La posizione della UIL sulla riforma del mercato del lavoro

Notturno
Noi abbiamo dichiarato ieri
Che avremmo dato un giudizio positivo assolvono a seguito di alcuni modifiche del documento che il Governo peraltro ancora non ha
Completato ma che cosa hai fatto cambiare idea no nessuna modifiche
Aprano ovviamente non l'abbiamo tenuta nel momento in cui io voteremo le o servizi
Le otterremo
Azione seggio
Cominciavano
Di genetiche successo nulla ambienti
Assolutamente no noi abbiamo già dichiarato ieri che la il nostro giudizio positivo era condizionato dalla alcune modifiche che vorremmo ottenere
Qualora le utilissimo ovviamente ci sarebbe un giudizio negativo un giudizio positivo
In caso contrario il nostro giudizio non potrebbe che essere negativo che cosa avete chiesto di cambiare che modifichi eternit la cosa più importante quella di creare un fondo
Che
Sostenga i lavoratori che rischiano di essere espulsi nei prossimi anni
E che non avranno ancora unita per andare in pensione questo problema non è stato risolto sinora dalle nuove forme di ammortizzatori sociali iniziativa esatta
Sull'articolo diciotto abbiamo anche detto già ieri che occorre una procedura così come avviene in Germania
Che consenta alle rappresentanze sindacali aziendali di valutare se il motivo oggettivo cioè quello economico e appunto oggettivo e non strumentale per altri fini
In modo da che il giudice possa
Acquisire anche il parere delle organizzazioni sindacali alla come l'articolo diciotto conigli è stato prospettato IVA a fine anno che giudizio date con questa modifica è stato un sul sarebbe una soluzione accettabile
Anche perché per quanto riguarda la cosa che noi consideriamo più importante cioè i primi provvedimenti disciplinari e si sono legati alla riconoscimento delle motivazioni prescritte già nei contratti e se queste motivazioni
Non ci sono cioè il licenziamento non è fondato il giudice può solo reintegrare se alla luce
Alla Sicilia
La CGIL è un passo dal dire lo sciopero generale unità sindacale secondo lei
Ormai persa benché negli ultimi anni sono state varie fasi non non credo che l'unità sindacale abbia una fine definitiva penso che adesso abbiamo delle opinioni diverse
Su questo confronto con il Governo che peraltro non è manco stato
Un vero e proprio negoziato
Ma
Questo non credo che sia un dato perenne ci sono secondo me molte questioni più importanti
Come quella della politica sul serio per la crescita quindi per
Fare nuova occupazione della riforma fiscale
Che poi nessuno non possono non trovare anche la CGIL sulle posizioni che abbiamo noi ma domani al tavolo andrete separati
Non so come andremo noi ci abbiamo preparato un documento dove sono elencati e le modifiche che noi chiediamo e quindi noi andremo chiedendo al Governo di su una trattativa non è finita
Di accettare accogliere queste modifiche perché da l'accoglimento di queste modifiche appunto dipenderà il nostro giudizio conclusivo richiesto il barriere dei sindacati sui licenziamenti secondo me è fattibile
Avviene in Germania non se ovviamente sono d'accordo o meno sul licenziamento ma i sindacati devono conoscere obbligatoriamente quali sono le ragioni oggettive
Cioè economiche organizzative che l'azienda otto propone come motivazione del licenziamento perché senza la oggettività di quelle motivazioni licenziamento diventerebbe discriminatorio nel senso
No Genna no insomma domanda
E
Di
Non si
Fa insieme
Viene discussa
Affatto enti
Di strappata sull'articolo diciotto giustificate tutti
D'accordo
La CGIL allora nella dichiarazione
Fa hai la pazienza di rispondo nella dichiarazione che io ho fatto a nome della UIL ieri
Ho spiegato che sull'articolo diciotto
C'era questa richiesta cioè una procedura che consentisse alle organizzazioni sindacali
Di valutare se la motivazione era effettivamente oggettiva ho anche chiesto che ci fosse anche una tutto ha proceduto al birra lettere di tale possibile ricorso alla magistratura
E ovviamente era condiziona ho detto questo una condizione per poter far dire a noi
La soluzione positiva equilibrata accettabile
In assenza di questo incarico vediamo che le
Recante anche altrove senza modifiche penso che
La decisione
L'interlocutore e colui che può cambiare o no
