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Vedo nello schermo ministro Fabiana Dadone che ringrazio moltissimo grazie di essere comunque qui con noi il lady temi la sentiti il lei è presente Tissi ma su questi temi e quindi le chiederei dieci minuti un quarto d'ora di darci un po'il suo punto di vista rispetto a quello che il compito la pubblica amministrazione o più ok effettivamente contaminare l'abbiamo l'ultimo insistiamo
Puntare molto sulle persone
Io ho ereditato questo ministero sono quelle di questo ministero settembre
Quando il diritto finale di ricollegarsi alla pubblica amministrazione la descrivevano come un insieme di fannulloni dalla la era agevolate mantenuta dallo Stato gente che doveva essere monitorata o con telecamere con cartellini per riuscire a verificare che cosa effettivamente riuscisse a fare
Io però quando mi sono insediata come ministro mi sono chiesta ma effettivamente fatto nascere il senso di Stato e di orgoglio e di lavorare per lo Stato questo tipo di atteggiamento nei confronti i dipendenti della macchina statale
Dal mio punto di vista assolutamente non ha migliorato per nulla l'approccio creato anzi una logica perversa
Per la quale sì l'amministratore passatemi il termine all'amministratore delegato della più grande azienda alcuna descriveva in maniera completamente sbagliata la alla propria azienda prima azienda dello Stato e quindi ha voluto invertire il senso di rotta doveva ricordare Fiorenzani dipendenti pubblici per investire il loro nelle loro capacità
Io ricorda che quando è iniziato e mi è stato inventato su sulla pagina Facebook una bellissima lettera di una docente universitaria destinata al futuro ministro della pubblica amministrazione anche sapeva che sarebbe stata nominata in questo dibattimento ancora una lettera molto sincero aperta nella quale si chiedeva al futuro ministro della pubblica amministrazione di evitare di fare riforme roboanti
Di evitare di di Canale delle norme che non si adottassero le singole amministrazioni che sono tutte molto diverse e molto sfaccettato sì ma all'amministrazione grande provincia a quella molto piccole dislocata in area interna
Esigeva di valorizzare personale anziché di andarlo a a colpire costantemente soltanto ad accendere il faro sottili non funzionava all'interno della pubblica amministrazione anziché valorizzare tanti talenti mi ecco io direi oggi ci troviamo bianco escludere dopo un anno da quando circa un anno da quando mi sono insediata a Palazzo Vidoni molto di quello che c'era scritto in quella lettera l'ho l'ho riscontrato per mio Piero papà ovvero ecco perché ho insistito su molti di questi punti che erano presenti in questo in questo Consiglio aperto e spassionato
La guida della pubblica amministrazione compresa settembre era di una pubblica amministrazione con
Dei lati di carenze evidenti ma dall'altro lato anche delle potenzialità inespresse
Che meritavano invece attenzione
Dal sul fronte delle delle problematiche affettive sicuramente quello dell'età media avanzata di cui abbiamo parlato molte volte della mancanza di competenze digitali avanzate da parte del personale sta nella pubblica amministrazione
Ma dall'altro delle proteste a come il fatto per esempio che a livello di governo mentre e abbiamo molti servizi digitali ma non è solo il personale della pubblica amministrazione e non entra bizzarri del tutto
Sono gli utenti che non sanno e esistono così tanti servizi sul fronte digitale che possono essere offerti da parte delle pubbliche amministrazioni quindi su questo palme insieme al ministro Pisanu in sinergia col ministro Pisanu spero che l'innovazione siamo
Un grandissimo lavoro per riuscire a dare una forte spinta sul digitale perché io penso che sia in materia di semplificazione in materia di di snellimento
Il lavoro burocratico del Pubblica amministrazione digitale rappresenti assolutamente il futuro
E devo dire che l'esperienza che che ci ha fatto vivere emergenza sanitaria
