Il progetto del nuovo codice del lavoro - Presentazione del corso 2009-2010 del Master di II livello in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale

Ora se noi oggi siamo chiamati
Ci siamo tutti
Tecniche omettendo nasce
Ci siamo
Perché se essa
Quinto verranno di regolare non voglio
Nei casi di non intervenire
Insiste
Si sente Carabelli nell'armadio di non poter
Esistente
Vincente
Ma gli altri leader manovre Bertolaso
Gli allievi non nascono
Non c'è nessuna
Grazie Presidente
Di archiviazione provvisoria
Mentre stava
Che
Che
Chiedersi come anche i carabinieri li mi hanno detto
Ne arriva sovrana perché arrivano
Rimane non
Ma forse doveva
Gli atti
Sempre
Questo
è andata
Presidente una solida
Cervignano ampliandone
Formazione
Sono
Anche per esempio scusi
Non è
Renderebbe
Secretazione
Grazie
Che sta in mezzo a Rocco
Come
Altre sedi
Ma riprende questa che parlano è o meno e avversario
No no è lo stesso
Quale
Ma senti ma ce ne antennine portiamo navi
Non è che l'altissimo
Domandato
Provvidenziale un vale comunque speriamo bene
Speriamo bene calma
Al massimo cadere
è chiaro
Vedete
Empirio fare
Allora
Ci si siede che come abbiamo distribuito il flusso ritiro più
Si tratta
Sentite sarà presente
Buonasera a tutti
Il Tiziano
Il PIL dibattito
Sul nuovo Codice del lavoro con un titolo
Che per la verità
Che come dire
Impressionisti quelle avveniristico in pensionistico perché da lì così l'idea di una qualche cosa che poi in realtà non è la
Una compiute elaborazione
Che che progetto pronunciarsi a due progetti di legge che stiamo vedendo
Non si chiama
Nasce dal lavoro e anche si amavano d'azione
Ok svolgere Dinelli adempiere ad una funzione di
Ma di raccolta sistematica delle disposizioni in materia lavoristica però
Esauriscono
Diverso legislativo della materia
E anche avveniristico perché il proposito ordini
De
Dare
Invita perché anche norme annui
Di grande utilità ad sistema
Di Gianluigi chiamare
Non solo per la formulazione ma anche per l'anno determinatezza
Dei contenuti è sicuramente un obiettivo socialmente
Apprezzabile e che dissodamento
O malumori e perseguito nulla troppa legislazione
Come dire compromissoria negoziata e tante volte semplicemente tecnicamente
Scusi carente
Però prima di di
Entrare di operare la parola al migliaia di nostri
Gli interlocutori che saluto e ringrazio
Vorrei dire due parole
Di presentazione del master
Come e avrete e potuto ricavare dalla locandina da i manifesti
Qua oggi il e l'abbiamo fatto quindi nel mondo più qualificato credo
Sì i presenta il corso due mila dieci del master
Di diritto del lavoro e della previdenza sociale che è ormai una tradizione a che poi addirittura affonda le sue
Così c'è una continuità le sue radici stato stavo per dire
C'è una continuità con la scuola di specializzazione in diritto del lavoro e della previdenza solo ufficiale è stata una delle prime apicale e che poi è stata naturalmente
Lo dico senza
Falsa modestia la più importante già molto prima che ci insegna Silvio
Risale addirittura
A
Agli anni Quaranta come origine
Il non ci sono grandi indica nei programmi del nostro Master
Abbiamo ho scelto la via della
Della consolidazione per adoperare una
Espressione proprio della tecnica legislativa cioè abbiamo
Pensato di mantenere
Innovando o o alcuni contenuti al aggiornando o nuova denso di adesione
Cinque moduli o sono sei non mi ricordo principio attenerci
E specialistici
E cercando sempre di mettere insieme negli aspetti generali
Deve le materie trattate con gli aspetti
Dell'esperienza concreta da all'attualità faremo io spero anche degli incontri più
Io forse non altrettanto qualificati ma insomma dei dibattiti più www
Su problematiche
Specifiche e concrete
Anche i coordinatori dei mutui non hanno cambiato del ricordo poco a me stesso che noi ci avvaliamo di tutti e questa senza eccezione i professori di diritto del lavoro della Sapienza
è però naturalmente abbiamo allargato alle Sirchia studiosi anche est estranei all'università anche
Giornalisti perché c'è
Un tasso di interdisciplinarità specialmente nei mutui
Delle relazioni industriali del diritto sindacale e della previdenza e in quello della
Della previdenza sicurezza sociale
Ecco il termine e concludo perché poi c'è credo una brochure che
Dovrebbe essere stata data
C'è un sito web c'è una segreteria didattica le il termine per le domande scade il quindici dicembre abbiamo lasciato invariata la tassa di discrezione
Che è modesta se paragonata a quella degli altri master anche di questa facoltà perché mi sembra che ci siamo attestati anch'anche quest'anno su due mila cinquecento euro
La mia introduzione e effettivo finita ad e ringrazio BO
Pietro Ichino e Donata Gottardi che sono o
Ed entrambi IRI
Professori di altre Università ma sono anche delle
Il politico addirittura notissimo ma anche anche un'altra insomma hanno anche una loro caratura
Politica in che direzione più o meno spetta a hanno hanno a me togliervi il piacere della scoperta ma temi accorgerete dagli interventi
E poi i Comuni di appunto dalla Sapienza hanno diviso e Santoro Passarelli inoltre il direttore del nostro titolo parte mentre io mi sono anche
Particolarmente lieto
E il dottor Antonello Martone che anche lui non ha bisogno di presentazione
E che è stato fino a
Pochissimo pochissimi giorni fa Presidente della Commissione di garanzia sul diritto di sull'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali
E
Abbiamo e ed è un altro o
Ma non ci sta
Oltre che studioso di di delitto
No
Scusate
Ecco a me
Non resta che
Grazie
E con
Non resta che
Concludere
Avvertendo che abbia prodotto il partito per materia ai contenuti
Ma credo che insomma sulle materie che non sono espressamente contemplate ci saranno dei vari interventi ed io stesso
Nel corso della
Devo dibattito Murro serbo di fare qualche puntualizzazione sul diritto sindacale
C'è anche il collega
Maresca
Sempre dalla Sapienza di questa facoltà
Che avrebbe dovuto essere dedicata a hanno hanno
Anche noi
Nella tavola rotonda ma avevo un impegno che per fortuna nostra statu disdetto e allora io lo pregherei di venire lo stesso insomma perché c'è
Solo che la sua innata non so se il ricco sia
Modestia come in ogni lasci sempre nel dubbio per queste due
Tra queste due
Tra queste due così sono contraddittorio che non lo so non potrebbero insomma no
Non spendono non lo so se mi sembra un diciamo che non sono stessa cosa però
Diciamo quella dell'altra e così appunto senza mai Silvio ti pregherei di venire e comunque abbiamo proprio un fatto un intervento
Allora ebbe a dei come è giusto la parola al beh insomma Vieri
Tutti dobbiamo
Materialmente trasferire
A
Un bel perché non ti chiamo perché se i professori di un'altra università
Una scelta grave sciagurata questa
Doppiamente vi siamo grati beh allora ti faremo magari anticipare un breve intervento è una cosa
E naturalmente qui bisogna anche ecco io ricordo ecco che sono la sola cosa lavo Murrighile
Però quando vi ho parlato con Pietro Ichino luglio aveva espresso il desiderio che di venissero occorre fonte osservazioni di taglio tecnico perché naturalmente
Ogni ogni buon legislatore a bisogno anche se un po'come sappiamo uno non è un sono un politico ma è un giurista di
Di altissimo livello però insomma lo dice vorremmo sulle varie per queste abbiamo pensato a un seminario che servisse proprio quindi senza parti sociali così è stato se senza partiti politici senza insomma ecco questo è la quindi per dare un'idea
Del l'andamento del dibattito
Io penserei che un ogni intervento non dovrebbe superare i quindici minuti effettivi
Naturalmente per i chi non si fa un'eccezione perché lui del devi introdurre
La duale Laurora materia
Ecco grazie
Grazie a atteso guarda
Tutti voi per questo invito il cercherò invece di non utilizzare la deroga che mi è stata
Concessa
Perché quindi sarò anche molto sintetico nell'esporre e cose che potrebbero occupare
Maggior tempo e poi però saranno gli interventi successivi a apportare il discorso su quello che interessa di più
A voi
Innanzitutto le ragioni di questa iniziativa che
Affonda le sue radici in
E venti di un paio di anni fa
In particolare un convegno
Era stato organizzato tre anni fa a Milano dal gruppo intersettoriale direttori del personale con la partecipazione di imprenditori sindacati proprio sul tema della
Dettato allora si si parla di impresentabili età del nostro ordinamento giuslavoristico l'accento in quell'occasione era apposto soprattutto
Sulla sulla inidoneità
A essere
Diciamo presentato al di fuori dei confini d'Italia per nei a chi si informava ai potenziali investitori che chiedono chiedevano
Com'è disciplinata dal rapporto di lavoro e rapporti sindacali nel nostro Paese
In e si faceva riferimento in particolare al fatto che l'Italia il fanalino di coda in Europa per la capacità di intercettare
Gli investimenti nel mercato globale di capitali e veniva indicata
La
Complessità di leggibilità del nostro ordinamento della nostra legislazione lavoro come una delle cause e di questo nostro handicap
Di Linate quello due gruppi di lavoro
A cui partecipavano si tratta infatti di Assolombarda sere sindacalisti alcuni studiosi dai dai quali vennero fuori
Dei dossier
Sui quali poi abbiamo cominciato a lavorare al Dipartimento di Studi lavoro di Milano con un gruppo di
Giuslavoristi di Pisa e anche con
Qualche giuslavorista romano qui presente
E e però ci siamo resi conto
Del fatto che
Procedere
A
A pelle di leopardo non era possibile il
La la occorreva o perlomeno era necessario fare un censimento dei problemi di eccesso di complessità e di più e di il tour trofica del sistema
E allora
Abbiamo otto diciamo organizzato il lavoro in questo modo abbiamo fatto un censimento oggi tutte
Le norme esistenti in vigore dove classificate per materia e in una spia un foglio Excel a varie colonne
E una colonna per per ogni materia
E poi idea
Era latino e vediamo se ciascuna colonna potesse essere
Riassunta se ne potesse trarre non stimolare
Una norma più semplice più leggibile che senza perdere niente del contenuto di Gennari io
Rendesse e il l'ordinamento leggibile
Su questo intendimento iniziale poi se ne è sovrapposto un altro invece più squisitamente e politico che però ha un nesso molto stretto con l'esigenza tecnica di cui una ho fatto cenno
Che è quello dell'universalizzazione del diritto del lavoro
Il abbiamo un diritto del lavoro che nella sua interezza si applica a metà della forza lavoro se cioè consideriamo i lavoratori in posizione di sostanziale dipendenza dalla controparte cioè che lavorano continuativamente per un unico committente
Il diritto del lavoro con l'articolo diciotto e diritti sindacali in azienda si applica a nove milioni e mezzo anzi meno di nove milioni e mezzo e persone ma i dipendenti sono diciotto il mezzo quindi
C'è un problema anche
Di universalizzazione
Del del applicazione dell'effettività dell'ordinamento
E lì nascono altri problemi perché uno otto una delle ragioni della complessità legislative del del dettato legislativo
è costituita dalla balcanizzazione del nostro diritto del lavoro abbiamo un diritto del lavoro perché sei venuto formando per strati sovente estratti Rinascente e dall'istanza di una categoria nei confronti del legislatore
Il quale il legislatore di volta in volta proprio Governo pro business accettava
Di rispondere positivamente alla sollecitazione recependo capillare l'istanza in relazione a quella categoria
Questo fenomeno è evidentissimo nella materia della cassa integrazione dove
Abbiamo un ordinamento che oggi consta di trentaquattro leggi cioè la nostra cassa integrazione in Italia è regolata da trentaquattro
Fonti deve legislative diverse e in larga parte questo corrisponda i vari settori che di volta in volta sono intervenuti hanno ottenuto incetta qualcosa e così via
E
Universali entrare il diritto del lavoro renderlo effettivo nei confronti di tutti i suoi naturali destinatari
Implica per un verso renderlo leggibile io qui ricordo
A tutti noi siamo un po'i più giovani non l'hanno vissuta quella stagione ma molti di noi l'hanno vissuta la vicenda dello Statuto dei lavoratori nel mille novecentosettanta che
Ebbene un straordinaria capacità e di
Incidere su non solo sul diritto vivente ma anche sulla cultura del lavoro italiana che erano quaranta articoli
E che si leggeva anche lavoratore un imprenditore segnano Alfa Beta era incapace di vivere lei degli e vendere distribuito i milioni di copie in tutti i luoghi di lavoro
In Italia e nel giro di pochi mesi tutti erano in grado di sapere almeno a grandi linee qual era la disciplina
Del l'Assemblea l'offerta della dal referendum delle rappresentanze sindacali e così via
Oggi non è neanche pensabile un'operazione di questo genere a livello di massa a livello di milioni di utenti e questo è rende
Che costituisce uno degli handicap sul piano dell'effettività del nostro diritto
E quindi in questa operazione di distillazione dei contenuti essenziali dell'ordinamento ci siamo dovuti porre il problema anche di
Rimodellare le norme in modo che fossero generalmente applicabili a tutti
Non ho la pretesa che ci siamo riusciti diciamo che questo lavoro e si è sviluppate attraverso un confronto tra i soci in Tinaia di incontri in giro per l'Italia con lavoratori sindacalisti imprenditori
Incontri in sede politica in cui
Ho cercato di per realizzare un equilibrio accettabile per entrambe le parti ma non ho la pretesa di esserci riuscito comunque delle ore
Dei punti di questo diciamo codice del lavoro e suscettibile di vedere spostare l'arte l'asticella da un'altezza diversa rispetto a quella che e abbiamo tre pensato suscettibile di soluzioni diverse
Però
L'intendimento deve essere quello almeno se si condivide l'obiettivo e cioè quello di delineare un diritto del lavoro
Per le nuove generazioni per il dopo crisi
E quindi senza la pretesa di cambiare le carte in tavola per chi già ha un rapporto stabile col vecchio
Ed è a regime ma da adesso in poi per tutti i nuovi rapporti di lavoro
Un diritto del lavoro che veramente dia a tutti
Lo stesso standard tutti naturalmente compatibilmente con le specialità dei diversi rapporti part-time
Telelavoro apprendistato a causa mista eccetera ma
E con un diritto del lavoro in più Balcani usato
Ecco questo lo dico
Per dire che
Per certi aspetti per esempio trovo fondata una critica che mi viene mossa da Donata Gottardi che dice
Per certi aspetti
Bisogna andare oltre quel che avete fatto cioè se si vuole davvero per esempio in materia di che tutela della maternità maternità congedi parentali
Il vecchio assetto
E in teoria applicabile a tutti in pratica no se si vuole davvero arrivare
A una universalità di di esercizio effettivo di questo diritto bisogna andare oltre trovare inventare soluzioni nuove mobilitare energie diverse rispetto a quella
Della Gazzetta Ufficiale e su questo ovviamente il discorso
è apertissimo anziché celebrate nata pur nella sua posizione critica nei confronti di questa iniziativa di darci una mano come del resto Donata già cominciato a fare
Però e ecco io vorrei che il
Valutare anche criticamente ciascuna delle soluzioni che abbiamo adottato
E ci si mettesse in un grande dal punto di vista di chi guarda la cosa con gli occhi del passato e la confronta col vecchio ordinamento ma con gli occhi delle ventenne che si affaccia oggi sul mercato del lavoro
Un ventenne a cui il mercato del lavoro il tessuto produttivo italiano oggi offre
Una palude impresentabile offre idee oggi si imprenditori impongono l'apertura della partita IVA potere il magazziniere che lavora in magazzino il PIL correttore di bozze che lavora negli nel impresa editoriale
E io addirittura il lavoro a progetto non è più
Il lavoro di serie di un'ambizione chi riesce ad avere un lavoro a progetto ecco considerato un privilegiato ecco è questa la situazione l'occhio col quale bisogna guardare al diritto del lavoro che vogliamo troviamo mettere impieghi
Il
Faccio soltanto
Alcuni
Esempi rapidissimi perché poi ho esaurito i miei quindici film mancano se non erro due minuti al
Alla scadenza dei qui invece non voglio usare di più
Cosa abbiamo fatto per esempio
