Serve ancora l'università per trovare lavoro?

Questa
Se
E su questo argomento e abbiamo deciso di
Dibatterlo insieme acquisite sono
Flussi viste con questo importante e cioè le aziende
Cosa pensano le
Le aziende dell'istruzione universitaria
Dal punto di vista degli studenti prevede un rappresentante
Perché la associazione studentesca universitaria più grande del mondo
Infine
Docenti abbiamo una docente deve giocare
La professoressa Salvatore che
E anche capo dell'ufficio
Del servizio telefonico arriverebbe visto
Così oggi cioè se avremo tempo potremmo anche sentire il vostro punto di vista il punto di vista degli studenti e e dei genitori cosa ne pensate voi possediamo anche dei docenti qui che ci possa dire la loro
Dunque per procedere oggi io vorrei
Prima di fare un atto di un piccolo cappello introduttivo e poi creare la parola ai rappresentanti delle aziende eccellenti
Michele rientrati Olivetti vari dicasteri American express due aziende che operano in settori molto diversi ambedue eccellenza nel loro settori e poi abbiamo come dicevo
Un rappresentante degli studenti
Inizieremo con le aziende e vedremo
Qual è il loro punto di vista dal punto di vista aziendale cosa serve oggi
Quali sono le competenze che servono oggi
Del mondo del lavoro
E
Costando di aziende rendersi attraenti al
Ai giovani di talento
La mia soluzione ha uno scopo è quella di
A me mandi un po'
Di rendervi partecipi quello che sta avvenendo ed in quello che
Sarà richiesto ai giovani
Non solo oggi mancano pochissimi anni
E
Una descrizione dei cambiamenti che ci stanno in corso questo già in corso ma che i ragazzi che oggi hanno sedici diciassette diciotto diciannove anni
Dovranno affrontare
Fra pochissimi anni perché penso che questo sia alla base
Il discorso che facciamo oggi
E che il ruolo dell'università
Il nuovo documento abbiamo conosciuto fino ad oggi sta cambiando in maniera radicale
è iniziata a quella che si chiama ormai l'acqua rivoluzione industriale che sta soppiantando l'assoluzione puramente e semplicemente digitale di ieri
La
Devoluzione industriale è caratterizzata dalla
Funzioni diverse tecnologie e dalla trasformazione delle frontiere
Tra realtà fisica digitale e biologica
Quello che ci aspetta non ha precedenti nella storia
Velocità ambito interpretato
I cambiamenti fino ad ora avvenuti in maniera ideare
E graduale diventeranno sempre più esponenziali
Esponenziale vuol dire il portale rivoluzionaria e dire rottura completa con il passato
Cambia la società chi siamo condividiamo e come ci poniamo nei confronti degli altri
Basta pensare che si stima che già nel due mila e ventisei
Il robot entreranno a far parte in maniera stabile dei consigli di amministrazione delle aziende
Nonostante che molto di quello che ci spetta e un'incognita
Una cosa e sicure
La società del futuro sarà basata su conoscenze molto sofisticate
Competenze di altissimo livello e in continuo cambiamento
Il trentacinque per cento delle competenze considerate strategiche oggi non lo saranno più per cinque anni
E sempre di più serrato che cosiddette sotto Steve Ross Celli competenze attitudinali comportamentali quelle che saranno considerate fondamentale
Gli studi dei grandi istituti di ricerca
Sulle competenze del futuro che stanno uscendo a tamburo battente sono tutti focalizzati sull'importanza di persone struzzo e le altre attività evitati quelle che sta
Assumendo sempre più importanza
Proprio perché sono queste le competenze che permettono di navigare
Mondo incerto e in continua evoluzione
Non è difficile immaginare che questo tipo di conoscenza non sarà a portata di tutti e questo la sua quota Crinela divario
Una l'organizzazione
Nella società
Che si sta già
Designato da tempo tra chi a le competenze giuste e chi nominiamo
Chi le ha potrà beneficiare gli straordinari opportunità
Chi non le ha apparterrà a un gruppo sempre più e non c'era
La via di mezzo scomparirà
Si svuota età i mezzi
Il vero tratto distintivo della società Sadaqi è competente e chi non vuole
E perciò sarà una società
Basata non tanto sul capitale umano Massud talento
La parola talento dimezzata sempre di più dagli studenti
Distorsioni
In questo contesto assumere alcun ruolo
Davvero vitale sento in più vitale gli individui che faranno parte attiva di questo nuovo mondo saranno impegnati in un apprendimento il miglioramento continuo
Per tenere il passo con ciò che li circonda
Le aziende a loro volta dovranno comprendersi i giovani di intervento e capire come fare trattenerli una volta che giovanissimo tanti a quell'azienda
Farsesca
Non è difficile capire che in questo scenario l'università giocherà un ruolo sempre più fondamentale
E quindi spetterà il compito di preparare i giovani
Competenze adatte e di fare da ponte tra voluto accademico nel mondo del lavoro
Ed è proprio per questo che l'istruzione nella maggior parte dei Paesi avanzati viene considerata sempre di più come uno strumento strategico per lo sviluppo della società
Specialmente dagli studenti
Ma questo in Italia come avviene
In Italia c'è un crollo delle iscrizioni universale
Ecco
Non so
Appena il ventidue per cento della popolazione tra i venticinque e trentaquattro anni in Italia
è incardinata solo il ventidue per cento rispetto alla media dell'Unione europea quaranta per cento evito venne investire dei numeri ATO la Francia ha il quarantatré per cento
Della popolazione laureata trading cinque e trentaquattro anni e gli Stati Uniti il quarantaquattro per cento perciò l'Italia è a metà
In più aggiungiamo a questo il fatto che l'Italia ad un numero maggiore in Europa di di
Indichi sono vizi tabacco
Dove sta per
No eccepisce e poi questo cioè cioè è quindi
Lungo tutti giovani che non è
Ne
Istruzione le informazioni
Impiegata con lei peggiore non lavora
Stando all'imbocco
è un altro gruppo e più gruppo il gruppo maggiore in Europa i ragazzi che vivendi limbo
Aggiungiamo a questo il fatto che in Italia c'è una superficie banche
Tantissimi ragazzi giovani che si possono permettere vado via
Ma
Rispetto ad altri paesi dove questo avviene per esempio in Cina
In Italia innanzitutto organo in Cina l'ottanta per cento dei laureati che si lavori all'estero torna
Questo avviene in Corea perché lo sentono come un dovere cinico loro devono tornare nel loro Paese qui raggiungere ricchezza questo esitate conviene il ragazzo va via dall'Italia
Rimane fuori
Aggiungiamo a questo il fatto che
Italiana una delle natalità tassi di natalità più bassi al mondo
E l'invecchiamento enorme della popolazione
Allora la mia domanda
Quest'anno le generazioni creeranno ricchezza crescita in futuro in Italia
Io le chiamo le generazioni fantasma
Chi chiede azioni giovani che non sono istruiti sono preparati
Non starò qui lavorando
Mi
Diventato avversità
Su che cosa si sta inserita complicità e la ricchezza degli imputati fosse sempre su generazioni di vecchi non lo sa io adesso passo la parola
