenuta
Grazie
E allora passo la parola a Virginia Raggi che conoscete bene ex sindaco di Roma consigliere comunale di Roma Capitale per il Movimento cinque S nel oltre che avvocato e presidente del comitato tecnico scientifico di uomini in Saggion Tour onorevole raggi di che cosa si tratta
Allora è un'associazione che si occupa prevalentemente prevalentemente di trattare i temi relativi alle donne all'interno del mondo del lavoro
E quindi diciamo l'anno scorso abbiamo avuto un un impegno che ci ha visti coinvolti in varie città d'Italia e durante le quali durante le cui tappe sostanzialmente abbiamo avuto modo di confrontarci conoscere diverse realtà
E abbiamo visto come di fatto i temi afferenti la difficoltà delle donne al mondo del lavoro di fatto sono più o meno gli stessi un po'in tutta Italia però caratterizzati anche in maniera diversa a seconda delle regioni
E questo è stato molto interessante ora noi stiamo cercando di ripartire facendo tesoro delle come dire delle esperienze raccolte l'anno scorso per provare a formulare invece delle proposte
Che possano in qualche modo andare col fare e andare a colmare scusatemi questo divario che effettivamente sussiste in tantissimi settori sempre rimanendo nel mondo del lavoro per le differenze sarà Reality
A quelli che sono i congedi non solo parentali ma tantissimi altri congedi o comunque permessi che le donne si prendono anche proprio per andare a colmare quel lavoro di cura che purtroppo ricade sempre
Quasi solo sulle donne
Allora devo dire che da questo punto di vista facendo una riflessione come si usa dire de iure condendo cioè andando a e provando a formulare delle ipotesi ci sono sicuramente delle cose che si stanno muovendo che possono a mio avviso iniziare ad affrontare il tema in maniera molto netta molto rigorosa
Intanto posso dire questo abbiamo presentato come Movimento cinque Stelle una proposta al Senato che nasce da una riflessione che io feci addirittura nel due mila diciotto
E per la quale fu guardata con un po'di sospetto e si trattava in realtà di estendere anche all'Italia una prassi che all'epoca diciamo prevalentemente nei Paesi scandinavi ma successivamente anche in Francia in Spagna
è sostanzialmente normale ossia quella di la introdurre il concetto di congedo
Familiare paritario congedo parentale paritario ossia cosa succede in questi Paesi da questo punto di vista a mio avviso piovuti
Quando nasce un un bambino quando nasce una nuova vita tanto il padre quanto la madre si assentano dal lavoro per lo stesso periodo di tempo magari non fruito contemporaneamente ma questo di fatto a un riflesso estremamente positivo sia dal punto di vista familiare che dal punto di vista lavorativo
Dal punto di vista familiari non vi è dubbio che entrambi i genitori risultano immediatamente impegnati nel lavoro di cura
Della del
Del nuovo arrivato ieri lo stesso come lei ha giustamente fatto notare ci sono tantissime ricerche dimostrano come la presenza di entrambi i genitori
Rafforzi quel legame e che consenta di costruire anche una personalità più indipendente più sicura nei bambini
Allo stesso tempo dal punto di vista lavorativo vengono immediatamente a cadere tutte quelle differenze e parliamo qui ovviamente nella parte del del lavoro privato
Tengono accadere tutte quelle differenze
Che tendenzialmente riguardano il genere e che si instaurano dal momento dell'insediamento del rapporto di lavoro dell'avvio del rapporto di lavoro
Quante volte abbiamo sentito testimonianze di donne che ci raccontavano come durante il colloquio di lavoro vi fosse stata fatta la domanda
Quanti anni hai sposata non è sposata figli intende averne tendenzialmente domande che agli uomini non si fanno
Perché si dà per scontato ma anche perché la legislazione in Italia così che nel momento in cui nasce un bambino e la donna ad assentarsi dal lavoro l'uomo può prendere Grazia ultime modifiche legislative può prendere un congedo che sarebbe obbligatorio ma in realtà obbligatorio non è fino a dieci giorni
Invece con un'introduzione con una modifica normativa rendendo anche il congedo per i padri della stessa durata di quello delle madri e cogente esattamente come oggi avviene per le madri
Capite bene come già l'insediarsi del rapporto di lavoro
Non assume più alcuna rilevanza il fatto che il neo assunto sia un uomo una donna perché se e quando arriverà un nuovo nato nella famiglia che sia un uomo che sia una donna si dovrà assentare per un periodo e questo già iniziato colmare quelle differenze che nel tempo che cosa
Provocano all'interno diciamo della della compagine dei dipendenti beh innanzitutto che le donne sì e quando tornano al lavoro esperito il periodo di maternità sono rimaste fisiologicamente indietro rispetto ai loro colleghi
C'è poi un altro tema
Prima abbiamo sentito la testimonianza appunto della della donna ci raccontava della
Dell'uomo insomma che ha raccontato di non aver trovato la scrivania quante sono le donne che normalmente non trovano la scrivania o la trovano occupata
è purtroppo è una prassi odiosa Maccanti questo non accade più non dovrà cioè naturalmente non accadrà più anche rispetto alle progressioni di carriera
è evidente che non ci sarà più una disparità basata sul fatto che la donna si è assentata per x mesi per maternità perché anche l'uomo si assenta per lo stesso periodo di tempo
E quindi a quel punto mi permettono ostracismo che si verifica per entrambi i sessi sia per le donne che per gli uomini che prendano congedi
O parentali esatto oppure semplicemente non ci sarà più questo ostracismo come di fatto accade in questi paesi che hanno già adottato questa legislazione
Perché semplicemente questa norma anticipa e in qualche modo condiziona e orienta
Una nuova sensibilità una nuova sensibilità culturale a cambiare questa avversione ai figli totalmente
E questo diciamo è un punto importante allo stesso tempo gli uomini vengono responsabilizzati anche rispetto alle responsabilità familiari
In senso più esteso quindi non solo rispetto al nuovo nato ma rispetto al concetto di cura della famiglia allargata quindi da un certo punto di vista questa proposta
Che mutua l'esperienza di Paesi che l'hanno introdotta anche oltre trent'anni fa
Raccoglie e prova a far fare un passo in avanti all'Italia su questo tema
C'è poi un altro settore su cui a mio avviso bisognerebbe riflettere anche questo è frutto di tante riflessioni che sono state fatte proprio durante questo tour che abbiamo
Concluso lo scorso anno e riguardano l'importantissimo ruolo svolto dalla Legge Golfo Mosca la famosa legge sulle quote di genere non quote rosa quote di genere
Poiché le chiamiamo quote rosa perché ad oggi effettivamente il genere meno rappresentato molto spesso diciamo il novanta per cento dei casi quello delle donne ma sono quote di genere
Sulle quali mi permetto di dire forse tante donne sono anche contrarie io anche ho sempre detto bene però non siamo dei panda
Allo stesso tempo facciamo anche una riflessione e ringraziamo questa legge perché senza quella legge
Molte donne non sarebbero arrivati a ricoprire dei ruoli anche dirigenziali all'interno di aziende perché senza obbligo si sarebbe continuato a perpetrare questa cultura per cui inveterato determinati livelli arrivavano solo gli uomini
Anche perché materialmente se le donne subito dopo la nascita dei figli vengono zavorrati con un carico di chi la maggior vengono zavorrati con un carico di pura maggiore
è estremamente difficile riuscire a trovare ad alti livelli e alte specializzazioni
Di donne perché tendenzialmente fanno molta più fatica ad arrivare là dove gli uomini impiegano la maggior parte del loro tempo lavorativo lavorare
E no invece lavoriamo gestiamo i i figli gestiamo i genitori a volte i suoceri quindi capite come nelle ventiquattro ore il tempo estremamente diversificato
Allora dicevo per tornare alla legge Buffon mostra poi chiudo con una riflessione molto locale
Però per darci anche contezza dei numeri che cosa è emerso che in realtà la legge corso Mosca di fatto ha portato dei benefici quindi non si tratta tanto di superarla si tratta piuttosto di andare a vedere cosa succede nelle società
Ormai nelle società si partiva dalle società quotate ma comunque nelle società universalmente riconosciuto che nel CDA ci debba essere la rappresentanza di genere stessa cosa non avviene nel mito almeno eccellente ossia diciamo in tutta quella fascia
I quadri dirigenziali che fungono materialmente da collegamento la parte alta dirigente la parte esecutiva mettiamola così e la parte venti questo cosa poi
Che molto spesso delle decisioni anche illuminate dal punto di vista di genere mi permetto di entrare nel merito di scelte aziendali ma anche decisioni che vengono che in qualche modo risentono dell'influenza positiva della presenza di una donna molto spesso poi non non si traducono e non calano all'interno della compagine aziendale con la stessa forza perché molto spesso la parte dirigenziale è come dire costituita prevede in prevalentemente da uomini quindi ciò di cui si sta discutendo è un ampliamento e quindi un rafforzamento della Legge Golfo Mosca anche rispetto alla classe dirigenziale quindi per avere una era senta Anza equilibrata dei due generi anche all'interno
Che mi sembra hanno a me sembra insomma una proposta di buon senso perché purtroppo molto spesso bisogna dire che la legge le novità legislative possono aiutare e in qualche modo sollecitare un cambiamento culturale che in alcuni casi
Punto forse anche per la nostra storia quindi se ecco se qualche norma ci aiuta ad andare avanti io non non la vedrei di in in modo negativo concludo con una riflessione che abbiamo fatto proprio su Roma proprio perché stiamo svolgendo un lavoro partendo da ciò che ci è vicino
Volevamo vedere rispetto ai dipendenti di Roma Capitale che sono circa ventitré mila dipendenti diretti poi abbiamo altri venticinque mila tra dipendenti dipendenti indiretti quindi diciamo delle società in Hauts
Il settanta per cento di questi dipendenti donna rilevazione statistica della trentuno
No nessun suono adesso non sto facendo una Different
è proprio una prendo per quella turca suddivisa per genere rilevazione del trentuno dodici due mila venti abbiamo il settanta per cento di e questo cosa ci fa capire che tendenzialmente probabilmente le assunzioni per concorso non riconoscendo il genere ma riconoscendo l'abilità intellettiva hanno la capacità di andare un po'oltre rispetto a quelle che sono Vinavil che sono i normali colloqui di lavoro
Cosa però che ci ha fatto riflettere proprio sui congedi parentali abbiamo chiesto uno screening per capire quante donne e quanti uomini avessero goduto dei congedi in tali nel quinquennio due mila diciassette due mila ventitré
Allora tanto per dire nel due mila diciassette sono state mille cinquecentocinquantuno le donne che Roma capitale hanno richiesto il congedo
Di maternità gli uomini
Vogliamo provare
Allora trecentoventisei
Ci sarà quasi
Nel due mila diciotto sul mille seicentonovanta mille settecento donne trecentoquarantacinque
Parlando dei congedi da Colvin vi do un dato che per me è stato interessante quindi un congedo speciale che c'è stato vi ricorderete durante il terribile periodo del colpito quindi lo davano eccetera le donne che hanno goduto oltre a quella del congedo di maternità quindi quelle che hanno goduto del congedo straordinario da colpi d'vi prendo il dato più significativo
Che è del due mila ventuno otto su trecentoventiquattro donne che ne hanno fatto richiesta gli uomini sono stati cioè trecentoventiquattro donne e gli uomini sono stati ventiquattro
Quindi neanche commerci
Allora è evidente che qui e durante il covi del c'era la necessità di sta
è evidente che noi abbiamo necessità di una spinta Genchi quello che in economia comportamentale viene chiamato il Maggio abbiamo bisogno di una spinta a cambiare i nostri con tutti perché un cambiamento spontaneo ancora oggi non è è molto difficile nel
Mentre se attraverso degli interventi normativi puntuali riusciamo piano piano ad eliminare queste liste probabilmente anche tutti questi di ecco che oggi inevitabilmente abbiamo vengono via via a ridursi in un quadro di equilibrio generale che secondo me dovrebbe essere quello a cui dobbiamo tendere
Giusto giustissimo ringraziamo
Dichiarati
Per il suo contributo è purtroppo dobbiamo dobbiamo essere un po'veloce perché siamo fuori tempo le donne hanno sempre tanto da dire e quindi sforiamo sempre allora passiamo a Barbara Martini
Le chiedo il suo intervento
Sì
Come no accetto nessun problema Barbara Martini che professoressa di economia applicata all'Università degli studi di Roma Tor Vergata
Dove anche delegata del Rettore alle Pari Opportunità inclusione proprio perché studia questo tema Martini anche membro della commissione di genere della Società italiana di economia Lassie
Allora benvenuta io le chiedo diversità di genere e performances dell'impresa
Quanto la diversità di genere invito il management conto in termini di cambiamento delle performances allora intanto buona sera a tutti grazie per l'invito vorrei sottolineare a proposito di quello che ha detto l'avvocato la bocca paraggi
Che gli uomini durante il cavità erano diventati campioni mondiali di svuotamento della vasto vi chiama solo quello facevano ormai erano bravissimi non capivano che bisognava riempire la prima di svuotarla ma comunque erano campioni mondiali di lavastoviglie
Si comincia dell'impianto piano Paci arriva anche alla lavatrice arma
Insomma il sei panel insomma c'era lo svuotamento della lavastoviglie per il quale loro avevano
No e ed è un problema serio perché la produttività delle professoresse all'università e dimezzata la produttività dei professori raddoppiata
Noi andiamo sui concorsi in termini di pubblicazioni questo immaginate che vuol dire sulla carriera delle donne è una catastrofe
Allora invece veniamo al tema
Di cui ha deciso di trattare vi dice male perché a quest'ora io sono economista
E professoressa dell'Università quindi al peggio che per qua succede a quest'ora capitronco indubbio micidiale allora iniziamo a con la Goldwyn la Goldwyn dal premio Nobel per l'Economia due mila ventitré non solo la prima donna ad essere premiato in economia da sola
Ma viene premiata per gli studi di genere in termini mense prima che cosa vuol dire che lei si inserisce nella letteratura dominante
Che cosa vuol dire allora iniziamo col dire che gli economisti ragionano su un concetto semplice
Produttività marginale del lavoro quale salario produci dieci Scarpello ora te pago dieci né produci nove te pago nove ne produce undici te pago undici
Quindi la gente economica fondamentalmente asessuato
E non gliene frega niente a nessuno nel mainstream del sesso della persona conta la produttività
Quindi se tu sei produttiva quanto un uomo membri frega niente bene se ai rischi alza le competenze ma tanto meglio
Quindi l'azienda che massimizza i profitti assume in relazione a chi a un individuo asessuato
E si comporta in un certo modo quindi l'economia mainstream non più non prende in considerazione il genere ma non ne ha bisogno
Quindi
Veniamo invece al problema di genere molti hanno introiettato il problema del genere come contando i maschi e le femmine quindi in realtà
Trattano le i maschi che le femmine come palline rosse palline palline rosa palline turchesi
Ciò tot palline no Satta otto palline turchesi considerandole come le biglie data l'età più ricordate le biglie con cui giocate sulla sabbia
Praticamente le biglie che sono che erano tutti uguali cambiava il colore litigavate con con l'amico vostro Cabilia ma in realtà era stesso peso stessa dimensione cambiava il colore
Quindi
Se noi continuiamo a considerare le donne che gli uomini identici e che cambia solo il colore o nella biliare osa abbigliate urgenze
In realtà non assenso a prendere in considerazione il genere ritorniamo al problema da produttività marginale del lavoro e quindi non si capisce perché dobbiamo includere le donne nel mercato del lavoro cioè io aumento l'occupazione si aumenta quella dei maschi posso menta quella delle femmine cambi che mi Candia cioè voglio dire alla fine come in tale occupazione intanto iniziamo epiche vediamo l'aumento di occupazione ma non vediamo un aumento del PIL
Quindi iniziamo a dire che se la crea occupazione con basso valore aggiunto quasi per inciso eccetera eccetera
E iniziamo a raccontarli dove le stiamo mettendo queste donne perché veniamo al punto veniamo al punto vero che come Dieudonné non lavorano negli stessi settori
E finisce che le donne soprattutto nel Lazio se guardate i dati lei stiamo mettendo nei settori del cosiddetto turismo andate a guardare i beni dati che cosa vuol dire che stanno facendo
Le cameriere nei ristoranti o stanno facendo le cameriere nel verde stanno pulendo ebbe ad abbracciarsi
Scusate la franchezza con tutto il rispetto per me l'amore lavoro ma stiamo producendo un lavoro scarsamente residente e di bassa qualità
Allora dove è invece il punto importante e qui veniamo al problema del middle management che ha il tema della giornata
Il punto fondamentale importante che finché la letteratura economica non dimostra che la presenza delle donne in impresa incrementa il valore dell'impresa e stiamo parlando di una cosa inutile ritorniamo all'equazione produttività marginale del lavoro uguale salario se io assumo nuovo o assume una donna non me ne frega niente
Dobbiamo arrivare a dimostrare che la diversità crea valore e che quindi un'impresa che assume perché valorizza l'equità di genere è in grado di produrre più valore