Dove sul part-time e oggi abbiamo una regolamentazione che composta di tredici articoli per un totale di tre mila ottocento parole
E in
Di
Una regolamentazione fortemente inclusiva che interviene su aspetti della materia sul sui quali
Il mercato del tempo di lavoro indo aziendale funziona benissimo prescindendo da quelle norme che sono peraltro ignote a novantanove operatori addetti ai lavori su cento perché per capirle ci vuole
Un esperto che anche gli esperti non le conoscono a fondo
E
Io non so se giovi davvero complessivamente ai lavoratori avere questa minuziosa regolamentazione delle clausole elastiche e della a me sembra
Che
E con un risultato straordinariamente importante sarebbe quello di applicare lo Standard europeo non solo a ma dieci undici milioni di persone come oggi applicato ma a tutti i lavoratori imposizioni sostanziale dipendenza
Recepire lo standard europeo si può con tre commi di un solo articolo e questo è quello che abbiamo fatto disonesto lasciamole fare alla contrattazione collettiva
Apprendistato abbiamo cinque leggi che era a partire dal Codice civile del quarantadue la legge del cinquantacinque con i suoi quarantacinque articoli che regolano la materia in realtà
Si può ridurre tutto a un articolo di dieci dodici commi adesso non ricordo
Michele Tiraboschi che grande vestale di questo istituto anche con un voto che effettivamente in quell'articolo ci sta tutto e allora perché
Quarantacinque anzi molti di più mettendo insieme tanti pezzi della legislazione si può fare
Ebbene in modo molto più semplice più leggibile tutto quello che ci mettiamo in più e sabbia nell'ingranaggio bene costo di transazione aggiuntivo
Cassa integrazione e con questo su questo chiudo trentaquattro leggi dicevo trentaquattro leggi che delineano un sistema
Attracco
Proprio perché Balcani Insacco frazionato in mille rivoli
Tale per cui le parti sociali non si sono accorte fino a oggi che il bilancio complessivo della cassa integrazione
Vede
Un gettito Tobey tolto il due mila nove diciamo in situazione normale il due mila nove il primo anno ping pong leggero passivo ma normalmente nei venti
Leggero passivo non non altro di un miliardo rispetto a quattro o tre miliardi e mezzo di gettito dei
Di contributi ma in tutti i venticinque anni precedenti la cassa integrazione ha dato un gettito intorno ai tre miliardi e mezzo all'anno fa cassa ordinaria il contributo per l'ordinaria il contributo per la straordinaria pari circa al tre per cento del monte salari
L'ha restituito a imprese e lavoratori fra i seicento gli ottocento milioni l'anno
Il che significa che la cassa integrazione è una tassa sul lavoro peggio dell'IRAP una tassa sul monte salari per Pepper tre quanti altri
Serve a finanziare l'INPS però se dobbiamo finanziare Lines finanziamo in modo trasparente e nel modo corretto non in questo modo
Ora e
Come
Perché questo appunto tutto accadere proprio per l'opacità determinata dalla complessità della normativa
E abbiamo delineato una una riforma che contiene l'intera disciplina della cassa integrazione in un articolo di cinque commi
E che vecchi lascia l'assicurazione obbligatoria per il settore industriale colonne eliminando tutta la burocrazia io ponendo a carico dell'impresa un ticket per il ricorso alla cassa integrazione il ticket è il filtro della causa integrabile
E lasciando che i settori dove non è obbligatorio alla l'assicurazione possano decidere di assicurarsi o meno ferma restando l'obbligo per l'imprenditore di pagare il lavoratore è una riforma semplicissima
E che può contaminarsi con una riduzione del contributo dato del tre per cento attuale allo zero cinque per cento
Che
Quindi il ticket
Imposto alle aziende largamente compensato da un abbattimento del contributo
E dovunque ne abbiamo discusso anche in sede Linux ci è stato detto sì non non c'è motivo per non farlo
Ecco può essere che la soluzione non sia quella giusta che ce ne siano di migliori
Ma e quello che è certa è che mi sembra impresentabile un sistema come quello attuale con la sua complessità nella sua
Non leggibilità
Aperta affrontarne anche la materia dei licenziamenti dove o riversato in questo proposta di Codice del lavoro il precedente disegno di legge del lavoro vede nel disegno di legge sulla transizione al regime prezzi corretti perché
è un tema e Nizzar molto
Noto e conosciuto ma avverto solo
Se non mi piace quella soluzione
Preferiamo l'articolo diciotto prendiamo l'articolo diciotto e mettiamolo al posto del due mila centodiciannove inversione nord europea
Purché il formato sia questo purché noi possiamo domani
Presentarci non solo a ai nostri utenti ma anche agli utenti potenziali utenti stranieri
Con una legge di sessantaquattro articoli se non sarà sessantaquattro saranno settanta
Ma
GPL immediatamente comprensibile che non eliminerà certo il ruolo importantissimo insostituibile dei giuristi degli interpreti dei commentatori
Ma che limiterà almeno in parte la rendita di posizione di consulenti che oggi sono indispensabili anche solo per trovare la loro ma non solo per leggerla e capirla
E quindi complessivamente sarà un'operazione a somma positiva
Il quegli disegni di legge sono stati presentati mercoledì della settimana scorsa portano la data del undici novembre
E dato significativo è che immediatamente il Governo ha annunciate o che all'opera disegni legge sono stati presentati dall'opposizione al Governo
All'opera per produrre l'Astir sul disegno di legge alternativo
Non so che cosa mi succederà non sappiamo neanche se la legislatura acqua abbia qualche
Strutture oppure no
Però mi sembra che il cimentarsi su questo terreno sia comunque utile per tutti e porti comunque è un gioco a somma positiva grazie dell'attenzione
Grazie professor motivare senatore
E professori chiedo evoluti commenti sarebbero tanti ma poi fare un intervento come
Verso la fine
E darei poi la parola al
Alla professoressa Gottardi ecco cerchiamo direi restare di proprio di non superare il livello massimo di quindici minuti in modo da poter minare in un tempo ragionevole anche perché
Cominciare da chi deve ripartire credo
Forse
Grazie grazie dell'invito a discutere in questa sede di
Questo tema di questo progetto
Perché il tempo prese andrò veramente molto per assenteismo schermata schema con Pietro Ichino e ci siamo già si atti almeno due scambi di di opinioni nel frattempo anche la normativa è cambiata quindi ho dovuto andarmene ovviamente rivedere ristretto
All'iniziale Progetto quindi
Ovviamente ci sarebbe da continuare a discutere di di di di tutto questo adesso il tempo è breve cercherò di sintetizzare iniziando da Pellettieri io trovo
Necessario cambiare ma non sono convinta della bontà di questo ordine diluiti in tv di questo progetto su alcuni punti
E io vorrei segnalare innanzitutto il i passaggi più più così basilari del del delle obiezioni che non significa che poi invece da questa non possa discendere davvero poi cimentarsi sulla sulla
Su questo percorso di innovazione quindi gli USA non non lo dico ritualmente sono davvero
Convinta che sia necessario cambiare ma non sono sicura che questa sia la strada innanzitutto per per questo problema che è stato evocato all'inizio dove collocare l'asticella
C'è un grande problema che tra l'altro è un problema che normalmente viene affrontato livello di istituzioni europee dove collochiamo l'asticella
Lo collochiamo In mezz'ora o quello chiama il basso lo collochiamo in altro quando io ho da confrontare i ventisette Paesi
Devo decidere dove e quando quell'asticella quindi non è una novità per il nostro ordinamento si tratta di capire davvero come chi e in che modo rispetto che cosa collocare l'asticella allora ovviamente molto ci sarebbe da dire su questo
Dico solo perché anche questa è già stato in qualche modo anticipato che il tentativo di uniformare il trattamento mettendo insieme
I laboratori di aree diverse tra quelle più garantiti e quelli meno garantiti
Ha un senso mai aggiunge all'interno di una contraddizione forte perché insiste resta comunque una protezione che riguarda insieme al di là del fatto che per alcuni si avvalse per alcuni si alza e su questo potremmo discutere a lungo
Di quanto sia giusto abbassare e che cosa è giusto sfrondare di quanto attualmente nella nella protezione per i lavoratori cosiddetti garantiti
Ma poi dentro i garantiti ci sono anche i garantiti di situazioni diverse perché non c'è solo un dualismo mentre agli ma il dualismo i livelli di molteplici statuti della delle persone
Mandando ancora di più al fondo se applico la stessa disciplina c'è una delle delle delle linee quella dell'uniformità di trattamento ma si applica la stessa disciplina sia i lavoratori che hanno una stabilità
Prendiamola in senso molta tecnico quest'idea di stabilità perché poi ovviamente sono molto instabili anche tutti i lavoratori assunti nelle piccole impresa perché chiaramente con
La protezione del licenziamento obbligatorio possiamo anche dire che si hanno un certo livello di stabilità ma non hanno una forte protezione nel mercato del lavoro
Ma se in qualche modo diciamo quelli che comunque non hanno un termine immaginato già nel contratto quindi sanno già che in qualche modo il loro contratto potrebbe durare nel tempo
E mettere insieme i lavoratori che hanno già nel loro contratto il termine della prestazione e quindi poi richiamiamo flessibili chiamiamo precari dipendenti qui ben diverse dalle diverse tipologie contrattuali che abbiamo
Ma se cerchiamo di trovare una soluzione che li metto esattamente alla pari
Creiamo un problema non solo di togliere ad alcuni per dare agli altri ma il rischio è che il dare agli altri se andare solo formale
L'esempio mi viene proprio dalla materia dei congedi e dei congedi parentali
Attivare dare il congedo parentale persone per le quali c'è una scadenza di termine può significare da un lato una sorta addirittura io mi sono confrontata con questi temi anche nella realtà
In alcuni casi si tratta anche semplicemente di attivare comportamenti opportunistici per cui vengono addirittura attivati dei contratti a termine per poter svolgere durante il contratto a termine in congedo parentale avere ri
Io ottenere in questo un minimo di di protezione che per questo si è saputo anche la controparte datoriale oppure sia un modo strumentale della persona che lavora
Strumentale o comunque insomma un modo di organizzarsi diciamo di autorganizzarsi della persona che lavora e un conto
Ma nello stesso tempo per quelli che invece hanno un contratto
Sperando di trovare un contratto che ha una durata
Non non predeterminata significa garantire un diritto che non che non eserciteranno
Che io estesa uniformate la disciplina ma finisco per togliere ad alcuni e non darli agli altri perché gli altri non lo potranno comunque usare perché contro sul fatto
Che si vanno a lavorare tutti i giorni si presentano tutti i giorni al lavoro non fruiscono di congerie non chiedono
Nessuna
Nessuna aspettativa e non si assenta no ovviamente hanno maggiori chance di ottenere una reiterazione di quel contratto e magari poi di trovare un contratto a tempo indeterminato ecco questa è una
Uno dei problemi maggiori perché rischiamo di uniformare la disciplina di togliere ma nella realtà di non dare ecco perché ritengo che in alcuni enti in alcune aree forse dovremmo cercare davvero di trovare delle innovazioni diversa chiedersi oggi a questi
A armi in questa situazione che cosa che serve alle persone che cosa che sarebbe nelle diverse tipologie di contratto ecco perché sono
Da questo punto di vista radicalmente dissenso perché credo che la soluzione non sia semplificare con cinquantaquattro sessanta o settanta articoli ma cercare invece di trovare le soluzioni
Vero è che possano consentire davvero di proteggere di più le persone che invece non sono protetta
Prima citati iniziammo anche così anche se noi non c'è molto tempo e lo Statuto lavoratori certo lo so so che l'operatore ha una disciplina molto semplice però hanno disciplina anche per certi aspetti in parte di di principio insomma
Il diritto alla dignità della persona che lavora e tutta la parte sui i diritti collettivi
Però non è stata applicata in cinque minuti è stata applicata sulla base poi
Della magistratura attivata dall'articolo ventotto per la parte di diritti collettivi tutto non è sta cioè ci son voluti c'è voluta qualche anno
Di notte sindacali giri sentenze della magistratura quindi è vero che è una disciplina molto discorsiva molto piana multano lineare però a a questo alla base vengo la maternità anche anche la la parte che conosco di più
Lo dichiara pongo prima Pietro Ichino in questo dichiaro da subito che sono
C'è un'ulteriore
Problema dei confronti alla maternità perché avendo insomma è stato essendo stato Presidente avendo materialmente costruito il Testo Unico maternità
Come sempre quando si costruisce una cosa si finisce per esserci affezionati e quindi faccio fatica discostarmi da quell'impianto
E probabilmente quindi la mia resistenza anche una resistenza determinata da una sorta di personalismi dell'affezione al prodotto
So per e prima che quella è un'operazione infatti l'abbiamo anche cercato di dire quella era un'operazione che doveva ricostruire della disciplina per rendere possibile l'intervento successivo di semplificazione e di razionalizzazione anzi
Quella disciplina rende ancora più palese che non si possono dedicare sessanta articoli lavoro subordinato e tre articoli al lavoro autonomo al lavoro discontinuo
E quindi doveva essere il le la la messe insieme per trovare la soluzione però
Non so se la strada è quella appunto di semplificare fino a questo punto
Concerto quella disciplina bisogno di essere molto più semplice perché è troppo incredibile pensare che il padre mi ha diritto in alcuni casi
A a condizione della madre in altri casi è un diritto direttamente affidata al padre quindi gli Statuti sono troppo asimmetrici non ce n'è uno che con baci con gli altri
Però credo ancora che sia necessario trovare insieme una disciplina che mi spieghi cos'è il congedo di maternità cos'è il congedo
Cos'è il congedo della madre cos'è il congedo del padre cos'è il congedo parentale cos'è il congedo per la malattia del figlio e acquisto legare subito anche il trattamento previdenziale non tenere il trattamento previdenziale
Separati in un altro testo perché anche questo per certi aspetti invece semplifica la disciplina
E credo anche avendo gestito prolungando quelle nulla la legge poi mila nella nella formulazione del testo unico in credo che uno dei nodi che alla legge per riuscire ad essere applicata al meglio
è anche quella di attrezzare l'integrazione perché è un quante legislatori e un conto è poi sono le disposizioni amministrative limitate disposizione degli istituti previdenziali in quel caso
Almeno nella prima fase qualcosa aveva funzionato perché tutte le decisioni venivano prese assieme quindi integrando la disciplina normativa il suo cambiamento anche qua le disposizioni per la parte previdenziale credo che anche questo possa essere
Un punto un un punto importante
Credo che ancora due tre minuti
Aggiungerei anche ancora due passaggi se entro nel merito del delle discussioni uno riguarda appunto il part-time
è vero anche qui io sono convinta che bisogna assolutamente intervenire però il part-time è da considerare anche nella prospettiva europea come uno strumento di conciliazione tra vita familiare e vita professionale
Allora il il non non si può limitare l'intervento del part-time come viene fatto in questo testo in questo modo
E quindi e dico una cosa appunto in controtendenza forse bisognerebbe cercare di capire
Quelli che sono i part-time volontari inattesa di trovare un parco un un tempo pieno quindi accetto il lavoro a tempo ridotto perché comunque aspira al tempo pieno così come è certo un lavoro precario perché aspiro un lavoro più stabile
Da in lavoro part-time come strumento di conciliazione qui però qualche elemento di difesa lo devo mettere perché se lo lascio così ovviamente è uno strumento di conciliazione di nuovo scritto sulla carta ma che non ha effetti vita
E non dimentichiamoci che è uno dei problemi del part-time o può essere anche la ridondanze l'appesantimento alcuni costi
