Presentazione del XV Rapporto annuale sulla sussidiarietà e lavoro sostenibile

Buongiorno a tutti benvenuti alla presentazione della quindicesimo Rapporto annuale sulla sussidiarietà
Sussidiarietà e lavoro sostenibile
Della Fondazione per la sussidiarietà quest'anno realizzato in collaborazione con crisma
Il rapporto due mila ventidue mille ventuno
Appunto è dedicato al lavoro sostenibile
E si colloca nel solco del del percorso che abbiamo avviato tre anni fa con sussidiarietà i giovani al Sud e poi approfondito negli anni successivi con sussidiarietà e piccole e medie imprese per lo sviluppo sostenibile e infine lo scorso anno con sussidiarietà e finanza sostenibile
Questo rapporto quindi prosegue la riflessione
Avviata su come i circoli virtuosi tra cultura sussidiaria
E in Sion è al bene comune e necessità di perseguire uno sviluppo sostenibile possano sempre più trasformare positivamente la nostra società e il pianeta tutto
Che contributo può dare il lavoro allo sviluppo sostenibile
Che impatto avuto la pandemia sul mondo del lavoro
Come può l'Italia tornare a crescere e creare nuovi posti di lavoro
Ecco questi sono gli interrogativi approntati dal rapporto che oggi
Presentiamo i discutiamo con autorevoli personalità del mondo culturale economico sociale Italia
Permettetemi quindi da subito innanzitutto di ringraziare nella il presidente Treu per avere ospitato questa presentazione in una questa prestigiosa sede
Che si dovrà anche ringraziare tutte le autorevoli personalità che hanno accettato di essere presenti con noi oggi a approfondire ad approfondire i contenuti dal rapporto e infine permettetemi anche da subito di ringraziare tutti gli autori i commentatori del rapporto circa trenta personalità appunto tra Outer autori commentatori hanno costo hanno contribuito alla redazione del rapporto spesso
Il rapporto di quest'anno
è strutturato in questo modo molto velocemente appunto una prefazione che il presidente tre euro a accettato di arredare tra noi e lo ringrazio nuovamente e poi è suddiviso in quattro parti una prima parte sull'evoluzione politiche nel mercato del lavoro una seconda parte scusate dedicata a come cambia come sta cambiando la domanda di lavoro una terza parte
Dedicata ad alcuni approfondimenti tematici
In particolar modo agli impatti sull'organizzazione del lavoro e ai cambiamenti nella pratica dell'assegno della selezione e infine una quarta parte
Dedicata ad alcuni casi paradigmatiche sì che abbiamo voluto evidenziare per ora la portata esemplificativa che ci sembrano a vere nella contesto in italiani il caso di della filiera del talento di Cariplo fattori il caso de di euro sulla sostenibilità e digitalizzazione delle aree interne
Il caso di fondi impresa
Per superare il mismatch per un lavoro di qualità e il caso di Gi Group della fondazione di gruppo e per promuovere il cui lavoro sostenuti dopo le conclusioni dei curatori appunto illustri
Illusa personalità come anticipato del panorama italiano hanno commentato illa rapporto spesso
Iniziamo i nostri lavori ed il nostro approfondimento con una contributo video che il sottosegretario di Stato per lo sviluppo economico Anna Ascani ci ha fatto pervenire perché ringrazio molto per la sua disponibilità prego
Grazie per
Milano Bicocca grazie anche tutti coloro che interverranno resta belle soltanto iniziativa sono beni che stiamo affrontando prototipi Antonella porca perno e in particolare stiamo confrontando ma nella borsa come possiamo fa
Digitale tecnologica che mette in crisi il nostro modo stesso di consigliere
Fazio non sappiamo che la volontà cambiando sappiamo che lavoro cambierà anche il cambiamento sarà sempre più rapido quindi dobbiamo mettere a disposizione delle persone e delle prese strumenti che prima non avevamo da un lato infrastrutturazione tecnologica abbiamo bisogno di un Paese connessa abbiamo bisogna evitare tutti gli strumenti che servono Button competitive a livello globale in queste il pianeta era investimento importanti dall'altro però non possiamo perdere sta inclusione sociale la coesione sociale l'accompagnamento delle e quindi la creazione di competenze fare in modo che nessuno resti indietro nel compimento questa rivoluzione digitale che ha ormai nel nostro quotidiano abbiamo vissuto con la pandemia
Come abbiamo sperimentato quanto in digitale sia indagato nella nostra vita prescinde anche dalla nostra volontà qualche volta a maggior ragione mentre rasta entrando nel mondo dell'occupazione nel modo in cui si fa il punto questi da qua
E quindi fondamentale che lo Stato si occupa in prima persona delle competenze che servono per stare al passo con questo cambiamento quindi sia importantissimo il lavoro che stiamo facendo sulle infrastrutture ancora più importante il lavoro che faremo di accompagnamento in particolare alle piccole e medie imprese non solo per dotarsi delle tecnologie che servono per aggiornare la loro posizione soprattutto per dotarsi delle competenze che servono e questo naturalmente ha un risvolto anche in termini di quantità dell'occupazione di qualità del lavoro il lato positivo di questa rivoluzione digitale e che può cambiare il lavoro anche riducendo l'impatto dei lavori usuranti e dando molto più spazio a lavori che invece hanno anche fare con lo sviluppo delle intelligenze e delle competenze di altissima qualità però c'è bisogno di un investimento sta Edipo come quello che il nostro piano nazionale di ricchezza residenza abbiamo poco tempo per attuarlo siamo al lavoro su questa naturalmente anche gli spunti che verranno da voi da questa vostra iniziativa faranno utilizzato in questo senso grazie ancora buon lavoro
Grazie di nuovo alla Sottosegretario di Stato per lo sviluppo economico hanno Ascani per questa introduzione ai nostri lavori trasformazione digitale nuove competenze inclusione sociale e già entrata ampiamente nel merito del rapporto ora alla professore Mario Medan Zanica che direttore del crespa il centro di ricerche interuniversitario per i servizi di pubblica utilità dell'Università degli Studi di Milano Bicocca curatore del Rapporto insieme alla Presidente di là Vittadini alla sottoscritto
Ora alla professore Mita Zanica il compito di presentare rapporti prego professò
Ok grazie mille e buongiorno a tutti ha ringrazio dell'invito
Allora questo rapporto è sostanzialmente come è stato accennato il frutto della collaborazione di alcuni studiosi e di alcuni esperti del mercato del lavoro che hanno voluto cercare di cogliere degli elementi distintivi che caratterizzano i cambiamenti in atto nel mercato del lavoro già evidenti oggi e soprattutto quelli che possono incidere nel prossimo futuro
Da questo punto di vista abbiamo fatto delle analisi di natura quali-quantitativa prendendo in considerazione dati delle statistiche ufficiali e dati pubblicati sul web in particolare gli annunci di lavoro che vengono pubblicati delle aziende sul web
I cosiddetti big ferita
E inoltre sono state fatte delle interviste assolutamente molto interessanti con operatori i servizi al lavoro con aziende di medie e piccole e grandi dimensioni e con o associazioni datoriali e sindacali che rappresentano certamente un punto importante di riferimento per conoscere quello che sta accadendo nel mercato del lavoro
è chiaro che oggi non è possibile nel breve tempo che abbiamo a disposizione entrare nel merito di tutta la ricchezza che il rapporto produce ma questo sarà un compito di ciascun rapporto sarà messo a disposizione
A breve sul sito della Fondazione per la sussidiarietà
Ma cercheremo di cogliere alcuni alcuni spunti che sono
Forse distintivi
Di alcuni aspetti di cambiamento estremamente rilevanti
E parto
Da definire alcune caratteristiche del contesto del mercato del lavoro odierno beh certamente quando parliamo del mercato del lavoro odierno e parliamo dei cambiamenti che sono in atto questi cambiamenti sono
Scusate che abbiamo un problema
Tecnico
Ok
Diceva quando parliamo del contesto del mercato del lavoro ci sono dei alcuni aspetti che lo stanno caratterizzando da diversi anni e in particolare il progresso tecnologico la globalizzazione l'invecchiamento della popolazione
E la transizione ecologica sono definiti
Prevalentemente dagli economisti come quattro megatrend che stanno cambiando radicalmente la struttura del mercato del lavoro globale e in particolare quello europeo
Per avere delle suggestioni in questo senso che la cosa ci sono alcuni dati nella via positiva che vedete sulla destra
Se parliamo di popolazione over sessantacinque la cosa che è impressionante che negli ultimi tre decenni e la popolazione over sessantacinque è raddoppiata
è più che raddoppiata a livello mondiale abbiamo una alta mobilità del lavoro
Sostanzialmente circa una persona su cinque non è nata nel paese in cui sta lavorando e in certi Paesi europei questo dato sale con molta decisione
Le tecnologie stanno calma cambiando profondamente il mondo del lavoro operando una vera e propria rivoluzione digitale come anche è stato ricordato poco fa da sottosegretario
In questo in tutti i settori economici quindi assistiamo a una pervasività dell'innovazione tecnologica all'interno dei settori economici all'interno dei lavori
L'altro aspetto estremamente importante forse il più nuovo è sicuramente la crescente attenzione alla sostenibilità ambientale che genera sta generando e genererà
Una crescente domanda di occupazione di competenze Green sempre più rilevanti
Proviamo a fare alcuni Flash su quello che sta succedendo sulle condizioni del mercato del lavoro italiano rispetto alla all'Europa proprio dei brevi flash relativi alla occupazione in particolare al tasso di occupazione il tasso di occupazione dei giovani da quindici e trentanove anni e decisamente sotto la media europea nel nostro Paese
Si attesta nel due mila diciannove al cinquantaquattro virgola tre per cento e la media UE dal settanta virgola tre per cento circa sedici punti percentuali di differenza
Abbiamo un altro grande problema con il tasso di occupazione femminile che è decisamente più basso della media UE per tutte le fasce di età
E nel due mila diciannove era cinquantadue virgola due per cento quattordici punti in meno del da media UE
Da ultimo il tasso di occupazione
Vedete nel grafico accanto collegato al alle anonima alle riforme che sono state attuate Caldwell dal novantasette per l'esattezza che abbiamo padre fondatore della riforma novantasette
Professor Treu che e per arrivare alle riforme odierne del degli anni Duemila gli eventi
Che cosa è successo in questi anni che se dal novantasette al due mila e tre colori Foscolo riforma Treu Biancini
Si è arrivati a far crescere l'occupazione i numeri che vedete sono valori assoluti degli occupati da circa quindici anni il tasso di occupazione sostanzialmente ritorna il cinquantotto per cento e vedete che il numero degli occupati oscillerà fra i ventitré milioni ai ventidue milioni
Questo un dato estremamente importante perché sostanzialmente non sta cambiando la struttura del mercato del lavoro e crea questo fenomeno sta creando oggettivamente dei grossi problemi nelle prospettive di sviluppo
Ma uno dei fattori che sta precisamente cambiando il mercato del lavoro odierno
E il o uno dei problemi forse a volte un po'trascurato è il concetto di mismatch connesso al concetto di competenza i cambiamenti in atto stanno sostanzialmente come dicevo poco fa trasformando il mercato del lavoro non solo dall'esterno cioè creando nuovi lavori o distruggendo neanche ma soprattutto dall'interno modificando cioè il sette delle competenze che vengono richieste per svolgeva dei lavori
Questo è un fatto certamente e importante è uno degli aspetti che genera maggiormente il fenomeno del mismatch tra la domanda e l'offerta a diversi livelli
Dalla singola professione che può trovarsi sotto o sopra qualificata nel compiere la propria attività oppure a livello territoriale dove non si riescono a reperire le professioni richieste
All'interno del territorio aziende nel territorio
Questo per citare due esempi che sono estremamente rilevanti da questo punto il mismatch tra domanda e offerta rappresenta certamente uno degli aspetti più critici del mercato del lavoro odierno
E abbiamo cercato di cogliere proprio questo con con maggiore dettaglio di cosa parliamo quando parliamo di cambiamento interno del mercato del lavoro o come anche ultimamente viene spesso citato il ruolo delle competenze che ruolo hanno le competenze richieste alle persone per svolgere lavori e come queste stanno cambiando
Cercare di studiare questo cambiamento è una delle cose più complicate ma credo che possa essere uno dei contributi più interessanti bello sviluppare politiche di per il prossimo futuro per sostenere la continuità del lavoro e lo sviluppo dell'opportunità lavorative delle persone
è chiaro che
