La meritocrazia in Italia: perchè non funziona e come potrebbe funzionare

Se volessi essere si vagliano accomodare possiamo allora cominciare con un lieve ritardo a questo incontro
Ecco l'incontro sicuramente e su un tema di attualità basta della meritocrazia è un tema su cui negli ultimi anni è anche forse in particolare negli ultimi mesi
Abbiamo sentito parlare moltissimo le parole in merito e meritocrazia di sicuro sono sulla bocca un po'di tutti e anche di tutti i politici di destra o di sinistra e del resto anche una prova della
Come dire popolarità ecco di questo tema sono anche le vendite di questo libro di Roger Abravanel che è arrivata la terza di stampa e che è già è classificato terzo tra i libri di economy sia nelle classifiche del Corriere e poi è un libro che ha suscitato tanto tanta attenzione Abravanel raggiunto una quantità di ignari diciamo di richieste di interviste
Voi vedete qui diversi giornali su tutti questi giornali sono apparse ora interviste ora recensioni
E
Commenti insomma su questo
Ecco il il libro a sicuramente direi un merito particolare che è quello di essere rispetta tutte le appunto incombenti LA
E lei discussioni somma sulla meritocrazia qualche un libro che è il merito di essere specifico specifico ricco di esempi
Ed è una cosa
Importante perché l diciamo si distacca appunto dalla da questo sfondo
Di
Direi genericità con cui in genere si parla di questo concetto di meritocrazia
Abravanel stesso poi potrà nel corso della sua presentazione dirci un po'quali sono i riscontri che ha avuto il libro nel merito insomma lei Lelli le discussioni che ha avuto in positivo e negativo
Ecco prima di dargli la parola va bene ricordo anzitutto ma penso tutti lo sappiano che Abravanel oggi del Rettore meriti stime chi insieme Chissi ha lavorato ben trentaquattro anni
E ne ha sicuramente assorbito la cultura come del resto dice anche nel libro con la cultura di un'istituzione che rappresenta
Uno degli esempi diciamo mondiali addirittura di meritocrazia ecco volevo ricordare breve mente che nell'ambito degli incontri della nostra associazione di questo argomento di meritocrazia abbiamo già cominciato a parlare alcuni anni fa a ricordo forse la prima volta e quando abbiamo avuto un incontro Rocco con una lesina Alesina il economista Ricard per
E aveva sottolineato le differenze fra l'Europa gli Stati Uniti e ricordo in particolare aveva detto una cosa Giusto insomma interessante diceva in America è un in un povero è uno che può diventare ricco in Europa un poco però è una persona che ha bisogno di aiuto che validità dopo ci sono due ottiche molto diverse già diciamo introducono un po'alla
Diversa orientamento meritocratico negli Stati Uniti in Europa
Successivamente avevamo ne abbiamo riparlato di meritocrazia parlo di tre anni fa aveva affrontando il tema della formazione di una classe dirigente
Sia nelle imprese sia nelle banche sia nelle professioni e avevamo fatto un incontro dove c'era è Alessandro Profumo c'era lo stesso Roger Abravanel c'era Aldo Bonomi e Mario Deaglio
E in quel caso il agli un concetto molto importante che era emerso proprio rispetto alla formazione di una classe dirigente del nostro Paese era che e qui in Italia non funzione hanno dei meccanismi corretti di selezione
World appunto basati sul merito o sulle capacità a e invece il meccanismo di di selezione della leadership venti diciamo cooptazione collusiva questi erano i termini che erano stati che
Espresse
Tiziano di nuovo avevamo parla riparlato di meritocrazia in un incontro dello scorso dicembre che era dedicato al libro di Alesina e Giavazzi liberismo e di sinistra e in quell'occasione e lo Stato Sergio Romano a a sollevare l'argomento e vi leggo la citazione aveva detto la meritocrazia non è percepita come un valore in quanto se i meccanismi della meritocrazia funzionassero davvero significherebbe alzare l'asticella del salto in alto per e a questo la Società Italiana resiste perché conviene a tutti che l'asticella si abbassa e in quell'occasione era presente anche Renato Mannheimer che aveva è confermato che nella pubblica opinione in effetti prevale l'egualitarismo la difesa della corporazione
E in generale un atteggiamento culturale decisamente avverso i principi della meritocrazia
Ecco io ho ricordato un po'queste altre occasioni in cui avevamo parlato di questo argomento perché è un po'sulla base di queste considerazioni fatte nei precedenti incontri
Che abbiamo definito il titolo dell'incontro cioè la meritocrazia in Italia perché non funziona il primo grosso problema e come potrebbe funzionare
E speriamo che nel corso di questi incontra prima un po'di risposte sia la prima domanda del perché non funziona sia la seconda comprende come potrebbe funzionare
Ecco il per quanto riguarda la prima è il la
La domanda più specifica il fatto che ormai se ne parli tanto significa che la cultura italiana si va seriamente spostando sugli in un'ottica meritocratico oppure no
E l'altra domanda è invece più direttamente collegata a una parte specifica degli importi Abravanel che è quello delle proposte il l'ultimo capitolo del libro richiama le quattro quattro proposte che vende
Vedremo la possibilità di discutere in questa occasione si
Non ne discuteremo tutte quanto mai discuteremo tra esse queste proposte siano davvero concrete e capitali nel nostro Paese
Ecco il in concreto come articolazione dell'incontro cominceremo con un intervento di Abravanel che presenterà alcuni dei punti più importanti temi
Dopodiché sarà Massimo Mucchetti ha che vicedirettore del Corriere della Sera in precedenza era stato vicedirettore de L'Espresso
E forse più noto come autore di di duelli quell'ultimo il baco del Corriere credo il più famoso il precedente licenziare i padroni
Ecco dicevo Massimo Mucchetti Corte nella la tavola rotonda di cui faranno parte allora Renato Mannheimer come sapete il Presidente dispone Istituto per gli studi della pubblica opinione
Che va bene conosce bene certamente gli orientamenti dell'opinione pubblica puntuali anche dei diversi partiti delle parti politiche italiane
Giacomo Vaciago è un economista e ordinario di politica economica alla Cattolica
è stato anche sindaco di Piacenza ed è forse enti sto di un appassionato di sistemi educativi e certamente conosce molto bene la scuola italiana ed anche le scuole straniere specialmente inglese
Ed io Catania è qui oggi come capo di un'impresa pubblica in quanto il presidente e amministratore delegato dell'azienda trasporti milanesi tutti sappiamo che è stato anche Presidente della IBM sud Europa e i delle Ferrovie dello Stato
E last but not least Marina Salamon che Presidente di alchimia
E che marchi vi è una holding
Finanziaria a cui fanno capo diverse società altana Doxa metodo se anche in parte manca in pista e quindi il suo ruolo diciamo qui è quello di una donna imprenditrice quindi mi scuso che è stata troppo lunga e direi che allora
Se Massimo Mucchetti non è nulla da aggiungere adesso passo direttamente la parola
Grazie
Grazie dottoressa grazie per avermi invitato grazie pane listini grazie a tutti voi vediamo di se diciamo ma
Interessare un po'io
Vi racconterò nello di mezzora tutto quello che c'è in questo libro fondamentalmente è quello che ho cercato di raccontare in due anni di ricerca che però ha cominciato a trentacinque anni prima che cos'è la meritocrazia perché da noi non c'è
Perché sta nascendo
E a mio parere quattro proposte concrete per fare nascere delle Comunità designa il merito e voglio anche dire storico cito un mese fa e ho cambiato la mia vita perché io faccio tutt'altro mestiere
Facevo consulente adesso faccio il consigliere d'amministrazione l'advisor di fondi perché equity per un mese da quando è uscito che a parte che mi chiamano professore F.M. un onore enorme numero meritoria chiamo professore quindi
Per
Sono invitato posti più Armeni tipo qui basse igiene delle
Delle televisioni che sono ostinatamente divertenti scriveva
Queste trasmissioni starne c'è stato invitato
Alla
Fondazione Bellisario dove c'erano due mila donne attacchi alla fine fondamentalmente il mille mi hanno fischiato il mille mi hanno applaudito un facile che mi ha impedito e qui io mi sto divertendo un mondo
Ora approfittare oggi e quindi non solo per dirvi che cosa c'è dentro il libro ma anche che cosa sta venendo fuori in questo mese
In cui io sto parlando con tantissime segmenti del nostro Paese e vi assicuro che vedo
Una risposta potenziale eccezionale
Ci sono delle comunità del merito dei giovani che hanno una voglia incredibile di cambiare
Prevedo naturalmente il vecchio la leadership che esiste io sto vedendo in tutte le interazioni che fare
Ben fatta questa lunga
Permessa cominciamo a parlare di
Che cos'è l'estraneità meritocrazia a fare io sono stato bersagliato
Da Gelindo problema se chiamato il Ministro Brunetta il quale fondamentalmente a
Usato la meritocrazia
Parlare di
Per parlare del concetto licenziare i fannulloni sono stati invitati in televisione facciano vedere i documentari di questi fannulloni che addormentati quella io ero bersagliato dal concetto di licenziare i fannulloni
Allora la meritocrazia non ne licenziare i fannulloni
La meritocrazia e qualcosa di molto ma molto più
Positivo come concetto e
Il colpo questa la meritocrazia
La meritocrazia e un sistema di valori cioè fondamentalmente promuovere l'eccellenza indipendentemente dalla provenienza di un individuo dove la provenienza può essere un'etnia
Una con circolo di amici una cordata aziendale in Italia e soprattutto la famiglia e il nome che si porta
Bisogna leggerlo con molta profondità questi via perché questo vuol dire fondamentalmente celtico di leadership abbiamo nel Paese
In funzione i sociologi definiscono questa leadership dall'un per cento al dieci per cento la popolazione o fondamentale diciamo sì al dieci per cento vuol dire sei milioni di italiani che guidano il Paese
Allora il nostro Paese
Il nostro Paese e
Molto incapace di realizzare questo processo paragonato ad altre società
Tipo quella americana da cui non abbiamo nulla da imparare su tanti aspetti perché non è che ci sono milioni gli obesi una quantità di ubriaconi però gli americani sono molto più bravi di noi a fare questo gli inglesi anche gli scandinavi anche
E fondamentalmente questo concetto
è un concetto ce influenza tutta l'economia tutta la società perché se una classe dirigente eccellente trascina l'art Società e crea opportunità per tutti
Palazzo di aver detto una colossale banalità però vi assicuro che questo e il problema ad un po'tant'è che non abbiamo perché il problema importante che non abbiamo perché è molto più pervasivo di quanto si pensi
Si pensa normalmente che la meritocrazia nel settore pubblico licenziare i fannulloni no la meritocrazia la mancanza di meritocrazia
E la ragione per la quale siamo così non abbiamo grandi imprese perché era una grande impresa Marino la meritocrazia nel capitale perché l'impresa di acqua l'imprenditore geniale Agoglia quando quella impresa deve diventare grandi dibatta sul talento veramente bravo a bordo che non si chiami come lui
Sono pochi
Gente come Del Vecchio Luxottica che ha detto io devo iniziare globale vi porto un signore come guerra che non è mio figlio mio figlio e metà a fare l'azionista
Sono pochissimi
Piccolo è bello io sto facendo tantissimi convegni dove sono ospite associazioni industriali e continua a parlare con questi
Imprenditori Presidente io sento il tredici l'Italia un Paese di piccole aziende ma perché su piccoli perché a Bucarest non è che noi abbiamo un Paese per definizione le piccole aziende
Sono piccole perché non crescono e quindi la meritocrazia nel capitale la concorrenza è stata è uno dei
Valori essenziali che ci manca nelle la parola meritocrazia
In inglese è stata grazie alla meritocrazia e ovviamente è stata creata devolution cinquantaquattro da
Insomma quelli annettiamo laburista
Il quale fondamentalmente ha creato questa parola che prima c'era visto grazie arresto ha visto scolari stock sia un po'visto che ce lo dirà il governo dei migliori però degenerato devo qualcosa dottor trova qualcosa di legato al merito
Meritocrazia visto che si meritocrazia credo signora inventato un'equazione del merito
Che
In
Più
Uguale M.
