Le relazioni industriali e la contrattazione collettiva ai tempi del Jobs Act

Buonasera a tutti
Possiamo iniziare i nostri lavori
Sono dei lavori partono da
Libero
Scritto da Testoni
Ridotti tecnica relazioni industriali di protesta anche
Ma
E quindi siamo qui per parlare di questo libro i suoi contenuti il metodo
Anche per come è nato
E poiché per inquadrare gli spunti che
Libro di questo tipo rispetto prima
O più ampio
Si parla molto di leggi per il lavoro di riforma del lavoro
E da cinque anni che registriamo una legge
Che interviene
Per riformare in maniera drastica mercato del lavoro invece poco spazio Sita alle relazioni industriali
E alla contrattazione collettiva quindi il demagogo vogliamo affrontare è anche quello delle relazioni industriali della rotazione collettiva ai tempi del
Jobs mettervi quindi vedere se c'è ancora spazio cioè ancora puntura importante per logiche sussidiaria di relazioni industriali piuttosto che per interventi
Che vengono calati dall'alto da parte del legislatore
Il libro
E importanti innanzitutto perché
Nella trattazione degli studi di relazioni industriali
O ci sono libri storici sociologici o libri giuridici o anche danno economico che se
Meno sviluppati ma nessuno quasi nessuno
Che sì Cecchetti cerchi di occuparsi
Di quella che la contrattazione collettiva le tecniche negoziati che si studiano gli attori la storia di territori i risultati dei processi negoziali emanate chimica
Nell'applicazione del libro che procurato richiamato
A
Precedente volume di Gaetano settoriale
Peraltro fine con voi un manuale
Che quello di contrattazione collettiva aziendale diciamo che questo libro
Prosegue lungo
Quella tracciata dal punto di vista questo caso
Costruttore che affatto autotrazione condivisa
Non come sindacalista
Parte appunto di rappresentanza e lavoratori ma dell'impresa
Violenza tolta oltre
Presenta il libro ma
Poiché l'autoriciclaggio
Trascinerà genesi di questo nel
Soffermarmi un attimo
Sul metodo perché siccome sia questo libero ammanchi di prediche all'ospedale
Ci dicono che quello che il
Contrattazione un mestiere un po'strano mestiere che si basa molto sull'esperienza nessuno
Dice Testoni tetti può insegnare le relazioni industriali impari facendolo impari con esperienze pari anche con Veltroni
Ecco questo documento
La scuola
Spietato volume della scuola cardiaco nascono dottorato spazi di cento
A tuttora di
Attualmente in corso
Agli atti disconosciuti spero affinché in un traguardo
E questo volume è nato era molto bella da tempo ma la passione
Ha criticato
Studi sia la stessa del volume ma anche i colleghi
Parlare capitolo per capitolo nei nostri ricercatori nostri dottorandi
Perché hanno rappresentato un po'di laboratorio studiano avvenuto attuato
Dinamiche del lavoro le relazioni industriali nel nostro sito vostro metodo
Molto basato sull'esperienza e quindi senza un laboratorio spunti interessanti chiuso creduto positivo un principio adesso distrazione
Fra l'autore del testo del nostro dottor ambiti leggevano
Pareri capitoli lettera g dominava con Andreatta Testoni che ha dedicato molto tempo ai nostri ragazzi questo è una cosa
Appena significativa che siccome tante unanime a questo testo che un testo
Attività tecnica
Negoziazione
Procedure di contrattazione
Perché però ho sempre detto un anno ci sono molti passaggi
Chi molti richiami uno in particolare quando ed è una delle prime domande succede però interagire con nostri ospiti senza dare loro la parola per
Lunghe relazioni ma cercando di Cetraro ospiti
Che vengono
Toccati nel
Nel testo sia verso i sessi a diciamo così le prospettive che ci danno in relazione a questi tipi di scenario
Incarti per chiaramente se ci sono interventi da parte vostra sono sono gravi
Vorrei partire con una battuta che un certo punto Battistoni dice nostri ritorni futuri ai nostri giovani che un buon consiglio per
Imbarazzo industriali sarebbe anche quello di tenersi sul comodino
Hanno un contratto collettivo nazionale invece si riserva parlo si capisce
Ad potrebbe essere questa seguita darebbe fastidio legge addormentarsi velocemente
Ho se invece
Consiglio tecnico però sono di libri contratti collettivi ormai tutto corposi
Spesso anche con delle clausole
Difficile proprio leggere interpretare che si tramanda quindi siccome è un libro sulla contrattazione aziendale
Il quadro però nasce
Contesto nazionale e quindi la prima domanda che fare assolutamente abuso quaranta testimoni
è quanto spazio per
Il contratto
Nazionale visto che è un tema
Che rimane
Sullo sfondo e visto quello che voi
Sta succedendo nel nostro sistema di relazioni
Industriali difficoltà
Rinnovi di contratti importanti di capire e il senso e un significato di di questi contratti quindi primo un primo giro di di ragionamento potrebbe essere proprio
Su questa attenzione chi negoziatori e
Verso la contrattazione
Aziendale su quello che dicono gli esperti e studiosi
Colleghi verso
Oggi di decentramento delle relazioni industriali della consultazione
E però invece lo spazio
Che si può considerare
Al contratto nazionale nel mercato globale
Come dinamiche di produttività che si giocano sul territorio delle aziende qual è il ruolo del contratto nazionale quindi questa penso sarà concluso l'attimo in contratti esterni se dal contratto nazionale
Aiutano intralcio il negoziatore a livello aziendale
Queste domande prevede
C'è l'entrata devono dei grandi
Uno dei grandi no
Però trovo
A stare nello schema Carta dell'auto elettrica
C'è uno spazio per il contratto nazionale di lavoro sì
C'è anche nella
Stagione
Della deflazione della lunga crisi
I temi della riduzione della produttività del sistema
Oltre articolata la risposta ovviamente stralcio amiamo dei singoli settori della globalizzazione sì
Nel senso che il contratto nazionale di lavoro corruzioni fondamentali che non vengono meno
Una è quella che diritti delle persone sono diritti e le tutele delle persone scontare
Versare sono
PD e
Convenzione dal contratto nazionale perché
Prende il treno il fatto che
Al lavoro guarda corrisponda
Signori mortali
Il secondo la seconda ragione per cui forse
Serve ancor più in questo momento il contratto nazionale anche in altre stagioni e quello che noi siamo sempre più Paese delle diseguaglianze
Del imbarcazioni delle separazioni ragione
Più di tante divisioni che sono intervenute da classiche che non sono venute meno nord sud del Paese grande e piccola impresa
Settori più o meno forti dal punto di vista delle settori dei singoli contratti più o meno forti è molti continenti forme contrattuali
Tutte queste divisioni che rendono
Edifici dentro il principio che il Consiglio debba agli anziani il lavoro che attualmente anche
Poter
Conferma ai processi di cambiamento processi di qualità processi di organizzazione del lavoro e quindi c'è bisogno
In quei luoghi ficcante che il contratto nazionale questo vuol dire che i contratti nazionali oggi come suono rispondono a tutto questo
E qui si apre invece eliminato ragionamento perché dire che c'è bisogno contratto nazionale di lavoro vuol dire dire che c'è bisogno di una cornice che rende misurabile uguaglianza tra i lavori
Non vuol dire necessariamente che nobili fino all'ultima virgola tutto ciò che deve succedere
E nei singoli luoghi di lavoro
E
Probabilmente differenza di quello che è successo in questa lunga stagione in cui le divaricazioni delle controparti
Hanno moltiplicato il numero di contratti nazionali di lavoro c'è invece bisogno
Dunque
Mario di contratti nazionali di lavoro
Questo documento
Non è un argomento utile per sostenere che non c'è bisogno
Contratto invece nazionale
Differimento che assommano al principio di uguaglianza venticinque
Se
Io triennale
Dare una risposta alla domanda contestazione il vostro problemi come accade
Poi
Ringraziamenti pratiche
Io non sono
Tutti scrive ci giunge percepivo
Dichiaro qui
Non essendovi modo adeguato
Vergognoso
Ringraziamenti non formali
Conferma ragazzi impegnati
Intanto
Dottorato perché effettivamente con la
Il testo riparato
L'anno corretto anche alcune sviste voglio ringraziare il professor che avevamo spunti e che ha permesso
Pubblica
Condivido Monticolo Cesare
Solo per la sua capacità molta importanza però di questo libro
O l'orgoglio
Io
Siano
Sono
Tiraboschi perché è una persona anche ce l'ha molto da fare
Faldoncino nostra materia per divulgare
La materia del lavoro
Materia molto difficile non sente riconosciuta da tutti come una delle questioni più importanti voglio ringraziare forza a campus perché non mi conosce
Imprese al fine
Cento fatti incasso molto buona
Questa
Presentazione
Grazie
A tutti legittimi attualmente ancora
Ecco il contratto nazionale aiutarono ad aiutare la contrattazione aziendale
Ma dico credo che
La contrattazione aziendale contratto nazionale devono essere complementari
Quindi se
Due
Sono assolutamente indispensabili perché a livello nazionale si devono stabilire alcuni interventi fondamentali che devono giustamente civile
Destra diciamo così
Riconosciuti trarne aziende dalle organizzazioni sindacali aziendale
Però a livello aziendale dove si crea la ricchezza
Ciccio irreparabile situazioni
O di sviluppo o anche di ristrutturazione eccetera eccetera Andy Warhol
Chiaramente si può ci chiede di più probabilmente ha qualche miglior su quelle che possono essere nel
Ripartizione che
A livello aziendale
Tanti è quello
Cisco sicuro
Mi
Come
Situazioni del lavoro per essere più attenti
La chiave la realtà
Non a caso nel
Anche al testo che oggi circa l'importanza oggi il fatto che all'interno dei pazienti
Laboratorio solo monocultura un istituto
Centellinato docenti
Imbarcazione
Sia
Si sente anche parte dell'azienda e quindi
Il di anni contributi
Personale
Quell'offesa così lo sviluppo
Del
Giorno attività
Cresce
Quindi io mi auguro
Che il contratto
Aziendale
Possa essere a uno strumento
Trentino sviluppo perché ci sono
Diciamo cosiddetta riforma
L'attività aziendale perché come piace a me
Direi insomma
La contrattazione aziendale
Strategica anche per la sensazione
Poi le aziende fanno fatica a riconoscerlo cioè il responsabile delle relazioni industriali della gente non è schermo diciamo così in fretta l'indipendenza dell'OLAF le prime persone fra quelli più ascolta
Magari
Scontati commerciali sappia scontati
Oggi magari
Tecniche per la caccia alla finanza per lo sviluppo delle aziende eccetera eccetera ma importantissimo
Buoni rapporti coinvolge
Il sindacato dello sviluppo
Io provo esistere
Su questo tema
Lo spunto da
Interventi
Hanno procedure che non si può rispondere in maniera secca sino
Il contratto il contratto nazionale ed internazionale
Proprio alla luce degli argomenti che poi
Nascono da un lato
Conservazione dei cambiamenti del
Del lavoro e dall'altro fisicamente non
Sono stati registrati fotografati
