War Room - Lavoratori cercasi

Buonasera bentornati award Rumma a per la precisione la puntata numero trecento mentre se si considera l'intero palinsesto dei quorum proprio nei giorni scorsi abbiamo varcato la soglia dei cinquecento appuntamenti
Ma veniamo argomento di oggi suona come un paradosso persone che cercano un impiego senza successe contemporaneamente impresa che cercano lavoratori senza trovarli
Gli ultimi dati relativi al mercato del lavoro ci dicono che le assunzioni nel nostro Paese sono in frenata con le aziende che a novembre hanno reclutato il venti per cento in meno rispetto a ottobre il diciassette per cento e sette su base annuale in meno la cosa avevate però è che dato che manca nel lavoro mancano e lavoratori in particolare sarebbe introvabili il quarantasei virgola quattro per cento il personale richiesto con le imprese che cerco e non trovano dieci mila tecnici
A detta dei rapporti con i mercati nove mila esperti di salute sette mila informatici tre mila macchinisti per il trasporto ferroviario merci
Per ciascun ingegnere neolaureato ci sono fino a trecento offerte di lavoro e non si trovano nemmeno i manager tanto che è introvabile un dirigente su due i settori più colpiti sono quelli dell'economia verde e dei servizi alla persona
Un mismatch strada domanda e offerta che ha molteplici cause la prima e la mancanza di candidati qualcuno dice anche per effetto del rally di cittadinanza specie per le posizioni meno qualificate che credito che spinge le persone a rimanere a casa ma sono soprattutto le competenze a mancare d'altra parte si fa poca formazione si fa male le politiche attive non funzionano la produttività del lavoro cresce da vent'anni siamo di fronte ad un problema strutturale che esiste in tutto l'Occidente ma che in Italia ha assunto forme patologiche abnormi perché come al solito abbiamo sottovalutato ignorato il problema per tanto tempo e adesso i nodi vengono al pettine e senza lavori giusti al posto giusto lavoratori giusti al posto giusto non c'è crescita
Possibile
In tutto questo e di come poterne uscire parliamo con i nostri graditi ospiti che ringrazio di averci dato il nostro invito che vi presento subito sono Marco Bentivogli coordinatore nazionale di base Italia ex segretario della Fim-Cisl bentornato
Marco sino a tutti
Tiziano Treu presidente del Cnel già ministro del lavoro bentornato
E e Marco Morelli Marco aveva Valerio Morelli amministratore delegato di Mercer Italia la multinazionale della consulenza aziendale che conosce
A Benvenuto anche a lei il buonasera Bentivogli comincio dal tre con qualche dato
Permetti in sé entro il due mila trenta andranno persi ventiquattro milioni di posizioni ma se ne potrebbero creare almeno dodici dodici milioni e mezzo in aree più tecnologiche secondo il il World Economic Forum voi il sessantacinque per cento di studenti delle elementari di oggi faranno concessioni che ancora non è esistono cioè il mercato del lavoro cambia completamente noi però non riusciamo a passò per
Va innanzitutto perché avviamo un po'il mercato del lavoro più diseguale d'Europa dove abbiamo la disoccupazione giovanile tra le più alte dei tassi di partecipazione femminile il basso il più basso numero di laureati abbiamo un elevato numero di mi la transizione tra scuola e lavoro è crescente invece che decrescere
Bassissime competenze digitali
Quello che dice McKinsey World Economic Forum su questa cosa mi sento di precisare attenzione che finalmente abbiamo ottimi ricercatori a Lina perché fanno cose sulle professione italiani di ottimo livello
E a questo proposito quello che accade è che Lince c'è il paradosso noi abbiamo un il più basso numero di laureati ma il più alto numero di laureati dedicati a mansioni routinarie
Che sono quelle proprio che vengono cancellate dalla grande trasformazione digitale
In questo quadro abbiamo denatalità e invecchiamento ecco tutte queste cose scontano una difficoltà delle politiche del lavoro in Italia di essere efficace di essere d'impaccio ecco l'ultima ne con quella dei colleghi è stata assolutamente clamorosa adesso c'è un po'di propaganda che dice Mason trecento mila
