Molestie sessuali: FNSI presenta i risultati della prima indagine sul mondo dei media

Tanto buongiorno io sarò molto breve perché non farò un intervento volevo semplicemente fare un saluto e un ringraziamento
Saluto a tutti e un ringraziamento particolare alle colleghe
E anche i colleghi tra le colleghe sono in maggioranza della Commissione pari opportunità della Federazione nazionale della stampa italiana che hanno promosso questa indagine tra l'altro siamo anche in presenza di una coincidenza diciamo felice perché la presentazione di questa indagine
Segna anche di ideale passaggio di consegne tra la presidente uscente della Commissione pari opportunità Alessandra Mancuso che insieme con tutta la Commissione
A promosso questa indagine sostenuta anche da tutti gli altri enti della categoria e anche dall'Agcom qua saluto il presidente Cerrato presenta la Casagit segretario dell'ordine
Guido D'Ubaldo nonché segretario dell'Usigrai il segretario aggiunto della federazione nazionale della stampa Vittorio di Trapani
Passaggio di consegne dicevo con la collega Wilma Caligaris che proprio ieri è stata nominata
Dalla giunta esecutiva della Federazione nazionale della stampa copresidente la Commissione pari opportunità quindi comma buon lavoro soprattutto atte
Questa indagine che
Questa questa indagine un'indagine dalla quale alla quale le colleghe hanno lavorato per parecchio tempo e che poi si è tradotto in un questionario che questionario che è stato inviato ad numerose colleghe
Hanno risposto poco meno della metà diciamo così
è è chiaro che questo questionario elaborato naturalmente con metodo scientifico dalla professoressa Linda Laura Sabbadini
Non ha alcuna pretesa di come dire di essere no di dare una rappresentazione assoluta della realtà è uno spaccato della realtà sul quale a mio modo di vedere occorre cominciare
Anche noi come categoria a ragionare perché le e i risultati di questa indagine mostrano anche che il tema delle molestie sessuali diciamo che non è estraneo al mondo dell'informazione e quindi non è estraneo
Alle redazioni ci sono comportamenti ci sono anche soprattutto anche e soprattutto parole c'è un linguaggio che sicuramente è il retaggio anche storico di quelle che sono state le redazioni di come le redazioni anche erano strutturate e composti al loro interno però bisogna anche prendere atto che c'è una professione che esista evolvendo è che all'interno questa professione le colleghe sono ormai come dire
Il il cinquanta per cento da professione qui diciamo noi maschietti di tutti dobbiamo prendere atto anche di questo e adeguare anche i nostri comportamenti che ripeto in altre epoche in altre stagioni in altre realtà
Poteva un anno di sembrare anche qualcuno di noi che diciamo aveva anche fatto il servizio militare poteva anche sembrare normali diciamo qui esiste un problema di evoluzione culturale anche da parte nostra che ci dobbiamo porre beh quindi nel lasciar qui alla presentazione di questi dati io chiedo la collega Anna De Feo
Segretario aggiunto alla federazione di venire qui e soprattutto come dire la cosa che mi viene da dire e vi lascio con questa diciamo che non è una suggestione non volesse da me e mi impegno da parte nostra come sapete esiste è stato approvato un Codice europeo contro le molestie questo Codice europeo è stato recepito
Da da numerosi Paesi dell'Unione europea se ne sta già discutendo in Italia ne stanno per esempio discutendo CGIL CISL e ricordano insieme travolgente che lo hanno anche recepito ecco noi riteniamo che il recepimento di questo codice contro le molestie Codice europeo contro le foreste Possa sicuramente
Rappresentare un momento di confronto anche con la firma e non soltanto con la fine perché ne abbiamo anche più contratti
Sui tavoli contrattuali perché riteniamo che quel codice ed enorme fondamentali di quel codice debba diventare come dire parte integrante dei nostri contratti esattamente come le carte deontologiche sono rappresentano come dire la spina dorsale della dei doveri per chi fa questa professione quindi grazie a tutti buon proseguimento le
Ma
Grazie giovanissimo
Posso lavoro
Comincio dal segretario provvisorio
Origine antiche possiamo possiamo dirlo percorso che poi si è concentrato nei invece di gennaio marzo quando sono animati sono stati distribuiti questi i questionari anonimi e e in questo lasso di tempo che hanno ricevuto un quarantadue per cento di risposte però prima c'è stato un percorso di elaborazione e diciamo che siamo partiti proprio
Una spinta grosso c'era andata retta firmato da oltre quattrocento colleghe
Che era partita da anche velocizzare affermare che qui con noi quindi in quel momento la Commissione proprio per intarsi interrogato sulla necessità di andare a vedere cosa succede dentro le redazioni
Anche fuori dalla redazione pervenute quelle che non lo sono dentro dentro le relazioni
Con un una serie di domande che ci permettesse di analizzare di entrare dentro il
Il problema fenomeno ne ne scriviamo spesso di altri di altri settori di molestie Kimba cronaca nera contro credo quotidianamente abbiamo voluto vedere cosa succede dentro il nostro mondo
Perché è molto importante e questi dati che le indagini per averci commenterà ci aiutano nessuno punto anche di partenza per proseguire a questo questa analisi questo studio anche collaboro otto
Seminude
Io lei più velocemente possibile speciale
Ovviamente neanche in questo caso
Nella
La esterni italiano pazienti
Ecco si dovrebbe andar bene
Va bene
Allora partiamo intanto dalla rilevazione che è stata condotta l'obiettivo era rilevare quanto è diffuso il fenomeno delle molestie sessuali sul lavoro contro le donne nell'Emilia in tutte le sue forme
Quindi fisiche e verbali guerre di tutti i tipi
Sia nel presente che nel passato questa come si diceva prima una prima indagine sperimentale persone dare il clima esistente e per fornire anche elementi di riflessione per il miglioramento della vita
Lavorativa all'interno delle redazioni il target di riferimento in questo caso sono le giornaliste però quelle dipendenti non sono state prese in considerazione indipendenti
E in particolare che lavorano nelle tv quotidianità di agenzia sono esclusi periodici e le lavoratrici appunto indipendenti
Quindi questo è il capo il campo di riferimento come primo approccio
La tecnica di intervista che è stata scelta è quella del cowboy cioè con interni interviste diciamo da un punto di vista
Sul web e questo per un motivo molto semplice che è il modo migliore per
Garantire anche l'anonimato cioè nel momento in cui una donna assistente ovviamente più
A suo agio nel rispondere direttamente non tramite intervista una persona su tematiche che sono particolarmente delicate e che per di più rispetto alle quali può sentirsi anche particolarmente esposta
è stato garantito assolutamente l'anonimato nella nella compilazione dei questionari e questa rilevazione è stata condotta tra il quattordici gennaio il venticinque marzo di di quest'anno hanno risposto mille centotrentadue giornalista e quindi da un punto di vista
Quantitativo molto cioè è uno spaccato molto ampio della realtà
Quello che va detto che sono mille centotrentadue giornalista di questa lista Fo che è stata fornita dagli affetti indirizzario delle giornaliste stessa pari al quarantadue per cento
Di queste quindi i risultati dell'anno e si pone risultati ovviamente Oriente attivino sono risultate tali offese con
Estrema diciamo così precisazione vanno presi con quindi con cautela però quello che va detto che identificano una situazione di forte disagio da parte delle donne vi segnalo che poi accanto a questo era stato inserito all'interno del questionario che dove è prevista una prima parte proprio sulle tipologie di molestie che sono state subita da parte delle regioni queste tipologie di no lesse sono sono descritte oggettivamente non si dice essere stata molestata perché la percezione di ogni in ogni donna può essere diverso ha riscattato certo timore ma anziché scrive l'atto si descrive se è stata fatta una battuta
Se ha ricevuto insomma poiché potete vedere perché ne presenta nella presentazione praticamente ora messe proprio per esteso e quindi si può vedere concretamente della domanda la domanda stessa e c'è una serie di un'ultima domanda che avevamo messo ma considerando dell'intervista cioè che questionario era abbastanza lungo
Non pensavamo che sarebbe stato così riabilita e invece ci siamo trovate
Perlomeno un centinaia se non di più di giornaliste che hanno voluto aggiungere commenti
Su questo tema e ne sono usciti i commenti anche interessanti valutazioni e anche molto in alcuni casi anche Burtone Pisanti allora andiamo i risultati