Imputati dentro l'evoluzione legislativa in particolare da ultimo
Da cosiddetto Giosetta
Ci si prospetta un quadro di occupazione
Variabile con CCD lavori Ottobrini gommisti che nascono che vuole ci dicono che
La grande
La stragrande maggioranza di missili
Riconosciamo oggi faranno inclusi molti morivano culti nasceranno il tema centrale
Insiste Josette
Ma non tanto il diritto delle lamentele dentro il contratto ma il diritto delle tutele
Forme contratto del mercato l'occupabilità eccidi disegno tutti gli esperti gli osservatori legislatori Lindsey uniscono mistiche
Intorno ad un segnale
Gli scenari
Un futuro di transizione occupazionali Bhutto molto forte con la domanda di prima calibrata proprio su su questo aspetto
O chi ha un livello centrale contratto nazionale
Ma un contratto nazionale di categoria Cecchi rappresenta i lavoratori perché appartengono al settore
E chinato con riferimento avvalorato uniche
Ad uno stato
Quel settore di fronte al mercato che invece dai lavoratori
Transitare un settore
All'altro settore tutti tutti dicono
Che l'occupabilità diventa parola-chiave tanto che il mestiere di detta la parola chiave più che il settore di appartenenza
Non mette in crisi però
Lidia dell'attuale contratto collettivo nazionale letterato ma forse
E in parte già in crisi nell'impianto centrali contratto collettivo perché oggi non ne parliamo di lavoro di riforma del lavoro interventi sul lavoro
Parliamo sempre dei contratti flessibili decisamente dell'articolo diciotto e non parlo a nome dell'oggetto del contratto parlo che si sta emergendo l'oggetto investire
Guarda caso ora quasi tutti i contratti collettivi tranne eccezioni importanti non riescono a a rivisitare ricostruire
Il sistema di classificazione quadretto persona cioè
A benedire il contratto collettivo è uno strumento che misura agli standards di protezione lavoratore però di fronte a un lavoro che sta cambiando
A queste transizioni occupazionali
E questa difficoltà che si i negoziatori
Relazione non riescono a riscrivere si stima diversificazione inquadramento del personale
C'è una ragione
Da un lato e dall'altro importante perché lì dentro ci sono i modelli organizzativi realmente non c'è un interesse datoriale discussione
Problemi organizzativi ma lì c'è anche una spia molto importante
Che però la gestione dell'oggetto del contratto
Diventa sempre più individualizzate non c'è quindi il rischio nel mantenere questi contratti di categoria perdere questo
Traduco alla domanda
Hanno provocazione
Oggi
Sempre Gaetano Stella
Lanciato un criterio molto incuriosito non gli ho risposto perché diceva diceva finalmente cioè il sindacato deve occuparsi anche di servizi per l'impiego
No ed è scritto questo con un punto interrogativo vorrebbero che vorrei ricordare infine questo punto interrogativo
Per sindacale nato come sindacato di investire il sindacato è nominato dalla categoria
Il sindacato è nato dentro le aziende Renato soprattutto creando una solidarietà tempi mestieri governanti misti emozioni mestieri
Lasciamo alle agenzie del lavoro alla gestione delle istituzioni da lasciamo
Tecnici dell'intermediazione
Sempre della serie domandine rapide
Che cos'è la contrattazione perché forse bisogna farsi questa domanda peggiorata
Poi determinare quelli che sono
Le conseguenze anche dove la collochi rispetto ai processi di trasformazione
La contrazione quello strumento dentro quale simili diano due poteri che sono diversi
Il tema come dire il potere tutto sia in grado di esprimere come questo determina
Una tua capacità di condizioni
Della
Situazioni un atto a condizione di miglioramento visto che come è noto tranne questo Governo che non ha ancora capito però
Non c'è la parità di condizione di potere innaturale tra
Chi dà lavoro e chiede lavoro
Perché dico una questione di potere perché in realtà
I diritti e le tutele sono alcuni di tipo universale
Universalistico legislativo messo in discussione ma a me dire dovrebbero essere universali come dovrebbe essere universale la sanzione dell'illegittimità dei comportamenti e non la trasformazione illegittimità
Bene ma poi
Qual è concretamente la tua condizione di lavoro determina quanto riesce a incidere rispetto a come è organizzato in loco
E anche il processo di coinvolgimento di fidelizzazione a seconda dei termini che si vogliono usare
Del lavoratore in un'azienda ovviamente dipende moltissimo da che modello utilizzazioni su un modello gerarchico autoritario
Può darsi anche che come dire la
La paura dei termini affidamento ma in realtà è difficile che si manifesti in termini di coinvolgimento
Se si parla di organizzazione del lavoro poi teorizzare che
Ci sono i super esperti che sanno tutto non esiste nessun un super esperto gruppo e non debba misurarsi col sapere concreto di quei lavoratori che fanno
I modelli possono essere differenti c'è un modello che ingloba autoritativamente le modalità che i lavoratori trovano c'è un modello che invece dialogare i conosce il contributo dei lavoratori allora
Tutto questo è
Solo singolarmente le professioni no tutto questo anche collettivo
E anche che rapporto c'è in un modello organizzativo tra parcellizzazione di composizione di quelle mansioni come le misuri come riconosci
La professionalità e le singole specializzazioni e e credo che ci sia un'attenta azione una tendenza individualizzate molto il lavoro mentre
Non è vero che il lavoro si individua Lizza tutto
Così come c'è molta approssimazione nel raccontare un generico post fordismo
Senza riuscire a descrivere che cosa c'è dopo mentre si intrecciano modelli tra di loro assolutamente differenti se non avessimo detto il signor Ford quando produceva la Ford T che la
La ristorazione sarebbe diventato un modello organizzato forti Istica mente probabilmente ce ne guardi ci avrebbe guardato domandandosi se la mamma impazziti
Oggi è in alcuni casi più fordista la ristorazione di quel che non sia fordista una produzione industriale
Quindi
Non c'è un'evoluzione unica ed è questa la ragione per cui la contrattazione fondamentale perché tu ricostruisce quell'equilibrio di poteri di potere di contrattazione la dicono lo ricco
Lo ricostruisce nei singoli luoghi dove mettete dove sei come dire una situazione di impresa medio-grande non autoritaria c'hai anche molti spazi aziendali dove Chai la polverizzazione centouno e di avere degli altri
La condizione di lavoro è regolata dalla professionalità ma anche regolato ad altre cose
Regolata da quanto intensamente lavori
E regolata da contro quali orari di lavoro
è regolata da quali livelli di conciliazione a giudice ad avere tra le esigenze di turnazione piuttosto che di organizzazione del lavoro dell'impresa e la tua condizione è regolata da pregiudizi
Tipo quello che è il giudizio sul lavoro maschile e femminile sulla capacità
Io rammento ancora a proposito di relazioni industriali quindi mi spiegavano che le donne vanno in mani piccole quindi trovano fare certi lavori non altri non è mica finita questo pregiudizio come dire continua
Continua ad esserci è regolato da che
Valore siderali istruzione o non
O o o no un valore allora si cercano invece percorsi di formazione di formazione professionale
Allora le gli aspetti che regolano come dire quel rapporto di potere che si determina contrari collaboratori collettivamente intesi e come organizzi l'impresa il fatto di fattori collettive di fattori individuali la professionalità e spesso
Quel punto di incrocio tra il fattore collettivo e la misurazione
Del singolo anche perché mediamente abbiamo superato i cottimi non abbiamo più una misurazione che esclusivamente
Quantitativa
Io credo che una delle ragioni per cui
Poco stiamo innovando
Sui sugli inquadramenti professionali
Risiede nel fatto che non abbiamo il coraggio di capovolgere la gerarchia
E uso un plurale perché non mi riferisco solo alle organizzazioni sindacali mi riferisco anche soprattutto
Al sistema delle imprese non abbiamo costruito degli inquadramenti unicità e sono sostanzialmente
Tutti tra il settantadue settantatré con processi applicativi un po'di corruzione di correzioni successive ma il nucleo fondamentale
Ne anche per chi ha poi variato come il contratto dei chimici significativamente coniare professionali ma il nucleo fondamentale lì è il nucleo fondamentale che così era
La ricostruzione del fatto che non ci fossero mondi separati tra gli operai gli impiegati
E
Intermedi che allora si usavano ancora anche oggi su una figura credo che in pochi sappiano cos'è
Perché non fosse scontata una gerarchia ma che bisognava rimescolare le ed è che
Si affidasse all'idea del profilo professionale invece che ha una tempistica DIA di apprendimento livello di specializzazione che ad ognuno veniva attribuito
Definendo un incrocio tra declaratorie profili e profili professionali
Oggi questo è sufficiente a definire la professionalità e se usiamo degli altri criteri per definire la professionalità
Siamo sicuri che alla fine viene fuori la stessa gerarchia di considerazione del lavoro che comunque oggi vive
Noi siamo abbiamo una una struttura del lavoro che considera lavori poveri professionalmente e
Dal punto di vista della retribuzione
Sulla base di una gerarchia che abbiamo in qualche modo
Determinato per cui se tu curi un bambino fai un lavoro professionalmente poco considerato sicuri nuovo bottino sei un
Personaggio fondamentale siamo sicuri che la gerarchia giusta
Allora come si fa ripensare un inquadramento se non si ha il coraggio di mettere in discussione delle cose importanti
Compresa
La gerarchia che ovviamente
Consente compreso vecchio famoso tema se un impiegato è mediamente sempre di una qualifica superiore
E e comunque mai di una qualifica inferiore alla all'operaio e ancora Kemal perché poi raccontiamo dei tecnici raccontiamo delle nuove tecnologie
Allora credo che se se si vuole pensare seriamente e non a degli aggiustamenti non al fatto che rendo più flessibile il sistema che si può sempre fare si voglio ritardi una natura collettiva perché qui c'è un conflitto con le imprese
E la tendenza invece all'inquadramento alla retribuzione unilaterale
La domanda che bisogna farsi è se il modello di valutazione del lavoro che ancora improntato fondamentalmente al terrorismo
E ha un'idea gerarchica dell'impresa corrisponde e quanto potere si è disposti a cedere in ragione del fatto che tu organizzi questo sistema
Questo spingerebbe a dire almeno questo io credo in questo ognuno poi si basa anche sulla storia contrattuale che conosce
Che bisognerebbe però qui non abbiamo mai trovato delle serie disponibilità delle nostre controparti abbiamo anche delle resistenze interne per carità
Bisognerebbe avere il coraggio di sperimentare a livello aziendale
Un po'di scelte
Peraltro l'inquadramento unico nasce così cioè non è che nasce improvvisamente a tavolino a un tavolo di contratto nazionale nasce