Che gravano sui datori di lavoro in questo caso bisognerebbe pensare piuttosto a sgravi nei confronti dei datori di lavoro che assumono part-time ma se davvero questo è il maggior costo del part-time
Ma non dimentichiamoci che hanno dei problemi del part-time nella mancata concessione del part-time in funzione probanti discriminatoria
Quando sono stato consigliere di parità io seguivo preti chiaramente hanno ancora adesso
Mi arrivano i casi seguivo quotidianamente le richieste di trasformazione temporanea part-time e il divieto di rifiuto da parte dei datori di lavoro che non vogliano consentire strumenti
Dirle astici Pajtim flessibilità del lavoro a richiesta della persona che lavora quindi dovremmo
Lavorare di più la stessa cosa sulla disabilità qui l'asticella è scesa pericolosamente al di sotto
Di ogni impossibile considerazione
Perché è saltato il permesso straordinario sono saltati i permessi orari sono saltati permessi giornalieri
Temo che sulla disabilità tra l'altro in cui si ritorna a parlare del collocamento obbligatorio senza nemmeno nessun collegamento con la professionalità delle persone che lavorano è veramente un tornare
Quasi al mille novecentosessantotto non son
All'incirca a quel livello è quella il livello del delineate da un mi pare
Forse davvero eccessivo
Niente
Io sono molto convinta del del della necessità di valorizzare la disciplina europea e anche di
Creare delle clausole stanchi delle clausole generali di rinvio standards
Alle condizioni europea è però anche qui attenzione ci sono alcune direttive europee che poi impegnano invece direttamente allo Standard nazionale cioè dando su alcuni punti
La possibilità di intervenire allora si tratterebbe di capire come riuscire
A rendere evidente qual è largamente di disciplina che ci viene dall'istituzione europea che magari in questo modo riusciva neanche
A evitare trasposizioni errate trasposizione impropria e quindi garantendo che lo Standard europeo e prese trasposto anche pari pari da questo punto di vista non mi scandalizzo rispetto all'ordinamento europeo
Però tenendo conto che su alcuni punti c'è però bisogno e necessita di testa ore la la rete nazionale
Così come ho detto oppure sono gli effetti su quanto effettivamente si raggiunge la semplificazione nel rinviare esclusiva mentre alla disciplina europea senza dichiarare capisco l'appesantimento delle dichiarazioni missing gli articoli di rinvio
Però non può essere solo attraverso il meccanismo che vado a vedere quello che non è abrogato per sapere quello che è esistente io da qualche parte lo devo trovare già lì nel codice che sull'orario di lavoro vale la disciplina il rinvio aprendo la disciplina vigente perché altrimenti devo sapere quali sono
Per sapere se la normativa europea non è stata abrogata io dove vado a vedere la disposizione ma io perché so
Qual è il decremento o la legge che regolamenta quella disciplina e allora vado a vedere se non è stata abrogata vuol dire che è ancora attiva ma questo è un elemento di complicazione nonché semplificazione quindi l'approvazione
Così come nelle campo del diritto anche discriminatorio dell'orario di lavoro e della sicurezza del lavoro
Io credo che sia necessario che il Codice stesse facciamo non voglio etica si applicano istantanea loro penso a questo però cento dice Prina nazionale che rimane impunito e questa disciplina nazionale fa riferimento a queste disposizioni capisco che così entriamo
In una tecnica normativa più tradizionale e quella degli infiniti appesantisce imposto
Ma rende Progetto nella più certa la persona che essi
Chi chi approccia il Codice comunque questa normativa alla consapevolezza che su quella parte c'è un rinvio a ulteriore normativa da questo punto di vista è certo gli investimenti diretti esteri
Sarebbero preziosi e io non sono del tutto sicura che gli investimenti diretti esteri ce ne siamo occupati in una Commissione a livello europeo
Non sono del tutto il settore degli investimenti diretti esteri si allontanino solo perché abbiamo un codice del lavoro complicato perché in molti a costante appunto
è un elemento ma è un elemento importante non nego che sia un elemento importante ma di investimenti diretti esteri per certi aspetti si allontanano anche
Perché non troviamo altre soluzioni
E qui chiudo dicendo che per esempio io resta affascinata dalle vecchie
Ormai diventate vecchie immagini di superare il contratto di lavoro di un diritto di cittadinanza non legato solo al lavoro subordinato e di un lavoro
Che consideri anche i lavori di cura però scontrandosi sempre con un Paese che è un Paese dove le disposizioni devono combattere
Gli opportunismi
Non si senta opportunismi anche di difesa in alcuni casi della persona che sotto che sopravvive attraverso quella al non solo degli opportunismi
è un Paese di grande lavoro nero e di grande lavoro sommerso e come riuscire ad uscire da questo non so fino a che punto possa essere
C'è certo questo è un contributo ma credo che alla radice dobbiamo
Impostare un lavoro ancor più culturale con perché in alcuni che i casi in alcune vie normative di altri Paesi non è solo un problema di complessità del tessuto normativo ma anche di efficace figli efficienza di questo disposto che non ha bisogno a priori
Di reti di protezione per difendersi da comportamenti invece che tendono a stravolgere quando viene scritto grazie
Grazie a un intervento che ha devo dire credo anch'io che sulla semplificazione impegnarmi avvertito aureo ma non può essere insomma deve essere perseguita con misura
E la misura della semplificazione e la
Effettività in concreto delle norme semplificate perché effettivamente come diceva
Prima la premessa del San Gottardo e ci può essere il rischio
Che se la semplificazione
E di per sé sarebbe
Un'operazione puramente tecnica cioè si potrebbe anche rinunciare all'assente dalla seduta al semplice lavoro di testi unici di consolidare di e qui invece c'è un obiettivo di cui dobbiamo
Votare il chilo ma poi è una battaglia
Ma anche politica che abbia svolto da molto tempo quello anche di
Innovare sostanzialmente il sistema delle tutele quindi quando si parla di semplificazione in questo
Con riguardo a questo sto progetto noi vediamo che in realtà si tratta anche appunto di universalità allora l'universalizzazione
Importa qui i rischi e qui costi che abbia abbiamo visto per un verso ma io penso però che la si debba che non si debba abbandonare
L'idea di un di universalità aree rumore e da questo punto di vista
L'esempio dello Statuto dei lavoratori delle prostitute lavoratori un esempio secondo me il irripetibile perché è vero che una legge scritta molto bene o perlomeno anche lì ci furono critiche la legge malfatta Rocco
Ed era povera lo disse che non era l'ultimo un punto ma insomma
E certo c'è stata pure a grandi ed ha effetto è causa di una grande mobilitazione culturale
Credo che il problema non sia tanto nella
Nella
Chiarezza divisi certamente una condizione necessaria ma non sufficiente quella della chiarezza dei
Testi e concludo ora c'è il professor riso
Ci abbiamo solo
Posso
Sempre con la semantica difficile
Raccolga il pilastro
Prego grazie Aldo allora
Anch'io condivido nuovamente l'obiettivo di semplificazione fissato da dai Ichino
Avevo lavorato a suo tempo un condicio visto come
Vic complicatissimo farlo assumersi le responsabilità di dire che cosa implicitamente abrogato meno insomma veramente d'accordo e da questo punto di vista bisogna valorizzare un elemento
Che lui introduce nel suo disegno complessivo cioè quello dell'efficacia il gommone est della contrattazione collettiva questo elemento strutturale importantissimo perché bilancia
Pubblica anche alle benissimo nulla la l'orlo sfoltimento normativo ecco l'unica controindicazione e che il sistema di relazioni industriali non sta godendo di buona salute
Purtroppo siamo sfortunati da questo punto di vista però e e quello che ci vuole cioè una regolazione più vicina agli interessi
E quindi
Lo lo sfoltimento potrebbe essere è opportuno e potrebbe essere bilanciato da questo ed è anche necessario farlo comunque questo
Questa è conferimento di efficacia generale
Alla contrattazione collettiva perché ho paura che le degli effetti che possono derivare dalla Buffett dalla sentenza Buffett la quale in sostanza
Mettere aziende del nostro articolo trentasei e articoli di di tipo vario che incentivano l'applicazione della contrattazione collettiva no attraverso la concessione di benefici
Ecco la Rupert demolisce questo quindi sarebbe un un
Opportuno fare questa generalizzazione l'unica cosa che non condivido la sua idea
E che qualsiasi ambito di lavoratori all'interno del quale ci sia una maggioranza questa maggioranza possa fissare le regole sottraendosi a quelle fissati a livello superiore
Ecco noi abbiamo necessita di maggiori sull'eredità di creare le reti della solita non di eccitare nella la la frammentazione ecco e questo cui soprattutto quando fa il parliamo poi degli ammortizzatori torna utile questo discorso ma e in generale bisognerebbe insomma responsabilizzare la contrattazione collettiva
A a governare il sistema ovviamente sarà o sarà prudente che lo faccia anche aprendo spazi di flessibilità ma devono rimanere governati da da dal centro ecco la logica dell'opting out da parte della comunità inferiore sul solo perché c'è la maggioranza che poi quel quali sono queste maggioranze quali sono gli interessi sui quali la maggioranza si misura solo quello gli occupati o quelli del del territorio esterno cioè bisognerebbe dalle quali dirà che non c'era nello Statuto no del sindacato interconfederale il sindacato così si fa carico di una rete di interessi superiore a quella dei semplici occupati
In una determinata unità produttiva
Poi dal punto di vista tecnico c'è da chiedersi se
è possibile farla in questo modo la Università la generalizzazione dell'efficacia cioè quelli copiando il modello del pubblico impiego o se non si abbiano problemi contre la seconda parte dell'articolo trentanove
Io credo che si abbiano problemi con la seconda parte dell'articolo trentanove la quale richiede determinate determinate regole scusa
Ah ecco allora non avevo visto perfetto sopprime il trentanove seconda parte e quindi recuperi l'idea di Gino una commissione Bozzi perfetto
Perfetto allora allora non avremo sui problemi ecco perché il modello della del pubblico impiego non è un modello
Che sia rispettoso lì è stata salvata la costituzione del sistema in base ad altri allora perfetto ecco allora fatta questa considerazione di carattere generale ed è io dovrei trattare due problemi
Ecco quello della cassa integrazione e quello dei licenziamenti
Ecco
Sulla cassa integrazione dice senza piano che si parla di riforma da ecco Ichino qui proprio fai il massimo di trasparenza qua niente
Tutte di fatti e l'Area più stratificata che esiste all'interno del del dell'ordinamento quindi Luigi
In sostanza cancellerebbe la normativa materia di cassa integrazione la sostituirebbe con un'assicurazione presso l'INPS ecco avente il medesimo oggetto però vi sono comincerebbe che sono rare le aziende fino a cinque dipendenti quindi fai questa che sarebbe una novità
Poi la l'assicurazione sarebbe obbligatoria per le imprese del settore industriale mentre negli altri settori verrebbe decisa eventualmente dai contratti
Collettivi erga omnes
La prestazione sarebbe contingentata duecentosessanta giorni lavorativi nell'arco di due anni
Ecco è prevista l'informativa a cioè gli aspetti essenziali diciamo dell'anno della normativa lui lì livelli di salvaguardia
E qual è la logica
Quella di recuperare un po'la logica che c'era nella duecentoventitré quando la riforma fu fatta cioè che la cassa integrazione dovesse essere una risorsa utilizzabile
Non come unguento per lenire i dolori in attesa che la che
Che definitivamente poi si affermi che l'attività non può andare avanti ma
Per eccedenze temporanee
Ecco questa è la logica di fatti prevede che comunque
La la il datore di lavoro deve restituire se non fa almeno successivamente al termine dell'utilizzo della cassa integrazione un periodo di lavoro quindi da questo punto di vista ci troviamo ecco
E Chiarolla la
L'aspetto che Ichino ha detto ci sarebbe una forte convenienza astrattamente per le imprese industriali al suo disegno perché scenderebbero uno zero cinque dal dal dal tre circa al quale stanno oggi ecco ora però
Beh passiamo a qualche analisi più ravvicinata perché in ordine alle causali nulla si dice se non ragioni oggettive imputabili all'imprenditore
Che significa Regioni oggettivi imputabile all'imprenditore
Ecco cioè riconducibili a un comportamento il dato inauguro riconducibile alla sua sfera se non la dovessimo leggere in questi ultimi in quest'ultimo senso rimarrebbero scoperte le situazioni di impossibilità sopravvenuta che oggi sono coperte dalla cassa integrazione ordinaria ecco
A beh allora non è e livelli nell'andare a perché dice ragione
Non è la decisione la Regione e quello che fonda la ragione allora bisognerebbe essere chiari su questo punto tre se voi recuperare forse più improprio parlare della sfera della sfera del del datore di lavoro cioè il risiko
Si dottrinale dottrinale va bene trovare una cosa ecco
Se
Ecco no no
Si no l'importante voglio dire che tu non vuole ridurre la la possibilità di interventi che oggi ci sono ecco quel questo importante come altrimenti capito se imputabile lo si fosse preso in senso tecnico
Cioè una responsabilità del richiama va beh comunque questo questo accordo
Quindi
Sfollati sì sì che è vero
Che
Utilizzata cento cento cento cento
Da però
Vedete io condivido questa idea di azzerare l'accordo la la la cassa integrazione
Però devi sapere anzi lo lo sai certamente
Che Confindustria sì è opposta all'idea che sta nella nella legge fatta da Damiano delega
A ad estendere la cassa integrazione
Perché nel sistema di cassa integrazione c'è anche la mobilità eccede la più qui la indennità di mobilità della quale tu non parli qui bisognerebbe fare chiarezza sul sistema degli ammortizzatori da che diversi dalla Cassa integrazione ecco
E perché dall'altro versante c'è anche la Resistenza degli artigiani i quali hanno già il sistema della bilateralità e non vogliono
Pagare contribuzione aggiuntiva per entrare nel sistema da casa integrazione c'è stato il pateracchio che ha fatto il Governo con questo articolo diciannove dove ha preteso di imporre la bilateralità
Facendo una retromarcia e oggi sei che sto sentendo
Che le nelle casse in deroga stanno mancando l'articolo diciannove cioè non lo utilizzano altro diciannove perché devono utilizzarlo
Per più comodo la gli ammortizzatori invero ecco quindi la la tua e idee e per me la vado coltivando da parecchio tempo perché secondo me è proprio il sistema deve era che dovrebbe essere appoggiato
Perché non c'è secondo me una necessità costituzionale di coprire
La sospensione del rapporto di lavoro la disoccupazione certamente sì ma nella sospensione c'è implicito un interesse del datore di lavoro specie in questa cosa a mantenere la manodopera quindi è giusto
Che si costruisca un sistema che
Agevoli il datore di lavoro a mantenere
Lo la manodopera dalla quale bisogno io però di dei questo non lo farei attraverso un sistema assicurativo ulteriore secondo me dovrebbe essere lo stesso sul sistema del trattamento di disoccupazione
Che dovrebbe essere
Utilizzato in forma anticipata dai datori di lavoro che veri che intendano sospendere
Capito cioè perché devo
Fare un'assicurazione specifica sì in verità se li licenziarsi lavoratori OPA che risente Cola di suo passione no allora
Bisogna dire quando tu datori di lavoro anche accumulato mutualistica mente delle risorse per fare questa politica di sospensione
Io ti avvilito con gli opportuni bilanciamenti e c'era hard anticipa ad utilizzare in via anticipata e trattamento dislocazione questa sarebbe una cosa deve
Che salverebbe la l'idea della bilateralità che da salvare perché
Assicura una gestione socialmente responsabili della risorsa ecco mentre e gli altri meccanismi sono tutti i diritti di responsabilizzazione e c'era quindi e importante e poi intorno alla vitalità
