ADAPT- l'introduzione in Italia del "whistleblowing", tutele ad hoc per chi denuncia colleghi corrotti

Bentrovati al nuovo appuntamento con adatta la rubrica INEA collaborazione con l'associazione per gli studi comparati internazionali sul diritto del lavoro e sulle relazioni
Industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri abbiamo in collegamento Gabriele Gamberini collaboratore ricercatore per adattare ben trovato
Parliamo di un tema che riguarda da un molto vicino alla pubblica amministrazione in cui si sta parlando molto in questi giorni per le riforme vari per i furbi
Cartellino e parliamo in particolare di una normale l'introduzione in Italia di lui store Blowing ovvero delle tutele ad hoc per chi denunciati i colleghi corrotti
TIA un ampliamento sostanziale della legge Severino già esistente do la parola subito a Gabriele Camerini proprio per
Introdurci un po'più da vicino questo
Particolare aspetto
Dunque si parla innanzitutto del cosiddetto Atto Senato numero ventidue zero otto pertanto approvato alla Camera di
Dei deputati il ventuno gennaio scorso
E sostanzialmente questo atto ha degno di nota purché riscrive la norma che era già presente al due mila dodici nel testo unico sul pubblico impiego
E e poi sostanzialmente lo applica anche al settore privato quindi sicuramente ci saranno ci sarà materie su cui discutere e un'assoluta corrisponde per l'impresa
Comunque sostanzialmente abbiamo di fatto una apertura poi che il legislatore anche sulla base probabilmente dell'esperienza che dal due mila dodici a oggi è stata poi
Accumulata poetiche appunto molti Mimmo nei modelli organizzativi codici etici regolamenti di numerosi enti pubblici avevano da quei recepito questa normativa
Il fatto è un'esperienza appunto che come anche fate notare il nome deriva dalla tradizione anglosassone
è stata sostanzialmente di un di un sistema che
Tutela e protezione i lavoratori
Ma non solo questo appunto l'ambito soggettivo abbastanza ampio e sono anche tutti coloro che sono entrati in contatto con
Con la pubblica amministrazione
E quindi li sprona ad illustrare segnalare le condotte illecite che hanno avuto occasione
Anche sulla loro funzione di riscontrare proteggendo lì dalla discriminazione dalla
Dalla da demansionamento o da altra condotta di tutte le prossime che potrebbero arrivare alti a loro da loro in conseguenza al mobbing pone infine
Maffei il la ragione appunto
è che in verità questa legge è una legge che in Italia sono particolarmente nuova poiché
Sostanzialmente a fare un po'strano ritenere e affermare appunto che tutti
Primo punto cominciano a queste condotte illecite poi non può essere discriminato così e questo chiaramente dovrebbe solo principio Carpino un principio che già si esprime appunto nell'articolo ventuno dalla Costituzione ed assimilate normative che chiaramente Pietramala recriminazione demansionamento le ritorsioni ritenere
Quindi sostanzialmente viene fatto solamente perché ci sono tutti terminati ordinamenti come appunto quelle anglosassoni dove questo blog era particolarmente ben visto e largamente utilizzato mentre a altro ragionamenti come peraltro con l'italiano
Dove
C'è sempre un certo timore il nel nell'esporsi verso queste condotte e pertanto il fattore prima del due mila dodici e voi nuovamente appunto nel due mila sedici
Nell'atto che dovrebbe diventare legge avrebbe
Caja di spronare il il lavoratore a fare queste segnalazioni
Si tratta appunto di una norma che si pone perché pone un altro carattere garantista che quello che è appunto l'identità del segnalante non può essere rilevata qui si va a rafforzare la normativa regionale due mila dodici perché appunto uno dei grandi rischi
Ha agli occhi del lavoratore evidentemente quello di essere poi individuabile ed essere poi sono già destinazioni in futuro
Ecco questo secondo secondo per può aiutare i diciamo allo stare contro una certa omertà a nome della nel combattere certi tipi di comportamenti che voi dono non solo li mandiamo Pubblica amministrazione ma spesso appunto si vanno a
Scontrare propone gli interessi dei cittadini di chi deve su deve fruire di servizi oppure può anche costituire molto avviare invece diciamo dinamiche
Con lotte intestine all'interno magari di uffici pubblici per altre ragioni diverso e poi dalla dal darla
Dal voler accertare no la verità ho a voler accertare comportamenti dannose lesivi
Qua sicuramente lavoratori elevato no anche questo assolutamente assolutamente tra l'altro aspetto del del disegno di legge che si spera che in questo caso possa trarre
Qualche spunto da esperienze già realtà Zap presenta molti anima in altri ordinamenti soprattutto a pochi quelli anglosassoni