Dopo che in un po'di quelli che allora si chiamavano grandi gruppi in particolare delle partecipazioni statali che sono sempre state molto innovative sul piano della contrattazione avevano definito degli inquadramenti che superavano
La la struttura la struttura precedente
Bisognerebbe avere il coraggio di sperimentare
Non è in una logica di uscita dal sistema
Ma in una logica del fatto che tu sperimenti perché poi il Sistema Po tradurre generalizzare quelle cose che i luoghi di sperimentazione che hanno permesso di fare e questo per farlo davvero
Richiederebbe anche provare a ragionare
Su una cosa che parrebbe gettata in particolare in questa stagione di uso dell'inglese per definire una legge delega su un rapporto che c'è tra figure tradizionali e nuove figure
Contrattuali perché
Sarebbe una bella sfida se quelle figure fossero l'individuazione delle contraddizioni della valutazione della qualità del lavoro
E
Come dire l'impossibilità di avere l'insieme delle figure che dentro un ciclo scrissi che cambia macché anche delle complessità di
Essa si determina in realtà per la grande parte tutte le forme contrattualizzate sulle forme di risparmio
Pago Nino i lavoratori
Dentro uno schema di rapporto subordinato altrettanto di quello che è il lavoro dipendente dipendente ordinario
Allora è indubbio che prima di pensare che quello è un elemento di disarticolazione io penserei a un elemento di inclusione
A differenza dell'operazione che fa la legge delega sul lavoro il nostro limite è stato un includo era nei contratti quelle figure
E pensare che avessero una vita che fa davvero indipendente rispetto alla struttura organizzativa
Del lavoro rispetto alla suddivisione del lavoro che esiste qualunque in qualunque luogo di la
Tutto questo può rimanere dentro lo schema degli attuali contratti nazionali di lavoro
O meglio forse sarebbe più corretto dire delle categorie così come tradizionalmente intese perché la moltiplicazione ulteriore a più a che fare con le lobby che nonna
Con un'idea delle categorie e quali variazioni delle categorie ci sono io credo che sia il dubbio che c'è un processo di transizione che ci porterà a definire delle categorie diverso da quelle che abbiamo conosciuto
Ma esattamente per questo non possiamo usare le vecchie tipizzazioni per determinare qual è l'evoluzione
Se noi calasse non questa discussione oggi arriveremmo a un'idea che la
La suddivisione è quella della
Dell'INPS ci mettiamo l'industria ci mettiamo il terziario ci mettiamo i pubblici e più o meno come dire ricostruiamo dei Gica contenitori
Ma credo che sarebbe l'idea di costruire una sovrastruttura su una struttura che in cambiamento che non sai dove va e che determina delle somiglianze più per abitudine
Di classificazione che non rispetta i processi di trasformazione accesso
Qui ci sono scelte esperienza diverso da questa facendo la CGIL rispetto a quelle che
Sta facendo la CISL a nessuna di quelle però mi pare che colga
Il terreno della ridefinizione delle filiere della composizione che non è più quella della verticalizzazione come avevamo conosciuto ma non è nemmeno più quella
Del prodotto in sette perché tutto legato al prodotto servizi informazione del tutto diverso da quello che abbiamo conosciuto
Nel nel terrorismo precedente allora mi e Neri deriva un profilo probabilmente di categorie che non abbiamo mai conosciuto
Il vantaggio però del modello italiano che un vantaggio confederale
Rispetto a
Un modello solo categoriale o professionale e che oggi la confederazione rappresenta un punto dove tu puoi fare interloquire queste cose di immaginarsi la prospettiva
Se il modello un modello invece in continuo cambiamento e trasformazione perché questo ci viene preannunciato che non è che c'è
Una specializzazione poi tra vent'anni vediamo
Ma se in un modello di continua trasformazione penso che
L'eccesso di professionalizzazione
E di
Contrattazione per professionalità rende sempre più deboli i soggetti perché non gli permette di essere scambio con le trasformazioni che intervenga
Ma l'alla domanda veramente
Molto complesso io cerco di portare però qui uno una mia esperienza personale che è quella
Di essere membro danneggia la delegazione per il rinnovo del contratto delle pulizie
E di questo contratto
Che noi abbiamo cercato di farlo è un contratto di più lo attività e di più servizi
Quindi includendo anche altre attività tant'è che da un certo punto in poi l'abbiamo chiamato contatto delle polizie molti servizi
Poi questo processo in cui credo che sia la parte datoriale che la parte diciamo così anche sindacale credesse molto
Se ad un certo punto bloccato perché effettivamente ci sono delle difficoltà che ci sono difficoltà oggettive
Fra l'altro ricordo che questo è uno dei pochi contratti che è il sottoscritto per quello che riguarda la parte datoriale
Da tutte le varie categorie dei datori di lavoro e quindi c'è anche la Confindustria ce la cooperazione c'è la piccola industria rimane escluso l'artigianato
Ma
Volendo si potrebbe includere
Varrà anche l'artigianato però effettivamente fare di un contratto nazionale un contratto oggi come oggi che ancora
Il mondo
Parlo per la nostra parte quindi parlo non voglio diciamo
Che anche noi come imprenditori facciamo fatica intravvedere quello che può essere un futuro prossimo e quindi
Prima di addentrarci in nuove possibilità di
Diciamo così declaratoria di definizione diciamo così delle professionalità eccetera eccetera
Siamo
Molto guardinghi molto guardinghi perché abbiamo poi paura che alla fine ci sfugga il costo del lavoro perché la verità poi questo cioè gratta gratta è un problema di di di costi e di competitività cioè
Io non mi voglio nascondere dietro a un dito no in passato mi son trovato a discutere di aree professionali in un altro contratto
Dove facevo anche riparte della delegazione ad un certo punto è stata la parte datoriale a tagliare qualsiasi discorso perché perché il fatto di accrescere la professionalità dei lavoratori stampati da un settore aziendale ad un altro
Il l'attore era anche no incertezza dei benefici ma ci desse del ulteriori rigidità cioè nel senso che magari
Diventava una problema complessa organizzativo poter fare questa attività quindi
Per quello che riguarda le aziende io credo che debbano fare o salto culturale per provare poi prove proviamo a fare delle sperimentazioni voglio dire io qui ci sono parecchi più partecipato con me alle contrattazioni contratto pulizia molti servizi
In alcuni casi siamo stati innovatori no ad esempio nel clausola sociali queste cose qui con noi siamo stati da nel richiedere fare certe richieste al Ministero non sempre esaudite
Però voglio dire
Guardiamo noi visto che siamo in corso di contrattazione di fare qualche cosa di innovativo però qui bisogna che il sindacato ci dia effettivamente una ma
Cioè nel senso di far diventare il nostro contratto effettivamente ho votato molti servizi
Di cercare di ampliare quello che è diciamo così l'organizzazione delle di tutta quella che la parte delle perché oggi vengono chiamate le declaratorie insomma chiamiamole così come vogliamo ma
Soprattutto anche per gli enti preghiere no un pochino
Di non perdere di vista comunque quello che alla fin dei conti e l'organizzazione del lavoro perché si chiude però
Nel settore
Alla fine delle pulizie cioè chi fa le pulizie poi a una determinata
Professionalità che molto di quindi molto difficile vederla anche non ho ampliata quindi ci sono un po'alle organizzazioni oggi sono molto miste cioè
Psichiatrici viaggia ancora sullo schema Tel taylorista e come si viaggia un eccesso di modelli molto innovativi
Dove ci sono effettivamente persone che potrebbero lavorare nel settore dei servizi al settore industriale nel settore del terziario in qualsiasi settore
Senza diciamo quel per questo dover tornare che
Daccapo ad acquisire della professionalità perché la loro professionalità spendibili tutti i settori ci sono degli altri invece attività che cioè continuare ad organizzare la miniera diciamo così piuttosto
Scusate la contraddizione ma piuttosto organizzata
Sì è sì o sono indeciso se fare guerre due domande però comincio comincio da questa nel negli per un certo punto Testoni citato
Passo letteratura preferite troppo in questo caso dice che spesso noi offriamo al nostro avversario gli strumenti
Per distruggerci per
Nella negoziazione no sappiamo degli spazi della la domanda che volevo fare e questo perché il ragionamento che ho sentito prima è molto affascinante
Rispetto punto al alla comunque la consapevolezza che qualcosa va ha cambiato nel nel modo di fare contrattazione nel nel nel contratto collettivo nazionale
E la cosa che emerge bella e
E che dietro ci deve essere un'idea del lavoro un'idea del lavoro legata alla società io la critica che ho fatto che
Quest'ultimo intervento legislativo
E che non ci vedo dietro un'idea del lavoro
Io aspetto sempre spiegato mi studenti che seppero assumerà assumere una una persona termine devolvere una ragione oggettiva
Perché altrimenti non spiego il significato del giustificare un licenziamento cioè a quel punto proprio ska Scardino un un sistema
E gli economisti che hanno accompagnato questa riforma non ho anche scritto teorizzato
Allo stato perché un ragionamento di relazioni industriali sulla la riforma del lavoro sugli Josette dicendo che questo punto parlando Pinter mi di potere l'imprenditore che acquisisce quel potere che Fini verniciato con la parola merito del diresse quel lavoratore ha una produttività che
Non diciamo così Mita un vantaggio ma
Licenziando l'oppio anzi risparmio perché ha una quantificazione economica della Montella del licenziamento da quel punto quel lavoratore lotta agli o fuori e posso per un turnover un ricambio che spingerà poi lavoratore essere più produttivo di sostanza
Avvio avremo un contratto a tempo indeterminato che è molto simile l'attuale contratto a termine anzi molto sarà molto più rigido il contratto a termine che se lo faccio per ventiquattro mesi non posso scioglierò piacere monetizzando
E questo modo si creerebbe questo col o meno per meno quello che ho capito da da questi economisti che stanno accompagnando questo processo di riforma
O quella
Non non uso la parola ricatto perché mi non penso sia una parola corretta però con la pressione psicologica sul lavoratore
Di tenere un certo rendimento perché altrimenti sa che il suo costo viene calcolato esso non è produttivo in maniera sufficiente improduttivo
Viene eliminato questo torno a un'idea del del lavoro
Quasi vicino appunto l'idea del del del lavoro come come merci principale sulla prima del gli addetti al lavoro come strumenti solisti soddisfazione di un bisogno di relazione come strumento di partecipazione un progetto di impresa come strumento di sviluppo
