Il mismatch del mercato del lavoro. Un problema positivo

E così abbiamo anche il record dei
Siamo siamo tutti e adesso non lo so se era previsto anche qualcuno all'istanza Sheikh stesso ah ecco infatti vedo un po'di efficiente bene veramente grazie della presenza della partecipazione io non non sono uno dei che ha curato questa bella organizzazione quindi mi complimento con chi l'ha fatto
Ruggero Paro parto Mauro Nori Francesca vicini ma credo che sia una il problema del assolutamente da attuare non facile
Trattato in modo o o maltrattato largamente anche nelle comunicazioni
Di interni stampa quindi vale la pena di approfondirlo
Con con la l'approfondimento necessario dico con una cosa specifica e vedo punto qui molti autorevoli responsabili delle risorse umane come si usa dire pure alcuni ho anche avuto modo di conoscere le di apprezzarli
è è cosa volevo cosa volevo dire beh insomma in perché questo è un problema che nelle sue forme il mismatch diciamo nelle sue forme in qualche modo controllate
è abbastanza diffuso e non da oggi cioè c'è sempre me Erika ambii crediti i sistemi produttivi
E nell'andamento delle varie vari cicli produttivi c'è sempre questo fenomeno di di fasatura tra domanda e offerta soprattutto su certe più professioni
E quello che Successo non solo in Italia negli ultimi tempi si dice da tutti ma io noi vorremmo anche accertare la dimensione del fenomeno oltre che le pratici questo fenomeno appunto sembra avere assunto dimensioni notevoli soprattutto per certi settori per certe qualificazioni di Otranto proprio ieri una da qualche giornale specializzato l'ennesima lista nelle professioni richieste delle carenze delle vacanze si sono coperte eccetera quindi merita di essere approfondito agli proprio ieri che nel ha presentato come sempre
La sua memoria in un'audizione parlamentare
Tutti in cui noi siamo tenuti a dare le nostre osservazioni sul decreto il con il Documento di economia e finanza che stanno particolarmente la pretesa mo'brutto modo di vedere particolarmente con incerto diciamo nel
I presupposti per ridurre al minimo è veramente un documento fuori dal normale che tutte le previsioni delle principali variabili sono vere ad alto grado d'incertezza comunque c'è
Perché riconosce questo è che il presidente della commissione che faceva l'audizione al alle Camere riunite
Ha proprio chiesto alla fine tra le varie domande
Alcune erano più pertinenti alla destra altre forse meno quel chiesto ma come mai cose ci può dire che nel Sur questo fenomeno nel mismatch presente emergono e io ho un po'improvvisato dalle mie conoscenze private scarse però anche detto che era un tema che sarebbe stato considerato esplicitamente da un un gruppo di riflessione e avremmo bisogno
Messo in moto proprio nei prossimi giorni cosa che avviene appunto oggi e io e ripeto l'interesse su del presidente della Commissione l'effettivo danno vedevo che ci ha sollecitato a approfondire l'argomento che quando penso a raggiungere raggiungeremo
Dei risultati che riteniamo significativi di
Noi o noi dovremo veemente discute neanche negli organismi
Poi formali del del nelle però insomma ci ha detto ma se ci tenete in forma di noi come commissione saremo molto interessati perché appunto anche noi leggiamo tutte queste cose io ho detto solo queste ed è l'unica cosa di merito
Che mi sembrava che li sul vostro due almeno due fattori
Importanti
Considerare anche un po'spiegare questo fenomeno primo che se è un fenomeno di sorriso diciamo di sfasatura che esisteva come dicevo non da oggi diversi momenti a oggi certamente in cui siamo di fronte a un'ennesima il più profondo salto di scalare nel negli assetti produttivi dovuti appunto le grandi trasformazioni ecologiche digitali inglesi al fatto che siamo davanti a questo
Allora questa accelerazione dietro un salto di tecnologie e quindi riorganizzazione del sistema produttivo comporta una
Intercept come mi pare persa insomma come uno dei fattori
Questa accento Auciello relazione accentuazione delle distanze da quello che era
Il bagaglio addizionale distese credo che viene richiesto improvvisamente un ritardo della stessa azienda di capire
Cosa sta succedendo dentro di loro e attorno a loro e con una una
Analoga difficoltà
Del sistema paese del sistema ma anche della riscossione e della formazione professionale di adattarsi che in questo momento è sicuramente un momento di grande discontinuità tecnologica consultiva cioè e quindi il normale fenomeno di sfasatura viene accentuato come per questo fatto è questo è unico
L'Italia seconda ipotesi ma a per arrivare a questo diffonde questo salto tecnologico organizzativo eccetera con qualche un delle ore problema perfetto quello che hanno anche già che noi da tempo da sempre abbiamo avuto delle difficoltà collegare il sistema scolastico stato del lavoro attraverso solo una conoscenza reciproca più sistematica che non abbia
Forse stiamo cercando di
Darci stessi inoltre Noè graviamo pochi strumenti il ponte
Tra scuola mercato del lavoro e lavoro da a differenza di altri paesi che sono il strumenti Quadrini appunto
Per anzitutto l'orientamento sistematico fattore da compartecipazione di entrambi i versanti che non abbiamo o che abbia dopo e poiché scarsa pratica dice strumenti come i tirocini delle loro varianti poeta un po'in questi ultimi tempi discredito strumento tirocinio stato particolarmente e maltrattato da inerenti i denti dagli abusi eccetera e abbiamo sistema di alternanza scuola stavo in generale Intini Suma ha molto poco sviluppato e e noi messa a regime addirittura abbiamo insufficiente uso di quei sistemi di scuola di disse contratti di formazione che sono la privati che ha precisato ecco questo sì questa insieme fattori nel secondo tempo che diceva un attimo fa fanno sì che in Italia questo fasatura è particolarmente accentuata in questo momento porta questi numeri eccezionali che e abbiamo visto che al voto delle fasi attuative merci vestito erano le sue cose e ho detto Anna
Presiede la commissione che ci incita romana fornire l'argomento qualche ho detto che lo avevo in mente vi saluto di nuovo e vi ringrazio è ha lasciati lì dove la gestione della si deciderà Sestu c'ero
Grazie grazie presidente buona sera a tutti anche da parte mia mi permetto di aggiungere ringrazio merce anche Elvira Franco c'è ghiaccio andato l'avanzo una grande mano per riorganizzare questo questo pomeriggio che molti di voi hanno avuto sicuramente come interlocutrice anche in questi giorni come accennava il presidente l'idea di questo tavolo
Non è quella di aggiungere studi analisi dei dati ce ne sono molti anche prestigiosi anche preparati da persone che sono qui presenti penso in particolare a ai lavori che fa Unioncamere ne parleremo forse un cenno con l'amico Claudio Gagliardi Kirk collegamento no l'idea invece quella di il provare a fare un attività evocazione di raccordo che peraltro coerente con la il ruolo istituzionale del cane grazie questo è il motivo per cui nella scaletta di oggi abbiamo pensato di chiedere di intervenire subito le aziende
Cioè per fare in modo che anche il
Riflessioni commenti che si potranno fare nel pomeriggio non prosieguo di questo tavolo nascano direttamente dalle esigenze concrete quindi forse anche in modo un po'irrituale abbiamo chiesto volto a ai rappresentanti delle istituzioni neanche gli esperti emendare i consiglieri nel Cicciolina Fraioli di nel fare le loro riflessioni al termine del nel pomeriggio
Qual è l'obiettivo con il focus come ma abbiamo avuto modo di anche condividere come insomma tutti i testimoni conto aziendali quello di intanto confermare l'interesse delle realtà dei settori perché le aziende rinnovare gli atti sono qui presenti in realtà rappresenta ovviamente se stesse ma anche tutti inevitabilmente nelle dorsali importanti Energia nel mondo digitale e quant'altro quali potrebbero essere le effettive esigenze di breve medio lungo breve-medio lungo inteso come mesi uno due anni
Due tre cinque anni
E quali potrebbero essere
Le iniziative concrete che le istituzioni potrebbero coltivare insieme alle aziende da qui l'idea di immaginare che questo tavolo non si limiti
A incontri che ogni tanto ovviamente sono fondamentali per fare regia quindi incontri in sede CNEL lasciatemi dire
Ma l'idea di fare in modo che questo tavolo sia itinerante e quindi che da maggio in poi il sviluppi la sua azione di ascolto e di emersione di possibili soluzioni
Proprio nelle aziende quindi nelle sedi aziendali
Perché perché immaginiamo che Risorse umane come avvolto accennava il presidente è un po'la funzione trasversale cioè condannata anche a gestire le complessità attorno alla al mondo del lavoro ma non può essere sola non è sola naturalmente nelle grandi aziende soprattutto a una qui è così dappertutto non quello che conta è la filiera integrata quindi anche le altre funzioni non so si pensa alle strategie a Liberation per chi si occupa di rapporti con i fornitori e e questo è l'ultimo spunto queste grandi realtà sono importanti
Solo per le persone che gestiscono direttamente ma anche per l'indotto
Le vostre aziende le aziende grandi da queste aziende e noi sappiamo che dipende anche il lavoro di migliaia d'imprese piccole medie grandi e quindi indirettamente ma neanche troppo da questo tavolo di lavoro potrebbero emergere indubbiamente anche indicazioni integrate
Per tutta la filiera di quell'area di riferimento e per questo abbiamo chiesto anche i responsabili dei ministeri più coinvolti di poter essere presenti oggi ma chiederemo loro anche di poterci affiancare in questi incontri da fare nelle nostre realtà
Le regole d'ingaggio che ci siamo dati sono di poter fare ovviamente su un giro veloce di dare la parola una a tutte le imprese e anche alle parti sociali viene hanno accettato di essere con noi quindi Confindustria mia CGIL CISL UIL e alcune organizzazioni per fare questo doveva essere molto bravi dei tempi
Per primi abbiamo immaginato iniziare questa prima diciamo
Questo ciclo di di testimonianze stando all'interno di cinque minuti noi cercheremo di essere in gentilmente Severini e quindi vi chiediamo di aiutarci a non non arrivare lunghi anche perché vorremmo poi chiudere la aggiornare ad una presentazione interessante che nel programma del visto abbiamo un po'così ironizzato un caso di scuola perché Itis Galileo Galilei presenterà un caso importante
Di come anche la nel mondo della scuola può giocare un ruolo attivo propositivo e innovativo inizierei da Antonio Iotti responsabile delle risorse umane del gruppo Leonardo vengono pone grazie
De André troviamo
Devo accendere il microfono alla così sentiti sicuramente meglio allora grazie
Proprio io viaggio partoriti lungo pochissimo sulla premessa sia per esigenze di celerità sulla premessa che è stata fatta precisando evitando che parliamo di un cambiamento in questo momento
Un cambiamento che rispetto a quelle vissute in passato dalle aziende si caratterizza per avere profondità pervasività e tempi di reazione accelerazione che probabilmente non aveva mai vissuto
E che quindi ci pone nella condizione di dover porre un rimedio proattivo anticipato rispetto al tema dell'ordinamento delle competenze sia del personale urgenza forse nelle aziende
Che di quello del quale le aziende intendono dotarsi attraverso Tiny di ordinare i processi di recruitment perché oggi è importantissimo garantire la costante è costante aggiornamento delle competenze risorsa che sono in organico ma anche in qualche modo ricercare persone dotati da un lato dell'agilità della flessibilità pare da aggiornare costantemente le competenze perché anche i giovani si confronteranno con un mondo del lavoro che deciderà aggiornamento di competenze sia tecniche manageriali frequente ma molto più che in passato
E soprattutto nella chiarezza all'interno dell'azienda di quale l'evoluzione del business dei profili professionali
Perché ciò che dobbiamo cercare oggi non è io oggi serve al business manchi servirà l'evoluzione in futuro del nostro business che avrà la capacità di aggiornando le competenze di cui oggi è dotato rispetto a quelle che saranno le esigenze emergenti brevissima testimonianza ignorando questa esigenza è molto viva operiamo in un settore quello dello spazio di questa sicurezza che incide in diversi poi i settori di business e il diciamo la nostra esigenza di capire le competenze sempre aggiornato rivoluzioni ci ha portato ad Acilia attraverso iniziative progettuali per le quali abbiamo adottato il nome che oggi forse anche un po'bruciato quello degli Academy dico accusato perché in alcuni tratti se ne parla come un luogo fisico in altri come luogo virtuale sicuramente sono iniziative progettuali che partendo da un'analisi concreta dell'evoluzione dei singoli business si pongono l'obiettivo di avere sempre aggiornata le competenze le risorse lingue Business operano noi abbiamo accade nel settore degli elicotteri che hanno la finalità principale garantire un'istruzione costante dei nostri piloti sperimentali
Sia in termini di adozione di modelli simulatori molto moderni che consentono un addestramento attesa oltre che in volo sia dal punto di vista della piena conoscenza del prodotto dell'elicottero sia dal punto di vista dell'evoluzione delle normative di riferimento
Un percorso analogo e la caviglia abbiamo all'interno della nostra del nostro settore di business dei velivoli dove l'evoluzione dell'Isa si porterà sempre di più a concepire il velivolo come un servizio più che un prodotto per cui ciò che sarà necessario e avere competenze vita semmai servisse manutenzione che siano molto più sviluppate rispetto a quelle che oggi sono focalizzati invece nella produzione dell'elicottero più o meno iniziative analoghe abbiamo all'interno della divisione ricco elettronica dove chiaramente spaziamo dalle competenze di ieri dei diversi settori terrestri navali navale e ti automazione in generale ma vorrei soffermarmi su un'esperienza in particolare che è quella che abbiamo vissuto in un settore di business che ha sofferto più degli altri della pandemia che quello della settore civile delle rose strutture chiaramente invierà pandemia con le le frotte attese le compagnie che non hanno acquistato Gallo l'inviato ordini che in qualche modo erano state già finalizzati ma abbiamo avuto la necessità di ridimensionare il il volume delle attività ed è stato l'occasione per interrogarci di quote su come utilizzare quella fase di rallentamento produttivo per implementare iniziative di digitalizzazione dei nostri processi produttivi e iniziative formative che potesse rovinare sin d'ora le competenze del personale che oggi presente a quelli che saranno i processi futuri
Lo abbiamo fatto giungendo anche a risorse pubbliche al fondo nuove competenze
L'esperienza è stata particolarmente interessante perché siamo nel giro a progettare anche con il supporto di numerosi docenti universitari corsi che tendevano a formare ventisei profili professionali Coluccini del settore produttivo
Trasversali non peculiari aeronautici ma del settore produttivo in senso ampio cioè sui processi digitali all'interno di un mondo volevo Manufacturing ecco
Questa esperienza riteniamo che possa evolvere
Possa diventare un vero e proprio Abba formativo che attraverso risorse pubbliche attraverso una partnership con università col sistema educativo mai viste
Possa mettere a disposizione non solo dell'azienda che la progetta ma anche delle altre aziende del territorio siano esse fornitori quindi saprà scene ma anche aziende che in qualche modo opera in altri settori mancano l'esigenza di tenere aggiornate le competenze in ambito Manufacturing scena possa essere un'esperienza di successo dare un contributo alla valorizzazione di un territorio
Grazie grazie dottore anche per l'attenzione al tempo mi sembra competenze grande attrazione cadendo in terra soprattutto anche utilizzo intelligente ne parlava l'altro giorno l'otto valori
Delle fasi anche di diciamo di calo di attività di riorganizzazione quindi grazie davvero darei la parola al dottor Polizzi vieni responsabile legislazione contenzioso del lavoro altra esperienza molto importante del Paese
Io ce l'ho collegato lettore forse dovrebbe avvicinare la coscienti il padre ringrazio della per questa iniziativa né il devo dire non mi sorprende perché leggendo proprio nei giorni scorsi
Il ventitresimo Rapporto mercato del lavoro e contrattazione collettiva due mila ventuno del tunnel
C'è un capitolo proprio dedicato alle politiche attive del lavoro e c'è un'espressione molto emblematica
Si dice a un certo punto che il nostro sistema produttivo se vogliamo che il nostro sistema produttivo sia sempre più competitivo sui mercati internazionali e al contempo cogliamo sostenere i lavoratori attraverso percorsi che rafforzino il livello di occupabilità
Dobbiamo ripensare scritto testualmente ad affinare la nostra strumentazione di politica del lavoro
Ecco però quando noi immaginiamo di entrare poi nella cuore della il tema di oggi minime cioè abbiamo bisogno a mio modo di vedere di scomporre questo tema almeno in tre momenti di riflessione e agire all'interno di ognuno di essi a avvicinando le distanze tra questi momenti stare attenti invece a non di latta nella stanza perché sarebbe fortemente controproducente
Allora il primo momento sui cui è facile quello della corretta rilevazione del fabbisogno delle competenze da parte dell'impresa
Fondamentale perché oggi di fabbisogno appunto delle imprese si inseriscono in uno scenario come ha detto il presidente
Treu che impone di guardare le sfide principale del nostro tempo cioè le transizioni digitali
Quella verde ecologica allora a questo punto che cosa significa questo significa che noi dobbiamo tener conto di uno allo sviluppo imprenditoriale che è fortemente condizionato dall'esterno
E poi dopo capire quali sono appunto i profili professionali servono alle imprese quando parliamo di profili attenzione noi immaginiamo almeno due settori dell'azienda
Il primo è quello diciamo dei profili che già esistono che sono definiti e sui voli sui quali occorre lavorare integrando le competenze digitali e e ecologiche lavorare quindi una dimensione digitale ecologica la seconda invece l'esigenza delle aziende poi invece lì Adele confini che sono completamente nuovi che non esistevano
