Covid-19 ed Empowerment femminile: non si torna indietro

Buongiorno a tutti scusate il leggero ritardo e mi presento mi chiamo Vito Borrelli sono il vice capo della rappresentanza in Italia nella Commissione europea mi è stato chiesto di moderare questo panel oggi per me è un vero onore un piacere e anche una grande responsabilità moderare questo panel sull'empowerment femminile
è un panel che come sapete si svolge nella quadro della dodicesima edizione del festival della diplomazia e dicevo per me è una grande responsabilità innanzitutto perché il panel
A delle relatrici di altissimo livello che vi presenterò immediatamente e in secondo luogo perché come si vede proprio dalla composizione stessa del pane il tema dell'empowerment femminile della parità di genere è stato forse per troppo tempo e continua ad essere appannaggio delle donne
Ed è quindi un compito impegnativo per un nuovo cercare di apportare spero un piccolo valore aggiunto a una tavola rotonda di donne che parlano di donne
Credo infatti che siano proprio gli uomini i primi a doveva essere sensibilizzati sulle problematiche relative all'empowerment femminile in particolare in un Paese come l'Italia
Che a tatticamente legato a una concezione patriarcale maschio Centrica maschilista machista chiamiamola come vogliamo della società
Al punto che non esiste per quanto ne so nella lingua italiana neppure un vocabolo
Ad indicare l'empowerment
Ho pensato volevo dirlo in italiano pensato alla parola emancipazione ho passato la parola autodeterminazione però empowerment è qualcosa di diverso gli spagnoli hanno creato la parola in e un potere Almiento e forse non è un caso che nel governo spagnolo la maggioranza siano donne
Le ministre
Ma la sessione odierna vuole affrontare un aspetto peculiare dell'empowerment ovvero l'impatto che sull'empowerment avuto la crisi pandemica d'accordo il diciannove e come sempre accade infatti gli impatti delle crisi non sono mai tender neutral neutro da un punto di vista di genere anche in questo caso col covi di diciannove sono proprio le donne ad aver sofferto maggiormente a partire dalle madri dalle molti che hanno dovuto subire il peso
Dello dando in prima persona molto spesso più degli uomini
è stato il caso delle donne impiegate in lavori domestici assistenziali delle donne del settore sanitario delle cassiere che erano in prima linea
Sul fronte di grande pericolo di contagio delle dei supermercati
E e non dimentichiamo ultimo ma non ultimo sicuramente l'escalation della violenza domestica che accompagnato tristemente proprio l'isolamento domiciliare causato dal Coni
Io comunque mi fermo qui
Era giusto per dare un attimo un un'introduzione a questo che sarà un panel che
Sarà animato da cinque donne rappresentanti di diversi mondi dal mondo politico imprenditoriale accademico scientifico e che interverranno ognuna dal proprio osservatorio sul tema dell'empowerment femminile
Lei ha ricordo in ordine di intervento
A parlare di questi temi ci sarà la vicepresidente della Commissione europea vera Europe ha creato come materia del suo portafoglio tutta la trasparenza
La pluralità dei media la rule of law lo Stato di diritto
Ci sarà poi il membro del Parlamento europeo l'europarlamentare
Isabella Di Nolfo sì che membro della Commissione per i diritti delle donne per le pari opportunità
Ci sarà Barbara Terenghi responsabile della sostenibilità chief sustainability officer alla Edison
Nominata anche nel board di Eur sei di sonorità antisociali Foundation
Avremo con noi il rene stellina responsabile di ricerca per le questioni di genere sicurezza presso l'istituto affari internazionali lo Iaia
E Paola Profeta professoressa di finanza presso il Dipartimento di Scienze sociali e politiche dell'Università Bocconi
Avevo io ho in mente di fare due round di interventi per poter magari fare un primo intervento di presentazione poi una replica ma vedo che a causa della situazione diciamo
Dovuta alcova vide quindi non c'è la possibilità di stare seduti tutti vicini probabilmente o porteremo per un'altra soluzione con degli interventi uno di seguito all'altro dopo di che se ci sono delle domande saremo qui per raccogliere quindi vi ringrazio intanto per questa attenzione e passo innanzitutto la parola alla vicepresidente la come se lo perde Raiola tre
A lei risentendo avanti erga circolari già vedessero reale resta certo è prassi o certe atta Timau agisce importo diplomarsi facevano pence terrestri emergente Apeca firme Emporio Armani
E amante di Katie Hoff
Di una angusta mi batte ormai estinto inglese
Allora prima che imparò a mente inesattezze Ovidio in devo fare i professori incerto e invece
Ha studiato
Passiamo al proprio amante tenero tratte in salvo ma invece se il giorno di parti fra infatti forse Stange andrà
Stavo Alemanno accanto l'exploit in mezzo al sei da trovarvi altro molto ingente Nicolette prima hanno da Telese datteri e di un altro non sono restati ecco che nel tifo anzi specie immancabilmente Zamparutti ferrea legge poi subito dopo si sono salvate Abu reale ottima amichetta la invece vicini e tifosi by teoretici dove c'era a cosa inondati fiction contestando un convenzione infatti in salute
Decreti a ideologico Cha position speciale fronteggiare Sarkozy fatte sulla invece vicino possano danni
Io so che c'è un fine
Due esperti
E stavo per venticinque
Signori e signori è un grande piacere rivolgervi rivolgermi ha poi durante questa edizione del Festival della Diplomazia ed è un grande piacere parlare del tema dell'empowerment femminile
L'empowerment femminile vero non esiste una parola in in in neanche in ceco per descrivere questo concetto
Quel che trovo ancor più proprio problematico in Europa e il fatto che molto spesso non esistano parole per parlare del Assessore del genere il che mi rende molto difficile promuovere l'empowerment femminile a livello europeo
Senza sembrare un una matta che non voglia rispettare la vive il diversità fra uomo e donna è una questione linguistica una barriera linguistica
è un la stessa barriera linguistica che ha portato a non far ratificare la Convenzione di Istanbul
Canalis eccetera eccezioni
Al
Ai ove sedativa pieni di ogni anno eseguita gesto ovviamente
Mazzeo ritorno centri collettivi e certi
Di Tejas generico avete e sancisce Juan man incrementa carta sempre anche non troverà un tappeto
Responsabili chi spende Opportunities ecco però o Sex and Sons stai attenta Nirvana Danti francamente Nizza impresa detti mentre Mentana piccole bariletti
Dico sempre che l'Europa è un posto sicuro ma per le donne ma purtroppo non è un posto dove siamo effettivamente uguali perché l'uguaglianza fra le donne non è ottenuta semplicemente quando si ha uno uguaglianza sulla carta
Lo è quando si ha una parità di si è messi su uno stesso livello a livello di responsabilità di opportunità in tutti i settori e quando gli interessi i bisogni e le priorità delle donne e degli uomini sono uguali
Ad Arezzo liberista tomba
A New York
L'ho detto anche a place guarda Morra conveniente ovvero che dall'inizio
Antonio techno responsabilmente ciò a volte ce n'è ancora un film c'era
Credo davvero che il mondo e l'Europa saranno un posto migliore
Quando le donne potranno occupare posizioni di rilievo e si avrà una responsabilità condivisa per il destino delle nostre società
Qui ha ragione allora senza macerazione Strategies un portata atto alla proposti IVA pieni ogni anno
Dea o un Paese con parecchi sono gli spetta ai Tornabuoni io queste strategie nel dialogo tra onde medie pazza fa mezzi importanti accordi senza allora
Teca Empire Real mai implementi diciamo anche nuove Alanis
A livello europeo stiamo facendo molte cose abbiamo delle misure e delle strategie delle regole
Che sono basate su dei dati precisi
Ma la cosa più importante credo che queste regole siano applicate nella nostra vita quotidiana
Arrivano exploit in patria di una informe mentre infoiati anche mini speciali per le iscrizioni ampiamente ho mai stato mi vedi dall'altro bene mentre
Annotino sponsor dello sboom reali giusto in tempo
E quando cerco di spiegare alle giovani ragazze alle donne quello che faccio
Molto spesso dico che ci sono troppi mentori ma troppi pochi sponsor le persone che davvero farebbero qualcosa per cambiare le cose
Sono quattro qui Montù due
Tu riff a Camp Rhino
Qui ad Occhetto da Francesco inciampando braccia varca il balance beh certo saluti Cristo pecche
Cosa abbiamo fatto quindi nella vita di quotidiana abbiamo promulgato la legislazione su work anni Mike D'Avanzo che porterà appunto un nuovo equilibrio
Qui Bellini teatrino Artaud tridentata condisce il Foppa che impara era il sei per sarà tavole vada
Chiedo combine
Da fa delle davanti tutti e includendo e Investments pieno già sapesse faccio anch'Iron non fieno testi che gli uccelli
Da ottenerne ognuna vada e nel nel suo forse pende immane contingentato cresce senza uscio se avesse sì Walter e test pendenti ora intensa
Parlo di migliori condizioni per i genitori e dico genitori non soltanto le Madrid ma anche i padri
Affinché appunto ci sia una equilibrio fra i doveri dell'uomo della donna e questo include anche gli investimenti e a livello europeo abbiamo appunto deciso di cambiare la natura degli investimenti in materia climatica
Rendere questi investimenti più sensibili a questo tema
A e ha foto dò costa nel pretendere il sale su io voglio avviso tronisti ed pensarla in silenzio dice all'estensione Accame in Back ma cinque cappelle fra istanze Investments sentito da Roma
Proprio così
Quattro un sana qualcuno
Forza è quindi si parla di investimenti
Mi più investimenti nei servizi e abbiamo chiesto appunto di fare un'analisi del dei dei costi e dei benefici e abbiamo visto che questi investimenti nei servizi portano un ritorno agli investimenti maggiore di quello degli investimenti nelle strade
Sognavo quindi Aspem pezzi gli Nazili umane
Penso basti una squadra
E quindi abbiamo adesso che sta agli Stati membri utilizzate i fondi europei