Delle
Delle professionalità quindi su su questo su questo scenario
Le buone ragioni che vengono portate anche se in maniera molto articolata dal dal sindacato
Prima domanda del sono sempre qui da cinque minuti che dal tavolo ci sta dei giorni
Primo quanto pesa il fatto che il sindacato comunque oggi è diviso su più fronti cioè di fronte allo stesso tema come leggere i cambiamenti come interpretarli come rispondere in termini contrattazione
Perché non si riesce a giungere una posizione unitaria
E secondo se ci sono delle colpe a
Nell'ambito della del del sindacato delle relazioni industriali anche in campo da datoriale
Per cui questo voglio giocoforza facile triste l'attore intervenire com'è intervenuto nel senso che l'idea di questa grande trasformazione il lavoro di questo cambiamento
è presente da trent'anni nel dibattito e altri Paesi hanno fatto dei dei processi di
Di riforma di cambiamento legati a un'idea di di lavoro
A anche attraverso valorizzazione delle della contrattazione collettiva degli attori sindacali
Per qui perché avete le relazioni industriali non hanno più voce valore la concertazione che oggi vista come un disvalore la costruzione di legge uno può criticare la legge Biagi quanto vuole tra legge Biagi era stata costruita
CUP cunti insistiamo dialogo sociale con un'intensissima analisi di quelle che erano le trasformazioni che il mondo della rappresentanza dava
Vi dico questo perché quando Renzi dice il mondo è cambiato e non si telefona più col telefono a gettoni
A a una presa molto forte sull'opinione pubblica io lo vedo come studenti sui giovani
Quindi come dire che il sindacato ma anche dal pediatra datoriale non riesce
Più a a intercettare il cambiamento fare quelli sperimentazioni di cui parlava fare qui innovazioni io mi ricordo le stagioni in cui era la contrazione collettiva che innovava sperimentava cultura modelli poli portava legislatore
Che lì Achilli che li recepirà quindi
Se è un problema di del fatto che il sindacato ma in ordine sparso non c'è quindi una chiara
Unitaria risposta agli stessi problemi
E se ci sono delle delle colpe questa difficoltà magari a leggere un cambiamento io che mi ricordo
Uno scritto
è stato molto famoso libro di chi non so cosa serve il sindacato ma c'è stato un libro
Meno conosciuto ma ben denso di di Walter Tobagi dell'duecentottanta che diceva a cosa serve il sindacato e ci e andava alla caccia dell'errore diceva la cornice anni ottanta
La colpa del sindacato
E di non essere riuscito proprio interpretare queste trasformazioni che oggi uno slogan che usiamo tutti ma che già negli anni ottanta era abbastanza evidente unito pali diceva
Il sindacato la finito un attore politico accisa giocano un ruolo di Inter
Sì oneri difetto ma non più un ruolo dice propositivo propulsivo
Del cambiamento alla realtà a ha visto questo questo blocco questo detto e l'ha girata sembra che nel giusto mettere nella
Nelle formule che propone RNC ci sia un po'alla fine
Questa conclusione cioè la presa d'atto di di errori di difficoltà di leggere queste trasformazioni e quindi coglie la pazza la strada la palla al balzo
Di intervenire in maniera drastica con interventi legislativi che sono ormai maturi dal punto di vista dell'opinione pubblica
Potremmo però tradurla così
Sì rispondo al cambiamento tornando al passato
Che non so se è particolarmente innovativo
Poi si può venderlo come si vuole ma resta ritorno ritorno al passato
E dietro le operazioni che stanno facendo
C'è una grande bugia
Che quella che è stata usata viene usata anche in queste ore
Che è quella della
Universalità del sistema della lotta alla precarietà che norma Palese ecologia rispetta
Operazioni che si stanno facendo
E poi un'idea
Che no NU come dire non presuppone
Che c'è una relazione anche
Molto importante tra come Turin collina condizione di lavoro poi gli elementi di
Sicurezza
Come se in realtà il legislatore intervenisse rispetto a una sua immaginazione del mercato del lavoro e non rispetto alla realtà
Tant'è che io sento questa discussione sul posto fisso che trovo una delle discussioni più ridicole che si possono fare
Perché chiunque conosca un po'al mondo del privato ma anche conosca banalmente l'andamento del tesseramento del sindacato
Saprebbe che noi abbiamo una turnover
Tra gli attivi
Più o meno tra il venti al venticinque per cento ogni anno
Che dimostra che nel giro di quattro per qualche categoria cinque anni non cambiamo tutti gli iscritti
Sostenere che è come dire l'Italia è il luogo del posto fisso della gente che non cambia mai lavoro Roma costruzione del tutto ideologica
E invece bisognerebbe interrogarsi perché non esiste il posto fisso ma esiste pochissimo utilità sociale
Questa sarebbe la vera domanda da farsi e cioè perché sistema organizzativo la precarizzazione che si è determinata
Chiude il circuito continui a muoversi dentro una fascia che è la stessa probabilmente se priviamo il contratto del molti servizi al di là del
Scopriremmo che tra le aziende di quel settore c'è un'ampia mobilità ma restano lì
Sempre ammesso e non concesso che quello sia un punto di lavoro non particolarmente qualificato rispetto rispetto ad altri
Perché non c'è come dire così scarsa nullità sociale per cui tutti i mali sostanzialmente nell'affare salvo eccezioni nella fascia professionale in Commissione
Perché se tu perché Rizzello Moro sulla qualità del nome in testi più
E non si può pretendere questa è una delle ragioni per cui intanto chiedo al Presidente del Consiglio che cosa ha fatto i lavoratori per cui deve punirli in questo modo
Presuppone un'idea che l'investimento sul lavoro e solo esclusivamente del lavoratore
Ma come fa il lavoratore investire se non sa anche contesto lavorerà con quali condizioni quali sono le evoluzioni detenuto fuori da tutti i processi di informazione di qualificazione
Ce la possiamo fare questa domanda perché quando tu decidi che non lo coinvolti più dal punto di vista dell'essere un soggetto contrattuale dei poteri che si muovono Toronto agli fuori dalla possibilità di capire come Oliver al lavoro
E per esempio
è figlio di un'idea tutta gerarchica del lavoro appunto tutte geologica il fatto che si fa questo ragionamento e contemporaneamente anno su anno si tagliano i soldi dei fondi interprofessionali
Quando non sanno dove prende i soldi portar via dei fondi interprofessionali abbassando così l'unica leva che oggi c'è di costruire dei percorsi formativi convenuti tra le parti peraltro
Anche uno dei pochi strumenti di politiche attive visto più pochissime scelte di ricollocazione da processi di crisi sono stati fatti attraverso fondi impresa
Delle scelte congiunte delle parti di ricollocazione io non so se dovremo occuparci dei centri per l'impiego su cui dovremmo avere delle politiche attive che fino ad ora non abbiamo non so cosa intendesse mettere a norma io penso che questo sia il
Sia il tema
Queste la ragione per cui io credo che
Si contrabbanda non solo sul lavoro ma sicuramente sul lavoro si contrabbanda perché ampiamente
Una cosa che si misura con una lettura che c'entra quasi nulla con quello che sta succedendo nel processo produttivo
L'entusiasmo è un intrusi Asimo
Un burocrate i co gerarchico io impresa sarò libera auguri
Auguri padrone delle Ferriere abbia già conosciuti
Non sono mai stati il modello di sviluppo del nostro Paese
Banale
Però l'idea e tornare lì cioè tornare a un'idea detto cioè un potere despota
Eletto équipe chi mette totalmente a disposizione la condizione del lavoratore la condizione peggiore come dire anni e anni di teoria dell'insegnamento raccontano
Che non ottieni più risultati minando i bambini a scuola che ne ottiene di più con volgendo lì e Cabassi il tasso di dispersione soli coinvolgesse le mini probabilmente lo alzi
L'adulto come dire le dinamiche somma sono uguali e alla fine segni tratti male non investo su quello che sto facendo
Non investo innovazione non investe in formazione non investo nel dedicare del tempo perché il pensare oltre che fare materialmente delle cose investe il tempo che si erano nel GPE
Richiede di ritenere importante perché e per essere importante per te devi essere riconosciuto sono dei principi rischiano buonsenso hanno anche essi come dire ci sia bisogno di una
Particolare
E credo che la cooperazione che si sta facendo esattamente un'attrazione per cui tutto questo viene azzerato il problema che tu sotto stia sottoposto al comando ci sono dei
Vigenti politici che sarebbero entusiasti evidentemente
Di esercitare un potere di questo tipo non credo farebbero bene del sistema produttivo italiano che invece quindi che
Dove dove ha innovato se dedicato ad allerta delle altre cose in questo pesa divisione sindacato non c'è dubbio pesa in termini di di rapporti di forza
Non nel modo in cui si è formata però l'opinione del legislatore perché da questo punto di vista pur essendo noi divisi nessuno pensa
Come dire a quella logica lì dei rapporti dei rapporti di lavoro
Perché c'è un clima favorevole prima pubblica richiederebbe un ragionamento molto lungo che parte dalla crisi della politica per come la si scarica in termini di antipolitica sull'insieme dei soggetti e come non sia un'idea di ricomposizione collettiva ma forse
Non abbiamo il tempo
Non mi piace il termine colpevoli perché appunto penso che invece ci sono circa col terrorizzante dei processi del del legislativi del Governo ci sono degli errori del sindacato si
E paradossalmente le il più ma l'ho detto in tempi non sospetti ben prima dell'era Renzi quindi da questo punto di vista non prendo
Qui lezioni il punto di rottura esattamente la legge trenta quella dove se stesse
Cioè il PIL allo della CGIL in questo caso l'idea che
La diffusione di nuove forme contrattuali precarie fosse una stagione transitoria oppure ricostruibile nella ricomposizione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e quindi l'idea che non fosse
Soggetto della riunificazione della nostra contrattazione
Questo è sicuramente una una sottovalutazione che c'è stata una una valutazione
Come dire che derivava da un dissenso rispetto
A quella costruzione nelle Gysi l'attività è forse una via di fuga cioè l'idea che siccome non consento mi immagino che la cambierò
Nel frattempo non faccio di questo l'oggetto il soggetto
Nella tabella della contrattazione e questo è sempre un errore
Però questo errore come dire è stato è stato compiuto poi siccome errare è umano considerarlo sempre delle colta dettare invece un'altra tipologia con il quale affrontare stata anche oggetto di un dibattito complicato perché c'erano
Come sempre del c'è anche delle opinioni diverse
Il rumore che in parte oltre che dalla convinzione del fenomeno temporaneo
è stato dettato anche in questo sito una capacità di vedere poco il cambiamento e cioè in realtà nell'idea che