E vuol dire effort col dire gli incentivi per i migliori impegnarsi essenzialmente la concorrenza che da norma da secoli secondo valore
Della meritocrazia e lei e la capacità anti selezionare lei vuol dire Intelligence non intelligenza solo come il CIU intelligenza anche come capacità di leadership emozionale molto prima
Molto prima dice una persona si affaccia al mondo del lavoro e in realtà
Voglio raccontare questo sulla ragione per la quale da noi questo è una carenza spaventosa perché secondo valore le pari opportunità
Le pari opportunità vuol dire che uno grazie a sistema educativo la possibilità di
Salire sulla scala sociale da noi bisogni Pisa teste Pilates di italiani sono
Al
Non sono eccezionali ma non sono in linea con la media o ciclo suicidi ricordo che la Finlandia cinquecentosettanta
Però vediamo se parliamo di centro e sud quattro settantaquattro venticinque ricordo il quattro e venticinque a livello dell'Uruguay
Dalla Thailandia
Però se noi guardiamo
I risultati degli esami
Che sono le percentuali degli studenti e i quindici anni e con un voto matematico inferiore al sei
Stranamente al centro-sud sono divenute al nord
Qui noi fondamentalmente le pari opportunità in Italia si sono fermate a Roma e nessuno lo sa perché se uno nasce al sud a delle pessime scuole non ha l'opportunità di
Crescere
E dato che esiste una correlazione che collega risultati di un testo a undici anni di un bambino quel suo reddito trentasette anni questi giovani sono fregati
E non lo sa nessuno
Le pari opportunità non esistono quindi fondamentalmente non c'è la concorrenza e non ci sono le pari opportunità e l'equazione durante SIOPE da noi fondamentalmente
Il Paese
No no non realizza neanche le senza della vera democrazia
Allora la la
Meritocrazia sì s'di esperti la posizione hanno una certa data mille novecentotrentatré a far
E cosa è successo nel mille novecentotrentatré padre
C'è questo signore qua siamo gentili con anticipo che oggi è considerato uno dei grandi d'America che diventato Presidente diarrea questo quello che diceva questo signore
La vera democrazia richiede un processo continuo in base al quale potere ricchezze vengono automaticamente redistribuiti alla fine di ogni generazione grazie al sistema educativo grazie al sistema educativo
Risalire grazie a sistema educativo dovremmo portare ogni giovane talento da ogni parte del Paese a laurearsi allarmante che si tratti di un figlio di ricchi
Perché non abbia un penny che abiti a Boston a San Francisco questo signore ha rivoluzionato il sistema di ammissione armadi introducendo e sei introducendo inseriti questo test andare creando education questi serve sì parleremo dopo sulla base di questo testo un
Un indiano nero del sud è un ebreo di un ghetto se aveva un test altrove una borsa di studio andava fatta hanno seguito previsto né ieri
Perché è caduto il pool e in cui la oligarca diciamo il dominio dell'aristocrazia è crollato nel sessantacinque tre anni prima che danno nascesse sessantotto
Quindi
Questo e l'essenza della meritocrazia concorrenza e pari opportunità pari opportunità grazie al sistema educativo
Noi sono
Da questo questo sistema siamo bloccati purtroppo in quello che io definisco circolo vizioso del demerito che parte lì dal centro
Cioè si su quell'anno ha scritto un libro straordinario titola traccia spesso Science le società basati sulla fiducia sulla sfiducia
La società che ha studiato basata sulla sfiducia che l'Italia fino ad oggi non c'è nulla ma aver fiducia nei nostri soci non ha fiducia nel nota la nostra giustizia araba fenice nel nostro il calcio non è più c'è più nulla no quindi i giovani non avendo fiducia
Non si impegnano si è fatto allora per conoscenza anzianità a questo punto si crea una leadership che l'unica cosa si può misurare a questo punto visto che non è il merito di etico che cos'è
L'esperienza eletta
Quindi siamo si crea una leadership anziana e non meritevole che crea un contesto che blocca tutto bloccato vedere cosa fa crea sfiducia nel merito poi passiamo nell'altro circolo che quello dell'economia
Non accetta la concorrenza senza concorrenza economia non cresce non ci sono opportunità un consumatore non hanno potere i giovani meritevoli ma l'opportunità la sfiducia elemento si rafforza Silla dall'altro lato
Questo circolo in un Paese come gli Stati Uniti scardinare funzione esattamente al contrario
Noi siamo un Paese senza fiducia non abbiamo fiducia insiste
Dopodiché quando io parlo di queste cose mi vien detto si è facile però non siamo un Paese poco meritocratico però siamo più solidale siamo più eguali
Io ho fatto un po'di ricerca neanche troppo su di esso si sofisticata io assicuro che i risultati sono sorprendenti pensiamo e per la società più adeguate del mondo occidentale
Questo quello che si dice fondamentalmente come percepita la meritocrazia
Qui si
Fatta è stata la meritocrazia creare la disoccupazione ma la realtà e molto molto diversa perché
Fondamentalmente questa è la disuguaglianza sociale rapporto fai più l'ICI top dieci per cento il botto dieci per cento Stati Uniti ben chiaro l'Inghilterra prevedibile guardati c'è subito dopo loro noi
Noi siamo abbiamo una diseguaglianza a livello di questi Paesi
Non è nulla di nuovo perché gli economisti come già con faccia così mi ricordano sempre che il nostro welfare non aiuta i più deboli
Ma il problema non è solo queste che c'è un altro aspetto della diseguaglianza che la mobilità sociale esso come negli Stati Uniti e nel botta un dieci per cento a
Quasi sempre le stesse opportunità di salire nel Top dieci per cento perché la mobilità sociale motiva
C'era la più bassa mobilità sociale noi
E quindi siccome io sono un ex consulente senza matrici un po'sorridere fondamentalmente l'abbiamo una situazione in cui non basta a destra ci sono Paesi anglosassoni che hanno
Al
Alti ineguaglianza alta mobilità sociale è una scelta una politica politica redistributiva decisamente una scelta deliberata
Che spiega bene nelle proprie funzioni
Un'altra sinistra abbiamo una bassa mobilità sociale Eav Bas ineguaglianza Pesaro continentale adesso abbiamo il paradiso della meritocrazia la Scandinavia dove però ci sono tasse spaventose e l'unico Paese che lì sotto siamo noi
Siamo un Paese ineguale e discusso
Quindi
A questo punto
In
Pienamente
Offrire raccontato
Sette capitoli del libro mancano due l'ottavo dei disegni del merito e ho detto ma
Non è possibile che si è così dappertutto girato l'Italia e ho trovato
Del dei posti dove la meritocrazia esiste sono aziende come Luxottica sono
Del
Istituto Italiano di Tecnologia dove si è invertito il
La bilancia dei cervelli ci sono il premio nazionale innovazione
E soprattutto ho trovato un caso straordinario di cui mi prendo tutto il merito che il Presidente del Tribunale di Torino che è un signore straordinario di cui vedremo un binario c'era da solo
Sei anni fa ha deciso di ridurre
I tempi della giustizia civile
E oggi il novantatré per cento sono sotto i due anni e sessantadue per cento sotto un anno cita Mario Barbuto un personaggio straordinario su diventato amico suo prego nel libro racconto cosa ha fatto ma la meritocrazia non è possibile
La chiave per poterla sprigionare vengo quindi alle mie quattro proposte
Non è una legge dall'altro la meritocrazia non è mai nata un qualcosa di comandato dall'alto
La meritocrazia è fiorita dal basso
Con queste iniziative che hanno creato comunità del merito se nel merito e che poi hanno stabilito dei sistemi di valore per poter
Cambiare un po'e credo che creare appunto questa fiducia che che manca stile
Le quattro iniziative che io ho proposto sono nulla
Io non ho inventato nulla ho girato il mondo
è ho visto un po'cosa ha fatto gli altri perché la meritocrazia non è nata Migliacci negli anni fa come ho detto non fenomeno che ha circa cento anni in atto punto veramente degli Stati Uniti nel mille novecentotrentatré ma con questa con questo cambiamento ma questo cambiamento è coinciso con lo sviluppo il passaggio dell'economia da un'economia industriale un'economia così industriale perché mentre succedeva tutta questa rivoluzione nella leadership avrà da ieri acquistano
Nascevano ai pm McKinsey come al sax Boston Consulting Group nascevano queste società kebab usavano i talenti l'economia si è trasformata secolo scorso quindi abbiamo qualcosa da imparare
Quindi imparando da loro io ho fatto quattro proposte la prima proposta e
La dei volumi cercheremo invece l'obiettivo più paventata la meritocrazia nella pubblica amministrazione
Qui signori a destra e Toni Blair lato signora sinistra si chiama Marco Barbieri Michael Babe e stato capo Persiani di un'unità che si chiama dedito riunite creata Toni Blair rende liberi vuol dire consegnare
Per l'inversione del conto che
Dovrà andare oltre le proprie promesse in cui fase preelettorale delle grandi infrastrutture
Doveva delibere qualche cosa il mio leader riduzione dei tempi della giustizia riduzione dei tempi dell'età il miglioramento della sicurezza riduzione pulire le strade
E per far questo adottato di sistema più meritocratico ha chiesto a questo signore di di sciogliersi cinquanta più bravi giovani inglesi
Cinquanta non cinquecento e di lavorare con voi dando obiettivi tempi in misurando la performances dei tempi dell'età della sicurezza
E questi signori lo hanno fatto che Blair oggi sarà ricordato non per la guerra in Iraq ma perché la qualità del servizio pubblico inglese per la prima volta in centocinquanta anni migliorata in qualche caso è passata da o
Schifoso a a accettabile come quello della sanità in altri casi è migliorato moltissimo come è successo
Mi
Nella dell'aborto e i e la nazione che ha più migliorato il Pisa testi gli ultimi dieci anni
Grazie a questa delivery unit il signore
Barbera che io ho conosciuto perché quando poi Blair venuto via entrato in McKinsey adesso fa il consulente delle derive riuniti nel mondo
Ed è una persona ma raccontato come è successo la la la cosa che chiave e perché era quanto nel mio libro
E la combinazione di una
Soluzione tipo questa con un'iniezione violenta e forte di leadership di eccellenza nella classe dirigente al Pubblica amministrazione che non è nel programma del ministro Brunetta oggi
E per far questo mi sono ispirato al più grande al governo migliore del mondo Singapore
Che
Ci dà il caso che non sia una democrazia
Ma e una dittatura benevolente dove i più bravi giovane Singapore non voglio lavorare servono al sax fra il PM Marchisio vuole lavorare per il Governo
Vengono scelti a undici da undici e quattordici diciassette anni mandate le invio le scuole
Di Singapore l'unico Governo che ha un accordo con la che ne dispongo forme tirare avanti lo rientrano a trentacinque anni vengono messi sul FAS sacre e attenta se ad
Trentasei trentasette anni sono sottosegretari
Detto due cento che gestiscono Singapore tutti hanno fatto questo percorso
Quindi fondamentalmente immaginate ci sei milioni di persone come se da noi al Comune di Milano la Regione Lombardia ogni anno quattro cinquecento giovani straordinari entrassero una pubblica amministrazione
Ok la seconda proposta riguarda il sistema educativo devo ammettere che
Io sono
Molto attacca fra
Da Agli i miei
Ne ho colleghi professori tranne quelli per licenziare il professore di facoltà di facoltà scientifiche sono d'accordo dal professor non penso già combaciano sono abbastanza in disaccordo su quello che io dico qui ma una volta di più non
Riporto i fatti
Il nostro sistema abbiamo visto che la meritocrazia si basa su un sistema educativo eccellente che fa salire dirle
Cioè che crea opportunità per tutti il nostro sistema educativo è fallito in maniera
Straordinaria questo
Non abbiamo nessun università eccellente
Perché tutte le mani meritocrazia è hanno qualche fabbrica di eccellenza e noi non l'abbiamo fondamentalmente così può disquisire se c'è un in qualche settore c'è qualcosa però questa è la situazione
Quindi non abbiamo fabbriche d'eccellenza Senza fabbriche d'eccellenza non nasce la meritocrazia perché non si crea la leadership del Paese
Non abbiamo abbastanza laureati abbiamo un gatto neolaureati triennali famosi di circa cento mila
Al quattro cinque anni e
La pari opportunità nella scuola non esistono però abbiamo visto il Pisa teste quindi il sistema educativo che alla base della meritocrazia è fallito
Però
Io devo dire che sono molto contento dal fatto che non succede non so cosa succederà il Ministro Gelmini alle tosto libero mi ha chiamato ci siamo incontrati tre o quattro volte
E
Mi ha chiesto di aiutarla concepire questa cosa perché per me è difficilissimo faccio consulente
Io la vedo domani a Roma e le faccio tre proposte dopo le dedotte obiettivi fra l'altro c'era e c'era anche tu all'incontro dannosità di tre gli obiettivi era presente Muchetti al primo incontro allora
Il
Gli obiettivi sono legati a un concetto di fondo nel come migliorare il sistema educativo che vuol dire fondamentalmente cambiare la mentalità
Oggi si fa ragiona così
Non funziona nulla nella scuola dateci più soldi se avremo fortuna funzione Remo meglio il modo con cui hanno operato gli altri che hanno avuto successo è facciamo dei passi avanti chiaramente misurabili
Per dimostrare che converrà investire su di noi
E quindi tutte le riforme dell'education sono partite da misure oggettive del merito
Misure oggettive del merito
Previsione di utile netto sono questi testi nazionale standards stati lanciati in tutti i Paesi non soltanto negli Stati Uniti con esiti che fondamentalmente sono stati considerati l'arma segreta dalle meritocrazia
Permettono di valutare e selezionare i migliori studenti le migliori scuole da cui provengono i migliori studenti delle Università che tirano i migliori studenti e la frase che il progetto di più una delle mie intervistata quando ho detto che quel
Fondamentalmente quando ci sarà questa questi test lanciò degli studenti agli esami di maturità diventerà anche l'ansia dei docenti perché i docenti verranno valutati in funzione dei risultati dello studio
La terza proposta riguarda la liberalizzazione dell'economia se non creiamo concorrenza nell'economia non si creano opportunità per i giovani
Fondamentalmente la nostra economia
Tutti quelli che parlano di sviluppo l'economia italiana parlo della parte destra l'esportazione della piccola e media industria che rappresenta il dieci per cento di quel ventidue per cento
Ma le industrie ormai quando la FIAT ormai globale non è più protetta come campione nazionale ultimi venticinque come è stato tutti nei cinque anni
Va in India sviluppa l'economia indiana sviluppo economia brasiliana quando va in Brasile non l'economia italiana e con italiana crea un po'di cose collegati in questi servizi all'impresa