Sono il mezzo migliore no ovest Pecchia a cliente a eh sto venendo allora ecco non è che lui da anni nascoste all'opposto a inizia perché il suo fine
Teste Riscone
C'è anche una chiara connessione fra il divario salariale le violenze perché è chiaro che se le donne hanno meno potere economico sono più soggette a violenze domestiche
Venne allora ciò Enna
Pur Petri sacra
Tecce sì Salus opaca
Le donne sono di fatti impiegate in settori meno remunerativi come l'insegnamento o negli ospedali
Nei settori meno Greco remunerati io venga Palermi
Stavo leggendo un
Andarono giù venti dove mi arrivava che
In estate scritto a detta esplicito ritenersi spicce solution partners derivata fra fronte vai verso
Durante la pandemia gli uomini ordinavano scusatemi uomini nella sala e le donne obbedivano applicavano
Dico questo basandomi su delle statistiche reali
Del su lavoratori gli assistenti sociali negli ospedali nelle scuole
L'attuale ostacoli sacri del confronto io già membro States io di you a funding for ricca Barry
No o un letto impronte istituisce nove meno legga macché batte tuo emendato un veemente
In garage crescente specie regna un silenzio Tito inciampi onta fa running cioè in o digitale invece e che a svanire locati etneo anzi a una sette impressionante Vatican poi Penta dieci forse avesse Santi Egitto campani sta avvenendo
Anzi descrive di fa emergente Pelicci a caccia iscritta unica finalità da Pecchia credo a un in crisi
è il motivo per cui abbiamo fatto appello agli stati membri di usare questi fondi
Che sono il mezzo migliore per la ripresa economica ma non solo non dobbiamo fermarci a questo non dobbiamo semplicemente migliorare la situazione delle donne dobbiamo investire sulle donne
Quando dico investire dico anche investire sulla loro istruzione affinché possano saltare nel treno della digitalizzazione e quando guardiamo i dati sono veramente basta e le percentuali delle donne che sono presenti in questo settore che tuttavia è un set un settore molto lucrativo
Navata pecca Sporting pensante avrei CineTv
Fai chiese dove rétro sino a eccolo sfondare Simonetta
Andreste espandere Ciocca
Anche il FLI giorno giustamente e che anzi dello test sull'acqua fremente in Val pezza caccia tappeti appena in crisi anche anni
E riguardo al divario saranno i salariale adesso siamo a quattordici per cento
Poco prima eravamo a sedici virgola cinque per cento quindi stiamo andando giù stiamo perdendo lo sciocco del corpi d'ha peggiorato la situazione se non facciamo qualcosa adesso la situazione potrà peggiorare
Siamo mai massicci che avvenne nel campo di in Palazzo Lante Arlotti miserabile pur
E quindi il mio messaggio è le donne devono essere è un paura cioè se no saranno sempre più povere io in viale Arno ritenute umane
Storie
Insomma il vecchio
Danno
De campa ormai trascorsi scommette ti verso rende bene mai SICE McCain position autonoma in banda larga a mercato e sulle vendite retrò
Stessa storia è specificato speaker dotati
E quando si parla di empowerment si parla anche dell'inclusione delle donne nella presa delle decisioni
Siamo in un momento particolare nel momento in cui anche la Merkel lascia il trono penso che se ne debba parlare pure di questo a Anceschi mattino nel più miti ora presentato ma ho appena avuto l'onore di incontrare il vostro presidente del senato sia non schiettezza e mi non è un frutto
Nel GP mi ha dato molta speranza ed energia
Orsato ai da fare box ripeto box ventotto missioni
E do anche per la prima volta un capo donna la Commissione
Vorrei vedermi ex First Time
Ha mai Paulina Alcantari
Riuscite a credere che sia la mia prima volta eppure sono abbastanza
Ac
Dicono le stime al box ai che in guerra e forse aiuta d'appalto deve accorgere trattato Dobos atta dei cresciamo
Ai fan Cialente Cucchi
N sci Foscarini vede da client che sia un po'derive che si usa fare in Politics sbagliano
Lo stesso arma i box tra l'UltraSPARC impazza anche se detto
In effetti l'unico capo donna che bene la mia vita è stato quando ho lavorato in pasticceria vendevo biscotti
Il mio capo mi diceva i tuoi clienti sono il tuo capo
E ho mantenuto questo Consiglio perché credo sia utile nella politica i cittadini sono il mio capo e penso che questa o meccanismo di lavoro funzioni
No mai neppure sulla Ford alla tra saprà se ventotto commissioni prima prima avvocato ma l'elemento senza senza Mexès certamente campo in Sardegna
Ente anche Inter io e lo sa Mesa insieme sulla fondava il venti mezzo interfaccia
A Maddox a Mancino D'
CSM eletto
Fa uscire il processo tra se Percassi così sette
Bene bene
Salta al proprio continui dove competenze esterne
E adesso o un capo donna appunto Ursula von der Lian
Siamo cinquanta e cinquanta cinquanta grandi ragazzi ieri grandi ragazze
Penso che sia bello vedere questo ed è stato incredibile quando ho visto il modo in cui Ursula von der Lion si è fatta carico della della crisi
Penso che sia interessante l'approccio in cui abbia affrontato la situazione perché avrebbe potuto dire benissimo o questo non è un problema europeo
E ciò scatta il nomen trovando nuovi robot spray in fretta alle
Perciò sinora part-time mastino in Spain
Ci possiamo avere planning tratta omonimo
Vai a occhio otto pannelli
Essi proposte Extreme le ricerche del Seicento e investendo restarci a farsi sci rischi Extreme le macchine e nei contratti ha scarsa meccanici fai se no pazzo
Ente
Essendoci città vestite perché le due convenienza approcci Tokyo tecnica storie ma vaticane Soriano sempre fine vorrebbe appena pochi mesi fa Badham norma o riaccendendo momento stress stress ai teatro è tackle Heskey
Va Ruocco you attacca risultano fa bene varco di Outis Filippetti
Sarò dell'Henan produce ai sei
Enzo borghesia
Per il Kosovo giù RCS info Augustus vai
E e carne voluta un'isola lo spettro
Era appunto il momento in cui si piangeva per la drammatica situazione che c'era in Italia il momento in cui aveva già un piano comune per uscire da questo da questa crisi
E lo ha fatto con prendendo delle decisioni rischiose decidendo di investire nella ricerca per trovare un vaccino
Ha preso tanti rischi nel far dei contratti con AstraZeneca con Fighter
Penso che nel faccio abbia avuto scusatemi di nuovo un approccio femminile al problema perché di solito gli uomini hanno un approccio che si basa sul l'attacco
La fuga mentre lei ha deciso di comportarsi da donna e di stare sul posto e decidere di sopravvivere qui e per fare facendo tutto ciò che fosse nel suo potere per cambiare la vita e gli altri per il meglio
Stavo ai terremoti ostenta terre nemici Ribeiro tensioni via got Mexico fiducia Pippo imporre Tex anti sismiche imposizione
Non dico che le donne debbano dominare la scena politica ma penso che ci debba essere un equilibrio fra le donne e gli uomini nella scena politica
Fatta condannando estetista quindi affronta la gente Nicoletti e Index sommerso Partei arazzo e che alle ci scambiavamo mai Regazzi Gianrico lette
Ente esistente ex mettere ente ex eccelleva Fortin Andrew verso sexy sui poi fai a Out Off abbandonando il tempo Ignazio
E abbiamo un indice di divario di genere che alla commissione per ogni Stato membro
L'Italia ha ancora molto da fare perché si trova la quattordicesima posizione sta fuori di sessantatré virgola cinque punti su cento estivo Four Point for poi dell'auto da di Capri
Pazza paese dove il prossimo avvento impressionanti nell'ordine preciso
Mai dire Sandrini esattamente il pescaggio
Mi l'interprete si scusa
Allora l'Italia adesso si trova a quattro virgola quattro per cento sotto la media ma qualche anno fa si trovava a dieci punti sotto la media quindi un miglioramento considerevole scusate
Qui a San propria da offre meno entra nessuno parla mensa o sovente Grattan Paolo ammannito da Teresa Hackensack inno en passant Cusano
A posto qui San o mostrò mancava mansueta bambù States va Luca cenno davanti al giorno ed agli stranieri pesano
Va da lei distraeva il mito ce ne sceglie necessaria pretesto sono un una tanto accanto sparisci
Per il Milan
Dino mai Mancino nel fieno in tal senso
è stato fatto un notevole progresso adesso terzo che al Parlamento europeo siamo a trentanove per cento
C'è ancora qualcosa da fare Finlandia dove sono tutti i parlamentari sono uomini purtroppo ma conosco molte donne finlandesi
Ma in Finlandia sono sono donne
Sono sono sono quasi tutte donne scusatemi
Che ha stavo ai NO mai scritturò almeno va a lottando Fagnano a est verso
Da storica fiuto Desenzano e avanza estreme
E Casini calmarle campava
Venne ricamano allegrotta vandeana mi sarebbero dal Messico invece Vandea reverse Vandea intime dei titoloni
Qui less Andie era umana veemente politici veemente Gianna lei
Probabilmente a io non RAI difendere stanca in giro Macca accanto Bacci Monica Realacci of vai avanti processamento interno un sano che si sono mai
E vorrei parlare anche della violenza contro le donne
Purtroppo le donne sono vittime di violenza domestica ma anche vittime di violenza on line siamo nell'era delle donne politiche delle donne delle donne in politica delle donne giornaliste delle donne che lavorano nelle ONG sono sempre di più le minacce fatte rivolte a donne on line come in presenza
Vi sono momenti tra
Mai è nata N ubicate ritenendo voice finalmente in barriques pensa
Riscontri reale da un ponte Dutch mai qui quanto di fronte incalzante
E questa violenza potrebbe finire per indebolire
L'ARPA Olmert delle donne ed è qualcosa che non vogliamo non ci può essere un Paolo mentre là dove ci sono violenze contro le donne salvo a alto dal sei al accordi che sta un po'con l'ANCI a mano e fondatrice contatta un soffio euro
Poi ci Michetti pratiche che esce front side of o da Malpensa senza anche ora Liffey oltre in somma il signor Penta fisse
Quindi dopo la ratifica della convenzione di Istanbul erano necessarie delle ratifiche nazionali in ogni Stato europeo
Purtroppo questo non è successo in tutti gli stati europei soprattutto nell'estate dell'unione
Penso Brion verso ai reale proprio anche a un disco in pancia andate eterodiretta il Fai tenta aveva pari efficiente rido insomma tu fai che testimoniano
