Why women matter - Promoting gender balance in public life and economic strategies

Buongiorno
Sono molto lieta
Di inaugurare i lavori di quello che io considero un'importante iniziativa
Un convegno
Sul tema guai quello di marzo
Sono lieta di ospitare uno alla Farnesina
E si tratta come sapete di una iniziativa che il Ministero degli affari esteri
Ha organizzato
In in stretta collaborazione con il Comitato Wyman empowerment word si tratta di un comuni comma Comitato presieduto
Da Emma Bonino e da Marta Dassù che ringrazio non solo per avere
Organizzato il convegno ma per
Avere istituito lanciato questo Comitato
Che se volete
Lo sviluppo quasi naturale
Della l'impegno di Emma che di Marta
Nella espone dell'Expo di Milano
A e che vuole anche attraverso l'iniziativa di oggi permette il lancio del Comitato mandare un messaggio un messaggio
Alle donne ma anche agli uomini si vogliono collaborare affinché venga creata una rete una rete internazionale giusta sulla sensibilizzazione ai temi dell'empowerment delle donne
Si tratta quindi di cogliere l'occasione di questa riflessione che viene promossa oggi
Per lanciare l'iniziativa del Comitato e di promuovere la dimensione di genere nelle relazioni internazionali
Si tratta
Di una riflessione alla quale ha contribuito moltissimo anche l'OCSE che oggi rappresentata
Ad altissimo livello che naturalmente la mia gratitudine si estende anche all'OCSE per avere dato questo contributo di pensiero
Il
Perché sono consapevole dopo moltissimo importanza al fatto che in qualsiasi attività qualsiasi azione efficace non poche basarsi sull'analisi sulla riflessione e sulla Presa situazioni di coscienza di quelle che sono le problematiche quindi le azioni più adeguate per poter le risolvere quindi grazie anche all'OCSE per questo contributo dicevo prima a promuovere la dimensione di genere nelle relazioni internazionali
L'obiettivo del Comitato ma è ovviamente anche l'obiettivo del Ministero degli esteri
Ed è certamente lo sentirete dire anche dal mini spero Gentiloni che chiuderà questo evento negli obiettivi del Ministero degli esteri cercare di identificare quelle iniziative più idonee per la promozione
Della dimensione di genere nelle relazioni internazionali e avremo ben presto centotre alcune occasioni particolarmente idoneo per evidenziare
Su questa dimensione mi riferisco in particolar modo alla
Conferenza che ci sarà agli inizi di dicembre sul Mediterraneo mette nel due mila sedici poi naturalmente tutta l'attività
Che l'Italia svolgeranno nel contesto della Presidenza G sette che ci viviamo ad assumere all'inizio dell'anno
E poi naturalmente le attività e il contributo che potremo dare come Italia nel Consiglio di sicurezza appena assumeremo
Il seggio non permanente
Naturalmente vi sono poi tutta un'altra serie di attività non
Così
Evidenti come quelle che ho appena nominato ma certamente di pari importanza
L'impegno del Ministero degli Esteri infatti su questo tema specifico delle tematiche del genere direi data da molto tempo
Non solo attraverso lo strumento della cooperazione
Allo sviluppo ma direi in tutte le sue articolazioni e nelle sue manifestazioni che non sono necessariamente legate alle tematiche di sviluppo
Innanzitutto
Tengo a sottolinearlo da molto tempo in questa casa come amiamo chiamarlo
Chiamarla sono state promosse attività volte a sottolineare che
Per
Marcare un cambiamento e soprattutto progressi sulle tematiche di genere è necessario cominciare
Dai compiti che si devono fare a casa quindi abbiamo cominciato all'interno dello stesso Ministero degli esteri
A promuovere delle politiche di genere
Che ci porta non mi sento di sì
Poter dire che siamo sulla buona strada ad abolire ogni forma di di mister discriminazione e di violenza violenza che è anche morale se vogliamo e non solamente solamente fisica
In realtà l'OCSE ci dice nei suoi rapporti che le problematiche di genere sono spesso al di là di qualsiasi pregiudizio che si possa venire
Comuni
Un po'a tutti i Paesi
Mi riferisco alle disuguaglianze né i salari al diverse possibilità di accesso al lavoro alla diverso la possibilità di accesso alla leadership nei diversi settori
Alla diversa possibilità di accedere alla formazione e all'istruzione
Insomma dico esegue Alianza di moltissime di moltissime sfaccettature
Ma che vanno affrontate io credo con un approccio globale integrato che Mirizzi soprattutto
A da affrontare due
Punti essenziali il primo è quello che riguarda l'appartamento abbattimento di qualsiasi forma di discriminazione azione quindi l'affermazione dei diritti fondamentali
Che vanno dal diritto appunto all'istituzione i diritti se vogliamo più riterrei a me invece ai diritti fondamentali cioè il diritto di contro la violenza cioè i diritti umani fondamentali ed voglio in questa sede sottolineare l'impegno di Emma che ho visto personalmente nel corso degli anni
Nella battaglia contro le mutilazioni genitali femminili lo cito perché si tratta di un settore molto specifico
Ma che forse più di ogni altro dimostra quanto la violenza possa anche scritte esplicitarsi informe atroci come quella delle motivazioni genitali femminili
Secondo invece il settore più ampio e quello della promozione delle donne come attrici autrici della propria vita attrici
Nel senso del contributo che devono dare allo sviluppo alla società
Al benessere alla pace la sicurezza e quant'altro
Concludo
Questa brevissima introduzione di benvenuto con una riflessione sul titolo di questo evento Why Wham ma trovo che la scelta di questo tema sia stata particolarmente felice
Mentre leggevo il programma non vive in IVA in mente il famoso detto cogito ergo sum Why Women Matteo perché insistiamo ci siamo
E negare il contributo che metà della popolazione potare allo sviluppo all'essere alla crescita e al benessere è veramente un errore fondamentale speriamo con la riflessione di oggi di dare un piccolo contributo per potere sempre più avvicinarsi all'aver uguaglianza il mio auspicio che un domani non ci sia più bisogno di convegni come quello di oggi grazie
Vorrei ora dare avvio ai veri lavori della giornata di oggi dando la parola a Gabriella Ramos
Ci fosse stata patto d'Egitto enti o di o i dissidi
In senso opposto
Benitez anarca
Multe grazie
Grazie di un grande piacere essere qui ed è
è un grande piacere avere Marta ed Emma
Campionesse di questi temi e devo dire
Che le prospettive
Il problema è come
Affermare come argomentare una cosa che è così evidente
Per quanto riguarda
E i vantaggi che vengono i Paesi ad economia da un hotel dette dei fattori più importanti che esistano
Tanfoglio per fra ringraziarvi da per questo invito
Elisabetta Belloni ma stesso
La Bonino dà anche il Ministero degli esteri per avere invitato l'OCSE
Sono in buona compagnia perché io due campioni la uguaglianza di genere è stata una scarpetta al direttore del TG questione sociale preoccupazione lo fa al TAR direttore
Al OCSE e sono contento che siano degli uomini e non delle donne intrico sarà Magli noto livelli e tutti che ha avverti o anche Alessandro Motta e sono sicuro che
Anche Luigi
Poste la nostra bandiera al G sette e ammette tutte le armi ottime perché questo è stata una cosa che è stata fatta tardiva la cosa che è stata passo del gambero storiche che che non ci ha permesso partire stanza avvenire allora conosciamo i fatti ma voglio ricordarci ancora
Qual è la situazione dei vari Paesi per quanto riguarda gli obiettivi di genere quello che noi sappiamo dovrebbe essere una cosa
Su
Di cui dobbiamo occuparci
Per quanto riguarda i diritti alle donne perché c'è una questione di morale la questione etica una questione di diritti umani ma c'è anche una situazione economica da anche una questione di
Che riguarda
E il business ne Tolkien dobbiamo credere
Come i paesi e le persone possono mobilitarsi
Perché stiamo sprecando qualcosa voglio passa cominciare dalle tabelle non so se
Ne devo occupare io se c'è qualcuno che si occupa delle proiezioni che anche
Lei va bene
Va bene passiamo alla prima tabella
Qui abbiamo
Credo che sia un'ottima immagini da cui cominciare perché come sapete
Otto anni dopo la crisi
Le grandi economie però fanno ancora
Difficoltà a tornare ai livelli di produzione che avevano prima dalla crisi qui vedete delle prospettive di crescita o le
Potenzialità di produzione dei Paesi
Del un per cento metà di quello che era prima della crisi questo per mancanza di investimenti per mancanza TIA domanda
Sono tanti fattori che conosciamo
Ma a che fare anche con la produttività che è in calo e
Il tasso di occupazione potenziale guardando a questa tabella vediamo che ci sono tante politiche che possono essere
Intraprese sembra una cosa facilmente raggiungibile che c'è
Una armata di donne venne istruite perché sapete
Nel mondo il dottore Regione America Latina Medioriente Nord-Africa ed Europa le donne arrivano livelli sempre più elevati e distruzione
In alcuni luoghi hanno livelli di istruzione migliori che non gli uomini a più lauree
Dirò io quando ed ero io quando andare Marte
Quindi hanno livelli di istruzione migliori ma a volte
Perché a monte i titolari di genere per quanto riguarda l discipline che vengono studiate e questa è una cosa che
Si esaminato aiuti alla presidenza del G sette e del Giappone come
Possiamo
Aiutare le donne a studiarlo e scienza tecnologia la matematica perché
In tutti i Paesi rappresentati qui il divario piuttosto
è evidente
La percentuale media di donne che sceglieranno scelgono a costi lauree in questi campi è del
Ventiquattro per cento e però ci sono valori inferiori in molti Paesi dell'OCSE questo
Conoscete che queste sono discipline che
Hanno di tributi Simone migliore ma questo è un quadro che ci rappresenta tutta la problematica di cenere nostri Paesi perché per via degli stereotipi
Per mancanza di ambizione abbiamo documentato questo a abbiamo misurato anche
La performances della istruzione abbiamo cercato anche nel conto degli atteggiamenti delle condotte
Quando si chiede perché le donne non circola queste materie questi corsi perché non hanno per le grandi aspirazioni le famiglie non hanno una grande espressione per le figlie
E i sistemi scolastici non aiutano le donne a capire che
Sono in grado di ristudiare ecco estetici piena e poi ci sono delle persone che dicono questione di
C'è un'abilità diverse però noi non siamo d'accordo con questo credo sia una questione di stereotipi che
Pesa
Possiamo approssimata bella
Dove
Abbiamo
Un'altra immagine con ti pari ricevere questo questi sono
E la partecipazione della forse il lavoro
E diverso nei Paesi però in tutti i Paesi c'è un divari divario tra i generi
Mi mi mi spiace vedere che l'Italia è una buona posizione io stavo messicana quindi ma anche del del Messico sono accontenta c'è un divario notevole dal colmare per quanto riguarda la partecipazione alla forza di lavoro ma
Qui vediamo
Che la media per l'OCSE doti pittorici pubblico i cinque punti ti divario ma i nostri Paesi hanno una situazione anche peggiore
Questa è una cosa che il PCI porta c'è ancora
A sprecare le potenzialità che possono contribuire alle donne l'Italia al divario di venti punti
Ma c'è una cosa poi celata in questo grafico vedete che la Germania
Sta al sessantacinque per cento quinti al in linea con la media però c'è anche la questione della qualità
Bella del lavori e
Vediamo che molte delle donne registrate come
Lavoratrici delle nostre economie sono occupate part-time oppure in lavori di bassa
Basso livello allora
Abbiamo parlato anche perché c'è questo divario di retribuzione
Ci sono degli svantaggi che
Continuano desistere anche quando si ha un lavoro
Qui vediamo al divario di retribuzione questo ancora collegato al livello
Di ambizioni cui Chiampo
Ciò è collegato anche con la discriminazione con gli stereotipi
A che fare col fatto che le donne
Hanno
Ut carriere irregolari perché lasciano lavoro tornano lasciano
Un'altra volta tornano e questo crea delle debolezze perché non c'è nessuna
Infrastruttura per occuparsi del dei figli
Che quando si è
Inedita da fratelli e figli e che può
E qui dobbiamo esaminare questo con grande attenzione perché vuol dire
Vuol dire anche come possiamo creare del mercato siti lavoro più integrati come possiamo sfruttare le capacità delle nostre economie che vedete non sono molto perché gestite
All'OCSE nel due mila undici abbiamo lanciato la strategia di genere
Noi che ha lavoriamo su questioni di genere da anni in qualsiasi cambiamo argomento che aprirete come prospettiva di genere nei vostri converge è una cosa che l'OCSE affronta già da sessanta anni quei cerchiamo di mettere insieme a quello che sappiamo li Bellotti empowerment economico
Di cedere schei siamo sempre con sé a farla perché quando abbiamo lanciato questa strategia abbiamo cercato di vedere quello che aveva in programma l'OCSE noi avvertiamo
Una raccomandazione fantastiche del mille novecentottanta
Che dice esattamente le strade che abbiamo detto nel due mila undici quindi progresso è stato molto lento l'unica differenza è che
Il Comitato di occupazione era allora si chiamava
Comitato ti Manta over condito fine sic diceva Manno uomo
Quindi
Quello almeno abbiamo cambiato
E qui ci sono tre aspetti che benché Sicet ricambiare l'istruzione la Codice il lavoro e l'imprenditorialità abbiamo riconosciuto che ci sono già molto progresso per quanto riguarda l'istruzione in tutti i Paesi
A parte la questione tutte le materie scientifiche per quanto riguarda le condizioni di lavoro ci sono molte possibilità attivi miglioramento li abbiamo una serie di raccomandazioni per quanto riguarda maternità paternità gli investimenti necessari per
Avvenente risorse per le cure e i bambini poi per quanto poco riguardo all'imprenditorialità un altro aspetto interessante perché quando abbiamo
Creato questa strategia non c'erano anche i numeri per quanto riguarda l'imprenditorialità l'accesso al credito delle donne
Potevano avere meno accesso al credito
Quindi abbiamo un prodotto queste raccomandazioni molto
Dettagliante per ogni politica i nostri sia membri non solo hanno approvato queste raccomandazioni ma hanno
Anche deciso che avrebbero monitorato questo queste operazioni l'anno prossimo produrremo un rapporto per
Vedere quali sono i progressi dei vari Paesi in queste tre dimensioni
E questo permetterà a noi di spero di arrivare all'obiettivo di cedere nella
Due bellici G venti perché queste sono tutte cose possano importante per fare un appello per la l'uguaglianza di genere
Ora abbiamo anche dei grandi divari nel settore privato questo un altro elemento di preoccupazione
Per quanto riguarda la presenza delle donne sui consigli amministrazione del se accetta quotate a molte aziende hanno dato
Tomo che importanza questo come segno di buona gestione ma non
Siamo ancora in un zona molto rassicurante solo un quinto dei seggi nei consigli di amministrazione vanno le donne ce l'ho letto dei dei Paesi
Molta pensati come la Finlandia la Francia l'Italia non va male ventisei per cento
Il fatto è che
A volte questi grafici nascondono informazioni interessanti come il fatto che a volte ci sono le stesse donne che fanno parte di diversi consigli d'amministrazione e quindi credo che dobbiamo
Ampliare
Il la popolazione di donne che possono
Far parte dei Consigli di amministrazione un'altra cosa che
Se si discutono gli argomenti è diverso se c'è una voce femminile
Intorno al tavolo da almeno una prospettiva diversa e spero qualcosa che possa
Contribuire sei a risultati delle aziende e bisogna anche pensare a
La
Come preparare altre donne che potranno
Avanzare nella propria carriera per arrivare a queste posizioni
Parliamo anche dell'uguaglianza di genere nella leadership in posizione di leadership nel settore pubblico e privato
C'è molta apprensione nei vari Paesi per quanto riguarda le quote è lo stesso per il settore privato ma devo dire che l'unica cosa che funziona ci ci saremmo
Contenti che
Non ce ne fosse bisogno per avere l'azione affermativa ma i Paesi che hanno raggiunto i livelli migliori
Se ci siamo riusciti con delle quote enti porterò se quote di genere
Sappiamo che ci sono anche il tema dei problemi però i risultati positivi sono molto più qua importanti adesso posso dire qualcosa di positivo
Riguardo al Messico e so che Alfonso dell'ambasciata è presente
E quindi posso dire che in Messico si è creato una quota rossa per il congresso dopo due anni ci sono quarantanove rappresentanti e quando dicono a far bene ma
Tutte queste donne incompetenti arriveranno in Parlamento
Possiamo sicuramente vedere che ci sono dei tre vede degli uomini incompetenti senza nessuna quota quindi forse possiamo vedere anche
Un miglioramento anche la formazione delle politiche ma funziona chiaramente molte altre politiche devono accompagnare questo bisogna
Preparare le donne
Per le posizioni di leadership bisogna che le donne vengano formate per la per agire con i Presidenti di Commissioni non solo
Non solo Commissioni che riguardano questioni sociali ma anche questioni economiche scientifiche
E in moto tutta formare l'esercito che permetterà ad avanzare in questo campo della rappresentazione perché questo
Serve anche per trasformare i punti di vista gli stereotipi perché quando si vedono si vede una donna da Presidente di Commissione in Parlamento
Come presto si vede che sono uguali agli uomini come ha detto la presidente di far partire non sono la donna Presidente Marvel sono la presidente di far fare
Adesso quarto alla mia destra però fa al TAR perché
Nella direttorato ti che avranno se abbiamo proposto a una raccomandazione sull'uguaglianza di genere nella vita pubblica e questo a che fare con una visione in cui li pranza abbondiamo altere questa impostazione di genere
Anche per avere un figlio buona governance rendiconto
Anche per le donne in posizione di leadership da aiuteranno in questo in questa prospettiva chiaramente dovremmo avere delle prospettive degli obiettivi
Migliorare nel migliorare l'accesso alla leadership pubblica questo è un altro campo in cui
Non soltanto si possono avere dei risultati migliori per le strutture di qua François altrove si possono anche produrre dei modelli
Che possono ispirare altre donne a seguirà una carica pubblica un altro aneddoto abbiamo Monica qua esser che lavora con Stefano su questione di genere all'OCSE lei è tedesca
è una figlia di dodici anni e la figlia le ha chiesto mamma è possibile che anche gli uomini possono fare lavorare essere Cancelliere in Germania è possibile che anche un uomo
Accede alla posizione dei cancellieri questo voglio citare perché
La signora Merkel la grande forza però in carica da molto tempo quindi la bambina non conosceva uomini che fossero stati i cancellieri
In Germania e noi sappiamo o quello che ci vuole sappiamo sciogliamo buone politiche buoni provvedimenti nelle nostre leggi nell'azione di governo nella operato del settore privato ci vuole molto
Per cambiare gli stereotipi per rari conoscere che tutti noi abbiamo pregiudizi
Tutti con ci comportiamo in modi che non aiutano a raggiungerlo quali anzi di genere mal posso dire anche questo per quanto reca un po'economico ma ci sono altre
Questioni laccio mi
è molto attiva in questo campo e riconosco l'attività non abbia un portale anche
Che si occupa di questioni di genere
Anche evitiamo anche Veritatis su tendenze nelle nostre economie un'alterazione dell'OCSE abbiamo
Ma ci siamo uniti alla appello all'azione per combattere la violenza di genere nell'emergenza e questo l'ho fatto col Presidente svizzero detto perché
Perché hanno chiamiamo solo appello all'azione per combattere la violenza veri genere
Il fatto è che quando ci sono delle emergenze molto importante far sì che le donne che non siano obiettivi bersagli di violenza quindi collaboriamo con
Le la raccolta dei dati Carella la promozione di politiche eccetera voglio concludere con di obiettivi dicendo BTP di genere gender target
Cosa che di cui siamo molto orgogliosi e non c'è stata possibile dice inserire all'agenda di genere nel G venti però
Verso il fatto che cercavamo stelle fonti di crescita quando la credo presidenza stabile allarme chiesto almeno Aster Starlette presenta all'informazione per vedere quanto l'economia potevano guadagnare
Riducendo il ti fari di genere
Era evidente che un miliardo di donne erano importante era importante per un più miliardi donne
Cento milioni pitone nella forse il lavoro che avrebbe avuto un
Appunto in più
A livello tutti Prodi tutti produzione
Noi siamo molto gli effetti che ha sentieri che il Primo Ministro Renzi presente consigliere Renzi è interessato ci sono delle persone che li hanno parlato sono
Elisabetta Belloni e sono importanti e importante che possiamo ottenere dei risultati buoni
Durante il due presidenza italiana del G sette non sono sicuro sono le persone che potranno taglio dei contributi ottimi