E non parlo solo di profitti ma di valore dell'impresa ouverture perché a mio giudizio questa è una convinzione personale mia l'impresa non ha solo un ruolo di massimizzazione del profitto ma anche un controllo diciamo sociale più ampio quindi parlo di creazione di valore un'impresa che assume più donne
è in grado di produrre più valore di un'impresa che assume soltanto uomini finché non superiamo questo problema i discorsi Sannazaro ritorniamo Alteria economica classica e siamo è inutile cioè alziamoci andiamocene a casa
Altro elemento fondamentale a questo punto dove dobbiamo mettere queste donne
Quindi la seconda domanda che mi sono posta mentre cercava un po'di letteratura che cercasse di un filo logico e nel nostro interno nel mio intervento era bene le donne dobbiamo mettere nei ruoli apicali come top manager o nel Mendel management cioè dove sono più efficaci queste donne
Allora nei ruoli apicali non le abbiamo messe con la Legge Golfo Mosca
Che peraltro ci ha fatto salire nei ranking europei perché grazie alla presenza delle donne alla Legge Golfo Mosca noi nella Gender quali ti Index c'abbiamo degli ottimi parametri ascritti siamo per quella dimensione non per altre comunque Legge Golfo a Mosca nelle qua tappe c'è una parità di genere quaranta sessanta ok nei CDA
Andiamo a guardare scendiamo di livello andava guardalinee né già intanto prima cade l'Aprica della Legge Golfo Moscato e appena società fanno il delisting bah insomma tutte se donne indenne il CDA non ci rimangono quindi ha però fanno il delisting ciò levano le donne dal CDA
Questo un caso alla contrario nella Roma la l'avesse Roma che è uscita dal CD dalla dalla dall'essere quotata Mère realtà è rimasta con un CDA fortemente femminile facciamo un trauma un amministratrice delegata donde addirittura quindi in realtà però se andate a guardare le società che hanno fatto delisting hanno levato immediatamente il quaranta per cento delle donne se andate a guardare l'ultimo caso è uscito su tutti i social dell'ai fan
Dove non c'era l'obbligo di mettere donne è uscito sotto il peso sociale erano tutti maschi
Erano dieci e tutti i maschi è in un settore peraltro ci tengo a sottolineare dove le quote in di donne
Sia laureate sia professori professoresse all'università è superiore a quello degli uomini quindi non me dite non le trovavamo perché Biolo che e fare una cisterna donne ce ne sono più degli uomini e a livelli apicali quindi professoresse ce ne sono più degli uomini quindi bastava girarci un attimo già no non non non chiudere completamente gli occhielli mentre Teresa nell'informatica un po'più difficile lì era proprio facile le trovavano facilmente quindi ritorniamo al delisting
Invece qua nella Alan cimenta diciamo nei manager ad alto livello le donne
Ci sono ma anche l'isola segregate in alcuni settori andate a domandargli le donne me ne genera a livello dirigenziale che cosa fanno di solito fanno le risorse umane
La carta da stampa per l'acquisto della carta igienica e qualche altra cosa quindi quando alla società decide per esempio di attivare un processo di certificazione deve dimostrare di avere le donne dirigenti
Però diciamo che una una dirigenza all'acquisto della carta di stampante non equivale alla di ad avere il potere sui conti dell'azienda quindi bisogna anche lì andare a vedere diciamo che
Eccome eccome in maiali insomma che che valevano più degli altri animali ecco mettiamola così ok definiamo invece armi del management le donne nel mezzo il management quante devono essere queste donne perché in realtà esiste una massa critica cioè sebbene un gruppo di Centocelle mettete dunque rischiate di annacquarle quindi gli studi che ho trovato sembrano suffragare il fatto che ci debba essere tra il quaranta e il sessanta per cento e donne per funziona e mi del management tant'allora perché il Mibtel management affatto di gruppi misti quindi io parlo non di donne parlo di diversità di mantenere una diversità nel middle management a un particolare valore
E crea valore per l'impresa e si mette in un'ottica se vogliamo salire di livello di Effegi che ormai è diventato un mantra
E che nessuno sa da dove esce fuori la parola e comunque perché l'aereo è più grande della Esso e così via e invece focalizziamo ci sulla F
E
Perché lei panne nel mentre il management possono creare valore intanto iniziamo col dire che le donne devono fare le donne cioè smettiamola di fargli fare gli uomini perché io sono cresciuta con la cultura
No sì
Cioè io sono cresciuta con la cultura che le donne si dovevano mettere il tagliaerba dovevano smettere di fare i figli e per fare carriera dovevano comportarsi come un uomo
Allora io sono convinta che qualsiasi datore di lavoro se vuole un uomo se rinviamo perché io sono la brutta copia di un uomo nel senso che io non sono un uomo possono essere tutto ciò che non uomo prende tutto ciò che l'arcobaleno ma un uomo non non lo sono posso lasciar tutto il resto quindi in questo modello il fatto che la leadership
Gente Master femminile debba scimmiottare quella maschile è una perdita secca
Allora dov'è invece la creazione di valore io rafforzare le capacità della donna
Che che ha in termini di leadership ma anche in termini di mentalità di lavoro io me ne sono assegnate alcune perché c'è una teoria abbastanza importante
Sto parlando troppo
No va be'compiuta un po'stretti con i tempi carino abbiamo sforato un po'tutti allora io volevo chiudere dicendo che le donne hanno l'attitudine dei riversa nei confronti della leadership perché sono per esempio più inclusive sono più partecipative
Sono più
Inclini ad ascoltare
Gli input che vengono dalle altre persone insomma hanno una diverso approccio nei confronti del networking
Allora io non voglio dire cosa è meglio cosa è peggio perché qui non è una classifica a chi è più bravo creare invece un processo di gestione di una diversità e di un di una creazione di valore attraverso la diversità
Gli studi raccontano anche che gestire la diversità è molto più faticoso
Perché è molto più facile avere a che fare con uno che la pensa come te
Che con una persona che non la pensa come te o che comunque è diverso da te immaginate dei di dover parlare col vostro amico nello spogliatoio della vostra palestra
Immaginate il vostro livello di interlocuzione rispetto al fatto di dover parlare
Con un'alta onda davanti dirvi ai colleghi maschi e che gestiscono laboratori d'informatica mi dicono quando c'è una femminuccia il livello di interlocuzione è meno più Rizzon mettiamola così
Quindi già richiede uno sforzo e in termini di compostezza ma richiede anche uno sforzo di integrazione in termini di processi di lavoro di tempi e così via
Quindi in realtà inizialmente più faticoso e probabilmente più costoso
Alla fine della fiera invece è più rincuora Deng cioè il valore che si crea è più elevato
E concludo guardando al futuro cioè guardando all'intervento precedente sulla diversità nell'intelligenza artificiale non diciamo che l'intelligenza artificiale razzista l'algoritmo non nasce razzista l'algoritmo lustro proviamo se mettiamo un maschio bianco
A distribuire l'algoritmo
è chiaro che l'algoritmo introiti e tela
Tutti i bias del maschio bianco e quando impara imparerà utilizzando il bias del maschio bianco
Quindi in realtà l'algoritmo non nasce razzista masse non mettiamo dei gruppi misti e quando io parlo di diversità parlo di diversità tu curo scusate quindi maschio o femmina altro e l'altro spesso viene disegnato dalle imprese non vi è nemmeno messo nei questionari ma comunque io ho avuto l'impudenza di aprire un corso di Gender inclusioni quindi voglio dire diversità ho a che fare
Parecchie volte con i ragazzi con la diversità comunque diversità vuol dire tutto vediamo che in questo caso gli algoritmi ma anche le campagne pubblicitarie che vengono ritirate perché sono fondamentalmente sessiste
Piuttosto che tutta una serie fatte anche da aziende importanti piuttosto che tutta una serie di errori probabilmente non verrebbero fatte
Quindi diversità vuol dire anche bianco e nero piuttosto che tutto il resto quindi il valore delle donne anche nei quattrini NN livelli non apicali secondo me è dirimente grazie
Affianca la preferenza Barbara Martino tra precisiamo di lunga adesso affido
Le conclusioni tutti questi argomenti a una manager con i fiocchi Sonia Malaspina direttrice delle relazioni istituzionali comunicazione sostenibilità di Danone Italia che ha sede a Milano la multinazionale francese che conosciamo tutti benissimo
Da non in Italia dove il cinquantacinque per cento dei quadri e dei dirigenti sono donne che danno un contributo essenziale ovviamente prego
Grazie a tutti buonasera grazie anche agli interventi che ci sono stati prima di me che ha hanno affrontano la questione da un punto di vista alto io voglio portarvi l'esperienza nostrano
Per cui cinquantacinque per cento
Dei quadri e dei dirigenti sono donne non è un risultato ottenuto Cusi dall'oggi al domani ci abbiamo lavorato tanti anni dal due mila undici nove supportiamo
è stato una scelta imprenditoriale lasciatemi dire cioè io sono andata dall'amministratore delegato
E con il cinquanta per cento della popolazione femminile ai tempi presente alla base della piramide quindi non in posizione di quadri di dirigente ma nelle funzioni entry level
E in alcuni casi mi dicevano no ma quello si sogna l'area manager non è un lavoro per donne perché come fanno a conciliare la la famiglia con la mansione l'area manager tipicamente copre più Province quindi si deve spostare deve fare dei per notti fuori fuori da casa
E quindi io sono andato dall'amministratore delegato di ho letto ma allora hai una zavorra qui perché questo cinquanta per cento della popolazione e è contenta perché non sale non ha il part-time quando nascono i figli
è impaurita quando deve andare in maternità così hai un cinquanta per cento che non è produttivo secondo le logiche del profitto quindi io sono andata a fare un discorso di profitto forza-lavoro assumiamo uomini io ero nella divisione baby food di Danone Mellin ogni giorno ne parlavamo della bellezza di essere genitori quindi io mi aspettavo che quelle politiche che noi traducevano in pubblicità meravigliose per il consumatore fossero vissute all'interno
Quindi non ero proprio l'incosciente quando gli ho fatto la domanda assumiamo solo donne sapevo che la risposta non poteva essere Knox Sonia e allora dobbiamo cambiare Dinoi cambiare noi come come come politiche
Applicazione feroce dal due mila undici ad oggi feroce vuol dire che ogni maternità e dura nel rientro ok perché lo sappiamo tutti è un momento di cambiamento anche della identità della donna ci sono tante l'ho provata sulla mia pelle eccetera ma questi tredici anni mi dicono che è possibile che è possibile
Le misure non sono solo di tipo economico e qui vorrei spendere ore a raccontarvi che ci sono tantissimi
Accorgimenti per valorizzare la maternità certa un investimento economico zero punto zero sei per cento del nostro costo del personale
Ma poi vi racconto anche le mete che di positività certo ci vuole uno sforzo economico e noi abbiamo puntato sul welfare aziendale che è una misura che dal due mila e sedici dalla legge di stabilità c'è ed entrata in tanti
In tanti contratti ma non è solamente un supporto economico è anche un un cambiamento orditi culturale lasciatemi dire
Allora dal due mila undici noi abbiamo cinque giorni di paternità retribuita per tutti i papà
Perché avevo mutuato la legislazione spagnola che negli anni poi sono diventati dieci e oggi sono venti
Ora sono obbligatori ma non obbligatori così scritto sulla carta e poi non di papà non vanno sono obbligatori obbligatori anche l'amministratore delegato li ha presi
Per mostrare che è necessario e sapete cosa succede
Che gli uomini sperimentano quel distacco che hanno vissuto e vivono le donne quando vanno in maternità cioè distaccarsi dalla proprio ruolo dalla propria mansione costa costa fatica di di delegare
Non sai delle logiche nuova del presidio quando torni dove sarai
E quindi provano quel senso comunque di disorientamento
Quando vanno via venti giorni dopo tornano estroso cambiati sono felici perché perché hanno sperimentato la cura senza essere diciamo paura di essere penalizzati ho paura di essere scherzi fatti magari nel nella ma alla macchinetta del caffè quindi bisogna rendere la paternità
Qualcosa di non qualcosa di cui o ci dobbiamo vergognare o eventualmente non ne parliamo dei posti di lavoro bisogna rendere la paternità la maternità e lasciatemi dire la cura io dal due mila e venti o incontro rottura polisti a supporto delle persone che curano i genitori anziani
Mi hanno aiutato in cinquanta volontari nella mia azienda comporre la policy father per dirvi che è significativa alle persone della cura degli anziani non parlano ma è un è una cosa molto presente nelle famiglie e quindi secondo me i datori di lavoro proprio perché producono valore non solo profitto debbono mettere la cura al centro
Senza questo cinquantacinque per cento di donne imposizione quadro dirigente l'azienda non sarebbe così competitiva come oggi quindi al mio interno
Io non devo più giustificare li misure organizzative quelle culturali quelle economiche psico affettive di supporto ai genitori
Perché è sotto gli occhi di tutti che il futuro perché non è più un'economia basata sulla forza fisica ma è un'economia
Estremamente intellettuale
Ed è estremamente immersi IVA digitali si lavora tutti per obiettivi veniamo anche alla tematica dell'intelligenza artificiale e allora io c'ha tenuto in particolare
Perché abbiamo lanciato la policy ma a ad acquistare il le donne e gli uomini dopo il congedo quando rientravano proprio per chiedere perché voi sapete per fare quel cinquantacinque vuol dire aver lavorato sulle pipeline ai clan cosa sono i piani di successione vuol dire che tu entrino una posizione magari di venditore poi dimenticare amena già poi diventi capo Canale
Poi eventualmente di venti direttore commerciale poi sali ancora
Sì sì lavoro ed è questo il ruolo del quadro no perché stiamo parlando di questo di questa nazione allora noi abbiamo creato le pipeline ma tipicamente
Quando il tempo per una donna di avere un bambino è proprio lì che si gioca poi no
Però nella nella eventuale stop di carriera allora le apocalissi è andata bene ma poi è andato bene anche l'incontro individuale chiedere alle persone va bene
La policy ti sta bene così di cosa hai bisogno per non mollare perché se ne le donne mollando noi ci perdiamo non come azienda solamente ma come Paese un contributo fondamentale e lo si vede quando poi rientrando eri adattandosi ai ritmi scatenano delle doti delle creatività e della capacità organizzative che ho anche studiato con Riccarda Zezza
Nel suo bellissimo studio Maternity Asa master
Cioè la maternità e la cure in genere si sviluppano delle competenze cruciali nell'economia digitale come la nostra pensate l'empatia
Alla capacità di gestire le crisi di riorganizzarsi dimettere in priorità le cose quando ormai ognuno di noi si auto organizzata perché non è che c'è più la polisti dritta in ufficio di vista la casa ognuno si organizza la propria vita
E la propria giornata lavorativa quindi c'è bisogno di questi skill e la maternità la paternità la cura sono delle palestre naturali non c'è bisogno io ho tagliato alcuni corsi di formazione che erano finti cioè Baba lo Rizzato ha l'esperienza di vita delle persone
E va il ballo l'ho detto che questo è importante non solo da un punto di vista diciamo economico ma da da da un punto di vista sociale la di iodio dire un altro dato bellissimo la natalità da noi e nel venti e venti con i carri over della pandemia andata all'otto per cento
Chiaramente perché tutte le progettualità e di no sono sono state spostate tanti matrimoni del tante messi in calo
Pongo è eccetera a oggi nel venti ventitré perché abbiamo i dati adesso e al tre per cento sono comunque dati incoraggianti e che ci dicono che se messe nelle condizioni le persone
A hanno questa volontario che ci dice l'Istat due figli rispetto all'uno punto due e poi della della media italiana allora tutto questo discorso per dirvi dove sono oggi allora senza quella cinquantacinque per cento femminile quadro dirigente la sua azienda non sarebbe così competitiva ed è sotto gli occhi di tutti quindi io non devo più fare di se stessi per dimostrare è entrato nel mainstream
Cioè nel mainstream del del CDA perché la certificazione per la parità di genere fa entrare queste pratiche di genitorialità come impegno all'interno dei consigli d'amministrazione
Su cosa stiamo lavorando in questo momento noi vi dico l'ultima cosa sulla nostra catena di fornitori italiana abbiamo cinquecento piccole e medie la maggior parte piccole e medie aziende italiane dalla produzione alla distribuzione
Nel due mila diciannove gli avevo mandato una richiesta per dirmi quali pratiche sulla genitorialità dette e mi avevano risposte in tre su cinquecento quindi occhi inventato un meccanismo insieme al mio ufficio acquisti permettere un applicabile premialità all'interno delle gare di beni e servizi quindi se tu
Hai la certificazione per la parità di genere avrai una premialità un punteggio superiore
Improvvisamente tutti interessati all'argomento ok quindi cosa stiamo facendo tantissimo accompagnamento di queste aziende condividendo le policy conti vivendo
I regolamenti dando consulenza perché lo possiamo fare perché siamo un'azienda più strutturata rispetto a loro
E stavo vedendo tanti imprenditori che non subiscono il processo