Civile si sviluppa l'economia sono i servizi che la parte più a destra allora sui servizi alle imprese e consumatori abbiamo un sacco di authority su quello che una parte colossale dei servizi che la parte locale
Il turismo le costruzioni il commercio da solo vale come tutte le esportazioni alcuni della piccola e media industria non siamo regolamentati non solo ma la devolution sta creando un caos regolatorio sulla base del quale il ministro Bersani dice liberalizzati leggi e licenzia ma Sindaco dice di no
La proposta e di fare un'autorità in Italia simile a quella che
Il tipo di ruolo anche sanzionatorio nei confronti delle amministrazioni pubbliche quindi l'Antitrust non lo può fare
Di come fa la direzione generale della concorrenza in Europa porno sostato
Quel Governo italiano e questo è fattibile hanno parlato con tante persone c'è non c'è un barlume questo tema del garante lo sentiremo cosa ne dice anche Vaciago qualcosa si sta muovendo
Bene vengo all'ultima delle proposte che quella dove proprio non riesco ad avere nessun consenso che è quella relativa fluentemente alle donne allora io penso
Che in Italia le donne siano
La vera arma segreta della meritocrazia ho ancora quattro minuti limpido perfettamente credo che la le donne siano la vera arma segreta la meritocrazia
Vorrei far presente una cosa importante che
La meritocrazia anche negli Stati Uniti e incompiuta pranzi e cene donne alto non è che salgono completamente famoso soffitto di vetro esista ancora ristretti però si sta facendo tantissimo
Il problema di fondo è che da noi essendo
Così carente la meritocrazia le donne sono
Le vittime
Di questa mancanza di meritocrazia e di questo familismo amorale come viene definito dai sociologi del nostro Paese e alla fine ci troviamo in situazioni di questo genere
Quota di donne così le Amministrazioni e Società Italia tre per cento
Più basta guardarsi intorno le nostre donne migliori non salgono allora
La mia proposta e
Di fare una cosa abbastanza simile a ciò che è stato fatto in Scandinavia in cui hanno detto fondamentalmente questo
Il Consiglio di amministrazione delle società quotate
Per non avere almeno in quaranta per cento di donne
Quando io dico questo la relazione che ore gli intellettuali professore dicono no non è possibile perché quello questo complicato dobbiamo far lavorare il più bravo il problema dove fare lavorare più le donne però non sanno questo
Non sanno fondamentalmente che questo è uno studio che dimostra che c'è una come lei ci indiretta
Tale percentuale di totale di ore lavorate e noi siamo l'Italia il Paese dove le donne lavorano meno e fanno meno figli le donne all'interno degli organi decisionali
Dove fondamentalmente perché perché
Se è una donna non se non sono solo maschi che salvo supportarlo solo i maschi no e faranno lavora solo i maschi
Ora il problema e che io la mia proposta la faccio
Non per le donne lo faccio per la società perché ci sono un sacco di ricerche che dimostrano che dove le donne sono alla guida delle aziende le aziende guadagnano di più e hanno aumenti profitti
E
Che non è questo non avviene per le donne ci sono più creativi vero sono aperte ma semplicemente perché aggiungono diversità aggiungono diversità
Ma in Italia abbiamo uno spaventoso abbia di laureati
In Israele tra mille novecentottantacinque novantacinque sono arrivati un milione di usi di cui trecento mila laureati che come sanno arrivassero tre milioni di laureati
No non è arrivano tantissime preziosissima badanti rumeni abbiamo un tour di fantastiche donne più brave degli uomini più la laureati di più chiudono i laureati in meno ha lavorato degli uomini che non salgono che sono bloccati
Però abbiamo bisogno di queste azioni positive che non sono le quote rosa perché dobbiamo dare coraggio alle donne
Perché le donne in italiano un po'la stessa sotto occupazione delle donne fuori dall'Italia ragionano così perduto non sono convinte Michelucci poter consigliare conciliare famiglia e lavoro e devono avere il vero nodo che dimostra che è possibile
E la seconda ragione pensano
Che
Sono la parte debole del cielo oppure per avere successo devono comportarsi un maschio ed è un errore colossale
Io sono il consiglio d'amministrazione di una società italiana americana che vale cinquanta miliardi di euro al NASDAQ
Siamo in dodici non premio Nobel figlio di un Nobel
Cosa rarissima
Sono sei maschi sesso
Otto maschi Gounod questo nodo e quattro donne vi assicuro che queste quattro donne cedevole se in una sola non basta già uno share quattro almeno
Cambiano nostro consiglio di amministrazione quindi noi abbiamo bisogno in queste di queste donne ridere
E la mia proposta è molto diversa delle quote rosa Marina abbiamo posto è molto diversa di questa la via la Presidente della vostra fondazione che vuol fare una proposta di legge maturo per e di legge prevede donne migliore che è una cosa pazzesca Prato dovreste ripensare la leadership del fondazione Belisario Marisa Bellisario manager eccezionale
E quindi per me in chiave visto è assolutamente chiaro quindi pratico rispettato nei tempi in maniera impeccabile queste sono le quattro proposte
Non è avvenuta riunito amministrazione pubblica cognizione
Eccellente di eccellenza gradi di dirigenti su cui oggi se vedete il piano di Brunetta nessuno parla di questo parla si parla di rendere i politici come gli imprenditori
Il testo istante per i migliori giovani un'authority per la regolazione dei servizi locali per creare opportunità per questi giovani
è i migliori donne al top grazie
Che di voi come sottoscritto a una formazione
Culturale
Diversa da quella di Roger ad amare
Non è un ingegnere non è un tecnico e uno che non si trova a suo agio con le matrici ma magari con il frammento di unico greco trova
Ma straordinaria ammirazione
Nel
Deve affrontare il tema del merito ed alla costruzione di una società basata sul merito non meritocrazia
Con
La forza di questa fiammeggiante entusiasmo aprissimo abituati a vedere l'atto ambiguo di tutte le cose
E ci sembra che anche il merito sia
Una cosa sommamente ambigua
E qui invece ci confrontiamo con
Un uomo che ha le idee chiare
E che ci fa delle proposte sulle quali
Il tavolo e la sala poiché faranno dei commenti diranno la loro oltre che
Esprimere delle valutazioni sulla proposta complessiva sulla filosofia che sta dietro il lavoro di Nocera aggravamento
Personalmente
Nottola che
Il motore che dovrebbe innescare disseminare i semi del merito
Come sempre come è normale che sia in un Paese democratico
La politica l'esempio di Toni Blair è un esempio che viene dall'alto viene dalla politica
Ecco io penso che la politica anche quella italiana sia largo circa
Estremamente meritocratica
Perché
Eh beh sì si va a votare
C'è un corpo elettorale che esprime liberamente con dei condizionamenti che possiamo discutere la stampa materialmente somma i condizionamenti ci sono in tutte le strutture anche nelle università a ovunque esprime
Un ma forza politica che una coalizione una leadership
Poi possiamo discutere se all'interno
Di della coalizione si all'interno del Governo tutto viene fatto
Secondo criteri meritocratici quali quelli che ci è sembrato di capire debbano essere seguite o se invece prevalgono impostazioni diciamo così più amicale
Di cui per esempio sono piene le cronache in questi giorni sui giornali ma
Ma
Resta il fatto
Che alle elezioni italiani grosso modo sapevano che cosa votavano comprese le cose sulle quali noi possiamo
Magari ironizzare
Ho
In questo momento
Quindi è
Dipende un po'mi pare di capire queste qui ad un tema che volevo
Nostre
Di scarsa Antonio
Che il merito vada in questo caso contenuto nell'ambito
Dal mondo dell'impresa
Spendere e dell'economia
Perché per esempio il merito che si può riconoscere all'interno di una relazione amicale una relazione amorosa di una famiglia
è cosa ben diversa dal merito al quale si declina in un'intrapresa economica e sono tutti e due meriti molto importanti e prese la politica fa sintesi di tutte queste cose e quindi il merito declinato in politica una cosa ancora più articolata e complessa ma
Per venire
Poi al primo dei nostri relatori che sarà il professor Renato Mannheimer
Io così da
Ora Chianca di queste cose
Uno che si muove però ahimè da troppo tempo sul fronte dalla cronaca
Mi sono fatto un po'come l'idea
Che il merito sia come il buonsenso ciascuno di noi è convinto di averne abbastanza
E semmai è sempre qualchedun altro quello che non c'è la
E
Questo ci porta
Direttamente al problema di come si fa a riconoscere il merito
Entro quale campo di relazioni si riconosce il merito e che relazioni il merito va per esempio con
La libertà
Che cosa vuol dire faccio un esempio che viene dalla
Mia e dall'attuale
Comunanza
Professionale nel giornalismo sei
Cosa vuol dire essere meritevoli
Nel Corriere della Sera di oggi e cosa voleva dire essere meritevoli nel Corriere della Sera
Degli anni trenta
Forse non era la stessa cosa perché è diverso il punto di riferimento rispetto al quale si misura
Renato Mannheimer
Grazie ma
Questo è un libro molto importante
è un libro molto stimolante
è un libro importante come complici sia di denuncia insomma sta si differenzia dei normali libri di rinuncia per una proposta molto forte molto coraggioso molto convinto
Molto condivisibili io personalmente sono d'accordo su tutte le proposte anche su quello delle donne anzi più ancora su quello delle donne che sulle altre per la verità
E l'opinione pubblica se glielo chiedete e d'accordo io un po'di sondaggi faccio un esempio per esempio quella lavarle su questo e la selezione nel tuo nel sistema scolastico n tale libro dedicato a questa metà delle proposte
Sono dedicate queste bene lei cosa pensa di una riforma del sistema scolastico universitario che favorisca la concorrenza dagli istituti universitari di elevare il livello e premiare gli studenti più meritevoli il sessantasei per cento è d'accordo
Solo un ventiquattro per cento di eroi sinceri non è d'accordo
Ma
Quindi
Anche l'UPI Pelissero ispanica le i dati di opinione pubblica su tutte le altre proposte nelle aziende vanno premiati più meritevoli su questo proprio non per un secondo nella vita vanno premiati quelli che si impegnano di più tutti d'accordo
Io vi chiedo scusa ma otto però un ma
è un marker usi e conosce benissimo e
Che lui crede di riuscire anzi è certo di riuscire a sconfiggere e io ho una gran paura bene che l'altro ieri si sono conclusi gli esami di maturità
Sì ci sono stati alcuni bocciati un figlio che ha fatto un la maturità è stato promosso il rotto della cuffia ma promosso cui meritevole non è
Ma falde
Ma
Cos'è successo sapete cosa hanno fatto le madri dei bocciati sul Gianicolo si alterare
Culturali tanta parte del sessantasei per cento di quelli che dicono che la scuola o
è inutile e un'altra cosa è il familismo amorale e Unipol negli anni Cinquanta avviso morale dei sociologi americani
Che l'avevano studiato ed è scritto così bene come caratteristica del nostro Paese conta ancora e il mio figlio no dell'altra classe sono stati meno severi
Tutti
Ora come succedeva di questo ricorso al TAR che il tarlo discuterà con i tempi dovuti
Poi bisognerà bollori fare l'esame dopo ci sarà un giudice che dirà che non è sua competenza territoriale perché fidanzato della mamma del bambino
Allora sarà spostata
Sì si infila nelle passate alla fine si dirà tutti promosso
Io vengo da una pluriennale esperienza all'università e
Io mi ricordo se volete economie come dei professori che davano ma
Cioè cosa voglia affaticati Potì contezza Rita tutti cade esattamente comincia al fisco per non parlare anche le università mediamente al sud di tutti i più alti
Lasciamo stare l'espediente quindi ho paura ho paura
Che cosa come sconfiggere questa cultura di questa norma che fa il concorso al palo
è un problema ormai coinvolge i giudici i professori il Preside della Scuola sarà tutto agitato per cominciare i danni non regolari una parte ricorso al TAR per tempo
Sono aveva sbagliato qualcosa nella dettatura cioè dettando ormai alcuna parola e quelli da noi ma vi rendete conto un Paese di giuristi di farmi rischiamo la
Naturalmente
Sono più d'accordo i più giovani glielo domando prima che vi ho fatto
Sull'università adesso ve ne voglio leggere un'altra
Supponiamo che un'impresa stia attraversando un periodo florido e decide di aumentare lo stipendio e meglio aumentarlo a tutti allo stesso modo
Ai più poveri o chi ha lavorato meglio
Da maggioranza giustamente deve dire e lo dice a chi ha lavorato meglio alla maggioranza tutti italiani sopra i diciotto anni cinquantadue per cento tale
Ventinove per cento a tutti uguali e il nove per cento più solidali hai più poveri ventinove più nuove fa trenta otto
Cioè
Italiani su dieci te lo dicono anche tant'è che nei sondaggi più fatti perché nella vita
Rispondere lo dicono prima sul principio siamo d'accordo più selezione ma nel momento del bambino boccia quotidianamente o nel momento dell'aumento di stipendio sia pure teorico fatina insomma
Rispondo direttamente e tra i giovani questa è la somma di a tutti uguali ai più poveri fa
Quarantotto cioè quanti netta dei giovani
Dai diciotto ai ventiquattro anni oggi nove sono d'accordo con la giustissima ipotesi Milich di dare gli aumenti
Adesso non lo so io non faccio debbo qui ci sono molti dirigenti d'azienda non soddisfatto in pratica ma immagino che ci sia una relazione tra aumenti me spero oggi non ci dovrebbe essere insomma quello che voglio dire questo che io condivido davvero fino in fondo e sono rimasto entusiasta una coltura dell'olivo ma ho paura o due paura
La prima è quella che vi ho detto che
è molto bello pensare è giusto pensare risultati prima di tutto ma di solito nella nostra cultura in Italia diversamente che in Inghilterra Blair ha avuto culturalmente un terreno più fertile ci si riferisce al merito degli altri
In una parte pagina tre centoventisette il Marco Polo e nel
Suggerisce credo alle università ci sia una limitazione centodieci e lode
C'è solo il cinque per cento il dieci per cento non mi ricordi rendete conto metri prova a fare parte di una isolare diverso ecco
Nella coda attuale bisogna cambiare la testa di tanti professori me compreso prima di tutto io sono il più colpevoli di tutti ma voglio dire di tanti altri oltre a me
La seconda paura è il potere forse perché io mi sono trovato in mezzo terribilmente frenante della burocrazia della burocrazia in tal vi immaginate che cosa succederebbe di una delivery unit italiana ricorsi al TAR questioni competenze ma
Io ho presente qualcuno
Del libro si parla potentemente della riforma del tre più due che è stato un totale almeno a mio avviso fallimenti un disastro ma qualcuno si domanda perché fare ligia è fatto alcune alcune alcune spiegazioni ci sono qua dentro in parte anche l'impatto della burocrazia l'interpretazione la voglia di ogni università di creare più corsi e così via insomma