I nostri stile
E
Sentiamo cosa
Dovuto al riguardo
Il tasso di costituire richiede dieci anni di poiché
Grazie
Francamente dopo questi d'urgenza non è affatto facile
è sicuramente i temi trattati sono meriterebbero discussioni e approfondimenti molto più più profondi
Da tutti i punti di vista io però volevo nati l'utilità al mondo dell'azienda
Partendo un po'da un'osservazione di come tutto questo mondo ci sta ripensando e sta cambiando
Io all'interno di un rinvio
Della il divertito assolutamente nella direzione di Olivetti all'interno della quale noi abbiamo pensato di comprarli tutta una serie di aziende
Necessarie acquisire nuova come Gruppo Telecom Italia e quindi poi da lì creare nell'offerta educativa
Ad esempio alcune aziende
Abbiamo comprato un'azienda sul mondo della scuola al fatto CNI azienda che allo scopo e che vogliamo lanciare sul mercato che stiamo certificato per una piattaforma di scuola digitale
Sembrava un fatto assolutamente estranei ci chiede più di venti o del Gruppo Telecom Italia queste cose
Abbiamo
Una partecipazione stiamo completando l'acquisto
Un'altra azienda
Che si occupa di immobili
Quindi di tutto ciò che il tracciamento il monitoraggio di
Sul fondo dei trasporti
E con quali stiamo sviluppando
Creditizi chiamarli tutti interne FICS cioè di internet
Un'altra verticale che
Stiamo creando perché abbiamo creato e quello sarebbe Security quindi abbiamo due aziende di cui facciamo sicurezza sicurezza governativa come azienda specializzati queste ok sicurezza interna ed esterna
Ma siamo anche eventi provider del nuovo sistema di identità pubblica spinte
Tutte questo ve lo racconto per dirvi come oggi in realtà
Questo mondo sta cambiando e come le aziende devono necessariamente inseguire tutto questo
Per potere
Inseguire tutto questo abbiamo bisogno di essere giorno per giorno di riallineare le nostre strategie
Tant'è che oggi esiste anche un altro molto importante che il mondo ad esempio delle cosiddette start-up cioè di giovani molti talenti che realizzano delle aziende perché realizzano dell'ente e che noi
Tendenzialmente dietro sistemico Mitrofan dica collaboriamo finanziamo perché perché sono la nostra salute di innovazione
Perché il tutto l'arco alpino sequestro l'evoluzione tecnologica che
Di interfaccia e la semplificazione con cui l'uomo e la macchina parlano
Ha fatto sì che noi oggi siamo in grado di potere militare tantissimi servizi ma questi servizi non sono lordi utilizziamo
Ma
Ormai sono parti della nostra vita
Lo so ma
è un elemento della nostra immagine siano ultimamente fatto anche un simpaticissimo firme dove
Alla fine
Nella sua finestra si scopre che questo
Maledetto o Benedetto aggeggio è la nostra immagine e ma con questo noi comunichiamo entriamo nel mondo
E questo per il mondo delle imprese vuol dire stare sempre al passo coi tempi ma questo vuol dire trasformarci giorno per giorno al punto che
Questo nuovo non avendolo compriamo
Ed è per quello che vi ho descritto raccontare questa mi chiedevo perché oggi rappresenta
Questa situazione perché la nostra approssimazione deve andare avanti non sappiamo più di stampa anche faticosa stampati Tripodi
Noi oggi siamo elementi abilitati all'industria quattro punto zero cerco di industria di processo che in parte da creare prototipo al controllo delle vendite in questo aiuto and
Come dire di questa industria che
E fatta sua specialmente digitale
Ecco per fare allora tutto questo cosa ci aspettiamo e che cosa ci serve nel mondo dell'azienda non servono le persone profondamente specie
Lo specialista se mi serve quello specialistico ristoro contro
Perché faccio cioè di Kipling dunque da lei che mentre l'uomo ma
Non è quello che mi interessa a me interessa esattamente qui sotto Stiffi mi si dice
Cioè di quelle persone che sono capaci di utilizzare queste tecnologie
Di quelle persone che sanno lavorare nella maniera sociali
Cioè a persone che
Sanno assolutamente entrare interpretare al momento ma soprattutto entrare nella logica del team non servono più i solisti servono la nostra forza e la forza delle idee
Comunico che mettiamo a fattor comune come Tim eccome induciamo a risolvere
Quello che ci serve solo persone flessibili innovative piene di iniziativa non dei signori che
Dicono io devo fare dalle otto alle tredici e faccio il mio compitino il compitino non è più semplice
Ci sarebbero invece alle persone che ci aiutano le competenze
Facevo un
Un esempio oggi
Si fa parte del
Il marketing a è sicuramente una miniera incredibile grazie proprio a queste tecnologie ad esempio il marketing di prossimità
Una delle che cosa dei servizi e che esista rettificando e quello ad esempio di fare un monitoraggio grazie al
Al ma
Quindi a tutta una serie di applicazioni che che normali vogliamo e dobbiamo eccole qua
Consentiamo anche la
L'altra nostra tracciabilità
Ad esempio possiamo monitorare se in qualità marciapiede
Ho in quel sito il tipo di persone che solito lo frequentano questo ci può orientare sulla scelta del tipo di percorso che vogliamo mettere su o paradossalmente possiamo pensarla in un suo digitale dove la nostra Pedrina cambia in funzione delle ore
Perché perché noi riusciamo monitorare istante per istante quelle che sono i profitti delle persone
Perché è un altro dei mestieri strane come ad esempio di profilare persone
C'è qualche entrate Google ha comprato la spesa pubblica
Per comprarsi Enzo fuori terra casacca cosiddetta smalto ma cosa c'entra Google formato ma in realtà contro chi la gente
Quindi cosa fa
Non fa altro che comprare delle cose per continuare ad assumere informazioni perché quel dato è quello che tenderà nei suoi modelli di business questo è il mondo fluido che sta cambiando
Allora in questo mondo fluido ci serve proprio adattarci a questo militare questa flessibilità
E quindi proprio per questo alla fine
Servono delle persone entusiaste di quello che fanno che l'essere entusiasti quello che si fa vuol dire fare delle scelte di vocazione io vorrei concludere proprio dicendo di questo soprattutto agli studenti
Oggi a mio giudizio bisogna fare queste scelte
Vocazione
Perché bisogna essere imprenditori di se stessi ascoltandosi che facendo quella che
Cosa che vogliamo fare perché solo mettendo a frutto questo nostro talento riusciamo a essere competitivi Puglia
Poi
La scuola deve abitarci ad avere tutti questi elementi insorti cioè ci deve cominciare ad avere a mio giudizio quello che mi aspetto scorretti prepari le persone a questo tipo il ragionamento
Però poi comunque che esiste una componente umana perché il fatto entusiasmo da cortile
Dalla propria Confort zone
Significa oggi che inizia un percorso la vecchia servitore lo apposta la fiducia
Sono informato voglia
L'attesa è un primo
Questi profili preclusa è iniziato un rapporto simbiotico tra