La struttura fondamentale del lavoro sarebbe stati ma sta la struttura che conoscevamo
Quindi una struttura con i prezzi
Per dirla con Solana mente l'industria il terziario il pubblico dentro le leggi particolarmente regolamentati che quindi non trarrebbero proposto un conflitto come conflitto
Significativo in basso che Franco Nero lieti lettura dei tempi delle trasformazioni delle caratteristiche delle trasformazioni
In parte perché avevamo ragione sul fatto che non era vero che i giovani non tutti lì pronti a diventare freelance collaboratori
Che non c'era più questa
Necessità ed entità del lavoro nel mondo giorni e su questo c'eravamo assolutamente ragione tant'è che torna il tema
Del lavoro come identità fondamentale ma
Avrà
Avere ragione su quello non ci ha permesso di vedere che però
Trasformazioni della divisione più tradizionale del lavoro ci sarebbero state e quindi
Non recintati in un
Pezzo di qualche professionalità quelle condizioni non farebbero pervaso
Per caso il mercato del lavoro ma questa è esattamente la ragione per cui
Non si può rispondere a quell'errore con un altro errore che oggi potrebbe introduttivo introdurre indurre i decreti i decreti della legge delega cioè
Da quell'errore bisogna rispondere con più contrattazione più contrattazione inclusiva non con l'idea che allora c'è solo la supremazia della legge e quindi continuare a contrastare l'abuso che è iniziato
Nella stessa stagione
Ma
Del
Della due sette sei che nell'uso della prescrittività da parte della legge di cosa deve fare la contrattazione
Invece assolutamente necessario provare ad invertire questa tendenza tendenza che inverte non perché la invochi al legislatore
Ma lei in certi sulle parti riconquista numero capacità autonoma di determinare quali sono le regole del gioco
Pongo
Un passaggio per fra l'intervento di chiesto mi rispetto a domanda a di prima
Su questo su quest'ultimo intervento lo spazio per la
Per la contrattazione
Ci sono attori negoziali capaci di portare avanti questa contrattazione spesso capita di vedere rete per il proprio rispetto giovamento per della domanda che sul tavolo
Ci sono spazi di contrattazione ci erano stati forse oggi ce ne sono di meno enormi
Però non tutti vengono coltivati chiaro a volte sono delle difficoltà legate proprie che tutti a mi le compatibilità economiche la sostenibilità allegate al contesto esterno a fattori politici
Però venendo
Al tema sta del deliberò c'è un manuale di tecnica e del suo industriali
Ci sono negozi attori capaci c'è una scuola per imparare o un mestiere che si impara sbarchi accanto al mestiere che si impara come lo diceva benissimo state viale in un'intervista che ha fatto con noi
E come servitù contratti cosa mutuataria e quindi molto delicato perché tu se una trattativa ma queste contrattando i diritti le condizioni dei lavoratori sta ecco che se trattandosi di puro
Dell'azienda nei limiti chiaramente nel mandato che ci imitate capi
Ho
In effetti io mi ero segnato die
Vorrei rimanere un tecnico né in cielo né in questo
Riforma non per evitare diciamo così
Problemi di natura che io
Non tratto normalmente
Però riusciremmo e ciò perché se non ricordo se per la però da un punto di vista tecnico io infatti una delle cose che volevo dire
E questo perché
C'è un scadimento lasciatemelo dire di quelli che sono gli otto voti contro cioè questo il vero non c'è dubbio
Che
Da quarant'anni dico da quando è iniziata interessarmi da trent'anni da quando pratico questo lavoro per le
Gli attori sia della parte sindacale che te la parte datoriale voglio dire solo meno preparati e di quelli che c'erano una volta cioè nel senso oggi
Capita molto spesso di trovare delle persone che fanno fatica ad entrare nel merito delle situazioni contrattuali
Ma non solo da un punto di vista della tecnica perché quello probabilmente sarebbe il meno ma anche da un punto di vista proprio dell'approccio cioè io l'ho detto nel mio in libri o tutte le volte che mi siedo a un tavolo adesso ancora mi siedo con timore
Cioè nel senso non lombardo l'ira così dice
Mi siedo con timore perché so che è tratto delle questioni che riguardano le persone
Per le questioni che riguardano le persone vanno trattate col dovuto rispetto a quello dovuto preoccupazione perché possono essere cambiamenti piccoli ma alle volte abbiamo trattato e cerchiamo anche di cambiamenti molto grandi come quello di chiudere una fabbrica di chiudere un'azienda
Di chiudere voglio dire dei reparti di lavoro eccetera eccetera eccetera cioè sono questioni
Gravi importante cioè uno non può andarli a così qua a cuor leggero
Per questo che io anche nel mio libro auspico una parità fra azienda e sindacati
Il conflitto dico che non è ma non lo dico io lo dice SPAAL proprio uno dette dei professori che hanno più ad diciamo così studiato il conflitto sui luoghi di lavoro non è una cosa
Stando cosa una cosa che
Che aiuta sia un'azienda che i lavoratori purché naturalmente in Callari incanalato nel modo giusto
E seguito da persone che hanno le competenze e quindi io mi auguro torna la domanda che sia i datori di lavoro ma anche le organizzazioni sindacali e riprendono a fare scuola su questa
Più sulla contrattazione perché abbiamo bisogno tutti quanti di migliorare i nostri comportamenti e le nostre capacità negoziali questo a beneficio delle aziende a beneficio dei lavoratori
Io sono uno di quelli che sono convinti
Che il sindacato non può avvenire un potere diciamo così di Fitto nell'organizzazione del lavoro ma neanche il datore di lavoro polvere un potere enorme che l'organizzazione del lavoro e quindi
Nella disponibilità cosiddetto ad dette lavoratori cioè bisogna che ci sia il giusto equilibrio
Per sanare perché i conflitti che possono nascere ma che devono essere comunque incanalati a beneficio di entrambi
Anche questo perché poiché il lavoro
Nostro modo di vivere cioè noi tutti siamo nati fra virgolette per lavorare ma per lavorare bene e non per lavorare situazioni diciamo così di
Il conflitto oppure in situazioni dove voglio dire abbiamo paura a tutti i giorni e Nottola che qualcuno ci possa
A
Mandare a casa o fare delle angherie senza che noi abbiamo un qualsiasi possibilità di di risposto
Quindi mi auguro che ci siano delle scuole per fare crescere entrambi i soggetti a negoziare
In questo ripeto non è un complimento
Ma
Ha dato credo che stia facendo un gran lavoro ma non so se ce ne sono altri Tano in Italia francamente hanno
Ma mi pare che a Reggio Emilia ci sia una scuola ma
Non lo so oppure se funzionassero due Germanie altre diciamo così situazioni di
L'insegnamento da parte datoriale ottantadue o chiedo da parte sindacale non lo so se il sindacato sta facendo una volta ciò che aveva le sue scuole poi io non so se sono ancora penso francamente
Non c'è però io credo
Che
Che
Che bisogna che ritorniamo a fare scuola
A insegnare adattata ai giovani insomma
Come si tengono i rapporti fra azienda e sindacato e le aziende devono pensare ripeto
Che
Le relazioni industriali e sono un dal loro attività strategica poi questo lo dico anche a beneficio nostro che facciamo questo mestiere qui almeno ci considerano un po'di più all'interno dell'azienda insomma questo dicono
Entro un problema diciamo di un po'
Se volete prodromo
Della nostra professionalità ecco
Sì io vengo all'ultima domanda PAI se ci sono degli interventi sono graditi proprio per questa logica di interazione
Anche qui sono a ciò vorrei partire da un dato
Contenuto nel libro che mi viene in mente proprio sentendo
Andrà Testoni
Questo libro di tecnica
Ma dicevo anche un'anima perché
La parola prima il rispetto dell'interlocutore anche rispetto dell'altro negoziatore
Del capire che cattura presente un'istituzione quindi
C'è un rispetto della trattativa della controparte che non è un nemico c'è un rispetto delle persone
Rispetto al quale l'attuazione destinata vere un impatto Testoni dice quando noi agiamo dovremo capire a quello che succederà delle nostre scelte di oggi nei prossimi dieci
Quindici anni quindi è bello vedere un libro di tecnica che anche un'anima una tecnica cita spesso c'è lei altri e altri autori di quella che spesso si dice nell'arte delle relazioni industriali e l'arte del possibile educazione
C'è una tecnica ma deve avere anche un'anima quindi questo è un po'quello che sta
Alla alla base della
Il filo conduttore di di questo di questo intervento ma c'è anche un altro passaggio che faccio molto veloce in maniera molto
Prudente che e cauta perché
Colgo lo spirito di questo incontro che di presentazione di questo libro c'è un esercizio tra quello che è stato un maestro rispetto ai nostri I nostri studenti nostri allievi cioè il passaggio
Sugli errori di qualche anno fa su
Quello che successo nel processo di di di di diciamo così di di interpretazione del cambiamento
è
Io vengo da una scuola che quella di di Marco Biagi che
Aveva comunque un'anima cioè Mussi poteva non condividere
La tecnica legislativa e la filosofia l'impostazione il lavoro Progetto è una cosa positiva o negativa tra una sperimentazione per chi lo immaginava avesse una cosa positiva
Dice di prendere collaboratori a tempo indeterminato gli faccio fare quello che voglio devo esplicitare in anticipo il Progetto di limitarlo consento lavoratore quindi quindi cioè la parte tecnica ma c'è anche una parte
Di anima divisione io vengo da una scuola di relazioni industriali non di diritto al lavoro dove basta ammettere una regola e il gioco è fatto perché sono regole che riguardano persone quindi una logica molto sussidiare la legge Biagi può piacere o non piacere
Ma era infarcita di rinvio alla contrattazione collettiva certo forse poteva non piacere un rinvio Berto a qualunque livello senza un coordinamento le leggi che vediamo oggi
Non hanno quest'anima dicono la sussidiarietà negano il valore del confronto del dialogo e chi studia questa materia sa che la legge sempre secondaria rispetto alla contrattazione collettiva che non se ne collettiva
E quella che è fatta da chi poi dovrà applicare quelle regole regole che magari fanno piacerà uno all'altro non son regole che aiutano perché sono regole che rompono qui c'è un passaggio di quei Testoni molto bello quando
Va a tratteggiare li figure dei negoziatori dallo squallore dal timido fesso dal pigliatutto
Di negoziatore dice Testoni Paese la domanda che che faccio non deve stravincere perché se stravince poi non ha più l'interlocutore no
E e e questo passaggio per arrivare a alla risposta di di Testoni c'è anche un altro passaggio faccio Susanna Camusso perché chi vuole stravincere qui al di là del negoziazione aziendale
A livello di leggi del lavoro regole sappiamo che c'è un Presidente del Consiglio
Che ama stravincere che rischia e vuole e vuole stravincere