E costruibile tutto un sistema voglio dire che le parti sociali potrebbero mettere su anche
Direttamente sul mercato per la gestione de del del mercato del lavoro ecco quindi condivido contee
è ma preferirei dire in più un rinvio tout-court all'autonomia collettiva che non a un decreto del ministro che non so come Polillo lo riempire dente la la la disciplina avrebbe fatalista meglio dire
Se non sbaglio contato può rimanere allora la normativa attuale però se si fa il contratto cade la normativa attuale ed essendo eroga omesso il contratto non entriamo con lo sa dalla no se la Confindustria se
Sinottiche attribuiscono questa importante farlo però avvenuta si potrebbe farlo anche a prescindere perché ormai siamo abituati ai rinvii
Però sarebbe meglio farlo con Roma però si potrebbe dire se le associazioni maggiormente rappresentative a livello interconfederale facesse un accordo
E dicesse o passiamo a quel sistema al limite potrebbero anche salvaguardare tutte normativa che esiste la fonderebbe lo diversa
Sì difatti tu hai mantenuto la proprietà ecco e e hai lasciato le agricole io gradito questa verrà hai capito ecco
Poi bisognerebbe fare chiarezza sul versante del trattamento esumazione perché sul trattamento educazione più con la logica assicurativa andrebbe
Una logica redistributiva se è vero che abbiamo discontinuità lavorativi accelerate
Allora noi dobbiamo fare delle delle coperture che non hanno più una logica di assicurazione ma di redistribuzione da questo punto di vista da molto tempo vado dicendo che dovrebbero pagare
Sia i lavoratori che oggi non pagano niente pagano uno zero venti solo per la cassa integrazione sia il pubblico impiego
Perché il pubblico impiego che è stato evidenziato non deve partecipare a
E no Rete teoricamente licenziava il è
Quindi quindi bisognerebbe
Ritornare
Ecco va bene
Certamente
Ho
Passando al al decesso ecco qui o condividono realmente la soluzione
Sulle dimissioni in bianco e invece di quella costruzione barocca
Luni dice leve le dimissioni sono sempre revocabili entro un certo periodo bisogna
Entro due-tre giorni detto ecco bisogna essere sicuri in ordine però le dinamiche della prova è perché non vorrei che che
Che ecco insomma
Non lo so processuali processualmente bisognerebbe vedere perché se io riempio anche metto la data sotto la la questa dichiarazioni in bianco ma aggiungo dopo
E quella e la data
No e in bianco e la riempiono momento in cui me ne voglia valere Comensoli come sa il lavoratore qua da quando da quando deve attivarsi cioè voglio dire l'alito quindi alla città Serenissima
Come sì ma
Esatto mentre
Gli ha messo è
Io oppressore
E tre giorni dal momento in cui li comunica datore di lavoro comunica che c'è stata la ci sono state le dimissioni citazioni va bene comunque è una tecnicalità voglio dire e e buona questa idea senza il barocchismo del del certificato eccetera
Dai
Una strutturale l'irrevocabilità del delle dimissioni
Ecco quello che non condivido di tempo e che valorizzi eccessivamente la dimensione individuale perché non può prevedere un contratto collettivo qual è la il preavviso non lo so comunque
E secondario il la parte più importante quell'altra sul licenzia l'operazione sui licenziamenti che fa
Cioè i tipi Licini licenziamento si riduce a due non lo sono più le tre ipotesi giusta causa decidono di soggettivo oggettivo ma solo un giustificano una
Licenziamento per mancanza grave e l'altro per giustificato motivo oggettivo ecco quello
Per mancanza grave ecco
Sì sempre Coco con preavviso ecco in sostanza le causali di giusta causa oggi in senso oggettivo come a vengono praticate oggi sarebbero forse si trasferì vederlo nel nelle ragioni economiche andrebbero nelle nelle ragioni economiche ecco
Ecco poi di nell'aria integrazione e come tale non sarebbe più prevista ma si parla di una ricostituzione del rapporto di lavoro peraltro come misura affidata alla discrezionalità dell'ente de del giudice
Ed ammissibile nelle aree in cui oggi si applica a fare in tempi integrazione
Però attribuisce poi a entrambi i soggetti anche al datore di lavoro la possibilità di monetizzare la pagando quindici mensilità
Ecco
Il risarcimento poi determina in cinque messi di retribuzione più una retribuzione per ogni anno di servizio
Ed ho dimezzato nel caso delle aree in cui oggi non si applica la
L'integrazione
Ecco buona l'idea di affidare al giudice l'articolazione della sanzione è una delle stupidità massime del nostro sistema attuale che sia se devo fucilare la mosca sia se devo fucilare il delinquente sempre all'integrazione devo dare quindi un'articolazione
Da da questo punto di vista e quello che invece non può essere condiviso a mio avviso è e la moneta esempi ma monetizzabili ITA della ricostruzione da parte del datore di lavoro
Ecco soprattutto in caso di accertato di scrivere licenziamento discriminatorio
Insomma si di andrebbe addirittura a ritroso rispetto al DDL dello Statuto ti ricordate lo Statuto i lavoratori
All'origine prevedeva una reintegrazione limita a tutela dell'effettività della libertà sindacale ecco qua non avremo manco quell'andremo andremmo a ritroso quindi vuol dire quell'anno l'una
Poi bisognerebbe dare
Garanzie comunque all'azienda in ordine alla
I contorni di questa gravità no
Ma non l'ho vista acquario vedo cioè testo iscritto una norma dovesse
Una norma a parte
Questa
Ma io
Ho
L'ho visto recesso del datore di lavoro committente nel due mila centodiciotto tuo non l'ho vista questa cosa qua forse sta in un altro articolo ecco vate corrette sono cose
Allora così
Si riduce mio allarme su quel su quel versante
Ecco però rimane il problema sempre di dare maggiori certezze a chi gestisce il personale qual è la gravità ecco che attinge livello tale da giustificare ecco secondo me qua bisognerebbe cogliere l'occasione per dire che quando il contratto collettivo
A
Ha fondato la qualificazione quella del contratto collettivo si impone oggi invece sappiamo che il magistrato
Quando il contratto collettivo qualifichi come notevole adempimento un certo comportamento quello dovrebbe essere assunto dal magistrato come
Come legittimante il licenziamento oggi magistrato può dirti noi il contratto collettivo va previsto ma per me non è notevole
Inadempimento e quindi tiri integra il lavoratore no
Loro far valere il contratto collettivo quando è a vantaggio del lavoratore ma ci sono stati casi
Se ci sono stati casi proprio io mi trovai in un seminario dove stava Magrini e Speziale erano stati nella stessa causa il contratto collettivo prevedeva che era licenziarli le uno che sia che non si faceva tra la visita medica servirebbero condiziona sentire
E
Tre in quella causa voglio dire questa mi sembra che sia giurisprudenza giurisprudenza corrente
Ecco poi andrebbe fatta una valutazione comparativa perché qua andrebbe dato un consulente del lavoro che mi vorrei sapere da lui se per caso non ci sia un interesse del datore di lavoro a ma poter qualificare come disciplinare un licenziamento invece che che cadere nell'altro che mi sembra molto molto pesante ed interessante non
E quello del quale parleremo ora il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
E quel passiamo al licenziamento
Cioè
Il costo del licenziamento cioè i datori di lavoro si faranno i loro conti dice mi mi converrà licenziare per disciplinare oppure ragione oggettiva
Ecco perché dobbiamo vedere e io vorrei vedere un'analisi dei costi quando nella televisive
Modi di trovare
Ho capito il PRIN ogni caso mi mi i vostri allargato stazione
è e non so come questo lo lordo lo vorrei vedere
Comunque e non sono d'accordo che si debba mantenere l'idea che per la prima è una piccola impresa il costo del benessere dimezzato perché non sempre la piccolezza dell'impresa
Si accompagna ad una povertà del dato della Toscana minore disponibilità del datore di lavoro voglio dire se se c'è una logica di danno
Il danno dovrebbe essere indifferente dalla dalla ditta dalla dimensione sarebbe più giusto dare rilevanza al volume d'affari
Ecco la parte più interessante è quella del licenziamento per ragioni oggettive ecco qua
Non c'è un licenziamento ad nutum ma ecco questo direi subito eh perché Ichino dice che va comunque
No ma anche lo so noto però si diceva che lui voleva
Liberalizzare il potere del datore di lavoro o in verità ho visto che in questa redazione
Che perché lui dice qua dice espressa menzione del motivo dice il giudice non lo può sindacare nel merito
Però
Licenziamento deve deve avvenire espressa me me menzione
Questo a mio avviso richiede che ci sono spazi di valutazione per il magistrato qua a quanto meno in ordine alla effettività del del dell'esistenza del motivo certamente escluderebbe invece operazione di bilanciamento tipo i schema ratio eccetera ecco questo sì
Ora
E lo dico ricostituisce una indennità di licenziamento
Ecco e in più il datore di lavoro deve fare un contratto di il ricollocamento per il lavoratore assicurando al lavoratore tre anni di tratta il modello danese qualche sta sotto ecco
Tre anni di trattamento retributivo a scalare novanta per cento ottanta settanta per cento
Che però è un dato di lavoro non paga tutti perché in parte gli gli ammortizzatori già esistenti li assorbe ecco e
In più a un un affinamento ad agenzie che dovrebbero attivarsi per ricollocare i lavoratori
Il cui costo peraltro e qui vedo problematico dovrebbe essere addossato alle
Alle
Dovrebbe essere addossato alle Regioni e
No e no essi ho capito però qua e delicatissimo perché le Regioni dovrebbero avere risorse ulteriori insomma sentiti si potrebbe dire tu vuoi a eccitare il mercato delle agenzie private perché è una via per per per per dinamici Zahri quel mercato può essere anche una scelta voglio dire però
Dall'ICE
Ad esse ma la linea del ministero su questo versante e da parecchio e della linea della Lombardia che mira a a mettere sullo stesso piano indifferentemente prima pubblico-privato no no va beh comunque
Sì
Sì se
A
Sensi comunque e interessante da questo punto di vista perché spinge il sistema a dare e insomma e una
Traduzione in concreto dell'idea che il lavoratore va protetto sul mercato
Quello che manca Pietro in verità dovrebbe anche essere una normativa promozionale di politiche di gestione del personale anche conservative
Qui quanto può possiamo richiedere qua bisogna da valorizzare ancora di più la contrattazione deriva su questi versanti
Perché se io attraverso corsi di formazione anticipati posso vedere di mantenere il personale perché mi devi dare solo quella via
Di di capito di uscita
è perché le Cirque tu partirà questa a da questo assunto che il datore di lavoro si fa i suoi calcoli licenzia solo se non lo so comunque bisognerebbe dargli delle la strumentazione perché sia valorizzato e questo e qui chiudo
Perché I valorizzato l'autonomia collettiva alle livello di contratto
Secondo me è una stagione che richiederebbe e sarebbe funzionale anche la tua opera di semplificazione valorizzare tornare alla legislazione promozionale dell'azione del sindacato nella controllo io addirittura Valeggio che possa essere costruito un ventotto
Responsabilmente gestito dalle organizzazioni sindacali nazionali per la legalità
Capito nelle aziende per la legalità prenda il lavoratore non dice nulla io ho saputo l'altro giorno un ragazzo lavoro a termine ha finito il lavoro a termine ora continua a lavorare a casa cosa con una con una uno stage ecco così allora qua Luisa Zito perché perché ha interesse a chiamarla ci vuole no
Meccanismi di controllo e se c'è un'ispezione
Al sindacato nazionale certificato e quanto voi lo non lo so può essere pedante può essere pericolosissimo a livello
Però organizza
No ed è perciò però asse abbiamo tecniche di abbiamo tecniche di controllo e di selezione ecco perché quando sento che il Ministero il ministero nel valutare l'attività degli ispettori
è dà un peso differenziale rispetto alle conciliazioni monocratiche e rispetto i verbali ben questo mi preoccupa quindi allora dobbiamo reagire perché la cultura della legalità proprio non fa
Non è parte del nostro Paese
Grazie
Certo Santoro Passarelli ora
Quattro
Ma
Quando
Poi
Allora
Sì
Armeni non mi lascia molto perplesso insomma è una una soluzione pericolosissima insomma io penso invece che la ecco si può pensare che ci siano diversi graditi mi pare che proprio si è previsto diversi livelli di monetizzazione per esempio
E Coppari ficcare quindici mensilità sia dal lato del datore che del lavoratore fosse in grado giusto
Pongo dare neppure quel datori più
Però francamente dire e dare in mano al giudice insomma
Sarebbe opportuno anche fare un giro per le aule di tribunale sia perché
Ha ben cervelli e però è diverso non c'è il contenzioso del lavoro che c'è però poi c'è anche una cultura differente
Io vedo
Esperienze insomma anche concrete non so insomma
Proprietari solo tra i giudici insomma il metrò soggettivo del giudice in una cosa come la rete dell'intensità ero in Germania così in relazione alla gravità
Del licenziamento e c'è una giurisprudenza che oggi dissipa su questo
è ebbe ho capito ma da noi invece ne giustifica perché bisogna pensare che il giudice anche una vischiosità penserà all'attuale giustificato motivo che poi
Rimane gravi inadempimenti regola dei settori
Insomma
Okay
Eccetto è un tema al quale sono affezionato e devo dire la verità subito che
Mi sento abbastanza in sintonia con quanto
Ha cercato certamente RAI il compito non è agevole
Di fare il Pietro Ichino quando ha modificato l'articolo otto proposto ovviamente di modificare l'articolo due mila novantaquattro
Superando o qualche minuto in qualche modo giusto apponendo alla nozione di subordinazione tecnica
La una nozione di subordinazione di dipendenza che dovrebbe anzi ricomprendere
Nella nozione di dipendenza dovrebbe essere ricompresa anche questa nozione di subordinazione però prima perché condivido
Questa impostazione perché io sommessamente proprio trent'anni fa ho scritto un libro nel quale sostenevo che accanto alla subordinazione
Tecnica funzionale ci fosse una Area di soggetti meritevoli di tutela che pur non essendo subordinati
In senso tecnico erano appunto contratto io dicevo all'epoca contrattualmente deboli poiché questa posizione purtroppo
Devo dire non è stata seguita dai coloro che si sono occupati del tema che hanno legiferato per anzi direi che è stata scippata perché è stata sono solo oppure aggiunto le collaborazioni continuative e coordinate
Che sono state utilizzate invece
Non
Per diciamo la verità
Tutelare soggetti non subordinati in senso tecnico ma molto spesso non sempre ovviamente ma molto spesso
Pervenuta coprire rapporti di lavoro subordinato e chiamarli rapporti di lavoro coordinato con il risultato all'epoca
Che alla lavoro continuativo e coordinata non venivano applicate le normative sui licenziamenti individuali soprattutto si parlavano delle contribuzioni
Piuttosto modeste perché si basava all'inizio dal dieci per cento ora sia arrivato credo al ventitré per cento ma c'è sempre una differenza tra la lavoro continuativo e coordinato lavoro a progetto
Del ventitré per cento allora la prima cosa che lo
Rimini
Pongo come
Problema che sottopongo alla vostra attenzione che va beni utilizzare i una nozioni ulteriore diversa da quella
Sul della subordinazione tecnica funzionale però c'è appunto poi la difficoltà di rideterminare
In concreto che cosa sia questa adozione di dipendenza economica difficoltà notevole direi che in molti avevano già messo in evidenza
E che inchino direi con
Coraggio
Cerca di superare quando determina o un un limite che sostanzialmente non lo dice chiaramente perché usa
Una un criterio reddituali dei due terzi del lavoro complessivo ferie
Che si riferisce ovviamente ecco prima domanda
Il criterio sarebbe quello sostanzialmente della mono committenza ma non è non è detto espressamente allora prima domanda qui questo reddito dei due terzi
Che deve provenire dal committente dal
Dal datore di lavoro vale anche per il lavoratore subordinato
Allora però attenzione perché a questo punto
Questo punto se questo criterio dei due terzi del reddito di lavoro complessivo non vale per il lavoratore subordinato attenzione perché a questo punto