Persone avviate al lavoro in realtà sono persone che hanno varcato la soglia il centro per l'impiego per quattro ore con un ottimo questionario ben lontano dall'essere un posto di lavoro dentro tutte queste cose c'è anche come in tutte le grandi trasformazioni un'emergenza di senso
Per cui il tema vero è che le risorse chiave ultimamente Pavia facilmente dalle aziende non funzionano più di mezzo di per trattenere le persone classici da un po'di soldi non bene fitti in più
Perché con l'errore storico di considerare tramanda ambire il senso dell'identità del lavoro non abbiamo capito che nelle priorità nella reali le necessità di realizzazione dell'equilibrio con la vita sono cambiate molte cose molte domande che si fanno le nuove generazioni non siamo capaci di dare risposte nuove a domande nuove
Nel tutto vero Treu però quando leggo che in Veneto un ingegnere neolaureato ha ricevuto più di trecento offerte di lavoro francamente io sono almeno io sono no scusi nel Veneto ma i in Emilia Romagna sono rimasto al sono rimasto colpito da da una cosa di questo genere cioè ci siamo raccontati per anni che che c'è un tema di disoccupazione i numeri lo dicono anche poi però
Cioè c'è una domanda inevasa che pre esempio onestà dentro questo numero
Particolare allora tu come che che spiegazione dare di questa questo mi dei numeri interi e questi moltiplicatori
Possono anche essere esagerati però non c'è dubbio che c'è questo paradosso che noi abbiamo altra disoccupazione soprattutto giovanile ma in generale
Il numero di vacancies assolutamente beh insomma intanto manco differenziata perché noi anche alcune l'abbiamo fatto un po'di indagini soprattutto sull'Italia adesso mi dati internazionali confermano che è un fenomeno di tutti
In Paesi e perché dipende no perché per esempio sicuramente una un punto problema generale quello che diceva Marco Bentivogli noi abbiamo poca formazione e e abbiamo storicamente formazione orientata verso mestieri o comunque competenze arretrate tradizionali sono ne abbiamo troppi laureati in legge procuratore atlete
Dopo la pochi laureati in materie tecniche soprattutto poca il terziario non porno accademico ma tipo ITS che dovrebbero essere moltiplicati per cento esce da questa è la cosa di base però ci sono anche differenze
Vedevamo per esempio da queste nostre indagini
Per ai le alte professionalità soprattutto queste informatiche ingegnere ENI altamente qualificati beh e lei è chiaro no
Celli ci sono le vacanze il perché la la scuola condotto pochissimi di questi e da da molti anni quindi bisogna recuperare se volete vi dico anche
Qualche iniziativa che sta mettendo in atto però abbiamo visto che il buco il la sfasatura il mismatch e gravissimo anche per le avete la ristorazione
Ferma lì e quindi non è un problema che non c'è non c'è la formazione li voleva che ittico le condizioni di lavoro sono pessime
E mi son brave veramente due tipi di risposta diverso ma siamo su quella strutturale
L'empolese ne abbiamo fatto un'indagine su molte grandi imprese poi abbiamo o anche cercato di sentire cosa dicono le associazioni che hanno le piccole imprese
Ci stanno cercando di di come dire di adeguarsi le grandi che possono stanno patti con le università prendono quindi unico i secondi terzi anni cercano di Dalì
Delle degli incentivi col buco concordando con università in modo che riorientare i percorsi parliamo poche centinaia di case editrici decine e decine di Patti
O addirittura prendono dei laureati in materie che non vanno bene che non sono proprio quelle richieste poi fanno un anno di formazione intensiva per aggiustare prodotto per renderlo finito questa nazione di supplenza che stanno facendo le aziende grandi le aziende piccole invece più difficile noi abbiamo provato a a chiedere se c'è qualche strumento c'è un esperimento interessante se c'è in funzione alla Regione Lazio hanno detto va bene per le piccole imprese che non possono fare questa operazione facciamo u costruiamo cominciamo questo è una Rete tra di loro con anche l'aiuto pubblico in modo di fare queste forme di recupero formativo
