Il sindacato oggi

Siamo in linea con Bruno Manghi che il direttore della scuola CISL del meridione di Taranto
Manghi né uno dei dei pochi diciamo che ha scritto parecchio sul sindacato e sulla sua organizzazione
E quindi proprio lui chiediamo che cos'è oggi questa questo Osiris sindacato scettico se l'azienda sindacato su questo aspetto e con un si scrive mai nulla o quanto meno si scrive solo su riviste specializzate
Mentre i grossi giornali poi non trattano mai questo aspetto del sindacato c'è questo aspetto che pure è fondamentale
E così solo gli addetti ai lavori magari discutiamo come mai qui sto mangi ma diciamo che ho l'impressione che nei giornali dei quotidiani dei periodici Iurato implosione dell'attenzione
Verso in lite sul verso le questioni delle segreterie verso ciò che viene chiamato comunemente Palazzo situazione romana
Mentre si trascura il fatto punto che il sindacato cosa sfuriata agli addetti ai lavori ma discusso poco altrove in realtà una grande macchina è diventato una grande macchina con migliaia di addetti a tempo pieno
Come delle risorse nomi enormi ma certamente ingenti time rispetto a quelle di vent'anni fa e questo determina talvolta l'azione del sindacato più che non le opinioni la volontà o decisioni dei grandi leader
Ecco mi pare che già come approccio interessante con sincerità ecco per esempio Manghi è vero che io credo che ho chiesto ho parlato con una serie di giornalisti
Abiti poi al sindacato
C'è scarsa conoscenza di tutta una serie di aspetti a volte c'è poco o ignoranza ma per esempio oggi il sindacato che cosa fa per informare diciamo ecco per esempio io credo sì purché ce ne potrà poi discutere
Che il sindacato grosso modo è un'azienda che oggi fattura in termini con sugo di fatturato con di bilancio consolidato una cosa come probabilmente mille miliardi all'anno
Di tutto questo gli scritti o quanto meno i cittadini di questi meccanismi comunque posi può discutere sulle cifre cioè che cosa sanno
Ma diciamo che
Dal punto di vista formale i bilanci del sindacato sono pubblici tutti i sindacati ormai da anni
Ogni anno informatore scrivono torna io con opuscoli circa le piste delle entrate e delle uscite una prima difficoltà dipende dal fatto che in realtà il sindacato è una costellazione
I sindacati territoriali di categoria e siamo molto lontani anche dal punto di vista logico
Dall'avere un vero bilancio consolidato del sindacato e sindacato non è una macchina monarchica tutta centralizzate in realtà specialmente sul piano delle risorse frammentati primo ci sono antico imbarcati migliaia di sindacati in qualche misura autonomi dal punto di vista delle entrate i quali a loro volta poi riverso non verso il centro una quota delle loro entrate quindi nome latteria
Marco ecco valori molto più frammentario anche se tecnicamente possibile fare un ragionamento sull'insieme delle entrate e delle uscite
Ecco mi pare che però su questo finora si è fatto ben poco
C'è in realtà anche io visto c'è una disinformazione che totale addirittura su alcuni giornali
Presentano i bilanci dei sindacati come i bilanci delle sedi confederali non so per la CISL di via Po per la CGIL di corso d'Italia insomma cose francamente risibile ecco
Sbagliato insomma anche concettualmente in realtà voglio dire
Il il costo delle reti e dell'attività centrale del sindacato non è affatto la fetta maggiore certo ma lo sappiamo benissimo i ripeto sulle cifre si può discutere o come funziona oggi il sindacato
Dice che ci siano si dice che c'è una certa crisi io parlavo proprio poco fa sano facendo una trasmissione con dei lavorati lavoratori dei patronati
Oggi almeno secondo OSCE testine ma abbastanza precise insomma le ultime scritte che io ho visto solo del settantanove era quelle erano stime CGIL
Davano circa ottomila sindacalisti a tempo pieno funzionari sindacali per la CGIL quattro mila per la CISL e quattro mila circa tra una cosa e l'altra per la UIL parlavo con le schegge un giornalista del mondo che si occupa del sì di sindacato e della sua organizzazione anche dicevo che probabilmente queste cifre per cavano per difetto che e che presumibilmente il numero era di circa venti mila persone quelle che lavoravano a tempo pieno per i tre sindacati
Ecco qual è la realtà perché mi sembra una realtà enorme cioè pienamente da ministeri questi per così deve essere chiaro