Muore ti e qui si ripropone il problema caro Pietro ma i lavoratori autonomi continuativi
Del quale
Dei quali qui non si dà una nozione perché noi ci abbiamo l'articolo due mila duecentoventidue
Che come nel resto a tutti noto non prende in considerazione il profilo della continuità della
Prestazione ed alla durata del rapporto e quindi da questo punto di vista
Il lavoratore autonomo continuativo che essi
Ovviamente
A
Dal proprio reddito try meno di due terzi no quadratini è a un certo punto potrà Cetto dare la prova che è un lavoratore subordinato
Senza non so ma come sarei queste punto Lippi divideranno di difficoltà cioè il lavoro autonomo continuativo da questo punto di vista
Può diventare una
Una via di fuga da questo punto e non solo ma
Molti lavoratori out
Anche
Subordinati
O meglio no scusate molti lavoratori autonomi che non hanno che non hanno poi il reddito complessivo di quaranta mila euro
Di quaranta mila euro ma poniamo che ce l'hanno di trenta mila euro sono autonomi
Sono autonomi però non possono dire che
Proprio perché si tratta di lavoro autonomo continuativo ma io in realtà sono subordinato
Appunto va beh però allora siccome la preoccupazione di Pietro che io condivido e quella di
Evitare e il più possibile queste
Controversie in ordine alla natura subordinata del rapporto d'arte che leggo le coinvolge in una categoria unica quella della dipendenza a questo punto invece il problema si propone
Si propone come nel senso cioè che un lavoratore che prende meno di quaranta mila euro di Lehman manco per sogno io lo so no subordinato
Ho e cerca di dimostrare che il subordinato allora la preoccupazione che e giusta quella di evitare le controversie invece voi non non si risolve perché la controversia di propone
Quello è uno e la cura almeno per due persone a cinquanta e cinquanta
Con loro l'orario
No perché poi ci potrebbe essere part-time
Carnovali non erra non errare OIV Pietro queste no ma perché ora non
Attenzione volevo continuare il ragionamento perché ha una sua circolarità
Allora il
Il il punto e proprio questo cioè mentre io
Condivido
Questa idea di superarli la subordinazione tecnica di cercare di
Di creare una nozione di dipendenza economica
Che però quando tu poi mira a parametri con questi metti deve questi paletti questi paletti paradossalmente si possono
Possono vanificare questo sforzo Dio
Evitare di superare le controversie in ordine alla natura del rapporto di lavoro perché
E qui vengo al punto propositivo perché poi non è che bisognava
Bisogna cercare i questo è un punto fondamentale caro mio cioè noi non possiamo parlare di lavoro autonomo continuativo senza indicare i
Che cosa sia il lavoro autonomo continuativo se non andiamo a finire come alla vola Progetto
Qua non perché noi abbiamo il contratto d'opera allora
Però voi altre obiezioni
Siccome vecchie sono venute fuori leggendo questa norma che ti riconosco hai cercato di fare uno sforzo notevole questo non c'è dubbio però dopo questi parametri i famosi quaranta mila euro mi pone un altro problema due dirai che non c'entra
Il quaranta mila euro
Perché poi come criterio come criterio di esclusioni della dipendenza
Ci deve essere anche di iscrizioni e questo è un punto che deve tener conto il tuo partito
Questo è quello che non è forse non ha accolto lo dico proprio senza mezzi termini perché non deve chiedere non devono considerarsi anche i piccoli professionisti che si sono iscritti all'albo
Perché si sono iscritti all'albo ci sono piccoli avvocati ci sono l'ingegno ingegneri medici chimici consulenti del lavoro che hanno un reddito sicuramente la Giunta inferiore a quaranta mila euro all'anno
Questo è il punto allora perché questi invece non devono essere considerati i dipendenti quando gli hanno allora viene fuori un altro problema ancora
Questo è il punto guarda il proprio si faceva prima l'accenno il proprio il popolo delle partite IVA
A e qui allora viene un altro dubbio ma dobbiamo tutto posizionare riconoscere le tutele
Soltanto sulla base del rapporto individuale di lavoro cioè quando si fa carico del o c'è un'area di sì oggetti di lavoro autonomo debolezze che hanno bisogno di una tutela che non è certo quella
Della lavoro subordinato ma perché per esempio se ci sono io amo
Sono un piccolo professionista che porto accada quaranta mila euro però quattro
Competenti
Perché in questo caso non devo avere nessuna forma di tutela scomoda no volevo perché se no altrimenti eludeva varie escort poco capisco avete un sei nove napoleoniche e vedi che sente due delle volte
Persa potestà
Capito benissimo
O
Allora diremo di no volevo dire queste io ho il punto che mi preoccupa e che c'è un'Area
Che
E si
Pacchetti CAA
Al
A certi orientamenti politici banchi stipendi misconosciuta sistematicamente e cioè
Tutte plenaria degli artigiani dei piccoli professionisti che
Per esempio ma perché questo la l'hanno capito porre ma perché quando e qui non si dice forse non si deve dire non si può dire ma quando devono pagare l'IVA la pagano sulla fatturato e non sull'incassato
Questo
è un grosso limite perché poi io devo pagare l'IVA su quello che andrò a guadagnare non su quello che guadagno
Punto secondo quando ci sono questi rapporti di durata caro chiedo far
FAO volevo finire quando arrivano questi rapporti di durata il punto è che non vengono pagate Dini
A periodi o anche pur avendo pattuito un compenso non viene corrisposto questo compenso allora che fa il Pove ciò il povero artigiano il povero piccolo professionista chiamalo pure mercato dell'avvocato il parafango Ingarao
Che fa che infatti non viene pagato alle cadenze vaffa decreto ingiuntivo non è prevista non è pensabile tutto qui all'ora e qui viene siccome tu I sistemando
No e qui finisco perché io poi ho dato soltanto degli spunti non voglio dare in Bari
Quando tu hai meritoriamente secondo me molto meritoriamente perché hai dato anche una lezione di cultura
Cercato di sistemare tutte le norme nell'ambito delle norme del Codice Civile questo secondo me anche una ragioni importante dal punto di vista sistematico che io penso di condividere
Allora perché non hai colto l'occasione ogni
Pepe o modificare anche visto le attese fermato io capisco che l'articolo due mila ottantadue non sia può modificare
Ma l'articolo due mila ottantatré sul piccolo imprenditore e l'articolo due mila duecentoventidue sul contratto di lavoro autonomo devo urbano in vanno messi e antica la querelle
Se il piccolo imprenditore sia lavoratore autonomo se il lavoratore autonomo non sia piccolo imprenditore insomma quelle norme in una disegno di modernizzazione
E non possono rimanere lì attaccate fermi
è vero che tu porre a Bari di anche del commercialista del par ma insomma assurdo è una gara che risale a vigilare in che il piccolo imprenditore era anche quello vuol Cindia che c'era solo porre nel portabagagli con la cinghia
Perché aveva e invece qual è il lavoro autonomo e lavoro autonomo Carovigno non si vuole lasciare relegato all'articolo due mila duecentoventidue in un disegno di modernizzazione
Perché altrimenti avrai tutte le stesse controversi
Che ci sono sul lavoro coordinato e continuativo e ora sul lavoro a progetto perché non si capisce che cos'è questo progetto
E e allora lo stesso andrà sul lavoro autonomo continuativo uno che prende ripeto meno di quaranta mila euro dirà no ma io guarda
Che sono subordinato a me questo prima questo limite non si applica perché non è chiaro che cos'è il lavoro autonomo continuativo
Basta grazie
Dovremmo però da voi
Sì perché
Rubra escluso
Allora
Certo pieno ARES sollevato un problema grandissimo
è è politico verità ed idee dipendere grandezza cioè il perché le professioni in particolare
E anche Polo il bello il mondo dell'artigianato forse un po'meno ma insomma
Siano state non solo trascurate ma in qualche caso anzi in troppi casi perseguitati da una certa sinistra
Però c'è una certa sinistra diciamo dai partiti di sinistra e soprattutto dalle centrali si
Diciamo che
Una spiegazione e quella della sudditanza anche psicologica nei confronti delle centrali sindacali le quali hanno sempre
Se l'unico Paese del mondo credo il Governo per molti anni in sede di concertazione
Le politiche fiscali che riguardano tutti i cittadini sono state negoziate solo
Con con i sindacati del solo negli ultimissimi tempi si è cominciato ad allargare ma poi il vero
La vera trattativa si fa sempre correre
Col con le centrali sindacali questo è un problema politico TV e di prima grandezza è certamente quella dove ci sono naturalmente degli argomenti giuridici perché per esempio nel caso dei piccoli professionisti o di professionisti tout-court
E mi si può dire che l'esistenza di un albo
Di un ordine
La parte che Ichino mi faceva notare bene e che si dice purché non ci sia la condizione ti dipendenza quindi descritti al negli albi solo e previsto che via
Che che non ci sia la condizione di dipendenza quindici
Quindi questo problema tira insomma dato era risolto però io credo che effettivamente qui è un cammino un settore dove la
Scelto il criterio vedo della dipendenza quando non è ancora in atto un rigidamente alla mono committenza
Come secondo me dovrebbe e
Essere anch'io dello scetticismo sul quello della fascia reddituale e per i professionisti però direi che era di ben tendenza insomma voglio dire
L'albo l'ordine propongo che in un'area di mercato del lavoro protetta
Così dovrebbe essere quindi arrivato un certo punto non devo difendere so bene che ci sono centonovanta mila iscritti all'Albo degli avvocati limiti ci sono credo
Di più quarant'sì però per inizio il problema è completamente diverso
Novecentonovanta no mi pare che negli ultimi a
No
Allora
Adesso noi abbiamo cercato di coprire
L'universo di questo Progetto di semplificazione e lo dico senza falsa modestia già il fatto di avere consentito questo dibattito e ce ne sono stati poi tanti altri a Milano
E già Vittorio adesso solleva ha aperto
Questioni Gabriele agitato le acque in quello che invece di solito in una palude noi ci siamo adeguati a questo sistema della incertezza legislativa al mondo il senso però
In cui il la
Denuncia il mio amico Antonio farle buona
Ma nel senso proprio della in
Incertezza sulle fonti non
Tanto degli enunciati non normativi
Dico insomma questo
Quindi abbiamo accertato quella collega Anna Berto non è stata sentita
Probabilmente cioè per aveva attuato il tipo e per me pure mano a una premessa
Non solo
Cinque minuti che avrei cercato insopprimibile per gli aspetti della rappresentanza sì sindacale
Allora due osservazioni
La rappresentanza sindacale e discipline uno dei punti chiave
Diciamo anche che questo progetto innovativo soprattutto sul versante del diritto sindacale che
Più complicato
E del mantiene anche un notevole tasso di eterogeneità
Chiudo tutto il problema della universale utilizzazione delle tutele
Non si pone
Però se si pone e si pone su basi su presupposti secondo criteri completamente diversi
A proposito di universalizzazione della delle tutele visto che
A proposito della disciplina dei licenziamenti ma è una domanda che faccio
Non si è ricompresa quella proposta settembre molto opportuna del contratto unico a stabilità progressivo
No ventidue mila centotre
Eccetera eminentemente indennizzato nuovo
Sto cioè uno entra
Aumentano Bicciato si potrebbe anche
Perché di ragionevole i compromessi bisogna
Farli io guarda credo che sia illuministico pensare di azzerare di colpo la ringrazio
Perché la reintegrazione fa come per tutti Saccomanno anche agli imprenditori
Perché si si fa pensionistica tutto quello che penso prendete voi non detto che può avere anche interesse in certe condizioni di a pagare di meno e a metterci nella condizione poi magari dietro licenziarli
Salvare un
Tassazione
Proprio la conviene al cinquanta per cento
Viene condannato a restare fuori o
Quello è il problema quest'altro discorso perché la vera iniquità della reintegrazione non è tanto l'obbligo
Della reintegra che come sappiamo e dice
E poi di i nomi con il coro contingibile in forma specifica ma è lei io invece ho tempo
Cioè che la lunghezza
Devo del processo va
A a carico del datore di lavoro lavoro che soccombente che si trova ricco tre quattro anni cinque anni enti eccetera eccetera questi parente
Allora sulla in queste ore si sindacale tanta francamente io un due osservazioni vorrei fare anzitutto accanto al contratto collettivo
Prendiamo il discorso va alla coda
Si fa più volte te riferimento al campo di applicazione
Non è un luogo della categoria
Professionale che era nel Codice civile
Per inciso ma
Si doveva e abolire anche il due mila sessantuno
Perché tronco principale dal dal Titolo secondo me entrare
E del titolo privo c'è scritto che noi le categorie professionali serve nell'ordinamento delle categorie fatto dalle con leggi del Regolamento e ordine pubblico e quindi penso che questo nella
Due mila sessantuno non non non ha più senso re
Ho detto a questo e
E questa mozione di campo di applicazione
E e e forse il caso di dire che gli enti
Ed è un requisito necessario diurne contratto collettivo
Non è detto metà
E andrebbe letto come l'ammenda nel sistema corporativo
O meglio nel sistema cooperativo non era necessario
Perché sia dal due mila sessanta euro
Però allora ogni contratto collettivo intanto devo dire
Il residuo la forma scritta
Che mi pare non ci sia
Non del del
Per
E
Il campo d'applicazione
E poi
Nel
Tempo perché una volta che si ammette il contratto collettivo con efficacia generale e perché si deve sopprimere
E l'altra attività
Siccome l'attrattività e giusta del contratto collettivo ad efficacia dice gente nera lasciamo la scadenza
La possibilità del processo unilaterale o la scadenza ma partitica io lascerei anche perché in pratica si pensa veramente che sia possibile di rievocare i
I trattamenti
I lì che derivano dai contratti collettivi cioè il secondo e lo schema anglosassone cioè
Che poi hanno contractor Newark cioè se servizio sul nome del contratto io non lavoro più ma è l'imprenditore
Quindi e queste sono così dei riferimenti Emerson vendeva britannico è sembrato che il due mila settantacinque nuovo non è parli
Sì lasciando nel dell'incerte cioè non non è detto sull'atto del contratto collettivo individuale e anzi si dice che i diritti che derivano dal contratto collettivo
Decadono se ho capito bene una volta che non c'è più il contratto collettivo
Vengono messe a queste corte o poi la BEI non mi pronuncio perché il discorso sarebbe
Molto lungo
Sul sistema di democrazia sindacale e di rappresentanza dei lavoratori che è molto generoso lo qualcosa mi pare a detto avviso
Primo perché qui le coalizioni
Ente le condizioni al alle velluti azienda se ho capito bene
Mi limito anche a a
All'ultimo le consultazioni elettorali e chi lo garantisce
Perfetto e può essere che non vengano rinnovate come Stato per le Commissioni interno
Se si ottavo un lavoro di esegesi della norma si dovrebbe ritenere che se nessuno tra i dipendenti chiede di rinnovare bensì oppure essere rappresentanti sindacali a vita
E questa per l'attenzione viene contabilizzato poi per la maggioranza a livello
Insomma
Almeno di cosa fuori
Del CATTID pure Dodic carico di agricoli a non non c'è più io per esempio
Più che di campo di applicazione parlo dei di settore produttivo ogni contratto collettivo di vendicarmi settori di attività o di produzione attuale si applica
E qui poi ci potrebbe essere il compito chiudo demandando facendo un quesito sottile
L'articolo
Duemila sessantanove riproduce e anche semplifica secondo me è molto probabilmente l'articolo verde
Ventotto
Chi vuole delle norme meno chiare non nella definizione di condotta antisindacale ma nel nel procedimento insomma dello Statuto dei lavoratori di cui abbiamo celebrato la chiarezza
Però sia giunta un
Una parola che
Dice e condotta anti sindacale
Quella che
Del proprio lavoro che ostacolata o impedisce l'esercizio indebitamente e su questo che molti l'indebita
Intermedio palle Bonati danni
Perché credo
Meno attiva incertezza appare che non si può mangiare perché più piccoli e che valgono di tema insomma questo è un altro