Ora questo appello alla Corte Sconta in scena a ai densa e detto proposta dai vecchi a intensa vai alla estreme
E totalmente elettrica Dexia non sono qui sì
E io ci contavo davvero tanto sulla ratifica di questa convenzione
Contavo tanto sul fatto di avere strumenti legali per combattere la violenza contro le donne e per questo motivo ho deciso di presentare una direttiva contro la violenza sulle donne
E tutti e stavo con lanci un clan tornò tosto pretesto aveva hatchback Porsche o se invece è che adesso intensa ormai vai avanti eccelsa però un attimo in Europa e X-Treme Stone canta ingessano meno
Aggiungo che la di la direttiva sarà otto presentata nelle prossime settimane non ho fatto un semplice copia incolla di quella che era la convenzione di Istanbul mo'aggiunto delle non dei nuovi punti importanti come le violenze che essi per trattano on line
Sa unire ho proposto del saggista e Jean & samba del Siena anteposto ai l'ho proposto tout court New EuroCrime precisa digito ma è un
Quindi la legislazione sulla proposta a dicembre e proporrò anche la New Europe prime che ha a che fare appunto con le violenze on line
E espongo i quali a capasanta imballaggi svanisce al qui e Campania equestre come invece in tutto il mondo e Sarezzo cielo evidenzia muore emigranti
Se il tetto veemente in Giordania secche che anzi da questi qua e là qui a offre infantile
Sono assenti attività agli usi o dopo poi dovetti rischio tutti previsti dal dalla Pro of my avanza vecchi ha
Reale sarà Extreme etno-chic va be'arriverà foto qui in mente torna no carrierista
Facciamo pur collettiva stanotte si evince
Come sempre quando venne proposta una legislazione vengono anche proposte delle raccomandazioni per gli stati membri per investire di più sulla sicurezza
Far fronte alla violenza domestica abbiamo appunto stabilito unno
Sistema di finanziamento per fare in modo di offrire a tutti la possibilità di abbassare il livello delle violenze domestiche ai lagunare valuta liti Tibet in Valtellina a mezza bocca Mancini
Sampdoria Andrea
E tanta da Rieti serissima sono sono avversi petali ristabilito pronto toccante abbiamo tappato in Tibet venir meno con il Monte toolset esaminando sostenuti
Mi ricordo appunto un dibattito sulla convenzione vista molle in Bulgaria dove la situazione diventata piuttosto aggressiva delle reazioni piuttosto aggressive al punto che decisi di fare un discorso in pubblico
Ai gruppi Azzam camicie spolette scendono Sommatino un nobilitare soccorso da dei patch autista e te reale parecchia andare contro Tacito Peck
Traetto quando stando position otto orto cacciarci andando position lo scatto che certi insomma che ha tempo urlanti
Non a non sottoporsi Cerci sente che ci si nota bambolotto sono iuvant andavo dei allora
Vetrine from a fronte con con Mancini
Quindi come dicevo ho menzionato le sempre la pruderie e a volte ci sono delle reticenze culturali e ho cercato appunto di
Capire spero prima di tutto che ci saranno dei politici coraggiosi che faranno fronte a questo problema culturale
Per questo penso sia importante anche di capire il ruolo che hanno le istituzioni religiose in paesi come la Polonia o paesi come la Turchia
Le Orsatti torni presente quindi lo scopo vicenda testa vuol convention est Enden Germaine tra decidano fare nelle dal sì
Cioè diciamo fa bene
Ma metto tutti la stessa cosa noi pensiamo che la Convenzione di Ginevra di vista molto scusatemi convenzione di pista molto metta a repentaglio i valori della famiglia tradizionale
Realtà suonerie scendono al sud Bava maybe vince il seguito vai tu stavi cioè riesce bevete trentatré riesce tetto voluta nel subito diciamo Sotheby's ad Agnolin tonfo trattamento tra antifrancese
Ella mi rispose reazione a questo è stata forse dovremmo dire arrivederci ad alcune delle tradizioni come la tradizione di picchiare le donne
A questo andazzo impronte Cavaliere
Decisivo orge Andrea sex
Completezza in faccia
E caschetto al vento traccia Cesar conservatrice accolse vero reale velleitarie stampo con Mancini sì più le sempre più Enzo Geffen detti rinvenne dipende
Siamo comunque ventunesimo secolo voglio dire
Penso che il il problema della convenzione di Istanbul siano state lì i concetti mobilitati di sesso e di genere che sono stati sì beh visti dalla Chiesa come un manipolazione cercare di cancellare le differenze fra uomo e donna
Sa una orrenda legge sparisce l'argomento proprio a sproposito dice fai tu ex marine presentano problemi
E voi intensa ha presi di sfiducia
Antico Carlo questa di delle banche in un quei cinque euro fatto veemente
Ha ottenuto va be ed protette data protette tra Greenspan
Quindi penso che sia il caso di spiegare le cose come stanno perbene per evitare queste dispute questo può essere fatto basandoci su una legislazione vincolante che possa proteggere le donne
Lei disegnati a mano a
Costa iscritta all'otto Titta Frank Sent
Fantastico Freire
Precisi o quei sei valido scompare pena forti ai cordetta ricettario contenga Bozza alla io
Va da sé che unisce l'emotività indubbiamente o votare sopra rinite o coppette
Ai sì io domani Brescia
Sono da dare servizi paese poco appariscente ma in Rete rimane aperto il Piliego visivo anche o soprattutto di di Orville anche varie minacce
Due parole grazie mille vicepresidente tenga volevo solo sottolineare un passaggio che mi ha colpito molto dell'intervento da vicepresidente
Questo sull'istinto sulla vocazione femminile di assumersi responsabilità anche laddove non è ufficialmente il loro compito come ha fatto la presidente fondarla in occasione della pandemia
Quello di trovare soluzioni per se stesse per degli altri quindi un istinto quasi diverso da quello degli uomini
Abbiamo
Ancora una mezz'ora abbondante vorrei passare la parola alla prossima relatrice Anna membro del Parlamento europeo Isabella di molti il suo intervento grazie mille
Grazie intanto buongiorno a tutti deciderò prima di tutto ringraziare Iddio è la prima volta che parlo in questa sede sicuramente emozionante anche perché
Adoro l'Unione Europea e mi piace molto la la politica europea però di tornare a casa e avere l'onore di pagare vere e proprie situazioni S sicuramente l'emozione
Oggi abbiamo un un momento di di discussione importante perché questi questi momenti hanno una duplice utilità da una parte e mettiamo in relazione quelle che sono le anime diverse della società associarci dire società politica chi si occupa di impresa chi si occupa di di di università di studi di ricerca
Per cercare di trovare quindi quella che la sintesi una strada condivisa e dall'altra parte abbiamo però dà possibilità di informale di dare nuova linfa di dall'uno spunto in più per un dibattito che nella Oria moderna ha portato sicuramente al riconoscimento per le donne di diritti di oggi abbiamo di cui godiamo
Che però in futuro porterà a quelle arte le grandi conquiste che ci mancano e che porterà veramente ad anni divento della parità tra uomo e donna
La strada è lunga non vi voglio dire bugia soprattutto in un momento storico come questo con due anni di panini alle spalle e che hanno esatti a esacerbato differenze le distruzioni e in uguaglianza e che ci sono che Dida dedichiamo tutte noi donne europee
Il problema a mio avviso non è però l'impatto che la pandemia avuto su questi problemi il problema è che idolo e che queste discrepanze emanò già prima e quindi chiaramente sono state esacerbato e la differenza economica la differenza salariale mantiene occupazionali soltanto per fare alcuni esempi
Che che quindi hanno fatto delle donne da parte della popolazione più debole chiaramente più penalizzata
Quindi questi che vi ho fatto prima sono tre esempi cioè differenza salariale differenza ribadire occupazionali dei da da la dipendenza economica
Perché che però sono diciamo tre grandi mattutini perché poi ognuno di questi ha tante accetta Touré e l'unica cosa che vedo comune a questo tipo di discriminazione però è la mancanza generale di una vera e profonda educazione al cambiamento
Perché il riconoscimento di un diritto
E nulla se non sei mesi nella lineare condizione Point di esercitarlo infatti la storia ci ha insegnato che sono avviene più facilmente quando educa la società al dispetto di un di un di una di una condizione quindi di un diritto e non soltanto attraverso l'imposizione di una regola con la minaccia di una pena
Ora noi qui siamo un gruppo di donne
Però privilegiati
Abbiamo cioè Nisou anzi c'è una ma non rientra ancora nelle statistiche perché ha ricevuto questo incarico molto recentemente come ceo quindi come amministratore delegato di di grandi aziende
Ciò nonostante
Ci sono anche degli elementi di positività per esempio all'ultima analisi degli Wren anche l'agenzia al per le energie rinnovabili energia mondiale per le energie rinnovabili rilevava come la presenza delle donne nei settori delle energie rinnovabili sia più folta
Che non i settori tradizionali dell'energia e questa a tutti gli effetti ci sembra una buona notizia una notizia da rimarcare perché la presenza delle donne in questo caso è del trentadue per cento contro un ventidue per cento nelle energie tradizionali
Come vi dicevo la mia però è anche una prospettiva diciamo da azienda italiana perché Edison azienda fortemente basata in Italia e e d'altra parte non abbiamo che non abbiamo non potuto accogliere con estremo favore quelle indicazioni che il Pnr R. prima citato il piano nazionale di ripresa resilienza
Ha dato sui temi del genere dedicando a un intero capitolo a questo tema e struttura dovrà anche in un modo concettualmente molto utile per chi si voglia materialmente il praticamente occupare di questo tema
Dandosi anche degli obiettivi i tanti ma realistici su questo punto un tema fatto molto citato è quello della partecipazione delle donne al mercato del lavoro
Dove l'obiettivo è di aumentare di almeno il quattro per cento il tasso di occupazione questo molto importante perché è il l'Italia comunque sotto la media europea di una decina di punti