Ma hanno capito hanno capito che attrarre i giovani è più difficile di prima e hanno capito che l'attitudine dopo il compito al lavoro è cambiata e quindi e il contributo e l'occupazione femminile sono cruciali per la competitività delle loro aziende
Quello che chiedo eh possibilmente un aiuto
Da parte delle istituzioni la Regione Lombardia ha stanziato dieci milioni di accompagnamento a alla certificazione di genere per le piccole e medie aziende auspicherei che tutte le aziende che che cioè che tutte le Regioni potessero fare questo lealiste Alziati anche quest'anno perché è chiaro che le piccole hanno una difficoltà oggettiva no rispetto alle aziende più strutturate
E secondo che nelle gare pubbliche venisse effettivamente inserito come criteri obbligatorio senza deroga proprio la premialità come delegare del PNR
C'era
Per cento perfetto
Ma non siamo falliti cioè noi non stiamo falliti per i costi non è una questione di con fallo
Dove c'è
Tocca
Benissimo
Io dico votino dovremo fare un secondo incontro perché quindi qui non c'è bastato il tempo gli argomenti sono molti tutti molto interessante
Cara fattore devi sapere che io sono meridionale di Bari sempre diceva dove ci sono una donna avvicinati due aspetta tre allontanati romana
Intorno fuori della sala però grazie targata figlia grazie anche Hasani ha masticato
Grazie a tutti voi quindi somma urge un cambiamento di mentalità è questo il succo della cosa grazie a tutti voi per l'attenzione scusate ancora in ritardo grazie grazie a te grazie
Io ringrazio ancora veramente stato un pane interessantissimo e abbiamo ascoltato delle delle storie molto belle e quindi io ringrazio ancora oltre che Valeria fattone che ha fatto da chairman Giorgia Butera che dovuto andar via sociologa presidente di mete Onlus
Sonia Malaspina direttrice relazioni istituzionali di Danone la professoressa Barbara Martini mi sono scoperto un fan della professoressa Barbara Martini docente di politica economica all'Università di Tor Vergata e delegata del Rettore alle pari opportunità
Silvia Zanella manager autrice permettetemi veramente grazie grazie grazie l'avvocato Virginia Raggi presidente del comitato tecnico scientifico qui ma in charge on Tour grazie al nostro
Rimanete con noi perché adesso chiedo ai relatori del panel le nuove direttrici del middle management e terzo settore ambiente sanità di salire sul nostro podio vedi le donne che continuano ancora loro convegno ma abbiamo il chairman che Paolo Cento che presentano tra poco direttore responsabile di articolo nove Anna Angioni dirigente responsabile dell'area risorse umane di Arpa Lazio
Carla Messano consigliera della Federazione associazione volontari ospedalieri
Enzo Morricone direttore del Centro Servizi per il Volontariato nel Lazio
E Silvia superbi che presidente del comitato scientifico di How Coles impiego consulte Italia che ringrazio anche loro per aver dedicato tempo preparare il loro intervento essere qui con noi questo pomeriggio voglio presentarmi per chi non lo conosce saranno in pochi
L'onorevole Paolo Cento che il chairman di questo panel
Che è stato amministratore degli enti locali di Roma e provincia tra l'ottantacinque e novantasei con incarichi anche di governo locale dal novantasei al due mila otto l'onorevole Cento ricopre per tre legislature la carica di parlamentare dei Verdi Ulivo
Dal due mila e sei al due mila otto è stato Sottosegretario di Stato al Ministero dell'Economia e delle Finanze nel secondo governo Prodi governatore per l'Italia l'IFAD
E giornalista direttore di articolo nove
Opinionista media sette nella trasmissione diritto e rovescio dal due mila e venti al due mila e ventitré e consigliere di amministrazione dell'Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato di cui ricopre a febbraio e a maggio anche da febbraio a maggio anche la carica di presidente
Paolo grazie moltissimo per aver accettato questo invito e ti cedo la parola grazie
Hai fatto una lunga lettura del curricolo modello potevi anche evitare perché attendiamo troppa acqua i nostri amici
E qui devo dire ho ascoltato con molta attenzione una parte del tavolo precedente che in qualche modo alcune tematiche
Potrebbero essere riprese anche in questa discussione
Terzo Settore e gestione delle classi dirigenti del Terzo Settore Ambiente e tutela socio sanitaria
Io credo che questa è la nuova frontiera su cui i gruppi dirigenti pubblici e privati si dovranno cimentare nei prossimi anni
Lo dico perché anche una parte dei ragionamenti che venivano fatti nel panel precedente si intrecciano secondo me in maniera formidabile
Se noi pensiamo intanto alla a al ruolo delle donne nella gestione manageriale
Deleghe delle aziende né pubbliche e private del nostro Paese non possiamo quando parliamo di terzo settore
Non riconoscere che proprio il terzo settore destinato e inteso in modo riduttivo come cura della persona e servizi alla persona a una quantità
E io aggiungo anche una qualità di presenza femminile al proprio interno
Chi forse dovremmo valorizzare e ragionare di più su come potenziare e su come inquadrare anche dal punto di vista giuridico e normativo in maniera più efficace
Così come è la riforma del terzo settore la riforma recente del terzo settore Cippone e pone credo anche alla discussione di questo panel
Una riflessione più compiuta su come sono quel principio di sussidiarietà tra l'intervento strutturato pubblico e privato e l'intervento del terzo settore
Noi evitiamo due rischi che secondo me sono davanti a noi che pongo anche come interrogativi
Ai nostri
Ai nostri interlocutori e da una parte il rischio che il Terzo settore diventa il sostituto non d'imposta anche se poi hanno complicato la vita anche dal punto di vista fiscale con la riforma del terzo settore ma non mi interessa
Il quel quadro ma diventi il sostituto delle inadempienze dell'inefficienza del pubblico nel nostro Paese non questa cosa la dobbiamo dire dobbiamo dircela con grande con grande fermezza la sussidiarietà realtà diventata spesso dedica se non ci fosse il terzo settore né una serie di servizi ed interventi non li avremmo ha praticamente più nel territorio
Dall'altra si richiede al terzo settore di trasformarsi come un'azienda
Di a vere delle competenze delle managerialità di a vere delle funzioni al proprio interno che la configurano sempre di più come un'azienda io credo che questa sia una contraddizione
Nelle contraddizioni non sempre hanno una lettura negativa e possono anche essere contraddizioni che se capite e affrontate possono darci anche uno sviluppo positivo
Penso ad esempio a un ampio maggiore dettaglio del terzo settore come cittadinanza attiva da una parte invece un terzo settore molto qualificato sulle competenze era uno spunto che ci veniva mentre cercavamo di preparare insomma di darci qualche coordinata su questo dibattito
Non c'è dubbio e mi taccio che oggi questo è un pilastro della nostra vita sociale economica e civile senza il terzo settore ogni qual volta abbiamo un problema emerge sempre l'intervento necessario indispensabile del terzo settore nelle sue varie forme Terzo settore che è socio sanitario fatemelo dire anche per vocazione sento mi ricordato quello che sono e quello che ho fatto in questi anni dopo aver ascoltato Antonio che mi presentava sulle questioni ambientali
Oggi
Questo è e diventa l'altra l'altra chiave di volta all'ambientalismo l'ecologismo secondo me non ancora ben compreso
Quale ruolo può svilupparsi
Positivamente nel terzo settore le associazioni ambientaliste che spesso sono associazioni ambientaliste e fanno fatica a trasformarsi anche se qualcuno lo sa provando a fare in associazioni
Di volontariato di terzo settore
In questa prospettiva acquisiscono un ruolo e un'importanza che forse fino ad oggi è stata sottostimata e sottovalutata lo dico anche perché se parliamo delle imprese e dei ruoli dirigenti e diventerà dal primo gennaio dell'anno prossimo obbligatoria per il bilancio ambientale
Da parte di ogni azienda e anche lì ci sono due strade Polo affronti
Come spesso accade con le certificazioni veniva fatto riferimento prima come puro fatto formale
Oppure diventa un elemento decisivo del bilancio di un'azienda pubblica privata o di un'associazione del terzo settore che fa volontariato indipendentemente diventa elemento costitutivo delle proprie politiche
L'impatto e la gestione della sostenibilità non solo sociale ma anche ambientare diventa un terreno di sfide di crescita che riguarda la dimensione europea e globale su cui oggi nessuno si può sottrarre su cui credo sia utile anche su questo fare questa riflessione
Io comincerei la nostra nostro dibattito dando la parola è ovviamente chiedendo anche ai miei interlocutori di presentarsi brevemente sulla loro attività inutile che lo faccio io mi sono letto i loro con il comma sono però se presenta una io loro cameretta presenta io e gli altri
Facciamo
Uno sforzo che poi rischia di non produrre il risultato io comincerei con hanno Angioni
Che è la dirige conosciuta Berno gli operatori di questa città di questo territorio ovviamente cono conosciuta come dirigente stimata responsabile delle risorse umane al palazzo e o e colleghi
A seguire
Buonasera a tutti e vi vorrei parlare in in questa seduta dell'esperienza di Jaffa Lazio relativamente alla introduzione del contratto collettivo dei quadri di
Quindi a una mia una relazione che non riguarda il genere quindi maschio-femmina quanto l'inseguimento proprio di recente nel nostro contratto della figura del quadro direttivo che è un'assoluta novità
Nel pubblico impiego
Il mio impiego intanto vorrei dire che non so se conoscete l'Arpa è l'agenzia regionale per la protezione ambientale
Un ente strumentale della Regione che si occupa di fare i controlli sul territorio
Di tutte le matrici ambientali quindi controlliamo la qualità delle acque nelle acque potabili le acque di balneazione la qualità dell'aria i terreni
Ci occupiamo della gestione dei rifiuti
Delle bonifiche delle acque insomma dei campi elettromagnetici tutto ciò che incide diciamo sull'ambiente quindi la nostra è un'attività tecnico
Certifica le Arpa sono presenti in tutt'Italia ogni regione ha una sua mappa di riferimento insorse le mie sarebbe bene devo evolutivo
Mi scusi perché numero porta
Niente perché
Fanno parte del del sistema nazionale di protezione ambientale quindi
è stata emanata la legge cento trentadue del due mila sedici che ha creato un sistema di Rete ambientale su tutta il territorio italiano
Allora all'Arpa si applica il contratto della sanità perché si applica il contratto la sanità si troverebbe un po'anomala intanto perché noi curiamo l'ambiente
E poi perché l'ARPA nasce e dagli ex PMP e quindi presi di molti giornali che erano di competenza delle Asl Paoli vista l'importanza dell'ambiente
Non sono stati diciamo o sono stati tolte eliminati dalle competenze delle Aes sono state create le ARPA
Allora il contratto del diciannove ventuno quindi l'ultima tra guardai il personale del comparto perché ricordiamoci che il quadro direttivo una figura che si trova a terra il comparto e la dirigenza
Diciamo che una grossissima novità l'introduzione di di questi incarichi che da lui vengono denominate elevata qualificazione ed appunto molto simile al quadro delle imprese private
La alla prima diciamo anomalia è che tutto viene demandato alla contrattazione collettiva cioè tutti i requisiti per l'accesso a quest'area
E tutti Lelli di budget vini di prove che vanno espletate sono diciamo elencate nel contratto collettivo di lavoro
Comunque voi già sapete poi è stato detto anche da altre persone ci sono stati anche precedentemente degli interventi proprio di legge
Su questa materia che però hanno anche la legge Frattini del due mila cinque però diciamo che poi sono un po'decaduta e non hanno trovato applicazione oggi diciamo tutto viene rimesso nelle mani della contrattazione integrativa e ai sì vincolante in mano una certo la sesta forza di legge
Del di una legge appunto
Dunque a un sistema il sistema del conferimento di questo incarico dell'incarico di quadro direttivo riguarda un po'tutte le categorie contrattuali del comparto quindi non solo le posizioni più elevate possono essere conferiti
Un po'a tutte le Licar le categorie però diciamo quale
Qual è il il ghetto al quale il problema diciamo di di di applicare in questa normativa quadro innanzitutto che il
La contrattazione integrativa fa sì che per dei decidere l'applicazione di una certa norma occorre andare a a in accordo con le associazioni sindacali
Quindi non è una prerogativa in capo al direttore generale dell'azienda quanto una vera e propria contrattazione con i sindacati anzi vi sono diciamo due fasi di contrattazione
Perché sulla istituzione di questa figura all'interno dell'azienda bisogna andare prima ad un confronto con il sindacato
E poi successivamente per avere la disponibilità delle risorse bisogna andare in contrattazione integrativa
Che succede che a mio parere questo è o poco la cosa diciamo negativa di tutto questo sistema perché perché i fondi contrattuali sono i fondi che lo Stato dà per il personale dipendente sono con una torta
Vengono divisi secondo in base a requisiti tra tutto il personale
Ora il sindacato al tavolo sindacale ha sempre una certa reticenza a diciamo a dare di più
A pochi piuttosto che dare tutto a tutti non so se mi son sono stata chiara cioè è come una torta se io dò
Un incarico di quadro direttivo a tre persone che vuol dire che gli do una fetta della torta più grande perché ricordiamoci da lui sul nostro contatto questi incarichi cubano dai dieci mila e venti mila euro come incarico più lo stipendio base quindi
Togliere venti mila euro
Da una torta che a favore di tutti i dipendenti e che riguarda il pagamento di tutti gli istituti contrattuali porta diciamo il sindacato sempre ad avere un atteggiamento
Restrittivo nel senso che
Dare conferire questi incarichi comporta che tutti gli altri dipendenti avranno la loro fetta di torta che piano piano diminuirà sempre più
Non c'è
Il contratto non ci dà un'integrazione economica sull'attuazione
Per questo la difficoltà diciamo adesso noi per esempio come ARPA li abbiamo inseriti nella programmazione triennale perché l'altra cosa diciamo difficile da fare
è che questo tipo di incarico non solo ma mangiare i fondi contrattuali ma va a a mangiare anche delle risorse che vanno messi sui piani triennali di assunzione di personale
Quindi soggiacciono a tutte le regole del turnover quindi per poter i creare pelli dei quadri direttivi all'interno dell'azienda bisogna avere ho un turnover capiente nel senso che molte persone devono essere è andato in pensione e come sapete quelle Patto di stabilità e concorre a formare il Budget perché si ha a disposizione
Oltre a questo poi per poter pagare l'incarico su questo problema dei fondi quindi diciamo che in realtà
è è pieno che ha una grossa novità dal punto di vista legislativo però è vero che l'applicazione adesso in questa prima fase è piuttosto complicata
Primo per la reticenza del sindacato che probabilmente l'avrà fatto inserì nella contrattazione collettiva nazionale però poi al tavolo sindacale sindacato certo tenta di accontentare tutti dare a tutti le stesse risorse anche un po'pioggia cioè la differenziazione poi di fatto
Non c'è io vent'anni di esperienza sul tavolo sindacale sempre fatto il direttore del personale quindi è proprio l'atteggiamento diciamo dico bene l'aveva per per garantire un po'a tutti
Un ingiusto trattamento economico e quindi non depauperando il fondo per dare solo voti
In realtà diciamo a mio parere
Penso di non averlo sforzo Sandro sintetica ecco però diciamo che è una grossa novità l'introduzione di questo quadro dirigenziale ma di difficile applicazione
Posso dottoressa farle una domanda che lega niente un po'e non voglio insomma ma mi è venuto proprio spontanea ascoltando alcune cose sulla contratto la parte contrattuale dei dirigenti dei quadri intermedi meglio dette all'interno
Di di ARPA
Che in relazione invece come ARPA avete costruito
Dal punto di vista del rapporto con il terzo settore su questo nel senso che ovviamente Laratta una struttura istituzionale poi c'è
Un settore ne parlavamo prima associazioni ambientaliste in particolare fanno segnalazioni che hanno quotidiani comitati di cittadini capita hanno il che facciamo più politica a facciamolo esposto all'ARPA perché c'è
Dice antenna come avete se ce lo vuol dire proprio di in due minuti Marco che relazionerà avete costruito perché questo è un elemento che intreccia un poverello d'Assisi non è che noi il nostro compito è quello di fornire
I dati agli organi istituzionali presso la il sindaco è andato via però lui per esempio diamo il sindaco di Roma tutti i giorni i dati sulla qualità dell'aria
Sulle associazioni
Insomma ma certo tentiamo un pochino di starne fuori perché sono comitati di settore
Un po'per esempio c'abbiamo il problema Ciampino con il rumore ecco quindi tutte le associazioni che sono contro
L'aeroporto di Ciardi Ciampino però noi siamo neutri in questi casi noi andiamo alcuni fonometrica li vediamo il il volume vediamo se lo superandolo superando andiamo e segnalazione agli organi istituzionali
Questo è il nostro compito siamo una struttura pubblica con i comitati apparteniamo sentiamo quali sono le loro richieste
Però carboidrati uruguagio però è una funzione importante indicativo e mostra un collegamento generale annovera ovviamente noi affermiamo dilania tecnici seicento grazie grazie a voi io adesso passerei seguendo sempre la scaletta che il buon Antonio aveva preparato chiuso in un nulla stravolgiamo alla dottoressa Carla Messano consigliera di federazione dell'Associazione volontari ospedalieri buon pomeriggio grazie grazie dell'invito