Cercare di studiare questo cambiamento implica a analizzare dei fenomeni non solo a livello già diciamo ma CRO ma cercare di entrare all'interno il più possibile del cambiamento in atto per cogliere quali azioni si possono fare per sostenere il cambiamento in atto
Da questo punto di vista la nostra attività di studio da diversi anni si occupa di raccogliere annunci di lavoro che vengono pubblicati sul web dalle aziende è un lavoro che stiamo facendo ossia sul territorio italiano dal due mila dieci sia sul pertanto europea dal due mila e quindici in collaborazione con cede Foppa
Ente della comunità europea e Bembo Statte
E con loro
Da diversi anni stiamo lavorando nell'affrontare questo tema raccogliendo annunci di lavoro da oltre cinquecento portali
A livello europeo esposte in trenta lingue li analizziamo con tecniche di intelligenza artificiale e di analisi semantica per arrivare a quello che sostanzialmente il contenuto della domanda di lavoro la vera espressione della domanda di lavoro
Da questo punto di vista vi presento due risultati analizzando circa due virgola sei milioni di annunci di lavoro
Sul territorio italiano
Il primo riguarda le dinamiche in atto durante la pandemia il grafico presenta nella linea più la variazione tendenziale fra il due mila venti del due mila diciannove della domanda di lavoro sposta sul web e nella parte arancione
La lo stringersi Index è un indice prodotto all'università di Oxford che identifica in un valore da zero a cento
Quali
Politiche di restringimento sono state adottate vedete come il calo della domanda e istantaneo rispetto alle politiche di restringimento risale poi quando vengono allentate le politiche di restringimento e quando viene totalmente sospeso il lo da un completo ma si torna a a dare ad alcune possibilità di di ripresa da parte del delle aperture delle aziende
La spesso si riproduce a livello europeo abbiamo confrontato l'andamento delle dinamiche in questo senso per i Paesi per i principali Paesi europei
Che troviamo in tutti i Paesi con maggiori criticità in Spagna minori in Germania però in tutti i paesi dalle dinamiche come quella che ho presentato poco fa in Italia
E allora arrivò a un livello di maggior dettaglio
Abbiamo classificato questi due milioni e se seicento mila annunci di lavoro estraendo le skill e soprattutto andando a vedere in cinque anni un tempo che credo sia decisamente breve di osservazione quanto cambiano le competenze quindi le skill e richieste
Dalle domande di lavoro
E la rappresentazione che vedete identifica sostanzialmente nelle oltre trecentoventi occupazione osservate
Quali organi il grado di cambiamento sia per l'introduzione di nuove skill sia per l'introduzione della variazione della rilevanza dell'Eskil all'interno dell'occupazione
E interessante cogliere che il valore medio delle novità si istanza intorno al diciassette per cento mentre il valore medio della variazione interna della rilevanza si stanzia intorno all'otto per cento
Però la cosa che ci ha colpito è che è un po'seppur se siamo abbiamo distinto in alta variabilità media e bassa variabilità
è evidente che tutte le occupazioni hanno dei livelli di cambiamento estremamente elevati
Da questo punto di vista vi mostro molto rapidamente qual è il livello di dettaglio a cui possiamo arrivare qui io ho evidenziato due professioni certamente distanti una dall'altra
Una professione che estremamente innovativa nuova che si occupa di cloud computing in cui possiamo enucleare quelle che sono le skin trasversali le skill professionali e gli skin digitali richieste e d'altra parte la professione del cassiere dalla cassiera più tradizionale
Dove anche qui vedete flaggate quelle che sono nelle diapositiva quelle che sono le nuove skin richieste e c'è una importanza estremamente significativa in termini quantitativi di nuove stile trasversali o gli stavo schiva così come l'introduzione di nuove skin digitali
Queste le abbiamo sommari Zatterin un indice unico nel quale riusciamo a dare un grado di cambiamento di tutte queste occupazioni
Io sintetico e ci possiamo da questo punto di vista identificare nelle varie occupazioni qual è l'indice di cambiamento che si trovano un indice costruito tra zero e cento tenendo conto delle variabili che prima ho spiegato
E qui troviamo moltissimo occupazione diverso certamente le occupazioni della dell'aria dell'information technology sono prevalenti ma entrano in gioco come primo mostrato anche figure professionali più tradizionali
Qual è il dato di fondo che cosa stava trascinando il cambiamento il cambiamento trascinato sostanzialmente dalla capacità nella parte innovativa di analizzare dati estrarre conoscenza per supportare i processi decisionali da metodologie tecniche innovative
Per in più per la produzione per supportare i processi quindi metodologie tecniche legate alla Iotti al cult compiuti all'intelligenza artificiale allo sviluppo
Di tecniche legate alla relazione con i clienti e e interni alle aziende in particolare anche attraverso i social media
Ma ciò che emerge con molta enfasi e che queste competenze poiché esistono le competenze trasversali ore sotto non cognitive skilift o carattere Schirer come le ha chiamate recentemente in un volume Giorgio Vittadini
Queste rappresentano uno dei grandi driver principali del cambiamento e sono ormai certamente nelle Eskil che vengono maggiormente prese in considerazione nella selezione delle risorse umane
L'analisi effettuate da questo punto di vista mostrano come il connubio tra competenze tecniche specialistiche e competenze trasversali
Essi vengano in un verrà totalmente per affrontare un mercato del lavoro sempre più complesso e sempre più dinamico e in costante cambiamento
La voce la voce delle imprese conferma quanto abbiam detto mettendo in evidenza alcune criticità coi i colleghi presenteranno qualcosa sui casi di studio
E arrivo alla saltando alcuni punti perché non c'è tempo a dire due parole che poi credo Giorgio Vittadini approfondirà cioè ho a questo punto per cambiare per sostenere questo cambiamento
Certamente occorrono delle politiche ma occorre qualcosa di più delle politiche che nel nelle conclusioni del rapporto è chiamato un mutamento umana della posizione umana da questo punto di vista è evidente cito solo questo che il cambiamento non è un meccanismo certamente implica un nuove diverso atteggiamento umano in cui si evidenzia che il lavoro si realizza corrisponde sei relazione alla nostra vita e non se un fatto isolato e dove
Diamo subire
Vi ringrazio
Grazie al professor Medan Zanica per questo per questa presentazione nei i tempi ristretti disponibili molto efficacia
Presidente ebreo
Lei ha offerto nella sua prefazione un contributo realmente molto approfondito molto divisione
Articolato anche no
Secondo lei quali sono le questioni chiave
In questo momento dita guardare da affrontare grazie presidente
Beh grazie nonché l'invito a questa riflessione ulteriore oltre quella che è già provocata io ho avuto privilegio di vedere i testi in anteprima anche perché la mia introduzione ha cercato di riferirsi
Alle indicazioni più che i testi qui sono stati sintetizzati in modo veramente in Grecia ma anzitutto però fra in questa affermazione c'è un una una macro questione coi anche questioni specifiche
In sostanza noi amiamo
Una una grande occasione il tiene tre l'Europa questa idea dello sviluppo che deve essere sostenibile per gli uomini oltre che per l'ambiente quindi sostenibilità sociale sostenibilità ambientale
E tutto ciò
Cosa comporta per il lavoro
Ecco io ho ma prima domanda che ci siamo fatti anche noi alcune
Ma insomma è pienamente
Al centro dell'attenzione il problema o no perché le parole si dice centouno come al centro papà no
Perché noi siamo stagnante come abbiamo sentito adesso al cinquantotto per cento
Di tasso di occupazione che quello che conta poi contano anche disoccupati cioè
E sappiamo benevolente statistiche venti ieri pare fonte europea che noi siamo assolutamente intenzione di solito siamo i penultimi il terzo per quanto riguarda i mezzi siamo non solo il peggio come abbiamo avuto un balzo terribile a tutt'oggi cioè non solo il due mila venti ma l'inizio tre mila ventuno e siamo al trentasei per cento
è una massacro per Massa
E quindi il pm R è una grande occasione ecco però avete detto anche voi un c'è una montagna di soldi
I si dice anche non essere investiti che non valesse in spesa corrente tutto giù e sì ma i soldi da soli
Non sono sufficienti perché è una delle cose che si evidenziano adesso c'è qualche indagine anche nell'OCSE tentativi e ieri se è stato una
Battito alare proprio su questo ma insomma
Le ricadute occupazionali del viene e dei danni cogente
Ma chi lista considerando quali quante e quali sono
C'è un po'di nebbia cioè una previsione generale un'analisi generale che ho citato nel mio introduzione di qualcuno dell'OCSE non ufficiale dello se dice che da quanto si vede dai numeri di aumento di occupazione alla quantità
So sono piuttosto deludenti
Rispetto anche a quello che dicono è perché dicono gli altri tiene perché i modelli io non sono un economista ma mi raccontano i vari modelli danno indicazioni assoluta
Come dire tentativi anche quelle non sicuro bigliettini Enrico era presente ma non anarchiche solo un autorevole economista ma sta proprio seguendo in particolare in prigione che ci sono quelli che a quanto pare a prima vista potrebbe volesse particolarmente come dire in crescita
Rispetto appunto alle indicazioni del PNL quindi in realtà ci sono molte incertezze e il rischio che nonostante il dei clan qui grandi dichiarazioni ci sia una ricaduta sulla quantità anzitutto per l'occupazione
Non sufficiente quindi occorre mette in ginocchio
Occorre seguire per non fare discorsi dei mezzi il tenente ha detto che sta seguendo intende seguire per i prossimi anni l'andamento del PNR con un focus specifico sulle ricadute per quanto riguarda l'occupazione
Gli obiettivi dell'Europa
Esplicitati nell'azione vanno del social Pilar noi tra l'altro fa pochi giorni facciamo così confronto con la porta la presidenza portoghese che affinità adesso della presidenza slovena che convince proprio su questo punto
Gli obiettivi dell'Aci un clan sono settantotto per cento dei tassi
Cioè dieci venti punti venti punti nove stiamo stagnante a cinquantotto ma come ce lo facciamo
Se poi guardiamo i due i tre punti trasversale nel PNR donne giovani e Sud Nitti avete detto anche sinteticamente i dati siamo veramente quindi è una sfida enorme il che significa che dobbiamo metterci la testa l'anima e tutto
Questa è veramente allora io credo che vada vada
Sì importanti analisi di questo genere sono decisive per non fa discorsi generici andrebbero continuate
E appunto siccome ci sono pochi pochi elementi di certezza noi cercheremo di fare l'analisi in itinere e guardare molla nostri terminali sindacati il paese è che ci aiuteremo a vicenda
Quali sono i segnali che abbiamo da adesso in avanti
E questo problema dalla quantità occupazione quella fare concorrenza la qualità
E ovviamente l'avete già detto sicuramente c'era un grande cambiamento degli skills questo è abbastanza è più sicuro però
A essere sicuro e sapere come fare si può anche questo credo che va seguito e con con attenzione mi io vorrei aggiungere e che
Ci sono dapprima vista delle are da mettere sotto osservazione anche ieri era venire Emerson qualche analisi internazionale indica appunto per esempio vi sono due aree grandi che potrebbero essere particolarmente come il job vorrei per nell'area appunto dei perde le coordinate grande transizione ecologica che parte dello sviluppo sostenibile e poi i lavori di cura intendendosi per cure non solo la cura delle persone ma anche la cura del paesaggio
Città degli edifici che che di nuovo fa parte fondamentale della di tutta l'area degli investimenti fatti questi sono due aree che dovremmo curare per vedere che sino effettivamente lo duttile di buon lavoro
Io credo che
Questa sia stata un'osservazione da fare c'è una fa segnale positivo abbia tempio ieri è stato citato un paio di
Rapporti internazionali due mila venti chili posso prima del che diceva appunto che per esempio i green jobs indicativamente sono più ricchi di buon lavoro di quanto non sia l'economia industriale
Mi applicare
è una buona segnale segnale generico e ovviamente da Pechino e abbiamo sull'economia sociale abbiamo dedicato anche sentiamo europea su questo abbiamo visto che economia sociale produttiva di lavoro e ha retto bene anche l'Accademia
L'anno scorso e quindi quella è un'altra sotto osservazione ripeto cercando di accogliere e evidenza
Andare oltre l'evidenza aneddotica per cercare di avere delle questa è la prima parte io dico due parole invece sulla seconda e quella della qualità lavori veri e competenze tutti dicono è sicuro che le competenze cambieranno moltissimo siamo incerti su come andrà la quantità del lavoro
Quanti Jobs uccisi quasi sono creati anche se le ultime cose vere OCSE poi alcuni appena uscito moderatamente Putin
Speriamo che abbia ragione sulle schiere se avete detto voi ma