Esisteranno sempre più in prospettiva allora questo che significa che di strumenti delle politiche attive sono molteplici necessariamente penso per esempio all'ora per quanto riguarda coloro che sono già in azienda al fondo nuove competenze dove il fondo due competenze però in qualche modo va visto in una logica appunto di essere proiettato verso una finalità che questa il secondo momento di riflessione e quello che riguarda la distanza tra sistema formativo quello dell'impresa
Cioè il sistema formativo non può fare a meno delle imprese
Che indubbiamente le imprese devono contribuire al sistema alla formazione proprio in funzione di questo cambiamento di cui abbiamo parlato perché se così non fosse nell'istanza di per sistemare formazione e il mondo delle imprese
A questo punto si di là delle però in modo inaccettabile il terzo punto è quello che riguarda strumento di riflessione quindi scompone amo ancora di più il tema del mix merce e quello provo delle politiche attive in senso stretto allora qui de i servizi per l'impiego devono lavorare principalmente ponendosi o forse squisitamente ponendosi in una costante relazione col mondo dell'impresa e col mondo produttivo
Che come avviene in certi Paesi mangiamo guarda dopo le statistiche che riguardano alcuni Paesi la Svezia per esempio
Dove il rapporto tra il numero di ore dedicate all'amministrazione il numero di ore dedicate invece all'attività di contatto con l'impresa di raccoglierne le esigenze è fortemente sbilanciato verso queste ultime e quindi una riflessione su questo va assolutamente fatta nella logica in cui ci vogliono incrementare gli investimenti proprio per i servizi politica in e poi immaginiamo anche che altre istituzioni devono in qualche modo impegnarsi in attività d'intermediazione quindi cambiare completamente lo scenario con in mente le scuole e università oltre quello che è il loro ruolo devono svolgere anche attività di intermediazione quindi uno scenario molto complesso sul quale dobbiamo insistere agire
E mi ricordo voi chiudo perché visto che tu cielo eletto responsabilizzazione a questo punto mi piace ricordare quando disse una volta il professor Treu tanto tempo fa
Vista attraverso le politiche attive del lavoro noi realizzeremo l'articolo quattro della Costituzione che fino a oggi non l'abbiamo realizzato perché proprio non hanno funzionato
Ecco l'asso Graziano l'allarme azzurri così che a da dire qualcosa
Presidente è stato citato quindi non so non so se vuole fare una un commento questa questa citazione da appropriata ma non merita commenti magari più avanti si sono sprecati fiumi d'inchiostro allora grazie grazie davvero risponde
Il dottor Lo Faso deve dottore Murcia devono farlo per un attimo alla tutto musica io suggerirei nel secondo giro se riusciamo grazie al Verona verso il gol revocato nel nel grazie sì buongiorno
Oggi questa
Anzitutto grazie per il coinvolgimento in questa iniziativa che ci sembra assolutamente appropriata nel momento in cui ciò questo come è già stato commentato il problema mismatching
In questo periodo più che mai no sul tavolo di tutti noi nella quotidianità
Noi viviamo come sono molte aziende che operano nel nel settore energetico il tema dalla transizione energetica quindi il passaggio da una tecnologia a tecnologie tradizionali alle tecnologie rinnovabili il tema dell'elettrificazione dei consumi e in generale non radici tentazioni tutti processati tutti
E questo fenomeno porta tema sulle competenze sia interni quindi chi riadattamento delle competenze che aumentano la nostra organizzazione sia l'acquisizione dell'Ina dalla dall'esterno di competenze nuove ci consentono vincere la sfida dalla trasformazione innovazione ma anche prevenire la la la grande si chiede di comperare armi in nuovo contesto in un ecosistema laddove questa transizione non sia solo un tema che riguarda camorra insieme ma il contesto in cui viviamo riferisco a per esempio quando sia un processo lì chiusura in una centrale misurati grandi ieri chiaramente la capacità di preoccuparsi quello che significa
Questi sono i termini trasformazione sul territorio e quindi di riconversione delle competenze conversione di quello che il settore produttivo diventa un elemento importante noi di cui tenere conto per gestire accompagnare questo processo di transizione
Nella maniera più corretta possibile ora io delle come gestiamo questo non certamente c'è un tema ma di come dicevo prima di skilling Watch Killing nove persone all'interno e questo sicuramente in tutti i processi gli anziani i minori di formazione interna non sono utilissime ne abbiamo diverse in tutti i settori che quello diciamo nella realizzazione di questi accademicamente l'importanza di essere aperti tutti i sistemi informazioni presenti nel Paese mi dissi farne internamente si utilizzano conferenza interna sia essere aperti all'ascolto dei contributi che arrivano da fuori il la la l'aspetto nuovo in in diciamo quello relativo all'acquisizione di fondi competenze nuove sia già fornire con profili professionalizzanti sia di persone che hanno appena terminato i cicli scolastici anche Linda la nostra organizzazione
Pure noi un problema certamente disse Shorter su alcuni profili in particolare l'estrema fatemi dire qui portare un contributo sono importanti e di orientamento sappiamo sul tema dello short il tema del genere
Nel senso che il il più diciamo con il settore noi questo vettore
Non riusciamo si fa faticano a rispettare circa no di avere un equilibrio tra di genere perché nella Giovanni uscita dall'università dunque le numero di ragazzi si laureano eh inferiore Stemme agli altri uomini e questo ci pone nomina acquisizioni resteranno
Una difficoltà di Sharif oltre no in generale no alla al tema al tema generale non della della difficoltà di reperire queste professionalità
Che comunque ultimo comune contributo un'idea sulla quale noi ma vogliamo che quello del
Del prossimo dentro fingono di quando ne andiamo sulle persone l'importanza che la competenza tecnica importante ma è molto importante il profilo attitudinale delle persone
E quindi come i sistemi scolastici sistemi di formazione lavorino anche su questo aspetto perché il una delle cose non su cui noi oggi concentriamo moltissimo i processi di selezione e proprio aspetto attitudinale
Perché non è il solo nove un tema di competenza persone devono essere aperta all'innovazione e alla creatività all'idea di essere pronti a formarsi dall'alcol tutta la loro vita e questi aspetti non sono Giò Ponti importanti dove nella collocano con le istituzioni una formazione che non sia importante continuare a lavorare su questo aspetto perché leggiamo una stima riteniamo essere uno degli elementi fondanti di una comunque delle posizioni poniamo al centro dei nostri processi seleziona
Grazie grazie dottoressa Lo Faso anche per questa sottolineatura finale sul tema delle attitudini dell'orientamento che è un altro dei temi che abbiamo immaginato di approfondire il trattare con questo tavolo do la parola alla dottoressa emiliani io responsabile del personale di terra ecco se posso diciamo stimolare per questo era molto importante chiaro che oggi sono
Brevissimi però effettivamente fare emergere
Le vostre esigenze le vostre sensibilità le vostre richieste grazie
Sì a quel giorno e quel giorno a tutti anch'io ringrazio perché trovo che questo tavolo arrivi al momento giusto e che sia importante diciamo però adesso concretamente dare degli spunti
Posto che condivido le cose che sono state dette dai colleghi per cui dalla parte diciamo di azienda anche noi abbiamo in genere dieci Stemme soprattutto appunto facciamo fatica a bilanciare il genere eccetera e avendo quindi anche frequentato le scuole io non ho fatto una campagna di recruiting nelle scuole da Roma in giù allora si fa negli istituti tecnici non si trovano ragazzi per esempio e anche i ragazzi sono un pochino
Ora io non voglio allontanare il discorso delle aziende però penso che sia importante far fare una riflessione però che sul sistema scolastico su che cos'è la scuola media
Perché l'orientamento avviene durante la scuola media e quindi da una parte forse riguardare se questa scuola media ancora un senso fatta così come
Cattive anche e famiglie quindi coinvolgere anche un po'di storia belli nel Paese cioè bisognerebbe creare anche un'onda d'informazione un po'più potente lingua delle aziende possano fare
Per diciamo proprio invogliare l'attenzione su questi temi
Perché adesso non voglio guai da Riccione Fregene così e mi scuso anche se quel porto le mie degli esempi concreti però questa sostanzialmente è un osservazione che ho fatto sul campo non e una cosa meglio che mi sento redigere è proprio il fatto di insistere solo una orientamento di un certo tipo che ci ha fatto anche proprio rispetto a un racconto che viene rimandato anche perché poi non voglio sparare dati perché non sono la più esperta però leggo che il Times di bergamaschi e ragazze che non studiano e non lavorano in Italia è obiettivamente impressionante che forse siamo secondi solo alla Grecia
Quindi
In Europa quindi questa cosa qui cioè per me è un punto perché mi sembra di sprecare un'energica del Paese c'è un Paese che ha una Nardini da altro punto no alla demografica che secondo me è un punto che è molto importante ora non mi voglio allontanare perché poi a livello di aziende ovviamente tutte cose che hanno detto i colleghi e le condivido e anche ANAS impegna Academy tutte le cose racconto sia per cioè dare delle competenze nuove io non è in linea con le esigenze nuove però io credo che importati utilizzare forse ad un tavolo importante come questo anche altri attori del paese e io individuate in questo come suggerimento che vorrei dare grazie
Grazie dottoressa anche per la
Per la testimonianza e anche per questo questa tensione molto forte al tema anche nelle scuole medie delle scuole tecniche è uno dei temi al punto di cui vorremmo parlare credo la testimonianza poi ci sarà sta più tardi sarà molto molto importante inizierei anche da dalle persone che sono collegate dalla distanza dottor Girardi responsabile delle risorse umane del gruppo due a dottor Girardi proviamo fermi al collegamento è opposto
Buongiorno Auckland utili sentita perfettamente grazie ottimo grazie anch'io sottoscrivo tutto quello che è stato detto dai colleghi sinora
Mi limito in modo molto molto telegrafico visto che l'invito è stato quello di Ragusa serve all'azienda
Di lei cose la parte da parte almeno da parte di Abdullah qui modestamente rappresento
La rimane velocità nelle decisioni è inutile che ne diamo soldi grazie al cielo almeno due erano in queste condizioni fondi per la formazione abbiano capacità di autofinanziamento
Sapere dopo sette otto dieci mesi sede i fondi arrivano oppure no non ci non ci consente di fare una pianificazione abili quando i soldi arrivano bene che vada nebbia già spesi e non ci servivano quindi diventa soldi non investiti bene dal punto di vista del pubblico
E vi chiederei più velocità da questo punto di vista chiedere come ha già detto Emilia saluto una maggiore interazione con le scuole la maggior capacità di orientamento nobili che le scuole vengano anche nelle aziende non sulle aziende vadano nelle sole
La formazione delle dei ragazzi futuri si stabilisce nel quinto anno dell'elementare nelle nelle nelle scuole medie quindi se ci ascoltano prima riusciamo anche forse ad attrarre i ragazzi a nuove concessioni
E a a lavori che forse le famiglie non sanno neanche esistono specialmente in alcune parti la
Del nostro Paese il terzo tema è un tema anche di azienda io credo che noi non abbiamo io personalmente non so quale sarà saranno vestire le competenze richieste d'acqua cinque dieci anni quindi dobbiamo lavorare anche con le accademie anche con l'università fare parlare non
Il responsabile delle risorse umane ma i nostri uomini e donne di business per immaginarci un futuro sarà prevista le competenze un po'diverso e quindi facilitare questa integrazione
L'ultima cosa che dico è in accennato nella cella frigo collegavano preceduto brevemente il tema delle
Delle attitudini
Concordo con con Andrea Lo Faso anche lui lo saluto
Sul tema dell'attitudine in fase di selezione a me sembra però che quando i lavoratori entri in azienda aperta quella voglia quella responsabilità di far crescere di apprendere e credo che un buon sistema che le abbiamo costruito e credo che ci siano dei rappresentanti delle organizzazioni sindacali tra di voi non favorisca questa come dire responsabilizzazione da parte del lavoratore
Stiamo insistendo molto su questo credo che se anche lavoratore avesse un incentivo a non solo l'azienda
A a riqualificare distillare insisteva minorile potrebbe dare una mano
Suo figlio grazie grazie dottore maggio dello stimolo nei confronti delle parti sociali che non hanno un sicuramente un l'interesse a replicare al dottor Luciano gruppo di ragazze era
Grazie buongiorno a tutti grazie dell'invito soprattutto sfruttando quello che è stato proprio l'incipit dell'incontro cioè cercare di non abilitati ma soluzioni concrete è evidente che dopo tanti interventi ciascuno di noi nelle proprie aziende vive più o meno le stesse realtà e devo dire sottolineando anche l'ambito della formazione se dovessi portare uno scudo sicuramente probabilmente all'interno le aziende sono più capaci di essermi reattive rispetto all'Inter che hanno verso l'esterno
Per fare un esempio lui già l'anno scorso siamo partiti su una ipotetico studio delle competenze che sarebbero servite
E devo dire condividendo quello che diceva adesso
Mauro Ghilardini è chiaro che ci siamo focalizzati sulle competenze tecniche ma poi ci accorgiamo che vogliano probabilmente cambierà quindi hanno avuto un forte focus su quelle che invece sono le competenze attitudinali visto il il cambiamento che non è solo cronologico e di metodo e di approccio egli affrontare come una visione diversa problemi chi mi sono sempre stati abituati a risolvere in tempi e modalità differenti
Per avere responsi
E è evidente che in questo momento l'esigenza e sull'orientamento il rapporto con le scuole probabilmente negli ultimi anni le aziende hanno spinto tantissimo si ricambiata evidentemente la situazione sul rapporto con l'università ma come cerchiamo di fare in azienda
E abolire anticipare i tempi bisognerebbe effettivamente farlo nel rapporto scuola lavoro
L'ultimo spunto che per noi è una fonte di impegno quotidiano
Partendo da un concetto molto semplice che alla fine le aziende vivono quello che la trasformazione sociale alla fine su un dei piccoli centri sociali quello che succede all'esterno si ripercuote all'interno quello che riusciamo ad anticipare all'interno probabilmente riusciamo a portare e sicuramente il dialogo generazionale
Nel senso che oggi probabilmente come non mai ci sono più generazioni a confronto in cui ogni anno i contenuti di una generazione sono differenti da quello precedente
E quindi se è vero che intendo Utari della conoscenza sono gli esteri e che possono cedere conoscenza è pur vero che oggi la conoscenza quasi anche un ribaltamento e quindi lo dobbiamo scoprire come anche quello che prima veniva di padre in figlio che è un trasferimento della conoscenza dall'alto Abba al basso in questo momento probabilmente deve essere per forza di cose in una duplice via
Grazie grazie pure molto interessante questo spunto sulle aziende anche come comunità educante nel senso che alla fine si cioè questo rapporto fra il tessuto il è il contesto interno molto importante soprattutto esserne consapevoli perché questo significa intercettare anche il trasferimento di competenza si parla tanto di invecchiamento attivo rende molto molto molto interessate al dottor partenza mentre grazie
Sì grazie non posso che unirmi
Ai miei colleghi nel nel ringraziare il presidente Pinto nel questo iniziativa assolutamente lodevole di chi sentiamo veramente bisogna
In un in un momento di grande trasformazione dal nel mondo del delle Telecom particolare non mentre siamo osservatori del mondo delle Telecom no
Quale vediamo un abilitatore a tutto quello che è stato in questo periodo l'accelerazione della digito Transformation in particolare post pandemia tra l'altro riscontriamo anche un aumento della domanda dice
Personale specializzato tutto il mondo in tv proprio per questa accelerazione che c'è stata una trasformazione digitale
Cercando noi come azienda relativamente nuova rotto dalla fusione di due aziende
Quindi ancora in fase sono azioni dimensionato quattro mentre per il futuro abbiamo fatto un'analisi molto dettagliata del mercato dei trend di mercato abbiamo identificato tutta una serie di consigli
Che riteniamo essere necessari per lo sviluppo futuro dell'azienda
Le applicazioni sono quelle notte insomma nel mondo Automation inficia l'intelligenza data scientist eccetera eccetera ed è sicuramente un un elemento su cui riscontriamo in missione c'era continuo
Quindi giusto per fare anticipare del dei numeri siamo intercettare con una borsa circa uno quattro
Le esigenze che abbiamo rispetto quello che normalmente offre offre il mercato interno di competenza
Sono d'accordo che non dobbiamo focalizzarci solo sulle competenze Senna ma c'è anche Milano attitudinale un tema culturale tema di capacità implementare un nuovo tipo di leadership
Più legata a tematiche di sostenibilità di
Capacità comunicativa all'interno
All'interno delle grandi organizzazioni sulle quali stiamo investendo per un cambiamento culturale in quell'operazione ma spesso culturale talmente profondo che bisogna alimentarlo con persone più giovani con un minus sette bond più
Un po'più aggiornato
Quindi che dire siamo assolutamente favorevole ringrazio ancora nel coinvolgimento credo che il nostro contributo possa essere effettivamente sull'orientamento
E sulla viene a raccontare quello che noi vediamo in termini di sviluppo futuro non sentiamo grazie sedazione tuttora nel aveva provocato continua sponsor debolmente mentre convenzione scialli di ferrovie salutiamo anche il dottor Mancini responsabile risorse umane della società la dottoressa bellezza vittime hanno dato il loro ovviamente la loro piena adesione al gruppo di lavoro ma
Come capita in questa fase insomma a volte ci sono momenti di indisponibilità anche di salute