E più che l'emergenza in serie condizioni nelle quali siamo stati costretti a vivere c'ha dato voce offerto un'occasione e fatta di stanziamento sociale la necessità di svuotare gli uffici pubblici c'ha spinto in una direzione di concepire il lavoro gli avevano un bivio davanti potevano scegliere tra bloccare completamente l'attività delle pubbliche amministrazioni e faranno da un effettivo chiudere gli sportelli o dall'altro lato con molto coraggio dire andiamo avanti continuiamo sardista che lo Stato non può arretrare e proviamo a trovare una nuova modalità per offrire da remoto in maniera da dare un segnale picchiare i cittadini a pensa abbiamo scelto questa questa seconda strada è stata una strada e sicuramente non facile io mi metto anche nei bagni non solo dei funzionale ma anche dei dirigenti sui quali quel posto non ora ma anche l'onere di riorganizzare
E completamente la loro attività lavorativa remoto delle mostre sfornato di smart working in questi mesi anche se come ha ricordato il più occasioni si è trattato
Spesso di nome working o comunque di una smart working d'emergenza delle caratteristiche delle peculiarità non sono quelle di una smart working
Che siamo abituati a studiare conoscere Mattia offerto una grande possibilità cioè quella di gettare secondo me il cuore oltre l'ostacolo
E e di provare concepire l'organizzazione del lavoro
In maniera differente c'è Basaldella sui risultati e e non sulla presenza necessariamente fisica all'interno dell'ufficio e chiaro che la reazione è stata molto ho diversa in base ai livelli di digitalizzazione della singola amministrazione su cui magari del grande immensa di Sabina e l'avevano già investito molto negli anni
Quelle piccole periferiche un po'meno
Però è un grande lavoro di affiancamento di funzione pubblica
Con le norme che abbiamo inserito insieme al ministro Pisanu mi pare i decreti penso a quella per l'acquisto degli strumenti informatici ma anche per l'acquisto dei sistemi informatici
Insistendo sulla necessità di acquistare preferibilmente dei servizi cloud per riuscire Gianni impostazione visione della pubblica amministrazione avremmo voluto
è all'indomani siamo riusciti a dare un supporto anche sul fronte organizzativo
E mettendoci direttamente in gioco come come ministero rispondendo anche direttamente alle chiamate da parte di dirigenti e che
Si trovassero ancora la timidezza di non sapere come organizzare il il il lavoro però devo dire che l'esperienza è stata positiva al di là degli di numeri sono stati dei numeri molto grandi è stata l'esperienza positiva si sono moltiplicati quei binari in corsi di formazione si è capito che questa poteva essere una modalità organizzativa
Utile anche da scontare in fase successiva io credo che che questa esperienza c'abbiamo anche spinto verso una semplificazione visto che se ne parla molto in in queste settimane perché e siamo in attesa di varare in Consiglio dei ministri il decreto semplificazione che contiene
Come fame norma cardine tutta la parte sulla digitalizzazione che affianca e si affianca ad altre norme abbiamo già incluso come per esempio quella sull'interoperabilità delle banche dati questa sull'acquisto degli strumenti dei servizi informatici a tutta una parte sull'identità digitale sicuramente ministro Pisano
Riuscirà amministrativo brillantemente vive
Ente e col nodo della della semplificazione perché riguarda la pubblica amministrazione
Questa Stefanini chilogrammi è stato un momento di burocratizzazione effettiva dal mio punto di vista proprio perché apportato
Per via dell'emergenza sciogliere lacci e lacciuoli e ci si è ci si è messi molto in gioco da parte di sia della dirigenza e del personale
E con gli strumenti che gli erano a disposizione anche quelli del del personale quindi propri dei funziona a lei si è riusciti a portare avanti il lavoro senza disfunzioni io credo che questo sia un risultato molto positivo
Che intendo mantenere per il futuro
Come sapete che pochi giorni fa passato alla camera un emendamento che va proprio in questa direzione
Che era direzione se vogliamo dare all'organizzazione almeno una parte dell'organizzazione del lavoro della pubblica amministrazione del domani cioè mantenere la loro Cile non in maniera ordinarie è stato in questa fase emergenziale il maggior numero eventi possibili ma di mantenere tranquilli e fine anno
Il cinquanta per cento dei lavoratori che svolgono attività che si prestano ad essere svolte in questa modalità di modalità agire e da gennaio