Certamente c'è un cambiamento enorme da fare e io sottolineo siccome anche gli ultimi dibattiti si pensa la occupazione che serve ovviamente per il futuro ma guardate che anzitutto bisogna salvare i posti esistenti
Cioè oltre crearne di nuovi buoni i posti esistenti se non hanno un respiro quindi di massa
E quando viene cioè questo lo sottolineammo che noi anzitutto prendiamo i gli attuali occupati questo
In grado di reggere questa innovazione e quindi che dosi massicce di rischio ministro gli anche l'altro giorno ha venduto qui c'ha detto guardate che bisogna fare uno descrive dell'intero Paese potenzialmente perché
Ci sono tutti coinvolti e anzi ha fatto un esempio guardate messe anche noi facciamo una crescita la sosteniamo una insita nell'industria dei servizi soprattutto
Con grandi investimenti ma se manca la materia prima ad esempio adesso mancano le materie prime delle componenti certi fittizie e non basta se manca una componente le materie prime non funziona per adesso una materia prima il formazione una materia prima come quelle le terre rare o come delle altre cose quindi grande il siamo tutti d'accordo aggiungo solo una cosa vado a finire rapidamente
Che la cosa che mi preoccupa tutti dovremo guardare e non solo l'occupazione la formazione bisogna farne di più ma bisogna farla diverso lì io cedo la parola a voi
Dicono tutti care Stealth Skills
K capability disco ostruire la caparbietà intesti incrocio tra il tecnico e trasversale ormai lo dicono tutti da persino circa un sesto impietrita dedicare spiegasse bravo
O mi fate azienda edificare un io lo conosco i Chicago Boys
Qualche azienda che ha reso il pilota
Vieni Jacob in acqua fa sì ma senza ma tu sei passato per quello che è in Italia da dai capi d'accusa fra Italia partecipa o di il fatto bene allora dicevo ecco questo va benissimo e Licci violenze
Nuova occupazione solo prima no ma lo diceva anche ieri il ministro Bianchi siti bisogna anche cambiare gli insegnanti e i primi segnali sono abituati a insegnare qualcosa naturalmente del passato e adesso come fanno a insegna libero perché dice di Giorgio Vittadini
No ecco però l'altra cosa dato dato che noi siamo dell'istituzione
Beh guardate che per fare una cosa del genere noi non abbiamo la struttura istituzionale e organizzativa da fare
Perché la nostra formazione coltivano quella caserma
è notoriamente diseguale sia perché ci sono regioni vivendo sia perché qualcuno la fa bene qualcuno lo fa male ci sono centinaia di sedicenti ovvero gli enti di formazione o di uno che fa cose sul
Questo non va bene già non andava bene l'altro ieri perché noi abbiamo un tasso di partecipazione dei lavoratori alla formazione continua Kenneth a
Nella obiettivi europei adesso gli obiettivi europei sono stati alzati perché sempre laccio Blunt dice il sessanta per cento dei lavoratori attuali dovranno essere ogni anno informazione se vogliamo e l'ottanta per cento dovranno degli adulti quindi non solo dovuto dovranno avere con potenze di di digitale queste sono obiettivi
Quindi capite che per fare questo e finisco occorre veramente costruire una struttura istituzionale in grado di reggere altrimenti li spendiamo i soldi
Ci saranno delle bellissime esempi di eccellenza ma non ci sarà la struttura istituzionale che volevo sforzo enorme tra Regioni e Stato
Se non ci si non si fa un patto ricostruisca le strutture istituzionale che crede sia dei sistemi di certificazione di quello che si fa della qualità dei costi si fa del rapporto tra la qualità la formazione e i fabbisogni
Questi stabiliamo le risorse e quindi questo è un obiettivo istituzionale che fa parte integrante di quelle politiche attive
E diciamo tutti che sono importanti per il prossimo futuro e credo che questo governo deve essere veramente un patto tra Regione e governo perché altrimenti con queste divisioni di competenze
Le politiche attive non vanno avanti come purtroppo abbiamo visto che fatica fanno negli ultimi anni e la parte formativa che la parte essenziale in questo momento
Uno e quindi io penso che abbiamo una grande sfida davanti
Noi la seguiremo con attenzione i contatti costi grazie
No grazie a lei presidente veramente per queste ulteriori
Importanti considerazioni che che ci offre grazie anche per la provocazione dal quale iniziato il suo intervento ma il lavoro è davvero al centro no tutte le
Le considerazioni che che cui ha portato ci aiutano a a guardare questa domanda veramente da con da differenti punti di vista
La ringrazio anche per la contestazione contestualizzazione nella nel panorama europeo perché ovviamente noi abbiamo lo abbiamo fatto tempo a farlo nel rapporto dedicando un capitolo e anche la parte nella parte finale no ma ovviamente
Non si può non non non guardare in modo realistico questo tema se non dentro questo questo panorama è quello che sta accadendo arriva all'occhio
Grazie ancora
Presidente Blangiardo lei presiede la la più importante istituzione statistica del paese estate guardando con molta attenzione alle evoluzioni nel mercato del lavoro
Anche alle evoluzioni di tutte quelle variabili quelle dimensioni che con il mercato del lavoro sono fortemente connesse che cosa che cosa può suggerirci cosa suggeriscono le gli approfondimenti che state conducendo grazie
Grazie grazie grazie per l'invito
Allora la statistica ufficiale in in questa in questa circostanza io credo che abbia il dovere di documentare
Ciò che è successo quali sono gli elementi problematici quali sono gli elementi su cui intervenire
C'è stata una guerra anch'questo quello che c'è successa l'equivalente della terza guerra mondiale
Settecentoquarantasei mila morti
Sono un picco enorme
Ora
Sono morti per coprire lo stesso numero di persone che sono morti in Italia tra militari e civili dalla dieci agosto al dieci giugno del mille novecentoquaranta all'otto settembre mille novecentoquarantatré
Cioè la perdita di vite umane è stata identità
Ora è chiaro non hanno distrutto in i ponti e le fabbriche
Ma a sottratto vite umane e ha scardinato alcuni aspetti del Paese il mercato del lavoro i lavoratori nonostante come dire tutta una serie di interventi che fortunatamente
Sono riusciti a contenerne gli affetti il mercato del lavoro a subito un grosso contraccolpo De Sio
Riprendo con qualche dato
Su cosa che magari in qualche modo ne abbiamo già sentito parlare ma che fa un po'il quadro il quadro della situazione che emerge dai nostri dati ufficiali perché è è da lì che poi si inizia a ricostruire quindi indicato cosa fare e dove intervenire poi
L'augurio è che
Le cose procedano andare ad elezioni truffa
Un altro elemento più ritengo abbastanza importante l'abbiamo sottolineato anche pochi giorni fa nella presentazione del rapporto cerchiamo il più possibile di cogliere segnali positivi cioè quello che scade così importante in questo momento e dare fiducia speranza
E conforto a chi si muove chi si è già rimboccata le maniche si muove nella direzione giusta perché se riusciamo a trovare dei segnali importanti positivi
Siamo anche in grado di appunto di incoraggiare di procedere direzione della ripresa dello sviluppo e ce ne sono
Qualcosa anche se vogliamo dal mercato del lavoro cioè nulla di lui eccezionalmente eccezionale ma insomma in qualche modo confortante per nome allora
Lo come se hanno subito un forte un forte calo e questo lo sappiamo bene peraltro tanto per rendere le cose più semplici è intervenuto il cambiamento del regolamento europeo
E quindi anche le statistiche hanno dovuto adeguarsi a questa novità quindi listato ha dovuto ricostruire faticosamente le serie storiche anche precedenti consentirà di fare i confronti per poter in qualche modo capire esattamente al di là del cambio di definizione cos'è successo
E faccio presente che noi l'abbiamo fatto altri paesi non l'hanno fatto quindi è un se vogliamo momento dal nostro punto di vista
Allora la la
Nel due mila venti abbiamo molto una contrazione soprattutto nella fase iniziale la prima ondata marzo-aprile
Gennaio del ventuno il tasso di occupazione era sceso dal cinquantotto e nove in un anno al cinquantasei cinque quindi questo il primo grosso segnato dal febbraio del ventuno
E come se non basta mostrato un moderato recupero ricordiamo circa centottanta mila unità in più sia per le donne che per gli uomini fermo restando che conta a febbraio il venti abbiamo ancora settecento mila unità in meno rispetto a a a prima
Chi è stato più colpito B i dipendenti a termine gli indipendenti
E successivamente anche per questioni di turnover i lavoratori a tempo indeterminato
L'inattività dunque una delle cose che abbiamo osservato una fase iniziale soprattutto è stata l'aumento delle attività cioè non tanto della disoccupazione ma dell'inattività
è un chiaro segnale di come dire
Difficoltà anche a proporsi a proporsi nel mercato del lavoro
Nella ventuno a maggio il fenomeno ha iniziato a rientrare rispetto al maggio del venti numero di persone in cerca di lavoro è cresciuto di cinquecentoventi lire venticinque mila unità
E sono diminuiti di settecentotrenta mila unità inattive quindi anche qui non è una enorme inversione di tendenza para un segnale positivo che qualcosa si sta muovendo Tarek dove fu colpito e le donne
Le donne sono state quelle sicuramente con questo prodotto una fase iniziale anche se hanno beneficiato più recentemente di un recupero mentre la seconda ondata ha colpito in modo un po'più evidente la componente maschile i giovani i giovani sono un'altra delle componenti assolutamente molto molto colpite dal fenomeno soprattutto perché erano quelli più presenti nel dipendenti a termine
E quelli più presente anche nel settore terziario che quello che come sappiamo ha avuto avuta maggiori difficoltà
Il cambiamento del Regolamento cos'ha fatto di fatto in sostanza aver inserito che coloro che sono assenti dal lavoro per più di tre mesi anche se coperti dalla cassa integrazione vanno considerati come non attivi
Questo è stato un grosso
Un grosso cambiamento abbiamo io ricordo a suo tempo di avere parlato anche con qualcun Ciano ma forse non è il momento eccetera eccetera
Ormai le cose erano in pista quindi si è fatto e e quindi abbiamo cercato quando coralmente di tener conto nelle statistiche continueremo a tenerne conto di questa una variabilità variazione confrontando però a parità di di di elementi definitori sul piano dell'impresa allora le imprese cos'hanno fatto come si sono sono orientate ne abbiamo fatto due indagini sia durante la prima e la seconda ondata piuttosto importante indagini campionarie ma campione robusto
E né per vedere qual era la la reazione del comportamento delle imprese di fronte a questo improvviso sconvolgimento
Allora
Il cambiamo Campione il copione ha riguardato persone nell'interesse scusate con almeno tre Alberti
Il sessantuno virgola tre per cento nella prima fase ha utilizzato la cassa integrazione poi la percentuale scende è sceso non son costata tre è sceso a Santa operata la prima fase del quarantuno virgola tre nella seconda
La riduzione di personale è stata tutto sommato contenuto cioè riguardata interessato il sette per cento dell'impresa nella prima fase lotte cinque ma seconda mentre circa un dodici per cento cioè nella prima che nella seconda hanno rimandato di assunzione
Lo Maruotti enorme grande novità grande scoperta che è andata via via accreditandosi a interessato dopo l'urto della pandemia il ventuno virgola tre per cento delle imprese con almeno tre addetti
E nella seconda parte dell'anno quindi con la seconda ondata è sceso all'undici virgola tre per cento
Le imprese che lo hanno attivate salito quindi che l'hanno attivata in passato dal cinque per cento in epoca precedente alla come coltivati lavoratori presenti mi prelevarono tirate scelgo cinque è salito al cinque per cento al quarantasette per cento
Ci sono ne abbiamo cercato anche di classificare all'impresa rispetta diversi profili relazioni Ristich in qualche modo venivano correre
E
Abbiamo visto come fosse estremamente importante per contenere i rischi assumere un comportamento innovativo di risistemazione dell'organizzazione da tanti punti di vista
Il calo delle posizioni lavorative è stato molto più rilevante nei settori che hanno un tasso di turn over elevato e più accentuata nelle piccole imprese
Ancora qualcosa riguardo la Maruotti allora mentre a fine diciannove lavorava da remoto il cinque per cento degli occupati ed eravamo al terzultimo posto in Europa
Nel secondo trimestre del venti l'incidenza ha superato il diciannove per cento che ha raggiunto il ventitré per cento per la componente femminile del tre virgola sei per cento
Con un forte aumento nella quota dei dipendenti inseguito l'incidenza si è ridotta in media d'anno siamo al quattordici per cento
Per quanto voi a chi lo ha fatto ci sono ovviamente differenze rilevanti tra i settori che sulla base delle funzioni svolte
Il lavoro che stanzia cresciuto maggiormente per le mansioni tecniche impegna impiegatizia e professionali fino al trentasei per cento