Concludo qui sono tante cose che vorrei dirvi tante lezioni che abbiamo imparato noi già letto cominciamo le migliori pratiche e noi siamo
Molto orgogliosi aperto un connotato le cose che funziona non funzionano per quanto riguarda la parità di genere abbia bisogno di leadership propria visione di un
Sostegno notevole da parte dei nostri Paesi quindi sono molto
Lieto lieta che l'Italia abbia organizzato e ospitato questa importante discussione grazie
Tequile tecnico Gabriella quel gesto Craxi Gabriella con Linda stavamo come intanto quanto difficile aggiungere qualcosa di originale dottor verrà ascoltato quello che ha detto tu
Molte grazie all'ottimo fonte di informazioni per approfondire le cose mi scuso perché c'è un ordine cambiamento nel nostro programma ringrazio Greco giovanili per la sua cortesia per fra questioni TV volo la
Signora la Shimi puri del Segretario generale Nazioni Unite che direttori esecutivi ci distrugge esecutivo Stella
Inwind
Prende la parola molte grazie
Eccellenze signori signori
Voglio ringraziare illo Governo italiano ed è una meraviglioso essere qui ancora l'anno scorso ad ottobre a
Due mila e quindici
Ero presente durante la presidenza italiana italiana dell'Unione europea quando avevate organizzato una riunione per commemorare l'unione europea
Di su qua Pechino più venti quindi sappiamo quanto grande l'impegno
Cella grandi Elisabetta Belloni verrà al il programma dell'uguaglianza di genere di consideriamo con uno dei pannolini globali
Quindi grazie per me in organizzato questa riunione così importante per fra anche avere invitato altri partner come l'OCSE
Vorrei anche ringraziare
Women in favore dopo
Soprattutto ma Polignino
Marta
Al tasso
L'OCSE chiaramente
Gabriella e tutti altri anche un'iniziativa Aspenia per l'Europa per averci invitati a far parte di questa campagna importante questo convegno
Vorrei anche
A esprimere la mia gratitudine per
L'attività a favore
Di Juve inutilmente i Italia e anche tutte le personalità di grandi che ci ispira un appalto come Emma Bonino
A dopo aver ascoltato Gabriella mi
Chiedo cosa ci ancora dire ma un foglio apportare qualche punto di vista da lo spazio di io and Women
Voglio dire in primo luogo che a livello di impegno
C'era internazionale
E sviluppi nei regolamenti siano un punto di svolta storico quest'anno l'anno scorso
Abbiamo avuto un'alleanza storica sull'uguaglianza di genere con la gente a venti trenta che
Definisce l'importanza delle donne dice molto chiaramente che
A meno che
Ci sia la
La parità di genere e la la realizzazione dei diritti tra metà dell'umanità non si può avere uno sviluppo sostenibile in secondo luogo
C'è
Un obiettivo
Già raggiungere un obiettivo da raggiungere la l'uguaglianza di genere non solo promuovere il DURC non
Loculi anzi cedere ed anche l'obiettivo di
Promuovere
Sarà il loculi anzi per tutte le donne e poi abbiamo
L'obiettivo cinque punto cinque che dice garantire la partecipazione piena delle donne
E
Le opportunità uguaglianza di opportunità sulla la leadership a tutti i livelli di decisione nella vita politica economica pubblica
Questa è una cosa si ribadisce nella
Rassegna della posizione delle donne l'ossessione quanto due ventidue adottata
Nel contesto monetario anche nell'ambito ambiente dei profughi anche Lella
Trattato sul cambiamento climatico dove c'è un
Clausola sulle donne speriamo che i Paesi dell'OCSE potranno
Ribadire questo anche l'Italia nel contesto il G sette ribadire questo nella quando si rinnova il cambiamento trasporto sul cambiamento climatico e abbiamo poi
Strumenti che riguardano l'ha citato e che sono molto importante ambiente molto importante per fra i diritti delle donne allora abbiamo dichiarazioni con possiamo eseguire queste cose
E voglio confermare tutto quello che è stato detto
è la mensa Jacques
Forse non menzionati degli elementi di struttura
Ci sono diciotto i cinque passi le cinque fasi della realizzazione come li chiamo io
Innanzitutto bisogna comprendere
La portata della disparità di genere nella vita politica ed economica devo vedere questo lavoro preparatorio è stato fatto
Per questo chiaramente determinati ambiti specifici immaginiamoci bene quello che cosa vuole dire nel resto del mondo innanzitutto bisogna comprendere il momento è il punto in cui siamo adesso ad analizzare anche
Le strutture
Che possano determinare che determinano questa disparità
E chiaramente questo o non rimane nell'il limite esperito dei Parlamenti bisogna parlare parla chiaramente anche nel sistema giudiziario del forze di polizia la partecipazione alla leadership
Chiaramente c'è un tasso di disparità anche nella partecipazione lavorativa tra uomini e donne
Ovviamente si tratta della corpo di manager nelle varie vari settori della vita
Pubblica quindi
In tutti i campi anche per esempio coloro che si occupano di mantenimento della base vengo dall'India e si tratta quasi di un sistema di cassetta
Sì Greg azione
Proprio una
Situazione per cui le donne vengano confinata indeterminati ruoli opposizioni indichi inferiorità all'interno delle professioni
Questo è anche vero nel settore informale nella gran parte dei Paesi
Lì bisogna comprendere bene tutti questi aspetti e poi lei ha fatto fa riferimento all'imprenditorialità anche in cui e le donne vengono relegate nei ruoli minori e in aziende piccole medie
Perché il
Parliamo sempre di micro microeconomia quando si parla di donne quindi sappiamo
Che la parità
Forse necessiterà di un Arlas o di tempo varia a forse ottant'anni quindi bisogna accelerare che il
Per a realizzare il nostro programma necessitiamo di darci e siamo ben contenti che l'OCSE sta lavorando e collaborando con o voi e per questa grande impresa di rendere le donne
Parini
E e speriamo che queste
Statistiche e questi nuovi dati ICI aiutano non solo a comprendere quello che sta succedendo ma ha anche ottenere ecco sotto controllo i i PACS in avanti
Portare tutti a rispondere di questo movimento poi bisogna capire e comprendere le ragioni strutturali per cui c'è questa disparità così straordinariamente grave bande uno sviluppo così lento le tradizioni e le religioni le stereotipi di genere avvengono perpetrati letterale rigenerazione
E nei rapporti di potere la parte che archivia anche nella suddivisione del lavoro del nelle autorità nella ruolo nei nel come dire
Nel giochi di ruolo ed è molto difficile spezzare questa catena ma dobbiamo farlo
La politica soprattutto il potere sono spazi maschili in cui le donne vengono graziosamente accolte o a cui viene concesso di partecipare ma qui non hanno diritto e ci sono molti studi che dimostrano che a volte le dalle stesse sono diffidenti hanno difficoltà reclamare il loro posto in questi e luoghi maschili quindi
Abbiamo le situazioni di interessi precostituiti dobbiamo spezzare questa situazione
Le posizioni di leadership nella economia nella politica vengono viste come Verona per non rubare i un
Una facoltà e che di prerogativa maschile resta quindi come una la lotta di potere quindi la percezione
Che di fatto si vada ad intaccare adozione tradizionalmente la famiglia c'è questa contestazione all'interno dei negoziati al persino nelle Nazioni Unite e in qualche modo viene detto che quest'anno
Su questo nostro programma va contro l'istituzione della famiglia quindi bisogna veramente comprendere tutto questo deve costruire queste queste radicate nozioni lei ha anche parlato della a il fatto che il lavoro domestico e di cura dei bambini non è retribuito e questo ci tiene lontani dalla parità della leadership economiche poli dica vola lei fare riferimento alla nostra relazione a in merito la flagship poi dobbiamo comprendere che
Questo programma usa agenda di parità
Una sfida econometria ci porta a dover contrastare o in una realtà di altamente controversa e un'opposizione fortissima quindi demolire e queste strutture nella mente del Corpo dello spirito nella società all'interno della casa uno un pregiudizio consapevole e inconsapevole nelle istituzioni richiede creare con il nuovo una nuova narrativa
Si tratta di prendere più coscienza e di creare
O con una impatto questo è quello che abbiamo fatto e i nostri leader per dare degli ultimi cento anni da quando alle donne si sono prima mossa se intrapreso il movimento delle se frangente è e il colonialismo del ventunesimo secolo è una sistema di casta simile all'apartheid e l'ultima frontiera dei riti civili che dobbiamo conquistare mamma e la portata di questo sforzo deve essere e di proporzioni etniche in tutti i Paesi e tutti
Ti
Gli spazi se lei politici economici e sociali abbiamo bisogno di più campagne però potenti
Le donne dicono dobbiamo iniziare da Giovanni uomini anche
Abbiamo bisogno di tutte le organizzazioni che possono coinvolte abbiamo parlato di salario una parità di salario e anche il Papa ha detto che questa situazione è uno scandalo vorremmo che l'unico anche altri liberare le si possono fare una campagna per la parità di genere in tutti questi ambiti quindi come sapete ci sono già campagne in atto vorremmo che voi partecipaste appieno presento la coalizione e per la parità di retribuzione e questa iniziativa verrà lanciata ufficialmente a marzo abbiamo ancora i il pianeta cinquanta e cinquanta che a o un scadenza diciamola e per il due mila
Trenta abbiamo chi fa esci e la campagna anche uniti contro la violenza la campagna che sia moniti contro la violenza perché la violenza è come dire il rovescio della l'Italia ha nascosto che
Il ci spiega anche perché le donne non siano nelle posizioni decisionali che il a loro spetta alla pari e la quarta questione
Chiaramente collegata
Ovvero dell'attesissimo culturale non deve essere utilizzato per negare i diritti umani di base e tenere le donne alloro cosiddetto posto noi riteniamo che il posto delle donne sia
Nel al mondo del delle decisioni perché le donne
Hanno importanza per la vita economica politica e sociale
Quindi
Come lei ha già detto
Quelle la proposta di valore che noi proponiamo abbiamo già parlato della giustizia di genere gli imperativi etici morale e la gente di legittimità il nulla non disc imitazione e la legittimazione la non discriminazione ma si tratta anche di proporre le necessità particolare e il talento alle risorse della maggioranza e dell'umanità ad un certo quindi una minoranza di un gruppo vulnerata mila e perché questo quello di cui da cui ci dobbiamo guardare non si tratta di una minoranza o di un gruppo particolarmente vulnerabile si l'età di eguaglianza ne parli venti nelle Assemblee nazionali all'interno delle aziende cinquecento uomini
Non possono ritenere di rappresentare una donna ogni modo in cui una donna possa pensare di rappresentare tutte le donne quindi
Il principio nulla si può dire di noi senza che noi lo possiamo o dire io a cui possiamo partecipare quindi bisogna realizzare questa trasformazione
Si tratta ed anche di realizzare una società stabile inclusiva e chiaramente questo da alle donne un empowerment proprio dalla possibilità don li ho realizzato il proprio potenziale la leadership delle donne vuol dire dare ipertensione a problematiche di istruzione di salute di buona governance qualità della vita
Situazione di conflitto cioè le donne portano un valore aggiunto alla dura abbellita della pace
E quando le donne sono al leader la durata della pace riscontrata essere più lunga quindi imbrigliare il potere della parità di genere è la cosa più intelligente da fare
Quindi
è un moltiplicatore di buona giudicava Alleanza di Democrazia laser radicamento della povertà eliminare la fame
E
Passare a condizione di consumo e di produzione sostenibile sano tutte queste le è facoltà che le donne portano o in gioco uno studio è stato allegato sulla
Potere della parità dice che del endo anni novantacinque paese se riusciamo
A realizzare la parità entro
Il due mila venticinque avverrà una un mento quindi piena parità ci sarà un elemento diventa otto trilioni in termini del PIL che lui sarebbe il PIL degli Stati Uniti e della Cina insieme
Questa è la potenza della parità ed ecco perché le donne hanno e importanza all'interno dei una leadership paritaria ultimo ma non per ordine di importanza come facciamo a creare o in ambiente favorevole
E questa un con Cetto che sarà stato Espresso
Nelle CS do più bus sedici eccetera ovviamente c'è una particolare clausola che s'che parla di donne negli ambiti di potere decisionali quindi non si tratta solo di avere un posto attorno al tavolo ma anche avere il potere di determinare queste decisioni
Ci sono sufficienti quindi Principi e linee guida vorrei sottolineare invece ciò che Gabriella stava sottolineando innanzitutto
Che tipo di ambiente favorevole e poi siamo prevedere per quanto riguarda l'ambito industriale per quanto riguarda
Appunto l'ambito economico più generale ci sono molti Paesi che discriminano le donne proprio apertamente e li evitando le loro intervento nella vita sociale quindi bisogna rivedere una serie di normative e leggi per assicurare la parità
Le politiche fino all'attuale non sono sufficienti quindi bisogna assolutamente realizzare una nuova formazione appoggio quello che ha detto Gabriella e misure forti e il settore tanto pubblico che privato che vanno realizzate Pera assicurare questa parità non possiamo aspettare ci vorrebbe se non altro secolo
Il momento di accelerazione e
Ex ordinari che dobbiamo sfruttare abbiamo altri quattordici anni abbiamo bisogno di realizzare quindi a proporre incentivi per coloro che devono ulteriormente sostiene l'iniziativa quindi per andare avanti queste sole quattro misure quindi mainstreaming di genere di tutte le politiche in tutti i settori questo è un altro campo fondamentale
Nel settore privato abbiamo i principi di empowerment delle donne che può servire a portare avanti la nostra lo si programmati cambiamenti culturali ed è una rivoluzione delle conoscenze mani ma ho sentito parlare
Durante l'incontra in Quito quando si parlava di donne nello spazio libanese e questa rivoluzione delle coscienze necessarie nelle politica nell'economia nella teoria nella pratica all'interno delle istituzioni
è importante come dire il discorso della domanda e dell'offerta lo quindi senz'altro ci sarà uno tutti i talenti e le competenze del caso Dal Mas questo è importante in alcuni Paesi perché non
Un candidato presidenziale nella lezioni nesso tra Agenzia detto
Se
Ci sono tante donne e di talento istruite annullando le utilizziamo quindi abbiamo creare questa offerta di donne capaci né
A rivelarlo e da questo condizionamento mentale culturale
E questo vuol dire che i giovani donne e uomini in tutto il mondo non essere preparati a condividere la leadership e la Società civile deve essere rafforzata il movimento delle donne se rapportato al Pepe
Sostenere i Governi infine la parità di genere non si tratta solo di riconoscere l'umanità paritaria delle donne nel portare nel mondo al futuro vogliamo dove viviamo
Sfruttare l'enorme potenziale delle donne il talento delle donne che e i Governi e le economie necessitano e di cui si IPA rilevano impedendo alle donne di partecipare
Quindi c'è una responsabilità condivisa una leadership condivisa che vada sviluppata e luoghi il posto delle donne EML nei luoghi
Dove si prendono le decisioni dobbiamo e possiamo farà differenze noi abbiamo importanza e noi abbiamo bisogno tutto il ha bisogno di a realizzare questo sviluppo sostenibile anche in termini di pace e convivenza civile grazie
Avete anche lascia neppure il porre
Fuori
Vorremmo Renga chiare l'oratrice per questo appassionato intervento quindi vorrei passare la parola Marta adesso serrato Graziella
Gli
Da chiederci
Grazie tante Gabriella so che devi andare a Parigi vorrei ringraziarti o ancora una volta e
Ci conteremo presto a nell'ambito del G sette il G venti eccetera solo
Cambiano portavano ci raccordiamo no
Spese è stato volevo dirvi è un attimo anche inaugurazione delle attività
Women tavolate ora
C'è un documento che spiega un po'alla nostra ragione sociale ne parleremo meglio dopo con Emma Bonino che che presiede questo progetto congiunto con il Ministero degli esteri ma adesso abbiamo immediatamente la parola
Professore unico Giovannini finalmente parlavate terza ma insomma
E se intende mezza non è stata una volontaria declassamento del genere maschile tante dica grazie linee per essere qui
Do la parola
Grazie mille buongiorno
Io le slide in inglese parlerò in italiano
Oggi un momento
Molto felice anche perché riunisce un poco varie attività
Che mi è capitato di fare nella mia storia professionale tra cui produrre il primo Women man individui Cityper prima pubblicazione quando ero ci sta di strisciante
Dell'OCSE
Diversi anni fa
L'introduzione l'intervento che abbiamo appena sentito aiuta a entrare subito sul tema del donne e
Sostenibilità e Sviluppo sostenibile perché lo abbiamo sentito un attimo fa
Finalmente il mondo a una agenda comune
Senza più distinzione tra Paesi in via di sviluppo Paesi sviluppati Paesi emergenti e uno dei colleghi dei diciassette Gorla riguarda proprio la questione delle disuguaglianze di genere
Anzi volendo usare una battuta per molti anni il numero cinque era associato a un famoso Profumo
Tutti ricordiamo adesso finalmente il numero cinque
Verrà ricordato
Come il quinto gol e il fatto che io abbia messo qui questo Pinna che forse non tutti conoscono
Che è esattamente quello che richiama i diciassette gol
Mi spiace che
La landa Segretario Generale delle Nazioni Unite sia andata via perché se andate a New York
Dovete impazzire per trovarlo invece credo che tutti dovremmo averlo
Ai miei Barrili delle nostre giacché bene dicevo finalmente
Questo è
L'agenda questa è l'agenda fatta di diciassette con la
Di centosessantanove targhetta e che dovrebbe essere misurata attraverso più di duecento quaranta indicatori dico dovrebbe perché in molte aree indicatori non ci sono vanno ancora sviluppate in molte altre aree indicatore arrivano in ritardo
Questi sono in culla il quinto gol e accingendo raccolti ENEL Power Howie mantengo Rossi
Ma in realtà attraverso gli altri diciassette gol si ritrovano diverse componenti diversi target relativi
Alla
Agendo balance agendo nel quality e così via
Da questo punto di vista noi dobbiamo salutare questa agenda da diversi punti di vista prima di tutto perché finalmente integra la dimensione economica sociale e ambientale e delle istituzioni
Superando l'idea sbagliata che la sostenibilità sia un po'sì un problema ambientale
E chiaramente un problema ambientale ma
Volete che un Paese come questo sia sostenibile con quattro virgola sei milioni di poveri assoluti
No
Quindi anche la non sostenibilità sociale altrettanto importante
E i tre principi alla base di questa agenda l'integrazione tra queste diverse componenti l'universalità cioè tutti i Paesi ma all'interno di tutti i Paesi tutte le componenti le imprese
La società civile le persone
E la partecipazione sono effettivamente quelli che dovrebbero condurre a questa
Trasformati paura di questa agenda
Ora qui richiamo soltanto i target dell'Obiettivo cinque
Non li leggo li potete scorrere voi mentre vado parlando per introdurre il tema che tratterò nei minuti che mi sono rimasti e cioè
Può un Paese come l'Italia
Essere
Alla
Presidenza del G sette
In tutte le iniziative di cui abbiamo sentito parlare senza applica questa agenda a se stessa ma poi credereste
A qualcuno che cerca di convincervi nel fare qualcosa
Con la dimostrazione evidente che quel qualcuno
Non fa
Quello che va dicendo
La risposta chiaramente e no
Ed è qui dove abbiamo un problema
Abbiamo un problema da vari punti di vista
Ed è quello che quasi un anno fa mi ha indotto a creare l'alleanza italiana per lo sviluppo sostenibile che oggi riunisce più di cento ventisei organizzazioni della società civile fondazioni
Sindacati
Organizzazioni datoriali e così via a cui fanno riferimento circa tre mila soggetti
E altri sussista nome
Perché vedete
Questa una figura
Che neanche su cui non entro
Di questo bellissimo lavoro che l'OCSE sta facendo per capire quanto si distanti da i target ecco incolti cinque e quello un po'sopra quello Celestino in basso
Che vi dà un'idea di quanto l'Italia sia distante
Da realizzare domanda sta a guardare i colori Marta il gol cinque è appunto quello che sta un po'sopra quello celeste la distanza dal
Dall'estremo dalla circonferenza e appunto la distanza dai gol e si vede che evitarne molto indietro ma non è da sola
Perché molti Paesi OCSE sono indietro anzi noi da questo punto di vista non siamo apparentemente messi malissimo ma in realtà abbiamo visto da Gabriella Ramones che su alcuni punti in particolare siamo molto indietro
Analoga valutazione è stata fatta dalla Fondazione Barthes mamma e dal sostenemmo vive a Roma il social network questi sono i diciassette obiettivi dove siamo al giallo
