LavorareInfo: manager italiani nel settore pubblico e privato

Buongiorno era di ascoltatori un nuovo appuntamento con lavorare info la rubrica di Radio radicale che si occupa di raccontarvi il mercato del lavoro l'economia più quel fare che le aziende nel nostro Paese in Europa questa settima Anna ci occuperemo di un tema particolare
Parliamo spesso di mercato del lavoro e anche delle professioni delle professionalità nel mercato del lavoro abbiamo scelto un focus specifico quello dei manager e vi spiegheremo tra un attimo il perché
Abbiamo intanto in cui legamento Giorgio Ambrogioni presidente di Federmanager ben trovato
Buongiorno a tutti e Monica Fabbris Presidente dire piste emerso si occupa di ricerche
Di mercato ben trovata
Poi però
Giorgio Ambrogioni Monica Fabbris e anche Mavilla hanno redatto qualche tempo fa un un libro un Report ha dal gettito loro risorse sopra umane autoritratto dei manager italiani di oggi appunto la collaborazione tra Franco Angeli editori appunto Peter manager in cui appunto si cerca di scattare una fotografia
In movimento di quella che la situazione manageriale
Nel nostro Paese come sapete è quando si parla dimena genere insomma ultimamente se ne parla perché sono stati presi di mira per gli alti stipendi per le esigenze di spegnere il mio soprattutto ovviamente per quanto riguarda le responsabilità e i meriti e soprattutto nel
Nella il settore
Pubblico in questo report si fa un po'il punto
Rispetto alle professionalità richieste ritratti di questi nuovi manager sia nel settore pubblico che nel settore
è privato e poi ci sono altri temi che cercheremo di sviluppare
Insieme intanto do subito la parola a il dottore Presidente Giorgio Ambrogioni per spiegarci un po'il senso di questo vostro lavoro e delle identikit della fotografia che esce fuori da questo da questore forte
Beh innanzitutto abbiamo dovuto cercare di aggiornare una sorta di dimentichi tempi chi è oggi il management che opera nel settore privato
Pubblico
Ne avevamo l'esigenza perché sin qui sul sistema scrissi questa categoria di lavoratori dipendenti è stato oggetto di semplificazioni gli approcci voto generalizzati generali tanti
Ci serviva anche come
Per me emerge che siamo soggetto che fa rappresentanza
E fare rappresentanza oggi impone una spetta coerenza tali attese le aspettative Leanza chiedere dei rappresentati e di chi fa la percentuale
Quello che emerge intanto va detto subito è un aspetto
I dirigenti i piani industriali e pubblici che noi rappresentiamo
Sono
Persone che vengono da famiglie del ceto medio
Si sono fatte in base al merito alle responsabilità e ai rischi assunti quindi tutto siamo meno che una casta come spesso
Un rapporto giornalistico può superficiale e tende ad accreditare
Quindi questo è il messaggio Cimo che vogliamo dare attraverso questa ricerca che abbiamo fortemente voluto perché l'ha fatto in sé ha realizzato con grande professionalità do atto ecco anche questo occasione
Minacce sono persone sono persone che ovviamente corrono dei rischi tutti i giorni
Dalle loro decisioni scaturiscono effetti importanti sulla vicenda su chi lavora in azienda e quindi vorremmo
Che l'opinione pubblica di opinioni grazie
Per suo conto di questo e considerazioni di dirigenti immergersi i veri manager no quelli che diventano tali
Per appartenenza partitica o per qualche cordata
Considerassero UTAP sette per la competitività e la modernizzazione del Paese
Do subito la parola anche alla dottoressa Monica Fabris che appunto si è occupata nel dettaglio ma di questa di questo report di questa
Di questo vostro questa vostra fotografia dei meno Angileri italiani quali sono diciamo a suo parere alcune alcune alcuni aspetti che balzano subito agli occhi chi nel
Nell'analizzare questa questa categoria che giustamente vorrà Ambrogioni ricordava è stata spesso ultimamente pesa presa di mira per
Ed è stata oggetto di semplificazione appunto