Di emergenza a a livello territoriale però questa cosa qui se vogliamo prenda la la radice bisogna cominciare a fare massiccia operazione e lo hanno detto tutti di orientamento alla scuola massicce avventa mentre va a scuola in Germania dicevi se l'impiego invece di compilare solo carte fanno ogni anno centinaia di migliaia di colloqui processi personalizzati insieme alle scuole ai Terzi e Quartiani insomma e gli ultimi anni della superiori questo è il modo per voi fra qualche anno forse avevo meno minaccia
Morelli un'altra cosa che mi ha colpito molto il dato sui media in genere sui dirigenti
Lei ritorna questo dato è vero che che che c'è una carenza io credevo ci fosse una carezza diciamo dei super top più qualificati ma qui invece stiamo parlando di sommario di posizione diffuse zero
Ma guardi devo dire la verità per onestà no non mi torna troppo mi mi sembra come dire quello che chiedo schermo sulla popolazione diciamo manageriale che c'è sicuramente
Una necessità anche quindi fare un po'come dire un po'di ascrivere Schembra geni anche in questo caso ma particolare
La i i tempi postando i mia
E sulla complessità nel mondo del lavoro hanno richiesto un nuovo modo di essere il leader dentro organizzazioni no quindi da passare da sospetti di modelli di leadership no Commander controllammo dell'IACP e più inclusiva
Amo dell'ICI più sistemica a modelli lirici perché tendono come dire a valorizzare e a guardare molto il risultato non il come agisce non la tua prestazione individuale di Tim di azienda riorganizzazione di dopo di che sicuramente per settori
E su alcune industrie proprio perché ci sono stati accelerazioni che i processi di trasformazione organizzativa digitale
E anche c'è stata una a crescente pressione competitiva c'è una scarsità in generale di risorse qualificate no sia professionali che manageriali
Ma come dire di l'Italia in questo non fa eccezione ne abbiamo un osservatore anche internazionale e il il tema molto importante grazie mi stanno proponendo è quello di essere attrattive per la qualità del management che cercano
Di per esempio è un tema abbastanza importante non abbiamo chiamato il la riletta loro organizzi sciamano
Mischiando un po'di inglese un po'di Greco parola l'organizzazione di cui si parla bene di cui si ha piacere a riportare Piero no
Quindi il concetto di retro ovunque il testo organizzativo dove io sono fiero di poter contribuire essere fiero punire quell'organizzazione Mita tante cose
Che non è più solo come diceva prima Marco Bentivogli no la una buona paga un buon sistema di beni fitte un buon ruolo una buona posizione no ma mi consente di essere un'azienda inclusiva sostenibile che innova
Che affronta la trasformazione che è in grado di essere istituzionalmente rappresentata quindi un concerto molto più sofisticato notti
Inclusività anche nel tennis nel Minnie termiti come gestisco la mia la mia azienda e come l'azienda rappresenta un posto dove anche i talenti vogliono andare anche i talenti manageriali
Quindi quello che io vedo e che le aziende stanno punendo sì questo tema cioè deve essere sempre più luoghi di astrazione anche manageriale
Le risorse ci sono in Italia in alcuni casi vanno via perché non trovano nel Paese e soprattutto quelle magari più qualificate contesti organizzativi adeguati devo dire però è molto a macchia di leopardo ci sono
Industrie settori territori anche in contesti molto differenti anzi penso e non più avanti le nostre oltre azionario questo
A guardi anche in questo caso secondo me non si può troppo generalizzare però io vedo alcuni alcuni settori del terziario molto avanzati così come alcuni marchi prestigiosi industriali che hanno innovato che stanno trasformando altrettanto attrattivi
E quindi non non vedo generalizzazioni bisognerebbe entrare coi in caverne è venuta per caso per caso
Bentivogli c'è qualcuno che sostiene che questa difficoltà di trovare lavoratori credo soprattutto per certe posizioni meno diciamo meno qualificate eppure ci sono problemi probabilmente anche per come diceva Treu per quanto riguarda nel settore turistico anche per le condizioni di lavoro è di paga che su questo ci giochiamo la pelle del del pie NR
Cioè che alla fine al di là dei problemi di carattere amministrativo deve ritardi politici eccetera poi però se se casca eremo speriamo di no ma se casca eremo sul PNR sarà perché non ci sarà diciamo e la il committente finale che è in grado di assorbire