Continua grazie ma io da scenari subito nel nelle problematiche abbiamo perché sono problematiche di attualità e quindi anche perché tutti noi stiamo assumendo in questo momento tutto grazie quindi al c'è una gran parte si aggrava una situazione che già stavamo vivendo ma che ha subito un'accelerazione e quindi e siamo ai massicci investimenti quarant'anni azienda coinvolta oltre trenta miliardi subito immaginiamo anche di cosa abbiamo bisogno per progettare e realizzare statutaria sembra che abbiamo di strutture istituti mancano ingegneri edili
Quindi chi progetta chi deve fare le opere e non è una cosa di poco conto in quel momento come c'erano tutti i colleghi e quindi questo è un problema specifico immuno quello degli altri colleghi sono quelle delle professione digitali della cyber security
E c'è anche un problema diciamo di aree del paese dove tu fai fatica a trovare tutto
Tecnici genieri di qualsiasi cosa signora varia da nord est italiano è un'area dove facciamo tutti fatica a trovare candidature non professionisti gitani
Quindi c'è un problema grave che quello anche nelle nostre aziende quelli che lavorano con noi ma non che non trovano manutentori
Sempio quello sarebbe anche un'aria da mettere in campo sotto i grandi e costruttori quaranta perché parlo di cifre importanti oltre cento mila addetti che mancano
Sembra di manutentori non stiamo parlando di esperti Cyber Security e quindi questo ce lo mettiamo noi facciamo il matching con le agevolazioni anche nell'edilizia e diciamo che il problema è grave e anche ce ne fa riflettere l'altro problema sicuramente quello dell'orientamento non a tutti i colleghi per quelle un momento di corto circuito
Senta non valorizziamo durante la il percorso delle medie quello che su tutto con le famiglie anche visto che i ragazzi sono troppo piccoli
E vedere che cioè tutto mondo delle tecnico non è una formazione di serie di Marco ricordiamoci negli anni settanta costituito dalla dorsale delle delle piccole e medie imprese
è stata una formazione tecnica e quindi questo è un un assetto che abbiamo perso così come anche quello dell'orientamento universitario diventa Michele semmai delle donne ma anche gli uomini
Che abbiamo pochi ingegneri ultima tematici e Ciani contendiamo tutti certo quella fascia deroghiamo tra aziende anziché pensare che Consoli debba soffrire
E questo ovviamente nonostante tutto tutta la collaborazione che abbiamo con le università e nonostante le divulgazione il nostro contatto con le scuole medie e con le scuole quel diciamo le partecipato all'università facciamo ancora fatica chiudo dicendo che invece ritengo che non forma cento m non sempre brillanti Healing mentre skilling ci renda consapevoli che un investimento
Non solo di sostenibilità ma necessario e quindi tutte le aziende stanno investendo molto come accade neanche mai con anche le attività ed oggetti che sia quindi io ritengo che in questo momento questa sia un reale emergenza nel Paese
Per realizzare investimenti del PM
Architetture degli spunti la concretezza per questo richiamo alla velocità le neanche l'utilità dei progetti di housing ingresso in inganno nelle imprese che abbiano anche un valore sociale il rischio che molte persone vengano espulsi è un rischio che non si può giungere ai problemi che già ci sono quindi sembrano tutti spunti importanti anche i numeri che che già portato alla alla riflessione chiudiamo questa prima tornata di testimonianze con l'intervento di Donato figurini di Poste italiane anche questo a distanza prego
Sì buonasera mi sentite
Roberto grazie allora un saluto e un ringraziamento al presidente tregua agli organizzatori dell'invito un saluto a tutti i colleghi ad io mi unisco alla alle chi mi ha preceduto vi confermo anche la nostro il gradimento dell'apprezzamento per l'iniziativa che cade in un momento assolutamente importante aver per sviluppare un tavolo e anche un confronto come quello che si diceva all'inizio proprio due parole ovviamente siamo come come è stato un gesto siamo ma l'uso che del primo datore di lavoro italiano circa centoventi mila persone
E ci ispiriamo nel nostro piano strategico ai ai temi della sostenibilità dell'innovazione rappresentiamo il punto fisico di presidio più vicino ai cittadini e alle imprese alle istituzioni
E però al tempo stesso colgo qui riferimenti dei colleghi del presidente all'inizio registriamo un costante incremento degli accessi degli scambi digitali oggi
Solo per darvi un numero di riferimento sono oltre sei milioni di contatti giornalieri che sviluppiamo sui canali digitali del gruppo
Questo per aprire un pochettino poi il ragionamento su quello che si stava dicendo poste e ed è una abilitatore con una una la società a disposizioni paese il proprio impegno sociale a supporto delle istituzioni
Assume un ruolo di primo piano nello assunto l'abbiamo toccato con mano anche durante la pandemia
Due esempi sono i vaccini abbiamo consegnato oltre venti milioni di vaccini e Spirit
Che poi ha consentito anche attraverso gli uffici postali che sono rimasti aperti di accedere a tutti i servizi della pubblica amministrazione anche in costanza di delle restrizioni che abbiamo vissuto
Tutto questo per dirvi che la e grazie alla trasformazione digitale stiamo ridisegnando anche professioni più in linea con le nuove esigenze
E le abitudini che richiedono anche ad esempio un supporto alla prossima sporto qualificato la prossimità facendo leva sulla formazione per azionare la la forza della presenza dell'azienda anche nei territori
Secondo noi secondo il nostro punto di vista occorre anche sperimentare trasformare in volo esistenti avvicinare generazioni presenti in azienda voi professionalità ad un livello diverso età favorire la contaminazione delle competenze a livello intergenerazionale e con una cultura organizzativa che si è orientata al cambiamento continua all'innovazione
Abbiamo tra i nostri obiettivi quello di rinnovare il venticinque per cento della forza lavoro rispetto a quelli diciassette questo dice il nostro piano il abbiamo continuato ad assumere anche durante la pandemia tanti Giovanni sia nel contratto a tempo indeterminato che con l'apprendistato proseguiamo abbiamo intenzione di farlo anche nel due mila ventidue negli anni successivi puntando a rafforzare diverse aree aziendali si chiedeva quali potessero essere noi le nostre esigenze in particolare sono quelle della digital technology Operation la lapide degli uffici postali che vi citavo
Riferimento alle figure degli operatori di sportello degli specialisti consulenti finanziari ma anche la filiera logistico postale
Pensare all'evoluzione di quello che è stato il mondo della della posta della corrispondenza che sta evolvendo attraverso il mondo e che puntando alla tutto quella che non è la parte logistica dei pacchi finisco dicendo che il nostro obiettivo è proprio quello di far comprendere ai più giovani comunque entrano in contatto che entrare un'azienda come Poste
Da costituisce un profilo di esperienze di competenze unico e proprio le persone che lavorano in azienda ci hanno consentito di offrire i servizi un momento come questo di forte emergenza ed è quello che ci permette di migliorare voi ogni giorno quello che facciamo
Osserva bene grazie al vostro sicuramente una piattaforma palese poi ci auguriamo di poter approfondire ancora meglio cosa può fare anche per il sistema Paese fatto questo primo giro raccolte tanti sconti che potremmo commentare adesso nuovi dare la parola alle parti sociali e in particolare al collega
Dottor Balsamo di Confindustria dal dottor Doni gli italiani a dottor Balsamo con lei collegato
Ecco il giorno Confindustria Catanzaro dove stiamo facendo il seminario proprio sull'orientamento scolastico quindi scusate lineare senza sono molto ispirato grazie intanto il presidente in tre ore a tutti coloro che hanno permesso la nascita di di questo tavolo è credo che sia il tavolo del momento lo sarà anche per il futuro perché è un tema anche qualsiasi imprenditore stiamo sentendo anche oggi finché l'abbia ci dicono tutti la stessa cosa non troviamo persone però prima volevo dare giusto magari tre punti chiave che sono sono importanti anche per impostare il metodo di questo tavolo almeno secondo il nostro punto di vista il primo punto potrei titolare replica abilità abbiamo sentito molte aziende oggi presenti ce ne sono tante altre anche ovviamente del nostro sistema che hanno questo problema il tema verificabilità dei buoni modelli quindi anche nel tavolo credo sia il caso di di fare una sintesi di quanti buoni modelli ci sono nel nostro paese da un punto di vista l'impresa però ecco con il criterio della replica abilità ci facciamo tante cose belle
Nelle nostre azioni quotidiane però ecco importante poi fare in modo che possano essere messe a disposizione quindi fare sistema con un filo se abbiamo questo vizio purtroppo
Per tutti gli altri primo aspetto il secondo Enzo la coprogettazione io mi aspetto che da questo tavolo venga fuori anche una sorta di via di fondo per costruire un modello nuovo
Il pericolo partendo dall'era della replica vita del verrebbe spartirsi poi arrivare anche a costruire prima si parlava di comunicazione potrebbe essere un esempio ma anche insomma aiutare le istituzioni a impostare meglio le attività di orientamento ma anche di ricollocazione delle persone quindi una coprogettare Rita partendo da quello che mi facciamo tutti i giorni e poi terzo e ultimo punto il Pnr R. che è consequenziale ovviamente perché non c'è all'orizzonte una riforma dell'orientamento provvederà missione quattro la riforma dell'istruzione tecnica in corso l'iter della riforma dell'inchiesta sono tutti temi che ovviamente impostati in una logica di soluzione del mismatch potrebbero aiutarci insomma fare in modo che le cose che abbiamo sentito oggi poi possa in qualche modo essere risolti io porto solo un esempio pratico perché sono cinque anni che sono il referente di una trasmissione radiofonica su RTL centodue cinque la radio con più ascoltatori d'Italia si chiama i posti in fabbrica
Centosettanta imprese hanno partecipato in cinque anni ogni mercoledì mattina domani alle sette e quarantasette ce ne sarà un'altra domani c'è un'azienda di sessanta dipendenti che fa pavimentazione industriale in vetroresina e hanno bisogno assolutamente bisogno di in quindici operai specializzati in questo settore sonanti dei chimici dei materiali eccetera altrimenti non riescono a rispondere alle commesse che stanno ricevendo in questo periodo
Mi pare un'azienda comunque non non grandissima che ha questo problema in provincia di Bergamo de di fatto sono disoccupazione zero e stanno cercando persone in tutta Europa ci stanno dicembre sono rivolti anche a i rifugiati in Ucraina perché non riescono a trovare queste figure in cento settanta puntate più o meno centosettanta aziende sono stati offerti oltre otto mila posti di lavoro sono arrivati sessantadue sessanta mila curriculum tramite la nostra piattaforma sono riuscite ad assumere tutte queste aziende si hanno ottocento persone quindi per farmi capire arrivano così empirico quanto è distante la domanda e l'offerta
La maggior parte di queste aziende tutte aziende che hanno Academy all'interno e che sono offerte di formare da zero le persone l'ultima azienda che è stata è stata ospite l'azienda di trasporto pubblico
Cioè ha detto vi paghiamo le patenti di Paliano vitto e alloggio ordini diventare autisti dei nostri autobus altrimenti non sappiamo come fare quindi a livello di comunicazione per esempio questione sempre delle cose che si possono fare credo che proprio a livello istituzionale per la comunicazione istituzionale che nel potrebbe fare molto un ultimo aspetto bene le previsioni sono comunque importanti abbiamo Unioncamere quello collegato Claudio Gagliardi che fa un lavoro veramente importantissimo da questo punto di vista con ampie consiste nel senso
Ma oltre le previsioni importante puntare sulle connessioni
E qui un tema che credo debba uscire fuori a questo tavolo debba trattare che la formazione degli insegnanti
Come Confindustria assieme anche pendenti che vi è rappresentata stiamo facendo questo progetto si chiama con la scuola assieme alla Luiss e in cui cercano di mettere insieme i consigli di classe con imprenditori e manager per trovare dei medesimi linguaggi e sta funzionando veloce
Da quel tavolo Liboni è nato diciamo un nuovo metodo di orientamento pensate che gli insegnanti dicono non riusciamo noia a orientare i ragazzi formiamo i ragazzi che si orientino tra di loro alcuni coetanei che orientino
I loro coetanei è solo un esempio per dirvi che bisogna lavorare molto con le scuole sono dei fondi di andare su questo aiutiamo gli insegnanti ad avvicinarsi al nostro mondo
Una delle ultime ipotesi potrebbe essere per esempio sull'Accademia aziendali perché non aprire le accademie aziendali anche agli insegnanti portando in azienda faceva di fare una sorta di stage in azienda
Avvicinarsi a questo mondo chi ha fatto questo percorso ha formato dei ragazzi sentire parlare un ragazzo di quindici anni di un di liceo classico dissi io usare un linguaggio aziendale a me ha colpito personalmente perché c'è stato questo percorso quindi devono dare il giusto peso suggestioni scusate se mi sono dilungato alle ancora ringrazio il presidente per questi per questa opportunità
No grazie dottore per Visconti anche ha sottolineato molto il tema della comunicazione come facevano pressorio dottor Contino
Direi che questo è un tema chiave ANIA un realtà che ovviamente
Copre servizi delicati credito finanza assicurazioni e quindi proprio perché questo è un tavolo che vorrei tocca tutti gli ambiti oggi ovviamente sono presenti alcune strutture ma appunto pane ci sembrava voleva un interlocutore importante del bordone prego
Forse
La parte offesa perfetto grazie buonasera grazie alla biologa l'invito a questo incontro ringrazio il presidente ringrazio bella sicuramente molto molto utile tempestivo il settore assicurativo ovviamente diverso rispetto all'industria manifattura ma presenta moltissimi punti in comune a quanto rispetto a quanto appena ha sentito diciamo che con riferimento all'ISMETT cioè offerto domanda di dopo ha fatto domanda di lavoro nel mondo assicurativo possiamo identificare premette quattro linee che hanno generato accelereranno un mix Meccia
L'enologo la regolamentazione la regolamentazione tema molto significativo nel settore assicurativo
Lo scorso anno abbiamo avvocato solo per le imprese assicurazione circa tre mila cinquecento adempimenti anni
Quindi un volume di poche norme che crea una serie di esigenze in termini di competenze la regolamentazione assicurativa aprile diverse funzioni obbligatoria relazione risk management compliance dalla lunetta segnalazioni di Ranze molte molte altre questo ovviamente comporta
L'esigenza di competenze l'articolo niente evolute una delle difficoltà abbiamo controllare competenze allineati con le esigenze regolamentari
E tanto che l'età media dei nostri dipendenti ammirata assai speciale da quarant'anni a quarantasei anni
Oltre a questo secondo fino all'indirizzo però molto veloce telegrafico su varie sui vari punti
Spettava delle fusioni delle riorganizzazioni aziendali il
Un un trend molto importanti nel settore assicurativo che ovviamente comporta l'esigenza di importanti Noverre diciamo strumenti di supporto cambio generazionale un terzo filone quello già affrontato diversi colleghi tema dell'innovazione
Innovazione tecnologica piattaforme di intelligenza artificiale c'è in piccolina nel mondo assicurativo utilizza intelligenza
Artificiale la tipologia alla base terzo visto sicuramente questo è un tema dove la carenza sfreccia molto molto aperti dal quarto filone e al tema della sostenibilità anche qua vantava regolamentare norme ricorda assicurativo
Come tutti gli ambiti dalla parte assuntiva dei rischi da forti investimenti alle porte in alla governance quali strumenti e se ne possono immaginare molti sicuramente il tema dell'educazione finanziaria
Assicurativa nell'Est nelle scuole può essere per essere sicuramente uno strumento importante tanto dure da sviluppare la visibilità degli strumenti contrattuali per consentire ai giovani di inserirsi in un mercato piuttosto chiuso alla alla persone con scarsa esperienza
Ed in questo momenti
Dedicati alla formazione eccetera insisto nel settore vanno potenziali Fondi intersettoriali per la formazione e puntiglioso e verità agevolati
Troverete dipendenti in caso di diciamo così un acquisizione questa in estrema sintesi in pillole esigenze del assicurativa
Grazie innanzitutto tra l'altro appunto il posto ruolo anche di piattaforma di servizio anche riprese
Viene espresso ricordarlo anche occasioni pubbliche ricorda un'assemblea in cui il tema welfare per il sistema Paese quindi mi sembra molto importante molto interessante
A questo punto abbiamo la testimonianza organizzazioni sindacali iniziamo dalla Reagan aveva dal collega raggiungere elezioni barchette
Grazie grazie buon pomeriggio a tutti
Caro Presidente onorevole Paolo Costa a spiega tenuto di Guido sussulto Isaacson partirono giudizio a testa
Miliardi di lire Bertuccio fino a un convinto che ancor più convinto che dopo i primi interventi che questo mi sembra su un giornale sarebbe smarcato ancora mancano nel segno meno
Se il nostro obiettivo è quello di dare una risposta secca competenze tecniche sia alla persona si bisogno digitali introdotti bisognosi ordine carina
Continua a essere negativo finché non faremo uno sforzo importante significativo per innalzare il livello culturale c'era sa su che cosa voglio dire fatemela dire una battuta ma sintetica ma efficace io credo che questo competenze tecnologiche Morgan Krhin o digitale cosa devono viaggiare con l'incremento di competenza nel campo della letteratura
Delle scienze dell'economia via cioè voglio dire noi abbiamo un bisogno forte per provare a sconfiggere questo questo baratto rumeno di un generale innalzamento culturale del Paese e io per esempio voglio essere molto concreto faccia sindacalista
L'accordo che deriva dal ventidue della recente riforme del dal mercato del lavoro
A nostro giudizio un accordo importante perché in quella fase laddove dobbiamo provare tale risposta sulla prescrizione occupazionale e il sindacato è presente progetti assente in quella che dobbiamo ragionare competenze biancheria ma magari anche di competenza culturale da integrare perché non cogliere l'occasione per portare quel lavoratore portarsi a casa un titolo di studio per esempio