I distaccata per esempio dalla Germania di venti per cento quindi veramente di tanti punti percentuali ma lo stesso vale anche per la presenza delle donne dell'imprenditorialità femminile
E quindi l'idea che all'impresa e femminili passo possano passare dal ventidue al trenta per cento per fare questo è stato già citato
Occorrono flessibilità a misure di flessibilità ma occorrono anche incentivi per le aziende esclusi sono stati previsti incentivi per esempio
Ci incoraggiano le aziende o le donne stesse a rientrare dopo la maternità
O comunque a integrare il mercato del lavoro con dei supporti a più significativi l'altro grande tema ovviamente è già stato citato è quello del reddito quindi quello delle quali non era azione
Che porta dietro di sé un tema molto importante che è quello dell'indipendenza economica
Età di essere più forti per e quindi di subire meno a anche tutta una serie di a minacce che Società comunque porta e e ridurre questi Tippeligaen perché sono ancora molto significativi io per esempio mi sono molto stupito di vedere che perizia e per per i laureati tra donne
Le
Cento e vede are al quindici per cento secondo gli obiettivi del Pnr
L'altro grande tema e quello delle competenze
Fin dall'inizio della della vita delle nostre bambine perché c'è un grande tema ed è stato citato ancora più importante dopo la pandemia della dispersione scolastica e della povertà educativa non tutto il paese ha beneficiato di una tarda
Con diciamo gli strumenti più adeguati e ci sono state molto d'molti bambini soprattutto nel Sud Italia che non si sono potuti andare a scuola
E non hanno potuto per molti mesi incontrare i loro compagni parlare con le loro mani extra
E ovviamente fino ai livelli più elevati
Della formazione delle competenze i cui non possono trovare una sintonia perfetta alcuni riferimenti della commissaria droga sui temi per esempio delle competenze digitali sono il nostro futuro
Insieme le competenze energetiche saranno quelli che caleranno i lavori più forti i lavori dove si prenderanno le decisioni più importanti
Top arrivo ad Edison a questo punto perché vorrei da lasciare una nota spero di positività ma più in generale di proattività quello che si può fare nel mondo a delle aziende e di quello che le aziende quotidianamente fanno e viene dopo
Perfetta testimonianza perché oggi io racconto questa esperienza ma naturalmente noi siamo in tanti Community aziendali sappiamo che queste pratiche che noi conduciamo delle pratiche assolutamente a diciamo condivise quanto meno dal mondo delle grandi aziende
Beh innanzitutto quando abbiamo iniziato a porci questo problema questo tema a della parità di genere che ovviamente e intrinseca a nelle aziende di come dire lunga tradizione come Edison più da un punto di vista valoriale e infatti è riflessa nel Codice etico il tema però ha meritato recentemente una riflessione puntuale ad hoc e il primo elemento è un po'quello che anche l'onorevole ricordava cioè l'importanza del misurare quindi il primo tema che ci siamo posti è stato quella di costruire delle basi dati delle analisi quantitative che ci permettessero di capire a che punto eravamo non ci discostiamo molto dai dati del settore noi come azienda abbiamo poco
O più del venti per cento di donne nel nostro organico tenete conto che stiamo l'azienda di cinque mila persone che ha una lunga tradizione di operazioni in campo e quindi una grande legacy ovviamente di operatori
Che come dire nella formazione delle scuole primarie sempre stata maschile ma certamente in tutte le divisioni dove questa lega se non c'è quindi visoni commerciali le divisioni corporate e così via la parità dal punto di vista della partecipazione al mercato del lavoro e penso che era giunta
Le donne in posizioni manageriali sono intorno al trenta per cento sugli executive diciamo piuttosto allineati al dato generale che citavo prima
Chi finirà anche citato precedentemente tra il quindici e il diciassette per cento
Dopo a l'importanza di misurare di monitorare abbiamo voluto anche non solo contare la presenza delle donne ma anche garantire che ci fossero degli indicatori
Importanti che per capire la dinamica delle donne all'interno dell'azienda per esempio assicurarci anche che la valutazione delle prestazioni fosse gestita in modo equo
A rispetto delle donne rispetto agli uomini e quindi anche con certi livelli di trasparenza e lo stress misurare alcuni fenomeni che magari paiono un po'laterali ma sono interessanti soprattutto per lo sviluppo di carriera delle donne
Per esempio il cosiddetto part-time involontario cioè quel parta in che certamente da flessibilità alle donne ma che poi per certi versi rischia di poter Larry legale in ruoli minori all'interno dell'azienda e quindi in qualche modo ne determina anche il vino ora al passo rispetto alla carriera
Dopo la misurazione però correlazione e quindi abbiamo realizzato una serie di azioni siamo tuttora naturalmente realizzando una serie di azioni programmi che vanno in tre direzioni appunto il supporto alla carriera alle donne devono essere come gli uomini in grado di essere ambiziosi sviluppare delle ambizioni e poter pianificare la loro carriera con le sul livello di competizione e di ambizioni che di non avere gli uomini alt tal fine abbiamo sviluppato dei programmi adesso ne abbiamo uno che addirittura la quarta edizione di mento città dove abbiamo messo in gioco anche indenne Agiar più apicali dell'azienda a partire dall'amministratore delegato
Appunto inattività dis avvilimento è uscita con delle menti in crescita e sviluppo desiderose appunto
Di crescere all'interno dell'organizzazione ed è un programma l'abbiamo recentemente misurato su un numero mai superiore alle centinaia di persone che ha molto aiutato focalizzare degli obiettivi di sviluppo e di crescita
Per le nostre colleghe Marciante tutto un tema di competenze
In parte ne abbiamo già parlato ci sono alcune competenze Howard quindi far sì che le donne entrino nei mestieri chiave dell'azienda
Per esempio abbiamo oggi una digitale Academy dove abbiamo bendato che donne e uomini abbiano lo stesso livello di accesso la stessa opportunità di accesso
Ma ci sono anche delle competenze cosiddette soft sappiamo bene
Che le donne sono meno negoziali nel loro porsi rispetto all'organizzazione hanno meno
Hanno più timidezza nell'esprimere le proprie ambizioni e così via quindi anche tutta una eredi programmi di formazione che vanno proprio nella direzione da un lato di supportare le donne a sviluppare quelle competenze magari meno esercitate e però anche dall'altra parte apportare i cattivi i manager
A gestire con delle leadership più inclusive e prive di pregiudizi bias e quindi ai sviluppare programmi di formazione che aiutino entrambe le parti a ad avvicinarsi a meglio comprendere fino e ci sono anche dei programmi per la valorizzazione proprio per il così detto anche senza empowerment
Le donne valgono e devono sapere che possono valere e questo è stato importante abbiamo realizzato dei programmi più tradizionali insieme a molte altre aziende proprio nella logica degli spari in grossa
E di cui certamente avrete sentito parlare anche per le scuole ma anche dei programmi che hanno portato molte donne a visualizzare la propria esperienza professionale nell'energia e andarlo a raccontare nelle scuole proprio come degli esempi di come la coniugazione di energia e donne
Benché l'energia sia concepita ovviamente Como mestiere Tenna quindi in generale il mestiere più ingegneristico o scientifico
Sì a un connubio assolutamente possibile e tante volte anche di grandissimo valore
Ultimo tema che vorrei citare e quello di attenzione alla pipeline per la crescita quindi Edison poi ha preso degli obiettivi espliciti per far sì di garantire sempre delle pipeline bilanciate
Quando vengono valutate le promozioni alle carriere manageriali e quindi a ci deve essere non tanto targhette di arrivo in termini di quota che abbiamo visto a è un tema piuttosto divisivo quanto per tutti l'opportunità di il essere inseriti in pipeline di valutazione per le promozioni che siano assolutamente equilibrati e rappresentativi della quantità di donne e di uomini che ci sono in azienda
Su questo tema civilizzato direttamente il comitato esecutivo che quando sulla scorta dei consigli dell'advisory Development committee valuta le dirigenze valuta per prima cosa che questi siano equamente proprio tra uomini e donne un ultimo punto cosa fate cosa faremo per il futuro continueremo a fare tutto quello di cui vi ho raccontato
è abbiamo stiamo costruendo una vera e propria Community divento Ship dove inseriremo tutti i manager che lo vorranno ma anche tutti i denti elementi ci hanno integrato i nostri programmi proprio perché vogliamo che la generazione di nuove prospettive di nuovi bisogni dei nuovi programmi venga congiuntamente
Sia da chi e li sviluppo sia da chi ha già incarichi manageriali all'interno dell'azienda e quindi ascolteremo con grande attenzione anche con l'obiettivo di scrivere una vera e propria policy di genere
E e quindi di integrarla in tutte le sue parti sia quelle più legate appunto la flessibilità e la possibilità per tutti di conciliare gli incarichi familiari
E quelli professionali ma anche per chi vuole giustamente avere ambizioni apicali all'interno dello sviluppo
Vi lascio con un ultimo pensiero proprio per quelle bambine di cui parlavamo prima
Noi abbiamo molto sentito il tema della pandemia e abbiamo molto compreso che il Paese stesse vivendo una fase anche divisiva dal punto di vista della povertà educativa
E proprio all'inizio di quest'anno è nata la nostra Fondazione Edison orizzonti socialità uno specifico obiettivo che è quello di aiutare
Ali alla di categorie vulnerabili e per i primi tre anni lavorerà esclusivamente sui bambini delle scuole elementari
E proprio per portarli nella condizioni di quindi ovviamente coloro che hanno più sofferto sono più vulnerabili tipicamente la nostra azione in questo momento si concentra rapì nel sud del Paese