Per le professioni intellettuali ad arrivata specializzazione sia raggiunto un picco del cinquantacinque per cento nel secondo trimestre
E il trenta per cento per dirigenti e imprenditori ecco questa regola quasi esclusivamente soggetti di cittadinanza italiana
Di lavoro delle moto è stato svolto quasi sempre dal proprio domicilio quindi con una convivenza forzata di vario genere con i figli che studiavano anche loro a distanza e così via perché è stata fatta un'indagine anzi due indagini per la verità cercando di cogliere solo il diario degli italiani durante il primo e il secondo da da un
I
Da questa indagine che da cui sono emersi delle cose particolarmente interessanti leggo a una cosa che non è piaciuto scoprire la riscoperta la valorizzazione con la famiglia delle relazioni familiari adesso si dice litigavano perché stavano in casa sia vero qualcuna magari litigava anche ma molti hanno scoperto lo stare in casa il vivere col col ogni anno con i figli per esempio la convivenza quei figli che una volta anche per motivi di lavoro forse meno meno su
Dunque il no Achref fin dall'inizio un terzo dei rispondenti ha riportato problemi di conciliazione per gli spazi ma questa abbastanza evidente e l'incidenza raggiunti sessantanove per cento per le donne con figli minori
Minori di quattordici anni quindi è chiaro che le madri che dovevano gestire il lavoro di stanze erano riusciti e i figli questo evidentemente la no ha avuto qualche problema
Ultima osservazione cosa si potrebbe fare in prospettiva e cioè coloro che hanno lavorato da casa una quota minoritaria vorrebbe continuare a lavorare così tutti i giorni questo vale per il quindici per cento
Un terzo il trenta virgola sei per cento contrarie alla prosecuzione trentaquattro e quant'altro gli omini ventisette tre parla tra le donne quindi sono un po'più gli uomini che le donne
Il quarantuno virgola tre per cento però sarebbe d'accordo ad accettare questa modalità di lavoro due tre volte la settimana e undici per cento più raramente quindi diciamo che è stata un'esperienza importante
E che ha lasciato il segno anche dal punto di vista organizzativo non so io visto direttamente ma il comunista non eravamo partiti
Prima ancora che arrivasse la pandemia come suggerimento i sindacati mi avevano fatto presente io ho dato in modo da poter sempre teorizzato la conciliazione avevo detto ma facciamo delle prove e quindi hanno cominciato predisporre tavolette e quant'altro in maniera sperimentale
E questa è stata una fortuna perché poi quando è successo quel che è successo eravamo già in qualche modo attrezzati per poter procedere quindi è una modalità nuova una matita importante chiaramente ne dovremo tenere conto anche prospettive quindi un altro dei cambiamenti che anche nel vostro rapporto coi ripete in evidenza nel mercato del lavoro quindi e chiudo
La statistica ha fatto un po'la fotografia di ciò che è successo ha identificato gli elementi più critici ha segnalato anche quei quelle iniziative caso classico dà lavoro a distanza
Che hanno segnato un cambiamento e che possono diventare un elemento importante per continuare anche in quella direzione
Quindi ci sono degli elementi che consegnamo al sistema Paese
Naturalmente da parte nostra ci sarà sempre in collaborazione con le altre istituzioni l'esigenza di procedere nel monitoraggio per poter poi trasmettere le informazioni e fare questa questa ripresa che dopo questa cosa che alla fine mo'del palinsesto prontamente una guerra si possa riprendere con una nuova ricostruzione miglioramento dalla qualità dalla ditta
Grazie
Grazie presidente l'azzardo
C'è stata una guerra diceva all'inizio veramente la la ringrazio anche per avere subito guardato ai ai segnali positivi che comunque si possono cogliere no insieme a seminari dedicati
Numerosi anche con queste importanti osservazioni di prospettiva con nei quali ha chiuso il suo intervento
Quindi grazie veramente anche a lei Presidente
Ci abbiamo particolarmente venuto ad avere al tavolo oggi anche la voce del del sindacato particolar modo ringrazio quindi segretario generale CISL registrata presso re per essere condoni le chiedo segretario generale come il sindacato guardare trasformazioni in corso nel mondo del lavoro
E in particolar modo su cosa puntare per accompagnare i lavoratori a cogliere le opportunità di questo di questo importante momento di queste importanti trasformazione grazie
Ma intanto di nuovo buongiorno grazie per l'invito al Presidente Vittadini
Congratulazioni vere e sincere alla Fondazione per la qualità e la completezza
Il rapporto
Specialmente quest'anno tratteggia davvero
Uno spartiacque tra un prima che un topo dal mercato dello ho apprezzato tantissimo i contenuti
Penso anche io che siamo in un momento cruciale lo ripetiamo spesso in cui le modalità con le quali riusciremo a ripartire come Paese decideranno non solo il futuro nostro ma delle generazioni che verrà io penso che la vera sfida che oggi abbiamo davanti e governare l'emergenza
Spegnere il fuoco che continua a divampare
Nell'intero Paese e al tempo stesso costruire una visione
I mediocri
Nel due cose le dobbiamo tenere insieme perché quest'anno e mezzo di pandemia ha lasciato molte macerie in termini produttivi sociali economici
Io aumento delle diseguaglianze della povertà rimuovere queste macerie senz'altro il primo boh
Abbiamo
Davanti se vogliamo ripartire e a ricostruire il Paese
E se partiamo da questa condizione dobbiamo essere coscienti che non sarà sufficiente
Riaccendere la luce è tornare alla situazione il primo il lascito che ci consegna in questi quindici sedici mesi la pandemia sul terreno sociale e pesante e basta
Qualche dato veniva richiamato noi abbiam perso quasi un milione di posti di lavoro
Nella componente per lavoro subordinato e indipendente
Ha pagato di più
Qualche pesantemente la componente giovanile e femminile
E soprattutto le tipologie contrattuali a tempo determinato il lavoro suo amministratori stagionale
Abbiamo totalizzato
In soli dodici tredici mesi cinque miliardi e cinquecento milioni di ore di cassa integrazione
Perse un lugubre l'undici per cento di ore lavorate
Abbiamo visto una caduta pesante della produzione industriale che ora comincia un po'a recuperare sì
Abbiamo bruciato quaranta miliardi di masse solari
Questi sono un po'diciamo alcuni alcuni alcuni indicatori ciò che ci consegna la pandemia
Ecco perché non sarà sufficiente diciamo preme il bottone
Soprattutto nel materie lavoristiche nei sistemi di protezione sociale
Come ebbe a metterti in evidenza diciamo nel vostro rapporto una sfida di oggi e quello di traghettare il Paese verso una nuova normalità
Io penso che proprio
Se partiamo da questa condizione noi dobbiamo come dire mettere in evidenza
Il fatto che la pandemia viva su un Paese che già sconta emergenza e criticità
Tema di mancate riforme ci trasciniamo da quasi venticinque anni questi ritardi hanno ulteriormente aggravato la condizione di caduta degli investimenti bloccato il capitale sociale costruttivo nega infrastrutture materiali
E sociali in fretta con una domanda interna e condannato i sistemi locali hanno una ad una scarsa affittato una difficoltà di recuperare quote di produttività e di innovazione
Queste debolezze che impattano in modo devastante nel nostro Paese sono ben rappresentate
Nel rapporto tra questi quattro grande nega prende geopolitica invecchiamento demografico digitalizzazione globalizzazione e transizione
Noi dobbiamo quindi partire da questa da questa condizione sapendo che uno dei primi temi che dovremmo affrontare nel al mercato del lavoro eccome
Recuperiamo questo forte di disallineamento dell'incrocio tra domanda
Si richiamava anche qui qualche dato noi siamo un Paese che ha un tasso di occupazione basso
Rispetto ai Paesi concorrenti
Abbiamo un tasso di disoccupazione generale del dieci e cinque per cento
E un tasso di disoccupazione giovanile che intorno al trentaquattro trentacinque con punte più alte
Nelle aree meridionali
Ma siamo un Paese dove centinaia di migliaia di aziende cerca no ed pronto hanno competenze e professionale
Quindi io penso che questo è uno è uno dei temi che dobbiamo affrontare e lo dobbiamo affrontare anche con una qualità politica legislativa degna di tale nome noi per venti anni
Abbiamo subito quello che potremmo chiamare il populismo giuslavoristi
Una visione improntata a un formalismo sfrenato
Con rigidità legislative che mortificano le relazioni industriali e il respiro dinamico delle buone flessibilità contrattate un'impostazione questa che ha bloccato le innovazioni Pes affiliati a cavallo
Nel nuovo millennio del ricordo
L'azione dell'allora ministro Treu con il pacchetto tre e con la legge la legge Biaggi noi spinti da questa accelerazione al cambiamento impressa dal Covent dobbiamo riprendere quelle elaborazione bisogna creare comunità lavorative dobbiamo dobbiamo interrogarci sul sulle trasformazioni del mercato del lavoro oggi come sappiamo basta basta una a regolare
Le prestazioni lavorative di migliaia di persone occupazione impresa diventano qualcosa che sfugge alle categorie
Quindi dobbiamo misurarci con questi tanti cambiamenti perché i lavori sono sono tanti l'organizzazione del lavoro campi
Si trasforma i percorsi professionali si moltiplicano oscillando come vediamo da lavoro subordinato al lavoro al lavoro autonomo con nuove modalità di lavoro cosiddetto ibrido
Quindi noi dobbiamo stare dentro dentro questa questa sfida portando anche la nostra rappresentanza nella tutela tende persone tanto posto di lavoro al mercato
Che significa rafforzare rafforzare diciamo alcuni orientamenti alcuni alcuni alcuni principi noi siamo dentro una fase di confronto col ministro del lavoro sulle riforme del lavoro
A partire dal sistema degli ammortizzatori sociali che vogliamo cambiare nella prospettiva informa
In un profilo di universalità solidarietà inclusività
Portare dentro il sistema degli ammortizzatori sociali
Centinaia di migliaia di aziende milioni di lavoratori che se non ci fosse stata ma casse integrazioni intero non avrebbero avuto alcun sistema di protezione sociale
Quindi dobbiamo portare nel sistema degli ammortizzatori sociali le piccole e micro aziende penso a questo tentativo di costruire anche nuove modalità per le piccole aziende sotto i cinque dipendenti
Allargare
L'aria delle protezioni sociali anche al lavoro autonomo ai parasubordinati cioè costruire un nuovo modello di ammortizzatori sociali nella prospettiva di non lasciare indietro nessuno e di sostenere ne nei casi di sospensione
Dall'attività lavorativa in costanza di rapporto di lavoro con la cassa integrazione
E anche nei casi di disoccupazione facendo un'operazione di allungamento della durata della maschi un tentativo nuovo di intercettare e di collegarci con questo con questo cambiamento
Mandare in profondità il confronto per cambiare il sistema degli ammortizzatori sociali primo obiettivo due rilanciare tutto il tema delle politiche in questo che la gamba che sempre manca fa alle tante riforme dello investire di più di più ma comincia a fare il piano nazionale di riprese resilienza ma bisogna fare di più investire sulle politiche attive
Significa riprendere in materie che abbiamo trascurato
Ne cito alcuni
La funzionalità nei nostri centri per l'impiego
Molti ci dicono che dovremmo guardare al modello tedesco
Io vorrei
Imitare quel modo
Partendo per esempio da una valutazione sulle unità impegnate nei centri per l'impiego
Noi come sapete in Italia abbiamo una scultura dove insistono in quasi quattrocentottantacinque centri per l'impiego non più di sette mila trecento unità lavora
In Francia ce ne abbiamo cinquanta minuti
In Inghilterra ottantacinque mi in Germania centoventi
Il che porta un rapporto diciamo molto molto curioso vi lascio solo riprendere con i sette mila duecentocinquanta unità impegnate nei centri per l'impiego del rapporto disoccupata disoccupati operatore del centro per l'impiego di quattrocentottantaquattro per c'è una unità dovrebbe seguire
Farsi carico orientali accompagnare quattrocento ottanta quattordici occupa in Francia il rapporto quarantasei insomma fa attività lavorativa in Inghilterra quarantaquattro in Francia
Quando parliamo di politiche attive significa ragionare anche sicurezza i commi facciamo un grande investimento sul capitale umano e sul risorse tecnologiche e strumentali dei centri per come mettiamo in coordinamento
E ad integrazione il collocamento pubblico con quanto di buono è avvenuto avanti in questi anni del cosiddetto Collocamento privato con le agenzie per il lavoro
Le due realtà si devono incontrare coordina dobbiamo incrociare le banche dati
Dobbiamo portare dentro il sistema degli ammortizzatori sociali l'esperienza dei fondi interprofessionali per la formazione continua
Dobbiamo quando parliamo di politiche attive per il lavoro far leva su due strumenti che abbiamo e utilizziamo poco l'assegno di ricollocazione