Lo dico perché sono convinto che o non ci pensiamo gli strumenti per far sì che come dire che in vasca visita in questo Paese che c'è un diritto soggettivo l'apprendimento permanente
Che vale per tutti a partire da chi si danno luogo di lavoro
O noi faremo fatica volgere in positivo questo segno meno sale per conferenze passa a fatica siccome voglio essere sintetico è stato chiesto anche di fare delle proposte io faccio la proposta concretissima abbiamo parlato tutto il mondo la scuola io sono ogni docente struggente favola faccio il sindacalista no
Ma lo dico all'interesse lo dico restituzioni ma perché non rendiamo grazie tubi di il corteo degli ITS degli SGS
Prendiamo le risorse del PNR giriamo Levy prendiamole realmente disponibili aperti mi
Senza costi per i giovani senza costi per le famiglie zero è credo ecco parlavamo dissentire col Presidente credo che siamo uno degli esempi di forti quelle stava chiudo qui grazie
Grazie grazie stimoli anche per la se questa proposta concreta che poi sarebbero potrà essere raccolta anche dal re istituzioni
Paolo Carraro fisica
Grazie buonasera a tutti grazie anche da parte nostra da parte della CISL a terra per questa iniziativa vado velocissimo senza senza pause diciamo che lasciare poi la parola alla collega della UIL sicuramente concentrati suo intervento più solo gli aspetti legati all'istruzione alla scuola apprendimento proprio per caratteristiche diciamo di percorso
Se due anni fa occupandosi anche di politiche attive mi avessero chiesto quanto avrei sognato di avere a disposizione per far sì che anche
Problema lo smercio non soprattutto cominciasse a muoversi arrendere paese un pochino più fluido Rispetto all'incontro domanda offerta come finalità ovviamente non avrei osato nemmeno immaginare la metà delle risorse invece avere il ruolo a disposizione adesso diciamo che tra finanza di Stato BNL via c'è un e ne e poi un
Abbiamo una cifra che supera che raggiunge quasi tredici miliardi e mezzo nel prossimo breve periodo ecco
La premesse qui sarebbe veramente criminale da parte del nostro Paese non mettere a frutto questo risorse e invece già vediamo delle enormi difficoltà enormi difficoltà sono di vario genere particolari politico
Il fatto che ci sia ormai una frammentazione anche di indirizzo
Da quello che l'azione le scelte del governo partire dal due mila quindici che non abbiamo visto dimezzate siamo oggi in una dimensione di sinistra di nuovo moltiplicando in una serie di
Dimmi di una di mezzo do dimensionamento nel quello poi regionali
Allora perché questo invece abbia un senso e quindi si riescono a cogliere anche queste risorse il fattore tempo è fondamentale
E come hanno chiesto quella GM il fattore tempo partendo dal problema del mi sbraccio
è una risorsa che deve diventare attiva chissà
Quindi c'è bisogno di rivedere i livelli essenziali delle prestazioni allora a livello territoriale come sappiamo abbiamo obbedendo ma a livello nazionale c'è la necessità che il programma gol non sia soltanto una possibile iniziativa
E che da un anno stiamo aleggiando senza vere come dire la possibilità di toccare lealmente lo sa parlare in questo riguarda praticamente tutte le parti
Sociali e non solo e il non ultimo il fatto che ci sia oltre al fabbisogno di competenza di deve emerge in maniera fondamentale come uno degli strumenti
Principi nella per la gestione di questa parte del mercato del lavoro e ci sono due questioni molto importanti uno riguarda sempre al di là delle risorse
L'organizzazione del sistema e quindi il
Già in corso rafforzamento dei servizi per l'impiego e quindi dei centri per l'impiego
Ci sono c'è stato già un impegno in assunzione di risorse umane molto importante che non è stato realizzato
E qui non si tratta di avere persone più a disposizione ma di raggiungere quel livello minimo
Sotto l'essenziale che era stato preventivato e l'attenzione che questo personale sia anche formato in maniera adeguata a quella della nuova missione da svolgere
Che passa anche per il re un'azione di prova attivazione nei confronti di lavoratori e di ascolto nei confronti di un agente al secondo aspetto secondo strumento importante quello del sistema informativo
Siamo indietro ancora anni luce su questo sappiamo che la scelta è quella di basarsi su un sistema informativo costruito per la Juve garanti per garanzia giovani che dopo qualche hanno di difficoltà per lo meno si sa mettendosi in movimento ma siamo veramente indietro anche perché l'obiettivo deve essere per il nostro Paese come tutti gli altri dono di un sistema informativo unico
E non semplicemente unitario come le prospettive già costruita e perché questo avvenga ripeto fattore tempo per fondamentale quindi all'interno del programma gol quei target quegli obiettivi che sono stati individuati stabiliti costruiti devono non solo diventare ed essere realizzabili ma c'è bisogno che anche in questo ci siano gli strumenti adeguati a partire da una revisione di quello del ruolo di Ampa all'altissima è stato troppo ridimensionato in questi ultimi mesi grazie
Grazie
Paolo Garonna parola Michele Nani deleterio quindi una la data chiamato in causa tornare nelle indicazioni
Sì grazie grazie veramente per lui tappezza tavolo non mi dilungherò sulle premesse perché condivido perfettamente
Purtroppo data la situazione lo stato dell'arte le preoccupazioni riguardo al nostro Paese cercherò di andare un po'più su con grado uno dei temi che è stato sottolineato da più parti è quello dell'orientamento
Io vorrei sottolineare che l'orientamento importante però non soltanto per i ragazzi in ma anche ed i lavoratori stessi questo mi aggancio alla buona provocazione credo che abbia fatto chi mi ha preceduto chiedendo una risposta da parte delle organizzazioni sin Agli sul fatto che ci dovrebbe essere una corresponsabilità del lavoratore nella propria formazione anni fa in università era stato fatto un bilancio di competenze e io mi sono trovata
A suggerire visto che non si riuscivano a identificare i bisogni formativi del personale tecnico di laboratorio di chiedere al personale spesso quali corsi di formazione potevano essere loro utili
Quindi condivido diciamo questo discorso di una responsabilità però un lavoratore per poter ritiene bene ogni suggerire quanto meno al datore di lavoro che tipo di formazione fare in azienda e cose di un dialogo sociale forte un'azienda questo purtroppo non sempre è possibile e dall'altra parte il sapere esattamente di che tipo di formazione ha bisogno e quindi per questo dico che è importante anche per gli adulti orientamento quanto meno ad educarli
A scegliere la formazione di quei hanno bisogno tenuta no procedimento molto molto scontato
Abbiamo parlato di Antonio istruzione e di formazione ed era avere una formazione di qualità bisogna anche avere un'istruzione di qualità
E quindi bisogna investire in questo investire in questo però non vuol dire unicamente quello che è già stato detto cioè fare una formazione che come dire col martello snack ventisei le figure professionali che salgono eccetera ma anche intervenire su i procedimenti amministrativi
Lì per lì siedono alle offerte formative perché spesso sono procedimenti amministrativi così lenti che quando poi ti ritrovi con il laureato informato fine magari già c'è bisogno di un di un aggiornamento delle competenze che ha acquisito quindi bisognerebbe cercare come dire di semplificare un pochino queste queste procedure work ellittiche anch'egli vittima se sono secondo me una best practice veramente però da una parte anche su questo diciamo bisognerebbe fare più orientamento perché spesso neanche gli insegnanti conoscono gli ITS
E quindi bisogna farne una una una un orientamento sicuramente sicuramente maggiore e oltretutto sono una best practice proprio perché per come sono strutturati
Al rientro nel fare subito un'offerta formativa che è più in linea con le esigenze delle imprese
E io poi sarei anche una cosa forse un po'provocatoria però il sistema informativo Excelsior ad esempio in modo che venisse letto anche in ambienti che non sono strettamente nei gli addetti ai lavori cioè di chi li ha scritti perché effettivamente potrebbero essere una Bibbia quel tante scuole enti di formazione anche per tante università
Qui hanno parlato soprattutto grande impresa però noi abbiamo anche un tessuto produttivo che ha fatto di piccolissima impresa e mi dispiace doverlo dire però queste piccolissime prese uno a volte finiscono anche loro mismatched domanda offerta di lavoro
Perché non sente il datore di lavoro spesso è in grado di capire esattamente quale informazione ha bisogno per i propri dipendenti e antistress senza minorenne affatto bisogno
Quindi è necessario che che intervenga con cambio di mentalità da questo punto di vista
Vedo che si accertava che lei e il verde e quindi praticamente chiedo qui vorrei ricordare comunque il lavoro che stanno facendo il Conte anziani interno perché Alfano affiancandosi per questo le chiedo lei che solo anche hanno più bisogno e essere in Novate e aggiornate del quello credo sia quattro punto zero credo che sia un esempio che mi pare portata anche in altri ambiti grazie
Grazie davvero presidente un commento questo primo questi principi ma io non volevo intervenire ma sono stato molto stimolato e vi dico che ho colto provai importanti indicazioni convergenti che mi sembra visto anzitutto questa fiducia un'intensificazione del dialogo aziende scuola forse anche viceversa ma più difficile lettera avete detto più voi
Con le scuole compreso trascinare gli insegnanti dentro nei nostri devo staccare mi sembra ho detto trascinare ma insomma dell'intenzione questo molto interessante
Questo c'è una supplenza e altri sistemi di orientamento pubblici che esistono in tutti i Paesi vicini a noi però fate voi
La seconda cosa molto che mi pare convergente però smentite
Cioè questo fatto che richiamo davanti a un mix di competenze insomma è inutile dire più più il tecnico più monistico cioè certamente non so se la cultura generale è un presupposto per siano utili le competenze specifiche con le competenze tecniche specifiche sono una conditio sine qua non per utilizzare validità reati comuni comunque invece mi sembra che lo così io ho delle domande che mi sono venute ce l'avevo già ma insomma mi sembra veri devo dire che voi siete dei grandi aziende molto avanzate tutte quindi poco rappresentativi se posso permettermi ST industriale genera trasversalmente nel mondo dei servizi cose considerarlo cioè certo imposte Roma fosse esattamente è più presente la corte allora mi sembrate scusate se interpreto così abbastanza sicuro edicole quel voi potete fare per ha skilling Achilli i vostri
Anche se è più difficile una volta e infatti vedete se accade io ho visto tutti questi di bollettini di ventiquattro ore sulle accademie e però anche lì forse non eccetera decidiamo di sicurezza che conosce lei Lissner scostante lo conoscete bene non è sufficiente
Se è un business molto travagliato
Però certo voi vostro calcolo conosciuta molto bene
Ecco una cosa invece che mi domando
Quando parlate di un fuori che suo zio no
Quindi che a quello di specie viene
Più propagandato la prima parte cioè sui giornali c'è io cerco e non trovo beh come e dove guardate come e dove come e con quali strumenti così a caso
E dove dove vuol dire anche la mobilità geografica intervento Bergamo ma se partiamo piove sul bagnato su una
La mobilità geografica in Italia ci potete dire qualcosa
Ammesso che ci siano i limiti cosa i saldatori piuttosto che a nell'asilo
Vanno a Bergamo si trovano da Bergamo all'azione io sopra un grosso problema forse dovrei saperlo io in altri paesi questa è l'ultima cosa che dico anzi due in altri paesi ci sono dei servizi pronti con tutte le difficoltà maggiore di una volta di sapere come l'andamento anche a due-tre anni delle professioni dei vari però io presente anche intimamente me lo diceva qualcuno di Campana forse
Che infatti sono i sistemi
Quasi Brady medio guardi pronte insomma di di reti di conoscenze molto specifiche su cosa serve nei prossimi due tre anni in una certa un certo settore nel gioco questi nuovi servizi pronti non ce l'abbia dopo non abbastanza con la fanno le le agenzie ma insomma non c'è ed è una delle carenze che abbiamo nel nostro sistema invece questo dovrebbe essere un servizio fatto comunque nella unità pubblico-privato
Nove quindi voi dovete in qualche modo arrangiare BR questo mi domando come fate dove è andata a cercare e mi domando anche ho sentito un paio di accenti molto interessanti il ruolo dell'associazione
Associazioni due parti sa hanno sono sono ingrati ci dice che sono un po'inglese che ce l'ho bisogno di risale veloce nel Paese un servizio importantissimo potrei proporre
Grazie
Comunque continua molto grazie per esempio no stimoli importanti poi le domande quando sono così pegno aprire hanno bisogno anche di qualche riflessione e quindi penso che sia oggi nel prosieguo del tavolo potremo provare a approvare nei rilievi degli stimoli innanzitutto sono stati chiamati in causa scuola mondo dalla scuola nel mondo delle università abbiamo la presenza del rettore dell'Università di Foggia in rappresentanza
Dalla Conferenza dei rettori collega professor limone io
Vedere la parola professore buona sera
Grazie buona sera grazie per il coinvolgimento nella in questa iniziativa sì io sono qui come rettore dell'ateneo ma anche come delegato della Conferenza dei rettori sui temi dell'orientamento quindi porto i saluti anche del presidente della Crui professor resta
Grazie quindi per il coinvolgimento il sistema dell'istruzione superiore e naturalmente pienamente consapevole del mismatch cioè che i colleghi delle imprese hanno evidenziato come anche i rappresentanti del sindacato e un mismatch che ha che fare con i contenuti disciplinari ma su questo tema sui contenuti Cipriani cioè sulle classi di laurea
Il governo è all'opera per una riorganizzazione appunto delle classi di laurea stesse per renderle più adatte alle sfide della contemporaneità quindi cambieranno
Gli insegnamenti nei corsi di studio e cambieranno i corsi di studio molto a bere Breve c'è anche un mismatch di merito di e di formati dell'educazione
Adesso c'è tutto il tema per esempio delle competenze non cognitive del dei cosiddette Sox Kills
Che in teoria vengono già insegnate nelle università fanno parte dei nostri contratti formativi ma in pratica sono ancora pochi gli atenei che effettivamente stanno investendo su questi temi parlo di della motivazione della grinta della flessibilità della resilienza tutte dinamiche psicologiche che sono importanti poi anche per l'impiego lavorativo dei nostri laureati la formazione diversità area si occupa di una formazione iniziale dei lavoratori ma anche poi sempre più siamo chiamati a occuparsi della formazione continua e lo facciamo Traverso tutto un insieme di nuovi formati dicevo che non sono più soltanto i corsi di laurea o i master ma sono sciolto learning program insomma ecco che DanceHaus dei jeans tutta una serie di etichette che vengono dalla mondo anglofono che si traducono in Italia con corsi brevi di pochi crediti formativi ma non semplicemente sono Brevi sono anche progettati in modo da essere utili all'impresa al la skilling skilling e in questo senso nuovamente
Si sta aprendo recentemente sempre di più prima della collaborazione stretta con le imprese proprio nelle Academy costruendo accademismo che siano realizzate insieme all'università ma ho in stretta collaborazione con l'Università perché il tema delle cadenze industriali poi fa riferimento anche all'aggiornamento continuo delle faculty svegli accademismo
E quindi in questo senso università sono serbatoi di competenze disciplinari e metodologiche che possono tornare utili all'impresa
Cioè qualcuno poi aveva accennato alle misure della missione quattro del PNR Herrera dove naturalmente c'è una componente di emendamento importante si parla circa di duecentocinquanta milioni di euro il bando sta per uscire in questi giorni
Dall'alto università poi c'è un'altra misura che invece riguarda l'orientamento nelle scuole e anche lì la componente lentamente particolarmente rilevante noi come Crui stiamo lavorando ovviamente con tutte e due ministeri per cercare di costruire Sarko progettare queste misure per rendere più efficienti possibili e questo l'ultimo mio passaggio
Nell'università oltre a queste competenze sull'orientamento che per forza di cose noi siamo andati ad acquisire con la trasformazione dei sistemi diversi Tari
Che non significa non soltanto reclutamento gli studenti come dire andasse andare a fare marketing per curare studenti ma significa trovare le leve per progettare il futuro di queste persone con le competenze né già necessarie per fare formazione continua lungo tutto l'arco della vita
Ma dicevo oltre competenze di carattere metodologico università hanno competenze scientifiche sul tema dell'orientamento
Che possono essere utili
In questo contesto come direttamente anche per i rapporti con le imprese perché ci sono dei settori scientifico disciplinari che studiano esattamente questo nell'ambito psicologico
Ad esempio c'è la psicologia dell'orientamento e psicologia del lavoro le USL e studi esattamente queste tematiche sono ricerche era legatissimo al servizio del Paese uno dei rischi che noi vediamo e quindi concludo
E che molto spesso
Si trattano i temi violentemente si investono anche risorse importanti sull'orientamento senza considerare che ci sono buone pratiche che c'è una ricerca scientifica e che prima di muovere risorse forse conviene rivolgersi
Alla letteratura
Internazionale sul tema
Quindi grazie per il coinvolgimento siamo piena pienamente a disposizione per collabora grazie grazie alla professoressa
Credo che gli stimoli c'eravamo con importanti
Poi è bello che un rettore sia pedagogista diciamo anche ora un segno anche questo di con provini integrazione fra tante discipline credo che questo tavolo ne avrà ne avrà sicuramente bisogno ecco parlavamo dalla scuola impegni doveva la parola avviso sorridere vice presidente della dell'Anp
Prego il professore grazie quasi da tutti grazie presidente reo per quest'invito la scuola è stata evocata più volte