Proprio Tierra incidere su quei fenomeni di a dispersione educativa di povertà e di cultivar di cui abbiamo parlato e di cui ancor più che i bambini e le bambine soffrono quindi il nostro contributo va molto concretamente in questo momento anche alla società e sappiamo che iniziative come queste sono molto diffuse nel mondo delle aziende grazie per la vostra attenzione
Grazie Barbara Terenghi per questa testimonianza di RAI davvero l'empowerment inizio proprio per la più preparati e più di ultima cosa che ci ha detto mi sono molto importanti
Io volevo scusarmi io a nome anche della ovviamente vicepresidente Europa che per impegni istituzionali assunti precedentemente deve lasciare la fava ora io lo seguirò e quindi mi scuso con sia con le prossime relatrici che con il pubblico per questa nostra partenza approfitto solo per passare la parola o la prossima relatrice la professoressa Paola Profeta ci darà un approccio sicuramente più accademico di questo prima di questo tema grazie mille scusate ancora
Sì grazie grazie del di essere qui presenti oggi di questo invito io affronto il tema dell'uguaglianza di genere del dell'empowerment femminile appunto da un punto di vista
Più proprio del del della ricerca dei temi che di quello che ormai sappiamo da studi che numerosi che che sono stati fatti
In particolare e gli studi a cui faccio riferimento oggi sono nessuno contenuti in un
In un recente il libro che voi potete trovare appunto si interessati ad approfondire gli si chiama che sia nella versione e inglese gente in qualche gente quality
Va be policy pubblicato dalla Cambridge University Press invece nella versione italiane a parità di genere e politiche pubbliche pubblicato da Egea
Quindi parlando dell'empowerment femminile ed in particolare del ruolo di quello che fa il successo durante il Codice di quello che sta succedendo dobbiamo appunto del secondo il mio però ci sono l'economista quindi parlo soprattutto di ruolo dell'empowerment femminile della parità di genere a da un punto di vista economico e del valore economico della parità di gente
Dobbiamo partire un po'da da qualche numero e da qualche dato qui vedete i dati delle World Economic Forum
Sugli sui divari di genere e divisi quelli del due mila ventuno insomma
Ogni anno al World Economic Forum fa questa classifica e ci dice dove siamo messi quale ogni paese come così come è posizionato su questi quattro indicatori che servono per descrivere la parità di genere che sono le opportunità
Economica la salute l'istruzione e l'empowerment politico
E
Partiamo dalla per la prima considerazione importante che nessun Paese del mondo ha raggiunto la parità di genere anche i Paesi che sono più avanti che sono sempre i paesi nordici come si fece riferimento anche prima
Islanda Finlandia Svezia eccetera hanno chiuso ormai ma se il novanta per cento della dello robetta Paesi come l'Italia sono molto più indietro l'Italia in particolare al sessantatreesimo posto su tutti questi su centocinquantatré Paesi in particolare precipita molto più in basso quando guardiamo le dimensione economica che in quel punto più rilevante
Nel mondo le dimensioni più rilevanti sono sicuramente quelle economica e quella politica la partecipazione politica ma soltanto il ventitré per cento del gap nelle
Nella nelle nelle in Parlamento e politico sia si è chiuso e soltanto il cinquantotto per cento dei risultati economici
Questa buona classifica di tutti i paesi europei si restringiamo quindi soltanto insomma i paesi all'interno del dell'Europa e vedete che comunque l'Italia è tra gli ultimi seguita soltanto da Cipro Malta e Grecia
è una situazione diciamo o molto molto critica quella della della parità di genere
Ma a venendo ha dei numeri e diciamo un po'più specifici qual è il problema serio il problema principale problema principale riguarda il fatto che ci sia un tasso di occupazione lo vedete in questa in questa slide un tasso di occupazione femminile che in alcuni Paesi ancora molto basso molto lontano da quello maschile se voi guardate in questa slide e quello il tasso di occupazione femminile in Italia rispetto a quello maschile
C'è un fortissimo detta e Alitalia il Paese che ha il tasso di occupazione femminile più basso in Europa
Eseguita sola diciamo penultima in Europa seguita sola dalla Grecia siamo intorno al cinquanta per cento il che vuol dire che una donna su due lavora nel nostro Paese le altre non sono neanche occupate
Con divari anche territoriali molto molto marcati perché nel Sud questo diventa una donna su tre quindi intorno al trentatré per cento
E vedete che invece c'è una fortissima differenza con i paesi nordici che si collocano nella parte sinistra con tassi di occupazione femminile quasi simili a quelli maschili e comunque al di sopra non ha dei target che poi erano stati posti a livello europeo il primo target quello dell'Agenda di Lisbona del sessanta per cento quello successivo del settantacinque per cento dell'Agenda due mila venti né mente in Italia non abbiamo centrato nessuno di questi target
Ora però perché diciamo importante anche parlare di queste tematiche ci sono altri due dati che vi voglio sottolineare uno riguarda le posizioni decisionali perché qui oggi parliamo di empowerment le posizioni decisionali
In particolare per quanto riguarda il mondo del business a vediamo come effettivamente ci siano ancora nessun nessun Paese
Abbiamo raggiunto il cinquanta per cento di posizioni decisionali è per le donne e in particolare appunto le posizioni manageriali sono sotto
Al trenta per cento moltissimi Paesi come l'Italia intorno al ventisette per cento in questo fenomeno ben otto del de las ceiling quindi del soffitto
Di vetro difficile da rompere per arrivare alle posizioni apicali femminili e l'altra invece l'altro dato è quello delle posizioni decisionali a livello politico e quindi la presenza delle donne
Nelle posizioni decisionali in politica anche qui siamo ben lontani dalla dalla parità coda una certa variabilità tra i diversi Paesi ma con delle regolarità un po'su tutti al di sotto insomma del nostro cinquanta per cento come si faceva riferimento prima
Se guardiamo però all'altro indicatore che è importante in questo o in questo contento per quello della
Della dell'istruzione qui vediamo la situazione comunque è molto diversa rispetto a quella che abbiamo presentato sull'occupazione e sulle posizioni apicali
Perché sull'istruzione invece le donne ad ormai superato di gli uomini ci sono più laureate donne e tre uomini questo è vero anche in Paesi come l'Italia anzi in particolare paesi come l'Italia dove su cento ragazzi che si laureano circa sessanta sicuro ragazze gli altri sono o ragazzi questo è vero al nord al centro e anche al sud del Paese senza grandi differenze
Territoriali ovviamente se voi dato uno sguardo appunto a questi Paesi di quello di cui vi rendete conto che c'è una carenza di capitale umano molto forte nel nostro Paese per cui il tasso di laureati in generale in Paesi come l'Italia è molto più basso
Rispetto ad altri paesi l'Italia di nuovo la vedete io ad essere seguita solo dalla Romania
Ma nel divario di genere tra uomini e donne siamo o avanti anche cioè le donne hanno superato gli uomini anche se in generale liberista si di laureati sono sono bassi
E quindi questo ci deve fare un po'riflettere sul problema della della parità di genere dell'empowerment femminile delle cause quello creano perché appunto l'istruzione sempre il primo canale chiaramente se ci fossero dei di vario livello di istruzione sarebbe come dire più semplice sia la soluzione
Investire nelle i temi dell'istruzione sia la la conseguenza cioè basterebbe aspettare un po'di tempo per vedere che le nuove generazioni istruite e così via questi sono tassi di laureati di giovani tra i venticinque e trentaquattro anni
Basterebbe aspettare un po'di tempo per vedere colmati questi
Quasi tutti
Entrare nei dettagli ma sarebbe interessante almeno capire quali sono le fondamentali ragioni per cui ci troviamo di fronte a questo fenomeno così così ampio
Ci sono fattori di carattere psicologico selettori di punto di differenze tra uomini e donne e qui c'è un dibattito molto forte se questi differenti siano come dire
Di natura oppure di Natural oppure di North shore cioè di contatto di cultura di quello che ci circonda e ci impone di ruoli differenti tra uomini e donne questa seconda spiegazione quella insomma dominante ormai che ha più consenso anche nella letteratura scientifica
Cioè un un problema per quanto riguarda i ruoli all'interno della famiglia ruolo dei dei padri all'interno della famiglia come veniva detto ancora prima incorre molti in molti contesti con delle varie variazioni chiaramente tra Paesi ma ancora in molti contesti
I ruoli sono molto molto difficile questo chiaramente non facilita la presenza delle donne sul mondo del lavoro e poi nelle carriere ci sono temi culturali gli stereotipi stereotipi che sono stereotipi di tipo come dire esplicito
Ma anche di tipo implicito e quelli sono ancora più difficili perché sono anche molto difficili da misurare anche con le nostre sarde con le domande che facciamo Bagorda risparmi e così via in cui si può capire qual è l'attitudine degli individui nei confronti della parità di genere abbiamo solo il gli stenotipica espliciti e già questi sono abbastanza forti per esempio in Italia dama circa il venticinque per cento delle persone che ritiene che un che quando i lavori sono scarsi debbano avere le precedere le gli uomini debbano avere la precedenza sulle donne oppure anche quasi il cinquanta per cento della popolazione italiana ancora ritiene che un bambino soffre se la mamma lavora questi sono stereotipi di genere sono come dire
Aspetti culturali che rientrano ormai anche a pieno titolo nelle nostre analisi di tipo economico e così via
Come fattori che spiegano i differenziali di genere che noi osserviamo