Nel cercare di strutturare i cosiddetti canali alternativi segnalazioni colica appunto il PPI nel perseguendo e dunque si chiama
Quindi approntare dei sistemi dei modelli che siano anche tramite appunto le e varie procedure informatiche e telematiche che siano tali da garantire
Una una amatissima riservatezza del lavoratore
E al tempo stesso a Ute invogliarli lo ha a fare queste segnalazioni in questo caso nel settore pubblico è previsto che un ma sanzione amministrativa pecuniaria da cinque mila venti mila euro
Nel fare il responsabile che appunto non provveda a
Però fare così Permira implementare coesistere qui nel caso invece le segnalazioni simili livelli nove infondate per esempio segnalazioni
Al contrario cosa che cosa succede
Ritardo perché c'è sempre in rovina la medaglia evidentemente cioè alla i fenomeni però è il passo tra quello spioni non esiste il paziente revisione
Assolutamente assolutamente infarti qui in nel sistema pubblico diciamo che
Cioè un
è introdotto un uno strumento che consente il licenziamento senza preavviso quando appunto venga accertato in questo caso dall'Inter contrapposizione
Che l'aspirazione infondata e no oppure non ne fa sei effettua in buona fede quindi il lavoratore sta che la rassegnazione chiaramente deve dare
Sede Orsi sulle sulle valli che che stabilisce la norma quindi non si possono chiaramente fare delle segnalazioni che ci sono delle delle mere della teoria co
E nel calibro qui fossero appunto poco fondate se l'idea se era appunto
Infondate o diciamo Magare un'istruttoria una un un
Verificate certa asse il contrario la persona che ha sanzionato giacché ha segnalato l'eventuale illecito incappa in quali
Palinsesti ok cominciamo da licenziamento senza preavviso che potrebbe essere irrogato da parte dell'Amministrazione quindi questa
Quel
Questo questa sanzione diciamo ovviamente presente nel privato perché chiaramente quando poi venga accertato che tra prima dell'azione del datore di lavoro potrà procedere allentamento e viene adeguato anche nel pubblico
Prevedendo questa norma ad hoc che altrimenti appunto renderebbe più complesso quindi c'è un bilanciamento tra diciamo tra chi accusa
I chimici e disinvestimento essi chiaramente questo poi sarà depositata hanno potuto intervenire bisogna quelle poi vedere come verrà e realizzato come verrà applicato però questa diciamo
è l'impostazione che ha deciso di adottare per ora legislatore salvo che poi la Camera
E
Per la Camera proprio con il Senato non fatto gli orientamenti chiaramente e un'ultima domanda atto bene tutta questa vuole
Mica su la riforma della pubblica amministrazione conto su delle normative che come dire diano almeno
Il messaggio che per la pubblica amministrazione sotto a Val i riflettori e che si provi a efficiente efficientare questo si sta
Emma ti convince anche le polemiche ci sono state in questi giorni preparato molto nel caso di Sanremo
Eccetera eccetera
Ma si stupro questo questo tema che è stato diciamo nella versione precedente al testo che stiamo commentando adesso
è stato un po'di di dibattito un po'di polemica poiché
Come sappiamo il sistema del midollo in in realtà nei sistemi anglosassoni non prevederebbe solamente le tutele per le ragioni che dicevo prima perché appunto
Prevedere di determinazione potrebbe essere un po'ridondante per veneta evidente persone da una condotta del genere non dovrebbe portare una destinazione chiaramente un rapporto ad una raccolta attivo ma dovrebbe essere da implicito
Pertanto alcuni modelli anglosassoni gruppo insieme vadano anche sui premi sono sistema premiale che incentiva
Il lavoratore anche sulla sulla base di un premio economico che potrebbe arrivare inserita una segnalazione
Questo elemento è stato espunto ed è stato deciso di lavorare solamente sulle tutele
Chiaramente in questo è tutto da visto come un segnale in quanto
Tra i primi commentatori lo Stato chi ha ritenuto che
O se è un sistema per
Punto non procedere fino in fondo una una
Non c'è una sorta di a intervento metà via
Sicuramente sono segnali e vi sono segnali che ove verranno adeguatamente infatti seguire data la scolastiche sicuramente sono comunque segnali importanti per la pubblica amministrazione che
Dovrebbe cercare di cambiare davvero grazie a Gabriele Camerini ricordo ricercatori e collaboratori e con
Adatto
Noi ci ritroveremo la prossima settimana sempre di martedì con il nostro doppio appuntamento con adattare Pirone del professor Tiraboschi
E i nostri focus la i nostri riferimenti www punto Radio Radicale punto it TV adatta punto ritto bollettino adatta appunto ittiche io ascolto chiocciola Radio Radicale punto it alla prossima