Senso dello Stato e Legislazione del Lavoro

Pugliese un confronto
Punitiva invitando
Novecento
Favorevoli
Cioce bensì
Ricordo Nichi Vendola
Mi sentivo sola in ordine
Abbiamo
Altri omogenee
Va bene
Locazioni
Importanti
Il passaggio
Vasco
Contribuisce
Convivenza
Abbiamo
Pelligra uno
Lo sviluppo
Però
Sì richiederlo ritaglio abbiamo trovato una scaletta ma la cronaca
Armi ha completamente stravolto quello che volevo dire perché ieri al Senato
Il Senato ha approvato a larghissima maggioranza una mozione
Che impegna il Governo a far proprio il progetto semplificazione proposto dal senatore professore Pietro Ichino ventitré dicembre invece settantatré
Due mila nove
Che prevede praticamente in completa rivoluzione diciamo della normativa e la complessa affastellata normativa sulla nel diritto del lavoro al punto che da due o tre mila pagine si passerebbe a una settantina di articoli praticamente cambiando la formulazione
Di di quasi tutti di quasi tutti gli atti e sintetizzando dotando comunque un significato molto più immediato appunto che
La battuta è quella potrà finalmente essere tradotto in inglese diciamo è qualche anno fa non è una battuta e l'obiettivo principale il fatto perché questa avvenimento cambia diciamo la mia scaletta perché
Pietro
Spalle riunisce una un'amicizia quarantennale è stata
Diciamo sia si è anche concretizzata ai rapporti di collaborazione precisi della prima legislatura mille novecentosettantanove ottanta mi lavo scusa ottava Legislatura mille novecento
Settantanove mila novecentottantatré quando
Pietro era
Parlamentare deputato del Partito Comunista io in quel momento aveva una collaborazione Presidente lo stesso gruppo Fernando Di Giulio
E successivamente anche negli anni ottanta negli anni Novanta quando Pietro era impegnato nella battaglia della riforma del collettamento conto monopolio pubblico
Del collocamento quando io Sole ventiquattro Ore seguivo diciamo il
Le le le numerose dei numerosi numerosi ricorsi e numerose cause davanti alla Corte di giustizia giustizia
E ma anche quella fu una vittoria forse la prima vittoria diciamo nella in questo tipi civismo processo di riforma del mercato del lavoro in cui pietre impegnato
Da molto tempo insomma io o ho pensato e le varietà inutilizzato per esempio alla ai suoi liberi al
Diritto del lavoro che i lavoratori per esempio al Collocamento impossibile del mille novecentottantatré a quel libro che è stato corsi libro divulgativo più importante diciamo che lo ha messo all'attenzione anche
Di un pubblico più ampio quale fu il lavoro e il mercato unico di Mondadori del mille novecentonovantasei ora se vi leggo che cosa s'era scritto in quel libro
Voi vi rendete conto che come il padre di un ragazzo ventenne cosa vuol dire come non è cambiato niente al mille novecentonovantasei
I giovani in cerca della prima occupazione o il capo famiglia disoccupato danni oggi sono totalmente abbandonate a se stessi in un mercato di lavoro grande complesso i loro orizzonte limitatissimo ed è proprio questa pur in una condizione di grande debolezza nei confronti della controparte
Quando mi trovano una risposta a prendere in considerazione la loro offerta di lavoro entrambi sono molti sovente costretta accettare ovazioni occasionali precari ma retribuite difetti conoscenza delle alternative esistenti
Ma essi avrebbero per lo più il potere effettivo di rifiutare alle condizioni di lavoro se disponesse del servizi efficienti capaci di porvi in condizione di perfezionare la propria offerta di lavoro in relazione alla domanda effettivamente esistente in Puglia in contatto con tutte le imprese intrinseco
Potenzialmente interessate la prestazione questo è scritto nel novantasei in quattordici anni fa non è cambiato nulla poi ci spiegherà naturalmente chiedo quali sono stati sviluppi
Il
Il lavoro su un progetto di riforma
Diciamo improntata al concetto della flex security poi avviliti dei paesi diciamo nordeuropei alcune delle domande saranno su questo
Pietro però è questo con questo concludo questo excursus abbastanza così può qua e là un po'disperso ma secondo me molto efficace sui punti essenziali
Non è soltanto i impegnato nella riforma del mercato del lavoro
Ma anche per esempio nella battaglia per la riforma del sistema elettorale
Con
La lega per il sistema uninominale maggioritario
Sul modello anglosassone prevalentemente australiano che prevede
Diciamo una una una sintesi del
Del del sistema britannico e di quello francese insomma una scelta una doppia scelta una scelta di secondo e poi mi spiegherà comunque
Anche questo aspetto allora
La serata è così organizzata ad esempio per quanto riguarda il nostro nostri incontri il dal professor Ichino
Attualmente senatore della Repubblica dal due mila otto e nel due mila otto Professore ordinario
Al facoltà statale di Milano farà un primo intervento insomma prima introduzione di un circa un quarto d'ora in poi chi saranno gli studenti e faranno le domande io passo la parola abbia
Grazie questi invito della attenzione che esso sottintende nei confronti delle
Mio lavoro del delle mie spero di
Riuscire in questa sera
Rispondere a tutte le vostre domande ma diciamo che tra i motivi
Che in
Mi hanno indotto avvenire non c'è solo
Considerati rispondere a vostre domande ma anche di ascoltare
Quello che voi pensate sulle cose che propongo
Quelle che
Propongono altri sui temi di cui discuteremo
Giro molto italiana in questo periodo in cui
Ho sospeso l'attività di insegnamento per questa parentesi parlamentare
Il e faticoso perché fare uno o due incontri alla settimana il lunedì al venerdì in giro per l'Italia è veramente un grosso sacrificio ma il bello di questo è
Sentire direttamente le persone che
Parlano che
Che dicono
Che portano il loro modo di pensare il potere
Assegnare l'ente nel confronto diretto con coloro a cui queste idee sono destinate e quindi diciamo che
Mi dispiace un po'
L'idea
Di essere
Che
Diciamo secondo il programma prevalentemente io a dover trovare se invece sarete vorrete essere voi a farlo
A me interesserà molto sentire perché avete da dire da obiettare da contro proporre
Semplicemente da aggiungere
Credo che non sia un caso che il buon Dio ci abbia dato una sola bocca il due orecchie forse vuol dire che bisogna ascoltare il doppio dei perché si parla invece a me tocca sempre fare il contrario ma
Detto questo
Mi dico
E
Cercando di essere
Molto sintetico le
Ragioni di fondo
Della riforma del sistema che io propongo
E e ne accenno proprio linee essenziali poi saranno
I vostri interventi a portare il discorso sui singoli punti che più interessa no
E
E comunque non credo che nelle due o tre ore che staremo insieme stasera sarà possibile
Rispondere a tutti
Approfondire tutte le questioni e per questo mi permetto di rinviarli per tutto quello che noi
Non
Riusciremo a scambiarci stasera che di potesse interessare sapere sulle idea rinviarli al mio sito web che è semplicissimo da trovare www punto Pietro Ichino punti
Beh dove
Distrutto perché tre parla di cui parliamo stasera trovate non solo le proposte di legge i progetti e le schede sintetica eccetera ma anche
Degli scritti di approfondimento della documentazione
Ho cercato di rendere il più reperibile possibile
Poi per chi volesse addirittura essere aggiornato sulle gli si chiede
Documenti via via si vengono messi on line sul sito
C'è la possibilità di iscriversi alla newsletter accordi inserendo in una apposita finestrella in alto a destra il proprio indirizzo e-mail
A chi volesse proseguire il dialogo
Informo che io rispondo a tutte le mail che mi arrivano e rispondo personalmente questa è una parte
Molto rilevante del mio direi tutto il tempo che non passo a in Parlamento aggirate l'Italia lo safari infondere alta discutere per e-mail
Perché penso che sia giusto così il un parlamentare questo deve fare visto che il il web si mette a disposizione la possibilità di parlare con tutti ma questo significa che il se vorrete poi nei giorni prossimi pormi altre domande confuso formulare obiezioni che non saranno potute venir fuori stasera
Sono a vostra disposizione
Allora le ragioni
Questa riforma una riforma profonda radicale il
La mia idea è che
Del nostro
Diritto del lavoro vada rovesciato come un calzino e questo proposto
Il
Disegno di legge qui ha fatto cenno Piero né un cittadino ha una riscrittura
Da cima a fondo della disciplina del rapporto individuale di lavoro per Cerviniano anche un altro riferimento
Ai rapporti collettivi cioè il diritto sindacale
Perché
Credo che
Questo sia necessario e poi non ho la certezza ovviamente che la
Le soluzioni proposte siano le migliori ma
Una riforma radicale ci vuole perché che il nostro diritto del lavoro secondo me da risultati pessimi
Pessi IMI e profondamente contraddittori rispetto
Alle finalità imbronciate
Da si lo apposto queste nove
Pulito in alcuni casi non era così all'origine l'eterogenesi dei rifiuti e silenziose sviluppata nel tempo per via di un cambiamento del contesto Ciocchetti
Aveva in senso molto positivo
Un mercato del lavoro originario diciamo la prima fase dello sviluppo industriale
Cambia di segno per effetto dello sviluppo di una società
Ma turni industriali l'ISMU maturo e poi addirittura una società postindustriale
Niente
Quali sono questi effetti pesantemente negativi pochi minuti posso solo enunciare poi se volete ne parliamo più a fondo anche qui qualche tabella qualche dato
Da dare sui singoli punti che adesso vi enuncio in modo molto rapido
Innanzitutto
Un
Garante profondo
Due avvisi il nuovo del nostro mercato del lavoro dove per dualismo si intende
