Formazione continua e di qualità, le sfide per aziende e occupazione. Intervista a Paolo Arena, Presidente del Fondo For.Te e Confcommercio Verona

Radicale siamo in uno spazio di intervista di approfondimento sui temi della formazione la formazione continua dell'imprenditoria e del mercato del lavoro ovviamente strettamente connesso all'andamento della nostra economia in Italia sappiamo insomma
Essere protagonista in questo momento di un rimbalzo vedremo se quanto Alitalia a terra
Anche in questo due mila ventidue ci apprestiamo a chiudere il due mila ventuno con qualche dato qualche elemento di maggiore soddisfazione ma ancora non sono porvi interrogativi da sciogliere
Di questo e di molto altro parleremo lo ringrazio per essere qui con noi con Paolo Arena presidente di fondo forte anche presidente di Confcommercio Verona quindi insomma approfitteremo
Per avere un'ampia panoramica sui temi di cui discuteremo ben trovato
Trovavo ricordo il fondo forte tra i fondi interprofessionali per la formazione continua del più importante per numero di aziende aderenti
Rappresentativo di di diversi settori economici del settore del tessuto imprenditoriale italiano nel fatto di piccole medi e grandi aziende e in questo momento siete anche molto molto attivi con una serie di iniziative io partirei subito con il chiederle il lavoro che sta riportando o avanti soprattutto nello scenario della formazione continua con il tema di cui sentiamo parlare ormai da anni però nessuno esattamente sa ovviamente lo lo lo faccio anche a beneficio dei radioascoltatori quanto questo questo tema sia cruciale in un momento come questo
Di pandemia Pasqua né niente a cui le aziende si devono riadattare a Boltiere inventare quindi trovare anche personale nuovo o personale che avevano già che deve essere informato per affrontare nuove sfide che sono sfide sempre più tecnologiche sempre più il sempre più improntate a una diversa organizzazione del lavoro e anche nelle vie degli obiettivi da raggiungere immagino
Ecco come nasce questa nuova realtà come voi che siete diciamo operatori proprio in questo campo vi state regolando di conseguenza
Guardi prima di tutto il fondo
Ha voluto costruire anche al proprio interno in questi due anni di pandemia una modalità resi niente per cercare di interpretare effettivamente quali siano le esigenze effettiva dei lavoratori delle aziende nella formazione continua noi rappresentiamo oggi
Circa centotrenta mila aziende associate con più di un milione quattrocento mila lavoratori quindi un numero estremamente copioso siamo il primo fondo interprofessionale del mondo del terziario
In in Italia
Che perché la formazione continua perché fondamentalmente viviamo un periodo storico non solo quello della pandemia ma quello che ci precedeva anche prima dalla pandemia in in un mondo in continua evoluzione
Quindi quando si esce dalla formazione scolastica che sia
Della delle delle superiori rispetto dell'università
Una andato una formazione che spesso non trova connessione con quello che sono le esigenze delle delle aziende viviamo un mondo coi globalizzato almeno così abbiamo conosciuto un mondo globalizzato dove necessariamente
Le imprese diventano competitive solo quando hanno una squadra
E che è competitiva che quindi nel nostro un modo di pensare noi non chiamiamo dipendenti
Le persone che sono alle dipendenze di un'impresa ma richiamiamo collaboratori che è una è una sottile differenza che però fa capire un concetto di squadre al concetto di squadra dove molte volte io porto l'esempio di una nave di una nave dove serve sicuramente un bravo comandante ma un comandante che deve in qualche maniera e portare in porto un transatlantico difficilmente lo farà se non ma tutto l'equipaggio dal suo vice comandante le lanciare la cima per attraccare o al pilota per portare la nave insicurezza al al porto con questa metafora voglio dire
Che noi crediamo
Veramente che
Per l'Italia per i giovani e per i lavoratori che in questo momento sono impegnati ma anche per chi si appresterà ad entrare nel mondo del lavoro si devono rendere conto che la formazione del verso una formazione continua e il nostro motto è un learning by doing quindi dobbiamo imparare facendo
Ed è per questo che anche all'interno
Delle delle delle nuove modalità e abbiamo voluto inserire anche all'interno del fondo abbiamo inserito anche un sistema di rating finché nuove che lei si è lanciata appunto un pacchetto di no
Le misure che segnano proprio una svolta nei meccanismi chi utilizzate di erogazione delle risorse della verifica dell'operato degli enti di formazione fra quelli che vanno materialmente a fare
A formare personale e aziende e avete appunto introdotto Lello stava anticipando un modello direi in del
Che significa come funziona quali sono rare finora le difficoltà che avete incontrato diciamo nel vostro operato allora fondamentalmente in Italia ricordo purtroppo
Agli ultimi posti per la formazione continua in Europa e questo per noi è un ghetto era molto negativo che le aziende continuano a scontare abbiamo anche una cultura probabilmente non particolarmente proiettata nel futuro dove la formazione in azienda agosto è visto come una perdita di tempo
E
Di conseguenza noi che cosa abbiamo voluto fare boxe con questo sussume indù di reti ne abbiamo voluto essere più a fianco degli che erogatori cioè quelli che poi vanno sul campo formare le persone