è a pagina centocinquantaquattro e questo li però Testoni cita lama e dice i Governi
Passano ma la CGIL resta
E che è un palazzo si cui parlavo prima le istituzioni resta nono le razze industriali su relazioni fra persone
Basati su istituzioni non sono prenderò lasciare non sono logiche
Di forza puramente politiche insomma logiche anche politiche ma legate poi ad i processi economici e altri processi sociali quindi la domanda
Che faccio Susanna Camusso è proprio è proprio queste no cosa è ancora attuale questa la frase perché molti dei specialmente i miei colleghi americani
Quando parlano di relazioni industriali che la domanda che si pone Testoni dice ed è una materia secondaria in declino declina sindacato vecchina anche la contrattazione dichiarazioni industriali e la parola passa
A I ministri molti pensiamo tolto anche il Ministro del lavoro perché non serve più forte Ministro dell'economia e al limite poi un forte Ministro dell'education come dire il tema del lavoro
Viene viene un po'stracciato quindi ancora attuale
Questa questa affermazione come la possiamo leggere rispetto alla realtà le sfide del cambiamento
Posso
Posso dire una dagli un altro spunto
Che dopo alla citazione di una grazie non lo dico anche attenzione ci sono delle istituzioni che sono state anche più forti e poi non hanno saputo trasformarsi sono sparite
Ma qualche tempo fa
E qualunque analisi analista della
Del sindacato americano che ha sempre avuto una struttura molto diverso dal Sindacato italiano anche
Come dire stagione di straordinaria sindacalizzazione strade estrazioni anche di straordinaria difficoltà
Comunque analisti vari scrivevano e non si perita vano nascondere l'idea che il sindacato americano fosse tale declino in via di sparizione
Potrebbe apparire paradossale ma è esattamente un signore che dovrebbe lavorare a Torino che invece lavora dietro at che ha redatto una parte di centralità anche al sindacato industriale americana
E la riorganizzazione del settore dell'auto anche in ragione degli interventi che ha fatto l'Amministrazione Obama è stata una
Riorganizzazione una ripartenza che in grande parte ottenuta
Attraverso la ricostruzione di un ruolo del sindacato
Questo lo dico non perché io pensi che siamo immuni
Dai rischi
Anche se come dire
C'è chi ha quarant'anni chini accento otto come la CGIL e quindi siccome non considero la storia un peso ma considero un elemento dirimente
Maggiori potenzialità che siano passati molto Governi anche la CGIL abbia continuato ad esserci un dato di fatto
La CGIL ma intravisto anche
Ovviamente CISL e UIL anche tanti altri sindacati del mondo
Che viene descritta come una cosa perennemente uguale a se stessa
Viene descritta così perché non ci si pone il problema riguarda
Per esempio sono guardarsela graduatoria
Della dimensione delle categorie di dieci anni fa e quella di oggi non riconoscerebbe l'organizzazione cambiato tutto
Se uno guarda se la composizione di età
Dei dirigenti sindacali nelle varie categorie si accorgerebbe che in questo cambiamento è anche cambiata la composizione e che abbiamo la più grande delle categorie degli iscritti attivi che c'ha un'età media inferiore a quella del Governo
Così come dire risolviamo alcuni alcuni come dire abitudini a continuare a ripetere dei luoghi comuni invece di interrogarsi sulle differenze che mamma non sono determinate
E quindi anche sulla difficoltà accoppiamento sindacato che si ritiene confederale non di mestiere non per singole categorie
Ah di ricostruire delle sintesi dentro un cambiamento che continua a esserci ovviamente lo dico non per dire che abbiamo fatto tutto bene non lo penso
Penso che quelli che sono convinti di fare tutto bene vuol dire o che stanno facendo poco questo un'opinione egocentrismo assolutamente insopportabile
Perché e nella natura delle cose sperimentare spariglia
Così come penso che il sindacato abbia subito delle sconfitte deve riconoscerle perché questo ci permette di parchi
Quindi da questo punto di vista
Ma in realtà egli è il soggetto sindacato cambia sindacato ovviamente a delle stagioni di maggior Fortore stagione di maggior debolezza
Si discute sempre del sindacato si discute sempre meno invece del sistema produttivo e della realtà come dire di una forza che si è data dalla contrattazione richiede due soggetti e non posso contrattare separato poco dotato uno specchio del contrattare con
Interlocutore
Giorno bisognerebbe anche discutere dei nostri interlocutori per la loro frammentazione delle loro difficoltà
Dei percorsi di trasformazione potrebbe vorrei tranquillizzare Testoni ne stiamo discutendo di riprendere un attività straordinaria di formazione non abbiamo notizia che le nostre controparti però stiano facendo la stessa cosa
è però noi pensiamo che che serva e pensiamo che serva così dico l'ultima cosa che penso della della modalità con cui il Governo affronta complicato tema del lavoro degli insediamenti
Sociale del lavoro
Perché abbiamo bisogno di riprendere una grande attività formativa
Perché la
Il lavoro l'organizzazione del sistema del lavoro le filiere la cambiamento i processi di innovazione le nuove
Relazioni e valori che si determinano nella catena della dei cicli produttivi sono più complessi che un tetto
Noi siamo in realtà in una stagione di straordinaria complessità
A questa straordinaria complessità complessità si risolve si risponde con centoquaranta caratteri e con un'idea che tutto assolutamente semplificati
Questo determina due cose
Una che consideri tutto non certo
Non consideri ma è la complessità delle persone e non consideri ma il valore della libertà delle persone
Che non può essere codificata dal fatto che tutti e cinquantotto di caratteri dove stanno le condizioni ma ne determina un'altra che per le relazioni sindacali per le relazioni industriali e per le parti sociali
Per il Paese credo la più preoccupante
Siccome io condivido che non si può stravincere
Questo presuppone che io riconosco l'interlocutore
E l'interlocutore riconosce me uno dei grandi temi che hanno sempre attraversato la definizione di modelli di relazione era esattamente riconoscersi reciprocamente
Potrei farlo fare grati i tedeschi vanno alta la codeterminazione noi definiamo
Dei protocolli di relazione ci sono imprese dopo molto avanzato luoghi dove i piedi conquistare entro il tema è io ti riconosco e quindi riconosco che il conflitto è esercitato dentro la definizione delle
I rapporti di forza che poi ne conseguono ma non ha alcun fine di annientare
Non c'è la non dovrebbe
Averlo per l'azienda l'idea che degli anni evitare chi organizza collettivamente i lavoratori non ce l'ha ovviamente per il sindacato perché quello è il luogo di lavoro
Del delle persone ma allora questo esclude la categoria dell'amico nemico
Perché se io ti riconosco non posso pensarci come un nemico
L'altra faccia della logica rispondo alla complessità con la semplificazione
E che individua i nemici
E parlo solo con chi viene amico
Mi permette di semplificare tutto non fa un grande disastro perché nella stagione in cui ci sarebbe bisogno di ricostruire
Dalla divisione dalla frantumazione della disuguaglianza introduco ulteriore divisione un approfondimento della divisione
Ed è per questo che in realtà quello quel quella modalità così semplificata così imperativa mi si permetta anche di scavalcamento del sistema delle imprese perché gli si dà di più i qualche sistema delle riprese non avesse
Non avesse chiesto a esattamente allo scopo di istituire l'idea che c'è un amico
A cui che leggo e consegno poteri e c'è un nemico che per giudicare deve dichiarare tale devo dire che è ostile al cambiamento che non ha capito nulla ma in realtà
Cuasso
Quello che da lunghissimo tempo in un Paese assolutamente difficile il punto che teneva
Collettivamente le condizioni delle persone provava a
Quanto non sanare almeno medicare diseguaglianze ed elementi di contrapposizione allora il tema e questo non si deve stravincere
Ma i Governi passano perché la logica dell'amico nemico e del fatto che tu puoi sempre semplificare la complessità ANCE otto punto tre porta al conto
Molto brevemente io di
Che il sindacato in questo momento lo sconto
La situazione non c'è dubbio di difficoltà
E francamente per essere fra Franco Levi scusatemi bisticci
Mi auguro che effettivamente che ci sia una una ripresa anche della parte formativa perché grosso parte delle difficoltà
Le vedo proprio del sindacato nel capire esattamente le cose che in questo momento c'è bisogno di contrattare con l'azienda cioè io tante volte
Nella contrattazione a livello aziendale a livello periferico credo che ci attardiamo ancora su cose che probabilmente
In questo momento forse non sono di estrema attualità ma ce ne sono avanza
Mi auguro quindi che ci sia effettivamente questa crescita da parte del sindacato perché ripeto dal mio punto di vista fa bene anche
Agli imprenditori perché altrettanto vento negli imprenditori poi non
Fu una grande diciamo così capacità innovativa anche dentro a questo punto di vista
Però vorrei anche dire che il sindacato probabilmente
Ha perso
Presso una Procura anche la capacità di Hampton mobilitare coi le sue forse non non non lo so dire
Non la vedo più voglio dire come la vedevo vent'anni fa trent'anni fa a insomma certe leggi in Italia poi sono state introdotte non perché qualcuno le ha regalate ma perché effettivamente c'è stata una grossa capacità di mobilitazione
Del mondo del lavoro
Oggi
Il sindacato è ancora in grado di fare questo oppure voglio dire effettivamente scontava una grossa difficoltà
è dovuta al fondo all'interno all'esenzione del mondo dell'economia eccetera eccetera non lo so io credo perché come ho detto nella citazione di di lama cioè ha fatto la citazione di lama dicendo perché
Dicevo appunto i Governi passano ormai la CGIL arresto però dopo
Immediatamente la frase è già molto avanti
Ci sono poi istituzioni che ricerche quello Puccio rimaste ferme lasciandoci paritetici omaggio senza voler o solo sparito hanno diminuito comunque non di molto il loro comunque quello di mantenere rapporti equilibrati nel sistema del mondo del lavoro mi sembra Luciano principe
Grazie io chiedo se ci sono interventi curiosità domande
Per rendere un po'più dinamico e vivo l'incontro sono più di tre domande che
Non
Non ne faccio il libro a è stato
Stampe esaurito ottobre
Qui stiamo facendo una seconda ristampe fetente colma una lacuna molto molto importante quindi chiedo se ci sono non è che siamo obbligati a fare domande interventi però se ci sono son graditi
Se magari dice anche chi sei carte
Ok e
Si sente sì
Mi chiamo Ilaria erogare sta facendo uno stage presso adatta e quindi non sono assolutamente un'esperta in razze industriali però qualche domanda in realtà ce lo
E
La prima riguarda il fatto che la signora Camusso ha detto che ovviamente la contrattazione a come consenta di base è quella di tutelare