La in modo che
Che viviamo età nostra professione che dure si rinnovano il tempo ma non si ferma
Tutto
Lascio la parola parità spero che venga stress
Io vi parlo di un'altra cosa cioè un paio di quello che fanno le aziende per avviare questi talenti
Innanzitutto veramente un accenno brevissimo americane queste discutiamo bene il venti di quei cinquant'anni insomma ebbe la media dell'età europea cinquanta penso vi do prevede in qualche Agrisud sulla nostra azienda
Allora siamo nati nel mille ottocentocinquanta e trasportavamo qualora i tre all'esterno questa degli Stati Uniti quindi caro vale nome in quel modo si faceva il branding a quel tempo
Poi successivamente ci siamo evoluti e abbiamo fatto una serie di altri investimenti che ci hanno portato poi diventare anglosassoni sistemi di pagamento quindi adesso siamo molto conosciuti per le carte di credito ma facciamo tant'le altre cose quindi alla base di queste evoluzioni un'antenna per essere impiegati condivide un'azienda che gli anni ne ha però per essere in piedi da centosessanta anni gran centottantasei ormai
è deve fare una serie di investimenti e innovazione ma soprattutto deve tenere sempre artisti ma una reputazione la cosa più difficile
In un'azienda e costruire una reputazione e itinere sembrava questa imputazione perché questa reputazione ci serve soprattutto per attirare delle persone
Di tradurre
Allora quello che facciamo che adesso stanno facendo molte aziende è una sorta di promozione una sorta di comunicazione che si chiama Imbrogliera branding ovvero noi vogliamo essere considerata data considerata davanti persone che poi ho lavorato
Noi un'azienda aspirazionali nel senso un'azienda dove può che andare a lavorare dove riesco a stare un po'di tempo
Dico riesco a stare un po'di tempo perché le aziende quando prendono l'apertura anche un investimento un investimento che nella formazione di questa persona mila
Darli
Killer che sono sia tecnici che so negli venirne nel far crescere per cui questo investimento bene o male si chiede di pagare sul fatto che una persona restituite al Governo
E allora come si fa ci sono ci sono in vari modi tardi racconta un po'quello che facciamo noi innanzitutto per noi è essenziale per un ambiente di lavoro confortevole quindi che cosa abbiamo fatto
Recentemente introdotti in Italia come il primo Paese nell'Europa continentale inneggia una procedura di avere chiarezza prestiti lungo tempo ovvero abbiamo introdotto
Ma tipologia di lavoro flessibile che si chiama obbligo anch'
Non vuole che una sorta di smart working avanzato nel senso che tutte le nostre persone
Lavorano con modalità differenti nel senso che
Ci sarà le persone che devono avere l'ufficio ma molte persone che lavorano una modalità club che si significa che
Possano lavorare da casa possono lavorare in ufficio possono lavorare niente possano avere degli spazi condivisi
Abbiamo appena aperto una palestra per fare in modo di mettere insieme le esigenze personali con le esigenze professionali
Cioè stiamo cercando di creare un ambiente di lavoro che sia ispirate sia sia per le persone un modo per conciliare anche la loro vita quotidiana
E soprattutto da quando c'è sempre più l'esigenza di andare in un posto di lavoro che sia il posto di lavoro tradizionale
Dalle generazioni dei millenni ancora perché ormai seppur del millennio
E
E necessario fare
Costruire in un ambiente di lavoro dove le persone pensano sentirsi
A casa ma possono anche fare il loro voto e continuare ad avere i loro stili di vita
E al di là della Costituzione proprio di questo questa modalità di lavoro flessibile che stiamo vuol che ci ha
Dando la possibilità di vincere il due mila quattordici un premio del Politecnico di Milano quest'anno che lessi fuorché
Insomma ci impegniamo per fare in modo che i dipendenti stiano bene come facciamo a sapere che stanno bene
Ogni anno facciamo un'altra parte ovvero ogni anno tutti i dipendenti in maniera anonima tutto il mondo Venezia-Mestre se rispondono ad un questionario ed è molto importante che questo questionario a questi fondi sempre altri nel senso che le persone si sentono sempre appropriate perché
Anche su questo tema questionario fare il punto che e valutato questo valutarli manager e valutata la
La dell'assistenza
E quindi non è una cosa fondamentale fare in modo che le persone
Si stenta ad appropriarsi senta no in azienda abbiano la possibilità di riscesi sentano motivati eccetera quindi a facciamo un investimento costante in comunicazione interna
Vi do un altro dato venga espresso un'azienda che in Italia a più di mille dipendenti circa mille cento il settanta per cento sono donne
Di queste donne
Quaranta le il menestrello fare il punto che è costituito da quaranta per cento di donne stessa degli uomini attendiamo ancora applicato donne bene
Cinquanta e cinquanta è andato quindi la nostra amministratrice delegata una nota molti dei vicepresidenti sono delle domande
Quindi che cosa abbiamo fatto magari qualcuno di voi lo sa c'è una legge ritagliarsi chiamarlo rumorosità è una legge del due mila undici stabiliva che entro un certo periodo di tempo il trenta per cento dei consigli di amministrazione in Italia desegretazione parte delle donne
Diciamo che noi abbiamo fatto un passo in più quindi adesso abbiamo più del cinquanta per cento delle signore management femminile che vede Cherestes ma per fare questo che cosa abbiamo fatto
E credo che le aziende americane forse sono un po'più propense forse sono un po'più aperte acquisti inclusione ma noi abbiamo istituito un corso di formazione
Erano
Nemmeno c'era di età compresa più o meno Benito il management rasati conto che la crescita di un certo modo fino inventandosi una partnership entrambi quarant'anni
C'è un blocco che per forza di cose alcune persone si firmano perché hanno
Una famiglia
Figli si sposano insomma entrano nella loro vita personale delle componenti per cui noi abbiamo individuato che era negli organi da colmare c'erano queste persone che ad un certo punto andavano motivate ancora di più e quindi abbiamo selezionato una serie di
Di di ragazzi già molto grave dal punto di vista professionale che magari mancavano un po'di questo il di cui parlavano Scettri ma
Ovvero come presentarsi come cercare uno sforzo come e fare una presentazione fitti condivise per mettere in luce quindi andiamo abbiamo fatto questa formazione concorso insieme all'università fuori in quel caso di Milano
E abbiamo per creando informato delle ragazze che poi potesse arrivare a raggiungere il livello di dirigenza dagli altri due tre anni
Fatto questo in questo momento questo corso è stato aperto anche gli uomini perché noi l'abbiamo raggiunto il gap spiega che è stato chiamato per cui all'interno delle attività che facciamo c'è un'attività che si chiamano ex accademiche ogni anno coinvolge circa cento persone