Vi descriverò una realtà completamente diverso ovviamente
Cioè parto da da me dicendo semplicemente che ho lavorato trentadue anni in una grande compagnia
Ho lavorato al marketing ho fatto anche un bellissimo lavoro che era comunicazione organizzazione di comprensione del venti quindi era un lavoro bellissimo e ho cominciato a a lavorare nell'associazione che rappresento qui oggi che ancora lavoravo
E in realtà tornando ai manager del terzo settore appena io ho avuto uno scivolo quindi sono uscita dal lavoro fortunatamente con congruo anticipo e ho potuto dedicarmi a questa questo settore del volontariato che avevo già intrapreso da più di dieci anni
Mi dovete dare due minuti per contestualizzare la mia associazione in modo che vi faccio poi capire il nesso Commenda genere feed figure di competenza
La mia è una grossa associazione di volontariato socio sanitario
Che è nata nel settantacinque diciamo riassumiamo con uno scopo sostenere i malati e rendere più umani gli ospedali ma stiamo parlando del mille novecentosettantacinque
E oggi è abbastanza scontata come considerazione allora non lo era affatto
Annata opera di un medico un milanese
Attualmente post Coppi perché ci ha dato una bastonata senza precedenti potete solo immaginarlo a livello di volontari siamo sedici mila cinquecento volontari in tutt'Italia
Divisi in duecentoventi sedi territoriali e presenti in più di settecento fra strutture e comunque enti sul territorio siamo nati negli ospedali poi ci siamo ampliati un poco mano mano seguendo le riforme sanitarie cambiava la società e quindi di conseguenza il nostro volontariato diventava sempre più invasivo
E siamo presenti in diciotto regioni le uniche due Regioni incredibile il Trentino in cui non ci siamo che ha la più alta percentuale di volontari pro-capite
Tutti nell'ambiente l'ottanta CTO sono stata la giornata d'inaugurazione di Trento capitale del volontariato e dicevano proprio questo noi lì non ci siamo e non siamo in a
Valle d'Aosta
Io descritto questa realtà che un volontariato non di emergenza noi non lasciamo verrà sopperire alle emergenze
Ma è un volontariato costante e continuo mattina pomeriggio negli ospedali
Comunità psichiatriche RSA hospice per malati terminali case della salute a domicilio tutto quello che sia a un'organizzazione molto complessa
Che si può paragonare assolutamente ad un'azienda in qualche modo Primo per coordinare tutto questo servizio continuo e costante nelle strutture sanitarie quindi distretti sanitari direttore sanitario noi in ogni struttura in cui siamo presenti
Firmiamo una convenzione col direttore sanitario con il distretto sanitario quindici ha necessità di coordinamento in questo senso
E oltretutto
Per coordinare appunto le sedi sparse sul territorio
Diciamo che a livello di riforma del terzo settore ci siamo in qualche modo trovati abbastanza avvantaggiati perché proprio per questa necessità di essere strutturati in maniera del tutto simile a un'azienda anche profitto e diciamo
Abbiamo trovato che molti molte incombenze gialle svolgevamo indubbiamente la nuovo Codice del terzo settore ci ha ulteriormente appesantito le incombenze
E vi ho voluto dire questo perché noi in realtà come ha avuto siamo grandi ma in realtà soffriamo di queste ulteriori incombenze che ci sono arrivate quindi
Vorrei spendere una parola in questo senso per dire tutte le altre associazioni
Del terzo settore medie ma soprattutto piccole che è un po'non voglio rubare Enzo la sua parte nel senso che volontariato Standa andò molto verso questi a un volontariato più fluido
Proprio grazie alla frequentazione con il CSV di cui faccio anche parte
E il il volontariato strutturato come il modo nel nostro molto più difficile attualmente perché impone delle regole molto rigide
Impone un impegno una continuità noi diciamo sempre noi abbiamo contratti non abbiamo retribuzioni ma il nostro impegno etico è ancora più forte
Ci troviamo in crisi e chiudo perché diciamo queste incombenze ci impongono molto più di prima di avere delle figure di rilievo manageriali cioè sicuramente io sono stata avvantaggiata come altri colleghi dell'associazione da una precedente pregressa esperienza lavorativa
Ma in realtà la differenza fra il profitto e il non profit è che ben profitto cioè nelle aziende le persone che ricoprirà anni ruoli si scelgono in base alle competenze in genere dovrebbe essere così
Nel non profit invece in genere
Ci dobbiamo accontentare della motivazione delle persone che è la spinta più forte che noi abbiamo in una scelta comune
E quindi arranchiamo cioè io l'ho detto anche in un incontro recente nel quale io ho scoperto una meravigliosa formula
Che io dico io la vedo come un'utopia ma io spero che sia un'utopia invece raggiungibile per noi
Che unna contaminazione fra profit e non profit ma non solo per reperire fondi non solo per fare fund raising ma proprio il volontariato di competenza del volontariato di consulenza cioè consulenti e manager del profit perché vengono a darci una mano non come struttura fissa perché altrimenti snatura Emo
Il nostro la nostra missione ma che ci aiutino nella progettazione nelle convenzioni amministrative in tutto questo che di contro e chiudo secondo me quello che tornerebbe indietro al profit e quello che spesso no
Spesso troviamo come perdita il senso etico e l'obiettivo cioè noi siamo motivati
A fare il volontariato e a ricoprire ruoli nell'associazione che come meglio Gero organizzativi
Sono molto pesanti assolutamente gratuiti noi facciamo un servizio assolutamente gratuito
Siamo spinti dalla motivazione chiudo con un dato i nostri volontari il censimento posso corrida
Ci ha detto che noi sedici mila cinquecento in media facciamo tre milioni e mezzo di ore di assistenza gratuita ogni hanno questa è un valore economico anche oltretutto
Grazie
Grazie adesso nel passare ad Enzo Morricone direttore del Centro Servizi per il Volontariato del Lazio alle cose dette anche per legare un po'gli interventi che ci sono state volevo chiedere aggiungere come spunto di riflessione che tipo di relazione noi possiamo pensare tra la dirigenza del volontariato e la dirigenza pubblica perché prima veniva affrontato il tema dell'esperienza dell'Arpa Lazio ovviamente lo prendiamo come spunto però io credo che oggi uno dei nodi e di come le competenze
Reciproche
Che ci sono è devono in qualche modo rompere un muro di incomunicabilità se c'è io credo che in realtà già e l'otto ma devono mettere in sinergia per valorizzare il lavoro a te la parola
Allora grazie
Buona sera tutti ho anch'io mi presenterò ovviamente ringraziando per l'invito sarà difficile parlare convocato perché molte cose
Tenderò a ripeterle sono Enzo Morricone sono il Direttore Centro servizi volontariato il centro servizi volontariato fa servizi ai volontari presso gli ha chiesto questa diciamo la norma
Precisamente cioè sostanzialmente facciamo servizi alle associazioni
Possono essere servizi di consulenza molta consulenza quindi per costituire un'associazione per esempio oppure l'iscrizione registrino facciamo anche molte attività di formazione e quindi come stare sui tavoli della coprogrammazione coprogettazione ci arriveremo
Convegni manifestazioni ricerche documentazione anche supportiamo le ricerche quella che molto gentilmente con molto piacere ho visto che sta qui all'ingresso alla ricerca De Censi ma alla sul management al terzo settore ha avuto il nostro supporto abbiamo fatto una bella presentazione posso dire
Qualche mese fa presso la nostra sede anche un bel dibattito quindi insomma diciamo noi siamo in mezzo a questa a questa dinamica
E e ci consente un po'se vogliamo è con molta difficoltà in realtà però di di di di buttare uno sguardo un po'sulle dinamiche noi diciamo annualmente abbiamo
Circa due mila due mila oltre due mila
Associazioni con vengono da noi per non parlare poi dei volontari quindi insomma una mezza idea ce la facciamo anche di quello che che sta succedendo il rapporto con il pubblico beh adesso chi mi ha preceduto alla sino a che mi ha preceduto prima adesso non mi ricordo il nome che ci perdoni dell'arte
La la dottoressa
La questione David fondamentale cioè come dire io su questo sarei proprio
Perché in realtà sì sì no aprire un un supporto pubblico che da fornisce dati e ci mette in condizione un po'tutti quando andiamo nei tavoli e ha ragione
è uno degli elementi preziosi io penso che può fare un ente pubblico ma in realtà poi spesso sono anche attività che svolgono ed associazioni qual è il rapporto il rapporto sta cambiando perché adesso comunque la la normativa
Che ha delle sue diciamo contraddizioni ma non c'entro ha comunque Alberto
Il piano diciamo della relazione fra pubblico e terzo settore in maniera più strutturata perché la e Codice prevede appunto
Articoli cinquantasei mi pare cinquantasette coprogrammazione coprogettazione quindi quando si dà un intervento nell'attività di interesse generali previsti da codici che sono tanti che sono quelle dove lavorano associazioni un ente locale deve stare a sentire l'associazione
Deve convocarle deve cioè anzi c'è un piano di coprogrammazione
Che purtroppo spesso è quello meno usato ma che in realtà nel in quel piano dico programmazioni si deve appunto copro calmare l'ente pubblico insieme alle associazioni definisce il quadro degli interventi quali sono i bisogni
Come allocare le risorse poi dopo c'è la coprogettazione
Che in realtà sempre diciamo all'interno di un quadro di collaborazione va poi a definire gli gli ambiti progettuali ovviamente l'inciampo più di
Concretezza
Ma noi
Usciamo ogni tanto dalla concretezza cerchiamo non perché la coprogrammazione non sia concreta Maretta cerchiamo di capire l'importanza di della visione e e dello sguardo che si può dare all'interno di un di un di una definizione o nella programmazione di un servizio questa roba qui sulla carta fantastica bellissima perché comunque altre a una vero rapporto diciamo di di dialettico nel rispetto delle differenti diciamo
Ognuno s'comunque neri delle rispettive parti diciamo e e io non voglio dire perché spesso lo sento hanno è che il pubblico io non sono di quelli il pubblico purtroppo molti problemi
Però io penso comunque che i nel rapporto anche con con i funzionari pubblici in realtà si trova anche un sacco di gente ben disposta ben preparata che ha con cui anche si può dialogare
Questo
Diamo associazioni di questo
Esatto
No questo diciamo infatti
E stato pubblici
Quindi
Grazie per aver puntualizzazione
Riprova prende
Il filo del discorso
No no grazie anzi è stato importante questa puntualizzazione allora quello che volevo dire e che quando si stanno i tavoli e importante
Le competenze il ruolo delle delle organizzazioni oltre che quello dei dirigenti e dei funzionari pubblici cioè qui c'è un elemento fondamentale che
Che in qualche modo e su cui dobbiamo lavorare che quello della competenza e con la formazione cioè nei tavoli bisogna saperci stare io lo parlo parlo da cento servizi volontariato c'è un'associazione va un tavolo dico programmazioni coprogettare deve sapere di che si va deve essere preparata
Magari deve rappresentare più associazioni non andare solo portando la propria solo insomma i propri interessi occorra contarsi perché spesso accade quindi è chiaro che c'è un elemento di competenza e di formazione in fortissimo quindi sotto questo profilo se vogliamo parlare di manager e di strazio Mana Ricci realizzazione poi magari faccio due parole su questo
E importante
Così come attesi è importante che competenze formazione siano anche dal lato del del pubblico perché queste sono normative che ancora in qualche modo fanno fatica a entrare e anche nella mentalità poi c'è un altro piano ancora
Che il piano più politico e quindi quello un po'che diceva
Il nostro coordinatore che quello fa dell'affidamento dei servizi e del senso di questa cosa qui però apriremo diciamo un altro un altro capitolo ancora è evidente che
C'è diciamo
Per venire alle tematiche ambientali probabilmente ma quante volte vediamo almeno io ho visto varie volte noi ci occupiamo la Regione Lazio magari affidare la pulizia di un giardino di un pacco alle associazioni
Perché magari semplicemente non si hanno i fondi per poter per poterlo fare diversamente ma devi fare una lista propria deve questa roba va bene o va male
è dipende però insomma se è chiaro che insomma qui non apre il dibattito ma evidente c'è un elemento politico di welfare State di finanza di diciamo quante risorse vengono poi di più destinate all'ambiente per non parlare dei servizi sociali adesso giusto del diciamo venire incontro un po'alla perché il volontariato ambientale faccio una piccola chiosa volontaria ambientale è bello forte in realtà l'ambiente è vero che molto del servizio sociale mai l'ambiente è una delle attività assurdamente più diciamo in crescita peraltro e che è uno dei pochi che ancora tra i giovani perché ne abbiamo un enorme problema di volontariato giovanile che invece non c'è nelle anzi
Qui abbiamo va be insomma sto a citare Greta e faide sconfitte ma c'è un attivismo giovanile su questo sulle tematiche del che bello forte spesso
Spesso
Come si dice fluido o non strutturato perché la normativa come dire inquadra abbastanza e noi vediamo che in realtà c'è molto associazionismo molta cittadinanza che perché l'associazionismo anche qui un'altra cosa che vorrei
Ribadire che l'associazionismo e terzo settore non è solo gestione di servizi cioè non è che noi un'associazione nasce per avere solo un rapporto col pubblico a gestire dei servizi associazioni nascono per tantissime cose
Ma a partire dal qua spesso fare comunità
Una solidarietà all'interno di piccoli pulire il parco sotto casa sono sono cose che in realtà però qualificano creare cittadinanze qualificano lo stare insieme di una di una collettività quindi non è solo gestione di servizi anzi
Vorrei anche mandare questo insomma questo messaggio che diciamo l'associazionismo la sua principale chi fa volontariato né che fa volontariato perché dice domani devo gestì un servizio fa volontariato perché risponde a una carica interna
Fondamentalmente identica
Posso dire due cose va be'ma otto
Al volo sul management perché questa cosa insomma poi abbiamo avuto modo di discutere tante volte e importante
Che le competenze del a del settore private e che ci sia un rapporto più stretto molto più stretto perché non c'è diciamo o comunque ancora molto impennare il rapporto fra
Ne ha gli enti del terzo settore
L'impresa è e il management ci sono molti molti punti diciamo che dobbiamo sviluppare io parto da due cose però che mi mi sento di dire la prima
E che mi è capitato molte volte in convegni incontri spesso soprattutto da parte diciamo del privato
Diciamo della dell'ATO profit c'è una come dire va bene voi siete bravi dei buoni per adesso ve la veniamo a spiegare non la cosa nel senso che c'è un atteggiamento come se poi le forme organizzative più
Aderenti a qualsiasi tipo di realtà siano sono quelle aziendali riprendo un po'il discorso va fatto la professoressa di cui non mi ricordo il nome che ma che mi ha Kemp quando parlava di diversità no perché le biglie non sono non sono decisi non stiamo parlando di biglie di diverso colore esattamente così anche nel rapporto fra provette non sia parlando di una biglia profit è una biglia non profit no son proprio due cose diverse e la diversità deve essere e il il il punto fondamentale su questo si aprono di dialoghi perché poi c'è
Come dire tendenze a all'interno della del mondo profit del management su cui va be'insomma ovviamente a partire dal Chelsea ma non ci va dove si incontrano e si possiamo creare delle delle sinergie
Importanti che possono dare i frutti e su cui dobbiamo lavorare ancora molto
Molti ma cosa e chiudo all'interno di questo quadro
Si è parlato di seggi prima sempre prima
O le ambizioni comunque ascoltare Emporio prendere quello che viene detto tempo
Ma quale miglior certificatore
Di un
La capacità ambientale di un'impresa di un gruppo di associazioni che so con l'ambiente cioè perché spesso vedo che queste certificazioni vengono fatte da aziende datata conta insomma aziende consulenza bravissime preparatissimo però poi sul terreno a conoscere effettivamente alcuni parliamo anche di parità di genere per esempio ci sono molte associazioni delle cose Lisandro ne padroneggia le potrebbero essere loro sì
Vero soggetto
Che può dire ok lì effettivamente quella quell'azienda sta facendo un lavoro sull'ambiente effettivamente concreto e non e non di facciata perché ci sono dei degli standard a cui e a cui poter aderire scusate se mi sono allungato grazie
Grazie grazie passiamo recuperando alla fine il ritardo con cui avevamo iniziato andiamo all'ultima fino all'ultima della ore dottoressa Silvia superbi presidente del Comitato scientifico e un consunto Italia buon pomeriggio
Grande referendario pertanto richiesto attività di cosa Maccione dell'attività brevissima anche perché è funzionale a quello che poi
Di cui voglio parlare redatto buon pomeriggio a tutti ringrazio certi male il dottor Botin alla dottoressa Pasquarelli per l'invito che è stato veramente gradito
è un'occasione per parlare affrontare in questo bellissimo tavolo il ruolo del terzo settore ma in particolare vorrei parlare vista la tematica della giornata del mito il management del terzo settore no e quindi
Perché Middle management e ci arrivo piano piano è un poi il fulcro di alcune sfide e opportunità che il Terzo settore deve affrontare
Deve affrontare scusate allora io mi presento si sono quindi Silvio superbi mi occupo di gestione e sviluppo