Io pay-tv che
Queste cose quindi
Previste si scontrino nel breve periodo con
Lo idea che molto giusto selezionare gli altri ma non mio figlio e l'idea che comunque si fa ricorso al TAR che la burocrazia che questo che quell'altro
Vedete
A un certo punto nella sua prefazione Giavazzi scrive senza la voce dei cittadini non vi sarà la pressione per il cambiamenti suggeriti lavoro al meglio
Io temo che questa voce dei cittadini questa pressione da parte dei cittadini italiani diversamente di quanto accade nei paesi anglosassoni
Non non non ci sia dopo questo non vuol dire che le cose scritte non vadano fatte io sono troppo pessimista è scettico volevo solo sottolineare questa difficoltà culturale della l'abbonamento è perfettamente al corrente perché la città una pagina si è una pagina no e credo che questo però richiede uno sforzo di cambiamento culturale delle mamme e dei figli
Che richiede decine e decine di anni forse delle proposte quella più attuabili più velocemente perché hanno dimostrato una grande le attività è quella relativa alle donne
Sulla quale io sono d'accordissimo io un piccolo istituto di ricerca e le donne hanno dimostrato una tale maggiore capacità creatività
Luca pacifica lavorative eccetera che semplicemente gli uomini se ne sono andati tutti Scurati perché volevo fare i duri i superiori ci sono tutti di ci sia da soli e adesso stiamo costa il suo Comastri rimasto di sole donne e siamo felici io lavorano benissimo questa e no ma è un esempio
Di vi sono l'unico a me non mi posso mandare via
Ma davvero dovevate vederli questi Galletti ma io e questa mi distrutti sbagliatissime questa credo che sia la più fatti e infine credo che sia molto importante
Forse attraverso le donne che si può fare questo cambiamento culturale tale
Da ridurre questa metà degli italiani che l'aumento di stipendio lo vuole distribuire a tutti in modo uguale perché il merito non con
Renato Mannheimer
Giacomo Vaciago
In particolare oltre
Considerazioni
Così un po'sull'opera nel suo complesso ci aspettiamo dalle qualche cosa
Osservazioni in più sul
La proposta forse più articolata che è quella sui sistemi di sull'adozione che i sistemi di valutazione omogenee su tutto il Paese nel università italiane per costruire su quella base delle fabbriche di eccellenza
Grazie
Grazie buongiorno a tutti
Sono d'accordo Mannai perché migliorando le donne che miglioreremo la scuola
Perché oggi la nostra scuola fotografa fondamentalmente la capacità della mamma di educare i figli
Quel paragone il nord centro sud non è colpa degli insegnanti e che le famiglie del nord dando più importanza
Alla formazione dei figli e quindi le mamme lieto quello specifico non esiste altro Paese al mondo in cui il sistema formativo
Abbia delegato così tanto alla famiglia
La scuola è cassa di risonanza di quanto vale la famiglia
I bambini portano avanti e indietro da casa a scuola quintali di libri tutti i santi giorni perché quando escono da scuola devono proseguire a casa
Non esiste in nessun Paese al mondo i libri di testo da trasportare pesantissimi a casa
Perché a casa si studia è un'usanza sono in Italia e in qualche altro Paese a scuola scadente
Non stupisce che la scuola italiana c'è stata una bella ricerca di un gruppo di economisti che confronta i voti dei ragazzi voti dei ragazzi con i volti dei genitori
è antico Italia in Sud America
I voti attesi dai vostri figli dai vostri nipoti sono i vostri si ereditano ma non perché
Corruzione ma perché dev'essere uno è bravo e ha meritato alla sua laurea sa quanto conta e i figli
Valgono come i genitori i voti dipendono dai voti dei genitori e dei no
Sud America e Italia il medico mi spiace smentire l'autore non è Stati Uniti e nel nord Europa che è un altro mondo
Inghilterra Svezia e Finlandia e dove c'è
E meglio ovvero
Attenzione si incomincia dalla scuola elementare e le borse di studio per l'università è tardi
Margaret Thatcher figlia di un droghiere non sarebbe mai andata standard il College Oxford e quindi diventato Primo Ministro by cash
Se non avesse avuto la borsa di studio per andare a una buona gran ascoltava bene e si comincia a lei
L'università in tanti non si comincia dall'università il modello americano i migliori del mondo
O se andate elementi quattromila undervalued sei mila posti vecchie
Non solo nessun è nato lì banale dando il novantacinque per cento degli studenti universitari a sera Barcellona la mamma
Lo dico una dinamica e
Che queste date italiane il novantacinque per cento
E gli studenti universitari assillava caso dalla mamma e lei mi fa anche a pranzo giacché
O unico Paese al mondo il non vorrei vero nei paesi seri
La famiglia non si occupa dell'educazione ci pensa la scuola
Enzo all'università in Inghilterra in Finlandia e Svezia e del cinquanta per cento
Al liceo
Già lì ci sono buone scuole dove il restando a scuola come i ragazzi non a caso avanti indietro tutti i giorni l'aver aperto per dire che i sistemi meritocratici costa troppo
Soprattutto se volete anche l'equità ed Ardea la meritocrazia cioè non dipende dalla famiglia il successo di una persona
Perché questa è la definizione che Abramavel ci ha dato all'inizio
Il successo di una persona dipende dal valore di questa persona prescindendo dalla nascita viva Dio questa poiché alla nascita nessuno di noi è già
è per sua decisione ha scelto quel cognome non deve dipendere dal con gli occhi alla mia vecchia battuta Confindustria Montezemolo e molto meritocratico certa con quel cognome Weah Luigi non lo è
è chiaro che i due terzi del suo successo era già decisi alla nascita
Con quel coglione bene allora che l'atto di meritocrazia
Ma veniamo al sistema tutti hanno il danaro ed ero e sono d'accordo con Renato è supponiamo che in questo Paese ci sia una maggioranza di persone
Il dramma è che saranno aumentate qua e metà nella quindi oramai non si riesce più a far niente in questo previsti serio ma supponiamo per ipotesi che ci sia una maggioranza di italiani che vorrebbe avere un sistema formativo educativo
Come i media succede dei Paesi civili del nord Europa i migliori del mondo
Inghilterra
Svezia Finlandia
Bene come si fa
Perché il dramma di questo Paese non è dice facciamo una legge siamo bravissimi tutti già facciano le leggi e poi potete anche perché Allegri cestino problema vero è
La mission
Chi se ne occupa la delivery unit e tutte le technicalities come si costruisce un sistema
Allora se andate sul sito dell'OCSE d'
è l'organizzazione che in Inghilterra controlla la qualità delle scuole
Scuole non l'università a due mila settecento ispettori
Che lui si sono svolte le scuole tutti gli anni
E non pagate se Samp molte siccome Pisanelli si sono tolte quelle che non sono trovati nuovi vengono messi in una lista
E ci ritornano anno dopo a vedere se hanno fatto progressi
Torna il gesto identifico aspetto favorevole rapporto in cui c'è l'elenco delle scuole appunto non graduatoria Tizio nelle scuole pubbliche non si fanno le graduatorie
Ed è accertare che c'è una capacità di far crescere i ragazzi otto
Sei mila o Standard la rimandi e l'anno dopo ci torni
Ma guai perché già qui in Italia è cominciato a girare che la Gelmini farà le graduatorie così tutti noi manderemo i nostri figli alla scuola migliore fantastico e altre liquidiamo ce ne sarà una sola per noi la migliore
Anche gli ospedali ho scritto sul solo il giorno dopo era Francesco Giavazzi che ha detto il ministro in sei mesi faccia subito le graduatorie e le pubbliche così tutti manderemo i figli alla scuola migliore
Ho detto per risolvere DTP anche l'ospedale migliore perché solo rimanderemo i nostri malati
Ditemi anche gli uffici pubblici migliori gli altri decidiamo tutti ne avremo una scuola un ospedale un ufficio pubblico allora al di là della battuta cosa vuol dire meritocrazia
Non è il migliore Lince
Tutti i migliori
Ma è una cosa enormemente diverso
E allora c'è il consenso
Oggi abbiamo un sistema universitario casuale in Italia la qualità media gare sparpagliata
E la probabilità di avere studenti e professori bravi uniformemente distribuita se il novantacinque per cento dei ragazzi vacanza a cena
Si iscrivono all'università più vicina
Le grandi città data al maggior campione hanno mediamente università migliori delle piccole perché questa è la statistica ma essendo il sistema qualità casuale
La probabilità di avere buoni professori o cattivi e sostanzialmente
Data dal caso perché nessuno può dirmi che quella Università che paghi professori uguale all'altra abbia più per sbaglio migliore c'è prima
Ma non per politica perché non è ammesso da noi
Stabilire fasce qualità e dice
Bene l'alternativa al sistema è un sistema in cui come nel calcio c'è scordarci seria serie Bisceglie ci e tutti cercano di fare un passo avanti Totti
Perché il bello della meritocrazia donne il migliore vince eh tutti migliorano
La teoria
Dice che se il sistema è competitivo pronunce in media risultati migliori perché ciascuno di noi è indotto a migliora
Chi fa degli esborsi Inghilterra in base al molto che riceve a chiedere accetti e università se ai due a poi arrivare oggi consegnai Nairobi
Poi arrivare un po'sotto con due vivai all'inizio Paese breve così via cento molto una curva continua non ci sono
Tre università buone le altre fa schifo
Tensione c'è una Columbra
Ogni scuola ho avuto
Asse scoprì con un figlio in Inghilterra
Chiederò ogni materia c'era l'area di Eltsin e le migliori idee leggibili due in corso d'anno passava orribili i migliori del vino in corso d'anno passato Linate ma perché
Perché i programmi aumentarlo Sisto milioni più sei si è più una
Questa è una rivoluzione mentale in questo Paese perché in questo Paese io interrogo cento studenti che fanno l'esame quando vogliono
Più volte all'anno tutte cose che succedono solo in Italia Bianchi in Africa presa della rivoluzione da fare se volessimo diventare normali
Prima di diventare un'epoca ragione al primo tornare normali esami si fanno aggiuntivo in una settimana tutti insieme e la distribuzione degli dei voti
Originale
Questo succede dei Paesi normalità con tutto ciò è vietato dalla legge
Quindi io non è una norma che dice se da domani si torna normali e poi decidiamo se vogliamo ci sarà anche meritocratici
Attenzione che la valutazione la cosa più seria in un sistema meritocratico ovviamente avranno Evelyn SISTRI ci interessa eccetera
Manutenzione quotidiana dev'essere fatta con serietà un professore a metà del suo tempi insegni metà del suo tempo guarda
E metà del suo tempo e valutato cioè questo è un processo dinamico quotidiano i ragazzi devono sapere che sono sempre lì che competono
Per arrivare e anche questo non è un valore che c'è nel DNA degli italiani che la scuola sia campo di competizione
Titoli diceva troppi centodieci ma anche e presi seri lo l'otto per cento a fare giustizia costituzione forse è chiaro
Non è centodieci chiunque lo può fare il referto è primo
Badate il primo della classe una barzelletta farlo prima della classe Repubblica rimediare non è interloquire
E soprattutto quello che da noi manca completamente il concetto che il bravo lavora di più io ho introdotto in segreto nella mia università questo concetto
Il corso per il ventiquattro il corso per il trenta dico sempre con esitazione perché temo che si è illegale
Perché è illegale il merito questo Paese
Però sono invece degli sanno che se vogliono trenta devono studiare il doppio degli altri perché è inaccettabile che io non ricevo un trenta sulla stessa barca ancora degli altri ragazzi se tu sei più bravo devi andare più avanti nella vita patchanka a scuola
Il centodieci ma qui ritardo e così via
Allora e concludo
Io credo che si debba fare un'operazione culturale molto importanti tutti anche gli ultimi ci guarda
Da un sistema rigorosamente meritocratico e quindi meritocrazia non è il migliore vince
Merito Consigliere giochi ripetuti come nello sport si gioca tutti i giorni e ogni giorno qualcuno vince qualcuno no ma può vincere anche domani attenzionarlo Schipa bloccata come la nostra
Dove si ha l'impressione che la telefonata e risolve i problemi per la vita
Basterebbe editore viene valutato quotidianamente che chi porta la telefonata che ti fa vedere un lavoro una volta per un giorno
E no ma qui
Sembra che la telefonata chi dà accesso a al Paradiso terrestre da cui poi per trent'anni non è più problemi allora siamo di nuovo da capo
Se il l'onorevole delle telefonare tutti i giorni perbene
Mantenendo in carriera prima o poi si stufa cioè se i giochi sono ripetuti e la competizione è quotidiana chiaramente
Quel modello da dei difficili molto maggiori
Di quelli che ne sono
Temporaneamente beneficiati cioè la scommessa Hoecke distribuendo diversamente la qualità nel sistema formativo
Ciascuno con la competizione ciascuno anche gli ultimi migliore
E questa allora è un bene comune di cui si deve occupare la politica
La politica non deve occuparsi i primi cinque bravi vincolo appannaggi percentuale loro ma migliorabili C.Corp politici eccetera eccetera
Per cui la meritocrazia per pochi è un bene privato non è un bene pubblico un Paese migliore è un bene pubblico però allora la sfida è molto più ambiziosa
Ed è quella di non vogliamo assomigliare al Brasile vogliamo assomigliare alla Finlandia
Allora andiamo a vedere però andiamo a vedere come funziona la Finlandia quando applicato su INVALSI che è l'equivalente italiano dell'oste di inglese è uscito
Ciò però distante un precari dell'INVALSI chiedono l'assunzione
Questo è quello che non abbiamo capito essere l'OCSE di inglese babilonese è una cosa di due mila settecento ispettori si guarda togliendo un report che fa leggersi
Reati abbiate le monarchie permetti specifico Spector vedete che ha fatto una valutazione serio di scuola
Per chiudere Blair ha chiuso quarantadue scuole medie scadenti
Perché tutti i ragazzi erano bocciati
Diceva che stupì di quegli insegnanti non sapevano che era a rischio
Il loro mestiere se bocciamo gli studenti Emma gli esami finali non li fanno i professori troppi ragazzini fa qualcun altro
E anche questo non è la nostra cultura gli eventi avversi inglese i ragazzi consegna ripeto alzasse a o gli esami sottoscritti a nominare
Nei paesi seri già questi l'Italia è una fatica ma comunque esami scritti anonimi valutati da altri
E quindi immediatamente la valutazione dei ragazzi e anche alla valutazione del loro professori
E chiudere le scuole scadenti per era il primo dovere di un Governo di sinistra Blair e quello dell'ingresso di quindici metri qui vicino etereo aver studiato a
Se un giorno
Oxford cento metri a sinistra disarmati dove aveva studiato Margaret Thatcher ed a sinistra della Thatcher cento metri
Grazie
E gli ho Catania nella sua
Lunga militanza manageriale come voi tutti ricorderete è stato