Una spaccatura netta tra a metà dei lavoratori opposizione di dipendenza economica dall'azienda per cui
Lavorano
Il e che sono in tutto lavoratori in questione indipendenza sono diciotto milioni e ottocento mila
Calcolano in Italia
La forza lavoro complessiva di ventidue ventitré milioni
Quelli in posizione di indipendenza si calcola che siano
Fra i diciotto e diciannove milioni
Di questi protetti dal diritto del lavoro nella sua interezza con
L'articolo diciotto sui licenziamenti diritti sindacali
In azienda la agibilità sindacale in azienda sono soltanto nove milioni e quattrocento mila per la precisione tre milioni e seicento mila dipendenti pubblici
E cinque milioni ottocento mila dipendenti di aziende private con più di quindici dipendenti dove quindi si applica lo Statuto dei lavoratori e dell'articolo diciotto e
Bloom a tempo indeterminato determinato perché poi c'è anche invece
Al milione e mezzo di lavoratori a tempo determinato che l'articolo diciotto non ce la
Curiosamente questo dato
Rimasto abbastanza stabile negli ultimi
Vent'anni non ha subito rilevanti modifiche ed
Una situazione abbastanza
Peculiare del nostro Paese penso che anche negli altri Paesi c'è
Una quota di lavoratori in meno protetti o non protetti del tutto ma
Ed una quota molto minore
Il
Non c'è
Un sistema spaccato in due come una mela come il nostro
Oggi in Italia
C'è una fascia di quindici venti
Venticinque per cento di lavoratori periferici marginali meno protetti Mannu non si va oltre un quarto del totale da voi è la metà
E questo è il primo punto e un primo punto di cui non possiamo apprezzare la gravità
Particolarmente oggi diciamo
Che non abbiamo ancora
Non siamo ancora usciti dalla grande crisi chiama sconvolto il mondo
Negli ultimi due anni
In Italia e il novanta per cento di coloro che hanno perso il lavoro in questa crisi appartengono alla metà non contenta
Sono lavoratori a termine co.co.co. lavoratori a progetto false partite IVA
Insomma sia apportato tutto il peso della crisi è solo quella mentali
E questo ci dà l'idea dell'ingiustizia dell'iniquità ma non è solo un problema di equità è anche un problema di efficienza perché
Tutti i dati di cui disponiamo ci dicono che il lavoratore li riportava anche Tito Boeri sulla Repubblica mi pare di ieri
O forse di oggi ed è se non mi ricordo e il
E il lavoratore sprecare il lavoratore non che non ha un rapporto di lavoro a tempo indeterminato
A
Una diciamo mediamente
Destinatario di investimenti in formazione profonda professionale il normalmente inferiore rispetto
Alla lavoratore
A tempo indeterminato cioè sul lavoratore e avventizio non si investe ed è questo significa che
Quella parte di forza lavoro non
Viene valorizzata meno di quel tipo tre
Se poi consideriamo che la probabilità di collocarsi in questa parte del mercato è alto molto superiore per i giovani che entrano oggi a dispetto mai
Si entrato nel mercato del lavoro
Nei decenni passati rendiamoci anche
Una componente generazionale in questa ingiustizia una ingiustizia
Delle vecchie generazioni
A
A danno delle nuove
E questo è un primo punto poi abbiamo un sistema che valorizza male il lavoro degli italiani
Retribuzione dei lavoratori italiani a parità di altre condizioni sono
La metà di quelle svizzere o anni trenta quaranta per cento inferiore rispetto a quelle francesi o tedesche
Il molto inferiori anche di fino alla
Metta rispetto tra quelle del nord Europa in Paesi come la Svezia la Finlandia o la Norvegia non la Danimarca
E questo
E è un dato che incerto può dipendere
Anzi sicuramente di tende da
Tante tentare
Di sistema che non hanno a che vedere con l'organizzazione del mercato del lavoro con il diritto del lavoro ma
Numerosi elementi ci inducono a pensare ed anzi
Certi casi a dimostrare rigorosamente che invece su questa
Cattiva performance del sistema gioca una peggiore allocazione delle risorse
Maggiore vischiosità del nostro mercato del lavoro
Diciamo venti
Da maggiore difficoltà dell'aggiustamento industriale nel nostro sistema rispetto agli altri sistemi sono tutte elementi che favoriscono questa minore
Produttività e quindi peggiore valorizzazione del lavoro degli italiani
Altro aspetto
Gravemente negativo e
Il tasso di occupazione molto basso del nostro Paese
Per darvi un'idea
Gran Bretagna stessa popolazione dell'Italia
Ci poco meno di sessanta milioni di abitanti
E
Cinque milioni in più di
Abiti e di di cittadini britannici nel mercato del lavoro nel mercato del lavoro
Pubblicisti riguardiamo la differenza fra lavoro regolare irregolare il confronto è ancora più penalizzante per norma guardando solo il lavoro
Nel mercato del lavoro ci sono cinque milioni in più di britannici rispetta gli italiani nel mercato del lavoro e di quei cinque milioni di italiani che mancano all'appello nel mercato del lavoro quattro quinti sono donne
Questo significa
E questo corrisponde a un tasso di occupazione femminile da terzo mondo era nel quarantuno per cento nel
Nel due mila quando a Lisbona dell'Unione europea ci indicò obiettivo tre che avremmo dovuto raggiungere quest'anno entro il due mila dieci del sessanta per cento che è un valore medio rispetto all'Unione europea
Questi dieci anni è cresciuto dell'uno per cento quindi siamo lontanissimi dall'obiettivo di Lisbona
Ho poi c'è
Un altro dato
Molto grave che non è mentre questi di cui ho parlato se ne sente parlare abbastanza
Frequentemente sì questo sì stessi comincia imparare a parlare oggi un po'di più ma igiene poca consapevolezza diffusa
Il nostro sistema
E
Chiuso
Esaurientemente chiuso agli investimenti stranieri qui vi do una
Una
Tabella che però adesso ed è sparita dalla
Avevo ridotto al con
Sezione
Ecco sedute redatto libri dimostra una tabella che vi dà un'idea della
Della situazione
Del nostro Paese e e ci tengo a
Parlar bene perché in realtà questo è un tema di grandissima attualità più dunque la presentazione con la quinta
Guardate
E questa è
Una tabella dato di stock cioè la fotografia al trentuno dicembre di un anno
Il abbiamo
L'Italia che ha una quantità di
In
Denaro investito proveniente dall'estero sul proprio territorio che fondo ha la coda rispetto a tutti gli altri Paesi d'Europa
E con delle distacchi pesanti peggio di noi fa soltanto la Grecia se guardiamo il dato di flusso vediamo che la situazione all'incirca la stessa
E
Tenente guardate confrontandoci con i Paesi Bassi l'Olanda dal sei sette per cento dalla ventiquattro il mezzo per cento c'è una
Differenza
Di del diciotto per cento e qui la percentuale è riferita al prodotto interno lordo
Il prodotto interno lordo vuol dire
Mille cinquecento miliardi improponibile questo vi dà un'idea di
Quanta
Parte di tutti investimenti stranieri potrebbe entrare in Italia se noi
Avessimo la stessa capacità che hanno
Mente Paesi menti non
Non non ci confrontiamo con quelli che ci riescono di più anche solo quelli medi vorrebbe dire avere un flusso disinvestimenti nel nostro Paese
E
Che
Sarebbe il doppio del di una finanziaria sarebbero decine di miliardi che il perché intravedono e
Sono miliardi che portano domanda di lavoro e porta all'innovazione
E
Il nostro Paese è chiuso a questo apporto
E questo determina non solo un mercato del lavoro debole endogena debole la domanda di lavoro e son deboli anche le retribuzioni ma anche un tessuto produttivo poco capace di cresce
Investimenti stranieri portano innovazione
Tra le cause
Chiusura del nostro sistema agli investimenti stranieri
C'è ci sono sicuramente
Il cattivo funzionamento delle amministrazioni pubbliche la difetto di cultura delle regole le infrastrutture difettosa
Se non c'è dubbio ma
Tra le cause e le principali
Ci sono sicuramente anche
Il nostro diritto del lavoro illeggibile incomprensibile per gli stranieri
Diritto del lavoro che non consente di rispondere a domande cruciali che l'investitore si pone prima di avviare uno start-up in un Paese straniero
Per esempio una di queste domande il sette nascoste quanto mi costa separarmi dai lavoratori se le cose vanno male se lo start-up se devo del ridurre il personale Rucco collo devo chiudere
E il nome non siamo in grado di rispondere a questa domanda perché il nostro sistema non consente di determinare il sei per l'anno scorso
Ma al di là di questo abbiamo un diritto del lavoro illeggibile quello di cui parlava
Piero chimici in apertura e
Casotti cui ipertrofico
Talmente poco comprensibile che Dun lo conoscono affondo neanche gli esperti italiani di diritto del lavoro
Ormai è diventato normale che un avvocato che presenta un ricorso una memoria di difesa in giudizio produca anche
La norma perché è probabile che quella norma il giudice non la conosco mentre nell'arte il comma quattro centonovantadue della
Articolo quattro della Finanziaria del settantotto può contenere una norma importante diritto del lavoro che però il giudice non ha sottomano non sa neanche che esiste
Ora
Il perché gli incontri con sicurezza che questo è uno dei difetti fondamentali del nostro Paese
Difetti fondamentali che chiude il Paese agli investimenti stranieri
Perché nella relazione diciamo vizio di questo molto eloquente è che la relazione della detto agli affari sociali bella
Del ambasciata statunitense
Inviata al Dipartimento del Commercio estero di Washington
Tra le critica l'istruzione che deve affrontare l'investitore americano ai primi posti se ne sono indicati uno questo l'illeggibilità in conoscibilità aleatorietà del nostro diritto del lavoro
E poi al secondo posto
La inconcludenza del nostro sistema di relazioni industriali
Inconcludenza cosa vuol dire vuol dire che se non son tutti d'accordo non si può