Di enti del terzo settore supporto quindi le organizzazioni lì a fianco per dei percorsi di crescita
In questo momento sono direttore di una fondazione Fondazione con successi sono membro del board di sociali d'Italia ho fondato un'associazione che Fran for life che si occupa di comunicazione fotografia cinema per il sociale
Tante attività e sono membro di o con salti Italia come presidente del comitato scientifico past president
E dico tutto questo per dirvi che negli anni in tanti anni di attività ho lavorato sia in ambito profit anche multinazionali che poi era il mio sogno in ambito non profit e terzo settore
Ho avuto l'opportunità di essere in contatto con tante realtà diverse
E e poi lavoro ne ho Consult che l'associazione dei consulenti professionisti del terzo settore mi permette di avere dati a disposizione e questi informazioni su ulteriori dati che possiamo trovare sicuramente importante no queste occasioni
Allora tutto questo per dire che parlerò di in generale delle organizzazioni del terzo settore ma parlarne in generale non è facilissimo perché le organizzazioni del terzo settore come si diceva sono ho di una vastità di una diversità l'una dalle altre e quindi fare generalizzazioni è è più complesso però parto da dei numeri in Italia ci sono trecentosessanta mila seicentoventicinque organizzazione non profit secondo l'Istat
Un valore economico che viene prodotto e parliamo anche del valore economico del cinque diciamo intorno al cinque per cento del PIL
Una un un investimento in persone retribuite dentro il terzo settore di un milione e mezzo circa poi ci sono tutta la l'aria della consulenza tutto l'indotto quindi si parla comunque di numeri
E diventa abbastanza importanti certo una nicchia rispetto a gli ambiti privato il pubblico però una nicchia sulla quale a volte si giocano gli gli equilibri del Welfare no come dicevamo
Perché è un è un settore sussidiario
A a e arriva laddove gli altri settori non riescono a coprire e quindi è un settore che va assolutamente guardato con attenzione
Ecco
Solo pensando la normativa nell'arte del del la riforma del terzo settore che recentemente ci ha riconosciuti giuridicamente per la prima volta e già nella definizione ci sono degli elementi chiave sui quali mi voglio soffermare perché forse non è Sempre così evidente non è sempre così immediato avere nella testa questi elementi sul terzo settore cioè
Si tratta di enti privati privati costituiti per il perseguimento senza scopo di lucro
Di finalità civiche solidaristica utilità sociale attività di interesse generale quindi gesso la definizione vi dice quanto il terzo gli enti del terzo settore dove si trovano ad operare cioè sono enti privati quindi d'Europa muoversi
All'interno di un libero mercato fondamentalmente dove la sostenibilità di queste organizzazioni è in concorrenza l'una con le altre e questo ce lo dobbiamo dire cioè non non non è non ci sono risorse
Dire e poi ovviamente ci sono finanziamenti risorse pubbliche bandi e così via ma poi c'è tutto il mondo del fundraising alla sostenibilità ad ampio raggio quindi ci si muove in un ambito
Di aria privata ma allo stesso tempo
E questa è la grande differenza ovviamente col privato sì realizzano attività di interesse generale
E quindi si forniscono dei beni dei servizi delle attività che sono supporto e la collettività che spesso non ci sarebbero senza al terzo settore
E che vanno proprio a toccare innescare più fragili tra l'altro della popolazione l'ambiente le difficoltà più grandi
E quindi vanno a toccare delle tematiche valoriali di credenze di
Di reali di bisogni sentiti voi no a livello di di di popolazione nazionale
E quindi
Ho fatto questa questi introduzione diciamo sul terzo settore per inquadrarlo ma soprattutto per ricordarci questo doppio aspetto enti privati che lavorano per finalità pubblica diciamo no di sostegno alla al pubblico
Poi gli enti del terzo settore così come gli altri ovviamente si inseriscono all'interno di un
Di un'area che è mutevole cambiamento
Tutto quello che accade
Agisce fortemente sugli enti del terzo settore perché spesso sono proprio quelli che si devono occupare delle emergenze di quello che sta accadendo emergenza climatica emergenza
Una guerra catastrofe i servizi sanitari servizi sociali quindi là dove c'è un'emergenza
Che colpisce il Paese colpisce doppiamente l'organizzazione terzo settore che deve lavorare però per risolvere questa questa problematica
Poi tutto quello che avete detto piene il dirgli STG il insomma e niente più sostenibile la riforma il terzo settore ci sono tante cose che sono sfide difficoltà ma anche opportunità
Ma questo concetto che l'ente del terzo settore
Non è fatto solo di volontariato ma è fatto anche di una struttura che deve arrivare a portare dei risultati
E quindi questo inserirsi in un ambito concorrenziali io ci tengo tantissimo a evidenziarlo
è importante e qui ha rifornito il management pagato velocemente conclusione ma importante perché come si organizzano i processi interni dell'organizzazione non profit
Come si professionalizzato come si dà formazione
Potenza di lavoro alle persone che lavorano all'organizzazione perché queste organizzazioni si devono distinguere devono acquisire la fiducia temono acquisire le donazioni
Le le no e quindi è tutto un processo per il quale bisogna fare Focus su alcune tipologie in questo contesto vediamo come il mito al management presente nel terzo settore Anzano scritto alcune cose che seguo velocemente
Perché
Ce ne sono soprattutto due che vorrei sottolineare analizzando il Middle management con i dati a disposizione con le esperienze mia e di tutti i colleghi coi quali mi confronto a disposizione
Innanzitutto la dimensione dell'organizzazione fa la differenza le grandi organizzazioni quelle che tutti conosciamo ma che si contano sulla punta delle dita rispetto alle trecentosessanta mila presenti in Italia
Hanno una struttura gerarchica quindi hanno dei livelli management e quindi possono lavorare su più forzare questo fulcro di cui parla diamo del mito almeno accidenti alle medio-piccole
Ho hanno una struttura culturalmente piatta senza livelli gerarchici dove ci si trova fa anzi volgere la figura del quadro del manager
Si trovava svolge un po'di tutto in realtà e quindi a coprire anche le funzioni proprie prerogative e ha
Trovarsi sempre in grande difficoltà o le piccole molto piccole di cui il Paese è il grandi numeri ci dicono questo la maggioranza in associazioni sono piccole non hanno il mito almeno Accident non esiste
Esisterà la il consiglio direttivo direttore del Presidente tutte le figure operative e impianti volontari
Quindi questo ruolo del volontariato che ancora supporta ed è parte del terzo settore
è è fatto
E parte della struttura ma non stiamo parlando di una struttura organizzativa quella un valore enorme che le organizzazioni del settore hanno e la motivazione tutto quello che c'è dietro
Ma non è la struttura organizzativa del terzo settore per raggiungere gli obiettivi
Poi ruoli responsabilità vado veloce per immaginate quali possono essere i ruoli del mito al management le formazioni esperienza
Ma uno su un elemento solo mi
Mi soffermo nella descrizione del mi torna cimento del terzo settore
Elemento retributivo va innanzitutto nel terzo settore non esiste un contratto collettivo nazionale del terzo settore ma ci si aggancia ai vari contratti del commercio sanitari a seconda della specificità
Le retribuzioni del terzo settore sono molto generalmente a parte qui le grandi organizzazioni di cui si parlava sono molto più basse e quindi meno attrattive
Per i manager che vogliono lavorare nel terzo settore e quindi c'è una una limitata capacità finanziarie degli enti non profit di proporre retribuzioni al passo c'è anche in questo caso neanche nel nostro settore purtroppo un Gender Gap
Non tanto in termini di presenza perché sono tante le donne che lavorano nel terzo settore ma in termini sempre di ascesa gerarchiche quindi nei board direttivi è sempre più difficile
Un po'meno forze di altri settori ma anche qui si riscontra e si riscontra anche con dei dati di ricerche che non gli ho Consult abbiamo fatto
Quindi
Ora tutto questo seguito al management dovrebbe essere
L'ossatura delle organizzazioni no perché hanno la visione strategica ma allo stesso tempo la parte operativa spesso fa proprio da collante tra le due parti
E vedono le problematiche da risolvere in quel contesto di cui ho parlato ma spesso non ci sono queste figure se ci sono sono sottopagate con un percorso Bobo riconosciuto diversamente dal profit né pochi si occupano di formazione di professionalizzazione di queste competenze
Quindi c'è un mancato investimento in questo ambito allora accade anche la fuga perché noi siamo sempre abituati
A parlare e qui mi rivolgo al collega che ha parlato prima perché
Per fortuna ci sono delle meravigliose esperienze che parlano sempre di volontariato e quindi di buona causa di motivazione che sta alla base del lavoro del terzo settore che c'è ed è meraviglioso della forza del terzo settore
Ma dobbiamo anche pensare a ai questo parlare del Middle management oggi è un'occasione per fare cultura di crescita delle organizzazioni del terzo settore
E quindi
ASP non aspettiamo delle che il le persone competenti fungano da questo terzo settore andando a ricerca o di stipendi maggiori o o praticamente finito o di occasioni di crescita di compensazione
Mancano alcune figure le ricerche le ultime ricerche gioco Buddha dicono che mancano tantissime competenze professionali ma non vedono mancano competenze scusate mancano le figure che si vogliono impegnare nel terzo settore
Allora se questo è il il problema il fulcro per la crescita di organizzazioni
L'evoluzione del Middle management nel terzo settore è un po'l'evoluzione necessaria per lo sviluppo dell'organizzazione del terzo settore
E quindi chiudo con una provocazione quale azienda investire quali su quali finanziatori investirà per una società che ha mi dorme agilmente poco presente non organizzato non formato non non
Sue generalità siamo dell'organizzazione molto che invece funziona molto bene ma dico in media quali lo farebbero chi finanzierebbe e qui quindi vi ricordo che siamo in un'area in cui dobbiamo trovare la copertura della sostenibilità quindi
Chi sono i finanziatori dell'organizzazione non profit le istituzioni aziende gli individui i grandi donatori sono tantissimi sono quelli che sono gli stakeholder
Ma viste uno stregone deve essere convinto del lavoro del dell'organizzazione interna
Per aderire per sentirsi di poter mettere quelle risorse e quindi è un cambiamento concettuali che io definisco usciamo dalla visione volontaristica
Ma
Non non abbiamo paura di investire in spese strutturali e neanche di parlarne l'ultimo giuro l'ultimo nel pensate a quali organizzazioni del terzo settore scrivono nella né riporta
Delle attività quanto hanno investito in spese strutturali di solito si deve un po'nascondere per dire abbiamo investito per i beneficiari dell'organizzazione per chi poi
è il beneficiario il nostro lavoro eppure anche questa varietà coprire scusate mi è stato forse
Grazie Antonio se mi dai due minuti perché sento ribollire ribollire il tavolo questo vuol dire che la descrizione ore e quindi
Scusate io volevo una pillola possibilità di replica una visione completamente diversa del terzo settore
Ripeto la mia associazione un'associazione grande anche non essendo Protezione civile o Croce Rossa o quelle finanziate pubblicamente o che ha una struttura organizzativa ma non posso sinceramente a mio parere pensare di avere dei manager pagati dentro un'organizzazione del terzo settore
Qui io ribadisco invece il mio concetto che quello che ho scoperto il volontariato di competenza
Cioè il il Los morosi
Il la contaminazione fra profit e no profit ma è un pressing alto cioè non vogliamo diventare delle aziende c'è qualcuno che qualche impiegato uno paga noi con sedici mila cinquecento il top management io sono nel Consiglio pigliamo il rimborso del viaggio
Il nostro volontariato e io lotto per un volontariato di questo tipo che può comunque cambiare questa società ma lo deve cambiare con l'etica non con la mentalità della retribuzione del profitto il profitto è quello che portiamo a casa quando aiutiamo una persona malata quando salviamo quanti alberi vogliamo salvare o cose questa motivazione il motore ed è il motore di cambiamento per questa società che altrimenti va a fondo con l'idea solo del profitto
Non c'è Bilancio sociale che sosterrà che che reggerà
Carla aspetto sta di Viviana sulle nomine davvero assolutamente o io non gli ho parlato di profitto e io ho parlato di sostenibilità lei volontario che dedica otto dieci ore al giorno all'organizzazione se in qualche modo dovrà campare quindi dovrà trovare allo cioè è proprio un concerto dal mente diverso ma già non otto alto valore al volontariato e cavandosela Santo secondario ridavano jolly allora io lo faccio
Vorrei continuare questo dibattito e la invito a venire a cento servizi volontariato
Perché
In via liberiana perché questa è una cosa dobbiamo approfondire
Faccio solo una una chiosa diciamo sui dati sui dati dell'Istat allora i dati dell'Istat che peraltro parla di istituzioni non profit che altro dagli enti del terzo settore che enti dette sono una parte del tutto allora certifica che nel due mila ventuno c'è stata una perdita di volontari del dieci quindici per cento noi stiamo assistendo in questi ultimi anni ha una perdita della de de de de del cuore delle azioni dell'associazionismo cioè i volontari io che sono al centro servizi che sto in questo mondo da tanti anni mi devo chiedere perché
E se c'è una cosa che amministri embra molto evidente poi approfondiremo e che ci siamo troppo brutali sul servizio troppo sull'organizzazione e poco su a contratti poco sulla motivazione poco sullo Zip drive ci ritroviamo adesso
Non è una novità diciamo la fonte la fonte primaria del nostro essere si sta essiccati
Antonio come sempre il compito facile né dal gol l'unico tavolo dove abbiamo due tesi contrapposte fa è il mio destino il minuto grazie grazie
Grazie Paolo per come ha gestito con questo che pare un panel molto interessante sapevo delle posizioni che avrebbero esposto i nostri relatori che ringrazio molto volevo ricordargli anche a beneficio della
E la nostra televisione che la televisione della Camera che ci sta riprendendo che poi potrà essere rivisto questo filmato successivamente abbiamo avuto oltre a Paolo Cento direttore del responsabile
Rito responsabile articolo nove anno Angioni dirigente responsabile area risorse umane della Palazzo che ringrazio moltissimo Carla Messano consigliere della Federazione associazioni volontari ospedalieri
Enzo Morricone direttore del centro servizi per il contratto Lazoi Silvio superbi presidente del comitato scientifico è o consulti Italia invito adesso e mi sposto a venire al tavolo di presidenza i relatori dell'ultimo panel che abbiamo questa sera prima delle conclusioni che invito tutti ad ascoltare quindi a rimanere in sala che farà l'avvocato Ciro Cafiero giuslavorista presidente del nostro comitato scientifico
Quindi invito Mauro antico cifre Sergio Innovation officer della filmare gruppo Daniele Nardi professore ordinario di intelligenza artificiale del Tea Party mentre l'ingegneria informatica automatica
E gestionale Ruberti de la Sapienza di Roma grazie professore di essere connessa sera si accomodi pure
Io chiederei anche Ciro di accomodarsi qui con noi così poi faremo direttamente le conclusioni e di Valdo Moscatelli gli umana il relationship in tecnologia in Sunset learning spero di averlo pronunciato bene la Banca d'Italia
Il tema che affronteremo e dell'intelligenza artificiale
E di vi dico subito che la prima cosa che fa l'intelligenza artificiale allungare le qualifiche delle persone perché vedo che diventa complicato esprimerle con sintesi adesso ne parleremo subito
Chiedo troppo
Io ringrazio ancora dottoressa Stefania Gregis per la sua attività senza quale questa questa nostra giornata non sarebbe stata così produttiva come è stata se organizzativamente sia per la qualità dei relatori che abbiamo avuto allora inizierei non di se lei subito con il professor Nardi che professore ordinario di intelligenza artificiale del dipartimento di Ingegneria Informatica automatiche gestionale Ruberti la Sapienza di Roma
Professor Nardi ha delle slide e questo grazie molte
Per la la nostra regia le le stai del professor Nardi
Supportano il suo intervento quindi se possibile recuperarle e e chiedere professionale di fare il suo intervento può farli dal posto attivando il microfono grazie
Allora buonasera a tutti mi raccomando mi fermi a quando perché ho già sentito una collega che ha detto che è appunto il professore universitario tende
A a
Diciamo ad allungare ad allungare ad allungare i tempi non vorrei proprio e peraltro diciamo una parte delle slide che avevo preparato riguardavano
Qualche qualche nozione diciamo così su i recenti gli sviluppi dell'intelligenza artificiale che lasceremo magari poi a chi chi ha la curiosità di leggere le le le slide Camp
Allora
Ok brevemente una presentazione oltre a essere docente di sapienza da tanti anni sono anche in questo momento il direttore del di una Rete
Di di ricercatori in intelligenza artificiale che fa capo al cd
Che è il Consorzio interuniversitario nazionale per l'informatica parliamo di una cinquantina di università e circa mille duecento ricercatori
La ricerca in Italia va bene
E devo dire la verità