Vuol dire che non siamo al verde ma neanche rosso dove stiamo rosso vuol dire che le cose
Fanno
Ed è impressionante che non abbiamo neanche un verde
Questo ci dà un'idea di quanto siamo lontani da quello che abbiamo sottoscritto
Ora sappiamo che in Italia tutti parlano inglese
Ma il fatto che il Governo dopo aver sottoscritto questi obiettivi non abbia neanche tradotto in italiano
I targhetta la dice grazie lunga di quanto questo sia al centro della nostra agenda purtroppo non lo è
Ed è per questo che il primo rapporto dell'Aso bis fatto appunto da oltre trecento Asperti sulla condizione dell'Italia rispetto agli stages con le proposte
Da adottare subito per tentare
Di evitare di perdere altri anni perché un anno l'abbiamo già perso ce ne restano soltanto quattordici quindi l'otto per cento del tempo già dobbiamo perso
Ecco in questo rapporto io vi lascerò poi fuori una sintesi e delle brochure è evidente che l'Italia non è
In una condizione di sostenibilità
Secondo gli obiettivi che la Commissione che la l'Assemblea generale dell'ONU si è data secondo gli indicatori alcuni degli indicatori che
L'Italia ha sottoscritto nella Commissione statistica delle Nazioni Unite l'Italia nome in condizione di sostenibilità
La buona notizia e che potremmo chiudere alcuni gap
Di carattere istituzionale legale termini rapidi il vero problema e che noi non implementiamo le leggi e i piani che ci siamo dati
Come dimostrato
O nel rapporto le leggi che abbiamo sul gender balances
Sulla gente Rino quality per lottare contro Gianandrea quality se solo venissero applicate
Ci consentirebbero di raggiungere molti degli obiettivi peccato che non sono finanziate
Non sono applicate
Per esempio abbiamo visto il grafico sulla presenza femminile al Parlamento che ha fatto un grande salto con questa legislatura vogliamo parlare dei Consigli regionali e dei Consigli comunali
Vogliamo parlare delle giunte regionali e comunali
Ecco questo è un esempio
Per dire che purtroppo in Italia lo sappiamo sono siamo bravi a fare i piani
Ma poi ci manca l'executive
E la mia speranza e che
Con questa legge di stabilità anzi di Bilancio forse qualcosa possa cambiare
Cosa
E magari come abbiamo proposto
Visto che il Governo dovrà applicare una dura sfido sta sviluppando una strategia di sviluppo sostenibile per raggiungere quel collo che però arriverà dopo che la legge di bilancio è approvata
Per cui di nuovo rischiamo di avere una strategia senza i fondi abbiamo proposto che il Governo metta in legge di Bilancio un fondo per lo sviluppo sostenibile ed ha poi usare nel corso del due mila diciassette
Nella
Implementazione
Ci sono però delle strategie che sono mancanti
Lecita è stato appena ricordato è incredibile che non abbiamo una strategia per le aree interne
Ma era una strategia per le città come se questo fosse un problema di sindaci
Quando abbiamo sessanta mila morti all'anno per inquinamento atmosferico
Ecco ci mancano dei pezzi ma ci manca soprattutto l'assenza di un approccio sistemico
E allora che cosa abbiamo proposto
Abbiamo fatto tutta una serie di proposte e arrivo alla conclusione che riguardano ossia la definizione della governance sia
Le politiche
Lo stesso problema c'è per l'Unione europea stiamo aspettando questa comunicazione fosse il ventidue novembre
Forse il trenta novembre su come l'Europa integrerà Iliesi di Ginosa nella
Nuova strategia Europa venti trenta
Vedremo quello che succede l'Italia è una grande opportunità nel G sette
Le proposte beh se lo sviluppo sostenibile deve diventare il riferimento di tutti
Forse dovremmo metterlo in Costituzione
Come anche lei vuole cambiare la Costituzione si
La parte prima
Chiuse
Perché
Le costituzioni scritte settant'anni fa
E quella italiana non fa eccezione non hanno il concetto di futuro
Andatevi a guardare la Costituzione l'unico riferimento al futuro era eh
Quello che riguarda il patrimonio culturale perché
Perché ci si aspettava che una crescita economica del tre quattro per cento all'anno avrebbe risolto tutti i problemi
Il mondo non funziona più così la Francia la Svizzera hanno cambiato le loro costituzione in questo modo negli ultimi anni altri si stanno apprestando a fare
Concludo
Rinviando appunto alla lettura del rapporto
Che
Non solo analizza ma propone e
Per ciò che riguarda le politiche settoriali propone di mettere le disuguaglianze sia
Socio economiche che di genere al centro delle strategie
E conosco in Borsa cioè aldilà villa di quelle settoriali
In qualche modo trasversali e quindi
La ASPI fissa è
A disposizione di questo progetto
Per
Sostenere l'applicazione di questa agenda in Italia
Sono molto lieto che il Governo dovrebbe finalmente annunciato presentare che gli interventi della legge di stabilità secondo rigo sei target
Questo sarebbe un passaggio importante
Culturale ma poi si tratta di fare le cose quindi ASI bis come dicevo e a disposizione di questo progetto con le sue centoventisei organizzazioni e con le sue capacità grazie
Vito Giovannini grazie cerchiamo
Di recuperare un po'tempo e ci sono stati dei cambiamenti al tavolo avete visto intanto volevo ringraziare molto Paola Severino che è arrivata
Ad essa dagli altri credo Paola per averci raggiunto
Dopo
Ogni anno quindi al cuore della della nostra prima sessione che Altichiero altro motivo per cui meno solo in Public Life compiere in Alcan rischi e come prima speaker proverei a Linda Lanzillotta che vice Presidente del
Senato e fa parte del nostro bordo di Whitman balordo pur di prendere la parola Linda prego grazie Marta ovviamente ringraziamenti Emma Bonino Marta che stanno portando avanti con grande
Determinazione e con grande qualità questo progetto e grazie al Ministero degli esteri
Credo che forse non è un caso che il Segretario generale deve del Ministero degli esteri sia una donna
Che ha voluto ospitare
In questa sede istituzionale importante questo evento e quindi già un piccolo segno di wine UILM metta
I posti di responsabilità ma io credo che abbiamo sentito sia dall'OCSE in seguito sentiremo anche altri indicazioni e da Giovannini
Ciò che già sapevamo ampiamente e cioè che in termini generali c'è un ruolo minoritario quando non marginale della presenza delle donne nel mondo del lavoro e nei ruoli di leadership in tutti i settori nell'economia nella finanza e nell'istituzione
E ci confermano anche un altro dato che mi sembra innegabile la relazione che non so bene se diretta o inversa che esiste tra occupazione femminile e crescita e questo perché io ritengo ma
Si evince da evidenze empiriche da studi scientifici
Che il lavoro delle donne è di per sé un fattore di aumento della produttività e della competitività nella produzione di beni e servizi e anche un fattore di aumento della domanda di servizi
Maurizio Ferrera che è un noto economista editorialista del Corriere della Sera
Ha calcolato che per ogni posto di lavoro femminile in più se ne creano altri quindici e tuttavia non si capisce perché non vediamo policy schei partano da questa evidente
Sa non mi pare cioè che per esempio a livello europeo dove si danno moltissime prescrizioni vincolanti
E di orientamento alle politiche economiche nazionali o a livello nazionale per i paesi con bassa crescita si indichi
Lo stimolo dell'occupazione femminile come uno strumento fondamentale di politica economica e dunque come un uomo un vincolo obiettivo da perseguire
Alla pari di altri di di policy che invece vengono indicati per esempio noi l'abbiamo fatto la riforma del mercato del lavoro all'interno di questo dovrebbe esserci una politica per il lavoro delle donne proprio come fattore del perseguimento dell'obiettivo della crescita
è un tema su cui io so però credo che a livello europeo a livello nazionale bisogna incominciare a lavorare con molta intensità
Ci sono qua c'è qualche esempio di policy specifica incomincia in Germania in Francia ma in linea generale
Anzi a livello europeo sono stati talvolta frapposti degli ostacoli giuridici alla possibilità di realizzare politiche specifiche orientati alle donne
Così come ritengo che a livello internazionale nelle politiche di cooperazione con i Paesi arabi e africani dovrebbe essere indicato come obiettivo prioritario quello di puntare allo sviluppo della micro imprenditorialità femminile
Perché da una parte le donne imprenditrici sono più stabili e affidabili per esempio nell'utilizzo di strumenti come il microcredito e credo che da questo punto di vista dobbiamo
Ricordare sempre il l'esempio della lezione di Yunus proprio dal microcredito alle donne partiti
Per sviluppare alcuni economie locali in Paesi molto poveri e poi ovviamente io credo che le donne siano più sensibili orientati alle politiche per la sostenibilità di cui parlava Giovannini quindi anche qui se vogliamo accelerare il perseguimento degli obiettivi
Venti trenta dobbiamo puntare anche su una donna ma dall'altra parte in quei Paesi
La crescita del peso economico e sociale delle donne cioè dove c'è basta dove nei Paesi arabi africani
Cioè una infetto di stabilizzazione ET spinta alla pacificazione da parte delle donne perché la gestione del potere da parte delle donne è generalmente più orientata al benessere collettivo
E delle future generazioni che non o almeno diciamo non solo al perseguimento del potere personale che di per sé non è
Diciamo una
Cosa negativa ma deve essere associato a obiettivi di natura sociale e collettiva
Ma poiché sono parlamentare non posso non soffermarmi sulla questione della presenza delle donne nelle istituzioni e più in generale della leadership femminile
Nei Paesi OCSE la presenza delle donne nei Parlamenti è passata dal due mila e due al due mila e quindici dal venti punto sei al ventotto punto sei per cento
Cioè a questo ritmo noi arriveremo al cinquanta per cento nel due mila cinquantadue che mi sembra onestamente è un pochino lontano come
Termine quindi
Ma c'è un altro problema io credo forse ancora più grave per gli effetti che determina di sistema che il problema non solo quantitativo ma anche qualitativo infatti in tutte le sedi istituzionali Parlamenti governi assemblee governi regionali
Nelle quali sono presenti nostro sono presenti le donne raggiungono molto difficilmente i vertici di queste istituzioni
Presidenza i Parlamenti delle Commissioni o dei gruppi parlamentari e soprattutto rimangono confinate
Ai settori che tradizionalmente sono considerati femminili welfare education Eccher settori sociali molto importanti ma che per svilupparsi in modo innovativo hanno bisogno di usare le leggi della politica di bilancio
Delle politiche del lavoro e delle politiche per l'impresa senza questo approccio i settori per le donne politiche quelli
A loro dedicati si limita a non essere di cura e di assistenza senza trasformarsi in visioni strategiche innovative
Però la società in profondo mutamento che
Politica per essere efficaci devono diventare priorità dell'agenda politica
Ad esempio politiche democratiche demografiche e per la natalità
Politiche per
Gli anziani che sono un fattore esista
Diventando un ulteriore handicap per il lavoro delle donne perché una volta che le donne hanno magari risolto il problema dei figli nella cura
Della famiglia si presenta oggi con i momenti society sempre di più il problema della cura degli anziani
E regole per la ma PPP per il Public Private setto perché è molto praticato dalle donne BIC data e Artificial Intelligence insomma ci vuole una visione di sistema
Che in cui le donne possono apportare una proposte e
Strategie innovative ma questo forte limite alla rappresentanza femminile che impedisce di vedere una reale differenza nella gestione femminile del potere e delle politiche
Dipende io credo dalla debolezza del ruolo di leadership delle donne nella società che nell'economia
Se guardiamo al numero di donne presente nel board delle maggiori aziende a livello globale e sei rappresenta non solo il dodici per cento
L'Italia ha visto crescere questo dato grazie alla legge sulle quote femminili da inserire obbligatoriamente nei bordelli società approda quotate
E infatti questo dato
A livello sei arrivato al ventisei per cento un dato più alto della media europea una volta tanto
Come sottolineava rammostro dell'OCSE e molto vicino a livello raggiunto nei Paesi scandinavi ed è l'unico dato che vede l'Italia fuori dai paesi di coda
Dunque in qualche misura alle quote funzionano anche perché non li ha mai amate come me ma in effetti bisogna riconoscere che almeno come volano servono a cambiare la situazione
E infatti se si guarda I settori dove questo non c'è al management delle aziende i dati sono desolanti
A livello europeo solo il cinque per cento dei Sion sono donne in Italia nelle trentasei principali società quotate non ci sono donne amministratrici delegate
Inoltre sono nove delle posizioni nove per cento delle posizioni Executive sono ricoperte da donne
L'Italia ha fatto un salto nella nomina delle società pubbliche ammesso molti Presidenti donne il che è assolutamente positivo anche perché abbiamo donne di eccezionale qualità come Patrizia il vecchio ma gli amministratori delegati continua ad essere tutti maschi
Dunque a mio avviso bisogna partire da lì e spinge nessun politica che facciano crescere il vostro ruolo delle donne e nella società e nell'economia
La rappresentanza politica e istituzionale non proprio tra crescere
Oltre che numericamente anche in termini di peso di potere di capacità decisionale se prima le donne non saranno forti nella società perché le istituzioni sono la proiezione di quello che è un Paese nella sua realtà
Bisogna dunque a partire dal basso orientare le ragazze a intraprendere studi scientifici emergere genitoriali lo non ricordava Gabriella Ramos
A costruire le proprie ambizioni senza complessi di autostima e bisogna costruire stupire ilarità dei servizi necessaria la conciliazione dei tempi non solo per i bambini ma anche come dicevo per gli anziani possono sempre di più carico che si abbatte sulle spalle delle donne e bisogna agire in profondità
Della scuola per affermare modelli paritari nella vita familiare e abbattere gli stereotipi anche se questo è un po'reso dovuta difficile da scuola italiana
Perché in qualche misura anche il corpo docente femminile della scuola nostra deriva dallo stereotipo e cioè che
Il mestiere di insegnante è un mestiere secondario che quindi può essere fatto dalle donne
E quindi se le donne hanno scelto in Italia negli ultimi decenni quel mestiere in qualche modo hanno loro stesse assecondato uno stereotipo e quindi con grande deficit tanta difficoltà
Potranno trasmettere l'idea di
Ribaltare costituiamo tipo ma
E con questo concludo anche le leadership femminili io credo noi siamo qui gruppo che ha raggiunto un livello di leadership
Hanno grandi responsabilità perché una volta arrivati a ruoli decisionali le donne pur essendo minoranza non devono omologarsi nello stile nell'organizzazione del lavoro nella definizione degli obiettivi ai modelli maschili
è difficile ci vuole coraggio è costante però consapevolezza della propria responsabilità e quindi io credo che tutti questi obiettivi vanno raggiunto grazie anche alla nostra attività quotidiana che vedo che ogni giorno ci dovremmo
Porre questa domanda eccessi abbiamo agito verso una direzione che agevolerà non sono mai stesse ma anche le donne che verranno grazie
Grazie
Fai è evidente che nessuna vi ricordo che stiamo dicendo sarà realizzabile senza l'appoggio degli uomini testato campagna a cui faceva riferimento ad alcuni puri tifo osceni
Esito non è il cuore del problema quindi Grazia questi ragazzi che oggi sono qua ad ascoltare i i nostri discorsi grazie all'altro altera
In più codicistiche però
E in Alfa essa Carmine nell'agro di crediti gravi offrono
Sentiremo lacci perché Forbes Franchis inconveniente rinvenimento di guida e di rispetto ai poveri Esopo è vicino e gli omicidi e ciò è sempre lo stesso sulla nel
Giacitura né informi c'era
O tutta
Solitudine Nights Villanova Rienzo progressi validi
E cioè su il Messaggero l'astronomo vera sul muro
In perché i cinesi l'hanno ancora
Elementi emergenti quelli Justice causa il cross resa nota
Sette lotti Paluzzi potete
Esprime nel mondo esigua però solenni gesto sui che vedrebbero
Problemi leit
Empowerment voi
Sono oggi e sedici volte
Da quello in cui si decide siano state conseguenze of law
Poi ci semplici loquaci settecentotrentuno
Il friulano
Lucchetti esprimesse sfascio miliardi
Ora
Degli
Qui presente Cino fu in mente e in
Pallets
La questione si dica ANCI sempre integreremo accentuazione finora
Il suo
Il resto istruisce giù gratis pecca
Moretti dance venendo questo che vuole
è che nel suo io eccessiva
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Luzzi vera
Dodicesimo ma ironizza
Sembra
Se i giudici tutte
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Isanto ovunque ai bolidi uno a
Tenta stanchezza
Testimone stessa deroga
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Voi notate
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La gente non ci si trova
Di sbarco pure in quei
Vero a
Qui presente in quanto disse verrà
Le ricette facili oggi a ritrattare atti
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Ho
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Dal Parlamento prese e
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Il sedici in seguito
Mente in dal Parlamento
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Padronanza del SIS in legge stretti poli proposto Sessions e dovrà
Laggiù share oppure meno in
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La RAI
Laici stress
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Lirico licenzi
Lazio
Del suolo peggiore
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Pretty
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Potete
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Lucca
Già stessa
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Va lo scriva a me
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Quattro bis
Narratore di Sgorlon flotta nolano
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O io vado in Conferenza aiutarci riguardi
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Dove il perché può equivoci dovette scegliere rifiuti
Il mio locale
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Trasferito ad agenzie che uscisse
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Quasi in RAI contrastanti sei lo capisco con extra il cliente
Come è legittimo coso come medici
Quindi
No probabilmente
Indi si desume che impose Cinzia Anthony conta di anzitempo institutions rispose utili lente
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E Rivoli to one to one ogni futuri tesi giudici va bene lecco attuassimo intesti cc
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Io quello rosso sì
Vorrei
Incluso grossa distanza fra esempio lavoro per cosa nemmeno appare
Ortese incluso il gas storico
E voi invece
Dusan tengano tendenziose lavori Sons nubi peggiore entrano sorgenti incluso il tuo eccesso e invito volessimo
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Augias quanto nei suoi
Del qui voi
Zuccheretti ISEE il feticcio visiting nettezza
Mi aveva merce
Disse
Capisci quel commento deciderli
ICI urgente tutta sufficienti all'incendio
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Nei due mani qualche
Ottobre il saggio
Per qualche nacque le sue decisioni sagge ci dessimo anche nei casi di spegnerlo urlando è
Luigino al largo
E nuovi enti assentarsi vado dal pub l'ex rettore esatta Scelli a Morgan poi
Quel Moriconi indecenza Fauré
Permetti
Ora non può essere no
No
Abbiamo ancora quale dei due barbieri bottom Urbe Fazio quel corpus tutti i soggetti quel miliardo mi sì legittimamente fa un conticino sfottò legge
Globalmente for Women Welby
Lui ai distretti
Ho in atti
Per senta indagini si rende parla separata anzi è andato a braccetto
Più non si
Occorre
O l'altra volta fin
Una fuori sia esso
Offrono con quello che
Quelle con studio milioni e importante sedicenne che impose chance
La notte
Intesa quindi se un range essendo palazzetto
Sottolineo farci
Oddi proprio gloria Bettin che va studi impulso
E lo stoccaggio borghesi dicevo
Quaranta anzi Warwick scienza egli avverrà interpellati al gesto che altri Santos Pisa proposto dei danni bagni
Fine members o del Parlamento intrico incisivamente
Altra somma sepoltura dei propositi padovani e il fare diversamente osceni indigenza indico indecenza emblemi andarmene dal Consigliere Zuin vent'
Ai miei vai firme
La inversa Paolo e di far presente
Cioè lei Santini niente eccessi borghese vero in parte eco no filosofico sulle i monito otto alle venti Ulivo
Prego soli fosfato
Ora perché il Presidente avuta probabilmente all'advisory board ora presumo on sussistente giungendo a Nicoletti
In poche ore si diritto mezza
Proposta forse bailamme fuoco M.