Io in il i lavori che il pm prevede
Pensi che sia un'esagerazione o meno è fondata questa preoccupazione
No tante assolutamente fondato io ho un'idea un po'più marcata tra industria e terziario nel senso che se togliamo il cosiddetto terziario avanzato il terziario è un po'quello che
Per certi aspetti diceva Tiziano Treu il pezzo del del lavoro in cui cresce tantissimi lavoro povero
E a una fragilità contrattuale grandissima
Certo che se non si fanno i conti con queste cose si continua immaginare cose che sono tutte astratte non hanno impatto la cosa molto buona dell'Europa che ci costringe a verificare i risultati d'impatto
Devo dire però che sul lavoro industriale io non sono un'entusiasta del PNR
Ed è anche dell'azione del Governo precedente spero che si possa dire
A correre
Ci aspetta una situazione probabilmente ancor più deteriore però insomma bisogna essere sinceri e onesti e rigorosi nella valutazione di delle politiche messe in campo di che cosa
Hanno prodotto cioè noi abbiamo avuto un settore industriale non solo bloccato per gli input non solo le energie le materie prime ma anche di semiconduttori c'è passata sopra la testa la partita vinta e nel e con poi recuperata con un litigio tra ministri quasi ridicolo ma investimento il prezioso cioè Randy la la prima fase della della produzione non siamo neanche stati presi in considerazione perché non l'abbiamo considerata una partita da svolge le funzioni si recupererà l'ultima fase ecco tutte queste cose bisogna dare una valutazione si ha perché ciò altrimenti continuiamo a a valutare il il risultato delle cose che facciamo sulle autocertificazioni e
Con questi già io penso anche al alla
Cioè le politiche del sostegno all'occupazione del due mila e ventuno anche qui non ottimali cerca sempre Lina per far vedere che quelle io le risorse pubbliche sono state utilizzate nella gran parte dei casi
Per costruire i contratti di lavoro di partendo obbligato
Capolavoro avete oggi cappella obbligatorio U è uno dei pezzi del lavoro povero non solo quelle irregolari che
Finché è finto carta in realtà è un tentare
Ma anche perché spesso è utilizzato proprio personale di bassissimi e che nel nel terziario
Su quello io credo che la contrattazione potrebbe fare molto di più i con una cosa di solito parlo sempre bene del sindacato
Nel terziario servirebbe il sindacato più avanzato più innovativo di tutto il sindacato quello che vuole abbiamo numero di contratti di lavoro meno rinnovati collettivi nazionali
E il livello d'innovazione contrattuale diciamo lascia molto a desiderare
Si rischia di non essere rappresentativi e neanche di fare innovazione così su questo sia il sistema delle imprese che le organizzazioni sindacali qualche riflessione in più dovrebbero fa
Tre euro uno delle nelle soluzioni che sembrano essere più gettonate è quella di dire grave ci sono delle situazioni di crisi
Titta Lucho il il Vara
La Rete fibre nazionali zia amo come se come dire
Quel questo fosse diciamo automaticamente la soluzione dei problemi
Tu su questo per quel pesce buying esperienza deve dire qualcosa solo un prima di rispondere sì un simile considerazione che ho sentito ma intanto di quest'area dilagante di lavoro povero
Un mezzo paventare invero mezzo finto sommerso su cui tra l'altro genere chiede di fare un piano serio per rientrare e non vedo traccia
Banco sarà anche il PNR non è perfetto ma magari si facessero metà delle cose che stanno scritte lì vale dopo una sola volta in quest'area di lavoro povero
Che purtroppo si diffonde anche con la connivenza noti il sedicenti impatti
Quello che diceva prima Morelli che fa mi mi ha fatto pensare un buona paga nuovo ruolo buoni bene ci o non sarà il mondo migliore
Di questo dell'immaginario però vorrei
Che questa fosse come dire la parte Jacques per poi dopo se ci mettiamo in i più soprattutto per i nuove generazioni le aspettative e il desiderio eccetera e viva comunque
No la nazionalizzazione evidentemente è una tentazione che c'è sempre vedo soprattutto i francesi che ce l'hanno nelle ossa da trecento anni no feroce no simpatico perché torniamo indietro nulla