Le molestie sessuali sono molto diffuse stiamo all'ottantacinque per cento nel corso della vita tutti i quesiti sono relativi all'esperienza lavorativa nei media questo è stato chiaro fin fin dall'inizio sono molto diffuse l'ottantacinque per cento nel corso del della vita il sessantasei virgola tre per cento negli ultimi cinque anni e il quarantadue virgola due nell'ultimo anno quindi in qualche modo io l'ho chiamato un vero bollettino di guerra tra virgolette nel senso che questi numeri ci danno il senso che è un fenomeno diffuso
Al primo posto ci sono battute verbali sguardi insulti svalutazione
Queste sono le più diffuse toccano l'ottanta per cento delle donne il cinquantanove per cento la subito negli ultimi cinque anni e il trentotto nell'ultimo anno
E come vedete qui nella in questo slide e per cui
Dovreste a vere e sono riportate tutte le domande che afferiscono a questo gruppo diciamo no quindi ci hanno rivolto Formenti ho fatto battute a sfondo sessuale che ti hanno dato fastidio perché hanno offeso se è stata mai oggetto
Di sguardi inopportuni un lascivi che hanno fatti hanno fatta sentire minacciata o a disagio che hanno rivolto domande inopportune invadenti riguardo la sua vita privata il tuo aspetto fisico che chiamo infastidito offesa cioè in realtà anche queste aspetti di molestie verbali non sono russi diciamo lieti sono comunque è molto accentuato il fatto
Che tu ci devi essere cioè che non solo sta hanno fatto una battuta ma che hanno fatto una battuta che già fatto stare male che ci sia offesa oppure che ci ha messo a disagio rispetto ad altre persone
Quindi non sottovaluterei anche questa parte delle battute verbali perché le molestie verbali uno dice va be'come per la strada che che dicono alla fine ci fai l'abitudine
In realtà poi in un posto di lavoro ovviamente un clima del genere non facilita andiamo avanti
Un secondo gruppo è inviti insistenti richieste e pressioni avanzo via social e pedinamenti anche qui stiamo cinquantuno per cento quella subita nel corso della vita
Il ventiquattro negli ultimi cinque anni e tredici nell'ultimo anno allora per esempio anche qui ci hanno fatto inviti ad uscire insistenti e inopportuni che che hanno dato che ti hanno infastidito
Che hanno mostrato immagini fossero affatto regali con esplicito riferimento sessuale che ci hanno dato fastidio quindi anche qui non è invito per dire vuoi uscire stasera con me insomma
è un invito a un po'pesante o è il regalo persistente la prestazione
Persistente ancora se è stata seguita controllata da qualcuno contro la tua volontà quindi e qui sono inizio di forme di stalking hai ricevuto richieste o pressioni
A carattere sessuale
E arriviamo a un a una dimensione molto importante che è quella dei ricatti sessuali sul lavoro perché questo è un dato molto grave che si evidenzia tra le mille che hanno risposto al questionario il trentacinque per cento segnala di averle subìte
Negli ultimi cinque anni cinque virgola tre per cento e nell'ultimo anno l'uno virgola tre
Come come si può vedere il dato fondamentale è quello diciamo più alto è quello che riguarda del diciannove per cento a quello che riguarda il momento della ricerca del lavoro quello che un dato generale no il momento la ricerca il lavoro è il momento in cui la donna anche nel caso di nicchia e più esposta a rischio di ricatto di ricatto sessuale
Anche le molestie fisiche e sessuali sono a trentaquattro virgola nove per cento al cinque virgola nove per cento nell'ultimo anno e quando diciamo molestie fisiche e sessuali vuol dividere la domanda era così
Semmai è stata toccata abbracciata baciata come messa alle strette contro la tua volontà in un modo che ti ha dato fastidio
Quindi noi abbiamo un livello di questo tipo al sei per cento nell'ultimo anno su una cosa abbastanza insomma invasiva non una molestia fisica tutti
Gesti osceni telefonate oscene commenti sessuali sui social via e-mail sms arriviamo al ventisei virgola sei per cento nel corso della vita che all'otto e otto nell'ultimo
Nell'ultimo anno
Minacce
Pure sono frequenze anche se qui stiamo arrivando a livelli ovviamente sempre più bassi
E siamo al tredici virgola due per cento nel corso della vita in questo caso sono minacce di violenza sessuale
Minaccia di altri tipi di violenza e minacce di condividere anche in video o immagini intime
In questo caso quest'ultimo aspetto è quello diciamo più
Più in basso di tutti però va detto che soprattutto
Il il dato che viene fuori su quest'ultimo
Recentemente è stato anche normato come
Come sappiamo è dello zero virgola quattro per cento negli ultimi dodici mesi dello zero virgola otto per cento negli ultimi cinque anni
La violenza sessuale o la tentata violenza sessuale riguardante numero ampio che quello arriva a otto virgola cinque per cento
Nel corso della vita e negli ultimi cinque anni all'un per cento in questo caso vi segnalo che il fenomeno della violenza sessuale è più legato a come vedremo dopo
A situazioni esterne piuttosto che a situazioni di redazione
Però emerso anche nelle situazioni di redazione infatti come vedremo emerge da parte di in particolare il non di fronte ovviamente ad altre persone
Istanze chiusa dove per il mondo
Le molestie subite hanno coinvolto tre o più autori e quattro più situazioni diverse quindi diciamo che ogni donna ne ha subite più di una e ha avuto a che fare con più autori che l'hanno esercitato cresce il numero di autori coinvolti nel tempo è come dire che si crea si è creata con una situazione che in qualche modo è come se fosse un un clima tale che Fassi che è normale a un certo punto per un uomo comportarsi in un certo modo e quindi questo può essere il motivo per cui nel tempo la cosa che riesce
Quando ha subito le molestie la gran parte delle donne non era nella curatrice indipendente né a tempo determinato queste sono due situazioni in cui si è più a rischio ovviamente di volersi e soprattutto di ricatto il sessuali perché sia più fragili e sia più vulnerabili
Però insomma il settantadue virgola tre per cento le ha subite invece
Esattamente in avendo un contratto a tempo a tutti gli effetti a tempo indeterminato
La maggior parte lavorava in quotidiani e tv qui è anche logico perché quotidiani e tv sono quelli che impiegano anche più donne quindi non è che questo vuol dire che quotidiani e tv ci sono più volesse che da altre parti semplicemente che le donne sono più concentrate
In quotidiani e tv
La durata delle molestie ricevute rimane analoga nel tempo questo è una cosa è andato molto interessante
Perché se vedete questi primi grafici praticamente queste vedete che sono praticamente identici come dire che col passare del tempo perché qui le donne possono averlo subito negli ultimi dodici mesi e fino a cinque anni italo ancora triennale e alcune indire che non è mutato nulla nel tempo in qualche modo cioè la durata di questi per esempio
Si è trattato di un singolo episodio quarantasei per cento
Più o meno nello steso anche nel passato oppure due anni più il tredici per cento siamo lì tra il dieci e il tredici per cento non è che cambia molto il che vuol dire
Cioè come si ha come la sensazione che questo fenomeno
è quasi diventato strutturale cioè si è incardinato c'è ci si è fatta in qualche modo la prima l'abitudine
Che è normale altrimenti un confronto così non sarebbe stato così
Le molestie avvengono a tutte le età come vedete il luogo sono le redazioni in maggioranza perché nel trentacinque per cento dei casi avvengono in relazione in mezzo ad altri colleghi
Mentre nel ventidue virgola sette per cento dei casi in redazione in una stanza ci USA dopodiché abbiamo un ventisei per cento che non è poco all'esterno c'è il rischio e da queste testimonianze sono venute fuori anche le varie denunce per esempio il rapporto con la politica e il rapporto con con potenti che magari si vogliono intervistare e che e che richiedono qualcosa oppure che si comportano in un modo in un modo non non adeguato
Anche qui
Guardate nel tempo le molestie in redazione sono maggioritarie sempre
Cioè sono sempre al primo posto non è che se è modificato
Questa situazione nel tempo anche se andiamo a prima dei cinque anni
Il che vuol dire che ha un clima che si è consolidato nel tempo come prima
Cioè la durata è quindi lei rimane quella nell'ENI e le redazioni sono il luogo dove avviene il più avviene nello stesso modo cioè siamo ventidue sette ventuno nel sei venti in una stanza chiusa cinquant'come trentacinque trentasette cioè siamo agli stessi tragicamente i numeri non si non si smuove niente l'altura aveva da quarantacinque anni su ed era in maggioranza un superiore
Quindi viene fuori che nel ventisei virgola nove per cento un superiore diretto sedici virgola sette per cento un collega di lavoro ma con una maggiore anzianità insomma