Per accompagnare le persone a percorsi di formazione e riqualificazione con la prospettiva di collocati e l'assegno di ricollocazione non può vivere solo per i cassintegrati ma deve essere allargato lanciato penna schizzati cioè vecchia perse e più di altri ha necessità di essere sostenuto aiuta formato riqualificato e l'hanno già esperienza nuova di questo ultimo anno il fondo nuove competenze
Che ha aiutato tanti venisse a praticare forme di solidarietà per evitare esuberi e licenziamento raccogliendo due grandi obiettivi da un lato
Impegnando le persone per le ore non lavorate a fare formazione
Con ritorni economiche carico
E allora e dall'altro praticare forme di solidarietà quegli ammortizzatori politiche attive e poi come si dice anche nel rapporto un grande grande investimento sulla formazione e sulla crescita delle competenza io penso che questa è una importante iniziativa dobbiamo che dobbiamo sostenere il lavoro lo intendiamo
E l'ho costituiamo se ripartono gli investimenti non arriva per decreto o parla il lavoro lo difendiamo lo consolidiamo Lorelli e vediamo se riparte un ciclo positivo di investire pubblici e privati
Oggi quello che non manca il Paese sono le risorse
Molte volte noi ci concentriamo solo sulle risorse Next Generation ovvero recovery o del piano nazionale di riprese resilienza quantità importanti impressionante di risorse da investire
E da Quarrel nei prossimi quattro cinque anni vorrei aggiungere anche altre opportunità che avrei sta partendo la nuova fase di programmazione dei fondi comunitari del settennio ventuno ventisette dobbiamo aggiungere le risorse del fondo Ria dobbiamo aggiungere le risorse del Fondo sviluppo e coesione siamo impegnati con il sindacato come sindacato italiano anche nel come rappresentanza del sindacato europeo per rivolgere una forte sollecitazione alla Commissione europea di rifinanziare per i prossimi anni il fondo cinque
Che tanta tanto valutato al nostro Paese
Attingendo al quel fondo di cento miliardi per finanziare ammortizzatori sociali e per finanziare intensi di riduzione rimodulazione dell'orario di lavoro
Ecco perché la sfida del Pnr R. chiudo e per noi importante e vogliamo esserci a Quetta per due ragioni per cominciare a scendere nel dettaglio in profondità delle sei missioni del piano delle sedici componenti e le premiazioni già svezzati
Perché siamo interessati a scogliere quali si sono le ricadute di tipo economico sociale produttivo occupazionale che arriverà dall'attuazione del piano ed anche perché quel piano deve programmare precise condizionalità alle imprese pubbliche e private che utilizzeranno risorse e incentivi
E tra le prime condizionalità per non c'è la garanzia di incrementi mettiti occupazione giovanile e femminile
L'investimento che facciamo sul tema della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e l'impegno e chiunque goda incentivi sistemi proprio ad applicare i contratti collettivi nazionali comparativamente maggiormente rappresentanti e poi la seconda richiesta al governo di stare dentro la cabina di regia Marco
Perché siamo interessati anche come parti sociali ad accompagnare le fasi di attuazione con un attività di monitoraggio di verifica
Perseguire il rispetto del cronoprogramma dei temibili la qualità della spesa
I principi di trasparenza e di legalità che devono essere collegati a questo grande grandi investimenti se noi riusciamo a governare a portare avanti
Cambiamenti e riforme del no ha rilanciato
Una politica che faccia leva sugli investimenti pubblici e privati se accompagniamo la stagione delle riforme da quella del fisco alla pubblica amministrazione alla giustizia al lavoro mettendo questo scenario dentro la cornice di un nuovo patto sociale
Per la crescita e lo sviluppo e il lavoro che ritorni come modello come impostazione agli anni novantadue novantatré prima lo riposando la cultura della partecipazione
E della concertazione io sono convinto che potremmo tenere insieme governo dell'emergenza
Costruzione di una visione di medio lungo periodo per aiutare insieme insieme il Paese a ripartire e a superare a superare gli effetti pesanti della pandemia quindi penso e mi ritrovo perfettamente nello scenario delineato dal rapporto penso che parlare di lavoro sostenibile collega collega
A questa fase forte transizione tecnologica
Energetica ecologica ambientale sia la vera grande prospettiva che ha davanti ad uno show
Grazie al segretario generale
In questi numerosi interessanti spunti che ci ha offerto innanzitutto
Molto molto
In modo molto adeguato su come ha o anche su come ha chiuso
Questa necessità di governare l'emergenza e al tempo stesso costruire
Una visione di medio lungo periodo per queste per intuizioni di sistema che hanno accompagnato questa affermazione che che che ci ha portato
E poi
Sottolineo secondo elemento unto la domanda come centrale come recuperiamo questo disegno disallineamento tra tra la domanda e l'offerta mi sembra che anche su questo la ringrazio veramente perché è indicato tanti elementi
Del passato che
Possono essere ripresi di azioni del passato in interrotto comunque non portata a termine possono essere riprese con con efficacia e allo stesso tempo nuove azioni che devono essere
Devono essere avviato
Soprattutto in relazione appunto agli ammortizzatori sociali alle politiche attive a cui hanno
Ha accennato grazie quindi anche a lei veramente
Entriamo ora in una successiva parte di in questa presentazione dedicata ad alcuni casi fra quelli che abbiamo
Presentato all'interno del rapporto ci teniamo sempre particolarmente a portare
Ai evidenziare a mettere in risalto alcuni casi appunto che riteniamo paradigmatico per avrà il tentativo che
Svolgono
Concretamente in modo hanno fare particolarmente positivo
Nella direzione appunto di affrontare le sfide emergenti
Anche nella direzione di andare a a offrire un contributo concreto a questo a questo mismatch tra tra domanda e offerta e comunque a tutte le dinamiche che sono state sottolineate fino a questo momento
Quindi ringrazio da subito anche i relatori che ora si succederanno
Cominciamo con il dottor baroni
Cantine non c'era e all'Italia di Gi Group
Dottore la nel rapporto viene presentato l'approccio di di gruppo l'approccio della fondazione di gruppo per promuovere il lavoro sostenibile possibile lavoro sostenibile
Quali sono gli elementi che principalmente caratterizzano tale esperienza grazie
Grazie grazie professor Brugnoli condono acuti un sentito ringraziamento
La Fondazione per la sussidiarietà questo Vittadini articolato il rapporto di quest'anno che riteniamo affronti
Che ma non solo a lui molto caro ma anche estremamente attuale
Come Fondazione IG Group abbiamo ritenuto di grande valore collaborare a questa edizione del Rapporto sulla sussidiarietà dedicato al lavoro sostenibile per diversi
Il primo motivo riguarda il nostro ruolo
Quello che sperimentiamo quotidianamente in termini diminuzione del mercato del lavoro
Un po'come agenzia
Nostri servizi ci portano a vivere e a toccare con mano dinamiche che caratterizzano il mercato del lavoro sia a livello nazionale globale e stiamo assistendo a radicali cambiamenti dal referto dalle transizioni nato qui ben sono rappresentate nel rapporto cresce dicevamo anche prima il numero degli attivi si allarga divario delle competenze richieste disponibili
Aumenta in modo significativo il numero le transizioni di lavoro per ciascuna persona
Sempre più difficile trovare persone per lavori manuali e per i servizi di cura in senso esteso
Quindi svolgendo questo ruolo ci rendiamo conto di come il tema della sostenibilità sociale applicata al lavoro vada affrontato con urgenza con impegno
Direi anche con il coinvolgimento di tutti gli stakeholders
Il secondo motivo
Riguardano tra Michelle
A Micelli Gi Group è quella di contribuire allo sviluppo del mercato del lavoro e la promozione del valore personale sociale e del lavoro
E per essere sempre più coerenti
Con questa mission è sempre più capaci di tradurla operativamente siamo impegnati costantemente migliorare i propri servizi che vogliamo supportare il proprio nella direzione di di una sempre maggior sostenibilità
Sostenibilità che ci porta anche ad affrontare con coraggio complesse a Sydney trienni confisca dei colpi qualità tipiche del mercato del lavoro
Orientamento formazione lo sviluppo professionale inclusione supporto alle transizioni di lavoro e stanno realmente il rio vietando le nostre priorità
I ci stanno portando a trovare soluzioni di supporto ai candidati e ai lavoratori e non possono prescindere da un'effettiva sostenibilità
Un terzo motivo riguarda l'evoluzione delle politiche per il lavoro
Da oltre due anni fondazioni Gi Group ha stimolato una riflessione sul tema del lavoro sostenibile come spunto per catalizzare una riflessione non solo sui cambiamenti in atto nel mercato del lavoro ma anche sulle regole che logo
Lavorare insieme sulla sostenibilità del lavoro ciò curiamo possa aiutare a rompere quelle barriere ideologiche
Che ancora oggi stanno sostenendo politiche non solo non aiutano ma addirittura compromettono la sostenibilità della la riduzione delle causali decreto di vita l'assenza di efficaci politiche attive non solo lo stanno aiutando i lavoratori costo lo sperimentiamo quotidianamente
Ma stanno a nostro avviso anche rischiando di compromettere lo sviluppo del mercato del lavoro e la capacità di affrontare con i giusti strumenti la ripartenza del mercato che ormai tangibile
E quindi ci guiderà cinque chiameranno sfida importantissima
Dei prossimi
Per questi motivi abbiamo innanzitutto provato a definire e a declinare operativamente il concerto di lavoro sostenibile
Riteniamo che il rapporto sulla sussidiarietà
Sia un'occasione di confronto e diffusione di quanto stiamo imparando
Per affrontare il tema del lavoro sostenibile ci siamo ispirati alla definizione data qualche anno fa da e lo fa si dice lavoro sostenibile significa creare le condizioni affinché alle persone possono sviluppare la propria professionalità
Per rimanere attivi durante tutta la loro vita in un'ottica di costante occupabilità eliminando i fattori che scoraggiano od ostacolano l'ingresso e la permanenza del
La definizione non nuova che a nostro avviso sottolinea uniti mi con la possibilità di lavorare più a lungo possibile
Sì ma spesso
Affrontato con logiche opposte e dall'altra la necessità di affrontare il tema dell'occupabilità non come
Solo accesso al posto di lavoro ma come sviluppo delle competenze ci permettono il potere logora
Abbiamo poi declinato questa definizione in un quadro organico
Presentato interno dove osservatorio che identifica previste col gas più importanti un mercato del lavoro quindi persone aziende istituzioni quali sono gli elementi il nostro avviso contribuiscono in modo significativo alla sostenibilità
Vorrei visto lo scarso tempo sottolineare alcuni solo alcuni di questi elementi sì però ritengo essere particolarmente importanti proprio perché fanno la differenza
Sulla applicazione vengano del concerto di occupabilità quindi come dicevo prima no più qualità intesa non come accessibilità al posto di lavoro posto fisso ma come sviluppo di competenze utili per generare valore e quindi da poter lavorare
Innanzitutto l'occupabilità intesa in questo senso richiede persone che sappiano cogliere il sesso il valore del lavoro per poter affrontare con la giusta motivazione un percorso di formazione continua si comincia con la scuola ma non deve mai
Persone in Ducati ad essere consapevoli dei propri talenti per poter affrontare con coraggio e determinazione la fatica ed impegno
Del lavoro i relativi fasi transizione senza perdere di vista proprio proprio benessere psicofisico e anche il proprio ruolo nella società in questo senso politiche attive devono partiva
Ma questo mi
Sì esso del lavoro senso di poter rispondere a un bisogno di ciascuno su
L'occupabilità richiede aziende competitive e capaci di rispondere in modo veloce ed efficace al cambiamento di sfide del mercato
Ma al tempo stesso capaci di generare e distribuire il valore anche i propri lavoratori al proprio territorio paga sul lavoro dignitoso salari inclusività
Strumenti di welfare investimenti di formazione
Da una recente sarda in che abbiamo fatto emerge chiaramente e le aziende che per esempio stanno affrontando seriamente il tema dalla sostenibilità nella sua città classica
Proprio su questi temi stanno facendo la
Quest'anno proprio perché investo in questi ambiti
Dimostrandosi aziende capaci di attrarre anche quelle competenze più difficile qui oggi
Si fa fatica a reperire sul
Da ultimo probabilità richiede di policy maker capaci di sostenere una sana collaborazione fra pubblico e privato l'orientamento l'educazione e la formazione professionale in continua la flessibilità richiesta dalla sempre più veloce evoluzione del mercato del lavoro attraverso politiche attive io regole di flexicurity