Questa realtà nei suoi particolari non è conosciuta alla perfezione tra nessuno noi infatti evidenzio abbiamo deciso nel mese di marzo
Fare un censimento
E tutti i nostri quadri banca dati relativa tempi proprio per anche noi sapere con precisione questo per dire la situazione di difficoltà conoscitiva perché non eravamo abituati a a leggere noi stessi
E questo la nostra tradizione e cultura abbiamo cominciato da qualche anno
Il secondo me la vittima di saccheggi
Abbastanza gettati perché noi diamo la definizione estensiva della figura dell'operatore a tempo pieno se noi abbiamo il dipendente del sindacato
I lavoratori distaccato con la legge trecento e retribuito sindacato sarà aperta di lavoratori specialmente nel pubblico impiego attacca anche il peso dell'amministrazione poi però abbiamo e questo è il dato più interessante in tutte le medie e grandi aziende di tutti i settori dei Monty ore retribuiti
Che in realtà non servono soltanto nei giochi più dalla funzione del delegato dentro va be'inutilizzati dall'organizzazione anche verso altre aziende nel territorio quindi ripariamo i puri dipendenti sia sono MOL più o meno maggio noi vediamo tutti coloro che il fatto possono non lavorare e fanno nella sostanza i sindacalisti a part-time o a tempo pieno permise credo che effettivamente ci avviciniamo quelle cifre
Ecco qual è il meccanismo o quale Stato Cetto c'è diversità tra un sindacato dell'altro ma il meccanismo di selezione diciamo di questi sindacalisti non c'è il rischio che questi sindacalisti realtà siano diventato una sorta non so forse di casta ma comunque una barriera poi tra gli iscritti i lavoratori
Questo non c'è dubbio premettendo che è un è un fatto proprio quantitativo quando si forma un nucleo così imponente di persone sia pure diversificata al loro interno
Che praticano professionalmente un'attività di politica sociale nasce un ceto su questo non c'è dubbio quest'ente ci ha messo vent'anni a nascere ma oggi tre il sindacalista poi ce ne sono tanti tipi e questo e quindi un certo ha dei vantaggi il vantaggio di assicurare una certa stabilità alle funzioni sociali però notoriamente allo svantaggio che anche se fosse formato dalle finiva migliori persone del mondo in qualche misura finisce per avere tempi dei degli obiettivi suoi propri insomma di non essere puramente rappresentativo
Ma di essere a volte un filtro a e quindi anche questo avviene anche quando il sindacalista
Si afferma per via strettamente elettiva anche se noi sappiamo che in realtà tutti i gruppi dirigenti si formano in maniera mirata un po'per l'elezione e un po'per cooptazione cioè in realtà e il sindacalista già sindacali perché in influisce sulla scelta del sindacalista degli succederà
Certo avviene odierno scopriamo l'acqua calorie per via del sindacato come avviene in tutte le grandi organizzazioni anche dove ci sono delle regole elettorali democratiche però che i sindacalisti in qualche misura qui come altrove nel mondo
E noi costituiamo in qualche misura un ceto un gruppo sociale coprono usare la parola ceto che troppo titolata è questa
E questo è un problema del tutto nuovo rispetto al sindacato di vent'anni fa ecco un aspetto particolare probabilmente non c'è stato un peggioramento con l'ingresso
Diciamo negli anni Settanta di tutti questi ex sessantottini almeno in alcuni in alcuni sindacati non c'è stato un peggioramento anche dal punto di vista burocratico rispetto al vecchio sindacalista magari dei tempi di Vittorio posture ho di Saudi Fernando Santi
Ma tutti siano che oggi noi abbiamo la tendenza a praticare il nostro ruolo in maniera più burocratico non c'è nessun dubbio questo però nulla Tripura intanto ai sessantottini che Ono una quota relativamente minoritaria dei nuovi sindacalisti degli anni settanta la maggioranza continua a venire dal luogo di lavoro comunque
è proprio il clima è mutato il lo difenda Calise mo'
Certamente più maturo più efficace ad un certo punto di vista meno demagogico ma anche in qualche misura più assicurato più garantito insomma più macchina un certo punto di vista poche questo e e senz'altro ovvero se questo è un problema che non c'era negli anni cinquanta
E che noi invece oggi abbiamo nulla tributari tanto