Che si arrivi al sessanta per cento all'onere però di predisporre un piano organizzativa del lavoro ANCI del cosiddetto ora questo proprio per riuscire a dare flessibilità uno strumento che Ricky
è una flessibilità abilità tutti i tipi di pubblica amministrazione non possiamo dire semplicemente che è una percentuale che il dieci o il venti per cento per tutte perché e bisogna riuscire
Canale Garcia sulla singola piccola realtà che sulla sulla grande amministrazione evidente come dicevo molto prima anche dal sistema di digitalizzazione con la pubblica amministrazione ha ha costretto di una perché abbiamo voluto creare strumenti significa che il piano proprio per riuscire e a anche a responsabilizzare il dirigente a mettere in campo il dirigente e questa questo onere di doveri individuare le attività si possono scorgere delle note all'interno di quelle destinarne poi a regime un sessanta per cento dei lavoratori modalità terremoto per invertire il punto di vista c'è impronta nessun risultato sul servizio che vogliamo fornire all'utente cittadino e piuttosto che sulla presenza fisica all'interno dell'ufficio
In più esigiamo l'osservatorio credo che non sia sufficiente semplicemente dare percentuali e e dire bisogna fare piani serve necessariamente fare un monitoraggio un osservatorio di comunque si sviluppa e questo tipo di di nuovo modalità organizzativa di lavoro questo per riuscire a qualora servisse a fare degli ulteriori interventi per andare incontro alle esigenze dunque si sviluppano nella nel caso io volevo dire che rispetto la la declinazione avete dato quest'anno a questa tendenza dei dato una definizione della pubblica amministrazione contraccezione molto bella semplice veloce è vicina
E io se possa mi permetterei di aggiungere dal mio punto di vista è stata anche coraggiosa autocritica anzi era è stata coraggiosa in questa fase lo sarà ancor di più nella fase successiva
Perché non negli anni chiamato non non abbiano tutta la pubblica amministrazione come se fosse la mia famiglia
Non abbiamo dichiarato in una conferenza donne vicende capitarci in gioco invece c'è stata una grande Bologna di rivalsa e riandare oltre a quelli che erano anche a volte i limiti propri gentili come per esempio pagare l'assenza di banda larga Sciarra Giuseppe
Rettori ci si è messo in gioco senza timore di dover assistermi all'interno di cementi conservatori ma si è andati oltre e si accertati la sfida della della riorganizzazione sul fronte della Polo agile e si è stati autocritici perché quando abbiamo fatto di tavoli di discussione in cui abbiamo chiesto come governo
E di di darci dei contributi rispetto a quello che poteva servire alle pubbliche amministrazioni ci hanno indicato il fatto che ci fosse la carenza gli strumenti fatto che ci fosse la carenza di banda larga su questo per esempio interverremo semplificazione con le norme che burocratizzato velocizzano la conclusione della banda larga perché anche questo è uno di quei nomi pezzi rilevanti Armenia ma non ci possiamo permettere di mantenere incompiuta
Ha avuto un atteggiamento molto fiero perché rispetto agli delle come dire un po'delle delle credenze di tutti delle aspettative e di tutti e la pubblica amministrazione andata oltre è stata all'altezza
Dinamismo fiera notifiche di lavorare per la pubblica amministrazione perché riuscita
Superare i propri limiti e darebbe il segnale di di continentale
Difficile io deve dire sembrerebbe della pubblica amministrazione fosse sono
Semplicemente semplice passatemi il gioco di parole che fosse amica dei cittadini l'avrei cutanea nel senso che fosse in grado di fornire dei servizi neri e dei servizi funzionali efficaci ed efficienti
E credo che con questa modalità organizzativa riusciremo aggiungere o comunque ad avvicinarci e a questo tipo di di Obiettivo rendendo ancor più fiero il personale che lavora per la macchina
E io a vedere in questi mesi mi sono spesso chiesta che cosa fossero pubblica amministrazione ci sono vari punti di vista c'è chi dice che sono
Ma delle delle personale amministrazioni diramati sul territorio dice sono ed emiliane cinque cinquecento tre milioni cinquecento mila impiegati e chi parla di livelli lamento di e di esigenze interessi
Io poi mi sono data la risposta persone verso persone che forniscono servizi alle persone come dicevamo all'inizio dell'intervento