In questo incontrano io mi pregio di rappresentare l'associazione nazionale dei prezzi non questo contesto ma chi mi conosce lo sa negli ultimi anni
Ho avuto anche il privilegio di essere individuata come vicepresidente della Confederazione cui lei nel e aderisce cioè la Cina che la Confederazione italiana dei dirigenti di azienda pubblica che privata Pippo privilegio perché questo mi ha dato l'opportunità di partecipare frequentemente a un dialogo tra i due mondi quello appunto delle aziende quello della scuola e dell'università attraverso il confronto con i colleghi e quindi ne apprezza particolarmente l'impostazione della discussione di oggi pomeriggio che è partita dalle esigenze delle imprese
E voglio testimoniare che non ci sono solo esigenze rappresentare dalle imprese
Ma c'è anche una grande disponibilità del mondo della dirigenza delle rese che è quello che deve entrare nelle competenze in questo momento le competenze più ricche le competenze più profonde che sono disponibile a interagire con i sistemi dell'istruzione per trovare insieme la soluzione a questo problema delle misure cioè allora come diceva il presidente tre o all'inizio in misura già di per sé non sarebbe una questione negativa sarebbe una comunali disallineamento fisiologico in un contesto di trasformazione in quei due sistemi quello dell'istruzione e formazione e quello del lavoro devono riadattando sgarri
Per allinearsi ai cambiamenti in atto il problema del nostro Paese perché è uno di questi due sistemi
E consentire la villa Medici lavora dentro
Da decine di anni e cioè quello dell'istruzione e della formazione
Incapace io l'adattamento flessibile al Parlamento europeo
Perché non solo per un un per uno continue strutturali nessun risentimento nel sistema dell'istruzione
Ma anche per una eccessiva centralizzazione che fa sì che sia impossibile reagire con flessibilità pensiamo ad un'organizzazione complessa come quella che è stata rappresentata dagli interventi che mi hanno preceduto quali sono le due leve su cui si agisce per la trasformazione le strutture e le persone
Ecco nella scuole difficilissimo intervenire sia nelle ore che nelle altre c'è un patrimonio strutturale enorme per il quale servono investimenti considerevoli
Pnr ai piedi re ne porta d'investimenti considerevoli dobbiamo fare estrema tensione utilizzabili al meglio e guardate sono numeri importanti marchi rispetto al patrimonio evidenzia strutturale delle nostre scuole diventano poi non così significative ed è per questo che le scelte sono molto importanti e poi se l'investimento sulle persone ecco vanno valorizzate le professionalità della scuola
è stato già detto a partire dalla formazione degli insegnanti perché insegnanti non potranno essere orientato corressero la stessa ignorano le dinamiche non stava avvenendo all'interno del mondo del lavoro
Allora noi abbiamo permesso la formazione di fatto per il personale già dentro la scuola non sia obbligatoria e questo lo dobbiamo cambiare
Dobbiamo costruire una formazione obbligatori strutturale e poi sia concretamente praticata secondo le linee e che sono state delineate degli interventi che mi hanno preceduto quindi ben venga l'idea di portare mi insegnate nelle accademie nelle aziende ben venga l'idea di portare anche il personale della scuola di tre aziende non soltanto le aziende nelle scuole cosa che poi per tante ragioni quella facile da praticare
E e poi grande attenzione alla reclutamento del nuovo personale tutti tramite affronta perché voi diciamo abbiamo rappresenta abbiamo rappresentante del nostro ministero i massimi livelli profilo mostrerà il pianterreno R delinea di riforme su questi settori io sto evocando quindi l'impegno perché tracciamo veramente era la strada giusta nella valorizzare il personale insegnante reclutando secondo queste competenze che sono richieste che non sono soltanto disciplinari ma sono anche attitudinali doveva avere il coraggio di fare di attuare misure come queste coraggio che sinora non non abbiamo avuto e questo diciamo sistema così un po'immobile è quello che ha permesso anche lo svilupparsi della cultura consentitemi di dire ideologica di opposizione tra il mondo della scuola il valore del lavoro che esistente lo dicono senza siamo infingimenti per cui in alcuni contesti e in alcune scuole specialmente quelle di tipo più Panis tipo o liceale se si parla di azienda c'è sempre il timore che l'anziana vedova di un bar a bere un buon testo che invece deve rimanere Nobile preservato ecco solo avuto atteggiamenti ideologici dobbiamo superare
Grazie dottoressa leggiamo importante si può rivendicare la propria identità ma trovare buoni motivi per raccordarsi vi è un solo obiettivo
Ricordavo molto severa di di in campo responsabile di lavoro il professionismo prego dottore
Ringrazio anzitutto per utile per noi occasione importante di ieri non troppo il tema del merci soprattutto in particolare velocissime canaglia comprare istituto
Per il suo seminando molto su queste problematiche sia in termini di progetti esterni collaborazione con altri enti di ricerca e compensazioni internazionali abbiamo in particolare indagini statistiche ricorrenti campionario sono inserite all'interno del piano statistico nazionale abbiamo i sistemi informativi che si basano su vari fronti di di dati e abbiamo anche dei progetti utilizzano analisi di scenario e quindi nelle mitologie delle metodologie sono di carattere qualitativo che quindi sono organizzate a mezzo focus group testimoni privilegiati e altra cosa importante abbiamo anche stiamo costruendo collaborazione con altre organizzazioni dei modelli econometrici sarò siano previsione dei fabbisogni professionale formali delle delle imprese
Per noi la cosa importante è quella di riaprire una ricerca sia solida e affidabile e quindi che abbiamo a disposizione degli atti siano attendibili e ricorrente poi messi a disposizione della comunità scientifica e anche dei dei nostri mari stakeholders martedì è anche il relativo per cimentarsi in una delle metodologie nuove che sappiamo tutti che i dati statistici di carattere il Guardian provengono dall'indagine indica il libro in nome dell'occupazione di fonte ministeriale degli altri idea quella di costruire anche attraverso l'utilizzo ideologica come l'intelligenza artificiale le reti in orari dei dei modelli e consentono di utilizzare dette pure dati di altra natura differenti i amministrative d'indagine
Su tutte queste cose siamo lavorando ci saranno né diciamo dei prodotti disponibili c'ha entro le sale rientro loro hanno i prossimi incontri saranno qua revocarle occasione per parlarne tutti quanti assieme molto interessante spunti da parte vostra tengo a dire che abbiamo collaborazioni oltre come Unioncamere con Istat anche con il coro OCSE siamo siamo molto volentieri all'interno del panorama europeo esempio se le foto che sta facendo su
Tutto tutto del silenzio e poi appunto
Stiamo vedendo anche esperienze di alcuni singoli Paesi uno stralcio France strategiche che sta mettendo su tutta una serie di iniziative sono cose a ragionare su quello che sarà il il lavoro del futuro dando delle indicazioni
Ben preciso con lei con degli strumenti siano facilmente fruibili da un'ampia campestre poiché molto spesso noi ricercatori facciamo produciamo articoli che poi non riescono a trovare un riscontro presso il grande pubblico tanti soggetti che sono potenzialmente interessati lo vengono a sapere molto dopo mentre avere la possibilità di collaborare con potremmo fare in questa sede fin dall'inizio potrebbe essere un'ottima
Occasione Mauri
Sì grazie dottore trasmigrazione più il presidente Fabio molto importante esisti dunque come prima proposta collaborare sin dall'inizio quindi è proprio questo lo spirito
Credo che si sia
Colto anche da parte nostra molto importante e anche per il livello di studio e di approfondimenti di un po'di sviluppo
Può essere risolto in comune anche economico russo un socio Union Camere veniva il suo punto di vista
Se ce l'abbiano già nella collaborazione appunto ottimo grazie davvero stiamo per concludere anche del suo ciclo darei la parola innanzitutto dottor Ciaccia articolo novantanove presidente un suo saluto
Grazie grazie
Siamo soggetto un po'anomalo in questo contesto sospesi con grande simpatia perché il siamo un soggetto che è stato costituito dai coloro i quali sono stati diligenti nei delle parti sociali ma ci sono stati consigliere Caner è stata fondata dalla e consigliere tenera articolo novantanove
E l'incontro di oggi
La conferma che questo è il luogo della lungimiranza
Perché questa realtà importanti vanno non abbiamo bisogno di Nottingham parere causando l'ottica a medio-lungo termine questo era quello che i padri costituenti col vero nel momento nel quale costituirono questa l'entità istituzionale insomma no no
Che in questo senso qui dimensioni dell'ascolto e del dialogo diventano assenti importa e noi cerchiamo di praticare la nostra vita associativa che dura ormai da oltre dieci anni in modo particolare privilegiando il mondo della scuola
Perché perché riteniamo di perché il futuro non ci il ma si fa una scuola ora conoscerci
Si fanno scuole conosce nel salone riporta anche querele significative a nostro avviso non sostituibile FIAT rimaneva e l'orientamento
La seconda è precostituita di alla capacità temette di alimentari dei processi di transizione spesso di Narciso sta meditando non soltanto economica sociale
Ma anche che istituzionale che naturalmente ecologica elettori ordinò queste cose hanno la loro importante attenzione queste cose le facciamo con delle iniziative che sono orientate a questo mondo
Peraltro mi permetto rimandare una serie presso allegria che la i colleghi e le colleghe presenti perché è un profilo delle cose che facciamo perché giustamente esami soggettivamente meno conosciuti a tutti quanti
Il però mi permette anche di sottolineare due cose importanti
A mio modesto avviso il primo elemento importante è il seguente non modifica si fa venne firmato un patto per la scuola
La Presidenza del Consiglio dei ministri questo nello scenario dei tedeschi cit scelta diciamo di fare poi Crespi Luongo all'utilizzo dei risultati non era questo impegno tutti le parti sociali con diversi dati hanno censito di tariffe Rivers
E questo non avviene in partenti importante anche perché stava elaborando la Camera un progetto di legge i giornali richieste ha tenuto in quale qui sento che al Senato
Persa approvato entro la fine dell'anno
Tutti quanti soggetti attento che impresa e che quindi non soltanto in via diretta manca presso organizzazioni possono esercitare una funzione propulsiva
Abbiamo presto avviso anch'l'opportunità avverte di fare in modo che le mozioni lobbying produca un effetto importante cerco di Trieste accademica effettivamente dette siano aperte costituiti
All'interno del nostro Paese implementando Rodari Ets che sappiamo benissimo sotto questo qui assolverebbe lo funzione fondamentale qual è quella che è stata evocata in termini di come effettuare prendendo digerito mordere un tedesco Raffles chiaro solo per prendere tempo esperienze torta
E si è un elemento importante è il seguente
E qui sono presenti imprese grandina e altre ancora possono essere erogate e quello delle catene di fornitura
Questione di soli due è stata evocata anche dalla dategli una collega Salvatore a collegata sette terra a questo punto bene cioè un'iniziativa importante da parte del ministro all'Istruzione che lo dalla costituzione dei patti territoriali
Atti educativi territoriali
Chiedo l'elemento chiave di un raccordo al sistema educativo del la realtà dei luoghi che sarà possibilità di orientali aspirazioni dei ragazzi e delle ragazze specchiata deteriori nessun segretario DS atroce in un'altra caratteristica ecco il gesto di esempi sarebbe importante se questo elemento diciamo così che apparentemente organizzativo ma sostanzialmente valoriale fosse alimentato anche attraverso un impegno diretto che i soggetti che hanno maggiore capacità di mobilitare The subito nel nostro Paese come è stato ricordato riflessioni medio-piccole dire piccole tutti quanti asse insomma sanando tutti i guanti chiudiamo un momento diciamo sì particolarmente complesso con questo mestiere misure perché non soltanto ai problemi legati al posto luoghi per che si auspica sì effettivamente praticabile antipatia Celtic ma anche perché abbiamo un contesto in cui guardo scarsa a vicenda nella guerra russe Russia ucraina del Cataldi si importante acquistate ridisegno acquista gioiello del nostro mondo globalizzato e in questo contesto è del tutto evidente che manterrà diversamente competenze e capacità di lettura e di interpretazione
E questo ci fosse chiuso ad una esigenza di far sì che soprattutto coloro i quali stanno lentamente dovrebbero fare orientamento
Avevo le competenze necessario allo scopo purtroppo isoforma più semplice informativo
Questa aggressione i processi sono o Pietro Mezzi assassinare peraltro seguono un'aggressione per esordisce così legate al mio impegno in questo momento qui le molte attività che il CNEL dedica questo matematica piace a firma del suo ruolo insostituibile vi sono anche due colleghi
Della e consigliere Kergorlay astenersi da questo esercizio minimo di e il nostro amico per grazie all'esatto questo emendo vigenti importante perché questo così testimonia diciamo questo elemento di continuità
Sotto questo profilo grazie davvero grazie a lei allora
Un bel segnale riscontro devo dire
Ringraziamo arrivato da quei giovani sono stati richiamati più volte oggi sono presenti qui collegati molto di molte organizzazioni molte rappresentanze rappresentanze giovanili Confitarma Cisal UGL Casartigiani Federmanager contenere concorderemo CN annega Coppa un sorso Confartigianato Consolo cedesse se adesso bisognerebbe spicca ecco risolviamo vi ringraziamo sia chi è in sala chi è collegato perché un bel segnale molto importante so che appunto il camerino
Per volontà dell'allora presidente Scaparro generale
In toto sta lavorando molto sul tema del rapporto con l'associazionismo giovanile e simbolicamente chiedo dottor Tridente consiglio di presidenza per la consulta nazionale giovani di portare suo saluto grazie
Sì grazie spero di intervenire anche al nome degli amici per le organizzazioni giovanili che sono recenti e collegati ringraziando tutto il presidente a tutti voi di questo di questo tavolo che credo già nel metodo di lavoro dieta dica qualcosa cioè l'importanza della connessione del raccordo tra le diverse i diversi soggetti imprese istituzioni mondo della formazione dei sindacati e dell'associazionismo che sono interessati a questo a questo tema
Ovunque molto tempo perché mi ritrovo il volto di quello che
è stato detto dico faccio solo una sottolineatura se se mi è permesso
Sull'importanza della istruzione superiore tecnica non solo dell'istruzione universitaria e sul fatto che occorre ragionare nel momento in cui si parla di competenza del servo trasversali codini e odi di leadership lavoro di gruppo avendo a riferimento che difficile non le esigenze del mondo del lavoro di oggi ma le esigenze del mondo del lavoro no
Da oggi poi proprio perché i giovani che iniziano la loro formazione penso alle scuole superiori saranno nel mondo del lavoro qualche la seconda brevissima sottolineatura che credo che in questa prima serata essenziale nel modo di affrontare il nostro il nostro lavoro una seconda prevista sottolineatura protestato c'è Alberto in diverso modo l'attenzione alle differenze regionali e territoriali che caratterizzano del nostro il nostro Paese ma anche in termini di formazione di esigenza del mercato del lavoro
Ecco grazie spero sia una monografia innanzitutto io non ci sarà un polo multifunzionale in cui dimezziamo le testimonianze lei dell'istituzione dei ministeri dottor Stefano Versari ignorassero l'istruzione grazie dottore
Grazie cinque minuti non so che cosa letteralmente dire
Di nidi comunali
Segreto della distanza fra sistemi formativi prese
Credo che le distanze possono essere superate
Creando le condizioni per un relazione sulla scuola e lavoro
Che porterà a conoscenza delle complessità reciproche
Così da togliere passare media come dire l'esemplificazione
Con le semplificazioni non ci si può conoscere
L'esemplificazione sono relative al mondo scolastico
Perché ognuno di noi è passato da scuola e quindi del reo perderà nella percezione della scuola la conoscenza che mi ricordo ne trae le trattiene o che deriva desume dai propri figli dei propri nipoti
Ecco quella che conosciamo che pensiamo di conoscere il nome della scuola quelle sono
Ottimo Menotti normalmente ottima
Apro la parentesi sappiate che tutti gli indicatori e dicono che alle famiglie al qui viene richiesto il giudizio sulla scuola il giudizio sulla propria scuola solo scuole frequentate figli normalmente ottimo
Il giudizio sulla scuola italiana normalmente pessimo
Il che ovviamente matematicamente illogico
Chiudiamo la parentesi
Cioè
Credo che la percezione che abbiamo debba essere superato dalla conoscenza oggettiva ve lo dico anche forte di una mia esperienza professionale personale anch'io nella vita ma vita professionale assai lunga
No
Oramai vado per i tentativi di dirigente dello Stato ma
No quattordici anni di dirigente di media azienda privata sono ingegnere ho costruito stabilimenti impianti oleifici zuccherifici
Pastifici
Chimica e ho visto l'industria
L'ho vista ero direttore generale amministratore delegato della società di ingegneria quindi ho visto le complessità della scuola adesso da vent'anni delle complessità del privato sono uscito liberamente dal mondo dell'impresa quindi è stato cedendo tutte le mie quote è stata una scelta di vita in via
Di aziende che dirigevo esistono ancora degli non è stato un fallimento vuol dire alcunché
Vi posso assicurare che è più difficile fare i dirigenti dello Stato del dirigente nel privato
Dello giuro
Non si giura ha sempre con sé due ma ve lo giuro
Quando qualche d'uno dell'impresa chiunque si presenta dicendo facendo il fenomeno io mi metto le mani nei capelli di colore anch'io così