Poi c'è il superiore non diretto che undici per cento e e poi c'è anche direttore vicedirettore che un quattordici virgola otto per cento se sommiamo tutti i superiori quindi superiori diretti non diretti direttori vicedirettori arriviamo alla sostanzialmente alla maggioranza
In quasi un terzo dei casi qualcuno ha assistito e si trattava in particolare di colleghi
E quello che va detto e che la molestia assurdità
è percepita come grave dal settantanove virgola nove per cento
Dei casi e anche qui guardate quante inchiodata cioè se voi vedete questi tre a confronto così come con la durata la gravità la stessa è come se il tempo passa
E nulla cambiasse e la struttura diciamo complessiva del fenomeno rimane sostanzialmente sostanzialmente inchiodata
Ovviamente molto gravi sono percepite questa è solo la la modalità del molto non anche dell'abbastanza quelle molto gravi sono percepite di più le violenze sessuali e i ricatti sessuali sul lavoro
E
Il sessanta per cento ne ha parlato con qualcuno questa è una cosa interessante perché
Non succede spesso diciamo nei casi di molestie eccetera c'è una tendenza invece a non parlarne con nessuno il sessanta per cento ne ha parlato con qualcuno soprattutto con colleghi e amici
Quello che si evidenzia però che poche ne hanno parlato con un superiore quindi questo è un problema otto virgola cinque per cento
Poche ne hanno parlato e anche con il sindacato tre virgola cinque per cento e ancora meno con la polizia zero virgola cinque per cento quindi questo è un dato molto importante anche da un punto di vista sindacale perché
è fondamentale e è importante come monito per i superiori perché ovviamente il fatto che non ci si rivolga è un fatto che con cui in superiori dovrebbero trovare delle forme attraverso cui ma è un fatto anche che il sindacato non venga visto come un punto di riferimento quindi su questo bisogna assolutamente a lavorare
Non si denuncia
Non si denuncia nulla attenzione non si denunciano neanche le cose gravissime
Come vedete sulla violenza sessuale non è riportato il dato perché i casi sono pochissimi negli ultimi dodici mesi da due a cinque anni quindi vale solo quello oltre i cinque anni ma lo vedete esce siamo al due virgola due per cento di media quindi ma siamo al due virgola due per cento di media in generale e anche su casi come violenza sessuale o tentata violenza siamo al due sei e anche sui i ricatti sessuali siamo al due per cento
E questo è un dato l'otto in generale ma che anche in questo caso si evidenzia con drammaticità
Non si denuncia perché il fatto è successo una volta anche se grave però oppure perché inutile perché c'è sfiducia nei confronti della della possibilità di risolvere il problema oppure per paura
Nessun provvedimento è stato previsto contro contro l'autore in maggioranza
E nel venticinque per cento dei casi l'autore ha molestato anche altre donne anche se questo lo possiamo dire solo
Nel caso nel caso cioè il resto e soprattutto non so ci sono molti non so perché ovviamente non
Non queste cose spesso poi non ci vengono neanche a sapere
Lei esito delle molestie nessun esito dell'episodio nella metà dei casi quindici per cento
Di Chiara disse di essere stata penalizzata sul lavoro il cinque per cento dovuta andare via il quattro per cento cambiato lavoro il cinque per cento ha rinunciato alla carriera il due virgola cinque trasferita d'ufficio
Il due virgola cinque disagio continua e insomma
Ovviamente lei zitto quello che sappiamo Ossi ingoiare il rospo oppure si paga il Trezzo diciamo della molestia subita
Il e questa dichiarazione non viene fatta sulla base delle voci che circolano ma per informazione diretta del da parte dell'interessata infine un quarto dichiara che nell'azienda in vigore il codice anti molestie ma quasi la metà non sa se esiste all'interno della sua agenda questo è un fatto negativo nel senso che sia che esista sia che non esista bisognerebbe saperlo il che vuol dire che non si dà sufficiente valore diciamo a questo aspetto del codice
Anti molestie
E penso che dati i risultati è evidente che c'è un assoluto bisogno
Volevo segnalare qualche piccola cosa che è emersa dai commenti che sono stati
Portati da parte
E vi vi segnalo per esempio questo che
Riesce una cosa molto
Per esempio le molestie si sono concentrate agli inizi della carriera giornalistica quando collaboravo con varie testate le persone impressione avevano ruoli Sempre importanti ed erano conosciuti a livello nazionale
Io ero una ragazzina alle prime armi se li avessi denunciato i probabilmente nessuno mi avrebbe creduto quindi ho pagato con l'interruzione della collaborazione di lavoro le molestie alcune pesanti per fortuna
Sono riuscita a lavorare in altri ambiti professionali senza incontrare problemi analoghi ma non c'è dubbio che questa esperienza sono state di tipo umilianti e che hanno rammentato la carriera la verità e che gli adulti tendono a nascondere i soprusi sessuali a partire da quando si è piccoli grazie
Quindi questa è una
Le leggo un'altra fatti questo e specificare né
Mentre facevo gavetta mi sono imbattuta in un direttore che mi palpeggiava regolarmente non mi sono mai opposta per tre anni per paura di rimanere senza lavoro il secondo caso che denuncia di un editore che motivava apertamente la ricerca
Di una giornalista maschio di un giornalista maschio da aggiungere all'organico perché la redazione era composta da sole donne e a suo avviso avevamo bisogno di un maschio che ci tenesse le redini perché le femmine standard
Quando è arrivato lo abbiamo messo farcita fra quello
Bah
Sarebbero
Aumento
Nuovi
Comuni
Strutturale
I dati alcuni uno degli ultimi dati in argomento trentanove era presenza di convincere anti molestie qualcuno l'opinione
Farò naturalmente esiste noi abbiamo ci sono non soltanto del codice anti molestie interverrà
Io vorrei chiedere a Vittorio di Trapani come si è arrivati a questo e come è possibile come importante che anche voi possono contagiare altre aziende perché serviranno con codice anti molestie che quelle che
Abbiano questa forza
Un giorno e grazie da parte mia meramente soltanto un saluto innanzitutto in bocca al lupo
Per il nuovo dall'altro
Lo sono molto contento
E in parte orgoglioso del fatto che all'interno della RAI servizio pubblico sì è nato il primo codice anti molestie ed è nato per una forti non voglio prendermi nessun merito per essere chiari al codice anti molestie è merito esclusivo della Commissione pari opportunità dell'Usigrai che ha fortemente voluto questa iniziativa alla quale al hanno lavorato tutte le colleghe e colleghi insieme ma in particolare ci tengo a dirlo all'Inter la commissione ha lavorato la scrittore questo codice un collega
Per Giorgio Giacovazzo ovviamente ha lavorato insieme agli altri componenti ma ciò lavorato lui fortemente o l'ho voluto fortemente fino a influenzare dire la Commissione pari opportunità aziendale che a quel punto ha dovuto aderire a questa iniziativa ed è diventato un progetto condiviso
Ora il Codice cioè serbe ovviamente un passo ulteriore siamo in attesa che finalmente venga nominata la consigliera di fiducia che l'elemento chiave poter fare entrare in vigore il codice anti molestie ci sono delle difficoltà legate alle burocrazie purtroppo servizio pubblico fatto anche di burocrazia in ogni in alcuni casi
Ma anche in questo caso seduta fare una battaglia molto importante rispetto alla scelta dalla consigliera di fiducia se poteva essere una persona interna all'azienda o se dovesse essere una persona esterna anche qui
Noi abbiamo lottato fortemente affinché si scegliesse una persona esterna all'azienda proprio a tutela delle lavoratrici
Per evitare qualunque tipo di commissione al conflitto di interessi quindi siamo spero in dirittura d'arrivo sono molto contento ovviamente che questo si sia fatto spero che si possa estendere nell'ultimo rinnovo del contratto
Quando abbiamo recepito il contratto di lavoro in RAI
A noi abbiamo chiesto e ottenuto da parte dell'azienda il recepimento all'interno del nostro contratto di lavoro prima si parlava delle carte di ontologiche abbiamo assorbito all'interno del contratto alcune carte di antologica
Proprio per rafforzarne il ruolo non solo di impegno di ontologico ma anche di impegno dal punto di vista contrattuale il rispetto di quelle carte oggi in RAI non è più solo un impegno
Di ontologico come giornalisti ma l'impegno contrattuale come lavoratrici e lavoratori
E tra queste carte il manifesto di Venezia perché cito questa cosa perché si è fatto un esperimento ormai un anno fa in azienda credo che possa essere una buona pratica ad estendere l'impegno che ovviamente io porto anche all'interno alla segreteria della federazione è quella di provare ad esportare queste buone pratiche magari insieme