Di cosa
Sono
Polesine che
E si giocano in Bari
Oggi lo ha
Diversa dal suo avvio o esito i vostri particelle lì no perché poco e di poter
Luchetti includere
Cioè
Lenzi io chiesi homo citati accesi appliance
E ha assicurato di strip Loris cardini Pescarzo alchemici quattro già Simone sei
Qui però di fatto il mio voi si divo invito document Pallotta Tomic show
Da rinnovo quattro ai
E seguiranno dubitava innalza qualcuno andava dicevo vicari inusuale sono dati e niente quel made by proponessi sfociò
Ora i cinquecento assoluto che ha detto disse Campenni sta equamente centrismo nei
A Bauer emersa attenta isolato al testo visse
Botticelli onda dei senz'altro eterno del virus
E anche di più se ciò urinari leasing Jones più maggiori rischi chiuse
è troppo ex accettarne giusto Ascom floride implicito rifiuti risalgo
Sì disse
Locale in appalto da play sull'argomento sugli stalli
E voi gli auguri vi promotori abolita censo lezione Battocchio va
Nascita davvero eccessivo
No TAV
Nasce non UNESCO Whitehall nasce un
Po'all'assistenza al sodo locale onerata anzi ettari largo o cities dose
Verbale due
Invero vici vuol più ovvia mosso in tutti i problemi quelli quelle so io barra locali vuol saper vendere
Piume scivola unica lascio a voi
Quanto al bilancio pienamente
Poi insisto
Quindi voi siti Elisa dunque cento tipico battuta al settore G quindi
Il primo inc siti
Hai fin qui
E al
Quello che ha detto termiti guitti
Vuoti mentre l'antico
Come mai Welby non puoi dire è lui che
Dai rapporti
Possibili giusto importi sistemi e ci sono da qualche istituzione in cui approva detenzione inserto abbiamo infatti conta in seno
Qualche in contesti sapere pratico poteva abitualmente di Century circa nasce lì ex sesto viola prophecies
E di risorse aggiuntive pesante Guidi players due un'altra nessuno sciurnata assunte Perex giù voci uniti principali
Es i quadri all'occhietti a mano
Me nel due mila etilismo
Ciò ovunque sorse intere zone impulsi Lezzi Menchov
Dai biglietti input sua
Ritengo quindi Casini vedendo in favore prettamente dieci guarda l'orologio Squarcina Bacau profondi ho letto per frammenti fax
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Francamente esce
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Frasca
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Leggi scritte
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E in più veloci
Capiterà
Dico sono un attimo fa come pensiamo di procedere adesso sentiamo Paola Severino che fra l'altro è diventata retoriche della LUISS quindi molti complimenti
E poi faremo un piccolo break in modo da cambiare anche il tavolo altroché il prossimo bando che sarà sulle economiche empowerment comunali importante partecipazione del business degli studiosi della materia
Siano seduti qui anche io spero anche Paola selvatiche c'è
Perché cerchiamo di fare un dibattito invece questa volta più interattivo più veloce con
Con meno introduzioni e più discussione fra di voi
Quindi grazie mille Paola ed all'ultima parola su questo panel grazie
Grazie spero di essere anch'io interattiva nonostante sia ancora sul tavolo lungo
E e direi che esordire dicendo che la domanda che oggi ci è stata posta
Presuppone almeno due prospettive di analisi una è quella relativa alla effettiva promozione del ruolo della donna nella vita pubblica e l'altra una riflessione sui risultati ottenuti fino ad ora
Quanto al primo aspetto quello della promozione del ruolo della donna nelle pubbliche amministrazioni io credo che dal punto di vista legislativo e concordo con alcuni relatori che ho sentito prima
Sia stato fatto tanto dalla Costituzione dalle norme europee dalle affermazioni di principio dalle direttive vi è una convergenza di flussi normativi sulla tematica delle donne
Ed allora sì tutto questo ancora non ha portato dei risultati appaganti perché cosa è dovuto
Un primo profilo è stato già individuato il tema della applicazione delle norme enorme ci sono le norme sono buone
Norme sono ottime affermazioni di principio ma l'applicazione delle norme è un profilo estremamente importante
La discrezionalità nell'applicazione delle norme rappresenta
Una caratteristica costante di tutti gli ordinamenti ed una discrezionalità che venga esercitata in maniera riduttiva rispetto al contenuto della legge
E rispetto al contributo che la donna può dare nella vita pubblica di ogni Paese rappresentano certamente una chiave di rallentamento del successo di queste normative
Il secondo punto riguarda
L'assetto sociale
I punti di riferimento
Di appoggio sociale nelle
Civiltà nelle nazioni nelle quali
Il supporto sociale il welfare sono particolarmente sviluppate non vi è più un problema di tutela normativa della parità di genere
Perché il sostegno e supporto realizzano già di per sé col risultato che la legge invece deve incentivare quando questo supporto non c'è
Ed allora già questo ci dà una risposta l'altro elemento di rallentamento e che
Il ruolo sociale della donna il ruolo familiare della donna
Che si deve svolgere sempre più sul versante dei figli ma si diceva oggi sul versante anche degli anziani si svolge sempre più rallentando le sue possibilità di
Sviluppo nella cartiera
E questo nonostante che e vengo alla seconda parte del discorso sia ormai provato da una serie di studi
Che il ruolo delle donne nelle pubbliche amministrazioni e nelle pubbliche
Nel nel nell'area del pubblico più in generale sia fondamentale sotto alcuni aspetti il primo dei quali
E quello che la loro capacità
Di contribuire notevolmente alla lotta contro l'illegalità
Sì tutti della Banca mondiale ormai citati da tutti ma non per questo meno importanti dimostrano come la presenza di donne nei ruoli pubblici rappresenti una
Metodo estremamente efficaci o comunque chi ha luogo ad una riduzione degli ambiti di corruzione
Gli studi fatti soprattutto in Paesi nei quali la corruzione veniva considerata endemica Messico Perù Brasile
Hanno dimostrato che un forte coinvolgimento nella vita pubblica ed in quei Paesi per le donne hanno portato ad un abbassamento del livello della criminalità e soprattutto della corruzione
La presenza di donne sindaco la presenza di donne leggo i dati decidete piccola i grandi città
Comportato gli stessi risultati certo noi studiosi ci interroghiamo sul perché di questo vogliamo comprendere se questo sia dovuto
Ad un fatto tra virgolette genetico ad un fatto caratteriale
Ad un dato sociale
Ad un dato culturale ma certo il risultato e quello e anche dove
Il numero delle donne
è diventato rilevanti in questi ruoli il risultato è rimasto estremamente appagante da questo e stimolante sotto questo profilo dunque
Il vecchio discorso che si faceva
Sul tema bene in fondo più c'è un problema di numero e quindi è evidente che il tema della corruzione e dell'illegalità nell'ESA Ente perché comunque le donne al potere sono poche
Sembra essere invece sgominato
Dalla presenza di molte donne nel Governo e nel mantenimento di questo abbassamento del livello di criminalità
Io mi sono formato a una mia idea ma su questo punto sarebbe bello aprire un dibattito io credo che il ruolo familiare della donna e il loro ruolo
E la donna ha sempre avuto e la necessità di gestire il bilancio familiare in termini di correttezza interni buona governo della famiglia le abbiano dato forza delle sponde più resistenti rispetto alla tentazione di un uso scorretto del denaro
E questa è la prima è la prima considerazione
Oggi
Poiché la lotta alla corruzione si combatte moltissimo sul fronte della prevenzione cioè su un fronte molto avanzato rispetto all'accadimento del reato
Io la presenza di donne in organismi di vigilanza o in organismi di prevenzione e potrebbe rappresentare un buon test per il tema che stiamo trattando
Ancora un altro tema che riguarda il punto al quale siamo arrivati l'altro l'altra mia seconda di di osservazione da una parte della legge da una parte la prevenzione della corruzione
Dall'altra parte del mondo dell'università il mondo della magistratura
Bene nel mondo dell'università i numeri parlano chiaro
Il numero delle laureate donne e maggiore di quello dei laureati uomini
Il numero delle ricercatrici donne e maggiore di quello dei ricercatori uomini ma il numero di professori associati ed ordinati uomini improvvisamente
Cresce per non parlare del numero di territori
O di vertici comunque delle università o dei direttori di Dipartimento o dei presidi di facoltà
Ed allora che cos'è che in questa strada impedisce rallenta
Lo spesso fenomeno troviamo nella magistratura ancora una volta non è un problema di leggi perché
Fortunatamente fin dagli anni cinquanta le donne sono state ammesse al concorso in magistratura
Oggi sembra un'assurdità ma negli anni Cinquanta si diceva ancora che le donne non potevano accedere al concorso in magistratura perché avrebbero avuto ormai delle un moralità
Periodiche per le quali potevano essere non tanto equilibrate nel giudizio esperto non c'è nulla di inventato
Dagli anni cinquanta il concorso è stato aperto alle donne e oggi le donne vincitrici di concorso sono
Ancora una volta più degli uomini
Ma le donne che sono arrivate ai vertici della magistratura sono ancora poche
Tant'è vero che il Consiglio Superiore della Magistratura ha dovuto introdurre delle quote minime per
Incentivare il fenomeno delle promozioni delle donne anche in ambito di magistratura
Allora tutto questo cosa vuol dire ma ripeto mi piacerebbe sentire tante opinioni perché i pensieri che si possono incrociare su questo sono tanti sulle cause sul perché ma e certo non è inutile parlarne
Certo non è superfluo questi dati esistono sono numericamente ma gli atti
E se ancora se ne parla secondo me approfondendone le cause e cercando di trovare le soluzioni direi che tutto questo fa bene non solo alle donne ma anche agli uomini e vedendo al modo per superare questa difficoltà poi chiudo e uno dei sistemi che vorrei varare nell'università adesso che ne sono Rettore quindi posso raccogliere non solo gli studenti e le studentesse giurisprudenza no
Tutti gli studenti e le studentesse della LUISS sarebbe quello di
Avere una o un paio di sedute solo con le studentesse
Per
E
Per dire per dare loro un messaggio forte
Ce la potete fare potete crescere potete arriva non sia pertinente sognate in grande potete arrivare dovunque vogliate che e la famiglia non può e non deve essere un ostacolo la società non può e non deve essere un Oscar un ostacolo alla vostra crescita
E credo che i nostri esempi l'esempio di come noi tutte sedute a questo tavolo siamo siamo arrivate sia un esempio estremamente significativo per le giovani però subito dopo vorrei aprire tutti quanti i miei studenti
Ragazzi e ragazze per dire loro che si cresce insieme che questi valori vanno coltivati dalle donne dagli uomini insieme così come stiamo facendo noi oggi perché in questa sala
Vedo tanti uomini vuol perché tante donne che me ne compiaccio grazie
Attaccava
Ed avere un bellissimo discorso
In particolare sacramento faccia essere appena sbarcata D'Amelio fino a parlare così bene
Quindi complimenti davvero adesso cambiamo questo tavolo facciamo un break di dieci minuti ci ripetiamo mi raccomando puntuali anche anche gli uomini a che resti in acqua
Carenza perché standard
Buon buon ritorno spero che tutti via siate virtus ad accomodare il più presto possibile perché siamo già un po'in ritardo e abbiamo una sessione molto
Intensa e
E quindi
E quindi vorrei iniziare il il prima possibile che non se ne Latorre seduti al tavolo un po'in ordine sparso
L'agenda avete di fronte a voi quindi non non riassumerò quello che andremo a fare in questa sessione
Due che si chiama
A un inquinamento fummo inclusi entità in anni i canali Croff
è c'è un caso come ha detto Gabriella Ramos qui abbiamo un caso di
In casa economico ma anche un caso di Business è un caso di del mondo degli affari
Del mondo del lavoro e quindi dell'importanza di di chiudere questo questo agende acquatica parte e quindi abbiamo usato un po'di stravolgere l'agenda di Titti di questa sessione sacro ma è comunque siamo in ritardo
E quindi cominceremo qui ma innanzitutto con il caso economici come economico abbiamo due economisti Stefano Stefano Scarpetta dell'OCSE e ed economica del romanista e di stampo University cento di Firenze
E ci presenteranno questo caso economico molto velocemente chiedo ad entrambi di essere
I più telegrafici possibili dopodiché apriremo una breve discussione sui dati
E sulle policy spendendo che non possiamo dimenticarci che i dati e l'analisi è importante ma dobbiamo pensare a rifornirsi
Dopodiché saremo al caso del business quello che chiamo qui fatti Saint ci sono molte good practice che molte aziende hanno e stanno applicando che sono importanti proprio per informare le policy
Quindi io chiederei innanzitutto a Stefano Scarpetta di iniziare con la sua presentazione che dovrebbe essere sullo schermo dovrebbe apparire sullo schermo dopodiché pensare a Veronica De Romanis che ha da questo lato del tavolo
Per questo economiche ISFOL cui Menem frammenti
Grazie Paola buongiorno a tutti tra desidero iniziare il mio intervento ringraziando il Governo italiano all'Aspen Institute for Europe ma in particolare anche Marta Dassù Emma Bonino
E il Segretario Generale del Ministero degli affari esteri per aver coinvolto l'OCSE in questa importante iniziativa
Sarò telegrafico ma vorrei sottolineare tre tre punti
Prima ancora di venire sul discussione che c'è stata una prima parte della nostra giornata sul divario di genere per la partecipazione sul mercato del lavoro il secondo punto
Che vorrei sottolineare eccome le politiche possono effettivamente permettere alle donne ma anche agli uomini di conciliare meglio lavoro
E responsabilità familiari e il terzo punto su cui vorrei concentrarmi è quello su promuovere le opportunità per una parità di genere né la nostra economia nella nostra società
Riprendendo un punto che era stato sottolineato da Paola Severino e questa deve essere un'agenda comune
Che in qualche modo coinvolga cambiamenti nei comportamenti non sono le donne ma direi anche soprattutto da parte degli uomini il
Caso economico lo diceva Gabriella Ramos nell'introduzione è evidente
Se prendete il target che è stato definito in sede G venti nel due mila quindici su ridurre il
Diciamo il divario fra uomini e donne e la partecipazione sul mercato del lavoro del venticinque per cento al due mila venticinque
Per un Paese come Italia questo significherebbe
Più di un punto di crescere il PIL pro capite da oggi fino al due mila venticinque quindi c'è un caso economico che in qualche modo complemento sicuramente quello che deve essere un caso sociale è un caso etico
Riprendo il grafico che è stato presentato questa mattina perché li fa vedere le differenze di genere tra uomini e donne nella partecipazione sul mercato del lavoro
Il dato è stato ricordato per l'Italia è di un significativo divario siamo parlando di venti punti percentuali nella partecipazione delle donne rispetto agli uomini sul mercato del lavoro gli uomini sono più o meno in linea con la media che trovate nei Paesi OCSE
Le donne sono decisamente al di sotto ma questo
Ci potrebbe portare
A era identificare il problema in maniera il mio avviso in maniera il rata se guardiamo alla
Attività femminili e maschili non soltanto nel lavoro retribuito ma anche nell'attività non retribuito
Una dei figli come della famiglia a cura della casa e che in questo grafico vedete le bare rappresenta i divari fra uomini e donne
Nella parte in blu avete il differenziale della partecipazione e l'attività retribuita in cui il gatto di genere e significativo anche l'Italia ma in quasi tutti i Paesi
Guardate però la parte in altra parte positiva il le barre in grigio quelle sole divari tra uomini e donne nell'attività non le tribù interdipendente che abbia un divario significativo ovviamente a favore delle donne se guardate il puntino quello vi fa la sintesi dei due
E cioè quello che viene fuori e che abbia un divario ma il divario più a favore delle donne rispetto agli oneri nulle donne lavorano di più se teniamo conto dell'attività retribuita e delle attività non retribuite quindi credo che il punto sia non tanto quello di
Far come tornare o dare opportunità alle donne di
Lavorare di più ma di riconciliare la suddivisione se volete responsabilità attraverso il lavoro retribuito il lavoro retribuito fra gli uomini e le donne e questo veramente la grande sfida che tutti i Paesi come vedete in qualche modo anche se in maniera differente
Devono affrontare questo è il primo punto che volevo sottolineare
Dov'è che si creano questi divari nella partecipazione qui anzi non avete il tasso di partecipazione del tasso di occupazione cioè il numero di persone che hanno un lavoro sulla popolazione in età lavorativa definite i divari per la classe di età
Al centro abbiamo l'Italia e vedete che Gatto e fra uomini e donne si crea nei periodi età fertile
I divari sono molto limitati diciamo tetto ai giovani e ritornano essere abbastanza limitati anche fra popolazione più anziana laddove si crea un forte divario e nelle classi di età fra i trent'anni ed oltre
Però quella di quei Paesi agli estremi cioè la Francia e la Svezia sotto i Paesi in cui questi differenziali insomma un tot non solo molto più bassi ma dove non si crea questo o norme Gatta se vogliamo fra i trent'anni etica
Quindi esistono dei modelli di politica di politiche coordinate di politiche che siano comprensive che permettono di conciliare responsabilità familiari con le responsabilità una partecipazione più attiva sul mercato del lavoro
Questi Paesi sono Paesi conciliano una forte partecipazione sul mercato lavoro delle donne con tassi di fertilità sicuramente più elevati di quelli italiani quindi non è vero
Che una
Diciamo così più alti tassi di partecipazione femminile possono devono essere associati necessariamente con più bassi tassi di fertilità
Questi due Paesi ci mostrano che anzi può essere il contrario qual è questo insieme di politiche possono permette di conciliare meglio
Per le donne ma anche per gli uomini responsabilità familiari e responsabilità sul mercato del lavoro l'accesso a servizi di prima infanzia di buona qualità e flessibilità cesso ai servizi di dopo scuola congedi parentali per entrambi i genitori arriverò su questo punto
Un sistema di tasse che i trasferimenti che lo scoraggi la partecipazione al secondo percettore di reddito
Il punto è stato sollevato questa mattina è su questo target del G venti per ridurre del venticinque per cento il divario tra partecipazione fra uomini e donne
Mi presento un grafico soltanto preliminare stiamo ancora lavorando matita ho idea di quello che è stato già fatto rispetto a quello che l'obiettivo il target cioè il puntino rappresenta dove dovremmo andare
La variazione la barra AP rappresenta quello che è stato già fatto quadrare due Paesi un Paese come il Giappone che è già andato bene al di là se volete di quello che il target che è stato deciso
Dal G venti altri Paesi in realtà c'è stato una riduzione un aumento del gas profonde donne sono Paesi in cui realtà il piano perché decisamente limitato l'Italia un paradosso
Perché in realtà il gatto che si è ridotto in maniera notevole mano perché c'è stato un aumento della partecipazione femminile ma piuttosto perché c'è stata una riduzione della partecipazione maschile
Questo non è il l'obiettivo che si sono opposti Paesi del G venti non è ridurre la partecipazione maschile per aumentare quella femminile ma anzi parte aumenta la partecipazione sia degli uomini che delle donne quindi tali da questo punto di vista
Questo è legato anche la crisi economica deve fare sicuramente un progresso enorme sul
Versate femminile ma anche su quello maschile
En
Dicevo prima questo insieme di politiche coordinate e comprensive che possa effettivamente permettere un migliore equilibrio fra responsabilità familiari di responsabilità
Lavorative in questo grafico avete qualcosa che ben conosciuto l'Italia sono le spese la spesa pubblica per la famiglia
Che in Italia di uno virgola otto punti di PIL
Rispetto alla media dei Paesi OCSE del circa due virgola sei per cento di PIL quindi un significativo differenziale
Se guardiamo la spesa pubblica per i servizi all'infanzia cioè nei primi tre anni di vita del bambino in Italia intorno allo zero due per cento di PIL rispetto alla media OCSE che circa il doppio e se guardiamo ai bambini decreti
Ventitré per cento dei bambini sotto i tre anni a vanno all'asilo nido una percentuale che una volta che è molto al di sotto della media dei Paesi OCSE
Quindi sicuramente c'è bisogno di uno sforzo maggiore nel tempo in termini di risorse non sono messi a disposizione per la politica dalla famiglia ma anche qualche modo forse un migliore equilibrio fra trasferimenti alle famiglie ed invece
Investimento nelle infrastrutture che sono necessari effettivamente per permettere
Alle donne agli uomini a
Per conciliare meglio attività professionale e attività lavorativa se mi concentro su gli investimenti per la prima infanzia qui avete ancora volta la partecipazione servizi di prima infanzia per i bambini
Tra i zero e due anni vede anche una volta che l'Italia è sicuramente la parte destra del grafico con un numero limitato di bambini che sono coinvolti in
Nella partecipazione approvato dei servizi di prima infanzia
L'ultimo punto che vorrei sottolineare in questa carrellata mi rendo conto molto veloce e quello che dobbiamo sicuramente favorire l'accesso al mercato del lavoro delle donne dobbiamo sicuramente favorire un accesso a posizioni manageriali posizione di responsabilità e quindi favorire la carriera
Delle donne in generale anche del giovane madre ma dobbiamo anche cambiare i comportamenti per quanto riguarda gli uomini
E i padri in questo grafico avete la durata del congedo parentale che riservato ai padri
In diversi Paesi dell'OCSE come sapete in Italia
Soltanto due giorni di concedo che vengono riservati soltanto al padre in un contesto in cui invece poi il congedo di maternità e di circa sei mesi
Ma con una riduzione significativa anche della del salario che viene offerto alla giovane madre
Guardate due pesi sulla sinistra la Corea il Giappone soli Paesi che hanno fatto di più rispetto a Desio se cinquantadue settimane che sono riservate al padre
Come congedo parentale se vi dicessi qual è il tasso di partecipazione dei padri estremamente limitato soltanto il tre per cento
Quindi
Cinquantadue settimane che sono aperte al padre per un concetto di paternità soltanto il tre per cento di Pato in Giappone e Corea che effettivamente fa l'utilizzo di questo concetto perché
Perché bisogna cambiare anche i comportamenti in seno all'impresa per molti giovani padri assentarsi dal dalla dal posto di lavoro per un primo significativo può viene percepito come un rischio di poi non poter riprendere la carriera che è stata intrapresa in seno all'impresa quindi