Queste persone se vogliamo che producano se vogliamo che che rendano la nostra pubblica amministrazione all'altezza delle aspettative dobbiamo investire su di loro questo è il motivo per Luigina la legge di bilancio cui si siede a monte per togliere il diritto alla formazione
Perché negli anni era stata impostata in pubblica amministrazione qualsiasi azienda investe nei propri dipendenti riuscirà ad ottenere
Il del lavoro che sia della forma fisica soltanto nel pubblico sono sempre stati fatti lontani lineari mi e due mila abitanti un invece bisogna andare ad investire personale
Permette di superare il tetto di spesa come funzione pubblica abbiamo portato avanti ed esperimenti era già stato iniziato sulle competenze digitali si basa sul sistema del Silla bussa
E permettono quindi
Al funzionario che che non vuol farsi carico l'amministrazione possano farsi carico nella formazione digitale del proprio dipendente
Il fan assessment delle competenze e gli unici a fare un corso di formazione sia personalizzato a colmare le lacune rispetto a quelle che sono le competenze risalgono tutti i giorni per svolgere mansioni
All'interno del del proprio ufficio
Su questo abbiamo fatto anche dei una sperimentazione alla quale hanno aderito audience INAIL insomma onesta non so alla Regione Lazio e è stato fatto un protocollo con con latin
Che ma al nome Risorgimento digitale obiettivo ritirare in tutta l'Italia riuscire accorta questo sistema conoscenza
Dei funzionale ma anche dei cittadini riuscire a colmare questo di competenze digitali io dico spesso che se vogliamo pubblica amministrazione che sia passatemi il termine inglese ma rende l'idea
E sia ma dobbiamo avere un personale sia altrettanto sì ma e qui mi ricollego a un altro grande appuntamento che riguarda la pubblica amministrazione c'è concorsi pubblici
Non dobbiamo sicuramente dimenticarci del personale con età media avanzata di cui abbiamo parlato sinora
Che necessità di essere accompagnato un'ulteriore formazione la formazione deve essere sempre fatta e deve essere continua durante tutta la carriera lavorativa
Dobbiamo avere però anche molta lucidità in questa fase nella quale dobbiamo immettere nuove competenze all'interno dalla pubblica amministrazione
Proprio perché abbiamo ereditato una pubblica amministrazione con un blocco assunzionale è durato un decennio e oggi non possiamo permetterci invece di introdurre delle competenze non siamo più abituati di profili non sempre adeguati rispetto a quelle che sono le esigenze della dell'amministrazione di domani allora su questo anche qui le condizioni del convegno e ci hanno portato a velocizzare le procedure
In che modalità da un lato ci hanno fatto pensare all'idea di dislocare concorsi sui territori
Finora si sono sempre fatte tutte le prove centralizzate su Roma invece la via dell'esigenza accorderemo decisioni dislocati sui territori in maniera anche da Christian più facili da raggiungere una parte dei candidati colonna con una minore stesa
E quindi la possibilità di sfruttare tutto il territorio senza necessariamente spostare sempre tutti verso la capitale e l'informatizzazione completa del concorso dalla fase discrezione fino alla fase dello svolgimento delle prove
Quindi iscrizione con stile per tutti i concorsi che vengono svolte tramite Lanari
Quindi i testi la funzione
Attraverso il sito nel quale ci si crine si introduce anche una job description questo perché perché vogliamo che la pubblica amministrazione quando arriverà alle fasi finali dovrà loro passa all'interno della pubblica amministrazione del proprio organico possa avere anche un'idea di qual è la profilazione
Lavorativa di questa persona settanta risposte l'asset va necessariamente fatto per riuscire a cominciare i i due dati e a collocare le persone
E intanto Netanya ruoli Young
Piedone diciamo maggiormente idoneo rispetto a quelle che sono in relazione alle necessità anche delle pubbliche amministrazioni rappresentato migliore
Prove completamente svolte sul pc io l'ho detto più volte non voglio più vedere le prove concorsuali che si spostano su carta
Oggi nessuno scrivono elaborato in ufficio su su un foglio di carta lo speriamo tutti su un su supporto informatico non vedo perché invece il concorso si debba scorgere con carta e penna sistema