Ad Anna mi mai a tutte le persone che ci lavorano all'interno della Federazione della stampa posso dire un'ultima cosa in conclusione ripeto il mio era semplicemente un saluto
è vero lo dico a chi ha condotto la ricerca a sicuramente sono dati che vanno presi con all'attenzione di tutte le ricerche
Ed è uno strumento di lavoro deve essere inteso come strumento di lavoro per capire su quali direttrici dobbiamo lavorare però fatemelo dire non è che lo dico qui
Ha visto diciamo il contesto in cui sono ma perché ne sono fortemente convinto ecco perché ho citato la buona pratica di Piergiorgio Giacovazzo cioè di un collega ciò lavorato questa ricerca a mio giudizio non parla alle donne
Questa ricerca parlai deve parlare ai colleghi
E questa ricerca non è rivolta ai agli oggetti delle minacce agli oggetti delle violenze questa ricerca è legata ed è rivolta ai soggetti ai protagonisti ai colpevoli di queste di queste minacce al loro che parli al loro che deve parlare e quindi mi auguro che questa ricerca venga diffusa nelle redazioni soprattutto a partire dai direttori a scendere
Perché a loro che deve andare perché quello che colpisce e proprio il fatto che in gran parte dei casi gli autori di queste minacce sono o i superiori di grado o i più anziani
E quindi evidentemente è legato esattamente agli equilibri di potere e non è un caso che noi abbiamo denunciato di recente che all'interno del servizio pubblico seppure siamo ad un livello di parità più o meno come dipendenti siamo all'incirca a metà tra lavoratrici e lavoratori
Quando si va a livello dirigenziale questo rapporto si ribalta è solo una collega su quattro e dirigente e questo ci deve indurre ad una riflessione su questi dati che dobbiamo evidentemente lavorare partendo innanzitutto da un impegno nostro come uomini a ribaltare questi dati a far sì che magari la prossima ricerca ci dicono inversioni di tendenza almeno negli ultimi dodici mesi grazie ancora
Diciamo
Io
Dell'ordine dei giornali
L'ordine
Caro e e deontologiche che sono materia di ordine ma di questo suggerimento anche Vittorio di portare dentro un gorgo costo ma riflesso di Venezia che è stato anche questo un percorso seguito alla Commissione pari opportunità guidato da Alessandro
Buongiorno a tutti grazie dell'invito porto il saluto del consiglio nazionale dell'ordine che rappresento e anche del presidente Carlo Verna che erano premiato in altre situazioni istituzionali
Dunque io credo che
Come ordine dei giornalisti dobbiamo fare massima attenzione a questo tema ci sono tanti temi di criticità
In questo momento nel nostro nella nostra professione
I tanti posti di lavoro che si perdono i le querele temerarie
Che mettono in difficoltà colleghi ti fanno inchieste
Per
Riportare in luce nei luoghi del malaffare
E ci sono anche i problemi legati al mondo del giornalismo al femminile
Problemi che appunto da questa indagine sono sempre più
Presenti sempre più diffusi e questa è una questioni che dobbiamo affrontare neo ingegnere
Venderemo carico nel l'ordine che per la prima volta nella nostra consiliatura
A una donna nel ruolo di vicepresidente una la prima volta c'è una donna nei ruoli apicali dell'ordine quindi faremo massima attenzione questo faremo attenzione a quello che
Questo questo tema il tema che ha
Discriminato anche Tiziana Ferrario che vedo che oggi appena giunta la notizia del l'iscrizione di Minzolini
E questo è un altro esatto i tempi da giustizia sono molto lunghi
Quindi offro la mia solidarietà Tiziana per questo insomma quanto ha combattuto per questa vicenda
Per cui massima attenzione da parte anche dell'ordine dei giornalisti e faremo tutto ciò che sarà necessario per arginare questo problema delle minacce in redazione grazie
Formazione
Esatto certa
Suo
Infatti
Il gessato
Uso sarà
Permetti un parto anche lungo i lettori modellato proprio per cercare di anche andare oltre quello che diceva darà voce la paura in timore che le colleghe a volte hanno di parlare di denunciare questo ci pone il quarantadue per cento quand'è arrivata è stata giudicata perché ha lavorato una buonissima cifra
Con Alessandra di fronte a queste questi dati
Il passo successivo
Grazie sì allora io tanto vorrei che ringraziare Linda Laura Sabbadini perché la sua competenza è stata fondamentale per per riuscire a a portare questa iniziativa importo e tutti il i colleghi nei vari istituti della categoria che hanno sostenuto ovviamente in questo questo progetto che hanno capito
La rilevanza di questa indagine perché perché era la prima volta abbiamo tentato di fare emergere ciò che con grandissima fatica emerge quindi questi è vero sono degli strumenti di riflessione e questi risultati per il lavoro del sindacato ci dicono due cose essenzialmente che la cultura nelle redazioni deve cambiare
Perché il fatto che addirittura un'alta percentuale avvenga delle molestie in presenza di altri colleghi significa che non c'è la percezione di quanto questo sia un comportamento e inaccettabile
Deve cambiare la cultura dell'ambiente del lavoro deve essere improntata al rispetto colpisce il dato sugli ultimi dodici mesi perché gli ultimi dodici mesi sono quelli in cui abbiamo avuto pitture in cui c'è stata più consapevolezza e ciononostante questa continua a essere una vuoti una realtà del quotidiano delle colleghe
Deve cambiare perché non è più accettabile l'abuso di potere
Dobbiamo fare in modo che gli stessi colleghi reagiscano molto di più di quanto non dimostra la e far sentire non solo di non sole le colleghe
Quindi un altro dato il secondo che dicevo parla il sindacato quello che solo il tre virgola due per cento si rivolge al sindacato però guarda così come ho fatto un po'la sindacalista come comitato di redazione vi posso dire che le colleghe mi hanno detto di casi di molestie io le ho ascoltate e ho cercato di qualche modo
Aiutarle a farla emergere non hanno mai voluto
Presentare diciamo ufficialmente ed è comprensibile
E comprensibile perché può alla fine diventa molto spesso la parola mia contro la parola sua in assenza di prove noi sappiamo che quanto può essere difficile può il percorso quindi cosa significa che il sindacato deve ovviamente lavorare su questo dato capire questo clima
Di di di di sfiducia che c'è non nei confronti del sindacato ma nei confronti della possibilità che una denuncia diciamo anche all'interno gli organismi sindacali o all'azienda possa poi produrre dei risultati se non addirittura aggravare la paura che possa aggravare
La condizione delle colleghe
Quindi io credo che come sindacato si debba ovviamente
Adesso da riflettere su questo materiale e importantissimo chiedere agli editori un impegno perché questa deve essere una battaglia comune
Perché la molestia nell'ambiente di lavoro la violenza il sessismo nell'ambiente del lavoro non solo denuncia
Non solo danneggia ovviamente e rende invivibile a volte il contesto lavorativo per le colleghe ma è una cosa che non può essere tollerata dalle aziende quindi lavorare su questo recepimento dell'accordo quadro dell'Unione europea contro le molestie che oggi anche il segretario della Fnsi diciamo ha dato come come come impegno prospettiva di lavoro futuro con tutti gli editori
Proprio perché la anche la l'esempio di quello che è stato fatto alla RAI che soltanto un inizio possa essere poi esteso anche tutte le altre quindi io MiFID io chiudo qua perché ci sono altri
Interventi ovviamente e poi le domande sì
La collega è una collega della sì
Anzi anti etica
E dico una cosa anti molestie nato dottor
Sì
No volevo semplicemente come contributo alla al la discussione dire che per esempio proprio di recente abbiamo sollevato come redazione dell'asta
Se nessun sono Francesco stasera Satta abbiamo le sollevato come giornaliste della stampa e anche dei giornalisti la questione
E di un codice etico sul tema delle molestie e è venuto fuori che punta il gruppo Jedi a un codice etico che comprende il manifesto di Venezia euro un recepimento di una serie di norme
Che però ha avuto bisogno per esempio nel caso dell'impegno al nostro direttore di una sorta di decreto attuativo per così dire che il direttore della Stampa specificamente affatto come ordine di servizio indicando delle figure di riferimento nel caso appunto di consulenti che sono al momento interni e per cui non c'è lo spettro successivo
Uno che è quello giusta di del del referente Esterno
Questo per dire che probabilmente sulla carta i gruppi editoriali le le la questione ce l'hanno anche Chiara magari panche per difendersi da da da da questioni legali