Non fatti e fenomeni non facciamo i fenomeni il mondo della scuola media la complessità delle norme le stupidità sono equamente diffusa in tutte le categorie assieme a Carlo Maria Cipolla che ci dice non c'è una categoria per fortuna in cui si erano concentrati tutti i trentini sono quindi sono anche nella scuola certamente uguale ma vado sotto uno stesso punto tanti perché perché non siamo le imprese Roma Genova dipendente al mondo
Se il pubblico e nel privato
La Lisistrata impresa pubblico e privato
Con più di un milione cento dipendenti al mondo
Allora quando verrò certe ci approcciamo alla scuola dobbiamo imparare a conoscerci perché l'obiettivo è il medesimo
L'obiettivo è far crescere i nostri ragazzi
Che fa crescere accompagnati linearità maturità giudizio il conoscenza e competenza e questo non è possibile oggi in un incontro solo lui non la scuola chiusa fra quattro mura
Ma abbiamo bisogno che chi fa impresa
Ci aiuti e comprende anche una quota del suo business soprattutto per le imprese grandi esperti fra servizi dire essere investita in questo questo mondo nel mondo della formazione quando entrai in un tempo come dire dell'impresa cose che facevo era chiedevano tutti gli anni le leggi dei ritrovati
Impresa si chiedevano Mamete diplomati degli istituti tecnici sede professionale
Poi dopo come dire quando quando entrai incontrai le ENI che aveva delle bellissime a scuola ma bellissime intendo proprio nel senso alto Bertelli le scuole di formazione ad un livello altissimo ovviamente
Legati al core business diedi quindi non erano per dare le competenze di base era curvare sulle esigenze dei propri impianti chimici
Quindi c'era la formazione interna poi c'è stato come dire un rallentamento elettrici che conosciamo tutti e poi si è arrivati all'Académie anch'
Dobbiamo credo pensare io parlo sempre al plurale perché non riesco a pensare a una dicotomia tra scuola e lavoro
Non è nella mia del mio modo solo operanti
Dobbiamo pensare che bisogna andare oltre forse elencati nel perché l'Academy legittimamente ancora un investimento do sul proprio core business con la capacità comunicativa intelligente con una capacità formativa intelligente
Ma ancora manca qualcosa sapete che cosa ha fatto alcune imprese di Confindustria non sto dicendo che queste che sto su degli comunicando che se l'esperienza giusta sia la esperienza giusta
è una io non credo a una soluzione unitaria unicamente alcune imprese alcuni società associazioni Confindustria io sono stato per dieci anni di reclusione dev'essere un'istruzione Emilia Romagna son venuti da novembre con la vogliamo aprire alla scuola paritaria bene alcuni anche prese non sono Confindustria ma anche di LegaPro e questo è già di come dire mi stimola di bene vuol dire che stanno capendo che dubbi devono andare oltre la percezione della scuola con un servizio
Prima proposta mi dicono bene partiamo con la scuola secondaria di secondo grado ok poi arrivano
Anche domenica differenziata in un caso Milingo la voglia dei progetti sulle scuole medie perché ci rendiamo conto che se non ricominciamo accompagnare dalle medie
Alle superiori le scelte fatta è come dire e printing ormai già in parte definito quindi cominciamo a fare un progetto prevede bene
Progetto sulle Stemme sulle medie alla fine mi arriva un'ottima proposta una fondazione importante
La Fondazione Golinelli che mi dice dove devo aprire non a scuola secondaria di primo grado
Una fondazione con un capitale altissimo non so se conoscete
Il buon Golinelli deceduto il mese scorso a cento umane che aveva finanziato questo Fondazione con piani di sviluppo fino al due mila sessanta con ottanta milioni di euro quindi la fondazione
Solida che dice noi vogliamo investire sulle mie che vogliamo provare capirei qual è il problema per cui si è così diffuso il Cile fare informazione ai ragazzini e orientarli su certe competenze e la strada da seguire per voi certo che no
Però vuol dire un altro modo con cui ci si approccia un altro modo in cui ci sia nell'azione io mi fermo perché inutili siano passate l'avremmo esaurendo ancora vorrebbe parlargli ereditate dal diamo diamo spazio grazie dottore tantissimi spunti altro insieme al re cioè dal professor Claudio Botti salutiamo caposegreteria credo da da poco facciamo anche in bocca al lupo ringrazio davvero darei la parola mondi Bossi della segreteria tecnica ministero della universitari cioè scientifica grazie
Grazie grazie dell'invito Grazia esitante denaro porto i saluti verrà signora ministra messa e dunque io o segnato alcune parole eravamo preso qualche spunto Dainese molti interventi che ci sono stati vediamo un po'ad iniziare darà qualche parte diciamo che era quasi certe cose prima incontrano quindi malati riusciamo intanto iniziamo con il silenzio
E allora vorrei iniziare Ivana da quello che riceve il rettore limoni
E peraltro lasciate che chimico gratuite per l'ottima organizzazione dell'ANCI dell'anno accademico è stato veramente originali molto molto interessante grazie
E lui ha fatto cenno allievo amico e credenziali allora questa diciamo prendendo spunto per ricordare spessa anche a voi che il Pnr R. di cui diciamo che la cosa grave anch'esso su un tavolo di cui tutti noi ci occupiamo e noi in segreteria tecnica diciamo assorbe molte e quindi non se ne decide diciamo intellettuali etica può fatti gli investimenti molti grandi in poco tempo e questo diciamo può rappresentare un'opportunità senz'altro ma a volte anche un limite ma anche di riforme quindi per quanto riguarda gli investimenti dal nostro lato lato Moro università e ricerca
Più o meno diciamo sul tavolo siamo riusciti a mettere abbastanza di quello che e ci competeva abbiamo fatto Bandini rientra Tel sei quindici miliardi che sono nostra quota sabato scorso è stato firmato il decreto dalla dal ministro Piero il lancio di sette mila cinquecento superati di cui vi ricordo una misura specifica proprio dedicata alle corporazioni Poli industria
E sono peggiorati che sono stati chiamano industriali sono propensi al tizio che in Borsa è previsto un cofinanziamento naturalmente
Però proprio il giorno per andare incontro a quello che si diceva imponente ma le minacce però tornando a a monte dicevo il Pnr fatti gli investimenti
Che sono a abbandona che il nostro caso sono quasi tutti Bambi competitivi perché l'idea è quella di chi finanziare i migliori quelli che riescono a a dimostrare di avere un'idea eccellente in termini scientifici e anche di in parte di sostenibilità anche le riforme
E qui vengo quello che si diceva prima allora fra le parole che io ho consegnato c'è mobilità ha spiegato il si chiede biscazzieri e poi sta e eccitante
Allora ripetono adesso brevemente non alimentiamo un qualche qualche punto quella qua ripeto sanno c'è una buona notizia è che questa è la prima riunione riusciremo anche a ad approfondire un po'questi piani
Per quanto riguarda la costi elevatissimi sì quaranta No importanti edizione a questo proposito buttano nuova diciamo
Attività all'interno del ministero che quelle legato all'utero tendenziali che ha proprio finalizzato allora completare
In termini appunto di aziende se necessario rischi se necessario
Le competenze che sono già già presenti si trattava di un nuovo non so metodo di di di formazione sono delle unità Piccoli informazioni comporti crediti formativi diciamo l'idea è quella di Clara una trenta
E che siano diciamo auto no autoconclusive per cui lui si possano gestire in maniera come dire sia dei percorsi individuali del discente ma perché noi siamo in collaborazione con l'azienda un ente proprio in termini di un di un percorso un po'più ampio
E l'altra grosse riforma che e cinque se si ricorda un po'quello che è stato citato prima la riforma delle classi di laurea nelle forme nelle classi abilitanti una riforma dei dottorati sono tutte riforme che vanno che vogliono andare nella nella direzione della flessibilità
Per dare flessibilità sia all'università insieme enti erogatori ma anche ai docenti e e agli studenti e le studentesse
Per quanto riguarda sempre le riforme mi fa molto piacere parlare donare il comma che era ancora in bozza
Non so che restano Sales le battute conclusive sulla mobilità mobilità
Prima ha consegnato questa parola esisteva questa frase il sistema della formazione non può fare a meno interesse e pace né se c'è un punto esclamativo perché l'iter riferire viceversa
Penso mancato un po'diciamo il finale e e la riforma della bambina manca in questo senso portare
Persone delle aziende nelle università e negli enti di ricerca perché c'è bisogno anche diciamo della mobilità in entrata parlando dall'altra università eventi e anche diciamo l'uscita quindi pure stare i ricercatori docenti nelle imprese
Con progetti specifici quindi non basati su diciamo un'iniziativa generalista ma basato proprio su convenzioni e progetti specifici a termine perché l'inverno quella di arrivare a ad un risultato
Vicino a questo poi c'è anche la mobilità si parlava prima no per una dell'importanza di fare ritorno mobilitati una sorte di era su si tagliano quindi interamente agli studenti e le studentesse
Di muoversi anche all'interno del sistema nazionale dell'Università quindi poter frequentare
Punire corsi che sono complementari
O che sono di loro interesse università che magari non sono quelle della propria propria Regione questo diciamo si abbina anche poi alla riforma delle borse di studio che sono state in numero sono stanco mentalmente il diciamo i i in Budget
E una delle misure delle borse di studio riguarda proprio se nelle discipline scientifiche ingegneristiche il matematiche e il Gender cosiddetto nel senso che una parte di queste borse di studio proprio riservata alle ragazze che vogliano intraprendere la carriera diciamo di di formazione disciplina esterna a questo proposito vorrei solo sottolineare un dato che secondo me significativo e l'ultimo dottoressa chiedo chiedere se rende se guardiamo i numeri proprio dei dei ricercatori delle cicatrici dei dottorandi che le porterà anche più o meno si equivalgono
Maschi e femmine quello che è molto diverso è legata in entrata e il dato in uscita nel senso che poi se si fa vedere invece le posizioni di professori ordinari ah se siamo nati ENI e cambia molto e l'altro alla diciamo il bilanciamento Envy
Il negli ultimi stimolante quotidianamente su di un fatto di cui noi siamo molto molto vogliosi è che il nostro ministero aumentato
Le percentuali di obbligo di reclutamento di presenza femminile nelle sue iniziative ed altri con il generale del pianeta Terra quaranta per cento
Sì siamo con un'attenzione un po'particolari e soprattutto questa diciamo attenzione alla quota di partecipazione femminile è prevista anche nelle commissioni di concorso perché anche lì diciamo ci sono dei dei limiti e in cui
Bisogna forse e inciampa forse un po'bisogno di riduzione degli occupati così e che cosiddette no
Con questo che voglio e vi ringrazio dell'attenzione grazie grazie militanti spunti Luigi molto molto importanti credo che si potrà lavorare molto intorno a queste
Da da lontano da remoto Cristina Tajani segreteria tecnica della ministero lavoro
Sì grazie buonasera sono consigliera del ministro Orlando per le politiche attive anch'io ringrazio ha l'opportunità di questo primo momento di confronto
Mi sembra che negli interventi ascoltati la questione si è articolata correttamente sui tre pilastri del sistema della creazione delle competenze quindi nell'occasione la formazione terziaria e o infine ma non per ultima la formazione professionale sui primi due aspetti sono intervenuti adesso i colleghi rappresentando diciamo anche una certa complessità la sistema in maniera corretta io credo mentre sulla questione politica tira formazione professionale in senso più stretto soprattutto gli interventi delle aziende e delle parti sociali hanno già citato enumerato gli strumenti che noi oggi abbiamo concretamente a disposizione
Per provare in quota parte diciamo ancora il rimedio allo schema grande e complesse odierna Denise merce sfondo nuove competenze una o ma i lavoratori in essere diciamo a ma l'occupazione che necessita di essere ripensata e riaggiornata e uno strumento questo che vede una particolare simpatia da parte mia e che però diciamo come altri strumenti gonne è stato già citato
In termini diversi la questione delle Academy a cui io aggiungerei anche del male suoni rivisti ieri che sono uno strumento ulteriore oggi diciamo in possesso e mi dà facoltà alle Regioni
O proprio avvio improprio utilizzo
Tutti questi strumenti che io credo diciamo nel disegno dell'intervento hanno molti meriti o nella loro praticato attuazione diciamo poi concreta quindi anche misurazioni di efficacia se vogliamo ragionare
Sui risultati esposta
Chiamato in causa non soltanto disegno strategico dell'intervento anche la capacità degli attori territoriali delle parti sociali di interagire con le istituzioni
Nell'implementazione nella realizzazione degli strumenti
Si diceva prima del fondo nuove competenze che io credo sia siamo una misura nel suo disegno molto
O molto ben congegnata diciamo che si richiama anche all'esperienza storiche del passato di formazione continua ogni contributo anche pubblico dello stato in questo caso determinante l'esito diciamo del processo e la qualità di una constatazione
Tra l'eparchia rispetto ai programmi formativi gli obiettivi formativi quindi uno uno strumento buono che chiama in causa diciamo l'intelligenza e l'attivismo dei parti sociali la stessa cosa si può dire se il gol di cui diciamo qualche accenno è già stato fatto negli interventi che mi hanno preceduto in questo caso determinante nell'esito di un processo
Di riforma molto radicale delle politiche attive sarà la capacità dei territori e dei sistemi diciamo finali dei servizi territoriali di interpretare la sigla o al gol con il suo finanziamento di circa cinque miliardi con risorse del PNR come è noto si si trova complemento il piano di potenziamento dei centri per l'impiego salvo rispetto alla quale qualcosa è già stato lento che le regioni stanno procedendo a fare ciascuna con una i suoi tempi e in alcuni casi anche difficoltà la buona notizia è che lui piani attuativi Gigolo al quasi tutte le regioni sono stati in grado diciamo di rispettare in tempi i termini che hanno alla aveva posto quindi come sapete parlando ad un pubblico di esperti e gli addetti ai lavori pone anche il sito del ministero del lavoro evidenzia ormai diciamo ci siamo nel senso che tutte le Regioni hanno interpretato improprio parlare quindi si entra in una fase ancor più sfidante l'attuazione diciamo di un programma che prevede nella gran parte una formazione mirata è una presa in carico e questo è se volete una piccola rivoluzione diciamo nel sistema delle nostre politiche attive perché si rivolge in maniera universalistica diversi potenziali utenti diciamo da crisi collettiva o o ingredienti fissi i giovani ma persino i working Poor quindi persone diciamo in stato di di occupazione con redditi bassi possono beneficiare di un processo di restyling Elia Silingardi vi sono poi altri strumenti complementari citavo nel sole di mestiere il cui decreto è stato firmato che sono diciamo mi dà disponibilità delle regioni per costruire partenariati ausiliare
Bandi con potenzialità e i limiti diciamo simili a quelle dei vizi esservene Academy per certi versi e che andranno misurati diciamo nella pratica e nel lavoro
Efficacia ma se si possono diciamo fare una considerazione finale conclusiva mi sembra di poter dire che hanno sforzo di progettazione che io ritengo molto positivo diciamo
Da parte del Governo con risorse viene con un intervento importante diciamo andiamo Albert commissario Tangorra nel disegno del nuovo quadro di politiche attive determinante però sarà una maturità
E la capacità fare alcuni livelli interagire con questo nuovo rally morta non solo delle parti sociali manichea dei Tory quindi la mia considerazione finale una chiamata con responsabilità diciamo di tutte le parti in causa
In questo processo che è un processo complesso come si è visto mantiene diciamo è sicuramente in alto per la non solo affida alla qualità della sfida ma anche la possibilità concreta di portare a casa qualche risultato visse le risorse investite quindi molto utile un luogo di confronto se volete non negoziale come Weston marciamo informale impresso Morning perché nel nostro caso nel caso delle politiche attive la capacità di interagire positivamente tra le parti sarà determinato piazze
Grazie a lei dottoressa derivanti sconti tanto fatto tanto da fare ma forse anche molto da comunicare da mettere in comune non Marco uscito ufficio di avvenimento dello sviluppo economico anche lui da remoto grazie dottore
Buongiorno quand'era la parola io veramente interetnico credo che le misure che il nostro Mindaro attuando allora io mi rimetto in particolare al all'edizione quattro componente due del PM che
Diciamo verte sulla trattenimento tecnologico ma che coinvolge moltissimo anche la formazione vanno proprio in questa direzione gradi interventi abbiamo detto cioè il nostro obiettivo è quello di trovare un modo per identificare quelle aree in termini informazioni che dei annientano e cercando di trovare un modo per utilizzare i fondi a disposizione
Per creare percorsi formativi era anche il udibili poco tempo al munifico dalle competenti Kanter in mora esistono sono otto noi dovremmo in modo di
Abilità nei cinquanta e inquieto
Lui della del due mila hanno proprio l'obiettivo è quello di cercare su tutto il territorio nazionale di facilitare un incontro tra domanda e offerta di quel percorso sono molto particolari e che noi speriamo che cotta ma caratterizzati dall'impiego dei partecipano tutti i progetti nel senso che il diktat è quello di creare dei percorsi formativi dove gli beige appunto scia
Generato da diciamo delle deve cogliere gli apparati di quelle che ci sono i bidoni della rotocalchi competenza interna ricordiamo proprio cercare di costruire vanno in data dell'incontro il ceppo dell'università e con lepre dei percorsi formativi che non siano soltanto identificati all'inizio una tantum rischiano costantemente aggiornata nel corso di di secretazione certo ci sono anche altri altri project del della non c'è niente quattro componente due dico
Diciamo solo noi parte simili ma ambienti noi l'avremmo avuto spicce il concerto con le vite delle commenti coinvolti siamo unitario gravi le implicazioni sono posizioni che ovviamente però assolutamente replica
