Salta al contenuto principale

09 MAG 2019

intervista

La proposta di risoluzione presentata della Lega in Commissione di Vigilanza sul trattamento retributivo del personale dirigenziale non giornalistico della RAI. Intervista a Massimiliano Capitanio

INTERVISTA | di Lanfranco Palazzolo - ROMA - 18:15 Durata: 4 min

A cura di Valentina Pietrosanti e Iva Radicev

00:00

"La proposta di risoluzione presentata della Lega in Commissione di Vigilanza sul trattamento retributivo del personale dirigenziale non giornalistico della RAI. Intervista a Massimiliano Capitanio" realizzata da Lanfranco Palazzolo con Massimiliano Capitanio (deputato, segretario della Commissione parlamentare per la vigilanza dei servizi radiotelevisivi, Lega - Salvini Premier (gruppo parlamentare Senato)).

L'intervista è stata registrata giovedì 9 maggio 2019 alle 18:15.

Nel corso dell'intervista sono stati discussi i seguenti temi: Dirigenti, Fazio, Lega Nord, Parlamento, Rai, Reddito, … Servizi Pubblici, Spettacolo, Stipendi, Vigilanza.

La registrazione video ha una durata di 4 minuti.

Questa intervista è disponibile anche nella sola versione audio.

leggi tutto

riduci

Visualizza la trascrizione automatica

Radio radicale siamo con a Massimiliano Capitanio della lega per parlare di una proposta di risoluzione che è stata presentata in vigilanza RAI sulla riduzione del trattamento economico per i dirigenti della RAI e del personale credo anche giornalistica allora
Nel nella nella vostra attività di controllo sulle spese della RAI che cosa avete riscontrato a che cosa pensate di di fare attraverso questa risoluzione
Innanzitutto precisiamo che si tratta del personale dirigente non giornalistico e qua e ci occupiamo anche dei compensi
Degli artisti dei direttori artistici ovviamente non è un mistero scoperto dalla lega che il bilancio della RAI può essere bonificato
Con una gestione più oculata delle delle risorse ci sono tanti dirigenti che raggiungono il tetto massimo dei duecentoquaranta mila euro
Accumulato non tanto con premi di risultato con obiettivi centrati ma solo in base a una trattazione g molto generosa del del superminimo piuttosto che con l'accumulo dell'anzianità noi chiediamo all'azienda la indichiamo nella sua libertà di azione come azienda privata
Ha innanzitutto considerare se il numero dei dirigenti
Sia funzionale al nuovo piano industriale o se ci sia un numero eventualmente eccessivo di dirigenti
Poi di adottare cantieri più legati al merito risultati per indirizzare superminimo
E indennità varie e poi naturalmente ci occupiamo anche della parte relativa agli artisti e ai conduttori
Chiediamo di essere alla RAI di essere più morigerata di prevedere comunque un tetto massimo
Che non indichiamo nella risoluzione ma che potrebbe essere all'incirca di un milione e mezzo
Oltre il quale si può andare ma a fronte del raggiungimento di determinati risultati in termini di ascolti anche di apporto di pubblicità
Un contratto come quello che è stato fatto in passato per esempio per per Fazzo blindato
Intoccabili immodificabili e con delle cifre decisamente generose vorremmo che non sia l'interesse allora che tipo di sprechi avete riscontrato
Nel nel nell'attività di di di di controllo inoltra il caso Fazio ci non sono stati altri clamorosi o preferisce non fare valutazioni su singoli
No ma non ma anche il caso Fazio non è un caso Fazio nel senso che il contratto se è stato fatto da chi gestiva precedentemente l'azienda era perché il contratto era legittimo
Secondo noi le cifre che sono state adottate nove milioni in quattro anni sono decisamente fuori mercato non credo che ci sia un soggetto
Arrivato in questo momento è disposto a replicare quel contratto su altre tipologie di aziende private riscontriamo però che
C'è la necessità di far far funzionare meglio la macchina e talvolta ci sono
Dirigenti pagati fino a duecentoquaranta mila euro per essere dirigenti di se stessi quindi qui le alternative sono due
O si configura un lavoro per questo tipo di dirigente o si riconosce che questa posizione non è necessario al funzionamento dell'azienda l'effetto della risoluzione immediato quale sarebbe
La bellezza trovi soluzione del immediato sarebbe quello di vedere attivata la una ricognizione del personale da parte dell'azienda e presentare ad esempio l'organigramma del numero dei dirigenti e parametrando e l'esigenza del morbo piano industriale
La ringrazio grazie a Massimiliano Capitanio della lega con quale abbiamo parlato della risoluzione sul sul trattamento economico dei dirigenti del degli artisti Rai grazie grazie a voi

TORNA SU

Chi siamo