Discostarsi da un modello di organizzazione previsto dal contratto collettivo nazionale
La deroga è consentita solo se tutti i sindacati che ha firmato l'accordo nazionale il contratto nazionale son d'accordo anche a livello aziendale e questo genera gestione sita difficoltà bisogni
Portare in Italia modelli diversi rispetto al nostro
Ecco
Tutto questo si indebolisce l'economia italiana indebolisce anche i lavoratori
E qui chiudo perché ho già consumato abbondantemente il tempo che mi è stato assegnato per questa introduzione ma poi Dapporto regnava sensitivo il punti e soprattutto anche sulle possibili vera
Per
Risolvere eliminare questo grave difetto del nostro sistema
Prendete quello che leggiamo oggi sul Corriere sul Sole proprio di oggi
La dunque
Ma aumentato del dieci per cento Illy stipendi il trattamento dei propri dipendenti
Per
Impedire che siano tentati di passare finisco
Questo che cosa significa significa che il miglior sindacato dei lavoratori della cultura effetti spunto perché nessun sindacato sarebbe capace di conquistarsi un aumento del dieci per cento
Più in generale
Non c'è il contratto collettivo non c'è norma giuridica non c'è il giudice del lavoro non c'è l'avvocato del lavoro non c'è sindacato a disposizione dei lavoratori che offra lavoratore una tutela migliore
Che quella di potersene andare sbattendo la porta da chi lo tratta male perché c'è un altro che gli offre qualcosa di più
E allora non dobbiamo far capire
Che
Questo chiudere il nostro sistema all'Inter all'imprenditoria straniera indebolisce i diritti dei nostri lavoratori
E chiudo con questo ricordo citazione il
Credi quattordici anni fa nel novantasei
A una famosa congresso delle trade unions
Toni Blair
Disse fece questo discorso ai sindacalisti britannici di noi siamo non britannici ma potremmo dirlo anche noi italiani siamo l'uno per cento della popolazione mondiale se noi fiumi
Sì ci chiudiamo voi consistente richiamo che a priori dobbiamo riferire l'imprenditore britannico noi abbiamo
Un'altissima probabilità di privarci del meglio dell'imprenditoria disponibile nel mondo
E con questo facciamo nostro grave da
Noi dobbiamo invece imparare a
Tirare in casa nostra il meglio dell'imprenditoria mondiale e lì lo rilanciò la famosa parola d'ordine fare meglio best impone ingaggia il tuo migliore imprenditore che ci ci pensate bene
Ribaltava la nostra idea del mercato del lavoro non è solo l'imprenditore che ingaggio i lavoratori ma sono i lavoratori che ingaggiano un imprenditore
Che lo scelgono che vanno
A cercarlo in giro per il mondo e lo portano in casa propria ecco affari Alberti implodere il contrario di quello che abbiamo fatto in Italia noi abbiamo sempre chiuso il nostro sistema alle agli investimenti stranieri
Il l'io quindi il foglietto alcune su altri stop solo per esemplificare questa è una pagina in rassegna sindacale
Che si riferisce atterri situazioni in cui qualche straniero voleva investire comprando nostre aziende portando imprenditoria straniera in Italia Ferrovie Telecom all'Italia
L'Italia non è in vendita non ti vogliamo
E
Ministro Bianchi questo lo dico perché essendo io appartenendo io al centrosinistra credo che sia bene
Chiarire che non è un discorso contro Berlusconi che fa della difesa dell'italianità delle no sempre della sua parola d'ordine principale Tremonti ma anche noi anche il centrosinistra auditi colpe gravi su questo terreno
Abbiamo lavorato per l'italianità di Alitalia bene il lavoro
E poi il Financial Times che dice rom saprò ci scagliarsi Telecom Italia si tutto cioè il la progetto Aliano a questo lei mi spaventa coloro che vorrebbero investire in Italia e poi non dobbiamo esistenti circa il risultato sia quello di questa tabella
Ecco noi abbiamo bisogno di un diritto del lavoro che non chiudo il Paese agli investitori stranieri quindi traducibile in inglese è semplice e comprensibile
Chiaro abbiamo bisogno di un diritto del lavoro capaci di essere davvero universale quindi che non si applichi solo a metà della forza lavoro e abbiamo bisogno di un diritto del lavoro che
Non impedisca l'aggiustamento industriale quindi abbiamo bisogno di un diritto del lavoro che coniughi nel miglior modo possibile
Il massimo di sicurezza del lavoratore perché questa è un valore fondamentale di quarter qualsiasi esso società civile con il massimo possibile di flessibilità delle strutture di fluidità nei movimenti della forza lavoro ma per ottenere questo occorre fare qualcosa di molto diverso rispetto a quello che fa oggi il diritto del lavoro italiano
Grazie
Grazie Pietro insomma ci hai dato
Diciamo si è fatto una diagnosi della situazione quale ora in questo momento del mercato del lavoro italiano
A ancor più di più sul punto il fatto dell'unicità c'è il novanta per cento di coloro che hanno perso il lavoro
Fanno parte degli outsider cioè di quelli
Dei lavoratori non garantiti che lamenta meno della metà cioè più della metà cioè la maggioranza ora e dei lavoratori ripeterlo che non so che non hanno le tutele
Che hanno invece degli insider quelli lavorano
Impiego pubblico o per lei intrisi compiuti quindi laboratori orafi negare la parola agli studenti però mi interessava sottolineare venuto in mente l'Ente per l'ambiente il metodo utilizzate poi e quello che tu
Ti batti perché venga anche assunto nelle trattative sindacali cioè
Si parte da incontri preliminari tra le parti
Per discutere sui dati oggettivi e sui limiti entro i quali poi la trattativa può a svolgersi per fanno impresa fra imprenditori e lavoratori in modo che ci sia diciamo una convinzione in una una consapevolezza di fino a che punto si può inserire questo è un
Una questione di metodo che noi proprio
S'rispetti su sulla quale siamo molto indietro rispetto ai sistemi che funzionano meglio
Oggi le scienze sociali
Forniscono una quantità di dati soprattutto l'economia le metrica la sociologia forniscono una quantità di dati
Straordinaria si riesce a misurare veramente tante cose
E e riavere dati affidabili su tante cose
E
Chi
Nei paesi stranieri vengono considerate come
Base di discussione utile e anzi quindi indispensabile per poter
Provvedere in modo accurato e per poter discutere in modo pragmatico su concreto
Da noi invece non c'è l'abitudine a
Considerare indispensabile disporre del dato per poi questione
In Germania
In Svezia
Non si apre neanche una trattativa sindacale si prima tecnici delle due parti non si sono accordati sui dati di col testo suite i limiti i vincoli che l'impresa Cocoon con cui l'impresa deve
Fare i conti
Io non hanno definito quindi il quadro in cui si colloca la trattativa da noi questo non avviene e quindi si discute accolti di sparate in un senso o nell'altro
Entrambe le parti ma senza quel quella presupposto di che indispensabile perché il discorso abbia un senso
Se questo è il vero sul piano sindacale ancor più lo è sul piano legislativo sul piano del policy making
Noi continuiamo a discutere in modo ideologico di questioni sulle quali l'unico modo per risolverle eh
Sperimentare disporre dei dati
Per esempio da sinistra servizio lavoro temporaneo tramite agenzia precarizzato il lavoro c'è precariato
Da destra tra virgolette si dice non è vero il lavoro all'agenzia di lavoro temporaneo favorisce l'ingresso nell'Inter calato del lavoro regolare di lavoratori che altrimenti avrebbero maggiore difficoltà a entrare
Lo scontro tra queste due posizioni se non si passa sulla sperimentazione è uno scontro
Che non può portare da nessuna parte ma nessun prete dato su cui basarsi per
E può essere vera l'una intesi può essere vera l'altra può essere vera parte fino a un certo punto a determinate condizioni l'una e che altrimenti balenata esclusi via
E noi dovremmo imporci il metodo della sperimentazione della conoscenza della misurazione degli effetti delle misure sociali lo dico anche perché una una neonata fondazione
Che si intitola a Giuseppe pena un grande giuslavorista che mancato quattro anni fa
Lucchese che insegnano a Pisa
E
I sordi dice
L'anno prossimo venticinque ventisei un atto a Luca
Con un convegno dedicato a questo tema cioè la sperimentazione al servizio
Della legislazione del lavoro e verranno economisti e giuristi giuslavoristi da tutte le parti del mondo a
Portarci inno gli esperimenti che sono stati fatti sarà un'occasione straordinaria per
Vedere
Quello che accade nel mondo dove queste cose funzionano bene e imparare anche noi a fare altrettanto
Credo che
Che chi si interessa di queste cose può essere interessante seguire questo lavoro in questa questo appuntamento culturale
E che né di destra né di sinistra è semplicemente una scelta di buonsenso che la nostra sì destra e la nostra sinistra devono imporsi se vogliono uscire dalle secche del confronto ideologie
Bene i dati ce l'abbiamo adesso sentiamo diciamo dibattito profondità
I progetti di riforma attraverso le domande disse Elena Giannotti del Corso di laurea magistrale in studio Peter la prima domanda
Grazie
Questa bella domanda che ripetiamo saggio molto interessante importante
Di Pierre Carniti un grande economista del lavoro francese che dice esattamente queste ore parlate che i sistemi di flexsecurity funzioneranno dove
Il contesta caratterizzato da alto tasso
Di
Siti CNES pezzi di carta istituzione del senso civico una componente essenziale del
Buon funzionamento di quei sistemi
Il che porterebbe a dire che poiché da noi il senso civico difetta dall'Auditel non si può fare
Beh questo
è
Il problema cruciale che ci siamo posti nell'affrontare
Il problema
Insieme ad altri perché abbiamo
Pellicani hanno anche servizi