L'articolo diciotto e il Parlamento non per mia scelta ma per dichiarazione esplicita
Del Presidente del Consiglio quindi siccome il Parlamento non solo è sovrano formalmente noi pensiamo che a quel punto l'unico luogo al quale chiedere appunto queste modifiche
Sia il Parlamento
Aboliamo avviene in America
No bambino
Nata ammiccante ordinata
Anzi
I requisiti
Allora la ripeto spero che stavolta sia chiaro
Prima
Se faccio il tifo portalettere
La lingua italiana e precisa
Quando ci è stato chiesto il parere sull'articolo diciotto noi abbiamo sostenuto che occorreva
Introdurre un sistema di verifiche da parte dei rappresentanti sindacali così come avviene in Germania sulla motivazione
Che l'azienda adduce per rincorrere al licenziamento per verificare se quella motivazione oggettiva e non strumentale
Quindi il nostro giudizio esattamente quello dell'altro giorno se c'è questa modifica in maniera
Esattamente come lo raccontata noi confermeremo un giudizio positivo nel caso che questa richiesta non ci fosse noi faremmo una cosa molto semplice
Continueremo a pensarla esattamente cosa pensiamo adesso e chiederemo a questo punto al Parlamento di introdurre queste modifiche quindi giudizio sospeso un giudizio certi pivot un giudizio condizionato a queste modifiche
Quanto ha detto che non si fa nella missione di collisione monopolista
Ho ripetuto
Siccome la trattativa non è concluse siccome in cui il Governo non ha detto che la mia proposta era inaccettabile anzi hanno detto che era accettabile però bisogna tradurla
Se o lo teniamo bene se non lo teniamo noi non insistiamo a discutere con il Governo che ha già dichiarato che il Parlamento è sovrano e che quindi il provvedimento verrà portato in Parlamento noi faremo una cosa molto più secondo noi utile
Cioè chiederemo al Parlamento
O ai partiti e quindi le forze rappresentate in Parlamento
Di modificare secondo queste indicazioni che Osiliero di non dover rivelatasi dall'anteprima per cortesia
Però vi fu ma nella sostanza manda per noi è una questione di sostanza amara perché tutto il
Dibattito
è concentrato su che cosa si i motivi sono effettivamente legittimi o se invece c'è la possibili da il varco per per il quale attraverso il quale
Le aziende possono usare strumentalmente
Una motivazione ma in realtà non esiste questa motivazione e siccome per
Se il se la motivazione non è oggettiva
C'è
La legittima coerente giuridicamente valida tesi che la motivazione reale eh invece quello discriminatorie
Perfetto grazie allora scriviamo dieci minuti di tempo le agenzie se volete fare un lancio caschi fra dieci minuti esatti riprendiamo solo per l'approfondimento
Non lo facciamo la conferenza stampa non è finire sono il Segretario di BTP altre cose
Richiamo soltanto il tempo di fare un lancio delle agenzie
Insomma
Questo
Perché
Se non
Assai io che io sostengo successo
Il parlamento trentino
Compagnon qualcosa ordinario
Ma
Non
No adesso esempi
L'esempio come dire i servizi devono essere
Non è paragonabile sistematizzazione
ASI seicento io penso che per sia più
Abbiamo cominciato
Medi abbiamo finito dei quarantacinque
Per il piano non era abbastanza
Quasi
Combattuta conto
Allora riprendiamo la conferenza stampa degli approfondimenti quindi chi vuole fare domande ulteriori rispetto a quelle che sono state fatte nell'anteprima possiamo tranquillamente procedere se ci sono chiarimenti
Ulteriori osservazioni
Curiosità o altro prego
Giusto ottima
Osservazione
I noi siamo sicuramente in presenza non tanto e non solo di una trattativa
Anomala perché non lo è in un e così neanche viene definita dalla
Dal Governo
Ha usato altre parole colloqui
In
Gli incontri
Perché sinonimi
Ma anche del dal fatto che questo Governo a ripetutamente il soprattutto nella persona del Presidente del Consiglio
Espresso il seguente concetto noi non stiamo governando facendo quindi delle scelte sicuramente politiche perché
Non esistono scelte
Che non siano politiche
Per misurare old contenere consenso
Le stiamo siamo facendo Acciano le nostre scelte secondo la opinione che essi siano necessarie per il bene del Paese
Quindi la
Al
Anche il tipo quindi rapporto con il le parti sociali nella fattispecie con il sindacato sicuramente a conosciuto una soluzione di continuità un cambiamento