E che però il problema è molto spesso e quindi ben venute queste ricerche sulla sensibilizzazione che faccia emergere la necessità e l'urgenza di un Codice etico come un fatto politico e non come un fatto come dire
Di di burocrazia dei delle degli amministratori
Prego
Punto
Transnazionale Zamparo ascoltavamo prima che aggiunto giusto grazie aggiunta
Parliamo anche di uno sportello anti molestie da necessita di un di uno sportello che ascolti improprio però andare oltre quel dato del tre virgola due
Capire se uno sportello può aiutarci a suo andare oltre col dal bassissimo
Oggi perché se
Spesso le donne magari ti racconta come diceva prima Alessandra Mancuso raccontano però poi ti dicono non non che non vogliono denunciare però questo non significa che non si possono non si debba fare secondo me invece si dovrebbe fare perché si parte proprio da un primo ascolto
Quindi vedere la disponibilità naturalmente del sindacato sarebbe già che c'è però istituzionalizzata diciamo così in uno sportello potrebbe essere un primo importante passo
Io facevo anche un'altra riflessione prima perché questo questa
Questa ricerca è stata fatta nelle redazioni e io mi chiedo
E il mondo dei precari figuriamoci il mondo dei precari se una collega che è protetta da un contratto da una da un mondo diciamo comunque da una redazione che succede alle normali grande mondo dei precari
E in questo voglio dire che la precarizzazione e la crisi economica non ci aiutano abbiamo visto che c'è stata una cristallizzazione
Nel senso che le monete sono le stesse ora come venti trent'anni fa però io penso che ci sia un pericolo ulteriore dato da quella che è la precarizzazione del lavoro allora oggi nelle redazioni si teme per il proprio posto di lavoro più di quanto si temesse tanti anni fa si teme di reagire e perché
Si teme di perdere il posto di non ritrovarlo molto più di quello che si temesse prima
E non tanto nelle o non solo nelle grandi redazioni ma soprattutto pensiamo a tutte quelle piccole case editrici
Che sono in un precario
Equilibrio economico dove una collega che dovesse essere in qualche modo molestata da un caporedattore da un direttore o dall'editore stesso che spesso coincide col direttore nelle piccole case editrici sto parlando figuriamoci se adesso con la precarizzazione che c'è in giro la prospettiva ritrovare mai più lavoro
Una collega si metta a denunciare c'ha questo secondo me ci indebolisce molto il proprio il contesto economico attuale che non dobbiamo
Mai dimenticare
Ricordo anche per diciamo mettere un po'di a rendere l'idea del substrato dove ci troviamo ad agire che Dini Righini quei dati che Alessandra stessa ci portò al congresso di di di Levico Terme
Cioè tenete conto che nella che c'è stata una femminilizzazione delle redazioni delle diciamo e le colleghe tra i trenta e quarantacinque anni costituiscono il nel in questa fascia di età il quarantasette virgola otto per cento
Di di colleghi di giornalisti e fatto da donne delle redazioni ma la forbice sotto i trenta si sta allargando cioè sotto i trenta non è più il quarantasette virgola otto ma il quarantaquattro virgola cinque ciò alle donne
Comunque sono meno e questa come dire questo atteggiamento nei confronti delle donne che lo stesso atteggiamento culturale che poi dà origine alle molestie
Non recede anzi in un contesto di crisi economica si come dire si accentua si accentuava molto i appunto idee per non parlare del gap naturalmente economico che intorno a cinquant'anni di sedici punti a parità di mansione in trenta intorno ai trentacinque
Del dodici per cento quindi un contesto economico difficile un contesto culturale che non cambia pensiamo a lo sto al femminicidio in questo Paese è un dramma ormai di dimensioni incredibili
Un altro punto che volevo così mettere in rilievo è la svalutazione si parlava Linda Laura ci diceva che lei le colleghe denunciano anche il tentativo di svalutazione da parte dei maschi questo non è una cosa da poco perché al di là della molestia più grave cioè la parte non lo so la battuta oscena ma anche proprio uno che ti mette le mani addosso questo sottile e continuo svaluta azione che la la bidella che deve che passa che svaluta le donne e molto importante ed è quello da cui ci si difende ci si può difendere meno
Perché comunque se il capo tende a svalutare atti insomma in qualche modo questo secondo me è una cosa alla quale non molte donne reagiva sanno reagire specialmente in giovane età in cui non sai ancora così sicuro della professionalità
Come invece lo saresti magari a cinquant'anni questo è un punto molto importante l'ultima cosa
Quindi io penso che sia importantissima l'abbiamo già detto una svolta culturale
E proprio in quanto io faccio parte del bordo della Federazione europea dei giornalisti rappresenta una federazione
Alla Federazione europea vi dico che si sta lavorando anche in sede europea ha proprio i sindacati si stanno chiedendo cosa può fare il sindacato
E e io inviato proprio poco tempo fa al comitato direttivo il manifesto di Venezia rielaborato con una premessa che riguardi proprio la svolta culturale
E e questo questo concetto della cultura che deve cambiare e quindi del linguaggio che deve cambiare alla alla Comitato europeo perché vorrei portarlo se fosse possibile anche al al General Meeting di divi che avremo a maggio in cui si rinnoveranno le cariche della Federazione europea perché penso che questo manifesto che è più completo di quanto siano stati finora altri manifesti del genere adottati per esempio il Belgio oppure adottati a livello della federazione internazionale anni fa questo molto più completo quindi a me piacerebbe che la federazione europea come dire dicesse di adottare certa raccomandata se ai suoi affiliati l'adozione di queste linee guida molto importanti per una svolta appunto culturale
Saranno la prova questa
Beh consumo come concorrenza qui presidente
Punto di partenza
è stato la lettera il documento questo quattro oltre quattrocento firme di cui si parlò anche qui in federazione
A questo è una tappa ovviamente non è un traguardo ma una tappa e vorrei anche punto di vista fare una lettura Tiziana su queste questi dati
Intanto oggi sono molto contenta che si sia arrivati a fine del questionario perché non è stato un percorso semplice i la lettera
Era stata firmata da seicento colleghi ed era stato a una cosa estemporanea per cui subito abbiamo visto che c'era un'esigenza nelle redazioni di tirare fuori questo problema delle molestie sessuali quindi l'averci lavorato ed essere riuscito ad arrivare a questo traguardo mi sembra molto importante
Alcune riflessioni divengono da fare però sono per una persona che come me vive spesso anche all'estero
Sono queste cioè io ho la sensazione che in Italia si vive in una bolla
Noi oggi parliamo ho ascoltato Linda ho sentito appunto le risposte che sono state date però la nostra è una culla perché per esempio in questo momento e vi faccio vedere la foto
Cioè il dibattito che si svolge in America dove da oltre un anno il movimento mi tu ha cambiato la percezione di che cosa sia una molestie già guardate c'era una grande attenzione a questo problema delle molestie in America
Perché mai un uomo e una donna vanno a prendere un caffè insieme in un posto di lavoro da soli
Oggi si dice che per esempio un vicepresidente come globali Vienna
Un molestatore allora questa foto che io ho chiamato Hedgehog valide che prende le mani di una ragazza e appoggia la fronte sulla fronte della ragazza è una delle foto incriminate
La ragazza aveva raccontato a Dubai interna della di una sua amica che era stata stuprata in un collegio e si era tolta la vita John Weiden
Consola questa ragazza toccando le le mani appoggiando la sua fronte sulla fronte della ragazza ce n'è un'altra
In è un gesto che lui fa abitualmente qui tocca al braccio di una ragazza appoggia la fronte sulla fronte della ragazza e ve ne faccio vedere un'altra perché questa è la moglie dell'ex segretario alla Difesa
Luís appoggiarle mani sulle spalle e le sussurra una cosa tutto questo avviene in pubblico ovviamente no nell'orecchio
C'è una candidata che ha detto ha fatto la stessa cosa e gli ha dato un bacio sulla testa mettendole le mani sulle spalle due vagli a sostenerla nella sua campagna elettorale l'accusato appunto di molestie sessuali allora questo vero fatto vedere perché in questi giorni che io seguivo queste cose
E e contemporaneamente guardavo anche il dibattito nonché nasceva optare ho chiamato Linda sul su questo questionario bene ho detto veramente noi viviamo in una bolla perché quando si arriva in Italia quando si entra in un ufficio magari anche in una redazione
Del della RAI ben ci si accorge che altro che la mano sul braccio o cioè le cose che si dicono delle cose che avvengono sono