Prego diffusi al mercato del lavoro che funzionano bene il tasso di efficacia molto elevato mentre da noi funzionano male
Hanno
Servizi capaci
Di condizionare il sostegno del reddito del lavoratore alla disponibilità effettiva del lavoratore per partecipare alle iniziative di ricollocazione di ricerca intensiva di riqualificazione
E questa condizionalità del sostegno del reddito consente loro di erogare
Vanno implementate mestizia altissimi quelli che avete sentito il novanta per cento della retribuzione il primo anno se ottanta al secondo anno settanta al terzo quando le cose vanno male
Da noi la condizionalità enunciata nella legge ma di fatto nessun ufficio di Collocamento nessun ufficio pubblico nessun INPS che eroga trattamenti disoccupazione ha mai
Ha avuto la minima capacità di esercitarla di Favara applicarla effettivamente allora come si può fare
E
Il
Lasci l'idea su cui si fonda il
La riforma della materia che proponiamo è questa
Accollare interamente
All'impresa
Il costo di un trattamento complementare di disoccupazione che porti
La garanzia di continuità del reddito a livello danese
In cambio
Della
Libertà di aggiustamento industriale commenta anima Danimarca le imprese non hanno alcun controllo giudiziale c'è ovviamente il controllo contro i licenziamenti discriminatori questo non si discute ma
Se l'azienda licenzia per motivi economici e organizzativi di qualsiasi genere non c'è controllo giudiziale sul motivo di licenziamento
In altre parole ideare
Scambiamo l'articolo diciotto con la Danimarca
Come potrebbe funzionare la cosa i perché questo sistema può consentire di risolvere il problema della condizionalità e forzare
L'acquisizione delle citycar Titus necessarie
E perché
Accollando questo trattamento
Di disoccupazione complementare all'azienda si istituisce un forte incentivo per l'azienda stessa
A
A attivare i servizi migliori che non è che in Italia non ci siano semplicemente in Italia
I diritti dei buoni se agenzie di outplacement ci sono anche in Italia sono che costano care e quindi funzionano solo per i lavoratori e ricchi
Immaginiamo un'impresa che abbia un forte interesse a ricollocare il suo lavoratore in tempi rapidi era allora probabilmente quell'impresa
Investirà anche se il buon servizio di outplacement buon servizio di riqualificazione professionale
E diamo all'impresa o all'agenzia che l'impresa sceglie magari d'accordo col sindacato ma questo la legge non lo deve stabilire il l'importante è che diciamo nella di in linea di principio sia l'impresa poter scegliere l'agenzia perché deve essere un'agenzia che funzioni bene per ridurre il costo dell'operazione
Curda Pivetti tuttora a cui il lavoratore viene affidato deve avere un potere di controllo sul suo comportamento come esattamente come accade in Danimarca dove il lavoratore viene affidato un piuttosto che controlla
Per otto ore al giorno che lavoratore faccia quello che mi si dice che è necessario per la sua ricollocazione
E
L'obiezione ovviamente ma
Questo costa troppo lenta e non potete chiedere alle imprese italiane questo sacrificio
Non è vero che costa troppo perché
E qui veniamo alla tabella pietismo eccetera ecco questa tabella dunque cominciamo col dire che oggi l'ottanta per cento della
Ultima retribuzione per il primo anno la paga l'INPS con trattamento per me l'industria forme fuori nel settore industriale il sessanta per cento ma ma ragioniamo sul settore industria che è quello dove questo problema si pone di più
Nell'industria l'INPS paga
Il l'ottanta per cento con un tetto di mille sessanta euro al mese ma
Diciamo o ragioniamo per ora sul come se il tetto non operasse il tetto naturalmente
Cambia le cose per i lavoratori che hanno redditi un po'più al tema ragioniamo sull'ipotesi di un operaio che abbia mille duecento euro al mese mille trecento euro e che riceve l'ottanta per cento dall'INPS
Il portare questo ottanta per cento al novanta per cento apposta l'impresa solo il dieci per cento cioè pochissimo
Se l'impresa riesce a ricollocare il lavoratore entro il primo anno il costo è assolutamente accettabile
Vediamo che cosa calde in Italia oggi o perlomeno cos'è accaduto prima della grande crisi cosa accadeva prima nella grande crisi
Il questa tabella si legge così un lavoratore
Dai quindici ai trentacinque anni che perde
Il lavoro in Italia loro i trova entro il secondo mese nel ventisette per cento dei casi entro il quarto mese nel quarantadue per cento entro il dodicesimo mese nell'ottantatré per cento naturalmente un po'di
La percentuale è un po'più alta per i giovani un po'più bassa per gli anziani ma siamo all'incirca intorno all'ottanta per cento questo valore in Svezia Danimarca e Norvegia del novantacinque novantasei per cento cioè vengo in quasi tutti ricollocati entro l'anno e
Molto spesso
Precisi entro i tre mesi ma comunque
Loro sono al novantacinque novantasei per cento noi siamo l'ottanta perché abbiamo un mercato del lavoro che funziona per il però
Anche ipotizzando che il mercato del lavoro punti Marsala funzionare così
E l'impresa ha il problema della prosecuzione del trattamento di disoccupazione solo per due su dieci
Se impresa si attiva bene si offre ai suoi ai lavoratori licenziati un buon servizio di qualche riqualificazione di outplacement si può ragionevolmente pensare che questi due su dieci si riducano a uno su dieci
E allora vedete che il costo complessivo diventa accettabile
La proposta prevede non solo questo trattamento complementare ma anche un'indennità di licenziamento pari a una mensilità per ogni anno
Di anzianità di servizio per cui il costo è un po'superiore è chiaro che licenziare un lavoratore che
Casa da azienda da dieci anni o vent'anni diverso che licenziano e uno in azienda solo da tre quattro anni o cinque
Ma
Diciamo tenuto conto di questo dato
E del fatto che è ragionevolmente prospettabile che otto su dieci ore nove su dieci vengano ricollocati entro l'anno si vede che il costo dell'operazione è sostanzialmente praticabile
Allora
Questo scambio tra Danimarca e articolo diciotto non è in realistico
E
E d'altra parte questo scopo attuato in questo modo non costa niente qui risponda alla domanda sui costi per l'erario non costa allo Stato questa è una riforma che e a costo zero per l'erario
E istituisce l'incentivo giusto perché l'impresa Attilio disservizi necessarie controlli il comportamento del lavoratore
Quindi esci diciamo se anche abbiamo difetto dissi di tetti timidezza
Che va superato il mondo però avviare a superamento il scegliete gli atti problema degli atteggiamenti opportunistici che oggi caratterizzano molto spesso la il comportamento dei lavoratori in cassa integrazione Roncone trattamenti disoccupazione si risolve in questo modo cioè creando
Né incentivo giusto al controllo efficace sul loro comportamento
Non c'è dubbio e questo potrà porre dei problemi di transizione dei problemi di attrito nella fase in cui si cominceranno a sperimentare queste cose ma noi non abbiamo alternative non possiamo
Rinunciare
Apprendere il buono che ci si offre nel panorama europeo perché il col vecchio sistema stiamo andando a fondo
E quindi non abbiamo Scelta dobbiamo
E adeguarci agli standard europei
E quindi
O compiamo coraggiosamente una scelta in questa direzione se non si vuole questa se ne propongo un'altra ma rimanere alla nostro attuale assetto del mercato del lavoro e del diritto del lavoro significa rimanere con quelle chiusure quelle vischiosità e quella dualismo del mercato che il carattere ha caratterizzato fin qui la nostra situazione
La proposta poi è che questo sistema si applichi a tutti i lavoratori in posizione di dipendenza economica dall'impresa
Individuati secondo un criterio molto semplice
La mono committenza cioè il lavorare soltanto per un un'azienda
Traendone poniamo in tre quarti del almeno tre quarti del proprio reddito
E avere un reddito sotto una certa soglia nell'aria proposta questa soglia di quaranta mila euro annui nell'la versione Nerozzi Boeri è di trenta mila annui ma insomma l'idea è comunque di avere un criterio che consenta
Di ricomprendere nell'area nei
L'Umbria è quello della tutela
Tutti i lavoratori in questa posizione senza bisogno di ispettori di giudice di avvocati perché questi due requisiti la mono committenza e il limite di reddito annuo sono
Rilevabili attraverso i tabulati dell'INPS dell'erario quindi non richiedono contenzioso non richiedono in lire attività ispettiva e questo garantisce
La universalità del sistema l'idea è di dire kitsch all'articolo diciotto se lo tenga non tocchiamo la sua posizione ma da qui in avanti
Tutti con questo sistema
Quindi da da qui tutti i nuovi rapporti di lavoro li impostiamo in questo modo e questo porta de gradualmente nel giro di pochi anni a superare il dualismo attualmente esistenti
Questa è in estrema sintesi la proposta
Sì grazie
Dietro appunto delle spiegazioni
Sul
Sulla proposta domande se non si sono
Una domanda da fare cioè nel senso se col vecchio sistema stiamo andando a fondo qua il livello di consapevolezza del Parlamento della Camera deputati e del Senato su questo punto se ne discute quali diciamo consenso
Si sta creando intorno a questa proposta la mozione approvata ieri sembrerebbe che si andasse in cavalleria diciamo
A cavallo verso il successo no diciamo adducendo
Una
Consapevolezza diffusa dell'esistenza del problema
Una
Grande difficoltà ad affrontarlo e a proporre delle soluzioni anche
Perché
Diciamo il
La vicenda della tentativo di manomettere l'articolo diciotto nel due mila due due mila tre
A con la reazione sindacale del politica che ha bloccato quel tentativo