Alla generazione diciamo ai a giovani studenti intellettuali entrati nel sindacato anche se qualcuno di loro può essere un esempio voglio dire ma questo ma pensavo più alla CGIL dire la verità non so
Lei questo sembra impicchiamo livello di opinione naturalmente io non non perderei questo se non direi che la burocratizzazione tiene ha una sua radice e chi icastica e proprio un fatto un meccanismo ecco diciamo dipende però anche teniamoci dalle funzioni che noi abbiamo quando noi pensiamo che oggi migliaia di sindacalisti
Hanno anche dei ruoli interni al sindacato
Le che sono dentro l'INPS sono nel Collocamento sono delle camere di commercio nelle commissioni di concorso è chiaro che questo conta moltissimo e terminare il modo di essere dicono di noi
Ecco veniamo quest'aspetto mandi cioè il sindacato è nato ed è stato l'associazione dei lavoratori
E mi pare invece sempre più o stia diventando ossia diventato in realtà un'istituzione o addirittura una sorta di corporazione perché c'è questo meccanismo della Belle che ha per l'iscrizione quindi lo Stato o addirittura la controparte che penso tutto riscuotere quote sindacali e via dicendo quindi voi questa conflittualità forse
Viene un po'meno ma comunque poi c'è l'aspetto anche questo della delega che crea e aumenta sempre di più il distacco dall'iscritto rispetto all'organizzazione
E ma questo è uno degli aspetti un aspetto che a me ha colpito molto forse non ci avevo fatto caso visto che c'è una totale ignoranza anche degli addetti ai lavori nel senso di molti giornalisti
Per esempio per un aspetto quello delle cosiddette quote di servizio sindacale che io non so poi magari se se tu sei mi dai maggiori spiegazioni ecco io ho presente solo il contratto degli edili quello del commercio è quello del turismo
C'è questa quota che viene fatta pagare a tutti gli abiti cioè una vera e propria diciamo tassa www quota forzosa se vogliamo no per i metalmeccanici c'era la cui l'obbligo dell'acquisto per contratto sempre
Del libretto in cui appunto poi veniva spiegato il contratto e veniva fatto pagare chiaramente un prezzo politico
Tutto questo mi pare che porta però a una sorta di sindacato di Stato
Sempre di più e allora dico questo però dovrebbe portare sempre di più delle conseguenze da questo punto di vista ecco questa è una prima considerazione
L'altra considerazione quindi l'altra domanda è che anche dal punto di vista degli strumenti cioè dalla contrattazione mi pare che sempre di più
Siamo passi Ars passati questo aspetto veniva accolto molto bene proprio su una rivista sulla rivista della CISL da Miro Allione sempre di più dalla contrattazione alla legge
E sempre di più al discorso della triangolazione cioè che era quello che non volta chiedeva la Malfa che poi diventa necessariamente una sorta di politica dei redditi cioè governo
Sindacati patronato
E quindi tutto questo appunto porta sempre di più al meccanismo della legge e poi questa cosa e non si sa più qual è la controparte se il governo o se addirittura c'è una controparte se il sindacato il sostegno del governo a seconda della situazione
Una situazione che è confusa ma che testimonia comunque sempre di più istruttori istituzionalizzazione del sindacato
Ma io si potrà entrare intanto una risposta americano significativa quando un sindacato si rafforza legittima entra a far parte del sistema politico
Questo è accaduto ovunque cioè questo è il mio modo di leggere quello che tutti istituzione e questo è un fatto che impone il sindacato ha che perseguito cioè una organizzazione che è all'opposizione che emarginata che non è riconosciuta fra e che nella misura in cui lei combatte per il proprio riconoscimento la propria legittimità
Finirà anche per dover pagare uno scotto cioè
Deve dichiarare la propria appartenenza in fondo ad un sistema politico e questo è avvenuto
Questo naturalmente e in generale poi bisogna guardare nei particolari che sono stati più interessante nelle quote di servizio
Questa è un'esperienza che e in tutto il mondo molto poche variazioni sindacato sempre tentato questo anche cinquant'anni fa
Sopperire alle norme incertezza delle sue entrate no come organizzazione
E
Normalmente talmente nel giorno e le categorie in cui la mano d'opera fluttuante
Non a caso io ho frammentata non a caso le due categorie in cui questa tradizione maggiore sono gli obiettivi e gli scoraggianti che sono tipiche categorie e difficile sindacalizzazione