Al di là dell'idea che è fuori dai confini italiani c'è di una molestia
E allora questo è una cosa su cui bisogna riflettere hanno risposto al quaranta ha risposto al quarantadue per cento delle giornaliste quindi mille cento trentadue
L'India dice sono tante Linda Laura no io credo siano poche penso che su un tema così che viene proposto dal tuo sindacato dalla tua Commissione cipiglio che riguarda il tuo mondo di lavoro cioè il tuo ufficio
Il fatto hai avuto due immensi il no Alessandra sono due mesi ha avuto due mesi per rispondere su un tema così delicato che riguarda la tua vita quotidiana non è il campione il sondaggio che chi arriva dentro la meno in continuazione su che cosa ne pensi di queste di quell'altro e la tua vita quotidiana il tuo lavoro il fatto che in quarantadue per cento abbiano risposto
A me sembra molto poco e allora mi chiedo anche perché indifferenza beh sarebbe molto grave se ci fosse differenza su questo problema
Rassegnazione
Allora io ho girato molto l'Italia nell'ultimo anno proprio perché sono ha scritto un libro sulle donne e quindi io ho incontrato tantissime donne la rassegnazione c'è molta rassegnazione nelle donne italiane io lo percepita
E quindi può darsi che ci sia anche nelle colleghe la sensazione della rassegnazione tanto le cose sono così non le possiamo cambiare ma che cosa vuoi fare certe accettiamo anche perché poi se diciamo qualcosa sembriamo persino bacchettone no quindi bisogna essere carine e in fondo sono gesti affettuosi e e oppure c'è paura e perché appunto sai che poi non c'è il la la piena tutela perché i codici delle anti molestie sono una bellissima cosa sono molto importanti
Però poi bisogna anche che vengano applicati noi abbiamo anche una legge anti fare che dice che l'apologia del fascismo non è un reato è però vedete che cosa sta succedendo no nel nostro Paese
Quindi io non vorrei che anche i codici e anti molestie rimanesse a Roma un bel compitino fatto dalle aziende insieme ai sindacati che poi non vengano applicati ma soprattutto non vengano spiegati
Perché se se è vero come dico io che siamo in una bolla allora bisogna fare anche proprio di corsi che spieghino
Che cosa è una molestia che insegnino rispetto reciproco perché forse qualcuno lo sai forse qualcuno non lo sa perché sappiamo anche che è un fatto culturale
Non è sufficiente solo una legge ma è anche un problema di mentalità di cambiamento culturale
Di modo in cui ci si relaziona uomini e donne
Gente che ha il potere e gente che è sottoposta quindi il potere e la gestione del potere lo sappiamo che anche una gestione del proprio territorio qui comando io non si passa da queste regole
E quindi forse anche questo va spiegato le aziende sono responsabili di questo devono rendere i loro posti di lavoro posti sicuri
Come ci sono le spine a norma ci deve essere anche la condizione di lavoro sicura
E penso che appunto cioè sia un problema anche del sindacato utile aumentare la sensibilizzazione su quello che sono le molestie perché è vero che questa indagine è stata
La svolta all'interno delle redazioni di persone tutelate assunte ma come ricordava prima Anna mi pare e c'è c'è tutto un esercito di freelance perché oggi la professione così cambiata
Che sono quasi tutti freelance è no cioè un fatto generazionale allora abbiamo visto che la fascia più a rischio emerge quella che vada in ventisette anni fino ai quaranta ecco io non sono a rischio quindi per cui però le ragazze di ventisette anni sono più appetibili e più interessanti quindi e sono anche quelli alla ricerca di un lavoro sono quelle precaria sono quelle che sperano di trovarlo e sono quelle quindi ancora più a rischio è anche più difficili poi dare aggiungere quando fai un questionario e anche perché ne avevamo parlato ieri nostro sogno nel cassetto era di riuscire a fare no una grande indagine ma non è stato così facile
E quindi insomma io cioè siccome cerco sempre di essere ottimista penso che sia importante essere arrivati a questo punto perché è da qui che bisogna poi partire per fare cose concrete
Il collega
Gli avvocati
Ovunque
Farò qualche con questa indagine ovviamente non abbiamo raggiunto ma anche e i maschi anche se e come dice anche evitare anche i maschi per droga bisogna che anche quest'indagine Pardi ai maschi chi si occupa e si è occupata inascoltata un percorso anche di linguaggio ma anche in queste tematiche in e Giulia
Interposizione a Gaza e così Giulia rettili tutte le le giornaliste
Libera autonoma intenderebbero pare che si batte anche su questo e quindi abbiamo Marina Cosentino presidente che anche noto un lungo percorso di pari opportunità sempre Nepal presenta faceva parte
Della anche della Consulta della commissione parziale pari opportunità con il suo contributo importante e quale anche Dante vedere quelli di giugno quindi che ci dice Marina
Grazie settanta esperienza dovrei a questo punto essere abbattuta perché Pubblico però però terranno un sit-in morde allora
Faccia un passo indietro prima Tiziana parlava degli Stati Uniti e con lasciamoli da parte perché li abbiamo tratti un'altra cultura nel senso che proprio c'è il protestantesimo e un modo di intendere i rapporti tra uomini e donne diverse voi abbiamo invece in casa in Europa e in Europa la situazione secondo una studio del due mila e diciotto quindi dell'anno scorso il rapporto
Sulle sulla base di di inchieste ragionate il rapporto di donne che hanno subito delle molestie sono una su tre in Francia
Una su tre in Canada una su due in Gran Bretagna credo che l'Italia sia più o meno in linea quindi a questo punto sicuramente penalizza aerei
Il un certo gusto italiano come diceva il segretario di noi ci abbiamo fatto il militare no
Però mandando più alle radici e vediamo che è una questione meramente di potere io ne sono proprio sull'onda di questo di questa antica militanza
Se mi sono mi sono profondamente convinta
E quindi sicuramente la censura sicuramente la carta di di Venezia che ha una cosa particolare molto importante e diversa tutte le altre sottoscritta non è una carta di non c'è deontologica che ti cala dall'alto
è una carta che il singolo individuo dice di recepire e di mettere in pratica e ci mette la sua faccia la sua firma sotto questo è stato un passaggio un gradino fondamentale
Tuttavia su questo bisogna fare la formazione bisogna fare della formazione
No no voglio dire no no no no no se mi sono spiegata male
Se mi sono spiegata male e chiedo scusa sto dicendo semplicemente che noi siamo il più simile alla Francia alla a a agli altri Paesi europei e canadesi in qualche modo al Canada
Più di quanto non non siano non siamo in termini di sensibilità e di rapporti sia liste negli Stati Uniti sono felice grazie gli Stati Uniti hanno dato il via a questa a questa battaglia ma
Non è questo non ho detto questo ti prego Tiziana non l'ho detto ecco procede posso procedere allora
Il problema è un problema di formazione non di carte che ti calano dall'alto e allora sempre rimanendo propende avviene un po'se viene intanto guarda con molta attenzione e che è la Svizzera la Svizzera a un
Proprio protocollo con all'interno l'obbligo di formazione del personale dell'amministrazione cantonale
Con ricaduta su tutti quanti perché la formazione assolutamente indispensabile ovviamente vorrebbero qualcosa di più adesso c'è stata una richiesta da parte dei due e deputate socialiste
Di controlli continui sulla sulla validità di questa formazione però e lì il problema perché è vero l'impegno ma senza la formazione non si va da nessuna parte anche perché
Vedo che sono uscito quello la la formazione è assolutamente è strettamente indispensabile ancor più a proposito di stereotipi sfondi adesso non volevo fare una promozione di Giulia
Ma Giulia ha fatto una serie di iniziative sul tempo suo linguaggio successivamente sulle parole di violenza
E adesso sugli stereotipi proprio perché gli stereotipi sono radicati tutti quelli che voi ma si possono svela o si può perlomeno esserne consapevoli
Dello dello stereotipo e non essere portatori passivi di stereotipi laddove possibile ed è possibile
Lo si fa tenendo presente che il ritorno alla questione del potere e e chiudo c'è sicuramente una un rapporto di tipo di volontà predatoria sessuale come diceva Tiziana
Citando ora sono a una certa età su una più appetibili ma non mi fermerei lì
Perché la più parte io non la metà io sono convinta che la più parte delle aggressioni
Abbia un significato di potere di umiliazione tanto è vero che molte di queste cose vengono dette in pubblico le sono battute
Per mettere a disagio per sottolineare la tua alterità rispetto al potere Tusek altra dal potere
E mettere alla berlina eccetera
Comunque grazie e tanti auguri alla nuova S.p.A.