E cento persone di varie di varia estrazione di vari livelli tenete presente che noi abbiamo anche all'interno la nostra azienda inconsistente quindi ci sono persone che
Hanno un call center che nel non chiamiamo consentirebbe di fatto
I nostri professionisti sono persone altamente formate perché l'immagine della nostra azienda con uno chiama al telefono e si rende conto che il servizio di enti di American express è
Eccellente c'è una persona che lei risponde al telefono per cui deve essere formata deve essere motivata devono essere dati
Delle i parametri del fare in modo svolge il suo lavoro bene e di trovarsi anche in un ambiente di lavoro
Grande somma che rispetti il weekend mi porta a rispettare
E quindi abbiamo questa formazione più o meno permanente ogni anno facciamo tutta una serie di attività per i dipendenti un'altra cosa molto importante per lui e che secondo voi riesce ad accogliere in tale è possibile proprio la questione della diversità dell'inclusione non parlo soltanto delle donne dopo il punto l'abbiamo smarcato ormai
Ma quando per esempio abbiamo istituito un network che si chiama reti network birra
Il persone LGBT non ci fidiamo tantissimo perché possa essere
Un modo per dire questo presentano tutti i talenti debbano sentirsi accettati e oltre a questo abbiamo anche un'altra
Diciamo un altro programma per la disabilità
Quindi questa è la le cose che facciamo per i dipendenti però secondo noi è anche importante impegnarsi nella comunità in cui uno vive
Ovvero
Restuccia responsabili di essere un buon cittadino nella comunità in cui si vive perché un'azienda che sul territorio italiano necessariamente deve investire nel territorio italiano
Su tutta una serie di progetti noi ad esempio ci impegniamo molto ne restavano dei monumenti collaboriamo con un ente americano stiamo Corman Fund
Per cui ogni anno resta un diamo recentemente di uccidere permette a Roma il Tempio di Ercole il tempio di fortuna adesso l'Arco di Giano cioè è invece reinvestita cominciamo con il territorio
Probabili il ovviamente una parte del riguardante l'azienda proprio per fare in modo che le future generazioni possano fruire di queste billette questo serve anche alcuni anche all'interno perché
Il fatto di vedere la propria azienda investa in determinate cose
Prende anche un po'più appetibile l'immagine dell'azienda per coloro che vorranno venire a lavorare da lui e un'ultima cosa chi figure come dire e lo sviluppo dei talenti all'interno tenete presente che molte delle persone che sono diventate dirigenti nel corso degli anni sono partiti proprio da consente quindi sono entrate con una
Diciamo noto un tratto di consulente telefonico e poi mano mano con tutta una serie di formazioni adeguate negli anni hanno raggiunto dei ruoli apicali questo è possibile se l'azienda si impegna veramente nello sviluppo dei talenti detto questo volevo fare soltanto una differimento a quello che diceva non c'è il prima sulla Cirio
Tutto in Cina e l'attaccamento alla nazione e talmente forte cioè l'attaccamento all'immagine del Paese è talmente forte che uno che diventa però da un'altra parte pensava perché non devo tornare a casa mia
A mettere l'armonia competenze a disposizione del mio paese quindi quello forse
è un poco un problema di reputazione dal punto di vista queste del Paese dovremmo fare un po'di più come sistema Paese per rendere appetibile ai basta gli stessi occhi il nostro Paese perché elementi prassi comune diressi va be'quelle l'America e adesso quelle a Cina però no questa è l'Italia limiti torna lieti lavora qui deve sapere deve essere messa in condizioni di sentirsi rappresentante ambasciatore di questo Paese
E
Un'altra cosa invece che ho notato che a dispetto forse a chi si laurea dieci quindici anni fa in quanto interviene il che vuol dire che gioca in questo parere assolutamente un'eccellenza ma ci sono altre Università in Italia si cerca di portare l'azienda
A
Nell'università e questo è fondamentale perché a volte di troppi è uscita non più secondo me
C'era più perché poi questa università americane
C'è questo sistema proprio per inserire le competenze aziendali portare le aziende
Durante le elezioni nei corsi eccetera quindi quando di persone vengono in azienda sono già formate già capisco non può come come l'anzianità
Prima probabilmente di trovarmi di fronte ad una persona che era anche molto conveniente dal punto di vista
Dell'istruzione dell'educazione ma forse aveva un po'meno presidente è chiaro come ci si comportano in azienda quindi stiamo sembra assolutamente favorevoli anche appuntare la nostra testimonianza nelle università che ce lo chiedono e secondo me quello che fa per cui da questo punto di vista un'eccellenza in Italia
Ecco allora abbiamo sentito cosa dicono rappresentanti di due aziende
Uno l'ho spiegato quanti vidi competenze richiede
L'azienda da parte del giovane l'Alto rappresentante ci ha spiegato
Cosa fa l'azienda per attrarre giovani di talento e per tenerle
Chiamo il punto di vista degli studenti perciò passerei la parola a Simone
Questi fondi
Sì
Ok
Ignazi
Che si riesca a cui tutti quanti e che se non lo schermo sarebbe un po'complicato e come diceva giustamente l'ha senza
Quello che è il mio scopo
Per questo dibattito accorpato a quello del punto di vista degli studenti
Sia quanto fresco spendersi Dario ossia in quanto presidente della Federazione Romanì quell'anche la più grande associazione Abbundo interamente gestita da studenti universitari che si chiama anziché l'arrestato andando avanti da solo
Un pochettino roba batterò secondo il mio discorso quindi tutto sommato va bene e non più
L'arresto con questo andiamo avanti unicellulare sette è la più grande associazioni internazionale no politica collega Frasson partito politico una credo religioso
Gestita da studenti universitaria è nata nel mille novecento quarantotto quindi anche una delle più antiche Abbundo
Rappresentato ambiti centoventisei Paesi del mondo tra i quali autoritaria da
Mille novecentocinquantaquattro
E lo scopo di questa associazione quello di andare a formare ricchezza nel giovane andare a sviluppare il potenziale di leadership nei giovani
Attraverso delle opportunità quindi sul campo attraverso le opportunità di volontariato ad essere professionali all'estero quindi opportunità che possono anche di raro fuori quelli che sono risente davvero poco
Di cui parlavamo prima e quello che ha come scopo oggi è quello di andare
In altre realtà drammatiche storico diretti Millennium che sono già state citate forme la generazione di personale
Sul finire dello scorso secolo
Cioè con la
Qui tra i partecipanti e per fare questo corpo degrado di no sondaggio azzarda ideale per lo sviluppo a livello globale