Responsabile dell'IBM e quindi degna recita indiane di una grande multinazionale strutturate negli Stati Uniti e come public company
E poi
A gestito due grandi imprese pubbliche e le Ferrovie dello Stato e
L'ATM
Ecco come vede
I
Che differenze accolto nella declinazione diciamo così della meritocrazia se così si può dire
Su questi due fronti apparentemente così diverse così diversi e forse anche sostanzialmente così chiedersi
Ingegner Catania richieda di soprassedere un attimo accennandoli qualche minuto di tempo per rispondere perché prima ergo ne avevamo pensato di far vedere in video
è relativo agli anni un video che ne fanno proiettati in occasione di un altro convegno su questo libro in Bocconi quale un mesetto fa un video relativo sostanzialmente è un esempio di delivery nel settore
Dei servizi è un video relativo a
Al Presidente del Tribunale di Torino Mario Barbuto questo credo che possa essere utile al introdurre poi un gli interventi invece di pressione dell'ingegner Catania sì e ci scusi ingegnere allora facciamo precedere questo
Quello è l'immagine della giustizia oggi in Italia immagino che noi già dentro di noi
Stiate dando dei giudizi è un'immagine
Pessima un accenno va fatto già ratio in quel collegamento quando parlano dell'inizio della causa perché non a caso comincia a essere esaminato con uno due o tre anni ma si potrebbero fare e poco quello che ha detto e pochissimo perfetto solo delle cifre ciò che mi piacciono queste cifre
Lo Stato sospende ha speso
Fino adesso in questi ultimi anni
Cinquantasei milioni
Di euro
Per la legge Pinto
Voi non sapete che cos'è la legge potrebbe non sanno cos'è la verità una luce molto semplice lo Stato decide di punire fa spesso peggioramento
E quando una causa dura
Troppo lungo
Troppo lungo ha una durata intollerabile e quella durata intollerabile pensata pensa che tre anni politico il ministero del perché in questi tre quando la causa dura più di tre anni
Cosa fa lo Stato con una legge la legge Pinto del due mila uno vince hanno
Quando produrre e a tutti e due qua tutte e tre tutte e quattro le parti in causa avete avuto il processo troppo lungo
Mi interessa se voi abbiate avuto torto come abbiate avuto ragione se avevate torto avevate ragione in quella casa qualunque sia stato l'esito della causa siccome il processo durato troppo a lungo scusatemi causa
Perché io di indennizzo
Pertanto indennizzata il cittadino per questi suoi ritardi e fino adesso ha pagato cinquantasei virgola rotti milioni di euro invece la propria valutato inizio astratto
Anche operando cioè se tutti quelli che si trovano in queste condizioni oltre tre anni fanno cause ottengono indennizzo se tutti quelli che sono in queste condizioni perché hanno una causa in Cassazione ma sono in Cassazione
Se tutti questi facessero causa nel merito dell'Italia sarebbe di cinquecento milioni mila euro l'anno
E come mai lo Stato ha fatto una legge di questo tipo semplicissimo è stata è stato costretto
A farla questa benedetta legge da un accordo internazionale una convenzione tra l'organismo internazionale che il Consiglio d'Europa che è bene
L'importante dell'Unione europea perché è nato nel mille novecentocinquanta perché la Corte di Strasburgo per il Consiglio d'Europa a condannato diverse volte condanne morali minacciando l'estinzione
Non è mai accaduto fino adesso Paese se è stato espulso comunque prima o poi accadrà
E
Del hanno minacciato l'Italia
Ho
I medici di un meccanismo interno
Che eviti che la gente venga da me a Strasburgo a chiedere tutela contro di te
Oppure esce dall'Europa dal Consiglio d'Europa e l'Italia ha dovuto
Fornirsi di questa legge che la legge Pinto che all'inizio quando l'ha raccontata mi è sembrata incomprensibili
Perché che vedo questo meccanismo quali ho scoperto nel mille novecentonovantanove da una lettera arrivata onesto dal giustizia che diceva
E io dal canto d'Appello di Torino ha ricevuto negli anni scorsi diciassette condanne per il tuo marito nello stato ricevuto diciassette condanne
Il Tribunale di Torino non è interessato per quattro case Lazio le sezioni nulla cambia cause interessano la mia Sezione non ero ancora Presidente del Tribunale ho fatto una relazione e non sono vergognato
Quando sono diventato Presidente del Tribunale quella vergogna lo approvata nel momento in cui vige una struttura
Che
Non si sapeva esattamente
Che cosa avesse dentro la pancia di così pericoloso
E allora ho fatto un'operazione semplicissimo
è una vergogna le leve
La prima leda la vergogna lo trasmessa ai miei colleghi la seconda leva
All'epoca il Procuratore generale alla Corte di Cassazione mi sono si natura l'aveva detto dopo quella condanna dell'abilità agli arresti nel Paese c'è ha detto questa è la Caporetto o della della giustizia di Caporetto Nenni abbiamo una lira
E il mi sono vergognato
E alla vergogna
Trasmessa anche ad un gruppo di colleghi e piano piano un po'a tutti i colleghi
E accoppiato anche la il senso dell'Appadurai dell'angoscia
Va alla maniera di Dario Argento insomma e cioè detto attenzioni qui Panaro detto guardate cari colleghi che prima o poi questa strada recepito esplode
E nella legge Pinto c'è una bomba ad orologeria che li colpirà e potrebbe colpirmi l'articolo cinque dice che lo Stato può
Lo Stato
Quando paga al cittadino nuovi Daniele sì ci sono indagini dice
Per
Il danno erariale attraverso la procura generale della Corte dei conti e attraverso il Procuratore generale Cassazione può chiedere il God condannare disciplinarmente il giudice
L'analisi del problema latte arrabbiatura dei processi
Chiedete nelle varie città dati provenite sei avrebbe per sé
Insiste un meccanismo nei tribunali italiani per cui i processi sono targati pensione partano inventato a Torino perdiamo il processo di abuso ogni anno
Facile lo si fa una colonna di Excel la si mette l'hanno bilanci ma
Si articola tutto su sull'anno di nascita esse e si vede quante cause ci sono nel due mila otto quando nel due mila sette due mila sei e si chiedono lì impronta Osaui che risalgono all'epoca preistorica
Una volta targati questi processi l'analisi la conoscenza
Ecco il coinvolgimento e la persuasione
Ai colleghi ho spiegato sentite superiamo la test angoscia ma perché mai noi dobbiamo lavorare con questa angoscia il lavoro è già un'angoscia di per sé ma cerchiamo di RAI interno un po'meno angoscioso io vi garantisco che se mi seguite in questa mia ossia un'idea eravamo nel due mila uno due mila e due
E ne sono alcune responsabilità
Vorrei probabilmente dormire qui dei sogni tranquilli quell'attraverso due formulette inglesi che ho spiegato ai colleghi poi un docente della boccone un convegno a Varese mi ha spiegato che si sta la terza Connect
E il professor pezza anni forse Zanda proprio potrà Tozzi dunque ora attraverso la formuletta che nel libro è citata il First in el fem stavolta elastiche nell'asta tanto guardate
Ma guardate
Perché capisco che avevano delle cause fresco gli piace farle perché la gente poi contenta del giudice come Platone che mi fa
E che le cause vecchie nessuno lo vuol fare gli avvocati giudice questa causa e quindi dieci anni fa i clienti lo scempio approva l'iperbole Cirio D'Ovidio lungo Dio vede un anno con anche due va bene facciamo due e mezza
E allora invertiamo la rotta
E allora anziché il
Io utilizzo il lastrina razzista autoporto ed è arrivato la e il no lo saltiamo cominciamo a fare seriamente il senso concreto significa anche le prime cause che sono entrate devono essere le prime sino ad uscire devono essere assolutamente privilegiate devono avere una priorità assoluta quella che si chiama la polizia della cantina e primi risultati scusatemi sono questi avete sentito le cifre di prima cinquanta sei milioni
Terreni la condanne del Tribunale di Roma
Non so poco quante condanne in tutta Italia Torino è stata condannata dico adesso per i processi vecchi quella degli anni Novanta trentasei sapete quanto ha speso lo Stato per Torino quattrocentocinquanta mila euro
Volevo solo aggiungere una cosa perché come ho detto io ne scrive storico mi sono divertito comuni
Un matto raccontare persona come Mario Barbuto i presentato amico però vorrei dire che l'uscita del libro ha cambiato anche l'assurdità perché questo però come stiamo ormai
Bersani atto a tutte le televisioni dal giustizia e due settimane fa è stato convocato alla Commissione giustizia della Camera
E del Senato dalla Presidente a Commissioni giustizia e c'era tutta la Camera e alla spiegare come come stato possibile dopodiché hanno chiamato il Ministro Alfano gli han detto ma si è possibile a Torino
Perché non è possibile a Roma
In questo momento stanno succedendo
Questo quest'uomo qui la sua vita e cambiata ma è un personaggio con grande senso piumone e mi fa veramente siamo amici hanno sentito un quarto d'ora fa e adesso lui sta affrontando su commessa come aiutare ad estendere
Oltre a Torino e come affrontare sul penale perché vi sta parlando del civile che chiaramente e virgolette facile
Allora a me piace la ringrazio per un fatto sì ascoltare perché
In questo pessimismo abbiamo bisogno di questo ottimismo nelle situazioni che sono mission impossible come la giustizia
Sì grazie grazie Mucchetti quando ti invito a parlare a un convegno quali sempre la domanda quella esistenziale di ISPA ma perché mi hanno invitato io ancora mi sto ponendo la domanda se mi hanno invitato più per i trentaquattro anni passati in IBM
Che è una delle aziende dove meritocrazia e vita piuttosto che in quattro straordinari anni passati nel profondo stato a gestire aziende pubbliche
Oppure forse avrebbero motivo che è un amico di Roger Abravanel
Ricambio subito
Questo motivo che ritengo essere quello vero dicendo che questo libro è veramente straordinario forse
Colletto con un preconcetto
Lo divorato in poche ore
Dico che questo libro ben si contrappone con la sua serietà con la sua ampiezza alla superficialità fatemi dire
Con cui il tema della meritocrazia lo si sta trattando negli ultimi mesi
Nel nostro Paese visto che diventi il tema del mese in tema di moda e come tale quindi
Lo si distruggano nella sua essenza più forte che quello che fa veramente diventare un Paese nel sorte
Allora la tesi devono sostenere è molto semplice quando parliamo di meritocrazia di merito stiamo parlando di una cosa maledettamente seria e che poggia dietro su un'impalcatura maledettamente seria di valori e di sistemi
Fate uno sforzo d'immaginazione
Quattro settembre mille novecentosettanta trentotto anni fa un giovane laureato doversi tardi Roma si presenta per il suo primo giorno in ufficio
Aveva un po'più di capelli ero io
Viene ricevuto dal numero uno al direttore Massimo
In quali fa un gran discorso di accoglienza
Il tema è un codice Codice etico novecentosettanta
Dove si parlava di etica come valore fondamentale cui mi dovevo rifare in qualunque azione io facessi nella mia vita
Di rispetto del cliente perché la fonte la nostra sopravvivenza di rispetto dei miei colleghi comunque si fossero di qualunque religione di qualunque razza di qualunque provenienza
E quanto valore vivi per l'eccellenza
Io mi di questo pezzo di carta e mi sembra che fa questa azienda Milano questa cosa ma mi si da una parte dopodiché mi disse senza guardi questi sono i suoi obiettivi per i prossimi tre mesi primo giorno di lavoro obiettivi per i prossimi tre mesi
Mi raccomando faccia quello che vuole del suo tempo
Ci rivediamo tra tre mesi le farò una sessione di evaluation funzioni io ma la casa di Roma ma che posso bello trovato non mi chiedono di timbrare quella cosa lì c'è il dizionario perché devo capire cosa vuol dire che la questione in casa
Dopo tre mesi mi fece proprio per le sue intenzioni
Dietro un grande tre cioè la brutto perché uno era bravo che vicino al bar per questo che dopo tre mesi a me centodieci si permette ritardi in tre Rumi giustifico perché mi chiedesse
E riflettendoci di sito guarda questo signore sta portando a fondo tutte le mie caratteristiche non soltanto il fatto che abbia fatto avvicina bene
Quindi obiettivi che mi aveva dato
Che poi mi disse guardi da dodici mesi ci rivediamo a piuttosto tra dodici mesi le deve fare anche la valutazione del suo Capo
C'è di fatto io mi resi conto
Che l'intera società
Trattato disegnata per decenni ed era disegnata intorno a un sistema un sistema di valori che ruotano intorno al merito alla meritocrazia
Il sistema di retribuzione sistema di valutazione si stiamo di obiettivi il sistema delle job Creation il sistema per cui si staccavano costantemente capo da procuratore per essere sicuri che le persone potessero essere esposti a più capi per avere un giudizio il più possibile obiettivo ed oggettivo
Il sistema delle tavole di rimpiazzo tutte cose ovvie per noi in questa stanza quasi ovvie
Trent'anni fa trentotto anni fa erano negli annali quell'azienda
Che si occupava delle sue risorse umane
Con la logica del merito dal momento che la soluzione al momento dello sviluppo al momento dalla valorizzazione fino alla rete
Perché quel giovane laureato di ventitré anni con pochi capelli vorrei sinistra consente
La logica del merito come sistema niente non nelle vene fece parte mio DNA che cosa voglio sostenere in questa mia breve introduzione
Che per parlare realmente di meritocrazia di merito dobbiamo veramente parlare di un sistema complesso di valori di culture che probabilmente chiedono degli anni per essere costruiti
E che proventi si possono distruggere in pochi istanti se non ci si comporta in modo
In modo coerente tra l'altro quando parliamo di merito e qui mi rifaccio correggerà Barone
Attenzione perché ci stiamo parlando di valutare il merito delle persone in un mondo che cambia
Prima valutavamo al merito pertanto sarà bravi a fare una scelta cosa la specializzazione oggi valutare il merito di una persona soprattutto di persone che operano
In ambienti complesse che
Occupa una posizione sempre recente vuol dire valutare una dimensione molto prima
Ho soltanto la propria specializzazione specifica
Ma la propria capacità di adattamento la propria capacità di lavorare con gli altri
Propria capacità di andare alla sintesi dei problemi la propria capacità in sostanza di rimettersi sempre in discussione
La capacità di integrare culture diverse
Allora cominciamo a capire che
Valutare il merito diventa una disciplina complessa quindi che cosa voglio dire
Rispondo alla domanda cerco di rispondere a domande
Ce la faremo nella pubblica amministrazione adesso sono a contatto con l'azienda e la pubblica amministrazione a creare un sistema realmente meritocratico io credo che le precondizioni
Sono qui letti perché un sistema di meritocrazia del merito funzione ci voglio innanzitutto un leader eccetera
E di Tony Blair aerogeneratore ragione bellissimo esempio proprio mi ha detto per telefono soggiorno che Toni Blair tutti lunedì mattina riuniva la sua Commissione di delibere