Ha un po'contribuito a bloccarli bloccare l'intero discorso
E è chiaro a me sembra che una riforma di questa materia non possa essere una riforma della sulla disciplina del licenziamento occorre che sia accompagnata
Da una riforma del sistema di assistenza al lavoratore nel mercato del lavoro cosa che in quel
Pochi proposta del due mila due due mila tre del Governo
Deluso CONI era mancava totalmente però quella vicenda ha paralizzato alinea in un certo senso
Creato una difficoltà in più un tabù
Difficilmente superabile
In questa legislatura
Il
Il Governo non su questo terreno ancora a o a tutt'oggi non ha prodotto nulla il Ministro Sacconi annunciato
Questo è un dato oggettivo non li quaranta che
Ecco per sgombrare subito il campo dagli equivoci io terminiamo tendenza
Per essere io un politico di complemento
Che non chiede altro che di tornare a casa sua spesso vecchio mestiere
Tendo semmai a vedere
Le magagne in casa mia piuttosto che in casa d'altri
Però se vi dico che il Governo Berlusconi su questo terreno finora non ha proposto niente è un dato di fatto credo che nessuno possa smentirmi Ministro Sacconi annunciato più volte
La presentazione di questo famoso Statuto dei lavori ma a due anni e mezzo dall'inizio della legislatura nessuno è in grado di dire quali ne sia nei contenuti e non c'è non non esiste nessuna proposta
Altrettanto devo dire sul versante dell'opposizione non è che il PD avviati prodotto ufficialmente delle proposte
A mio avviso apprezzabili su questo versante il
Il sono merito del PD è di essere un partito poco stalinista che consente agli Stati membri in una grande libertà di
Iniziativa impegni ha consentito per esempio nei Armeni
Di presentare con altri cinquanta quattro senatori questa maggioranza del gruppo
Del Pd al Senato questo disegno di legge quello su cui ieri c'è stata questa
Diciamo manifestazioni di consenso larghissima
E mi sembra che i letti i soldi o di ieri dimostri
Che
In realtà tutti sono convinti che è urgente intervenire e affrontare il problema
Dopodiché nella mozione di ieri è stato indicato questo disegno di legge perché era l'unico disegno organico esistente sul tappeto
Forse
Può anche essere che qualcuno lo abbia apprezzato lo logistici molti Longoni condividessero le linee ma probabilmente se ci fosse stato un disegno di legge del Governo credo che nella mozione sarebbe stato menzionato Quirino piuttosto che il mio
Però è un fatto che
Il essendo diciamo anche i senatori dei maggioranza che hanno trattato questa questione hanno ritenuto che quella potesse essere una buona base di partenza su cui almeno aprire il discorso
Il che significa
Che
Diciamo le premesse per far qualcosa di buono ci sono che non c'è più quella paralisi mentale
Perché avevamo fino due anzi tre anni fa per cui di questo
Si tocca l'articolo diciotto muore ecco FIAT finalmente
E si è superata questa fase
Anche se io devo sempre tirare sotto scorta
Per la seconda domanda chiamo Francesco Nuti stagista Lecce CISL influenze
Corso fatta
Grazie
Allora
L'accordo di Pomigliano entra a pieno titolo lei
Nella seconda critical issue di cui vi parlavo altra parte della relazione dell'ambasciata statunitense a Roma
Per il Ministero del
Commercio estero di Washington
Perché
Qui io vi dico cosa ne penso io Emma se
So bene che si può pensarla molto diversamente siamo qui per discutere però secondo me a Pomigliano si è visto concretamente all'opera
Proprio quel meccanismo che normalmente non si vede perché e le grandi multinazionali se ne stanno lo alla larga da i nostri confini e quindi il problema non si pone neanche
E in questo senso io dico che a Marchionne noi dobbiamo almeno quest'ottica attitudine cioè
Di averci posto il problema di averci messo di fronte a
Un incaglio poiché abbia ragione lui o altri ne discuteremo ma certamente lumi al merito di averci posti di fronte a questo problema
Che cosa
Zattere che cerco il
Grazie ecco
Che cosa è successo è successo che all'indomani della firma dell'accordo la FIOM CGIL a
Accusato l'accordo stesso violare la legge e la Costituzione
In il le due clausole dell'accordo che sono
Sotto accusa
Per queste violazioni della legge la Costituzione sono quella sulle punte anomale
Di assenza per malattia
E quella
Sullo sciopero la clausola di tregua
La
La mia tesi che
Per
Su nessuno di questi due punti l'accordo figliola nella legge nella Costituzione
L'accordo soltanto e qui vengo alla domanda che è stata questa
Deroga rispetto al contratto nazionale che cosa però molto diversa rispetto al violare la legge la Costituzione perché dico
Questo perché la clausola sulle punte anomale di assenza per malattia dice questo
In uno stabilimento nel quale fin quando ha lavorato si sono verificati con grande frequenza episodi di punte anomale di assenza
In un giorno della settimana per esempio mercoledì in corrispondenza con la partita di calcio
Il l'accordo di qualora
Si determini una punto anomala di assenza
In corrispondenza con un evento esterno a carattere in uniti Danny co perché epidemia un altro discorso ma a carattere non incide amico una Commissione paritetica
Può disporre composta partitamente da direzione aziendale e sindacato può disporre il non pagamento della retribuzione a chi è stato assente quel giorno
Ora
La legge italiana non impone
Il pagamento della retribuzione per i primi tre giorni di malattia
La materia è interamente rimessa alla contrattazione collettiva tant'è vero che fino a settantadue
I primi tre giorni cosiddetti giorni di carenza non erano preparati proprio solo da quando i contratti collettivi hanno introdotto il pagamento che solo nei settori dove i contratti collettivi vanno introdotti
Quindi
La materia è di competenza della contrattazione collettiva il l'accordo di Pomigliano non viola fatto la legge neanche
Si può dire sensatamente che violi il diritto costituzionale alla tutela della malattia
Ma
Semplicemente esercitato un potere che all'autonomia collettiva ed alto irregolare quella
L'aspetto del trattamento del lavoratore che è il pagamento nei primi tre giorni dove il contratto collettivo al potere i disporre delle franchigie
è giusto farlo io credo che non dovrebbe essere Marchionne a chiederlo dovrebbe essere il sindacato dovrebbero essere i lavoratori chiedere in una situazione come quella una clausola come quella perché
Non si difendono i diritti dei lavoratori se non combattendo negli abusi evidenti e qui è evidente c'è un abuso e non c'è modo di combatterlo se non istituendo quella franchigia perché tutti sanno
Che primo non esiste su un servizio ispettivo che possa mandare mille cinquecento ispettori motivo
A verificare mille cinquecento lavoratori che lo stesso giorno si ammalano
E poi anche se avessimo i mille cinquecento ispettori nessun ispettore in grado di verificare se uno al mal di testa o la lombalgia per un giorno non è materialmente possibile quindi
Non è vero che si può provvedere altrimenti allora siccome l'abuso è evidente e io credo che una franchigia di un giorno in malattia
Non sia
Costo eccessivo e viceversa sia il modo migliore per difendere un diritto sacrosanto quale quello alla malattia pagata
Detto questo comunque la violazione della legge non c'è
E e quindi dire che questa è una violazione della legge è una forzatura è una falsità
E diamo allo sciopero la legge la Costituzione dice diritto di sciopero si esercita nell'ambito delle leggi che lo regola
Nelle leggi regola lo sciopero nella nel
Settore dei servizi pubblici qui non siamo nel settore dei servizi pubblici quindi non c'è alcuna legge che regoli lo sciopero nel a Pomigliano
Che cosa c'è che regola FOP c'è la cultura giuridica dominante gli orientamenti giurisprudenziali ora su questo punto la questione qual è eh
La clausola di tregua
Che effettuiamo la clausola con cui ci si impegna a non superare chiesta ed TIA
Secondo una tesi tradizionale che è stata dominanti in Italia fino alla fine degli anni ottanta
La clausola di tregua vincola solo il sindacato che la stipula ma non i singoli lavoratori i quali anche se iscritte a quel sindacato possono aderire
A una uno sciopero proclamato da un'altra azienda
Nessun altro Paese al mondo tranne la Francia vale questa regola giurisprudenziale cioè
Pongo in Germania in Gran Bretagna in Svezia in Slovenia in Spagna in Grecia il pacifico che la clausola di tregua relativa
Riferita alle batterie del contratto vincola anche i lavoratori quindi
Marchionne ci dice guardate che questo fa parte dello Standard internazionale
E io ho bisogno che voi
Vialli negate rispetto a questo standards perché
Perché
Il contratto di Pomigliano prevede un diciottesimo turno che è costruito con un'ora e mezzo di straordinario alla settimana
Questa è un'altra deroga rispetto al contratto collettivo nazionale che non
Non prevede questa obbligo di questo ora e mezzo di straordinario però
E l'ora e mezza di straordinario porta il l'orario normale di trentotto ore e mezzo a quaranta che è esattamente il limite della durata normale secondo la legge italiana
Quindi anche qui non c'è violazione di legge c'è solo deroga rispetto a un contratto
Senonché i Cobas
Sindacato minoritario Pomigliano hanno proclamato il giorno stesso della firma del l'accordo uno sciopero dello straordinario da qui al due mila quattordici
Che significa che da qui al due mila quattordici che
La data di
Finale diciamo oggi il termine di scadenza del contratto qualsiasi lavoratore il Pomigliano se è vero che la clausola di tregua non vincola i lavoratori può aderire
Allo sciopero non fare il diciottesimo turno