Rispetto ai metalmeccanici io rispetto voglio dire dipendenti del ministero
Quindi motori servizio legata alla Cassa edile ad esempio non che cos'era un tentativo di assicurare al sindacato una risorsa per la sua funzione di rappresentanza
Rispetto ad una mano d'opera fluttuante che non si riusciva a diciamo al pubblico non si riusciva a garantire la continuità del lavoro lavoro quindi stagionale lavoro che si muove sul territorio o cose di questo tipo quindi
Lo all'origine c'è questo faccia questa ragione di sopravvivenza sindacato dove cominciano i problemi
A cui ha accennato all'ex ENI cominciano quando non si riesce non c'è un equilibrio sufficiente tra quel minimo di garantire anche il sindacato strappa anche sulla tendenza diciamo delle scelte individuali dei lavoratori e ostilità di questi i dire no e quindi le lo applichino che punto queste cose possono essere tenuti in piedi così in maniera obbligatoria ecco il sindacato in cui che misura non può rinunciare adatti delle garanzie pena diventare un puro nucleo di agitatori
Che proprio perché non appartengono al grande organizzazione sono anche poi spesso imprevedibili
Però certamente abbiamo dei casi ormai qui come altrove quali l'obbligatorietà pesa pesa rispetto anche la mentalità della gente che vi è andata più attenta a queste cose più insofferente rispetto al quello che gli attori rapa Prison polemiche non so ci sono i Stati Uniti anche quando si verrà resa teneri vince l'elezione in una fabbrica e lo fa con molta fatica
Il tutti coloro che stanno nella fabbrica se ci vogliono rimanere qui Pepoli scriveva obbligatoriamente al sindacato quindi c'è un momento
Libero che si vota per referendum con determinate garanzie ma oltre il sindacato l'ho vinto il cinquantun per cento il quarantanove per cento con il giorno dopo si deve iscrivere
E quindi o palco oppure non parliamo dei casi inglese avrete un inglese da Klose shop dove addirittura sindacato controlli Collocamento nella misura in cui a assumervi la gente la fa anche scrivere quindi in tutto il mondo tra cui il sindacato non è un fatto così libertario fondato sulla scelta consapevole quotidiana di un mitico lavoratori e anche una macchina
Come tutte le mattine per perseguire i suoi obiettivi cerca di garantirsi anche Cortland un po'la volontà della gente delle risorse ma non c'è una contraddizione dal punto di vista teorico da quanto si
Rispetto a quanto si dice alla gente
A quello che si dice nei comizi nei discorsi negli scritti almeno per la stragrande maggioranza
Dei sindacalisti e la realtà la vera realtà tutti ma questo non è un inganno cioè nel senso che noi siamo portati talvolta nella nostra le nostre forme retoriche
A parlare e un sindacato romantico che è stato effettivamente quello dei sindacalisti che ci hanno ispirato per i più anziani noi quello dei loro primi passi nel sindacato
Ora quello di mercato romantico non è scomparso del tutto perché voglio dire o drammatico perché voglio dire laddove si sindacalista la gente nei luoghi dove c'è la camorra
Potesse lavori pomodoro cuore di questo tipo ancora o nell'edilizia in Sicilia si rischia ancora oggi
Di essere separati quindi quel rigore ci sono in Italia però l'altra macchina teneva nel suo complesso non è più quella noi invece continuiamo ad usare i vessilli che si riferiscono ad un altro momento
Così come non è un fatto di fare scritta consapevole e il ritardo forte delle nostre forme espressive nostra comunicazione rispetto alle cose che invece tiriamo quotidianamente
Io attivi io credo nella formazione grande intaccato eccetera perché un sindacato che non ha dei momenti in cui i suoi militanti sugli iscritti ragione hanno corre questi rischi insomma di parlare due linguaggi
Ecco un altro aspetto diciamo mi sembra in molti settori quello del corporativismo penso a settori pubblici ecco a me viene in mente un esempio di questi giorni che a me ha colpito molto
Forse nessuno ci ha fatto forma riflettuto molto su questo la situazione per esempio delle di non lo faccio solo come esempio intorno perché mi interessa adesso l'argomento ma X scioperano i clan si è mai successo scioperano i dirigenti
Fanno documenti protesta magari in modo strumentale perché poi sappiamo bene come la dirigenza nemmeno ma i sindacati