C'è un problema ci sono anche proprio gli identici storici perché molte di queste differenze non sono nate oggi o ieri non ce le portiamo dietro da moltissimi anni
Ci sono temi legati più a fenomeni di iscrizione a fenomeni anche di discriminazione cioè non è soltanto un problema delle donne nel momento in cui si pongono sul mercato del lavoro di fronte alla carriera ma anche un problema di come vengono recepite dalle aziende e quindi nelle mercato del lavoro non c'è soltanto il lato dell'offerta ma c'è anche l'altro della domanda e le aziende spesso applicano anche dei processi ancora oggi
I tipo discriminatorio
Magari non in maniera esplicita perché comunque anche di esistono delle leggi e delle regole che vietano questi comportamenti espliciti ma in maniera implicita è ancora molto diffuso e quindi i processi di selezione sono difficilmente neutrali rispetto al genere tante volte anche senza accorgersene e quindi diventa molto importante il lavoro che stanno facendo come ci diceva prima la collega le varie aziende per cercare proprio invece di rimuovere sono questi
Questi ostacoli a tutti i livelli
Ecco una volta che si creano questi divari di genere li abbiamo visti possano essere nell'ambito dell'istruzione del mercato del lavoro di salari delle carriere di questo si è parlato anche prime differenziali salariali differenziare di Carriero nell'ambito politico
Quindi c'è poi però quando parliamo di interventi un canale come dire pubblico di politiche pubbliche che possono andare a incidere su questo quindi questo quadro non ci deve far pensare che non c'è niente da fare tutto qualche modo immodificabili deciso da fattori su cui non abbiamo controllo perché era al tali misure politiche anche qui abbiamo numerosi studi che ce lo mostrano hanno l'impatto possono avere un ruolo fondamentale
Nel ridurre nel promuovere la parità di genere e le carriere femminili e non parliamo soltanto appunto delle quote di genere che sono state già
Citate prima ma parliamo anche a livello di occupazione parliamo di servizi alla prima infanzia parliamo di congedi per i padri che sono fondamentali Piera
Promuovere quella cultura dell'uguaglianza tra uomini e donne della nella condivisione dei carichi nella condivisione della della cura della cura dei figli e queste sono tutte politiche che il secondo punto tutte le analisi sono state quando sono state implementate hanno portato durante la disparità di genere un migliore diciamo Power mente femminile
C'è poi anche un altro canale che io chiamo appunto il canale politico vedete in quell'altra Frecciarossa
Che che è quello su cui forse vorremmo anche approfondire oggi il tema della leadership e cioè non si tratta soltanto di avere delle policy che
Possono promuovere la parità di genere l'empowerment femminile ma si tratta anche di un canale per cui una volta che le donne raggiungono posizioni di vertice
E posizioni di leadership queste donne possono farsi portatrici di
Un'agenda più inclusiva di tematiche di promozione di policy stesse che a loro volta
Possono ed alimentare una maggiore parità di genere e quindi creando un circolo come dire virtuoso che è quello sul quale noi possiamo soffermarci interrogarci perché è la cosa anche più promettente
Che di cui ci possiamo occupare
Ecco che cosa succede diciamo possiamo dire in questo quadro anche qui cosa abbiamo imparato stiamo imparando dal Codice come ben sappiamo alcove ed esiste la pandemia esatta non soltanto la crisi un'emergenza sanitaria ma anche economica è stata definita una cisti sessione questo perché i lavori femminili hanno avuto un forte un forte calo una forte una forte perdita
Questo perché a differenza di quelle delle crisi che erano precedente come per esempio la crisi finanziaria e quindi le cosiddette mense fashion
Quelle crisi colpivano tipicamente le crisi economico colpiscono gli uomini più delle donne
Perché colpiscono settori come la fine hanno colpito anche in passato la finanza e l'industria
Le costruzioni dove prevalentemente era forse lo vuole maschile la crisi invece pandemica ha colpito il settore dei servizi e non sappiamo che più dell'ottanta per cento delle donne per esempio in Italia
è vietata nel settore dei servizi e quindi è è stata session con una forte parità di porsi di lavoro circa l'ottanta per cento almeno nel
Due mila venti dei posti di lavoro persi sono stati di di donne quindi questa è una fortissima differenza tra sì sesso né e McPherson
Ma non è soltanto un tema che riguarda un po'come sono fatti i lavori come sono organizzati anche un tema che va in quei canali che dicevamo prima e quindi anche a livello come dire più più culturale della nostra società in particolare perché durante il Comité sono aumentati
I carichi di cura della famiglia pensiamo alla chiusura delle scuole e queste cariche non sono stati divisi in maniera bilanciata tra uomini e donne vedete qui i risultati di una nostra ricerca che mostrano come nella passaggio dalla fase per coprì dalla alla prima ondata e alla seconda ondata lei donne hanno aumentato il lavoro domestico Fausto volta hanno aumentato anche e hanno aumentato distance learning soprattutto nella prima ondata in maniera molto significativa
Nella seconda ondata non siamo tornati ai livelli precedenti come dire che si è aggravato questo carico di lavoro
E non si è diviso in modo simmetrico tra uomini e donne ma è ricaduto soprattutto sulle donne anche gli uomini hanno fatto qualcosina in più quest'anno il numero di ore
Giornaliere dedicate a questa attività dalle donne del loro partners con una sardi che stupefatta specificamente su un campione rappresentativo della popolazione italiana
Anche gli uomini hanno fatto qualcosa in più soprattutto per quanto riguarda la cura dei figli
Ma non tanto quanto le donne questo risultato che non era scontato soprattutto perché data l'emergenza data la pandemia data la il lavoro a distanza e tutto quello che abbiamo visto in questo periodo si poteva pensare ad un migliore bilanciamento che invece non si è visto
Cosa hanno fatto le donne leader anche di questi è stato accennato prima nove nei nostri studi appunto siamo sempre abbastanza come dire precisi nella misurazione e qui vedete dei dati dell'Oxford Pannella detta sette sulla sulla
Sulla proprio sulla mia sulla pandemia su quelle che sono state le politiche le misure messe in atto dai Governi dei diversi Paesi
E c'è una forte differenza noi abbiamo trovato tre governi guidati da donne quelli guidati degli uomini per esempio nella chiusura delle scuole che quello di sinistra cioè le donne hanno tendenzialmente chiuso meno rispetto agli uomini
E nei programmi di supporto al reddito è questo il grafico di destra dove le donne hanno sono state più attive nel mettere in atto programmi di questo tipo
Quindi c'è proprio un atteggiamento nei confronti delle policy che può essere diverso
Che non è soltanto una questione di di stile ma è anche una questione poi e che vediamo dei risultati di questi studi secondo me
Sono pronto molto interessante perché ci mostrano anche a livello quantitativo come l'approccio maschile femminile possa essere diverso nella gestione per esempio in questo caso dell'emergenza pandemica
A quindi per concludere perché ci interessa tutto queste perché dobbiamo occuparci oggi e soprattutto punto in una fase di raccordare i poster pandemico perché dobbiamo occuparci così tanto di parità di genere
Dal punto di vista ma diciamo dell'accesso al mercato del lavoro e della presenza delle donne non sappiamo quanto una maggiore parità di genere significa maggiore piglia significa una crescita economica più sostenibile significa anche maggiore fecondità perché occupazione femminile fecondità vanno di pari passo ed è per questo che è stato incluso come obiettivo numero cinque della gente dello sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite per il Duemila e trenta
Se invece andiamo più nello specifico nel tema appunto della leadership e quindi dell'empowerment femminile ci sono una serie diciamo di vantaggi
No dalla Vieri leadership solo femminile per l'impegno stiamo parlando la contrapposizione tra uomini e donne stiamo parlando di un bilanciamento
E questi vantaggi possono essere articolati secondo diverse appunto a Protti ovvie ma pare fine sono anche proprio evidenze empiriche che abbiamo trovato nei nostri studi
In queste tre categoria
In primo luogo c'è un beneficio dal punto di vista della selezione quando si apre l'empowerment alle donne e quindi abbiamo una leadership bilanciata per genere non solo uomini ma anche donne
Questo significa che abbiamo una qualità migliore perché anche gli uomini sono selezionati meglio quando devono competere diciamo con le donne per le posizioni decisionali o per le posizioni di potere
Una qualità migliore tutti sono selezionati meglio e c'è un incentivo anche per le altre donne
A mettersi in gioco perché nessuno di noi pensa di essere il primo a raggiungere una posizione di potere ma ovviamente si crea un incentivo del momento in cui si vedono dei loro modelli e così via
Il secondo gruppo di argomenti e quello legato alla performances a Yalta ma qui c'è una letteratura come dire anche molto molto ampia soprattutto per quanto riguarda per esempio la presenza delle donne in posizioni decisionali nelle aziende ma anche dalla politica
Perché collegata anche al tema delle introduzioni di quote di genere come si diceva prima ecco diciamo che la performances delle aziende migliorò quando la leadership bilanciata
La crescite più sostenibili e leggenda come dicevamo prima può cambiare cioè le donne sono portatrici tipicamente anche nelle politiche pubbliche
Di un'agenda più in crisi Walter sostenibile ma anche con temi legati alla famiglia l'istruzione gli aspetti sociali e così via che comunque possono tradursi poi anche in una maggiore equità di genere più quindi innescando quel circolo virtuoso che vi faccio volentieri
C'è poi uno stile di leadership che è diverso più democratico