Perché e avvezzo qui si dovrebbe però voglio dire
Insomma indebitamente
E chiesto che indebitamente anche ora il quadro
E si però
è esattamente la fotografia immagino è giusto per
Immagino il la quantità di monografie ti usciranno sulla nuova del vero attore
Mancano sulla condotta antisindacale idoneo perché prima Valdaora che vuol dire debito insomma una cosa io direi
Forse dire semmai si dovrebbe forse di lire
Ostacolare il legittimo esercizio della libertà sindacale io o dello sciopero
Forse
Beh parzialmente
Però si pone il problema A B per regimare però che si può pensare e da ultimo ma qui invadono il campo prendere dell'amico lombarda Bertone perché solo uno sciopero di trasporti pubblici e del codici
E non solo non tutta la
Servizi pubblici essenziali
Minorenne
Furono ragione politica su questo l'avrei capito compromesso all'interno dell'Italia però francamente vettore soli trasporti dovrebbe essere contrario
Dovendo incorporare
In un testo generale
Esagero però non abbiamo alcuna ragione erogare ho capito ma
Una ragione c'è ed è non lo capisco però dal punto di vista tecnico e di
Edoardo la ragione che solo nel settore degli scioperi dei servizi ecologici
Il problema si siano solo se ho capito
Ma il problema dentro a chi leggesse questa cosa direbbe a Bema allora azzerato tutto alla disciplina cioè negli altri trovano Vassallo non sono solo questo però insomma nel complesso Antonio Martone
Per fortuna non possono fare tante questioni
Di interpretazione perché gli articoli sono molto bravi sul punto e poi lo dirò fra poco c'è una singolare coincidenza tra alcune delle cose che ho detto nel febbraio scorso quando ho presentato l'ultima relazione
E le proposte che vedo nel testo vie diritti
Dicevano non è
Letterine intitolata copia la leggo soltanto quindi non potrei certo a cambiare atteggiamento
Però qualcosa invece sulla questa iniziativa che sta portando avanti per me è meritoria perché meritorio e pensavo che
Esattamente quarantaquattro anni fa ed entrare in un'aula di giustizia come uditore
E
In questi
Venivo da studi
In centrali soprattutto sul diritto civile del lavoro ma sul mio tavolo e avevo un Codice del lavoro
Spirito Autissier dimensioni e non parlo del volume che ancora oggi continua a usare per molte cose
E sia oggi
E mi ricordo che ce lo può vicino un codice di diritto amministrativo che era da portare diversamente così non c'erano ancora le valigie e con le rotelle intelligente quindi era difficile trasportare
Pachino assassino assistito effettivamente questo diritto di lavoro si è sviluppato dal modificato in continuazione e contare rapidità che anche a quelle situazioni Gottardi prima parlando a certo punto ha detto nel frattempo la somma di lire cambiata
L'ho segnato pregevole e insegna gettiamo parlando da un paio d'anni ma le cose che ho detto nel frattempo a normative cambiato
E badate bene più aumenta
La produzione normativa più
Si crea quella situazione di incertezza che poi effettivamente nuoce Vecchione situazioni incertezza cosa porta a porta al contenzioso al contenzioso porta la durata dei procedimenti ed è quello uno dei motivi
Non perché il diritto del lavoro in Italia tutela più che altri settori ma la lentezza l'incertezza è uno dei motivi sicuramente
Perché gli investimenti in Italia è uno dei tanti modi segnalati ai diversi livelli perché gli investimenti esteri in Italia sono ridotti
Essa non è soltanto quello al giudizio in generale più una deroga alla giustizia ma dico in questo settore uno dei settori indubbiamente
Attenzione lo state intanto soltanto un'opera di semplificazione nel diritto del lavoro si sta facendo che si sta facendo in altri settori leggevo non credo sia vero
Una dichiarazione requisiti c'era abbiamo soppresso trenta quaranta mila leggi che sono rimaste undicimila era in un flash d'agenzia le leggi rimasta in vigore credo siano molto più di undici mila comunque c'è tutta una tendenza la semplificazione che meritoria
Attenzione
Perché iniziative di chi non è soltanto di semplificazione dodici aprile Edoardo e anche
Di
Unificazione della disciplina per quanto riguarda la prestazione di attività lavorativa né riposi in cui il lavoratore lo svolgimento di quell'attività
Tra i suoi mezzi di sostentamento questo è il punto fondamentale
Poi si faccia riferimento alla
I due terzi pertanto è una dipendenza economica dal lavoro tra i mezzi di sostentamento nasce qui l'esigenza di tutela che para valse del diritto del lavoro
E questa è un'operazione che sta facendo con un'altra caratteristica me pure
Io non sono mai buttato portato per l'astrattezza con una
Un forte senso di concretezza vi sarete resi conto anche oggi di fronte alle risposte non c'era chi osservava ma sul quadro
Della ricostruzione sistematica nascono problemi la risposta era molto spesso più impostata in termini di concretezza ad avere nel caso concreto le conseguenze sono
Naturalmente a mio avviso un operazione di questo tipo di interesse perfezionato ancora non per quanto riguarda lo sciopero ho detto e lo sciopero sono dedicati sono gli ultimi cinque minuti l'operazione del genere può essere portata avanti
Se
Noi teniamo tende riusciamo a collocare bene l'altra fonte
La disciplina dei rapporti di lavoro e dalla contrattazione collettiva
Quello appunto di carattere fondamentale perché prima si fa questo quadro questa questa legge quadro in definitiva ritiene se questa voragine cioè nasce poi il problema effettivo della contrattazione collettiva
Io
Da sempre non mi sono mai
Così tormentato particolarmente sul problema dell'efficacia rimesse ed efficace degli omessi del contratto collettivo il problema è di terminare
Il settore ambito di applicazione dimenavano come vogliamo cioè di tutti i suoi contratto dei termini il campo di applicazione ma poi di fatto il contratto collettivo generalmente sei aziendale non è che il fratello che lavora su quell'obbligo di applicarlo in tutti i confronti tutti i dipendenti non va a vedere gestito o meno sei nazionale ormai si è arrivati non soltanto con
La vecchia invenzione del mille novecentoquarantanove
Per cui si dice almeno per la retribuzione si invoca l'articolo trentasei di immediata applicazione ma generalmente ormai siamo in presenza di contratti collettivi chiaramente dall'applicazione
E non a caso badate bene il legislatore
Non soltanto per quanto riguarda il pubblico impiego con la legge del novantotto decreto legislativo tanto nel novantotto ma comanda modificata oggi io posso rigore davanti alla Corte di Cassazione per violazione del contratto collettivo nazionale
è vero che i professionisti sono strappati Chiapelli gendarme aiutarvi chiesta lascia il meccanismo io non credo perché
La funzione della stazione di nomofilachia al nord Italia cioè
Assicurare cosa uniformati interpretazione perché per assicurare parità di trattamento alla sede la signora e parità di trattamento e più giusta che ricorra per la violazione delle leggi ad personam parlo di quelle del civile quindi lo faccio ora
Getterà volto riguardava gli sia persone e non invece nei contratti collettivi nazionali siano di grande portata e poi anch'io con favore molto spesso fatto ricorso a quella somma in Tunisia per quindici ore
Il contratto non è stato violato sono stati violati i criteri di interpretazione mille trecentosessantadue e seguenti e così via
Mancato collettiva per sua natura tendenzialmente nell'ambito di applicazione che si auto determina perché mai non è più un problema mio credo di riferimento alla categoria a a una tendenziale applicazione ricavo messi in quanto tale e in questo era sua
Effettiva funzione si tratta poi di stabilire il recepire anche del sistema comunitario di recepire quelle indicazioni sul rapporto tra intervento legislativo e accordo tra le parti che poi
Il può sostituirsi alla disciplina legislativa in questo quadro un tentativo
Come quello che viene portato avanti voi con
Con calma e con insistenza ma con prudenza per me da parte professioni Dino è un tentativo per me meritevole merito tratterà poi di dare tutte quelle correzioni sul piano tecnico che possono nascere
Con riferimento allo sciopero dicevo prima
Per me sì farsi è vera la considerazione che ha fatto dall'odierna perché disciplinare sui trasporti e non soltanto i trasporti perché c'è vicino ma il settore redigente in generale che è particolarmente
Generali ferme perché anch'io avrei dati
Io guardo richiamo in quella relazione parlai di una disciplina di una revisione dell'intera
Disciplina dei trasporti di servizi ma lo sa che i copiosi Manelli confederali confederazioni per immettere perché forse sono i trasporti Vairo dinanzi la leggi
L'abbiamo lo sono visto l'ho vista perché perché avvertivo che
Un grosso contenzioso stava nascendo non soltanto nel settore dei trasporti ma anche nel settore dell'igiene
Nel settore dell'igiene egualmente
Particolarmente rilevante Balzamo prima del problema di Napoli ma se c'è un un fermento notevole anche perché voi sapete bene
Che viene attuata questi geni attraverso tutta una serie di società che sono retribuire degli enti locali gli enti locali ritardano i pagamenti sono gli stessi datori di lavoro che organizziamo lo sciopero tanto per chiarirci
Qual è l'innovazione fondamentale e mi avvio rapidissimamente alla fine e discorso è questo
La disciplina delle novanta per integrare il due mila presentava un grosso inconveniente perché era stata concepita sotto la spinta e con il contributo delle confederazioni
All'epoca era ancorato se maggiormente comparativamente gradualmente alleva stavo in quella di maggior mente era stata concepita nell'ambito di un sistema di relazioni sindacali chiedere a funzionare
Per cui voi c'era l'intervento della Commissione in sé
In cui c'era qualche
Patologica degli Annunziata quello che era stato previsto dal sistema di relazioni sindacali cosa è successo verte dalla previsione cose successe invece noi oggi abbiamo sparsi stiamo
Io ho visto in questi ultimi anni a un'eccessiva frammentazione sindacale
Specie in alcuni settori
Accentuata poi che si interferiscono uno con l'altro dal fatto che si procede sempre più al decentramento di vari momenti della fase produttiva del servizio pubblico essenziale
Un tempo dall'impresa ed al quarto grado della polizia oggi vada in appalto mai volge più semplice ma oggi si tende a decentrare pensare al territorio il trasporto aereo quante componenti intervengono sul punto
E allora nasce un grosso contenzioso questa frammentazione sindacale tra chi entra si chiede lo show allo sciopero si ricorra molto spesso non tanto per portare avanti rivendicazioni
Che interessano direttamente i lavoratori ma intanto come strumento di concorrenza
Proseguimento per affermare la propria presenza e visibilità pronte di concorrenza tra un sindacato all'altra poi quando la disciplina prevede che non possono esserci
Ciò per i
Quando a distanza di meno i dieci giorni a dico adesso a linee così
Generali è chiaro che se io sono un piccolo sindacati arriva proclamare uno sciopero cosa faccio impediscono sindacato
Più veloce considerate confederale chiaro bisogno di più tempo per arrivare alla programmazione dicono e lo sciopero in quel periodo e questo ha dimostrato l'esperienza
Nasce poi vinti l'esigenza allora di porsi un problema
Vale a dire si può arrivare a discipline differenziati dell'esercizio del diritto di sciopero in relazione al soggetto che proclama lo sciopero medesimo esigenza ci si è posta per lo sciopero generale
Però devo dire che lo sciopero generale non era possibile perché ero ciò che genera possibili perché era difficile arrivare a far sì che nell'arco in Italia si fossero venti giorni di tempo nel quale non c'era nessuno sciopero quasi impossibile e quindi al voto dire fare alcuni determinati settori
Poi con discipline diversità l'abbiamo detto
Vediamo se non si può arrivare a una di a una articolazione diversa della disciplina in relazione a l'indicazione di chi rappresenta l'organismo che proclama lo sciopero non per arrivare a vietare
La proclamazione dello sciopero che è un po'il vizio a mio avviso del disegno di legge governativo disegno di legge delega ma per dare una disciplina differenziata e allora si è detto
Mentre il vittoriano qual era ma bisogna fare un referendum preventivo oppure bisogna far sì che venga indicato prima chi intende aderire al proprio
Allora noi dicemmo perché non si fa questo se
C'è un certo grado di rappresentatività operammo le scelte che invece fra
Il disegno di Tino
In modo più però elastico che non che non nel disegno di legge governativo perché glielo paga il cinquanta per cento dei partecipe dei sorgenti Striscia invece era
Invece no invece il disegno di legge governativo pallore il cinquanta per cento prendere i lavoratori interessati tre interventi Viriglio vede
Sia per la per la programmazione sia per il referendum riceve i soggetti che partecipano quindi è una norma più elastica la sinistra se qual è l'idea si disse siano programma un soggetto che effettivamente rappresentativo non c'è bisogno di far nulla se invece c'è gente che vuole
Affermarsi presentarsi non c'ha un certo grado di rappresentatività così opportuno che venga fatto il referendum preventivo
Perché perché non abbiamo imparato ormai che lo sciopero di Prodi porti può bloccare il servizio
E non è un'affermazione Vezzaro che è successo l'altra sera Fiumicino l'altra sera fiorite poi stranamente hanno telefonato a me è una storia già da ridire serietà settembre denunce tra più a Fiumicino che successe successi sedici andati in sciopero
Il personale di terra che in una
Portato le le scale
Non sa come si chiama lei e la gente è rimasta bloccata tant'è vero che pagina dovuto capitato parlando con Porretta voi sacerdoti certo al motivo intervenire perché diventava oltre un certo limite sequestro di persona
Altra volta signori pochi addetti al rifornimento del carburante hanno tenuto ieri a terra
E allora
E naturalmente la cartella il sindacato che può rappresentare i centoventi centotrenta addetti e la distribuzione di carburante e via dicendo poi porti al tutto
E allora in questa prospettiva si è detto adesso il fattore tempo e lire soluzioni
Che c'è il vino sono valide a mio somme del disegno di legge Zullo perché
Sono valide perché articola diversamente come deve essere anche organizzato il referendum preventivo tranne che non sia invece il sindacato rappresentativo in quanto tale quale percentuale verranno stabilite bene
Interessa molto poco proprio perché si arrivi a una disciplina graduata nel tempo
Il disegno c'è un altro un altro passo avanti chiudo rapidissimamente ed è importante
è vero che per esigenze contingenti anche il Governo arrivo al disegno di legge delega dopo incontri con le parti sociali che egli fu dell'idea di limitare al trasporto anzi
Il disegno di legge che stiamo esaminando oggi raggiunto quel settore dell'igiene mi sommesso avviso se si dovesse arrivare veramente a quella sorta di codice del lavoro svolge si potrebbe applicare io penso alla sanità che per esempio l'altro settore
Particolarmente Rio però è importante che abbia previsto anche
Tutte le attività strumentali
Perché
In età meccanici manifesta un servizio essenziale
No generalmente però i metalmeccanici che cura la manutenzione dell'aria condizionata al Gemelli a Roma si metterà in sciopero non mi fanno funzionare l'aria condizionata mi fanno funzionare sale operatorie
E quindi ecco che
Quel nesso diretto di strumentalità vada in prova dal nella norma si parla se non mi sbaglio di servizi peculiarmente indispensabili Teramo per un dirette direttamente strumentale
Rendere il servizio con quali formule possono essere tanti
In questi rinvio finisco rapidissimamente questi limiti per quanto riguarda
Questa soluzione
Le soluzioni prospettate io credo che sia ora credo che siano validi voglio soltanto dire una cosa
Che prima si è fatto riferimento anche alle coalizioni o altro badate bene che soluzioni di questo tipo che danno una disciplina graduata in relazione alla rappresentatività del soggetto il programma lo sciopero anche una funzione di cercare di fare
Di superare in parte la frammentazione sindacale che non è un bene ricominciava a riunire sia a cercare bene o male