La prima il primo pastone che balza agli occhi è proprio la grande distanza tra lo stereotipo che circolare
Nata cultura del nostro Paese e venirmene ter e la figura reale
Vecchia lo stereotipo è legato a
E legami di di diciamo cooptazione è legato a una anche un modo Russo operanti all'insegna della desidero rampa nichilismo è legato a questa immagine discutibili loro Arquati che forse si trattasse di una categoria di privilegiati
In realtà quando si entra nello specifico della vita della carriera delle storie
Dei media italiani e invece contiamo immediatamente
Un mondo un ritratto completamente diverso ma già anche per quel che riguarda i curricula anche come anche per quanto riguarda i curricula e anche per quanto riguarda
A il lei il modo per superare che
E a in questo momento questo abbia modo trovato questo titolo risorse sopra umane perché c'è qualcosa in più
E eroico nella ebbe modo di operare oggi di questa categoria professionale che si trova a confronto diretto costante quotidiano con la crisi
Quello che noi stiamo vivendo a livello di unione pubblica e di vita
Delle persone e in questa categoria professionale è moltiplicato
E si tratta quindi di persone che hanno dovuto e affrontare DURC oggi un Consiglio dentro cambiamento e del mondo dell'economia italiana non solo ma hanno dovuto farlo ore mando contro tante tanti fattori PRIN prima di tutto
La
Caro
Fatto manette realizzazione
E dell'Italia rispetto agli altri Paesi cioè si sono trovati in un Paese in cui comunque come il ruolo dei beni del genere è visto come ancillare rispetto a quello di creditore e questo dipende anche dalla struttura delle imprese italiane medio-piccola e quindi cui ancora l'imprenditore ha una e aggrottare che vanta
Quindi indipendente vede contrastare Zappulla detenute
Dei cattolici il treno alla alla sua sette per cento e lo deve fare anche in un'ottica sacrificale
Rinunciando non potendo contare sulla disponibilità
E sulla Recording anche in termini economici sulla sicurezza non potendo contare su tanti
E punti di appoggio e dovrebbe invece spendersi quotidianamente in funzione degli obiettivi concreti che l'azienda di volta in volta Illy si propone che spesso sono stati obiettivi dolorose obiettivi tali la ricerca
Finiti reti far sopravvivere la struttura in condizioni avverse
E secondo loro voi intanto vi passo la parola alla Presidente Giorgio Ambrogioni come mai in questi ultimi anni diciamo l'immagine che è venuta fuori anch'chieda diciamo casi sedimenti se guardiamo anche a importanti aziende fanno parte del patrimonio italiano quando si parla di Meana Gerra
Spesso c'è stato come sinonimo come stereotipo un mera getti prendevano spesso decisioni sbagliate una scarsa responsabilità perché poi chi poi ha preso decisioni e magari non non hanno portato
Fortuna all'azienda
Spesso pubblica Opara pubblica in cui operavano che spesso appunto si parlava di stipendi sovradimensionati qua rispetto anche e risultati e che differenza c'è
Tra noi
Tra quello che è successo anche in casi limite e quello che succede invece all'estero se c'è anche un raffronto al via ovviamente del
Nel report di cui stiamo di cui stiamo parlando diciamo l'impressione generale
Guardi intanto va ribadito un concetto
L'aspetto efficace alcune giustamente fa riferimento solo Cacitti e pochissimi super manager
Che svolgono un ruolo più imprenditoriale che manageriale
Che hanno come dire tradito ecco sono a un palo una parola forte hanno tradito i valori
Come direi i tratti distintivi di una categoria
Che fa della trasparenza dell'etica sa intellettuale nel senso forte della responsabilità sociale il
E l'organo di questa categoria ma hanno tradito
Per logiche varie ma sono venuti meno noi abbiamo la responsabilità correttamente stia apprestando insomma
Non abbiamo denunciato per tempo e con la giusta forza questi tradimenti
Ma ha detto questo va fatta una distinzione