Abbastanza radicale con il storia passata cioè
E questo è una sua opinione non coincide con la mia
Che non coincide con la mia
Utilizzano
Nella quale è in passato il Governi di qualunque tipo
Aveva hanno delle detratta dire dei confronti conto a concertazione o meno
Attesi appunto a verificare a negoziare
Le risoluzioni in funzione del consenso delle parti sociali potevano esprimere appunto sulle
Soluzioni proposte
Questa innovazione francamente segue secondo me più una teoria
Chiesta da lungo presente nel dibattito pubblico in Italia
Che anche dei significativi diciamo così sostenitori politici
Per la quale e non
Per la quale i Governi non debbono concertare con
Le parti sociali
Devono banalmente o Carmen banalmente
Verificare ascoltare
Leo urbani opinioni di organizzazioni che rappresentano sicuramente degli interessi di parte
Come sono i sindacati e come la Confindustria come sono tutte le sue associazioni
Ma alla decisione non può essere mediata né tanto meno contrattata
Perché la decisione deve corrispondere a a immaginari interessi generali
Quindi siamo sul serio in presenza di una
Cambiamento non è come dire come sempre CCD siamo Busia dire nove ci sono delle svolte dei cambiamenti che poi sono più
Apparenti che reali qui siamo obiettivamente secondo la nostra valutazione ad un mutamento profondo del rapporti tra l'Esecutivo
I sindacati ma ingenui con le parti sociali
Non è stata questo concetto è stato espresso in varie forme e molte volte dalla dall'attuale Governo
Operano
No peraltro dal punto vista formale alla ai lavoratori statali non si applica
Nell'articolo diciotto
Non si è mai applicato
No non si è mai applicato
Chiari segnali già del milione settanta e chiara qual è il campo di applicazione
No non c'è mai applicato non è che non sia più
Il il sì sì esatto solo lavoratore privato
No non credo ci sia stato una modifica di lasciare però almeno offre detta
Ricordate la mozione complicato
Giardinaggio di il allora
Stiamo parlando di una cosa precisa la legge
Numero trecento
Stiamo parlando della legge numero trecento del nostro ordinamento che come no è nota dell'articolo diciotto diventerà legge trecento la legge duecento si applica al lavoro privata
Se il Governo
Ha pensato o di cambiarla di rinnovarla io non ne so sovente nulla comunque in nessuna
In nessuna forma c'è ma è stato comunicato né orale e scritta
Non è facilmente spendibile perché la natura
Giuridicamente l'impiego pubblico è o diversa e quindi ci sono molte clausole della legge trecento che
Rischia di entrare in contraddizione con appunto con le leggi che regolano l'impiego pubblico
No
Allora noi i in via di principio non escludiamo mai nulla
Normalmente facciamo siamo persone normali cioè fanno una valutazione
Che attiene a questo rapporto chi decide
E qual è la forma di pressione che si può efficacemente fare nei confronti del decisore
Se il decisore il Governo obiettivamente lo sciopero è diverso che
Ha una natura diversa
Da uno sciopero fatto nei confronti della di una controparte priva
Se come
Noi riteniamo in questo caso sull'articolo diciotto il punto lo pudore per l'ammissione esplicita
E non per intuizione
Di è diventato il Parlamento
è chiaro che lei pressioni devono essere rivolte delle istanze mettiamole come come ci pare
Devono essere rivolte nei confronti del Parlamento fare uno sciopero
Contro il Parlamento chiedendogli di ordini accedere alla richiesta ci sembra un po'
Da discutere
Da non poter dire mentre si può da discutere nel senso di la cosa più efficace allora
Un si nei confronti del Parlamento è fatto da soggetti non è una categoria astratta ci sono i partiti i gruppi parlamentari
Quindi la via più efficace secondo noi
E quella di intervenire sui gruppi parlamentari
Noi riteniamo
Che i gruppi parlamentari siano ostili o pregiudizialmente avversi ad ascoltare e magari ad accogliere le nostre proposte
Solo nel disperato caso che dovessimo registrare la indisponibilità a discutere o e neanche a prendere in considerazione le nostre proposte
Potremmo anche lì in quel caso valutare come dire a forme di
Di pressione più più incisiva o apparentemente più incisiva ma certamente
Non si può andare a chiedere al ai gruppi parlamentari di modificare
Oggi introdurre delle modifiche
Preventivamente minacciando le idee