Il punto finale che voglio sottolineare bisogna cambiare i comportamenti già dare opportunità bisogna lavorare in un'agenda concertate che riguardi le donne ma riguardi anche gli uomini che bisogna cambiare anche
Le condizioni su un mercato del lavoro quindi in questo contesto mi fa molto piacere cambiamo anche i rappresentanti del mondo dell'industria del mondo della
Il mondo produttivo perché anche loro devono sicuramente stanno mettendo in opera dei cambiamenti fondamentali che sono significativi per permettere effettivamente delle opportunità concrete
Per le madri per i patiti per gli uomini e per le donne con questo concludo grazie mille
Grazie grazie
Buongiorno e grazie ci dovrebbe essere la mia presentazione
Che non c'è
Si tratta
Perché se no
Bene vorrei fare tre punti questa mattina le donne contano che il titolo del del convegno di oggi soprattutto in Italia mi vorrei concentrare sull'Italia
Per quanto riguarda i dati già le abbiamo viste ma c'è molto da fare adesso Longo il trucco e però c'è qualcosa che ha funzionato che potrebbe servire da da lezione
Allora cominciamo con il primo punto le donne contano la il Segretario generale Bellone prima aveva dato una risposta
Molto profonda nel senso si contano perché esistono io sono economista vorrei dare una risposta molto più pragmatica molto più terra terra le donne contano perché farlo crescere
E qui riprendo la la statistica che aveva dato prima Stefano quanto fanno crescere in Italia questa è una stima della Banca d'Italia se il tasso di occupazione femminile fosse pari a livello europeo
Cioè al sessanta per cento la ricchezza pro capite crescerebbe dell'un per cento l'anno quindi sì le donne contano perché ci fanno crescere
Vediamo però che la situazione in Italia è molto distante da questo di bello europeo la situazione non è assolutamente incoraggiante questo mio secondo punto
Vi darò due dati perché ne avete già avuti moltissimo questa mattina
Qui vediamo appunto la distanza che abbiamo rispetto a l'Europa le donne la che lavorano in Italia sono il cinquanta punto sei per cento contro una media europea del sessantaquattro punto tre per cento quindi
Siamo veramente indietro
Ma non solo siamo indietro come livello siamo indietro anche come miglioramenti
C'è stato qualche miglioramento dal due mila sedici detta prima della crisi
Però come vediamo Alitalia migliorata solamente il due per cento meno ovviamente dalla media europea del cinque per cento molto meno della Jerry Alagna che è passata dal due mila sedici al due mila e quindici da un tasso di occupazione del sessantacinque per cento al settantatré per cento
Insomma ne facciamo peggio solamente da dietro di noi c'abbiamo la Grecia e la Turchia che senza nulla di personale non ha certo consolante
Allora cosa significa cosa ci dicono questi dati ci dicono che tutto quello che è stato fatto fino ad ora per cercare di mettere più donne sul mercato del lavoro ma tanto bene non hanno funzionato
Ora però non è che non ha tutto funzionato c'è una cosa che veramente ha funzionato e qui arrivando al terzo punto che io appunto dico c'è un successo ma allora prendiamo come lezione
E questo insuccesso è
Il agendo quota involge consono le le le quote di genere se n'è parlato
La legge che è stata introdotta in Italia nel due mila e dodici e funziona funziona perché dal cinque per cento di donne nei consigli amministrazione del due mila sette ora siamo arrivati al ventisette per cento
Allora se questa cosa su avuto successo ma
Possiamo trarre una lezione
E qual è la lezione abbiamo bisogno di distorsioni quando la situazione è molto distorta come il mercato del lavoro in Italia dove le donne non partecipano allora forse introdurre delle distorsioni esattamente quello che dobbiamo fare
è chiaro che però queste distorsioni ne sappiamo sono molto criticate non piacciono perché sono appunto del discorso che devono essere temporanee c'è devono andare lì agire una sezione distorta sistemarla e poi vanno eliminata
Alla quello che io vorrei aggiungere nel nel dibattito è proprio questo cioè quale sto male Palizzi majors dove possiamo applicare il metodo delle distorsioni temporanee quale sono le aree in cui possiamo agire questo Paese
Dopo ne possiamo discutere più tardi
Ah ce ne sono ecco quali sono le possibile possiamo distorce anzi ci sono quattro aree che io vorrei elencare questa mattina che mi sono venute in mente
La prima mercato del lavoro possiamo introdurre dei mini Jobs Rimini giochi sono dei contratti che hanno avuto molto successo in Germania si lavora quindici venti ore si pagati quattrocentocinquanta euro si si paga poca contributi sociali
Sono distorsivi per ovvi motivi perché sono si rischia di rimanere intrappolati in queste in questi contratti a medio e diciamo temporanee
Però furono introdotti da Schröder proprio per mettere le donne sul mercato del lavoro cioè per dare una chiave di entrata chi non poteva partecipare al mercato lavoro perché magari non aveva una formazione
E hanno funzionato in Germania perché in Germania sono passati dalla cinquantaquattro per cento della del tasso di partecipazione
Cinquantanove per cento al sessantanove per cento cioè oggi insulsa e milioni di mini Jobs
Due terzi sono donne quindi funzionano è chiaro che non è l'ideale tra può essere come dicevo una distorsione temporanea che può aiutare a molte donne ricordiamoci che il tasso di inattività
In Italia ci alle donne che neanche cercano lavoro quindi neanche ci stanno dentro il mercato del lavoro è intorno al quarantacinque per cento al sud sale addirittura al sessanta per cento pedone che proprio non partecipa
Prima distorsione seconda distorsione che di cui
Si può discutere oggi è la tassazione di genere se n'era già parlato a un'idea di due economisti Alesina Ichino
Ovviamente significherebbe dare alla dalle donne un'aliquota inferiore oppure si può pensare alle detrazioni deduzioni deduzioni perché fare questo
Perché l'elasticità del lavoro delle donne più elastica quindi se si aumenta la retribuzione le donne tendono a lavorare di più a entrare nel mondo del lavoro
Questo tipo di politica
E criticata per mille motivi ma uno dei motivi principali che le donne non lavorano non perché la retribuzione
Non è abbastanza ma perché non hanno servizi di cura in realtà ci sono degli esempi come in UK o come il mio Busato
Dove questi servizi di cura non abbondano eppure le donne partecipano quindi il vero uno dei problemi se ne è parlato anche questa mattina è la distribuzione del carico familiare
Con questa distorsione la distribuzione del carico familiare cambierebbe un pochino perché aumenterebbe il potere negoziale delle donne in più le donne per un reddito maggiore potrebbero comprare questi servizi di cura sul mercato anche qui ovviamente la distorsione a mio avviso deve essere temporanea
Una volta che si è verificato anche un cambio di mentalità soprattutto nell'organizzazione del
Carico familiare del lavoro familiare si possano riallineare le aliquote
Terzo punto che vorrei fare dove si può introdurre anche qui una distorsione temporanea e per quanto riguarda le education
Sappiamo che c'è un problema
Per quanto riguarda le studentesse che si avvicinano e percorsi stende perso quel così scientifici per darvi un dato in Italia solo un terzo dei
Laureati in ingegneria in materia diciamo scientifiche sono donne
Ma c'è un altro dato ancora più inquietante che è stato elaborato appunto dall'OCSE che i papà italiani tendono a indirizzare i figli maschi verso studi scientifici due volte di più che le figlie femmine anche quando le figlie femmine sono più bravi anche quando a scuola hanno dei risultati
Migliori alla qui si potrebbe pensare appunto anche qui un incentivo di tipo economico a delle tasse universitarie inferiori per le studentesse
E questo perché perché anche qui permetterebbe di risolvere una distorsione che quella della carenza di donne che lavorano perché ne sappiamo che la disoccupazione nei settori stemma bassissima intorno al due per cento
E soprattutto che le donne occupate in lavori stemma guadagnano quasi il trentatré per cento in più vada al mio ultimo punto molto veloce quarta possibile
Distorsione è nella comunicazione ci sono vari studi la considerazione che la maternità perché è importante perché anche qui se guardiamo i dati la situazione è molto distorta
Ci sono
Il tasso di occupazione di donne con due figli in Italia è il più basso di tutti i Paesi sviluppati quindi questo vuol dire che la maternità scoraggia
E andrebbe invece è cambiato il modo in cui viene presentata la la maternità ci sono vari studi che lo dimostrano che la maternità dovrebbe essere presentata invece comunque Henin come qualcosa che aggiunge non come qualcosa che toglie e con un periodo per la donna per sviluppare delle
Skill siccome la flessibilità all'estero e molti tastini gestire un piccolo team appunto gestire i propri figli la propria casa essere demotiva toni essere creativi
Ricordo che tutte queste schizzo saranno molto utili soprattutto nella industria quattro punto zero dove con le nuove tecnologie bisogna sapersi adattare quindi
Presentare una donna non come o polverina ciò figlio forse non si ricorda più niente perché adornarla note non dorme ma invece come quella dorme e gestisce anche tutta una famiglia
Può essere una cosa molto positiva qual è la distorsione è chiaramente discriminatoria nei confronti di chi non ha figli e quindi anche qui può essere una distorsione temporanea per cambiare madre mentalità
Vado alla mia conclusione quindi io penso che questo metodo delle distorsioni temporale andrebbe replicato perché ha funzionato nelle quote
Ci vuole coraggio quando furono introdotte queste quote in Italia furono introdotte da due parlamentari furono molto criticate
Ma ci vuole appunto una visione di lungo periodo perché stanno funzionante non tanto appunto la discussione che che portano ora qui vorrei chiudere dicendo che era divertente quando si diceva la la la la bimba che si domandava se in Germania possono essere Presidenti anche anche maschi
Io quando stavo in Germania scriveva un libro sulla Merkel mia figlia all'epoca rifece a domanda opposta dicendo ma come mai l'Italia non ci sono presidenti femmine premier ascritte premier
Beh quello che io penso che proprio perché prendere queste azioni c'è bisogno di donne sarebbe molto utile perché l'unica strumento che fino ad oggi ha funzionato che sono quelli delle quote l'hanno appunto prese due parlamentari donne grazie
Grazie dell'ANICA abbiamo il tempo adesso è veramente poco dobbiamo chiudere questa sessione alle dodici e dieci
Sì citerei a ad avere incremento della maestra che agli anni che ci dirà circa la reale dell'agenda del G sette se queste femminile ventisette italiane quindi direi a questo punto anziché acquisire il
La discussione mi rivolgerei ai nostri due rappresentanti del business visto che è stato fatto
Più volte cenno ad vista l'importanza di cambiare con mia mente di canti cambiare
E la mentalità detti eccellenti e quindi mi rivolgerei a Adornato Iacovone IPTV Why a Sandra muoviti i valori di Hitchcock affonda per realizzare delle infatti se l'esempio di guerra nel business cosa si può fare per cambiare
Senta il poco che se
Che ringraziamo io direi che saltò le slide se e i dati che avrei presentata come sono stati già dimostra Stati presentati ieri alle e credo nessuno più in grado di ritenere altre percentuali informazione
Sulla bilico perché il business e interessato alla gender dai due ai siti e a recuperare quindi donne nei ruoli di leadership
Lo dico con due cappelli uno come i guai come rischi anche a me sembra aziendali oltre trenta milioni di fatturato io ne gestiscono Ricciardi un biliardo con circa sette mila dipendenti
Ogni anno assume sessantacinque mila persone in Italia e abbiamo assunto solo in Italia l'anno scorso millecinquecento neolaureati quindi
Abbiamo l'esperienza si alle nuove generazioni di millenni al se e sia della fatica nel raggiungere la gente la rotta
Come nel superare il gap sull'agenda dai versi di sui i ruoli di executive perché poi
L'esempio cioè la parte più difficile diciamo il
E e in particolare non solo nella si suite è difficile avere il trenta per cento ma è ancora più difficile nei livelli nei due livelli sotto che il commitment esperti presento Nardo
Di cui io sono presidente è stato presentato ebbe un'associazione nata UK Stati Uniti in molti Paesi e due anni fa in Italia
In cui ogni amministratore delegato aderisce prendendosi un commitment di avere un trenta per cento di a nell'executive l'EIAR quindi mentre Larry di cui dicevo prima dei tre livelli
Di avere una trenta per cento almeno di donne poi stiamo pensando che probabilmente diventano cinquanta visto che non lo so un cinquanta per cento probabilmente
C'è possibilità che diventerà anche cinquanta
E quindi e volontario però ogni anno le persone che riportano dei risultati mi diano degli indicheranno dei Gorla raggiungere e riportano quello che hanno raggiunto nelle proprie in presi intermedia Ciro mezzi intermedi obiettivi raggiunti
Lo dico questo perché per uscire dalla come dire dal fondo ad hoc per uscire dal
Insomma è importante fa cultura attorno alla gente dai docenti ma anche importante darsi dei modelli misurabili di implementazione di come dire di politiche attive dentro le imprese perché altrimenti
Non si riesce a la difficoltà che io personalmente ho avuto nella mia azienda e che noi abbiamo
E in quei dati che tutti hanno dimostrato il cioè che attorno intorno tra i ventisette i trent'anni noi per noi assumiamo più o meno il cinquanta per cento donne e uomini
All'età di ventott'anni la percentuale del cinquanta per cento le donne diventa trentacinque
E poi quando si va a livelli di executive diventa al venti per cento
Se va bene questo a chi non è solo in Italia è questo nella nell'ingresso di dei professional serve si disse e un po'dappertutto così cioè nei servizi professionali in tutto il mondo inclusi i Paesi nordici noi abbiamo percentuali migliori ma non molto migliori
Perché probabilmente nel dei servizi professionali c'è nel mondo dei soli laureati c'è una maggiore difficoltà nella vera le donne che raggiungono per ruoli di esempi questi sono i dati allora
Abbiamo capito che indubbiamente nominare persone nel board è importante quindi avere una percentuale di donne e importante
è importante sicuramente avere anche nella si sull'iter ma importante abbia la pipeline e che poi ti rifornisce leader donne di domani
Il che vuol dire che abbiamo iniziato a lavorare prima con i neolaureati quindi appena entravano nelle aziende con i migliori talenti donne abbiamo iniziato a parlare per capire quali fossero le loro
Difficoltà i loro obiettivi le loro i loro progetti e quindi da ho parlato con l'ordine cambiavano anche con gli uomini perché poi insomma ognuna di queste
Ragazzi ovviamente si si
Quelle povere bisogna parlare sia con le donne con i giovani però abbiamo privilegiato il dialogo con loro per capire come noi potevamo aiutarli
Nel momento dalla maternità o del matrimonio di qualsiasi cosa questo percorso nel momento in cui avessero bisogno di un supporto e laddove il sistema sociale
Del Paese Italia o degli altri Paesi non era in grado di supportare cosa ne potevamo fare omesso danari abbiamo messo progetti e stiamo migliorando questa percentuale di anno in anno con molta fatica perché
C'è un tema culturale c'è un tema di danaro Investimenti
E c'è anche un tema poi chiese crescere su questo su questo quindi io ce l'ho con me come uno dei miei indicatori di misurazione e stiamo cercando di fare questo siccome non è sufficiente per questo abbiamo iniziato a parlare anche dentro le università
Perché adesso c'è un fatto che sconvolge lo diceva prima
Veronica De Romanis quando noi stiamo facendo e siamo in una trasformazione rivoluzionaria che quella del digitale il digital stanno sconvolgendo tutti i settori incluso il nostro di settore
E quello di tutti i nostri clienti ebbene digitale quello che succederà anche intanto ne entro il due mila e venti
E la fonte non sono io saranno tagliati cinque milioni di posti di lavoro cinque punto uno questa è la stima se ne creeranno dei nuovi
Ma tutti i nuovi che si creeranno nel mio di settore e in molti settori sono attorno a quello che diceva verranno gravati snella sistema c'è
Nelle tecnologie uso di tecnologie
Allora lì noi abbiamo una percentuale molto più bassa di donne come abbiamo visto e come sappiamo tutti e quindi bisogna recuperare lì donna che si dedicano allora abbiamo lanciato uno dei progetti ma l'alternanza scuola-lavoro
Che è un progetto di nuovo che alle aziende costa molti danari mettere in piedi ma abbiamo ritenuto di mettono in piedi non perché siamo buoni ma perché riteniamo che e convincere o comunque spiegare condividere con una ragazza che sono ai licei c'è nelle scuole secondario terziario il secondo
I sistemi di educatrici nei diversi Paesi e importante convincere quel documento complice far vedere a queste persone quelli che saranno le professioni di domani quando dico domani dei prossimi cinque anni non nei prossimi vent'anni che domani
Farvi vedere che l'artificio all'intelligenza alla robotica alla tutto il tema degli Analytics tutti queste nuove tecnologie già disponibili che noi stiamo già implementando dentro l'azienda ed ai nostri clienti
Queste tecnologie avranno sempre più bisogno di professionisti nel nostro caso che sappiano ovviamente gestire i problemi i temi armate
Parlando lavorando gestendo tecnologia
Allora questo avremo bisogno sempre di più ma non abbiamo mai assunto tanti ingegneri statistici matematici fisici come negli ultimi tre anni
Oggi la percentuale di questi è enormemente aumentato è il problema che ho io che sono quasi tutti maschi
Quindi lei negli obiettivi di ribilanciare
Maschi FM c'è donne e uomini all'interno dell'organizzazione mi si sta di colpo ho un problema in più perché
Non sto alimentando la pipeline di donne leader per il futuro allora bisogna dell'alternanza scuola l'organo lanciato questo progetto
Per far vedere portarli negli ecosistema in cui noi stiamo perché l'altra buona notizia e
Che le aziende come la nostra come tutte per procedere nel nell'innovazione e per vincere nel mercato si devono aprire
Aprire i fornitori aprire per fine competitor ai clienti in questo modo in cui si ossigeno ad oggi innovazione tramite start-up tramite arabe tramite l'ANAS tramite
Ecosistema
In questo mondo qui a vere donne e percentuali donne significative è fondamentale per poi cercare di trattenerla e per avere il loro contributo
Perché l'obiettivo delle aziende e semplice le aziende che vincono sono quelle che hanno i migliori talenti e se io cerco solo nella metà dalla popolazione talenti io è evidente che un minore possibilità di avere talenti dentro l'azienda
E quindi se c'è quindi tutta la popolazione anche nelle donne ovviamente o più possibilità di avere talenti è semplicissimo il paradigma non c'è molto da
Da discutere attorno a questo tema le aziende sono interessati in questo ad aver talenti
E ad avere una
Bilanciamento delle diversità perché il bilanciamento diversità e dimostrate sostenuto da da secoli di studio porta valore nelle imprese porta valore nelle organizzazioni
Allora in questo nuovo mondo credo che in cui si opera sotto questa avvicinò trasforma esce secondo me diventa fondamentale cominciare a parlare cordone
Il genere femminile da quando sono nelle scuole per quanto riguarda le aziende probabile bisogna parlarne nelle famiglie ma questo non è un tema che riguarda me e non riguarda le aziende ma bisogna cominciare a parlare dalle scuole secondarie
E cercare di far capire quali saranno i lavori domani soprattutto quando non saranno i lavori di domani
Perché qui c'è una grande illusione su e e le professioni ci saranno domani alcune professioni domani non ci saranno più noi facciamo per esempio tra i trenta i mestieri che facciamo cioè quali fiscalisti con gli avvocati
Qui ci sono settori che saranno stravolti completamente così ma se ha stravolto il settore dalla medicina sono già oggi sotto questa trasformazione
Perché oggi un neo laureato in giurisprudenza che va in uno studio comincia a fare la ricerca la giurisprudenza la ricerca la dottrina questo primo contratto questo lo fa tutto un software già oggi negli Stati Uniti stanno arrivando in Italia questi sotto e sull'agitazione italiana
Che arriverà a Perugia se non molto complicata molto complessa quasi incomprensibile deve ci vorrà un po'più di tempo
Ma alla fine arriverà un sotto lo troveremo
Da qualche parte dalla NASA rivela un soffre complicato per ridare la materno troveremo che sia in grado quindi vi invito a fare ricerca di giurisprudenza e dottrina anche nel Paese Italia allora
Io credo che lo sforzo che noi temo che le aziende stanno facendo
E questo è e devo dire che la digital trasforma in ciò purtroppo rischia di farci fare un passo indietro se noi non siamo in grado di intercettare dall'inizio del viaggio le donne in questo in questo percorso grazie per l'attenzione
Grazie mille a forse
Anche io non non userò le slide visto che è il contenuto delle slide è già stato ho evidenziato da
Da molti degli speaker di oggi
Sono sono molto felice di
Per due motivi va un po'motivo sono pericolosi con Comerio va be'quello per cui sono un povero felice io faccio l'avvocato per cui sentire qualunque
Il collega
Non è che
Però va risolto a fondo pensione per cui va bene dormito cara
Ed è la seconda cosa che invece sono felice perché io vi porto diciamo un paio di esempi
O no
Esempi interessanti da da un punto di vista poco attenta alle io lavoro un'azienda lavoro una multinazionale americana
Grande
E la mia azienda e sono fortunata passata perché l'avete considerata un po'un modello e di gestione
Del degente banalizza e e quindi il problema dei trend balance nella mente Anna sentito diciamo forse meno di quanto non sia sentito nelle nelle aziende italiane e quindi io sono cresciuto
Colleghe americane
E sono abituata a un determinato tipo di di di di gestore per cui per esempio dall'azienda da moltissimi anni tutti i dirigenti inclusa hanno come obiettivo di avere parità di genere a nell'ultima a tutti i livelli e si è infatti poi uno va a vedere
Come occorra in venti in Europa vedrà che il capo della Germania è una donna Petracchi il capo dell'Italia una donna ai in tanti altri Paesi
Rappresentanza femminile effettivamente c'è e ed è a quasi tutti i livelli a livello altissimo ancora no
Ma perché è un problema come diceva giustamente il tuttavia comune di tutti di fare Plaino nel momento in cui tutti crei uno un gruppo di donne che sono in grado di avanzare poi ci arrivano è solo questione di tappo noi diciamo che siamo un po'più avanti
Da questo puoi nasce un po'quello che è il secondo motivo per cui sono quindi e che è stata un certo punto la voglia di di farsi portavoce forse di di questo di questo tipo di esperienza all'interno di quella che è l'unica associazione italiana