I lavoratori i consigli di fabbrica dell'ENI cioè rappresentanti decine di migliaia di lavoratori danni tacciono
E in questi giorni in questa situazione tacciono come mai cioè magari chiaro uno Salter chi poi quali sono i risvolti politici ecco ma credo che sia la testimonianza di una situazione in questi settori in certi settori
Che quanto meno diciamo drammatica insomma
Acqua io su questa cosa voglio dire poste noi come organizzazioni sindacali come lavoratori di quel settore
Avessimo realisticamente la possibilità finita proporre anche tu procedere chiarite ed essere d'accordo ed in secondo luogo di affermare un modo di organizzazione dell'ENI e della sua dirigenza e giusto farci dello
Ma fare diciamo delle fermate degli scioperi chi protesta rispetto uno finisce per fa per entrare in in una dialettica che non mi sembra vedo da una parte la chiarezza dall'altro l'oscurità ma molto ambigua molto complicata io sinceramente
Che sono costretto mio mestiere a leggere i giornali e informarmi
Dico sinceramente che c'ho capito poco credo che internet perché non non vede perché capisco le questioni formali Colombo non Colombo eccetera però sinceramente
Che cosa porti un tipo di ferite entra all'ENI che cosa ne fosse un altro e quale scegliere scuote il genio Camporini informazione delle mie possibilità d'analisi ma stupisce francamente mi stupiscono più altri silenti del sindacato chiamare il treno che questo
Ecco quali Casilinum potabili c'è ma io facevo questo esempio a come mi viene in mente ancora voi magari ascia mozzare ritorniamo
Argomenti più generali
Che alcuni presidenti di società attualmente non è scrive non è parla nessuno sono processati in questi giorni per lo scandalo del finanziamento ai partiti dal mille novecentosettanta pronto a del mio per lo scandalo del mille novecentosettantadue non nessuno protesta nessuno dice niente da anni
E viene credo che sia una situazione abbastanza emblematico
Comunque diciamo tornando al discorso ecco tu dirigi questa scuola del Sud di della CISL
Ora come funzionano per esempio queste scuole
E che ti partecipa a queste scuole
Del sì e del sindacato o comunque la vostra come funziona sostanzialmente funziona così voi
Viene frequentata per dei periodi piuttosto previ via Tornavento dai quadri dirigenti del sindacato
Del metrò prevalentemente del Mezzogiorno prevalentemente su problemi che riguardano i sindacalismo nel Mezzogiorno che è un fatto con una sua originalità necessarie
Poi abbiamo dei corsi prolungati
Lavoratori giovani lavoratori generalmente lavoratrici
Che nelle loro strutture sono stati in questi settori situati per essere sperimentati a tempo pieno cioè per fare i sindacalisti oppure per avere anche luogo del lavoro delle responsabilità molto importante quindi abbiamo dei corsi più lunghi cioè intervallati da momenti di esperienza di alcuni metri e poi invece per iscritti delegati eccetera facciamo seminari e corsi più brevi
Su vari temi monografici per esempio come si affronta il problema dell'infortunistica o come si affrontano problemi di riconversione dell'impresa e o come si affronta il problema della riforma di alcuni settori insiste emendativi al pubblico impiego quindi lavoriamo in questo modo cioè su più fronti la gente viene qui si ferma a seconda del tipo di corso un certo periodo si fanno del si fa un aspetto il più possibile una scuola attiva sicuro forte con i testimoni viaggi eccetera figurano anche delle cose elementari come come il parlare in maniera è chiara lo scrivere il leggere cose strumenti di base che ritengo non siano sostituibili per nessuno
Ecco qualcuno dicevo io parlo parlavo qualche giorno fa con Valeriano Giorgi che erano l'ex segretario generale mi pare CGIL degli edili
E Luís uscito un po'da posizioni lui diceva tra virgolette di destra lo dice oggi il sindacato credo su questo siamo tutti d'accordo è in realtà una grossa una grande azienda i tempi sono cambiati
Ma funziona con gli stessi strumenti che aveva vent'anni fa
Almeno ecco per esempio dal punto di vista dell'informazione dal punto di vista degli ecco quello che si diceva prima anche momenti maluccio in costante oltre noi abbiamo proprio per la la nostra informazione
Benetton informazioni eterna è largamente fuori mercato pure noi abbiamo degli strumenti dei moti di informare