Quindi si vanifica una clausola che costituisce ingranaggio fondamentale nell'organizzazione del lavoro prevista in questo accordo Marchionne ci dice questo non è un accordo siccome l'accordo in cui i lavoratori possono scegliere un opzionale se rispettare o no non è un accordo non corrisponde agli standards io voglio un contratto capestro firmò so che quello vale e i lavoratori vi sono
E vincolati
Ora
Sì dal caso che sul piano dottrinale
La tesi secondo cui la clausole di tregua non vincola il lavoratore ormai è minoritaria la almeno da quindici anni quindi la dottrina giuslavoristico ormai si sta orientando anche se non in modo unanime ma tutte i maggiori saggina argomento si orientano in questa direzione
Ma
Al di là di questo quand'anche così non fosse
E noi dobbiamo
O sul piano giurisprudenziale non c'è più una sentenza in argomento dall'ottantanove quindi non sappiamo neanche il problema non sia neanche posto sul piano giurisprudenziale negli ultimi vent'anni
Ora noi dobbiamo chiederci se questo punto che Marchionne si chiede e cioè di avere un contratto che in cui la clausola di tregua relativa alle materie il contratto valga e vincoli anche i singoli lavoratori sia una richiesta irragionevole
Amici sembra che assolutamente nullo sia
Cioè
Credo che sia anche interesse del sindacato chiedere che la clausola di tregua valga sia efficace perché è l'unica moneta di scambio di cui il sindacato dispone ce li togliete quella chi glielo fa fare al datore di lavoro di negoziare intenda toglievano negozia col sindacato perché il sindacato gli garantisce che per il la durata il contratto le regole sono quelle
Se togliete al sindacato il potere di disporre di negoziare potere tiene dato al sindacato in tutti i Paesi tranne la Francia e l'Italia e il sindacato conta di meno e non ci fa un grande acquisto il movimento sindacale non lo fanno i lavoratori
Comunque noi dobbiamo sapere
Che lo Standard internazionale questo prevede io credo che faremmo bene a rivedere il nostro diritto del lavoro nel senso di cont considerare necessario fare anche questo passo anche perché la tesi per cui la clausola di tregua non si applica i singoli lavoratori eh funzionale a un modello di relazioni sindacali quello della conflittualità permanente
Che non apportato storicamente vantaggi rilevanti ai lavoratori è il modello per cui nel settore dei trasporti pubblici c'è uno sciopero al mese
Anche la settimana dopo che è stato stipulato il contratto non mi pare
Che i lavoratori dei trasporti pubblici abbiano Fandango grande vantaggio da questo stillicidio di scioperi da questa assenza di una logica sindacale nella rapporto fa sciopero in contrattazione collettiva
Quindi mi sembra quindi anzitutto non c'è nessuna violazione di legge c'è un problema di interpretazione c'è una richiesta Maggioni vuole a mio avviso da parti Marchione non la vogliamo accogliere
Non ce la prendiamo con Marchionne
Cioè non possiamo prendercela con lui se noi rifiutando un punto che che lui pone questo significa che lui se ne va a investire altrove dobbiamo sapere che la globalizzazione questo comporta
Noi dobbiamo anche sapere
Che noi possiamo prendere a sberle
Marchionne un qualsiasi altro investitore se che abbiamo altri dieci alternativi a lui se noi avessimo la Nissan la Ford e l'avranno che fanno a gara per venire a investire da noi potremmo permetterci
Di per rifiutare Marchionne ma se noi questi altri non li abbiamo perché siamo chiusi agli investimenti stranieri
Il risultato è che perdiamo anche quell'investimento che il che di cui Marchionne portatore
A che cosa
Pensiamo quando riteniamo giusto che il sistema italiano si chiuda questa richiesta
Pensiamo forse che possiamo esimerci dal competere nel mondo globalizzato ma e in quello stato pensava in però c'era in Albania e a ha ridotto il suo Paese a coltivare a pascolare le pecore non è una nutrizione sensata
E cosa pensiamo di poter fare almeno delle i grandi multinazionali non ha nessun senso e allora
Tutto sommato credo che facciano bene CISL e UIL a dire se vogliamo lo sviluppo del Mezzogiorno non una ma cento accordi come quello di Pomigliano
L'ora e mezzo di straordinario eccetto che significa lavorare invece che trentotto ore e mezzo quaranta ore ma questo in una regione affamata di lavoro e dove l'unica alternativa a quella è lavorare
Dieci ore al giorno nel sottoscala controllati dalla camorra senza contributi e senza sindacato senza diritti questa è l'alternativa in quei posti checché speranza di sviluppo diamo al Mezzogiorno se non puntando su tanti investimenti come quello di Marchionne e quale messaggio mandiamo al mondo se rifiutiamo quello investimento rivendicando come inderogabile
E la conflittualità permanente francamente mi sembra una posizione insensata so bene che il
Dieci minuti di pausa in meno rispetto alle quaranta sono dieci minuti di pausa in meno ma
E la direttiva europea pone come Standard i trenta minuti voglio dire evidentemente poiché le direttive europee in materia di lavoro sono il meglio che c'è al mondo
Non è questo che può giustificare il rifiuto di questo investimento ecco io dico che e dobbiamo imparare a
Aprire il sistema delle relazioni sindacali all'investimento straniero anche consentendo la deroga al contratto collettivo nazionale
Naturalmente
Ponendo dei filtri stabilendo chi può farlo deve essere una coalizione maggioritaria
E quindi occorrono delle regole che questo stabiliscano ma Pomigliano sicuramente la coalizione che ha firmato era maggioritario e c'è anche la maggioranza dei lavoratori che hanno approvato
Se noi per paura delle deroghe cattive ci chiudiamo anche alle deroghe buone a quello che porta maggiore produttività il Paese resta fermo
Non possiamo chiuderci all'innovazione per paura delle innovazioni cattive occorre un sindacato intelligenza collettiva dei lavoratori che sappiamo
Che fare il mestiere di discernere e l'innovazione buona da quella cattiva
E può essere che in qualche volta sbagli ma non possiamo precludere glielo in via preventiva considerarlo a priori sbagliato e allora dobbiamo entrare nell'ordine di idee che
Sì possa derogare
Al al contratto collettivo nazionale si possa ci si possa discostare
Dalla dal modello di organizzazione lavoro previsto nel contratto nazionale
Grazie
Assurdità subito all'altra domanda ma sul punto di incoming gli annunci sulla
Sul introduzione di regole democrazia sindacale sicuramente si tornerà la domanda
La domanda di Marco l'hai Responsabile Area giuridica del centro studi CISL diffidenti
Mi ha molto
Colpito è entrato nel merito
Primo questioni Pomigliano d'Arco io vorrei tornare un attimo posizione forse
L'introduzione
Questa domanda
Questo secondari
Perché e cioè
Questa
Opportuna prospettive semplificazioni diritto del lavoro ma solo per il Codice del lavoro sessantaquattro PIP
Ecco come si pone
Che indubbiamente auspicabile però come si pone rispetto alla
Moltiplicità dei nostri loro in cui gran parte anche derivazione comunitaria
Pensate soltanto la tematica salute sicurezza l'abbiamo oltre
Quindici redimere unitariamente storico composta da duecentosei
Cioè come
Sì
Rapporta la necessità di tener conto anche dell'impatto del diritto unitario questa
Esigenza esemplificazione assolutamente
E il collega Cappello in fondo come si rapporta più precisamente la proposta di semplificazione cioè nel corso del lavoro
Fatta con una quell'idea sostanzialmente sale guarda caso stessi anni da qui forse una simpatica dei passeggeri dello Statuto dei lavori per la prima volta è stato accennato Biagi nel mille novecentonovantasette veloce
Corrisponde qual è la differenza
No e guarda caso tanti anni
Sembra che
Il Governo ha presenti un disegno di legge di cui ancora conoscevano allora qual è il raccordo tra
La proposta aiutino e l'idea statuto dei lavori i mass media
Mila centonovantasette e ultimo penso
Che diciamo rapporto già questo che deve essere molto chiaro diffido molto delle rifondazioni tutta
Lavora
Pensate
Però è fonte di acquisizione corso degli anni in cui sono sbagliati volontà delle parti sociali mi è stato
Riconosciuto ma un giorno disabili legislativa
Che non può essere eliminare
Rinviabili europeo riguardante diffidenza verso tentativi di fondazioni dotato
è non è
Capire come si colloca questa proposta rispetto anche a
Dove i lavori Statuto dei lavoratori presentate
Che fine fa paritetico di ciò che battaglia dietro Quagliariello qualche o a si applica la so risposta privi
Qui l'idea
Ripensamento dei criteri
Però non facciamo piazza pulita
Qui gente a noi filiere mandi fondamenti costituzionali comunitari legislativi importantissimo Tundo in un momento di crisi e in quegli anni ampio spazio in ritardo alla contrattazione collettiva
In una logica di decentramento del sistema contrattuale
Di responsabilità contrattuale e anche
Partecipazione senz'altro
Ecco
Spero di essere stato chiaro nel formulare tutto
I dubbi che anche però prospettive negative grandi attese vista riformati però deve essere misurata graduale riformista non
Infermieristica
Totale
Rifondazione
Grazie
Allora primo punto è come si rapporta questo tentativo di semplificazione con
Dotati
Cospicuo volume del materiale normativo di fonte comunitaria ovviamente non abbiamo non non
Non è non sarebbe non avrebbe nessun senso e tre e chiedere di ridurre delle
Direttive comunitarie al sessanta settanta articoli
Ma il problema non si pone per due motivi il primo è che le direttive comunitarie
Sono disponibili in tutte le lingue dell'Unione europea ha compreso l'inglese vini non c'è nessun problema a conoscerne il contenuto secondo