Di tenere una linea comune perché lei cerca di arrivare scelte percentuale o comunque anche si chiede un referendum di ottenere Pagani referenti c'è quel trenta per cento concludeva per centrare richiesta perché allo sciopero si possa arrivare
Se ci si mette in quest'ottica badate bene si può anche andare un pochino oltre che per esempio un altro problema di cui molto si discute quale
Quello sì si possa chiedere o meno i lavoratori preventivamente se intendiamo meno aderire allo sciopero
Se non qualcosa di ma non si può fare si dice
In questi sei anni sei anni e mezzo ho cercato di farla passare d'accordo con le parti sociali per quanto riguarda il settore degli asili nido perché e delle scuole elementari perché i genitori o non voler sapere se possono portare il bambino
Allora sì no con concreti e quali conseguenze ricadono
Ora
Quale può essere il punto fondamentale perché questo perché se non si chiede molto spesso accade che l'azienda deve adottare le sue misure
Il danno al servizio cioè che poi non è la controparte ripagare i bagni su uno sciopero perché oggi nessuno paga
Privata dei beni di aver così do detergere idealmente aveva acquisito anche i dati di quanto era il monte retribuzioni
Diciamo cessato dello sciopero in certi settori era molto più basso di quello che si potesse credere nonostante il danno un servizio che era derivato ricavata provato lasciarlo in certi settori se voi dovete partire domani con l'aereo e sa bene c'è sciopero
Non c'è Bremen prenotati stasera io possa dire con lo sciopero
Qualche volta abbiamo iniziato il procedimento per comportamento diario sindacale ma è difficile ora lì anche può valere questa regola se è un sindacato rappresentativo io datore di lavoro lo so che comunque lo sciopero chiaramente avrà seguito
Se è un altro sindacato che invece giustamente ricordava sciopero come strumento per fermare la propria presenza probabilmente posso prevedere che in quel caso si può richiedere la indicazione preventiva dell'attenzione o limitare diversamente il tempo della Regione varata
La disciplina è per me è opportuno sono opportune alcune correzioni non mi soffermo sopra per un semplice motivo che ma su tanti anni che così mi si occupa soprattutto
Come magistrato concreti diverse sedi io acquisito questa questa sensazione che se non si trova una soluzione in termini di ragionevolezza di certe situazioni
Poi possono passare risoluzioni peggiori
Possono passare occhi difficile controllo che ha svolto una funzione fondamentale per il progresso del Paese come funzione di stimolo per il mondo economico Cimarosa idea diceva lo sciopero non si può fare grandi alcuni poco l'altro
Poi nasce sotto altro aspetto azionarie gravi danni vertiamo parlando dei danni alla persona
Non è che stiamo parlando di ciò che i servizi pubblici essenziali sono questi sono danni alla persona giova diritti fondamentali della versione ci deve essere uno sforzo di ricerca di soluzioni equilibrate
E su questo
Io al mio approcciarsi anche attraverso la legge dice attraverso anche
Quella spinta a superare certe frammentazioni o altro cercare di recuperare in un sistema di relazioni sindacali e aziende integrali un funzionamento di questo sistema in mancanza del quale le leggi
Io ho messo nella sala Commissioni c'è un quadretto con una frase
Le leggi operano si convincono e credo che questo sia Filangieri non è rilevante velocità e questa credo sia necessario soprattutto
Nei rapporti collettivi era fuori rivelato delle esondazioni comparato
Se non ci fosse stato Maresca deve parlare ora
Noi auspichiamo che parte
Ma io faccio
No
Alcune domande
Ho letto quella
No no no no Maria
Questa mozione
Didattica Gallo certa no no non me ne sono brevissimo
Io ho visto quel quella parte che nostro Presidente mi aveva indicato quella che riguarda un po'la rappresentanza del contratto collettivo volevo fare però una considerazione rapidissime iniziale
Non c'è dubbio che ne abbiamo bisogno di un intervento di semplificazione sul sistema
Sul nostro sistema di disciplina del lavoro
Questo è necessario perché i costi di questa complessità gravano sui lavoratori e le aziende in modo insostenibile il costo della complessità
Normativa
Della complessità e più forte del costo dell'incertezza quindi bisogna provvedere adesso come provvedere ci sono due strade
Quella che hai scelto tu che era la strada di ricostruire ore daccapo tutto l'edificio
O l'altra strada che è quella di intervenire sul sistema attuale
E andando a vedere cosa non funziona nel sistema attuale cioè facendo ne facevo un alto un progetto di ricerca
Con del Lello deroga da Mario dove individuavamo le norme
E accanto alle norme mettevamo la semplificazione di quella norma e individuiamo da parte all'interno della giurisprudenza i problemi per intervenire su queste norme
Quindi lavorando sull'esistente perché questo perché come dicono gli economisti di fronte alle innovazioni anche quelle tecnologiche ci sono poi i costi da innovazione che sono elevatissimi
Se fosse approvato il tuo Progetto quanto tempo impiegheremmo a
Dare un'interpretazione sedimentata di questo progetto e quindi quanto ci vuole di tempo per arrivare i risultati che oggi abbiamo per esempio in materia di applicazione dello Statuto dei lavoratori di articolo ventotto una norma è vero
All'inizio
Oscura ma oggi direi che sia
Ma complessa però direi che a questo punto e chiare quindi bisogna valutare anche i costi il costo dell'innovazione e vedere se l'altra strada quella del nella semplificazione uno
E dell'aggiustamento in base alle indicazioni problematiche che nascono dalla giurisprudenza non sia sicuramente una scorciatoia però
Sì è una soluzione da valutare ecco sul contratto collettivo volevo fare dunque due o tre domande che peraltro diventano più importanti dopo quello che ha detto
Edoardo Ghera allora partiamo dal punto principale almeno come lo vedo io quello del contratto collettivo efficace regga omnes
Io non ho capito bene chi stipula questo contratto collettivo efficace larga omnes perché si dice che viene stipulato da un'associazione o coalizione che risulti maggioritaria
Ecco ma
Chi è che determina
La qualità di associazione coalizione maggioritaria prima Edoardo che era diceva che c'è una disposizione che che
Che determina
Questa
No
E no le votazioni e non possono esserlo sicuramente perché no no
No no perché quella norma allora maggioritaria che cosa vuol dire maggioritaria in base
No
Allora allora né io no allora assente noi se voi vi riferite alla norma che stanno error nell'organismo di rappresentanza
Quella norma riguarda i voti che sono stati ottenuti all'interno dell'azienda quella sicuramente non può riguardare la rappresentanza in una categoria perché
Sì però
Forse
Però non può nascere da cui il sistema
Una organizzazione sindacale maggioritaria
Ha bisogno di essere qualificata come tale non è possibile che derivi dalla sommatoria delle votazioni che si svolgono all'interno
Delle
A parte che dove lo troviamo scritto questo
Ma ma da dove no da dove si ricava presenti
E ma
Ecco ma allora andiamo un attimo ma perché questo è un punto di snodo che ha una sua
No no no ma non c'è dubbio no io volevo capire il maggioritaria cioè come faccio a qualificare la FIOM maggioritaria rispetta la FIMMG qua lavori in Commissione
Allora allora allora allora noi dobbiamo dire dobbiamo dire che il comma quattro del due mila e sessanta qua novella del comma
Se sette
Determina
La
Qualificazione di maggioritario allora questo che cosa vuol dire vuol dire che le votazioni in quelle fatte in quelle aziende determinano la qualità
Di organizzazione maggioritaria non è
Sì
Ecco ma
Sì ma sì ma questo vuol dire che io individuo se è una organizzazione maggioritari in base ai voti che vengono dati
Che vengono quindi non alle adesioni alle organizzazioni sindacali
No allora questo vuol dire che questa qualificazione una qualificazione convenzionale
Perché io potrei a vere in moltissime aziende italiane questo sistema della rappresentanza dei lavoratori che non emerge affatto
Perché questa il le elezioni dell'RSA Restivo avvengono nelle aziende che hanno una certa dimensione in tutte le aziende più piccole questa rilevazione non sa fa non sarà fatta
E quindi questo è un dato molto parziale
Ecco
Però questa allora secondo me andrebbe questo collegamento fra i dati rilevanti all'interno delle aziende
Nelle votazioni e il e la qualificazione di maggioritaria deve essere
Ci desse un cuore e poi
No ma questo
A parte il dubbio poi stesse diventa una misurazione utile
Poi c'è il fatto che
L'essere maggioritaria
Non è sufficiente perché ci potrebbe essere un'altra una coalizione che si coalizza per l'appunto per battere quella maggioritaria
E allora questa coalizione come si determina tra le due organizzazioni sindacali non è che andiamo a finire come avviene nel lavoro pubblico
Che le organizzazioni si paga sindacali si coalizzano solo al fine di
Stipulare il contratto e poi il giorno dopo si dissolve la coalizione
Per
Tra
Perché questo darebbe poi al sistema della contrattazione collettiva un'instabilità maggiore di quella che
E allora la mia domanda è ma perché questo sistema della contrattazione lo dobbiamo regolare qua ci vuole una sola norma
Che affermi chiaramente l'inderogabilità del contratto collettivo forse io sono d'accordo ancora più chiaramente di quanto è scritto nell'articolo due mila settantacinque
Se noi avessimo una norma sull'inderogabilità del contratto collettivo nei rapporti tra contratto collettivo a contratto individuale tutte le altre
Disposizioni che leggiamo sarebbero inutili perché basterebbe avere un'altra norma che dice che al contratto collettivo applichiamo i principi del contratto quindi per esempio che il contratto collettivo non so proprio in quella logica che
Bene quello là l'abbiamo già detto con l'attuale questione della ma di Maggio maggioritario
Adesso guardiamo invece la disciplina cosa una volta che abbiamo stipulato il contratto in base a questo criterio allora a questo punto il contratto collettivo basta che si è qualificato come inderogabile
Noi abbiamo risolto tutti i problemi se riteniamo attraverso una disposizione applicabile al contratto collettivo la disciplina dei contratti in generale perché non abbiamo bisogno di dire no non c'è bisogno
Cioè quando tu scrivi
Quando scusa nella norma si legge efficacia del contratto dopo la scadenza non c'è bisogno di dirlo
Non c'è bisogno di dire che le norme del contratto collettivo non si incorpora in quelle individuali non c'è bisogno di parlare del recesso non c'è bisogno di nulla
Perché basta la disciplina del contratto che noi siamo tanto bene abituate a utilizzare che tutti perché questo perché scrivendo queste norme noi avremo invece
Una
Una notevole
Quantità di controversie e la stessa osservazione la volevo fare però completato per quanto riguarda la condotta antisindacale
Io dico quando tu hai scritto una parte l'indebitamente legittimamente quella lettera a del comma uno del due mila e sessantanove perché aggiungere la lettera b e c
Se si aggiunge quella lettera b e c avviene quello che è avvenuto con la disposizione inserita sul trasferimento d'azienda laddove
Avendo detto che e anti sindacale
La violazione del diritto di informazione dove si dice ma allora
Una violazione di altri diritti sindacali che non sono all'informazione
Ho il rifiuto
Alla confronto
Invece noi
Con
Io l'articolo è stato a me sembra una norma che ha una portata ormai pienamente assimilata che non che non richieda
Perché non richiede un intervento
L'ultima osservazione era sulla rappresentanza
Aziendale allora qui
Mi sembra d'aver capito che il meccanismo funziona crisi così criterio selettivo quello attuale quindici dipendenti e poi ci deve essere almeno un lavoratore iscritto
Io lascerei ad iniziativa dei lavoratori come è scritto nell'articolo diciannove perché se si richiede l'iscrizione di un dipendente
Vuol dire che il lavoratore prima si deve iscrivere al sindacato lo deve notificare al datore di lavoro e dopo può attivare la RSA invece mettere come dice il diciannove attuale l'iniziativa dei lavoratori secondo me
Un'operazione più utile
Se poi ho capito bene c'è un altro elemento che la RSA avviene eletta dai lavoratori ma chi designa i componenti della RSA è il sindacato ecco questo mi ha colpito perché
Vuol dire che io attribuisco i voti al sindacato e ti i membri della RSU della RSA se li sceglie il sindacato io su questo o una perplessità
Poi
Ci sono altre cose che si possono eliminare in quella logica che dici tu per esempio tu dici le quote associative
E ma che riscriviamo a fare i contributi i contributi sindacali ormai sappiamo che non non c'è bisogno di scriverlo anche perché è scritto in questo modo
Che il contributo può essere sindacale può essere
Già riscosso previo accordo tra i rispettivi datore di lavoro il loro committenti
Se c'è l'accordo c'è quella che la giurisprudenza chiama la cessione decreto non ce lo scriviamo
Si utilizzano i prezzi cioè l'utilizzazione proprio perché come diceva Pino avendo tu fatto quest'opera veramente utilissima di inserire tutto nel Codice noi nel Codice abbiamo tutto non abbiamo bisogno di scrivere le vuole sindacali
Oltretutto perché la giurisprudenza adesso a torto o ragione sicuramente ha ragione ci dice che ormai con la cessione del credito si fa tutto
Quindi
Noi possiamo ulteriormente moltissimo semplificare tutto tutto questo aspetto io
Su questa cosa che il sindacato
Superi la votazione e ottenendo i voti poiché scelga
Il rappresentante che vuole su questo io invece no un dubbio mi sembra invece l'elezione diretta come avviene con la RSU
Sia
Se salvo diverse disposizioni dei contratti invece mi sembra che sia ben presidiata no quella questione dei tre anni perché qui si dice che dopo tre anni la la rappresentanza decade queste fondamenta
No no si dice
No no dice con cadenza almeno triennale quindi vuol dire no no vuol dire che se non lo fanno dopo tre anni c'è un istituto estinzione Hatch all'estinzione della RSA
No
Maresca esaltiamo
Un applauso oceani qua Marcone che si allontana
Ma
E io visto che sono anche prima di dare l'ambito do la parola a a Pietro Ichino
Vorrei dire se c'è qualcuno qui dei
Del pubblico ma dei beni degli astanti che vuole dire una parola
Sono tanti qualificazione di José
Che fa vogliamo
Vi faccio non c'è nessuno che vuole
Dire
Manca anche domande interrogativi Tulli
Dubita cariche togliendo di mezzo gli insulti che quel ragazzino
Presidente tale
Domande a Berna
Va beh a questo ecco mezza avvenne
L'ordine
Mezzacapo veniamo
Non solo malata e verrebbe a Ferrara e Ravenna
Tuttavia veramente soltanto una domanda vera maggiore chiarimento mio personale
Mi sono soffermato profili sul combinato disposto del nuovo articolo due mila novantaquattro il nuovo articolo due mila novantasette in materia di contratto a termine il lavoro intermittente
E noto che in questo articolo due mila novantasette spesso a questa espressione assunzione del lavoratore alle dipendenze di un'azienda
Ora
In realtà
Questo alle dipendenze che noi siamo abituati oggi a collocare nella definizione di lavoratore subordinato ex attuale articolo due mila novantaquattro nel nuovo articolo due mila novantaquattro esiste
Quindi io mi chiedo come va interpretato cioè vuol dire ha funzione di un lavoratore dipendente ai sensi del nuovo due mila novantaquattro o no e allora se così fosse
Questo diritto di precedenza che viene poi riconosciuto no il lavoratore che sia stato assunto a termine alla precedenza nella riassunzione alle dipendenze
Nella stessa azienda per gli stessi lavoratori Stan cioè quindi io le potrei riassumere non necessariamente di nuovo a termine
Anche come un lavoratore autonomo che però è dipendente senza il nuovo due mila novantaquattro
Questa è la mia domanda ma potrei assumere per esempio Progetto non lo so
Perché tutti hanno speso
E però ci sono alcune norme che si applicano come lei dice stesso nella relazione solo al lavoratore subordinato
Esatto anche sullo ius varianti per esempio queste norme
è nell'interesse
Senza
è però se io poi fosse assunto alle dipendenze in teoria verrebbe meno questa