Orientato alle persone orientato al futuro che abbiamo fatto diversi studi in cui effettivamente si vede che anche le donne da un punto di vista per esempio nella politica possano avere un'agenda decisionale che meno strategica sul breve periodo il più invece orientata al lungo periodo con vantaggi poi per la società perché di questo possiamo parlando di un vantaggio nonché rimane nel gruppo delle donne ovviamente Battisti espande e poi ci sono i famosi tratti femminili che sono stati ritrovati da una numerosa letteratura insomma un po'interdisciplinare che anche possano essere importanti l'avversione al rischio
La competizione la negoziazione l'altruismo l'orizzonte temporale di lungo periodo inattuate puffo Calizzano atti che possano essere importanti nel momento in cui arriva nelle situazioni di empowerment e di leadership di nuovo perché non si tratta di contrapporre uomini e donne ma si tratta di rendere complementari
Quelli che sono i valori più importanti per poi a dire una leadership che è più efficace e che quindi si traduce in risultati migliori ripeto non soltanto per il gruppo di cui parliamo ma con benefici estesi a tutta a tutta la società
E quindi anche benefici economici misurabili
Pietro tutti
Grazie
Ecco allora mi era stato chiesto di moderare di prendere la moderazione Madsen mi sembra sempre si contratti molto lunghi discorsi molto interessanti per impegni istituzionali molti sono andati di rompere ancora cinque minuti sì mise lacuna classici andata via non so bene però volevo
Cogliere l'opportunità per parlare di un tema che non è stato affrontato e che racchiude molti degli elementi che sono già stati menzionate poi in particolare questo della visione con cui ha concluso la professoressa profeta si vedono intanto Nicolò presentare io sono stata presentata come ricercatrice il signor Paris tutti dissi tuttofare internazionali dove mi occupo di tematiche di genere sicurezza
Ma
Sono anche la presidente la fondatrice di un'organizzazione di una rete che si chiama Women International Security Italia che dalla casa da fondata proprio qui cinque anni e mezzo fa quindi farne un ritorno nel luogo dove questa realtà
è nata e che la i il l'antenna italiana di una rette globale internazionale che nata in America nel mille novecentottantasette
E che voleva da un gruppo di donne che lavoravano nella nella Diplomazia e per questo volevo parlare di questo perché alla fine questo è il Festival della Diplomazia quindi si trattano tanti temi ma ce ne sono alcuni che sono più legate alle alla pulite nelle relazioni internazionali
E al ruolo delle donne in questo contesto in quella che molti Paesi che hanno una politica estera femminista una politica e di eguaglianza di genere se vogliamo metterò proprio nelle relazioni internazionali
Quindi nel mille novecentottantasette questo gruppo di donne che lavorava nella difesa nelle relazioni internazionali la diplomazia in un ambiente veramente ancora molto dominato dalla presenza maschile
Decide di fare qualcosa che era quella di fare rete per cercare di rompere questo tetto di cristallo per farsi forza perché in netto sono molto potenti
Gli uomini avanza nella carriera perché hanno dei network esclusivamente maschili fumano il sigaro e bevono whisky ci sono circoli ancora in Italia oggi dove molto esclusivi dove le donne
Possono entrare fisicamente ma non possono diventare membri ad esempio Circolo degli Scacchi il circolo della caccia
Questi contesti sono dei perché
Escludendo le donne fisicamente le donne sono escluse poi naturalmente anche da un certo tipo di di strategia volte non è contro le donne e la politica seducente credo ne non vengono viste sono assenti dal dal dialogo dall'immaginario mettiamo nel senso positivo quindi
Le nostre politiche
E le nostre azioni devono venire per compensare per appunto complementare delle realtà che esistono da Parma Jo maschile che vogliamo che siano sia femminile come i network di donne ma soprattutto complementari per uomini e donne insieme come è già stato menzionato più volte stamattina è e lancia re questo questo metodo in Italia ho voluto creare insieme ad altre amiche e colleghe e anche a agli uomini perché il nostro una trota Marita aperta a tutti un contesto dove si potesse parlare di queste tematiche
Proprio in un'angolazione in un approccio che riguardasse quello che si chiama l'agenda donne Paci sicurezza quindi il ruolo delle donne nella gestione nella prevenzione dei conflitti questa agenda
Mi preme parlare d'oggi perché dove sono più volte che intervengo al Festival la diplomazia negli anni che sempre in questo mese ed è proprio il mese dell'anniversario della risoluzione tredici venticinque del consiglio
Di sicurezza delle Nazioni Unite che si chiama appunto Wheeler piste Security che ne è stata adottata ad ottobre dell'il trentuno ottobre del due mila
E che l'anno scorso ha compiuto vent'anni due parole su queste su come questo poi si collega anche al contrasto del del confida
L'agenda è stata la risoluzione è stato a quella che si chiama un mai fondano nelle politiche delle Nazioni Unite perché per la prima volta portato un un tema che era quello delle donne al di là del contesto dell'approccio socio economico bensì nell'agenda di sicurezza quindi all'interno del Consiglio di sicurezza
Per la prima volta in seguito ad anni di advocacy di pressione da parte delle organizzazioni
Non governative femministe da donne pacifiste da difendere attiviste per la tutela delle dei diritti umani dei diritti delle donne
In seguito ad una serie di appuntamenti degli anni novanta che culminano con la piattaforma di di Pechino del mille novecentonovantacinque perché questo tema per la prima volta viene riconosciuto a livello internazionale come una delle dodici aree
Prioritari che vanno affrontate
E il seguito di questo esercizi questa attività del Boca si porta l'adozione di questa
Prima risoluzione che poi ha posto le basi a quella che è diventata
L'agenda donne pace sicurezza che col tempo aprendo un po'la dimensione più di genere pace sicurezza proprio perché si vuole essere inclusivi anche nel modo in cui se ne parla ma che porta mette l'accento proprio su quello che è
E il ruolo delle donne nella gestione della prevenzione dei conflitti come diceva che si
è strutturata su tre pilastri fondamentali che sono quelli della partecipazione la protezione e la prevenzione
Quindi diciamo che c'è ci sono i due elementi quello in cui non sappiamo come sapete sicuramente dalle vostre letture dei costumi di che le donne in situazioni di conflitto le donne sperimentano vivono il conflitto in modo diverso rispetto agli uomini dovuta al nostro ruolo di genere all'interno della società
E
In questi contesti le le donne sono spesso vittime di violenza di genere violenza sessuale usata come arma come strategia di guerra quindi uno dei pilastri e quello di elicotteri sono gli anni Novanta sono gli anni in cui della guerra dei dei Balcani dello dello stupro usato proprio come pulizia etnica come strumento politico e strategico e militare
E gli anni del genocidio in Ruanda dove anche lì questo elemento tremendo del conflitto per la prima volta non era la prima volta che succedeva ma era sicuramente la prima volta che veniva portato all'attenzione della comunità internazionale dei media nel modo in cui e questo avvenne portando quindi anche la necessità di avere una risposta politica in questo senso quindi si parla di questo elemento della protezione e ma anche della prevenzione di questo attraverso politiche strategie ma come succede questo succede attraverso la partecipazione delle donne
Nella leadership e qui non mi ripeterò perché è già stato trattato dalle relatrici prima di me ma lo focalizzo nel contesto dei conflitti questo significa che va di pari passo però con il contesto della politica che nel momento in cui c'è da risolvere un conflitto da mediare da negoziare essenziale che le donne siano presenti ce ne guardiamo invece purtroppo le statistiche degli ultimi anni in particolare
Uno studio condotto tra il mille novecentonovantadue nel mille del due mila e diciotto la presenza delle donne
Nei ruoli di mediatrici e qui apro una parentesi per chi non sapesse la mediazione ufficiale e mi riferì può avere vari livelli quindi è la mediazione ufficiale quella condotta presenti dalle Nazioni Unite guardate l'esempio degli inviati speciali
I mieli in Siria o in Libia
Che ci sono sempre uomini e
Dove si tratta dove una terza persona un'entità una una una riorganizzazione
Internazionale oppure un'organizzazione che si occupa di fare mediazioni come possono essere diverse realtà inserite oppure Paesi come la norma è già la residenza in Italia volte facilitato la guardiamo al caso della Libia
Certi dialoghi viene chiamata come parte neutra per facilitare il dialogo tra e le parti in conflitto che sono due o più soprattutto oggi dei conflitti come sono articolati pochi delle donne
E soprattutto non a livello apicale le donne sono inclusi nella mediazione nei livelli di comunità nei livelli di Sato diciamo non decisionale con un ruolo importantissimo ma invisibili anche la ricerca di studio d'impatto sulle politiche
Quattro per cento di donne che hanno firmato degli accordi di pace
E tredici per cento di donne invece negoziatrici egli invece si negozia quando si porta il proprio punto di vista quindi anche diplomatici negozio si negozia per la propria
Parte
Sì sì c'è bisogno di più donne in questi ruoli l'agenda che ha nasce intorno alla risoluzione tredici venticinque
Si è poi evoluta in altre nove di soluzioni che quindi dieci risoluzioni che in vent'anni sono andati a costruire questo meccanismo ecco l'anno scorso era un grande un anno di grandi aspettative era l'anno del ventesimo anniversario erano hanno anche dell'anniversario
Appunto della piattaforma di Pechino sia che ci si aspettava ci si era preparati per noi che lavoriamo in questo settore
Grandi incontri viaggi momenti di advocacy di promozione perché poi alla fine quello che questa agenda fa lavora a livello delle politiche è dare delle opportunità alle donne che lavoro sia a livello politico ma agli anche a livello di attivismo in in realtà dove isolate molto spesso dal dei contesti