Sono ritardi sono usciti la settimana scorsa quindi anche largamente nuovi e hanno raccolto centosessanta mila risposte di John tra sedici e di ventisette anni tutto il mondo e da questi centosessanta mila centonovantadue mila che sono appunto le risposte degli italiani
Rispetto a tante ma anche riguardante come dicono i giornali di oggi futuro come vedono della nostra producevano inquinamento appunto
E i dati ricavi capisco Assitalia approvati anche in anteprima ancora non sono stati rilasciati sono riuscito a ottenere il verbale di questa risposta che mi lascia propongo pronto a Colleferro italiano e quello che pensa del sud
La prima osservazione che vorrei fare riguarda come vengono la società i giovani
Da qui ai prossimi quindici anni a domanda molto semplice perché era meglio o peggio
Il trenta per cento globalmente penso campeggio il sessantotto per far meglio e quindi
Diciamo che su tre persone due pensano che andrà a migliorare la società
E questo è un dato globale però andiamo a vedere quale dato relativo alla nostra area geografica che d'Europa occidentale e il Nord America
Vediamo che vincente pessimismo molto più diffuso
Nel senso che su due persone ma penso che la serranda peggiora quindi tendenzialmente in quella che la nostra Regione quest'anno pensano si conferma quindi le mie responsabilità ai giovani italiani
Una persona su due verrebbe diciamo a causa di una sarà peggio o uno nuovo
Parecchio anche molto più pessimisti di quelli che sono a livello internazionale
Andate a vedere quali sono le reca per ribadire che diciamo esterne e interne prime serie di cose che spingono giovani approvazione vediamo che al primo posto all'ma se la famiglia ripresentata miglioramento capito quindi ancora assunzione di responsabilità
Questo confronto e il secondo punto è Ruslan
Quindi lo scopo nella propria vita questa a livello globale
Molto interessante soprattutto se andiamo a vedere che in Italia aveva lo scopo della vita mila i giovani
Altre informazioni quindi molto di meno
A pena percentuali risposte molto più basse venti giorni dall'molto più spesso guidati dalla Gran Bretagna le avevamo
Dell'Italia della fazione
Ok
Ed è un caso europea nuovo
A
Visto in questo senso secondo me non è che i giovani che ne hanno una loro scopo nell'anno di vita ma giovani italiani avvenuti quello scopo merita che non è andare alla in questa o quella benedetta non lavora in quell'ambiente permettendo raggiungere lo scopo meno interessa tanto lavorare in un'azienda perché lingua dando tanto chissà che cosa fare trionfo scopo dietro che mi porta a questo
E il mondo probabilmente i giovani italiani dopo il sito non meno importante
Perlomeno potrebbe anche essere
Vista quella che è la situazione diciamo di crisi anche di pessimismo che altrimenti non si instaura
In cui tutto sommato lo scopo credo
Induce a pagarne le bollette ad arrivare a fine mese
Andate a vedere quante sono le tre fonti di informazioni alcuni si affidano agli studenti di tutto il mondo è un dato che fra l'altro viene confermato anche per quanto riguarda il ne ha questo caso
Al primo posto abbiamo le istituzioni accademiche e al secondo di nuovo famiglia parenti i genitori
Altre assunzioni di responsabilità da tutti quanti questi
è chiamata in causa e proprio per questo punto di vista neanche da pensare quanto le famiglie quanto le istituzioni accademiche appunto alcuni nostri giovani di oggi
In Italia a soffermarsi su quello che il loro scopo perché
Di quello che stanno facendo
Andando vedere quanti soldi servono
Varie per parlare un po'diversa Presidente al riguardo i benefici studiare
Università per gli studenti di tutto il mondo
E
Al ventinove per cento quindi il beneficio più grande che le persone ed i giovani contenere da una carriera universitaria quello di ottenere le schizza necessario preparazione carriera ovviamente oltre che ottenere una convergenza nel futuro
Ora
Parlando della legge sono convinto che il università italiana non è cambiato biliare ad aprirsi a tutto il mondo parlando della formazione delle stizza consenta fra analizzare quali sono queste stizza
Abbiamo già sentito parlare
Sentito che esiste questa differenza tra le competenze tecnico specialistiche quindi le cosiddette anzi x e quindi le competenze tecniche il tipo di lavoro che andrà a scorgere
Ma vediamo che da una ricerca restano più alte professionalità esterne qualora due mila quindici che ha fatto questa intervista a
Selezionatori dell'azienda reale vediamo che le cose che vengono richiesti e quelli che sono le caratteristiche del talento oltre destabilizza abbiamo il sessanta per cento di competenze che sono i cosiddetti intangibili che sono la motivazione
E si tornando e sono le competenze trasversali quindi le cosiddette Sozzi pagina quali sono queste solstizio dei più bei ricercando le aziende italiane
L'appalto dei costi
Citate più richieste sono problem solving e sono un orientamento al risultato su una visione d'insieme sono avvisati strategica e la leadership
E da venti universitario ma anche la persona che è appunto essendo Presidente di una situazione deficitaria ho visto tantissimi studenti una volontà visti gli studenti universitari
Mi sono reso conto che ci sono tutte competenze che molto raramente vengono
Quando l'università italiana anzi non forse il problem solving nella gestione delle pratiche burocratiche molto spesso un po'uccidere non è
Lo studente
Fatto salvo che quello non è centottantotto
Queste cose
Mi soffermerei ancora non l'ha detto sulla leadership perché la illecito rispetto all'atto dell'ordine un concetto un po'più avanti un po'meno definito e quindi per riuscire ad applaudire fisica o meglio tornerei a quella che se ne riparlerà cercare secca nei quali richieste giovani tutto il mondo di identificare chi per loro è buoni del più grande
è chiaro che il parere
Alle risposte che abbiamo ottenuto
No figurano fatta eccezione per Steve Jobs che interessato anche lungo utilizzato figure insomma capo delle reti di altrimenti nazionale la piuttosto figure come appunto Gandhi come appunto malato né Martin Luther King come Mandela che
Sicuramente tutti i quotidiani che dovreste diamole fosse il proprio con il prossimo anno
Questo certamente e ad analizzare quali sono le caratteristiche che i giovani di oggi considerano le garanzie dovrebbe avere un buon libere
Troviamo queste otto poiché è che possiamo leggere alle spalle
Quando
Vi invito
Tutti quanti è pensando a quelli che sono i nostri leader politici attuali
A quelli che sono liberabili molte aziende pubblico-privato italiane riusciamo a individuare una persona che secondo noi ha queste caratteristiche
E probabilmente il pessimismo delirante potrà presto il pessimismo da cui siamo partiti all'inizio
E allora la domanda è inizialmente
In questo di fatto ci siamo posti universitaria agli anziani delle residenze trovare lavoro Laurelli ancora di più nella speranza di un futuro migliore tirandosi necessariamente in alto mare quelli che saranno i leader del futuro