Io rappresento circa ottantamila dirigenti geotermico sia le
I quali hanno retribuzioni assolutamente minuti in linea con quelli che sono i fondi europei non dato l'ultimo che disponiamo crepata fine due mila tredici
La media retributiva di un dirigente
Perché industriale epicentro trentotto mila euro annui lordi lordi compete alla parte variabile che ci può essere come non ci può essere dipende dai dati aziendali
E questi ultimi anni purtroppo che i soldi non ci sono quindici anni perché infatti retribuzioni che sono tre Quattroporte passino
La retribuzione media ad un altro lavoratore quindi ho ben distanti da quelli retribuzioni o liquidazioni milionarie assurde assurde lo dico con grande forza
Il più delle volte scollegate dal valore creato età risultati conseguiti
Nel nostro Paese spesso e volentieri ci si notano modelli manageriali Chiatti Parisi prendendo solo quello che ci fa comodo
Ma l'esempio ultimamente non abbiamo toccato alcune grandi imprese e abbiamo ottenuto retribuzioni altissime fuori mercato poi perché giocate nel medio periodo lei che invece
Un buon manager
Per quello che lega la propria retribuzione
Ai risultati di medio lungo periodo quelli che creano pienamente valore creano ricchezza da redistribuire
E andando avanti con diciamo alcuni dei punti che vengono sollevati nel vostro report nel vostro libro c'è una netta distinzione tra in qualche modo le responsabilità e le sfide che devono oggi affrontare manager pubblici e quelli privati vogliamo in qualche modo ripercorrerli dottor Ambrogioni
Per quanto riguarda la differenza tra i dirigenti pubblici che privati
La differenza specialmente nei modelli organizzativi esistono del pubblico nel privato
Ne privato le minacce in grado di gestire con maggiore efficace ed efficiente grandi risorse
Di cui la responsabilità il e determinanti sono oggettivi sono trasparenti
Ad avere in mano nelle pubblico tutte questo più difficile ci sono altre logiche ma questo non significa negare
Che nel Pd del pubblico ci siano dei bravi manager in grado di fare bene il loro mestiere di fare della pubblica amministrazione una leva importante per la competitività e la manutenzione del Paese per cui anche qui usciamo dei luoghi comuni
Manica Fabbris nel nel report ci sono alcune questioni che vengono sollevate che mi sembrano interessanti tra cui anche è una questione generazionale dei nuovi manager che voi chiamate di Explorer gli under trentacinque avere intende se ne hanno invece un
Un piglio molto particolare molto determinato mi sembra di capire nella
Quello che emerge diciamo dalla vostra dalla vostra analisi
Sì vorremmo aggiungere per la precedente questione quindi venire al sistema tendente ad AGEA dei giovani
Una risultato che ci ha colpito è tutto sommato la consonanze vicinanza dei il profilo del management pubblico e delle e il privato laddove ci aspettavamo per molti molto diverso sì
Abbiamo trovato tantissime caratteristiche comuni
E tra cui ad esempio la propensione a elaborare tantissimo molto più delle della media elaborate verso delle categorie
E e questo colpisce perché soprattutto è dissonante rispetto a quello che
Viviana Consales riguarda
Il mendaci artistico e un'altra caratteristica
L'attenzione del manager pubblico a non solo a vedere riconosciuto almeno merito ma anche assumere delle responsabilità e i rischi per il Veneto è privato e quindi a mettersi in gioco direttamente anche fuori su un terreno e più incerto come caratterizzata comunque quello che caratterizza il Veneto e privati
Ecco quindi una nuova cultura che si sta partendo dal basso stava uscendo dalle persone senza
Il Veneto i giovani
Come abbiamo vinco mela in ottava nei giovani c'è un profilo anche proprio psicologico caratteriale socio-culturale
Un po'diverso rappresentativo derivate da poter generazioni e al momento bisogna tener presente che venete sono una minoranza giovani sono una minoranza della minoranza