Quelle che sono norme che valgono in tutti i Paesi europei quindi non è un handicap negativo il fatto di doverle applicare nel nostro Paese sono conoscibili e non comportano un alcune handicap negativo
E la semplificazione e riguarda la legislazione di fonte nazionale
E la quale ha assunto dimensioni assolutamente ipertrofica e
E una disorganicità gravissima
Non solo per la sua stratificazione progressiva la prima
Domanda di Giannotti Seccia forse la
Studentessa che accosta parlava di trentaquattro leggi in materia di cassa integrazione guadagni trentaquattro tutte vigenti dal quarantacinque a oggi
Non ma non è soltanto un problema
Di
Stratificazione i alcun muro successivo silenti ma è anche proprio un problema di mentalità del legislatore a questo proposito di volevo mostrare un'altra Verdes poi dopo l'accertamento della
L'Unione europea
Ha emanato il giorno dopo abbiamo tentato di fare la presentazione del nuovo Codice lavoro lo stesso giorno della pubblicazione di questo decalogo fossimo affettivo l'emissione prodotto da un gruppo di alto livello dell'Unione europea
Che raccomanda I
Gli Stati membri alcune regole in materia di
Qualità della legislazione della normazione legislativa
E tra cui la semplicità la concisione la
Proporzionalità rispetto
Tra la volume della norma e rilievo della materia trattata e introduce un principio
Straordinario atti di cui noi non abbiamo fino a ieri ha avuto consapevolezza di cui non abbiamo mai capito l'importanza che è quello della copertura conoscitiva
Per cioè il concetto è
Voi sin qui avete applicato il principio della copertura finanziaria cioè verificare che ci siano i soldi necessari per far ciò che dice la legge
Avete applicato qualche volta non sempre il principio della copertura amministrativa cioè
Verificare Tiziano strutture apparati amministrativi sufficienti per fare ciò che dice la legge
Ma nessuno si è mai occupato della copertura conoscitiva cioè il problema è chiedersi tra
Quando io produco questa norma per esempio una legge finanziaria
Con
Cinquecento norme diverse affastellate come il collegato lavoro che abbiamo visto UE pubblicare emanare proprio in questi giorni
Con cinquanta articoli
Che che sono un minestrone il digeribile in cui c'è dentro di tutto dal norme sui gruppi sportivi delle Forze armate e riforma del Codice di procedura civile
Il mio intervento sul pubblico impiego sui ricercatori universitari è una cosa da pazzi
La riforma dell'arbitrato contenute in quaranta comuni su otto commi di cui una parte infilati nel Codice procedura una parte restano fuori
Complicatissimi io credo che il vero problema di quella legge non sia come è stato il lo smantellamento diritti dei lavoratori
Novità bella totale in effettività di una legge illeggibile che criteri quindi non non produce effetti perché nessuno sa che cosa vuol dire
Ecco
Quando il decalogo format regulation ci richiama alla copertura conoscitiva vuol dire dovete fare delle leggi che il giorno dopo che sono state emanate siano leggibili conoscibilità tutti coloro a cui esse sono destinate
Attenti tutti coloro significa che se una norma riguarda i lavoratori ogni lavoratore deve poterla leggere capire cosa dice ogni imprenditore anche nell'ultimo degli artigiani ore
Che quando noi guardiamo lo Statuto dei lavoratori che avventure dorme efficacia nel cambiare e il mondo del lavoro italiano ma erano quaranta articoli che chiunque poteva leggere
E sono stati stampati in milioni di copie dalle organizzazioni sindacali degli imprenditori eccetera
E portati in ogni angolo d'Italia ecco questa è la copertura conoscitiva e questo fa sì che la legge sia effettiva
La legislazione lavoro italiana oggi
Do un parlo di quella comunitaria e di quella di fonte comunitaria parlo soltanto di quella di fonte italiano sono migliaia di pagine e illeggibili anche per i figli gli addetti ai lavori
E allora e ecco il Codice della loro significato riguarda questa parte senza ovviamente la pretesa di assorbire la parte comunitaria
In che rapporto si pone questa proposta con lo statuto dei lavori dunque dello Statuto dei lavori noi abbiamo molte edizioni
Tra cui quella che firmata da Marco Biagi quella successiva firmata da Amato mentre Giuliano Amato e Tiziano Treu
Adesso vedremo se arriva questa è composta da Sacconi per ora ancora non la si è vista ma
Per ora pensiamo sì che quelle che abbiamo conosciuto avevano questa caratteristica che lasciavano del tutto inalterato
Il diritto del lavoro applicabile ai nove milioni e quattrocento mila e introducevano delle
Tutele
Progressivamente più penetranti
Per
ISSI Piperis era uguale perché si marginali rapporti di lavoro tre carico Coccoli mila rapporti di lavoro autonomo
E
Però diciamo così impostato lo statuto dei lavori allo Statuto per lavoro subordinato del lavoro parasubordinato delle collaborazioni coordinate e continuative del lavoro autonomo tout-court in questo senso statuto dei lavori
Però sostanzialmente non era idoneo almeno per come lo vedo io a superare il dualismo del nostro mercato attua cioè
Che se ci pensate è un po'quello che ha fatto la legge Biagi
La legge Biagi non ha introdotto neanche un solo un rapporto di lavoro precario che non esistesse già prima
Intervenuta a
Dare richiede magari qualche volto un nome diverso da prima e il
Qualche elemento di tutela per i alcuni rapporti lavoro però
Per esempio non è intervenuto sul lavoro a partita IVA
Quindi il per esempio negli ultimi anni nell'ultimo decennio c'è stato un esplosione
Delle partite IVA che sono
Un abuso sì sotto la partita IVA si nasconde
In realtà ha un lavoro sostanzialmente dipendenti oggi vengono assunti con partita IVA anche il fatto vino l'altro il l'autista alla segretaria d'ufficio il magazziniere
Donne ci sono interi settori dove non si assume più nessuno come dipendente il file case di cura non c'è un solo medico dipendente tutti
Autonomi Cocco col dipendenti cooperative a cui viene appaltato il servizio di infermieri stesso discorso
Niente settore editoriale
Nelle case edili di
Editrici non si assume più nessuno son tutti autonomi tutti
Decentrati esternalizzati appalti co.co.co. se va proprio bene lavoro a progetto
Ecco rispetto a questa realtà quello statuto dei lavori non incide non non
Non elimina questo dualismo porta qualche pezzo pannicello caldo
E
La mia proposta Cuesta proposta per poi ormai non è più solo mia non dico che sia di
Del novanta per cento i senatori ma insomma eviterò ha fatto molta strada ormai
A molti sostenitori
In giro per l'Italia tra cui
Tra l'altro anche degli alti dirigenti di civile e UIL
E e qualcuno che non lo dice tanto ma anche nella CGIL ci sta pensando che qual è
Diciamo l'elemento sì che Marco effettivamente è un po'rivoluzionario lo riconosco
Ma io non vedo altro modo per uscire dall'altra da da questa palude dell'apartheid del del il nostro sistema attuale
Ha la pretesa di non lasciar scappare fuori niente cioè quel meccanismo della nuova definizione della fattispecie riferimento il lavoro di tempi economicamente dipendente
Uno non consente più di uscire perché l'evasione verrebbe rilevata direttamente
Attraverso i dati INPS e dell'erario e quindi io diciamo il c'è una automatismo di applicazione della della norma
E però se noi facciamo questa operazione non possiamo nulle riscrivere da cima a fondo il diritto applicabile almeno per la parte relativa alla stabilità perché non possiamo pensare
Di ingessare
Tutti e diciotto diciannove milioni
Di di rapporti di lavoro oggi il sistema si basa su una ripartizione per cui il tutta la flessibilità di cui sistema bisogno si scarica sui nove milioni dei precari
Dei nomi del meno protetti dei dipendenti e le piccole aziende ma nel momento in cui vogliamo invece un miglior salinizzazione senza toccare i diritti di chi ha già le vecchie stabilità ma da qui in avanti
Occorre una redistribuzione
Redistribuzione che non significa secondo me pensionamento della situazione esistente perché
In realtà si tratta solo di trasferire nel nostro sistema un modello di tutela della sicurezza del lavoratore che secondo me anche migliore rispetto all'articolo diciotto perché vedete
Una sicurezza basata su un'ingessatura del posto di lavoro
Quando poi viene l'acquazzone in gesso si scioglie il lavoratore resta con un pugno di mosche in mano
Ai lavoratori dell'area Ideal Standard di Brescia dell'arte navi Dalmine e che si vedono licenziati per licenziamento con le io chiusura diventerà stabilimento cosa gli andate a dire dell'articolo diciotto non viene interetnico gli importi esterno mi serve a niente l'articolo diciotto
Mentre un sistema di protezione alla danese gli dalla tranquillità che anche il momento di trasferimento da un'azienda all'altra avviene senza sacrificio economico e anzi con un investimento nella loro professionalità
Certo questo per certi aspetti comporta di perdere
Un a chi un'acquisizione legislativa l'articolo diciotto in questo sistema si perde
Ma si guadagna oppure l'altro sistema Filippini eccetto se se preferiamo l'articolo diciotto però togliamoci dalla testa di poterlo applicare a tutti e diciotto diciannove milioni di lavoratori
E per il resto invece
Sulla parte le altre parti del diritto del lavoro il nostro lavoro di semplificazione ha rispettato l'impianto originario quindi per alle altre materie discriminazioni
Il
Altre le le le altre materie che compongono il diritto al lavoro invece e solo distillare dalla congerie con complicata illeggibile della legislazione attuale una norma semplice che però dica
Fondamentalmente la stessa cosa
Tutto questo è il quarto punto della domanda di CLAAI