Che possono fare effettivamente la differenza
Questo anche unendo grande attenzione sul tema dell'inclusività e delle politiche di me di welfare
Poteva anche essere capaci di rinsaldare un patto d'impazzire
Rispetto a questi temi permettetemi chiudere sottolineando in particolare tre aspetti che ritengo prioritari impasto costa declinazione l'Italia sarà appunto una declinazione oculistica al tema del lavoro sul
Orientamento e formazione professionale flessibilità e politiche attive per il lavoro
L'orientamento e la formazione professionale sono sempre di più l'unico strumento che consente di accedere al mondo del lavoro e di rimanere la velocità dei cambiamenti in atto impone
Realmente un grande sforzo per rendere disponibili a tutti il know how richiesto al mercato
Evidentemente non è più possibile rimanere ancorati a forme e contenuti d'informazione tradizionali ormai obsolete
Fra l'altro grazie alla tecnologia e migliorata l'accessibilità al sapere mai fondamentale orientare candidati lavoratori e progettare contenuti coerenti con i profili effettivamente richiesti dalle aziende così come deve essere altrettanto prevista la formazione durante tutta la vita professionale
La collaborazione in questo senso la collaborazione fra enti di formazione in azienda è imprescindibile e deve essere valorizzate premiata in funzione degli effettivi
Nostro avviso l'esperienza degli ITS aiutato molto a capire come regnare l'efficacia la qualità della formazione professionale
E deve essere estesa come modello anche ad altre tipologie di percorsi capaci di affrontare la sfida dell'aggiornamento del cambiamento delle competenze che riguarda
L'esibita
Quante ma sempre molto dedicati pro la flessibilità non è sinonimo visibilità è una caratteristica intrinseca ai mercati sta diventando anche un nuovo modo di concepire il proprio lavoro abbiamo visto anche con tutta l'esperienza fatta nei mesi passati no implicazioni magari forzata dello smart working ma che entro quanto forzata apertura divisione nuove vivere no flessibilità vuol dire maggiori opportunità di lavoro maggiori opportunità per attivare nuovi attivare persone non lavorano il maggiore capacità di adattarsi all'evoluzione dei devono quindi essere sostenuta tutte quelle politiche che sono capaci di coniugare flessibilità continuità lavorativa e non devono essere in alcun modo discriminati i contratti di lavoro infine le politiche attive
Deve essere veramente data priorità un approccio di collaborazione fra pubblico e privato
L'approccio sia realmente sussidiario che utilizzi tutti gli strumenti possibili per mantenere attive le persone
Non sono sostenibili altre forme se non per situazioni assolutamente emergenziale
I mesi passati anche con con il grande ricorso in molti settori sociali abbiamo visto che sono stati per noi veramente un valore gigante non solo per la coesione sociale ma perché hanno permesso di mantenere competente
Questo è stato essenziale versi iniziali tuttora per la ripresa
Senza questa operazione proveniente troveremo molto più visi integrati molto meno capaci di affrontare il mondo
Nello stesso tempo non può essere questa la modalità usuale con cui sosteniamo di transizione
Deve essere assunto prioritariamente protetta sostenuto la persona non il posto di lavoro deve essere reso più efficiente l'incontro tra domanda e offerta di lavoro premiando l'effettiva capacità di placement perché deve essere possibile coinvolgerà le persone in modo differenziato con un'offerta di servizi capaci di incidere su motivazioni ma proprio per processi standardizzato magari anche differenziati in modo fantasioso a livello regionale rischia l'ambiente significa
Ha potenzialità alla politica attiva
Ecco chiudo dicendo che appunto il nostro noto punto di osservazione privilegiato ci permette di poter dire che esistono molte best practice esperienze che si diffuse sostenute possono fare la differenza
Per questo veloce cambiamento del mercato ittico e reattività lavorazione confronto per poter affrontare un po'con queste prospettive
Sempre maggior sostenibilità del lavoro transazioni
E proprio per questo che la fondazione investito sta investendo declinare
Un punto quest'di Ispra disse in un framework
Vuole essere sempre più completo sempre più coerente con i bisogni attuali
L'abbiamo presentato appunto all'interno dell'Osservatorio augurandoci
Punto
Questo rapporto ossa offrire veramente stimoli e occasioni non solo di confronto ma anche
Grazie dottor Barone grazie per per queste importanti suggestioni
Tutto l'arco del suo intervento soprattutto nella parte finale quando si è soffermato appunto su
Queste tre dimensioni l'orientamento la formazione professionale appunto la flessibilità e le politiche attive
Colgo l'occasione anche veramente per terra ringraziare Fondazione di gruppo per il lavoro che stiamo facendo insieme
Anche di approfondimento diciamo concettuale no teorico di sistematizzazione teorica del concetto di di lavoro sostenibile e sulle sue implicazioni declinazioni fra
Grazie ancora
Passiamo ora un secondo caso da con diciamo molto piacere che chiedo alla presidente post presidente di carico con con una con il quale con la quale la Fondazione Carlo ormai da tempo stiamo collaborando su su su varie tematiche devo dire nella quale proviamo sempre esemplificazioni molto interessanti che guidano anche tante delle delle nostre riflessioni
Le chiedo Presidente
Nel rapporto appunto cioè ci è sembrato importante dare evidenza del percorso di carico Factory
Provo sintetizzo in alcuni elementi è una per l'innovazione che attiva la filiera del talento
Che include percorsi di formazione accompagnamento imprenditoriale Progetti di open Innovation investimenti Venture Capital attività di supporto all'internazionalità
Un esempio veramente emblematico ecco ci può per favore sintetizzare le principali dimensioni e i risultati gli impatti importanti di tale percorso
Grazie grazie a terra grazie per l'invito
Ma mi pare che
Rapporto dirà grande evidenza a cui fenomeni come dimensioni che caratterizzano questa falsa questa fase del lavoro io ne nel richiamo quattro per color carente qua dentro in tema di Cariplo fattori in primo luogo comincia taccuino eravamo assolutamente abituati
Noi non eravamo abituati a questa precarietà cui la pandemia Cia Tari collocati non era non abituati a sperimentare un aumento a fine anche ad immaginarla
Quindi ha introdotto diciamo la vita quotidiana delle persone delle chiavi rilettura dal anche dell'emozione se vogliamo che
Di fatto che di fatto sul niente
In secondo luogo in questo momento il rapporto evidenzia come si accentua il tema delle competenze
L'investimento sulla competenza sembra essere l'investimento cruciale su cui dobbiamo su cui dobbiamo lavorare
Terzo elemento di tutela di tutta evidenza che giustamente rapporto richiama il tema dal digitalizzazione quindi la trasformazione digitale
Quarto elemento il tema della sostenibilità
Dove la sostenibilità Intelisano sua intensa attività finanziare nuovamente in termini molto più molto più ampio di ed
Io vorrei solo sottolineare che dentro a queste quattro dimensioni in cui si colloca un importante cambiamento quando c'è un cambiamento c'è sempre la testa il cambiamento corpo al cambiamento e alla scorta del cambiamento e non è non è uguale per tutti e quindi anche i grandi processi di trasformazione di grandi processi
Di innovazione in qualche modo non sono solo una festa o non sono comunque una festa per tutti ma per qualcuno insomma per alcuni su una grande opportunità per alcuni invece possono rappresentare un grande problema allora
Vorrei sottolineare un punto in particolare che
Ci preoccupa molto perché ha legato i dati recenti come Fondazione
E che ha un impatto molto forte anche sulle lacerazioni nelle nostre comunità e sul rapporto tra la dimensione professionale dimensione competenze sei tenuta delle comunità e quindi di fatto dimensioni tenuta delle istituzioni del sistema democratico
E mi riporto solo due dati in Regione Lombardia questo momento gli alunni che hanno subito delle armi l'osso circa settanta mila di questi cinquanta mila sono ragazzi che stanno nelle condizioni sociali più fragili e quindi diciamo così piove sempre sul bagnato
Allora questo è un tema enorme perché a fronte de un richiamo molto saggio che c'è stato posto rispetto dei massimi processi di Ruskin di cui abbiamo bisogno
In questo momento abbiamo il rischio di avere un processo in corso di costruzione del pre convinzioni di un dei skilling futuro se posso usare
Questo termine perché settanta mila ragazzi che nel sistema scolastico regionale hanno subito un impatto così forte non posso non essere un problema se ne diciamo che le competenze sono il centro per il futuro che non sono un problema per la filantropia
O per gli uomini di buona volontà per un po'lo sono
Lo sono per chi crede che l'ingiustizia sociale sia con dramma ma lo sono anche per l'impresa che lo sono anche anche per le istituzioni che sono ovviamente un dato su cui si costruirà lavoro dei prossimi dieci commenta
Allora se è vero che deve essere sviluppato un processo fondamentale di ricostruzione di sfere di competenza io mi tormenta secondo punto di segnalare una questione cioè io credo che per fare questa operazione sia necessario lo spostamento cruciale di Focus per ragionare sull'idea di competenze come è stata riproposta tua sorte dal presidente Treu
Anche richiamando no
Il testo in cui c'è qualche del professor professor Vittadini beh se vogliamo ragionare in questi termini ammette lo spostamento e norme di fuoco dall'attività e risultati
E quindi dobbiamo spostare tutta la nostra attenzione non dai diciamo da quanto didattica si fa nata agli obiettivi di apprendimento
E quindi tanto per dire la cosa più banale del mondo sulle continuiamo a ragionare sulla didattica in termini di ore erogate
Vi faccio un esempio molto concreto e molto semplice nel momento in cui quello che tu insegni in un'ora disabili completamente di e quindi scusate il bambino mentale che separa a scuola quattro ore sta quattro ore davanti al computer come scusa questa cosa
Quando c'è un testo di Harvard che si chiama Conte tre che spiega anche il contenuto la riproposizione del contenuto è una trappola quando l'Inter militarizzazione questo modo quando ci porta sul fatto e quindi vuol dire che l'organizzazione nazionale sul risultato è risultata del prodotto cioè che cosa imparano le persone
Non quante ore gli errori quanto è costituita
Ora spiegano l'ha spostato il tiro su processi formativi ma che sono convinto che il processo di competenze
Come dire un solido stiam parlando se non parliamo di questo del condizioni processo lo dico perché come Fondazione Cariplo se non ci stiamo impegnando in modo molto forte sul contrasto
Alla porta digitale che sta emergendo in relazione a questa a questa del nelle ossa e siamo convinti di doverlo fare non da soli cercando di coinvolgere i soggetti del territorio a partire dall'impresa
Non relazione disse sia sa
Una visione molto più semplice ricostruzione del pre condizioni dell'ecosistema in cui loro possano continuare a svilupparsi
Non lo facciamo per la questione diciamo di ingiustizia inaccettabile ma anche perché questa è la cornice dentro la quale sosterremo la trama del sistema democratico tra quindici o vent'anni quando ci saranno delle persone che mirano a vent'anni fa
Dov'erano istituzioni quando sono stato lasciato foreste apprendimento dove la Fondazione Cariplo quando sono stato lasciato fuori dal sistema di apprendimento e io non voglio ci ci guardino retrospettivamente in questo mondo e mi sento la responsabilità
Tutti
Allora
In questo quadro che posizionamento che funziona un soggetto come carico fattori per Lombardo è un soggetto che Fondazione Cariplo fondato nel due mila e il sedici l'ho fondato con l'obiettivo di essere un ab di innovazione per contribuire alla promozione di un ecosistema nell'innovazione
A partire dalla frontiera cerca del trasferimento tecnologico nel nostro nel nostro territorio
Il metodo con cui lavora Cariplo Factory è un metodo in cui cerca di promuove networking il più possibile tra il mondo delle città il mondo della conoscenza che non stuzzichini ovviamente non esita ma che all'università
Perno fondamentale il mondo dell'impresa il mondo delle competenze delle delle professionalità dei processi
Cosa cerca di fare due filoni fondamentali un filone che è quello dello sviluppo delle idee un filone che quello dello sviluppo dal de
Per i talenti
E cito un Progetto così diamo conto anche di qualche risultato
Dal due mila e seicento mila diciotto carico fatto viene investito su sedici progetti a cui hanno aderito circa dieci mila persone per lo sviluppo di gioco Opportunities quindi ha messo in campo sostanzialmente Pilieci io gioco Opportunities
Cercando di formare persone tra tra questi progetti uno che mi sta particolarmente a cuore si chiama