Che nel sistema dei partiti in via assolutamente non sono competitivi la nostra Carta non c'è che facciamo girare per abitudine perché siamo tutti addestrati a fare questo
E non non colpisce più tesi somma giace negli angoli
Presente le sedi dei consigli di fabbrica o altro questo è vero cioè noi abbiamo un problema
E modernizzazione anche se io non vorrei che fossimo dominati per nuove tecnologie vorrei che usassimo un po'consapevolmente
Senza smarrire gli obiettivi sono diventa la fase prima della burocratizzazione sì ma dipende sempre in queste cose dalle mani appunto
E da come vengono usati minimi non è che sono prima che io non vuole demonizzare utile per il titolo
Nuove tecniche nuove procedure però appunto non
Mi rendo conto che anch'io il mio assistito nel sindacato sia unitario sia nel mio all'introduzione del TLX anni fa
Non è che questa me abbiamo subito questo perché in fondo quando uno mette delle cose nuovi un'organizzazione vecchia momento funzionano molto ecco voglio dire Calamo Santa Lucia per vivo qui ne siamo odierno è il telefono
Questa è l'accordo che viene usata addetti e più il lo passando un attimo al discorso ecco tu come vi dicevo è per uscire fuori
Diciamo da questo meccanismo di così mi pare un po'chiuso mi pare che il sindacato degli anni settanta
Sia profondamente in crisi questo credo che almeno è l'unico punto che viene riconosciuto un po'da tutti
Poi è chiaro che i discorsi cambiano ognuno il proprio discorso è in crisi il meccanismo unitario è in crisi il discorso della democrazia sindacale
Quando si parla di democrazia sindacale si fanno proposte mi pare che si possa vivere come quella di benvenuto
Che ci si mette fiorellini all'occhiello io visto che parlando con sindacalisti segretari confederali non questi alcuni no non si rendono conto della differenza che c'è tra il plebiscito e il referendum
Ecco mi pare una situazione abbastanza
Abbastanza grave cioè tu che cosa vedi ma quale quale può essere la via d'uscita io sto dunque su un punto sono tutti direttamente
So che noi oggi siamo molto incardinati sulla democrazia anche perché c'è più spoglia di democrazia nella gente
Cioè io questo lo valuto da questo punto di vista
Cioè il l'attenzione
Alle procedure alle Frédéric spezzati
Al non essere ingannati
è più viva intercettato una crescita di nella molto diciamo mi sembra nostro modo di vivere quindi io questa crisi questa insoddisfazione capiamo per nostra scarsa democrazia la leggo anche così e penso che riusciremo a fare dei passi avanti
Per quanto riguarda invece l'azione sindacale
Ed è qui
Abbiamo fatto una svolta ed in parte l'abbiamo anche su pista e non abbiamo ancora la strumentazione la chiarezza su come procedere
Io penso che sia fondamentale dopo una fase necessaria di centralizzazione tornare ad una contrattazione assolutamente decentrata
Che è l'unica che poi con gli problemi dell'impresa anche del sistema pubblico delle condizioni di lavoro della qualità del lavoro ecco mi pare che però la strada imboccata è proprio quella opposta quella che noi come questo ha chiuso una fase
Secondo me noi avremmo nei prossimi anni una ripresa Che cos'è che è finito a mio avviso è finita la grande stagione dei contratti nazionali
Ci sarà sempre come c'è peraltro dispetti o altrove ben un momento centrale
I guida della politica salariale questo credo che per lunghi anni ce l'avremo
Però la contrattazione cioè quella che incide su come si lavora sui rapporti umani dentro la fabbrica sulle differente professionali sulla salute tutte queste cose qui
Dovrà ritornare all'impresa e nel settore pubblico sopra decentrare perché inoltre il nostro modo di contrattare non coglie
Il fatto che tecnologia organizzazione stanno differenziando l'impresa delle fabbriche i luoghi di lavoro non è vero che rifanno omogeneizzando
Non silente questa è una mia ovviamente opinione sarebbe un discorso lungo poiché tutto l'orizzonte della solidarietà positiva io credo che noi abbiamo un sindacato forte un po'istituzionale devastante rispettabile come il nostro non possa soltanto lottare contrattare
Debba promuovere delle cose
Per dire come le condotte anche nel Mezzogiorno vuol dire per un soggetto e orienta dei territori delle zona lo sviluppo si occupa di queste cose attivamente in un soggetto che promuove sul serio praticamente la cooperazione l'autogestione là dove possibile