Va bene grazie migliore grazie davvero abbiamo avuto con lei piccolo problema di di ascolto ma il senso
Di tutte le sue riflessioni arrivato grazie davvero no no non ci sono il dottor Borrelli per chiudere innovazione tecnologica transizione al digitale
E noi come io avevo anticipato avremo questa
Questa esperienza questa testimonianza molto interessante da parte della scuola quindi chiudiamo con il dottor Borrelli prego
Una sera allora anch'io naturalmente ringrazio il presidente creo dottor quest'occasione voi sapete ministro Colao viene dall'impresa l'ex grande manager quindi all'impostazione molto pragmatica il nostro interesse per questo tavolo è molto legato capire se quanto effettivamente nella realizzazione della parte digitale nella messa a terra dei progetti di digitalizzazione del Paese per il per quanto riguarda il Pnr ci saranno effettivamente dei colli di bottiglia che saranno legati alla mancanza di figure professionali a disposizione del sistema delle imprese nei vari livelli dall'ingegnere a quello che materialmente va in qualche modo a scavare le le le le tracce per parte dal portare il cavo del del cinque g io mi sono segnato e questo o l'approccio che abbiamo espresso tavolo i dati che avevano riportato il dottor tanti asini le tre che diceva che non riescono a coprire una una posizione su quattro che ricerca noi piuttosto che dell'ingegner continua di ferrovie
Faceva riferimento a cento mila addetti manutentori che mancano piuttosto che Canzio ancor più concreta di nel paese di ingegneri di Respect bisogno del Security ecco persistono
Sono le informazioni che noi effettivamente vorremmo tirar fuori nei neri dai dai lavori che poi questo tavolo porterà avanti e naturalmente
Dalle prese dai sindacati e dalle associazioni di categoria naturalmente anche quelle idee
Siccome cercare visti i tempi stretti de Pnr di far fronte a queste eventuale grosso problema di missione
Grazie grazie grazie dottore allora chiedo alla
Professor Giustini di
Prepararci insieme a Luca De Dominicis Filippo Zanetti e nel frattempo io porto anche i saluti del professor pensiline della segreteria tecnica del Ministero della transizione ecologica non non è oggi qui ma sarà della partita quindi anche il Ministero della transizione ecologica
Lavorerà gruppo di lavoro allora professoressa
Un caso di scuola se innanzitutto buonasera lo giuro anch'io
è particolarmente difficile governare
Per cui la pubblica amministrazione
Una scuola per soprattutto di questi tempi però vorrei sposato io sono vanno perché la squadra si vuole appropriare del tavolo
Ma perché dobbiamo far vedere soltanto quattro slavi perché cosa abbiamo pensato noi non abbiamo già anticipato io sono dirigenti appunto
Del Galileo Galilei di Roma che l'istituto tecnico industriale e perché si è posto questo problema fin dal due mila sedici
No quindi non in anticipo con i tempi ma nel momento in cui abbiamo goduto
Così realizzare che le aziende richiedevano profili con i denti con le esigenze del tessuto produttivo e già questi profili venivano a mancare ora questo però non significa che abbiamo privilegiato la i tecnicismi e quindi corriamo dietro alle esigenze del mondo del lavoro abbiamo pensato di lavorare insieme quindi abbiamo cercato superare Nencini naturalmente la verità nessuna cella intascano perciò abbiamo dovuto trovare delle soluzioni compatibili corna la formazione degli studenti la formazione dei docenti
La e diciamo l'esigenza della dirigente scolastica di fronte alle difficoltà e anche richieste che le aziende che spesso come diceva prima il nostro capo dipartimento nessuno va a scuola oppure mandare un mese abbiamo bisogno di dieci tecnici delle della fibra ottica
Allora noi abbiamo abbiamo innanzitutto proprio perché il ministero ce lo impone una perché noi non lo vogliamo
Abbiamo detto alle aziende siamo continuando a guidare con lei anche in questo modo no non veniteci a sfornare idee però formiamo insieme informiamo fin dal primo anno però naturalmente queste attività con e i i precetti opporsi a alternanza scuola lavoro oppure con i progetti
Un po'diversificati
E non armonici perché appunto no chiaro che la meccatronica cittadine calzoncini per
E il gli informatici si chiedono gli informatici all'anno e abbiamo voluto raccogliere le esigenze
No queste e Biella e del mondo del lavoro all'interno di un un un sistema che indotto avversari conosce bene perché viene dall'Emilia Romagna
Che costituite diciamo di cui la scuola Galilei H cucina e cioè un polo tecnico-professionale
Siamo l'unico Paolo tecnico professionale della Regione Lazio che mette insieme tutte queste esigenze rendi il mondo del lavoro però non riesco a
Andare avanti ecco
Il mondo del lavoro ITS
Università
E altre scuole perché noi abbiamo mille cinquecento studenti ma non riusciamo a ovviamente collocati tutti no e poi non tutti vogliono andare all'università
Non tutti vogliono andare subito a lavorare e quindi abbiamo anche diversificare è sceso ma allora siamo stati contenti non non è stato sufficiente del noi il bollo tecnico-professionale abbiamo creato un ente disse lui all'interno del Polo tecnico-professionale
Quindi resta rimettiamo moderni che siano esportabili nuove tecnologie e nuove metodologie
L'importanza della formazione del docente è in misura disconoscerla ma qui è importante per tutti cambiare oltre sta cambiare mentalità non solo allinearci anche a quelli che sono gli interessi degli studenti ora si parlava di Embraer Censi parlava niente effetti e si parlava di credito qualità commercio anche va valutata che noi dobbiamo entrare dentro prestabilite noi perché larghe con loro allo stesso livello ma con lo stesso linguaggio e fare in modo che le loro scelte attraverso un orientamento che inizia dal primo anno e finisce al quinto anno sia veramente poi la realizzazione di una scelta dirmi ragazzi ma non si devono pentire
Lavoriamo per i progetti nello corriamo dei progetti ma qui gli oggetti devono avere una finalizzazione cenno quando loro portano alcuni al scusate al esami di Stato
Il loro Gentle tanto per per catturare un voto più o meno Martins vendere capelli oggetti alle aziende e insieme alle start-up perché è una grande risorsa per il Paese ne facciamo formazione e prendiamone andiamo andiamo di questi progetti sulle società prevenire molta curiosità vigna adesso io cosa bisogna adesso abbiamo
Aldo Zanetti che appunto questo è trattavasi sola voglio dire emigra armonia andrà bollori raccolte
Il giovane c'era grazie concezione volutamente intenzione al microfono semplice cosa fare pronto mi sentite
Allora
Allora
Comincio allora abbiamo sentito tanto con il favore delle statistiche
Delle statistiche già conoscete a sul assume smercio che abbiamo rilevato in cima quel ritaglio va e come durante le varie parentela quinto nel mondo del lavoro
Soprattutto nelle reti per il Paese e quindi rilevante il fatto che siamo circa sessanta per cento
Infatti il quaranta per cento di popolazione che in qualche modo popolazione scolastica che non trova un riscontro un luogo all'interno del mondo del lavoro
Quello che abbiamo cercato di fare all'interno di questo di questo progetto per coprire gli aspetti in qualche modo abbiamo sentito qua quindi abbiamo cercato di trovare un sistema illustrare al dottor Minicis chi fosse un un sistema mettersi insieme le generazioni forse un un'opportunità nazionale quindi non solo locale che fosse che parlasse di innovazione quindi abbiamo cercato di creare vorrei progetti che abbiamo sempre più una soluzione dobbiamo metà aperti ma nel metà verso noi tutti metà versi sono uguali inventa verso se che oggi conosciamo più famosi sono specifici certe attività non necessariamente per aiutare il mondo della scuola guarda invano un certo numero di interazione devono essere parte delle persone preparava
Nelle manifatture quelli non cercano di coinvolge una start-up che ha un'esperienza in questo settore entrata che si chiama da l'altra cosa abbiamo cominciato a cercare di pensare che di far purché emisfero una grammatica che dovrà affiancare per la grammatica tradizionale conosciamo il quindi pensiamo che tra quattro anni il metro verso rappresenterà il cinque per cento della popolazione un posto dove passeranno colorito almeno un'ora quindi dobbiamo in qualche modo pensare come ragazzi che si formeranno si stanno sommando utilizzavano dovranno poter utilizzare il sistema con cui gioca con cui si relazionano anche nel mondo intero per la scuola per imparare
Senza ulteriori
Sì sulla sulla la parola
All'uso dell'omicidio ti vorrei illustrare meglio il progetto inutilmente passaporti
O
Sotto casa saltano se voi per il vostro tempo il reflusso tanto per citare di sodalizio con la macchina sembra essere un pochettino aumentata tacciono
Quando dunque l'esigenza di dei tempi tempistiche quelle che in buona sostanza l'Italia è un Paese che cosa sia la patrioti informatica è molto lenta a scoprire adottare nuove esperienze
E nuovi strumenti tra un po'di formazione
Nel nostro tipo di suggestione uno dei principali strumenti oggi costanti propone abituale
In che senso autore qualcosa di procurement distante rispetto al mismatch lavori rispetto alla stampa di Gutenberg propone assolutamente lasciarsi andare a vivere in tempo reale quelle che sono le esperienze traumatiche quindi trasportare l'istanza del testo
L'esperienza meccanica di mutare un un meccanismo ultimo suo
No quindici
All'atto pratico non riusciamo a risolvere aperto alle distanze più zero punto cinque miliardi
Conferendo ristorante non sia rimontare sperimentare editore elementi meccanici elettrici e chimici
Non lo stanziamento versione posso col tutte le accademie delle aziende che hanno necessità di esprimere consumi procapite possono sperimentare un modo completamente nuova
Quindi per esempio fra due modelli sull'molto importanti
Ve porto avanti oggi due estrazione di scientifica
La prima è quella del modulo politici concorso smarrito assoluto ad uso politico motivato virtuale per concedere più di una chance imparare a fare il film arriva per la l'altro punto di vista invece Julia il desiderio che livelli un modulo virtuale perché oggi perché al suo posto a scuola fare esperienze pratiche di meccanica direttrici da o di nessun altro tipo di partì un vigneto componente elettrico io in questo periodo storico sormontate da grazie qualsiasi componente o qualsiasi esperienza di Stirling adatta al mondo
Ma questo cosa vuol dire questa opposizione esperienze doveva finire poi qual è una soluzione integrata tutte queste esperienze deroghe nota meta verso il ovvero il primo sia più utile sarebbe su che raccolga tutte le accademie camoscio anzi riprodurre i moduli formativi in realtà virtuale
Non soltanto dispone che erano entrati da stop perché le critiche sono oggi ci è molto molto importante per tutti gli studenti
Luca mi dicono bisogna essere vicina di un po'di più nel microfono mi gestito nell'incubo conti passa scusami sottraendo
Sì io non sono un po'meglio ma quindi la nostra oggi Tamil prostatica interessi è il primo Monti resta in virtuale che raccoglie interdetta
In questa catena è possibile collezionare molto formativi realtà virtuale che consentono agli studenti di fare esperienze traumatiche di quello che possono essere tutte fischi necessari al mondo odierno
Chimiche meccanica elettivi aerospaziali oppure anche di cultura generale per esempio storico ad esempio questo non Continental virtuale ma anche tramite tutte le fiction preferenze testo tradizionali questa metalli preziosi può essere una risposta nel Piemonte per coprirla sia scalabilità che flessibilità che convergenza di risorse
Oltretutto risolve anche il problema della formazione continua io posso invitare un docente molto importante di una stanza virtuale alla fruizione di pragmatica e gli studenti ovunque siamo nel mondo
Questo giusto strumento Championship due scritte che conta molto importante e consente uno strumento veramente nuovo alla portata di oggi soprattutto in toni di linea con quello che ora si sospetta
Quindi è uno strumento che può essere una le tante cose ne suggeriamo per quanto riguarda la formazione continua
Una cittadella del resto aperto alle consorterie edifici con funzione di leader alle varie necessità quindi competenza formazione esperienze tutte contenute in una posti dedicati tematicamente pure
La nostra esperienza fatta alcuni giorni il film quindi con i chirurghi di Humanitas eccoli sulle era del credo che lei risultato sicuramente molto molto buono
Anche la curva di apprendimento eccezionale dallo studente di quindici anni alle persone di sessantacinque hentai realtà virtuale rappresenta oggi qualcosa di molto facile e mondo accessibile
E questo è un esempio di strumenti che possono trasposizione dello stesso
Grazie grazie lunga tema molto interessante e innovativo che stimola tante domande tante tante riflessioni avete ancora sui ultimamente la regola vale a dire l'idea qui è quella
Tra gli esempi che abbiamo visto attraverso l'UCOII far diventare un progetto quindi propone palpabile scultore con con le aziende con chi fosse interessato
Quindi sedersi è fare uno studio di fattibilità per una ventina di moduli informativi di cui una parte potrebbero secondo i moduli formativi comuni e altri potrebbero essere approfondimento quindi spendere un tempo ragionevole su uno studio di fattibilità per cominciare il suo ma nel giro di non ricordo nove mesi in poi quindi fino a diciotto mesi a fare questo rilancio questi moduli
Di cui ha parlato quindi qui mi fermo ringrazio pure
Bene bene grazie ci sembrava una testimonianza importante di una scuola strade più innovative d'Italia che sviluppato inerte ecco perché e stava sviluppando anche delle proposte che potrebbero far parte del tavolo che andremo ad approfondire ecco io prima di dare la parola ai consiglieri volevo un ringraziare tutti tutti voi perdente di contributi insomma insieme a tutto valori coi conclusioni abbiamo raccolto un sacco di gli appunti penso un po'tutti una piccola un piccolo racconto questo tavolo nasce da una riflessione che in realtà penso che sia bello anche raccontarla è venuta dal ministero l'istruzione al dottor versare insieme a Francesco De Virgilio mi ricordo alcuni mesi fa c'era proprio questa domanda dice come noi possiamo fare qualcosa del mismatched per i nostri giovani credo Torresani via questa sia stata una bella occasione per iniziare questo percorso via ovviamente con l'obiettivo di essere molto concreti e però anche con visione nell'altro aspetto mi sembra di poter dire che l'orientamento ed un aiuto nei confronti delle famiglie dei giovani anche quando sono molto giovani c'è uno stimolo molto importante che va raccolto probabilmente l'idea che avevamo un po'abusato di lavorare ogni ma un'ipotesi di laboratorio
Sul modello dell'orientamento bando a sviluppare anche nei confronti dei ragazzi molto giovani sia andando a raccogliere e poi lo stimolo finale questa provocazione sulla metà versi di vedremo insomma che cosa potrà potrà portarci mi scuso con i colleghi Gandellini forse non abbiamo avuto tempo di sentire una battuta però io la una battuta gliela chiedo dottore che cosa ci avrebbero con dato in un pochino pochi istanti questa operazione non aggiungiamo altro che ha toccato tutti i punti con tutti gli altri interlocutori contrasto al tempo a disposizione ci mancherebbe non grazie a lei l'eliminazione dei giovani che appunto avrebbero voluto fare una loro testimonianza ma non riusciamo ovviamente un aggiustamento dei tempi a a completare il giro e quindi nel nel provare a chiudere io darei appunto la parola intanto professoressa ciuccio vino coi Alba presso il foglio ringrazia
Grazie mille ringraziando tratto una vera fa animato questa iniziativa anche ritengo molto utile molto un'ordinanza
Sul piano metodologico cosa ci si può aspettare da questo tavolo per non ripetere tante esperienze e tanti sedi di discussione in cui tutti noi rispettivamente siamo coinvolti
Ma io penso che istituzionalmente anche nel Brasile che ci ospita possiamo cercare di orientare in questo tavolo delle proposte importanti chi importanti bisogna individuare partire dall'esperienza di tutti ma anche diciamo del grido di dolore che almeno ha impressionato nella prima parte delle soluzioni delle soluzioni che raccogliendo anche lo spunto di una stanza Balsamo prima dovrebbero cercare di partire forse danno impone in pratica ma forse andare anche oltre cercare al di là delle iniziative spontanee visto che in qualche modo anche artigianali di alcune grandi realtà piccole realtà di trovare delle soluzioni d'insieme penso che sia molto qualificante in questa sede siano oggi qui presenti ministeri
Perché la soluzione deve venire dall'istituzione non possiamo pretendere che venga dal sistema industriale imprenditoriale la risposta deve venire dalle istituzioni
E qui mio
Quindi detto questo vulcano metraggio quindi amore questo tavolo vada avanti e si focalizzi su alcuni punti essenziali vorrei dire che nel merito
Sono due consumo un che l'orientamento nel fondamentale nei primi grandi e l'orientamento non potevano fare i docenti mia ritagli di tempo o come gas aggiuntivo
A carico di lavoro cioè l'orientamento lavoro una professione bisogna prendere Squadrito rendendoli istituzionalmente nell'orario curriculare curriculari devono stare in questo business sia e questa cosa deve avvenire gradi inferiori questa cosa non la possono fare l'impresa è il presi dai dirigenti scolastici il professor Illuminati non ha possiamo lasciare acquisti
Va fatto un intervento legislativo che ricavi nel curriculum didattico a partire dalle scuole inferiori delle ore adeguate per l'orientamento
Poi possiamo discutere questo emendamento non fare solo i professionisti devono essere completati gli imprenditori dirigenti versione del ministero chi volete
Ma quello è un modo innanzitutto delineando il blocchetto cioè istituzionalmente questo deve diventare materia di insegnamento
Ugualmente le estorsioni
Ma non ci sarà posto per l'esaustiva adesso mi spiace ci sta pure il rettore ci saranno delle iniziative allora io finché non vedo che nessuno la riforma dell'Islam bivacca ci saranno blocchetti di crediti dedicate risorse io non ci credo
Io sono stata prorettore necessità o provare a fare il famoso diciamo portafoglio di San Stino giustamente gli studenti dicono professore stavano riconosce come credito al buon cuore dei diversi corsi di laurea