Io credo che insomma lui no sarebbe bene che non c'è attenta Simo perché abbiamo una serie di sì me esempi no il piano di sempre per dire ma anche un po'tutta l'aria che OPA connessione esce una certa cercando di promuove è proprio quello di uno Stato che abbia la capacità di orientare gli investimenti dove non dove servono e e c'ha questo di CGIL e ovviamente di regolare un po'meglio invece noi abbiamo che facciamo fatica a regolare le spiagge non parliamo dei tassisti eccetera quindi Creta
La nazionalizzazione proprio da Dio ce ne scampi e liberi no invece vuole fare un'altra
Osservazione sempre sul PNR perché le avete il PNR non confondiamo è un piano di investimenti
E ripeto il problema fondamentale e di orientali vede come sta scritto e come fanno gli altri e e poi di farli mettere a terra come si dice e adesso secondo me col primo anno li abbiamo vinto anzi già abbastanza bene ma non sappiamo se riusciremo a metterli a terra e nello stesso ma però questo è solo metà dell'oppresse
A questo non si aggiungono scuole dei piccoli industriali adeguate il rapporto con l'Europa che ormai tutti
I grandi concerti industria dove c'era è chiaro che allora non va bene sull'effettivo ma ma perché citiamo equivocando list le politiche statali sono stimolati da un piano così anche in altri paesi di andare in quelle direzioni per cinque anni che non abbiamo mai ha potuto farlo e però polizze
Poi devono alle essere accompagnate la politica dominata se avviene nel nell'agone la formazione e nel Bolin così se no buttiamo Rizzo no la stessa le stesse erogazione del piede i soldi piene per essere subordinata
Allo stato avanzamento lavori non solo delle otto ma credo delle riforme qui ci poniamo il caso tipico degli asili nido dico facciamo trecento mila asili ancora e però poi se non abbiamo chi e lei amministra che non abbiamo l'orario pieno lei maestra d'asilo o i maestri d'asilo crediamo che ci siano non sanno cosa fare e non ci sono Verro è inutile costruire
Morelli lei che sta in una multinazionale ha una visione quindi anche comparativa
Quali sono le differenze fondamentali che lei vede tra interni difetti italiani rispetto a al dialogo che e che cosa possiamo copiare diciamo
Ma una strada già accettata sia da Bentivoglio Ida da tre o no il tema di fare accadere le cose
Noi siamo molto bravi nel nel costruire carte pezzi osservazioni nel disfare di fare e disfare no però un po'di difficoltà mi scaricare a terra
Presso il piene RR che io valuto guidato da operatore economico privato positivamente perché ha coperto un vuoto la mancanza di una politica industriale del Paese di medio termine
D'accordo mancano dei pezzi si possono far meglio qualcuno che riesce solo sulla come dire sul sul cemento e non è sulle persone sulla tecnologia d'accordo si può far sempre meglio però facciamolo a cadere no
Io mi ricordo la famosa delivery unit del primo governo Blair fu molto interessante no Pandava misurare lì a Hockenheim risultato delle politiche che venivano fatte andando BPS accadevano dei fatti delle cose no che si miglioravano degli indicatori facendo muovere l'organizzazione dei Paesi in quella conosciamo un po'così cioè ci parliamo molto addosso CUP parte nove consulenti mi prendo io la responsabilità e teniamo meno a scaricare a terra credo che sia invece la grande opportunità di scaricare a terra come è stato promesso
Fino adesso siamo perfetti perché ancora oltre alla produzione di carta no quindi in questo il Governo è stato molto bravo il precedente a questo punto di vista nel portare avanti
Futuro che andava fatto adesso però bisogna scaricare bisogna fare gli asili bisogna interesse alle scuole già parli strade bisogna fare i tratti di ferrovie
Bisogna avere gli strumenti tecnici per far e soprattutto mi viene
Una domanda ma come fa la pubblica amministrazione che è sempre quella di dei ritardi di cui abbiamo a rigenerarsi stessa no da sola
Quindi senza un innesto forte di intervento privato senza un sostegno esterno anche questo è un po'e dove dunque fare l'ordinaria amministrazione quindi ecco io la percezione di questo sforzo eccezionale di execution mio marito nel Paese