Che vede riunite le aziende ne vede riuniti a un certo numero centocinquanta che non si debbano tantissime realtà
Però se poi uno va a vedere quali sono mere che ci sono le aziende più più grandi e più rappresentative molte delle aziende più grandi curato presenti e che ci sono in Italia che un certo punto
Sette anni fa chiaramente su iniziativa di donne
Erano dodici le aziende di partenza
Si sono rimboccate le maniche e a fronte dei dati che che abbiamo visto
E quindi del fatto che il Lalli impiego delle delle donne in Italia è sotto lo sotto la media europea
Che la cosa più triste è che l'incremento dello zero virgola quattro per cento molto più basso rispetto
Agli altri Paesi europei anche ai nostri Parisi cucinerà Germania esito all'Inghilterra la Francia
E quindi che qui si prenderà molto poco e è preoccupanti lento Peterson carte perché cosa possiamo fare
E che cosa possiamo fare era ed è un mese in questa associazione che mette in pratica mette in atto tutte le iniziative
Che aiutano il il mondo del lavoro a ad avvenire più donne e ad avere donne imposizioni imposizioni significativi
Significative tornare un secondo indietro su quello che diceva la dottoressa De Romanis della legge sulle quote è vero che è stato l'iniziativa
I criteri sta Parma cosa che ha davvero fatto un una spinta fortissima a una situazione che era disastrosa tanto qua quanto quello dell'impiego però
Se si va a vedere bene quello che è successo vediamo che si
Si sono adesso il ventotto per cento di donne nei consigli d'amministrazione delle società quotate
Ma sì Barbieri proposito ventotto per cento se poi si vada a vedere queste società vediamo che
Solitamente l'otto per cento di donne siatene comitati ora chi di voi ha lavorato o ha esperienza da intenda sa bene che poi le decisioni si prendono sino a nel nel nel Ponente nei costi da prestazione ma si creano di fatto ai comitati
E quindi nei comitati di donne ce ne sono solo l'otto per cento
La la media europea è quella del quattordici per cento per cui i dati possono essere letti in tanti modi sì ha sicuramente se non si fosse fatto questo sarebbe stato molto molto di meno però c'è ancora tanta strada da fare
L'ABI Associazione cosa ha fatto in questo caso rendendosi conto che la legge creava un'esigenza quindi abbiamo l'esigenza di avere donne nei consigli d'amministrazione che fossero in grado di
Portare il valore alle aziende ha fatto un corso di formare una fattura finanziato il corso che informa di formazione
Così formazione per donne sia di aziende perché fanno parte della dell'associazione ma anche per tutto il nord e in generale c'è stata una selezione su più di mille curriculum arrivati sono state selezionate Impeciati cinquanta donne
Che nell'arco di cinque anni quattro anni e mezzo sono state informate per
Poter sedere nei consigli d'amministrazione delle patate come amministratori e dipendenti
E
Abbiamo visto che più del cinquanta per cento delle donne che hanno fatto questo corso di formazione adesso effettivamente salgono nei nel consiglio d'amministrazione
Quindi se le aziende in Italia
Si mettono insieme alla fine poi fanno la differenza anche nell'applicazione di strumenti in questo caso legislativi che lo Stato mette a disposizione
La stessa cosa all'Associazione la fa
Nel caso delle di di quelli che sono il problema è che venivano evidenziati dato dal dottor Iacovone fra l'altro arresto Niang da parte dell'associazione quindi si sta parlando più o meno
Dell'altezza forzato
E quindi va visto cosa che c'è bisogno di di
Ti coprire quel momento di crisi chiamiamolo così
Che le donne e incolpevole Rocard gara all'età perché l'età di ventotto trent'anni io sono abbastanza convinto anche per esperienza personale
Che quando arrivi a quell'età sì senta sono anzianità dopo laureato ventiquattro venticinque senz'altro mondo del lavoro a quell'età arrivi all'età di trent'anni che hai una serie di svolte non
Le risposte sono sorte della vita virtuali
Magari occuparmi oggi può sposare voi avete dei figli l'orologio biologico comincia a picchettare
E dall'altra parte la è il momento in cui molto probabilmente l'anzianità l'organizzazione cui lavori ti offre la scorta di Carrara quindi il passaggio alla dirigenza
Quindi l'incarico più importante e quindi l'avere magari delle persone che riporta Mattei
In quel momento lì
Anche
Anche se questo le aziende garantismo non lo vogliono però di fatto ci si pone una scelta egli è lì che poi viene fuori tutto bagaglio culturale che in Italia Spagna in Grecia
Il Presidente Errani è più forte che negli altri Paesi dove le donne si sente in dovere
Di detti chiare alla famiglia quello che tutte le energie quel momento lì no e quindi la nostra associazione altro a
Ha messo in piedi
Tutta una serie di programmi
Che sono diciamo
Volti sono programmi di formazione sono programmi dimetto rinvio sono programmi di cocci ed anche interaziendale
Che possono appunto che nonché possono che aiutano le la popolazione femminile
A superare
Con successo questo impatto
Di vita e e di carriera
Allora questo una reattività altre attività sono più rivolte invece al ménage omette di di più alto livello perché abbiamo visto che di nuovo gli stessi gli stessi dati nonché
Che che abbiamo visto prima ci dicono che anche nella gente in cui c'è un'alta percentuale femminile
Poi di fatto secondo le donne contro quello che siamo al soffitto di vetro no quello che
Impedisce per qualche motivo di avere donne ai vertici fatte però visto che in Italia poi le donne al ai vertici delle imprese sono solo il l'uno per cento anche qui di nuovo molto molto sotto di quella e alla sedia la media nazionale e quindi anche qui
L'associazione cerca di avvenimenti di nuovo di proporre alle alle donne che sono della gente associate tutta una serie di di strumenti
Di di crescita e i motivazione per poter essere pronte nel momento in cui l'occasione si presenta adesso così fu o a crearsi l'occasione
E poter quindi riuscire a salire ed avere dei a salire nei nei dei ruoli apicali adesso abbiamo aperto a quella che chiamiamo l'asino oscuro che ha proprio di nuovo una scuola un corso un corso di formazione vero per donne che
Aspirano ad essere accadesse De Sio tra quindi ad essere capii evidenziate lì ci sono donne di varie di parchi più o
Donne che hanno già avuto esperienze donne che spesso non hanno avuto non sono vicine a quel livello di carriera eccetera
E l'altro l'altro punto di focus dell'associazione dove secondo me anche lì le aziende con con con le loro diciamo autonomamente possono fare
Tantissimo è il il welfare aziendale sappiamo che il welfare aziendale non è necessariamente dire atto alle donne
Però sappiamo anche che gli strumenti di welfare se utilizzati bene
Possano essere degli strumenti che incentivano le cambiali femminili e quindi la nostra associazione si affianca all'azienda e per aiutare a costruire
Diciamo la la loro strutture adeguate perché si va poi dal lavoro questi strumenti di lavoro flessibile gli strumenti di gestione del
Del tempo e abbiamo visto poi dei risultati perché le nostre aziende ci dicono
Che per esempio nel nemica nei nella Zambuto per questi strumenti sono stati messi sono stati posti in essere il cinquanta per cento il quindici per cento delle delle delle donne
A della senza dirle la percentuale da senza delle donne è diminuita del quindici per cento
Che la produttività è aumentata del quindici per cento che la lunghezza del periodo di paternità facoltativa anche quelli la è diminuita in materia in maniera significativa per le donne se altro più sicure a tornare al lavoro sanno possibile se conoscono se sanno
Che possono farlo in maniera graduale utilizzando appunto gli strumenti di lavoro flessibile
Quindi in Italia diciamo noi rappresentiamo un po'una realtà aut aut gestita la chiamerà fai così che dimostra che utilizzando quelli che sono gli strumenti messi a disposizione che siano
Sono strumenti legislativi strumenti le regolamentari
Le aziende hanno la volontà
E la capacità di trasformarle in atto per aiutare le donne a superare quelli che sono gli ostacoli aumentare e quindi l'impianto femminile che poi la fine
è quello che vogliamo che che tutti vogliamo nell'Obiettivo o più comuni
Grazie
Castagna ove abbiamo pochissimo tempo che ha cercato di concentrare questa sessione da un'ora e un quarto in meno di un'ora però comunque non vorrei denunciare
Ha un po'di dibattito abbiamo sentito che autentico dite nome tam-tam fui mentis marsicano Amex maldestra ci sono
E misure e i temi
I strategie e poi e
E politiche che possono essere adottate
E a
Ora appunto abbiamo molto materiale da discutere poco tempo però comunque vorrei sollecitare un paio di questioni
Quali dibattito con il nostro pane alpina poi di dare la parola andasse alla nascita di Galliani
Per favore chi interviene tenga l'intervento vorrei che lei ci dica non solamente chi
Sì fisici si presenti al al pubblico
Beh allora ESA rompere il ghiaccio io esattamente perché li abbiamo convinti tutti Emma Bonino dice
Il caso delle donne delle canonica infame delle donne è un caso ovvio non ci sono dubbi da un punto di vista teorico pratico ci sono una moltissimi casi che ci dimostrano che è importante
Li canale che infamante le donne eppure siamo ancora indietro e anzi c'è stato una un
Una decelerazione sulla sulle impara o meno
Perché questo
è una questione semplicemente di cambiare comportamenti perché è Stefano incidenti Paesi del G venti che hanno
Che si sono impegnati a
Raggiunge il taglio del venticinque per cento e imponenti venti venticinque sono ancora resti a cambiare
Perché abbiamo lei delegazioni del G venti che sono soprattutto rappresentare da uomini Beppe che non riusciamo a cambiare i comportamenti di tutti i giorni quindi qual è quale quali sono le star qui la questione di incentivo alla questione distorsione come ci diceva
Telefonica De Romanis è una questione di fatti escono e civile incidente ci si dicevano gli esponenti del viste
E se la sente di dare una risposta c'è una risposta a questa domanda il caso è molto forte ma non siamo Emma Bonino
Scusate la mia opinione è che non c'è una risposta
Magari ci fosse un dato miracoloso
La mia opinione e che trattandosi di un processo e di un processo molto complesso che mette insieme tradizioni potere
Non è che Ciao un evento domani mattina rimane il fatto che qualche avvenimento e qualche dato anche simbolico può trasmettere un messaggio diverso
Sono convinta che l'elezione di una donna competente ripeto e sottolineo competente
Alla guida degli Stati Uniti perché competente e anche perché è donna e possa dare
Ma e sono segnali
Bertrand nulla in pratica siccome la situazione complessa serva un complesso di iniziative
Che non sono solo tutte necessariamente legislative ma l'insieme di quelli che ci sono ci siamo detti ci siamo detti oggi per questo secondo me
è anche un cammino contraddittorio perché magari
In qualche settore sta andando avanti in industria privata la parte legislativa è bloccata o succede l'inverso infine fattami solo fare una
Però questo non è o un motivo per mollare esattamente l'opposto motivo per andare avanti vorrei che fosse chiaro l'altra cosa che voglio sottolineare ed anche questo il senso di
Women parrebbe guarda che ovviamente stiamo parlando in buona sostanza a parte sarà mia
Dei Paesi poi fidi
Quindi noi
Stiamo parlando di un certo gruppo di di Paesi e mi auguro che invece nel progetto che abbiamo andremo avanti anche ad affrontare la situazione è un Paese che non sono Orsini che questo
Ovviamente molto
Molto rilevante ma intanto questa è una panoramica la mia
Valutazione questo e che non c'è una soluzione miracolosa
Ce ne sono varie e a volte alcuni settori vanno più avanti altri si fermano e viceversa
E credo che ci sono cosa che potrebbero
Ovviamente accelerare
Però
Non adesso sentiamo voi ma
Non credo ci sia la soluzione perché anche un problema culturale delle donne stesse come tutti abbiamo avete ripetuto
Nola killer application non c'è
Molto velocemente perché mi piacerebbe sentire invece dove forse qualcuno
Ma io credo che la crisi ha pesato moltissimo crisi economica nella crisi economica le donne non sono state viste come
Una soluzione come parte di una soluzione
Ma anzi
La disoccupazione maschile che ha comportato è stata la priorità cioè la
Non c'è dubbio che
La disoccupazione di un uomo percepita come un problema molto superiore a quello della disoccupazione femminile e quindi la situazione a mio avviso in questi anni si è aggravata per questo poi potremmo andare avanti nell'analisi ma
Le donne non sono parte della soluzione nelle politiche pubbliche
Grazie mille sarò veramente telegrafico
Credo ordinasse lo strumento d'accordo con Emma Bonino che non c'è un sito Bullet non c'è una risposta unità
Ce lo siamo tutti d'accordo che abbiamo stiamo parlando di un complesso di iniziative che devono essere iscritte di una continuità nel tempo
E con una certa coerenza credo che interventi sporadici non possono seriamente cambiare quello di cui stiamo parlando cambiare comportamenti anziano dell'impresa
Cambiare i comportamenti nella scelta della figlia di studio per i giovani i cambiare i comportamenti anche nella gestione diciamo dei carichi familiari all'interno di una famiglia e quindi su questo primo punto
Secondo punto che voglio che voglio sottolineare e che il commitment che è stato preso al G venti non deve essere sottostimato
Sessanta milioni di quei cento milioni di
Donne che entreranno sul mercato del lavoro se questo target che si è raggiunto il due mila venticinque operando un solo Paese l'India
Per cui ovviamente per alcuni Paesi emergenti come ricordava Emma Bonino quel target estremamente ambizioso il fatto che dopo tante discussioni siamo arrivati avere tutti i Paesi del G venti che hanno sottoscritto questo commitment a mio avviso è un primo step
In in questo processo che secondo me è fondamentale
L'altro punto che
Che mi preme sottolineare quello delle distorsioni allora venendo dall'OCSE non dovrei parlare distorsioni perché sicuramente non è
Una cosa che noi promuoviamo non siamo già pronti Chapman sul nulla
Però sono abbastanza d'accordo con quello che sta sottolineato che qui c'è bisogno di interventi che possono cambiare lo status quo le quote stanno funzionando e questo messaggio a mio avviso molto positivo sono meno d'accordo nel
Nei crimini Jobs perché sappiamo bene che purtroppo soprattutto in Italia ma in altri Paesi
Alcuni di questi interventi che vengono percepiti come temporale copertura o nel tempo non a caso la Germania rinvenute indietro introdotto un salario minimo proprio perché quelli che dovrà essere delle passerelle perso opportuna di lavoro più stabile sono diventato le trappole in cui molte donne
Ma anche molti giovani si sono trovati inseriti
L'ultimo messaggio che voglio sottolineare e quello che si può fare ringrazio anch'io ho presentato precedentemente i due Paesi come la Francia
E e la Spezia che lo hanno risolto tutti i problemi di parità udito diseguaglianza di genere ma che hanno fatto sicuramente dei progressi sono Paesi che hanno politiche negli anni settanta
E sono politiche che sono state messe in opera in maniera coerente sono state poi migliorate al margine si può fare in molti Paesi dell'intera urlare OCSE anche tra i Paesi emergenti dimostrano quanto si possono cambiare questi comportamenti
Non è soltanto attraverso le politiche pubbliche bisogna coinvolge il mondo privato bisogna che coinvolge il mondo dell'impresa bisogna coinvolge anche i fattori sociali anche i sindacati l'ultimo punto che voglio sottolineare che
In qualche modo è più evidente il business chieste le grandi imprese gettare le piccole e medie imprese a fare dei passi in avanti che perché per loro è più difficile e bisogna cominciare nella scuola e concludo
Se noi volessimo Semini gioca simili già spesso sono una scelta delle donne questo va considerata un'opzione in più per donne vogliono conciliare lavoro e famiglia quindi non è sempre così negativo
All'intervento qui dal dal da parte pubblico se siamo microfono
Altrimenti il focus se
Noi chirurgo
A Mombasa ad
Grazie sono ambasciatore
In Italia
Rileva più certa
Ho molto apprezzato
L'organizzazione di questo incontro
Su un tema così importante trenta ormai in tutta alle delle donne Pengo da un Paese
In via di sviluppo
Dove
Tradizionalmente essi
Dà per scontato che gli uomini sono superiori alle donne
Le ragazze
Crescono
Che crescono nella società crescono con l'idea di essere inferiori I maschi in maschi accompagnano sempre
I
Padri interagiscono con la società
Vengono esposti a molte attività sociali mentre le ragazze rimangono in casa con la madre
Quindi le esempi dice ti avvenire con
Punto di vista una prospettiva più larga
Chi
Porta la
Lo stipendio a casa sempre l'uomo quindi
Sotto la famiglia dipende tal marito
L'economia quando si è introdotta
Il
Forma agraria e quando è stata la possibilità le donne di
Possedere dei terreni questo
Infonde loro del coraggio cercano dei
Partecipare a delle attività sociale cercano di di far valere il loro diritto a partecipare alle discussioni sociali questo uno dei motivi per
Emancipare le donne permette loro di Tiziano avevano in Pahor Marx
Poi quando le don delle i bambini e le bambine vanno a scuola
Hanno
Diverse esperienze ragazzo già ha fatto molte esperienze sociali libero mentre la
Ragazza piene da un'esperienza in cui è stata quasi sempre a casa con la madre quindi
Non è possibile vere un
Pari opportunità alla scuola quindici devo essere una sessione speciale per le
Non è una sezione speciale alle ragazze in modo da poter
Gestire le difficoltà
Che hanno
Poi dobbiamo sapere un
Istruzione di genere nella scuola i ragazzi che vanno a scuola devono essere istruiti in questione ITC avere questa è una cosa che manca nei Paesi in via di sviluppo in secondo luogo
Per cui dobbiamo concludere la sessione quindi
Se può
Abbiamo una società dominata alta in maschi e non possiamo aspettarci che
Agli uomini
Promuoverò Arredondo anche se sono capaci e quindi
Abbiamo introdotto un
Sistema di quote dove ogni ente statale e ogni azienda deve
Avere ora
Una quota di tornare nel consiglio d'amministrazione ci deve essere un incentivo dato alle aziende per aiutare più potere alle zone con il sistema delle quote deve essere applicato dappertutto
Purtroppo dobbiamo concluderei qui
Non abbiamo più tempo mentre do la parola all'ambasciatore Gaiani
Prima però vorrei ricordare un'importante iniziativa all'interno del G venti che lui ne influenti che è stato creato nel due mila e quindici
Su iniziativa dei Paesi del G venti e soprattutto sulle iniziative del del del la Presidenza sta agli Amenduni e quattordici che si fece promotore di queste la mia organizzazione Chatham House è stata uno dei promotori di questa iniziativa
è un piccolo gruppo di One antichi di donne soprattutto quella influenti che cercano appunto di farei
Convergere Lenzi la leggenda economica del G venti quindi crescita economica
E sviluppo economica sull'agenda dello del dell'uguaglianza di genere quindi una cosa a cui tengo molto e con questo dalla tavola all'ambasciatore Galliani che citerà appunto come l'Italia intende affrontare questioni di genere all'interno del G sette
Grazie e buongiorno a tutti molto brevemente perché siamo un po'in ritardo
Come è stato evidenziato in diversi degli interventi negli ultimi anni sia il G sette che il G venti hanno prestato una crescente attenzione
Alle questioni di genere direi che due sono i filoni principali quello della facile e sicurezza e quello dell'empowerment dico non
L'unico femminile ed il suo contributo alla crescita
è stato sottolineato credo che sia importante dirlo e ripeterlo
Che i nell'ambito del G venti che rappresentano ovviamente il grosso dell'economia del mondo è stato assunto recentemente per la prima volta un impegno a ridurre il Gabicce nere e a favorire la partecipazione
Femminile al mondo del lavoro l'agenda venti trenta ha dato ovviamente un impulso importante in questo processo
La presidenza italiana intende fare la propria parte e continuare questa questa spinta
Si sta lavorando per un evento dedicato alle alle donne ma c'è anche l'intenzione di fare
Dei di questa di questa questione di genere un elemento trasversale un po'in su tutti i temi della crescita un po'come ha detto Emma Bonino bisogna andare a lavorare in tutti i settori in tutti i campi
Quindi
Ovviamente si manterrà la tradizionale attenzione al nesso tra donne pace e sicurezza
Sappiamo che le donne sono le prime vittime dei conflitti armati ma è altrettanto vero che sono in grado di svolgere un ruolo importante
Nei processi di mantenimento e di ricostruzione della pace
Verrà inoltre valorizzato l'empowerment economico femminile come nel vento indispensabile per promuovere
Uno sviluppo sostenibile e inclusivo e in tale ottica
Sì metterà l'accento sull'istruzione specie quella di carattere scientifico e tecnico abbiamo visto come le assunzioni
Sono concentrate in questi ambiti ed è quindi importante
Riuscire a mettere le donne nelle condizioni di essere assume
Una particolare attenzione verrà data alle piccole e media impresa abbiamo avuto molte testimonianze di grande impresa credo che bisogna guardare a ciò che succede nel mondo delle piccole e medie imprese
E molto vero per l'Italia ma è altrettanto vero per altri Paesi che il grosso tra forza lavoro è concentrata nelle piccole imprese quindi se si riuscirà a fare la differenza in quell'ambito i risultati
Saranno estremamente
Importanti
Un'attenzione specifica sarà anche dedicata alle donne migranti una particolare una categoria molto vulnerabile
Che ha bisogno di tutele specifiche e certamente di un'attenzione particolare così come la salute della donna
Che è un altro elemento fondamentale ultimo punto quello della sicurezza alimentare anche lì
è fondamentale il ruolo che le donne possono avere nel settore dell'agricoltura
Credo che sia molto importante da un punto di vista del processo che ci sia uno stretto raccordo tra la Presidenza italiana del G sette e la presidenza tedesca del G venti credo che entrambe avranno attenzione
Su questo tema sarà importante che si crei una utile sinergia
I tagli utilissimi spunti che sono arrivati oggi da questo convegno ci saranno certamente utili Zavattini per la riflessione che è in corso per la messa a punto del nostro programma di Presidenza e quindi un doppio ringraziamento
Per per tutto ciò che è stato detto oggi e per come potrà costituire food portò per il nostro programma di Presidenza grazie
Carte alla città e Gaiani con questo concludiamo questa sessione scusate la fretta scusate se molte delle domande che che venivano dal pubblico non sono state accolta non ci sarà tempo per tutti
Aspetto anziana ma sta Perdas grazie Minasola riprendiamo proprio fra dieci minuti chiamiamo solo il tavolo quindi mi raccomando di non scappare perché se no
Grazie
Ecco ci
Buongiorno di nuovo
Buongiorno di nuovo a tutti