è in grado di formare le persone che
Diciamo è una responsabilità grave della nostra società migliore di quella che è attuale
Considerando anche che a queste persone che dovrà formare un'avvertenza questo non sia possibile
E allora qua io vorrei anche ritornare alla responsabilità delle università del tornare per le persone in avranno la responsabilità di problematicità
A livello superiore e
Atteso esponenti una domanda perché ovviamente per portare la società ad essere migliore bisogna anche capire quali sono le problematiche umane debbano affrontare
E universitarie italiane grado devianza debolezza delle persone circa queste problematiche globali quanto spesso durante la nostra carriera universitaria ci ritroviamo anche ad affrontare delle elezioni che studia capire quale può essere lo scopo è quello che stiamo imparando che migliorando
Piuttosto che verranno
Miglia esorbitante corrette
Errata
Anche la loro salario riportando su questi dati
Un'altra delle riflessioni sempre ricollegandomi a quello che progettualità che relativo a questo sondaggio che abbiamo fatto
L'ONU ha individuato
Quindici diciassette lo sono però
E sono stati individuali per far sì che il mondo nel due mila trenta reti tra quindici anni sia effettivamente un posto migliore e la risposta migliore se riusciamo a diversi diciassette gol ai quali è molto importante del diciassettesimo quindi una capacità offerta affinché questi non vengono raggiunti
Partecipi anche perché lo avevano fatto per farsi che sì anche se fosse promotrici di quello che è la consapevolezza di questi Governi tasse a conoscere tutti i giovani tutto il mondo questi Governi piazza evidentemente in questo confronto
Abbiamo dunque vi è
Baggio attuabili dei giovani che rispondevano fossero a conoscenza del salvo
Negozi fatto salvo che il dato curioso del fatto che arredo urbano
Trecento però c'è un errore di scrittura
E deve avere una persona su due
Conosci lombardo non saperne nulla e siccome
Conoscerli
E se a livello globale
Trentuno per cento delle zone
Graziani il perché e solo il venti per cento grazie all'università in Italia soltanto il diciotto per cento delle azioni a conoscenza di quelli che sono i doppi ambiziosi di tutto il mondo per portare
Avesse
Ancorché le versatile in una società migliore soleggiato trecentoventuno sempre dall'Università perché sono
Purtroppo nell'università in cui ci guardiamo molto spesso soltanto nel dare delle nozioni non ci sorprende
E allora vile e concludo probabilmente quello che avete fatto e per un cambio di mentalità all'interno dell'università abile privati forti anche
Un po'
Arriva in zona nel università perché se poi andiamo a vedere quali sono le agli studenti ritengo più utile a prendere
Il più assoluto vediamo che
Vincent
E questo stabili ma soltanto una palestra praticamente abbiamo indicibile ampi basterebbe le delle funzioni perché abbiamo visto che fa
Le competenze tecniche specifiche solo
La componente più importante
Però
Statutarie farsi promotrice di un'apparizione dello studente fa parlare come l'idea dello studente settantenni per cinque anni se possibile
Farà altro che
Nozioni tecniche dovrebbe incentivare forse un po'di più quella sono le esperienze che
Pale gli studenti possono fare regolarmente c'è anche il perché
Che gli ho sposato ci sono anche nazionale esperienza all'estero
Esperienza durante le tale
Esperienze di volontariato e approvo ragionando sul fatto se
Attualmente l'incentivo meno Piccolo quella risposta che impone anche perché abbiamo ricevuto dando università italiana chiedendo la possibilità di poter parlare della sostituzione durante la redazione di un professore
è una battuta perché di solito c'è l'accordo
Periferici però picchiarmi storiche rispondo che non ritengo di raccordare spazi durante le elezioni ad un'associazione che statutariamente si pone l'obiettivo nocivo della società comune
E si battezza nelle città del giovane allorché il nove aprile
Delle persone responsabili della formazione dei nostri ragazzi dei giovani di oggi
Del genere dell'università purtroppo tendo a pensare che virgola tre per cento del personale dell'arrestato su base perché non abbia ragione grazie
Giulio Salvatore attese inaugurata pochi minuti
Antonella Salvatore una nostra docente di marketing deve anche capo del servizio piede la preparazione alla carriera che esiste Campania come in tutte le università americane
E lei ci spiegherà riso dei servizi che Giancarlo offre per creare punto entra accademia e mondo del lavoro
Buongiorno innanzitutto vivo da voi secondo
Si inconfutabile ad insegnare attuale
è
Quello di collegare le aziende all'università quindi collega i signori delle aziende agli studenti garibaldina
Sconcertante scioccata dal gruppo una
Che il gruppo più grande d'Europa coloro che non fanno niente cioè studio cercano lavoro ed un
Sindacale
Questo è il primo dato
Sconcertata edificata questa mattina in secondo ovviamente dall'intesa e risposte di questo docente che crede che
Non
Sia necessario sviluppare riuscite le caratteristiche dei lotti di giovani
Provo a rispondere alle domande di Simone drasticamente recente soprattutto dal direttore di questo centro vuol università entrare cercare da qua trovare puro quoziente dovrà diversità
E soprattutto quelle famose soft schizzi di cui abbiamo sempre parlato questa mattina cioè
Queste com'perché se trasversali che cosa sto che cosa debbono saper fare grazie che caratteristiche debbono sviluppare
Perché da una parte estremamente semplice sviluppando aiutare a sviluppare nei giovani di competenze tecniche rinvio insegno inglese e primo buoni rilevanti inglese
Cosa molto più difficile invece aiutare a sviluppare
Le attività aiutare a sviluppare la capacità per esempio di organizzazione le doti di comunicazione una capacità di presentarsi come rimane tornare della
Antichi come comportarsi in azienda o comunque capiscono qualcosa o meno quando attorno capiscono qualcosa in azienda ecco che cosa significa
La università può fare qualcosa cioè può aiutare i ragazzi ad orientarsi può sicuramente coloro facciamo un esempio sono incontri continui con i ragazzi per come a partire da alcune devi scrivere ad esempio un curriculum come deve scrivere una lettera come deve andare a comunicare quando ampolloso come si fa fare contro
Come dinamico colloco senza che nessuno se lo fa in gruppo se per anziani vigneti immagino se invece sulla persona chi sta facendo il colloquio
Quindi questo famoso emendamento il nodo la cosa
Anche sconvolgente secondo me che spesso il nostro centro in molte altre Università venete Martucci
All'estero
Vuol dire so piazzamento di ricollocamento
Allora e
Norme
Collocamento me aiutare i ragazzi ad andarsi a collocare che altra cosa importante di cui si parlava prima