Cioè questo probabilmente dal mio punto di vista la più grande aria di debolezza che noi abbiamo poi scattiamo alla fine ma in questo caso risorse italiano
Cioè ed è anche il motivo per cui credo che Draghi non sia particolarmente dispiaciuto di stare a casa
Non è una brutta Cisnetto parla proprio di questo di come io ho vissuto un anno immerso in queste cose al tavolo di partenariato devo dire che ho visto
Una ma a una specie di agitazione nuova una voglia di fare nuova anche nelle amministrazioni quale non l'avevo mai vista così
O può anche darsi che sia quella sì è una frustrazione e c'è bisogno effettivamente non rimettere dentro migliaia di tecnici che non sarà facile
Però questa decisiva sicuramente e incerto ammesso che la movimentazione in quattro anni migliori spero di sì anche per noi per i nostri figli
C'è una tentativo di fare un po'più di partecipazioni famoso PPP
Che decisivo in tutti gli Stati anche in quelli più come dice pubblica un pubblico più efficiente
C'è qualche apertura anche che ho normativa tra finalmente si sono tolte delle del zeppe a farlo perché c'era la paura che rischio ricevuto a carico del pubblico che in privato mangiasse solamente eccetera eccetera insomma ci sono anche quelli sono medie vediamo USA
Venti con il sindacato tedesco del settore automobilistico ha firmato un accordo per cui chi vuole facoltativamente le ore scendono da trentacinque a ventotto dalla stima lavorativa
è una strada giusta anche per noi o no
Ma è nelle cose che più che per rivendicazione sindacale adesso accanto a quello che accade in Germania un po'in giro dappertutto stanno pensando a a rimodulare l'orario in qualche caso a ridurlo
In molti casi è rimodularlo quello che sta si sta sgretolando composto di cinque giorni alla settimana perché in molti casi no non non danno un apporto significativo alla produttività per cui ci si sta rendendo conto che crescendo l'ingaggio cognitivo anche nel lavoro operativo
Quello che conta sua sempre più gli obiettivi e per cui
Paradossalmente arriviamo alla conquista sindacale a cui in Italia non siamo mai arrivati anche perché un pezzo del sindacato chiedeva la riduzione generalizzare le ore di lavoro per legge
E che arte tristi esempi incendi cioè semmai per cui Ilaria contrattuali tedesca è utile attenzione di ventotto ore sono relative a casi di necessità personale e per cui ci possono essere esigenza di formazione di pura eccetera eccetera di vicinanza famiglie e così via
E queste deve essere la flessibilità ricca che
Bisogna fare il adesso dico una bestemmia siccome cresce la remotizzazione da dalla del lavoro il lavoro in presenza e in particolare il manifatturiero va ridotto l'orario pagato di più
Questo è un atto di coraggio a cui bisogna arrivare bisogna pagare veramente molto di più il lavoro manuale perché a un dovere in più una necessità in più della presenza
E perché lui come diceva giustamente Treu c'è una difficoltà anche lui di ritrovare
Lavoratori ecco c'è c'è dappertutto attenzione a quello che dicevo sull'emergenza dissenso dei nuovi stress perché siamo nel momento in cui servono medici e c'è un il piano delle grandi visioni riguarda moltissimi medici
E medici e abbandonati Woolrich Locorotondo non abbiamo già più grande in Italia
Per il ventitré per cento pensare in pace l'otto e crescerà
E non abbiamo pensato a ne avevamo discusso anche anche negli un bellissimo seminario non abbiamo mai pensato diritti sociali indipendenti dal contratto di lavoro
Autonomo dipendente eccetera eccetera ma di diritti minimi che riguardano tutto il lavoro autonomo ancora senza nessun diritto
Tre o a proposito di pagare meglio le statistiche dicono che i salari medi Tajani
Gli ultimi anni o decenni sono addirittura diminuiti o comunque certo non hanno seguito il trend dei tedeschi e dei francesi
Nel senso che poi però si allunga la lista delle aziende che comunicano di aver deciso di devolvere una parte dei profitti
Alla ai propri dipendenti ogni giorno su sui quotidiani c'è c'è qualche azienda che che fa questo
Anche questo è un mismatch diciamo perché
Si lascia volontaristica mentre l'imprenditore decisione di fare un forse ai
Perché un po'paternalistica avente