Le classi di laurea adesso sono destinatari
Ma lui tutti voi ci avete insegnato che ormai le aziende non cercano competenza invece titani cercano competenze contaminante
Non è possibile attualmente nel nostro sistema università non per possibilità abbiamo le classi di laurea vediamo questa riforma dei grassi rivale come si dirigerà ma trovo che avremmo fatto la riforma irrazionale ci vorranno cinque anni per esportare i primi laureati
A me allora qua pure dentro i corsi di laurea ritrarsi rimangano dobbiamo usare quelle cose a mio avviso uno creare lucchetti dieci reti
Diciamo accumulando in nessun competenze sia la nostra stessa richiamate devono evitare Mannoni necessariamente curriculari
Due menzogna creare lo spazio dentro un ricco manifestiamo il non voto poco per la contaminazione azienda allora giacché abbiamo deciso di Marzari i tirocini extracurriculari
E ci rimangono solo quelli curriculari allora rafforziamo quelli curriculari ma diciamo che bisogna laurearsi avendo maturato un patto di crediti con tirocinio curriculare attualmente decisamente vincolo e volendo si può anche non fare estivo mentre in alternativa al di là di una cultura AN altre attività e laboratori eccetera
E quindi l'attacco all'apprendistato ma l'apprendistato duale non partirà mai se non si riconosce l'università che sono strutture complesse come giustamente è stato di dopo un incentivo reali per fissare l'apprendistato due anni allora nella distribuzione delle cioè dei fondi all'università vogliamo o non vogliamo premiare questi dati saranno indicati saranno l'apprendistato due anni vogliamo dare degli strumenti al corpo docente e per finanziario pensare
La indiziario Edward
E poi l'amministratore locale collegato solo sui corsi di vela verso i titoli non succederà mai
Attacchiamola blocchetti alle Nigro credenziali a moduli autoconclusivi cioè quello che serve alle aziende che non necessariamente vogliono prendersi diciamo così lo studente dall'inizio per o portarlo al titolo perché dagli affatto Trevisago ad un'impresa quasi assoluta cioè per qualche azienda illuminata
Quindi tutto questo adesso possiamo chiedere alle aziende di creare valore sociale certo lo possiamo chiedere fanno tante cose di responsabilità sociale possiamo pure chiedere di partecipare come bene sociale all'innalzamento della cultura alla creazione di un modello di formazione migliore però sinceramente non mi sentirei di chiedere alle aziende questo cioè lo dovrebbe fare per mestiere deve fare questo cioè le istituzioni e
I politici diciamo vicino e e le istituzioni formative maestri celebrati
Non si muovono se non c'è già già abbiamo tanti problemi nelle università nelle scuole lo sanno benissimo quindi personali ore non possiamo basarci sul nostro iniziativa citazioni un sistema che ci porta il ci incentivata insomma che ci obbliga a fare questo ecco questo manca quindi su questo dobbiamo lavorare ma ci sono pure le all'indomani Tardini al fallimento dell'Università del sistema d'istruzione
Fatto costruire nuovi ingressi io so insieme che come prorettore diventa prende l'ormai perché non trovano più liste totalmente quindi prendono gli umanisti li mettono dentro l'Academy li convertono
Ma mi sembra normale e un'ultima cosa quando noi facciamo l'offerta di igloo scusate non è ancora potrei parlare per due tre ore quando noi come dire si affacciavano sesta formativa passiamo le forche caudine
Passiamo dieci mila passaggi burocratici livelli di approvazione di ritorno alla scuola il corso di essi punto da tu hai messo Unicredito in più o in meno rispetto ad una forchetta di informato il ministero ma nessuna nuova chiedere ma le aziende miste oltre che cosa dicono sì certo non ce l'abbiamo con l'incremento obbligatorio a te lo dico io come si fa l'incontro con liste forte
Allora voi in questa sede severamente dei luoghi dove gli stakeholder dicono qualcosa importanti condizionante sull'offerta formativa universitaria altrimenti questa continua a essere autoreferenziale
E il controllo burocratico invece il controllo sulla coerenza dell'offerta formativa deve essere fatta con dei luoghi
In cui l'offerta formativa proposta del Messina si confrontano le esigenze del mondo produttivo questa non c'è annesso
Non c'è allora se da questo tavolo dovesse uscire una proposta sensata perché questo arrivi venga fatto io penso già salite una cosa molto importante
Grazie professoressa nel territorio
Sì grazie per il coinvolgimento al presidente Treu segretario domenica al dottor pronto e anche alla dottoressa Delle Vergini non somiglia molto bella
Mi pare anche che ci sia un coinvolgimento molto positivo anche passionale universi quindi davvero molto bello né come consigliere esperti sono stato io coinvolti e immagino contenitiva dire dove facilitare alcuni processi riflettere su questi processi e poi probabilmente anche portare poco diciamo così avrà compimento alcune riflessioni che abbiamo avviato qui Alcatel proprio da qui voglio muovere perché la parola misure è stata utilizzati stimate circa venticinque stomaco litigi che hanno preceduto tutti molto interessanti gli interventi Bettoni è un problema
Al di là del diciamo della parola in inglese però pone un problema perché il mismatch va inteso con riferimento a un denominatore perché altrimenti si rischia un po'di per insomma
Il mismatch cioè va riferito al mercato del lavoro e anche qui dobbiamo chiarirci
Mercato del lavoro il mercato del professioni
Questo è un punto che non è banale cioè intende nel mercato del lavoro come un vero luogo in cui una persona viene assunta da una da un datore di lavoro
E non è corretto dov'è più corretto corale corretto sessanta anni fa
Giugni a un certo punto disse basta con questa idea cozzare mercatura curo come il luogo in cui c'è una domanda offerta o
E il mercato delle professioni quando diciamo professioni pensiamo di competenza talenti aspirazioni
Allora ora la prima domanda che altre domande da porre e riguarda questo gusto mentre con riferimento al tavolo che stiamo per costruirà
I disoccupati Curran
Cioè quali soap i giovani le donne ironizza
Perché evidentemente rispondendo a questo così posso mettere in campo una serie di misure discussioni oppure questo mi sbraccio delle professioni questo business con riferimento al mercato delle professioni riguarda tutti e quindi si tratta anche di pensare il contesto in cui questo business creato capire le cause quindi capire anche soluzioni dico questo perché era rimasto molto impressionato dall'indicazione di coltelli e poi anche dieci dottori precisare che sovente utile orti idiota Caux continua particolare
Perché evidentemente hanno messo diciamo così sul tavolo il problema della ricerca di professioni professionalità oggi in questo contesto questo contesto storico significa clienti significa reingegnerizzazione dei processi produttivi significa il tecnico esplicite significa che siamo davanti a un lavoratore cyborg significa che siamo davanti a una realtà alla mente come dicono gli americani cioè siamo davanti a cose che non vi erano fino a ieri e che diventano tendenzialmente civili
Per la grande la media e la piccola impresa
E quindi significa gli ordini per alcuni versi per usare una dell'espressione e si usa che viene diciamo così estesa cognati Nordamerica bisogna rivolto il Paese cioè rimettere il volto del Paese Dreamworks americani vuole cannibali work Italy questo il punto cioè bisogna pensare a una diciamo a una definizione di nuovo paradigma
Per tutto il Paese dunque di formazione gli altri gli animali e quindi la prima domanda è chi riguarda questo snack nel mercato delle professioni delle professionalità
Gli altri due domande riguardano diciamo un po'risoluzioni Selmi invece l'esistenza come facciamo a cambiare il match lei King
Che il contrario di missione
Primato la seconda domanda quale formazione di vogliamo erogare e qui significa che dobbiamo imputare alle politiche attive la responsabilità maggiore di queste reti questa soluzione tesori della le prime domande il match alle single oggi in Italia
Da chi viene fatto in cui viene fatto
Invece le King ancora pensato con la logica degli anni novanta
Manca di tutto una digitalizzazione delle politiche attive quando dico digitalizzazione dico che manca al sistema unitario
Che era ancora notte a i dati del lavoratore i dati del fabbisogno e che riesca a fare match matching tra questi dati dunque tra le professionalità manca un'analisi strutturata didattico
Anche i soldi del PNR non sono stati neanche i soldi del PNV sono stati rivolti ai né a questa logica
Ad oggi rimangono circa venti forse sette otto poco importa sistemi regionali digitali manca ancora il libretto elettronico dei lavoratori il digital bollette del lavoratore le aziende non riescono a sapere nulla della storia professionale formativa
E sono sollecitazioni che vengono da più parti rispetto quindi è una risposta
E manca anche equipaggiato verso il cuore del mio discorso
La costruzione di una semantica comunione tra ciò che politica attiva pubblico-privato
E ciò che è nelle mani delle parti sociali che si chiama
Cisterna
Delle classificazioni
Cioè significa che noi andiamo ancora oggi classificazioni ai contratti collettivi Salvi meccanici forse l'energia che risalgono dal settantuno al settantatré costruiti con la logica di figure professionali
Gerarchica
In contesti organizzativi che non ci sono già oggi non ci saranno da qui a breve nessuna nessuna impresa
Cioè noi non riusciamo a fare lo sforzo del passaggio dalla figura professionale inteso in senso gerarchico costruite in modo verticale secondo la logica corporativa degli anni Venti perché ancora quella ci portiamo dietro
A l'idea che tu fornire persone sulle tasse sulle competenza
Quelle passate in cui vengono inserite in contesti digitali dove viene la logica della mentre Trudy e la legge la logica dell'ibridazione del cyborg
E dunque la maggiore produttività e così via
Non solo fiscale classificatori restando un vincolo quasi intoccabile è una specie di tavole di Mosè intoccabile tanto che non si riesce a scindere la scala significato della scala retributiva
Ed è un problema questo
Non serio serissimo
Perché lo si capisce che il meccanismo inscindibili tra Serena lo sviluppo della formazione sui frena lo sviluppo della diciamo così della della stessa capacità di innovazione d'impresa quindi il sistema dell'arte classica azione adesso in una logica se l'ha vista il mondo persone spesso l'accento circa e con con riferimento all'altra domanda la formazione ma insomma qui sono più sollecitazioni ma secondo voi il diritto alla formazione di ventiquattro ore in un triennio
E formazione
E il gol il fondo nuove competenze sono sollecitazioni per riflettere
Il ventidue bis
Sì sono esperimenti molto interessanti grazie a Dio che ci sono ma sono collocati in una logica episodi episodi Carlo sistemica
Privi di ogni collegamento con la realtà industriali se non in pochissimi casi tra l'altro quando dico episodico dico che non puntano all'emancipazione della lavoratrice del lavoratore nel mercato del lavoro
Ma molte volte AN sono fortemente concentrati sulla tutela di quel posto di quella figura professionale
E allora secondo nell'occasione ti questo Tafuri utile perché può permetterci di passare dalla domanda che ha quindi siamo educati da quando siamo vicini Cosa farò da grande
E sta abbiamo normalmente le risposte non tutti grazie a Dio a come Sharon guidato nel mio percorso di vita gli studi professionali il come sulla qualità
E quindi significa per l'appunto maggiori servizi discorso che faceva Silvia sul gradiente attori e così via
Buona fortuna
Grazie grazie signor Cicciolina Emilio Del Savio legge
Hanno dato un contributo molto ricco da esperti oltre che dall'Occidente merendine faremo sicuramente tesoro io do la parola al dottor Mauro Nori per le conclusioni e come accennato all'inizio confermerei senz'altro la l'idea che questo tavolo sia un tavolo concreto itinerante quindi che possano effettivamente anche vivere momenti ovviamente centrali Clark nella ma soprattutto approfondimenti nei luoghi di lavoro insieme queste va striscione la richiesta
A tutti i responsabili delle figure virgola riterrete utili coinvolgere proprio quella logica di contaminazione anche che ha fatto un po'da filosofi tutto pomeriggio grazie sono da controllare
Buonasera sarà Aubert nel secondo ringrazio l'iniziativa divenuta da un'idea di Francesca la dottoressa cinque il Presidente ed io abbiamo accolto con piacere
Mi prenderò dipende dalle parole per concludere questa questa prima sessione accelerazione connessione no immaginazione si sull'accelerazione è stato detto da voi tu di il problema della transizione digitale
Io vorrei farvi riflettere che l'accelerazione in atto dall'otto mila avanti Cristo
Da quando è stata la prima rivoluzione agricola che ha inventato il lavoro
L'uomo ombra cacciatore raccoglitore lavorava per sopravvivere
Si inventa la rivoluzione agricola e in quel tempo ieri
Responsabile risorse umane in quel tempo avvenuto trasformare il cacciatore raccoglitore in agricoltore in artigiano nasce si separa lavoro come funzione nella sola sopravvivenza procura me stesso la mia famiglia nucleo creo la specializzazione comincia a crearsi un primo elemento di specializzazione la specializzazione comporta un elemento di formazione e di integrazione quindi nasce anche l'attività regolatoria il delitto la società rimane sostanzialmente intatta e siamo al tempo naturale il tempo naturale l'agricoltura fino alla prima rivoluzione industriale
Dove c'è il primo Breakthrough dove nasce nel tempo il tempo nasce nel mille ottocentottantuno la conferenza di Washington
Perché la velocità dei trasporti dell'Henan dei treni ha bisogno per connettere tra vari paesi intesi sta l'orario unico
Per avere un orario unico esiste un uovo zero lavoro zero del meridiano di Greenwich che all'epoca era il luogo diciamo così dell'impero più forte al momento nasce il tempo coordinato universale prima non esisteva quindi abbiamo un primo passaggio dal tempo naturale dell'agricoltura qui c'è il professor Bersani che ha citato con l'aiuto mi permetto di parafrasato da questo punto di vista la rivoluzione industriale comporta un cambiamento anche dei valori culturali
La borghesia
Illuminista sostituisce l'aristocrazia terriera portatrice di nuove culture nuovi valori
C'è una rivoluzione nella formazione il terrorismo tempi e metodi oggi noi consideriamo il terrorismo come arcaico
Nel mille ottocento la rivoluzione industriale era l'unica forma di formazione indottrinamento del lavoro era l'evoluzione scientifica del lavoro
Sono passano nemmeno lo trenta cinquant'anni che l'elettricità
E il calcolo computazionale fa nascere il digitale
Il tempo accelera il tempo che prima era quello naturale poi diventato il tempo universale analogico accelera
I cambiamenti sono stravolgenti
Guardate anche nell'esiguo nella comunicazione oggi chiamiamo Tempo reale il tempo veloce
Sennò invece questa protesi che utilizziamo ormai tutti e che il senso di questo e gli ho detto siamo spaesati io vengo da una generazione che fino a trent'anni non aveva il cellulare quindi ho conosciuto anche una diversa resistenza
Oggi sei Ascoli data mi sono scordato questo praticamente come se avessi perso un arto
E si nella nel digitare una ricerca non vi appare immediatamente dell'informazione il tempo reale cioè miglior un termine di velocità danni proprio di velocità mi sento spaesato quindi anche dal punto di vista culturale il tempo è reale cioè io veloce
è chiaro che in questo non cambia i paradigmi precedenti cambia la velocità del del del del cambiamento
Anche l'uomo che ha avuto la rivoluzione agricola vissuto un suo spaesamento come l'uomo della rivoluzione industriale che ha portato il passaggio dalla campagna di città e la creazione dei grandi centri urbani
Il tema attuale anche questi cambiamenti avvengono in maniera rapida più veloce la necessità delle infrastrutture regolatorie diventa immediatamente opzioni
L'altra parola la connessione
La lo sviluppo del lavoro della parcellizzazione porta la necessità di mettere insieme queste queste diversità e queste specializzazione la connessione sia dal punto di vista della comunicazione cioè usare modelli comunicativi invece abbiamo visto adesso l'età verso che è un modo nuovo anche di rappresentare la realtà
E l'incontrollabili confronto noi oggi qui abbiamo parlato di salumi slash tra lavoro
E e offerta e domanda di lavoro e questo incontro deve avvenire anche per perché dobbiamo parlare lo stesso linguaggio
Le sue gli stessi profili come ci hanno detto ovviamente anche la professione Silvia Michela professoressa socio vicino e Michele Fraioli cambiano anche le famiglie allora il tema ma quando ch'è la terza parola che mi verrebbe in mente da questo da questo incontro l'immaginazione che è connesso anche alla alla cultura
Perché la crescita culturale
Prima parlavamo di formazione specialistica io quando nel mille novecentonovantuno vengo al mio concorso all'INPS se è vero lavora una sonda multinazionali controllo di gestione esisteva la contabilità analitica come elemento specialistico
Adesso siamo arrivati quando
Cose dove due anni fa ci occupavamo di questo al Psg
Cioè sostanzialmente gli indicatori della transizione ecologica premesso stiamo parlando viene geologiche sulla nell'ambito della specializzazione allora anche lì che la formazione e l'addestramento nell'incontro se abbiamo una formazione specialistica che si rende spesso e volentieri in rapido aumento stop soletta
Mi verrebbe da dire con un termine arcaico la formazione umanistica crea invece la capacità e la competenza di rileggere anche
Come la storia va verso il futuro
Da questo da questo punto di vista io mi verrebbe da lanciare una provocazione ai responsabili del del delle risorse umane
Perché non prevedere anche il termine proprio di contaminazione una funzione a ricerca sviluppo anche per le risorse umane ricerca e sviluppo per il reclutamento ricerca e sviluppo per la valutazione dei propri fabbisogni futuri ricerca sviluppo ovviamente Pelletta non situazioni aziendali delle competenze vi ringrazio arrivederci
Rocco
Ma
Insomma
A
No
No no
Prossimo
No
Ecco Marco Luciano