ADAPT - Il futuro del lavoro agile e i suoi rischi

Radio radicale siamo nell'appuntamento e nell'approfondimento Conad atto associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto della ore sulle relazioni e industriali abbiamo in collegamento insieme a me Valeria Manieri Giada Benincasa ricercatrice Berat buongiorno bentrovati
Voi in Germania e in quel giorno tutti parliamo di marmocchi o meglio ancora di lavoro agire ovviamente di quello che è successo in Italia di quelle che sono le prospettive perché chiaramente da questo punto di vista la legislazione sta cambiando ci sono delle date di scadenza diciamo per come siamo stati abituati almeno alcune categorie sono stati abituati a lavorare negli ultimi mesi durante la a pandemia ma cercava di capire anche in quelli che sono i rischi
Diciamo anche di carattere psicologico e sociale legati a questa tipologia di lavoro e alle modifiche del a cui dovremmo o dovremmo andare incontrate la parola perché ovviamente gli amici inviare al diciamo hanno approfondito questo argomento lo hanno studiato perbene
Grazie sì allora sicuramente possiamo dire che il concetto di smart working
Sebbene dovremmo parlare più correttamente di lavoro a distanza ma sostanzialmente è entrato nel gergo comune proprio a causa della diffusione del secondo e quindi con l'inizio della pandemia
Da questo punto di vista proprio perché appunto milioni di persone milioni di lavoratori si sono trovati sostanzialmente a lavorare da casa quindi da questo punto di vista è necessario adesso che ci stiamo avvicinando al termine dello stato di emergenza nazionale attualmente fissato al trentuno dicembre due mila ventuno
Interrogarsi come le parti sociali e le singole invece sostanzialmente si trovano a dovere disciplinare
Una modalità organizzativa del lavoro punto il lavoro agile secondo le regole e le logiche ordinarie che bene
Ricordare sono contenute nella legge numero ottantuno del due mila diciassette e per quanto riguarda appunto la salute e sicurezza sul lavoro deve essere devono essere necessariamente contemperate con il testo unico in materia di salute sicurezza pertanto il decreto legislativo numero ottantuno del due mila otto
Da questo punto di vista recentemente la settimana scorsa appunto il cinque ottobre si è svolto anche Wendy narra organizzato da Lina e il e dall'ispettorato nazionale del lavoro
Su come appunto il il lavoro agile incide sui profili organizzativi e di salute e sicurezza sul lavoro
E è necessario appunto sottolineare come non solo ci sono diciamo nuovi rischi FIGC
Ulteriori quindi rispetto a quelli presenti in azienda perché appunto spesso la prestazione lavorativa viene svolta da ambienti impostazione che esso non sono predisposte in origine per lavorare
Per esempio una postazione abita in Canada
Quindi sostanzialmente da questo punto di vista abbiamo sicuramente
Un primo riscontro una prima ricaduta sui rischi fisici sui dischi tradizionali perché potremmo avere un'implementazione un incremento di rischi economici muscolo scheletrici comunque possono derivare da postazioni di lavoro inidonee oppure anche darsi dentari fa perché la stima in tariffa come
Punto molte campagne di materie salute sicurezza anche a livello europeo stanno dimostrando aumentano
Diciamo le malattie cardiovascolari dall'altro lato però dobbiamo anche fare i conti con quelli che sono rischi di una diversa natura quindi rischi sicuro sociali sempre più spesso diciamo
Presenti nella nostra società e anche nelle nel lavoro a causa di delle nuove modalità organizzative della puro come appunto lo smart working il labbro agile questo perché appunto i rischi psicosociali sono spesso causati da fenomeni come il connessione ovvero working techno stress quindi l'utilizzo della tecnologia e in senso più ampio la digitalizzazione del lavoro comporta e poco importare dei rischi psicosociali come anche i costi
Lo stress del burnout che spesso invece
E talmente vengono mai usati gli andiamo tutti provato almeno una volta durante la pandemia ovviamente di essere completamente sopraffatti dal numero di riunioni di scadenze di non avere troppa altro nessuno stacco tra vita lavorativa evita diciamo che ha
Esatto infatti un'altra conseguenza che può derivare diciamo dalla digitalizzazione del lavoro quindi dalla prova agile proprio la mancanza di una separazione netta tra vita privata e vita lavorativa
Che appunto può comportare maggiore stress nella persone lavora e anche minare diciamo la parità di genere quindi creare ulteriormente un divario tra di genere diciamo oltre anche a un altro aspetto che è quello da ricondurre alle competenze digitali incarico in tutto il molti lavoratori non hanno e che dunque se non gestite correttamente se non formati correttamente i lavoratori si rischi
