ADAPT - La pillola con Emmanuele Massagli. Welfare aziendale e la risoluzione dell'Agenzia delle Entrate

Appuntamento con la pillola di ad arte da chi vi parla Valeria Manieri abbiamo in collegamenti Emmanuele Massagli presidente la col della
Associazione
Adatta presidente di Iowa venne ritrovato
Ben ritrovati anche a voi
Parliamo quest'oggi di una risoluzione dell'agenzia delle entrate per l'esattezza la numero cinquantasei la numero cinquantacinque
Sul tema di del Welsh far aziendale un tema che spesso seguiamo
All'interno appunto di queste pillole dei nostri approfondimenti su radio radicale s'è meglio capire insieme almeno nelle Massaini di che cosa si tratta e che cosa
Cambia per i lavoratori per le riprese
Si tratta di una risoluzione piuttosto importante per la sua natura direi didattica nel senso che l'Agenzia delle entrate ha usato di un interpello sul welfare aziendale che le è stato posto per operare un chiarimento praticamente su tutte le possibilità per fare UE fare in aziende del nostro Paese e quindi ha composto una circolare di una ventina di pagine funzionale proprio ripercorre la normativa sul welfare aziendale
Perché l'ho fatto sicuramente una forte per sciogliere alcuni dubbi che nella pratica sono emersi però indirettamente l'ha fatto anche perché il welfare aziendale non si è fermato nel periodo Bobby anzi ha conosciuto certamente una differenziazione rispetto al al periodo precedente la tipologia di servizi richieste lavoratori offerte dalle imprese cambiata e ha risentito inevitabilmente di una situazione reddituale più bassa di un'esigenza di acquisto di prodotti per la sanificazione prodotti sanitari però indubbiamente il numero di Berlinguer per non si è fermato con la crisi anzi molte aziende che curano per una produzione quelli hanno avuto annullato la cassa integrazione hanno mantenuto aperti per il welfare per venire incontro alle esigenze dei dipendenti
Per cui anche nel periodo in onda un le domande sulla normativa sono cresciute
E di conseguenza l'Agenzia ha colto di questo interpello che le è stato fatto da probabilmente una grande società perché ha un piano di welfare a quello che è stato sottoposto all'attenzione del per l'agenzia molto vario ha colto questo interpello con una coesione per chiarire la normativa e quindi rispetto al passato ha deciso di segnare due o tre è un'unità che avranno io credo degli effetti non non secondari sugli imbrattatori
La prima novità ed è una questo una via interpretativa che adatta aveva sempre sposato che abbiamo anche argomentato nella nostra guida pratica pubblicata quali due anni fa
Il welfare aziendale non è un premio per cui non si può legare l'erogazione del welfare a indicatori di produttività individuali è accettabile legame con indicatori collettivi Manoubi indicatore individuali
Seconda novità l'agenzia a e qui invece siamo più nell'ambito dell'opinabilità ha detto chele stranita che il lavoratore della vere dai piani di welfare aziendale presuppone che prodotti di welfare non debbano essere personalizzati da liste sostanzialmente i la Valse lavoratore vengono offerti nel paniere del welfare
Servizi come il servizio viaggi o anche servizi ricreativi una palestra
E questi devono essere organizzati in modo in pacchetti uguali per tutti i dipendenti e non profilati su di esso perché questo dove secondo l'agenzia farebbe venir meno il vincolo di non partecipazione al processo
Questi indubbiamente invece a differenza della primo chiarimento
Su cui la dottrina era abbastanza concorde questo secondo apre delle domande perché nel tempo o molti operatori profilavano i prodotti proprio per renderli più fruibile da parte i lavoratori per aiutare i piccoli fornitori nell'offrire un servizio di prossimità quindi su questo ci sarà invece dal discute poi gli altri sono chiarimenti più operativi uno mi soffermo però comunque rilevante sulle modalità del rimborso o sulla costruzione dei piani welfare con piattaforme
Penso lavoro che sicuro che questo periodo così bizzarro
Ha messo in moto diciamo tanti cambiamenti piccoli e grandi di cui varrà la pena di discutere
Sempre in cui su radio radicale con gli amici di Iat appunto dal welfare aziendale e le sue concezioni e le sue diciamo ramificazioni fino altri aspetti ovviamente che riguardano l'andamento del dell'occupazione
E i cambiamenti in atto
Peraltro si parla addirittura di quota cento quindi insomma è un periodo ricco ricco di cambiamenti queste sicuramente diciamo che la crisi ha dimostrato come alcuni
Novità nella gestione del rapporto di lavoro ne cito due su tutto il lavoro ha agito con una working e welfare aziendale siano effettivamente i sintomi di un cambiamento della natura del rapporto di lavoro
E rimarranno anche dopo il Corbin Bleu ma ma non sono giustificati di per sé dall'emergenza sanitaria della crisi economica
Sono il segnale di un cambiamento dello scambio lavorativo rispetto al passato cambiamento che è stato accelerato del drammatici fatti negli ultimi mesi
Ma non per lente che bisogna bisogna non si può più aspettare questo è sicuro Grazia Emanuele mazzette cono era prossima