Con sciopero enti sembrava una tattica se un suicidio sicuramente molto discutibile
Visto che soltanto
Giorni
Ieri c'era un'ipotesi
Io
Dico ma
Allora noi avevamo nella mattina avevamo ovviamente concordato nei giorni precedenti in
Nei modi più discreti possibili per evidenti motivi
Una ipotesi di
Proposta
Da fare da parte nostra
Che sostanzialmente era questa
Di licenziamenti disciplina omicidi licenziamenti discriminatori licenziamenti soggettivi
Rimangono come sono
Licenziamenti oggettivi quelli che traducesse con motivazioni economiche
Siamo disposti a far sì che non ci sia solo integro
Ma ci possa ci poteva essere e ci può essere
Anche una forma di indennizzo ovviamente sempre nel caso che RAI il giudice dicesse che è la motivazione era infondata e priva di fondamento
Questa
Proposta che il Governo ha
Seccamente respinto
Vi garantisco seccamente
Respinto in una incontro ad una verifica che abbiamo fatto senza che voi per fortuna volta tanto ne fosse informali
Non c'eravate
Non c'eravate forse lo sapete dopo aver saputo dopo non erano era il cervello del Presidente del Consiglio
L'esondato a dormire eh va beh c'ero e non ci allora non credeva nulla scusate
Abbiamo cominciato una non una discussione frapporsi a domande adesso che facciamo poco
Abbiamo scambiato qualche battuta esattamente qualche battuta quindi non non non abbiamo convenuto l'abbiamo siamo scambiati qualche battuta in piedi
Io ho fatto un suggerimento dei tomba se ICI lì ci posso seri otteniamo una un
Una procedura
Attraverso la quale
Si realizza un un modello tedesco
Del tipo che i nostri delegati sono nelle condizioni di verificare
Che il licenziamento o una motivazione
Ovviamente non dobbiamo convenire sul licenziamento sua conseguenza ma che la motivazione
è effettivamente oggettiva
E non
Fraudolenta
Questo consentirebbe a noi di evitare che appunto che ci siano delle delle operazioni
Fraudolente
E in più potremmo fare in modo che questa valutazione dei delegati aziendali che ovviamente conoscono sono in condizioni di testimoniare o meno se ci sono stati quelle
Fattispecie oggettive perché si tratta di organizzazioni di perdita del posto
Di lavoro per quella persona vividi spostamenti riorganizzazione cioè tutte quelle azioni
Organizzative che l'azienda ovviamente possono fare
Non dobbiamo ovviamente le Marco
Non non devono manco chiederci qual è la nostra opinione sul conto sulle conseguenze
A a quei soci Po può fornire al giudice un elemento
La di valutazione appunto sul fatto che la motivazione non è per loro oggettiva e che quindi la motivazione
Tendenzialmente discriminatoria
Questo è stato largo poi che cosa come dire non non
Non dico e non ho detto che
Su questa ipotesi c'era stato il
Come dire un una discussione o un consenso assolutamente
Poi ci siamo come dire
Lasciati che quando ci siamo rincontrati facendo una serie di
Consultazioni verifica telefonate e cose di questo genere sono a mente
Si fanno in queste occasioni
Questa è la la la la proposta del Governo aveva accolto alla parte relativa ai licenziamenti disciplinari
Da il cui cuore era
Che la le mancanze cioè le violazioni
Fossero quelle prescritte nei contratti nazionali di lavoro perché il Governo ha sempre rifiutato l'idea di fare l'elenco
Cosa e in Germania hanno fatto da noi complicato difficile
C'era anche problemi giuridici non possiamo dire al giudice
Che deve giudicare secondo questi parametrici ad Acerra prometto nei contratti c'è scritto ci sono la parte disciplinare c'è scritta
Quindi facciamo riferimento a ciò che è scritto sui contratti il giudice il giudice verifica si rispetto alle norme disciplinari previste dai contratti
Alla l'accusa perché di questo si tratta l'accusa al lavoratore fondata o meno o sì
La sanzione prevista dei contratti è inferiore al licenziamento in tutti i due casi il giudice reintegra e basta
E questo per noi era un
Un passo avanti significativo come abbiamo detto e spiegato
Ripetute volte
Con l'esigenza di
Del sempre
Sette
No ventidue avrebbe dove c'era stato un
Mi sembra che siano se ceci
Deterrenti seppure in conferenza stampa dottor
Cioè in patria delle azioni di promozione
No non
A personale fare i conti sette del decreto
Bensì
FEP
Bene
Grazie a voi
Non posso
Rettangolari pubblicizzare