Il rispetto dell'autonomia collettiva deve costituire un punto fondamentale il legislatore deve essere meno inclusivo e più rispettoso del ruolo dell'auto del sistema delle relazioni sindacali
Non c'è dubbio però
Diciamo questa legislazione caotica ipertrofica creata il legislatore
E non può che essere il legislatore a riformarla
Io dico ben venga
Un avviso comune delle parti sociali su come riformarla se
Tutti Confindustria Unione del Commercio abili e i sindacati si mettono intorno a un tavolo e riescono
A
Fornire un avviso comune al legislatore nulla di meglio
Però se le parti sociali e non riescono a produrre questo avviso comune
E il legislatore non può attendere
Cioè quelli più questa operazione è urgente va fatta io dico che
Questo disegno di legge
Potrebbe essere assunto come base di un negoziato nel senso che ci si può sedere intorno a un tavolo sfruttare l'istruttoria compiuta dai gruppi di studio che a Milano a Pisa hanno lavorato a questo progetto
E articolo per articolo ricollocare l'asticella aggiustare il contenuto normativo secondo un equilibrio
Deciso al tavolo del negoziato
Questo potrebbe essere un buon modo per produrre un avviso comune che sfrutta il lavoro fatto lo aggiusta e propone al legislatore una soluzione meglio rispondente
Rispetto alle esigenze del dell'equilibrio collettivo non mi sembra
Che oggi il nostro sistema delle relazioni sindacali sia capace di farlo ma se fosse capace ovviamente
Ci sarebbe solo da baciarsi gommisti del
Contributo che ne verrebbe anche perché si semplificherebbe molto politicamente la cosa ritorno che ci fosse un avviso comune solo mi sembra che abbiamo un sistema di relazioni sindacali ancora troppo inconcludente per poter
Pensare che sia attuale una prospettiva di questo genere
Bene ci sono le ultime domande ancora Boyle forse rimarrà un po'distanti tra il pubblico le mettiamo Francesca commercio dei utilizzarla insulti sia sociale
Dunque da
Noi abbiamo
Una
Situazione che vede e il dato complessivo del nostro Paese peggiore rispetto alla media europea
Quindi
Lavorare in Italia è più pericoloso rispetto all'lavorare atti a parità di altre condizioni in altri Paesi
Europei
E
All'interno del nostro Paese abbiamo una differenziazione da cui essi estrae
Una correlazione evidentissima tra pericolosità del lavoro e
Non rispetto
Delle regole del diritto del lavoro
Lavoro nero lavoro grigio insomma quanto più frequente l'evasione della norma tanto più alto è il tasso di infortuni
Nelle regioni
Diciamo dove è più alta del tasso di lavoro nero di lavoro irregolare era e col corrispondentemente più tappe il più alto il numero degli infortuni e rapportato ai rapporti di lavoro al numero dei rapporti di lavoro
Questo
Sì sì quindi questo secondo dato si sposa molto bene con il primo perché l'intera Italia ha un tasso di lavoro irregolare e una cultura delle regole complessivamente inferiore rispetto al resto d'Europa
Questo significa che il
Problema degli infortuni sul lavoro che sono hanno
Trend calante in generale anche in Italia ma non per merito
Della nostra
Cultura della sicurezza o effettività delle leggi semplicemente
Via via che si automatizza il lavoro si riduce il lavoro manuale le ferie automaticamente si riducono le
Occasioni le lilla pericolosità del lavoro quindi quello non ci deve tranquillizzare
Il problema di una ma alzare il tasso di effettività delle regole alzare la cultura delle regole e rafforzare la cultura delle regole e anche
La
Cultura specifica della sicurezza che da noi meno sviluppata che altrove noi viviamo
Le norme della seicento in sede di sono si chiama più così insomma la chiamiamo ancora
Correntemente la Seicento hinterland la viviamo come un adempimento burocratico mentre se lievissimo con maggiore
Perimetrazione che convinzione della funzione specifica che hanno probabilmente
Non sarebbero soltanto una a adempimento un costo burocratico ma contribuirebbero a migliorare le condizioni di lavoro
Detto questo
Io osservò anche
Che
Il nostro servizio di ispezione del lavoro
Eh ridicolmente
Da dei quattro rispetto all'esigenza che ci sarebbe di controllo
E osservo che quando nel novantasette
La Corte di giustizia la sentenza d'Orsay
Due cinque obbligò a
Abolire il monopolio
Statale del collocamento che
E con la riforma Treu qui seguire immediatamente quella sentenza ci trovammo con da eccedenza di personale
Dei dei dodici mila
Dipendenti del Ministero del lavoro addetti al servizio ricollocamento un'eccedenza che si calcolano intorno agli otto mila collocatori
E Treu
Visse ma sentite visto che
Abbiamo otto mila collocatori che ci avanzano
E abbiamo solo mille cinquecento ispettori in tutta Italia perché non assegniamo a ogni ispettore duro tre assistenti
Che contribuirebbero a moltiplicare per due o per tre l'efficienza di quell'ispettore
Badate che questo non significa trasferire una persona da pari a Milano significa trasferirla a Milano ad aria gli effetti
Via Vincenzo Monti quindi non parliamo di macelleria sociale come si usa fare quando sente
Nominare la parola trasferimento nel settore pubblico
Chi fu ad impedire questa operazione
Ragazzi dobbiamo dircelo furono i sindacati del pubblico impiego
E furono sindacati aderenti a CGIL CISL e UIL non dico la colpa sia tutta loro però quando
Si parla di sicurezza del lavoro si parla anche di questo e bisogna mettersi un po'la mano sulla coscienza cosa chiesero allora sindacati del pubblico impiego chiederò che questo trasferimento fossi facesse ma forse volontario
E sapete quanti collocatori si trasferirono al servizio ispezione diciotto senza zeri diciotto in tutta Italia
Ecco allora
Chiediamoci anche
Il che poi il
Diciamo
è più difficile stanare il cantiere irregolare
Il perché le aziende l'ispettore arrivati soltanto una volta ogni tre anni mentre dovrebbe naviganti almeno una volta all'anno e così via
E il e questo è un provvedimento che andava preso e che non è stato preso
Per una rigidità sindacale
Poi ci sono anche gravissimi inadempimenti addirittura inadempimenti criminali come quello della ThyssenKrupp dove sembrerebbe emergere una
Dal dottor proprio volontà deliberata di disapplicare le norme protettive cento ci sono anche queste cose
Ma
Se vogliamo far dei passi avanti occorre che anche le amministrazioni pubbliche facciano dei passi avanti e i passi avanti lì si fanno spostando i lavoratori laddove ce ne troppi laddove non vince né troppo pochi
I questa mobilità deve poter avvenire in modo più fluido
In questo invece nella nostra amministrazione pubblica non avviene
Quindi diciamo ci sono tanti aspetti spesso questo tema viene affrontato più in modo viscerale e
Più
Guardando
A alle colpe altrui
Che non guardando alle nostre nostre come lavoratori nostre come sindacato nostre come
Gestori di funzioni pubbliche che andrebbero fu gestite meglio
Un altro dato interessante è la meta
Degli infortuni sul lavoro mortali sono infortuni stradali cioè sono lavoratori che per il loro lavoro devono girare in macchina o comunque un camion e che hanno incidenti stradali
E anche gli incidenti stradali dipendono in larga parte da Curia delle amministrazioni locali delle amministrazioni strada falchi hanno
La responsabilità del buon funzionamento
Della segnaletica delle e misure di sicurezza
E
Lì il interesse in più ci sono degli studi che dimostrano come
La l'efficienza della prevenzione dell'infortunio stradale quindi la cultura della prevenzione degli amministratori locali nei servizi adibiti a detti ha un'influenza enorme sul tasso di infortunio stradale
Vogliamo cominciare a misurare queste cose e a pubblicare
Il
La la graduatoria in modo che si possa dire
Il dirigente tale si colloca in cima alla graduatoria il dirigente tra l'altro è in coda alla graduatoria e cominciare a diciamo misurare anche lo stipendio e magari la licenziare il dirigente che non fa il suo lavoro che non fa il dirigente pubblico l'ha detto che e dovrebbe fare in un fa non dico che debbano essere condannati per omicidio colposo tutti sentite non andrebbe finirebbero tutti in galera però
E fondi maggior rigore
Nel
Esigere da chi è responsabile dico di di di di questa aspetto della sicurezza sul lavoro che è poi sicurezza di tutti perché c'è anche chi non lavora ha diritto di viaggiare sicuro
E si potrebbe ottenere negli altri Paesi l'attenzione Accossu quel e la capacità di controllo dell'efficienza del management il sud da questo punto di vista e molto maggiore che da noi
E
E anche gli incidenti ed infortuni stradali sono corrispondentemente meno frequenti che da noi quindi anche queste per esempio una misura che andrebbe adottata e che però implica maggior rigore
I un controllo più stretto su chi esercita queste funzioni
Ma anche di nuovo il personale queste l'operazione era pare non la facciamo e congelando i lavoratori esuberanti mettendoli in cassa integrazione a go-go come se facciamo oggi non lo facciamo con un sistema è una regola dei licenziamenti che condanna sistematicamente le imprese a ritardare di anni l'aggiustamento industriale
Questi non sono formalismi Michele sono
Dati pesanti che condizionano il funzionamento del nostro tessuto produttivo e credo che Luck crisi ed è proprio il momento in cui senza togliere niente a rischi al lavoro stabile se lo tenga non dobbiamo rendere più vincenti abili lavorato recata dall'articolo diciotto
Ma da qui in avanti le nuove assunzioni devono essere con un nuovo diritto del lavoro che garantisca maggiore flessibilità nessuno inamovibile ma nessuno ha abbandonato a se stesso se l'azienda lo licenza quella filosofica vale