E lì aumentare in cui le richiudeva una domanda dal vostro osservatorio visto che si è parlato molto di questo tema soprattutto applicato alla pubblica amministrazione con le dichiarazioni del ministro Brunetta
Circa la il ritorno diciamo in postazione in sede fisica
Dei dipendenti a pubblica amministrazione abbassa osservatorio e lo lavoro agire ha portato una maggiore efficienza no maggiore produttività
Da parte dei lavoratori stessi in quali settori nel settore privato il settore pubblico oppure stato diciamo
Ininfluente la sensazione di molti che si sia lavorato molto di più
A volte il maggiore profitto però magari sono solo
Diciamo appunto sensazioni io che non fanno statistica
No allora diciamo che recentemente adatta condotto anche delle ricerche mediante appunto Smith frazioni questionari a laboratori in cui appunto è stato dimostrato come la maggior parte dei lavoratori
Ne ha lavorato per un numero di ore superiore rispetto a quelle che solitamente svolgeva all'interno dell'ufficio all'interno dell'azienda e da questo punto di vista abbiamo anche una ricerca dell'errore found sostanzialmente in cui si mi evidenzia che lavorando da casa abbiamo il doppio delle probabilità di lavorare per un tempo superiore alle quarantotto ore settimanali settimanali e di riposare
Meno delle undici ore al giorno che appunto sono tempistiche termini previsti dal decreto legislativo numero sessantasei del due mila tre che comunque anche se anche in caso di applicazione del lavoro agile e deve essere rispettato
Da questo punto di vista infatti è necessario porre attenzione su quello che è il diritto alla disconnessione per esempio come misura di prevenzione
Anche se in Italia sostanzialmente non è previsto come diritto in quanto tale tant'è che anche dalle evidenze per tornare ancora una volta al diciamo il nostro osservatorio da evidenze
Dati dalla contrattazione collettiva che contenuta nella nostra banca dati la maggior parte di Arcore prevede fatta coincidere diciamo il direttore sconnessione con il periodo di riposo obbligatorio previsto dalla normativa di riferimento quindi senza invece andare a disciplinare misure tecniche e organizzative specifiche e dirette a contrastare i rischi anche di nuova matrice come quelli psicosociali e da questo punto di vista è necessario ricordare anche la risoluzione del parlamento europee o dell'Unione Europea che sostanzialmente recentemente ha invitato ha sollecitato le parti sociali a definire delle misure idonee compreso il diritto la disconnessione per prevenire e tutelare quanto meno ridurre diciamo i rischi presenti
E emergenti diciamo da queste nuove modalità di del lavoro
Quindi sostanzialmente in conclusione è necessario ricordare che per beneficiare realmente di un lavoro Smart come appunto il lavoro agile è necessario innanzitutto individuare mediante anche una nuova regolamentazione dell'Agro agile elementi centrali della prestazione come gli strumenti di lavoro che abbiamo visto appunto
Sono stati centrali anche durante la pandemia il diritto alla disconnessione come abbiamo ricordato una regolamentazione più puntuale sul carico di lavoro
Che hanno i singoli lavoratori perché stiamo parlando di una prestazione lavoro che vorrebbe essere nati procurata dal tempo di lavoro ma diciamo viene a mancare quel paradigma che ossa può poi misurare la prestazione di lamentarmi
Dall'altro lato è necessario però anche incidere e migliorare l'intervento in materia di salute e sicurezza sul lavoro da questo punto di vista è bene ricordare che con l'introduzione della legge numero ottantuno del due mila diciassette è mancato sostanzialmente un coordinamento con il testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro che appunto
è tuttora vigente e sia qui anche ambito in determinate circostanze tanto di lavoro agile infine necessario un intervento di tipo culturale sull'organizzazione perché a fronte di queste nuove modalità organizzative del lavoro
è necessario avere maggiore fiducia verso i lavoratori e dare gli stessi maggiore autonomia autonomia che però si deve diciamo intendere come maggiore responsabilizzazione degli stessi che necessariamente diciamo dovrà passare e tanto un percorso formativo di educativo degli stessi lavoratori
Ci fermiamo qui grazie davvero ad Ada Benincasa ricercatrice di Diana per questo
L'appunto
Questa panoramica sul lavoro agile in Italia su come dovremo adattate come anche ovviamente
Lavoratori lavoratrici imperiese pubbliche amministrazioni soprattutto normative dovranno in qualche modo evolvere a dispetto probabilmente a una condizione nuova o almeno un mix
Quello che abbiamo vissuto in pandemia che è stato diciamo Dio da un rilievo al tavolo agile pressoché totale per alcune categorie e una ritorni torno a una una nuova normalità è grazie ancora buon lavoro agli amici di Ada buon lavoro