Quindi di in qualche modo cercare di correggere il rapporto di forze sproporzionato tra appunto D.P. lavoratori e i datori di lavoro
E però voglia ovviamente anche detto che delle forme nuove contrattuali che sono emersi recentemente sono state sottovalutate e in qualche modo la Simest neanche
Invece è riconosciuta e comunque all'interno dei contratti collettivi nazionali
E io però quello che mi chiedo non è forse medio
Cercare di includere lì anche all'interno di questi conti contratti perché erano di fatto che esistono possiamo interpretarli come in male possiamo interpretarli Colin come il fatto che il datore di utilizzo per risparmiare
Per trarne un guadagno però sta di fatto che esiste l'opinione fortemente includervi per rispondere la piena funzionalità anche quella di tutelare i lavoratori
Questa la prima domanda
L'altra invece riguardi raggirata il rapporto tra i giovani e sindacato cioè era tale rapporto che forse esiste poco e quello che mi chiedo è
Cosa fa il sindacato per
Andare incontro ai giovani in che modo cerca di
Comunque sì insomma andare incontro ai chiedo interessi rendervi partecipi di di queste rappresentare quelle che sono le loro istanze
Vogliamo raccogliere qualche altro ma altra domanda se ci sono
Buona sera io sono Valentina sono adotterà ma c'è il terzo anno dell'Università di Bergamo
Niente volevo porre una domanda perché non era chiara una cosa è una signora Camusso ha detto che per cambiare bisogna ritornare al passato
Invece strazio state reale ha detto che il sindacato con una domanda affermazione deve proiettarsi perverso i servizi per l'impiego quindi diciamo proiettarsi in avanti
E verso una funzione diciamo nuova verso un nuovo ruolo che non non è proprio tipico del
Quindi volevo capire diciamo dov'era tra virgolette la verità
Insomma se c'è una verità
Un'ultima domanda
Perché Testoni perché libera veramente interessante cioè
Su
Il tema della formazione di chi fa negoziazione veramente un abilissimo e devo dire mette capitato contesto ogni capitato anche con una direttore personale di Finmeccanica
Io non ho detto prima però questo libro secondo me e anche
Il senso di un percorso professionale di una storia quante persone fanno esperienze del sindacato fanno esperienza delle imprese poi vanno in pensione finisce lì
La voglio invece di raccontare questa storia cioè questo siccome questo libro
Tanti un senso una storia di lavoro non ha una storia in sé va ben oltre il lavoro la nostra vita più trovato questa
Questa ricchezza incredibile in questo divorano
Di persone che hanno immagino seguendo tutti i contratti collettivi che seguito dipende
Aziendali che però hanno ancora voglia tempo di indicare due o tre ore era settimana andando a farvi spiaggette quindi le università parlare coi giovani spiegare solo che loro hanno imparato
è un libro bellissimo per questo nuovo
Quindi se c'è qualche curiosità o anche rispetto alla percorsi professionali che possono poi portare a a condividere questa esperienza io
Vedo invece spesso
Che impone con la domanda legata anche al rapporto giovani sindacato come vedo
Il ministro denti io vedo una fortissima individualizzazione un fortissimo disinteresse a tutto quello che intorno a me nessuno sindacato ma che anche l'altro nostri studenti non conoscono il nome della compagno di banco per dire
E qui c'è una tendenza molto di una società individualista e che non riesce a
E invece
C'è ancora nel nostro Paese la ricchezza di di tanta gente che invece vuole costruire relazioni rapporti
Condividere quello che ho imparato che poi la cosa la cosa più bella di dare un po'indietro quello che tu hai studiato questo da un po'il senso della vita quindi un libro bellissimo al di là delle
Suggerimenti consigli
Tecniche proprio per questa visione che viene fuori no quindi se c'è anche una domanda per
Così poi chiudiamo velocemente
In realtà era una domanda pensata per
Per per la Camusso però potrebbe suonare un po'provocatoria allora la rivolgo a diciamo così l'opinionista Testoni
Che ha scritto un libro bellissimo la la mia domanda in qualche modo vamp a completare la riflessione la mia collega Ilaria Armaroli che ha posto il problema della
Del del fatto che il sindacato e i giovani sono due mondi
Che che non comunicano alla chiedo atteso non solo non comunicano tra i giovani non sanno proprio cosa sia il sindacato figuriamoci immaginiamoci
Sapere
Quali sono le differenze di differenze fra le tre principale organizzazione sindacale del Paese allora faccio la domanda Testoni chiedendogli cosa ne pensa dell'idea ad esempio di sperimentare visto che si è parlato di sperimentazione
Una possibile Federazione unica delle tre organizzazioni sindacali
Che rappresenti e tuteli gli interessi dei giovani del nostro Paese
Grazie
No andrebbe
Io
Naturalmente auspico usato
L'Italia
Divisa mentre
In qualsiasi settore perché la cooperazione altre organizzazioni
Vada dipende
Il sindacato a
Tre organizzazioni principali
Cioè comunque questo deriva dal nostro retaggio storico fra le divisioni diciamo PD classiche fra sinistra centro per Londra andare sui partiti che c'erano una volta
Del centrodestra e ciò perché anche questo è un po'lo schema un po'questo magari
Pochi
Ne ricordano però voglio dire dalle
Rispecchiano molto
Poi correggetemi se dico una cavolata
Cioè nel senso lo stesso Fronte di Liberazione nazionale che ha liberato l'Italia dell'otto partigiane eccetera eccetera eccetera
C'erano le organizzazione c'erano più vicini al partito comunista il partito socialista c'erano quelle che erano
Non è più vicino alle democrazie cristiane c'erano anche dei liberali o delle persone di chi potremmo definire di centrodestra che hanno fatto l'anno dagli voglio dire sono venuti fuori e le organizzazioni di tutto il mondo un pochino imprenditoria
Quelle ragioni e non dovrebbero più esistere a almeno dal mio punto di vista quindi voglio dire
Il Polo la possibilità di unificare le sigle a questo punto cioè
La cooperazione sta facendo un tentativo perché ha formato all'associazione per adesso non mi mi viene
Alleanza delle cooperative dove ha cercato e ci sono già stati fatti dei passi per unificare serve questo e che quindi
Il libro come diceva
Chiudo giustamente professori Tiraboschi è frutto anche della mia esperienza
Io ad un certo punto dico che per farle relazioni sindacali e ci vuole della dedizione allora il termine dedizione vuol dire che bisogna ci si vuole
Dedicare bisogna amare questo mestiere non è un mestiere
Facile però voglio dire a un mestiere molto affascinante perché quando si ha a che fare con le persone
Tutto quello che ha a che fare con le persone diventa una cosa molto affascinato perché
Ci sarà anche chi è espertissimo al computer e ce ne fa debba dei bellissimi programmi eccetera e però ha sempre di fronte uno schermo una macchina in via di questo
Le persone ti cambia la situazione tutte le volte di prego meno talmente quello che mi ha sempre affascinato nel mestiere che ho fatto
Tornerei a fare ciò dedicato molto tempo ma piaciuto proprio anche perché ho fatto delle due alle tre di notte alle quattro alle volte anche senza sacrificio ho riportato dagli episodi personali
Ciò ne ricordo uno che ti puoi chiudono effettivamente
In in una trattativa sindacale a Mestre quella vanno in onda sala più o meno grande come questa con tutti i lavoratori
Presenti oltre alle organizzazioni sindacali perché a Mestre nel settore delle pulizie i lavoratori vogliono essere presenti quindi danno la delega al sindacato ma ho accennato
Poi siccome alle due alle tre di notte fuori ed a piano terra attorno
A alla alla sala operativa e state le finestre aperte avevamo i marittimi porle moglie perché non vedendo che andare a casa eccetera
E tutte le volanti eravamo io e altri due miei colleghi tutte le volte che parlavamo noi
Improperi quando approva il sindacato applausi però salvare delle situazioni che non me la
Ma alla fine però della serata siamo usciti
Fra tutte queste persone
Nessuno ci ha picchiato uno è vietato anzi Gorrieri annunciando il voto hanno mostrato anche un po'di rispetto nei nostri confronti perché però socio
Oppure quell'altra cosa che cito il cambio dei rifiuti a Napoli cioè l'appalto cambiato
La prova per la Cirio lauro tutti quelli che fanno questo
Perché
Ci sono
Sono successe delle cose semplici uno scherzo angeliche ma piacevoli anche cioè oltre che naturalmente trovi non conflitto molto
Grazie
Raccontare la contrattazione
Una delle cose
E credo che tu programmato contrattazione per un po'di tempo
Infiniti episodi finiti episodio nel da raccontare che possono esattamente al racconto di una trasformazione
Che viene che ha cominciato un po'di anni fa
Rammenta tipi di contrattazione istituti cose di cui si discutevano che adesso non hanno
Non hanno forse neanche più memoria se non negli archivi dove vengono devono vengono conservati i documenti
Però torniamo alle alle domande che sono state fatte
Nell'antica storia delle organizzazioni sindacali intermediazione della manodopera lavoro prevalente
Se tu sei l'intermediario manodopera sei difficilmente il loro rappresentante in termini di diritti
Tu
Non può essere come dell'intermediazione la funzione altra cosa e
Il fatto che mancano delle politiche attive e come si potrebbe dire in uno slogan ci hanno raccontato la flexsecurity ha fatto solo una flex nel senso che la sicuri che se la sono dimenticata
Non so bene dove
Tema che continua a maggio francamente concluso Tiraboschi potremmo avere su questo delle
Delle opinioni diverse qual è il luogo migliore in cui collocare
Gli attori delle politiche attive dell'intermediazione di manodopera noi continuiamo a pensare che il pubblico non vada escluso da tutto ciò
Non siamo alla discussione degli anni Settanta sul collocamento tutto obbligatorio tutto pubblico però presente ci sono settori dover avere sottratto
Ai Comuni la presentazione degli elenchi è stato e parlo per l'agricoltura è stato uno straordinario di Ribera ritorno del capito il caporale
E tornare invece ad avere gli elenchi comunali trasparenti e visibili sarebbe una ricostruzione di una modalità di
Ingresso al lavoro trasparente non schiavisti
Lui come dire la materia è e complesse non è un tema e di
Sindacato che deve mettersi al signor Luigi intermediatore Caputo fa un altro mestiere sindacato
Ha un'altra funzione ma come organizzi e come istruttori come loro
Indirizzi invece è un
Grande un grande tema
Anche qui non so non per parlare volutamente sempre del Governo ma abbiamo siamo di fronte a una confusione istituzionale
Su un ruolo delle Province che determina il fatto che i centri per l'impiego in questo momento sono un soggetto ballerino con lavoratori
E non sanno qual è il loro destino e qual è l'istituzione a cui devono