E faceva vedere a tutti che lui ci credeva e a cascata e quindi è diventata cultura prevalente voi mi insegnate che le culture d'impresa su nuove culture della leadership impresa costantemente e coerentemente
Professano senza incertezza e la gente si infila come un cuneo nei momenti di incertezza
Da parte della leadership e questo vale per l'etica vale per la trasparenza la le palme che aspettano sempre al varco secondo
Occorre che ci sia un sistema di valori molto forte molto condiviso e professato non soltanto scritto nei codici etici che poi rimangono nelle biblioteche
O nelle librerie dell'impresa professato di nuovo perché la gente si aspetta al varco terzo serve un'impalcatura di processi che sia realmente onnicomprensivo
Valutare il merito vuol dire veramente avere un sistema di pianificazione delle risorse di formazione di Reggio Protection di valutazione di obiettivi diventa cultura so parlando dell'impresa ma vale per la pubblica amministrazione avete l'Atm vale per le ferrovie rare
Per qualunque organizzazione vale per la scuola deve valere per la scuola
Io dico che ci facciamo illusioni tutta questa cosa sta in piedi se c'è un'impalcatura costruita coerente e credibile
Chissà per valutare non è una cosa mica semplice
Essere capace di tirar fuori dalle persone gli elementi di valutazione così a trecentosessanta gradi ecco allora un po'io credo la vera discussione su cui noi dobbiamo incentrare oggi la nostra attenzione
Pubblico io potrei scrivere un libro per raccontarvi centinaia di aneddoti
Di ciò che ho visto che il pubblico non lo faccio perché serve però qualcosa veramente divertente perché
Cioè io da capire anche la dimensione la profondità del problema culturale che non abbiamo di fronte
Primi giorni di ferrovie cercato risiede in un sistema di valutazione delle prestazioni dove ha messo in campo lunghi abiti
è uno degli amministratori degli atti tuttora vivente dissi mi venga a portare
Il ranking nelle sue persone
Dopo due mesi di lavoro ogni giorno e mi disse sono tutti tutti eccellenti
E perché perché si fanno Mazzotta
Cioè capite
Capite la strada che c'è da fare nella logica della meritocrazia
Meritocrazia misurata per quanto la gente c'è già cerca di metterci il massimo
Non per quanto la gente sia contribuendo a dare quegli obiettivi
è una persona che magari valutata ma aveva mostrato diventare eccezionale la volta dopo questo diventa parte della cultura prevalente
Al pm primo giorno di lavoro
Mi dicevano tutti i dirigenti in sala riunioni non c'era una donna
La prima riflessione che ho fatto e se una donna laureati ingegneria al Politecnico di Milano si affaccia assenze stampo
Questa forte vedesse questa riunione verrebbe a lavorare in azienda sapendo che le possibilità diventare parte del borgo di management sono praticamente nulli
O ancora
Si defila regolare i criteri di nomina dirigente sapete cosa c'era scritto per essere nominati dirigenti oppure avere la parola
Ma
Il sogno il sogno di chiunque di poter accedere a giustamente ha detto due titoli IVA qualunque posizione
C'abbiamo molta strada da fare tantissima strada da fare
L'ultima di qualche giorno fa
Piano salariale per cortesia presento il piano sociale al sindacato
Un membro del sindacato mi dice ma da quando in qua i piani straordinari di fare impresa
Perché lei mi chiedeva a che punto siamo nella pubblica amministrazione
Abbiamo tanta strada da fare però dico che si può fare adesso la parte positiva del mio ragionamento si può fare perché dopo nove mesi inserimento dei sistemi di valutazione di obiettivi tavolo di rimpiazzo di formazione delle cose che sapete molto bene
Sto cominciando piano piano a vedere la gente la l'azienda che risponde
Sempre di più
Dei giovani anche dei meno giovani di quanto guarda c'è del merito in ciò che stiamo facendo delle ingiustizie sono messe da farsi certo qualcuno si mette di traverso perché sto andando a toccare
E i sistemi di meritocrazia vanno a toccare i riferimenti diversi riferimenti magari di carattere esterno quelli che per anni hanno tenuto in piedi quei sistemi di relazione cui faceva riferimento
Però vedo piano piano che si può fare
Allora
In questo mare di pessimismo io voglio mezza la mia nota di ottimismo certo ci vorrà molto tempo per ricreare trent'anni quarant'anni settanta anni di storia che aziende come McKinsey PM o altre italiane sono riuscite a mettere in piedi
Però c'è un fatto positivo che la gente ha un disperato bisogno alla disperata voglia di vedere premiata la propria professionalità
La gente è stanca di ingiustizie io credo che su questo noi dobbiamo farle quindi concludere con l'ottimismo
Sotto la spinta del mercato sotto la spinta di incontri come questo sotto la spinta di Brunetta e soprattutto sotto la spinta di un libro come quello di Roger Abravanel credo che il cammino che abbiamo intrapreso grazie
Marina Salomon
Naturalmente tocca di fare la sua parte di Donna imprenditrice a questo tavolo proprio proprio perché non credo I ghetti
Per cui
Parlare dei problemi delle donne ne parlerà anche però io vorrei porre vorrei porle anche
Un altro
Ma una un altro tema
A cui era andato vicino anche mischia Catania prima e cioè
Nel sistema economico nel sistema dell'impresa nella tua esperienza a sé stante le imprese di vario taglio
Sei società ne parlammo a Venezia la settimana scorsa con Emma Marcegaglia
Nel libero Abravanel vinse forse chissà un domani la Confindustria fra un Presidente donna c'era
Due
Ecco
Il sistema dell'impresa italiana
Della piccole e medie imprese in questo vorrei portare una riflessione collaterale a quella
Ti Roger
Io credo che sia un sistema
Sostanzialmente meritocratico perché nel sistema della piccola e media impresa
L'imprenditore che sbaglia paga fallisce quindi eh
Il sistema è sana perché costretto
A sopravvive chi è capace
Il meccanismo di selezione funziona e continua a generare nuove piccola e media impresa e di successo
La quota di PIL è vero che non è tutto quella parte comunque l'Italia resta il secondo Paese manifatturiero d'Europa
Nonostante quello che si è sempre detto la dimensione non la dimensione perché perché nei settori dove è presente
Quasi sempre alla dimensione giusta per competere nei beni per la casa è la persona non serve essere
Avere la dimensione che invece serve per esempio in certe aziende della grande distribuzione dell'alta tecnologia dell'Energia e quant'altro
Voglio dire perché altrimenti continuiamo ad avvenire
Troppa poca fiducia in quello che possiamo fare in questo Paese ma nel sistema inizia dalla grande impresa che comunque alla fine
Detta le danze anche in Confindustria siamo sicuri che il sistema meritocratico funziona nella parte alta
Le viene aveva quell'approccio meritocratico anche perché essendo esposta
Al mercato finanziario ha sempre avuto una proprietà incerta poteva essere scalata poteva essere contestata doveva rispondere a qualcuno
Nel sistema dalla grande impresa italiana che molto spesso non sempre ma molto spesso a delle proprietà in qualche misura congelate
Dirige più nel merito o più la fedeltà
Allora
Massimo Minini suggerisci intollerabile anche oggi nel merito
Dalla donna ettari a delle donne delibera sono
Tende a tagliare ma nel parere scritto alcune cose qui che contengono
Perché si dovrebbe farci
A.N. almeno in difficile parlare delle donne isolamento le quel problema perché io credo che siamo presso
Siamo esseri umani
Nella loro nella vita in ogni cosa e perché i numeri che si mescolano molto molto più di quanto il ciclo del sistema di tenere separate almeno questo è stata un'esperienza fino
Emendamenti sia così
Per cui
Io credo che il problema vero
Sia in questo Paese oggi risponde all'altro per una provocazione riguarda Bellisario noi ci siamo visti
Nel corso il successivo periodo nella io la io non c'entra potrebbe unitario e con l'approvazione se non terremo presente nel novantadue e francamente mi sono veramente distante italiani
Perché io in quel momento aspettavom il primo mio bambino
Che l'interrogazione pertanto tempo allo Statuto per cui mi hanno dato forza come essere umano della serie ce la faremo
E in quel momento abbiamo preso insieme ad altre letizia Moratti e io e io ero seduto al suo fianco per tante ore mi sembrava così perfetta impeccabile educativi strumento molto più grave ed è molto più selvaggia
In realtà a distanza di anni ho capito che non contano
Le impostazioni formali conta il grado di libertà interiore e di passione per un progetto
Letizia lo ha dimostrato doveva essere civil servant no nello stesso senso in cui glielo sta dicendo
Ma anche tu sei cambiato è uguale
Tutto il progetto entro sollevando nei millenni molti anni fa proponente tutori uguale a quello di McKinsey
Rispetto a ciò che scriveva allora
Il problema non è strettamente legato ad un membro della resistenza al cambiamento complessiva del nostro Paese
Che ciechi nuovo prematuramente e giovane lo sviluppo economico ma è già molto peggio
Via Veneto dialettale che dice indecisa meglio accopparli da piccoli traduzione meglio faciliterebbe dico inconsapevolmente fondamentale va ben al di là della dimensione delle imprese
Onestamente vedo nascere imprese modifichi
Oppure avete buone piccole e medie imprese
Imprese Giovanni che dimostrano di straordinaria vitalità
Alcuni anni fa nessuno di noi avrebbe scommesso sulla FIAT enfaticamente Giacomoni anche tutti molti di noi pieni di pregiudizi su Montezemolo l'altezza in modo ammesso Marchionne che ha lasciato lavorare
Fondo Montezemolo che credevo all'inizio cosa un presidente molto chic
Ma dubitavo dei suoi contenuti è stato assolutamente leale verso Roma
Che lei stesse non si immaginava un tale percorso di libertà e di realtà libertà nella scelta anche di chi le sta a fianco
Lo ha dimostrato no la composizione del ponte di Confindustria allora
Contribuisce all'organo democratico ho vissuto io dissi tunisina tratti prende i partiti più università
Il problema sono i giochi per cui le formule che ad essi applichiamo
Dipendono dalla leadership che mi si viene esercitata siano esse associazioni non profit colore
Aggiungo
Per cui io non ho però l'ultimo rapporto del ministero
Cento l'ho vista esprimersi ma questo governo complessivo dell'Italia
Attuale legislazione
Sono loro di protettiva in apparenza e contenuti delle donna realtà concausa di un basso tasso di occupazione femminile è logico morendo piccolissimo spazio per i ruoli dirigenziali io sono azionista insomma controllo partecipò diverse aziende adesso in vari settori ci sono molte donne al potere
Non ho mica fatto perbenismo semplicemente emesso un due anni cervelli sono molto meno mercenarie aereo funzionano
Funzionano davvero certe ci sono dei problemi a volte
Di autostima di capacità di esercitare la leadership
Però ci si lavora a fianco io stessa un calcolo sbagliato nei miei primi anni io non lo sapevo farne fondato la propria agenda ventitré anni mi sono buttata fatto infiniti errori
Ha imparato molte cose sostanzialmente l'unità e l'ascolto il ritardo che era
Hanno imparato facendo molti figli adottando cioè prendendo mi fido cioè accogliendo culture diverse
Comparato facendo molto lavoro nelle associazioni non profit che in politica prendendo botte sui denti in quei mondi prima non mi è stato necessario impara
Per come è noto i percorsi sono compositi
Alloggi al pari di riduzione del gap negativo perfetto ha chiesto
La legislazione sul lavoro permessi di maternità
Sapete che per legge il costo
Della maternità per le dirigenti donne l'abbiamo sostenuto noi fino a due anni fa io non lo sapevo sono tanti detto uguale però mi davano tutti della cretine nei collegi maschi
E c'è un dato quadro perché me emerge io dicevo perché l'investimento sul futuro perché se si diffonde la voce che diventano dirigente regionale trent'anni poi funzioneranno capo delle aziende questa è stata la prima fase nella fase successiva è stata
Coinvolgimento azionari
Ed è stata
Di nuovo mondo musulmano è la ragione per cui adesso ce la faccio a partecipare a varie aziende con una buona qualità di vita
E senza avere almeno in prima persona altrimenti capitale su quanto della crescita
Ne avrebbe comunque mantenuto piccola padroncino veneta egli avrebbe impedito il cambiamento in quanto a livello di controllo familiare resti in alcuni casi pesante al massimo
In alcuni casi intelligente
Ci sono state azioni detto bene il comma cinque
Sono stati messi quelli bravi a lavorare famiglia né dato spazio al management casino ai centri storici le leggi dell'economia
è
Indicano una giustizia maggiore nelle aziende che altrove per cui ci pensa la storia si stimano in non è altrettanto noto l'ordine del Mezzogiorno che funziona così anche i potenti a volte vengono allontanati con eleganza ma vengono allontanati dal potere
Per cui
Non lo vedo come un problema non dopo quello che è accaduto negli ultimi anni
Nell'Italia meno afferma di una volta in questa
Il problema non è strettamente donne è donne programmi di tutti noi nella stessa misura pensate
Atlantico male delle riunioni fino a tardi e alquanto diversamente lavoriamo in teleconferenza no
Io io faccio tredici durante la conferenza videoconferenza e voglio dire ogni tanto il bambino entra in una stanza Orlando ecco per il lavoro di notte mandano e-mail di notte donne questa facoltà stradale principale persone che avevano con me
E a questo punto
Automatico che si crea un'immagine positiva delle aziende che la gente chieda di entrare a lavorare con noi di nuovo non è comunicazione nella realtà
Problema del ruolo delle donne ad allargare al problema dello spazio per i giovani Lazio io credo l'intero come si dice in italiano ad interventi indiani mescolamento di colture
Che l'Italia non è sicuramente importante tu parli di ha ragione allora francamente la matrice culturale che si respira in Israele diverso
I giovani danni fanno servizio militare obbligatorio per due anni e i maschi per
E questo cambia la vita cioè
è il contrario del modello Bellini
Perché portare l'età e lavorare
Nell'esercito
E cambierà testa che mettono in condizione noi parliamo del vantaggio competitivo di chi si è avuta una madre di origine ebraica scusa cioè non è proprio la stessa roba è
No nascere con un
Con altri io sono cattolica ma bensì di realismo nella mia famiglia
E la Milano-Genova dinanzi alla mia mamma era diverso la volta c'erano anche i campi francamente i valori educativi
Per cui io dicono i figli andate a lavorare non vi proteggerà apprendete gli autobus di linea scansione quelle che vede molte parti la borghesia italiana
Tu scriverà già le donne italiane possono dare molta grinta leadership non è automatico non è automatico cane
Di nuovo dipende dipende da loro percorso nei primi anni siamo state molte di noi