E quindi c'è un problema troppo numerico che rispetto agli altri Paesi europei non come siamo messi da questo punto di vista al momento è molto indietro immaginavamo insomma Simone
Molto indietro e quello che vediamo emergere giovani grazie sotto alla alla accetto banalmente alle tale aspetto potrà da grafico più che generazionale
è un tentativo di recuperare Siemens ogni più attuative della managerialità non abbiamo visto che questo decennio di visto sereno
Se
Imene certo adesso occupare ditemi diciamo più conservativi che eroga chi dice che la notte fare fonda il disegno
Ridimensionamento delle dell'azienda
Quindi troviamo profili che sono quelli e che enfatizzano l'aspetto dell'are sforzo abilitate la tenuta del cuore penso di la
Capacità di diciamo di attraversare i Marosi del mercato quindi nei temi più di sta di destabilizzazione
E quindi per forza inevitabilmente l'aspetto del sogno della proiezione internazionale della della proiezione al futuro è stato marginalizzato dalle circostanze
Ecco i nuovi Mele ter ed sedici devono ovviamente confrontare con le stesse difficoltà ha però sono inevitabilmente portatori di una nuova linfa anche
Dal punto di vista
Appunto del sogno
E mi sembra anche di capire che tra queste nuove generazioni e questo ci dà modo anche di allacciarci a una delle ultime questioni
Prendiamo
In considerazione è una questione di genere che tra diciamo e Giovanni determinati c'est
Un elemento caratterizzante riguarda anche molto le donne che sono particolarmente d'è lite soprattutto
Immagino prima che in campino in problemi di conciliazione lavoro famiglia eccetera eccetera che sono particolarmente determinate particolarmente idee dite al lavoro anche oltre le ore
Di lavoro stabilite sono comunque una grande propensione al sacrificio insomma
Guardi subito una cosa che per fortuna anche nelle nostre piccole e medie imprese comincia a farsi spazio la maternità al femminile
Perché l'abbiamo un problema
Dove c'è un sistema economica industriale fattispecie con le piccolissime imprese un po'maschilista ecco diciamo no aiuti alla soluzione di co-sponsor spedita di quello che dico
Per fortuna questo approccio sta per fortuna cambiando
Abbiamo tantissime vale colleghi giovani molto in gamba mediamente critica dei colleghi maschi
Perché subiscono una selezione molto più dura
Anche nelle piccole e medie imprese
è ovvio che devono conciliare qualcosa che i colleghi maschi non debbono conciliare una falliti agli affetti del i figli e quant'altro
Ma le posso dire perché li conosco in prima persona che ci riescono benissimo non so come fanno
Ma ci riesce benissimo
Che le posso dire che
Nel mio mondo dello STIR Federmanager
Per fortuna ci sono affermando un sacco di colleghe che anni hanno volontà
Sono coscienti di valori delle competenze di cui sono portatrici
E questo mi fa dire che diamo spazio a loro
Ancora più spazio Group per cui riduzione ce lo può fare ancora di più e perché diciamo la selezione e lei lo ricordava per un anno
Ah ma comporta da questo punto di vista in qualsiasi sia la dimensione di impresa deve essere sempre più dura e più
Arriva una specie di Giochi senza frontiere Locorotondo occhio all'articolo uno oltre che poi magari in quelle che ce la fanno debbono e
Se lei diceva Artigianelli dico lei maschili scuola ancorché altri ancora consiste ancora così soprattutto il manifatturiero ancora così
Guardi del dato medio nel settore industriale nel pubblico
Qui ci sono molte più donne questo ma
Nel privato nell'industria siamo intorno all'otto nove per cento questo il dato aggiornato se andiamo sulle multinazionali per esempio non è il dato arriva al dodici tredici per cento quindi ho fatto di cultura
Di cultura biennale Pasquini
C'è un certo senso e solo il pubblico che è parzialmente tutela la questione di genere insomma quindi a cui sono meno evidenti
Cala guardi dico un ultimo dato
E che non Spagna il rapporto della professione