Devono far differimento sulle regioni se non sono le Regioni in questo indice del non particolare interesse e attenzione alle persone a loro lavoro da parte del Governo di centro
Di una qualche confusione e nel territorio che si fa alle politiche per l'impiego le politiche le facciamo tutte le agenzie nazionale a livello nazionale
E così sarebbero temi straordinariamente importanti di discutono in uffici misteriosi e senza nessun contributo
Delle parti sociali che evidentemente non hanno esperienza da offrire
Rispetto la la la la prima domanda includere sì esattamente sì questa è la discussione andiamo facendo da tempo ci abbiamo fatto praticamente un congresso su questo
Su questo tema
Dichiararlo è
Abbastanza semplice praticarlo un po'più complesso anche perché ogni tanto c'è una strana cosa che dà per scontato che basta che non abbiamo un'idea e le controparti applaudono
è evidente che una politica di inclusione dei soggetti precari non troverà l'entusiasmo delle masse popolari padronali per la banale ragione che la prima cosa che mette in discussione quel differenziale di costo
Che determina il fatto che Truman mai un punto di raffronto tra quelle figure i minimi contrattuali
E le retribuzioni che ci sono per cui
Scelta contrattualmente corretta tempi e metodi un po'più complessivi un po'più complesse ed esercitare compreso che abituare la nostra organizzazione a vederli
Perché mentre ci sono luoghi dove si vedono sono organizzati penso tanta parte della pubblica amministrazione dove sono organizzati cioè dove sono singole unità o sono non
Fisicamente presenti è un po'più complicato poiché le cose che stiamo facendo
Anche qui noi non sempre si chiedono però
Inerente al settore del consenta da certi settori editoria nuovi accordi di inclusività abbia già cominciato a farli certo è chiaro che l'accordo aziendale è una dimensione che
Deve sommare tante esperienze per rappresentare al mondo
Più collettivo la sfida sul contratti nazionali ce l'abbiamo
Nella stagione di rinnovi mi auguro che le cooperative siano disponibili a darci una mano nella loro processo unitario
Da questo punto di vista
Giovani e sindacati cosa falsa indagato per andare incontro i giovani
Primo magari provare a Smith rizzare qualche luogo comune
Se quarantadue per cento dei giovani sono disoccupati
C'è un primo complicato problema
Che
Noi dobbiamo fare per carità però non è che siamo collocarlo solo sulle spalle di chi teoricamente organizza organizza il lavoro
Possiamo fare di più non c'è dubbio una stesso tempo che ci abbiamo messo a fare una discussione sulla contrattazione inclusiva
Dice esattamente che potremmo che potremmo fare di più e dare più risposte dovremmo anche però come dicono i commi cioè a dire che dove
Il lavoro organizzato non è vero che i giovani non sono iscritti sull'avviso attenti e dove il lavoro è frantumato e disperso che non riusciamo a raggiungerli
E poi possiamo fare come dire propagandano indichiamo delle nostre risorse neanche c'abbiamo a disposizione
La struttura l'apparato
Totale per cui basta che diciamo una cosa va a reti unificate comunque quindi ci sono anche proprio dei problemi dei problemi
Quindi di organizzazione di capacità di raggiungere liti necessità che la nostra struttura sia meno verticalizzata e più presente sul territorio cioè proprio ad intercettare
Di più c'è un problema da un'organizzazione che anche rispetto alle cose che diceva poco fa Gina Testoni un sindacato una volta più forte quando io ero piccolina
Da un solo luogo di Milano che era viale Sarca quando c'era sciopero uscivano cento mila lavoratori
In quello stesso Viale oggi vi lavorano mille ottocento
Non è sconfortante lavorano in tutto mille ottocento
Complicato cioè è proprio cambiata la struttura
Del mondo di riferimento la possibilità
Il potenziale organizzativo che ti dà vere grandi luoghi di lavoro o aprire la miriade dei piccoli luoghi di lavoro è tutto diverso
E se mediamente non conosciamo quello che sta nel pianerottolo di fronte
è complicato immaginare che dei giovani che magari lavorano per la stessa azienda ma non vivono quotidianamente azienda entrano in relazione ad internet relaziona con il sindacato occhio devo pormi il problema come ricerco
è bisognerebbe anche però appunto non continuare a esercitare una serie di luoghi comuni e provare ad interrogarsi né sul fatto che quali quali strumenti ti inventi perché è cambiato il sistema che cento
Oggi la più grande categoria è una categoria fatta prevalentemente di lavoro individua
Queste non apriamo il terziario nei grandi numeri del terziario
Ai una componente Piccola anche data dalla grande distribuzione organizzata dall'azienda del terziario avanzato e poi c'è il mondo degli esercizi commerciali
Che
Quando va bene ci hanno un lavoratore in qualche caso ce ne hanno due se posso le catene fra assenti in Francia i siciliani un'associazione in partecipazione facciamo festa come dire il perché
Teoricamente sono soci
Allora
Come costruisci tutto questo
è una straordinaria fatica dire che siamo in ritardo una banalità perché se il problema c'è devi continuare devi continuare ad accelerare sullo
è però appunto ri i paragoni ogni tanto sono inutili nel senso che
Era molto più semplice da questo punto di vista per esempio non avere più la tutela reintegrato
Rispetta licenziamento sarà un problema in più rispetto alla sindacalizzazione
Perché così costruirà esattamente un'idea un messaggio che quello che
Essere iscritti e non iscritti al sindacato come adesso
Ragione
Tanto
Non c'è sanzione del licenziamento illegittimo quindi
Non può essere utilizzato lo dico perché so che dunque
A un'affermazione così tutti sarebbero pronti a dire no per carità ma non è vero non c'è più la discriminazione
C'è una grande compagnia aerea quella che sta diventando la più grande compagnia aerea di low cost che licenzia sistematicamente chiunque scriva al sindacato
E non siamo ancora riusciti a vincere le cause adesso non abbiamo neanche più modo di fatture
Questo per dire che si dà per scontato che il mondo il fatto di persone che si vogliono bene si rispettano ma poi appunto invece
Quali sono
I credito che ero e buonanotte al secchio orso
Quali sono poi i reali rapporti di forza delle le concezioni che sia non sono un po'più complicata
Per cui ben venga come dire la domanda ben venga la critica approviamo però tutti e ATO mandarci come realtà
Usciamo dalla logica dell'individualizzazione di tutte le situazioni eccidi poniamo la domanda del
Luoghi collettivi di questo Paese perché con tutto l'affetto nel Facebook nella Rete né nessuno di questi è un luogo collettivo e nessuno di questo regola la mediazione sociale
Ma per regolare la mediazione sociale bisogna soggetti collettivi se non un regole mediazione
Sì grazie proprio tre flash brevissimi per chiudere anche per ringraziarvi per la vostra presenza un diverso credo sia interessante perché
Tre flash il primo ho visto gli occhi di Susanna Camusso quando ascoltava Testoni racconto di una contrattazione antidoti storie frammenti
è una cosa bellissima io ho provato a raccogliere con due mila otto Randino interviste di sindacalisti Bruno Manghi c'è un po'bacchettato dicendo
Pepe le interviste tecniche ma non veniva fuori invece quella ricchi psiche di chi si Mansutti Istica chiavi negoziatore che poiché la storia delle relazioni industriali la contrattazione
Collettiva questo aspetto un aspetto molto bello che si ricollega al secondo
Che questo è un mestiere difficile complicato che però dà soddisfazioni e Antonio vedo
Parlare e mi sento parlare impeto che comunque
è
Se possiamo definirlo un mestiere anche questo molto controverso in un ha in mente una diversa con configurazione di questo mestiere però
E l'importanza che ancora oggi si riconosce a questo Messia ma mentre sul dibattito politico sembra
Che il sindacato Orazio industrali continuo poco invece questo mestiere importante perché grazie non servite risolvono problemi affrontano i temi del lavoro che cambia ma i problemi rimangono sempre ad affrontare quindi quella fine importanza di di queste persone
è chiaro questo compito questa responsabilità di risolvere delle situazioni legate alla vita delle delle persone
Che poi legato anche al modo con cui si fa questo mestiere mi è piaciuto molto raramente nel libro
Questo richiamo rispetto che era un po'anche ragionamento che faceva Susanna Camusso su rispetto al riconoscimento reciproco di supera logica dell'amico o nemico
Che impegni aiuta a chiudere questo quest'incontro inizio con una piccola soddisfazione rispetto quello che porto a casa stasera gli otto punti mila dodici
Sono rimasto molto perplesso sul Progetto di alta quota perché lo ritenevo conclusosi cioè era nato per sostenere la riforma Biagi con la riforma forme ero
Che andava nella direzione opposta quindi non sussidiaria dirigista centralista
Somme era finita un'epoca tanto è vero che ho lasciato il ruolo di presidenza un ragazzo molto giovane molto bravo però vedo che oggi ad otto può avere comunque ancora un ruolo che uno solo quello di scuola di formazione
Ma forse uno dei pochi ambiti criticabili
Dove però si rompe l'autoreferenzialità perché se uno va a parlare di lavoro di contrattazione
Sono sempre dei mondi chiusi autoreferenziale cioè convegno della Confindustria con gli artigiani cooperative quella CGIL quello e invece c'è bisogno
Di mettere assieme questi mondi di farli parlare io questa sera
Torno a casa soddisfatto mo'perché per noi un evento importante
Avere Susanna Camusso con molta immagino nostri soci storici che dirama Tiraboschi sta cambiando se non succede mai non mi interessa a me stesso non è quello è l'obiettivo perché l'obiettivo di ad proprio con le invece di far parlare mondi
Che apparentemente sono lontani e qui sentendo Susanna Camusso io più argomenti di condivisione con lei di quanti ne possa avere per dire sul Josette e sappiamo che partiamo da posizioni
Molto diverso e di cultura del lavoro l'idea
Della del lavoro quindi Pezzuto chiudere
Con questo a riferimento appunto a un ambito non autoreferenziale ma un ambito in cui persone che la pensano diversamente si confrontano perché si riconoscono perché si rispetta non è poi trono al caso ognuno più ricco e magari anche più forte nelle convenzioni di partenza ma non perché è appunto un quid da centoquaranta caratteri che mi compiace
Ma perché un confronto con altre persone con altre dei con altre posizioni che aiuta poi in maniera dialettica come nella contrattazione a fare evolvere nostre conoscenze le nostre informazioni a risolvere
Dei problemi quindi vi ringrazio veramente tutti chiaramente ringrazio Susanna Camusso che andrà Testoni per questo bellissimo esercizio che ha fatto con i nostri studenti stasera con voi grazie
Agli