Intervista a Tito Boeri sul rinnovo del sistema contrattuale di lavoro

Professore Boeri lei recentemente scritto un libro con Pietro Garibaldi un nuovo contratto per tutti cosa c'è che non va nell'attuale regolamentazione dei contratti collettivi
Ma il dato più appariscente il fatto che c'è una
Grandissima proporzionati lavoratori certi periodi Cima riparazioni processo al tre per cento che ha un contratto scaduto quindi un sistema con quale che non riesce ad assicurare
Fa
Contratto
Milioni di lavoratori chiaramente un sistema che non funziona di più è un sistema che lascia fuori moltissimi
Lavoratori mediche
Non riesce in qualche modo a gestire le grandi differenze che ci sono Finance of al sistema produttivo tra impresa e ci sono
Molte crescenti differente dei livelli di produttività di efficienza di riprese
Diverte e imponente non cercano di importo praticamente le stesse regole a tutti finisce appunto per scontentare alla fine tutte le proprie peraltro che i contratti loro
Essi chiudono di più ancora un sistema che non riesce nonostante degli accordi
Novantatré fosse quello di standard la contrattazione di secondo livello
Cercando tra i vari club definita esiste vantato di non riuscire a creare contrattazione cosiddetta di secondo livello
Che rapporto c'è perché ci percettore perché la fanno e
Per esempio nell'intero Mezzogiorno italiano dove ci sarebbe davvero molto bisogno di contrattazione di secondo livello praticamente non c'è alcuna impresa credo
Che lo svolge per cui ci sono soltanto gli aspetti più macroscopici che hanno peraltro comunque
Condizionato anche l'andamento molto deludente di produttività e di Ferrari nell'ultimo decennio e danni peraltro che ci parla di riformare gli aspetti contrattuali
Dalla Commissione chiudiamo al novantasette
Ed
Più centrata soprattutto il lavoro lavoratore nella comandava
Superamento
E siamo sempre lì fermi a quegli aspetti come
Quali però conto recentemente la Confindustria presentata una proposta cosa cioè che non va in quella proposte la Confindustria
Quartiere una professionalità non affronta i nodi fondo cioè è chiaro che effetto ottico di raggiungere una mediazione
Ma propone una serie di
Norme che ci sono difficile applicazione che rischiano
Di accentuare anziché risolvere procurerebbe gli aspetti attuali le faccio due esempi il primo riguarda l'indicizzazione all'inflazione
Qui la proposta è quella di indicizzare
Soltanto una parte della retribuzione Cennamo
Non la parte
Quella che dovrebbe essere agganciata alla produttività quindi circa il settantatré settanta allora
Per cioè ormai
Della retribuzione e di agganciarla ad un'inflazione prevista da un ente autorevole
Mi chiedo potrebbe essere questo ente per come viene specificato nel nella proposta tali d'altra parte è molto difficile che
Fare questo tipo di previsioni I pensi anche un ente che ha preceduto fare le previsioni effettuazione quest'anno quando nella prima parte dell'anno credevamo corretta la terraferma quattro e rotti per cento e poi adesso invece stiamo al va beh rapidamente verso fasce vario
Deflazione di più ci sarebbero degli incentivi perversi perché
Dei tempi appunto sia in una fase in cui l'inflazione sta aumentando i sindacati
A quel punto sarebbe aspettare a concludere il contratto perché
Aspettando si riesce a portare a casa degli incrementi salariali più importanti
L'opposto per le corna
Mentre
Del Prete caso di
Rincaro dei prezzi come quella che passa tra tutti gli incentivi ad aspettare
A
Firmare i contratti perché afferiscono accoglimento aspettando qualche mese in più a portare a casa degli incrementi salariali di contenuti no io credo che la regola sull'inflazione deve essere molto più semplice e deve essere quella di
Agganciarci al tasso di inflazione programmato dall'unico che oggi in Europa unica istituzione che ha già in Europa o
Prendere un impegno a far data situazione per la Banca centrale europea poi
Nella proposta di Confindustria
Il decentramento della contrattazione non viene non affronta il nodo centrale
Proprio centrale questo perché oggi non si fa
Spesso potrà perplesso in modo diverso e perché è difficile spostare gli ambiti della contrattazione a livello decentrato ci sono