Che è un onore per me fa svolgere questo ruolo di coordinamento ci sono tante risorse che si possono sfruttare volevo citare altre due cose una FI era siamo tutti impegnati come ricercatori in questo Progetto
Che è finanziato dal Pnr
Per la ricerca e l'intelligenza artificiale e anche qui ci sono molte risorse molte opportunità e poi infine un po'di pubblicità
Me lo permetterete il nostro evento annuale si svolge a Napoli a fine mese ci sono tutta una serie di workshop specifici e ci sono due temi che secondo me sono di attualità
Di fortissima attualità che sono quello dei Large language model se che quello del del lei a Jak cioè la regolamentazione dell'intelligenza artificiale con tutte le sue implicazioni quindi
Sarete benvenuti a Napoli
A Napoli alla stazione marittima
Ventotto ventinove
Ventinove trenta scusa
Stazione marittima di Napoli comunque nel sito o con Moro contattando mi troverete tutte le informazioni in merito
Allora volevo richiamare la definizione
Perché
Diciamo soprattutto la prima considerazione che vorrei fare che l'intelligenza artificiale non so non riguarda solo il Large language movenze dei sistemi tipo chat oggi Pitti
C'è molto altro in parte compreso da questa definizione ma in parte come sottolineerò adesso
In realtà riguarda anche diciamo così
La regolamentazione in particolare tutti quei processi decisionali che portano un meccanismo automatico o semi automatico
O perlomeno di supporto ad una decisione
Quindi da questo punto di vista parto da lì nel descrivere questa i sistemi per la concessione del credito
Oppure i sistemi di valutazione
E sono in piedi
Da tantissimo tempo
E molti di questi realizzati con supporto di sistemi io mi occupavo di sistemi esperti negli anni ottanta e già allora la valutazione del credito ecco quindi diciamo cerchiamo di avere una visione un pochino più ampia che non si riferisca solo al di planning alle e in particolare ci sono tante altre
Metodologie tecniche che possono essere utilizzate queste uno schema che le che rappresenta un po'diciamo al panorama di tutti gli strumenti che sono stati messi a punto da dal dell'intelligenza artificiale
Che è una disciplina scientifica quindi io non direi mai una intelligenza artificiale anche perché
Forse è più corretto parlare di intelligenza delle macchine piuttosto che di intelligenza artificiale così almeno si evita l'equivoco di volere necessariamente confrontare con l'intelligenza umana
Comunque giusto per dire due parole su questo in un in alcune diciamo così nel caso cosiddetto classico
Si parte dalle regole e dai dati per ottenere risposte e invece in qualche modo nella apprendimento automatico si parte dai dati e delle risposte per dedurre delle regole che poi ci daranno le risposte ad ulteriori quesiti
Ok
Perché sono arrivate le le reti redditi pro learning e le le reti profonde
Anche qui io qui soprassedere e e lascerei un pochino di posto eventualmente di più alle considerazioni sul management
E il mito il management in particolare perché io almeno per certi tipi di di di organizzazioni io credo che sia investito in pieno da questo dalla dalla dagli strumenti che vengono messi a disposizione dall'intelligenza artificiale
Oltre diciamo a a tutto lampi d'impianto classico sono usciti questi Foundation al modesto di cui large language model sono diciamo un esempio ne abbiamo detto Ciatti GP Timperi per per essere chiari
E ma adesso diciamo mi concentrerei piuttosto che sullo spiegare come funzionano come che partono da un modello linguistico e poi sopra ci sono tutta un'altra serie di interventi che vengono fatti per arrivare a quelle che sono le risposte che poi vengono date da questi da questi
Da questi sistemi e andrei direttamente alle alle
Alla parte delle applicazioni
Che forse quella che interessa di più il management mito il management per esempio ottanta reportistica
E che attrazione di poter
Generare automaticamente dei report che molto spesso sono noiosi usando questi strumenti
Allora giustamente c'è da domandarsi se questo è è
Efficace oppure no non possiamo dirlo in generale sia perché questi strumenti vengono aggiornati continuamente ma si è anche perché ci sono i primi studi in merito la conclusione di uno studio che ho letto è per esempio che
Il diciamo dove dove le il il personale
Diciamo che è così così in termini di capacità e di prestazioni questi strumenti aiutano dove invece il personale altamente qualificato in genere rischiano di peggiorare addirittura le prestazioni quindi
E comunque e questa è un'altra parte del messaggio che vorrei dare un insieme di strumenti euro e di opportunità che vanno capite che utilizzate in modo opportuno qui diciamo nella lista pensiamoci atto Bot secondo me o comunque il sistema che risponde a domande e forse l'applicazione meno
Meno convincente di questi sistemi perché non è detto che ci restituisca delle informazioni valide mentre invece nella traduzione in genere questi sistemi funzionano molto bene hanno ritta nella creazione di riassunti
Altrettanto bene
Classificazione di testi generazione di codice questo riguarda specificamente l'informatica ma il generale tutte tutte le le situazioni in cui viene manipolato modello formale in maniera trasformati IVA queste macchine sono tecnicamente dei Transformers quindi passano da un modello ad un altro moderno
Questo ci sono anche quelli con con questo diciamo questa curiosità del sistema che guarda nel frigorifero e ci dice cosa possiamo preparare per cena
Diciamo sono fa parte degli ultimi sviluppi ma credo che al nostro esempio ci dice ancora al nostro qua
Testo dei manager ci dica ancora non molto salvo diciamo forse alcune applicazioni particolari come quelle della robotica nelle quali sono coinvolto anche io
Allora adesso qualche parola diciamo così di commento sul se utilizzarli non utilizzarli come utilizzarli ci sono oggettivamente una serie di criticità in questi sistemi che io qui ho elencato e che sicuramente diciamo vanno tenute nella dovuta considerazione nel momento in cui si vanno a utilizzare le allucinazioni sono risposte che non
Non stanno
Cioè nessuna scritte da nessuna parte condizionamenti niente è già stato detto molto chiaramente in precedenza un sistema impara dalle fonti quindi per esempio
Se diciamo fa delle discriminazioni di genere questo è perché è stato addestrato da fonti che facevano discriminazioni di genere e così via
Un problema particolarmente critico la spiga verità interpretabili età e mi ricollego all'esempio che ho fatto prima dei sistemi di valutazione se la valutazione positiva negativa sicuramente chimere sponsor di le deve dire perché
E quindi io l'utilizzo di un sistema di questo tipo presuppone che il sistema sia in grado di poter giustificare le conclusioni a cui è raggiunto
Faccio presente che non è sempre così per esempio in un contesto medico
Un sistema potrebbe essere avere un occhio migliore di quello del medico ciò non significa che il tema il medico non debba vagliare la risposta però diciamo che ma non non non facciamoci fasciamo ci la testa con le prerogative dell'uomo e che quelle della macchina e me e metterle a confronto
Diciamo che gli aeroplani non battono leale anche il che vuol dire che non è necessariamente un modello biologico quello con il quale dobbiamo fare il confronto
Le lei Ayat è un'altra cosa che sicuramente il management in generale deve tener presente perché altri al pari del g di pianta
Cioè del della protezione della privacy
Ovviamente questo un approccio regolatorio non c'è dappertutto lo stesso punto di vista un aspetto importante sul quale noi particolarmente siamo impegnati e che con lei all'Iraq dovranno venir fuori tutta una serie di standard
E quindi tutta la problematica di aderire a questi standard per poter certificare servizi e prodotti è una cosa che sicuramente investirà il management del middle management in particolare perché poi e quello che diciamo dovrebbe per garantire la la produttività e la produzione
Conclusioni ci siamo come tempi spero di non essere anima sembra che lei non sia un professore universitario complesse
Potrebbe essere così
No aspettate che c'ho le conclusioni anche queste le vorrei fare
Allori ah ok perfetto
A
Ringrazio ringrazia
Allora dicevo consideri conclusione numero uno otto attenzione l'intelligenza artificiale non è solo il Large language monnezza anche se
Per il management elargita in quel modo offrono delle opportunità relative al lavoro diciamo quotidiano che sono sicuramente da prendere in considerazione
Un altro report che ho letto e che quindi
Diciamo così non è detto che debba essere assolutamente
Un dato incontrovertibile però attualmente il settantatré per cento dei lavoratori diciamo che che vede che può che potrebbero USA lei ai generativa però il report mette in guardia rispetto
A questo fenomeno che indicato con questa sigla che sta per Brivio Romney AJ
Che vuol dire ognuno usa il suo strumento ho preferito come gli pare
E questo da un punto di vista aziendale da un punto di vista di management non va bene eccome quando all'inizio ognuno portava il suo computer se lo facessero adesso non si facesse adesso
Il le reti di computer e sarebbero un colabrodo e siccome questi sistemi imparano da quello che noi diciamo rischiamo di creare un altro colabrodo anche con questo con questo tipo di strumenti
E infine l'aspetto più difficile a mio modo di vedere per la l'affermazione di questi strumenti è la valutazione non esistono ad oggi delle metodologie di valutazione che ci garantiscono per esempio rispetto alle allucinazioni per esempio rispetto alle disparità che vengono introdotte da un sistema lamento delle metodologie di valutazione di questi sistemi e delle loro criticità sono ancora a mio modo di vedere a mio giudizio oggetto di studio
Grazie
Grazie per la chiarezza professor Nardi questa mattina nella parte istituzionale abbiamo parlato di rappresentanza c'era la prestate la Fabi la Federazione dei bancari italiani
Parri e che ha parlato dei rischi dell'introdurre l'intelligenza artificiale che guidi da sola per esempio l'analisi del credito
La delle sofferenze per lei ci ha riportato a questo rischio ancien temi di allucinazione anche di mancanza di elementi di valutazione
Questo è vero anche se comunque gli algoritmici guidano già da tanto non sono certo algoritmi di intelligenza artificiale Fini però noi siamo guidati e la nostra vita
Quotidiana da alcuni algoritmi dove forse non ci domandiamo sempre se sono affidabili ci affidiamo al loro e basta quindi c'è anche da da dire che forse un piccolo passo verso un affidamento lo stiamo facendo e la pratica e non nella nella nella nell'aspetto teorico però ho colto il suo intervento l'importanza soprattutto per il management dei rischi che abbiamo che abbiamo che stiamo andando incontro chiederà invece l'ingegner Mauro antico cifre asserisce nove sono officer di film al gruppo Dinacci il suo punto di vista invece sull'utilizzo di intelligenza artificiale nella complessità
Che il mondo del lavoro sta affrontando a supporto di chi deve prendere decisioni quindi manager meter manager e soprattutto per capire quanto la tecnologia può guidare questi processi grazie
Perfetto anzitutto
Grazie Antonio voti nel cestino questo invito grazie agli oratori che ci hanno preceduto e a cui è stato ascoltando accorata questura con un minimo di interesse che non è facilissimo neanche all'ordine degli ingegneri facciamo sessioni così lunga ve lo posso garantire quindi grazie a tutti e ovviamente anche a chi ci segue da casa
Allora
Ma un antico nome Nomentano specializzato innovazione con un cognome del genere popolana lesione una beffa del destino
Oramai vent'anni lo faccio vivendo professa ho detto un po'amo sempre collegarmi con quegli auto prima Canova lavori anime dico sempre padre marito e che IVA quindi io assumo tutte le funzioni che esso sette finora quindi o sposo pienamente quello che è stato detto le problematiche costa andiamo però adesso a al nostro tema
Come impattante vigenza artificiale negli scenari complessi lavorativi è quale soprattutto l'impatto subito al management no
Premetto che io lavoro nell'ambito dell'Ict pignolo osservatore privilegiato no però cerco di estrapolare un'analisi che valga per tutti mi del management no anche dal diciamo al terzo settore all'aria alla al privato
E siccome sono passati Colombo diciamo subito chi è l'assassino no eh non si vede sta sotto che è troppo grande l'immagine
Alle spalle si vede ah perfetto io li avevo tagliato premio va be l'assassino qual è la governance cioè il problema fondamentale e la governance del sistema ER o ai che dir si voglia
E che necessariamente emana il middle management no
In questa slide riassume brevissimamente quello che ha spiegato perfettamente professore quando vogliamo intelligenza artificiale a parte lo svarione nel termine nel termine intelligenza artificiale che
Una mossa di marketing dei nostri amici e macchine per ottenere fondi ma sente intelligenza alle macchine
Esiste dal lontano mille novecentocinquantasei primi studi gli algoritmi sono
Abbastanza antiquati
Nell'ottanta si comincia Paley machine learning oggi nel due mila dieci di learning non vi vado a vedere la differenza di approcci ma fondamentalmente è una
Non c'è una specializzazione ulteriori perché ne parliamo oggi perché finora adesso tutti ne parlano che diceva oggi tutto tutti finanziati lancia macellerie non ti danno una lira
Perché oggi abbiamo potenza di calcolo scusa mi scusi Usseglio banalizzo vantiamo tendo a essere
C'era una delle slide che ho saltato
C'è potenza di calcolo e quantità di dati infatti alla base dello schermo e vedete c'è aiuti blindata che non sono casuali cioè a un certo punto l'intelligenza delle macchine basso invertire
L'ho sentito dire all'Accademia dei Lincei quindi posso ripeterlo qua dentro al Tempio di Galileo va a sovvertire il metodo scientifico metodo classico no partiva regole applichiamo dei dati andavo a modificare la regola finché la regola rispettava il modello modello matematico rappresentava la realtà
Con la l'intelligenza artificiale ormai erano così abbiamo deciso quello che vado a fare partendo da tanti dati da molteplici dati
In ferie Isco
Dei risultati attesi su una macchina perché inserisca dei risultati appartiene dati non ho un modello interno in realtà o almeno un nuovo modello noto ecco perché poi se mi chiedono perché è uscito questo risultato delle difficoltà
Perché la sta dove andare a spiegare una matrice di pesi della molto molto banalmente però è vero che l'abbiamo detto finora le analisi creditizio sempre trattenuto sullo davano o non ce lo davano in base a dei parametri matematici
Poche semplici forse no scrivendo dipendente non dipendente e così via con questi sistemi si può complicare a piacere quindi diciamo che questa è un po'la situazione in questo momento
Dabo l'ingegnere vado a vedere le statistiche c'è anche la fonte sono tutte statista che è un indicatore di informazioni servizi e quali sono le sfide dell'implementazione ovviamente quello che ci riguarda in questo contesto sono quelle che sono
I rischi diciamo i rischi sull'organizzazione cioè come l'intelligenza artificiale va a impattare sulla sulla sull'organizzazione e un'altra slide se arriva vediamo ecco con a a arriva
Un esaltano due insieme
Si vuota che
Non vuole andare avanti
A ciascun no eh no non si può fare
Se la regia mi aiuta a mandare avanti
Per pianta Alfons quella no no no non si può fare
Grande vediamo un po'se
Se bisogna puntare
Dove
E non sembra non dà un segnale posso divo fosse scarico
Ah ecco ok
Se no andiamo anche a braccia e non siamo aria cambiamola gattare intelligenza artificiale conta ma ce l'abbiamo sempre la vedrete vedrete voi delle slide imputa eccolo è qua dalla
Perfetto
Fondamentalmente anche in questo caso si mandava l'altro tema importante oltre che in Stazione era qual è l'impatto sul mondo del lavoro cioè sulla quantità di lavoro no solite vessati anche affronta di stamattina un collega ha detto
Si ridurrà
No alcuni posti di lavoro ce ne saranno altri la quantità totale di lavoro sarà la stessa
Beh questo diciamo e dei tempi di Lund no del telaio meccanico e si affronta questo tema nessuno ha mai risotto mi sembra siamo tutti quanto a parlare quindi evidente e non portiamo tutti il carretto quindi evidentemente ci siamo adeguati ai nuovi ai no insiste
Funziona andando quindi qual è l'impatto vero la nuova società nuove società sono chiamati ad affrontare
In questo lavoro digitale una serie di sfide che sono quelle che abbiamo visto no del telelavoro del lavoro ibrido la collaborazione digitale libera automazione chiamatela come vi pare ma adesso ti ho fatto un po'un esempio
Di fatto cos'è cambiato cosa dovrebbe cambiare la sta cambiando che si passa dai tempi agli obiettivi
Senza voler entrare nel merito della diciamo delle riunioni di orde di discussione di oggi tutti i nostri contratti sono basati sul tempo no noi restiamo tempo otto ore per avere uno stipendio quindi vendiamo il tempo che la risorsa più preziosa in realtà la odierna diciamo società va verso una misurazione degli obiettivi e il quadro è il primo con funzioni direttive il primo che viene misurato per obiettivi non tanto per RAI uno ed è svincolato dall'orario infatti in realtà questa questa innovazione con lo smalto working poco lavoro ibrido dovrebbe andare a colpire tutte le fasce di lavoratori semplicemente perché non si può più pretendere di misurare la quantità di lavoro con il tempo ma esattamente con gli obiettivi perché quel tempo è stato sostituito dalle funzioni intelligenza artificiale quello voglio dire può aiutare perfettamente
All'aumentare la produttività