Che cosa che cosa vuol fare prima parlavamo di studenti Fontana no
Da voi noi facciamo in modo dello studente non sia studenti diffusamente in senso Coulthard rendimenti che tutto quello che ti circonda tutto il mondo entra in contatto con il mondo del lavoro
I ragazzi fin da subito invece debbono capire che
C'è un mondo che li circonda che cambia velocissimamente
E allora come andare a confrontarsi questo
Duro anche
Quando dico portiamo le aziende significa anche capire che cosa succede grazie
Che cosa sta circa perché sconvolgente anche il fatto che spesso
Si abbia in mente si abbiano in mente dei lavori deposizioni
Nel ci sono più
Voglio fare il direttore che non so che cosa fanno nel fare questo voglio fare quello ma questo è il mondo richiede
Vuole
Sì mondo sta cambiando allora lui dobbiamo prepararci dobbiamo di prepararvi interrare i ragazzi a costruire quelle competenze per
Posizione per quel tipo di di ruolo
Quindi questo è quello che l'università può far velo quindi noi cerchiamo di facciata anzi orientarsi nel mondo del lavoro ottenere colloqui prepariamo ad entrare nel mondo delle aziende
Li informiamo anche a distanza di tempo quindi anche quando sono usciti perché questo percorso inizia con le cosiddetti matricole
La matricola il ragazzo appena pieno all'università segue un orientamento al lavoro dopo il primo semestre secondo noi dopo una serie di seminari incontri di colloqui è pronto per andare a fare un primo colloquio azienda
E cominciamo può cominciare ovviamente dal secondo semestre quindi cominciare contrari a queste
Questi esempi ne abbiamo una collaborazione quattrocento e passa organizzazioni il paziente
Fra poco magari delibere un attimo per le mostrerò queste aziende hanno
Praticamente coprono le diverse industrie diversi settori e quindi chiudo studi
Letteratura faccia studi umanistici piuttosto che Scienze Politiche piuttosto che business
L'obiettivo è sempre
Tengo a valutare questa questa risorsa a collocarsi nell'ambito di interesse nell'industria terrestri
Quindi quattrocento aziende che coprono trasversalmente tutte le varie sui vari settori
Mediamente inciampi con l'ordine con una percentuale nutrita utilmente ingentissimi magari nazionali trasferire ma legalmente
Andiamo trarre ottocento e novecento posizioni distanti da quell'anno circolate internamente non visibile esterni circolante
Attraverso dei circuiti interni anche gli studenti e media europea
Quattro carri attende quando diceva prima
Rammaricandomi derivanti
Di portare le aziende qui dentro quattro carriere dei significa che le aziende vengono qui
E
Colloquiare i ragazzi di ragazzi lente abbiano delle posizioni di starci coltivatori entrambe
I ragazzi si siedono a colloquio quindi hanno possibilità sedersi con persone sospette con persone che magari dando anche consigli loro
Su come arrivare a fare un lavoro prima si diceva
Le persone crescono autocarri era vero ragazzo diciotto anni che magari hanno diciotto venti ventidue vuole fare terminato lavoro ha un'idea di andare a lavorare americane stessi sia
Americane es
E dice Perissinotto per fare questo esatto
Come ci si è arrivati a Forlì quali sono i PACS io devo fare per arrivare dove oggi proprio per fare questo tipo di percorso all'interno della tua nella tua azienda questo è
Molto optare aziende qui dentro
Portare le aziende ritengo apro una parentesi che non riguarda solo il centro riguarda tutti i docenti che
E anche portare le aziende in Aula quindi insegno marketing allora benissimo ad imparare a fare un piano di marketing Martinat studiarlo teoricamente poi portiamo in azienda
E quell'azienda deve fare la vederlo finale del mercato e quindi deve segmentare il mercato capire chi sono i clienti allora vi porto un'azienda
E
Studente adesso i profili cliente il segmento di mercato di questa azienda quindi capisci che cosa significa realmente
La cosiddetta segmentazione
Di mercato alcuni dati
Diversi campi con l'ordine
Non sappiamo nel mondo men che meno però
Tornando alla tua domanda diciamo da studenti noi
Mediamente il nostro centro assiste
I dati ovviamente sono ferme dieci luglio due mila sedici ma nella prima parte dell'anno quattrocentocinquanta persone
Duecentonovanta colloca ottenuti duecentosessantadue trasparenza dei lavori che
Praticamente il novanta per cento cioè col NOE che si sono conclusi con successo
Questa rispetto agli altri anche lì c'è stato un miglioramento della performance anche dei nostri studenti per noi questo dato costante del novanta settantanove ottanta seggi al significato
E la nostra concreta risposta può università
Ai ragazzi ed è la nostra concreta risposta venisse li abbiamo preparati bene sistemiamo aiutarli a costruire quelle sofisti ERS
è avranno successe comunque avranno maggiori chance di i successi di uscire no con successo in un colloquio
Questo appunto anche
Tornando al discorso dell'accettazione con le aziende il numero di aziende come vedete c'è stata una professione che da parte nostra dal due mila quattordici ad oggi cosa significa
Significa che il nostro compito università è
Quotidianamente costantemente incontrare significa incontrarli significa capire le loro esigenze significa dire
Che cosa stai facendo qualche azienda stai acquisendo quattro oggetto rimesso in piedi che tipo di risorse si sente
Per questo Progetto per queste nuove idee benissimo dovrà ignoti aiuto a costruire queste risorse disporre delle competenze le identifico e teleporto questo è
La misura anche del
Non è un lavoro come dire il statico non è
Non viviamo di rendita perché
Capite bene che data la prevenzione della popolazione di questa università annui duecentosettantotto azienda sarebbero bastate persa
Mentre quello che sto dicendo che ci rendiamo conto che il mondo competitivo ci rendiamo conto che il mondo cambia continuamente ci rendiamo conto che le competenze da sviluppare il suo ruolo
Giorno
Ci rendiamo conto che esistono sfide nuove progetti nuovi per cui i ragazzi che dovreste preparati ed allora abbiamo la necessità di ampliare continuamente installare
Frazione nuova
Con con le aziende se ho ancora dell'invito finisce far rivivere posso sono cinquanta secondi e però significativa nei confronti delle aziende
Queste sono per darvi un'idea di di come di come effettivamente cosa significa concretamente portare le aziende qui dentro questo invece invita non so se si riescono legge rimane settore invalidante appositamente delle
Della 'ndrangheta nel mondo che che c'è faccio notare una cosa e sanità lei non abbia Facoltà di medicina
Nell'accordo Wassily però questo significa
Che non necessariamente
Ylenia aziende di quel settore ricerca dottori
Ma possono ricercare esperto in comunicazione esperti di Marguerite possono ricercare a figure quindi questo per darvi l'idea quanto ampio è
Non maggio diciamo d'azione o può essere valutazione di TEN lo studente insomma che i prezzi