Decisionale interna dell'agenda internazionale sicurezza è quello di dare loro delle opportunità anche di incontro e di essere ascoltata accompagnata al Consiglio di Sicurezza in altri consensi che noi stessi organizziamo io seguo da cinque anni un progetto finanziato dal ministero degli Esteri
In Italia di cui sono la coordinatrice che è un progetto che ore una una rete di donne mediatrici nell'area del Mediterraneo quindi un progetto di punto della politica estera italiana
Organizzato con Lo Iacono Wiles quindi le realtà che io rappresento e che diviene di inserire una rete di network regionali sempre che sia poi dalle mediazioni a livello globale
E dall'anno scorso l'Italia guai sita nella mia organizzazione hanno anche il coordinamento di a livello globale quindi che cosa successe successo che l'attenzione che doveva essere un anno di crescita di attenzione su questi temi per capire come sapete gli anniversari sono degli acceleratori sono dei momenti politici molto importanti
E nell'attenzione si è distolta completamente
E questo però avuto un impatto sono solo mediatico e di attenzione ma su tutto un effetto a catena su quello che è successo
La il Comité statua di fatto una crisi è stato come a volte è stato paragonato una guerra con non si può dire che sia stata una guerra in quel senso anche se poi la fine sono arrivati i militari a gestirla nel bene e nel male comici rassicurante certe cose hanno funzionato molto bene
Non certo tipo di leadership diversa che abbiamo visto una leadership femminile vinta e in altri Paesi riferendomi è proprio l'ultima di me
Slide presentata
Il tipo di visione a lungo termine il tipo di approccio olistico a trecentosessanta gradi non semplicemente fermo il la crisi come un punto fermo la violenza come si fa in un conflitto ma non guardo a quelle che sono le Ruth consiste le tre cause le le radici dei pini di fattori che hanno causato il conflitto quindi l'approccio al Comité e le calze fatto un popolo di una di una crisi
E quindi dando sono andati ad esacerbare quelli che erano i divari strutturali di una società nello stesso modo in cui lo fa un conflitto perché le donne sono più che le bambine sono colpite di più in maniera più lenta all'interno di un conflitto proprio per il ruolo per il minore accesso che in tantissimi
Luoghi e bambine le donne hanno Agli ai servizi di base quindi immaginate arriva una guerra o arriva una crisi come questa le prime ad essere colpite sono le donne le bambine e e con conseguenze poi devastanti e proprio mi riferisco discorso poi delle dell'educazione ci sarà un impatto che la voi la nuova generazioni più giovani si porteranno avanti io lo vedo già le bambine sono piccole hanno sette anni se va bene forse loro recuperano poi vengono da un contesto privilegiato come quello che il nostro però non sarà così per tutte loro hanno iniziato la scuola in Pandini hanno finito la materne pandemia e hanno speriamo che tutto vada bene recupereranno in fretta perché hanno gli strumenti cecchino recupererà mai più
Ci sono bambini nascono non arriveranno mai e questo a tutto una conseguenza pensate di essere in guerra pensate di essere in guerra de e che ci sia il Corvetto a marzo del due mila venti il primo pensiero del segretario generale Guterres dato quello di fermarmi che ha di Tare un appello internazionale per un cessate il fuoco in tutti i Paesi affinché i governi dei Paesi le energie i soldi e le risorse andassero nella lotta per il Covent
Per consentire di per limitare i danni dico di paesi delle situazioni che erano già devastati l'appello fatto fermato da molti ma pochi mesi dopo diciamo
I conflitti sono ripresi le forme di violenza in Libia miele Celli e guardiamo all'Afghanistan oggi cioè siamo ancora nel covo incerto ne stiamo uscendo speriamo però diciamo che non si può dire che tutto il passato e pure questo non è bastato per diventare le persone migliori che pensavamo di di diventare per costruire dei paesi
Migliori
Che cosa è successo nella anniversario fu indizi se incontrati si è parlato e si è cercato di capire
In pochi cosa stava succedendo le donne in questo modo sono state ancora di più esclusi da quelli carni dialoghi
Della pace quindi c'è una parte della partecipazione che quella fondamentali intorno alla quale si va a costruire poi la protezione della prevenzione perché non ci sono stati più possibilità di muoversi non ci sono stati più soldi pesata delle donne soprattutto con le associazioni le che vivono isolate colgono questa come l'opportunità per ritrovarsi per essere ascoltate
Non c'è stata più il digital device d'è un elemento fondamentale in questi paesi o faccio consultazioni compresi tutto il mondo
La connessione c'è non c'è si vede non si parli macinate e io parlo ieri sto facendo le consultazioni con le Filippine parlo con dei parlamentari immaginatevi le aree rurali
Mai girati dei contesti che non sono questi
E
E col corrida ha portato un approccio ha devastato ancora di più e quella che era la sicurezza di donne e bambine
E soprattutto la quella che è la sicurezza umana non pensate solo ai bombardamenti alla violenza pensate che cosa significa sentirsi sicure se si fa secondo le gli studi di donne di coordinare un avviso della sicurezza che è completamente diversa proprio perché le donne una visione più ampia di quella che è la società di quello che il benessere di che cosa
Significa sentirsi sicuri e se proprio questa visione che loro portano nel mio contesto quello di cui vi parlo il dialogo in un negoziato per la pace perché le donne devono esserci perché loro porteranno a visione che poi ha una visione a lungo termine infatti e però che ha radici più profonde che quindi porterà una pace sostenibile più duratura nel tempo le statistiche dimostrano quando le donne sono parte del processo di pace e firmano gli accordi comunque sono partecipano in maniera attiva agli accordi di pace hanno una possibilità
Maggiore di durare nel tempo ecco che cosa ci ha insegnato il con il che in parte già era presente negli studi nelle ricerche di di quello che riguarda l'Agena dolci ma donne faccia sicurezza
Che non è che le donne le poi proiettare catapultare in tema se non gli facevano già parte prima e tutti i discorsi di analisi le statistiche vi sono state presentate e quello che è successo l'anno scorso dimostra questo
è il sul tessuto della società sulla cultura che noi dobbiamo lavorare perché quando c'è un'emergenza equivale l'esempio della task force dell'anno scorso sulla gestione del covi dove le donne
Non esistevano di cui venti che punti sul dovuti nascerà partire la società civile movimenti come dateci voce oppure e il giusto mezzo che ha guardato all'utilizzo dei finanziamenti europei che in modo che fossero che ci fosse un gender budgeting come si chiama no quindi il fatto che fossero dedicate sufficientemente spunti fondi alle politiche di genere
Ecco se le donne non fanno parte di questo di questa struttura istituzionali accademica anche nel lavoro nel momento della crisi le donne non ci saranno nel momento della crisi
E nella gestione di un conflitto
Io ho lavorato alla NATO lavorato in G. banche di sicurezza Farm Security come si suol dire e quando c'era da ad andare in Libia ad andare in Ucraina al momento dello scoppio della crisi né colleghi io dicevo
Servono delle donne nella vostro team di esperti bisogna evacuare mi dicevano cosa importa dei battiamo sono uomini sono dove sono esseri umani
Queste vero possiamo dire che una la vita di una donna o di un uomo di un bambino abbia un valore diverso ma ci sono delle esigenze diverso per le donne per gli uomini per i bambini in guerra in evacuazione in un campo di rifugiati
E che le donne non vengono ascoltate nel su un uomo seduto al tavolo si torna un ha sviluppato una sensibilità di generi dediche vogliamo andare a una una società che sibila le politiche di genere
Nella stessa misura ma al momento inutile che ci inventiamo lì non siamo nemmeno le donne sono tutte sensibile a queste tematiche
Non sarà mai possibile inserirlo dopo perché il meccanismo non funzionerà e quindi dobbiamo lavorare sul cambiamento culturale sull'educazione sulla avere tutti un approccio diverso
Vorrei concludendo che
Alle donne le mie figlie io dico sempre abbiate il coraggio di essere ciò che non vedete si parla di modelli positivi sono stati menzionati di programma di mentoring anche non lo facciamo per le ragazze all'interno della nostra associazione
Ma un lavoro che comincia a tutti i giorni a casa nostra alle ragazze e ai ragazzi agli uomini e alle donne perché le donne
Devono essere ciò che non riescono a vedere mia figlia vuole fare il poliziotto o il carabiniere perché dice che le donne non ci sono non le vede quindi e poi gli uomini lo fanno meglio
E ho dovuto negli ultimi di benché sia piccole Villani fare un lavoro sul cambiamento del linguaggio il cambiamento di modello portarla vedere ciò che lei non vedeva accusate questo cambiamento
Sì a te quest'esempio insieme cerchiamo di arrivare lì dove la Società ancora una ricetta arrivare egli volle mi e ragazzi dico io lo vedo perché l'abbia vissuto è stata un'opportunità un privilegio stare più tempo in famiglia
Occuparsi dei figli non è
Un peso compreso che va condiviso una scelta quella di fare dei figli e quindi non tornate indietro da questo privilegio e e insieme cerchiamo dentro di portare questo cambiamento
Da noi con dei modelli positivi che siano poi di sostegno e di aiuto alle società in conflitto nel la l'ottenimento non raggiungimento di una pace duratura che si è poi globale che tocchi tutti noi grazie
Io non so se ci sono domande chiamando io ho ho io stesso
E infatti voglio dire che non volevo mandare via ma stiamo è durato molto io comunque
Sì ringrazio tutti per essere state qui per aver partecipato grazie ad Adinolfi per essere rimasta è con noi è vi auguro una buona giornata