è chiaro che non servirà più lo stesso tempo serviranno altre competenze ognuna maggior competenza
Cosa vuol dire però passare dal tempo agli obiettivi beh fondamentalmente in serie o no etica del lavoro a non mi fate fare discorsi moralistiche Giampio falsamente morali è chiaro che ci serve un approccio etico non solo al lavoro ma in questo specifico caso all'intelligenza artificiale
Per promuovere più citato frasi non mie facendo una nota di chi sono un senso responsabilità tra organizzazioni governi istituzioni e settore privato e che hanno un futuro in cui l'innovazione digitale plesso del prodigio siano al servizio del genio e della creatività umana
Perché perché se abbiamo detto che non conta più il tempo ma gli obiettivi quello che conta ancora di più e la creatività un
A marzo e liberare il potenziale degli esseri umani di tutti i lavoratori ma chiamiamo gli essere umani fondamentalmente e quindi quali sono le direttrici che dovrebbe seguire un mosto Middle manager una una persona esperta un quadro con funzioni direttive
Beh e lui approvò quella diretta quella responsabilità essendo in mezzo tra l'alta direzione no e la bassa manovalanza siamo questo termine la assolutamente ignominiosa
A quello di tradurre nelle strategie in tattica inoperatività e quindi che cosa fa guida al cambiamento fondamentalmente devi guidare aveva una leadership digitale quindi guidare no la sua squadra di uomini fondamentalmente e garantire la formazione per prima sua e poi ovviamente dei de diciamo del delle persone con cui lavoro attenzione quando parliamo di formazione è importante questo tema
Non è che tutti guidiamo l'autobus
Però tutti dovremmo sapere come funziona il motore quindi non tutti andremo a implementare la Roche language moderni o cose di questo addestrare delle reti neurali o questi vi pare
Ma almeno sapevo funzionò quelle fondamentale perché ci permette di evitare i buyer ci permette di evitare gli errori ci permette di capire quello che stiamo facendo fondamentalmente anche da buoni utilizzatori quindi alzò gli USA con Scredo numero di persone specialisti di settore
E però tutti noi dobbiamo saperne e chi può indurre questa formazione nelle squadre diciamo di addetti esattamente il Mib dal maggio quindi ecco perché l'importante è su quel punto
Sa ho detto no lo stemma no diciamo le le facoltà scientifiche e tecnologiche Solano poche persone non ci mancano
è ma mancano anche in quello stemma Sella la cultura in questo caso deve essere più diffusa possibile
Perché più la diffondiamo e più e quindi vado verso la conclusione
Più le diffondiamo e più saremo in un contesto etico nel quale eviteremo di essere governati dalla macchina fatemi di usare questo termine no perché ne conosciamo i limiti e le potenzialità seguiva con l'altra la slide e dista disse di risparmio l'Aiart lavo citato anch'io ma lo salto
Fondamentalmente vi lascio solo l'attenzione su quella via frase legge anzi e supervisione umana cioè
In tutto la Iat quello che emerge è questo
Non lasciate la macchina se stessa cioè la responsabilità umana che è fondamentale
Nell'addestramento e nell'uso perché gli errori possono esserci sia nell'addestramento sono venti sistemici e gravissimi ma anche soprattutto nell'uso perché io devo usarla
Sapendo quello che sto facendo
Quindi chiudendo quello che mi auguro sempre da addetto del settore no ma non trent'anni solo sulle spalle
E che ne siamo andando verso un nuovo umanesimo digitale nel quale conviviamo con gli strumenti digitali
Sempre di più Lear sarà uno strumento come paura poi qualcuno stamattina detta no Power Point osare chiusa le gamma ER diventerà uno strumento prima usava la macchina scriveva siamo stati compiuti e così via per farlo però bisogna farlo con intelligenza
No ti dice la scienza e coscienza e l'alta basterebbe la competenza a vari livelli ma che ci sia della competenza fondamentalmente e da questo punto di vista il mi dal manager questo ruolo fondamentale di garantire il legale legame il rispetto delle regole all'imprenditore che deve essere imprenditore sociale e non un imprenditore come dice mia carnivori in sala e diciamo la la massa passatemi questo termine un po'vecchio e la massa dei lavoratori no che realizza il profitto dell'azienda
No è questo cardine che fondamentale deve guidare questo cambiamento
Questa
Grazie
Ringrazio richiedere antico per il richiamo all'etica
Anche su questa ultima su quest'ultimo passaggio qualcun'altro non si ebbe però è giù era giustificata e quella centralità della persona che sembra scomparire queste dinamiche in cui conterebbe sull'appoggio di di questo è molto importante
Rivaldo Moscatelli a ha lanciato insieme ad un team open Hayes
Agli fra perché non lo hanno dovuto scendere open ai fra che è un social network dedicato all'intelligenza artificiale
è interessante questa iniziativa che avete fatto è nata per un'esigenza specifica
O perché pensate di coprire in questo modo la mancanza di comunicazione di conoscenze sull'intelligenza artificiale sì grazie intanto grazie per l'invito Antonio complimenti per il parterre allora l'esigenza iniziale
Parliamo di luglio dello scorso anno quando è partito ora o penalista quindi diciamo non proprio in anticipo però abbastanza
Come dire sul sul pezzo lo abbiamo cominciato a pensare in Hanif appunto Associazione Italiana formatori di cui ero un consigliere nazionale già a marzo perché poi ci sarebbe stato a ad ottobre il convegno nazionale dell'associazione cui sono intervenuti tra l'altro Esperti di di di fama mondiale
L'amico floridi se non professor Polli
L'amico comuni Chiriatti e e così via quindi diciamo nomi di di assoluto rilievo però quella che è stata come dire un po'le l'esigenza che se evidenziata subito è quelle che trent'anni fa si chiamavano le alfabetizzazione i che era un termine che nonostante tutto non lo siamo più desueto però rende chiaramente l'idea cioè fare in modo di portare
Sull'uscio di casa di quante più persone possibile l'intelligenza artificiale perché poi e lo vedremo velocemente in alcuni punti che che vi presenterò in realtà ce la troveremo tutti quanti
Come l'energia elettrica questa pure non è mia ma però funziona sempre i e quindi il senso è stato proprio questo cioè fare in modo che le persone si avvicinassero ai temi poi come diceva anche il professore cioè il tema dell'intelligenza artificiale non è un tema sono tenne temi poi se avrete modo credo che si veda anzi si si vede in alto c'è l'indirizzo a cui se volete potete iscrivervi per ricevere gli aggiornamenti
Abbiamo avuto il per esempio il rettore della Luiss che c'è venuto a presentare il suo volume su Calvino e l'intelligenza artificiale è un volume interessantissimo
Abbiamo avuto l'ultimo ospite ma che era che c'ha parlato di un tema devo dire la verità molto molto interessante potrebbe vedere se avete voglia le registrazioni di spostare l'intelligenza artificiale potrebbe essere il come dire un
Un mezzo per spostare la centralità del lavoro noi siamo sostanzialmente il lavoro che facciamo
La diciamo la nostra società civile in questo modo forse potremmo cominciare a pensare a qualcosa di diverso quindi diciamo temi che che vengono fuori e che e che possono essere molto interessanti
Il discorso per e arrivo come dire al Corradi di oggi il mito del management il middle management ci confrontavamo prima io credo che sia come dire è l'ariete che dovrebbe portare all'introduzione dell'intelligenza artificiale all'interno delle organizzazioni delle aziende non troppo alto
Con altri pensieri non troppo basso magari senza pensieri adesso tutta diciamo usiamo questa immagine simpatica però ecco il metal maggiormente in realtà diventa
Un po'la la la testa di ponte si diceva pure in un film famoso per portare appunto l'intelligenza artificiale all'interno all'organizzazione
Prima sentivo non lo vedo più in in sala un uno dei partecipanti che la vediamo lo deve aver scritto sì e Fabio Capasso che parlava di aiuto
Diciamo Artificial Intelligence
Uno dei risultati di di Oppenheim prestata un un pay per selezionato dall'UNESCO sull'introduzione della figura delle l'Innovation è gente for Artificial Intelligence quindi tipicamente diciamo faccia lo lo stampo sulla schiena vittime del management che conoscendo l'organizzazione fa da facilitatore per l'introduzione appunto dell'intelligenza artificiale per come dire rivedere i processi migliorare la la produttività
Introdurre un mai sette perché l'intelligenza artificiale anche questo ci chiederà come ce l'ha chiesto il digitale allora provo a passare alla slide successiva a quello centrale
Così a sempre la giustamente cambia ecco l'acqua cambiata quindi questi che vedete sono dieci temi sui quali sto anche scrivendo un un saggio Breve e e che sono come dire dieci temi che possono essere
Proprietà appunto di questa figura di di Mittal manager e che si fa artefice dell'introduzione dell'intelligenza artificiale allora il primo ma non necessariamente il primo
è il digitale non è più quello di una volta
Quindi come si diceva cure del futuro che non è più quello di una volta ma e in realtà le competenze che adesso ci sono richieste per poter utilizzare l'intelligenza artificiale mi capita spessissimo a ma è così facile
Chiedere una cosa in effetti la barriera
Principale per certi versi è l'ignoranza però ecco dall'altra parte come ci diceva
L'ingegnere antico
Il problema vero è quello di essere capaci poi per esempio di interpretare la risposta quindi mai fare domande di cui non puoi capire la risposta questo è un altro claim
Perché è fondamentale perché il rischio di incorrere in come dire in allucinazioni che peraltro sono quelle carine simpatiche a me è capitato di di di dargli la frase
Segue viandanti di notte così senza nessun altro e ma tirato fuori una bellissima poesia di leopardi
Che non è mai esistita oltre otto mio figlio Lattuada bellissima dice molto meglio di tante altre poesie che gli è mai capitato di leggere però appunto al di là dell'interesse è un rischio perché noi dobbiamo e qui trova usare una metafora di natura
Di telecomunicazioni noi dobbiamo preoccuparci del primo e dell'ultimo miglio come faceva a Telecom che non assicurava la linea fino alla cabina però dobbiamo assolutamente farci carico del primo miglio quindi essere in grado di chiede la cosa giusta nel modo giusto nel modo che che cita il miglior risultato possibile che dall'altra parte
Comprendere quello che ci viene proposto se non abbiamo lo stesso livello di competenza per andare a cercare gli errori che sono stati citati prima ci troveremo prima o poi in diciamo in in crisi sicuramente
L'intelligenza artificiale pure queste è stato citato il il luddismo
Farà quello e che noi non vogliamo più fare
Il problema è che non sappiamo ancora che cosa è
Se lo avessimo chiesto a quello del telaio manuale ci avrebbe detto la la la mia ragione di vita il telaio manuale ridatemi il telaio manuale se lo chiedessi a chiunque di voi nessuno si vorrebbe rimettere lì
Come dire appoggiato a un telaio manuale approda a produrre un un arazzo o o qualsiasi altra cosa così come mi sentirei di dire con la macchina da scrivere con buona pace della lettera trentadue e e tutto il resto quindi il problema è riuscirà andare d'identificare quali sono queste cose per esempio
Io penso e e prova a fare un è un parallelo appunto il il metto il manager ci chiede al collaboratore mi fai una presentazione di una ventina di slide su questo tema ricorda di quello di cui abbiamo parlato l'altra volta
Oggi
Come già è stato citato lo facciamo fare tranquillamente
Alla macchina poi come nel caso del collaboratore perché non ci fidiamo di nessuno andremmo aprì vedere quello che ci ha dato e e quindi c'abbiamo un lavoro che in realtà non volevamo più fanno la Ola può fare neanche prima quindi e possiamo darle come questo ce ne sono veramente una quantità infinita che possiamo citare e e quindi andare a a a a risolvere in qualche modo un classico su questo ci siamo conosciuti la prima volta l'intelligenza artificiale nonché ruberà il lavoro lo farà qualcuno che la sa usare questo ma questo diciamo ormai diventato come dire sui baci Perugina sicuramente lo lo troviamo la troviamo come sottrarsi e quindi mi sentirei di dire la mai è scontata però
Viene da da come dire da certe posizioni nelle quali appunto io personalmente mi ritrovo cioè paura
Non ho paura della macchina non ho paura del sistema ho paura dell'ignoranza che ho questo sicuramente di quella c'ho sempre avuto paura ed è gigantesca come dire il non hanno un almeno nel mio caso è è sterminato quindi e e su quelli sono forse dovremmo lavorare ancora più che che soli intelligenza artificiale un altro tema che si lega è quello dei di una strada per la quale siamo già passati
Dalla fase di transizione alla transizione di fase qualcuno ha parlato di transizioni di transizioni oggi qualche ora fa se perché non era stamattina pure quello che ricorda era qualche ora fa
Soltanto però sembrava decisamente e però ecco diciamo passare dalla fase di transizione noi stiamo vivendo fasi di transizione come se piovesse
Alta
In verità adesso stiamo vivendo veramente una una transizione di fase questo
Citando pure un po'ecco
Floridi le a proposito di parole difficili parla di Pio antologizza azione del mondo che sembra una cosa terribile ma in realtà è come dire pure a abbastanza semplice cioè l'intelligenza artificiale
Modificarli relative nostre relazioni ma il digitale in generale le nostre relazioni con il mondo e anche quello che percepiamo del mondo oramai non possiamo più essere sicuri di quello che vediamo di quello che sentiamo di quello che leggiamo
Quindi su questo credo che ci sia appunto una riflessione però ecco una strada per la quale siamo già passati e che ci come dire ci
Ci obbliga moralmente ancora di più noi abbiamo quali digitale abbiamo avuto l'utilizzo come strumento qui vivendo
Abbastanza giovani quindi non vi ricorderete Lotus uno due tre accendevo il computer usavo Lotus stampava una cosettina rispedisce col computer
Utilizzo della macchina dell'informatica del sistema del computer come strumento e basta ci faccio due cosettine sappiamo come è andata a finire ciò Pooley il report di Google e che mi dice diciamo dove sono stato emerse nelle è e tutto è digitale diventando un un modo di lavorare un metodo di lavoro uno un modo di vivere
Ok e poi è diventato un ma in sette questo sulla riga del digitale sulla riga sotto c'abbiamo l'intelligenza artificiale
Stiamo rifacendo la stessa strada
Utilizzo come strumento intanto l'accendete Pamela presentazione guarda traduce in questa cosa è possibile diventerà un metodo di lavoro
Ok diventerà il compagno io penso sempre a questo perché qui vengo pure al nuovamente al Mit dal manager
Noi creeremo dei team ibridi
Il ma io lo definisco il My Tim mi il mio team me cioè ci sono io e c'è la mia intelligenza artificiale che sa come darvi le cose perché gliel'ho chiesto perché ho cominciato ad interagire perché conservo la sua come dire
Tutte le conversazioni io li definisco conversazioni che ci faccio sulle quali mi confronto sui temi e questo team e il mio team personale
Antonio ce l'avrà al suo Mauro Sciarra al suo e e così via e quindici avremo qualcuno che ci aiuta per esempio io la uso pure per le intuizioni
Allora
Un'intuizione che può avere un un'idea che vuole magari trasformare in pratica in modo molto velocemente poi magari andare a ben vedere l'intelligenza artificiale vi può aiutare in in modo eccezionale da da questo punto di vista comunque dicevamo utilizzo come strumento metodo di lavoro e poi immanenza anche quindi faremo una questa strada non anticiparla io credo che sia quanto meno colpevole questo non so quanti altri minuti un minuto un minuto
Per esempio sull'introduzione di di strumenti innovativi penso per esempio non nuova stagione del thriller
Quando io ho un assistente un professore a mia a completa disposizione con il quale posso studiare ventiquattro sette il risponde in tempo reale
Che cosa abbiamo formazione asincrona formazione cinque
Diciamo questi queste classificazioni un po'datate tendono a a decadere
Distanza remoto c'è distanza presenza sincrono asincrono tutte cose che come dire non
Perdono si si stanno sfumando piano piano
Non vi parlo di non solo sciatto il CPT perché appunto ce ne abbiamo una una pletora adesso anzi diventa simpatica anche se non sono tanto d'accordo sull'idea di vediamo l'ultimo strumento che è uscita oggi però sicuramente c'era una pletora di strumenti che è possibile utilizzare diciate ci chicco Pilot
Copai lotte cambierà il nostro rapporto cioè noi avremo invece di interrogare la macchina da qualche parte c'è un po'di intelligenza artificiale adesso l'intelligenza artificiale
Ci dirà come diceva A Fra che te serve se se ricordate diciamo questo adagio antico e sì quindi ecco diciamo posso comodamente chiudere così e e ringraziare
Grazie a te grazie
Grazie tutto Rivaldo Moscatelli e siamo arrivati alle conclusioni trentasei relatori in questa giornata di studio e abbiamo forato di appena quattro minuti quindi io direi che abbiamo veramente gestito al meglio con il vostro aiuto una qualità di interventi che
Cercheremo di portare in sintesi in una in degli atti che renderemo disponibile anche se i relatori ciò autorizzeranno con la diffusione delle loro presentazioni in modo da da creare anche un memo di questa giornata di studi per chiudere io ringrazio anche per il suo tempo le è rimasto in contatto con noi con la diretta web quindi ha sentito tutti interventi l'avvocato Ciro Cafiero giuslavorista presidente del nostro comitato scientifico