Talenti inauditi
Che il tentativo di andare a riprendere dei talenti sostanzialmente espulsi dal mercato del lavoro perché potessero morì confrontarsi con la tradizione digitale arricchire il proprio curriculum rientrare dentro posizioni di occupabilità delle quali erano sostanzialmente sostanzialmente esclude quindi il lavoro di Cariplo fattori si muove sia sulla frontiera
Del supporto allo sviluppo dell'ecosistema del mondo dell'impresa sia sulla frontiera dello sviluppo del talento e delle competenze del personale attraverso quella che viene definita come educazione informo
Perché ha citato per ultimo questo talentino viti perché mi sembra che come sempre l'attenzione a questi a questo tipo di problematiche ha bisogno di essere collocata dentro la lettura delle dinamiche delle nostre comunità cioè non è somma dinamica
Tecnica o una deriva tecnocratica quella ci porta fuori da queste situazioni mai l'idea che le persone devono essere sostenute devono essere sostenute nella loro capacità di accesso debbano essere sostenute laddove vengono messe Campo delle opportunità cui possono accedere ma questo porta età devono essere anche in grado di promuovere delle connessione delle gambe comunitarie perché quando la transizione a cui accennavo all'inizio diventa veramente dura
Un Paese che non vuole permettersi di tirare il freno sottoposizione del sud un Paese che ha delle comunità sufficientemente coese da fare in modo che chi rischia di più dentro quella posizione non si senta solo si senta abbandonato
Perché se non sei in queste condizioni quando conservatrice
E anche se non riesce a fare la regia farà un prezzo tale per le persone che genera un'anta della celebrazione pieni individui per le comunità e per la democrazia che forza diventa veramente inaccettabili
Grazie presidente
Grazie no non era assolutamente inopportuna anzi preziosissima
Lo spot preziosissimo lo spostamento preziosissima da dei fotografi focalizzazione dalle attività risultati anche perché come lei ha ben evidenziato permette di ben comprendere tutto il percorso anche che sta facendo appunto carico carico fatto quindi grazie di nuovo per questo per questo contributo
Abbiamo anche desiderato nel rapporto quest'anno considerato a il tema affrontato lasciare spazio a Alciato di un'impresa che fosse specificamente focalizzata sulla digitalizzazione e e abbiamo lo abbiamo fatto chiedendo coinvolgendo su questo un'impresa appunto che fosse focalizzata sulla sulla sul tema delle della digitalizzazione in particolar modo nelle aree interne del Paese
E devo dire siamo stati molto molto contenti di di incontrare ragionare insieme sull'esperienza di di euro che sta promuovendo uno sforzo significativo in questa in questa direzione
Quindi chiedo al dottore avverrà tali che responsabile degli affari regolamentari istituzionali di euro come euro sta sviluppando le reti digitali in un'ottica di inclusione sociale territoriale
Grazie professore graziose seduto la Fondazione per la sussidiarietà
E curatori di questo rapporto che c'è una cosa l'opportunità di fornire il nostro contributo sia la prospettiva di un'azienda come ha detto lei
Che offre servizi di connettività a famiglie impresa e pubblica amministrazione inalare
Particolare nelle aree interno e prove risponderà su domanda
Parto da quello che la missione sia euro sin dalla sua nascita sin da quindici anni fa ossia quella di portare internet dove gli altri non arrivano
è una missione che è diventato anche un clima affinché non ce lo dimentichiamo l'abbiamo scritto accanto al nostro logo perché parte da un principio sacrosanto che quello che l'accesso ad internet è un diritto di tutti
Senza alcuna discriminazione perché quelli famiglia impresa che sono si trovano in aree in terminare i locali in aree montane Minari poco San o non densamente
Popolate dove i grandi operatori fino ad oggi hanno deciso di non investire perché hanno ritenuto che fosse reale prova un brutto termine a fallimento di mercato
è uno è riuscita a farli diventare ha successo di mercato con un'illuminazione possiamo dire
Il nostro fondatore quindici anni fa ha pensato di andare a fornire connettività attraverso la tecnologia che adesso è sulla bocca di tutti e tutto il mercato si sta spostando verso articolate come Lucia e la con il mondo esterno un dubbio a fixed Wireless a sessanta ossia la tecnologia dove nell'ultimo miglio per collegare la casa del cliente o dell'azienda utilizziamo una commissione qua verso andando a montare un'antenna sul tetto del cliente che va a collegarsi con un nostro ripetitore è ovvio che questa è una tecnologia avvincente in determinate aree dove le condizioni via cavo sono in molti casi non economicamente insostenibili neanche a fronte di un supporto da parte dello Stato
Se vediamo oggi la strategia banda ultra larga che è partita ormai quindici cinque anni fa nel due mila quindici quasi sei anni fa
Il progetto è in fortissimo ritardo era un progetto che prevede di portare la fibra di otto milioni di unità immobiliari che si trovavano nelle aree e le aree interne
La difficoltà è che la fibra portare un cavo in tutte le case in determinate aree none
Da un punto di vista tecnico complicati e quindi servono tempi molto lunghi da un punto di vista economico anche a fronte di una sovvenzione statale i conti non tornano
Quindi noi siamo particolarmente orgogliosi del fatto di aver coniugato un interesse di business di profitto con un interesse sociale ossia di inclusione sociale e territoriale
E i risultati ci danno ci danno ragione oggi abbiamo oltre seicento mila clienti tra famiglie imprese copriamo circa l'ottanta per cento del territorio
E con una crescita questo è il dato operano il più significativo che è a doppia cifra a fronte di un mercato le telecomunicazioni che come ben sapete addirittura in contrazione
Tutte le aziende hanno un segno meno noi stiamo crescendo a doppia cifra questo vuol dire che stavano Andreas è giusta e lo stiamo facendo a beneficio no della della della comunità che ci riconosce questo chiamiamolo pregio di aver riportato o un servizio fino fino a casa fino a casa
Questo è un qualcosa che si va a collocare all'interno di un progetto più ampio che provo progetto di sostenibilità noi ad aprile due mila ventuno siamo diventati ufficialmente società Benefit abbiamo cambiato il nostro Statuto perché nel nostro statuto abbia voluto scrivere nero su bianco
Che non siamo solo un'azienda di profitto che perché persegue l'obiettivo di profitto ma che persegue anche il bene comune
E lo abbiamo fatto andando in coinvolgere tutti quegli attori che insieme annui sono ci aiutano e ci supportano e s'fanno parte dell'ecosistema di tutto quello che noi lo chiamiamo l'eurosistema ossia un sistema fatto in primis dei nostri dipendenti
Fatto dai nostri fornitori dai nostri clienti
Da tutti i partner ecologici partner commerciali che abbiamo sul territorio chi vende il nostro servizio chi fa installare le nostre antenne non ultimo ovviamente le amministrazioni sia centrali che
Caro
Su questo giusto due due riferimenti per quanto riguarda i dipendenti iniziative iniziative concrete riteniamo che per i dipendenti se necessario una adeguata remunerazione in base a quello che è il loro valore è quello che il loro impegno quindi in primis meritocrazia e riconoscimento del lavoro fatto
Secondo equilibrio tra vita e lavoro
Ossia appare quella flessibilità ai nostri a ai nostri dipendenti per poter andare ovviamente ad equilibrare lato pandemia c'ha insegnato nonché c'è bisogno di andare ad equilibrare quello che è la vita lavorativa e quella che è invece no vita sociale e su questo abbiamo anche qui in maniera strutturale modificato i nostri contratti di lavoro che prevedono non in questa fase emergenziale ma per sempre prevederanno almeno due giorni di smart working
Smart nel vero senso della parola che non è solo per lavoro sia poter lavorare in qualsiasi luogo e con le proprie tempistiche no per consentire minori di avere con diciamo comunque per dare spazio ma quello che sono i propri
I propri interessi
Verso la comunità
Su questo molto significativo il progetto che abbiamo chiamato Euro missione comune è un progetto di restituzione al territorio di valore ossia vado perché poi sembra sembra se non protetto molto astratto invece molto concreto noi abbiamo messo sul tavolo tre milioni di euro in tre anni a fondo perduto da dare alle piccole comunità sia ai comuni sotto i cinque mila abitanti per potersi digitalizzare sono dei premi tech ecologici
Qui noi andiamo mediamente ai Comuni tra gli otto e i quattordici mila euro da dare per poter diciamo creare tutta una serie di servizi e dotazioni piccolo o andare da andare a Bari tavolette ad una scuola connettività alla biblioteca tutto quello che può servire per far sì che in quel comune possono essere utilizzati servizi servizi digitali
Chiudo solo con con qualche esempio no che il PCI come dicevo prima ci inorgoglisce perché ripeto quando ci sono delle delle situazioni in cui vedi che il tuo lavoro anche un risvolto di inclusione sociale e territoriale ovviamente diciamo lavori con con Marco maggior segreta con maggiore oltretutto soddisfazione Giusto presenti per chiudere il primo un bambino periodo la pandemia un bambino che era a Scanzano nel grossetano che per poter fare didattica a distanza era costretto di con sua madre a prendere la macchina andare in un campo dove c'era la copertura radio mobile dove aveva il telefonino che prendeva e segue la lezione da da questo campo si portava un banco è una sedia
Abbiamo saputo di questa cosa noi diciamo queste sono le storie che ci piacciono e nel giro a faccio molto presto nel giro di pochi giorni nostre sta l'attore andato ammontare un'antenna sul in casa di questo di questo bambino e questo con vino appunto seguire le lezioni di scuola da da a casa sua un secondo esempio che molto esemplare quello del dunque del comune di Fo bello un comune del Vercellese due in meno di duecento abitanti meno di cento famiglie
Un Comune che già coprivano in parte quindi dove allora già presente dove la sindaca e qui volevo fare una parentesi per noi i sindaci dei piccoli comuni non rappresentano civile un'istituzione ma rappresentano esclusivamente il portavoce di una piccola comunità che ha bisogno no ha bisogno di di un servizio il nostro servizio di connettività
Quindi la sindaca ha fatto un appello pubblico chiedendo di andare a coprire quella restante parte di una piccola frazione ancora non non di cui non ricordo il nome operata per coprire si trattava di una trentina di famiglia
Anche qua
Ci siamo presi carico di questa iniziativa sono andati a montare una nuova nuovo ripetitore per andare a coprire queste queste trenta casi andare a consentire connettività a queste trenta famiglie e come abbiamo visto nel periodo del dello da un essere connessi ha voluto dire continuare a fare il proprio le proprie attività chi lavorare chi studiare ma al tempo stesso anche continuare a coltivare i propri interessi sociali e coltivare le proprie relazioni nonostante fosse richiusa in casa
Ultimo all'ultimo veramente elemento non ci fermiamo qua in tema di sostenibilità
Il prossimo passo è quello della certificazione di corto
E la certificazione diciamo la massima certificazione in ambito tra sostenibilità che prevede di fare tutta una serie di azioni la propria azienda per poter diciamo o avere questa certificazione abbiamo intrapreso questo percorso ormai quasi da due anni
E contiamo riportato avanti perché ripeto per noi sostenibilità è un valore
E assoluto Breast per continuare se un'azienda comunque dicono quelli che parlano beneficio il buffet approva di fu grazie
No grazie dottor verrà Zani grazie per terra il
Grazie a lei grazie Eolo per il il percorso che stiamo condividendo insieme grazie veramente per per questa esemplificazione questa testimonianza di dismessa orientato fortemente al bene comune che che ci ha portato
Presidente Vittadini dopo queste due ore di di di intensi approfondimenti condivisi insieme quali conclusioni principali prendiamo trae conclusioni sintetiche ma che secondo me
Fanno un passo ulteriore insieme dal rapporto dei sintetizzo in tre titoli cambiamento politiche attive sociali competenze di istruzione educazione cambiamento
è evidente che siamo in un momento di cambiamento dovuto suo nome a quattro ragioni uno al cambiamento mondiale continuo che il il rapporto mette in luce dal punto di vista della tecnologia che in continua evoluzione due mila e trenta un miliardo di persone secondo il World Economic Forum dovranno fare lavori che ancora non esistono pensate nella stessa vita