Indubbiamente romantico
Però prodotta con le lentezze nella fase anche di correzione procedurale
E non è proprio all'avanguardia abitanti rispetto questa è solo quel che riguarda lo svolgimento delle prove carico invece la compilazione delle nuove competenze ho deciso di investire tanto sulle soste eschimese stilizzate
Io devo dire che molto spesso nei concorsi si fa tanta attenzione alle competenze nozionistica che sono indubbiamente importanti anzi dal mio punto di vista è necessario affiancare ai profili giuridici ed economici in cui la pubblica amministrazione
è piena aziendale altri tipi di competenze molto tecniche che possono servire se l'ingegnere penso ad architetti
A chi ha delle competenze specifiche per la progettualità strade Fabio pay che sono polemicamente cercando effettivamente le pubbliche amministrazioni nei propri organici accanto a queste competenze non significa sono di indubbio valore vorrebbero che vengano anche valutate a parità di condizioni quando ci si trova nel locale competenze trasversali
Sostennero anzi io penso che sia molto importante sapere con una persona riesce a gestire un lavoro di gruppo come riesca a reagire di fronte ad una situazione di stress come di fronte ad una riunione improvvisa nella quale per fornire un supporto diretto all'amministrazione nel risolvere la problematica si è posta perché anche nelle lunghe ciò essa che che manterremo alcuni concorsi cioè tenuto a che affianco alle domande Nozze mistiche possano affiancati anche
Delle proprie logico deduttiva e delle proprie di festa insomma quelle che sono le procedure di selezione che vengono fatte nella gli organismi
Europee credo che sia una una scommessa che dobbiamo provare a fare in questa fase se vogliamo trarre giovani mi gli umori io e bravi all'interno della pubblica amministrazione Soranzo ognuno che la pubblica amministrazione non percepita come
Ilana spiaggia sicura grazie alla quale avrò un lavoro per tutta la vita non vorrei che i migliori talenti anziché andare all'estero anziché occultata nelle grandi aziende private prima di tutto con un tassello ad un concorso magari emigranti dirigenti
Qui mi collego al discorso della Scuola nazionale della pubblica amministrazione nessuna io credo che anche su sulla strada dobbiamo investire molto dobbiamo lavorare potenziamento e ottenuto molto anche quest'anno si riuscisse a bandire l'ottavo corso-concorso io l'ho detto Filas se vogliamo dare la possibilità ai giovani rendere operativa la pubblica amministrazione
Di in eterna qualcosa qui come una però scritta qualcosa di fra invano
Dobbiamo mettere anche con cadenza annuale corsi concorsi idea neanche dirigenza dello Stato ecco perché abbiamo concluso il settimo corso concorso e già pochi giorni fa trenta abbiamo bandito lotta corso-concorso duecentodieci posti una riserva
Del cinquanta per cento
Proprio per dare un segnale invernali cadenza annuale di questo tipo di corso-concorso io voglio questa dall'università abbiano consapevolezza che era nell'amministrazione o per tutti gli anni anche solo un numero molto limitato imposti dai dirigenti ma questa possibilità ci sia e ancora una cadenza regolare su questo fronte ricordo anche che per esempio ma imminente emanati e valorizzazione delle competenze già riflettono milleproroghe ricorda male aveva introdotto una norma insieme al Ministero dell'università per valorizzare i criteri di pratiche c'è anche questo un tema che è stato spesso sollevato e viene Bobo valorizzato all'interno dei punteggi dei concorsi pubblici ma io invece penso che sia un grande tema se vogliamo sempre come dicevo prima spingere talenti a venire dalla pubblica amministrazione se
Si può soltanto le due minuti forse no vedremo neanche un minuto grazie grazie scusami se non in una la maternità mi ha fatto è stato troppo costosa la ringrazio per
Grazie davvero amministrativa son tantissimi temi che che abbiamo messo in luce saranno i temi che svolgeremo in tutto questo questo fronte a grazie davvero grazie per aver ribadito questa centralità dell'amministrazione pubblica
Beh delle persone dell'amministrazione pubblica siamo passati dalla dall'idea delle impronte digitali allo smart working un passaggio molto breve e molto diciamo così repentino dobbiamo mettere in mezzo alle persone