Si occupa da molti anni anche di queste dinamiche e io per aprire il suo spunto che farà poi con le conclusioni con cui chiuderemo questa giornata di studi voglio soltanto recuperare due cose ascoltate stamattina la posizione della UIL che chiede la legge
Sulla rappresentanza del terzo testo unico rappresentanza in maniera molto forte che diventi attuazione
E per la CISL che ha detto che varrà aggiunto a un livello di interesse soprattutto sulla formazione quasi stabile all'interno dei contratti è anche la posizione della FLP chi ha più volte ribadito qui c'è ancora Carlomagno che ringrazio di dove una riorganizzazione delle elevate professionalità del pubblico si completa se c'è effettivamente questo passo in avanti per riconoscere queste figure ti lascio concludere
Grazie grazie Antone grazie a tutti
Sento il peso della responsabilità per queste conclusioni per evidenti do ragione
Il primo la qualità dei trentasei relatori
Degli interventi dei trentasei relatori che mi hanno preceduto il secondo e che io polso o meno di la targa il tempo che vi distanza dalla Cina vorrei restare nella nella prima ipotesi PRI valorosi eroici
Partecipante che alle diciotto e trenta sette sono sono ancora qui con noi
E diciamo non piacerebbe all'ispettore Colombo che ha citato l'ingegnere amico ma antico oltre che amico ma vivo devo confessare subito il il mio delitto
Ho ascoltato
Più o meno tutti trentasei interventi non sono riuscito diciamo no a ascoltare profondamente nel dettaglio tutti i trentasei interventi ma sono riuscito a cogliere lo spero e vedremo sarete voi a giudicarmi i tratti salienti di di questi interventi
E allora voglio queste conclusioni impostarla in su
Cinque punti
I gesuiti mi rimproveri però perché già alta loro parlano di tre punti nodali ma io mi aggiungo due in questa sede esso una premessa la definizione
La le sfide che il mito il management ha davanti quali e cosa ci chiede l'Europa perché Antonio quando mi ha chiesto
Di concludere quest'evento mi ha anche posto l'accento su sulla richiesta rispetto al Middle management che arriva dell'Europa sulla richiesta definitoria
Alla premesse è che diciamo sì semplice ma non semplicistica
E che il il tema del Middle manager mente ancora oggi uno dei temi più sentiti perché i quadri sostanzialmente sono tanti importanti ce lo ricordi ma ce lo ricordava Antonio nel nel suo intervento quando CGIL esplorava esplorava con noi il il dato significativo sui quadri che ammontano ad oggi a cinquecentotredici mila e uno virgola due milioni comprese compresi i quadri dell'Appia parlavamo con e il segretario generale della Federazione lavori pubblici a funzioni pubbliche Carlo Magno proprio di questo prima prima di entrare il quale sottolineava che quale sono fondamentali per elevare la qualità soprattutto tecnologica dell'Appia
Puliti dal ministero del lavoro anche al poneva l'accento sul lavoro di quadri per lo sviluppo delle piccole e medie imprese che oggi ci ricordiamo rappresenta il novantacinque per cento dello statura del Paese il presidente dell'Unione quadri ci realizziamo Colletti sul ex Ursus delle leggi per l'introduzione dei quadri dell'Appia la UIL persona di vera Buonomo
Puntava l'accento sul rafforzamento della contrattazione di secondo livello mentre la copia della CGIL
Poneva l'attenzione sull'opportunità di rivedere il metodo di rappresentare le altre professionalità soprattutto con la separazione dei tavoli
Di lavoro cioè per i contratti tra impiegati e quadri
E non me ne vorrà ma ho confessato subito il mio delitto che non è stato debitamente citato ma mi sembrava in premesse a semplice non semplice viste come diceva che i quadri sono tanti e importanti ancora nel nostro Paese
E passo alla definizione una una definizione che nel nostro Paese è contenuta
Nella legge centonovanta dell'ottantacinque che però devo dirvi si limita al rinviare alla contrattazione collettiva di primo e secondo livello la definizione del quadro
Che rispetta quello al mio pensiero personale
Diciamo è di difficile
Come dire individuazione perché come tutte le figure di mezzo
Sfuggono a queste forze centrifughe che la traggo la destra sinistra adesso ma al centro e quindi sfuggono spesso anche tentativi definitori delle gite datore
Quello che dal punto di vista più sostanziale che legislativo io riscopro nel quadro è una è una funzione di traghettatore nel mito il management in questo mezzo in questo manager di mezzo che i dal punto di vista definitorio
A me piace definire di mezzi e vi svelano il perché perché dicevamo e qui Colombo sarà felice perché taccio l'Unione Europea in qualche modo ci suggerisce
Questo questo tipo di traiettoria è un traghettatore dicevo che ha il compito di traghettare la popolazione aziendale gli organici aziendali da una sponda all'altra dal punto di vista sostanziali o Guido quello che e per chi conosce la cultura ebraica è a Baghdad e missione
Il Middle management oggi ha una missione alla missione ti traghettare il popolo lavorativo da una sponda all'altro e vedremo verso quali sfide show così come suggerisce la cultura la ebraica quel dialetto cioè un sentiero
Un sentiero di chiaramente
Difficile percorri mento
E se vogliamo ancora restando sul punto sostanziale ivi diciamo cedendo poco alle alle ipotesi definitori del legislatore che da questo punto di vista possono sembrare più scontate
Il quadro quindi il mito il management il manager di mezzo è colui il quale incaricato di rendere il lavoro quello che inverare ciò che davvero il lavoro cioè ciò che che lavoro ci suggerisce la radice sa scritta del lavoro che Lab che significa conseguire ciò che si desidera
Il manager il Middle man ager
Che a sua volta arriva dalla dalla più antica radice indoeuropea che Arrabal
Ma il Middle maggiormente ai grandi compito di riempire di contenuti qualitativi e lavoro attraverso un opera di traghettamento traghettando la popolazione aziendale dalla sponda dell'arido il significato
Della prestazione lavorativa che lavoro per una retribuzione ha significato pieno
Della prestazione lavorativa al che il lavoro per lo sviluppo della persona per conseguire bene essere all'interno dei luoghi di lavori Verrando cosa peraltro quello che il significato costituzionale del lavoro
Perché ricordiamoci che all'articolo quattro letto in combinato disposto con l'articolo tre della Costituzione il lavoro e anzitutto con l'anno di sviluppo della persona umana e vigore volano della fioritura nella persona dell'altro
Che spicca il volo sulle ali del cosiddetto personalismo costituzionale che ci hanno insegnato ma ritenne Mounir
E sono tre padri
Ideologie del tre pali dell'ideologia dei dei padre qui padri costituenti si sono ispirati
Quando hanno visto nella relazione nella fioritura in un moto in questo traghettamento il vero volano dello sviluppo della persona e allora oggi siamo di fronte a un video
Vogliamo incaricare il mito urbana agilmente di questo compito col suo arduo oppure vogliamo cedere alla tentazione
Di gioia della scomparsa del prossimo cioè della scomparsa dell'altro
Della scomparsa della relazione nei luoghi di lavoro perché il prossimo che ci definisce e CDA Lizza possiamo ignorarlo considerarlo asseconda chiaramente che la scelta di fare di fronte a questo bivio laddove signori
In cediamo chiaramente cediamo a quella a quella tentazione molto forte che Zoia ci suggeriva qualche anno fa con un bellissimo libro di farlo scomparire
Ecco perché per questo io vedo nel quadro nel mito il management in questo mezzo in questo traghettatore una delle figure più importanti contro l'alienazione contro l'isolamento contro diciamo la
Purtroppo tendenza sempre più in voga oggi di rendere arido il lavoro e quindi di non rendere omaggio al significato di pare che i padri costituenti hanno invece assegnati lavoro
Il mi latino il lavoro sta per tra i pali mo'portare un peso cioè soccombere sotto un peso quando invece
Tanto nell'ottica della radice esausti da Kevin quella di padri costituenti è tutt'altro conseguito ciò che si desidera rendere i luoghi di produzione
Spazi relazionali
E allora perché dico questo e quali sfide posso liberare quest'opera di traghettamento chi oggi chiamo molto di prossimità che il modo di riconoscimento dei bisogni
Che intercetta le coordinate di cosa delle politiche di dei versi di incluso on di cui oggi sentiamo
Tantissimo parlare ha sentito parlare diversità inclusione non vuol dire riconosce la parità di genere riconoscere la generazione di conoscere le disabilità vuol dire anche questo ma anzitutto una cosa più semplice riconoscerli bisogna attraverso corso molto di prossimità inclusione vuole azione se non c'è quel modo di prossimità se non c'è quel traghettamento che è tipico di chi sta in mezzo
è evidente che questa che le politiche di inclusione resteranno fermo perché resterà firmo chi invece adibito a traghettare la popolazione lavorativa da quella sponda
All'altra
è un rischio che il mito management percorre quando spesso
Io nove mi trova anche a dialogare con questa popolazione di mezzo si sentono dei sandwich schiacciati dall'alto
Perché schiacciati dalla dirigenza piuttosto che Deidda e dagli altri
Dalle figure apicali l'azienda e anche schiacciato con uno strano molto ascendente dal basso cioè prendono schiaffi anche sotto dai dai dai loro riporti
Che che rinfacciano al Middle management cosa una cosa molto semplice di aver fallito quel traghetto amento allora vediamo le sfide che nel terzo punto acquisì per me Ribéry gesuiti ma io vado oltre oggi solo oggi
Su ha messo cui diciamo no il il Mido management deve guardare per cui il traghettamento uno prima sfida una risposta a una domanda di senso che le nuove generazioni pongono io sono totalmente in disaccordo con chi critica le nuove generazioni bollandolo in maniera molto scontata come ignorante stupide piuttosto che decontestualizzata non è assolutamente vero lo dimostra un dato il Salone di Torino dei giorni scorsi era pieno di adolescenti e di giovani
Queste generazioni che non devono essere ma possono essere e quindi che sono fuori ci sono fuoriuscite da quella tradizione per cui la cosiddetta tradizione degli auto direttivi risma Anna
Dovevano essere perché la tradizione lo imponeva e dovevano al di fuori della famiglia già uscire con le spalle forti vincenti o perdenti che erano queste generazioni possono scegliere
Possono scegliere possono scegliere anche di interrogarsi di porre delle domande di Sensi e trasformando il sinallagma lavorativo
In un sinallagma tre elementi retribuzione prestazione e benessere
Se non si riesce a rispondere a queste nuove generazioni
In che a una domanda molto banale funzionò o esisto e allora le nuove generazioni prima o poi popoleranno i luoghi di lavoro e luoghi di lavoro senza nuove generazione resteranno
Luoghi di lavoro spopolate cioè crollerà l'impresa crollerà quindi il lavoro
I quadri quindi anzitutto questa generazione di mezzo deve essere in grado con una buona formazione antropologica e sociologica
Ma io dico antropologico soprattutto perché la domanda di sempre sempre personale
Guarda meno alla classe alla categoria deve essere in grado di rispondere alla domanda di senso due seconda sfida l'invecchiamento attivo
Oggi in un paese in cui i giovani delle nascite decrescono egli anziano mentre non un'aspettativa di vita che anche per il nome di Nietzsche e superare gli ottantaquattro anni
I quadri otto si interrogano su come fare in azienda di Brigida e quindi su come adibire
Con produttività inalterato quasi le persone più anziane
A nuove obiettive sono obiettivi a Mancini coerenti oppure ancora una volta ci ritroveremo con aziende spopolate di forza lavoro e qui dei al di là dell'intelligenza artificiale ma ci arriviamo
Con azienda prime di non solo manodopera ma anche cervello d'opera
Tra i natalità io anche sfida della natalità che io cioè in Sala Amica solleva la spina che su questa specie una Vito qua si parla di natalità è dall'uno è un esempio per questo
Io mi chiedo se non debba ricadere su questo mito il management chiaramente
Accompagnato da un ma da un management da un alto management illuminata anche la sfida della natalità e perché me lo chiedo perché oggi la società vive di solitudini che non ci uniscono io dico spesso
I nostri genitori erano la generazione dei quartieri noi siamo stati la generazione dei cortili
Oggi i miei figli i nostri figli sono la generazione dei monolocali abitabili in sessanta metri quadri che si incontrano in maniera pilotata
Feste pilotate tra amici noi facevamo tra amichetti anzi ne facevamo una festa diciott'anni che ce l'ha concessa eravamo fortunati oggi c'è una festa all'anno si esce per deve come dire dei ritrite Nova di chiamerebbero gli americani hanno cultura molto meno egocentrica si esce Perra incontrarsi in maniera pilotata
Per unire in qualche modo in definitiva delle solitudini chiesta solo non riescono ad amalgamarsi perché non c'è un enzima
Le aziende ricevesse restano oggi
Le comunità per necessità
Le aziende quando ho detto che si trasformano da luoghi di produzione a spazi relazionale
Stavo dicendo che sono gli unici spazi e lo vedo anche dalle parole che peraltro molti direttori del personale spesso quadri mi rivolgono le uniche comunità gli unici luoghi in cui le persone riescono a fare si vedrebbe discolo usura a fare outing
Di problemi personali
A consigliarsi con di punti di riferimento imposti dalla gerarchia
Ma almeno con dei punti di riferimento e quindi dei lunghi su cui ricadono le responsabilità di progetto di vita delle persone che acquisto Middle manager si rivolgono e allora una delle forme più importanti di contrasto alla natalità
E secondo me un ripensamento della funzione anche del mito il management attraverso anche le scelte illuminate del management apicale sul riferendo sulle fecondare la cultura di figli e all'interno delle aziende
Oggi e diciamo lo dice una Uno studio dell'Istituto Toniolo le cialde lesse così comincia il se cioè le madri e i padri che scelgono di non avere figli per il cinquanta per cento dei casi lo fanno per scelta culturale
è vero nessuno nega
Nessuno nega che l'Italia possa fare ancora molto in tema di asilo nido che l'Italia possa fare ancora molto in termini di detrazioni fiscali alla francese che l'Italia possa fare ancora molto in termini di Guelfa di work-life balance
Ma è anche vero dopotutto cui visto che c'è una grande area che diciate lesse cioè di senza figlio che lo fa per cultura
Vi fecondare questa cultura nell'ottica di un Paese che senza una demografia giusta rischia di crollare
L'India arriverà un miliardo e tre di persone superando la Cina voi siamo no ancorate a un dato ancora disarmante contro cento mila nascite quest'anno un un Middle management che non in carne anche questo ruolo e aumento Maracci mete che secondo me di per essere traghettatore rinuncia ad una delle sfide che gli è propria
Quarta quarta sfida impari chiusura in due minuti
Già termina il tempo che abbiamo a disposizione salto magari l'Unione europea sempre quarta sfida quarta sfida è appunto no sull'intelligenza artificiale che artificiale sono molto d'accordo quello che ho sentito
Perché artificiale dell'intelligenza umana allora sono molto d'accordo sull'Arborea etica
Sono molto d'accordo sulla governance sono molto d'accordo sul fatto che oggi siamo in crisi di fronte all'intelligenza artificiale perché ancora non c'è una risposta a quella di Med dissenso funzione insisto perché si è funziona soltanto sono un competitor dell'intelligenza artificiale si esisto
Sono un utilizzatore di quell'intelligenza e non ha nulla da temere quindi ancora qui nulla un ancora una volta la domanda e piuttosto antropologiche Middle management in questo ha un ruolo proattivo
Salto l'Europa o meglio salto diciamo il discorso completo sull'Europa per dirvi questo che rispetta quello che vi ho detto l'autorità europea del lavoro e quindi l'euro P Employment Service Leo presse definisce quadri mito il management di dirigenti intermedi che hanno il compito di traghettare quindi ecco numerose svelato mai il traghettatore diciamo un termine che viene dall'Eures
Messaggi ha necessità dall'alto verso il basso e viceversa questi alla definizione di quadri che dall'Unione Europea
E declina del modello di flussi del modellamento dei flussi di informazioni dell'interpretazione di azione comportamenti dell'influenza sul successo dell'organizzazione di la leadership aggiungo Gentile
Della prova attività e la versatilità e nell'approccio innovativa
Le azioni che questi traghettatori devono in qualche modo realizzare
Mi piace concludere e davvero concludo con una frase che ho ricercato appositamente per per oggi che di giorno Henry Newman
è un filosofo inglese venerato come santo dalla cultura cattolica che però insomma
Oltre che teologo ci ha lasciato in eredità un bagaglio culturale importante le dice o l'ammissione che non so probabile qui sto mondo ma mi sarà detto nell'altro solo un anello
Ecco il traghettamento della catena un legale un legame di parentela tra le persone
E con questo concludo e io ringrazio tutti per la
Grazie grazie avvocato il filo Cafiero bellissimo il tuo intervento leggeremo la parte sull'Europa negli atti che metteremo a disposizione sono la Ferriere grazie grazie a tutti voi all'istituzione che c'ha ospitato a chi ha sostenuto questa giornata di lavoro
E sassate FLP film Marche ci una un quadri quindi Gordon cito soltanto la fine ma meritoria la loro capacità e aiutarci nell'organizzazione di questa giornata a tutti voi che fino adesso si è stati collegati che presenti in sala grazie buona serata