Questa allora forse la strada è quella di buttarci seriamente su sui contratti aziendali e e diciamo lasciare quelli nazionali sono di cornice tutte pesi
Ma sì ma mi son mai quando lei molto anche degli ultimi contratti dei metalmeccanici andavano in quella direzione però coi le medie qui peggio che mai
Funzionano perché sono nove di diseguaglianze diversità tra il settore
è chiaro che ci sono settori bassi salari e e qui per esempio i minimi servirebbero poi c'è una bassa produttività danni e quindi è chiaro che questo non aiuta
Ma ci sono anche delle punte che vanno valorizzate già succede così perché guardate che però adesso con questa storia dell'inflazione ritoccata cambiamo
Non si sta facendo niente livello dei contratti nazionali però le aziende che possono danno i soldi giustamente e e magari fanno il gioco la giornata la settimana quattro giorni quindi siamo in RAI nel regno della diversità e a pochettino gestita ma non è che si può soffocare
In conclusione Morelli se visto che lei fa il consulente se fosse chiamato dal dalla Presidente o dal presidente del Consiglio a seconda di come si preferisce usare maschile o femminile squadra Giorgia Meloni
E chiede se mi di medica tre cosa devo fare per aumentare la competitività
E la produttività che che che sono due note dolenti strutturali del nostro sistema
Che cosa le succede succede lei suggerirebbe
Ma sicuramente mi farei aiutare sono molto educazione naturalmente mi voglio dal treno navigano in questo Halloween
Però guardi un pensiero che mi chiedeva non non tanto per il presidente o la Presidente del Consiglio pensiero diciamo più più largo non sulla fosse una aggiornamento su che competenze ci servono per il nostro Paese
Ne medio periodo no
E abbiamo un grande mismatch sulle competenze
Ovviamente facendo ragionamento sulle competenze poi tutto segue segue la scuola segue l'università seguono gli incentivi segue l'intervento dell'impresa che quindi fare una seria riflessione su quelle che sono le competenze che ci buono
E ovviamente dietro c'è la domanda che i Paesi voglio evidentemente e su quelle di chinare risorsa
Cioè andare a dire sì ho bisogno di formare nuovi medici la semplifico destinare le risorse disponibili sul bilancio italiano o sul PNR su altri fondi nel fare accadere questo fenomeno quindi una riflessione sulle competenze sicuramente un'altra più semplice che mi viene in mente era ascoltando anche i commenti
E io credo che noi dobbiamo fra ragionevolmente aumentare i salari compressi nel Paese no questo è un elemento che va fatto va fatto perché c'è un'infrazione che rimanda e lo ha fatto perché insomma
E la benzina che essere vere evitare no al il disastro sociale di un Paese
Ma come farlo e con che modalità io credo che sia molto di più pagare di competenze
Chi paga risultati
Quindi la cultura di pagare i risultati in modo più strutturato che anche il sindacato deve accettare perché
Pagare i sindacati vuol dire anche pagare in modo differenziato compresa la pubblica amministrazione compresa tra tra il cartone dove dirò una cosa politically correct
Ma anche che su retribuzioni abbastanza assurdo
No cioè io devo pagare anche nelle risanamento della pubblica amministrazione perché non si può pagare in modo molto significativo un manager che militano un ente locale per quale motivo potevo far perché non si può dire
Ha un capo dipartimento che è una sfida importante di guadagnare più del manager dell'azienda privata XY per quale motivo
Ovviamente non sono lunghe o non solo lei a tutto il gruppo che lavoro su questo quindi rompere questo questo contesto di non remunerare i risultati che si ottengono in modo significativo a mercato
Fatti sono molto contrario duecentoquaranta mila euro che sono stati il la diciamo la nostra mostra ingessatura
Che che ha portato a un depauperamento della qualità di chi lavora la pubblica amministrazione perché giustamente quello bravo varata va nel privato e trova molta più soddisfazione insomma quindi non c'è dubbio bene grazie a Marco Valerio Morelli ha Marco Bentivogli e Tiziano Treu statico nove procediamo sempre domani qui a lavoro ma le diciassette e trenta grazie arrivederci e su punti