Non
Era però questo insomma grazie
Un applauso ma al dottor Befera forte circolare
Bonariamente dovrebbe riserve capita va bene a questo potrà sempre proprio non ci sono altri interventi
Non resta che dare la parola ringraziandolo ancora una volta al senatore proprio almeno io che ringrazio voi e quindi chiarisco subito che
Dio sono venuto qui soprattutto per ascoltare registrare mi ho raccolto dieci pagine di appunti
E non intendo affatto per replicare alle
Osservazioni critiche che in larga parte sono fondate
E meritano una attenta considerazione in sede di precisazione correzione integrazione del testo
Del resto
Questo è lo stesso metodo che ho utilizzato per il disegno di legge sulla transizione al regime di flex security che è rimasto aperto per sei mesi praticamente quindi
E che è venuto via via di giorno in giorno
Precisando si attraverso
Centinaia di incontri come questo perché due alla settimana fanno circa
Se non centinaia un centinaio di incontri come questo
Faticoso ma preziosissimi proprio per raccogliere tutte le opinioni le osservazioni critiche ecco quindi preciso che dovendo in cinque minuti
Diciamo chiudere questo nostro incontro tutto quello che non menziono
Per sono critiche che mi sembrano fondate appropriate per pertinenti e che quindi si tradurranno
In messe a punto del testo oppure sono di diciamo segnalazione mediare problematiche sulle quali io lo chiederò a agli stessi
Autori delle osservazioni di darvi una mano darci una mano
Ebbene nella messa a punto per esempio
Chiedo fin d'ora chinò Santoro di cui accolgo con entusiasmo e la
La prospettiva di
Entrare anche sul tema del due mila ottantadue due mila ottantatré due mila duecentoventidue
Io non l'ha fatta anche per non sovraccaricare un testo che già
Diciamo a
Spinse mai un peccato di eccesso di ambizione non volessero vera caricarlo di una però hai ragione giacché si interessi e si interviene sulla colpisco edificazione è il momento anche di e intervenire diciamo sulla tripartizione classica appalto lavoro autonomo lavoro dipendente che a questo punto vale la pena di definire
Ecco e definire
Raccogliendo il meglio della dottrina il risultato di sessant'anni di di di studi quindi di approfondimento di affinamento dei concetti per
Inoltre
Diciamo che su questo terreno l'apporto di tutti non so stridenti assetto volessi mette applichi per mettere in piedi un piccolo gruppo di lavoro per elaborare
Una soluzione che poi inseriamo noi quindi probabilmente avremmo una dead line intorno a gennaio Sacconi a preannunciato per gennaio il disegno di legge del Governo
Che si chiamerà statuto dei lavori che non avrà la forma della novella del Codice civile ma più del Testo Unico opere diciamo di di Alta Roma altro formato
Però sarà in quel momento in cui noi dovremmo chiudere per cameriere per contrapporre contrapporre per giustapporre diciamo giustapporre e dare il nostro contributo il
Però in questi tre mesi se tu Fortin caricarsi di farmi riprodurre una proposta di intervento col che completa anche in quelle due direzioni
Sarebbe cosa preziosa e utilissima così come
Chiedo adornata se e cioè capisco che che capisco anche la la sua
Criticare nella sua le sue riserve
Però se da madre del testo unico del decreto legislativo centocinquantuno che quindi meglio di chiunque altro lo conosce toni soprattutto
Mi
Se
E tenendo conto della sua est stessa con la consapevolezza che ha espresso qui o in altra sede circa
Io la problematicità della estendere a tutti i lavoratori
E dei diritti come quelli relativi alla tutela della
Famiglia con persone disabili
Quelle anche del congedo parentale in una situazione in cui
La disciplina oggi vigente sembra modellata
Quasi esclusivamente sul pubblico impiego perché questa è la realtà nella grande maggioranza ma viva il novanta per cento delle posizioni di lavoro privato il lavoratore che se ne avvale è quasi
Considerato un lavoratore sleale perché crea dei problemi sostenibili per l'azienda allora noi dobbiamo
Delineare tu hai ragione quando dici sulla disabilità e qui se un arretramento però
E
Guardiamo al
E
Il problema dal punto di vista del diritto
Effettivo perché non dà diritto teorico sul pianeta effettivo quelle norme oggi si applicano quasi esclusivamente nella grandissima impresa e nel pubblico impiego altrove e esso come se non ci fossero allora
Dobbiamo fare un lavoro che dici tu e riconosco qui quel lavoro c'è ancora molto indietro però
E nei valutare che cosa possiamo immettere in un Codice di sessanta o settanta articoli veramente universale dobbiamo tener conto anche di questo problema cioè qui dentro dobbiamo mettere qualche cosa
Che si possa ragionevolmente chiedere a Confindustria Unione del Commercio Associazione bancaria e quant'altri i datori di loro di applicare davvero a tutti quindi anche a quelli a cui oggi invece offriamo la partita IVA imposta questo il punto
Che è una vergogna è una cosa incivile insomma ieri l'altro giorno ero a Treviso il sindacalista delle accise ma avrebbe potuto essere anche uno degli atti
Viviana raccontava di questo scorcio del degli Stati delle partite IVA e torno non vi è più assunto nessuno e soprattutto in questo momento di grave crisi incertezza
Nessuno viene più assunto in modo regolare ma intendendo per regolare anche il lavoro a progetto non non senta se noi invece incendi sono state allora
Siamo in una situazione in cui il diritto del lavoro ed gravemente in crisi gravemente in sofferenza sul terreno dell'effettività
E noi non possiamo esimerci dal ecco e quando Arturo mi pone il problema sacrosanto di dei
Dei costi dell'innovazione è vero è un problema grosso ma qui dobbiamo confrontarli con i costi
Devo lasciare le cose come stanno che intollerabile e cercheremo di oggi abbiamo stiamo parlando di un ordinamento che presenta io vedo addirittura delle mostruosità sul piano dell'effettività
E allora conviene forse affrontare anche i costi dell'innovazione e cercando di ridurre il proprio perso
E attraverso il meccanismo della novella del Codice civile e che aiuta
Il è hanno a ritrovare il filo nella per si sale per gli addetti ai lavori ma anche per i non addetti ai lavori e d'altra parte cercando
Ne ho distillare
Dalla colonnina del foglio Excel avendo il contenuto che conta è che è veramente praticabile in modo universale cercando di valorizzare
Il meglio della giurisprudenza e della dottrina quindi
Diciamo sì è vero ci sarà sempre un problema di assestamento giurisprudenziale però se noi oggi ci allineiamo sul meglio della giurisprudenza sul punto
Il anzi può essere persino che con questo si faccia un passo avanti e si riduca il posto invece che aumentare
Io ripeto non ha la pretesa che in l'asticella posta su ciascuno dei sessantaquattro o punti del deliri di questo codice sia collocata al punto giusto però
Dico che la possiamo riposizionare liberamente ma possiamo farlo mantenendo questo formato
E già solo questo formato presenta un valore aggiunto correremmo il notevole quindi dico pubblichiamo
La nostra categoria dei giuslavoristi superando
Il disagio di veder rimesso in discussione un'intera impalcatura legislativa ma cercando di dare proprio come comunità scientifica comunità accademica questo contributo al legislatore
E di una scorre ossatura tecnica della questione poiché sulle singole opzioni politiche il sarà il legislatore a scegliere
Il
E non decidere di dove mette mettere l'asticella il legislatore dovrà sempre porsi questo problema
Guardando guardando la questione non in riferimento al passato ma in riferimento alla posizione del giovane che oggi entra nel mercato del lavoro
Quando Donata mi dicevo mi oppone che togliamo qualcosa a qualcuno per dare a qualcun altro non io
Petacco però
Ecco se è d'accordo però e io mi fermo alla prima parte dell'affermazione e qui non si toglie niente a nessuno il il discorso e diciamo
Il la la disciplina di cui parliamo è una disciplina per le sue parti delicate diciamo la parte licenziamento sostanzialmente stabilità del posto
Disciplina destinata ad applicarsi ai rapporti che nascono da oggi in avanti
Atto quindi non togliamo a chi ha la stabilità
E a chi entrambe oggi nel mercato il il confronto non va fatto con un ordinamento
E che e che si rientra oggi ha una probabilità su trendy attingere fra dopo una lunga anticamera di ma è il confronto con dobbiamo confrontare quello che offriamo con certezza a tutti
E il meccanismo della
Il dipendenza economica e
Determina un'automatica applicabilità a tutta l'area della collaborazione continuativa in
In condizioni mono committenza
Dopodiché non ci
Convinzione la soglia dei due terzi spostiamo la tre quarti ma e tiri il giovane che si presenta oggi sul mercato del lavoro questo assetto infinitamente migliore rispetto all'assetto che noi stiamo offrendo agli oggi tanto è vero
Che in tutte le assemblee di giovani di studenti a cui io pongo la domanda ma voi preferite e questo meccanismo pur nella situazione attuale e la risposta è sempre che non nessun dubbio nel preferire il nuovo
Si apre
Solenni aggiuntiva gli attori che comunque resterà discontinui rinnovabili quindi ma è una rata termini in avanti si vedano riconosciuti dei diritti che però non eserciteranno
Ecco però avete Donada tieni conto che se il regime questo il contratto a termine ripeto limitato praticamente alla casistica del sessantadue cioè stagionali
Sostituzione del lavoratore assente con il diritto alla conservazione del posto tutti gli altri sono a tempo indeterminato
Flessibili cioè nessun ottimo con l'inamovibilità caratteristica l'articolo diciotto ma tutti sorretti robustamente nel caso in cui si
Dal posto per ragioni economiche quindi la fattispecie dell'attuale co.co.co. lavoratore a progetto partita IVA che diciamo viene assorbita
In un nuovo tipo di rapporto di lavoro a tempo indeterminato Molon ingessato ma a tempo indeterminato
Questa e l'idea cruciale del del progetto quindi a quella tua obiezione io rispondo in questo modo
Ultime due rapidissime risposte uno a
Francolise
Che chiedeva che che ne dov'è la mobilità in questo l'attuale istituto della mobilità in questo disegno
E nel due mila centoventi cioè si fa carico all'impresa che licenzia per motivi economici e organizzativi
Di
Assistere ripeto pure busta mente al livello danese il lavoratore di cui dell'azienda si libera
Con un meccanismo
Che istituisce un fortissimo incentivo economico a
Gestire bene le risorse e cioè investire moltissimo sui primi mesi
Dopo il licenziamento
Perché perché i primi mesi sono quelli in cui il trattamento complementare di disoccupazione costa pochissimo perché
Sta nel settore industria solo il dieci per cento per passa dall'ottanta al novanta nel settore non industriale del sessanta per cento dopo dire che l'azienda paga solo il trenta per cento se risolve il problema nei primi sei mesi
Il per le diciamo le conviene investire molto sui primi sei mesi per ricollocare subito il lavoratore piuttosto che rischiare di doverlo pagare per altri due anni e mezzo
Ora tenete conto che la tabella io ce l'ho qui in Aula tira fuori per non perdere tanto tempo ma c'è una tabella dell'Istat SOUP costruita sui dati della ricerca della Banca d'Italia sulle famiglie italiane
Che ci dice quanto dura meno
Gli anni in poi il Ministero il solo dei lavoratori italiani periodi di disoccupazione in caso di perdita del posto
E questa tabella ci dice che il sessanta per cento dei lavoratori che perdono il posto ritrovano il lavoro entro i primi sei mesi esiti l'ottantacinque per cento ottantadue per cento entro l'anno e il novantaquattro per cento in tra i due anni
Quindi
In realtà e il
E non l'abbiamo questa visione distorta per un errore di prospettiva del mercato del lavoro con un buco nero dove
In uno si perde in realtà il mercato del lavoro per i funzionari funziona anche nei periodi di crisi non rappresenta Milano nel due mila nove latte il dato probabile di di saldo
Grassi me hanno è di centosettanta mila
Nuovi rapporti il contratto di lavoro stipulati in Provincia inganno nel corso dell'anno nel due mila sette era duecentodieci mila quindi c'è stato un calo forte
Da duecentodieci mila centosettanta mila Masson pur sempre centosettanta mila contratti di lavoro che vengono stipulati
Sessantasei mila in provincia di Monza cinquantamila in provincia di Cuneo
Quindi il mercato del lavoro c'è e solo questo a me di dare al lavoratore innanzitutto ridurre ulteriormente questo periodo e di attesa e soprattutto dare una forte garanzia di continui da del reddito ma al lavoratore a cui si dice chiaro e tondo che il suo posto non c'è più cosa che oggi invece non facciamo le facciamo in grave ritardo abbiamo buttato via un sacco di risorse in cassa integrazione che non andrebbe erogata
Non ultimo punto il
Si però non possiamo continuare ma paralizzare il Paese
Gli anni
Ed nelle scuole rispondo solo sulla questione
Possiamo niente
No
Si e sentite io dico nelle
Se questo significa che il licenziamento con
Spera di fatto di più né al sud che al nord perché al nord l'azienda riesce a ricollocare più in fretta che al sud
Faremo fronte a questo problema per esempio con un intervento di sostegno nel mercato del lavoro che potrà essere giustificato di fronte alla Comunità Europea col fatto che è un intervento su se gli sostegno al lavoratore disoccupato e non una aiuto di Stato all'impresa
Ma non possiamo bloccare il Paese deve solo perché c'è una differenza territoriale dobbiamo cercare di uscire dall'impasse
Sulle e scusate rapidissimamente sulla questione dell'elezione della penta anzi sindacali
Dire meccanismo delineato nel testo fu cioè quello per cui la legge garantisce
Che la dimensione per il numero dei rappresentanti e proporzionale consensi ottenuti nell'elezione da parte di ciascun sindacato
Dopodiché ciascuna organizzazione sindacale e libera del come riempire il guscio
Quindi la CGIL farà eleggere i rappresentanti della CISL e potrebbe decidere invece di farli eleggere solo dagli iscritti invece che dalla platea generale oppure anche di nominarli
Questo semplicemente il compromesso tra la visione cinismo e l'adesione a CGIL ed è un compromesso secondo me equilibrati mussino la tipiche il saranno gli operatori a decidere di votare CGIL perché gli piace di più per poter eleggere direttamente il proprio
Rappresentante a mentre altri voteranno CISL è perché hanno più fiducia in quel modello di sindacalismo
Lasciamo che i due modelli si confrontano esclusi confronti noi competa nel giorno in cui i sindacati si accorgeranno
Che i lavoratori votano CGIL perché la CGIL fa eleggere il rappresentante dalla platea prevede che il più generale non solo dagli iscritti anche la cifra si convertirà quel meccanismo semplice questo non accadrà vorrà dire
Che l'altro modello regge comunque la ragione di puro e semplice compromesso tra questi due visioni ebbene lo stesso motivo
Che alla base di Dante soluzioni come per esempio quello di limitare ai trasporti e igiene comunale la disciplina del dello sciopero seppur la disciplina particolare allo sciopero diciamo iscritta oggi
All'interno del partito di cui faccio parte quello è il compromesso raggiunto se non avessi fatto quella scelta non avrei avuto
I trentacinque probabilmente cinquanta firme corsa
Firmatari del disegno di legge naturalmente
Bisogna tener conto anche di questo
Anche se questo può portare
Io però non credo che sia incostituzionale la differenziazione perché oggettivamente è vero che il settore dei trasporti il settore dove si registra una quantità di so frequenza degli scioperi assolutamente
Di gran lunga superiore rispetto agli altri settori dei servizi pubblici essenziali
Detto questo vi ringrazio moltissimo tengono toccare ieri queste il foglio in cui ho registrato tutte le volte
Conservazione e tenete conto che il testo fino a quando non sarà restituite le bozze
Probabilmente a gennaio e sarà disponibile solo sul mio sito e non nel sito del Senato ma voi vedrete di volta in volta del testo aggiornato con la data dell'aggiornamento
E sapete quindi che nel frattempo c'è stata qualche incontro come questo che ha portato
E i notevoli aggiustamenti grazie e arrivederci
Beh