E iniziamo allora questo nostro pane conclusivo che attenti era di
E in qualche misura che era nelle fila di una mattina molto intensa in cui molti degli aspetti che riguardano la questione a
Della parità di genere sono stati affrontati e soprattutto è stata affrontata alla
La possibilità di lavoro in prospettiva che può essere fatto e quindi questa ottica e tutti io cioè che è il titolo di questo
Nostro panel conclusivo a me sembra il modo migliore verrà per indirizzarsi per indirizzare il nostro sguardo cioè abbiamo capito le cose che fin qui
Sono riuscita a quelle che ancora devono essere fatte ma soprattutto ci chiediamo insieme
A dove stiamo andando sequestro idea di di una parità sostanziale sia un'utopia ossia una cosa perseguibile
E quindi che cosa è realmente possibile fare in questa direzione allora abbiamo degli speaker importantissime che abbiamo tutti intenzione sentire quanto prima per cui io
Concludo rapidissimamente la mia introduzione perché accanto a me Emma Bonino e idee
Certamente la persona dalla quale vogliamo iniziare
Assentire qual è questa Argai Tushi dove c'era e quanto il bilanciamento tra presenza influenza reale anche all'interno dei processi politici si sta realizzando
Teocrazia mille Monica
Grazie anche a cristallina giaceva che credo sia in collegamento e che interverrà tra poco
Io pochissime cose da dire una riflessione due riflessioni la prima
è che questo progetto Women rampa produco non a caso è
Ospitato promosso dal al sostegno della Farnesina
Perché vuole avere uno sguardo globale che non vuol dire dimenticare ovviamente la il settore italiano ma buon avere un'ambizione diciamo più più globale
La seconda è che i temi che sono venuti fuori
Sono molteplici e in
Di vario tipo ma che dovremo prima o poi come il Progetto e fare delle scelte di priorità perché se è vero è un processo
Molteni molte in molti settoriale
Alla fine tutto insieme non si può fare dovremo fare delle scelte di di priorità
Di intervento e devo dire che questa discussione così aperta e ci ha aiutato io una riflessione da fare ed è che tutto quello che abbiamo sentito perché così era impostato questa
Riunione pubblica con l'OCSE
Riguarda appunto i Paesi sviluppati io ci tengo e ci teniamo tutti ignora Women Pahor zavorra aprire invece il panorama
Solo una visione più globale del mondo che si all'Africa che siano in Paesi in via di sviluppo che hanno caratteristiche diverse
Ma di cui la stessa globalizzazione ci dice che non è che sono come dire alieni sono interlocutori evidentemente con caratteristiche specifiche anche sul ruolo delle donne
Ma questa è l'ambizione di ci vogliamo dare
Io ho partecipato giusto martedì e mercoledì a Bruxelles a una conferenza
Con su pere con le donne africane
E penso che questo è un altro network o che dobbiamo metterà in in in circolazione
O comunque dobbiamo fare sinergia con
Anche perché poi ci sono elementi di assoluta over lepri per esempio uno delle settori in cui con Marta Brasson siamo molto interessati a lavorare anche per il G sette è la questione
Di gender nel fenomeno migrazioni rifugiati creato intorno a specificità particolare a mio avviso
Che non c'è stata ancora sufficientemente né studiata ne è approfondita
Ma che ci porta in relazione in modo molto molto evidente
Quindi oltre superare stereotipi Bugie varia e c'è da mettere in piedi una politica proattiva di buona integrazione io rimango convinta dal pochi studi che of visto su questo settore
Che il diciamo il ruolo al femminile nella popolazione di migrante e migranti rifugiate può essere un'ottima chiave per una buona integrazione
Per mille ragioni che non è questo il momento di di approfondire ma penso che quello è un settore che abbiamo che è stato valutato poco sia in termini di sofferenza perché c'è sempre che
Soldi de che chi è più
Maltrattato diciamo anche nelle situazione drammatica
Ma anche in termini invece di potenzialità al positivo dente violazione siano esse migranti climatica diciamo per ragioni climatiche siano esse
Per ragioni di guerra e pace ma insomma c'è una potenzialità
A mio avviso neppure il livello di violenza stato sottovalutato ma che può anche avere un ruolo di potenzialità veramente importante sulla buona su una buona integrazione che una politica da inventare
In molti Paesi
Non dobbiamo nasconderci che è un problema ma non è una catastrofe è governabile
Ma bisogna decidere di voler lordi volerlo fare superando muri cose stereotipi in avanti di questo passo quindi un nuovo settore di lavoro che
C'è poi un settore di lavoro di cui parlerà cristallina giustappunto a livello europeo
E quindi di connessioni a livello europeo e c'è vedo io ma lo voglio sottolineare positivamente una ripresa anche in Italia di grande
Diciamo fermento al femminile
Non so se lo voglio vedere così ma mi sembra che rispetto a
Tempi passati diciamo in cui Piol
Insomma va bene mi pare che c'è una ripresa di attività se io guardo anche non solo la mia agenda
Non so a lunedì pari o disfare al Senato fa un
Grosso convegno appunto su donne e lavoro a partire dalla questione delle partite IVA per esempio che solo il lavoro autonomo che è tutto un altro problema
Il quattro al cinque novembre a Milano c'è una grossa kermesse di vario tipo mal promossa da è la roba di nuovo su questo tema
Quindi
Poi immagino che ognuna di voi ognuno di noi
Avrà già nell'agenda altre iniziative di promozione al femminile e in vari settori da quello culturale a quello necessariamente più più politico quindi mi sembra di vedere
Anche in Italia dopo un periodo un pochino più tre stanze solo una
Dopo un periodo insomma meno vibrante con comunale o una ripresa di attività l'ultima considerazione che voglio dire
è che
Però bisogna ad un certo punto ed è vero che ognuna e ogni organizzazione deve con rimane a fare il suo lavoro ma prima o poi dovrà dovremmo insieme decidere una procura priorità su cui
Come dire marciare unite senza troppe dispersioni che non vuol dire un'omologazione al centro o cose di questo tipo vuol dire che magari per un periodo ci si concentra solo una cosa
Io vi dico mi concentrerei su
Rifugiati e migranti ma
Poi
Possono venire fuori dalla discussione di altri temi ma pur rimanendo che ognuna deve andare avanti con la sua organizzazione nel suo le sue priorità devo dare arrivare un momento in cui si fa a come dire
Massa comune su una cosa assurda richiesta perché è questo penso che possa essere tante più efficace temporaneamente su sono una cosa e credo che possa essere efficace e infine
Non approveremo con l'aiuto di di tutti voi a portare avanti questo discorso non solo la Conferenza medio bassi
Punto G sette e poi vedremo come come continuare però mi è sembrato molto utile presentarle in questo progetto darmi un po'le linee-guida e vedere come
Riusciamo a valorizzare le nostre differenze
Io non credo insomma la questione femminile non è un sindacato che non siamo tutti uguali per fortuna ognuno ha un suo progetto finita anche sulle scelte politiche diverse
E queste diversità secondo me vanno mantenute devono essere un asset e non una larga dei riti come si dice perché appunto gli esseri umani donne comprese sono fatti diversamente
E credo che non volerne anche tentare di Dio
Di essere tutte uguale non è così ognuno di noi ha un suo progetto di vita dei suoi valori un'ambizione quello che ci lega è però che pure nella nostra università
La discriminazione
Un filo rosso diciamo molto evidente comunque la
La si pensi e i dati ce l'hanno dato anche dei nostri
Paesi tra virgolette sviluppati per cui
Questo sono un poco Marta levi che che sta e in cosa con la Farnesina ecco c'è un avanzo Petta Berloni cioè anziché fare qua
Ne approfitteremo molto dalla struttura della Farnesina quindi mettetevi pure tranquilli
Che ma credo che questo sia un incontro che può dare forza anche alle iniziative più nazionali più locali che una presenza importante a livello europeo a livello internazionale grazie mille
Grazie direi me pulmino per
Non solo per l'idea entusiasmo dato cui tutto poi è partito ma anche per al solito la capacità della dall'analisi sull'oggi e la proiezione visionare sul domani personalmente
Condivido moltissimo questa idea della focalizzarsi su un punto specifico su un punto preciso perché corrisponde poi a una possibilità d'azione e ha una possibilità di misurazione precisa dei risultati
La migrazione e certamente una delle sfide più grandi che abbiamo di fronte anche perché porta con sé è una commistione tra diversità di status anche rispetto a questo tema
Non indifferente e quindi ci permette di vedere un prima non dopo riportati sulla stessa invece linea del tempo diventano
Contemporanei e perché effettivamente è vero che poi nelle storie nelle grandi storie
Di migrazione e nelle grandi nei grandi esito di con i rifugiati molto spesso le storie legate alle donne sono necessariamente sempre restare peggiori lo sappiamo
Noi che l'abbiamo raccontata e lo sa chi se n'è occupato
Per tanti anni e quindi potrebbe essere veramente il punto da cui partire per questo mi collegherei immediatamente con cristallina divergeva che ci sta seguendo ad a Bruxelles
E grazie per essere come questa mattina continuamente senso né Dimichino
Forse poco siamo a cominciare dall'immigrazione pensare anche
A qualcuno fare l'Europa in questa tematica
Molte grazie
Un grande piacere parlarvi
Avrei voluto essere con voi nella sala
Ma ed è per questo che abbiamo la tecnologia moderna per compensare
Per
E i
Vincoli che non permettono di viaggiare
Quello che vuole fare in primo luogo enti terzi
Una breve rassegna delle priorità che abbiamo
Fissato in Europa
E poi in secondo luogo voglio dirvi qualcosa riguardo
Al mio impegno all'interno della Commissione per l'uguaglianza di genere e poi dire qualcosa al riguardo
Cosa possiamo fare praticamente percorrenze di genere nel contesto della migrazione avere in primo luogo l'approccio
E abbiamo in Europa a livello generale
Come europea
Mi piace dire diamo fatto molti progressi in questo campo quando si guardano gli indicatori europei a livello aggregato l'aspetto buono ma guardiamo poi
I dati al livello di singolo Paese quello sketch copriamo
è quello che
Diceva il presidente il mio professore di statistica si possono mettere solamente la testa in frigorifero che forno la temperatura media sarebbe buona però in realtà sareste morto
Perché possiamo vedere che ci sono grosse diseguaglianze in
Dopo tre quattro alla partecipazione al mercato del lavoro stipendio discriminazione partecipazione delle donne
In opposizioni decisionali questo si trasformi in cinque priorità per noi in primo luogo aumentarle proteici fazione nel mercato del lavoro delle donne
E peraltro pari indipendenza economica in secondo luogo
Ridurre il divario di retribuzioni
Una cosa purtroppo in cui non si è migliorato molto negli ultimi cinque i cani cinque anni il divario adesso il sessanta per cento e non c'è stato nessun spostamento negli ultimi anni quindi
Questo lo quote ambito dobbiamo guardare con molta attenzione per i promuovere l'uguaglianza tra uomo e donna nella processo decisionale poi combattere la violenza di genere
Anche nei paesi vicini civili e l'Europa purtroppo ne vediamo molta
Quinta corsa
Pensare
Alla l'uguaglianza di genere in ogni ambito anche al di fuori dei confini dell'Unione europea
Se vogliamo queste tematiche Torre abbiamo compiuto dei progressi
è stato per
Puntare su una domanda molto semplice dovunque essi e chiunque si è
Chiedersi che cosa si può fare per promuoverlo quali anzi in genere quando ero commissaria per l'aiuti e militari
Seguendo
L'esempio di grande esempio di Emma Bonino ci chiedevamo in modo molto specifico cosa possiamo fare per l'uguaglianza di genere in un
Accampamento in campo profughi
Diciamo in
In campi di sfollati dopo le inondazioni in Germania in Libano e poi quando si
Ripete questa domanda è in moto
Determinatosi passi poi vedere che ci sono dei passi da
Intraprendere per esempio far sì che
Le zone dei
Dei servizi igienici essi hanno bene illuminato in modo che le donne possono
Andare e tornare e che ci sia una corsia speciale per le donne per la distribuzione di beni in modo che possa possono
Ricevere questi beni questo importa poiché a rispondere a questa domanda da parte mia cosa posso fare io a livello specifico di sono responsabile del Bilancio delle risorse buone
La Commissione europea per la sua delle risorse umane
Io abbracciato con entusiasmo mandato
Del Presidente Juncker riportare le donne agli alti livelli
Nella Commissione al quaranta per cento entro la fine per il nostro mandato sono molto orgogliosa di dire che ritengo che questo sia un passo
Di enorme importanza perché dimostra in modo molto visibile che
Le donne sono di importanza fondamentale per il lavoro che svolgiamo quando abbiamo iniziato
Ma avevamo una situazione piuttosto deprimente ai vertici della nostra organizzazione solo in diciassette per cento
Delle donne erano direttori generali è solo dieci per cento ancora peggio
Di donne che erano vice direttori generali
Quindi veramente una mancanza di pipeline terrà
Far progredire l'uguaglianza di genere adesso dopo meno di due anni dei servizio Emma questa una cosa che sono sicura che tipo
Piacere a sentire ma siamo arrivati al venticinque per cento per quanto riguarda i direttori generali siamo al trentuno per cento per fra indice
Questo è una cosa che tutti possono vedere
Adesso penso che forse
Quaranta per cento era troppo poco come obiettivo e dovremmo cercare di arrivare alla parità matematica perché
è importante non è tanto importante perché
Raggiungiamo delle percentuali ma perché
Prendiamo le decisioni migliori quando sfruttiamo le capacità di donne e uomini a allo stesso modo
Quando quarto alla mia storia personale
Per molto tempo nella mia vita professionale ero di quelle che diceva o bene l'uguaglianza di genere
Arriverà
Semplicemente per il fatto di presentare delle donne competenti e non c'è bisogno di avere degli obiettivi possiamo ignorare questione di genere e decidere soltanto in base
Al merito
Affinché un giorno quando ero alla Banca mondiale
Mi sono recata nel Vietnam con un gruppo TIA risorse tutte il Nazioni Unite poi la fine
Di questa visita la mia interprete è un vietnamita molto intelligente ha detto vorrei inoltrato messaggio presidente della Banca mondiale adesso sei qual è il messaggio
Messaggio questo siamo molto contenta e che
In si una don a capo delegazione che lo esempio per la nostra banca vietnamita e poi ho capito che
Della nostra visita non avevo incontrato nessuna don come controparte rappresentante delle istituzioni che tramite quindi questo mi ha aperto gli occhi e ma ha fatto capire che
Toby diamo
Cercare TIA arrivare a la uguaglianza di genere per il bene di tutti uomini e donne dobbiamo ora renderci conto che
Bisogna per cercare di ottenere gli obiettivi e ci quindi
Avere dei rapporti costanti e sulla situazione
Allora ma ci dice dobbiamo guardare
All'uguaglianza del genere tra
Immigranti i profughi sono d'accordo in Europa oggi è uno dei problemi
Che abbiamo e che ampliamo siamo stati troppo passivi
Nella promozione dell'uguaglianza dei cenere tra le persone che
Vengono da culture diverse a vivere in Europa in Belgio
Entrò in certi quartieri e vedevo agli uomini seduti
In onda barra
E le donne non si vedevano si vede una soltanto fare la spesa
E qua e quindi quello che produciamo una situazione familiare in cui l'uomo è più è meglio integrato ma la donna
Rimane a casa ovviamente non parla la lingua del Paese non è per niente integrata cosa succede i bambini che
Crescono in queste famiglie semi integrate cosa succede loro
E vediamo quello che esso del loro quindi
Siamo
Irresponsabili non solo nei confronti delle donne ma anche nei confronti dei beni cioè figli in ordine
Siamo ma responsabile nei confronti della nostra società quindi
Ma credo che indicatori chiari obiettivi chiari per l'integrazione delle
Donne i bambini non pensare solo alla sicurezza non solo la protezione delle donne ma pensare anche seriamente
Ma all'integrazione delle
Donne e delle ragazze
In modo che possiamo seguire i i ragazzi a a scuola sei profondi in sì e Certani in Turchia bambini bambine nello stesso accesso
Vengono registrati allo stesso modo poi l'accesso alla conoscenza delle lingue le donne i campi profughi hanno assenso al cesso all'istruzione linguistica e
Chiaramente anche integrazione della forza lavoro non solo
Anche come datori team che contiamo delle possibilità di microcredito alle donne
Come capo famiglia in modo che possono
Essere autonome ed essere dei modelli per altre donne età RAI ragazze
Vuole concludere dicendo che per avere successo dobbiamo
Monitorare e relazionare discutere dibattere in modo costante e dobbiamo penso delle donne anche le donne chiaramente hanno bisogno di un po'di spinta una spinta in più
Come prima Commissione
Non solo e invitiamo le donne a presentarsi per
Lavori d'alto livello ma che abbiamo le possibilità di lavoro flessibile posso lavori da casa finiscono come massa critica
In questo modo possiamo avere successo poi terminare con un altro piccolo aneddoto
Ogni lavoro che io
Ho fatto nella mia vita tanta dovuta una posizione una posizione più elevata
Ogni volta
Sono stata tirata per i capelli di in ogni caso dicevo a ma forse c'è qualcuno che lo può fare meglio di me in questo lavoro
Sapendo questo
So che noi ton ad alto livello uomini d'alto livello dare di più basso livello uomini tutti dobbiamo riconoscere che la via
Per arrivare alla parità di genere non è così facile massicci aiutiamo
A transitabile questa via e anche gli uomini hanno un ruolo importante perché questo accada grazie
Grazie tante tantissimo
Presidente lei sempre di ispirazione vuole aprire dunque aveva io
E dovunque lei sia ancora lungo quei cosa siamo qualcuno cosa facciamo possiamo fare qualche cosa tre quello che è la mia
Esperienza professionale di lavoro conviene moltissimo perché ogni volta che lo ha scelto di avere nelle donne interna metterà accettare nuove stride lavorare insieme bene conveniva proprio dal punto di vista della qualità della quantità del lavoro che tornava indietro quindi insomma non è nemmeno un grande sforzo è un
è un grande vantaggio è una situazione in cui si vince comunque
E vorrei rimanere per questa insieme a voi sul piano anche
Politico e diplomatico ci ritorniamo tra un attimo ma anche politico della della vicenda
Della promozione delle donne della discussione di dover portare questo dibattito
Durante lo scorso G sette in una Germania la cancelliera Merkel ha voluto che ci fosse un'iniziativa specifica accanto ai lavori e degli sette e
Pensiamo l'incrocio di questo momento storico particolare anche con quello che sta accadendo nelle elezioni americane
Perché se dovesse vincere Hillary Clinton al prossimo G sette ci sarà per almeno quattro donne nel sedute al tavolo delle discussioni dei grandi
E tra l'altro devo dire c'è un'altra lezione che ci insegna a questa campagna letterale americana c'è Christine Lagarde
Ci si chiedeva chi fosse la quarta allora ho ho aggiunto Christine Lagarde ha intanto diamogliela il benvenuto alla Ministro degli esteri
Buongiorno ministro
E tra l'altro dicevo oltre alla al fatto ci ha visto buongiorno oltre al fatto che il prossimo G sette ci potrebbero essere appunto quattro donne devo dire che questa campagna elettorale americana ci dà anche un'altra lezione e cioè che un discreto anzi un alto tasso di misoginia occulta anche nelle società più avanzate e lì e lo vediamo tutti i giorni in action
E quindi questo ci deve anche aiutare a capire che non sono se date le cose non è tutto al passato e sono un po'più sotto la superficie
Per questa voleva proprio dare la parola Cavarzan evaso traina proprio per portarci all'interno di queste scelte che sono state fatte
In Germania all'epoca del G sette potrebbero anche proiettarsi in qualche misura sull'Italia visto l'appuntamento del G sette che nel due mila diciassette fare appunto il nostro Paese
Specie per le braccia
Grazie
Sì o no
Veramente
Dobbiamo occuparci del il Gruppo dei vigili sei dei ministri Delli e affari interni dobbiamo purtroppo sorvolare sull'incontro a diciamo gente le delle tre donne ma ci dice che invece era stato programmato e mi scuso per questo mi dispiace devo dire però noi veramente crediamo veramente su tali questioni serie ed è testimoniato dal fatto che si è qui e quanto riteniamo che sia
Importante questa iniziativa della Farnesina
Sono
Anche cui come donna ambasciatrice ma soprattutto
Come membro
Di un
Confermo che
Sarà la Presidenza del G sette e chiaramente semplice nera con l'Italia al G venti l'iniziativa è stata intrapresa dalla cancelliera Merkel è stata
Resa come iniziativa di grande importanza impatto e ne riteniamo che il G sette il G venti hanno effettivamente un'arma non sapete ha particolare non soltanto
Come abbiamo visto perché nei nostri stessi Paesi
C'è ancora molto da fare ma anche
Perché
Dobbiamo fare molto in collaborazione con i Paesi del sviluppo e altri Paesi del mondo come abbiamo visto durante la conferenza
Il processo complesso non c'è una cura miracolosa non cambieremo il montone domani ma
Questo è proprio il motivo
Per cui i
Leader di questi due importanti gruppi e del mondo industrializzato possono fare davvero molto
Vorrei parlare di una iniziativa che si è realizzata
Nel contesto della Presidenza G sette tedesca in cui i la cancelliera a ha ospitato un forum per le donne ha invitato quindici donne vidi in portanti da trenta Paesi due di queste sono presenti qui tra noi
A riunirsi a Berlino prese parlare di come migliorare il ruolo delle donne a livello mondiale questo invito
è stato per l'idea era di primo rilievo donne e di tutti da tutti i campi la cultura la società civile alla scienza all'università lei nell'imprenditoria la politica da tutto il mondo
La cancelliera a reso molto chiaro che e la uguaglianza di genere non è solo una questione di giustizia non è un una bella cosa che le donne sia una eguale in mare è un imperativo economico
Do diamo dare valore a tutte le persone non soltanto il cinquanta per cento dell'umanità e l'istruzione la formazione e l'accesso alle strumentali strumenti tecnologici digitali del ventunesimo secolo sono stati considerati da tutti aiutami questo gruppo come degli elementi chiave
Abbiamo preparato questa conferenza di voluta dalla cancelliera
Con la cooperazione di tutte le nostre ambasciate
E le ambasciate di tutto il mondo può dovevano come dire suggerirei dei nominativi di donne leader ode dei modelli di dei vari Paesi e la cancelliera quindi ha scelto in base a questi suggerimento lutti ma cosa che volevo dire che veramente apprezzerei Governo apprezzerebbe una collaborazione con l'Italia proprio in questo senso quindi di costi dirlo unire le forze delle nostre presidenze
E e quindi di portare avanti le conclusioni che trarremo da questa ottima iniziativa
Grazie è un ottimo suggerimento questa idea di collaborazione su questa tematica specificato
