ADAPT- Decreto dignità e patti tra aziende e sindacati

Torniamo nello spazio con adatto con l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro sulle relazioni industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri abbiamo in collegamento Nicoletta Olivetti ricercatrice adatta buongiorno ben trovata
Buongiorno grazie parliamo quest'oggi di una caso di storia in qualche modo da analizzare che riguarda in particolare il fronte decreto dignità e come grandi aziende si stanno attrezzando per sopportarne e diciamo rendere proficui
Gli Effetti parliamo di un recente accordò della grandissima multinazionale del tabacco
Philip Morris che è in qualche modo un esempio di grande azienda dove si firma per mitigare gli effetti del decreto dignità a fronte di nuovi importanti investimenti di che cosa si tratta
L'accordo recentemente sottoscritto da Philip Morris e tali organizzazioni sindacale arterie sindacali a particolare rilevanza in quanto a terra alle disposizioni del cosiddetto decreto finita in materia di contratti a termine
Si tratta di una corda di prossimità ai sensi dell'articolo otto del decreto legge centotrentotto del due mila undici che rosse da letizia impari fronteggiare l'équipe derivanti dalla commercializzazione di un nuovo prodotto
Rappresenta un passo in avanti le relazioni industriali poiché la prima intesa di cui si abbia notizia che a seguito dell'entrata in vigore del decreto munita intervenga sotto la finalità di cui al primo comma dell'articolo otto vero dell'avvio di nuove attività
Gli accordi di prossimità articolati in precedente infatti chi parlavano sullo stato di incertezza del mercato di riferimento quindi gestione delle crisi comunali o al su Marco e l'occupazione
Opportuno che le parti hanno con con un accordo finalizzato da un lato al mantenimento del personale a tempo determinato attualmente presenti in azienda dall'alto
All'assunzione di nuovo personale termini che basta irritato con i nomi sulle in cui sia necessario anche in funzione della dimensione che assumerà il nuovo business la prima che eroga le disposizioni del decreto unitari guarda alla durata massima complessiva dei rapporti a tempo determinato che limitati alla corte di prossimità potranno avere una durata eritrei intrattenimenti
A differenza di quanto previsto attualmente dalla legge che fissa un tetto massimo di ventiquattro
Un potranno essere prenotati liberamente fino ad un massimo di cinque volte all'interno del periodo dei trentatré efficiente l'applicazione della a un taglio
Le parrocchie hanno inoltre condiviso un incremento graduale dei contratti di lavoro a tempo indeterminato attraverso un piano triennale di stabilizzazioni che prevede la progressiva poi trasformazione
Nei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato
Anche il tetto percentuale di contingentamento dei contratti a termine oggetto dell'intesa
In altre parole le parti hanno un testo pronti alle sfide generati da Nuovi Investimenti e mitigare
Le prescrizioni contenute nel decreto e dignità valorizzando soprattutto il ricorso alla contrattualizzazione di rapporti di lavoro diretto chi di natura subordinata
Ancorché temporanei eliminando quindi l'utilizzo dello staff leasing
D'accordo sia applicata esclusivamente alle aree organizzative interessate ai nuovi investimenti chiede relativo assoluzioni proroghe e rinnovi di contratti a tempo determinato conclude il personale con cui si annuncia intercorsi uno o o più rapporti al termine e inoltre
Preso atto della specificità dell'accordo Ninni sane nonché delle peculiarità della nuova attività che la società iato l'accordo farà monitorato con cadenza trimestrale anche al fine di incrementare possibilmente lettori gli EPT stabilizzazioni previste
Conto in questione etica handicap le difficoltà gestionali che le aziende stanno riscontrando a seguito dell'entrata in vigore del decreto dignità
Soprattutto rispetto alla necessità di far fronte a inchieste ITT attività produttiva in mostra tuttavia ancora una volta come la contrattazione collettiva di prossimità però posso e lire alle criticità derivanti dalle disposizioni di legge dalla contrattazione collettiva nazionale
Come attraverso la pattuizione di clausole maggiormente aderenti alle alle specifiche esigenze aziendali
Racconto di Philip Morris non è un caso unico sono numerose le intese e che sono state sottoscritte al fine di mitigare gli effetti del decreto dignità e ridurre l'impatto delle novità normative turco contratto a termine e somministrazioni molti intrecci e sindacati e non è tutto corti a livello aziendale
Buona parte dell'India che prevedono rinnovi il rinnovo e la proroga dei contratti a termine senza l'ottico di causale criterio tipo superiori stabiliti dalla nuova disciplina e comunque d'accordo che Oristano come tanti altri racconti cosa testimoni anche il punto qualificante dei rapporti di lavoro e lo Stato tanto nella regola formale imposta dalla legge
Quanto nella sostenibilità di un preciso modello di organizzazione delle attività produttive che non solo illegittima
Con il consenso delle delle parti coinvolte
E volevo chiederti secondo te al di là di questi casi di grande di grandi aziende che si sono ritrovate chiaramente a gestire la situazione in anche in in Italia come si stanno regolando un po'tutte le altre per raffrontare quelle sette che sicuramente ci sono state col decreto dignità rispetto a una fase di maggiore liberalizzazione diciamo così del della contrattualistica del lavoro che si era avuta con Giosetta
Sì artigianato con l'utilizzo l'utilità dello staff leasing
Però mancano ancora interventi che con uno in materia di politica attiva e dunque il decreto di unità inutile ritenuti nel sulla rapporti di lavoro a tempo determinato Pentapoli introdurre le dovute tutele
Basandosi sulle acque le caratteristiche tradizionali del del mercato nel mercato del lavoro
Dunque è l'accordo che morì poi assume le vesti di di un precedente importante anche per le piccole che intende
Certo quindi per diciamo a replicare per quanto possibile chiaramente risolvere le proporzioni in questo tipo di di compromesso diciamo diciamo così e andando a chiudere un'ultima domanda Nicoletta
Qual è stato a tuo parere una sua valutazione sull'impatto che il decreto dignità poi ha avuto concretamente nella maggioranza delle aziende poi i suoi affetti appunto visibili
Almeno anche attraverso i dati rispetto al mercato del lavoro si cercava di stabilizzare
Di più il lavoro a tempo indeterminato che cosa è accaduto
Sì
Attualmente di incerto non abbiamo ancora gli effetti tentati Facchetti munito il lavoro temporaneo non sono aumentate le abilitazioni così come esportato previsto preannunciato
Come accennavo prima cento interventi in aula di politiche attive formazioni riqualificazione professionale l'intervento sulla materia
Per il un contratto a tempo determinato il PC in mente porterà a risultati positivi mio parere
Davvero grazie grazie per questa analisi per questo contributo a Nicoletta Olivetti ricercatrice di adatto per quest'oggi è tutto con questi nostri focus o con la società e per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industrali l'appuntamento il doppio appuntamento con le pillole e appunto questi approfondimenti alla prossima settimana continuate
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