è stato in parte anch'io dunque più rigide perché l'autorevolezza mobile la capacità di ascolto entrano solo quando non è Paolo
E quando hai detto come dire sicurezza dite ciò vale per le giovani donne ma vale anche per molti bambini quindi non c'è la leadership al maschile ci sono percorsi ciascuno di voi riconosciute
In atto
Tu dici concreta nel senso che da anni
Ci sono tutto un conto è fare le strade risorse sia il
Francamente in una microstruttura con tutto il bene Occhetto conosce
E noi siamo Morselli nell'agenda sei tu va benissimo è al tubo al tuo valore aggiunto sei sei un genio però il problema diverso e qui
No va benissimo sai benissimo cioè ho chiesto di incasso circoli ricerche intorno per cortesia però
Però
Crei voglio dire
Gli equilibri saranno tutti da ricostruire io ho quattro maschi
Gli amici non esponessero maschile
In ogni lunedì dell'Opus Dei scambiano labrador ma lo faccio perché mi piace rimescolare le strade perché mi piacciono gli educatori maschi perché questa è un'Italia fatta di mamme insegnanti crimini
E non va bene
E se voi osservate il gioco dei bambini maschi giacché emendando diversamente danno i danni che analizziamo ci tormentiamo discorsi
Credo inoltre che non convince ieri comincia con la caccia al mondo trenta mila anni fa come in Cina voi sapevate lavorare in squadra se non ed all'ultimo CIPE noi discutevamo Plan non si risolvono i giudizi
Se i soldi in più generazioni tanto anche i leader maschi e saranno quelli capaci di maggiore umanità
Cosa inaccettabile credo
Professor bene neanche via via ampi
Ancora
Non è un problema femminile non è neanche un problema di luoghi di formazione nel contratto ondate di cretini cretini uscire dal Ministro La Loggia
Perché
C'è una volta arrivati come raccomandazione economico
Possono essere toccati
L'altro so che questo dato in spiaggia di colpo
Questi allora sognanti fra di voi che sono uscite nelle scuole impronta vero mostro carisma accadere
Così come bene chi insegna ovviamente siete usciti liberal rimarrebbe però ce ne saranno stati anche al comico Allocca che per conoscenza e scomparsi nel breve
Allora
Spontaneo non sono le definizioni riuscire a smontare questa struttura italiana
Di privilegi di caste movimentazione Emma Marcegaglia però
Perché forte autorevole intelligente e innovativa non strettamente per la dimensione del fatturato che rappresenta
Acre
All'inizio
Gli universitari oggi al sei dolcissimo mai ingenuo quando pensi che il sistema universitario italiano sia modificabile nei grandi alberghi
E nella loro che avrei sognato di fare una ricerca staccano mica o amiche che insieme a questa materia ma ciascuno di noi ha portato alla propria storia
E se esso non portata di una storia in insegnanti universitari io le guardo con ammirazione come ciò che a me non è stato dato di fatto perché non si guadagnano abbastanza e devo mantenermi però
Sostanzialmente è il problema se non rispondiamo alle culture
Il sistema universitario italiano drammatico
Ma prima di essere i programmi degli uccelli sono drammatici antichi e identici e ciò che studia i canoni ricordate uguali non è cambiato granché
Due ore tre ore settimanali di apparente sperimentazione insegnano diritto misto economia ma in un modo molto poco strutturato
Pari Inghilterra le scuole e ospedali migliori dissento dalle tue battute Giacomo già dissentiva in Commissione molto attenti e di politica condivisa
Perché
Voglio inserire meccanismi competitivi e soprattutto siamo coscienti che nell'università italiane il denaro viene ridistribuito sulla base del numero di iscrizioni
è di per sé stesso e non è un criterio
Allora nascono i corsi come scienza della comunicazione fabbriche di disoccupati disperati soprattutto se provenienti da famiglie
Non è già
Essi saranno certamente non in grado di accedere al giornalismo valli della comunicazione
Però si scrivano principalmente senso la percentuale di laureati sempre per l'accesso ai fondi
Migliorare Gelmini anche se drammatico perché a questo punto proprio
Promuoviamo lì per avere dei fondi sulla nostra università
Tutto sbagliato inerenti agli ospedali voglio meccanismi competitivi il debito contratto comunque fuori controllo in sede comunale regionale nessuno ancora che attraverso
Di quanti derivati stiano in circolazione
Io voglio qui più altre forme di finanziamento
Al di fuori della macchina dello Stato centrale tutto fuori controllo dovremmo sommare il debito comunale provinciale regionale se lo facessimo la cifra esplodere
Al di là di qualche implicazione di perdette ulteriori Veronica dunque per questo
Non è sufficiente delegare alle regioni federalismo in Veneto sia la formula subito in quanto Brunetta moltissime indotti a chi ha fatto parte della Giunta di Venezia insieme al suo nemico che era Cacciari oltretutto il suo lavoro cioè di né
è una struttura del lavoro pubblico sono stata sconfitta vedono annidarsi ok nell'invitate le dimissioni
Io aspettavo ingenuamente i dipendenti che rientrano dal mercato di riassetto con le Boris commissari nano che spunta e gli acquisti di verdura neanche i frigoriferi Tetris
Inaspettato diceva ritengono
E demanio pubblico okay ed è
Assoluto
Disturbante per un meccanismo credevo di cambiare vita dopodiché
Scioperi contro di me dirigenza pubblica eccetera bisogna anche fare paura bisogna anche licenziatari credo tentato di licenziare io sono stati reintegrati dal TAR
E di alcuni vanno documentazione precisa di telecamere forti al casino non ce l'ha fatta allora salto premiare il merito ma francamente
Anche
Licenziare e ridurre la spesa pubblica con i criteri attuali di distribuzione
Ultimare delusione il problema
Il linguaggio e la modalità di approccio
Piloni donne potrebbe funzionare solo se saremo realmente libere ma francamente non ne faccio una graduatoria quanti fra di voi sono liberi costruiranno proprio i percorsi professionali demotivate una sigla
Non ha importanza siamo imprenditori manager consulenti o altro i nostri percorsi si rimescola erano sempre di più
Si mescolano riguardino dunque quello che io riprendo a dobbiamo riuscire a scavalcare i vecchi modelli antichi buonisti solidaristiche intellettuali di un'Italia
Che
Fissa
Da un capitalismo che avanza sempre più dura sempre più lampante sempre più competitivo e che rischia di
Affari isolato il nostro Paese
Dobbiamo fare tentare reali opportunità di futuro ai nostri figli e chiunque sia al nostro fianco
Grazie Marina Salamon
Se dalla sala qualcuno vuole intervenire benvenuto
Personalmente
Aggiungerei soltanto una rapida chiosa quando Marina sine die raccontata di mandare ai suoi figli ascoltano oppositori
Ma fatto venire in mente che mentre noi stiamo a parlare e tante cose
Fra di noi
McKinsey sciarpe insomma tutte con quanto hanno di storia
Qualche decina d'anni
Ecco invece la Compagnia di Gesù CEE da cinquecento anni ed è la più meritocratica
Delle organizzazione umane che io ho conosciuto
La Chiesa cattolica probabilmente ce ne saranno anche delle altre di altre confessioni così ancora
Parecchi anni fa
Faceva papà il figlio di un sarto e ha alternato principi plebei ma tutti selezionati allora mi sono domandato
Qual è la ragione per cui lunedì la selezione funziona
Perché probabilmente tutti seguivano la stessa religione aveva un sistema di valori condivisi ora la società non si può organizzare accomuna Chiesa
Ma
I criteri di selezione vengono accettati di qui viene l'importanza della leadership politica
Se
Siamo convinti che ad esempio giusto viene dall'alto secondo meglio credo in questo voglio
Come dire ho ammirato il coraggio la dedizione di Abravanel ma una riserva di feticismo non credo ai semi che Germania no per conto loro faccia qualche quello che noi dobbiamo fare
Como però la convenzione che seme principale deve venire da sopra perché altrimenti
Non si crea quel sistema condiviso entro il quale
Il merito e
Parente e si interseca con la lealtà il coraggio la libertà delle persone altrimenti il merito diventa quello dell'esecutore che esegue bene un Progetto deciso dagli altri e subito ma non condivisa
Ecco ma lo che
Io volevo commentare
Due righe della premessa di Delli Poggi cosa che dice la carenza di merita sta italiana sta diventando un tema sempre più gente
Allora se il Consiglio ascoltato nell'interesse condivido quello che è stato scritto ha trovato
Ciò la meritocrazia un elemento che fin dalle scuole nella mia scuola
Ci si veniva bocciato e bisognava lasciare la scuola nonostante fosse privata qui non fosse interessa la scuola mandare gli studenti iniziamo in trentaquattro l'ICEF diciotto
Quindi diciamo su questo sul foglio allora secondo me è il tema il tema chiave qui del polipo che perfetto perché dal mio punto di vista
Dettagli sopra il tempo che l'Italia poteva avere a che occuparsi di questo problema è finito dove siamo più o meno la situazione con cui siamo con il clima o te ne occupi poi seguirà il le conseguenze catastrofiche il motivo per cui secondo me Tamiso vera
E perché a rischio non c'è tanto la ricchezza del benessere del Paese quando c'è la sopravvivenza di un regime democratico nel Paese
La miscela di alta concentrazione della ricchezza
Balsamo vita sociale e bassa cresce economica per lungo periodo Benjamine Friedman ha ben scritto e non li possiamo ed economico a stress o economiche ossa porta alla dittatura
Se commessi in Italia che possa anche non sfocia in una dittatura cosa che il film
Vinse molto bene per altre situazioni della storia va posta confuso c'è anche la rivoluzione nel senso che
Va garantito che poi questo clima di apatia delle persone che stanno peggio diciamo scarpe
Allora secondo me è qui il tema è che non è tanto che dobbiamo dibattere se la massaia la marca la mamma sostanzialmente accetteranno meno di vedere va
La meritocrazia applicatelo figli ma è che l'alternativa a questo
è un rischio diciamo nella tenuta sociale del nostro Paese molto molto serio e questo mi ovvero molto molto presente io penso che il tema dei va percorso in particolare quel dieci per cento delle persone più ricche nel Paese
E quindi che hanno più a cuore se vogliamo
La la qualità della vita la sicurezza e così via che secondo me a questo punto hanno la possiamo fare le scelte hanno delle concrete possibilità di portare l'ora con Raffaella poi famiglia al di fuori del Paese e quindi possono interessarsi delle condizioni di sicurezza
Oppure devono occuparsi del problema al di là delle rendite di posizione
Questo è sostanzialmente anche perché in un Paese come l'Italia che non ha controllore dove lo Stato non ha il conto del territorio penso che sia particolarmente pericoloso il fatto è andare verso verso diciamo una deriva di questo tipo
Quindi secondo me a io personalmente assume stesso non è un atteggiamento molto sereno
Nel senso che sono di spirito positivo perché trovo che effettivamente dal basso si possa investire ma castità il senso dell'urgenza il senso unico e secondo me dobbiamo perciò molto alto perché il rischio è veramente grande
Bisogna colonna
Io penso che condividere l'analisi di oggi ossia piuttosto facile anche condividere quattro idee concrete per valorizzare il talento e rendere il nostro Paese più ricco e più giusto
Il problema
Se si riesce
Cioè io non credo che il TAR over assolutamente in Italia non c'è nessun senso d'urgenza è un Paese gommoso stiamo sprofondando su un
Cuneo inclinato dolcemente verso qualcosa ognuno di noi dopo pensare alla sostanza non subisca mandando
Ma
Ho paura che senza un salto culturale una grande accettazione un cambiamento dei sistemi di valore che gli iscritti Virgilio purtroppo con ragione Mannheimer e mi dispiace
No non ce la faremo quindi vorrei sentire da oggi
Ma come si fa senza un grande leader
Senza un convincimento culturale un cambiamento dei valori senza un'accettazione del fatto che i dati che qualcosa di oggettivo abbia un valore ma come facciamo in un Paese come questo
Nelle scuole ad esempio alle penultime così dopo
Vingiani
Grazie e buonasera bene e il tema delle meritocrazia inevitabilmente legato al tema della valutazione anzi per certi versi come
In alcuni interventi è stato ricordato sono per certi versi quasi la stessa cosa comunque uno strumento dalla
Allora per quanto riguarda la valutazione
Lasciatemi vedrà passare l'espressione credo che sia uno dei più grandi e tormentoni sui quali veramente diciamo generazione di Menaggio di consulenti negli ultimi venti o trent'anni nel nostro Paese sono esercitate
Ora è indubbio che ci sono dei casi di eccellenza però è altrettanto indubbio che il tema della valutazione del personale nel nostro Paese è un problema è un problema che è molto serio
In quanto sostanzialmente secondo alcuni gli strumenti e che le aziende utilizzano sono comunque carente disallineati che è un modo di vedere la cosa c'è sicuramente un problema culturale di cultura diffida scelta
C'è sicuramente anche un problema di riferimenti valoriali e comunque di comportamenti esemplari da parte di guida che poi ovviamente non ripercussione all'interno per l'organizzazione
Queste sono dal mio punto di vista delle
Grandi cause che hanno reso effettivamente difficile l'affermarsi nel nostro Paese di una cultura valutativa nel mondo anche dell'impresa privata tanto più ovviamente nella pubblica amministrazione
Bene a questo punto la domanda che cosa si può fare Roger per riuscire a questo punto a portare veramente la cultura della valutazione all'attenzione dei manager nel nostro Paese e per andare a qualcosa di veramente vissuto
Altri là in fondo
Se può presentarsi
Calor bianco
Volevo aggiungere un piccolo tema che è stato toccato in modo diverso che è quello dell'influenza della Chiesa cattolica e più avendo un freno c'è un argomento scomodo ma
Cultura scientifica in Italia il valore del solidarismo familismo
Chiesa cattolica allora domandiamoci quale il peso di questa istituzione che paradossalmente al suo interno a sistemi meritocrazia eccellente
Però a livello società certo non è esercitata da tempo da sento aggiungerei un peso
Da cittadina e poi tagliare tutto intollerante
Probabilmente anche che anche un'opinione
Aggiungesse questo aspetto perché secondo me c'è pagarne cultura dei valori culturali dobbiamo mettere in discussione quello che l'influenza che ne sia una scelta
Con portare quindi le mamme sono può alla fine terminale il bambino che cioè il tale che viene chiamato in causa dall'esame
Accetta hanno però corretto indagando che ha talmente importante bisogna ad avere il coraggio di affrontarlo una volta per tutte
L'ho versato libera Chiesa meritocrazia paesi civili guarda caso il Paese che è stato il portato ad esempio sono paese che
Hanno tutto un altro tipo di rapporto tra le varie istituzioni tra l'altro in alcuni casi anche protestante guarda caso non cattolici quindi ci sarà allegarlo influenza