Quindi con una serie di punteggi anche che andremo a dare a tutti gli enti formativi in una modalità anche di controllo effettivo di come viene erogata la formazione
Io ricordo a tutti noi che
I fondi interprofessionali erano fondi che fondamentalmente sono delle aziende su o sulla massa sala reale viene
Trattenuto all'insaputa zero trenta per cento e di questa massa salariale vengono utilizzati diventano coi fondi pubblici per poter essere restituite le aziende per poter fare formazione
E quindi il fondo che cosa vuole fare ha fatto e cosa sta facendo intanto a intromesso nel proprio Carneri di di avvisi una serie di nuovi avvisi legate all'innovazione e le tecnologica agli avvisi socio sanitari a tutto una serie di avvisi speciali che vanno a dare una risposta a quello che è stato un po'fondamentalmente il confronto che abbiamo avuto con le aziende quando nel due mila diciannove
Avevamo deciso come consiglio d'amministrazione di fare un Turra in varie città italiane dove abbiamo incontrato effettivamente le aziende per comprendere esattamente ad avere dei suggerimenti di quello che era la necessità che arrivava effettivamente dalla base
Da qui abbiamo creato una piattaforma dove la nostra volontà è quella di sburocratizzare
Rendere più facile l'accesso agli avvisi e quindi a queste a queste forme di finanziamento
E soprattutto controllare cioè controllare effettivamente che poi dopo la formazione ci sia una cultura di verificare effettivamente che quello che è stato insegnato nel corso di formazione
Diventi poi un qualcosa di ha preso c'è vuol dire che i lavoratori collaboratore torno in azienda con un bagaglio nuovo da poter essere messo a disposizione dell'azienda e dei dei propri dei propri colleghi
Sperto nervosa ultima domanda nell'arco come legge la situazione attuale in Italia di non solo ovviamente lenta di partenza
Nonostante ancora le incertezze legate alla pandemia come sta cambiando il il lavoro in questo momento letteralmente il lavoro che portano avanti le aziende quali trova che siano in i maggiori cambiamenti in atto
E quanto siamo pronti quanto è pronto il tessuto
Produttivo a rispondere a quelle che sono le necessità dettate dal Pnr arredi punta moltissimo punto per le competenze digitali informatiche
Elementi importanti di innovazione di sistema di prodotto
Ma come pure ovviamente sui termini Green quindi della sostenibilità
Che non è solo sostenibilità ambientale Emas sociale ed economica
è una domanda uno alla sua che avrebbe bisogno di una non è l'ultima domanda di un di una giornata intera per rispondere cerco di darle il mio punto di vista quando lei parla di competenze
è ovvio che le competenze che si acquisiscono tramite un corso di formazione o tramite della formazione
Un corso che può durare
Un mese un anno in modo continuo se noi vediamo le tecniche che vengono richieste anche per quanto riguarda le aziende ad esempio di costruzione o le aziende informatiche o le aziende del terziario Cipro invertiamo a cinque anni sei anni fa rispetto a quello che stiamo vivendo oggi
Vediamo quante cose sono cambiate certi proiettiamo ed è quello che stiamo cercando di interpretare perché nessuno ha la sfera di cristallo rosso vogliamo interpretare che cosa sarà l'Italia che cosa sarà l'Europa il mondo sperando che questa pandemia ci lascio il primo possibile dovremmo anche interpretare come cambieranno le abitudini e di un mondo che comunque dal mio punto di vista continuerà ad essere globalizzato io mi auguro e spero
Che non si pensi di ritornare indietro di anni di chiuderci all'interno dei nostri confini viaggiare sempre di meno
Per poter essere competitivi necessariamente noi dobbiamo imparare
A comprendere sempre meglio quelle che sono non solo le realtà italiane ma quelle che sono le realtà europee quelle del derby emergenti quindi un con culture con sistemi completamente diversi da quelli che abbiamo conosciuto fino ad oggi
Per poter fare questo è un po'come il gioco dell'oca si ritorna sempre al punto di via dove oggi un'azienda ITC è vincente sia collaboratori che siano collaboratori estremamente formati perché quando lei parla
Ad esempio di di di come viviamo in mondo dell'Agip digitalizzazione della trasformazione dell'Ina conto di dirlo un conto è farlo assorbe ridare evitare delle competenze della formazione delle persone in modo tale che cambino il loro modo
Di pensare e che quel nuovo modo di pensare che dovrebbe proiettare anzi dove vogliamo proiettare il nostro mondo nell'ambiente molto più vivibile
Per quello che sono cittadini che vivranno non solo i giovani anche gli anziani che che diventeranno anziani rispetto per le persone adulte
E abbiamo tutti insieme fanno gioco di squadra per fare un gioco di squadra ritengo che l'unica modalità questa è la mia convinzione è continuare ad imparare
E soprattutto quando ti ho imparato una cosa capire se quello che ha imparato e sufficiente per poter interpretare quel lavoro per cui poter interpretare il pensiero di un Paese che deve cambiare
Oppure continuare ad aggiornarsi perché aggiornandosi ogni giorno la formazione non è certo una perdita di tempo ma è l'humus per ognuno di noi per continuare ad essere protagonisti
Assolutamente intanto ce la siamo tenuta per un ultimo argomento domanda ma insomma anche utile credo farla e lei ha insomma risposto in modo molto ampio ma ma preciso grazie davvero a Paolo Arena ricordo Presidente
Di fondo forte presidente di Confcommercio a Verona testo risentirsi qui su radio radicale alla prossima grazie grazie a tutti voi