Si avviano a verbale
Io chiedo una sono solo pongono tanto per darvi l'idea che alcune delle aziende
Collaboriamo
E interno qui perché evocavano mi scuso in anticipo tutti se ci sono delle domande
In particolare per quanto riguarda il centro ben volentieri rispondo grazie grazie
Voi abbiamo
Pochissimi minuti ancora
Esistente un giovane
Studente o onde genitore
Docente che nuovi porrei una domanda a qualcuno seduto quiz
C'è una domanda
Non si attivi di
Buongiorno
No
No
Naturalmente
Ci
Niente motivo
Sì apprezzano discusso
Del signor piena degli utenti Vernotico in una realtà diversa per cui
Le palestre Grotius cedere fondate ritorni chiudono tolgono le agenzie
Minaccia licenziamenti hanno impoverimento
Consigliamo
Così siamo pronti
Purtroppo
Utili allora abbiamo assumere i giovani
Perché hanno le agevolazioni fiscali perché hanno negli schermi perché nuova motivazione c'è
Noi facciamo lo trovo poco etico
La ringrazio signora noi siamo qui per
Porre delle domande grosso dal contento se serve l'università per cercare lavoro allora questo è un documento che lei fa sulla Telecom che però è sciocco fuori da quello che
Il tema della della giornata per questo la cosa
Squadrismo ed esportare cui ma anche su un pezzo di cui si è persona che comportino delle storie
Una domanda sul tema della giornata
Benissimo grazie
Sì
Capiti
Quindi non si attendere
Allora non volevo sapere una cosa rispetto alle statistiche che ha presentato un pacchetto rispetto agli studenti complessivi Ciocca ancorché carta arrivano bollo oltre al novanta per cento che ovviamente ha
Successi colloqui
Vorrei sapere rispetto al totale degli studenti Dipartimenti sono gli studenti che riescono ad arrivare
Beh avvicinarsi alle aziende
Noi abbiamo dei tributi agli studenti variegata cioè tratti visiting il
Quarto
Infatti volevo anche sapere se esiste poi una diversificazione rispetto ai diversi diverse
Inferte che voi fate il sospetto asticelle market
Piuttosto che comunicazione
Sì effettivamente anche questa è una questione
Allora faccio un passo indietro innanzitutto tornando alla sua domanda
Quanti arrivano
No altri vogliono arrivarci
Chiarisco il punto perché
Cosa significa diceva di crisi invisibile ne abbiamo una percentuale di studenti chiamiamoli fissi che sono qui per tre o quattro anni
In quegli anni consentono
Qui
E poi abbiamo una percentuale di studenti che arriva e che resta conseguenze
Chiamiamolo come se fosse del caso specifica ci normale un semestre fuori
Quindi tolta lei sa che la nostra popolazione studentesca e più o meno di mille duecentocinquanta Santorre mille duecentocinquanta studenti
Quindi lei deve considerare lametina di costoro è una crocifissa possiamo dire così si più sicuramente più poveri mi dal punto di servizio
Quindi anzitutto non è chi vuole attivare riprendo i dati non è chi vuole chi accesso colloquio menti effettivamente si cambi idea
Perché c'è anche una percentuale
Si chiama
Da un punto di vista sì perché decide ad esempio vuole far semestre piuttosto che un altro quindi lei capisce bene il muro di quattrocento aziende
Per una popolazione di seicento e qualcosa studenti lembo in più lei quei seicento e passa studenti per fare conti proprio
Io non sono una statisticamente seicento e passa deve togliere
Le matricole
Che ha primo sementi e quindi non hanno diritto ad entrare col
Automaticamente stiamo dicendo che c'è un rapporto elevatissimo segretezza
Vi è invece
Contraria mi perdoni sono abbastanza contrario i numeri per una ragione perché questi ovviamente presi in un contesto italiano sono dei numeri che mi perdoni fanno quasi sorridere
Però nel nostro contesto attenendosi vincolo con la popolazione studentesca che gestiamo
Sono invece di numeri interno è altissimo
L'altra domanda telegramma fatto era relativamente all'audizione capito bene alle Facoltà
Allora guardi e mi diceva un attimo comunicazione
Qualsiasi cosa
Indubbiamente ci sono delle facoltà anche alle volte comunque tempi ed i ruoli in alcuni momenti storici che fanno più di altri
Recentemente ma parlo di momenti storici anche solo di mezzi negli ultimi due mesi abbiamo avuto una eccessivo numero di offerte di socio Michelangelo cioè di coloro che devono gestire i social media
Che per i ragazzi probabilmente ragazzi qualcosa sorride che la gestione dei suoi familiari loro quasi divertimento perché ci sono delle aziende moltissime aziende in Italia che ancora non hanno idea di come gestire
Farle Facebook piuttosto che pagine venti righe tossiche altre cose quindi
Per rispondendo alla sua domanda sì si può nominare nei vari campi
Business is business per carità
C'è
Ci sono musei che sono gallerie c'è un pubblico c'è un privato ci sono organismi internazionali
Va da sé che l'accesso Formia determinati settori piuttosto che ad altri può essere più l'accesso conclusivo diciamo sul lavoro può essere anche più lungo ridire
Se mi pare meccanismo internazionale studenti piuttosto che in un'azienda privata dove il più snello alla procedura ora amministrazione pubblica dove ci sono concorsi
Delle regole da seguire
Io vorrei aggiungere a questi problemi dove largamente virgola semestre non può fare colloquio moltissimi nostri laurea ragazzi dell'ultimo hanno il ciclo non lavorare
Fare master
Perciò noi dobbiamo toglierei evitarla classe che si stanno creando o una moltissimo numero di ragazzi che riferisco va a fare un master
E poi lavorare spesso quanto
Certo propone il lavoro si tornano impatto laureati da parte del tempo i laureati gli ex
Ma ci sono poi quelli che appunto entrano nelle migliori università i
All'estero e
Loro
Sistemare altro per questo colloqui di lavoro il lavoro dopo la laurea
Fascicolo sì e aggiungo a questo coloro che decidono di dopo la Triennale diventare Mastella carino diversità prestigiosa e quant'altro li aiutiamo
Avete fatto ostaggio Porto Viro studenti perché l'accesso Università perché anch'io come altri ti chiedono
Ha esperienze di stampo certificarlo quindi aver lavorato a quel fatto quando alimentare diciannove ventuno dell'esperienza che in effetti
La pasta diretti la Bocconi chiede già solo alla Triennale indiscutibile come parte della domanda di ammissione comunichi di
Sul turismo non si mettono i lavori
Va bene grazie già per l'opportunità di Cernobyl richiede arrivi dell'esperienza di lavoro non parliamo poi del
Delle analoghi
Specialistica
Occorre usato se mi lascia Ossorio bisogna già firmate scusate attenerci a
Sociali ancora ammettere direbbe sentire qualcosa da parte
Ragazzo Giovanni
Di uno studente
Che si affaccia alla
L'università
Al lavoro convinto
Tutti i nidi
Va bene allora grazie direi rilevare la vostra posto scorse gli accordi questo sia stato penso di riflessione e di stimolo per voi noi proseguiremo per qualche minuto condurrebbe ideologica grazie ancora