Proprio ieri Ognibene
Si corre richiamare l'attenzione di erodere degli altri su uno stile parliamo di pubblica amministrazione non di settore
Privato su un ostacolo che fosse sottovalutiamo idee la cornice giuridica in particolare del diritto amministrativo che si collega al diritto sindacale che si collega alle norme con cui vengono costruiti gli organigrammi e noto che nella pubblica amministrazione e l'organigramma è assai più importante del Corano gamma
Cioè del dei tempi con cui si possono produrre dei risultati e con una riforma della meritocratica del sistema
Non potrà non prenderei in corso
Relazione primo poi questa costruzione
A volte aberrante proprio delle norme che impediscono impediscono anche ad un amministratore pubblico intenzionato ad applicare criteri o direttori generali
Perché evidentemente l'avete già citato voi a Ca'di fare a fronte di possibili decisioni che vanno nella direzione di dovrà dica
C'è il ricorso al TAR ma poi c'è anche ricorso al Consiglio di Stato c'è la Corte dei conti che interviene se certe decisioni distesa vengono fatte
Il nome dell'efficienza piuttosto che il nome della procedura della gara d'appalto
In cui come è noto tra l'altro esige vige ancora il sistema del minor prezzo
Non della valutazione della qualità del prestatore di servizi alla pubblica amministrazione vince il fornitore che
Che come è noto Gareggio col minor prezzo anche se tutti sanno che poi fornire un servizio inferiore alla quindi voglio dire riferirsi al corpus delle norme coinvolgendo esperti giuristi
I quali per primi dipendono queste norme invece obbliga obbligandoli a considerare come qual mente queste norme spesso sono una camicia di forza che impediscono ciò che tutti noi
Consideriamo come naturale direzione in cui andare
Bertelle del Politecnico
Volevo
E a Salerno
L'osservazione quasi di costume un po'di tempo che vengo invitato con onore o geografica e trovo l'accordo generale sul fatto che l'Università fanno schifo
Questa secondarie stiamo discutendo
E la
No volevo che questo rimasto aveva otto quando veniva citato il discorso della limite all'numero di Lodi io ad esempio due anni fa quando presiedevo il corso di darvi gestionali
Dal momento col tre più due ci siamo trovati ad avere troppi voti alti gli ultimi due anni non più compensati dal basso dei premi
Feci passare urbanità compresi gli studenti vanno ma
Che diceva noi i docenti non devono superare la mente del venticinque
Chi mi son trovato contro che il Corriere della Sera e la Repubblica che ha scritto per due giorni delle cose di fuoco trattando mi come uno dei peggiori razzisti non so quali altre quali altri titoli e questo per dire che cosa e riprendo anche
Sia un tema di Rodgers in tema di Mucchetti
Occorre che tengano create delle regole dei meccanismi a contorno che permettono a queste Corte svilupparsi e lì sarà molto molto difficile farlo
C'è e molto difficile riuscire a muoversi diventare più competitivi a livello internazionale senza avendo le mani legate senza avere possibilità di operare sulle risorse
Senza sapere nessun meccanismo formalmente differenziate
Quindi se volete avere degli atenei migliori
Io credo che così come capita per molti altri aspetti della nostra vita io credo che ci sia riprendo anche da padre Paolo colonna ci sia bisogno di un forte cambiamento dei valori
E di una forte spinta della società ad accertare alcuni meccanismi che necessariamente andranno come Blair ha eliminato le scuole a far saltare ad esempio la parte dell'Università di questo Paese
Grazie
Ci sono altri interventi
Si tratta
Che da lì non riesco a leggere
Laterale c'è
Di a reato Weimar quando diceva che gli errori si charity si dichiarano contrari alla meritocrazia in una realtà sono pochi
Non so se soltanto pochi vero dipendenti allacciandomi all'intervento precedente
Io non sono
Chiunque professori universitari ordinari al mondo in materie scientifiche matematiche e per la verità il quale poco tempo fa mi diceva
Che non vale la pena assolutamente di mandare in cattedra le persone brave perché tutti sono capaci non ci vuole niente quando mandare incatenare in collisione che si riconosce la potenza del Barone
Fuori di metafora vuol dire che è meglio mandare escludere persone che poi si sono create e che si apra la siepe parte del suo sistema di potere
Piuttosto che premiare quelli bravi che poi sono fatalmente indipendenti da e
Quindi lo che sia la chiave per cui non ci aiuteranno erano quelli che attualmente
Sono incerti i vertici e non parlo solo di quelli universitari perché loro si autoalimenta però comunque optando appunto delle persone elette perché gli conviene tutto qui
Libere minorenne
Piscine osservazioni alcune precisazioni è stato detto
Mita non c'è più grandi imprese
Abbiamo piccole imprese
Se ho capito perché non crescono
No
La domanda è diversa
è perché è in crescita
E non ci sono due ragioni
Vuole più che non hanno interesse uno perché non voglio
Poi di così ampia section sostanze esercizio
Vaciago
D'accordo sulla scuola
Ma la tradizione della cubatura italiana
Per grazia di Dio ancora
Pomoni il nucleo familiare
Come all'origine
Della costruzione sociale
Io credo che la primi locazione venga proprio dalla famiglia
Posso anche la scuola
E già ci vuole tanto più valida quanto eBay della famiglia la famiglia in Italia sta fallendo perciò non aiuta certo interesse
Donne
Lei ha detto
Tre ore che venuti nel parlare di quota quota rosa
Io sono contrario effettivamente
Le donne sono delle persone come gli uomini
Quindi avvenivano indipendentemente dal fatto
Chi siano le donne
E che quindi l'uomo e mi
Abbiano una
In più che dovrebbero vincere
Nella mia esperienza
Mondo bancario idee anche accademico non precisione accademico un altro frequenti
Le ragazze sono sempre quelli che l'intero
I sono sempre le migliori
Cosa faccio selezione su cento persone si selezionano centriste io cinque o dieci
Di questi dieci otto erano ragazzi due erano maschi
Allora le donne arriveranno per conto loro non c'è bisogno delle quote rosa toglie quaranta percepire metrico ci d'amministrazione non sono necessari
Quello è il metro
Il metro del merito
è il raggiungimento dell'obiettivo
Resta da chiedersi chi giudica
Il porto la mia esperienza
Io ho fatto una serie di aggregazione bancari
Diciamo un registro sia
Dice sempre
Il personale
Della banca
Maggiore
Chi si imponente imponendo la propria cultura
In mortificando
Il personale delle banche minore che è stata seguita
E lire nel match per la meritocrazia non funzionerà
Ma l'appartenenza queste esperienze
Risultato Piero
C'è
La gente è stanca di questa ingiustizia distorta questi giusti ma il risultato
Non è una reazione
E purtroppo una rassegnazione
Il cinema
Questo e il processo che sta avvenendo negli equilibri del sistema bancario
Condivido pienamente
Interventi euro versate non
Tanto per la sua storia
Che accennato ma che non illustrate una se l'accordo su queste rimane prima versione folgorati
Per il suo entusiasmo tace schiettezza
E per le cose che ha detto il PIL pienamente condivide
L'università
Io spero
Che
Le opportunità che si offre
Gli alla libertà
Dell'università Titti affermarsi in fondazioni autonome possesso io uno dei modi per procedere e risolvere il problema sono troppe Pilieci sono diffide
Chi chiede infine bastano tre o quattro non di più
è vero
Io sto Paese ma anche di fiducia
E
Come ne manca la fiducia
Direi che non c'è più la speranza credo che nel profondo di questa strada
Si è più pessimismo che ultimissima
Cioè l'Italia non crede più di potere uscire
Dall'impasse in cui si trova
Ma per avere una crisi di valori
Cioè invertito
I valori del i disvalori del passato ex meritati valori del Presidente
E quindi
Perde
La fiducia
Certo lo sa
Nascere una generazione
Chi non eredità quello che non abbiamo ereditato e ne siamo stati capaci di trasmettere
Ma che non conoscendo la storia sa accontenterà di invecchiare ed impoverire
E ieri l'inizio
Non c'è una sete molto meno in quanto produce non solo un minuto giustamente Abravanel ha detto che l'essenza della meritocrazia sono la concorrenza le pari opportunità sulla concorrenza
Il primo esempio il nostro Paese secondo me viene dall'alto lo Stato e anche un fornitore di servizi
Però non ha messo in concorrenza agisce in regime di monopolio pensiamo l'istruzione alle pensioni e tante altre cose né come politici certo che nutre concorrenza
Pubblica amministrazione la meritocrazia in Svizzera
Cantoni si fanno concorrenza fiscale e quindi una pubblica amministrazione è misurato e perché c'è concorrenza ecco cosa ne pensate interessa sapere questa cosa
Direi che al tavolo chi buone che
Telegramma li risposta credo ecco per fatto personale scrivere
Un una battuta sull'università l'URSIA italiana non è un disastro perché è casuale c'è dentro nella stessa aula il meglio del peggio del Paese nei Paesi inedita pratici se fa
Perché preferiscono la competizione tra pari la competizione tra troppi dividersi come la vorremmo fare noi mettendo tutti insieme è impensabile
Non a caso nel calcio abbiamo squadre inseriamo inservibili servizi e i calciatori passano dalla CIA la dichiara
Louis americana americane migliori e le peggiori università del mondo ritiene si farà
Qualcuno ha parlato di religione bene le migliori università del mondo hanno tre grandi spazi dove si trovano dell'autore
Dei danni prontezza
Brava nel sì
Il
L'ultimo capitolo del mio libro io mi sono
Ho riportato delle volts l'ultima quella devo leggere
Il mondo e quel disastro che vedete non tanto per i guai combinati dai malfattori ma per l'inerzia dei giusti che se ne accorgono e stanno lì a guardare Albert Einstein
Allora io dico io a io sono in questo Paese
Ho accetto che si possa migliorare o me ne vado
E
Se ho scritto questo libro e se sono così passi entusiasta e ottimista non è più sono un sognatore perché ho fatto per trentacinque anni il consulente d'azienda
L'ENI mi onorari erano molto molto cari e quindi se avessi dato dei consigli PRA non pratici sul pagati
E perché io credo che si possa fare quello che
Ho
Descritto riunioni penso che ci sia un grande senso d'urgenza che non sia solo economico
Ma che sia molto del dall'orgoglio degli italiani che sono stanchi di vedere prima si vedevano guardati diciamo sostanziosi giorno ci descriveva come un po'
Disorganizzata ieri è ci arrangiavamo però eravamo creativi adesso siamo di scrittori stanchi
Viagra dipendenti vecchi e italiani stanno reggendo e stanno reagendo io lo sento basta parlare in giro problema dei parla con le persone giuste dopodiché
Io
Penso che il nostro problema di valori non sia il DNA italiani sia dice queste società meritocratiche
Non sono nate così cioè inerisca ci uniti nel mille novecento mila lire centotrentatré
Erano un un sistema dominato dalla visto grazie in Inghilterra le le oligarchie latifondisti che hanno dominato fino al mille novecentoquarantadue novecentotrenta mila centoquaranta
La unica nostro problema e non è la Chiesa perché e non è neanche il maggiolino perché voglio dire la levatrice della meritocrazia in Inghilterra è stato il Partito laburista ENEL e la levatrice del
Nel merito degli Stati Uniti è stata la chiesa protestante
La chiesa è una
Una struttura molto meritocratica il problema unico nostro e
La forza della famiglia che deriva dalla debolezza dello Stato perché tutte le Società veri tu Crati che ci sono i punti sono devolute quando un certo punto questa famiglia che era proprietaria di terreni terre il padre passava figlio maschio e quindi non c'era nessuna meritocrazia
Quando si è creato dello Stato una fiducia un'alternativa alla famiglia questo familismo amorale si disgregato e io per questo penso che
Sia possibile attraverso
Questi segni del merito questi campioni del merito ricreare questa fiducia
Non può partire dall'alto dalla politica perché vorrei spiegarvi in tre secondi rispondo anche ecco Pagliarini
La nostra politica purtroppo e la negazione della meritocrazia perché se anche fosse quando parlo di politica parlo di
Parlerei Parlamento noi non abbiamo un sistema veramente meritocratico perché l'incumbent non può essere attaccato non abbiamo primarie
Quindi noi cc noi votiamo chi è scelto dal partito e quindi per definizione la meritocrazia non esiste punto numero uno punto numero due l'essenza della meritocrazia nella politica i due valori sono la concorrenza che
La destra liberale Margaret Thatcher e le pari opportunità che la sinistra di Toni Blair
Le nostre destre liberale
Onorevole Pagliarini non sono concordi non sono per la concorrenza basta leggere anche il libro di Tremonti e la negazione della concorrenza le nostre sinistre liberale ci sono i prossimi sono dimenticate le pari opportunità perché le STU il seguito di mobilità identità sociale noi lo riconoscono neanche deve partire dal basso
E per partire dal basso bisogna partire da dove ci sono questi questi semi questi campioni voglio dire che
Se io domani vado a Roma e vi assicuro cose molto importanti perché ministro Gelmini ha chiesto aiuto e pensa di potersi impegnare sul PIL del due mila undici che è una cosa difficilissima bruciava contro tutti i sindacati tutte le scuole tutte
Lei caro Vaciago ha bisogno del tuo aiuto
Perché mi sono dovuto aiuto perché l'INVALSI che è il commissariato
Aiutato dall'education testi un sorriso aiutato da te aiutato da altri forse può introdurre questi famosi egli Harrods che sono alla base per cominciare e ti assicuro che si può fare Pisa due mila undici
E Marina
Se più con le donne leader eccellenti
Vi concentrate su questa proposta che non è nulla di fantasmagorico perché io non so se Rosalba Casiraghi c'è ecco
Lei la presa lei è guida idee l'Associazione dei consiglieri indipendenti all'angolo delle aziende quotate e una donna
Non ci vuole nulla per creare un movimento d'opinione che avrebbe un impatto colossale perché che cosa farebbe semplicemente
Darebbe questa accelerata per le quali hanno bisogno le donne che poi fra cinque anni si toglierà e vi assicuro donne eccellenti che voi ci questo avviene in tutte le parti del mondo è successo in Norvegia il successo Vieri negli Stati Uniti avete bisogno questo aiuto iniziale non c'è da vergognarsi coloro che ci sono già arrivate coloro che ci sono già arrivate non per nulla e vi assicuro che se noi in cinque anni abbiamo trenta per cento di donne consigli amministrazione grazie deputati italiani la situazione cambia
E se il il il mio amico Barbuto riesce con l'aiuto di una qualche forma di delivery unit che potrà
Finalmente il suo forse aiutarlo a estendersi dal dal Tribunale di Torino a fare quello che è riuscita a fare senza nessun aiuto
A Torino
Forse ce la possiamo fare non è necessario cambiare tutto basta vedere delle piccole vittorie cominciamo a fare noi
Grazie
Che speriamo che di uso la mandi buona