Le donne sono molto presenti nelle attività di staff legale formazione selezione del personale
Nel marketing strategico nostrani produzione questo Lombardi disabili settori iniziando abbastanza ma anche per motivi oggettivi però mi dà un dato abbastanza nuovo
Nel marketing strategico il delle attività del personale le donne guadagnano il cinque sei per cento in più degli uomini
Quindi ci sono così degli spazi professionali cui dove si affermano
E quando riescono più a fare quello che valgono solo più pagato degli uomini questo segnale incoraggiante
E dottoressa americana bello Perrone infatti tutte a non demorde retta ma volevo aggiungere
Una considerazione questo aspetto
E
E cioè che quello che spacca avviando è anche l'atto no ci sono delle giovani o meno giovani dirigenti mentre abbiamo assistito ad anni in cui la Turetta
Del del del percorso infatti trama degli architetti più maschili tra virgolette della
E della donna e quindi imponeva un po'una durezza un cinismo una un modo di fare anche che
Per certi versi estraneo all'osso al al genere femminile e quindi avevamo queste figure un po'sofferenti molto dure ma anche costretta a sacrificare molto titolo specie nel momento in cui e si affacciavano posizioni di il relativo potere diciamo e quello che sta cambiando e che le donne oggi e non sono consigliano i i tempi
Pronti ora e tempo libero e cura materna di famiglia ma conciliano anche diversi dati della personalità e oggi finalmente si vedono anche nelle aziende italiane donne a tutto tondo
Che non hanno bisogno di mimare di uomini per farsi valere a farsi ascoltare in una riunione macchine riescono a portare anche tutta la sfera delle competenze femminili e di cui l'impresa italiana molto bisogno sia stata una
Un la mancanza di queste competenze ha determinato dei dei rallentamenti dei problemi nel bene e organizzazioni tantissimo banalmente perché molto spesso quando noi vediamo anche solo le pubblicità di
Alcune aziende alcuni prodotti sembra che come dire l'elemento femminile nel senso anche inteso la donna come consumatrice sono da poco tempo si è iniziato essere presa in considerazione quindi è anche evidente che
Sono anche dei bene scrittura
Per tanti anni rappresentava la donna
Mentre mangiavano nella zona cucinavano anche basti pensare alle automobili insomma Maometto ai tutto Merkaj come se le donne come non fossero delle consumatrici no funzione infatti emettere connettono consumatrici sono anche i dirigenti
Tra l'altro oggi c'è anche un positivo incontro nota le doti richieste almeno in genere e vedo motivi tipicamente femminili in primo luogo le
Spione del regime delle relazioni che in questo momento in questa fase storica e terminate e su questo viene indicata dai Meneghel come da prima
E Caracalla capacità che occorre arriverete compiere al meglio il proprio lavoro ecco su questo le donne hanno proprio delle capacità
E e anche un tema pratica facilitati comincia da accedere fette di prosciutto diciamo che propaganda parafrasando il titolo del vostro del vostro libro risorsa sovrumana questi diciamo
Un
Un un titolo che sta particolarmente bene diciamo se lo appaiamo con la questione del genere nel nostro nel nostro Paese il tempo a nostra disposizione purtroppo
Terminato io davvero ringrazio Giorgio Ambrogioni presi però ritengo che Federmanager e Monica Fabris Presidente di e piste M e per averci parlato così approfonditamente della fotografia dei manager pubblici e privati in Italia perché davvero abbiamo
Cercato di AFS un tale toccare diversi punti e spunti interessanti grazie ancora un buon lavoro con lavorare in foci ritroveremo il prossimo martedì mattina sempre su Radio radicale io vi ricordo www punto radio Radicale punto it per recuperare queste le scorse puntate e potete iscriversi per darci qualche suggerimento o solo dirci che
Ci ascoltate a io ascolto chiocciola Radio Radicale punto Pitti
Grazie