No
Sopra quei
Ristampa e anche il collega Palombo Lucchini che il presidente non basta quindi anche per dire il ruolo delle delle associazioni di stampa regionale anche in questi settori ce ne sono alcune che hanno comunque anche una attivato sportelli in un anno una collega anche dalla Sardegna entrarci primo perché ha svolto un'azione molto molto importante
Un giorno scusa Valentina retta fregola la regola sono stata una dormita sono vice segretario di Stampa romana
E fin da ragazzo mi ha dato sempre fastidio quel linguaggio cameratesco consentito anche un po'riecheggiare gomme non un alibi ma una giustificazione un po'così ma noi siamo un po'così
Veniamo da una generazione diversa
Ma abbiamo fatto il militare
A me invece ha sempre dato molto fastidio sarà che sono cresciuto
Con una madre che mi ha insegnato molto
Il rispetto prima di tutto e quindi credo che il sindacato possa fare molto negli anni ho visto tanto e sono sempre intervenuto questo è uno
Dei temi secondo me più importanti
Non accettare i sorrisini le battute
Colpi di gomito
Non accettare di essere testimoni passivi anche di battute che possono essere stupidaggini perché le stupidaggini sono come le palle di neve crescendo aumentano
E quindi bisogna anche se può essere terrorizzante in questo fra virgolette migrazione discorso americano si può arrivare a toccare gli estremi
Ma in questo momento proprio per i dati che ci sono c'è necessità di essere dei terroristi in questo sia nel linguaggio
Sia nelle cose da fare io sono stato molto contento anche diciamo fra penso a sottolineare l'importanza del manifesto di Venezia sia per quello scatto che diceva la golden share che ognuno lo firma sia per il fatto del linguaggio sia sulla carta sui giornali
Proprio nel linguaggio nel riferire i fatti di cronaca
E sia nel comportamento nelle redazioni i dati così alti non non mi hanno colpito nel senso che io sono convinto che sono molto più alti di questo di questi che abbiamo però importante iniziare se ci aggiungiamo tutta la gente che sta cercando lavoro tutte le donne che stanno cercando lavoro le ragazze e i periodici dove e dello che ne stanno chiudendo davanti ma ancora ci sono moltissime colleghe
Dato possono che cresce e allora chiuso perché naturalmente
Cosa può fare io credo che il sindacato possa fare credo che un codice vada affiancato a un contratto
Consegnato proprio e credo anche
Che bisogna partire con appunto quello che dicevo terrorizzare un po'gli uomini come si può fare io credo proprio lo sportello credo nella funzione del sindacato perché è vero che ci vuole anche un esterno giustamente nella RAI
Si pensa questo però io penso che il Comitato decretazione o uno sportello particolare dedicato nel sindacato sia a livello nazionale che a livello territoriale
Fossa
Battere quel discorso che è alla base cioè il fatto di dire va bene
Non denunciamo perché tanto dove si va abbiamo visto dati strutturali no
Radicate ormai è questa la cosa più spaventosa bisogna abbattere questa radicalizzazione didattiche ormai non si muovono neanche di un centimetro come si può fare si può fare dividendo
Adesso lo dico stupidamente penale dal resto cioè tuo
Responsabile a livello nazionale del sindacato dei giornalisti è apre lo sportello e che anni le persone
Che vengono indicate dalle donne perché quando alla terza collega che ti dice Perrone a molestarlo parole azioni eccetera eccetera lo chiami luogo a un buco in in maniera diciamo molto riservata e gli contesta di queste cose di sesso una figura che contesta queste cose
Poi non si fa si dice alla caccia alle streghe non si va da nessuna parte collega S. offeso sbattendo la porta ma quando si sparge la voce che se fai lo stronzio viene trattato dal suo romanzo
E intanto mette in moto una cosa che se non si mette in moto in altro modo
Va be'io non mi ero preparato un intervento avevo solo due no
No ok ok va be'mi sentite
Erano in realtà due riflessioni estemporanee nel senso che una era prima c'è stato quel mini diverbio verbale sul discorso del questi ossia una gerarchia su quale Paese stava meglio quale Paese sta peggio una io allora sono stata voi sapete tutti che c'è stato il congresso di Verona e c'è stata una grossa manifestazione di risposta c'erano molte donne ma c'erano anche molti uomini perché la solidarietà in questo senso si sarebbe parecchio
E c'è stata domenica un'assemblea internazionale l'hanno definita transnazionale perché effettivamente quel discorso che lei faceva prima sul a si si parlava nell'interno hanno la nostra eccetera
La nostra casa all'Europa eccetera
In realtà ci sono degli argomenti che stanno diventando talmente globali parlo dell'ecologia non solo indubbiamente la condizione delle donne che forse ci sarebbe abbandonare questo tipo di parole d'ordine che non ci sarebbe in un certo senso anche perché e proprio una mini riflessione sulla svizzera che è una cosa che non sapevo vecchi stradetta in quell'assemblea di per cioè in Svizzera nella costituzione la parità di genere è stata introdotta nel mille novecentottantuno
E hanno una situazione
Anni
Il voto e quindi non diciamo
Scusate
Non San Vito adesso molto di Milano in viscosa elegantissima nel perché non me l'aspettavo per parlare
E hanno chiesto per esempio il quattordici giugno di di di partecipare alla manifestazione perché poi in Svizzera ci sono molti migranti molte donne migranti che in quanto tali vengono discriminate due volte
Questo esempio la Svizzera per dire che io l'America le sue peculiarità l'Italia e le sue peculiarità e così via però in realtà la lotta e la stessa che l'assessore Dino i giornalisti e così via
Seconda spero di avervi essermi spiegata bene nonostante l'evidente imbarazzo la una seconda cosa che volevo dire riguardava il fatto che questo lavoro è fondamentale ma non è un lavoro che ha una sua valenza pubblica nel senso che noi portiamo la responsabilità di portare le notizie e non si può più leggere appunto nello stesso mondo del Mit tu che un quotidiano nazionali con le letto da moltissime persone
Alla notizia di Cristiano Ronaldo Mirò e dei due mondi italiano eccetera eccetera
Denunciato per stupro
Titoli cristiano in croce c'ha questa cosa non è più ammissibile e quindi abbiamo la responsabilità di portare avanti non solo la nostra voce in quanto donne in quanto persone ma anche la voce di tantissime altre donne e comunque di guidarla l'altra metà del mondo
E anche a quegli uomini che in realtà vogliono prima sentire laico
Però
Vengono non solo
Il
Molto palestra costa per costringerli monsignor Riboldi si diceva all'inizio con il con i colleghi uomini e Paolo Franchini
Questa norma lombarda nonché anche le ultime benissimo non va bene in Uruguay valori superiori insieme andranno all'Associazione Stampa Romana storico essenziali oltre la più numerose della dalla Federazione nazionale della stampa quindi sono ridurre le due grandi e due macroaree
Grazie grazie le colleghe che si sono impegnate in questo che è una battaglia davvero di cultura una battaglia importante la si può vincere solo esclusivamente crescendo e maturando noi stessi
Quello che secondo me fondamentale parlarne più se ne parla più sia cognizione del fenomeno sia diciamo la verità la preoccupazione che questo fenomeno non solo non disabili morendo affermato il prima possibile
E allora di Vito mio è quello di andare avanti proprio andare a cercare di capire e scoprire qual è la portata del fenomeno della perché con questa ricerca in questo momento non vediamo periodici
Lo dico io visto che a Milano abbiamo la più grande concentrazione di lavoro giornalistico di quel tipo sui freelance
Ingiustamente sussurra prima che il colleghi più giovani sono di più l'esposto in questo momento
Impegno quello sportello sicuramente ci sono già agli organi disciplinari interna nostra come sindacato ma ricordo anche interna all'ordine però questo è un problema voglio dire che però limiterebbe limiterebbe
Il governo del fenomeno anzi l'abbattimento del fenomeno dalle nostre stanze realtà questo non può essere limitato all'ambito giornalistico il problema delle molestie e delle violenze è un problema collettivo un problema generale un promemoria la necessità di essere affrontato in ottobre
Della sala sconto automatico dei tribunali quando i casi arrivano a sarà Ultore voglio dire fenomeno da baraccone che contenuta
Qualche benpensante nostro pensa di esercitano tutto qua avanti l'Associazione lombarda come Peschiera altre associazioni sono a disposizione anche operativamente dar conto o di quello che sta succedendo dando il nostro mondo non solo grazie
La collega
Sì molto velocemente sono maledizione M penso come tutte noi aveva subito quando ero bella giovane e facevo la gavetta al mattino
Pesanti
Molestie molto pesanti che m'hanno portato ritardi nella carriera va bene
Però qua invece per dire una cosa la bolla di cui parlava Tiziana Ferrario in Italia esiste l'Italia è l'unico Paese
Nel quale il femminile negato in qualsiasi contesto sulla carta nostra d'identità dopo nome cognome c'è scritto NATO
Come se per il ministero degli Interni non esistessero nascite femminile sul nostro tesserino dell'ordine
Io sono il signor Maria Tiziana Lemme nato e iscritto l'ho cambiato perché il presidente Carlo Verna gettato la mia proposta perché io faccio sono presidente dell'associazione femminile e maschile ne proprio fondata con Amalia Signorelli l'antropologa mi occupo di discriminazioni linguistica
Per toglierle abbiamo anche presentato fatto su scritte abbiamo fatto presentare una legge sull'argomento
Ma per dire che la bolletta era se non c'è il riconoscimento e la negazione dei femminili in ogni contesto in Italia nei codici e l'unico paese tra Canada Svizzera Russia e Cina