Tantissime piccole imprese in Italia dove non è presente sindacato quindi ed abrogate però oggi o riducesse il peso del contratto nazionale rischia di trovare molti lavoratori entra
Attraversa minimi salariali quindi la cosa da fare
Appunto è quella di
In
Permettere che anche quelle prese ci siano comunque dei salari ci siano il più possibile legati alla produttività e compito invece propone il grave handicap editoriali forniamo tutte queste prego a cosa vuol dire appiattire ulteriormente la struttura retributiva con tutte le dei dentro
Dura ritorsioni che già oggi ci sono e mentre la proposta che ha avanzato lei con Pietro Garibaldi cosa prevedendo
La nostra proposta prevede di fare questo primo di stabilire che a livello nazionale ci sia uno dell'indicizzazione all'inflazione
Questo dovrebbe essere accettato prendendo come riferimento al tasso l'obiettivo della Banca centrale europea secondo aspetto a livello nazionale e si stabilisce una regola che viene fissata che era nel settore del settore no di contratto nazionale che lega il salario alla produttività che va applicata in tutte le prevede in cui non si svolge contrattazione
Secondo livello quindi non sarebbe un aumento uguale per tutti a
Regola che pacifiche del termine poi diventa decentrabilità Lario
Prendendo come riferimento delle grandezze che sono osservabili per esempio
Si potrebbe dire che non so il cinquanta per cento dell'incremento del valore
Ed erano Vito lordo operativo per l'avvento
Vadano ad incrementi salariali reddito lordo operativo per l'aspetto una grandezza che misurabile che viene dichiarato dalle impenitente del
Certificazione IRAP
Per cui
Numero che esiste già a quel punto in quella impresa anche se non c'è il sindacato dei lavoratori oltre ad avere
La parte
Si tratterà di inflazione hanno questo incremento salariale che legata alla produttività quindi sono partecipe dell'andamento dell'azienda
E al tempo stesso però hanno questa questa
Entrambe che ci sia stata controcanto secondo livello
Dove ovviamente si svolge contrattazione di secondo livello cioè la contraffazione liste pasti sono libere di scegliere
Le regole del regole che vogliamo perché e così importante legare Salaria produttività quali motivi primo perché
C'è moltissima
Gli studi che dimostrano che dove c'è questo legame effettivamente nel breve diventerà più efficienti e si riesce a pagare i salari al e al tempo stesso anche ad avere livelli di produttività a conquistare quote di mercato che a breve diventerà più competitiva secondo perché
è mutato due risposte rischia senza lavoro pagarci a calcolare produttività proprie farò mancare di molto l'occupazione in Italia che
Riduce fortemente la disoccupazione al su tutto terzo perché e il fatto che le imprese
Più produttive pagherà salari più alti
Oggi ho percepito succede esattamente l'opposto dimora ed ecco lo spostamento di lavoratori da imprese
Sono poco produttive ai prevede più produttive che è il sale della crescita e alla crescita avviene soprattutto economica viene soprattutto al adesso lo spostamento di risorse da
Imprese meno efficienti e prese più efficiente settima che
Cinquanta per cento circa della crescita delle grandi economie ministeri davanti alle gambe proprie questo processo finita
Troppo poco propaganda ed è una delle ragioni per cui ne creiamo
N per le imprese più piccole visto che il nostro tessuto imprenditoriale formato da aziende medio-piccole insomma passiamo al novanta per cento cosa è previsto
Per le imprese più piccole l'applicazione di questa regola che dicevo prima cioè il fatto che il salario aumenta in proporzione all'andamento
Della
Di indicatori di produttività
Quello che
Proponevo prima quindi a quel punto di lavoratori di quelle imprese hanno un contratto collettivo il contratto collettivo ma quindici unicamente uguale per tutte le imprese è un incremento che
Sarà definito in ogni impresa sulla base di dati che sono osservabili a quel punto it lavoratori avranno anche
Incentivi giusti per controllare che vedrete facciano la certificazione
E alle giuste da alcuno strumento se vogliamo di lotta all'evasione va bene grazie
Grazie a voi