Perché un conto è curare un arco una malattia che si conosce un Conte come nel covo in coro vorremmo appunto curare malattie che non si conosco Bossi posso più sui due linee guida il primo numero di Atlantic Nuova Atlantide che avevo dedicato va salita c'era un intervento di un grande studioso americano dice il medico del futuro dovrà conoscere curare a qualcosa che viene in qualche modo creare ma secondo cambiamento mi ha colpito in una dibattito avremmo fatto sabato après-midi romano in quella presente il ministro Giorgetti questa battuta che l'UE ha fatto rinforzata da da dagli interventi di ieri dell'Unione europea quindici non possiamo essere un fornici rispetto al tram sulla transizione ecologica e digitale però ricordatevi una cosa tradizione ecologica vuol dire che le raffinerie richiamo
La recinzione Edigita digitale fu pure
Cambiamento delle macchine vuol dire che la Porsche che ha investito un sacco di soldi per fare il motore diesel a Bari
Dovrà cambiare e chiudere avere un terzo dei lavoratori
Non siamo solo un fuorilegge come diceva il segretario sbarra questa gente da occupare non è che è cattiva
E
Non è che possiamo pretendere impegni delle imprese decotte fino in fondo ma dobbiamo pensare che chiusi accelera ieri la mandarla in a accelerato cambiamenti
Perché nel due mila e trentacinque dovrò passare tutto alla alle elettrico stringente da ricollocare non è che stiamo buttando via via quindi non solo c'è un cambiamento tecnologico ma alle celebrazioni dell'Europa di questo tipo anche a fronte di un sacco di soldi vuol dire cambiamenti secondo tipo terzo tipo del cambiamento quello che diceva Giancarlo ti chiamo così perché è un amico prima ancora che il Presidente così c'è un cambiamento demografico
C'è molta gente che è anziano quindici anziani più simpatica a cambi a cambiare perché
Oggi siamo battuti noi anche qui in quest'aula dai bambini di quattro anni che quando gli mette in mano una una una il padre ti sanno dire loro cosa fare
Ma un conto è cambiare una popolazione giovane pensate che la popolazione che c'è
Della riva sud del Mediterraneo per il cinquanta per cento sotto i trenta un conto in cambiare lavoratori che hanno tanti anni quindi e secondo aspetto questo aspetto diciamo di tipo qui quarto aspetto di questo cambiamento
Il l'aumento delle disuguaglianze che
Continua ad aumentare l'apporto del de de oltre a quello che è stato detto rapporto delle basi di ogni ci dice che è aumentato il divario tra Province come il Trentino e altre province e quindi questa
Debolezza di conoscenza è aumentata perché chi ha usato di più la data sono chi è più ricco chi è meno ricco non ha usato la Danimarca no non non gli arrivava la fibra oppure e non lascio le soluzioni mia zia che abita in un Paese il suo suo marito morto chiamare rancore vicino Asti dove nel centro del paese a sei chilometri da Asti non c'è interne
I ragazzi che erano lì non potevano fare la data
E c'è l'aumento del biglietto di tipo e con economico sociale dal punto di vista della conoscenza che nella scuola Hume
Quindi vuol dire che abbiamo quattro motivi di cambiamento non solo fisiologico di fronte a questo secondo passaggio politiche attive
Abbiamo fatto anni dunque abbiamo teorizzato che le politiche attive del lavoro in senso lato erano un male
Il nel neoliberismo che appena prego se la destra sinistra tutto si mette a posto fisiologicamente non c'è bisogno di far niente poi c'è una marginalità che metteremo a posto con interventi assistenziali pure importante
No la politica attiva del lavoro fondamentale perché con litica innanzitutto o strutturale
Perché vuol dire che tu devi aiutare i cambiamenti di passaggio dalla so sì molto banalmente sì due fare l'auto elettrica devi dotare l'Italia di ogni cinque chilometri di una un serbatoio che da tifare is comparare l'elettricità sono tu fai l'auto elettrica e non siamo in California e abbiamo tutti la tela voglio dire dopo cinque chilometri ci parliamo venti chilometri ci fermiamo qui di cambiamenti comunque cambiamenti politica attiva orientamenti
Il rapporto con le società interinale o realtà di questo tipo ma per anni è stato detto che quali questi erano i cattivoni che dopo esternati con Biagi con
Con con tre o no con con professor Marti eccelso per così
In tutte queste cose erano col col col col con la politica del sindacato soprattutto latitano davanti erano
Politiche negative le politiche attive del lavoro confligge con e divisi e devi anche terzo quisquiglie qua siamo ha poi al terzo tra Marco Robol momento
Aiutare la gente a lui ripensare lavoretti arrivi a molti voti al tema ma a me caro comunica forti della
Presente forti dubbi della del cambiamento di istruzione
Noi abbiamo un tasso di istruzioni di occupazione che è il più basso abbiamo de tra i generale femminile giovanili i miti centocinquanta mila abbandoni all'anno due due stabili San Siro non ha il tempo gli scopi del maltempo pieno
Quindi perdiamo forza lavoro contigua
E gran parte di questa forza lavoro è perché di l'enorme investimento istruzione non c'è
Ieri ho fatto le Laurentina per la prima volta in presenza di Bicocca e ho ricordato che non abbiamo un tasso di là anche solo quantitativo e del diciannove virgola otto per cento a fronte degli altri paesi dell'ottica del quaranta per cento
Noi dobbiamo meno e tanti giornalisti lasciatemelo dire tanti opinionisti c'hanno detto per anni che studiare non serve perché l'università è inutile che non serva a niente mentre invece noi continuiamo a vedere a livello mondiale anche l'Iva l'italiano e il tasso di occupazione
Il tasso di sala la possibilità di sviluppare
Skills e crescere in azienda proporzionale a quanto si stuzzica tese analfabeta diplomato a livello inferiore o superiore laureato e anche dottorato è evidente quindi anche quantitativamente il problema di questo tipo ESE c'è come dicevo prima un problema sociale devi investire per favorire che la gente soprattutto povera e debole possa possa lavorare lì
Perché dal punto di vista della valutazione io studio queste cose sarebbe fisiologico vedere che le differenze dell'invasivo dell'onde Pisa fossero cui di all'interno delle scuole
Invece non solo non sono all'interno del lui di ma sono fra ascoltare i giovani questo vuol dire che qualcosa non funziona se abbiamo fatto una scuola tutto uguale e poi abbiamo interiore il Trentino che sulla luna ma ancora una volta
E invece regioni che non funziona vogliamo Coldiretti investimenti in istruzione diventa un investimento non sociale come l'abbiamo fatto opera
Quale investimento primo e a qualunque livello
Ed è il suo investimento tutta l'investimento in quantità
Investimento in formazione ragione darà il suo litigio abbiamo Rupert cento di laureati terziario non universitario a fornirvi diciassette ventuno per cento per la Francia del Giappone
Abbiamo perso
Mettere capacità di fare mestieri per queste uccisi cinque diceva un po'di anni fa il presidente Carbone erano fatti in conclusione cinquanta mila mismatch perché il mismatch è proprio un segno del fatto
Che non abbiamo adeguato il sistema di istruzione otto cambiamenti
Il mestiere italiano che non è più che puoi fare scoperte lattoniere un oppure ricordi è dipende da questa capacità di adeguare un sistema formativo abbiamo una formazione permanente che non esiste
Ma anche a livello di dirigenti voi pensate che aste andate al New Yorker alle cinque del Poli pomeriggio dal colombiano Jorge universi ti sì cambia persone se ne vanno gli studenti a tempo pieno e prime nei giorni venticinque ventisei ventisette ventotto anni che vanno a fare i master
Pagati magari dalle aziende
Per le sante infatti questo piccolo provvedimento nel decreto sostegni che aiuta chi chi con un credito d'imposta alle imprese che
Che verso l'istruzione ma questi si formano perché vincitori hai studiato un certo punto qua è specializzarsi
Mentre l'amore di che studiare non abbiamo niente segna venticinque anni presenti sentiamo inizialmente bisognerebbe continuare a diario faccio un esempio io di una mia amica
Non solo a questo livello manageriale che ha quarantacinque anni
Madre di famiglia di tre figli siccome il marito facevo il musicista ha chiuso l'arcidiacono di jingle ha dovuto cambiar lavoro fare il l'organista in una parrocchia lei andata quarantacinque anni l'università si riunì laureata
I con questo metro purtroppo Milano non abbiamo questi beni l'università chiude
Paurosamente alle sette di sera
Io ho fatto la Cattolica economia vi ricordo che ha ha era forse un precursore ed era è rimasto che seguivo molti corsi over cento studente a tempo pieno poi del serale
Ma non abbiamo questo livello di di formazione permanente e pochi arrivo quello che diceva
Sì a tre forti
Dobbiamo capire cambiare modo di insegnare perché se è vero che le qualità che chiede l'azienda è
Creatività flessibilità capacità di cambiamento di foto non solo i cento chiedono cinque anni
Non è che è un mio con quali nodi e quant'oh mio il carattere Steel non coliti Skins vuol dire che tutti di insegnare nord a a fare quello che ti dico ma fare con me imparare a trovarsi di fronte all'impatto
Di modificare totalmente il modo di insegnare
Devi investire in nel nel lei nell'istruire insegnanti capaci di interagire perché centocinquanta mila abbandoni sono anche perché come dire
Soprattutto le fasce deboli tu non sei capace di interagire di blindare qua poco a uno la motivazione per cui andare a scuola il gusto di querce
Allora voi capite che porre oggi il tema de pone il rapporto ancora questi temi in cui a le politiche attive del lavoro sorride e la politica di e un enorme investimento quantitativo e qualitativo di istruzione è cruciale
Ricordiamoci che tardi fu chiudo con questa battuta gli Stati Uniti sono un Paese che e che contro comporta come le grandi società di calcio che prende i semilavorati
Capitale umano di di tutto il mondo
Mi fa fare il master il dottorato con questo nome nel mondo con il cinque per cento non con il novantacinque per cento popolazione come il Psg che si prende non a Roma formato dal Milan quando lavo informato parametro zero sono una luce
Gli Stati Uniti fanno la stessa cosa prendono i migliori tedeschi
Italiane
Francesi indiani cinesi il falco riguarda gli altri paesi e come con questo loro dominano il nuovo ora due dovranno pur pensare che
E quindi per loro di investirle come sapete l'impresa sono legatissimi al alle Stenson dell'università quel terzo la terza missione una cosa fondamentale cemento la gente che fa carriera
Un po'in azienda poi coeva insegnare vuol dire che noi dobbiamo cambiare se vogliamo reggere
Non possiamo solamente via risulta di soli per ma dobbiamo connettere il sistema dell'istruzione
Qualitativamente e quantitativamente con il sistema del lavoro
Con questa capacità e con questa attenzione sociale
Perché si è semplicemente diciamo attanaglia bisogna cambiare la gente deve cambiare
Quinto
E Carlo è finita l'epoca del neoliberismo in cui l'egoismo di singole tra verso la mano invisibile porta benessere collettivo
Questa è una leggenda che quale va bene del Settecento figlia di una certa filosofia coi c'è bisogno
Di uno stato e di una istituzioni che collabora con le forze sociali
Il ritorno a vere corpi intermedi insieme in ragione non su questo cambiamento perché se no noi dopo aver visto queste cose io non ce la fa
Abbiamo bisogno di questa grande cambiamento culturale
Si parte dall'idea studiare vale la pena dobbiamo tornare al vecchio parroco del paese e al capo cellula comunista che dicevano a sua volta tubini studiare diamo una mano qualunque sia l'istruzione è la prima mobilità verticale e dobbiamo collaborare con tutte le forze sociali imprenditoriali
Con il per fare questo cambiamento quanto mi sembra il grande messaggio che viene
Non tanto dalla lombarda già da questo dialogo di oggi in cui vorremmo impegnati
Grazie presidente Vittadini una battuta chiede il professor Blangiardo doveva studiare allunga la vita c'è un cinquantenne laureato nel petto un cinquantenne diplomato guadagna un anno di un pezzettino di milioni i conti conviene
Va
Grazie al Presidente d'azzardo anche per queste ragioni ma era una battuta in più
Perché che riguarda Giancarlo però sta bene i nostri laureati che se ne vanno per il dodici per cento all'estro studia in cui un esempio e sua figlia e il che grande studioso se non è stata colta nel sistema universitario italiano solo quali ci dicono da anni non perché devono andare all'estero ma perché fa capire che questi giovani capiscono che vanno documenti sono pagati di più sono valorizzati
Don per un aveva fatto una ricerca sul dati al Mara ora un po'di anni fa scoprendo che a cinque anni dall'aula in media prendono mille euro in più e poi non far capire favorevole dovremmo ragionare decide perché a piangere della fuga dei cervelli in cima
Sì cervelli fuggono sono cervelli che ragionano per farli tornare invece di mettersi a piangere aiutarli
Bene grazie al presidente Vittadini per queste considerazioni conclusive che venne suggella non mi sembra questo questo evento
Latte ancora con la al presidente tre o per averci ospitato a tutti voi per essere intervenuti a tutti coloro che ci hanno seguito a distanza per tutto l'arco dei nostri lavori arrivederci eh