Eccetera eccetera eccetera meno tutti i codici tutti quelli che ho potuto consultare a definire l'uomo i l'essere umano uomo e l'uomo secondo la grammatica italiana
Nell'analisi grammaticale il nome comune di persona il genere maschile numerosi non golare e se andate a vedere la definizione di donna in Treccani punto it e testualmente nella specie umana
L'individuo di sesso femminile
A provare intesi individuabile sostantivo che su utilizza anche per le bestie nella specie umana l'individuo di sesso femminile soprattutto al raggiungimento della maturità anatomica
Si contrappone a un uomo in espressioni come scarpe borse orologi da donna
Con l'associazione con la Università Tor Vergata
L'associazione femminile e maschile neutro tengo a dirle il nome siamo anche organizzando un incontro con i massimi direttori
Devo Kabila vocabolari italiani per cambiare la definizione di donna che non è un animale semina del maschio
Grazie
Io uno
Rossa
Buongiorno iniziamo Elisabetta Cannone
Attualmente sono una portavoce la Federazione degli ostacoli che è quello che volevo fare quasi cementa una riflessione perché mi rendo conto di aver subìto nel tempo una trasformazione rispetto a come io percepisco questo tipo di indagini
In realtà credo che AN
Ci siamo sempre ritenute continuiamo probabilmente oggi anche ritenerci noi giornalisti
Una bolla un'isola felice in realtà purtroppo quel quarantadue per cento che mi rattrista di colleghi che hanno risposto a me mi stupisce
Perché è molto probabilmente la stessa percentuale forse anche tra noi più alta di quella che avrebbe risposto in altri ambiti lavorativi lo stiamo scoprendo ma non ce lo diciamo non sempre in maniera palese
Che è la violenza discriminazione di genere e trasversale perché culturale e non crediamo che il nostro ambiente è in generale comunque culturalmente elevato ne sia immune e invece non è vero
è altrettanto vero che servono le carte deontologiche linee guida ma altrettanto vero che senza formazione che tenti comunque di scardinare quella misoginia anche strisciante non ce ne facciamo niente
E quello che serve più che è la berlina e comunque avere un ambiente cuscinetto per cui quando una donna denuncia una collega denuncia
E non deve trovasse la condizione il disagio del dopo perché siamo quelle per cui se non denunci la Betti di Acerra se denunci chissà che cosa voce siamo sempre e comunque l'anello debole la vittima in tutta questa situazione
è quello il problema e noi dimostriamo come categoria purtroppo che siamo contro le donne anche donne stessa quando leggiamo articoli di colleghi con in palio definirli collega non ci tengo proprio sono articoli indecenti
Perché sottenda un a una violenza verbale tremenda quindi la collega sa già che il secchio collega scrive quello di una donna qualsiasi stuprata molestata che denuncia la solo contare perché sei una donna
Punto e dove donna è uguale a altro diverso inferiore marginalizzata da marginalizzare e quando il problema è
Grazie
Con mobile così ovviamente infine
Dal
Punto di arrivo ma è una partenza la volontà di arrivare al collega del lavoro autonomo regole precarie le colleghe free-lance per scelta o per obbligo perché ormai così si vive
C'era c'erano già dice che questo questionario e ed infatti difficile nella prima parte per farla decollare problematiche di anagrafe di queste colline allo sforzo sarà di arrivare a portare questo questionario anch'cena andando ancora più nei dettagli magari insieme anche al percorso ai colleghi della della commissione lavoro autonomo e sicuramente anche proprio alla luce di questi dati proporrei anche come Commissione pari opportunità una un incontro allargato calmanti in causa cosiddetti superiore quelli che sono i giganti superiore quindi direttore di vicedirettori
Di capire il trattore cioè queste persone che sono quelle che dall'indagine a questi mille centotrenta colleghe che hanno risposto sono quelli se non gli autori principali di questi molestie di questo anche qualsiasi valutazione di cui parlava Hannah perché io vi posso garantire visualizzazione credo che nella vita di tutti tutte dicono tutte Intini abbiamo subite tutte che tutti e e che altrimenti pesanti non dico certo come palpeggiamento o o un sunto para a volte bisogna lottare escono i più forti e più gravi di un insulto e il peggiore insulto nei confronti di un essere umano non della donna e questo è chiamando bisogna chiamare in causa tubino chi o togliere acqua misto pratica può essere quindi e superiori e e quindi un'iniziativa sarà queste di portare davanti a lui anche con questi dati superiori
Indaga ora a te aspetta aspetta
Dalle centoventotto solo
Storia diventa anzi relativamente
Coloro che sono giallo del i dedicata colore pubblico
No condiviso tanto il sessanta per cento
Si riduce perché è ovvio no perché sembra il venti sembra tanto se poi si riduce sui sulle testate principali sono pochissimi oggi
Femminile allora sono riportati alcuni dei condimenti da che secondo me sono molto comunque illuminanti
Io negli ultimi anni per il mio giornale mi sono occupata prevalentemente di cronaca politica non ha mai subito violenza molestie gravi ma la mia esperienza è che alcuni politici uomini nei confronti di una cronista donna si permettano atteggiamenti o reazioni che non avrebbero nei confronti di un collega Ugo
Un altro
Servono donne nelle posizioni di vertice a cascata almeno nel cinquanta per cento degli incarichi decisionali solo così si otterranno approccio paritario nella routine di produzione e anche in un prodotto che è culturale
E comporta una rappresentazione della realtà attraverso parole e immagini
Vorrei precisare che le molestie li ho percepiti e io in quanto tale da parte degli autori secondo me
Non c'era fonte sapevo Lezza questo dato importante della pesantezza dell'approccio e delle avances in un caso era proprio un modo di approcciarsi però a mio giudizio troppo invadente
Voglio decidere io chi mi può toccare e chi no uno non può farlo senza il mio consenso
Anche se pensa che sia normale
Dovremmo diffondere questa è un'altra una cultura del rispetto della sincerità non è attraverso denunce gridate che si ottiene un futuro più giusto per donne e uomini
Un'altra non è una questione di molestie problema e che ancora quando parla un uomo il suo parere considerato più seriamente di quello di una donna questo sì capita ma un problema culturale
Molto molto sottile e sfuggente che dovreste considerare e ancora le molestie spesso almeno per la mia esperienza sono molto più sottili di quanto prevedesse questionario questo la dice lunga sul fatto che se avessimo allargato
Non so quanto sarebbe acquisivate battutine ammiccamenti comunque fastidiosi anche se non da denuncia e poi la costante penalizzazione delle donne incinta e mamme a me è capitato e non ho mai avuto l'appoggio del CDR o del sindacato
Poi ce n'era un'altra ritengo estremamente offensive quindi ho ritenuto di farle rientrare nell'ambito di questa indagine anche le battute insinuazioni
Legati alla menopausa che scrive Titano la figura della donna all'interno di un posto di lavoro e che in ogni caso contengono insinuazioni anche di natura sessuale
Ancora credo che la cosa più grave sia in grado di consapevolezza questo ricorre il Bari sì il Bari di inconsapevolezza degli uomini rispetto al fastidio che provocano le loro battute triviali
Quasi mai dirette a una di noi Sempre all'università all'universo femminile in generale e credo è ancora più grave
Un'altra preciso che non ha subito molestie fisiche ma continui apprezzamenti verbali sull'estetica fastidiosi comunque perché il complimento non è mai sulle capacità professionali ma su quelle fisiche
A un collega un uomo non viene mai detto come sei affascinante oppure oggi se proprio sensuale perché alle donne si grazie
Il problema non sono le molestie l'esercizio del potere da parte dei maschi
E la costante svalutazione di quello che le donne fanno e dicono le battutine le allusioni sessuali sono fastidiose solo perché indicano che il rapporto non è paritario
Sì le donne sentissero di avere più potere potrebbero resistere meglio anche alle molestie
Credo che in genere ancora per uomini uomini sia difficile accettare una superiore femminile qui invece ma superiore che parla una forma di molestia consiste nel fatto che quando non sei disponibile come possibile tra da negli occhi di questo collega
Si smette di essere considerata donna o un essere umano messe vista solo come un oggetto concorrente fastidioso
Dato che donne normalmente agiscono con più tatto e correttezza verso questi colleghi senza tatto e correttezza si risulta a sfavore giace nel quotidiano e anche se non succedono fatti gravi
Oltre a quello descritto altri due episodi sono stati pesanti
Il mio capo che dopo un iniziale periodo di confidenze personali e quasi amicizia ha iniziato a trattarmi molto male battute sulla mia presunta libertà sessuale in pubblico addirittura quando ero incinta
Faceva battute a voce alta sulla paternità del bambino
Fino poi ad arrivare a vero e proprio mobbing per tre lunghissimi anni
E il secondo volevo cambiare lavoro
Perché stare in cronaca con bimbi piccoli era troppo faticoso e dopo un colloquio con il responsabile di un importante ufficio stampa sono stata costretta ad accettare un rapporto sessuale
E poi non mi ha neanche da altri forse
E fermo qui
Sì continuo
Tranne ci vuole la laurea questo legittimando questa qua che uscivano giardini pubblici
Coniarono noto matrimoniale non proprio in Germania raccontato la loro
Testimonianze significa che su questa strada se dobbiamo andare avanti quindi diamo c'ero questa giornata come punto di partenza con questi dati