Un istante proprio anche alla al discorso di che cosa si può fare e cosa ciascuno può fare sulla sul piano dirette all'interno delle proprie esperienze come ci aveva suggerito poco fa presente che l'essere aggiornerà corretta ornare
A Maria Patrizia Grieco perché pacifica riprova che terremo sul piano globale tra poco e però a proprio come aree del CAGRE ecco vorrei rientrare nell'elemento come dire di esperienze e di possibilità che ogni giorno porta con sé
Parlare alla fine a qualche vantaggio ma insomma anche molti svantaggi perché
Molto è stato detto anzi credo tutto sia stato detto ci sono però bene così qualche cosa che vorrei toccare molto rapidamente la prima e che ci possono essere molti motivi per cui una donna non lavora
Possono esserci decisioni personali contesti
Situazioni familiari molti motivi non c'è un motivo al mondo per cui ci sia un salary cap a parità di mansioni tra una donna o uomo però questa è una cosa che veramente non dobbiamo più accettare io credo che la prima battaglia
Oltre ad aiutare le donne sul tema della disuguaglianza la prima battaglia perché è inaccettabile perché offende la nostra dignità
Offende quello che noi siamo le nostre competenze e accettare che ci sia salary cap a parità di mansioni
La seconda cosa che vorrei dire perché non è stata detta da nessuno allora naturale è ascoltate il discorso di Michelle Obama l'ultimo fatto in New Hampshire perché io credo che aldilà delle motivazioni ideologiche che possono essere diverse
Per ciascuno di noi sia una cosa che tocca ciascuno idee ciascuna di noi ascoltatelo è forse uno dei manifesti più belli che siano mai stati raccontati per quello che riguarda
La parità e i temi della disuguaglianza delle donne
Le Marche povero rimarchevole
E poi c'è un tema più in generale se volete adesso io potrei raccontarvi di tutte le cose che fine nel viene la settanta mila persone ne ha solo trenta mila in Italia mi ha quaranta mila fuori dall'Italia è evidente che la politica della diversità
è un valore perenne cioè non potremmo permetterci di lasciare quaranta mila persone donne ed uomini come dire con
Basi culturali diverse religioni diverse non non potremmo non curare una politica della diversità e certamente stiamo facendo molto
Ed io che non c'è una cosa che vorrei dire a tutte noi non abbiamo una grande responsabilità perché oggi la disuguaglianza delle donne
è solo un pezzetto di una enorme disuguaglianza che sta crescendo nel mondo e io credo davvero Emma Marta che questo dovrebbe essere il tema cross
Del G sette perché comunque riguarda anche i migranti evidentemente cioè abbiamo creato delle disuguaglianze drammatiche
Che continuano a crescere e queste disuguaglianze drammatiche che continuano a crescere mettono davvero ma come dire indubbio la sostenibilità della nostra democrazia
Allora io prima di essere Presidente ENEL sono cittadina di questo Paese peraltro cittadina europea
E quindi io mi sento come donna e come cittadino europea la responsabilità di affrontare il tema delle disuguaglianze non solo nell'ottica delle donne
E che sta attualmente quella della disparità di genere è una grande disuguaglianza non la voglio non la voglio diciamo non sottolineare ma credo che noi abbiamo una responsabilità più grande veramente che quella di aiutare il mondo
Ad affrontare il tema delle disuguaglianze perché mettono approva la capacità dei nostri sistemi democratici e lo vediamo tutti i giorni allora io credo che al G sette probabilmente avremmo davvero quattro signore
A cappotti quattro tra i Paesi più grandi del mondo
Sarebbe davvero una perdita per noi donne se questo se questa leadership femminile in questi grandi Paesi non aiutarci ad affrontare questo tema e questo lo dico perché aiuta ovviamente a risolvere il problema della disuguaglianza delle donne
Ma il tasso potuto risolvere il problema della disuguaglianza degli esseri umani e vi ricordo che noi
Insomma questo lo dico spesso e mi scuso se vi annoio siamo madri
Di maschi e di femmine e quindi di questo noi
Dobbiamo questo noi dobbiamo avere avere a cuore scusate se sono uscita dai temi specifici diciamo della mia responsabilità ma vi ho detto quello che provo dopo avere ascoltato
Tutte le cose bellissime che sono state dette stamattina grazie
Ma è proprio per
Mi sembra
Particolarmente importante a questo punto sentire esaminano Croma tra l'altro sia mia a questa mattina mi stava raccontando mi sta dando l'atto dei perché ogni tanto ci rincontriamo e mi stava dando l'atto dei cioè su cosa succede politicamente in questo momento anche nel suo Paese e quanto la presenza delle donne può essere distratti
Haneke volta anche nei processi più consolidati esamina Floris giovarsi
Molte grazie
Voglio
Di cominciare l'intenzione del Governo italiano al Ministero degli affari esteri chiaramente
Ma Marta che mi hanno
Preso come
Quel gruppo fosse del Kosovo
Ed è molto importante che lavoriamo insieme
Non importa se ripetiamo voi dati ogni giorno n realtà queste questi dati li dobbiamo ripetere come una preghiera
Proprio come una preghiera finché non capiamo le conseguenze chiarirà
Titolari io dice rendere nel mondo allora vorrei parlare un po'
Partendo da un punto di vista la maggior parte dei nostri peso in Paesi hanno raggiunto l'indipendenza intorno a cinquanta anni fa ci siamo resi conto che il libertà africana
Non è completa Sanza il progresso delle donne quindi le nostre donne era annosa una parte integrante della lotta per l'indipendenza adesso cinquant'anni ampia una un'altra lotta
L'ultima parlare ce l'ha ricordato la nostra alle lotta oggi non
Per la libertà politica la libertà economica libertà dalla povertà libertà enti al vere il fabbisogno essenziale della vita e sono sicura che le nostre
Sorelle nei Paesi in cui ci sono le economie più forte l'Europa nel Nord America
A vorrebbero pensare con noi lavorare con noi in modo che noi
In modo che non ci siano delle consorelle nel sud del mondo che ancora
Muoiono del parto
Per fra il Diana oggi di cento mila cento mila nascite
Trecento diciannove donne muoiono di solito per nessuna ragione o che non c'era posto il sangue non potevano essere portato in ospedale in tempo per
Ricevere una trasfusione quindi
Più pensiamo insieme più lavoriamo insieme
Più possiamo arrivare delle soluzioni di genere positive potremmo anche
A mettere pressione sui nostri Governi perché
Mettano in atto tutte le politiche di genere positive come avete sentito
Ci sono delle elezioni in Ghana
All'inizio di dicembre vanno da ragioni sono presente anche se dovrei fare campagna perché
Mi presento per tornare in Parlamento noi abbiamo un sistema a maggioranza semplice inganna
Ancorché quindi c'è molta concorrenza e noi facciamo la campagna elettorale ancora l'antica bisogna che le persone tibetano che ti possono stoccare quindi bisogna essere presenti
Ma sono tenuta per dire che è importante che scambiamo le nostre idee che lavoriamo insieme un utile o delle cose interessanti dell'elezione di quest'anno e che per la prima volta
C'è un Alton come
A accapo oltre la Commissione elettorale quindi l'autorità massima sulle lezioni
Quindi
è la prima volta che questo succede incarna
Una settimana fa
Soltanto tredici candidati alla Presidenza sono stati squalificati
Dal dalle votazioni questo senza precedenti questo per
Errori amministrativi errori formali
Lei che ha motori che hanno presentato
Quindi capite che era indiana sta suscitando molta ci sono anche dei casi dinanzi al tribunale la prima volta che vengono
Limiti tra squalificati tale votazioni ma ci sono abbiamo visto le donne
Abbiamo questo dovrebbe essere uso le donne che erano ad alto livello in vari campi abbiamo
Avuto la prima il Presidente del Parlamento c'è stato anche un procuratore generale
Stella Paese e quindi abbiamo sempre avuto queste donne importanti
Io sono stata la prima donna a capo di un partito politico questo è successo quattro anni fa quindi sono sempre state alcune donne in posizioni di grande responsabilità ma purtroppo
Questo
Contrasta molto con il livello generale di ma rappresentazione rappresentatività io parlo tutte ripiana perché conosco il Paese
Ma il Parlamento ci ha meno del dieci per cento di donne in Parlamento quindi è un risultato molto scadente non è così
Non importa quante donne
Sì se ci sono delle donne poche donne in
Posizione di grande responsabilità ma se la rappresentazione delle donne nell'insieme debole non è così o meglio la nostra posizione
Molti di noi hanno individuato due fattori chiave che possono cambiare
Questa situazione l'istruzione e l'accesso universale alla sanità sane tanti base l'istruzione molte persone ne hanno parlato non c'è bisogno di
Soffermarsi su questo però una cosa essenziale
Più ne parliamo
Più possiamo garantire che ci siano altri fondi sufficienti per l'istruzione per l'assistenza sanitaria
Le
Ragazze le giovani ragazze
Mi
Riprendo
Se
C'era un'istruzione gratuita fino a un certo livello possiamo decidere fino a che fare punto vecchietta all'istruzione dovrebbe essere gratuito ma se c'è un impegno
Che ci sia un'istruzione obbligatori fino a un certo livello questo sarebbe di grande aiuto
Perché nelle nostre società
Ridurrà o minimizza era ICAR siti giovani ragazze che si sposano precocemente che
Hanno dei figli quando sono ancora molto giovani
E e chiaramente anche i servizi sanitari l'acqua i servizi sanitari molti di noi sono abituati apre il rubinetto di vere uscire all'acqua
Sono
Inorriditi del fatto che
Anche oggi in molte delle nostre donne devono apportare
Delle brocche con l'acqua o dei contenitori in testa fra
Lunghe distanze per poter lavarsi e lavare i bambini quindi l'acqua e le strutture sanitarie sono molto importante importanti
In base alla mia esperienza
Politica direi che
Abbiamo sicuramente bisogno di il si stanno delle quote
Si è fatto si è accennato questi stiamo altre il cambiamento non avviene
Autonomamente bisogni che ci sono dei piani nei paesi in cui è successo questo e voglio sempre dall'esenzione del Ruanda il Ruanda
Correggetemi se sbaglio ma è l'unico Paese al mondo al mondo dove
C'è o un parità di
Rappresentazione in Parlamento c'è una parità assoluta è una cosa legale ed è obbligatoria quindi
Un intervento tiretto per garantire
La rappresentanza sia paritaria il Parlamento è
Lei sono stupefacenti e le conseguenze
Per la Società per l'economia del fatto di fiere le donne imposizione decide in
C'è opposizione di decisioni in Parlamento quindi le quote sono l'unica via secondo me nel nostro Paese il Ghana
Sono stati uno dei primi Paesi negli anni Sessanta subito dopo l'indipendenza alta
Approvare una legge che
Rendeva obbligatoria l'azione affermativa
Abbiamo perduto questo
Dopo anni dieci mi militari colpi di Stato ma
Vogliamo tornare in questa situazione le quote possono essere quote
Fissate dalla legge oppure quote all'interno i partiti politici anche questo può essere molto utile ma sicuramente abbiamo bisogno di intervento dello sviluppo non accade da sola da solo neanche la giustizia si sia
Materializza senza
Aiuto
Bene nonostante quello cosiddetto riguardo ripetizione di un io non voglio ripetere le cose che sono state dette e quindi c'è il cortigiano riepilogare alcuni dei nostri punti ma credo che abbiamo
Espresso le cose più importanti
Essere molto onorato molto felice di far parte
Di qualsiasi iniziativa che possa aiutarci a pensare insieme come combattere la povertà
E la mancanza di accesso ai bisogni
Elementari
Nei nostri Paesi Emma parlava delle priorità credo che questa è la nostra priorità in grafiche abbia bisogno di acqua potabile pulita
E servizi igienici dappertutto in ogni angolo del nostro Paese dei nostri paesi
Saremo molto felici di continuare a ripetere questo messaggio di parlarne e credo che le nostre sorelle
In tutto il mondo
Ci potranno aiutare da raggiungere questa libertà libertà dalla povertà con
La partecipazione completa delle donne del mondo grazie
Carifirenze che ancora una volta grazie grazie per questo contributo grazie ne siamo onorati di armi tic con noi
E creeremo ogni possibilità per arrivederci
Sono
Consapevole
Cristo Alina giungeva deve lasciarci grazie ancora di essere intervenuta ad essere stata con noi questa mattina
Allora da lei rapidamente apparato aria Quintavalle che ci riporta nell'ambito come dire dal rapporto con la diplomazia ecco alla essere donne in giro per il mondo per arrivare poi alle conclusioni del ministro servano
Sì sarò brevissima perché mi rendo conto che il peso della fine della giornata e non voglio togliere spazio al ministro
Però devo parlare perché parlo non a mio nome personale ma a nome di un'associazione di cui sono stata eletta Presidente solo tre giorni fa
E si tratta dell'Associazione donne italiane diplomatiche e dirigenti la ditta
è un'associazione piccola numericamente parlando naturalmente perché le donne nella diplomazia italiana sono ancora molto poche il primo concorso le prime entrate risalgono a circa cinquanta anni fa
Ma questa associazione pur piccola ha avuto un ruolo importante nella valorizzare il contributo fornito dalle donne alla politica estera italiana
E ambisce ad averne uno ancora più importante che è quello di contribuire a cambiare la cultura diplomatica per renderla del tutto permeabile alle istanze delle donne e di tutte le donne
Vorremmo che dal ma esci
Da questa stessa sala partisse un messaggio chiaro anche le nostre associate le diplomatiche in giro per il mondo nelle varie sedi si impegneranno a rilanciare e cioè anche le politiche di genere
Sono una componente essenziale della politica estera di tutte le politiche in realtà
E che non si può pensare di costruire un futuro basato su relazioni internazionali più equilibrate e tali da essere strumento di promozione della pace dello sviluppo
Senza che le donne contribuiscano con un peso pari alla componente che rappresentano della popolazione mondiale e cioè un po'più del cinquanta per cento
è un è una felicissima circostanza che il mandato del nuovo Consiglio Direttivo della nostra associazione inizia a lavorare in coincidenza con questo
Seminario perché i lavori di questa giornata ci hanno fornito voi ci forniscono una prezzi indicazione preziosa su come e con chi lavorare
E quindi con chi lavoreremo con l'Associazione lui Women ANPA o quando guarda con le organizzazioni internazionali del sistema delle Nazioni Unite con le varie articolazioni dell'Unione europea
Con noi sì di anche da sempre ha una spiccata attenzione per il contributo che viene dal mondo femminile
Con le donne parlamentari con le donne imprenditrici giornaliste professioniste e con le colleghe ambasciatrice diplomatiche di altri Paesi accreditati a qua in Italia
Come Susanna basso Ucraina e come canta in colonna Gil Morris abbiamo qui le colleghe dall'ambasciata americana è
E però devo anche dire mentre ci rallegriamo del fatto che Paesi come Francia Germania e Regno Unito siano rappresentati a Roma da ambasciatrici
Dobbiamo ancora registrare che i nostri ambasciatori in quei Paesi sono tutti rigorosamente uomini bravissimi naturalmente
Ma uomini a dimostrazione che la vita ancora molto da lavorare
Questo seminario però ci offre anche spunti su come lavorare oltre che con chi
Promuovendo il ruolo delle donne nella vita pubblica nei rapporti economici e assumendosi noi per prima e la responsabilità di proporre soluzioni alle più intricate questioni internazionali
Con approcci e prospettiva nuovi senza timidezze e sollecitando la solidarietà di mondi non necessariamente solo femminili ma anche un prevalentemente tali
Che fino ad oggi sono stati esclusi i costi sono troppi sottratti al circuito i della grande politica internazionale
L'anno prossimo celebreremo il sessantesimo anniversario dei Trattati di Roma e avremo l'opportunità di misurare quali progressi si sono registrati a livello dell'Unione europea in termini di partecipazione delle donne alla vita delle istituzioni
E anche per avanzare fare avanzare l'agenda di genere world wide INPS nel due mila diciassette l'Italia assolverà anche a quei compiti molto importante la presidenza del G sette siederà in Consiglio di Sicurezza delle Nazioni Unite
Sono questioni di fondamentale importanza che verranno affrontati dall'Italia in una ruolo di leadership
Dei flussi migratori la lotta al terrorismo alla criminalità organizzata la protezione delle popolazioni la catastrofi naturali le crisi regionali più gravi come quella siriane quella libica
Vedranno impegnato il nostro Paese in una posizione veramente molto profilata quindi i temi sono molti
Su tutti dobbiamo lavorare ma sono d'accordo con Emma Bonino quando dice che bisogna identificare una linea prioritaria e lavorare tutte insieme in quella direzione
E noi le donne della vita naturalmente ma credo di poter parlare anche a nome di tutte le donne del Ministero degli affari esteri della cooperazione internazionale naturalmente siamo pronte a dare il nostro contributo grazie
Allora
Adesso darò la parola ovviamente alla il Ministro degli esteri Paolo Gentiloni senza però dimenticare che questo luogo e questo Ministero è stato un luogo speciale tenere le iniziative del degli ultimi anni che hanno in qualche modo preceduto anche voi ma in favore di un perché
Si è cominciato a lavorare con l'esperimento riuscissimo direi di Venafro Xpò ed è insieme si è andati avanti lungo questo percorso trovando questo Ministero sempre
Al proprio fianco e quindi insomma questo mi sembrava importante dirlo perché nella mia vita precedente si era abituati tutte le volte evidenziare priva di un intervento tutto quello che non si era fatto bene questa volta vale la pena di dire quello che è stato fatto ministro
Sì grazie grazie
Monica bigliettino
Ringrazio tutti voi
Ovviamente prendo la parola fondo costituisce qui il silenzio il fatto è certo una quindi mi limito a
Uno un ringraziamento a tutti voi
In particolare la Mario Martone
Do su che poi di questa iniziativa sono state in tutti questi
Anni nelle sue mutazioni che adesso Monica ricordavo sono state delle
Le animatrici dalla forte Farnesina da fuori dalla Farnesina
Tradursi può le quindi noi dobbiamo semplicemente cercato di dare una mano
è un lavoro credo importantissimo non lo devo dire io
Magico che tutto
La mattinata sia stata dedicata a questo importante
Il lato del denuncio perché al di là del
Di tutto voi dobbiamo tuttora
Temere altissima l'attenzione dell'opinione pubblica in termini di denuncia
Che nel negli scenari più più vari del mondo non mi sono stati tutti colpiti ad esempio dalle vicende delle delle donne io zitto
Io Iraq oppure siamo stati colpiti da
Quello che è successo e più piano piano sto migliorando molto piano in un in Afghanistan
E dobbiamo non dobbiamo dimenticare che c'è anche questa dimensione nella
Catastrofe umanitaria di queste settimane nella parte orientale di Aleppo dove ci dice sempre che ci sono duecentosettantacinque mila abitanti ma
Talvolta si dimentica che l'equilibrio di questi duecentosettantacinque mila abitanti è nettamente spostato verso i bambini
I minori delle donne per motivi o sui
Ma le principali vittime di questa
Orribile campagna per la cosiddetta riconquista di voler possono i bambini
Per le donne le donne vittime del
Delle migrazioni
Anche questo è un tema che forse noi italiani dovremmo affrontare il modo più
Decisore radicale in particolare le donne nigeriane il racket
Voi sapete che il le migrazioni sono prevalentemente maschili anzi nella stragrande maggioranza maschili tranne quelle che vengono da un Paese la Nigeria che sono
Per la stragrande maggioranza
Donne giovani
Time del racket della prostituzione
Quindi abbiamo tanto da fare da raccontare termini denuncia
Dobbiamo sottolineare il ruolo positivo io sono d'accordo
Con quanto prima veniva detto da dal CRU ma su
Sul fatto che
Da un lato attuali delle figure di leadership femminile
Fortissime no adesso lo diciamo contenti di quello che riguarda l'Europa gli Stati Uniti ma
Ce n'è di fortissime in Asia in Africa e da tempo non danno da poco tempo
E contemporaneamente però questo
Non corrisponde al fatto che i problemi strutturali siano stati davvero risolti no anche dove ci sono delle forti leadership femminili eppure tutti noi sappiamo abbiamo studiato che
Senza un empowerment delle donne
Gli obiettivi che ci poniamo di contrasto alla povertà di sviluppo sostenibile non sono obiettivamente raggiungibile so perché
è una rete che deve poggiarsi in modo fondamentale su il rafforzamento del ruolo
Del ruolo delle zone
Noi siamo abbastanza orgogliosi devo dire lo dico perché non è merito mio dei alcune
Campagne internazionali alle quali l'Italia
Partecipa dà una mano ha un ruolo anche attivo di promozione
La campagna contro le mutilazioni genitali femminili la campagna contro i matrimoni precoci forzati
Cose che hanno fatto grandi passi avanti alle Nazioni Unite
Di cui si è occupata sono occupati tanti in questo Ministero e che restano credo una delle dei biglietti da visita più importanti dell'Italia a livello
Internazionale
E siamo anche orgogliosi del fatto che
La promessa che il Presidente del Consiglio aveva fatto nel settembre dell'anno scorso alle Nazioni Unite di
Riconvertire una parte cospicua della nostra attività di cooperazione allo sviluppo a progetti tesi alla promozione dei diritti delle donne all'empowerment femminile
Sia una promessa che è stata sostanzialmente mantenuta e alla promessa di dirottare cinquanta milioni che per la cooperazione italiana sono tanti come come sanno
Le persone che
Che lavorano qua
E fine siamo arrivati a ventiquattro milioni DNA un anno quindi siamo abbastanza nella tabella di marcia indicata abbiamo progetti il dodici Paesi oltre a tanti progetti
Molti laterali ed è
Quando uno visita queste attività queste iniziative è una delle esperienze più importanti interessanti che un ministro degli esteri maschio possa fa uscente ma comunque
Possa fare
Quindi conferma del nostro un impegno orgoglio del fatto che la Farnesina
Dia una mano a questa iniziativa questa mano ovviamente continuerà e anche speranza che
Questa circostanza tutta particolare che che in aprile ci sarà
In maggio ci sarà il il primo G sette a maggioranza femminile credo della storia perché non credo che ci siano precedenti da questo punto di vista
Sia considera
Dovrebbe essere a maggioranza femminile giusto sì
Sia considerato da dal Paese ospite cioè dall'Italia una grandissima opportunità permettere queste questioni anche al centro del lavoro del G sette
è un impegno che so che il Presidente del Consiglio sente come proprio
E con il quale davvero vi ringrazio ringrazio tutti vi saluto per i prossimi appuntamenti che avremo
Qui organizzati da cui alla Farnesina grazie
Grazie grazie però
Grazie a tutti per questa almeno è importantissima mattinata fatemi ringraziare in ginocchio destro input soltanto dall'omonimo ex Cambonino marzo da su anche qua va benissimo qua avvenga si esibiscono assoluto cioè diciamo quindi tutto il continente