Un soggetto che si occupa di educazione di formazione al fuori disse
Io penso già un sindacato che prenda dei servizi civili alla gente che non vi propone soltanto lotta che tra l'altro è una cosa che la verissime anche i primordi dei movimenti operai e popolari consegue ottava ma si costruiva anche solidarietà attiva
C'è questo signore ovviamente parte una società parecchio diverso insomma adesso mi rendo conto delle propositi tenuti e ideologia
Bisognerebbe può intendersi su ogni punto Hofmann un'ultima cosa poi magari chiudiamo qui almeno per ora per questa per questa sera
Cioè il meccanismo unitario mi pare che sia profondamente inceppato e questo discorso della pariteticità Arcieri
In realtà forse si è definitivamente inceppata se la vera unità sindacale quella che doveva partire dal basso
Si è mutata profondamente si è andati diciamo a un'unità di vertice dopo il mille novecentosettantuno sempre si arrenda si è arrivati fino ad oggi in questa situazione in cui compromessi continui tra i vari componenti realtà quindi tra le varie espressioni
Anche dei partiti
Qual è la via d'uscita da questa situazione cioè il tornare a una separazione dei sindacati o in realtà invece ripartire poi dalla fabbrica veramente dal basso dagli interessi delle persone degli iscritti al sindacato
Ma io credo che un po'perché in qualche misura e l'unità tra i sindacati quando pianta settantadue in poi quando non si riusciva a fare l'unità
E noto e tante forme di unità
Però sta capendo anche bene avendo chiaro che non è il momento in cui le organizzazioni si sciolgono in una nuova organizzazione nella maniera più assoluta proprio perché non è stato risolto ci vorrà una maturazione molto lunga
Il problema e stabilire non con indifferenza ma certamente una maggiore autonomia del sindacato rispetto alle forze politiche questo però a mio parere alla pendente società moderna una differenziazione a del sindacato ma proprio nel modo di eccome il sindacato rispetto al modo di esserne il partito nel movimento politico
Io penso che non avremmo a passi avanti clamorosi nei prossimi mesi però non non vedo neppure una una rissa una rottura spaventoso importo siamo riusciti
A litigare violentemente a a superare questi mezzi
Soffrendo pertanto autenticamente tutti insomma nessuno particolarmente soddisfatto del fatto che ci si scontrava e forse non è stato male anche scontrarsi
Io quindi credo che per pulita sotto e si becca l'organica
Non questi questi due tre anni che aveva davanti non sono gli anni e non credo neppure un ripartire dal passo spontaneo perché quello era legato ad un movimento collettivo che oggi non regge
Credo certamente che se noi riusciamo a interpretare sui nostri atti partendo dagli dalle cose che ci accomunano faremo dei passi avanti però sia chiaro
Negli anni Sessanta quando i partiti erano ancora più divisi di oggi il sindacato si avviava all'unità
Perché avevo un obiettivo comune a tutte le organizzazioni legittimarsi nei luoghi di lavoro una volta ottenuto questo obiettivo comune non abbiamo più avuto degli obiettivi comuni così forti e così sia abbiamo tanti pezzi di strategie incerti e diversificati
E quindi è chiaro che in una situazione di incertezza di non chiarezza anche lì affiliazioni partitiche inevitabilmente e legittimamente anche se a me non piace fanno sentire il loro peso
Quindi io dopo Cristo dell'unità sindacale credo che avremmo una situazione non di rottura ne sono convinto non conviene a nessuno
Spaventa tutti però non avremmo e apre una ricontrattazione delle forme dell'unità
In cui curare la partecipare soltanto un aspetto
Dovremmo ridiscutere le procedure per metterci d'accordo per dichiarare il disaccordo questo è assolutamente da fare in questo senso
E il sindacato diventa meno provinciale guarda anche altri movimenti altre esperienze per vedere quali forme di democrazia sono quelle che funzionano per noi qui siamo agli inizi ma credo che andremo avanti
D'accordo noi per questa sera ci fermiamo qui e ti ringraziamo molto e magari ci risentiremo quella sempre su questi argomenti va bene grazie a ridere arrivederci tra
L'acquisto era Bruno Manghi direttore della Scuola meridionale di laicismo punto ma delle persone che più si è occupata del problema dell'organizzazione del sindacato